Obsah: Zákon měnící právní úpravu v oblasti ochrany spotøebitele

Vydání Červenec - Srpen 2007 | www.roedl.cz

Obsah: Aktuality > Nové právní pøedpisy související se zapojováním ČR do Evropské unie Právo aktuálně > Diskriminace podle nového zákoníku práce > Nová pravidla investičních pobídek v České republice Daně aktuálně > Nižší sazba DPH a bytová výstavba Ekonomika aktuálně > Změna účetního software v prùběhu účetního období Rödl & Partner Intern > Lidé v Rödl & Partner > Nové semináøe > Aktuální kauzy

> Aktuality > Aktuality > Aktuality >

podpory dle nových evropských pøedpisù, a to zejména v oblasti posuzování záměru získat investiční pobídky

Vážení klienti,

a konkrétních podmínek jejich získávání.

dovolujeme si Vás tímto krátce informovat o některých nových právních pøedpisech pøímo souvisejících se stále

Zákon měnící právní úpravu v oblasti ochrany spotøebitele

širším zapojováním České republiky do struktur Evropské

Velmi významnou změnu v evropském kontextu dále

unie:

pøináší i zákon č. 160/2007 Sb., který s účinností od 2. července 2007 pøináší změny některých zákonù v oblasti

Zákon o některých změnách v souvislosti se vstupem České republiky do Schengenského prostoru

ochrany spotøebitele, a to zejména změnu zákona o České

Nový zákon č. 170/2007 Sb. mění některé zákony v souvis-

pøináší i velmi výrazné posílení pùsobnosti a pravomocí

losti s pøipravovaným vstupem České republiky do Schen-

České obchodní inspekce v pøípadě pøeshraničního poru-

genského prostoru od 1. ledna 2008. Změny se týkají

šování práv a tzv. společného zájmu spotøebitelù.

obchodní inspekci, zákona o regulaci reklamy, živnostenského zákona a zákona o České národní bance. Novela mj.

zejména zákona o Policii České republiky, trestního øádu, zákona o pobytu cizincù na území České republiky, celní-

Shora uvedeným právním pøedpisùm se budeme blíže vě-

ho zákona a zákona o celní správě, jakož i zákona o pro-

novat v některém z dalších vydání Mandantenbrief-u.

vozu na pozemních komunikacích a zákona o ochraně osobních údajù.

Kontakt pro další informace: JUDr. Pavel Koukal

Novela zákona o investičních pobídkách

Advokát / Associate Partner

Dne 2. července 2007 nabyla účinnosti novela zákona

Tel. +420 226 163 710

č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, která transponuje

E-Mail: [email protected]

do českého právního øádu některá NOVÁ pravidla veøejné

> Aktuality > Aktuality > Aktuality >

2 | 3 Mandantenbrief | Vydání Červenec - Srpen 2007

Právo aktuálně > Diskriminace podle nového zákoníku práce Zákoník práce platný od 1. 1. 2007 (nahrazující ten z roku 1965) stanovuje zásadu rovného zacházení a obecný zákaz diskriminace. Detaily však stále chybí, měl by je stanovit zvláštní předpis. NAPSAL THOMAS BRITZ | K hlavním povinnostem zaměst-

navatele patří zajištění rovného zacházení se zaměstnanci, přičemž jakákoli diskriminace zaměstnanců je zakázána. Toto platí rovněž o fázi jejich získávání a výběru, tedy při ucházení se o pracovní pozici. Zákaz diskriminace a princip rovného zacházení upravují § 16 a 17 zákoníku práce. Podle nich jsou zaměstnavatelé povinni zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Toto platí pro pracovní podmínky, odměňování za práci, poskytování jiných peněžitých plnění, plnění peněžité hodnoty, odborné vzdělávání či příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Nerovné zacházení není diskriminací, jestliže z povahy pracovní činnosti nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat a je pro výkon této práce nezbytný. Cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažuje dočasné opatření směřující k tomu, aby při přijímání fyzických osob, při odborné přípravě zaměstnanců a příležitosti dosáhnout vyššího nebo jiného postavení v zaměstnání bylo dosaženo rovnoměrného zastoupení mužů a žen, pokud k takovému opatření existuje u zaměstnavatele důvod. Zaměstnavatel však nesmí postupovat tak, že se tento postup projeví v neprospěch zaměstnance opačného pohlaví, jehož vhodnost je větší než vhodnost fyzické osoby (zaměstnance), vůči které zaměstnavatel uplatňuje dočasné opatření. Nový zákoník práce předem stanovuje, že zvláštní předpis upraví pojmy jako je přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, perzekuce, návod a podněcování k diskriminaci a případy, ve kterých je přípustné nerovné zacházení. Předchozím českým vládám se však v minulém roce nepodařilo dosáhnout jeho schválení parlamentem. V současně době existuje již nový návrh, na předložení parlamentu zatím čeká.

