VOSA ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
8. SRPEN2013
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XIX. - ČÍSLO 7-8
Ministr průmyslu a obchodu Jiří Cienciala přislíbil severní Moravě pomoci Hrozba hromadného propouštění je v kraji tak vysoká, že si vyžádala krizové řešení. Na první schůzce nově vzniklé pracovní skupiny pro Moravskoslezsko v Ostravě přislíbil ministr obchodu a průmyslu Jiří Cienciala, že stát je připraven Moravskoslezskému kraji pomoci. V pracovní skupině pro Moravskoslezsko je zastoupeno ministerstvo průmyslu a obchodu, ministerstvo financí, hejtmanství, tři největší zaměstnavatelé OKD,
Evraz Vítkovice Steel a ArcelorMittal Ostrava, zástupci tripartity, primátoři Ostravy, Karviné, Havířova a Frýdku-Místku, úřad práce, zástupci akademické sféry a zástupci profesních svazů a klastrů. Výkonným šéfem skupiny by měl být hejtman Miroslav Novák (ČSSD). Skupina by se měla setkávat minimálně jednou za dva týdny. První schůzku nově vzniklé pracovní skupiny vedl ministr obchodu a průmyslu Jiří Cienciala. Ta na jednání sestavila
seznam opatření, jimiž chtějí nejčernějšímu scénáři předejít. Cienciala ale očekává, že návrhy opatření dorazí do dvou týdnů na vládu přímo od firem. „Vlastníci musí rozhodnout a říct, jaké mají záměry, co chtějí s firmami udělat, aby se na to státní rozpočet připravil,“ naznačil ministr. Na příští schůzce je na programu také jednání o konkrétní situaci v jednotlivých firmách. „Začíná přituhovat, včera bylo pozdě a některá opatření musíme brát jako krizová, musíme o
nich rozhodovat v časovém horizontu týdnů a realizovat v měsících a letech,“ poukázal ministr Cienciala, který upozornil na to, že bez vzájemné synergie a spolupráce mezi státem a firmami, se těžko podaří cokoli uskutečnit. Ekonomické problémy sužují na severu Moravy a ve Slezsku více firem, v ohrožení je například OKD či Evraz Vítkovice Steel. Některé předpovědi hovoří o tom, že o práci by tak v kraji mohlo přijít i více než 10 tisíc lidí. vybráno z tisku
Díky iniciativě hejtmana Moravskoslezského kraje Miroslava Nováka (ČSSD) proběhlo 19. 7. v Praze setkání představitelů krajské tripartity (kraj, zaměstnavatelé a odbory) s premiérem Ing. Jiřím Rusnokem, ministrem práce a sociálních věcí Ing. Františkem Koníčkem a ministrem průmyslu a obchodu doc. Ing. Jiřím Ciencialou, CSc. Předmětem jednání, kterého se zúčastnili na Úřadě vlády ČR kromě hejtmana také Dr. Ing. Ján Fabián, generální ředitel OKD, a.s., Ing. Jan Březina, předseda Krajské hospodářské komory a Ing. Jaroslav Vlach, místopředseda RROS a SHO, byla složitá situace v regionu, kde vzhledem ke kritickému vývoji ve velké části podnikatelských a průmyslových subjektů, hrozí reálné nebezpečí prudkého růstu nezaměstnanosti, sociálního napětí a hospodářské katastrofy. Členové vlády ČR se seznámili s Výpisem z tézí „Akčního plánu MSK 2020“, jehož obsa-
hem jsou i návrhy opatření, vedoucích k zmírnění až zastavení uvedených hrozeb. Ján Fabián informoval o poklesu cen uhlí v OKD a o krocích, které firma podniká v oblasti úspor, na což reagoval premiér podrobnými otázkami na náklady, investice, prodeje a možnosti umístění zaměstnanců z případně utlumovaného Dolu Paskov. Tam generální ředitel OKD odpověděl pragmaticky, že se budou muset „vytěsňovat“ polské dodavatelské firmy. Premiér se také pobaveně ptal představitele odborů, jak je to s jejich záměrem řídit Důl Paskov (podle článku v PRÁVU – „Odboráři z Dolu Paskov: Šachtu si povedeme sami“) a bylo mu vysvětleno, že prohlášení v nadpisu je zkreslení nepříliš povedeného výroku jednoho funkcionáře malé organizace, stojící mimo většinové Sdružení hornických odborů, které se svými 9 tisíci členy na vedení dolu opravdu neaspiruje. Hejtman MSK zdůraznil nutnost urychleného řešení otázky
příspěvku na obnovitelné zdroje energie, který ve prospěch několika jednotlivců – hlavně majitelů fotovoltaických elektráren, drasticky zatěžuje náklady firem (5 největších – 2 miliardy Kč) a podle odborů výrazně negativně ovlivňuje například jednání o mzdách. Premiér označil příspěvky za „hodně hluboko zakopaného kostlivce“ a vyjádřil snahu udělat vše, aby toto břemeno více nerostlo a spíše se pokud možno snížilo. Ministr Cienciala to doplnil o informaci, že krizový scénář je připraven do Poslanecké sněmovny. Problém rozdílných ekologických limitů ve státech EU navrhl hejtman řešit způsobem „ala Fico“ (slovenský premiér se dohodl s Američany na ekologických a daňových úlevách a tak zajistil do budoucna zaměstnanost pro 15 000 lidí v US STEEL) a tak zabránit odchodu vlastníků ArcelorMittal z regionu. Vytvoření funkčního „kurzarbeitu“ (vzdělávání zaměstnanců místo práce s finanční podporou
státu) podle zahraničních vzorů navrhl Ing. Březina pro zaměstnance ohrožené propouštěním v době nedostatku zakázek, ale to ministr Koníček podmínil souhlasem Sněmovny v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a oznámil prozatím dočerpání dosavadních programů (Vzdělávej se!), podporovaných Evropským sociálním fondem a možnost v roce 2014 začít znovu. V průběhu jednání se probrala celá řada dalších témat a námětů na konkrétní řešení, na jejichž výčet by jeden článek nestačil, ale důležité je, že premiér a jeho ministři deklarovali upřímnou snahu udělat vše, aby nejprůmyslovějšímu kraji ČR bylo pomoženo. Celkově lze jednoznačně říci, že mise tripartity MSK na Úřad vlády byla úspěšná, a jasně se ukázalo, že tato vláda chce a umí řešit nejen problémy, které jí zanechaly předchozí kabinety, ale také současné krizové situace, i když jednoduché to určitě nebude. Zdroj: ČMKOS
Tripartita u premiéra
M O T T O : Kdo si zamiluje svou práci, ten vyhraje půl života.
