Ongewoon in de bouw: personeel van Kumpen kiest zelf de werkuren

balans werk-prive

Ongewoon in de bouw: personeel van Kumpen kiest zelf de werkuren Burn-out

Glijdende werkuren, waarbij het personeel zelf mag kiezen wanneer de dagtaak ingaat en eindigt, worden steeds meer in bedrijven toegepast om de werk-privé balans van de werknemers in evenwicht te houden. In de bouwsector zijn deze flexibele werktijden echter geen evidentie. Kumpen in Hasselt wil breken met de traditie, en gaat de glijdende uren voor de bedienden invoeren. Zonder tikklok ... Marco Inglese, hr-director van bouwbedrijf Kumpen in Hasselt.

“De bouw is een vrij traditionele sector,” weet Marco Inglese, hr-director van bouwbedrijf Kumpen in Hasselt. “Het personeel op kantoor werkt doorgaans van 8 tot 5, wat niet overeenkomt met de uren die op de werven gepresteerd worden. De arbeiders en werfleiders zijn meestal al voor dag en dauw op pad en keren terug naar huis als de planning het toelaat. Voor hen steekt het niet op een uurtje meer of minder. Dat is van levensbelang, want voor en na ons komen er de andere schakels in het bouwproces op de werven, en die hebben ook een timing die gerespecteerd moet worden. Zo gebeurt het dat werfleiders die ‘s morgens vroeg of ‘s avonds laat op kantoor passeren, niet altijd de administratieve onder-

steuning vinden om bijvoorbeeld de facturatie af te stemmen.” Een tweede gegeven is dat ook het kantoorpersoneel in de bouwsector nood heeft aan meer flexibele arbeidstijden. “Koppels die met 2 gaan werken, willen in functie van hun gezin, zelf kunnen kiezen wanneer ze het werk aanvatten en beëindigen”, weet Marco Inglese. “Als dat in andere sectoren kan, waarom dan niet in de bouw, vonden wij. Kumpen heeft, volgens de waarden van het familiebedrijf, altijd een traditie gehad in de empathische zorg voor het personeel. Vandaar dat we, out of the box en los van alle gewoonten, zijn gaan nadenken zijn over oplossingen die aan alle wensen tegemoet komen.”

De bedienden bij bouwbedrijf Kumpen kunnen voortaan kiezen voor glijdende werktijden, en dus vroeger of later beginnen aan hun dagtaak. Dat heeft o.a. als voordeel dat die uren beter zullen overeenkomen met de uren die op de werven gepresteerd worden.

Vertrouwen

Concreet kwam Kumpen met het voorstel om vanaf 1 februari glijdende werkuren te introduceren voor alle 150 bedienden (op een totaal van 430 medewerkers). Ze mogen nu kiezen om tussen 7 en 9 uur ‘s morgens te starten en te stoppen tussen 16 en 18 uur. “Weliswaar moeten ze in teamverband afspraken maken over de permanentie”, verduidelijkt de hr-directeur. “We merken direct een positief effect op de teamgeest.” Opmerkelijk is dat de start en het einde van de werkuren niet geregistreerd worden met een tikklok of ander hulpmiddel. “Een kwestie van vertrouwen dat we geven aan onze mensen. Wij scheppen het kader, maar geven binnen die lijnen veel verantwoordelijkheid. Dat verhoogt de betrokkenheid en leidt tot nog meer passie voor de job. Het gevolg is dat mensen creatiever worden en meer gedreven zijn om samen naar oplossingen te zoeken. Zowel het personeel als het bedrijf varen er dus wel bij.” De maatregel is voor Kumpen slechts een volgende stap in een heel proces. “We hebben de keuze gemaakt om nog meer te focussen op de output die medewerkers leveren”, aldus Marco Inglese. “The job must be done, maar hoe of wanneer dat gebeurt, maakt eigenlijk niet uit. Als het resultaat er is, zijn wij tevreden.” Het is ook maar één van de acties in het kader van een verbeterde werk-privé balans. “Klopt. Zo hebben we de middagpauze met een kwartier verlengd, zodat mensen meer tijd hebben om tijdens de de lunch te gaan sporten, winkelen of een kaartje te leggen. In ons nieuwe kantoorgebouw zal er ook veel aandacht zijn voor ontspanningsmogelijkheden, bijvoorbeeld door een biljarttafel of kicker te installeren.”

Dat er bij het Hasseltse bouwbedrijf goed wordt nagedacht over het personeelsbeleid, is ook de buitenwereld niet ontgaan. Zo werd Marco Inglese in 2014 door zijn collega’s uit de hr-sector verkozen tot HR Manager van het Jaar. “We leveren op diverse domeinen inspanningen om het werk voor onze mensen zo aangenaam mogelijk te maken”, vertelt hij. “Zij maken in onze sector immers het verschil. We schuwen op dat vlak dan ook geen enkel initiatief. Zo hebben we in 2014 een project opgestart om de mentale veerkracht van ons personeel te bevorderen. Via workshops en andere formules willen we problemen zoals burn-out uit de taboesfeer halen. We leren de leidinggevenden aan om de symptomen te ontdekken en moedigen al onze medewerkers aan om hierover openlijk te communiceren met hun afdelingsverantwoordelijke of de hr-dienst. Dat heeft een heel positief effect.”

GroepsGeest

Bij een goed hr-beleid hoort uiteraard ook een gepast opleidingstraject. “Inderdaad. Daar hebben we de Kumpen Academy voor opgezet”, legt Marco Inglese uit. “In plaats van te wachten tot de mensen zelf met de vraag naar een opleiding tot bij ons komen, hebben we al een heel programma opgesteld waar de medewerkers uit kunnen kiezen. Dat is een formule die werkt. We hebben er op 7 jaar tijd al 4 keer een opleidingsaward mee gewonnen.” Kumpen brengt ook 1 dag per jaar alle 430 medewerkers samen voor een specifiek trainingspakket. “We hadden 3 thema’s geselecteerd die voor iedereen relevant zijn, met name veiligheid, preventie en mentale veerkracht. Op deze dag primeert de groepsgeest. Omdat de meeste medewerkers verspreid zijn over de tientallen werven in het hele land, vinden ze het fijn om af en toe elkaar te zien en kennis te maken. En zo houden we toch het familiale karakter van Kumpen levendig.” Kurt Meers

Op de vOlgende pagina’s vindT u een greep uiT Ons jObaanbOd. Æ

2 provincie Limburg

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

hier groeien ideeën

1ste monumentenwachter Bouwkunde – Monumentenwacht Limburg CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B4-B5 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als 1ste monumentenwachter Bouwkunde heb je als doel het behoud en het beheer van historisch waardevol, onroerend erfgoed binnen de provincie Limburg te stimuleren en te bevorderen. Vanuit je expertise voer je grondig onderzoek uit van zowel beschermd als nietbeschermd onroerend erfgoed en stel je kwalitatieve toestandsrapporten op. Aan de aangesloten leden van Monumentenwacht Limburg verstrek je op een klantgerichte wijze informatie over het onderhoud en instandhouding van hun erfgoed. Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma en minimaal 3 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 2 895,00 en maximum € 4 356,00

instructeur Oefenterrein Brandweerschool – PLOT CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B (MOMENTEEL 2 FUNCTIES VACANT) Het PLOT is op zoek naar 2 gedreven instructeurs voor de Brandweerschool. Als instructeur is één van de prioritaire opdrachten het verzorgen van opleidingen voor individuen of teams. Je werkt professioneel, je maakt gebruik van eigentijdse didactische methodes en je hebt oog voor het borgen van kennis binnen de organisatie. Samen met je collega’s lever je een bijdrage aan het verbeteren van de veiligheid en de kwaliteit van het PLOT. Daarnaast verzorg je in beurtrol de terreinpermanentie op weekavonden en op zaterdag. Toelatingsvoorwaarden: - in het bezit zijn van een brandweerbrevet van sergeant - minimum 5 actieve dienstjaren bij een openbare brandweerdienst hebben - bachelordiploma (kandidaten zonder dit diploma worden toegelaten, maar moeten een niveautest afleggen) Brutomaandloon: minimum € 2 774,49 en maximum € 3 907,07

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur Wegen CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als ingenieur binnen de dienst Mobiliteit en Routenetwerken sta je in voor de technische-inhoudelijke ondersteuning van de dienst, voornamelijk voor (fiets)infrastructuurontwerpen. Het overgrote deel hiervan betreft het maken van ontwerpen binnen het functionele en toeristische fietsroutenetwerk alsook de opvolging van de werken, het mee adviseren van subsidieprojecten ter zake en de ondersteuning van gemeenten in de realisatie hiervan. Daarnaast vervult de ingenieur ook een rol inzake de opvolging van buurtwegen, dit in overleg met de provinciale tragewegenambtenaar en waar nodig inzake weginfrastructuur op provinciale domeinen (in overleg met het Bouwbureau). Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

“Ruimte creëren voor water en natuur én mensen beschermen tegen overstromingen, geeft me veel voldoening.“ Sofie, ingenieur Integraal Waterbeheer

www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures

bestuurssecretaris – industrieel ingenieur Water CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als een gedreven ingenieur met een knowhow inzake bouwkunde werk je, samen met je collega’s, mee aan het integrale waterbeheer. Je bestudeert en volgt waterbouwkundige projecten op van ontwerp tot realisatie en je trekt regelmatig de laarzen aan om terreinkennis op te bouwen. Je geeft anderen (ontwerpers, architecten, gemeenten …) deskundig wateradvies met speciale aandacht voor afkoppeling en buffering van hemelwater. Rioleringsplannen van Aquafin en Infrax hebben voor jou geen geheimen meer. Je bent communicatief en ruimdenkend en hebt interesse in thema’s zoals landbouw, natuur, landschap … Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel ingenieur Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

afdelingschef Centrale Aankoopdienst STATUTAIRE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A4 (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als afdelingschef Centrale Aankoopdienst ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van het aankoopbeleid voor het provinciebestuur van Limburg. Dit betekent o.a. de ontwikkeling en implementatie van inkoopprocessen, de ondersteuning van interne en externe klanten bij het doorlopen van het inkoopproces, de kennisontwikkeling en -overdracht met betrekking tot de inkoop. Je ziet toe op de correcte uitvoering van aankoopdossiers rekening houdend met alle aspecten van de wet op de overheidsopdrachten en met de correcte uitvoering door leveranciers en een juiste prijs-kwaliteitverhouding van producten/ goederen en diensten. Je leidt het team van de Centrale Aankoopdienst en vertegenwoordigt deze afdeling in de staf Facilitair Beheer. Je bent leidend ambtenaar van PROCLIM, waarmee de provincie Limburg de mogelijkheid biedt aan lokale besturen om in te stappen in provinciale raamcontracten. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en 3 jaar relevante beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 3 827,00 en maximum € 5 375,00

bestuurssecretaris Creatieve Economie CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT) Als bestuurssecretaris Creatieve Economie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van een passende beleidsvisie voor de Limburgse creatieve economie. Je bereidt initiatieven voor om de Limburgse ondernemingen creatiever te maken door o.m. creatieve experten te matchen aan bedrijven uit eerder traditionele sectoren. Je zorgt voor nieuwe acties om deze cocreatie te stimuleren zodat nieuwe businessopportuniteiten ontstaan. Tevens werk je mee aan een kader om de creatieve sectoren versneld tot ontwikkeling te brengen. Op basis van een goede samenwerking met de Limburgse gemeenten en de Limburgse kennisinstellingen zorg je voor een goede afstemming zodat er een gecoördineerd provinciaal beleid kan worden ontwikkeld. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00

Solliciteren kan uiterlijk 7 maart 2016 bij de Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functies en over de selectieprocedures of neem contact op met Yolande Thoelen of Alida Haesen, [email protected], tel. 011 23 78 43 of 011 23 78 34.