Z výše uvedeného je patrné, že pracovní právo přijalo do nového zákoníku práce zásady rovnosti před zákonem a ochrany všech před diskriminací, zásady rovnosti muže a ženy a zákaz diskriminace podle rasy nebo etnického původu, které jsou společné všem členským zemím, aniž by však převzalo každou směrnici jednotlivě. Zákonodárce tak spíše učinil pouze pokus systematicky přijmout do českého práva zásadu rovného zacházení a ochranu před diskriminací, které Evropský soudní dvůr rozvíjí ve své judikatuře. § 1 vládního návrhu zákona o rovném zacházení a právní ochraně proti diskriminaci (antidiskriminační zákon) stanoví, že právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace by měly, s ohledem na Listinu základních práv a svobod a odpovídající vyhlášené mezinárodní smlouvy, platit pro následující oblasti: a) právo na zaměstnání a přístup k zaměstnání, b) přístup k povolání, k podnikání a jiné samostatně výdělečné činnosti, c) pracovní, služební poměry a jiné závislé činnosti včetně odměňování, d) členství a činnosti v odborových organizacích, v závodních radách nebo organizacích zaměstnavatelů včetně výhod, které tyto organizace svým členům poskytují, e) členství a činnost v profesních komorách včetně výhod, které tyto veřejnoprávní korporace svým členům poskytují, f) sociální zabezpečení, g) přiznání a poskytování sociálních výhod, h) přístupu ke zdravotní péči a její poskytování, i) přístupu ke vzdělání a jeho poskytování j) přístupu ke zboží a službám včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování. V návrhu zákona se nachází obsáhlý katalog kritérií, na jejichž základě je diskriminace nepřípustná. Nový zákoník práce obsahuje navíc všeobecné zásady rovnosti odměňování. Za stejnou práci náleží všem zaměstnancům stejná mzda, stejný plat a stejná odměna, a to podle dohody o pracovní činnosti a pracovním výkonu. Stejnou nebo rovnocennou prací se pak rozumí práce stejného nebo srovnatelného stupně obtížnosti nebo práce srovnatelně namáhavá, a to vždy při stejné nebo srovnatelné produktivitě práce a pracovním výkonu. Stupeň obtížnosti, odpovědnost a namáhavost práce se určují podle vzdělání, praktických znalostí a schopností nutných pro vykonávání práce. Dále podle stupně obtížnosti předmětu činnosti práce a pracovní činnosti. Přihlíží se také k tomu, jak je práce náročná na organizaci a vedení, jaký je stupeň odpovědnosti za škodu, zdraví a bezpečnost, tělesná zátěž, a to ve smyslu a duchu dopadu negativních vlivů.

Nezbývá než vyčkat, zda nový návrh bude v této podobě Parlamentem ČR schválen. Bez ohledu na to, jestli se bude jednat o stručný, na provedení práva Evropského společenství se více či méně omezující nebo obsáhlý antidiskriminační zákon, současný stav znamená, že České republice hrozí v důsledku nedostatečné implementace směrnic řízení pro porušení smlouvy. Navíc je směrnice ve vztahu občana ke státu, tzn. například v právu sociálního zabezpečení, ihned aplikovatelná. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však nemohou vůči druhé smluvní straně bezprostředně na směrnici odvolat. Jestliže chybí definice již dříve zmiňovaných pojmů, jejich obsah má být interpretován ve shodě se směrnicemi a s judikaturou Evropského soudního dvora. Český občanský soudní řád již obsahuje presumpci pro skutečnost, že účastník je údajně přímo nebo nepřímo diskriminován kvůli svému pohlaví, rasovému nebo etnickému původu, náboženství, víře, světonázoru, postižení, věku nebo sexuální orientaci. Občanský soudní řád stanovuje v současné době přenesení důkazního břemene pouze pro oblast pracovního práva, ale nikoliv pro již dříve zmiňované případy. Pokud jsou tyto soukromoprávní povahy, návrh zákona nyní stanovuje i pro ně přenesení důkazního břemene (v případě přístupu ke zboží a službám však jen tehdy, pokud v řízení nevyšel najevo opak).

Kontakt pro další informace: Thomas Britz Rechtsanwalt (Advokát) Tel.: +420 236 163 740 E-Mail: [email protected]

> Nová pravidla investičních pobídek v České republice Nová evropská pravidla pro poskytování veřejné podpory a zásadní změny v jejím poskytování. Šance i pro menší investory, přísnější pravidla k poskytování investičních pobídek pro méně technologicky náročné typy výrob. Investiční pobídky a jejich zacílení do ekonomicky slabších regionů. NAPSALI ZUZANA KADLECOVÁ A MAREK ŠVEHLÍK | Od 1. 1.

