Oogheelkunde maakt vuurwerk afsteken veiliger

3

Open dag bij VU Kinderstad

7

Psychiatrie weer medisch specialisme

9

Rena Mebius: gegrepen door cellen

6 december 2007 T R ac E R I s h E T T w E E w E k E l I j k s E M E D E w E R k E R s b l a D Va N V U M E D I s c h c E N T R U M – U I Tg aV E : D I E N s T cO M M U N I c aT I E

NUMMER 25

Zaterdag 24 november arriveerden de eerste twee containers voor het tijdelijke OK-complex in de tuin. De containers zijn vanuit Neurenberg, Duitsland in konvooi over de Rijn gevaren, een reis waar de schepen een week over doen. Dankzij het hoge water konden er in de eerste zending 22 in plaats van de geplande 19 containers worden vervoerd. Ze worden in de tuin als modules aan elkaar gekoppeld. De tweede zending van 27 containers komt 11 december aan. Dan zijn het de operatiekamers zelf die aan het complex worden toegevoegd. Uiteindelijk zal de tuin een volledig OKcomplex herbergen, met 8 grote OK’s, opslagruimten, recovery en facilitaire voorzieningen.

F O TO : D I G I D A A N

Eerste containers tijdelijke OK aangekomen

Oogheelkunde maakt vuurwerk afsteken veiliger

Computer als ondersteuning

Nieuwe ontwikkelingen in e-learning in medisch onderwijs Elke maand organiseert het Instituut voor Onderwijs en Opleiden een bijeenkomst over actuele onderwerpen binnen het vakgebied, zoals bijvoorbeeld de meest recente ontwikkelingen binnen VUmccompas. Donderdag 29 november stond e-learning in medisch onderwijs op het programma.

Medewerkers en omwonenden van VU medisch centrum kunnen vanaf 10 december bij de afdeling oogheelkunde terecht voor een vuurwerkbril. Zo’n veiligheidsbril verkleint het risico op oogletsel door rondvliegende (brandende) stoffen of objecten. De actie‘Zien wij elkaar nog in het nieuwe jaar?’is eerder uitgevoerd in het Oogziekenhuis Rotterdam en leidde daar duidelijk tot minder vuurwerkletsel tijdens de nieuwjaarsviering. Dit jaar zullen meerdere ziekenhuizen de vuurwerkbril gaan verkopen. Negentig procent van de slachtoffers van vuurwerk zijn jongens tussen de acht en zeventien jaar. “Maar ook omstanders en vooral kleine kinderen lopen risico”, onderstreept oogarts Saskia Imhof het belang van de actie. “Kleine vuurspatjes of splinters kunnen we vaak nog genezen, maar als vuurwerk recht in het oog komt, herstelt dat zelden. De impact die dat op iemands leven heeft is enorm.” Het aantal vuurwerkslachtoffers nam vorig jaar explosief toe. Tussen 24 december vorig jaar en 4 januari

werden er 960 mensen met letsel behandeld op seh- afdelingen van ziekenhuizen. Ongeveer de helft had een ernstig oogletsel. Zo kan de drukgolf ernstig trauma veroorzaken, kunnen hete deeltjes thermische schade aan het oog toebrengen, kan het oog openscheuren door scherpe fragmenten en kan door kruitresten ernstig hoornvliesletsel ontstaan. Een deel van de slachtoffers wordt ‘maatschappelijk blind’, wanneer de gezichtsscherpte minder dan 20% is geworden. De vuurwerkbril is gemaakt door Proteye. De bril is van plexiglas en sluit aan alle kanten goed af. Daarnaast is hij ook voor thuisklussen te gebruiken. De bril wordt tegen kostprijs, 4 euro, verkocht. “En gelukkig ziet hij er nog leuk uit ook”, aldus Janssen. De bril wordt van 17 tot 20 december tussen 10.00 en 15.00 uur verkocht in de hal van de polikliniek. Daarnaast zullen de oogartsen een aantal scholen in de regio bezoeken om voorlichting te geven over het gevaar van vuurwerk en het belang van deze bril.

■ Ursula Wopereis

VUmc werkt intern al langer met computerondersteund onderwijs (coo) en toetsing via webapplicaties. Sinds deze zomer is het ook mogelijk om via www.MedischOnderwijs.nl informatie en modules uit te wisselen met andere umc’s. MedischOnderwijs.nl is hét nationale internetportaal voor de verspreiding van e-learning modules van de medische faculteiten. Inmiddels telt de site ruim 900 lesmodules en 11.500 accounts. Voor een publiek van zo’n vijftig onderwijs- en opleidingsprofessionals demonstreerden de ontwikkelaars

van de portal, Peter Bloemendaal en Sylvia Eggermont van de afdeling heelkunde onderwijs van lumc, in de Rijnzaal de toepassingsmogelijkheden van MedischOnderwijs.nl. De site is automatisch toegankelijk via Blackboard en biedt toegang tot interactieve tutorials, simulaties en assessments, die door de umc’s zijn gemaakt. De set korte patiëntencasussen van de poli kindergeneeskunde van VUmc behoort inmiddels tot de top 30 van meest bezochte modules en het lesprogramma Stem en spraak leidde in november tot een piek aan gebruikers van VUmc. Als extraatje bevat de site bovendien interactieve games. Leren mag tenslotte ook leuk zijn. Kabouterkracht en Kamelenrace zijn weliswaar populair onder studenten, maar sloegen ook aan bij de professionals in het publiek.

MASTER lumc ontwikkelde voor MedischOnderwijs.nl een speciaal

Onderhandelingen in laatste stadium Er is besloten de onderhandelingen cao umc op 13 december voort te zetten. Vanwege de ingewikkeldheid van een aantal dossiers is er meer tijd nodig en zal gebruik worden gemaakt van de reservedatum. Op 8, 9, 16 en 28 november vonden al onderhandelingen plaats over de cao umc tussen de nfu en Centrales van overheidspersoneel. Er wordt constructief gewerkt aan een nieuwe cao umc waarbij vernieuwing van de cao centraal staat.

auteurssysteem: master (Menu Assisted Simulation to Enter Reality). In het programma zijn de meest gebruikte vraagvormen beschikbaar en de template is in Word gezet, zodat minder computergeschoolde docenten inhoud eenvoudig kunnen aanleveren. master registreert alle prestaties, gebruikers krijgen direct feedback op hun acties en een geactiveerde module kan, na een onderbreking, op een later tijdstip worden hervat. Ook is het mogelijk autorisatie te beperken tot specifieke gebruikersgroepen. Organisator Cor Camps van de afdeling ipo is enthousiast over de mogelijkheden van master. “Voor een gemiddelde casus heb je niet meer nodig. Docenten kunnen online de prestaties van elke student volgen en bovendien pagina’s uit hun casus uitwisselen met collega’s.” Het publiek reageerde enthousiast op de presentatie, maar plaatste toch enkele kritische kanttekeningen. E-learning gaat verder dan een mooie website en het aanbieden van modules. Competenties worden immers met name duidelijk in de medische praktijk. E-learning staat of valt met de persoonlijke respons van de docent. Inbedding in het totale onderwijsprogramma en aansluiting op andere onderwijsvormen zijn de belangrijkste succesfactoren.

Een van de gevolgen van de brand is dat medewerkers precies willen weten hoe een en ander binnen VUmc is geregeld in het geval van een calamiteit. In Tracer beantwoordt jan klous van de dienst arbo en milieu (aMD) de meest gestelde vragen. Crisisteam Bij een calamiteit is het niveau en de snelheid waarmee besluiten worden genomen van essentieel belang voor een optimale afloop. Een belangrijk kenmerk van een calamiteit is de onvoorspelbaarheid. Op het moment van de noodsituatie zijn er meestal geen draaiboeken voorhanden voor het nemen van de beslissingen. Er is bijna altijd sprake van: hoge tijdsdruk, dynamische (snelle) ontwikkelingen, grote onzekerheid, beperkte (of onjuiste) informatie en er zijn veel ‘spelers op het veld’. Omdat het tijdtip van een calamiteit vooraf niet bekend is, zal binnen de organisatie een crisismanagement (crisisteam) moeten kunnen worden opgestart. De taken van het crisisteam, die bij alle calamiteitensoorten voor zullen komen zijn onder andere: - communicatie met de operationele leiding van de in- en externe hulpverleners, - ondersteunen van die operationele leiding, - communicatie met interne bedrijfsvoering, - ondersteunen van de interne bedrijfsvoering, - communicatie met externe partijen, zoals gemeente en pers, - nazorg, onder meer het regelen van de opvang van de slachtoffers. Volgende keer: de nazorg

‘als kind zei ik al dat ik naar afrika wilde’

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s vanTracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet Bolluijt,

Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger,Tom Stoof, Riekie deVet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Dave Doves, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal en, Daniëlle van derWindt Fotografie Dienst communicatieVU Yvonne Compier, Peter Smith, Riechelle van der Valk, PeterValckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatieVU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren inTracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement opTracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgendeTracer verschijnt op donderdag 2o november. Deadline voor kopij is 12 november om 12.00 uur.

2

vooral gecoacht op het vinden van eigen antwoorden en oplossingen. Ik zag haar moed groeien om te kiezen voor wat ze echt zelf wil. Ze is inmiddels gestart in een nieuwe baan. René Guezen, loopbaancoach Loopbaancentrum

■ Marianne Meijerink

Twee jaar lang had Irene Dwars (36) haar baan als hematologie verpleegkundige gecombineerd met activiteiten in het kader van een seniorproject op haar afdeling. Die combinatie was haar heel goed bevallen. het was een eye opener. Dwars:“Ik vond het erg leuk om er iets bij te doen en dat wilde ik eigenlijk wel wéér. Maar ik wist niet goed hoe of wat.” Via een collega hoorde ze over het loopbaancentrum. “Op het intranet las ik er meer over. Ik dacht dat het loopbaancentrum me misschien wel kon helpen uit te zoeken wat het best bij mij past. Ik ben er met een heel open houding ingestapt. Ik dacht: ik zie wel, ik kan er altijd wat van leren. En misschien blijkt dat ik toch wel goed zit in deze functie. Ik had bovendien geen haast.” Haar begeleider bij het loopbaancentrum gaf haar allerlei opdrachten als huiswerk mee. Zo moest ze een levensgeschiedenis schrijven, beginnend bij haar vroege jeugd en daarin aangeven wat voor haarzelf en voor haar verdere leven belangrijk is geweest. “Je doet dat soort opdrachten om erachter te komen wat je wilt en dat werkt ook echt zo. Je gaat erover nadenken wat je waardevol vindt, wat voor jou uitdagingen zijn, wat je moeilijk vindt. Dat geeft je heel veel zelfinzicht.” Ze zat middenin dit proces toen er op haar afdeling een vacature vrijkwam

Zwarte piet op bezoek 6e jaargang, nummer 25 6 december 2007

siast en krachtig over voelde. Daarnaast gaf het haar meer zelfinzicht en zelfbewustzijn waardoor ze nu beter weet wie ze is en wat er bij haar past. Op basis van de input van mensen uit haar omgeving (360 feedback) werden haar kwaliteiten duidelijk. Ik heb Irene

Irene zocht een nieuwe uitdaging in haar werk maar ze wist niet wat ze wilde. Bij haar begeleiding heb ik gebruik gemaakt van de zelfonderzoek methode Hoogendijk. Aan de hand van opdrachten kwam ze tot een loopbaanperspectief waar ze zich enthou-

Nieuwe baan via het loopbaancentrum

COMVU: PE TER SMITH

?

Vragen over brand 8

De onrust van Irene Dwars is weg nu ze weet wat ze wil

voor leukafereseverpleegkundige. Dat is een verpleegkundige die gespecialiseerd is in technieken voor het afnemen van stamcellen voor beenmergtransplantatie. Ze heeft gesolliciteerd en werd aangenomen. De benodigde training kreeg ze van ervaren collega’s, want het is een functie waarvoor geen opleiding bestaat.