Ontdek je job bij de provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of een van haar instellingen zeker iets voor jou. De provincie Limburg selecteert op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

3 Wij zijn op zoek... Naar gemotiveerde Microsoft Dynamics NAV: Consultants Developers Helpdeskmedewerkers

...wij bieden: Een toffe, boeiende en uitdagende job: in een gedreven en enthousiast team waarin u zich kan ontwikkelen als/tot Microsoft Dynamics NAV Professional met aantrekkelijk loon & extralegale voordelen in Hasselt ver weg van alle fileleed

Ter versterking van ons marketingplan zijn we op zoek naar EEN MEDEWERKER die zijn/haar schouders onder verschillende marketingactiviteiten zet: Je bent verantwoordelijk voor: - je ontwikkelt en bewaakt onze publiciteitscampagnes. - je bewaakt, vernieuwt en creëert de content op onze website. - je ontwikkelt nieuwe marketingactiviteiten en bereidt mailings voor. - samen met je collega’s werk je mee aan de jaarlijkse ontwikkeling van het marketingplan. - je coördineert events, opendeurdagen enz. - je bent het aanspreekpunt voor

Stuur dan uw CV met motivatiebrief naar:

ARLCJ00A

– AUTOMECHANIEKER – JAGUAR/LANDROVER MAASLAND (MAASMECHELEN) Voltijds dagwerk

Ons Aanbod:

Sollicitatie:

Meer info: www.franssen.be

Preventieadviseur (m/v)

DRINGEND GEZOCHT

Vereisten:

Interesse? Stuur je cv naar [email protected] of Franssen keukens, Albert Quintinlaan 2, 3900 Overpelt.

Beringen ondergaat de komende jaren een grondige facelift. Op dit moment beleeft de mijnsite een serieuze metamorfose en zijn er in en rond het stadscentrum grote veranderingen gepland. Ook als organisatie staan wij voor heel wat uitdagingen. Wil jij het team komen versterken? Dan is volgende vacature misschien iets voor jou:

[email protected]

Profiel:

De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn: - je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelordiploma Marketing. - je kan terugblikken op een eerste ervaring binnen een marketingafdeling.

- je hebt een goede kennis van de hedendaagse marketingtrends. - je beheerst de courante softwareprogramma’s. - je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.

FRANSSEN KEUKENS I KEUKENS I DRESSINGS I INTERIEURBOUW

Interesse?

Functie:

leveranciers met betrekking tot marketingactiviteiten. - je coördineert publiciteit in de media. - je rapporteert aan de marketingverantwoordelijke.

Mechanieker - mechanische herstellingen en onderhoud aan personenvoertuigen. Ervaring in de sector. Gemotiveerd, ondernemend en initiatief nemend. Vriendelijk en flexibel A1 of A2 diploma. Ervaring vereist. Stabiel werkverleden. Nederlandstalig. Rijbewijs B (Auto) Vast werk. Aantrekkelijk bespreekbaar uurloon. Opleiding binnen het bedrijf en bij de merken

niveau B (B1-B3) • contractueel • deeltijds (19/38) Functie: Samen met je collega-preventieadviseur vorm je een tandem om uitvoering te geven aan de opdrachten zoals opgenomen in de Wet op het welzijn op het werk en de uitvoerende KB’s. Je ondersteunt de stad en het OCMW Beringen als werkgever, alsook de leidinggevenden en de werknemers in hun rol inzake preventie en welzijn op het werk. Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma of hiermee gelijkgesteld, alsook het getuigschrift van preventieadviseur niveau II. Je combineert een klantgerichte houding met visie, initiatief, voortgangscontrole, overtuigingskracht en oordeelsvermogen. Aanbod: Een interessante functie binnen een gemotiveerd en gedreven team. Een verloning in de weddeschaal B1-B3 eventueel aangevuld met relevante anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige tot max. 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gunstige verlofregeling en werktijden, … Meer info? Voor informatie over de functie, de examenprocedure en de wijze van kandidatuurstelling, kijk op www.beringen.be via de link ‘vacatures’. Voor meer informatie over de procedure kan je terecht bij Sabrina Leten op 011 43 03 85. Interesse? Kandidaturen moeten uiterlijk op donderdag 3 maart 2016 schriftelijk ingediend worden bij het College van burgemeester en schepenen, Mijnschoolstraat 88, 3580 Beringen. De datum van de poststempel is bepalend. Je kandidatuur wordt beoordeeld op basis van je competenties ongeacht je leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Indien je slaagt voor het examen, word je opgenomen in een wervingsreserve.

per e-mail op [email protected] ARLES00A

Garage Timmermans, uw officiële merkenverdeler voor Audi, VW en VW Bedrijfsvoertuigen investeert al meer dan 65 jaar in bekwame mensen en nieuwe technologieën ten einde hun klanten de beste service en kwaliteit te kunnen garanderen. Door onze continue groei en ons streven naar uiterst tevreden klanten, wensen wij onze teams te versterken in de volgende functies:

Plaatwerker autoschade

Voor het lassen, richten en uitdeuken alsook demontage en montage van schadevoertuigen.

Het stadsbestuur van Bree gaat over tot de aanwerving van volgende collega’s (m/v) met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar:

automechanieker

2 Redders Cv • 19u en 28,5u • contractueel

Met een passie voor techniek en electronica

werkPlaatsverantwoordelijke

Functie: • Je geeft les aan de zwembadgebruikers en staat in voor hun veiligheid. • Je zorgt voor een optimale hygiëne van de infrastructuur van zwembad ‘De Sprink’.

Master die de technische leiding heeft, maar ook zelf diagnose stelt en herstellingen uitvoert.

1 Werkleider (technische dienst) Cx • 38u • contractueel

klantenadviseur tweetalig ned/Fra

Functie: • Je maakt deel uit van de technische dienst en staat in voor het professionele beheer van het openbaar domein en het stadspatrimonium, meer specifiek het domein groenbeheer.

U bent het centrale aanspreekpunt voor de klant in de naverkoop en staat in voor een correcte administratie, van onthaal tot terug gave van zijn voertuig.

Fleet sales advisor tweetalig ned/Fra

Je vertegenwoordigt onze merken bij bestaande en potentiele fleetklanten interesse? Een gedetailleerde functieomschrijving vind je terug op onze website: www.timmermans-nv.be solliciteren Doe je door je CV en motivatie te richten aan: [email protected] Katrien Timmermans | Ets. J Timmermans nv. | Maastrichtersteenweg 347 | 3700 Tongeren

De uitgebreide functieomschrijvingen en ons aanbod vind je op

www.bree.be

INTERESSE? Om een geldige kandidatuur te stellen, moet je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en afschrift van je diploma uiterlijk op 7 maart 2016 via de post toekomen bij stad Bree, College van burgemeester en schepenen, Vrijthof 10, 3960 Bree (de poststempel geldt als bewijs). MEER WETEN? Bijkomende inlichtingen over de functie-inhoud, toelatingsvoorwaarden en verloning bekom je ofwel telefonisch (089 84 85 00), ofwel via e-mail ([email protected]).

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

ONZE KEUKENS, JOUW TOEKOMST?

4 Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):

Qualifications: You have an engineering degree with technical background and you are a seasoned launch or project manager with experience in complex and evolving technical environments. You are certified in project management and familiar with process changes and you have an APQP background, preferably in an automotive environment. You have excellent interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Approval number: VG. 1560/B

Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material management, shipping and receiving functions of the plant towards the achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure that the production requirements comply with customer quality standards and that the project performance complies with the budget. You are a liaison with department heads to assist in improving product introduction and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project. You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe. In each project you closely co-work with the project leaders.

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive salary package with strong benefits. Interested? Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]

www.motmansenpartners.be

Marchetta Bouwgroep (www.marchetta.be) is als familiebedrijf een grote speler in Limburg met meer dan 30 jaar ervaring in de woningbouw. Gedreven door kwaliteit, flexibiliteit en innovatie, wil Marchetta Bouwgroep optreden als een unieke bouwpartner en dit van villabouw en woningbouw tot diverse bouwprojecten. In het kader van hun verdere groei zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

LAUNCH MANAGER

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van sleutel-opde-deurwoningen, nieuwbouwkoopwoningen en bouwgronden in de regio Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant. Hiertoe onderhoud je contacten met bestaande klanten en bouw je de klantenportefeuille verder uit. Teneinde een uitstekende klanttevredenheid te bekomen, breng je enerzijds de noden van de klant in kaart, verleen je advies en volg je hen nauwgezet op. Anderzijds zorg je voor een optimale communicatie tussen architect, leverancier en klant. Verder neem je deel aan beurzen en evenementen en bied je ondersteuning aan het verkoopsdepartement en de afdeling publiciteit door administratieve taken correct uit te voeren. Je rapporteert aan de directie.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Technische kennis en/of kennis van de bouwsector is uiteraard een troef. Je bent sterk resultaatgericht, een vlotte communicator en hebt een uitgesproken passie voor verkopen. Je beschikt over een klantvriendelijke en commerciële ingesteldheid om constructieve relaties op te bouwen. Daarnaast ben je punctueel, organisatorisch sterk en toon je voldoende flexibiliteit. Aanbod: Je komt terecht in een gevarieerde en uitdagende functie binnen een sterk groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien en tevens kan je rekenen op degelijke opleiding en ondersteuning.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Technoloog medische beeldvorming of verpleegkundige radiologie 80% of 100% - vervangingscontract

Verpleegkundige ziekenhuishygiënist

50% - contract onbepaalde duur (combinatie met andere functie is mogelijk)

Hoofdverpleegkundige Psychiatrie 100% - contract onbepaalde duur

Verpleegkundige Centrale sterilisatie 60%, 75% of 80% - vervangingscontract

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUU

Implementatieploegmedewerker elektronisch patiëntendossier R...

75%, 80%, 90% of 100% - contract onbepaalde duur

Ziekenhuisapotheker

50%, 60%, 75%, 80%, 90% of 100% - contract onbepaalde duur Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, dan weer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen.

Diensthoofd tarificatie VI administratie 100% - contract onbepaalde duur

Meer info? De uitgebreide jobomschrijvingen vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 5 maart 2016 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures. Mariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

5 OCMW

HEUSDEN-ZOLDER

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een contractuele wervingsreserve aan voor deze functies en wensen meteen invullingen te doen voor:

Waar mensen centraal staan

Badmeester - Redder sportdienst (D1-D2-D3) Functie:  Als badmeester-redder houd je toezicht over de baders en geef je zweminitiaties aan kinderen  Je staat in voor het onderhoud van het zwembad, het onthaal en de lokalen  Daarnaast kan je mee ingezet worden aan het onthaal van het zwembad. Je staat in voor de ontvangst van individuele zwemmers, groepen en scholen. Profiel:  Je behaalde een hoger reddersbrevet dat erkend is door de Vlaamse Trainersschool  Wanneer je hoger reddersbrevet ouder dan 1 jaar is, dan moet je volgens VLAREM II ook een door Bloso erkend bijscholingsattest voorleggen.

deskundige sociale dienst Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het sociaal onderzoek, de intake, de administratieve ondersteuning en de verdere begeleiding van hulpvragers. Je stelt hulpverleningsdossiers samen, formuleert voorstellen voor het bijzonder comité voor sociale dienstverlening. Je communiceert en voert de genomen beslissingen uit ten aanzien van je cliënten. Je voert gesprekken met cliënten zowel in het OCMW als op huisbezoek. Je hebt aandacht voor het cliëntnetwerk alsook je professioneel netwerk.

Solliciteren kan tot en met 26 februari 2016.

Werkleider bouwtechnieken (C1-C2-C3)

Jouw profiel: Houder zijn van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Je bent cliëntgericht en kan je inleven in de situatie van de hulpvrager. Je werkt binnen een methodisch handelingskader en je stelt je flexibel op. Je werkt graag in teamverband en bent communicatief. Je bouwt een kwalitatieve dienstverlening uit. Je bent in het bezit van een rijbewijs min. cat. B. Je slaagt voor de selectieproeven.