2
VOSA
Prohlášení ČMKOS a ASO
ODS, TOP 09, LIDEM si berou občany jako rukojmí Reformy bývalé vládní koalice ODS, TOP 09, LIDEM byly špatné a škodlivé pro občany a ekonomiku ČR. Byly hlavním terčem kritiky a protestů organizovaných ČMKOS, ASO, Koalicí dopravních odborových svazů a občanských iniciativ. Odbory na nich požadovaly odstoupení vlády. Přestože vláda
nakonec skončila aférou, která nemá v naší zemi obdoby, snaží se za každou cenu pokračovat s jiným premiérem. Hystericky reaguje na rozhodnutí prezidenta Miloše Zemana jmenovat vládu odborníků. ČMKOS a ASO považují ustavení vlády odborníků, která připraví státní rozpočet, pomůže účinně řešit situaci lidí v souvislosti s povodněmi a dovede zemi k předčas-
ným volbám, za správný krok. Hysterické reakce bývalé vládní koalice, která už předem vyhrožuje, že žádný státní rozpočet nepodpoří, považují odbory za poslední nezodpovědné gesto, kdy zneužívá situaci a občany si bere jako rukojmí. Tato vláda dovedla ČR svými reformami do podstatně větší krize, než je v sousedních zemích a to jak hospodářské, tak i politické.
Vyzýváme všechny politiky a politické strany, aby se soustředily na zájem ČR a ne pouze na zájem svůj! K tomu mohou nejlépe přispět předčasné volby. Přestaňte už konečně myslet jen na sebe! Jaroslav Zavadil, předseda ČMKOS Bohumír Dufek, předseda ASO
VI. sjezd OS KOVO se konal 20. – 22. 6. 2013 v Hradci Králové. Kromě delegátů se sjezdu zúčastnila řada hostů z domova i zahraničí, jako třeba místopředseda ČSSD a místopředseda Senátu Parlamentu ČR Ing. Zdeněk Škromach, primátor Hradce Králové MUDr. Zdeněk Fink, prezident Svazu průmyslu a dopravy Ing. Jaroslav Hanák, předseda hospodářského výboru Poslanecké sněmovny PČR Ing. Milan Urban, předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil, předseda Senátu Parlamentu ČR Milan Štěch atd. Oficiálně zahájil jednání předseda OS KOVO Josef Středula svým vystoupením, v němž se zmínil i o událostech, které hýbou českou politickou scénou. Postupně k mikrofonu předstupovali hosté se svými projevy. Ve všech vystoupeních se zdůrazňuje potřeba zvyšování vlivu odborů na politiku, na potřebu mezinárodní solidarity a nutnost posilovat a nikoliv štěpit odbory. Sjezd se přehoupl do druhého dne, kdy na programu byla Zpráva o plnění usnesení
V. sjezdu OS KOVO, kterou přednesl kolega Jaroslav Souček a Zprávou o činnosti OS KOVO za období 2009 - 2013 přednesenou předsedou Josefem Středulou. Předseda následně seznámil delegáty sjezdu se strategií OS KOVO pro období 2013 - 2017. Vyvolala živou diskusi, následně však byla schválena drtivou většinou přítomných. V podvečer se konala jedna z nejočekávanějších událostí a to volba předsedy OS KOVO a tří místopředsedů. O funkci předsedy se totiž ucházeli dva kandidáti: Luděk Lúčan, předseda ZO OS KOVO Válcovny plechu F-M a dosavadní předseda Josef Středula. Ze 168 delegátů dalo Středulovi v tajné volbě hlas 112 z nich. Druhý kandidát na šéfa OS KOVO Luděk Lúčan, dostal 47 hlasů. Osm hlasů bylo neplatných, jeden delegát nehlasoval. Při volbě v roce 2009 Středula protikandidáta neměl. Delegáti do funkcí znovu zvolili i tři dosavadní místopředsedy - Jaroslava Součka, Jaromíra Endlichera a Jiřího
Marka. Jiní kandidáti navrženi nebyli. Předsedou Odborového svazu KOVO bude tedy i další čtyři roky Josef Středula (45). Středula svaz KOVO, který je se 127 000 členy největším odborovým svazem v zemi, vede od roku 2005. Je známý jako ostrý kritik končící Nečasovy vlády. Řešení současné politické krize vidí v předčasných volbách. „Chceme, aby vláda bojovala s nezaměstnaností všech skupin obyvatel a výrazně zvýšila výkonnost ekonomiky. Chceme, aby si nová politická reprezentace po volbách uvědomila, že lidé jsou nespokojeni,“ uvedl Středula ke svým cílům v čele svazu. Chtěl by také, aby svaz KOVO byl nejen největším, ale také váženým, uznávaným a respektovaným odborovým svazem. „Aby jeho členové byli spokojeni, že si vybrali členství právě v OS KOVO,“ uvedl. V odborech Středula působí od roku 1990, kdy se stal místopředsedou základní organizace OS KOVO Vítkovice.
Od roku 1993 pracoval jako místopředseda svazu. Svaz pod Středulovým vedením v minulých letech stál v čele různých protestů a demonstrací organizovaných Českomoravskou konfederací odborových svazů. Třídenní sjezd, který byl pro veřejnost uzavřený, trval do soboty. Již nyní je jisté, že vedení svazu bude muset vyřešit spory se základní organizací KOVO ve Škodě Auto Mladá Boleslav, která je s více než 19 000 členy největší odborovou jednotkou v kovoprůmyslu i v ČR. Škodovácké odbory chtějí mít ve svazu silnější pozici a chtějí svaz posunout k modernizaci, větší flexibilitě a akčnosti. Nevylučují ani odchod ze svazu. Středula na sjezdu uvedl, že věří ve vyřešení problémů a udržení svazu pohromadě. Sedm zástupců škodováckých odborů ve čtvrtek přijelo na sjezd v roli hostů, protože jejich organizace včas nezaplatila příspěvek centrále svazu. Delegáti sjezdu však jejich postavení změnili z hostů na pozici delegátů.