Blijft kriebelen Voor Irene Dwars betekende het een heel nieuwe en interessante wending in haar loopbaan. Maar het was geen reden om het traject bij het loopbaancentrum stop te zetten. Want er kriebelde nog steeds iets. Dwars: “Ik hou

erg van reizen. Dat kwam ook duidelijk naar voren uit de oefeningen die ik deed voor het loopbaancentrum. Als kind zei ik al: ‘Ik ga naar Afrika, de wereld beter maken’. Ik heb in Australië en Nieuw-Zeeland gefietst. Heb een fietsroute uitgezet in Maleisië, inclusief het deel in Borneo. Ik had altijd het gevoel dat ik ook nog eens iets in de zorg zou moeten gaan doen in een ontwikkelingsland. Maar de meeste organisaties stellen specifieke eisen aan je vooropleiding. Het zou voor mij heel omslachtig zijn om die kwalificaties eerst te halen, want ik wilde maar voor korte tijd weg.” De ommekeer kwam tijdens een

avondje tv-kijken. Ze zag een documentaire die veel indruk op haar maakte, over een olifantenweeshuis in de Keniase hoofdstad Nairobi. “Ik besefte opeens dat ik in Afrika ook iets zou kunnen doen met natuurbeheer of dierenwelzijn. En dat is wat gaat gebeuren. Ik ben me nu nog aan het oriënteren op de mogelijkheden, maar het staat in elk geval vast dat ik in september 2008 zes weken in Afrika zit.” Ze blijft gewoon in dienst. Met opgespaarde vrije dagen maakt ze haar lange afwezigheid mogelijk. Ze is erg opgetogen over het vooruitzicht. “Ik ben eruit, dit is het! Dat is echt een heel lekker gevoel. Alles is weer in balans.”

Toegang tot Harmony via WebAccess

Sinterklaas is de kinderen die in VUmc verblijven niet vergeten. Op zondag 25 november stuurde hij een afvaardiging naar de patiëntjes van de kinderkliniek en hun broertjes en zusjes. Zij werden verrast door twee zwarte pieten, die beladen met snoepgoed langskwamen. Er was voor iedereen een cadeautje. Het resultaat: een geslaagde ochtend met veel blije gezichtjes. Het bezoek was een initiatief van het Renaissance Amsterdam Hotel en het Amsterdam Marriott Hotel. ■ IP

■ Mariet Buddingh’

(ADVERTENTIE)

Opzoeken met wie je die ene dienst kunt ruilen? weten hoeveel uur je dit jaar al gewerkt hebt? Medewerkers die zijn ingeroosterd via harmony kunnen dat straks gewoon thuis opzoeken. Zo’n vier jaar na de introductie van harmony maken ongeveer driehonderd roosteraars en leidinggevenden gebruik van het roosterprogramma. De 3400 medewerkers die in het systeem staan ingevoerd, hebben vanaf eind november via webaccess zelf toegang tot harmony. Op ieder gewenst moment kunnen zij op het inter- of intranet hun eigen rooster, of dat van collega’s, inzien. De functioneel beheerders van Harmony (stafdienst p&o) Renée Mulder en Wim van der Poel, zijn ervan overtuigd, dat met deze nieuwe gebruiksmogelijkheid een grote stap voorwaarts wordt gezet. Voor zowel roosteraars en leidinggevenden als voor de medewerkers. Mulder: “Een verpleegkundige die een dienst moet ruilen, moest altijd met de leidinggevende in het systeem gaan kijken. Nu kan diezelfde verpleegkundige thuis inloggen en zelf zien met wie er een eventuele ruil mogelijk is.” Van der Poel haast zich te zeggen dat Harmony via WebAccess nu niet automatisch voor iedereen toegankelijk is. Medewerkers die van deze nieuwe mogelijkheid gebruik willen maken, moeten dat aangeven bij de leidinggevende. De toegang wordt dan per werkplek geregeld. “Het is maatwerk. Met de leidinggevende en de roosteraars bekijken we welke

Tracer – 6 dec e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –

medewerkers tot welke informatie toegang hebben. Leidinggevenden kunnen hiervoor contact met ons opnemen via [email protected].”

Versneld door brand Het ontsluiten van Harmony via het web is voor de twee functioneel beheerders een bevredigende afsluiting van een ontzettend drukke periode. Van der Poel vertelt: “De brand, in mei, was en is een ramp voor de dienst operatiekamers en voor heel VU medisch centrum. Harmony speelde een belangrijke ondersteunende rol in het verwerken van alle administratieve rompslomp die ontstond.” Samen met de collega’s van ipo tuigden Van der Poel en Mulder Harmony zodanig op dat bijvoorbeeld alle extra diensten die werden gedraaid, en die aanvullend worden vergoed, konden worden geregistreerd. Mulder: “We hebben, door de brand, een aantal systeemdelen versneld moeten inbouwen. Programmatuur die eigenlijk pas voor volgend jaar op de planning stonden, zoals bijvoorbeeld ook WebAccess. De jongens van de ipo’ hebben Harmony omwille van de continuïteit van de bedrijfsvoering voorrang moeten verlenen boven allerlei andere projecten. Dat werd ze niet door iedereen in dank afgenomen.” Van der Poel concludeert: “Maar uiteindelijk zijn velen er blij mee. Het inzetten van de medewerkers in de extra onregelmatige diensten, en dat zijn er veel, wordt erdoor vergemakkelijkt.”

Opvallend De afdeling pathologie doet het opvallend goed in het onderzoek. Dat blijkt uit een lijst die het BioScience blad ‘Lab Times’ onlangs publiceerde. Maar liefst vier VUmc-medewerkers hebben een plaats in de top dertig behaald: Chris Meijer (op de 3e plaats met 6.567 citaties), Rik Scheper (12e met 3.620 citaties), Paul van Diest (25e met 2.777 citaties) en George Scheffer (30e met 2.610 citaties). VUmc is daarmee het meest geciteerde instituut, gevolgd door de universiteiten van het Britse Oxford en het Zwitserse Zürich. Het blad baseerde zich op een recente Europese citatieanalyse, waarin publicaties tussen 2000 en 2006 werden geanalyseerd.

Roparun steunt trainingsprogramma Eline van Dulmen-den Broeder, hoofd/coördinator onderzoek late effecten kindertumoren, heeft namens VUmc een cheque in ontvangst genomen van 288.000 euro. Topsporter Yuri van Gelder overhandigde de cheque tijdens het Roparun gala 2007 dat op 30 november werd gehouden. Van Dulmen gaat het geld gebrui-

ken voor de ontwikkeling van een programma speciaal gericht op kinderen. Een goede, lichamelijke, conditie van kankerpatiënten is belangrijk zowel tijdens als na de behandeling. “De kwaliteit van leven van kinderen met kanker, tijdens en na de behandeling kan hierdoor weer een grote stap voorwaarts maken”, aldus een gelukkige Van Dulmen. “Sport is voor mij natuurlijk heel belangrijk, ik ben er dagelijks mee bezig. Maar voor deze kinderen is sporten eigenlijk nog veel belangrijker, het is voor hen een onderdeel van het herstel

en hun verdere toekomst”, vertelt topturner van Gelder. “Met de bijdrage van Roparun is VUmc in staat om gedurende vier jaar een programma te ontwikkelen waarbij lichamelijke en psychosociale aspecten een grote rol spelen. Er zullen trainingsprogramma’s aangeboden worden aan kinderen met kanker die op termijn ook in andere centra gebruikt kunnen worden”, verwacht Van Dulmen “Het belang van sport en bewegen is algemeen bekend maar heeft in de zorg voor kankerpatiënten nog niet altijd de hoogste prioriteit gehad.

Daar hopen wij middels deze schenking verandering in te brengen”, aldus Peter van der Noord, voorzitter van de Stichting Roparun. De stichting ondersteunt middels een estafetteloop van Parijs naar Rotterdam dit jaar in totaal ruim 40 doelen. In totaal reikte de stichting tijdens het feestelijke gala ruim 3,7 miljoen uit bestemd voor de verbetering van de kwaliteit van leven bij kankerpatiënten. Daarvan was bijna een half miljoen euro voor sportprojecten ten behoeve van kinderen na de ziekte kanker.

Column De perverse verhouding tussen politiek en pers

Afscheid Per augustus 2008 gaat prof.dr. Bob Pinedo met emeritaat. Daaraan voorafgaand heeft professor Pinedo in goed overleg besloten zijn patiëntenzorgactiviteiten met ingang van 1 januari 2008 neer te leggen. Daarmee eindigt een succesvolle en (inter)nationaal erkende loopbaan als wetenschapper, medisch specialist en hoofd van de afdeling medische oncologie. Gedurende meer dan 25 jaar was prof. Pinedo aan VUmc verbonden. De raad van bestuur is bijzonder verheugd dat prof. Pinedo ook na zijn emeritaat betrokken blijft bij VUmc als adviseur van de raad van bestuur met betrekking tot de positionering van de organisatie op het gebied van de oncologie. Hij heeft veel betekend voor VUmc en zijn blijvende inzet wordt door de raad van bestuur zeer gewaardeerd. Uiteraard zal bij het afscheid van prof. Pinedo uitgebreid worden stilgestaan. Een afscheidssymposium in het najaar van 2008 is in voorbereiding. raad van bestuur

■ Armand Girbes

In onze democratie is het maar de vraag wie nou eigenlijk de baas is. Natuurlijk, de koningin is de bazin van Nederland, maar we maken elkaar graag wijs dat wij in een democratie leven. Uit de relatief korte tijd dat ik wat oud Grieks heb geleerd, herinner ik me nog dat democratie betekent ‘het volk regeert’. ‘Demos’ betekent volk en ‘cratein’ betekent regeren. Maar regeert het volk wel echt? Natuurlijk niet. Van veel dingen heeft ‘het volk’ geen bal verstand en daar kunnen ze dus beter ook niets over te zeggen hebben. Verder wordt het volk ook aan alle kanten gemanipuleerd. Je hoeft echt niet heel erg veel van de geschiedenis te hebben begrepen, om dat te weten. En diegenen die manipuleerden waren natuurlijk eigenlijk de baas. Koningen en andere heersers waren daar vroeger kampioen in. Door manipulatie waren ze zelfs in staat om mensen hun eigen leven op het spel te laten zetten. Het zijn dus eigenlijk de manipulatoren die de baas zijn. En wie manipuleren ons nu? Precies, de journalisten. Journalisten die zelf weer gemanipuleerd en geleid worden door kijkcijfers, bladen- en krantenverkoopcijfers. Die journalisten hebben een relatief nieuw interactief en onderling bevruchtend spelletje ontdekt met de wannabe koninkjes, prinsjes en prinsesjes van tegenwoordig, de

Tweede Kamerleden. Zodra journalisten op de hoogte zijn van een incident, doen ze net alsof het iets structureels is en het topje van de ijsberg. Onmiddellijk gaan ze met deze informatie aan de haal in de door hen gemonopoliseerde media. Veel mensen denken nog steeds dat, wat ze lezen in de krant of zien op de televisie, waar is. Eigenlijk klopt dat, het is ‘waar’ in de zin van ‘handelswaar’, maar helaas denkt ‘het volk’ dat het waar is, in de zin van, de waarheid. Vervolgens stappen ze met hun waar naar een Tweede Kamerlid om te vragen wat ze er aan gaan doen. Veel van die Tweede Kamerleden zijn erg blij dat ze weer eens in het nieuws kunnen komen. Het schijnt dat sommigen daar orgastische gevoelens van krijgen en doen wat de journalist hun vraagt. Velen van u herinneren zich ongetwijfeld de typetjes van van Kooten en de Bie, de burgermeester van Juinen en zijn publiciteitsgeile wethouder Hekking. Welnu, veel van de Tweede Kamerleden doen een geslaagde persiflage op deze wethouder Hekking. Iedereen vraagt zich dan af wat de belangwekkende actie zal zijn van de pseudo-Hekking. Met groot gevoel voor drama kondigen ze dan aan... kamervragen te gaan stellen, terwijl ze nauwelijks goed op de hoogte zijn van de feiten. Dat kost ons weer duur belastinggeld. Zo is de journalist blij: zijn waar heeft tastbaar resultaat. Het Kamerlid is blij: hij was weer voor de TV, goed voor de herverkiezing. Maar of wij blij moeten zijn?

Tracer – 6 december 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

3

Reumatologie presenteert afdeling bij huisartsen in basisregio

Griepprik gemist?

