Ontsluiting resultaten JOB monitor 2014 Uitbreiding naar openbare multi-level benchmark
Inhoud Dit document beschrijft hoe de ontsluiting van de resultaten van de JOB monitor transparant worden en hoe we zorgen voor vergelijking op opleidingsniveau 1. Voor de JOB monitor bestaat de wens transparantie en vergelijk op opleidingsniveau vorm te geven 2. Transparantie wordt bereikt door ‘Kijk en vergelijk’ voor iedereen beschikbaar te maken 3. Vergelijken op opleidingsniveau wordt bereikt door de benchmark als een multi-level in te richten 4. In de realisatie zullen wij afstemmen met betrokkenen zoals OCW en de MBO-raad en instellingen
23 januari 2014
2
1. Achtergrond Voor de JOB monitor bestaat de wens transparantie en vergelijk op opleidingsniveau vorm te geven In de zomer van 2013 is de nieuwe ontsluiting van de JOB monitor gebouwd met als doelen: – Gebruik door MBO studenten – Benchmarken van MBO instellingen
Bij de presentatie van de nieuwe ontsluiting bleek dat er vanuit de instellingen en OCW additionele wensen zijn:
– Toegankelijkheid van de resultaten voor iedereen (transparantie) – Vergelijking niet alleen op instelling maar op opleidingsniveau
Dit heeft geleidt tot twee vragen:
1) Is transparantie van gegevens mogelijk? 2) Is vergelijken op opleidingsniveau mogelijk?
Dit kan beide, hierna zijn de antwoorden verder uitgewerkt 23 januari 2014
3
2. Transparantie 1/2 Transparantie wordt bereikt door ‘Kijk en vergelijk’ voor iedereen beschikbaar te maken
Op de openbare website (voor de inlog) wordt het onderdeel ‘Kijk en vergelijk’ beschikbaar gemaakt Het openbare ‘Kijk en vergelijk’ bevat dezelfde functionaliteit als achter de inlog met uitzondering van De startwaarde van de eigen organisatie en het noemen van ‘uw waarde’ in de filters aangezien deze alleen bekend zijn na een inlog
Zo kan iedereen gegevens benchmarken en zijn gegevens transparant
23 januari 2014
4
2. Transparantie 2/2 Transparantie wordt bereikt door ‘Kijk en vergelijk’ voor iedereen beschikbaar te maken
In tabelvorm kunnen tot vier instellingen of opleidingen gelijktijdig worden vergeleken
Het is ook mogelijk om de grafieken te downloaden of te printen
Door de grafische weergave te selecteren kan een onbeperkt aantal instellingen of opleidingen gelijktijdig worden vergeleken.
23 januari 2014
5
3. Vergelijken op opleidingsniveau Vergelijken op opleidingsniveau wordt bereikt door de benchmark als een multi-level in te richten Niveau 1: Instelling (70x) Filters: Grootte van instelling (klein/middel/groot) Type instelling (ROC/AOC/Vakschool)
De bestaande benchmark is op instellingsniveau en wordt uitgebreid met twee nieuwe niveau’s (levels), te weten domein en opleiding. Vandaar multi-level
Niveau 2: Domein (17x)
Niveau 3: Opleiding (240x – BC-code) Filters: Leerweg (BBL/BOL) Niveau (1/2/3/4)
23 januari 2014
Hierbij wordt de hiërarchie aangehouden zoals hiernaast aangegeven
6
3. Vergelijken op opleidingsniveau Vergelijken op opleidingsniveau wordt bereikt door de benchmark als een multi-level in te richten
In de multi-level benchmark kan je bij een vergelijking in de tabel steeds het onderliggende niveau bekijken door deze ‘open te klappen’
Zo zie je hoe een percentage binnen een instelling of domein wordt verklaard door de onderliggende percentages
23 januari 2014
7
3. Vergelijken op opleidingsniveau Vergelijken op opleidingsniveau wordt bereikt door de benchmark als een multi-level in te richten In selectiefilters kan je hier ook kiezen om individuele scores te vergelijken. Dit kan op niveau van de instelling, het domein of opleiding Vb: vergelijk met
van
Hierbij kan je nog een subselectie maken Vb: waarbij <domein> is gelijk aan of waarbij is gelijk aan
Vervolgens kan je een selectie maken van de instellingen, domeinen of opleidingen die je wilt zien in de vergelijking door deze aan te vinken.
23 januari 2014
8
4. Aanpak In de realisatie zullen wij afstemmen met betrokkenen zoals OCW en de MBO-raad en instellingen Dit document als startpunt is het startpunt voor het ontwerp
Basis ontwerp vormgeven met JOB Afstemming met betrokkenen (OCW, MBO-raad, kwaliteitszorgmedewerkers, ..)
Akkoord op ontwerp Start bouw, dan testen en implementeren
23 januari 2014
9
5. Overige Overige punten
Performance is geen probleem. Indien nodig wordt de capaciteit opgeschroefd Het dashbord blijft identiek Het rapport kan worden aangepast naar een derde vergelijkingsgroep (nu zijn dit er twee), hiervoor is een optionele post opgenomen
23 januari 2014
10