Delegáti VI. sjezdu OS KOVO jsou znepokojeni nejen aktuálním vývojem ekonomiky, ale zejména neochotou vlády hledat taková řešení, která by mohla stabilizovat situaci a následně zlepšit nejen výhledy, ale především výsledky české ekonomiky. Delegáti VI. sjezdu OS KOVO jsou znepokojeni a znechuceni politickou situací a chováním mnoha politiků v České republice. Proč česká politická scéna vytvořila tak vel-
ký prostor pro korupci, úplatkářství a podplácení? Takovou politiku zásadně odmítáme. Nacházíme se v období historicky největšího počtu nezaměstnaných. Místo toho, abychom soustředili veškerou energii na obrat, pokračujeme v nesmyslných dogmatech, která nejsou pro aktuální stav adekvátní. Žádáme vládu, aby rovněž důsledně chránila existující pracovní místa aktivní politikou zaměstnanosti včetně skutečného
„kurzarbeitu“ a ne uskutečňováním jednorázové české cesty pomocí evropských prostředků. To se týká také úrovně minimálních mezd v České republice a dalších oblastí, ke kterým patří např. nepřiměřené škrty, které zadusily už tak slabý růst ekonomiky po odeznění první vlny krize v letech 2008 – 2009, či vyvolávání strachu u obyvatelstva mediálním prezentováním špatných vyhlídek ze strany vlády v době, kdy pro to nebyly
skutečné důvody. OS KOVO si je vědom, že aktuální situace je v jisté míře způsobena vnějšími vlivy. Je však neopomenutelným faktem, že špatné ekonomické výsledky České republiky jsou také způsobeny zevnitř – zejména operacemi v souvislosti s tzv. důchodovou reformou bez toho, aniž by si někdo dal práci vše důsledně propočítat. Nechceme stále jen sčítat ztráty pracovních míst, poslouchat nové a nové údaje o pokle-
VI. sjezd OS KOVO
Prohlášení VI. sjezdu OS KOVO
VOSA
3
Prohlášení VI. sjezdu OS KOVO su HDP a jiných ukazatelů. Chceme, aby existovala hospodářská a průmyslová politika zohledňující dlouhodobý a perspektivní vývoj České republiky, jak pro existující, tak nově vznikající obory průmyslu a služeb. Chceme důstojné mzdy pro všechny zaměstnance v České republice, které by mohli směnit za kvalitní zboží a služby. Jen tak budeme schopni vytvářet domácí spotřebu, abychom mohli vystoupit z vleklé krize.
Vnímáme, že zanedlouho začne kampaň k volbám do Poslanecké sněmovny a Evropského parlamentu. Požadujeme, aby se ti, kteří budou zvoleni, chovali k nám voličům slušně nejen ve chvílích, kdy kandidují a slibují, ale zejména poté, kdy do aktivní politiky vstoupí. Práci politika vnímáme jako potřebnou, obdobně jako jiné profese. Nesmí se však stát, že usednutím politika či političky do poslanecké lavice končí jejich reálné vnímání ži-
vota kolem a začnou transformovat mandát voličů pro potřeby své osoby, což je pro nás neakceptovatelné. Chceme takové poslance a vládu, za které se nebudeme muset stydět. Chceme vládu, která bude vládnout moudře a spravedlivě. Již nyní máme na budoucí vládu a poslance mnoho požadavků, ale nejdříve musí kandidáti ukázat, že jsou hodni toho, abychom jim dali svůj hlas. Z našeho pohledu je klíčový
boj s nezaměstnaností a zastavení propadu české ekonomiky. Věříme, že se to vše dá zvládnout. Ne však s vládou, která nehledá řešení. OS KOVO je připraven diskutovat a hledat společná řešení se všemi subjekty, které považují sociální dialog za důležitý. Všichni jej potřebujeme, pokud máme upřímný zájem změnit situaci v České republice. Jsme otevřeni všem, kteří tento záměr sdílejí, bez ohledu na politickou ideologii.
Strategie OS KOVO po VI. sjezdu Na VI. sjezdu byla schválena střednědobá strategie svazu. Hlavní cíle OS KOVO pro období 2013 – 2017 lze shrnout do pěti základních oblastí: Ochrana zaměstnanců: l Zastoupení ve sporech se zaměstnavatelem, BOZP, právní pomoc, pomoc při živelných událostech apod. Služby a vzdělávání: l Zacílení a zlepšení služeb pro ZO a členy k zajištění resp. zvýšení profesionality. Kolektivní vyjednávání: l Vyjednávání o mzdách a pracovních podmínkách a to zejména na podnikové úrovni s podporou KSVS příp. alternativních dohod. Propagace: l Zvýšení počtu nástrojů pro propagaci činností ZO i OS KOVO. Členská základna: l Zajištění aktivních nástrojů pro oslovení potenciálních členů OS KOVO a potvrzení významu členství. Podmínky pro úspěch strategie l Dlouhodobá finanční stabilita OS KOVO. l OS KOVO i přes relativně dobré zdroje, musí stále přesouvat své portfolio tak, aby byla zajištěna dostatečná tvorba zdrojů a to i ve spolupráci s dalšími odborovými svazy prostřednictvím spoluvlastnického principu. Tato stabilita je také spojená se stabilitou členské základny a ZO OS KOVO a jejich funkčností a schopností poskytovat služby členům OS KOVO. l Kvalitní systém interního
vzdělávání funkcionářů a členů OS KOVO na všech úrovních včetně jejich kvality. l Zachování profesionálního servisu ze strany zaměstnanců - expertů OS KOVO. l Schopnost využít dobrého postavení zástupců OS KOVO v evropských radách zaměstnanců (případně světových, tam, kde jsou funkční) s využitím efektů z již uzavřených evropských a světových rámcových dohod. l Kvalitní systém zpětné vazby, který bude minimálně zatěžovat dobrovolné funkcionáře a mít tak podloženou argumentaci při jednání se zaměstnavateli a vládou. l Pro OS KOVO jsou důležité názory a pohled veřejnosti. Přepokládaný vývoj l V oblastech, kde působí OS KOVO, se dá mimo jiné očekávat: l Tlak na podnikové vyjednávání bude enormní a OS KOVO musí přizpůsobit své působení tomuto trendu více, než kdykoli předtím i z toho důvodu, že ZO OS KOVO díky změnám v jejich funkcionářském aktivu, nebudou výrazně lépe schopny tuto činnost realizovat; l Kolektivní smlouvy vyššího stupně nebudou dlouhodobě sehrávat roli stabilizátorů pro jednotlivá odvětví v oblasti mezd, práv zaměstnanců, pracovních podmínek a potlačení těch zaměstnavatelů, kteří nerespektují svou sociální zodpovědnost;