■ Dyske Beelen

Donderdag 22 november bracht reumatoloog Irene van der horstbruinsma een bezoek aan de lunchbijeenkomst van de amsterdamse huisartsengroep (hagRO) Zuid 3. Van der horst stelde hier de medewerkers van de afdeling reumatologie voor en benoemde de voordelen die de recente uitbreiding heeft voor huisartsen en hun patiënten.

De griepweek van 5 tot 9 november is een succes geweest. In die week kon het gezondheidspersoneel van VUmc op locatie gratis een griepvaccinatie krijgen bij de medewerkers van de dienst Arbo en Milieu (AMD). Er blijken echter toch medewerkers te zijn die de oproep hebben gemist, of die in die periode geen mogelijkheid hadden langs te komen. Zij kunnen, zolang de voorraad strekt, alsnog een griepprik krijgen. De afspraak kan worden gemaakt via de receptie van de AMD, tst. 89008.

“Door de komst van drie reumatologen uit het Slotervaartziekenhuis hebben wij meer en gespecialiseerde spreekuren kunnen openen”, stelde Irene van der Horst-Bruinsma. Naast de bekende vroege artritis kunnen patiënten met verdenking van de ziekte van Bechterew of een systeemziekte nu ook snel naar ons worden verwezen. De huidige wachttijd bedraagt hoogstens één werkdag.” Van der Horst is positief over haar bezoek aan deze huisartsengroep uit de basisregio van VUmc. “Mijn verhaal over de ziekte van Bechterew werd enthousiast ontvangen en ik heb denk ik ook kunnen overbrengen wanneer en hoe patiënten naar de afdeling reumatologie kunnen worden verwezen.” Huisarts Piet Postema vindt het een

goed initiatief dat specialisten van VUmc op bezoek komen bij huisartsengroepen in de basisregio. “Het helpt in de relatie met een groot ziekenhuis als VUmc om op deze manier persoonlijk contact op te bouwen met de mensen naar wie je je patiënten verwijst. Dit wordt zeer gewaardeerd door de huisartsen.” Het liefst ontvangt Postema bij zo’n bezoek concrete informatie over wie er werken, wat de mogelijkheden van de afdeling zijn en de actuele wachttijden. En natuurlijk in welke gevallen en op welke wijze de huisarts zijn patiënten het beste kan verwijzen.

Meer algemeen “De toelichting dient vooral niet té specialistisch van aard te worden omdat dit onvoldoende aansluit bij onze dagelijkse praktijk. Daarvoor zien wij te weinig patiënten met die bepaalde specialistische aandoening. Meer algemene informatie over de desbetreffende afdeling is dus veel bruikbaarder voor ons.” Komend voorjaar zal een volgende VUmc specialist worden uitgenodigd voor een presentatie, dan is het de beurt aan kno-arts Rico Rinkel, het gezicht van de afdeling keel- neus- en oorheelkunde voor verwijzers.

De huisartsengroep Zuid 3 bestaat uit twaalf huisartsen. Twee keer per maand beleggen zij een lunchbijeenkomst om afspraken te maken en ervaringen uit te wisselen. De huisartsen hebben gemengde gevoelens bij het contact met VUmc. Postema: “De ene keer gaat het prima en heb ik bijvoorbeeld direct de juiste specialist aan de lijn die mij prima te woord staat, maar dat gaat helaas niet altijd zo.” Aan de relatie tussen huisartsen en VUmc kan dus nog wel het een en ander worden verbeterd.

Actieplan Momenteel wordt door de coördinatiegroep verwijzers hard gewerkt aan het in praktijk brengen van de punten uit het actieplan ‘de Rode loper’. Hierin staan concrete verbetervoorstellen die naar voren zijn gekomen uit focusgesprekken met huisartsen en specialisten. Er wordt onder andere ingezet op een eenduidig VUmc-breed verwijsbeleid en één aanspreekpunt per afdeling voor verwijzers uit de basisregio. De bezoeken van specialisten aan huisartsengroepen dragen bij aan een positief beeld en het verbeteren van het contact tussen VUmc en huisartsen.

aIOs voeren actie

Lieve Sint, We willen echt niet klagen, iets extra’s voor onregelmatigheid is wat we vragen. Net als onze collega’s in de periferie, Het overig personeel en de medisch specialist, Werken wij net zo hard, beslist! Dus wij vragen u, want het is niet pluis: Ook gelijkwaardigheid voor de AIOS in het academisch ziekenhuis.

C O M V U : R I E C H E L L E VA N D E R VA L K

In de hoop op betere arbeidsvoorwaarden hebben aios in VUmc hun schoenen neergezet voor de deur van Elmer Mulder, voorzitter raad van bestuur. De Jonge Orde, waarin zij verenigd zijn, had tot deze actie opgeroepen. Op hun website www.dejongeorde.nl zette de vereniging een bouwplaat voor de schoenen met een sinterklaasgedicht. De aios in alle universitair medische centra gaven massaal gehoor aan de oproep. In totaal zijn er bijna duizend schoenen gezet. De actie vond plaats op 27 november aan de vooravond van het cao umc overleg. aios Wat de aios vooral dwars zit, is dat ze, in tegenstelling tot hun directe collega’s op de afdelingen, geen onregelmatigheidstoeslag ontvangen. Ook De Jonge Orde vindt het niet acceptabel dat er zulke grote verschillen zijn in de arbeidsvoorwaarden van umc’s en algemene ziekenhuizen. De actie had overigens weinig invloed op het standpunt van de werkgeversorganisatie nfu tijdens het cao-overleg. De Jonge Orde zal zich samen met de aios beraden op verdere acties.

Meer aandacht voor beroepskeuze al tijdens studie gewenst ■ Ellen Kleverlaan

Onderwijscoördinator Marc soethout koos na zijn geneeskundestudie voor de sociale geneeskunde. het viel hem op, dat maar een klein deel van de studenten daarvoor kiest. Een andere ontwikkeling in die tijd was dat een aantal jaren geleden een tekort aan artsen werd voorspeld en de numerus fixus werd verhoogd. Maar het aantal geneeskundestudenten verhogen zonder te weten welke factoren aan hun uiteindelijke beroepskeuze ten grondslag lagen, was in de ogen van soethout een omissie. soethout besloot er een promotieonderzoek aan te wijden. Het doel van deze promotiestudie was om meer inzicht te verkrijgen in de factoren die meespelen bij de beroepskeuze van geneeskundestudenten en recent afgestudeerde basisartsen. Daarbinnen wilde Soethout specifieke aandacht hebben voor de sociaal geneeskundige specialisaties. Soethout: “Wonderlijk genoeg waren er relatief weinig gegevens bekend over de factoren die meespelen bij hun uiteindelijke beroepskeuze. We hebben voor dit 4

onderzoek geneeskundestudenten en recent afgestudeerde artsen op verschillende momenten tijdens hun studieloopbaan ondervraagd.” Na afstuderen als basisarts bleek circa de helft van de artsen in-opleiding een specialisme te hebben gekozen: Zeventig procent voor een medisch specialisme, twintig procent voor huisarts en tien procent voor een sociaal geneeskundig specialisme. Soethout: “Dat laatste is erg laag. Studenten kiezen voor geneeskunde

omdat ze mensen willen behandelen, terwijl sociaal geneeskundigen vooral ook preventief bezig zijn.” Een andere uitkomst was dat tijdens de basisopleiding vrouwen een sterke voorkeur hebben voor kindergeneeskunde en mannen voor chirurgie. Het eerste jaar geven veel studenten ook jeugdarts als voorkeur aan. Maar, zegt Soethout, dat verandert nogal gedurende hun opleiding. “Waarschijnlijk omdat zij in het begin jeugd- met kinderarts verwarren, terwijl die eerste onder de sociale geneeskunde valt.” Soethout vindt het opvallend dat het co-schap jeugdgezondheidszorg geen verandering brengt in hoe de studenten er tegenaan kijken. “Jeugdartsen geven zelf aan dat kennis van psychosociale zorg heel belangrijk is voor hun vak, maar studenten achten dat veel minder van toepassing. Blijkbaar

is dat in twee weken co-schap niet goed over te brengen.”

Parttime werken Volgens Soethout zou je juist verwachten dat co-schappen bijdragen aan een goed beeld over de latere beroepspraktijk. Tijdens de co-schappen zien studenten immers wat de doktoren in praktijk doen en zien zij de patiënten waarmee zij te maken krijgen. “Toch is er nauwelijks verschil in de beoordeling over de inhoud van het vak en de algemene aspecten van het medische beroep, gemeten voor en na het co-schap.” Een opvallend verschil lijkt ten grondslag te liggen tussen de redenen om voor een medisch specialisme of huisarts te kiezen, dan wel voor de sociale geneeskunde als vervolgopleiding. Soethout: “Bij de eerste twee speelt vakinhoudelijk enthousiasme een rol,

Tracer – 6 d e c e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l ingen – Vac atures –

bij de tweede spelen de mogelijkheid om parttime te werken en werktijden tijdens kantooruren te hebben, een rol.” Volgens Soethout kiezen daarom relatief gezien meer vrouwen voor de sociale geneeskunde.

Beroepskeuzeprogramma Wat gaat er nu gebeuren met dit onderzoek? Soethout: “Een betere aansluiting tussen de initiële en de vervolgopleiding is nodig. Daarvoor moet al tijdens de basisopleiding voldoende aandacht zijn voor de latere beroepskeuze. Daarin kunnen we meer investeren.” Gaat dat ook gebeuren in VUmc? “Daarvoor is dit onderzoek alleen nog te smal. Wel hebben we inmiddels met het umc Utrecht een beroepskeuzeprogramma gemaakt op basis van het medische profielenboek. Een stap in de goede richting.”

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet, startpagina onder ‘vacatures’ en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 28 november t/m 4 december. Uiterlijke reactiedatum 17 december 2007. Teamleider interventieafdeling cardiologie D4.2007.00082 afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen mw. J. Kemp, HZE cardiologie, e-mail: [email protected], tst.43965 en *986429 Post-doc D6.2007.00085 afdeling/dienst emgo, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen mw. dr. S. te Velde, e-mail: [email protected], tst.49987 Afdelingsassistent D1.2007.00059 afdeling/dienst zorgeenheid hematologie, divisie I werktijd 8-12 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen mw. I. van der Jagt, verpleegkundig hoofd zorgeenheid, email: [email protected], tst.42230 Senior secretaresse D7.2007.00076 afdeling/dienst facilitair bedrijf, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. N. Spoelder, manager inkoop & logistiek a.i., tst.45082

Datamanager D5.2007.00133 afdeling/dienst hematologie, divisie V werktijd 24 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. M. Leidekker, datamanager hematologie, tst.42642 Secretaresse D6.2007.00086 afdeling/dienst onderwijsinstituut, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen mw. A. Jacobs, e-mail: [email protected], tst.45858 Coördinator co-fase D6.2007.00087 afdeling/dienst onderwijsinstituut, divisie VI werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen A. de Voogd, manager O & S, e-mail: [email protected], tst.48247 Manager bedrijfsvoering D1.2007.00060 afdeling/dienst divisiebureau, divisie i, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 15 inlichtingen prof. dr. S.A. Danner, voorzitter divisiebestuur I, e-mail: [email protected], tst.40414 Onderzoeker in opleiding D1.2007.00061 afdeling/dienst algemeen inwendige geneeskunde, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen prof. dr. Y.M. Smulders, email: [email protected], tst.44994

Senior administrateur projectbureau huisvesting D7.2007.00079 afdeling/dienst projectbureau huisvesting, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen mw. C. Faas, hoofd finananciële administratie PBH/FB a.i., tst.43123 Medewerker medische administratie D3.2007.00070 afdeling/dienst verloskunde & gynaecologie, divisie III werktijd 18-36 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen mw. M. Stallen, e-mail: [email protected], tst.42280 Post-doc D3.2007.00071 afdeling/dienst KGA-sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof.Dr. Witte, e-mail: [email protected], tst.85634 Post-doc D3.2007.00072 afdeling/dienst KGA-sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof.Dr. Witte, e-mail: [email protected], tst.85634

Secretaresse D7.2007.00075 afdeling/dienst dienst personeel en organisatie, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 32 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen mw. J. Sprik, hoofd secretariaat, e-mail: , tst.42717

Phd student medisch genoomanalyse D3.2007.00073 afdeling/dienst KGA-sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen prof. P. Heutink, e-mail: [email protected], tst.89962