2de oproep Functie:  Je werkt bij de technische uitvoeringsdiensten gebouwen – bouwtechnieken. Je werkt onder de directe leiding van de dienstleider en geeft leiding aan de ploegen van bouwtechnieken (schrijnwerkers, metsers, dakwerkers, ververs en metaalbewerkers). Je zorgt voor de dagelijkse coördinatie van deze werkploegen. Je werkt hiervoor samen met 3 meewerkende ploegbazen  Je staat in voor de planning en opvolging van werken binnen jouw dienst. Je zorgt dat de werken goed worden uitgevoerd, want je bent verantwoordelijk voor de afgeleverde kwaliteit van het werk  Je kan specifieke technische kennis, vaardigheden en werkmethodes overbrengen naar de ploegbazen en medewerkers. Profiel:  Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een diploma in de studierichting Bouw  Je kan minimaal 3 jaar relevante ervaring voorleggen in een leidinggevende en technische functie.

Jouw wedde: minimum 2.318,78 euro en maximum 3.907,07 euro uitgedrukt als voltijdse. Wij bieden: een boeiende job in een aangename werksfeer en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, vergoeding voor je dienstverplaatsingen en tweede pensioenpijler. Relevante dienstjaren in de privésector of als zelfstandige (tot maximum 12 jaar) kunnen in aanmerking genomen worden.

Solliciteren kan tot en met 28 februari 2016.

Meer informatie? De uitgebreide functie- en profielbeschrijving (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij de personeelsdienst – aanwervingen  011 23 95 93 of  [email protected]. “De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!”

Govi is, als onafhankelijke dochter binnen de Christeyns groep, actief in de ontwikkeling en productie van proceschemicaliën voor een brede waaier van industrieën en heeft productieactiviteiten in België (Gent en Drongen), Servië en Maleisië. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd. Een 60-tal medewerkers, gespreid over de verschillende vestigingen zorgen globaal voor een groeiende omzet van 75 miljoen Euro. Het productgamma bestaat uit o.a. esters, zepen, calcium stereaat, stofbindende coatings, was emulsies, smeermiddelen, enz., aangewend in de bouwnijverheid,rubberindustrie, printing, textiel, metaal, … Flexibiliteit, kwaliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. In het kader van verdere groei en geplande investeringen is Govi op zoek naar een m/v:

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Jouw functie: • Je hebt een uitgesproken innovatieve rol, waarbij je nieuwe producttoepassingen identificeert en ontwikkelt voor bestaande klanten of nieuwe markten. Je neemt hiervoor initiatief door het leggen van contacten in verschillende sectoren, het bezoeken van beurzen, desk research, ... Je werkterrein is voornamelijk Europa. • Je legt verbanden tussen nieuwe opportuniteiten in de markt en nieuwe ontwikkelingen in het labo door een nauwe samenwerking met het R&D-team van GOVI. • Daarnaast word je verantwoordelijk voor de verkoop van producten inzake proceschemie in een aantal sectoren. Je beheert een portfolio van bestaande klanten en daarnaast ga je op zoek naar nieuwe klanten en markten. • Bij het bestaande klantenplatform kom je vooral terecht bij grote, zowel lokale als internationale personal care producenten. Daarnaast beheer je een portefeuille van klanten in de drukkerijsector. • Je rapporteert aan de Sales Director en maakt deel uit van het sales team van Govi. Gevraagd: • Je hebt een hogere opleiding met een stevige scheikundige basis. • Een eerste ervaring in een salesfunctie is noodzakelijk. • Jouw kennis van het Engels is op niveau. Je hebt een basiskennis Frans en/of Duits.

www.jobpunt.be

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

SharePoint beheerder Zet de eerste stap naar je droomjob. Als SharePoint beheerder zorg je ervoor dat de online samenwerking in en tussen bedrijven vlekkeloos verloopt. Je brengt mensen, processen en gegevens bij elkaar. Je bent een onmisbare schakel in het bedrijf. Is dit op jouw lijf geschreven? Volg dan deze gratis opleiding. Jij bent: • op zoek naar werk • inzetbaar op niveau hoger secundair onderwijs (door werkervaring of studies) • klantgericht, communicatief en hebt technische feeling • vertrouwd met informatica en Office • in staat een Engelse tekst te begrijpen Op het programma: leer SharePoint installeren, beheren en onderhouden. Creëer het raamwerk dat zorgt voor efficiënte informatie-uitwisseling en

online samenwerking binnen een groep of organisatie. Leer daarnaast ook hoe je bedrijfsprocessen omzet naar bruikbare IT oplossingen, met Office-tools en InfoPath voor SharePoint. Waar en wanneer? • in Genk • voltijds van 18 april 2016 • duur: 6 maanden • inclusief bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 3 of 17 maart 2016: • [email protected] Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora

VG.801/B

Govi biedt je: • De mogelijkheid om te werken bij een topbedrijf in zijn sector en er vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen in projecten die je zelfstandig met het labo kunt uitwerken. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. Een doorgroei tot Business Unit Manager is een realistische mogelijkheid. • Een degelijke remuneratie, inclusief bedrijfswagen, die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

www.anago.be/jobs

Hoe solliciteren? Uiterlijk op 9 maart 2016; bij voorkeur per e-mail naar [email protected] of per post (poststempel geldt als bewijs) naar de Raad voor Maatschappelijk Welzijn, t.a.v. Kristina Neven, Sint-Willibrordusplein 4, 3550 Heusden-Zolder. Voeg zeker je sollicitatiebrief, cv en een kopie van je diploma toe. Een uitgebreide functiebeschrijving ontvang je na de inschrijvingsdatum.

in Genk

REF 2016/1354

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, meld je dan snel aan via www.anago.be/jobs

Het OCMW van Heusden-Zolder is een sociaal huis waar alle inwoners met welzijnsvragen terecht kunnen. Wij bieden een ruime waaier van kwaliteitsvolle diensten: van thuiszorg en kinderopvang tot maatschappelijke dienstverlening. Ook werken we nauw samen met gemeentelijke en privédiensten. Het OCMW van Heusden-Zolder gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van twee jaar in contractueel dienstverband (deeltijds/ voltijds) voor de functie van:

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je er mee voor helpen zorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaam wonen, werken en vertoeven is? Heb je bovendien een portie gezond verstand, en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je daarnaast ook een teamspeler? Stel je dan kandidaat voor onze vacature!”

6

MExT (www.mext.be) te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-diensten en -producten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 180 enthousiaste werknemers tewerk, verspreid over de hoofdvestiging te Roeselare en de filialen in Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland). MExT wenst verder te groeien door de aanwerving van een betrokken m/v:

Sales Coordinator Duitsland

(1122)

Functie: Je voert verschillende taken uit op niveau van de MExT Group. Je controleert de werking van de commerciële binnen- en buitendienst met het oog op uniformiteit en conformiteit met de interne procedures. Deze functie vereist een frequente aanwezigheid in Duitsland, waar je focust op het coördineren, implementeren en opvolgen van het salesgebeuren. Je analyseert er de verkoopsresultaten, detecteert behoeftes (opleiding, coaching, marktinfo ...) en onderneemt snel actie. Je verdeelt je tijd en aanwezigheid tussen België en Duitsland. Profiel: Je hebt ervaring in het aansturen van salesmensen. Je bent een sales-driven persoon met een stevige dosis volharding. Je spreekt vlot Duits en bent goed vertrouwd met de Duitse markt. Je ambieert een commerciële functie op managementniveau.

MExT biedt aan: Een jong, dynamisch en sterk groeiend internationaal bedrijf voor mensen die dat beetje méér willen! Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Een grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden. Klinkt als muziek in je oren? Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

1JA0 AR

Centrum Zuid 3014 B-3530 HOUTHALEN [email protected]

werft dringend aan:

CNC-Frezers

* Kennis van Mazak en/of programmeersysteem is een voordeel * Ervaring vereist (programmatie) * Zelfstandig kunnen werken Gelieve U persoonlijk aan te bieden na telefonische afspraak

Tel: 011 60 50 60

Vens & Thiers (www.vens-thiers.be), gelegen te Heule bij Kortrijk, is verdeler van houtbewerkingsmachines waarbij de nadruk ligt op kwaliteit, hoogstaande techniek en een competente service. Samen met de afdeling in Nederland, telt de groep een 60-tal medewerkers. Met hun sterk team worden hun klanten (industriële houtverwerkingsbedrijven, keuken- en badkamerbouwers, schrijnwerkers...) steeds razendsnel geholpen. Om dit enthousiaste team verder uit te breiden, zijn we op zoek naar een dynamische m/v:

ARLQY00A

Notaris Bart VAN DER MEERSCH, Opitterkiezel 50 te 3960 Bree (089/480.781) werft aan voor onmiddellijke indiensttreding :

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering utering en -selectie

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Storingsmonteur in buitendienst

(8188)

Je taken: Na een grondige opleiding in de materie door jouw ervaren collega’s, sta je in voor de installatie en het onderhoud van de houtbewerkingsmachines. Bij eventuele herstellingen ga je samen met de klant op zoek naar de beste oplossing. Dit gebeurt telkens bij de klant ter plaatse. Service en kwaliteit staan hierbij centraal. Er is een sterke technische back-up aanwezig zodat je steeds met raad en daad wordt bijgestaan. Je profiel: Je hebt een technische opleiding voltooid (bij voorkeur elektromechanica, elektriciteit of elektronica) en/of je hebt ervaring in het sleutelen aan machines. Je hebt zowel het technisch inzicht als de hands-on mentaliteit. Je bent dynamisch ingesteld en houdt ervan om zaken zelfstandig af te werken en op te lossen. Je bent steeds bereid jou bij te scholen waar nodig. Aanbod: Vens & Thiers is een professioneel bedrijf met kwalitatief hoogwaardige machines en een uitstekende service. Het bedrijf voorziet de nodige opleidingen. Zij bieden een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhouding tot jouw kennis en inzet. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

ADMiNiStRAtiEf MEDEwERk(St)ER (bij voorkeur bachelor in de rechtspraktijk of notariële medewerk(st)er met ervaring).

