Obsah. k CEBRE Přeshraniční poskytování služeb českých firem v EU 11 Rozhovor s Vladimírem Špidlou 13

Obsah SPektrum 12/2005 – PROSINEC >

Vážení čtenáři, je tu opět konec roku a nejvýraznějším rysem tohoto období je nepochybně nástup politických stran do předvolebního kolbiště. Každá z těchto stran se nás, voliče, snaží a bude snažit přesvědčit, že právě ona je tou správnou volbou a že jejím kandidátům máme dát svůj hlas. Pro věcně uvažujícího člověka je situace málo přehledná, politické strany se chovají jako marketingové firmy, které nabízejí ve svých letácích lepší zboží za nižší ceny. Kolikrát jsme se nechali takovými letáky nachytat? Na to bychom neměli zapomínat ani v této chvíli. Nejde ovšem nevidět, že jsou zde politické strany, které se tvorbou letáků ani nezdržují, protože nejlevnějším způsobem je diskreditace oponentů, odvedení diskuse od skutečných problémů v této zemi k osobním útokům atd. Osobně jsem velmi zvědav, kdo konečně řekne občanům této země, že nežli něco budeme rozdělovat, musíme to vytvořit. Že z pevného pravidla, že základem každého úspěchu je poctivá práce a schopnost ji kvalifikovaně vykonávat, není úniku. Volič by se měl rozhodnout tak, aby po volbách nebyl překvapen a zklamán, co z původních slibů zbylo. Pro Svaz průmyslu a dopravy ČR je bez ohledu na výsledek voleb situace jasná. Máme své programové prohlášení, které nám jasně a věcně ukazuje na problémy, které je třeba řešit. A my o jejich řešení budeme jednat s vítězem voleb, ať je to kdokoli. To je naše povinnost nejen vůči členské základně, která prohlášení na valné hromadě přijala, ale i vůči hospodářství a fakticky i vůči občanům této země. Náš postoj je neměnný, ať jsou volební akce politických stran jakkoli atraktivní a mnohdy oslovující širokou veřejnost. Plně chápu, že pouze některá témata z našeho programu mohou být atraktivní pro předvolební kampaně politických stran. Jiná jsou příliš odborná na to, aby oslovila širokou veřejnost. Těžko můžeme očekávat, že volič bude rozumět editační povinnosti, vnímat, co je REACH nebo RIA. To je přesně naše „parketa“, problémy, o kterých budeme jednat s příštími představiteli vládní exekutivy a parlamentu. O výsledcích těchto jednání vás budeme, stejně jako dosud, informovat i prostřednictvím našeho SPektra. Přeji si, aby bylo plné zpráv o pozitivních výsledcích našich jednání, protože české hospodářství to – jednoduše řečeno – potřebuje. Závěrem mi dovolte, abych vám všem popřál klidné vánoční svátky, zdraví, rodinnou pohodu a úspěch v roce 2006. Ing. Jaroslav Míl, MBA prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR

Úvodník Z jednání Rady členů SP ČR Informace právní sekce „Blair spíše než Janošíkem je Chytrou Horákyní“ Novela zákona o správě daní a poplatků Podnikatelská mise do Indie Důležité akce SP ČR v listopadu Tisková konference Martin Pecina na Klubu SP ČR Strukturální fondy dnes a zítra Z jednání představenstva SP ČR

1 2 2 3 3 4 6 6 7 8 12

k CEBRE Přeshraniční poskytování služeb českých firem v EU Rozhovor s Vladimírem Špidlou

11 13

k EU a MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE Evropský hospodářský a sociální výbor P R I O R I T Y - Rakouské předsednictví Rady EU A zase ta směrnice: Služby na vnitřním trhu Česká republika analyzuje dopady směrnice Moderní politika MSP pro růst a zaměstnanost Flexicurity „Sociální dialog - různé hlasy, společné vize“

14 15 20 22 23 24

k OECD/BIAC ČR slaví 10 let svého členství v OECD SP ČR 10 let spolupráce s BIAC BIAC: Poselství pro jednání WTO v Hongkongu

16 16 19

k UNICE UNICE - ekonomický výhled Informace Stálého zastoupení SP ČR při UNICE Brusel

21 25

kProjektové aktivity Partnerství SP ČR v pilotním projektu Leonardo da Vinci - vzdělávání a kultura Podepsání smlouvy o spolupráci mezi SP ČR a VKW Belgie na rok 2006

26 27

kINFOSERVIS Manažer roku 2005 - informace o vyhlášení soutěže Poptávky - Indie Mexiko Mezinárodní veletrhy Mnichov Manažeři trochu jinak - aneb manažerské plesání 7. reprezentační ples podnikatelů a manažerů

28 5, 29 29 31 30 32

Z jednání Rady členů SP ČR 16. listopadu 2005 V úvodu jednání představitelé společnosti White & Case seznámili s možností řešení sporů prostřednictvím arbitrážního řízení.

úrovni, aby se problematika exportu dostala do realizační oblasti. Stanovisko je na webu SP ČR. Problémem stimulace investičních pobídek se bude zabývat představenstvo na svém listopadovém zasedání. Hospodářská komise Svazu doporučila obrátit se s touto problematikou na členskou základnu. Svaz pracoval na koncepci malých a středních podniků. Ozývá se členská základna ohledně růstu cen energií.