Klinisch perfusionist D4.2007.00092 afdeling/dienst cardiochirurgie, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen dr. A.B.A. Vonk, afdelingshoofd a.i. cardiochirurgie, email: [email protected], tst.44515

Phd student medisch genoomanalyse D3.2007.00074 afdeling/dienst KGA-sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof. Dr. Witte, e-mail: [email protected], tst.85634

Bloedafname assistent D5.2007.00134 afdeling/dienst kliniesche chemie, divisie V werktijd 20-24 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen mw. J. van der Mark, sr. hoofdanalist, e-mail: [email protected], tst.43876

Phd student medisch genoomanalyse D3.2007.00075 afdeling/dienst KGA-sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof. Dr. Witte, e-mail: [email protected], tst.85634

Onderzoeker D2.2007.00061 afdeling/dienst afdeling KNO/audiologie (EMGO instituut VUmc), divisie II werktijd 14-2 uur per week inlichtingen prof.dr.ir. J.M. Festen, email: [email protected], tst.40962

Senior administrateur facilitair bedrijf D7.2007.00078 afdeling/dienst facilitair bedrijf, dacilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen mw. C. Faas, hoofd finananciële administratie PBH/FB a.i., tst.43123

Verpleegkundige D3.2007.00069 afdeling/dienst gynaecologie, divisie III werktijd 28-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. M. Stallen, e-mail: [email protected], tst.42280

Praktische informatie

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten‘Tip van boots’, ruimte -1 a 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van boots ook bezoeken op intranet: homepage/direct naar/Tip van boots. Dam tot Damloop Hier volgt een oproep aan alle Dam tot Damlopers die afgelopen september hebben meegelopen aan deze prachtige loop. Velen van u hebben helaas nog steeds hun VUmc loopshirt niet ingeleverd. Willen diegene die dit nog niet gedaan

hebben, deze als nog met spoed inleveren? Dank Eddy Egmondloop Op zondag 13 januari 2008 zal de 36e Egmond Halve Marathon weer van start gaan. Ook dan zal er weer een VUmc team in de wedstrijd businessloop vertegenwoordigd zijn. Dus alleen goede lopers kunnen zich bij de Tip van Boots aanmelden. horloges Ze zijn er weer want de verbouwing is voorbij! Een prachtige nieuwe col-

lectie horloges, van de merken Camel en Boss, voor een aanbiedingsprijs waar u ze in de winkel niet voor koopt! Kom nu langs want het aanbod is beperkt en u krijgt er ook nog een mooie verpakking bij. Zo bent u verzekerd van een mooi cadeau voor de komende feestdagen. kerstpakketten Vele weten al dat via de Tip van Boots prachtige kerstpakketten besteld kunnen worden tegen redelijke prijzen. En voor u als VUmc’ers altijd een beetje meer korting. Vele afdelingen zijn u al voor geweest en hebben al besteld! Komt u ook nog? Het kan allemaal via uw eigen kostenplaats. Intertoys De feestdagen staan weer voor de deur en dat zijn dure maanden! En zeker als je kinderen of kleinkinderen hebt. Daarom kunt u nu weer via de Tip van Boots bestellingen doen voor Intertoys en u krijgt dan 10% korting op al uw speelgoed. Bestel snel want het kan maar tot 12 december 2007. Indoor beachvolleybaltoernooi Zaterdag 17 november was het weer zover: het indoor beachvolleybaltoernooi (mooi Scrabble-woord) van het VUmc in“The Beach”te Aalsmeer. Ook deze keer was de opkomst precies goed, waardoor iedereen een mooie afwisseling van spelen en rust had. Om 13:00 uur begonnen de eerste wedstrijden in de poules. Op basis van deze uitslagen werden er vervolgens 3“klasses” ingedeeld, de“Fun”poule, de“Future” poule en de“Pro”poule, waardoor ieder team in een poule van

Tracer – 6 d e c e m b e r 2 0 0 7

gelijk niveau terecht kwam. Na het wegwerken van een bittergarnituurtje werd er dan begonnen aan de laatste serie wedstrijden in de 3 klasses. In de“Fun”poule timmerde“Vak Zuid”flink aan de weg en wist overtuigend de poule te winnen, gevolgd door“Biertje 2”. Het team “Inwendos”kreeg de troostprijs voor hun oeverloze inzet! De“Future” poule werd gedomineerd door team “Labyellov”die we volgend jaar gewoon in de“Pro”poule terug willen zien. De“Slaapmakers”pakten de 2e plaats en“Biertje 1”eindigde als 3e. In de“Pro”wist‘’ons’’team (“De Weglopers”) na een eerder verlies op“De Beachboys”eindelijk eens de 1e plaats te veroveren!“The Beachboys” werd een goede 2e (volgende keer weer gewoon 1e jongens?), gevolgd door de“Fhollibhollurs”en “De Vliegende Panters”. Het was weer een ontzettend geslaagde dag, met grote dank aan Eddy voor het weer fantastisch regelen van deze leuke activiteit. Ook dank aan alle teams, waardoor er weer (zoals altijd) een lekkere sfeer hing. Tot volgend toernooi! Reinier Kaper Nieuw - nieuw Vanwege de uitbreiding van de Tip van Boots zijn er nieuwe artikelen en kleding te koop. Leuke hebbedingetjes voor de feestdagen. Niet alles staat in de winkel, dus vraag naar het inkijk boek. Is het kledingstuk in uw maat of kleur er niet? Vraag het Eddy dan wordt het besteld. Ook zal het assortiment vanaf 2008 weer regelmatig vernieuwd worden.

sluiting tijdens kerst Omdat Kerst dit jaar midden in de week valt, zal er in week 52 geen matching plaatsvinden. Er worden die week geen nieuwe vacatures gepubliceerd op intranet, internet en in de banenladder. In week 1 vindt de matching plaats op maandag 31 december en zal de uitslag bekend worden gemaakt op woensdag 2 januari. Ook zullen dan de vacatures op intranet en internet geplaatst worden en de banenladder opgehangen worden. buizenpostsysteem De volledige vernieuwing van het buizenpostsysteem In aanvulling op de reeds eerder in bedrijf gestelde buizenpost (cytostaticalijn) zijn eerder dan de planning de volgende buizenpost systemen 2 november 2007 in bedrijf gegaan de desbetreffende afdelingen zijn al geïnformeerd, zie tevens het intranet informatie systeem. Lijn 1 CCL, Lijn 2. Hematologie, Lijn 4. Afdraai poli, Lijn 5. Cito, Lijn 13. OK 6 (AVB), Lijn 14. Res. Lab. KNO, Lijn 15. CRD. CCU. SC. NC., Lijn 16 Heelkunde, Lijn 17 Inw. Gen. Kunde, Lijn 18 Kinderg. Kunde, Lijn 19 Neonatologie, Lijn 21 Snijdende IC 2N, Lijn 51 1e Verd.Path. Het herstellen van de lijn naar het beddenhuis is in volle gang. Tevens zijn de werkzaamheden aan de buizenpost naar de tijdelijke OK,s in de tuin ook in voorbereiding. De luchtbehandeling systemen voor het “Klimaat” in de D- Vleugel zijn na volledige schoonmaak en herstel weer volledig in bedrijf

De systemen zijn in overleg met de verschillende afdelingen in de avond en weekenduren schoongemaakt en voorzien van nieuwe filters en dempers. Deze werkzaamheden zijn uitgevoerd door een gespecialiseerd bedrijf wat de schoonmaak van alle door de brand vervuilde luchtsystemen heeft uitgevoerd.Het hernieuwd inregelen van verschillende klimaat systemen heeft al plaats gevonden, maar is nog niet volledig gereed! Dit heeft ook betrekking op de overige technische installaties. Nieuws betreffende de verbrande OK’s De OK’s zijn volledig ontmanteld en met de bijbehorende technische systemen afgevoerd, deze werkzaamheden vonden plaats in gebouw D.op de 1e, 2e en 3e verdieping de ruimtes zijn 23 oktober 2007 voor herinrichting opgeleverd !! Ook het ontmantelen van de schone en vuile lift van de door de brand verwoeste OK’s Inmiddels vinden er al voorbereidingen plaats voor de herinrichting van de nieuwe OK’s. op de 1e, 2e en 3e verdieping technische laag. Technische installaties ten behoeve van de tijdelijke OK’s De fundering voor de tijdelijke OK’s is bijna afgerond. De technische voorzieningen ten behoeve van de tijdelijke OK’s in de tuin worden heden aangebracht vanuit het hoofdgebouw. Deze werkzaamheden w.o. energie voorzieningen en medische gassen, etc. vinden hoofdzakelijk plaats vanuit het onderthuis (parkeergarage) en worden aangesloten op de tijdelijke OK complex in de tuin.

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek‘service’

donderdag 6 december – kip saté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep en heldere groentesoep. vrijdag 7 december – marokkaanse gebakken vis, tomatensaus, ratatouille, couscous. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicelli soep, vegetarische gebonden kerriesoep en heldere tomaat-vermicelli soep. zaterdag 8 december – varkenshaas, canneloni, roomsaus, doperwten, gekookte aardappelen. gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep en heldere vermicelli. zondag 9 december – schnitzel, omelet tomaat, kerriesaus, haricots verts, duchesse aardappelen. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep en heldere groentesoep. maandag 10 december – rookworst, vegetarische worst, jus, stampot zuurkool, vegetarische stampot zuurkool. gebonden franse bruine bonensoep, heldere mulligatawnysoep, vegetarische gebonden bonensoep en heldere mulligatawnysoep. dinsdag 11 december – kip schnitzel“Hawaï”, vegetarische schnitzel“Hawaï”, ananassaus, doperwten, gekookte aardappelen. gebonden champignonsoep, heldere madrileensesoep, vegetarische gebonden en vegetarische heldere madrileensesoep woensdag 12 december – kalfsragout“Morengo”, vegetarische ragout“Morengo”, gemengde groenten, tagliatelle. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep en heldere aspergesoep. donderdag 13 december – gebakken vis, remouladesaus, spinazie, aardappelpuree. gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep en heldere chinese soep. vrijdag 14 december – gehaktbal, jus, spruitjes, gekookte aardappelen. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep en heldere groentesoep. zaterdag 15 december – varkensschnitzel, groente/ zkaas medaillon, jus, koninginne melange, aardappel kroketjes. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep en heldere tomaatvermicelli. zondag 16 december – cordon bleu, canneloni, jus, bloemkool met bechamelsaus, gekookte aardappelen. gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep en heldere vermicellisoep. maandag 17 december – sukadelapje, omelet champignons, jus, spitskool, gekookte aardappelen. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep en heldere groentesoep dinsdag 18 december – varkenslapje, gevulde paprika, jus, spercibonen, gekookte aardappelen. gebonden linzensoep, heldere mulligatawnysoep, gebonden vegetarische linzensoep en heldere kerriesoep. woensdag 19 december – speklapje, vegetarische worst, jus, kapucijners. aardappelpuree. gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep en heldere madrileense soep donderdag 20 december – gebakken vis, remouladesaus, worteltjes, frites, citroen. gebonden kippensoep, heldere asperge soep, gebonden vegetarische crème soep en heldere aspergesoep. vrijdag 21 december – macaronischotel, vegetarische macaronischotel, komkommersalade, geraspte kaas. gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep en heldere chinese soep. zaterdag 22 december – cordon Bleu, canneloni, jus, snijbonen, gekookte aardappelen. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden en heldere vegetarische groentesoep. zondag 23 december – lamsburger, vegetarische schnitzel, jus, tyriliënne, frites. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep en heldere tomaatvermicellisoep. Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00uur. In weekenden en op feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