Productiesupervisor

Sollicitatiebrief met C.V. opsturen naar kantoor of ARLQR00A naar [email protected]

Ervaren verkoper m/v

Garage OOms Wilrijk

Garage Ooms Renault maakt zijn positie als topspeler al meer dan 50 jaar waar. Met de merken Renault & Dacia vertegenwoordigen wij de nr 1 speler in België. Wie kiest voor Garage Ooms, kiest voor knowhow en passie voor de automobiel. Naar aanleiding van verdere groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar Wat verwachten wij: - Je bent een commercieel talent en hebt een passie voor auto’s - Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelor diploma - Ervaring in de verkoop van auto’s is een sterk pluspunt - Verkopen van nieuwe & tweedehandswagens aan particulieren en bedrijven - Je bent bereid te werken op zaterdag, hiervoor bieden we jou een vrije dag tijdens de week Wat kan jij van ons verwachten: - Jouw talent, inzet en ervaring worden beloond met een vast loon, aangevuld met een commissie systeem gebaseerd op jouw verkoopresultaten. - Bedrijfswagen en andere voordelen - Aangename familiale werkomgeving en vernieuwde showroom Ben jij onze nieuwe collega? Stuur uw cv met foto naar Stefan Ooms, heistraat 70, 2610 Wilrijk Email: [email protected]

ARHDE00A

A brand of Rettig ICC Met een jaarlijkse omzet van ca. € 550 mio is Rettig ICC de belangrijkste producent van radiatoren en vloerverwarming wereldwijd. Rettig ICC belevert klanten in Europa en heeft ook sterk groeiende activiteiten in Rusland, China, Japan en de VS. Rettig kan rekenen op de steun van ca. 4.400 ervaren en enthousiaste werknemers wereldwijd. Het bedrijf biedt een totaalassor­ timent van hoogkwalitatieve verwarmingsop­ lossingen: stalen paneelradiatoren, design­ radiatoren, badkamerradiatoren, kolomradiatoren, plintradiatoren, elektrische radiatoren, ventilo convectoren en vloerverwarmingssystemen. Rettig ICC brengt een aantal toonaangevende topmerken op de markt ­ gekend en erkend door professio­ nals in de Europese verwarmingssector ­ die door internationale marketingactiviteiten ondersteund worden. Om de verdere groei van Rettig Belgium nv (Radson) als onderdeel van Rettig ICC te onder­ steunen, zijn wij op zoek naar een (m/v): Zin om mee te bouwen? Voor meer informatie kan je contact opnemen met Karel Vergauwen, Recruiter bij Acerta Consult ([email protected] - 016 24 61 21). Solliciteer via www.kernselection.be/vacatures

Functie: Als productiesupervisor ben je verantwoordelijk voor een goede werking van de productie. Dit betekent dat je instaat voor het opvolgen, coachen en motiveren van het team dat een 70-tal mensen groot is. Je streeft naar een maximale productiviteit en kwaliteit alsook het behalen van de productiedoelstellingen. Veiligheid is voor jou geen loos begrip. Bij problemen voorzie je een gepaste oplossing en je werkt mee aan verbetervoorstellen om de productie verder te optimaliseren. Je hebt een passie voor ‘LEAN’ en ervaring met bedrijven waar volgens de ‘LEAN’-principes wordt gewerkt. Je rapporteert aan de productiemanager. Profiel: Je bent bij voorkeur in het bezit van een hoger diploma in een technische richting (mechanica, elektromechanica, …) en kan terugblikken op ten minste 5 jaar relevante ervaring in een productieomgeving. Je bent een natuurlijke leider met sterke communicatieve vaardigheden. Je bent gedreven en resultaatgericht. Je bent flexibel en werkt in 2 shiften (van 05.00 uur tot 13.00 uur en van 13.00 uur tot 21.00 uur). Aanbod: Bij Rettig Belgium nv (Radson) kom je terecht in een financieel gezond en innovatief groeibedrijf dat deel uitmaakt van Rettig ICC, een dynamische internationale groep. De bedrijfscultuur kenmerkt zich als open en stimulerend met korte communicatielijnen en een jonge en dynamische teamgeest. Als productiesupervisor heb je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij eigen inbreng gestimuleerd wordt. Je kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met enkele interessante extralegale voordelen.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain­la­Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

VG. 486/BO

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Jouw kans om bij de besten te behoren!

7 DILSEN

Productontwikkelaar Je functie: • Je staat in voor het ontwerp, de uitwerking en de realisatie van nieuwe marktgerichte producten in de productgroepen van radiatoren, ventilatie en/of vloerverwarming • In nauwe samenwerking met productmanagement, productie en de collega’s van R&D, werk je concepten technisch uit in overeenstemming met de marktbehoeftes en bedrijfsdoelstellingen. Je zorgt voor een theoretische onderbouwing van deze concepten, die als basis fungeert voor definitieve productkeuzes • Je construeert de productontwerpen in 3 D en 2 D via Inventor en vervolgens begeleid je het proces van opmaak tot testing van prototypes • Je werkt de testprocedures voor de verschillende producten mee uit; je onderhoudt nauwe contacten met de test-instituten en maakt je interpretaties op basis van de interne en externe testresultaten • Je staat in contact met verschillende leveranciers, om zo de juiste keuze van materialen mee te bepalen.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (industrieel ingenieur), bij voorkeur met specialisatie in thermodynamica of energietechnieken • Je hebt ervaring met het ontwerpproces van technische producten en het testen hiervan • Kennis van Labview of Inventor is een duidelijk pluspunt • Je beschikt over een goede portie creativiteit en technische kennis om zelfstandig een diepgaand technisch onderzoek door te voeren • Je bent een teamplayer en werkt oplossingsgericht.

Afdelingshoofd Productie 2 ploegen of vaste middagploeg - Peoplemanager met ervaring in een productie-omgeving - Ref. nr. BE740388 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een goed verloop van de productie en bewaakt hierbij de voortgang van de werkzaamheden • Je coacht en stuurt een team van een 20-tal medewerkers met het oog op het behalen van de doelstellingen • Je vertaalt de dagdagelijkse productienoden naar een concrete werkplanning • Je monitort de kwaliteit, veiligheid, efficiëntie en leverbetrouwbaarheid, en stuurt bij waar nodig • Je denkt proactief mee na over mogelijke verbeteringen in de productie en neemt actief deel aan interne projecten/vergaderingen • Je werkt in 2 ploegen (6 – 14 uur / 14 – 22 uur) of je werkt met de vaste middagploeg (14 – 22 uur) en rapporteert aan de plantmanager. Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een technische achtergrond en leidinggevende ervaring in een productie-omgeving • Je weet mensen te motiveren met je goede peoplemanagementskills • Je hebt verantwoordelijkheidszin en goede communicatieve vaardigheden • Je bent een teamplayer en werkt oplossingsgericht • Je bent proactief en hecht erg veel belang aan veiligheid, kwaliteit en efficiëntie. Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname en de kans een substantiële bijdrage te leveren aan innovatieve ontwikkelingen • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

R&D-Engineer met kennis van thermodynamica - Ref. nr. BE735895

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Directeur

stedelijke basisschool

De stad Beringen is op zoek naar een directeur voor de stedelijke basisschool De Hoeksteen, Vossenhoek 10, 3581 Beverlo.

Binnen het statuut van een bevordering/werving, wenst de Stad Beringen voor de stedelijke basisschool “de Hoeksteen”, over te gaan tot de aanwerving van een Directeur (m/v). Deze school telt zo’n 300 leerlingen en een 30-tal leerkrachten en ondersteunende medewerkers. Opdracht: Een veelzijdige job: je staat in voor het algemeen pedagogische beleid en het creëren van een participatief klimaat zodat het leervermogen van het team verhoogd kan worden. Daarnaast, draag je de verantwoordelijkheid van de zakelijke en praktische organisatie van de school. Incluis het personeels- en financieel beleid. Plannen, organiseren, coördineren en bijsturen van de schoolactiviteiten met oog op het pedagogisch beleid alsook een systematisch aanpak behoren tot de taken van de directeur. Profiel: Je kan een visie uitdragen en veranderingen initiëren alsook het leervermogen van het team verhogen. Op organisatorisch vlak zorg je voor een draagvlak en een besluitvorming. Je kan delegeren en stimuleren en beschikt over een effectieve gespreksvoering. Je kan een goede teamgeest bevorderen en je positioneren als leidinggevende. Het pedagogisch-didactisch beheer is voor jou niet nieuw. De kandidaat moet een vastbenoemd personeelslid zijn, die voldoet aan de benoemingsvoorwaarden. Minstens 10 jaar ervaring hebben in het basisonderwijs en in het bezit zijn van het vereiste of voldoende geacht diploma voor het ambt van directeur. Ons aanbod: Voltijds vaste benoeming in de functie van directeur. Je wordt verloond volgens de wedden schaal van het departement onderwijs.

AUTONEUM BELGIUM nv in Genk, een productievestiging met 260 medewerkers, is een dochteronderneming van Autoneum Holding AG, met hoofdkwartier in Winterthur, Zwitserland. Autoneum is de wereldleider in de productie van akoestische en thermische beheerssystemen voor voertuigen. Autoneum ontwikkelt en produceert componenten, modules en volledige systemen voor interieur- en motorruimtes, maar ook bodem- en hitteschilden. De belangrijkste automobielproducenten in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en Azië zijn klant. Autoneum heeft 45 vestigingen in meer dan 20 landen. Wereldwijd biedt Autoneum aan ongeveer 9.600 mensen werkgelegenheid, waarvan 5% in Zwitserland. Autoneum staat genoteerd op de SIX Swiss Exchange (AUTN) sinds 2011. Door de groeiende vraag en omzet is Autoneum op zoek naar een (m/v):

ENGINEERING MANAGER FUNCTIE • Volledig beheren van de industrialisatie van nieuwe producten en investeringsprojecten: van concept/studie tot en met de implementatie en productlancering • Aansturen van het Manufacturing Engineering team: Manufacturing Engineers, Material Process Engineer, Improvement Engineer en het indirect aansturen van de Process Engineers en de Lean Coach • Medeverantwoordelijk voor OEE, RRQ’s, ontwikkeling van machines, lay-out en materialen • Onderzoeken, voorstellen en uitwerken van verbeteringsmogelijkheden voor de bestaande lijnen • Budgetverantwoordelijkheid voor je afdeling PROFIEL • Ten minste industrieel ingenieur • Meerdere jaren ervaring in ‘Production & Manufacturing’ Engineering • Ervaring met het aansturen van een team ingenieurs • Je spreekt en schrijft vlot Engels • Kennis van projectmanagement • Ervaring in de automotive sector is een voordeel AANBOD • Een functie binnen het managementteam van een internationaal bedrijf met een uitstekende omkadering, hoogstaande opleidingen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor eigen initiatief • Een competitief salaris in overeenkomst met je ervaring en secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen • De kans om met Autoneum kennis te maken tijdens een persoonlijk en verkennend gesprek

Hoe solliciteren? Voor bijkomende inlichtingen omtrent de wijze van kandidatuurstelling, de diplomavoorwaarden en examenprocedure verwijzen we je graag naar onze website www.beringen.be via de link “vacatures” en je kan contact opnemen met dhr. Beutels Martin op het nummer 011/450 314. De uiterste datum voor je kandidatuurstelling is 14 maart 2016.

CONTACT • Bel Ralf Gutschoven vrijblijvend op 0478 43 61 68 voor informatie of een sollicitatie. • Op weekdagen tot 20u00 en op zaterdag en zondag tussen 11u00 en 14u00 of mail je cv naar [email protected]. • De selectieprocedure verloopt exclusief via RGR.

Je kandidatuur wordt beoordeeld op basis van je competenties ongeacht je leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Als je slaagt voor het examen, wordt je opgenomen in een wervingsreserve.

www.autoneum.com | www.rg-recruiting.be | RGR | Koningin Astridlaan 35 | 3500 Hasselt

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Vasco Group (www.vasco.eu) is een totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn Vasco, Superia en Brugman. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming, en marktleider in badkamerradiatoren. Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Vasco ontwikkelt en optimaliseert verbeterde technologieën en producten voor het binnenklimaat van de eindgebruiker. Dit door een sterke focus op de individuele behoeften van de eindklant. De zoektocht naar alternatieve materialen, vernieuwende designs en innovatieve productiemethodes, leverde Vasco al meerdere awards en prijzen op. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem, Dilsen en Legnica (Polen). Vasco telt ongeveer 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring zoekt Vasco voor het hoofdkantoor in Dilsen een (m/v)

8

WAREHOUSE COORDINATOR

winnaar Herman Dessersprijs 2014

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Superviseren en analyseren van de inkomende en uitgaande goederenstromen en bijsturen waar nodig 2. Aansturen en motiveren van een 20-tal magazijnmedewerkers 3. Zorg dragen voor de correcte naleving van werkprocedures (veiligheid, lay-out, orde en netheid) 4. Instaan voor de jaarlijkse inventarisatie 5. Adviseren van management en directie over verbeteringen en automatisering

BACHELORNIVEAU

WAT HEEFT ARTE NV U CONCREET TE BIEDEN?