»

» »

Informace k jednání Pléna RHSD ČR Dne 10.11. proběhlo zasedání Předsednictva RHSD ČR, které projednalo program Pléna RHSD ČR na 15.12.2005: »» Program realizace strategie rozvoje lidských zdrojů pro ČR »» Analýza možností a rizik v uplatnění metody PPP v jednotlivých resortech »» Pracovněprávní a mzdové podmínky a další problémy v poskytování služeb při ochraně majetku a osob (Podkladový materiál připravuje Svaz průmyslu a dopravy ČR, resp. Security Club) »» Aktuální situace v plnění stabilizačních opatření ve veřejném zdravotním pojištění »» Harmonogram dalších kroků v environmentální oblasti »» Volný pohyb osob na trhu práce v EU »» Materiály k informaci: » Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v I. pololetí 2005 » Informace o vývoji peněžních příjmů domácností a životních nákladů v 1. pololetí 2005 » Národní koncepce rodinné politiky » Konvergenční program České republiky Informace ze sekretariátu Sekce zaměstnavatelská - JUDr. Hejduková: » Informovala o průběhu prací a legislativním procesu k návrhu nového zákoníku práce. Svaz připravil pozměňovací návrhy k ZP, které se bude snažit předložit na jednání Výboru pro sociální politiku a zdravotnictví Poslanecké sněmovny a dále pak prosadit přes vybrané poslance. 14.11.2005 se uskutečnilo tripartitní jednání k ZP u mpř. vlády Škromacha. Ze strany předkladatele není vůle na návrhu zákona cokoli měnit. V diskusi zazněl návrh pokusit se prosadit požadavky SP ČR k návrhu ZP dohodou s odbory. » Ve vnějším připomínkovém řízení jsme obdrželi návrh nařízení vlády o minimální mzdě. Návrh MPSV je koncipován do 2 kroků, a to k 1.1.2006 zvýšení o 6,6% a k 1.7.2006 zvýšení o 6,2%. Svaz s tímto návrhem nesouhlasí a požaduje pouze jednorázové zvýšení minimální mzdy k 1.1.2006 a to max. o 7% (cca 500 Kč). » Ing. Hýbner v diskusi doporučil v kolektivních smlouvách nastavit minimální tarify podle minimální mzdy tak, jak to má ElA. Sekce hospodářské politiky – Ing. Dlouhý: » Svaz vypracoval stanovisko k proexportní strategii, kde požaduje vytvoření kompetentní rady na vysoké

2 |

sp

|

12/05

Sekce legislativní – JUDr. Kučera: » Na březen 2006 se připravuje konference ke zjednodušení právního prostředí. Oblast VaV – Ing. Dzida: » 15.11.2005 proběhla konference o strukturálních fondech na období 2007-2013, kde jsme mj. požadovali zjednodušení a zpružnění administrativy. Konference se zúčastnili zástupci všech ministerstev a přislíbili, že o závěrech budou jednat. Doporučil sledovat oblast strukturálních fondů a upozorňovat podniky na možnost využití prostředků. V diskusi Ing. Neumajer uvedl, že roste tlak vysokých škol, aby finanční prostředky šly převážně do vysokých škol. Manažerský svazový fond – PhDr. Holub: » 30.11.2005 končí nominace do soutěže Manažer roku 2005. Během prosince budou kontaktovány odvětvové svazy k diskusi nad zpracováním přihlášek v jednotlivých odvětvích soutěže. » Informace o nejbližších akcích MSF jsou k dispozici na www.msf.cz. Různé » V souvislosti s děním ve VZP není důvod k panice jejich pojištěnců. » Je třeba podporovat výstavbu dálnic v ČR. [email protected]

Informace právní sekce Několik členských firem se nás obrátilo s dotazem, jak postupovat v případě nabídky rakouské společnosti TRADEMARK PUBLISHER GMBH k publikaci ochranné známky v informačním registru. Vzhledem k tomu, že nabídka je zároveň i fakturou, může se stát, že některé firmy fakturu uhradí bez pečlivého pročtení všeobecných podmínek a tím fakticky smlouvu uzavřou v domnění, že se jedná o oficiální registr ochranných známek. V tomto případě jde pouze o informační registr bez záruky za správnost a úplnost registrovaných informací i kvality zobrazení ochranné známky, jak je uvedeno na přední straně smlouvy ( nabídky) a ve všeobecných obchodních podmínkách pro informační služby na rubu. Doporučujeme proto důkladně přečíst tyto podmínky smlouvy a teprve po zvážení částku uhradit.

Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

[email protected]

Finanční perspektivy EU z perspektivy Svazu průmyslu a dopravy ČR

„Blair spíše než Janošíkem je Chytrou Horákyní“ Jednání o finančních perspektivách EU na léta 2007-2013 se táhnou již dlouhou dobu a od počátku jsou provázeny snahou staré dobré patnáctky uchovat si své dosavadní výhody a nepřipustit nováčky příliš blízko magickým unijním fondům. Vždyť samotná hra se slovíčky „phasing-out a „phasing-in“ neni nic jiného než nám dobře známé …tomu dala, tomu víc, ten nedostal zhola nic. Česká republika, tak jako ostatní nové členské státy EU, vsadila při jednáních v Bruselu na kohezní fond. A proč také ne, vždyť kohezní politiku vyhlásila EK po rozšíření EU za svoji prioritu. Přitom již při prvních návrzích bylo zřejmé, že paradoxně do nových členských států s největší koncentrací méně rozvinutých regionů poplyne tak méně než 50% finančních zdrojů. Nyní nám tedy Tony Blair v roli Mikuláše nadělil svůj dlouho očekávaný návrh a přijatelného kompromisu chce dosáhnout právě na úkor nových členských států, jejichž konvergenční proces není zdaleka dokončen. Není mnoho času nový návrh analyzovat a spravedlivě se k němu postavit, neboť do summitu v prosinci zbývá méně než deset dní. Postoj premiéra Paroubka se zdá být v tuto chvíli rozumný a veskrze pragmatický – lépe něco a včas než nic. Na druhé straně demonstrativní a rázné veto navrhované Polskem by zase znamenalo, že být novým státem rozhodně neznamená být podřadným státem. Finanční perspektivy jsou finančním nástrojem revidované Lisabonské strategie, která směřuje k růstu a tvorbě pracovních míst. A podnikatelé jako tvůrci hodnot, se musejí ptát nejen kdy, kolik, ale také kam?

Kdy? To je jasné. Nový rozpočet Unie musí být rozhodně schválen do konce roku 2005. V tom lze než souhlasit s premiérem Paroubkem. Kolik? I to je jasné. Když Tony škrtá, tak asi méně. Argument, že nejsme schopni čerpat ani nynější nižší sumy, asi můžeme vyvracet jen směrem do Bruselu. O naši připravenosti nás zatím ani vláda ani státní správa příliš nepřesvědčila. Kam? I v tom máme jasno. Na podporu konkurenceschopnosti. Těžiště finančních perspektiv se musí výrazně posunout ve prospěch kapitoly 1a – konkurenceschopnost . V tomto ohledu představuje návrh Lucemburska, který už tak byl dost drasticky zredukován ve srovnání s původním návrhem Komise, naprosté minimum pro další jednání. Co říci na závěr, Svaz průmyslu a dopravy ČR, jako hlas zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice je více než znepokojen s dosavadními výsledky jednání v Bruselu o budoucích finančních perspektivách 2007-2013. Britský premiér Blair ve snaze, aby se vlk nažral, obětuje mu raději celou kozu. Pohled premiéra Paroubka je možná realistický, ale aby nebyl v Evropě chápán jako příliš submisivní a slabý, je třeba ho doplnit o kategorický požadavek, aby prosincový Summit v Londýně přijal ve svých závěrech další snižování podílu zemědělství na společném rozpočtu. „Ušetřené“ peníze by tak mohly proudit na výzkum, vývoj, rozvoj trans-evropských sítí, odbornou přípravu a vzdělávání a podporu inovativních MSP. [email protected]

Novela zákona o správě daní a poplatků – od 11. listopadu platí limit na hotovostní platby u FÚ Novela zákona o správě daní a poplatků přinesla nečekanou změnu: celkem nepozorovaně se uzákonilo, že finanční úřady mohou od 11. listopadu přijímat platby v hotovosti pouze do limitu 10 000 Kč. Větší obnosy se mohou platit pouze příkazem přes banku nebo na poště. O tomto omezení ministerstvo financí veřejnost neinformovalo, dokonce ani některé finanční úřady o něm nevěděly. Problém se dostal do povědomí až přes noviny. A tak ministerstvo přispěchalo s návrhem řešení. Neobvykle rychle připravuje návrh na změnu zákona o správě daní a poplatků, která limit zruší. Imperativ rychlosti uvedení věcí do pořádku je neúprosný, ale platnost tohoto nového opatření závisí na možnostech a rychlosti legislativního procesu. Jde přece o novelu zákona se vším všudy. Podle vyjádření tiskového mluvčího Marka Zemana bude návrh připraven v podobě – pro rok 2006 bez limitu hotovostních plateb, pro rok 2007 potom bude zaveden předpokládaný limit ve výši

500 000 Kč a ten se bude postupně v dalších letech snižovat podle toho, jak se budou rozšiřovat možnosti bezhotovostních plateb. Problém ale nastává pro všechny ty, kteří počítají se zaběhlým způsobem placení už v listopadu t.r. Prostě zatím limit platí. Komplikace také nastanou všem těm, kteří v momentě, kdy si požádají o potvrzení o tzv. bezdlužnosti, zjistí, že jim přece jen něco doplatit zbývá a jsou připravení - podle dosavadní praxe - tento zbytek doplatit na místě. Při částce nad 10 000 musí - ne jako dosud, kdy mohli na pokladně zaplatit a stejný den si odnést potvrzení – vyčkat, až proběhnou příslušné převody na bankovních účtech. A všichni podnikající . vědí, že čas je nenahraditelný Připomínáme, že tak tomu bude až do doby, než připravovaná změna projde Parlamentem a nabude účinnosti. [email protected]