Tracer – 6 december 2 0 0 7

Oproepen en advertenties In de rubriek‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. advertenties bij voorkeur aanleveren via email: [email protected] blusinstructie 3 januari 2008 , 17 januari 2008 , 28 februari 2008 , 10 april 2008, 22 mei 2008 Mini-symposium: De nieuwe landelijke cbO richtlijn Erfelijke Darmkanker 20072008 Op 9-11-2007 is de laatste versie van de landelijke multidisciplinaire evidence-based richtlijn Erfelijke Darmkanker voor akkoordverklaring aangeboden aan de verschillende participerende verenigingen en instanties. De aanvraag voor het ontwikkelen van deze richtlijn is destijds ingediend door de Vereniging Klinische Genetica Nederland. De afgelopen twee jaar was ik voorzitter van de betreffende werkgroep. Graag nodig ik u uit voor een kort symposium op donderdag 20 december van 16.0018.00 uur in VU medisch centrum. Programma: - Opening - De nieuwe landelijke CBO richtlijn Erfelijke Darmkanker 2007-2008 - De situatie in het VUmc: pathologie, moleculaire genetica, maag-darm-leverziekten, chirurgie. Een gedetailleerde agenda met sprekerslijst volgt binnenkort. Er zal ruim gelegenheid zijn voor discussie. Deze uitnodiging wordt gericht aan collega-specialisten, die nauw met VU medisch centrum samenwerken aangaande erfelijke tumoren. Wilt u deze uitnodiging in uw afdeling verder bekendmaken? Met de toelichting en discussie op 20 december a.s. kunnen we invoering van de richtlijn in de samenwerkende ziekenhuizen vorm gaan geven. Uw aanwezigheid wordt zeer op prijs gesteld. Reserveren voor 10 december 2007 via [email protected]. Er zijn geen kosten aanverbonden. dr. F.H. Menko, klinisch geneticus tst. 40150 e-mail: [email protected] Proefpersonen gezocht Voor een onderzoek naar de effecten van externe ritmes op hersenactiviteit bij men-

sen met de ziekte van Parkinson zoeken wij (Revalidatiegeneeskunde en Klinische neurofysiologie) gezonde controle proefpersonen tussen de 60 en 75 jaar. Patiënten hebben we al voldoende, maar we hebben een tekort aan gezonde controles! gezelschap senioren VU Wij oud-collega’s VU en VUmc stellen het bijzonder op prijs U te ontmoeten op 4 december 2007, lezing“Tijd van Onbehagen” om 13.30 uur in de Medische Faculteit. 18 december 2007. Kerstdienst om 13.30 uur in de Pelgrimskerk, Van Boshuizenstraat 60, Amsterdam-Buitenveldert. 8 januari 2008, uitslag enquête toekomstplannen om 13.30 uur in de Medische Faculteit.Informatie over ons Gezelschap telefoonnummer: (020) 641 8691 ZIbO beoefening De commissie Ziekenhuis in Bijzondere Omstandigheden (commissie ZIBO) is voornemens om op woensdagochtend 12 december 2007 om 11.00 uur een aangekondigde telefonische oefening te houden. Met deze oefening wordt het telefonische alarmeringsschema van het Rampenopvangplan 2007 getest. U wordt verzocht gegevens met bettrekking tot deze oefening vast te leggen. De gebruikelijk te inventariseren gegevens kunt u per e-mail zenden aan ondergetekende, secretaris van de commissie ZIBO ([email protected]). Het volgende is van belang: als er gebeld wordt op woensdagochtend 12 december 2007 om 11.00 uur dient u het gebruikelijke alarmeringsschema van uw afdeling in werking te zetten, en na te gaan alsmede vast te leggen wie op welk tijdstip paraat kan staan. Bij de beoefening om het alarmeringssysteem van het ZIBO-plan te toetsen dient aan de te alarmeren personen te worden doorgegeven: 1. dat het alarmeringsysteem van het ZIBOplan wordt getoetst, 2. welke alarmeringsfase en 3. hoeveel slachtoffers het betreft, 4. wat de aard van de slachtoffers 5. en de aanrijdtijd van de opgeroepen persoon is. Voor deze oefening behoeft niemand naar het ziekenhuis te komen! Inmiddels is het ZIBO-plan versie 2003 vervangen door het ziekenhuis rampenopvangplan 2007. Ik maak u er opmerkzaam dat aan u geen hard copy van de nieuwste versie van het ziekenhuis rampenopvangplan wordt toegestuurd, daar vanaf augus-

tus 2007 de meest“up to date”versie van het rampenopvangplan te downloaden is vanaf de intranetsite van VU medisch centrum. Hiertoe dient u op deze site“onder belangrijk”te klikken op het ZIBO/ZIROP alarmeringsschema (2007). Onderaan het verkregen alarmeringsschema staan downloads van het rampenopvangplan 2007 (zowel als word document als pdf file). Na aanklikken van één van deze versies kunt u het rampenopvang printen. Hetzelfde geldt voor het alarmeringsschema. U wordt verzocht het oude rampanopvangplan (versie 2003) in de ZIBO klapper te vervangen door de nieuwe printversie 2007 van het ziekenhuis rampenopvangplan. Ik maak u er op attent dat de op de afdeling aanwezige telefoonschema’s beschikbaar en up-to-date dienen te zijn. Voor vragen omtrent bovenstaande kunt u zich richten tot dr. P. de Haan, secretaris, commissie ZIBO, tst. 43429 namens de commissie ZIBO Dr. P. de Haan secretaris commissie ZIBO ZonMwprogramma kennisbeleid kwaliteit curatieve Zorg (kkcZ) ronde2008 Binnen het programma KKCZ staat de ontwikkeling van multidisciplinaire richtlijnen centraal. De prioriteringscommissie hanteert de volgende definitie: Een patiënt komt tijdens het zorgproces met meerdere zorgprofessionals op verschillende momenten en locaties in aanraking. Een multidisciplinaire richtlijn omvat dit gehele zorgproces en is niet beperkt tot een specifieke groep professionals, een bepaald moment of locatie. Een multidisciplinaire richtlijn is zorgprocesoverkoepelend en grens/ domeinoverschreidend (ketenzorg en transmuraal). Hiervoor zijn een aantal criteria opgesteld; naast multidisciplinariteit zijn dit onder meer de duidelijke betrokkenheid van de patiënten en de maatschappelijke impact van de aandoening. Naast het onderwerp van de richtlijn is de wijze waarop u de programmavereisten - vernieuwing, verbreding en versnelling - oppakt in uw voorstel van belang. Hoe worden bijvoorbeeld patiënten en de factor arbeid, als onderdeel van maatschappelijk functioneren, betrokken bij de ontwikkeling (verbreding), welke innovatieve procedures voor autorisatie en eigenaarschap gaat u inzetten, welke (digitale) producten levert u op het gebied van patiënteninformatie en scholing (vernieuwing), en hoe zorgt u ervoor dat u de richtlijn na 18 maanden kan opleveren (versnelling). Want hier draait het om in het programma KKCZ (zie programmatekst blz. 14,15). De prioriteringscommissie KKCZ heeft

geconstateerd dat bepaalde thema’s in ronde 2007 ontbraken, onder meer ouderenencomorbiditeit, ggz en defactor arbeid. In ronde 2008 zal voor deze thema’s extra aandacht gevraagd worden. Op 30 oktober vergadert de prioriteringscommissie en zal zij de aanpak voor de ronde 2008 uitstippelen. ZON/MW beseft dat met deze uitnodiging voor de troepen uitgelopen wordt, maar ZON/MW vindt het van belang dat u tijdig ingelicht wordt over de start van de ronde 2008. Werkwijze Het indienen van een onderwerp (maximaal 2 A4 en minimale lettergrootte 10) gebeurt elektronisch via ProjectNet. Het oproepformulier kunt vanaf de opening van de oproep vinden op de ZonMwsite http://www.zonmw.nl/nl/subsidie/subsidiekalender/. Daarnaast vindt u op de website meer informatie over deze oproep en het programma KKCZ. Tevens treft u hier een toelichting voor het invullen van het (elektronische) formulier aan. Tijdpad Het streven is om de oproep vanaf medio november 2007 open te stellen. De sluitingsdatum is donderdag 31 januari 2008 vóór 12.00 uur‘s middags. De Prioriteringscommissie KKCZ zal eind februari advies uitbrengen aan de Programmacommissie KKCZ. De Programmacommissie nodigt vervolgens begin april partijen uit een uitgewerkte subsidieaanvraag aan te leveren. Begin juli zal de programmacommissie definitief besluiten welke projecten in 2008 worden geselecteerd. Meer informatie over het programma Kennis en Kwaliteitsbeleid Curatieve Zorg van ZonMw kunt vinden op onze website http://www.zonmw.nl/nl/programmas/alle programmas/kennisbeleidkwaliteitcuratievezorg/. Voor nadere informatie over de oproep en het programma kunt u contact opnemen met Rebecca Baines, programmaassistent KKCZ tel: (070) 349 5322, email: [email protected]. wie heeft mijn gitaarboeken gevonden in een witte plastic tas”? Lag achter op bagagedrager van fiets bij kelderingang ziekenhuis (naast bank waar gerookt wordt, t.o.v. fietsenwinkel Vera) of in een van de toiletten, op vrijdag 23 november. Sabine Schroder tst. 42886 nucl. Geneesk/PET, e-mail: [email protected]

Amstel Academie

het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de amstel academie staat op internet www.amstelacademie.nl link bedrijfsopleidingen. De Amstel Academie biedt trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen?! Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Persoonlijke effectiviteit Helder communiceren op 15, 16 en 29 januari - de basis van goed samenwerken: versterkt uw vaardigheden om open en duidelijk te communiceren. Assertief optreden op 23, 30 januari en 6 februari - creëer meer ruimte voor uzelf: door duidelijk op te komen voor uw eigen mening en uw wensen en behoeften kenbaar te maken. Effectief tijdbeheer op 21 januari (hele dag) en 4 februari (ochtend) - na afloop van de training beschikt u over (zelf )kennis, inzicht en vaardigheden om beter met uw tijd om te gaan. Functionele effectiviteit Adviseren op 17, 18 januari en 1 februari na de training beschikt u over (zelf )kennis en vaardigheden om vanuit uw specialisme effectieve adviesgesprekken te kunnen voeren en flexibel om te kunnen gaan met verschillende adviesmodellen

en uiteenlopende typen adviesvragers. Effectief leidinggeven Als collega ‘de baas spelen’ op 16, 30 januari (plus een coachingsgesprek medio maart) U stuurt uw collega’s functioneel en/of operationeel aan maar u heeft formeel geen leidinggevende functie. U bent bijvoorbeeld coördinator of u heeft een seniorfunctie computertrainingen Rondgang door de computer op 15, 29 januari en 5 februari (alle data in de ochtend) - Na de training begrijpt u de principes van een pc en het verschil tussen Windows en de diverse programma’s. U kunt eenvoudige teksten in Word maken en wijzigen. U weet waar u informatie kunt vinden om uw kennis te vergroten. Open aanbod VUmc In goed overleg met de unit human resource management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld die direct aansluiten bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. leiderschapsontwikkeling: Coachen op competentieontwikkeling op 24 januari (plus 3 intervisiebijeenkomsten van 2 uur verspreid over 6 maanden) Leidinggevenden die op hun afdeling

gestart zijn met de implementatie van Werken met Competenties en die de coachingsvaardigheden die zij daarbij nodig hebben, willen ontwikkelen. Jaar- en beoordelingsgesprekken voeren op 28 en 29 januari Leidinggevenden die de kwaliteit van hun jaar- en beoordelingsgesprekken willen verbeteren Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Bij- en nascholingen De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod! Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar. Voorbehouden handelingen bij kinderen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanleren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Maagsonde bij kinderen 4 februari Toedienen medicatie bij kinderen 10 maart Blaaskatherisatie bij kinderen 31 maart Perifeer infuus bij kinderen 21 april Voorbehouden handelingen bij volwassenen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanle-

Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 www.VUmc.nl/amstelacademie

ren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Bronchiaal toilet technieken 10 maart Perifeer infuus en venapunctie 25 maart CAD, SPC, scannen en spoelen 5 mei Wondzorg 29 mei Operatie-assistenten Hoofd-hals oncologie 4 maart Neurochirurgie 20, 27 maart, 3, 10, 17, 24 april en 22 mei (halve dag) Rekenen in de gezondheidszorg 27 mei (middag) Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Shabnam Ramsaroep, Wisia Schaefer en Marjolein van Nieuwenhoven. Zij staan u graag te woord. Telefoon: (020) 444 5354, e-mail: [email protected]