2007 vstoupila v platnost nová evropská pravidla pro poskytování veřejné podpory, která zakládají zásadní změny v jejím poskytování. Tato nová pravidla implementuje novela zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách, schválená Poslaneckou sněmovnou dne 2. května 2007 jako sněmovní tisk č. 122. Jejím hlavním cílem bylo zpřístupnit investiční pobídky i menším investorům, zároveň zpřísnit poskytování investič-

ních pobídek pro méně technologicky náročné typy výrob a zacílit investiční pobídky do ekonomicky slabších regionů. Novela již byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 159/2007 dne 2. 7. 2007, čímž nabyla ihned účinnosti. Všechny investiční záměry podané u agentury CzechInvest před její účinností budou podle přechodných ustanovení novely posuzovány podle dosavadních předpisů. Nová evropská pravidla veřejné podpory zavedla některé změny již na začátku letošního roku. Od 1. 1. 2007 například platí nová mapa veřejné podpory, která výrazně snížila míru veřejné podpory pro jednotlivé regiony. V průměru došlo ke snížení o cca 10 procentních bodů oproti předcházejícímu období. Investoři tak mohou nyní čerpat veřejnou podporu maximálně jen do 40 % uznatelných nákladů s tím, že v regionu Jihozápad maximální míra veřejné podpory činí jen 36 % a v Praze jen 10 % ve vybraných obvodech. Dalším pravidlem, které platí od počátku roku, je možnost zahrnout do investičního záměru pouze nové strojní zařízení. V souvislosti s tím byl ze zákona vypuštěn požadavek, aby část výrobní linky tvořilo hi-tech zařízení. Podle novely zákona o investičních pobídkách se za nové strojní zařízení považuje takové, jehož je příjemce investičních pobídek prvním uživatelem a které není starší 2 let. Účelem tohoto pravidla je zamezit tomu, aby z veřejných prostředků byl podporován i dočasný transfer technologií ze zahraničí, jak se tomu v minulosti stávalo. Jednou z nejdůležitějších změn přinášených novelou je zrušení investičních pobídek pro prostou modernizaci výroby. Podle novely je možné podpořit pouze projekty zavádějící novou nebo rozšiřující stávající výrobu ve zpracovatelském průmyslu. Minimální investice byla snížena z 200 mil. Kč na 100 mil. Kč. Tato částka je dále snižována v regionech s nezaměstnaností vyšší nejméně o 25 % než je celostátní průměr na 60 mil. Kč, resp. na 50 mil. Kč v regionech s nezaměstnaností vyšší nejméně o 50 % než je celostátní průměr. Nejméně polovina výše uvedených částek minimální investice musí být financována vlastním kapitálem. Minimální podíl strojního zařízení na celkové investici se zvýšil z 40 % na 60 %. Novela zákona mimo jiné ukládá žadatelům předložit žádost současně i v elektronické podobě. Další změnou oproti dosavadním pravidlům je stanovení okamžiku, od kterého mohou být zahájeny práce na projektu. Jejich zahájení je možné nejdříve po vydání potvrzení o tom, že žadatel může splnit všeobecné a zvláštní podmínky pro poskytnutí investičních pobídek. Potvrzení vydává CzechInvest na základě zpracovaného posudku k investičnímu záměru, a to do 30 dnů od předložení záměru získat investiční pobíd-

4 | 5 Mandantenbrief | Vydání Červenec - Srpen 2007

ky na CzechInvest. Podle původního znění zákona mohl být projekt zahájen ihned po předložení žádosti. Toto ustanovení může výrazně posunout okamžik, od kterého bude možné začít na projektu pracovat. Bezesporu pozitivní změnou oproti stávajícímu stavu je zkrácení lhůt pro posouzení projektu ze strany jednotlivých připomínkovacích míst, a to na 30 dnů od doručení podkladů. Pokud stanovisko nebude vydáno v této lhůtě, má se za to, že je kladné. Stejně tak byla na 30 dnů zkrácena lhůta pro vydání nabídky ze strany Ministerstva průmyslu a obchodu. Znamená to tedy, že by žadatel měl do třech měsíců od podání žádosti obdržet nabídku na poskytnutí investičních pobídek nebo rozhodnutí o zamítnutí projektu. V rámci novely došlo i ke změně některých souvisejících předpisů, které upravují především specifické druhy investičních pobídek. Jedná se o zkrácení lhůty pro čerpání slevy na dani z 10 na 5 let a zpřísnění podmínek poskytování hmotné podpory na tvorbu nových pracovních míst a na školení a rekvalifikaci. Dříve bylo možné poskytnout hmotnou podporu na tvorbu nových pracovních míst v regionech, kde míra nezaměstnanosti byla alespoň o 25 % vyšší než celostátní průměr a hmotnou podporu na školení a rekvalifikaci dokonce v regionech, kde míra nezaměstnanosti pouze přesáhla průměrnou míru nezaměstnanosti ČR. Nyní byly obě formy veřejné podpory omezeny pouze na regiony s nezaměstnaností vyšší nejméně o 50 % než je celostátní průměr. Závěrem lze konstatovat, že výše uvedené změny představují zpřísnění podmínek poskytování investičních pobídek na velké investiční projekty (s hodnotou nad 200 mil. Kč), což je zřejmě následkem výrazného nárůstu podaných investičních záměrů u agentury CzechInvest v poslední době. Naopak pro malé podnikatele je změna pravidel zejména s ohledem na snížení minimální výše investice a zmírnění požadavku na financování investice vlastními prostředky krokem správným směrem.

