Ontslag en ziekte MR MIJNTJE JANSEN
31-12-2013
Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag
31-12-2013
Mogelijke wijzen van beëindigen: Wederzijds goedvinden Opzegging Ontbinding Einde van rechtswege: Aflopen contract Ontbindende voorwaarden Overlijden
31-12-2013
Kan er ook op die manieren worden beëindigd als
werknemer ziek is?
Einde van rechtswege: ja Ontbinding: ja maar risico…. Wederzijds goedvinden: ja maar risico… Opzegging: nee, tenzij…..
31-12-2013
Werkgever geeft controlevoorschriften
Schriftelijk
Redelijk
Noodzakelijk om recht op loon vast te stellen
31-12-2013
Redelijke controlevoorschriften
Tijdig ziekmelden
Op spreekuur bedrijfsarts verschijnen
(bedrijfsarts van de ) werkgever inlichtingen verstrekken
31-12-2013
Verplichting verstrekken van inlichtingen
Aan werkgever: geen verplichting, bescherming vertrouwelijke medische gegevens
Aan bedrijfsarts: verplichting voor zover noodzakelijk voor beoordeling van geschiktheid tot werken of re-integreren
31-12-2013
Controlebevoegdheden werkgever Controlerende taak is opgedragen aan onafhankelijke derde: arbodienst of bedrijfsarts Controle direct op medische gegevens of behandeling: alleen bedrijfsarts Andere controles/observaties (is wn thuis, is wn elders aan het werk): exclusieve rol van de bedrijfsarts is minder noodzakelijk, let wel op privacy
31-12-2013
Controlebevoegdheden wg rechtspraak Inschakeling detectivebureau Alleen bij zeer bijzondere omstandigheden, ernstige bedenkingen terzake van ernstige overtredingen (JAR 1992/147) (Video)observatie van vermeend zieke werknemer toelaatbaar (JAR 2007/262, JAR 2008,45) Opvragen van informatie bij ziekenhuis, contact zoeken met huisarts is onbetamelijk (JAR 2001/226)
31-12-2013
Sancties controlevoorschriften Opschorten loon Voorwaarde is dat wg de wn daarvan onmiddellijk op de hoogte stelt Zodra voorschriften weer worden nageleefd, moet (achterstallig) loon weer worden betaald Geen ontslag op staande voet mogelijk tenzij bijkomende omstandigheden (JAR 2010/125)
31-12-2013
Wanneer geen recht op loon bij ziekte? Opzet, of verzwijging Genezing belemmeren of vertragen Weigeren passende arbeid te verrichten Niet meewerken aan redelijke voorschriften of maatregelen die er voor moeten zorgen dat passende arbeid kan worden aangeboden Niet meewerken aan plan van aanpak Wia te laat aanvragen
31-12-2013
Sanctie Sanctie: loon stopzetten Direct schriftelijk meedelen Is verplichting, anders wellicht loonsanctie UWV Indien wn medewerking gaat verlenen, loonbetaling hervatten maar geen terugwerkende kracht
31-12-2013
Ziekte en arbeidsconflict Bedrijfsarts bepaalt of iemand ziek is STECR richtlijn Ziekteverschijnselen al voor uitval, conflict is secundair: daadwerkelijk ziek Zowel medisch als conflict: daadwerkelijk ziek Ziekteverschijnselen na conflict: twijfel Geen ziekverschijnselen: niet ziek
31-12-2013
Niet ziek, wel conflict, toch loon betalen?
Arbeidsomstandigheden slecht dat geen arbeid verricht kan worden; en
Moet voor rekening en risico van wg kunnen worden gebracht; en
Wn heeft alle medewerking verleend om de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid weg te nemen
31-12-2013
Sanctie: ontslag?
Terughoudend mee zijn, eerst andere sancties toepassen zoals opschorting en stopzetten loon. Ontbinding bij Kantonrechter: reflexwerking opzegverbod Let op opzegverboden bij ziekte, tenzij Niet meewerken aan reintegratie; Na twee jaar ziekte; Ziek na ontslagaanzegging
31-12-2013
Beëindiging met wederzijds goedvinden met zieke
werknemer
Tijdens eerste twee jaren: gevaarlijk voor werknemer (geen uitkering) en werkgever, maar 1 uitweg Na twee jaren mogelijk
31-12-2013
Verhaalsanctie werkgever Wn langer dan 6 weken ziek; Arbeidsovereenkomst eindigt door verstrijken tijd of ontbinding; UWV toetst reintegratieinspanningen wg Te weinig reintegratie: Ziektewet wordt maximaal 1 jaar verhaald op werkgever.
31-12-2013
Vragen?
31-12-2013