Stichting Buitenamstel Geestgronden en VUmc

Samenwerking ligt op koers De raden van toezicht en bestuur van VU medisch centrum en stichting buitenamstel geestgronden (sbg) hebben in oktober groen licht gegeven voor de start van de samenwerking per 1 januari 2008. hierover is advies gevraagd aan de advies- en medezeggenschapsorganen van beide instellingen. De hoop is dat dit adviestraject vóór de kerst kan worden afgerond. Ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst volgt zodra alle adviesprocedures zijn afgerond. De samenwerking tussen sbg en VUmc sluit aan bij de tendens dat somatische en geestelijke gezondheidszorg naar elkaar toegroeien. In de top tien van meest voorkomende chronische ziekten staan vier psychiatrische aandoeningen: angststoornissen, depressie, verslaving en dementie. Zo’n 40% van mensen met lichamelijke klachten

heeft ook last van psychische klachten. Deze worden vaak onvoldoende onderkend. aan de andere kant hebben psychiatrisch patiënten vaak lichamelijke klachten die onbehandeld blijven. De samenwerking betekent ook dat er meer wetenschappelijk onderzoek op het terrein van psychiatrie mogelijk wordt. Tevens wordt de positie van het vakgebied psychiatrie in de geneeskunde opleiding versterkt. Een goed voorbeeld van de samenwerking is het ‘centrum voor ouderengeneeskunde amsterdam - cOga VUmc’ dat begin januari 2008 start. Dit is een multidisciplinaire dagcentrum, waar de patiënt in één dag door zowel de geriater, de neuroloog als de psychiater kan worden gezien. In de vorige Tracer werd hierover uitgebreid bericht. ■ JSp

Met de samenwerking tussen stichting buitenamstel geestgronden en VU medisch centrum groeit de somatische en geestelijke gezondheid weer naar elkaar toe. Net als vroeger. Tot in de jaren tachtig was de Valeriuskliniek het domein van VUpsychiaters en neurologen die er onderzoek deden en patiënten behandelden. Per 1 januari gaat het fusieproces van start, dat in 2010 uiteindelijk moet leiden tot de oprichting van de divisie psychiatrie bij VUmc. Daarmee is de psychiatrie weer een volwaardig medisch specialisme. Een logische en noodzakelijk stap, vindt aartjan beekman, hoofd van afdeling psychiatrie“Integrale zorg is niet alleen beter voor de patiënt, maar ook voor het vak.” ■ Marianne Meijerink

Fusie met VUmc: Psychiatrie wordt weer medisch specialisme Aartjan Beekman: “zo min mogelijk schotten”

Vermaatschappelijking In de geestelijke gezondheidzorg is de afgelopen vijftig jaar veel veranderd. In de jaren zeventig ontstond een stroming die de psychiatrie wilde losmaken van het medische domein. De psychiatrie richtte vooral de blik naar buiten, waar de geestelijke gezondheidszorg zich steeds meer vermaatschappelijkte. De samenwerking tussen VUmc en de regionale partners De Geestgronden en ggz Buitenamstel spitste zich tot op heden toe op onderzoek, onderwijs, opleiding en in mindere mate op patiëntenzorg. VUmc ontwikkelde expertise op het gebied van wat wordt genoemd ‘common mental disorders’ (angst- en stemmings-

ma ar t - me i 2 0 0 7 Adviesronde over intentieverklaring: de ondernemingsraden en cliëntenraden adviseren positief. 1 9 ma a r t Raad van toezicht stemt in met intentieverklaring en met verdere uitwerking in 2007. Dit leidt tot een samenwerkingsovereenkomst en een plan van aanpak. 3 0 me i De raden van bestuur Stichting Buitenamstel Geestgronden en VUmc ondertekenen de intentieverklaring. me i - o kto b e r Verdere uitwerking in conceptsamenwerkingsovereenkomst en conceptplan van aanpak. se p te m b e r Start due diligence onderzoeken VUmc en Stichting Buitenamstel Geestronden. o k to b e r Voorgenomen besluit over de concept samenwerkingsovereenkomst en het concept plan van aanpak o k to b e r- d e cem b e r Adviesronde over het voorgenomen besluit. Voorbereiding op de noodzakelijke aanpassingen (reglementen, statuten e.d.) de ce m b e r Raad van toezicht stemt in met samenwerkingsovereenkomst en plan van aanpak j an u a ri 2 0 0 8 Start (zelfstandige) werkmaatschappij Psychiatrie van VUmc He t ve r vo l g Het proces van samenwerking tussen VUmc en SBG is opgedeeld in drie fasen. De gefaseerde aanpak ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

F OTO : D I G I D A A N

“Lichamelijke en psychische problemen komen heel vaak samen voor”, vertelt Aartjan Beekman. “Elke medisch specialist, of hij zich nu bezighoudt met hart- en vaatziekten, kanker of spijsvertering of wat dan ook, heeft een aantal patiënten die naast hun lichamelijke aandoening ook psychische klachten hebben. Een ziekte kan iemand angstig of onzeker maken, maar een lichamelijke aandoening kan ook directe, meer biologisch bepaalde psychische gevolgen hebben, zoals bij mensen die na een beroerte of hartinfarct depressief worden. Omgekeerd zie je dat bepaalde psychiatrische aandoeningen een lichamelijke component hebben. Schizofrenie komt vaak voor in combinatie met een metabool sydroom, dat betekent bijvoorbeeld een hoge bloeddruk of suikerziekte. Een gezonde leefstijl is in zo’n geval essentieel, maar voor iemand die schizofreen is, is het is niet zo gemakkelijk om allerlei leefregels in acht te nemen zoals gezond eten en sporten. Ook zie je vaak dat psychiatrisch patiënten moeite hebben om geneesmiddelen volgens het voorschrift te gebruiken. Je moet die psychische en lichamelijke aandoeningen dus in samenhang behandelen. Dat betekent dat we ervoor moeten zorgen dat er zo min mogelijk schotten moeten zijn tussen de specialismen.”

Stapsgewijze samenwerking

stoornissen) en ouderenpsychiatrie. Beekman: “De laatste twintig jaar zijn we veel te weten gekomen over de behandeling van die klachten. We kunnen daar heel veel mee bereiken en juist aan het VUmc, waar veel patiënten zijn met complexe medische problematiek, is dat heel waardevol.”

Getrapte benadering Aartjan Beekman geeft als voorbeeld de rol van een gespecialiseerde verpleegkundige die betrokken is bij de behandeling van een diabetespatiënt die aan depressies lijdt. De verpleegkundige maakt gebruik van gestandaardiseerde behandelmodules. Pas

als daar onvoldoende mee wordt bereikt, verschijnt de specialist ten tonele. “Deze getrapte benadering is voor de patiënt effectief en ook kostenbesparend”, vertelt Beekman. “Verpleegkundigen kunnen worden getraind om met die behandelmodules te werken.” De integrale benadering, die in veel andere landen al heel gangbaar is, maar nieuw voor Nederland, moet afgezien van nieuwe impulsen voor onderzoek en onderwijs, vooral bijdragen aan betere toegang, behandeling en rendement voor patiënten. “Daar gaat het in de eerste plaats om”, zegt Beekman. “De vraag is toegenomen. Eén op de vier volwasse-

nen krijgt ooit psychische problemen. En dat is niet alleen voor die mensen zelf een last, maar ook voor de samenleving.” SBG blijft voorlopig een zelfstandige rechtspersoon. De organisatorische opbouw van de divisie, met onder meer een eigen poli psychiatrie, vindt de komende jaren stapsgewijs plaats. Aartjan Beekman zal hier nauw bij betrokken zijn. “Er zit administratief en organisatorisch gezien heel veel aan vast, dus dat kost tijd. Maar na die jarenlange samenwerking hebben we een heel goede basis. Met dat regionale netwerk én de kennis die we nu hebben, kunnen we voor de patiënt veel meer betekenen.”

Tracer – 6 d e c e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

Fa s e 1 (1-1-2008 tot 1-1-2010) ■ SBG blijft een eigen rechtspersoon met een eigen raad van bestuur; ■ harmonisatie en verdere integratie binnen SBG; ■ VUmc richt divisie psychiatrie op met de raad van bestuur SBG als divisiedirectie. Fa s e 2 (1-1-2010 - 1-1-2012) ■ SBG wordt onderdeel van divisie psychiatrie binnen VUmc; ■ SBG behoudt de eigen rechtspersoonlijkheid. Fa s e 3 (vanaf 1-1-2012) ■ Volledige fusie SBG-VUmc, met één raad van bestuur en één raad van toezicht.

Gezamenlijke nieuwjaarsreceptie Op maandag 7 januari 2008 vindt de nieuwjaarsreceptie plaats. Het zal de eerste keer zijn dat het jaar gezamenlijk met Stichting Buitenamstel Geestgronden wordt ingeluid. Vanaf 16.00 tot circa 18.00 uur is iedereen welkom in de foyer van VUmc (kliniekgebouw). Deze nieuwjaarsreceptie biedt de gelegenheid om (aanstaande) collega’s te leren kennen en te toosten op onze gezamenlijke toekomst. De raad van bestuur VUmc en raad van bestuur Stichting Buitenamstel Geestgronden zullen het jaar openen en zich voorstellen. De muziek wordt verzorgd door de Mal Evens Memorial Band, die Beatlesklassiekers in het Nederlands ten gehore zal brengen.

7

Ex-patiëntje vrolijkt afdeling op

Agenda

Promoties vrijdag 7 december - aula, 13.45 uur: M.P.C. Siroen, ‘The clinical significance of asymmetric dimethylarginine’ promotor: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen, copromotor: dr. T. Teerlink maandag 10 december - aula, 15.45 uur: M. van Dijk, ‘Functional genomics of preeclampsia: the Dutch susceptibility gene STOX1’ promotor: prof.dr. M.A. Blankenstein, copromotor: dr. C.B.M. Oudejans donderdag 13 december - aula, 15.45 uur: I.M. Bakker, ‘Stress-related mental disorders with sick leave: a minimal intervention in general practice’ promotoren: prof.dr. W. van Mechelen, prof.dr. W.A.B. Stalman, copromotoren: dr. H.W.J. van Marwijk, dr. B. Terluin vrijdag 14 december - aula, 15.45 uur: A.P.J. van der Marel, ‘Lymph node microenvironment in control of immune responses’ promotoren: prof.dr. R.E. Mebius, prof.dr. G. Kraal vrijdag 21 december - aula, 13.45 uur: M.B.M. Soethout, ‘Career preference of medical students and career choice of recent graduates. Factors influencing the preference for a choice of a medical speciality in general and in public health in particular’ promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. Th.J. ten Cate *woensdag 9 januari - aula, 15.45 uur: M.J. Hooning, ‘Adverse effects of treatment in long-term survivors of breast cancer’ promotor: prof.dr.ir. F.E. van Leeuwen, copromotor : dr. B.M.P. Aleman *donderdag 10 januari - aula, 15.45 uur: M. van der Esch, ‘Knee joint stability and functional ability in patients with osteoarthritis of the knee’ promotor:prof.dr. J. Dekker, copromotor: dr. M.P.M. Steultjens *vrijdag 11 januari - aula, 13.45 uur: B.G. Molenkamp, ‘Diagnosing melanoma and immunomodulation of the melanoma sentinel lymph node’ promotoren: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen, prof.dr. R.J. Scheper en prof.dr. S. Meijer, copromotor: dr. T.D. de Gruijl *vrijdag 11 januari - aula, 15.45 uur: E.C.W. van Straaten, ‘MRI correlates of vascular cerebral lesions and cognitive impairment’ promotoren: prof.dr. F. Barkhof en prof.dr. Ph. Scheltens *dinsdag 15 januari - aula, 10.45 uur: N.W.J. Bulkmans, ‘Primary hrHPV testing in cervical screening: the arguments’ promotoren: prof.dr. C.J.L.M. Meijer en prof.dr. P.J.F. Snijders, copromotoren: dr. L. Rozendaal en dr. J. Berkhof Oratie *vrijdag 25 januari - aula, 15.45 uur: prof.dr. H. Meijers-Heijboer, (titel volgt) Symposia en congressen 6-7 december - Teach the teacher Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tst. 48444 maandag 10 december - Screening op diabetische retinopathie - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. H. Oudakker, tst. 48444 17-18 december - Praktische neuroanatomie en moderne brain imaging technieken Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst. 48444 * 20 december - De nieuwe landelijke CBO richtlijn Erfelijke Darmkanker 2007-2008 Amstelzaal, 16.00-18.00 uur. Daarna is er gelegenheid voor napraten met een buffet en een drankje. Reserveren: [email protected] Afscheid *19 december - Prof.dr. René H.M. Verheijen Amstelzaal, 14.00 uur, met aansluitend receptie met buffet in de Foyer van de Amstelzaal