PRAGMATISCH

GENK 45 GEMOTIVEERDE EN LOYALE WERKNEMERS

° 1934 35 TREKKERS

15 AUTOCARS/ BUSSEN 65 OPLEGGERS/ CHASSIS

PEOPLE MANAGER

2. Uitdagende functie met potentieel in 15.000 m2 magazijnruimte 3. Bedrijfscultuur waar familiaal karakter, openheid en hands-on mentaliteit de rode draad vormen

LEIDINGGEVENDE ERVARING IN EEN LOGISTIEKE OMGEVING

KENNIS VAN LOGISTIEKE PROCESSEN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

ONDERNEMEND

1. Toekomstgerichte tewerkstelling in één van de meest toonaangevende bedrijven in de sector, actief in meer dan 80 landen

[email protected]

KENNIS WORD, EXCEL, OUTLOOK

GEBRUIK ERP

4. Een competitief salaris met een reeks extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

° 1981

+100 werknemers

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.arte-international.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

JACOBS A. TRANSPORT NV, is een gekend transportbedrijf met een unieke combinatie van personen- en vrachtvervoer. Kwaliteit, een recent en goed onderhouden wagenpark en persoonlijke dienstverlening zorgen reeds jaren voor een uiterst stabiele klantenkring, waaronder EFTEC, HAVEN GENK, INTERSOC, MOVE INTERMODAL, SIDMAR, SUMITOMO en vele scholen en verenigingen. Hiervoor staat een uitgebreid voertuigenpark ter beschikking met o.a. luxecars, schoolbussen, trekkers, (frigo-) opleggers en containerchassis.De laatste jaren kent JACOBS A.Transport een sterke groei.Er is onlangs geïnvesteerd in een volledige nieuwbouw (kantoren, chauffeurs- en vergaderruimten, klantenontvangst), een nieuwe up-to-date werkplaats, een milieuvriendelijke wasstraat en een gedeeltelijk overdekte parking. Daarnaast werden in 2015 liefst 13 nieuwe MAN-trekkers en 2 superuitgeruste VANHOOL-autocars aangeschaft. Momenteel zijn we wegens concrete groei en uitbreidingsplannnen dringend op zoek naar een gekwalificeerde en gemotiveerde (m/v):

PLANNER TRANSPORT

VOOR DE AFDELING VRACHTVERVOER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Instaan voor de efficiënte planning van 35 vrachtwagens in functie van optimale klanttevredenheid 2. Aannemen van bestellingen en verwerken in het planningsprogramma 3. Opstellen van de dagplanning rekening houdend met rij- en rusttijden, uitrusting van de voertuigen en kwalificaties van de chauffeur 4. De uitvoering van het transport opvolgen, controleren en desgewenst bijsturen 5. Aansturen, begeleiden en motiveren van de chauffeurs

GEWENSTE KWALIFICATIES BA LOGISTIEK, BOEKHOUDING, FINANCIËN, ... OF GELIJKWAARDIG

WAT HEEFT JACOBS A. TRANSPORT U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende organisatorische functie in een gekend en gezond bedrijf met een up-to-date en uniform wagenpark

ERVARING IN KMO-OMGEVING

FLEXIBEL

NAUWKEURIG

2. Een ‘splinternieuwe’, moderne en comfortabele werkomgeving en een nieuw planningsprogramma 3. Een open en loyale cultuur, zeer korte communicatielijnen, in een net, ordelijk en goed georganiseerd bedrijf met familiale waarden 4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen

KENNIS DUITS IS EEN VOORDEEL

KENNIS ADR EN AFVALSTOFFEN IS EEN VOORDEEL

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. [email protected] ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

SAMENWERKING

KLANTGERICHT

5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.jacobstransport.be Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

Voor de site in Ham – die deel uitmaakt van de businessunit SOP PlantNutrition die meststoffen produceert – zijn er momenteel volgende vacatures (m/v):

Tessenderlo Group is een internationale specialiteitengroep die zich voornamelijk toelegt op voeding, landbouw, watermanagement en de valorisering van bioreststoffen. De groep stelt zo’n 5.000 mensen tewerk , is marktleider voor de meeste van zijn producten en haalde een geconsolideerde omzet van 1,6 miljard euro in 2015. Tessenderlo Chemie nv is genoteerd op Euronext Brussels ( TESB) en maakt deel uit van Next 150 en Bel Mid.

INTERESSE? Stuur je cv naar [email protected] Meer info over de vacatures kan je vinden op www.tessenderlo.com/careers

ERKEND BUREAU VG. 686/B

ZONHOVEN

Op 35 jaar tijd is ARTE NV dankzij een eigen salesforce en een groot netwerk van verdelers uitgegroeid tot een wereldwijde trendsetter in exclusieve muurbekleding. Naast filialen in de Benelux, Frankrijk, Duitsland, UK en showrooms in Parijs, Cannes en Culemborg, zal eerstdaags de nieuwe showroom in Londen een feit zijn. Het exclusieve karakter van het product is het resultaat van meerdere factoren: een team van eigen designers die de 2 huismerken ARTE en HOOKEDONWALLS vorm geven, de gedrevenheid van R&D - steeds op zoek naar innovatieve en milieuvriendelijke productiemethodes - en uiteraard het unieke materiaal zelf. Typerend voor ARTE NV is dat vaak de hele keten van ontwerp over productie tot verdeling onder 1 dak blijft, waardoor een perfecte service aan de klant gegarandeerd blijft. Om het warehouse aan te sturen en verder uit te bouwen conform de groeiplannen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

9 TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Hoofd Werving & Selectie Inhoudelijk degelijk & operationeel dynamisch

Schadebeheerder Spil in een stabiel makelaarskantoor Sint-Truiden – Je bent verantwoordelijk voor het ontvangen en adviseren van klanten in het kantoor, telefonische contacten en het administratief beheer van allround schadedossiers. Plevoets Verzekeringen, een onafhankelijke verzekeringsmakelaar, werkt samen met een groot aantal maatschappijen, zoals AXA en AG. Zij hanteren een aanpak op maat, waar de kwaliteit van service centraal staat. Dit is al meer dan 60 jaar hun handelsmerk. Reageer snel online – referentie BE-02315

Genk – Bouw verder aan een modern en toekomstgericht wervings- en selectiebeleid in deze nieuwe functie binnen Personeelszaken. Samen met je collega’s verzorg je alle interne en externe selectieprocedures. Je bewaakt de policies, analyseert de bestaande processen en psychotechnische proeven en je zoekt naar mogelijkheden voor optimalisatie. Een bijzonder boeiende, nieuwe functie binnen een enthousiast team in een snel evoluerende en veeleisende omgeving. Reageer snel online – referentie BE-02378

ICT Manager Management, support en verbetering

Strategisch krachtig en operationeel actief Vlaanderen – Zoek je een functie die sterke operationele accenten combineert met strategische HR beleidsvorming? Beschik je over een goede, pragmatische kennis van de sociale wetgeving en over een aantal jaren ervaring in een generalistische HR functie? Wil je in-the-field doorheen Vlaanderen actief zijn? Een HR beleid op poten zetten in een groeibedrijf? Work@Home, inmiddels 2.750 mensen sterk verspreid over 49 kantoren, biedt een veelzijdige uitdaging.

Zonhoven – Interessante functie voor een technisch vlotte, gemotiveerde en hands-on IT Manager. Je zorgt voor een grondige opvolging en onderhoud van alle computerapparatuur, netwerkinstallaties, WAN, LAN en ISP activiteiten. Je biedt technische en functionele ondersteuning. Je hebt oog voor verbetering en neemt de leiding in lokale ICT projecten. Je stuurt een klein lokaal team aan en werkt nauw samen met de corporate ICT afdeling. Reageer snel online – referentie BE-02318 BHG / RBC nr. 160-405

Business HR Manager

Reageer snel online – referentie BE-02222

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Group MC is een dynamische en flexibele investeringsgroep die investeert in solide relaties en uitdagende projecten. Voor het bouwkundig en administratief beheer van hun nieuwbouw- en gerealiseerde projecten zoeken zij een (m/v):

www.groupmc.be

C O Ö R D I NATO R PAT R I M O N I U M E N P R O J E C T E N JOUW FUNCTIE: • NIEUWBOUWPROJECTEN: Als “bouwheer” volg je bouwdossiers op, zowel technisch als administratief, door deelname aan projectvergaderingen, besprekingen en onderhandelingen met derden, onder meer architecten, aannemers en (potentiële) klanten. Je waakt over de kwaliteit van het geleverde werk en bent verantwoordelijk voor de budgetcontrole. • PATRIMONIUM: Als “beheerder” ben je het eerste aanspreekpunt voor onze klanten / huurders. Je staat in voor de administratieve en technische opvolging van het vastgoedpatrimonium. Je hebt hiertoe contact met leveranciers in verband met eventuele herstellingen, periodiek onderhoud, aanpassingen en schadegevallen. • ADMINISTRATIE: Je neemt diverse administratieve taken voor je rekening: opmaak, controle, opvolging en klassement van o.a. lastenboeken, meetstaten, vorderingsstaten, afrekeningen, kostenstructuren, as-builtdossiers, periodieke keuringen, schadegevallen, plaatsbeschrijvingen, …

www.dullers-advies.be

JOUW PROFIEL: • Je genoot een bouwkundige opleiding, bijvoorbeeld als bachelor in bouwkunde, toegepaste architectuur, architectuur, architect-assistent, … of bent gelijkwaardig door ruime ervaring. • Minstens enkele jaren relevante werkervaring zijn noodzakelijk. • Competenties: organiseren, plannen, efficiënt en klantgericht denken en handelen, … • Kenmerken: verantwoordelijk, resultaatgericht, flexibel, proactief, zelfstandig en oordeelkundig, oplossingsgericht en creatief, zorgvuldig en planmatig, bestand tegen (tijds)druk, sociaal ingesteld, maturiteit en discretie, … • Vaardigheden: je beheerst de Franse taal en bent vertrouwd met AutoCAD en/of Revit en SketchUp.

WIJ BIEDEN JE: • Een voltijdse tewerkstelling in Hasselt met regio Westen Midden-Limburg als actieterrein. • Werkzekerheid in een sterke en groeiende organisatie. • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door mee te evolueren met onze bedrijvigheid. • Aantrekkelijk salaris in verhouding tot jouw ervaring. • Firmawagen.

KAN DEZE OPDRACHT JOUW PASSIE WORDEN? Laat het ons weten via brief naar Dullers Advies bvba, Zolderstraat 17, 3510 Hasselt, of via e-mail naar [email protected]. Voor meer info kan je bellen naar 011 25 45 91, ook buiten de kantooruren.

COMMUNICATIETALENT? WIJ KIJKEN UIT NAAR JOU! Kleeft je smartphone aan je handen? Gebruik je jouw smartphone om te sms’en, te whatsapp’en of om sociale media te gebruiken en houd je er ook van om te bellen en nee, niet alleen naar je moeder...., maar naar je volledige netwerk? Als wij je zeggen dat je van communiceren je beroep kan maken, lijkt je dat wat? Kan je dit vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits? Dan hebben wij de DROOMJOB voor jou! Ben je graag ondernemend bezig? Wil je scoren voor onze opdrachtgevers en flexibel kunnen werken? Houd je ervan om leuke en overtuigende gesprekken te voeren? Krijg je een goed gevoel bij een volle agenda? Dat kan in ons marketing solutions team! Iemand verder helpen geeft jezelf een enorme boost! Een plezierig telefoongesprek levert bij jou altijd een goed gevoel op. Je bent een echte trouble shooter die meedenkt met anderen en oplossingen op maat kan bieden. Dan verdien je een plek in ons permanentie team! Wij bieden je een contract op maat (je kan zelf meebepalen hoe en wanneer je werkt), een aantrekkelijke verloning - want je bent dat waard - en een toffe samenwerking in een leuk team. De meeste collega’s werken hier al meer dan 8 jaar. Solliciteer nu enkel telefonisch op 051/42 30 80 en vraag naar Gwendolyn of Lut. Axon bvba – Felix d’Hoopstraat 121 – 8700 Tielt

AUTOMECANICIEN

Functieomschrijving: Binnen onze dynamische ploeg sta je mee in voor het algemeen onderhoud en herstellingen aan personen- en bedrijfswagens. Mechanische en electronische problemen oplossen behoren tot je takenpakket. een volledig uitgeruste werkplaats staat ter je beschikking evenals de deskundige leiding van de naverkoop verantwoordelijke. Profiel: Je bent iemand met een diploma automechanica, electromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Heb je tevens een passie voor auto’s en wil je samen met het ganse team inzetten om onze klantentevredenheid blijvend te verbeteren dan kan je solliciteren bij: GaraGe Jaspers NV | BruGlaaN 70 | 3960 Bree | 089 46 15 50 | [email protected]

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Making strategies work. It’s all about people.