Tlak na nezvyšování personálních nákladů ve firmách bude stejný nebo vyšší; l Hrozba přesunů výrob, resp. vyhrožování případnými přesuny, bude pokračovat s poukazováním na „levnější země“ než je Česká republika; l Ekonomika České republiky nebude v krátkodobém období vykazovat příliš výrazné pozitivní efekty a tvorba pracovních míst tak bude zaostávat za našimi očekáváními; l Bude požadována flexibilita, ale bez prvků jistoty, zdravotní péče bude stále více závislá na finanční spoluúčasti občana; l Tlak na zvýšení technické vzdělanosti budoucích zaměstnanců v průmyslu ze strany zaměstnavatelů a neochota umožnit ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu širší úroveň vzdělanosti; l Budou problémy s nedostatečnou finanční gramotností obyvatelstva, která se bude projevovat stále vysokým počtem zaměstnanců, kteří nejsou schopni plnit své finanční závazky; l Bude nutná vyšší spolupráce na úrovni regionů s dalšími odborovými svazy, se zaměstnavateli a regionálními představiteli s cílem dosáhnout tvorby nových pracovních příležitostí; l Bude nutná vyšší koordinace postupů odborových zástupců v podnicích se zahraničním vlastníkem a to jak prostřednictvím evropských zaměstnaneckých l
rad, tak prostřednictvím sítí a kontaktů IndustriAll Global Union a IndustriAll European Trade Union; l Bude nutné zapojení OS KOVO do mezinárodních sítí, které vytváří a koordinuje IndustriAll European Trade Union a IndustriAll Global Union, s cílem dosáhnout podpory našich požadavků a také být schopni poskytovat solidární pomoc; l Může docházet k pozvolnému poklesu členů nejen v rámci OS KOVO, ale také ČMKOS zejména z důvodu poklesu počtu zaměstnanců ve firmách, kde působíme; l Pro OS KOVO bude také důležité období po VI. sjezdu ČMKOS. A to nejen proto, že OS KOVO je největším odborovým svazem v rámci ČMKOS, ale zejména proto, že v řadě oblastí nepředpokládá OS KOVO nahrazovat či dublovat roli ČMKOS. Proto také vedení OS KOVO v předsjezdovém období připravilo pozici OS KOVO pro předsjezdovou diskusi v ČMKOS v takovém časovém předstihu, aby ji bylo možné v dostatečném časovém předstihu prodiskutovat; l Pro OS KOVO je také velmi důležitá spolupráce napříč odborovými svazy v České republice. Základním důvodem je společná obhajoba zájmů členů a členek OS KOVO s cílem dosažení stále lepších pracovních a životních podmínek.
4
VOSA
Ještě několik vět k „Nové ocelárně“ V letošním roce společnost EVRAZ VÍTKOVICE STEEL, a.s. oslavila 100. výročí založení Nové ocelárny. První odpich v Nové ocelárně byl proveden v únoru 1913 ze sklopné 60 t pece Talbotovou technologií. Tehdejší skladba pecí ocelárny v sobě zahrnovala 1 mísič 300 t, Talbotovu pec 200 t, 1 sklopnou pec 60 t, 3 pevné SM pece po 60 t. Společnost, stejně jako technologie a výrobní zařízení, za léta své existence prošla modernizací. V současné době tak jsou v nákladovém středisku Ocelárna společnosti EVRAZ VÍTKOVICE STEEL, a.s. používány pro výrobu oceli dva kyslíkové spodem dmýchané konvertory typu OXYVIT; zařízení systému sekundární metalurgie – ISSM, které umožňuje veškeré zpracování oceli provádět v hlubokém vakuu; LF - pánvová pec, díky které je možné upravovat teplotu taveniny na požadovanou úroveň pro lití na ZPO a zařízení plynulého odlévání oceli – ZPO, kde je ocel plynule odlévána do bram. V současné době ocelárna přerušila od 1. čer-
vence provoz. Hlavním důvodem odstávky je malý zájem trhu. Odstávka bude využita i k tomu, že od 22. července budou zaměstnanci čerpat plánovanou dovolenou, takže ocelárna bude stát až do 5. srpna. Odstávka se bude týkat zhruba 250 zaměstnanců. Většina z nich bude v době odstávky vypomáhat při plánované údržbě technologického zařízení oce-
Dne 22. 6. jsme, jak už se stalo v posledních letech tradicí, uspořádali v areálu fotbalového klubu v Hrabové ,,Odborářský den“ pro všechny zaměstnance bývalé ,,4“, který spojujeme s dětským dnem. Protože věkový průměr v našem provoze stále narůstá, zveme nejen děti našich zaměstnanců, ale také jejich
vnoučata, což se setkalo s dobrým ohlasem. V letošním roce přišlo přes sto dětí, které po část odpoledne bavil klaun. Největší ohlas ovšem měli koně, na které se z počátku stály fronty. Ti menší si mohli zase zaskotačit na trampolíně nebo v nafukovacím hradě. S firmou Nestlé jsme pro děti připravili balíčky se sladkostmi
lárny, část bude využita pro práci v jiných provozech a zbývající, minimální část zaměstnanců bude doma s 80 procenty náhrady mzdy. Kolektiv zaměstnanců, kteří jsou doma s 80 % náhrady mzdy, uspořádal jednodenní výlet na Lysou horu. Smyslem tohoto výletu bylo odpočinout si od každodenních starostí a problémů. Proto kolektiv zvolil tento výlet.