8

COMVU: Y VONNE COMPIER

De rubriek agenda staat ook op de startpagina van intranet. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Op 29 november is Pien Snakkers samen met haar ouders Jerome en Ingrid en haar tante Michelle en oom Mark op de kinderafdeling 9B geweest om presentjes te geven aan de verpleging. Pien heeft een half jaar op de afdeling gelegen. Om de verpleging te bedanken voor alle goede en lieve zorgen hebben vrienden en familieleden geld ingezameld voor een cadeau om de afdeling wat op te vrolijken. Pien had onder andere raamstickers, een digitaal fotolijstje en een geurverspreider bij zich. Het personeel is zeer blij met deze presentjes en de afdeling zal er een stuk kleurrijker door worden. ■ TK

gegevens pendelen met kinderen mee Zorgverleners aan meervoudig gehandicapten kinderen kunnen sinds begin november gebruik maken van een website waar zij informatie over de behandelingen kunnen uitwisselen. Aan de pilot doen op dit moment tien kinderen mee. Het is een van de initiatieven van de Samenwerkende Instellingen Gezondheidszorg Regio Amsterdam, sigra. In deze vereniging werken zo’n vijftig zorgorganisaties samen. “Meervoudig gehandicapten hebben met véél zorgverleners te maken”, legt kinderarts Michel Weijerman uit. “Ze komen hier bij

ons op de poli, gaan naar de fysiotherapeut, de dagopvang en nog een hele batterij zorgverleners. Het ontbrak dat netwerk aan goede communicatiemogelijkheden. Als ik de dosis van een medicijn verlaag, kan dat van belang zijn voor de fysiotherapeut, omgekeerd kan die iets opmerken wat invloed heeft op mijn deel van de zorg.” De werkgroep meervoudig complex gehandicapten van sigra is daarom met een website gestart waar informatie over de zorg aan de kinderen is opgeslagen. “Zorgverlener en patiënt moeten samen inloggen. We kunnen vragen stel-

len aan andere zorgverleners en hun vragen beantwoorden. Iedereen heeft z’n eigen pagina waarop hij gegevens bijhoudt en kan de aantekeningen van de anderen bekijken. Deze notities pendelen zogezegd met de kinderen mee.” De website www.pendelstatus.nl is ontworpen door Jamshed Radmanesh, it-medewerkers van het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis. “Er was geld beschikbaar voor het opzetten van de website. Nu moeten we nog voldoende financiering zien te vinden om het bij te houden”, aldus Weijerman. De digitale pendelstatus werd op

9 november officieel gelanceerd, tijdens de werkconferentie ‘Gedeelde zorg, dubbele kwaliteit’, die op VU medisch centrum werd gehouden. Dat gebeurde door ouders van kinderen van Omega, een dagverblijf voor meervoudig gehandicapten, samen met Hugo Heymans, hoofd kindergeneeskunde amc en Michel Weijerman, namens John Roord, hoofd kinderkliniek VUmc. Daarnaast werd de voortgang van andere zorgverbeteringsprojecten gepresenteerd, die de afgelopen twee jaar zijn ontwikkeld, zoals het zorgprotocol en de zorgwijzer. ■ MK

VU medisch centrum hebben ontdekt waarom chemotherapie niet werkt: het mechanisme dat de tumorcellen door de behandeling moet aanzetten tot ‘zelfmoord’ apoptose - wordt geblokkeerd. Het goede nieuws is dat toediening van een speciaal hiertoe ontworpen ‘slim molecuul’ de blokkade weer kan opheffen. Tumorcellen van patiënten met een diffuus grootcellig B-cel lymfoom, die niet op chemotherapie reageren, blijken een cruciaal defect in de apoptose-route te hebben. Deze tumorcellen proberen zichzelf te doden, maar slagen daar niet in omdat een eiwit, xiap genaamd, het zelfmoordmechanisme blokkeert. Dit is recent aangetoond door onderzoekers Joost Oudejans en Saskia Cillessen van de afdeling pathologie. Met hun ontdekking zijn de onderzoekers verder aan de slag gegaan in een zoektocht naar een mogelijke nieuwe behandeltherapie. In samenwerking met Amerikaanse wetenschappers ontwikkelden zij zogenaamde ‘smart molecules’ die

de blokkerende werking van het xiap-eiwit onklaar maken. Proeven op muizen wijzen uit dat na toediening van de slimme moleculen de tumorcellen zichzelf doden, zonder dat daar nog extra chemotherapie voor nodig is. Extra voordeel van deze nieuwe therapievorm is dat de slimme moleculen de normale cellen in principe niet schaden, zoals nu wel vaak het geval is bij chemotherapie. Er zal nog veel onderzoek moeten worden gedaan voordat deze slimme moleculen daadwerkelijk een betrouwbare, nieuwe behandeling voor patiënten met een agressief Bcel lymfoom zijn, maar de resultaten zijn tot dusver veelbelovend. Het basale onderzoek naar mogelijke andere toepassingen van antixiap zal bovendien verder gaan. Het is niet ondenkbaar dat dit middel ook ingezet zal kunnen worden bij andere vormen van kanker, waaronder leukemie.

Weten s w a a rd i g Mobiliteit spastische kinderen verbeterd Een combinatie van botox-injecties en een aansluitende periode van intensieve fysiotherapie maakt spastische kinderen mobieler. De gecombineerde behandeling zorgt voor een verbetering in hun loopvaardigheid. De positieve effecten waren tot minimaal een jaar na de behandeling zichtbaar, blijkt uit promotieonderzoek van Vanessa Scholtes. Spastische kinderen die een behandeling met botox-injecties en intensieve fysiotherapie kregen, vertoonden verbeteringen in vaardigheden als opstaan, traplopen en over obstakels stappen. Daarnaast nam de spierstijfheid af, nam de spierlengte toe en gingen deze kinderen beter lopen. Zulke verbeteringen waren niet aanwezig bij de controle groep die alleen behandeld werd met standaard fysiotherapie. De meeste van deze effecten waren na een aantal weken al zichtbaar. De totale loopvaardigheid nam na ongeveer twaalf weken toe. Volgens Scholtes komt dit, omdat kinderen

moeten wennen aan de nieuwe ontstane spierbalans. Van botox-injecties alleen zijn geen langdurige verbeteringen te verwachten. Door direct een intensief fysiotherapie programma te volgen, wordt de manier van lopen bijgesteld. Deze combinatie levert dus wel langdurig effecten op. In Nederland wordt deze behandeling inmiddels op meerdere plekken toegepast. Scholtes onderzocht spastische kinderen tussen de 4 en 12 jaar, die een verstoorde spierbalans hadden en daardoor veelal gebogen knieën waardoor deze kinderen moeite hadden met lopen. In vervolgonderzoek richt Scholtes zich nu op de effecten van intensieve krachttraining voor spastische kinderen, naast de standaard fysiotherapeutische behandelingen.

Slim molecuul laat tumorcel zelfmoord plegen Ondanks intensieve chemotherapie overlijden jaarlijks bijna 500 patiënten met een specifieke vorm van lymfklierkanker. Onderzoekers van

Tracer – 6 d e c e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l ingen – Vac atures –

Reina Mebius: gegrepen door cellen

VUmc-ers in het nieuws

als Reina Mebius over stromale cellen begint, beginnen haar ogen te stralen. De kersverse hoogleraar is duidelijk gegrepen door haar onderwerp: de cellen die deel uitmaken van het immuunsysteem. En dat niet alleen, ze kan er ook in begrijpelijk Nederlands over praten. Dat bleek wel tijdens haar oratie op 23 november.“Zelfs mijn tienjarig neefje zei dat hij het begreep, al moet ik hem nog wel overhoren”, glimlacht Mebius. at Reina Mebius (42) al jaren onderzoek doet naar cellen is aan het toeval te danken. Zelfs de keuze voor de studie medische biologie beantwoordde geen diepgekoesterde wens. “Ik koos dat vak vooral, omdat het een brede studie is, ik wilde me niet teveel vastleggen.” Ze stapte bijna over naar geneeskunde. “Medische biologie was indertijd geen aparte studie, maar een specialisatie van algemene biologie. Na ruim een jaar van plantjes en ecologie had ik het eigenlijk wel gezien daar. Ik schreef me in voor geneeskunde, maar al voor de loting was het leed geleden en kon ik me aan de biologie van de mens wijden.”

D

Sterk team Het onderwerp van haar promotieonderzoek kwam van haar promotor Georg Kraal, die haar belangstelling voor het immuunsysteem wekte. Ze onderzocht daarvoor de oorzaak van de verschillen tussen endotheelcellen. Na haar promotie vertrok Mebius naar Californië. Ze deed

daar postdoc onderzoek aan Stanford University in de Verenigde Staten. “Een geweldige ervaring”, noemt ze het. “We werkten in een sterk team en er was ruimschoots geld beschikbaar. Als je ’s ochtends een experiment bedacht, kon je het ’s middags al uitvoeren.” Wat de tijd op Stanford nog meer bijzonder maakte was dat zij daar haar man heeft leren kennen. Na vijf jaar Verenigde Staten keerde ze terug om bij VUmc haar onderzoek voort te zetten. En met succes. Het leverde haar in 2004 een vici-subsidie op van het maximale bedrag van 1,25 miljoen euro. Deze onderzoeksubsidie wordt alleen toegekend aan senior onderzoekers die hebben aangetoond met succes een eigen nieuwe onderzoekslijn tot ontwikkeling te kunnen brengen en als coach voor jonge onderzoekers te kunnen fungeren. Uiteindelijk leidde dit tot het hoogleraarschap moleculaire celbiologie in het bijzonder ontogenie (ontwikkelingsleer) van het immuunsysteem.

C O M V U : P E T E R VA LC K X

■ Monique Krinkels

‘Via de antwoorden van patiënten op de welzijnsmeter kun je goed de kwaliteit van leven meten. Tijdens de proefperiode is al gebleken dat veel patiënten last hebben van bijvoorbeeld depressieve klachten. Patiënten durven daar vaak niet mee aan te komen bij hun arts, omdat een consult toch al niet zo lang duurt.’ Antje Stapert, seniorverpleegkundige, over haar deelname aan de marathon van New York met als doel geld te verzamelen voor welzijnsmeters. Bijzijn Ziekenhuizen, november.

‘Cellen in opleiding’ was haar oratie getiteld en dat is precies wat stromale cellen doen. Tot een jaar of tien geleden dacht men dat de taak van deze cellen slechts was om als steun te dienen voor de andere cellen in de lymfklieren en de milt. Niet helemaal onterecht, want ze brengen daar door het vormen van corridors structuur aan. Maar inmiddels is duidelijk dat ze een belangrijke functie hebben in het afweersysteem.

Broodje kaas “Stromale cellen staan aan de basis van de ontwikkeling van verschillende soorten lymfeklieren, zoals die in de darm en de huid. Maar er is meer. Het immuunsysteem is er op gericht om lichaamsvreemde stoffen zo snel mogelijk af te voeren. Dat is handig wanneer het om een griepvirus gaat, maar erg vervelend wanneer ook het broodje kaas als vijand wordt gezien. En dat is waar de stromale cellen een belangrijke taak hebben. De lymfeklieren zijn de plaats waar verschil-

‘Wij zijn als vereniging bezig met het maken van duidelijke richtlijnen hoe er geopereerd moet worden, wat de beste apparatuur is en hoe deze onderhouden moet worden en aan welke opleidingseisen de chirurgen moeten voldoen.’ Jeroen Meijerink, chirurg namens de Nederlandse Vereniging voor Endoscopische Chirurgie, over hoe het aantal complicaties na een kijkoperatie te verminderen. nos journaal, 21 november.

lende soorten afweercellen elkaar ontmoeten en informatie uitwisselen. Stromale cellen zorgen ervoor dat zij zich aanpassen aan hun omgeving en niet overreageren als ze een lichaamsvreemde stof tegenkomen.”