10 Let your passion and professionalism grow…

Junior Design Engineer

We serve the international pharmaceutical, biotechnology and medical device industry as well as healthcare professionals by providing ‘tailored’ medical communication and education solutions since 1998.

Functie Als Design Engineer werk je mee aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van kleine en grote innovatieve design-projecten en de hoofdactiviteiten hierin zijn : - Zelfstandig ontwerpen van electronische functies vertrekkende vanuit een referentie ontwerp en/of een high level blockdiagram; - Begeleiden en realisatie van de printed circuit board layout van de electronische functies. - Support leveren bij het selecteren en verwerven van de nodige electronische componenten - Verifiëren van de gebouwde prototypes en afwijkingen - ten opzichte van de met de klant afgesproken specificatie - corrigeren. Profiel - Je bent Master in de Ingenieurswetenschappen Electronica; - Ervaring met specifieke technische applicaties (simulatieprogramma’s, ontwerpapplicaties) is een pluspunt; - Je beschikt over vlotte communicatievaardigheden en je hebt een grondige kennis van Engels, zowel gesproken als geschreven; - Je bent bereid om te reizen (< 20%). Arbeidsvoorwaarden - Boeiende en uitdagende job in een dynamische high-tech omgeving; - Opleidings- en groeimogelijkheden zowel binnen de lokale organisatie als internationaal; - Contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met extra-legale voordelen.

To sustain our growth, we are currently looking for:

(Senior) Medical Information Manager(s) (m/f) How to apply: please address your CV and application to: [email protected]. More info: www.ismar.com/careers

Make sure that your application covers your personal motivation for the job. Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier

Contact Mail je CV samen met een motivering naar [email protected]

GEMEENTE RIEMST WERFT AAN:

Klooster van de Zusters van Maria werft aan:

➜ 1 AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE ➜ 2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS

plaatselijK verantwoordelijKe Opdracht:

Talenkennis

Leiding geven aan de plaatselijke gemeenschap (10 zusters), naast de algemene overste. Dit houdt in: • de zorg voor zusters en gemeenschap, alsook de dagelijkse organisatie; • zorgtaken ten opzichte van oudere zusters; • huishoudelijke taken.

Nederlands (goed)

Aanbod:

• correcte loonvoorwaarden en km-vergoeding • aangename teamsfeer • een voltijdse betrekking

Profiel:

Plaats van tewerkstelling:

• sociaal, zorgzaam en stressbestendig; • flexibel en ondernemend; • levenservaring; • een hart voor oudere zusters; • een gelovige levenshouding; • samenwerken.

Inlichtingen: Machiels Philip of Kell Ann (tel. 011 288 440; e-mail [email protected]

Vaardigheden en vereisten

Solliciteren:

Kloosterstraat 1, 3400 Landen

INTERESSE? Meer informatie over deze functies vind je op www.riemst.be of kan je opvragen bij de dienst Personeel (012 44 03 19 - [email protected]).

PERSONEEL GEVRAAGD

Stuur je motivatiebrief en CV vóór 04 maart 2016 naar vzw Bisdom Hasselt, t.a.v. Machiels Philip, Vrijwilligersplein 14, 3500 Hasselt of [email protected]

• diploma: bachelor of gelijkgesteld door ervaring (voorkeur zorgdeskundige); • verzorgd voorkomen; • in bezit van rijbewijs B en eigen wagen.

""/%"$)5 [PFL QFSTPOFO PN TUFSLF HSPFJ UF CFHFMFJEFO 5FM  UJKEFOT LBOUPPSVSFO 96066293

"$4 #.80/%&3%&-&/ [PFLU XFSLQMBBUTWFSBOUXPPSEFMJKLF WFSLPQFS NFU LFOOJT WBO #.8 UF 0WFSQFMU *OM UFM  JOGP!BDTCNXPOEFSEFMFOCF

© Bart Dewaele

© Marco Mertens

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Jabil (www.jabil.com) biedt wereldwijd excellente design, supply chain en manufacturing services aan aan technologische bedrijven. Ter versterking van onze Research en Development-organisatie in Hasselt zoeken wij een Junior Design Engineer.

Katrien Vereecken

#"/,&5#",,&3 HFWS HFFO OBDIUXFSL ,BOOF3JFNTU  [PO EBHFO XFSLFO  [POEBH WSJK *OM  JOGP!TNFUTLBOOFCF

VDAB ZOEKT STRAFFE

ALGEMEEN DIRECTEUR

Fons Leroy

VDAB wil als Vlaamse regisseur van de arbeidsmarkt bijdragen tot leukere en langere loopbanen van mensen. Als algemeen directeur zorg je mee voor de ontwikkeling van een innovatieve arbeidsmarktstrategie en voorzie je transparante arbeidsmarktinformatie.

Je ontwikkelt en coördineert in nauwe afstemming met klanten en partners onze dienstverlening naar werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Als manager van VDAB werk je nauw samen met onze gedelegeerd bestuurder en de algemeen directeur van de ondersteunende diensten.

95075417

`e^rccbro _baofgc fk _boilw wlbhq bbk dbmbkJ pflkbboab `e^rccbroI ifbcpq jbq bbk `^jflk ofg_btfgpIlj bkhbib a^dbk mbo tbbh qb tbohbkK MQVRLUNKPSKUQ

97017111.01

97019852

96087675

“SAMEN STERK VOOR WERK”

#300%#"/,&5#",,&3 HFWS WBO NBBOEBH UPU WSJKEBH NFU GMFYJCFMF EBHVSFO ;X #BLLFSJK #VOUJOY /FFSPFUFSFO 

Ben jij een inspirerende en coachende leider met aandacht voor diversiteit en klantgerichtheid van een organisatie? VDAB heeft een uitdagende job voor een straffe algemeen directeur die met een team gemotiveerde medewerkers een sterke organisatie wil uitbouwen.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

#&%3*+' 5& 8&--&/ WSBBHU XFHFOJTBSCFJEFS NFU SJKCFXJKT $& WSBDIUXBHFO NFU EBBSBDI UFS EJFQMBEFS JOM 

`e^rccbro `Lb aáëíêáÄìíáÉJ ïÉêâ lãÖK dÉåâK qÉäWqëëK U J NTì MQTRLUVKNSKPS k~ NTì MQTRLRUKVSKTM çÑ êçÖÖÉåKÄîÄ~]íÉJ äÉåÉíKÄÉ

97020090.01

%3*/(&/% (&;0$)5 CSPPE FOPG CBOLFUCBLLFS UF -B OBLFO *OGP  $W TUVSFO OBBS  TUBOJKFVSJTTFO!TLZOFUCF 97020109

97020125

#3*-+"/5 4$)00/."", WSBBHU QPFUTWSPVX WPPS LBOUP SFO hT NPSHFOT UF (FOL FO )BT TFMU VXFFL JOHFTDISFWFO FJHFO WFSWPFS /-UBBM CFIFFS TFO 5FM  96085545

bib`qof`fbk `ìëí~ÑÉê òçÉâí ÉÉå ÉäÉÅíêáÅáÉå îççê éççêí~ìíçJ ã~íáë~íáÉë áå ÇáÉåëíîÉêÄ~åÇ çÑ ~äë òÉäÑëí~åÇáÖÉ îççê çåãáÇÇÉäJ äáàâÉ çéÇê~ÅÜíÉåK hÉêâëíê~~í QTI PSPM j~~ëãÉÅÜÉäÉåI íÉä MUVLTSMTMQX áåÑç]Åìëí~ÑÉêKÄÉ

97020057.01

werft aan

Schrijnwerker Profiel: - Plaatsen van trappen - ervaring en gemotiveerd - Goed technisch inzicht - Zelfstandig kunnen werken Stuur een sollicitatiebrief met c.v. naar: Gebrola n.v. Trappenfabriek Bosstraat 18 - 3950 Bocholt [email protected]

ARMAQ00C

11 personeel GevraaGd

97019425.02

'3*5663 7"/ )0-%&3 (FOL [PFLU QPFUTQFSTPOFFM WPPS QPFUTFO JO EF GSJUVVS JOM  97018656

(&1&/4 $)"6''&63 SJKCF XJKT $ WPPS  Í EBHFO QFS XFFL FFO BWPOESJU UF EPFO WBO V UPU  V WFSUSFLLFO WBOVJU )FSL EF4UBE (TN  96058185

)"#*5" JT PQ[PFL OBBS 'VMMUJNF TBOJUBJSDW QMBBUTFS $POUBDU WJB  97020497

e^ka^o_bfabo ÖÉîêK ÖÉãçíáJ îÉÉêÇÉ Ü~åÇ~êÄÉáÇÉê îççê ÖêçåÇJ ~ÑÄê~~âïÉêâÉåI êáàÄÉïáàë _bI`J íÉä MNOLTQKNQKOV Jdpj MQTRLUQKQPKSN íëëKNMKMM ì Éå NUKMMì

97019581.01

*+4,"''&& 4"/5*/0 UF 1BBM [LU TZNQBUIJFLF NW PN NFU NPPJF JKTLBS UF XFSLFO [PNFS JKTXJOUFS XBGFMT *OGP  96019769

glp profku _s_^ òçÉâí ãÉJ ÇÉïÉêâëíÉê îççê éä~ååÉå î~å ïÉêîÉåI ÄÉëíÉääÉå ÖêçåÇëíçÑÑÉåI âçëíÉå~å~äóëÉ ìáíÖÉîçÉêÇÉ ïÉêJ îÉå Éå ~äÖK ~Çãáåáëíê~íáÉK låãK áåÇáÉåëííêKI ÖçÉÇÉ îÉêäçåáåÖK píììê `s å~~ê áåÑç]àçëëìêáåñKÄÉ

97020083.01

,6#0."5 CWCB UF "T [PFLU FS WBSFO NPOUFVST WPPS IFU QMBBU TFO WBO SBNFO FO EFVSFO (SBBH UFMFGPOJTDI DPOUBDU PQ UF OFNFO PQ  ;POEFS FSWBSJOH POOPEJH [JDI BBO UF CJFEFO 96065327

4*-*$0/&/,*55&3 HF[PDIU NFU FSWBSJOH WPPS TOFMMF JO EJFOTUUSFEJOH CJK 4JMDPGMFY #7#" SFHJP )BTTFMUUFM   96046048

pqrabkq îççê ïÉÉâÉåÇïÉêâ áå îçÉÇáåÖëïáåâÉä eÉí háééÉíàÉ íÉ ^äâÉåK káÉí ÉåâÉä îççê î~â~åíáÉJ éÉêáçÇÉë ã~~ê ÖÉÇìêÉåÇÉ ÜÉí ÜÉäÉ à~~êK qÉäWMQTRLURKPRKSN

97020307.01

7&3)6*;*/(&/ %"$ [PFLU TDISJKOXFSLFST "BOCJFEFO ,FN QJTDIF 4UFFOXFH "  )BTTFMU 96069750

so^`eqt^dbk`e^rccbro k~J íììêëíÉÉå qÜáàë ïÉêÑí ~~å ÖÉJ éÉåëáçåÉÉêÇÉ ÅÜ~ìÑÑÉìêK êáàÄÉJ ïáàë `bK bêî~êáåÖ Éå âê~~åÄÉJ ëíìêáåÖ îÉêÉáëíK íÉä MUVQNOOPV Eâ~åíççêìêÉåF çÑ MQTRQNOVOT