Kontakt pro bližší informace: Mgr. Ing. Marek Švehlík Advokát / Associate Partner Tel.: +420 236 163 760 E-Mail: [email protected]

Kontakt pro bližší informace: Ing. Zuzana Kadlecová Business Consultant Tel.: +420 236 163 400 E-Mail: [email protected]

Daně aktuálně > Nižší sazba DPH a bytová výstavba Plánovaná výjimka Evropské komise pro Českou republiku. Snížená sazba DPH pro bytovou výstavbu by měla být prodloužena do konce roku 2010. NAPSAL ROMAN KONEČNÝ | Česká republika doposud

uplatňuje sníženou sazbu DPH na základě výjimky, která byla České republice udělena na přechodné období do 31. prosince 2007. Podle dosavadních předpokladů by měla bytová výstavba od příštího roku podléhat základní sazbě 19 %. Vzhledem k této situaci vláda již začátkem letošního roku schválila koncepci tzv. sociálního bydlení, na které by se měla vztahovat snížená sazba daně. Podle této definice sociální bydlení představuje byt s podlahovou plochou do 120 metrů čtverečních a rodinný dům s podlahovou plochou do 350 metrů čtverečních. Vzhledem k průměrné velikosti dokončovaných bytů a rodinných domů v České republice je zřejmé, že by měla být pokryta jejich většina. Pakliže by v bytovém domě byl alespoň jeden byt nad tuto výměru, vztahovala by se na jeho výstavbu základní sazba daně. Toto ustanovení se zřejmě stane zbytečným, bude-li České republice výjimka na sníženou daň prodloužena. Nicméně je možné, že vláda bude koncept sociálního bydlení do zákona prosazovat i bez ohledu na udělení výjimky Evropské komise a bude se tak připravovat na období po roce 2010. Další komplikaci od příštího roku může představovat návrh na radikální zvýšení současné snížené sazby. Doposud vláda navrhovala zvýšení snížené sazby na 9 %. Nyní se objevují alternativní návrhy na zvýšení až na 11 nebo 12 %. Z odborného pohledu je důležité zdůraznit, že DPH se přiznává i na základě přijaté platby a nikoliv pouze na základě data uskutečnění zdanitelného plnění. Pokud tedy dojde v období od přijetí platby a datem uskutečnění zdanitelného plnění ke změně výše sazby daně platné pro konkrétní zdanitelné období (v našem případě při dodání stavby nebo poskytnutí

stavebních a montážních prací), k datu uskutečnění zdanitelného plnění podléhá zvýšené sazbě pouze rozdíl mezi sjednanou částkou za zdanitelné plnění a přijatou platbou (platbami), ze které byla již daň přiznána podle původní sazby daně. V konkrétním případě to znamená, že pokud plátce dodává stavbu za pět milionů korun a přijme zálohy ve výši tři miliony korun do data 31. 12. 2007 (do kterého platí pro dodání stavby původní sazba daně 5 %), z těchto přijatých plateb přizná daň odpovídající sazbě 5 %. K 1. lednu 2008 dojde ke změně sazby daně a následně v tomto roce se uskuteční dodání stavby. Daň ve výši nové platné sazby daně bude uplatněna z rozdílu sjednané částky za dodání stavby a z částky odpovídající přijatým platbám, tj. z částky dva miliony korun (5 milionů korun minus 3 miliony korun). U převodu bytového domu, rodinného domu nebo bytu, u kterého dojde k právním účinkům vkladů do 31. prosince 2007, použijí se dosavadní právní předpisy. Současně platí, že u budoucích daňových dobropisů a vrubopisů se uplatní sazba daně platná do konce roku 2007, jestliže u těchto plnění vznikla povinnost přiznat daň do tohoto data. Důležitou změnou je i navrhované zavedení editační povinnosti na určení sazby daně. Po jejím zavedení bude povinností pověřeného úřadu závazně určovat sazbu DPH u zboží a služeb (podle číselného kódu SKP a slovního popisu uvedeného v přílohách k zákonu o DPH). Doufejme, že tato povinnost bude platit i při určování sazby daně ve stavebnictví, a to zejména v případech, které jsou dodnes předmětem různých výkladů. Součástí žádosti je i návrh výroku rozhodnutí o závazném posouzení sazby daně a předpokládá se, že pokud správce daně nerozhodne do 30 dnů, má se za to, že žadatelem navržené stanovení sazby daně je správné. V této souvislosti je vhodné si připomenout i několik pravidel, která platí nyní a zřejmě budou platit i po 1. 1. 2008: > Mezi bytové a rodinné domy nepatří budovy kolaudované jako stavby pro individuální rekreaci. U těchto staveb se uplatňuje základní sazba daně. > Sníženou sazbu daně není možné uplatnit při převodu garáže jako úplného vlastnického podílu na garáži jako nebytové jednotce, a to ani tehdy, jestliže je tento převod prováděn současně s převodem bytu. > Stejně tak není možné použít sníženou sazbu, pokud je předmětem převod garáže jako spoluvlastnického podílu na halové garáži - nebytové jednotce, a to ani v případě, že je tento převod prováděn současně s převodem bytu. > Na druhou stranu se snížená sazba uplatní při převodu bytu včetně převodu garážového stání umístěného ve společných částech domu a není zvlášť vymezeno jako jednotka. > Pro stavební práce prováděné při výstavbě nebo opravách drobných a vedlejších staveb nelze použít sníženou sazbu daně, byť se tyto stavby pro účely převodu považují za pří-

slušenství stavby hlavní (bytu, rodinného domu). Jedná se zejména o garáže, skleníky, kůlny, altány, oplocení , studny, přístupové cesty, přípojky inženýrských sítí apod.

Kontakt pro další informace: Ing. Roman Konečný Daòový poradce / Auditor Tel.: +420 530 300 500 E-Mail: [email protected]

Ekonomika aktuálně > Změna účetního software v prùběhu účetního období Otázky týkající se přechodu na nový účetní software. Je v průběhu účetního období přípustný? Pokud tak účetní jednotka učiní, často i přes odpor a protesty účetních a auditorů, která ustanovení právních norem byla porušena? NAPSALA LENKA KUDRNOVÁ | Nejdříve se zamysleme nad

tím, proč vlastně protesty. Každý, kdo se věnoval základům účetnictví, má v této souvislosti zafixovány základní účetní zásady, a těmi jsou stálost metod (dle IAS tzv. „konzistence účetních politik“) a dodržení bilanční kontinuity. A bohužel také většina z účetních odborníků má s přechodem na nový software velmi špatné zkušenosti z praxe. Pokud se týká stálosti metod, je podle zákona o účetnictví (§ 4/15 a § 7/4) a) u uspořádání a označování položek rozvahy a výkazu zisku a ztráty, jejich obsahového vymezení a způsobů oceňování použitých v jednom účetním období zakázáno změnit je v následujícím účetním období. Změny jsou možné mezi jednotlivými účetními obdobími, a to: > jen z důvodů změny předmětu podnikání nebo jiné činnosti, > z důvodů zpřesnění věrného zobrazení, > z důvodů zkvalitnění vypovídací schopnosti účetní závěrky. Přitom informace o změnách a jejich řádné zdůvodnění musí být uvedena v příloze k účetní závěrce. b) účetní metody se musejí v příslušném účetním období používat ve znění platném na jeho počátku. Jde zejména o způsoby oceňování a jejich použití, postupy tvorby a použití opravných položek, postupy odepisování, postupy tvorby