C O M V U : P E T E R VA LC K X

studenten in actie voor wereld aids Dag

Eind november hebben studenten een reeks acties gevoerd om de aandacht te vestigen op Wereld Aids Dag op 1 december. Ze wilden hun medestudenten bewust maken van het feit dat HIV/AIDS nog steeds een mondiale ramp is. Dit gebeurde op initiatief van IFMSA-Amsterdam in samenwerking met SIBAmsterdam, Studentenvereniging voor Internationale Betrekkingen. Een van de acties was het vormen van een menselijk rood lint op het binnenterrein van de VU, in de vorm van het aidslogo red ribbon. Ook zijn er art bags verkocht en organiseerde de studenten een congres. Met een film, workshops en een slotdebat probeerden ze de ingrijpende gevolgen van AIDS duidelijk te maken. Verder vertelde een AIDS-patiënt over de invloed van de ziekte op zijn leven. Als afsluiter was er een benefietfeest in Akhnaton. De winst gaat volledig naar Stop AIDS Now.

Het onderzoek lijkt op het eerste gezicht ver weg te staan van patiëntenzorg. “Het immuunsysteem zorgt er niet alleen voor dat ziekteverwekkers worden uitgeschakeld. Het kan ook de oorzaak zijn van allergieën en auto-immuunziekten. Als we precies weten hoe het afweersysteem werkt, kunnen we gericht naar remedies zoeken.” Ook in het kankeronderzoek kan het een bijdrage leveren. “Als we cellen kunnen programmeren om tumorcellen uit te schakelen kan ons eigen afweersysteem tegen kanker worden ingezet.” Het is mogelijk om stromale cellen uit het beenmerg te isoleren en te vermeerderen, dus de basis is gelegd. “We hebben zelfs al bij een muis een extra lymfklier laten groeien. Nee, dat heb ik niet zelf gedaan. Ik heb nu helaas geen tijd meer om dit onderzoek zelf uit te voeren. Ik heb het nieuwe proefdiercentrum zelfs nog niet eens van binnen gezien. Maar ik werk hier met een heel goed team. Uiteindelijk zullen we gezamenlijk de mogelijkheden van stromale cellen in kaart kunnen brengen.”

academische werkplaats bedrijfsgezondheidszorg van start De afdeling sociale geneeskunde van VUmc en klM health services gaan intensief samenwerken. Ze richten zich vooral op onderzoek naar de kosten-effectiviteit van bedrijfsgeneeskundige interventies. Deze interventies kunnen arbeidsrelevante gezondheidsklachten voorkomen en inzetbaarheid van werknemers vergroten. Op 6 december wordt een convenant ondertekend voor wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatie van de bedrijfsgezondheidszorg. De Gezondheidsraad oordeelde dit jaar dat het medisch handelen van artsen bij ziekteverzuim en arbeids-

ongeschiktheid beter kan. Zo wordt langdurige uitval van werknemers met een gezondheidsprobleem verder teruggedrongen en herstel en reïntegratie bevorderd. Verzuim en arbeidsongeschiktheid kost de samenleving dertig miljard euro per jaar. De Gezondheidsraad stelt tevens dat in wetenschappelijk onderzoek de factor arbeid op dit moment te weinig aandacht krijgt. Ook richtlijnontwikkeling ten behoeve van het medisch handelen wordt onvoldoende meegenomen. VUmc en klm Health Services gaan als één van de eerste academische werkplaatsen in de bedrijfsgezondheidszorg structureel op deze thema’s samenwerken door het uitvoeren van wetenschappelijk

onderzoek. De onderzoeksresultaten zullen bijdragen aan een betere zorg voor de gezondheid van werknemers. Daarnaast levert het een besparing op van de kosten van ziekteverzuim en verminderde instroom in de wia. De bedrijfsgezondheidszorg krijgt ook een belangrijke plek in het nieuwe onderwijsprogramma van VUmc. Sociale geneeskunde en klm Health Services hebben in het onderzoek naar arbeidsgerelateerde klachten een goede naam ontwikkeld. Vooral het onderzoek naar interventies bij lage rugklachten, één van de grootste oorzaken van werkverzuim en arbeidsongeschiktheid, heeft internationaal tot zorgvernieuwing en aantoonbare kostenbesparingen

geleid. Uit dit onderzoek blijkt dat de geïntroduceerde lage rugklachteninterventie tot een reductie van eenderde van het aantal verzuimdagen leidt, hetgeen grote besparingen oplevert. klm Health Services ziet in de samenwerking een goede kans om de kwaliteit van de eigen dienstverlening verder te verhogen. Deelname aan onderzoek biedt sneller inzicht in methoden tot vroege arbeidsreïntegratie en kan verzuim en arbeidsongeschiktheid bekorten en voorkomen.

Tracer – 6 d e c e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

‘Botox helpt bij kinderen, omdat die nog niet uitgegroeid zijn. Door één keer te injecteren en veel oefeningen te doen hebben kinderen er een jaar lang voordeel van.’ Promovenda Vanessa Scholtes over het gebruik van botox bij spastische kinderen. Jeugdjournaal, 22 november. ‘Bij acute zorg worden mensen altijd geholpen, ook zonder betaling. Maar inderdaad, als de zorg minder acuut is, kijken we eerst of een betalingsregeling kan worden getroffen. Ook kijken we of we mensen niet kunnen terugsturen naar de huisarts want dat is veel goedkoper voor hen.’ Jan Spee, woordvoerder dienst communicatie, over de kosten van en de zorg aan onverzekerden. De Volkskrant, 23 november. ‘Botox werd al veel eerder in de medische sector gebruikt. Pas later werd het bekend via de plastische chirurgie en omdat allerlei bekende mensen het gingen gebruiken om hun rimpels mee weg te werken.’ Jules Becher, hoogleraar kinderrevalidatiegeneeskunde, over de oorsprong van het gebruik van botox. Hart van Nederland, 24 november. ‘Misschien vond men wel dat het ten koste ging van mijn reputatie als arts en wetenschapper. Dat is nu anders. Ik merk dat ik het ijs gebroken heb. Fondsenwerving is niet strijdig met ons systeem. De patiënt lijdt er niet onder en het onderzoek vaart er wel bij.’ Bob Pinedo, hoogleraar oncologie, over de ontwikkeling van sponsoring en fondsenwerving in de zorg. Het Financieele Dagblad, 24 november. ‘Er zijn in Nederland zeker artsen die inhoudelijk uitstekend functioneren maar moeite hebben om met patiënten om te gaan, juist dat is de aanleiding om professioneel gedrag op de agenda te zetten van de opleiding geneeskunde.’ Examinator professioneel gedrag VUmc-compas en oogarts Nicolle Asselbergs-Brüll over de televisieserie House md in het blad FilmValley, december. ‘Het medisch beroepsgeheim is al 150 jaar geleden officieel in de wet opgenomen en het staat al 150 jaar ter discussie. Elke keer passen we de inhoud van het beroepsgeheim aan, aan nieuwe maatschappelijke omstandigheden.’ Eddy Houwaart, hoogleraar medische geschiedenis, over het beroepsgeheim van artsen. ovt, Radio 1, 2 december. 9

filmen Aan de muur – wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis?

koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

Wat hangt er aan de muur bij Philip scheltens, hoogleraar neurologie en hoofd Alzheimercentrum? • zonder titel ■ Ursula Wopereis

Energiek zwaait de deur naar zijn werkkamer open. Philip Scheltens wijst enthousiast op een kleurrijk doek aan de muur: “Dit is het! Een schilderij van een dementiepatiënt van 55 jaar. In het Alzheimercentrum zien wij relatief veel mensen in een vroeg stadium van de ziekte. Mensen leggen het accent vaak op het uitvallen van de hersenfuncties. Wij benadrukken juist wat mensen met beginnende dementie nog wél kunnen en stimuleren patiënten om actief te blijven. Sommigen ontwikkelen vaardigheden die ze voor hun ziekte niet hadden. Deze patiënt is gaan schilderen en heeft met een serie van vijf

datum en tijdstip foto donderdag 22 november, 17.00 uur afdeling personeel & organisatie waar pantry PK5X adres GZ A 06 pluspunt locatie sfeervol ingericht minpunt locatie voor dit doel klein uitzicht het dak van de poli en sportvelden

De pantry op de vijfde etage van de poli was op 22 november overvol. Niet alleen omdat collega’s afscheid namen van Gerard Vertegaal, projectmedewerker fuwavaz en zijn vrouw Liesbeth, medewerker personeelsadministratie divisie V, want er waren meer mensen aanwezig. Cameralieden van de Tros legden het afscheid vast. Liesbeth en Gerard emigreerden namelijk naar Hongarije en worden daarbij voor de televisieserie ‘Ik vertrek’ gevolgd. Dat programma laat zien hoe het Nederlanders, die hun geluk in het bui-

tenland gaan beproeven, vergaat, van de laatste voorbereidingen in Nederland, het afscheid van vrienden en familie tot de eerste stappen in het land van bestemming. In totaal zal de cameraploeg vijftien dagen filmen. Gerard en Liesbeth vertrokken op 1 december naar Hongarije. In Büssü, vlak bij het Balatonmeer, hebben zij een huis gekocht, met daarnaast een vakantiewoning. Komend jaar willen zij De Arcade, zoals het vakantiehuis heet, grondig renoveren. Daarna hopen zij vele gasten te kunnen verwelkomen. ■ MK

In de aanloop naar de verkiezingen geven OR-leden aan wat de ondernemingsraad voor VUmc betekent.

De bijdrage van OR-lid Benno van Tols

nemingsraad is ook belangrijk voor een stukje balans. Het is goed (en leuk!) om

inzicht te hebben in de processen die om je heen plaatsvinden. Hoe en waarom wor-

den beslissingen genomen? Waarom wil de bestuurder iets en wat vindt het personeel daarvan, of omgekeerd. Met deze kennis kun je je voordeel doen en je kunt kijken of je nog invloed kunt uitoefenen. De ondernemingsraad biedt hier de mogelijkheden voor. Door het contact van de ondernemingsraad met de bestuurders kun je een bijdrage leveren en daarmee zorgen voor een stukje balans, bij het tot stand komen van beleid. En dat vindt ik nou zowel belangrijk als interessant. ■ MK

Lorenzo

10

C O M V U : R I E C H E L L E VA N D E R VA L K

In mijn werk als fysiotherapeut weet ik dat het vinden van balans bij patiënten enorm belangrijk is. Wat is de belasting en wat is de belastbaarheid? Dit vraagt dat je het een en ander weet van bijvoorbeeld het uithoudingsvermogen, kracht en souplesse en aanpassingsvermogen van een patiënt. Aan de andere kant moet je ook inzicht hebben in wat de patiënt wil en wat er van de patiënt wordt gevraagd. Dit vraagt het nodige inzicht om uiteindelijk deze balans te kunnen beïnvloeden in een gewenste richting. De onder-

COMVU: Y VONNE COMPIER

‘We zoeken de balans ’

doeken zijn eigen ziekteproces beschreven. Hij heeft foto’s en teksten verzameld die hij associeerde met dementie, de fragmenten op het doek geplakt en vervolgens alles dicht gemaakt met verf. Het is een expressie van de ziekte van Alzheimer: aanvankelijk functioneert het brein redelijk goed, heeft alles een plaats en is alles nog enigszins overzichtelijk. Maar naarmate het aantal plaques in de hersenen toeneemt lukt het steeds minder om iets te plaatsen waar je het wilt. Alles in het brein wordt ‘weg-geplaquet’, net als op dit doek. Het is geschilderd in maart 2007; inmiddels gaat het de patiënt niet meer zo goed.” Een hersenfoto schemert door de kleuren. “Hoe langer je kijkt, des te bijzonderder wordt het. Het pretendeert absoluut geen kunst te zijn, maar doet me toch denken aan de schilderijen van Willem de Kooning, vóór hij dement werd. De waarde van dit werk schuilt in de betekenis en illustreert waar ik sinds 1987 mee bezig ben. Als arts-assistent was ik betrokken bij het opzetten van de poli. Inmiddels ben ik hoogleraar en is het Alzheimercentrum enorm uitgebreid. Dit is mijn leven. Voor ik met pensioen ga hoop ik dat we onze patiënten meer te bieden hebben.”

Tracer – 6 dec e m b e r 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –