Obsah: Reforma veøejných financí. Vydání Záøí 2007

Vydání Záøí 2007 | www.roedl.cz

Obsah: Aktuality > Reforma veøejných financí > Možnosti čerpání dotací z aktuálních programù veøejné podpory Právo aktuálně > Nárok na pøíplatek ke mzdě Daně aktuálně > První kroky po založení nové společnosti Ekonomika aktuálně > Oprava chyb a srovnatelnost údajù Rödl & Partner Intern > Nové semináøe

> Aktuality > Aktuality > Aktuality > – podnikatelé si jako daòově účinný výdaj nebudou moci

Reforma veøejných financí

uplatnit vynaložené náklady na své sociální a zdravotní pojištění. Omezení se týkají i daòového uplatnění úrokù

Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR schválila 21. 8. 2007

z úvěrù a pùjček. Øadu výhod ztratí finanční leasing – na-

vládní návrh zákona o stabilizaci veøejných rozpočtù,

pøíklad minimální doba pronájmu bude muset respekto-

označovaný v tisku jako reforma veøejných financí. Tím-

vat minimální dobu odepisování (u majetku poøízeného

to zákonem je novelizováno celkem 43 zákonù a zrušen

od 1. 9. 2009).

zákon o registračních pokladnách. O všech změnách Vás budeme podrobně informovat v následujících vydáních

Základní sazba daně z pøidané hodnoty zùstává ve výši

Mandantenbrief-u, nyní bychom Vás chtěli upozornit jen

19 %, zvyšuje se snížená sazba z 5 na 9 %.

na nejdùležitější z nich. Účinnost nového zákona o nemocenském pojištění, který Nejzávažnější změny pro investory a podnikatelskou veøej-

částečně na zaměstnavatele pøenášel vyplácení nemocen-

nost vyplývají ze změny daòových zákonù, které nabývají

ských dávek, se odkládá na 1. 1. 2009, zároveò s tím se však

účinnosti k 1. 1. 2008.

odkládá o rok snížení sazeb na sociální zabezpečení.

Daò z pøíjmù fyzických osob klesne na 15 % (od r. 2009

Zákon zavádí maximální vyměøovací základ pro sociální

by měla být snížena na 12,5 %), daò z pøíjmù právnických

a zdravotní pojištění pro zaměstnance (dosud platil jen

osob na 21 % a v dalších dvou letech na 20 a 19 %. Pokles

pro osoby samostatně výdělečně činné). Maximální roční

daně z pøíjmù je však doplněn omezeními pøi daòovém

vyměøovací základ bude ve výši 48násobku prùměrné

uplatnění nákladù. U zaměstnancù se základ daně bude

mzdy, tj. pøibližně ve výši 960.000 Kč ročně a bude platit

zvyšovat o odvody na sociální a zdravotní pojištění, kte-

pro odvody zaměstnance i zaměstnavatele. Na stejnou

ré za zaměstnance platí zaměstnavatel. Fyzické osoby

částku se zvyšuje maximální roční vyměøovací základ

2 | 3 Mandantenbrief | Vydání Záøí 2007

> Aktuality > Aktuality > Aktuality > osob samostatně výdělečně činných (dosud byl ve výši 486.000 Kč).

Právo aktuálně > Nárok na pøíplatek ke mzdě

Zákon o stabilizaci veøejných rozpočtù podléhá ještě schválení Senátem, poté jej musí podepsat prezident republiky, u těchto krokù však nejsou pøepokládány žádné komplikace.

NAPSALA EVA BLECHOVÁ | Půl roku od účinnosti nového

zákoníku práce. Každodenní praxe ukazuje, že s jeho srozumitelností a jednoznačností jsou problémy. Poskytuje dostatečnou právní jistotu zaměstnancům a zaměstnavatelům? S jeho výkladem mají potíže dokonce i jeho zpracovatelé a úřady.

Kontakt pro další informace: JUDr. Monika Novotná Partner/Advokát Tel.: +420 236 163 750 E-mail: [email protected]

> Aktuality > Aktuality > Aktuality > Vážení klienti, chtěli bychom Vás informovat o možnostech čerpání dotací z aktuálních programù veøejné podpory: Pøíspěvek na certifikaci ISO a EMAS – malí a støední podnikatelé mohou obdržet pøíspěvek na získání certifikátu ve výši 50 % zpùsobilých výdajù odborné poradenské služby v souvislosti s certifikací nebo zaváděním programu EMAS. V pøípadě certifikace integrovaného systému podle normy ČSN EN ISO 14001:2005 (EN ISO 14001:2004) společně s ČSN EN ISO 9001:2000) je maximální výše tohoto pøíspěvku 300 tisíc korun, v ostatních pøípadech 200 tisíc korun. Záruky za návrhy do výběrových øízení – malí a støední podnikatelé, kteøí mají v úmyslu se účastnit výběrového øízení, jehož pøedmětem je dodávka výrobkù, zboží, služeb a stavebních prací, mohou získat od ČESKOMORAVSKÉ ZÁRUČNÍ A ROZVOJOVÉ BANKY, a.s. záruku (jistotu) pro účely takového výběrového øízení ve výši od 50 tisíc korun až do 5 milionù korun. V pøípadě zájmu o bližší informace jsme Vám rádi k dispozici.

Kontakt pro další informace: Mgr. Ing. Marek Švehlík Associate Partner/Advokát Tel.: +420 236 163 760 E-mail: [email protected]

> Aktuality > Aktuality > Aktuality >

Smyslem tohoto článku je zaměřit se na určitou část zákoníku práce, a to konkrétně na příplatky ke mzdě. Rovněž tak upozornit zaměstnavatele na povinnosti v této oblasti vůči svým zaměstnancům a na rizika jim hrozící, pokud je budou plnit nedostatečně. Rizika jsou nejen v možných sankcích udělovaných inspektory práce jako kontrolními orgány za porušení právních předpisů na úseku odměňování (pokuta až 2 miliony korun), ale také v nárocích ze soudních rozhodnutí vydaných na základě žalob ze strany nespokojených zaměstnanců (včetně náhrady škody, která tím zaměstnanci vznikla, a jeho nákladů řízení). Případy, kdy se zaměstnanci domáhají od zaměstnavatelů doplacení příplatků zejména za práci přesčas a/nebo za práci konanou v sobotu a neděli, významně narůstají. Nejednou byla tato skutečnost důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, který současně uplatňoval nárok na vyplacení odstupného ve výši tříměsíčního průměrného výdělku. To umožňuje zákoník práce v § 56 odst. 1 písm. b) a odst. 2: „Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu ... nebo náhradu mzdy ... anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle odstavce 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši podle § 67“ (tj. trojnásobek průměrného výdělku). Důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru je přitom dán i v případě, kdy zaměstnavatel dlužnou částku zaměstnanci doplatí po 15 dnech od termínu splatnosti. Zákoník práce č. 262/2006 Sb. stanoví v současné době tyto povinné příplatky ke mzdě: > za práci přesčas, a to nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se namísto příplatku zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na čerpání náhradního volna. Ne každá práce, kterou zaměstnanec koná nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a mimo rámec rozvrhu pracovních směn, je prací přesčas. Tou je jen taková práce, která je za uvedených podmínek konána „na příkaz zaměstnavatele

nebo s jeho souhlasem“. Zaměstnavatelem, jehož příkaz či souhlas k naplnění znaku práce přesčas postačuje, je každý (i bezprostředně) nadřízený pracovník zaměstnance. Za souhlas zaměstnavatele je považováno i „pouhé“ vědomí o konání přesčasové práce; > za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na placené náhradní volno (ve výši průměrného výdělku) a nebo na mzdu s příplatkem nejméně ve výši průměrného výdělku. Svátkem jsou tyto dny: 1. 1., velikonoční pondělí, 1. 5., 8. 5., 5. 7., 6. 7., 28. 9., 28. 10., 17. 11., 24. 12., 25. 12. a 26. 12.; > za noční práci je nově stanoven povinný příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku. Kolektivní smlouva však může stanovit jinak, méně nebo pevnou částkou stejnou pro všechny zaměstnance. Příplatek náleží za každou hodinu (resp. i její část) odpracovanou mezi 22. a 6. hodinou; > za práci v sobotu a v neděli ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku. Příplatek náleží všem zaměstnancům, kteří v uvedené dny pracují. Nezáleží na tom, zda v režimu rovnoměrném nebo nerovnoměrném; > za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši nejméně 10 % ze základní sazby minimální mzdy. Aktuální základní sazbu minimální mzdy i vymezení ztíženého pracovního prostředí obsahuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. V této souvislosti je vhodné připomenout, že odměna za pracovní pohotovost je nyní stanovena ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku (kolektivní smlouva může sjednat jinak – i méně). Pracovní pohotovostí, za níž náleží uvedená odměna, se rozumí pouze pohotovost držená mimo pracoviště. Na tzv. pracovní pohotovost na pracovišti se nahlíží vždy jako na pracovní dobu a náleží za ni mzda s příp. i jedním či více příplatky (jak vysvětleno shora). Obdobná rizika mohou vzniknout i z nedostatečné úhrady cestovních náhrad, na které zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce vznikl nárok. Této otázce bude věnován příspěvek v některém z příštích vydání Mandantenbrief-u.

Kontakt pro další informace: JUDr. Eva Blechová Associate Partner/Advokátka Tel.: +420 226 163 710 E-mail: [email protected]

Daně aktuálně > První kroky po založení nové společnosti NAPSAL MARTIN RَIČKA | Dceřiná společnost zahraniční-

ho společníka je v souladu s jeho budoucími podnikatelskými aktivitami na území České republiky založena. Podle platné legislativy je však zapotřebí učinit následné kroky, a to i tehdy, nebyla-li vlastní podnikatelská činnost prozatím zahájena.

Registrace u správce daně Poplatník, který obdrží povolení, získá oprávnění k podnikatelské činnosti nebo začne provozovat jinou samostatnou výdělečnou činnost, je povinen do 30 dnů podat přihlášku k registraci u místně příslušného správce daně. Místní příslušnost se řídí sídlem společnosti. Do úvahy přicházejí následující registrace: > > > > >

k dani z příjmů právnických osob; k dani z přidané hodnoty; k dani z nemovitosti; k dani silniční; k dani z příjmů jako plátci: daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, daně z příjmů vybírané srážkou podle zvláštní sazby nebo zajišťující daň z příjmů.

Vedle povinné registrace k dani z příjmů právnických osob je v okamžiku podání žádosti o registraci vhodné zvážit, k jakým z výše uvedených daní se dále přihlásit, aby nebyla nutná pozdější doplňující registrace. Jedná se často zejména o registraci v souvislosti s uzavřením první pracovní smlouvy (registrace k daním z příjmů jako plátci daně z příjmů ze závislé činnosti, daně vybírané srážkou a zajišťující daň z příjmů). Dále je třeba zvážit tzv. dobrovolnou registraci k DPH, v rámci které je třeba vyplnit kromě všeobecné přihlášky k registraci navíc i přihlášku k registraci k dani z přidané hodnoty. V tomto formuláři se uvádí mimo jiné údaj o datu dobrovolné registrace (nelze zpětně) a dále předpokládaný roční obrat v korunách. Nahlášený obrat má vliv na tzv. zdaňovací období pro účely DPH, tedy zda půjde o měsíční či čtvrtletní povinnost sestavovat přiznání k DPH. Od délky zdaňovacího období se dále odvíjí i lhůty pro splatnost daňového závazku, eventuálně i počátek běhu lhůty pro vrácení tzv. nadměrného odpočtu.

4 | 5 Mandantenbrief | Vydání Záøí 2007

Platí pravidlo, že je-li roční obrat vyšší než 10 milionů korun, je ze zákona vždy registrace měsíční. Volba daňového období záleží na rozhodnutí subjektu v případě obratu vyššího než 2 miliony korun a nižšího než 10 milionů korun. Když je obrat nižší než 2 miliony korun, bude se jednat o čtvrtletní zdaňovací období. V této souvislosti je nutné upozornit, že správce daně může podle svého uvážení před samotnou dobrovolnou registrací k DPH požadovat prokázání skutečností uvedených v přihlášce, zejména pak předpokládané výše obratu (např. formou uzavřených smluv, předložením budgetu apod.). To se týká především nově vzniklých společností dobrovolně žádajících o měsíční zdaňovací období. Jak je patrné z výše uvedených pravidel, může mít případné rozhodování o měsíčním či čtvrtletním zdaňovacím období nemalý vliv na budoucí finanční prostředky daňového subjektu. V rámci daňové registrace obdrží žádající subjekt přidělené identifikační číslo (DIČ), které je povinen uvádět ve všech případech styku s ním. Mimo jiné je ale i například náležitostí daňového dokladu. Správce daně rovněž vystaví podnikatelskému subjektu osvědčení o registraci. Mezi povinnosti daňového subjektu patří oznamovat veškeré změny týkající se registrace společnosti příslušnému správci daně, a to nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy nastaly. Administrativně složitější situace nastává při změně sídla společnosti. Tuto skutečnost totiž nestačí oznámit pouze dosavadnímu správci daně. V zásadě je nutné provést novou registraci u nového místně příslušného správce daně. Dosavadní správce po oznámení změny sídla označí na osvědčení o registraci omezení doby jeho platnosti. Před uplynutím uvedené doby je zapotřebí toto osvědčení předložit správci daně v místě nového sídla, který vydá osvědčení s datem platnosti této přeregistrace. Od tohoto okamžiku přechází místní příslušnost na tohoto správce daně. O této skutečnosti je třeba také informovat všechny smluvní partnery.

Účetnictví a daòová evidence Spolu se vznikem společnosti a registrací k daním dále souvisí potřeba zabezpečit vedení účetnictví se všemi náležitostmi, stejně tak jako daňovou evidenci.

Zdravotní a sociální pojištění Dalším důležitým termínem pro nově zapsané společnosti je případné nahlášení na zdravotní a sociální pojištění. To musí být provedeno do 8 kalendářních dnů od nástupu zaměstnance do pracovního poměru.

Kontakt pro další informace: Martin Rùžička Partner/daòový poradce Tel.: +420 236 163 100 E-mail: [email protected]

Ekonomika aktuálně > Oprava chyb a srovnatelnost údajù NAPSAL DAVID TRYTKO | Oprava srovnávacích údajů v pří-

padě chyb je v současnosti stále častěji předmětem diskusí odborné veřejnosti. Důvodem je rozdílné pojetí problematiky opravování chyb provedených v minulém období na straně jedné z pohledu zákona o účetnictví a související vyhlášky a na straně druhé Českého účetního standardu pro podnikatele č. 19 – Náklady a výnosy (dále jen Standard). Paragraf 4 odst. 5 vyhlášky č. 500/2000 Sb. v platném znění (dále jen vyhláška) s odvoláním na definici významnosti účetní informace v § 19 odst. 6 zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví v platném znění (dále jen zákon) normativně předepisuje úpravu informací za srovnávané minulé účetní období (tzn. změnit i výsledek hospodaření minulých let), pokud by mohlo neuvedení či chybné uvedení těchto informací ovlivnit úsudek nebo rozhodování adresáta účetní závěrky. Zákon přímo v definici srovnatelnosti (v § 19 odst. 6) odkazuje na § 7 odstavce 3 až 5. Podle těchto odstavců lze změnu v uspořádání a označování položek rozvahy a výsledovky, jejich obsahu, jakož i změnu způsobu oceňování – tzn. rovněž i výsledek minulých období – provést mimo jiného (např. změna předmětu podnikání) jen z důvodů zpřesnění věrného zobrazení nebo zkvalitnění vypovídací schopnosti účetní závěrky. Takovouto změnu je podle zákona nutné řádně zmínit a odůvodnit v příloze účetní závěrky. Naproti tomu Standard jako nižší právní norma v bodě 6.1 písm. b) předepisuje účtování opravy nevýznamných chyb na účty běžných nákladů a výnosů. Pouze v případě významných chyb jsou to účty mimořádných nákladů a výnosů. Z právní logiky je ale Standard postaven níže a tudíž je potřeba postupovat především podle zákona a vyhlášky. V České republice je zažitá praxe na straně Standardu. Postavila se za něj i Komora auditorů České republiky (konkrétně v Aplikační doložce k převzatému Mezinárodnímu auditor-

skému standardu č. 710 – Srovnatelné informace, jež platí od 1. července t. r.), a to s odvoláním na „převažující výklad“. Jinak by auditoři museli vydat výrok s výhradou či výrok modifikovat. Kde je ale pravda? Podle účetního matadora se chyby vždy účtují do běžného účetního období a ty výjimečné – aby nezkreslily provozní hospodářský výsledek – do mimořádných nákladů a výnosů. Zeptáte-li se právníka, z jeho pohledu stojí zákon nad vyhláškou a ta zase nad standardem. A účetní na západ od nás, nejlépe z anglosaské oblasti, či specialista na IAS/ IFRS odpoví tak, že je pro něj naprosto automatické a logické opravit nevýznamné chyby do účetnictví běžného účetního období a chyby významné oproti obdobím předchozím. Zároveň dodá, že se tak děje včetně související daně. Tento přístup zazněl i v červencovém Bulletinu Komory daňových poradců ČR. V praxi to může znamenat, že opravovaná chyba bude právě o daňový efekt nižší (za předpokladu, že se bude jednat o daňově uznatelnou položku). Podle mého je poslední názor ten správný. I auditor totiž nebude mít problém s tím, že nevýznamné chyby neúmyslného charakteru budou zachyceny v účetnictví běžného období. U chyb významných či chyb sice nevýznamných, ale úmyslných s cílem zkreslit účetní výkazy, je s ohledem na uživatele účetních závěrek „férové“ upravit období minulá. Nesmíme totiž zapomínat, že tito interní i externí uživatelé účetních závěrek na jejich základě skutečně analyzují hospodaření společnosti a v souladu s výsledky těchto analýz přijímají důležitá rozhodnutí. Samozřejmostí je popsat do přílohy v účetní závěrce podstatu chyby, částku a způsob oprav ve vykazovaných obdobích. V případě, že opravu nelze z různých důvodů provést (např. kvůli způsobu zachycování a zpracování dat v minulosti), je důležité tuto skutečnost dostatečně srozumitelně odůvodnit. Dále je více než vhodné vyhotovit kvůli zdokumentování bilanční kontinuity i doporučovaný přehled o změnách vlastního kapitálu. Právě v tomto výkazu je daná změna nejlépe postřehnutelná. Obdobně je tomu i z důvodu možného vyplácení podílů na zisku. V případě, kdy ale účetní jednotka provede opravu chyb podle dlouhodobě zažitého postupu zaúčtováním do běžného účetního období, může auditor využít platnou flexibilní aplikační doložku. Místo vydání výroku s výhradou doplní k běžnému výroku odstavec se zdůrazněním této skutečnosti. Při rozhodování v rámci zohledňování oprav chyb je potřeba mít na vědomí zásadní rozdíl mezi chybou a odchylkou/ změnou účetního odhadu. Chybou minulého období se dá rozumět (podle IAS 8 – Účetní pravidla, změny v účetních odhadech a chyby) opomenutí nebo chybné uvedení položek v účetní závěrce, které vzniklo v důsledku nepoužívání nebo chybného použití spolehlivých informací. Další podmínkou

je, že tyto informace byly nebo mohly být při vyhotovování účetní závěrky oprávněně k dispozici. Může se jednat o matematické chyby, chybnou interpretaci, špatnou aplikaci, podvod nebo i přehlédnutí. Naproti tomu změna v účetním odhadu je výsledkem nových informací, nového vývoje okolností či větších zkušeností a nových poznatků, které nebyly a ani nemohly být za běžných okolností známy v době jejich zaúčtování. Odchylky a změny v odhadech vznikají v důsledku nejistot. Ty samozřejmě nepředstavují chybějící dostatečnou profesionalitu či neznalost informací a okolností. Tím, že se jedná spíše o nové informace a upřesnění těch starých, nejde o chybu a z toho důvodu se změny odhadů promítají do běžného výsledku hospodaření. Co říci závěrem? Samozřejmě nejlepším řešením je s chybou se nesetkat a vůbec ji nedělat. Pokud však již nastane, a víme, že chybovat je lidské, druhým nejlepším řešením je rozhodovat se nad úplnými a věrohodnými informacemi a tázat se, proč a v jakém rozsahu chyba vznikla. Jedině na základě takovýchto informací se lze správně rozhodnout a přispět tak ke splnění jednoho ze základních účelů vedení účetnictví a tím je věrné a poctivé zobrazení složité reality. V případě, že nejen toto rozhodování, ale i rozhodování při vykazování srovnatelných údajů v případech jako jsou nestejně dlouhá účetní období apod. bude namáhavé, lze jako podpůrný názor použít interpretaci I – 11 Srovnatelnost informací za běžné a minulé účetní období v individuální účetní závěrce podnikatelů. Tuto interpretaci koncem ledna t. r. vydala Národní účetní rada a budeme o ní více pojednávat v dalším čísle Mandatenbrief-u. Ať nám interpretace ve spojení s vyhláškou a zákonem co nejvíce pomůže!