Lysá hora - je někdy přezdívána jako královna Moravskoslezských Beskyd. Z vrcholu „Gigula” vybíhají 4 rozsochy: „Lukšinec”, „Malchor”, „Zimní Polana” a „Velký Kobylík”. Z Lysé hory se naskýtá neopakovatelný rozhled na hřebeny a údolí Beskyd, Jeseníky až po Západní a Vysoké Tatry. Na vrcholku Lysé hory je meteorologická stanice, televizní vysílač, horská služba, horská chata SKI, občerstvení Šantán, horská chata Lysá hora a ubytovna Kameňák. Nachází se zde populace původního horského ekotypu beskydského smrku ztepilého a dalších dřevin: jedle bělokoré, javoru klenu, buku lesního a jilmu horského. Výlet kolektivu zaměstnanců ocelárny na odstávce se vydařil. Lidé si odpočinuli, načerpali novou energii, aby se mohli úspěšně zapojit do výrobního procesu, až 5. srpna ocelárna znovu začne vyrábět. Jan Piskorek ZO OS KOVO VÍtKOVICE Ocelárna a válcovny
Odborářský den Válcovny trub
a přidali nějakou drobnou hračku. Pro mužské osazenstvo byl připraven fotbalový turnaj, kterého se zúčastnilo pět mužstev. V letošním roce se bohužel nepodařilo zvítězit ,,Výpravně“, která by si tímto vítězstvím zajistila putovní pohár už nastálo. Vítězem se stalo mužstvo z ,,Malého Manesmanu“, které ze svého vítězství mělo upřímnou radost a také ho ná-
ležitě oslavilo. O příjemnou pohodu zbytku odpoledne a večera se postarala živá hudba. Vyšlo nám počasí, přišlo přes tři sta dospělých, děti byly spokojené, takže si myslím, že se akce vydařila a můžeme se připravovat na další rok. Jiří Slíva předseda ZO OS KOVO VttŽ
VOSA
5
NáSTrAhy zAdluŽOVáNí Odborové sociální výpomoci „Bezúročné půjčky“ Každá základní organizace poskytuje svým členům tyto výpomoci, i když ne ve stejné výši a za stejných podmínek, ale v podstatě splňují stejný účel. Bezúročně pomáhat na překlenutí nějaké tíživé finanční situa-
ce, na bydlení, při nemoci apod. Zřejmě se náš region v blízké době nedostane z recese, do které jsme se dostali v roce 2008 a proto by každý z nás měl být obezřetný při sjednávání a ručení půjček. Už ne-
málo členů se dostalo do insolvence, kdy nejsou schopni své pohledávky splácet a jejich dluhy přecházejí na ručitele. Proto bychom měli v současnosti každou půjčku zvlášť obezřetně přehodnotit. Zvážit, zda
nám takto půjčené peníze například na dovolenou, na nesmyslně velkou TV a plno lákadel tržní ekonomiky stojí za zadlužování. Janka Hošová ZO OS KOVO těžká mechanika-Vítkovice
SPOrTOVAlI MAlí I VelCí vydařené páteční červnové odpoledne
Letošnímu 35. Výročnímu ročníku v malé kopané „O zalomenou hřídel“, který je srdeční záležitostí ZO Těžká mechanika – Vítkovice, nechyběla dramatičnost a inovace. Ze soutěže, která byla dříve především doménou mužů, se nám postupem let podařilo vytvořit příjemné odpoledne i pro rodinné příslušníky a letošní ročník se stal I. ročníkem, kdy jsme ho spojili se zábavným odpolednem pro děti zaměstnanců k jejich svátku MDD a prvním ročníkem, kdy jsme pro nepřízeň počasí museli změnit termín. Poslední změnou byla změna hlavního pořadatele, kterým byl několik let pan Ja-
roslav Gellert, za jehož profesionální přístup mu patří naše poděkování. Počasí v náhradním termínu se skutečně vydařilo, i když byly hlášeny bouřky z horka, nakonec jsme nezmokli, ale horko nám skutečně bylo. Nejdříve z toho, aby nám přišli rodiče s dětmi, protože jsme se na ně těšili a byli jsme na ně dobře připraveni. Přichystali jsme pro ně 12 zábavných soutěží na 6-ti stanovištích (zásluhu na jejich přípravě a poděkování patří především panu Jiřímu Machálkovi, který s tímto nápadem přišel) a samozřejmě sladké odměny za absolvování jednotlivých soutěží, malé ceny pro všechny účastníky a nakonec nesměl chybět dětmi oblíbený hot-dog. Dětem se to tak líbilo, že si sportovní dráhu několikrát zo-
pakovaly a pro ty, co byli unaveni, byly připraveny výkresy, na které mohly nakreslit dojmy z odpoledne. Po dětech si mohli zasoutěžit i rodiče, pro které jsme připravili několik zábavných disciplín. Nechyběl ani stan, kde si mohli zájemci vyzkoušet, jakou mají mušku střelbou ze vzduchové pistole, nad níž dohlížel zaměstnanec údržby Emil Jakubowski. V téže době na hřištích bojovaly mužstva, kterých se letos sešlo 13. Hráči se někdy dostali do takové euforie, že zapomněli, že jde především o zábavu. Hlavně, že se letošní ročník obešel bez závažnějších zranění a náš dlouhodobý zdravotník, bývalý zaměstnanec TgPV 370 Pavel Fron zasahoval pouze u oděrek a mrazil bolavé naraženiny. Dobré atmosféře přispělo i příjemné prostředí hřiště ve Svinově, které pro nás jeho personál v čele s panem Vladimírem Kabátem vždy profesionálně připraví a také pohostinství U kočky, jehož majitel-
ka paní Pavla Spáčilová, nám vyšla všemožně vstříc. Dále chci poděkovat všem, kteří nám pomáhali s organizací tak velkého turnaje. Bohužel, i když jsme velká organizace, nepodařilo se nám pro nezájem obsadit pořadatele na
ci. Zaměstnavatel v tomto případě poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy. Po dohodě se zaměstnavatelem to lze řešit i napracováním zameškané doby anebo čerpáním dovolené. Všichni zaměstnavatelé, tj. i ti, kteří jsou uvedeni v § 109 odst. 3 zákoníku práce (jedná se o zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, např. příspěvkové organizace), mohou v kolektivní smlouvě sjednat
nebo ve vnitřním předpisu stanovit, že se jedná o překážku v práci s náhradou mzdy. Pokud by se jednalo o těžce zdravotně postiženého zaměstnance, který na cestu do zaměstnání používá osobní automobil, vznikl by mu nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den (viz bod 4. výše uvedené přílohy).