6 | 7 Mandantenbrief | Vydání Červenec - Srpen 2007

a použití rezerv. Jestliže by přechod účetnictví na nový účetní software vyvolal v průběhu účetního období i změny v uplatňovaných účetních metodách a způsobech oceňování, byl by tento postup v rozporu s ustanoveními § 4, odst. 15 a § 7, odst. 4 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví. Zaúčtování rozdílů ze změn metod a způsobů oceňování je upraveno Českým účetním standardem pro podnikatele č.002 OTEVÍRÁNÍ A UZAVÍRÁNÍ ÚČETNÍCH KNIH. Rozdíly ze změn metod jsou tímto považovány za jeden z kroků otevírání účetních knih, čímž nás automaticky vykazují mimo hranice „průběhu období“. Nový software znamená ale bezesporu zkvalitnění vypovídací schopnosti a zpřesnění věrného zobrazení účetnictví a jeho co nejrychlejší zavedení bývá často kromě ekonomických důvodů požadováno i ze strany koncernu. Dojde-li přes výše uvedené ke změně v průběhu účetního období, vzniknou nové problémy. Je zapotřebí vyčíslit a zaúčtovat rozdíl ze změny, konkrétně v případě změny ocenění zásob vyvstávají následující otázky: a) ke kterému okamžiku rozdíl vyčíslit? > k datu 31. 12. a srovnávat pro identické zásoby s oceněním k 01. 01., což zároveň předpokládá, že skladový software bude schopný tyto zásoby vyfiltrovat nebo > k datu přechodu na nový software. b) jak zaúčtovat rozdíl? > jako náklad/výnos ze změny metody nebo > jako změnu stavu zásob, spotřeby zásob. c) jak určit přesný podíl, kolik z vyčísleného rozdílu patří k nákladům/výnosům ze změny metody a kolik přijde do změny stavu nebo do spotřeby zásob? > bude velmi záležet na volbě optimálního výpočtu ve vztahu k úrovni skladového hospodářství, software, a ve vztahu k charakteru činnosti a druhu zásob. Zásadní bude zdokumentování a logika všech výpočtů změn. Další variantou je, že metody a oceňování změněny nebudou. d) jde i v případě samotného zavedení nového software, čili změny účetního software o „zakázanou změnu“? > zde není odpověď jednoznačná, protože pojem účetnictví je vymezen jako soustava účetních záznamů. Zákon o účetnictví vymezuje, že účetní jednotky jsou povinny vést jedno účetnictví za účetní jednotku jako celek (§ 4/9) a že jsou povinny vést účetnictví správné, úplné, průkazné, srozumitelné, přehledné a trvalé (§ 8/1). Budou-li v tomto případě

vyjmenované povinnosti dodrženy, budou-li i účetní knihy obsahovat předepsané náležitosti a neporuší-li se bilanční kontinuita, pak by nemělo dojít k porušení předpisů. Bilanční kontinuita je v zákoně o účetnictví (§ 19/4) definována takto: „Účetní jednotky sestavují rozvahu tak, aby počáteční zůstatky účtů, které obsahuje rozvaha (dále jen „rozvahové účty“), jimiž se otevírá účetní období, navazovaly na konečné zůstatky rozvahových účtů, jimiž se bezprostředně předcházející období uzavřelo: toto ustanovení platí i pro podrozvahové účty“. Účetní knihy, jejichž náležitosti by při přechodu na nový software mohly být neúplné, jsou tyto: > podle § 13/1/a) deník, v němž jsou účetní zápisy uspořádány z hlediska časového a jímž se prokazuje zaúčtování všech účetních případů v účetním období, > podle § 13/1/c) knihy analytických účtů, v nichž jsou podrobně rozvedeny účetní zápisy hlavní knihy, > hlavní kniha se syntetickými účty podle účtového rozvrhu, s minimálně počátečními stavy, měsíčními obraty a zůstatky účtů. U přechodu na nový software je náročné dodržení návaznosti knih dvou softwarů, resp. průkazně a srozumitelně je uspořádat, archivovat a současně zaručit, aby údaje první části období byly správně přeneseny do části druhé. Hlavní kniha by měla obsahovat počáteční stavy rozvahových účtů k prvnímu dni účetního období, účty nákladů a výnosů by naopak měly mít počáteční stavy nulové, bilanční rovnováha (ať už v podobě AKTIVA=PASIVA nebo součet zůstatků všech účtů hlavní knihy je nulový) musí být zachována. Přitom konkrétní podoba hlavní knihy závisí na technických možnostech přenosu dat. Hlavní kniha nemusí být jedním dokumentem, neboť účetní záznamy mohou být seskupovány do souhrnných účetních záznamů (§ 4/11). Hlavní knihu si lze například představit jako dvanáct měsíčních hlavních knih, kdy jsou dodrženy návaznosti. U přenosu knih analytických účtů, zejména pohledávek a závazků (tzv. saldokonta, otevřené položky, knihy nezaplacených faktur, apod.) bývá náročné přenést data tak, aby byla úplná a odpovídala zůstatkům účtů ke dni přechodu na nový software. Vzniká riziko, zda budou i dílčí údaje (např. u odběratelů, vystavených faktur, z toho odečtených záloh a dílčích úhrad, datum vzniku, vystavení, zdanitelného plnění, splatnosti, zahraniční měny a použité přepočty měn) přeneseny správně a beze zbytku. Víceméně je k datu přechodu na nový software vhodné zpracovat dokladové inventury. Přechod na nový software je sám o sobě náročný proces a klade vysoké profesionální nároky na všechny zúčastněné,

zejména na ekonomy, účetní a IT specialisty. Více než obvykle se očekává vysoké nasazení, předvídavost, přesnost a rozšíření kontrolních prvků. Přitom je nutné zajistit, aby celý proces zavádění nového software a hlavně všechny výstupy z něj odpovídaly ustanovením právních norem a účetním zvyklostem.