sp

|

12 /05

| 3

Podnikatelská mise do Indie Ve dnech 6.-13. listopadu se uskutečnila podnikatelská mise do Indie, kterou organizoval Svaz průmyslu a dopravy jako doprovod prezidenta republiky Václava Klause při jeho státní návštěvě Indie. V 27členné podnikatelské delegaci byli zástupci firem z oborů energetika, strojírenství, letecká technika, výroba dopravních zařízení, optika, informační technologie, řídící a kontrolní systémy pro průmysl a dopravu a řada dalších. Během týdenního pobytu delegace navštívila hlavní město Dillí, metropoli Západního Bengálska Kalkatu, centrum informačních technologií – asijské „Sillicon City“ Bengalúr, přímořské letovisko Goa a výrobní závod Škody Auto v Aurangabádu (stát Maharaštra). Cestovní plán byl tedy dosti náročný, ale těm, kteří byli v Indii poprvé, umožnil poznat světlé i stinné stránky této úžasně zajímavé země. Po pracovních jednáních na profesionálně připraveném semináři v Dillí (pořádaném ve spolupráci Indického svazu průmyslu, Federace indických obchodních a průmyslových komor a Asociace obchodních komor) měla část delegace možnost navštívit perlu Indie – chrám Taj Mahal vzdálený z Dillí cca 400 km. Než ale spatříte bílou krásu této stavby

zařazené mezi 7 divů světa, musíte absolvovat tu čtyřsetkilometorovu trasu rozhrkaným indickým mikrobusem za velmi dobrodružných okolností a máte také možnost sledovat podél cesty „reality show“ běžného indického venkova. Přesto všichni zúčastnění shodně potvrzovali, že to stálo za to. Další den nás čekala třináctimilionová Kalkata, v minulosti metropole britské koloniální éry, nyní přelidněné hlavní město státu Západní Bengálsko, které usiluje o odstranění nálepky město chudoby a snaží se (i jeho vláda, ve které má většinu jedna z několika komunistických stran v Indii) lákat zahraniční investory a partnery pro spolupráci. Hlavní dojmy: dopravní zácpy, hodně zeleně, bída a úzkost budící davy na ulicích, rodiště básníka Rabíndranátha Thákura a matky Terezy, Victoria Memorial – ošklivé ale munumentální připomenutí britské koloniální éry, příjemní lidé a účastníci podnikatelského semináře s překvapivou znalostí české reality (ikdyž v Indii už budeme asi navždy Czechoslovakia). Další den přelet do Bengalúru, centra IT a hlavního města státu Karnataka. Opět sled kontrastů – návštěva ISRO – Indian Space Research Organization, které je centrem

Nabídky spolupráce indických firem – kontakty předané při příležitosti návštěvy podnikatelské mise doprovázející prezidenta republiky V. Klause v Indii Medicína, léčiva Firma LIFE PHARMACEUTICALS (P) LTD. nabízí spolupráci v oblasti léčiv. Kontakty: Mr. Sudip Kr. Ghosh, Managing Director 3/2B, Orient Row, Kolkata – 700 017 Tel.: +91-33-22479968 Fax: +91-33-22401903 E-mail: [email protected] Web: www.lifepharmaceuticals.org.in Firma bioMedicare (india) pvt. ltd. nabízí spolupráci v oblasti výroby léčiv, poradenství a distribuce léčiv a jejich exportu. Kontakty: V.K. Mahlan, Business Dev. Manager H-2/102, Suneja Chamber

4 |

sp

|

12/05

Alaknanda Commercial Complex New Delhi-110019 Tel.: +91-11-26465283 Fax: +91-11-26467830 E-mail: [email protected] Web: www.biomedicareindia.com Firma Protech Biosystems Pvt. Ltd. - léčiva, zdravotní péče, genetika. Kontakty: Satish Chandran, DGM – Exports 807-808, Siddharth Building, 96, Nehru Place New Delhi-110019 Tel.: -91-11-26281850-55 Fax: +91-11-26234207 E-mail: [email protected] Web: www.protechbiosystem.com


Kůže, kožedělný průmysl Firma Reflexions Narayani Impex Pvt. Ltd. - design, výroba a export výrobků z kůže Kontakty: Amitendra Nath Mukherjee, Marketing Executive Plot No. S-59, Phase-III, Kasba Industrial Estate, Kolkata-700107 Tel.: +91-33-24422855/3016/8555 Fax: +91-33-24422906 E-mail: [email protected] Web: www.reflexionsindia.com Firma Balmer Lawrie & Co. Ltd. (A Government of India Enterprise)hledá spolupráci s českými firmami v oblasti chemikálií pro pr. zpracování kůží

Kontakty: Mr. Tapan Chaudhuri, Manager (Technical Services) 113-B, Matheswarthalla Road, Kolkatta-700046 Tel.: +91-33-23291861 Fax: +91-33-23291861 E-mail: [email protected], [email protected], [email protected] Web: www.balmerlawrie.com Poradenství, účetnictví Firma D. MOHAN & CO., Chartered Accountants - nabízí služby v oblasti účetvnictví Kontakty: Devinder Mohan, autorizovaný účetní E-2, 1st Floor Main Road, Kalkaji New Delhi-110019

třeba čínské Macao) tvoří pro Evropana neopakovatelnou atmosféru. Dovolená zde pouze pro silnější povahy, ale za návštěvu rozhodně stojí. A na závěr návštěva výrobního závodu Škoda Auto v Aurangabádu. Moderní čistá továrna, kterou byste pod značkou Škoda Auto nebo VW mohli najít kdekoliv jinde na světě. Z linky sjíždějí nové Octávie, všechno funguje ,včetně perfektně připraveného briefingu s prezidentem. Za svitu reflektorů se podepisuje smlouva na rozšíření výroby. Indický trh je velký a střední třída - potenciální klienti pro škodovky, stále roste. Indie je opravdu v centru pozornosti - nejen naší. Čtvrtá nejrychleji rostoucí ekonomika a jak hrdě Indové zdůrazňují, nejrychleji rostoucí demokratická země Asie, kde není problém s ochranou duševního vlastnictví. Obrovský trh s „apetitem“ v oblasti energetiky, technologií pro průmysl, telekomunikací, ekologie, zdravotnické techniky, ale i spotřebního zboží. Zvýšenému zájmu světa odpovídají také (velmi) zvýšené ceny hotelů. Doufáme, že i tato cesta napomohla ke zlepšení povědomí o České republice, k pozitivnímu posunu u rozpracovaných projektů a k dalším novým obchodním příležitostem. Dík patří i české ambasádě za pomoc při přípravě cesty.

Tel.: +91-11-26415470 E-mail: [email protected] Firma SHILPA EXPORTS SOLUTION CO. - poradenství Kontakty: Mr. Narender Kumar, Managing Director 7/170, IInd Floor, Ramesh Nagar New Delhi-110015 Tel.: +91-11-20548696 Fax: +91-11-25155510 E-mail: [email protected] Firma ANCHIT Consulting Group - poradenství spojené se vstupem na indický trh, zakládáním joint-ventures Kontakty: S.M. Lal, Vice President (Operations) a Rajesh Jain, General

Dagmar Kuchtová, ředitelka sekce vnějších vztahů

Manager (Int´l projects) 95, DSIDC, Okhla Industrial Area-I New Delhi-110020 Tel.: +91-11-55659810 Fax: +91-11-51050500 E-mail: [email protected], [email protected] Web: www.anchitgroup.com IT Firma 21st Century Electronics And Software Company Kontakty: S.K. Bansal, Director (Former Joint Commissioner of Income Tax) R-55, Greater Kailash-I, New Delhi-110048 Tel.: +91-11-51635488 Fax: +91-11-26237070 E-mail: [email protected]


sp

|

12 /05

pokračování na str.29

(nejen) indického kosmického výzkumu a kde se postupně stále více angažuje také Česká republika prostřednictvím České kosmické kanceláře a několika českých firem. Návštěva indické jedničky v oblasti informačních technologií – firmy Infosys. Na chvíli jsme měli pocit, že jsme v Kalifornii – moderní administrativní budovy, dokonale vybavené konferenční centrum, zázemí pro zaměstnance, bezchybný aglický trávník. V kontrastu k tomu autobus s rozbitou klimatizací a řidič nerozumící naší evropské angličtině. Znalce rozvojových zemí to nepřekvapí, některé účastníky naší mise ano. Večer – sice pro nás v neobvyklou dobu, ale dobře připravený podnikatelský seminář s místními firmami. I tady jsme nebyli zcela neznámí – možná i díky místní kanceláři české firmy Unicontrols, spolupráci Aera Vodochody i dalších českých firem se zdejší leteckou továrnou HAL. V nedalekém Hosuru má montážní závodem Tatra a mimo jiné - 7000 tatrovek používá indická armáda. Další den byl odpočinkový – přímořské letovisko Goa na pobřeží Arabského moře. Pětihvězdičkové hotely s perfektním servisem, ale bohužel s věřejnými plážemi, chybí infrastruktura. Goa je ale jedním z těch pozoruhodných míst, kde zůstaly stopy evropské kultury (do roku 1961 portugalská kolonie) zejména v architektuře, ale i náboženství a kultuře, a v kombinaci s asijskou realitou (podobně jako

| 5

Důležité akce SP ČR v listopadu Tisková konference dne 26. lstopadu 2005

Demonstraci nemůžeme chápat jinak než jako politickou kampaň, jako boj o voliče. Agresivita a suverenita odborů vzrůstá přímo úměrně s rasancí, s jakou se zákoník práce dere do čela legislativních návrhů, které si dala vláda za cíl schválit. Nejde již vůbec o věcnou stránku nové pracovněprávní úpravy - o to, v jaké míře nový zákoník přispěje k požadované „flexibilitě v pracovněprávní ochraně zaměstnanců“, co slibovaného nového a moderního praxi přinese. Zaměstnavatelům se nepodařilo práce na novém zákoníku zastavit, vrátit je na začátek, odpolitizovat řešení, rozumně, bez hysterie, bez časového tlaku, vyřešit zásadní koncepční otázky tak, aby zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ nebyla pouhým mottem. Místo toho nastala nekonstruktivní diskuse k nahodile vybraným jednotlivostem ve stylu „zaměstnavatelé, řekněte co vám vadí, co chcete, my odbory, si ale uděláme, co budeme chtít, protože jedině náš názor je ten správný “.

6 |

sp

|

12/05

Leták s mottem „Lži a výhrady zaměstnavatelů a pravda a postoj odborů“ celkem výstižně charakterizuje klima, které provází tvorbu nového zákoníku práce. Zajímavá a vypovídající je argumentace odborů vůči některým návrhům zaměstnavatelů. Na obhajobu navrhovaných úprav, které chtěli zaměstnavatelé na základě vyzvání změnit, postačila odborům argumentace „zachovává se současný stav“, „zůstává na stejné úrovni“. V kontextu s tím, že se má jednat o nový zákoník práce, je to velmi podivné


a jednoduché vypořádání požadavku zaměstnavatelů. Na druhé straně to, že některé úpravy se po dlouhých diskusích dostaly alespoň na současnou úroveň, to zase není pro zaměstnavatele tak špatné. Téměř jakékoliv požadavky zaměstnavatelů byly předem zamítnuty. Když nestačil argument „současný stav“, nastoupilo okamžité účinné zaštítění se vazbou na úmluvu MOP, blíže neoznačenou, aniž by kdo zkoumal o jakou úmluvu jde a co upravuje. Do jaké míry je požadavek s anonymní úmluvou v rozporu. „Píchnutím do vosího hnízda“ se staly požadavky zaměstnavatelů, které se dotýkají oprávnění odborových organizací. Odhlédneme-li od nevůle řešit koncepční otázky (uzavírání kolektivních smluv za všechny zaměstnance, kontrolní oprávnění), musí mít zřejmě odbory v zákoně jednoznačně upraveny záležitosti, které ukládají zaměstnavateli projednat s nimi záležitosti, které ani směrnice nepožadují, ale pro odbory je to snazší pozice. Návrh na vypuštění těchto byrokratických povinností zaměstnavatelů je označován odbory pejorativně jako v letáku „to demonstruje přístup zaměstnavatelů k sociálnímu dialogu“. Pokud je to myšleno vážně, tak především odbory by měly změnit přístup k sociálnímu dialogu. Zákon jako základ, na kterém by nadstavbou v sociálním dialogu měly být řešeny konkrétní záležitosti, nemůže být postaven jinak, pokud se jedná o oprávnění odborů a pokud se jedná o oprávnění zaměstnavatelů a jednotlivých zaměstnanců. Pokud jde o odbory - vše jim zajistit zákonem, pokud jde o zaměstnavatele - tvrdit, že úprava v zákoně být nemusí, neboť je možné ji dojednat podle zásady „co není, zakázáno je dovoleno“. To je jasným důkazem, že v nové pracovněprávní úpravě jde v prvé řadě o práva odborových funkcionářů. Je zapotřebí zmínit, že velkou část voličské základny tvoří ti, kteří budou muset denně s navrhovanou úpravou pracovat a postupovat podle ní. Až zjistí, jaká nová liberální úprava pracovněprávních vztahů vlastně je, může to jejich volbu značně ovlivnit. Zákoník práce, i když se s ním budou muset vyrovnat, může být v kontextu s nepřeberným množstvím předpisů a s nimi spojených zákazů, příkazů, povinností, hlášení, evidování, aj. tou poslední příslovečnou kapkou pro jejich volbu koho volit.

Martin Pecina na Klubu SP ČR

Listopadový Klub SP ČR navštívil nový předseda Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Ing. Martin Pecina. V úvodu pan předseda seznámil členy Klubu s organizačními změnami na svém úřadě a s konečnou strukturou, ve které budou jeho zaměstnanci pracovat. Tato důležitá informace jistě přispěla i k pochopení, jaké jsou oblasti práce ÚHOSu a jak jsou rozděleny kompetence mezi jednotlivé úseky. Většina večera se soustředila do otázek, které zazněly z pléna. Dá se shrnout, že přesto, že na dotazech členů Klubu se dalo jasně rozeznat, z jaké firmy přicházejí a jaké problémy je přednostně zajímají, panuje nejistota o tom, co všechno ÚHOS má a je schopen řešit. Předmětem dotazů byly i případy známé z tisku. Všechny zajímala situace kolem výběrového řízení na mýtné na dálnicích v ČR, v poskytování telekomunikačních služeb, v aktivitách ČEZu. Kromě z tisku známých případů, které se zejména dotýkají tzv. síťových odvětví, padaly dotazy i na konkrétní problémy jednotlivých firem. Právě u odpovědí na ně bylo často patrné, jak je pro tazatele nejisté rozdělení kompetencí mezi jednotlivá ministerstva a ÚHOS. Večer přinesl bohatou diskusi a poznání, jak potřebná je vzájemná komunikace. Tak to ostatně bývá a k tomu byl náš Klub založen. [email protected]


sp

|

12 /05

| 7

Závěrečná zpráva o konferenci Strukturální fondy dnes a zítra Po skončení workshopu byly ze zástupců Svazu průmyslu a dopravy, Hospodářské komory, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Svazu obchodu a cestovního ruchu sestaveny Návrhové komise pro jednotlivé sekce, které zformulovaly návrhy k jednotlivým operačním programům jako vstupní materiál pro jednání odborných sekcí v rámci konference. Současně bylo v rámci INFOKlubu zprovozněno uzavřené diskusní fórum Strukturální fondy EU. Z těchto podkladů a námětů bylo čerpáno při přípravě vlastní konference.