stanovištích pro děti a museli jsme požádat své rodinné příslušníky a známé. Škoda, že se této akce nezúčastnil žádný zástupce vedení, které jsme pozvali, protože by měli možnost své zaměstnance poznat i z té lidské stránky. Závěrem bych chtěla poděkovat jménem ZO za cenu od vedoucího NS 370 a atraktivní cenu Generálního ředitele VHM a.s. Na shledanou opět za rok Janka Hošová, sekretářka ZO
Pracovněprávní nároky zaměstnanců v souvislosti s povodněmi
JUDr. Jaromír Zrutský V době nedávných povodní i po nich se nám v redakci množily dotazy týkající se pracovněprávních problémů, které je třeba v této souvislosti řešit. Především jak postupovat v případech, kdy se zaměstnanec nedostal do zaměstnání, kdy byl v důsledku povodní převeden na jinou práci nebo mu práce nebyla či stále ještě není přidělována vůbec nebo když v místě trvalého bydliště po-
skytl pomoc v rámci plnění své občanské povinnosti. Cílem tohoto článku je ve stručnosti reagovat na některé zásadní problémy, které se v souvislosti s povodněmi vyskytly nebo ještě vyskytnou. Když se zaměstnanec kvůli povodni nedostal do práce Tato problematika je upravena v bodu 3. přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah důležitých osobních překážek v prá-
Pokračování na str. 6
6
VOSA
Pracovněprávní nároky zaměstnanců v souvislosti s povodněmi Pokračování ze str. 5 Ještě je třeba zdůraznit, že se jedná o případ, kdy o přerušení provozu hromadných dopravních prostředků zaměstnanec nevěděl. Co dělat, když se v důsledku povodní nemůžete dostavit do zaměstnání ani v dalších dnech Pracovněprávní předpisy toto neupravují. Vzhledem k důvodům, proč se zaměstnanec nemůže dostat do zaměstnání, přichází v úvahu poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebo čerpání dovolené. Pokud jde o úhradu zdravotního pojištění, domnívám se, že zaměstnavatelé v těchto případech poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebu-
dou podmiňovat uzavřením dohody o úhradě zdravotního pojištění podle § 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Je však nutné posuzovat každý případ s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem případu. Obdobný případ řešily i soudy. Sice se jednalo o sněhovou kalamitu, ale lze to analogicky použít i pro případ povodní: Dopisem ze dne 9. 1. 2002 zaměstnavatel sdělil zaměstnanci, že s ním okamžitě zrušuje pracovní poměr podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zák. práce. Zvlášť hrubé porušení pracovní kázně spatřovala v tom, že žalobce „ve dnech 2. – 4. 1. 2002 nenastoupil do práce, čímž mu vznikla neomluve-
ná absence“, neboť žádným způsobem neoznámil, že do pracovního poměru nenastoupí dne 2. 1. 2002! Žalobce se domáhal (kromě jiného), aby bylo určeno, že uvedené okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Žalobu odůvodnil zejména tím, že u žalované pracoval na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 6. 2001 jako „obchodní zástupce firmy“. Ve dnech 2. – 4. 1. 2002 se žalobce nedostavil do práce, neboť „v těchto dnech zasáhla prakticky celé území České republiky“ sněhová kalamita a „výrazně se projevila především na V…, kde zůstala po více než tři dny zcela paralyzována silniční i železniční doprava“. Žalobce se nemohl dostavit do zaměstnání, neboť sil-
nice zůstaly neprohrnuté, a přestože se „pokusil tuto skutečnost sdělit alespoň telefonicky, vyzvánějící telefon u žalované nikdo nezvedal“. Nejvyšší soud ČR zde dospěl k tomuto právnímu názoru. Okamžité zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zák. práce je ve srovnání s rozvázáním pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. f) části věty před středníkem zák. práce výjimečným opatřením (srov. dikci ustanovení § 53 odst. 1 zák. práce „Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně…!). (Pokračování příště)
TIP NA VýleT – Skanzen rožnov pod radhoštěm
Když se v Česku řekne skanzen, mnozí si představí právě ten v Rožnově pod Radhoštěm. Největší a nejstarší skanzen ve střední Evropě byl založen v roce 1925 a v jeho třech expozicích - Dřevěném městečku, Valašské dědině a Mlýnské dolině, je rozmístěno téměř 150 památkových objektů. Valašské muzeum v přírodě v Rožnově pod Radhoštěm bylo založeno sourozenci Jaroňkovými a je nejstarším muzeem svého druhu ve střední Evropě. Nejvýraznějším rysem současného dění v muzeu je cílevědomé úsilí o oživení zapomenutých tradičních technik, lidového umění a obyčejů i o rekonstrukci společenského života, obchodu i zábavy našich předků. Valašské muzeum v přírodě nabízí svým návštěvníkům na rok 2013 novou, levnější permanentku! Za dvacet evidovaných vstupů do muzea pro jednu osobu zaplatíte pouze 350 Kč. Dřevěné městečko Je nejstarším a nejnavštěvovanějším areálem Valašského muzea v přírodě. Bylo otevřeno roku 1925 a prezentuje způsob života na malém měs-