Kontakt pro další informace: Ing. Lenka Kudrnová Auditorka Tel.: +420 236 163 303 E-Mail: [email protected]

Rödl & Partner Intern

Společnost Rödl & Partner jmenovala tøi nové associate partnery Robert Divisek, Marek Švehlík a Václav Vlk jsou noví associate partneři společnosti Rödl & Partner, kteří byli do těchto pozic jmenováni u příležitosti společenského setkání vedení kanceláře se svými zaměstnanci a externími partnery. Robert Divisek, který pochází z německého Karlsruhe, spolupracuje se společností od února 2001. V rámci právního poradenství se specializuje zejména na M & A a na nemovitosti. K jeho klientům patří developerské společnosti, kterým poskytuje poradenství při výstavbě a prodeji, respektive při pronájmu nebytových prostor. „Jsem velice potěšen rozhodnutím společnosti o mém jmenování do pozice associate partnera, beru je jako vyjádření důvěry vůči své osobě,“ říká Robert Divisek.

Advokát Hans-Ulrich Theobald spolupracující s mezinárodní poradenskou kanceláří Rödl & Partner byl v rámci INTERNATIONAL CONVENTION v Norimberku jmenován novým partnerem.

Marek Švehlík je advokát a se společností Rödl & Partner spolupracuje již od roku 1999. V rámci právního poradenství se specializuje zejména na korporátní právo, veřejnou podporu investic a hospodářské právo trestní. „Cílem našeho týmu je poskytovat klientům perfektní právní servis v obtížných obchodních situacích, aby mohli svobodně a bezpečně realizovat své podnikatelské záměry. Věřím, že se nám bude dařit dosahovat tento cíl i v budoucnu a že tak přispějeme k dalším úspěchům našich klientů,“ říká o své práci Marek Švehlík.

Hans-Ulrich Theobald, který pochází z německého Wiesbadenu, spolupracuje se společností Rödl & Partner od roku 1997, s přestávkou v letech 1999 - 2003, kdy působil v Německu u společnosti patřící k bývalému AEG koncernu jako vedoucí právního oddělení. V roce 2004 navázal na dřívější spolupráci s kanceláří Rödl & Partner, v rámci které se specializuje na M & A a nemovitosti, zastupuje německé a anglo-americké investory při transakcích v České republice či jiných zemích východní Evropy.

Václav Vlk ve společnosti Rödl & Partner působil v letech 1999-2002 jako advokátní koncipient, od ledna 2003 s ní spolupracuje jako advokát. „Věřím, že se mi za tuto dobu podařilo pomoci klientům jak při realizaci jejich projektů, tak i při řešení právních problémů v každodenní podnikatelské praxi,“ hodnotí Václav Vlk. Jmenování do pozice associate partnera vnímá jako ocenění své dlouholeté spolupráce s kanceláří.

„Stát se partnerem mezinárodní kanceláře Rödl & Partner je pro mne velkým úspěchem. Vnímám je jako vysoké vyznamenání za odvedenou práci a současně jako motivaci se i nadále intenzivně a s vysokým osobním nasazením angažovat pro naše klienty,“ říká Hans-Ulrich Theobald, nový partner společnosti Rödl & Partner.

Jana Vodolánová novým PR managerem společnosti Rödl & Partner

> Lidé v Rödl & Partner Hans-Ulrich Theobald jmenován partnerem společnosti Rödl & Partner

„Jmenování kolegy Hanse-Ulricha Theobalda partnerem beru jako ocenění jeho osobních i profesních kvalit a jako výraz poděkování za jeho aktivní přístup k budování dobrého jména společnosti Rödl & Partner,“ hodnotí Dr. Petr Novotný, Equity Partner a vedoucí pobočky Rödl & Partner v České republice.

S účinností od dubna 2007 byla ve společnosti Rödl & Partner Česká republika zřízena pozice PR managera. Do této funkce byla jmenována Jana Vodolánová. Vedení společnosti Rödl & Partner se rozhodlo otevřít pozici PR managera s ohledem na své velmi úspěšné období v posledních letech na českém

8 Mandantenbrief | Vydání Červenec - Srpen 2007

trhu. „Domnívám se, že po 16 letech působení naší kanceláře v České republice nastal čas, abychom se oblasti public relations začali věnovat systematicky,“ říká Dr. Petr Novotný, Equity Partner a vedoucí pobočky Rödl & Partner v České republice. Společnost v České republice spolupracuje s téměř 200 právníky, auditory, daňovými poradci, účetními a dalšími experty. Podle Book of Lists zaujímá kancelář v hodnocení advokátních kanceláří celkově třetí místo, mezi auditorskými společnostmi místo šesté. „Zejména úspěchy loňského roku nám ukázaly, že právě komunikace bude do budoucna dalším z klíčových prvků, který nás dokáže výrazně odlišit od konkurence,“ dodává Petr Novotný. „Velice si vážím možnosti působit v oblasti public relations pro tak renomovanou společnost jako je Rödl & Partner. Je pro mne výzva začít na zcela novém projektu ve zcela novém prostředí. Věřím, že se obě strany můžeme vzájemně pracovně obohatit,“ říká o nové pozici Jana Vodolánová, která pochází z jihočeské Třeboně. Právě tam se v předchozích pěti letech věnovala oblasti public relations a zastávala funkci tiskové mluvčí Města Třeboně. Současně působila jako tajemník Sdružení lázeňských míst České republiky.