KONFERENCE Konference strukturální fondy dnes a zítra se uskutečnila pod záštitou ministra pro místní rozvoj Radko Martínka s cílem zhodnotit současné programovací období a zformulovat doporučení pro následující programovací období 2007 - 2013. Generálním partnerem konference byl Svaz průmyslu a dopravy ČR. Akce byla rozdělena na dvě části, přičemž první část se konala 19.10.2005 formou workshopu a samotná konference se uskutečnila 15.11.2005.

Cíle projektu: •

zjištění a formulace stanovisek zaměstnavatelů a podnikatelů k současnému nastavení programů ze Strukturálních fondů EU v České republice definování potřeb vymezené cílové skupiny na změny implementace programů podpory na základě dosavadních zkušeností ze současného programovacího období formulovat doporučení, navrhnout změny pro programovací období 2007 – 2013 seznámit účastníky akce s perspektivami vývoje dané problematiky získání stanovisek cílové skupiny k budoucímu zacílení prostředků ze SF EU

• •

• •

Vlastní jednání konference obsahově navazovala na jednání a výstupy workshopu. Konference se zúčastnilo 134 zástupců podnikatelské a státní sféry a 46 odborných přednášejících a zástupců jednotlivých řídících orgánů. Na úvodním plenární zasedání vystoupil místopředseda vlády pro ekonomiku, zástupci jednotlivých ministerstev a zástupce Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže. Odpolední část konference byla rozdělena do pěti paralelně probíhajících odborných sekcí (Průmysl, podnikání a inovace; Rozvoj lidských zdrojů a zaměstnanost; Rozvoj infrastruktury; Regionální podpora rozvoje podnikání; Výzkum, vývoj, inovace ve Strukturálních fondech a rámcových programech). Z jednáních jednotlivých sekcí byly zformulovány závěry, které byly předneseny na závěrečném zasedání.

WORKSHOP Hlavním posláním workshopu bylo předdiskutování základních témat konference. Zúčastnilo se ho 61 zástupců podnikatelské sféry a 21 odborných přednášejících.

8 |

sp

|

12/05


Obecné závěry: -

snížit administrativní náročnost zvýšit informovanost pro konečné uživatele vytvořit metodické centrum, které by znalo všechny dokumenty a mohlo pomoci případným žadatelům ujednotit výklady jednotlivých dokumentů EU zúžit počet priorit a formulovat je tak, aby vytvářely podmínky pro zvyšování konkurenceschopnosti firem nastavit operační programy obecněji zvýšit transparentnost při rozhodování zvýšit objektivnost a rychlost hodnocení vytvořit funkci arbitra pro řešení sporů zvýšit reflektování na požadavky a stanoviska podnikatelské sféry výrazně zjednodušit povinnosti při předkládání žádostí zavést pružnější systém proplácení vynaložených uznatelných výdajů

-

Sekce rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti

Závěry z jednotlivých sekcí:

-

Sekce průmyslu, podnikání a inovací

-

-

alokovat finanční prostředky podle reálných potřeb podnikatelské sféry zajistit větší podporu podnikání a inovacím podporovat zvyšování konkurenceschopnosti všech podniků, nejen MSP zvýšit celkové alokace finančních prostředků do oblasti podnikání

Sekce rozvoj infrastruktury -

-

-

-

hledání synergických a multiplikačních efektů mezi problematikou environmentální a problematikou infrastruktury nepřímá podpora podnikání – rozvojem infrastruktury vytvářet příznivější podmínky pro rozvoj podnikání v regionech aktivní zastoupení podnikatelského sektoru při přípravě základních dokumentů, při implementaci priorit a projektů oddělení operačního programu doprava od operačního programu životního prostředí zlepšení procesu řízení rizik projektu

podpora činnosti MSP v oblasti výzkumu a vývoje podpora ekologických a netechnických inovací ustanovit samostatný operační program Výzkum, vývoj v oddělené působnosti MPO a MŠMT

-

žádný zásadní problém ve stávající struktuře OP RLZ rozdělení OP RLZ na dva programy – vzdělávání pod MŠMT a zaměstnanost pod MPSV profesionalizování administrace ESF zintenzivnění poradenství a komunikace s cílovou skupinou následné poradenství i neúspěšným žadatelům

Hodnocení konference ze strany účastníků proběhlo formou dotazníkového šetření. Hodnocení se zúčastnilo 36% všech obeslaných účastníků. Z vyplněních dotazníků vyplynulo, že zvolená struktura workshopu byla ze strany účastníků hodnocena známkou 1,8 a struktura konference známkou 1,73. Odborná úroveň vystupujících byla hodnocena u workshopu známkou 1,51 a u konference známkou 1,49 (Průmysl, podnikání a inovace), 2 (Rozvoj lidských zdrojů a zaměstnanost), 1,67 (Rozvoj infrastruktury), 1,65 (Regionální podpora rozvoje podnikání), 1,39 (Výzkum, vývoj, inovace ve Strukturálních fondech a rámcových programech). Věcnost při jednání odborné sekce byla hodnocena u workshopu známkou 1,9 u konference známkami 1,91 (Průmysl, podnikání a inovace), 2,2 (Rozvoj lidských zdrojů a zaměstnanost), 1,1 (Rozvoj infrastruktury), 2,2 (Regionální podpora rozvoje podnikání), 2,06 (Výzkum, vývoj, inovace ve Strukturálních fondech a rámcových programech). [email protected], [email protected]