96068845.03

8*/,&-#&%*&/%& .7 WPPS CFEJFOJOH XJOLFM TMBHFSJK 1FYTUFST &MPJ 4U5SVJEFO *OM  97019836

Horeca personeel _^oj^kLhbikbo C Üìäéâçâ EjLsF îççê qÜÉ `ÉåíìêóI e~ëëÉäí J dÉãçíáîÉÉêÇI kiJëéêÉâÉåÇI ãÉí Éêî~êáåÖ C ÉÉå Ü~êí îççê ÜçêÉÅ~K sçäíáàÇë Åçåíê~ÅíK qÉä Eå~ NNìFW MQVULQQKQQKNS 97020113.02

#"3."/,&-/&3 HFWSBBHE NFU FSWBSJOH WPPS %F (FSMBDIF )BTTFMU JOM  97019554

#*4530 .0-&/7*+7&3 (FOL [PFLU LFMOFST .7 POUCJKUEB NFT HPFEF WFSEJFOTUFO *OM  97019834

_o^ppbofb clorj _áäòÉå òçÉâí âÉäåÉêë ãÉí Éêî~êáåÖI cq çÑ ÑäÉñá àçÄë MQTTLRSPVRO

97020096.01

_o^ppbofb clorj _áäòÉå òçÉâí àçÄëíìÇÉåí îê íççÖI ïÉÉâJ ÉåÇ Éå î~â~åíáÉëK qÉä MQTTLRSPVRO

97020108.01

,0,)6-1,0, HFWSBBHE NFU FSWBSJOH WPPS %F (FSMBDIF )BTTFMU JOM 

97020106.01

$)"5&"6 %& -" .055& CSBTTFSJF FO GFFTU[BMFO  HFNPUJWFFSEF IVMQLPL WBTU UFBNWFSCBOE WPMUJKET *OGP +P 4OFZFST   JOGP!DIBUFBVEFMBNPUUFDPN 97020180

%& ,-&:/& 5"'&- 3BQFSUJO HFO [PFLU WPPS JO WBTU EJFOTUWFS CBOE TPDJBBM HFNPUJWFFSEF [FMG TUBOEJHF LFVLFONFEFXFSLFS 5FM     96056048

cibufgl_pLgl_pqrabkq J q~ÑÉäpáåíg~å eÉêâaÉpí~Ç òçÉâ ÖÉãçíáîÉÉêÇ Éå Çóå~ãáëÅÜ ãLî îççê áå ÜÉí ïÉÉâÉåÇ òáàå âÉìâÉå íÉ~ã íÉ îÉêëíÉêâÉåK qÉä MNPLPMT SPS

96033479.03

cofqrro cêáíëíçé pé~äÄÉÉâ òçÉâí ÑäÉñàçÄ ãÉÇÉïÉêâÉê çÑ ëíìÇÉåí jLsK eÉÄ àÉ ÉÉå ÉÉêëíÉ Éêî~êáåÖ áå ÉÉå Ñêáíììê çÑ ïÉÉí àÉ î~å ~~åé~ââÉåK qÉäW MNNLPRKNPKNN

97019498.01

erim hbrhbk `~ÑÉí~êá~ wli dÉåâ J òçÉâí ãÉÇÉïÉêâÉê âÉìâÉå jbq Éêî~êáåÖ J íÉ~ãéä~óÉê J ÖÉãçíáîÉÉêÇ J kiëéêÉâÉåÇK jççáÉ ìêÉå NLO qáãÉ J qÉä W MUVLPO RV OM çÑ éÉêëççåäáàâ ~~åãÉäÇÉåK erimhlh EjLsF `oral Efí~äáJ ~~åë êÉëí~ìê~åíFI e~ëëÉäí W ãÉí Éêî~êáåÖI ÖÉãçíáîÉÉêÇI kiLfq ëéêÉâÉåÇI îê cìääqáãÉ àçÄI wçåJ Ç~Ö ÖÉëäçíÉåK qW MQTTJQMKSTKNM 97018917.02

hbikbo jLsEcriiqfjbF `~J ÑÉí~êá~ gÉëë~ e~ëëÉäíJ ÖÉãçíáJ îÉÉêÇI íÉ~ãéä~óÉêI kiJëéêÉJ âÉåÇI ÖÉëäçíÉå çã OMìPMJ qW MQVULNRKMUKPQ

97018920.02

hbikbo sLj táà òáàå çé òçÉâ å~~ê ÉÉå åÉííÉI sLj ãÉí îÉê~åíJ ïççêÇÉäáàâÜÉáÇëòáåK sççê çåë íÉ~ã íÉ îÉêëíÉêâÉå áå píçâêççáÉK tÉ îÉêï~ÅÜíÉå Ç~í àÉ ÜçêÉÅ~âÉåJ åáë w~~äJqççÖ ÜÉÄíK sêLw~J~îçåÇL wçLj~LaáK _Éä MQVSOSOUOS 97020305.01

hbrhbkjbabtbohbo LdÉJ ãçíáîÉÉêÇÉ âÉìâÉåÜìäé ÖÉîê~~ÖÇ îççê `çêÇ~ `ìáëáåÉK cäÉñáÄÉä Éå Ü~êÇÉ ïÉêâÉê òáàå Iáë ÉÉå ãìëíK `êÉ~íáÉÑLdÉçêÖ~åáëÉÉêÇ âìååÉå ïÉêâÉåK bêî~êáåÖ îÉêÉáëíK qÉä MQUPJOOPRUU L MQTSJRSPSQT

97020140

1"45" 130/50 UF 5FTTFOEFSMP [PFLU LPLIVMQLPL WBO XPFOTEBH UPU [POEBH 5FM  96035951

10&5473068 HFWS WPPS EBHF MJKLT UF QPFUTFO OBDIUXFSL  (SBOE $BGÐ %F $BTRVF UF 5POHF SFO  (SPUF .BSLU  95016821

obpqK `l`lqqb iljjbi oÉëí~ìê~åí `çÅçííÉ íÉ içããÉä òçÉâí ò~~äîÉê~åíïççêÇÉäáàâÉEãL îF ãÉí Éêî~êáåÖEÑìääíáãÉFK táàåJ âÉååáë áë ÉÉå éäìëéìåí> qÉä MQTSLRMPUMP fåÑç]êÉëí~ìê~åíÅçJ ÅçííÉKÄÉ

97020375.01

3&45"63"/5 %& 1&-*,""/ JO )PVUIBMFO [PFLU XFFLFOENF EFXFSLFST WPPS CFEJFOJOH UFM  96019690

LOONBEDRIJF WELTJENS BOCHOLT NV Leemskuilenstraat 27, 3950 BOCHOLT www.lwb.be WEGENS UITBREIDING VAN ONZE ACTIVITEITEN GEVRAAGD VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING :

- landbouwtractor bestuurder rijbewijs CE

- magazijnmedewerker - vrachtwagenbestuurder Voor inlichtingen: Tel. 011 62 12 33 • [email protected]

Studeerde economie Werkt al 25 jaar bij VDAB, 15 jaar als leidinggevende Moeder van 2 kinderen

96046661.02

Huispersoneel (&.05 10&54%".& NFU EJFO TUFODIFRVFT [LU OPH HF[JOOFO PN IBBS VSFO JO UF WVMMFO SFHJP )BTTFMU  ;POIPWFO  96030250

/"$)5 %"(011"4 HFWSBBHE PQ [POEBHBWPOE NBBOEBHB WPOE BOEFSF EBHFO WE XFFL WPPS PVEFSF EBNF 5POHFSFO TUBE *OM  97020438

vaklui Bar / prive j^pp^dbp^ilk C mofsÁ áå e~ëëÉäí òçÉâÉå ÇêáåÖÉå ÖÉãçíáJ îÉÉêÇÉ ãÉáëàÉëLÇ~ãÉë ÇáÉ ÖÉäÇ ïáääÉå îÉêÇáÉåÉåK _Éä MQUVLOO NP VR

Gepassioneerd door mensen, net als Katrien Vereecken?

97014131.01

.&*4+&4 (&73""(% CJK $MVC .BEJTPO [FFS HPFE CF UBBME FO JOTMBQFO NPHFMJKL .FFS JOGP DPOUBDU PQOFNFO OS  ,FNQFOTFXFH   ;VUFOEBBM 97018733

leercontracten

-&&3$0/53"$5 HFWSBBHE WPPS LBQTBMPO PNHFWJOH .BBTFJL 5FM 

Katrien Vereecken is algemeen directeur onder­ steunende diensten van VDAB, rechterhand van Fons Leroy en vooral een sympathieke topvrouw. Ze vervult een voorbeeldfunctie voor 4.700 mede­ werkers. Haar geheim? Authentiek en kwetsbaar durven zijn, kritisch naar zichzelf kijken, grenzen duidelijk communiceren en kansen grijpen. Een inspirerend voorbeeld voor iedereen die graag hogerop wil.

97019843

vraaGt plaats

(&1 #&+""3%&/7&3;03( 45&3 NFU FSWBSJOH WSBBHU QMBBUT PN OBDIUPQQBT UF EPFO PPL JO hU XFFLFOE *OM 

96054272

Algemeen directeur ondersteunende diensten van VDAB

q^cbi pfkq g^k eÉêâ ÇÉ pí~Ç òâí plrpJ`ebc ãÉí Éêî~êáåÖI Çóå~ãáëÅÜI ÖÉãçíáîÉÉêÇI é~ëëáÉ Éå ãçíáî~íáÉ îççê ÜÉí î~âK ãLîK sçäíáàÇë çÑ ÇÉÉäíáàÇë Åçåíê~ÅíK qÉäWMNPLPMKTSKPS

m^^iOS áë î~åïÉÖÉ ÇÉ ~~åÜçìJ ÇÉåÇÉ ÇêìâíÉ çé òçÉâ å~~ê ÖÉãçJ íáîÉÉêÇÉ Éå éêçÑÉëëáçåÉäÉ ïÉêâJ âê~ÅÜíÉå îççê ÇÉ ÄÉÇáÉåáåÖK MQTTPMQTQV

1"45" 130/50 UF 5FTTFOEFSMP [PFLU [BBMCFEJFOJOH WS XFFLFOE BWPOEFO 5FM 

—

KATRIEN VEREECKEN

97019755.01

97019833.01

1"30$)*""- $&/536. hU 'POUFJOUKF JO ,PFSTFM [PFLU  LFMOFS .7 GVMMUJNF KPC  PG 

R E P O R T A G E

95041621

&&/ 1-0&( WBO  [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM 

96085208.03

—

pqrabkqLhbrhbkerim sêK qÉêÜáääë `~ÄäÉé~êâK wÉäÑëíK âåå ïÉêâÉåI î~â~åíáÉL~îçåÇLïÉÉâÉåÇ ïÉêâI ÑäÉñáÄÉäI Ü~åÇëJçå ãÉåí~äáJ íÉáíI ÖÉãçíáîÉÉêÇI Éêî~êáåÖ áë ÉÉå éäìëéìåí> iÉìâÉ ïÉêâçãÖÉîáåÖ> iëKÅ~íÉêáåÖ]íÉäÉåÉíKÄÉ

96034308.05

96048529

rijbewijs CE

3&45"63"/5 &04 (FOL [PFLU IVMQLPL .7 FO CFEJFOJOHTQFSTP OFFM KPCTUVEFOUFO BMMFFO hT BWPOET XFFLFOE DW WFSFJTU VQX 5M 

93072004

97020416

41""3 QFSTPOFFMTLPTU  UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM  JOGP!JUFSNTCF 96083596

qrfkj^k ^ääÉ íìáåïÉêâ EÖÉÉå ~~åäÉÖF ëåçÉáÉå î~å Ü~ÖÉå ^Ñî~ä ïçêÇ ãÉÉÖÉåçãÉå Öê~íáë çÑÑÉêíÉ íÉä MQVQLRUKPOKNV 97019686.01

;0&,5 6 /0( &&/ ,0, WPPS VX DPNNVOJFGFFTU  MFOUFGFFTU .FU PG [POEFS [BBM  96018611

Bijverdienste `e^rccbro îççê Ä~ââÉêáà íÉ jÉÉìïÉåK NR ì éÉê ïÉÉâ I îêçÉJ ÖÉ ìêÉå íÉäK MQVSUTQRSN

97019768.02

tloh]eljb> båíÜçìëá~ëíÉ ãÉåJ ëÉå ÖÉòçÅÜíKpí~êí óçìê ÄìëáJ åÉëë]ÜçãÉ>táä àÉ é~êííáãÉ ïÉêJ âÉåI ÑìääíáãÉ îÉêÇáÉåÉå\gÉ ÜÉÄí ÉåâÉä ÉÉå ëã~êíéÜçåÉIí~ÄäÉí çÑ ä~éíçé åçÇáÖKdÉÉå êáëáÅçDëKMQURLVTPTSP Eççâ ëãëF 97019779.01

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Wat zijn de kenmerken van een goede leidinggevende?