Kontakt pro další informace: Ing. David Trytko Vedoucí auditorského týmu Tel. +420 236 163 303 E-mail: [email protected]

Rödl & Partner Intern > Nové semináøe Perspektivy lázeòství České lázeňství prochází v posledních letech velmi specifickým obdobím. Diskuse o útlumu či úplném zrušení hrazené lázeňské péče, orientace lázeňských zařízení na samopláteckou

6 Mandantenbrief | Vydání Záøí 2007

klientelu a jiné formy zdravotní turistiky, snaha oslovit dříve netypické skupiny hostů či rostoucí ekonomická konkurence. Na druhé straně však i růst kvality nabídky lázeňských zařízení, záměry zřizování či obnovy lázeňských a wellness kapacit, rozvoj lázeňských a wellness služeb, rostoucí zájem populace o zdravý životný styl … Nejen tyto skutečnosti se následně promítají do dalšího vývoje lázeňství. Advokát Marek Švehlík a Business Consultant Zuzana Kadlecová z mezinárodní poradenské kanceláře Rödl & Partner se aktivně zúčastní jubilejního 10. ročníku konference Perspektivy lázeňství pořádané Sdružením lázeňských míst České republiky ve dnech 5.–6. října 2007 v Karlových Varech. Ve své přednášce zhodnotí aktuální stav přípravy čerpání ze strukturálních fondů na období 2007–2013. Rovněž se zaměří na speciální programy veřejné podpory lázeňství jako jsou regionální operační programy, integrovaný operační program či programy Evropské územní spolupráce. Přihlášku a bližší informace k programu konference je možné získat v sekretariátu SLM ČR. Kontakt: Zdeněk Chaloupka, tajemník, tel. +420 384 750 840, [email protected], www.spas.cz

Strukturální fondy Prostřednictvím strukturálních fondů podporuje Evropská unie proces vyrovnávání životní úrovně v jednotlivých regionech členských zemí. Finanční prostředky získávané prostřed-

Mandantenbrief Záøí 2007, č. 9 Vydává Rödl & Partner Consulting, s.r.o., IČ: 25724231 110 00 Praha 1, Platnéøská 2 Telefon: +420 236 163 111, Fax: +420 236 163 799 Vychází měsíčně MK ČR E 16542 Koordinace: Jana Vodolánová Více informací naleznete na www.roedl.cz

nictvím programů mohou být zajímavou příležitostí pro takřka všechny typy podnikatelských i nepodnikatelských subjektů v jakékoliv fázi jejich rozvoje. Drobným podnikatelům pomohou nalézt startovací kapitál, malým a středním podnikům přinášejí podporu pro inovační a výzkumné projekty, farmám nabízejí ziskovější alternativy využívání zemědělských ploch. Regionům, městům i obcím pak dávají příležitost pro realizaci nebo zlevnění jejich rozvojových projektů. Advokát Marek Švehlík a Business Consultant Zuzana Kadlecová z mezinárodní poradenské kanceláře Rödl & Partner budou přednášet na semináři organizovaném Italsko-českou obchodní komorou dne 10. října 2007 v Praze. V úvodu své přednášky zhodnotí aktuální stav přípravy čerpání ze strukturálních fondů na období 2007–2013. Dále pohovoří o významu poskytovaných veřejných podpor pro vývoj podnikání v České republice a vysvětlí pojmy drobný, malý a střední podnikatel a podpora „de minimis“. V druhé části přednášky se zaměří na nové programy pro podporu podnikání ze strukturálních fondů a investičních pobídek. Přihlášku a bližší informace k programu lze získat v sekretariátu Italsko-české obchodní komory. Kontakt: Livia Romani, generální sekretář, tel.: +420 222 015 300, [email protected], www.camic.cz