> Nové semináøe Odměòování zaměstnancù v podnikové sféøe Odměňování zaměstnanců je téma, o kterém se hovoří stále. Zaměstnanci chtějí dostávat za svou práci co nejvyšší odměnu, cílem zaměstnavatelů je expanze tam, kde jsou personální náklady co nejnižší. Nastavení optimálního systému je předpokladem k prosperující společnosti a spokojenosti všech zúčastněných. Advokátka Alena Klikar a podniková poradkyně Alena Spilková, obě spolupracující s mezinárodní poradenskou kanceláří Rödl & Partner, budou přednášejícími na semináři pořádaném Česko-německou obchodní a průmyslovou komorou k tomuto tématu. Účastníci semináře tak budou moci vyslechnout přednášku vztahující se k jak právním, tak i motivačním aspektům odměňování. V první části zazní aktuální informace k zákonné rámcové úpravě a mzdových nárokům, komponentům mzdy či možnostem smluvních mzdových úprav. Následovat bude část zaměřená na problematiku optimálního recruitmentu, metodiku předběžných pohovorů s uchazeči o zaměstnání a také motivační odměňování. Mandantenbrief Červenec - Srpen 2007, č. 7/8 Vydává Rödl & Partner Consulting, s.r.o., IČ: 25724231 110 00 Praha 1, Platnéøská 2 Telefon: +420 236 163 111, Fax: +420 236 163 799 Vychází měsíčně MK ČR E 16542 Koordinace: Jana Vodolánová Více informací naleznete na www.roedl.cz

SEMINÁŘ SE USKUTEČNÍ 12. ZÁŘÍ 2007. MÍSTO A ČASOVÝ HARMONOGRAM BUDE UPŘESNĚNO V PRŮBĚHU NADCHÁZEJÍCÍHO MĚSÍCE. Následně bude možné přihlášku i organizační pokyny získat na webových stránkách www.dtihk.cz

> Aktuální kauzy Nejvyšší sound prùlomově rozhodl v pøípadu uneseného dítěte Advokátka Pavlína Vondráčková, spolupracující s mezinárodní poradenskou kanceláří Rödl & Partner, dosáhla průlomového rozhodnutí Nejvyššího soudu v Brně v případech mezinárodních únosů dětí. Ten nařídil, že se tříapůlletý Adrian zatím nemusí vrátit k otci do Spojených států. Dva předchozí soudy jeho vydání nařídily, podle Nejvyššího soudu se ale dostatečně nezabývaly tím, do jakých podmínek se má Adrian vrátit. Veronika Horváthová Santana svého syna devět měsíců skrývala, protože věřila, že soudci rozhodli v jejím případě špatně. Nejvyšší soud jí teď dal naději. Rozhodl, že dva předchozí soudy se dostatečně nezabývaly tím, do jakých podmínek se má Adrian vrátit, a zpátky tedy zatím nemusí. „Jsem opravdu šťastná, že zvítězil zdravý rozum a případ se konečně dostal do rukou odborníků, kteří zamezili naprosto chybnému výkladu mezinárodní úmluvy, jejímž cílem je ochrana práv a oprávněných zájmů dětí, nikoliv zájmů jejich rodičů. Věřím, že rozsudek Nejvyššího soudu České republiky napomůže nejen malému Adriankovi, ale i dalším dětem, které se bez vlastního zavinění ocitnou v obdobné situaci,“ uvádí právní zástupkyně matky nezletilého Pavlína Vondráčková. Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky je velmi důležitý. Do budoucna totiž soudům stanoví jasné mantinely pro rozhodování a současně zamezí, aby svým restriktivním výkladem Haagské úmluvy porušovaly práva a zájmy dětí. Napříště tak musí soudy před rozhodnutím o navrácení dítěte prozkoumat, do jakých podmínek má být dítě vráceno, kdo o něj bude pečovat, jaké má dítě vazby k této osobě, ale i k širšímu okolí atd. Musí tedy zohledňovat blaho dítěte. Doufám, že se dětem v České republice začíná blýskat na lepší časy a stát jim vrátí to, co je jim dlužen. Jsem přesvědčena, že v této oblasti má bohužel stále značné rezervy,“ uzavírá Pavlína Vondráčková. Společnost Rödl & Partner zastupuje matku dítěte bez nároku na honorář.