Wat vind je het leukste aan je job?

“Het belangrijkste is dat je verschillende rollen kan combineren. Ten eerste moet je richting geven en daarvoor voldoende ‘denktijd’ inboeken in je agenda. Want medewerkers hebben een heldere visie en een duidelijk doel nodig. Je moet een praktisch werkingskader meegeven waarbinnen men autonoom kan functioneren. Zo stimuleer je zelfsturing en eigenaarschap bij teams. Want vertrouwen geven, is vertrouwen krijgen. Medewerkers die het management vertrouwen, raken écht betrokken en geïnspireerd. Daarom moet je als leidinggevende altijd handelen naar de waarden van je organisatie, want je vervult een voorbeeldrol. Daarnaast is oprecht bekommerd zijn om je mensen essentieel. Ik zweer bij coachend en verbindend leidinggeven. Door écht te luisteren, talent te stimuleren en medewerkers te ondersteunen, groeien je mensen én je organisatie. Fouten maken, mag. Anders durft niemand uit zijn comfortzone treden en kan je innovatie en ondernemerschap wel vergeten.”

“Samenwerken met mensen. Ik ben een bruggenbouwer die graag verbindingen legt tussen mensen over afdelingen en organisaties heen. Samen doelen realiseren en problemen oplossen, doe je als leidinggevende niet vanachter je bureau. Wel door voeling met mensen. Het is super dat iedereen bij ons een maatschappelijk engagement heeft. Bij de Vlaamse overheid kan je echt iets bijdragen aan de samenleving en mee het verschil maken.”

Waarom moedig je bij VDAB vrouwen actief aan om te solliciteren voor een leidinggevende functie? “Elke organisatie heeft een gezonde mix aan talent nodig. Diversiteit is heel belangrijk, ook in leidinggevende functies. Maar vrouwen hebben vaak een extra duwtje nodig om te solliciteren voor een topfunctie. Ze wikken en wegen en denken soms te hard na, waardoor ze kansen laten schieten.”

Een tip voor mensen die een topfunctie overwegen? “Maak een lijstje met wat je belangrijk vindt in je werk en in je privé. Dan heb je nadien een toetssteen om je balans te bewaken. Ik wil bijvoorbeeld 2 woensdagnamiddagen per maand mijn kinderen naar hun activiteiten brengen. Mijn man neemt de andere 2 voor zijn rekening. Tijdens de examens werk ik ‘s middags thuis en mijn vakanties zijn echt vakanties. Dat wordt gerespecteerd, omdat ik het eerlijk gecommuniceerd heb. Je eigen grenzen durven afbakenen en voldoende flexibiliteit inbouwen, is de boodschap. Daarnaast is meedoen aan selectieprocedures altijd leerrijk, ook al word je niet gekozen. Durf dus springen, zelfs als heel de wereld je voor gek verklaart. Zo ben ik trouwens zelf aan mijn job geraakt.”

SOLLICITEER VOOR EEN TOPFUNCTIE OP WWW.WERKENVOORVLAANDEREN.BE

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

bos^obk a^htbohbo dÉJ ãçíáîÉÉêÇÉ Éêî~êÉå Ç~âïÉêâÉêI òÉäÑëí~åÇáÖ âìååÉå ïÉêâÉåK a~âJ ïÉêâÉå a~ååó s~å iççÅâI `î å~~ê áåÑç]î~åäççÅâÇ~âïÉêâÉåK ÄÉ MQVTLQRKNOKTUK

_o^ppbofb clorj _áäòÉå òçÉâí ÜìäéâçâIRÇL ïI ÉáÖÉå îÉêJ îçÉê Éå ÄÉÜÉÉêëáåÖ åÉÇK í~~ä îÉêÉáëíK qÉä MQTTLRSPVRO

Stadsbestuur Sint-Truiden blikvanger op Jobevent PXL Met zo’n 2.500 bezoekers was het jaarlijkse Jobevent van Hogeschool PXL en Voka Limburg opnieuw een schot in de roos. Er hadden zich bijna 100 bedrijven en organisaties ingeschreven om hun vacatures aan het grote, doorgaans jeugdige, publiek te presenteren. Daarbij ook het stadsbestuur van Sint-Truiden, dat de beschikbare jobs van 7 lokale bedrijven op 1 stand had gebundeld.

“Met dit jobevent wil Hogeschool pXl de laatstejaarsstudenten maximale kansen bieden om een eerste job te vinden”, aldus algemeen directeur Ben lambrechts. “Het is ook een unieke kans om goede contacten te leggen voor het vinden van een stageplaats of een bijverdienste als jobstudent of werkstudent. Het rechtstreeks contact met het werkveld vinden wij belangrijk. er moet een grote verwevenheid en verbondenheid met het bedrijfsleven zijn. professionele bachelors zijn de kampioenen van de arbeidsmarkt,

en de limburgse ondernemingen zijn gretige afnemers van onze afgestudeerden. door kwaliteitsvol onderwijs, doorspekt met projecten in samenwerking met bedrijven, aan te bieden en de nodige studie- en studentenbegeleiding te geven, leveren we een diploma af dat gegeerd is bij werkgevers. Hiervan getuigt het aantal aanwezige bedrijven op het jobevent. we kunnen alleen maar vereerd zijn dat zoveel standhouders interesse tonen in het jong aanstormend talent van Hogeschool pXl.” Ze waren bijna

met 100. “net zoals vorig jaar was ook dit jaar het jobevent volzet, en dat ondanks de tijden van besparingen waar we momenteel door moeten”, aldus organisator gerrit schuermans van pXlcongress.

Weg naar HaspengouW

opvallende aanwezige op de beurs was de stad sint-truiden. van de 607 beschikbare vacatures die er momenteel bij de truiense bedrijven zijn, werden er meer dan 100 aangeboden aan de studenten van Hogeschool pXl en de andere bezoekers. Het stadsbestuur had hiervoor een groepsstand gehuurd waarop 7 van de toonaangevende ondernemingen zich aan het publiek presenteerden. er waren vooral vacatures voor industriële automotive-toepassingen (punch powertrain, vcst en tenneco), de zorgsector (trudo Ziekenhuis en asster), overheidsfuncties (stad sint-truiden zelf ) en tot slot ook voor gereedschappenverdeler ridgid tools. Zij stellen vandaag al samen meer dan 4.000 mensen tewerk. “in 2015 daalde het aantal werkzoekenden in onze stad met bijna 3 procent, terwijl dit aantal in de rest van limburg steeg”, aldus schepen van lokale economie en tewerkstelling, pascal vossius. “wie vorig jaar is ingegaan op een jobaanbieding in sint-

Gratis ebook. Handige stijlgids voor succes op Het werk. DownloaD op: jobat.be/sollicitereninstijl

5

grooTsTe afleIdIngen op kanToor?

2.

ToileTbezoek

toiletbezoeken komen volgens het onderzoek van Bamboo Hr op de tweede plaats wat betreft tijdsverlies. Zeker omdat veel mensen het toiletbezoek ook gebruiken om zich even op te frissen: hun haar fatsoeneren, make-up bijwerken … en het is voor velen ook de perfecte gelegenheid om even te babbelen met collega’s zonder dat iedereen het kan horen.

truiden heeft kunnen vaststellen dat niet alleen het werk op zich, maar ook de leefomgeving erg kwalitatief is. die combinatie willen we benadrukken om nog meer mensen aan te trekken voor de resterende vacatures in onze stad.” Het stadsbestuur wijst niet alleen op de openstaande betrekkingen bij bestaande bedrijven, maar ook op de jobs die vrijkomen bij starters en firma’s die naar sint-truiden verhuizen. “ik denk aan de ontwikkeling van droneport, waar we een volledig nieuwe economie verwelkomen, die tewerkstelling zal creëren voor minstens 300 mensen,” besluit pascal vossius. (kme)

Zo’n 100 bedrijven en organisaties presenteerden hun vacatures aan de laatstejaarsstudenten.

Surf naar Jobat.be voor nog meer tipS

4.

Privéaangelegenheden

werk en privé lopen meer en meer door elkaar. werknemers checken in het weekend hun werkmails, gaan ’s avonds naar netwerkevents … omgekeerd sijpelt het privéleven ook meer en meer binnen op de werkvloer. we bellen, smsen of e-mailen met familie en vrienden, we doen aan online shoppen …

In tegenstelling tot wat je zou verwachten, zijn sociale media niet de grootste bron van afleiding op de sociale media werkvloer. Traditionele werkonderbrekingen, zoals keuvelen koffie- en rookpauzes, kosten nog altijd het meeste meT collega’s Het gebruik van sociale media (niettijd. Maar blijkbaar zijn we ook plichtsbewust om de je kent ze wel, die collega’s die van bu- werkgerelateerd) komt dus niet op de verloren tijd in te halen. reau naar bureau gaan om de nieuw- eerste plaats van afleidingen op het

3.

we halen onze resultaten uit een onderzoek van Bamboo Hr, dat onlangs werd gebracht door het nederlandse blad intermediair. Het ging om een onderzoek bij 1.000 amerikaanse werknemers. opvallend in het onderzoek is trouwens wel dat de helft van de werknemers de verloren tijd probeert in te halen door overwerk of thuiswerk. Maar waaraan verliezen we tijd op het werk?

Let’s talk

1.

koffie- of rookPauze

even een koffietje halen voor je aan de volgende taak begint? een sigaretje roken na die stresserende vergadering? we doen het vaker dan we denken. tel al die pauzes samen en je komt al snel aan bijna een uur koffie- of rookpauzes per dag.

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

tjes van de dag te delen. als het echt de spuigaten uitloopt, kan het voor ergernis zorgen, maar eigenlijk maakt iedereen er zich wel eens schuldig aan. vertellen over je weekend of dat nieuwe televisieprogramma, opvoedingstips uitwisselen met andere ouders, roddelen over collega’s of klanten … Het hoort erbij. de gesprekken kunnen nu eenmaal niet 8 uur per dag over het werk gaan.

5.

werk. 68 procent van de werknemers vindt trouwens dat persoonlijk gebruik van sociale media moet kunnen als pauze op het werk en als het binnen bepaalde perken blijft. toch is het een van de grootste afleidingen waarop werkgevers zich vaak focussen. wees dus voorzichtig. elk uur van de dag je Facebookprofiel updaten is niet aan te raden, zeker niet als er zich collega’s onder je Face(wivi) bookvrienden bevinden.

Wilt u adverteren?

[email protected] • 011 87 86 83