tě v období od poloviny 19. století až po první čtvrtinu století dvacátého. V době hlavní sezóny zde probíhají každý víkend folklorní a řemeslné programy. Dřevěné městečko je také dějištěm několika folklorních festivalů. V Dřevěném městěčku je také otevřena expozice poštovního úřadu. Tato oživená expozice poskytuje návštěvníkům nejen stálé poštovní služby, ale nabízí i bohatý prodejní sortiment. Mlýnská dolina Mlýnská dolina je nejmladším areálem Valašského muzea v přírodě. Byla otevřena v roce 1982. Jsou v ní sdruženy dodnes funkční technické stavby převážně na vodní pohon. Umístění valchy, mlýna a pily je téměř přesnou rekonstrukcí situace, která ještě v první polovině 19. století existovala ve Velkých Karlovicích údolí Podťaté. Lisovna oleje je původní stavbou ze 17. století. Hamr je rekonstrukcí provozu z Ostravice. S výjimkou lisovny jsou všechny mechanismy poháněny vodní silou. V objektu vozovny z Ostravice je instalována expozice „Dopravní prostředky na Valašsku“. Výstava
představuje svým zaměřením různé formy dopravních prostředků, které se využívaly v zemědělství, lesnictví, obchodní činnosti, dopravě osob a v rámci dalších živností a řemesel. V letech 2008 - 2009 byl areál rozšířen o nové objekty - obytný dům z Trojanovic, kovárnu z Horní Lidče a stodolu z Velkých Karlovic Podťatého. Hamerní část Mlýnské doliny doplnila také roubená zvonice z Dolní Bečvy, která původně stála v areálu Dřevěného městečka. Valašská dědina Valašská dědina je nejrozsáhlejším areálem Valašského muzea v přírodě. Hospodářské usedlosti, salašnické stavby, mlýn a kovárna jsou umístěny v krajině, která svou členitostí připomíná mnohé vesnice na úbočích Beskyd. První objekty byly postaveny v roce 1962, areál zpřístupněn od roku 1972. Interiéry obytných domů zachycují způsob bydlení od poloviny 19. století v různých sociálních vrstvách. V průběhu roku se zde konají programy, oživující staré způsoby hospodaření. Políčka, zahrádky a ovocné stromy připomínají
pěstování starých plodin. Během prohlídky se lze setkat s řadou domácích zvířat i stádem ovcí. Při návštěvě rožnovského skanzenu poznáte Valašsko takové, jaké bylo v době před sto a více lety. Můžete se projít novou expozicí a dál se toulat mezi domy ze starého rožnovského náměstí, valašskou dědinou, kde se dodnes pěstují staré plodiny a ovocné stromy s dávnými odrůdami, anebo nahlédnout do hamru, lisovny, soukenické valchy, mlýna či pily, kde všechna zařízení pohání voda a jsou plně funkční. Ve skanzenu se celý rok pořádají nejrůznější akce - jarmarky, festivaly, předvádění tradičních řemesel a lidových obyčejů i ochutnávky valašských specialit. Dvacet kilometrů od Rožnova, nedaleko vrcholu hory Radhošť, stojí Pustevny, horské středisko, jehož první útulny projektoval slovenský architekt Dušan Jurkovič. Dnes slouží Libušín jako restaurační zařízení a Maměnka jako horský hotel. Oba objekty jsou ve správě Valašského muzea v přírodě. JŠ
VOSA
7
Tip na volný čas l 9.-11.8. Píšť, Píšťský l 10.8. Hrad Hukvaldy,
odpust 2013 Zvěřinové hody a sokolnictví na hradě, sokolnické ukázky dravého ptactva l 10.8. Sanatoria Klimkovice - Kolonáda, Folková kapela Marod, koncert l 11.8. Divadlo loutek Ostrava, O autíčku Cililink a jeho prapodivném snu, představení pro děti l 11.8. Slezskoostravský hrad, Krajská výstava psů, výstava psů všech plemen l 14.8. Divadlo loutek Ostrava, Léto s pimprlaty, interaktivní prohlídka výstavy loutek a dekorací l 14.8. Dům knihy Librex, Jindřich Buxbaum: Šalom Izrael, vernisáž fotografií l 15.8. Klub Parník, Combo Zbyška Brzusky – Swing & Evergreens, zpívá S. Pavelková a J. Erben l 16.8. Sanatoria Klimkovice – Kolonáda, Letní karneval pro děti i dospělé l 16.8. Slezskoostravský hrad, Folklór bez hranic, tradiční folklórní festival l 16.8. Dolní oblast Vítkovice, Philip Glass, koncert l 17.8. Dolní oblast Vítkovice, Rocková Ostrava 2013 l 17.8. Hrad Hukvaldy, O přízeň pána!, druhý ročník hradních turnajů, účast rytířů z celé Evropy l 17.-18.8. Miniuni, Víkend pro seniory, vstup do areálu pro seniory zdarma l 17.-18.8. Výstaviště Černá louka, Výstava koček, mezinárodní výstava koček l 17.-18.8. Hotel a restaurace Třebovický mlýn, Mlýnský grilfest l 18.8. Divadlo loutek Ostrava, O líném Honzovi, pohádka l 21.8. DK Akord, Myška Klárka a Veverka Terka – Jak pomáhaly uklidit palouček, pohádka s ekologickou tématikou l 22.8. Klub Parník, Kateřina Kouláková, písničkářské vystoupení posluchačky pěveckého oddělení Pop Academy l 23.8. Zoo Ostrava, Letní kino v zoo l 23.-26.8. Kravaře, Kravařský odpust l 24.8. Slezskoostravský hrad, Rock fest open air, hudební rockový festival l 24.8. Hrad Hukvaldy, Bojíme se ještě jednou – večerní sjezd strašidel l 25.8. Dolní oblast Vítkovice, FAJNE LÉTO 2013, koncerty, soutěže, netradiční prohlídky, gastronomické ochutnávky l 25.8. Nová radnice, Cykloprohlídka Mariánské hory l 29.8.-1.9. Miniuni, Hrajeme deskové hry, dny plné her l 30.8. DK Akord, Rozloučení s prázdninami – Michal Šeps, kulturní odpoledne pro malé i velké l 30.-31.8. Slezskoostravský hrad, Strašidelná noc na hradě, hrad plný bubáků l 31.8. Výstaviště Černá louka, 1. Ostravská auto-moto veteran burza l 31.8. Dolní oblast Vítkovice, Konec prázdnin v DOVu aneb nejtvrdší hasič přežije, závod hasičů a skvělý doprovodní program pro celou rodinu l 31.8. Nová radnice, Ostrava v barvách noci, loučení se s prázdninami
l 31.8.
Hrad Hukvaldy, Hukvaldské osudy, historie hradu tak jak ji neznáme, kostýmové prohlídky l 31.8.-1.9. Hlučín, Hlučínský krmáš l 1.9. Hotel a restaurace Třebovický mlýn, Sportovní den s rádiem Čas l 1.9. Zoo Ostrava, Prázdniny končí v zoo l 1.9. Náměstí Msgre. Šrámka, Jdeme za vámi!, tradiční zahájení sezóny ostravských divadel l 6.9. Klub Parník, Moribundus, bluesový koncert ostravské party l 7.9. Výstaviště Černá louka, American veteran moto show, sraz amerických aut l 7.9. Landek Park, FAJNE LÉTO 2013, koncerty, soutěže, netradiční prohlídky, gastronomické ochutnávky l 8.9. Divadlo A. Dvořáka, Galavečer, výběrové jednohubky právě začínající sezóny v podání souboru NDM l 11.9. Zoo Ostrava, Evropská noc pro netopýry l 12.9. Divadlo A. Dvořáka, Billy Roche – Slož mě něžně, činohra l 12.9. Klub Parník, Formace Jazz Q, jazzový koncert l 13.9. Divadlo J. Myrona, Tim Rice, Andrew Lloyd Webber, Michael Prostějovský – Josef a jeho úžasný pestrobarevný plášť, muzikálová Bible v rytmu rokenrolu l 14.9. DkmO, Burza plazů l 14.9. Nová radnice, Po schodech na věž, prohlídka prostor vyhlídkové věže l 14.9. DkmO, Giuseppe Verdi – Aida, záznam přenosu z Metropolitní opery z New Yorku l 14.9. Divadlo J. Myrona, William Shakespeare – Sen noci svatojánské, činohra l 14.9. Zoo Ostrava, Den pro seniory, volný vstup pro seniory, prohlídky zoo s průvodcem l 14.9. Slezskoostravský hrad, Festival dřeva, festival dřeva a sportovní dřevařské soutěže l 15.9. Nová radnice, Ostravské hospody, prohlídka po ostravských hospůdkách l 16.9. Divadlo A. Dvořáka, Iva Bittová pro velké a malé děti, autorské skladby Ivy Bittové l 16.9. DkmO, Richard Müller & Fragile, koncert l 17.9. Divadlo A. Dvořáka, Gaetano Donizetti – Anna Bolena, opera l 18.9. Divadlo J. Myrona, Radim Smetana, Michael Prostějovský, Pavel Bár, Lumír Olšovský – Fantom Londýna, muzikál l 18.9. DkmO, Divadlo Kalich, Praha – Don Quijote, činohra l 18.9. Klub Parník, Martin Chodúr zpívá jazz l 19.9. Divadlo A. Dvořáka, Zuzana Lapčíková – Balady, balet l 20.9. Divadlo J. Myrona, Milan Uhde, Miloš Štědroň – Balada pro banditu, činohra l 20.9. Divadlo A. Dvořáka, Leoš Janáček - Káťa Kabanová, opera l 21.9. Divadlo J. Myrona, Michael Cooney – Habaďůra, činohra l 21.9. Rock and Roll Garage Club, SNOVONNE (SK), AMENDFOIL (FIN) – metalový dvojkoncert l 21.9. Hlučín – Zámek a Mírové náměstí, Zámecká noc strašidel, pro děti
Kvíz všeobecných zNAlOSTí 2) V dolní části Václavského nám. stávalo v 18. století dřevěné divadlo. Jak se jmenovalo? a) Budka b) Chatka c) Bouda d) Divadélko 3) Co znamená geograficky používané slovo úmoří? a) oblast, kde veškerá
4)
Autorem symfonií Z Nového světa je: a) B. Smetana b) W. A. Mozart c) M. Dvořák d) A. Dvořák
5) Kolik dob má celá nota?
a) jednu c) tři
b) loupežné výpravy c) použití mincí d) platba drahými kovy
b) dvě d) čtyři
6) Jak dlouho trvala 100letá válka? a) 116 let b) 100 let c) 99 let d) 150 let 7) Od kterého zvířete je odvozen název Kanárských ostrovů? a) kanár b) potkan c) klokan d) tuleň 8) Jak obchodovali Keltové? a) výměnný obchod
9)
Dílo „Česká prozódie“ napsal: a) Gelasius Dobner b) Josef Dobrovský c) Josef Jungmann d) František Martin Pelcl
10) Kdy bylo založeno v Olomouci biskupství? a) 1063 b) 1073 c) 1083 d) 1093 Řešení: 1 b), 2 c), 3 a), 4 d), 5 d), 6 a), 7 d), 8 c), 9 b), 10 a)
povrchová voda odtéká do stejného moře b) oblast splavována jednou řekou, která teče do moře c) jiný název pro deltu d) celé pobřeží
1) Netopýr je: a) býložravec b) hmyzožravec c) všežravec d) senožravec
8
VOSA
KuPON
7-8
POMůCKA: DIVIS, ATTA
DODATEČNÝ TISK
“VOSí KříŽ OVKA“ O Ce Ny Poopravené přísloví. Co se v mládí naučíme ... (dále tajenka). JEMNÝ VÝSMĚCH
KRAKOVSKÝ HRAD
ASIAT
POHÁDKOVÁ POSTAVA
SOUTOK
OBLEČENÍ
AFRICKÝ VELETOK
SLEPIČÍ CITOSLOVCE
NÁBOJ
TIRET
PRACOVNÍ STŮL
BALÍK (HOVOROVĚ)
POSTAVA PROSEBNÍKA
OBDIV KAPKA
TROPICKÁ ROSTLINA KRÁTKÉ KABÁTY
JINAK ZVANÝ
ROH MÍSTNOSTI
LEŽMO
TROPICKÁ DŘEVINA (LADEL)
VÁLEČNÉ NÁMOŘNICTVO
1. ČÁST TAJENKY
DRUH JAVORU JMÉNO LINCOLNA
DŮRAZNÝ ZÁPOR
SPORTOVNÍ OBOR NOVOTA NAŠE MĚSTO ZNAČKA DLAŽDIC
OBILNÍ SKLADY
PTÁK PŘEDLOŽKA
BIBLICKÁ POSTAVA STAROVĚKÝ ITAL
VADNÝ VÝROBEK MASA
PŘEDLOŽKA
JEDEN ZE SMYSLŮ
ZNAČKA DÉLKOVÉ MÍRY SMALT
JMÉNO EDISONA STROMOŘADÍ
ZÁBAVA LATINSKÁ PŘEDLOŽKA
LETADLA VZDUŠNÉ NEČISTOTY
ZHOUBNÁ NEMOC ZVÍŘECÍ
NÁKAZA HIV ZNAČKA VYSAVAČŮ
ZÁVĚSNÉ LŮŽKO
2. ČÁST TAJENKY
ROD TROPICKÝCH MRAVENCŮ
MRAVOVĚDEC
LETOUN
MUŽSTVO (ANGLICKY)
ŽENSKÉ JMÉNO
MENŠÍ VÝROBNA
Kdoměl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 6 je - Jáchymov. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Malaťáková Helena, KD. Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 6 zní: Stáří je parazit vlastního mládí. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Feketsová Drahoslava, KD 200,- Kč 2. Bančíková Petra, NS 370.40 150,- Kč 3. Fialová Irena, NS 802.5 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na adresu OCV, Ruská 56 nejpozději do 12. 9. 2013.
Soutěž pro 7. a 8. číslo VOSY
Jak se nazývaly staré ruské epické básně?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