Sekce regionální podpora rozvoje podnikání -

ujednocení výkladu dokumentů a priorit v jednotlivých krajích vytvoření podmínek pro začínající podnikatele zvážení požadavků vytváření nových pracovních míst

Sekce výzkum, vývoj, inovace -

rámcové programy podporují globální konkurenceschopnost rozvoj kapacit ve výzkumu a vývoji rozvoj infrastruktur pro výzkum a vývoj posilování spolupráce mezi podniky a výzkumem


sp

|

12 /05

| 9

Oborová kontaktní organizace pro průmyslový VaV při SP ČR pořádala 24.11.seminář

k aktuální problematice podpory a financování VaV

v zasedací síni Svazu průmyslu a dopravy ČR

Výzkum a vývoj v kontextu § 34 odst. 4) zákona o dani z příjmu Ing. T. Barták

Informace o 6. a 7. RP EU a čerpání strukturálních fondů Ing. P. Dzida

10 |

sp

|

12/05


„PŘESHRANIČNÍ POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB ČESKÝCH FIREM V EU“

aneb všichni jsme si rovni, ale někteří jsou si rovnější Dne 14.11.2005 uspořádala CEBRE-Česká podnikatelská reprezentace při EU společně s Advokátní kanceláří PETERKA & PARTNERS a Svazem průmyslu a dopravy České republiky seminář v hotelu Diplomat na výše uvedené téma. Semináře se zúčastnilo téměř 50 českých firem, převážně ze segmentu malých a středních podniků. Cílem semináře bylo seznámit účastníky se stavem projednávání nové směrnice o liberalizaci služeb, které přímo „od zdroje“ získala ředitelka kanceláře CEBRE Brusel. Odborníky z oblasti advokacie byli účastníci seznámeni s právními problémy při realizaci zakázky v zahraničí a s problematikou přeshraničních soudních sporů a příslušnosti soudů. Naprostý údiv však vyvolali dva vystupující z řad firem, kteří se rozhodli podělit se o své praktické zkušenosti z podnikání v zahraničí s účastníky semináře. První společnost sdělila své zkušenosti a zážitky spojené s realizací veřejné zakázky (stavby) v malém městě ve Francii, kterou díky kvalitě svých služeb a přijatelné ceně získala. Bohužel se však stala trnem v oku místním podnikatelům a obyvatelům, kteří ji obviňovali z korupce místní radnice, ze zvyšování nezaměstnanosti v jejich regionu (protože zakázku nezískala místní firma) a reportáž z realizace zakázky / stavby se dokonce objevila v hlavním zpravodajství francouzské televize. Informace o neuznávání certifikací a dalších technických dokumentů z francouzské strany se zdála téměř neuvěřitelná. Vždyť jsme přece také členy EU! Druhou společností byla strojírenská firma, která se bez vlastního zavinění stala účastníkem soudního sporu v zahraničí. V r. 1998 dodala svému francouzskému partnerovi výrobky pro čističku odpadních vod v hodnotě 1,2 mil. Kč. Francouzský obchodník ovšem prodal toto zařízení generálnímu dodavateli ČOV jako své zboží. Po vybudování ČOV v r. 2001 a spuštění provozu bylo zjištěno, že zařízení nesplňuje požadavky na čistění uvedené v projektu, což nastartovalo vznik řady závad – na dmychadlech, překračování garantovaných parametrů, atd. Zařízení bylo navíc špatně nainstalováno, se špatnou údržbou a byly v něm používány nevhodné oleje. V r. 2002 bylo nařízeno znalecké řízení při obchodním soudu v Paříži, kdy žaloba zahrnovala všechny zúčastněné, tzn. i českou firmu. Ta podala na svou obranu v ČR žalobu na určení proti obchodníkovi. Celý

kolotoč začal jmenováním soudních znalců ve Francii, započalo znalecké řízení, které trvalo 2,5 roku, znamenalo obrovské množství podkladů (vše ve francouzštině), stresu a mimořádných finančních výdajů pro českou firmu. Znalecké posudky zpracované v ČR byly odmítány jako neplatné, logika neplatila. V průběhu řízení se česká firma rozhodla s dobrým úmyslem vyslat své techniky do Francie k opravě zařízení a vyřešení situace, přičemž byla následně osočena ze špatného úmyslu zakrýt chyby a vady zařízení. Po téměř 3 letech bylo řízení ukončeno zdárně pro českou firmu, která byla neprávem obviněna, ale znamenalo pro ni dlouhé období nejistoty, poškození obchodního jména na důležitém trhu a celkové náklady ve výši 9 mil. Kč! (firma se 135 zaměstnanci, cca 160 mil. Kč obratem a hospodářským výsledkem 9 mil. Kč /2003) Díky zdárnému ukončení sporu mohla být firma odprodána zájemci, na což se připravovala 5 let. Závěrem majitel firmy konstatoval, že bez profesionální právního vedení by firma zcela jistě ve sporu neuspěla a odhad škody by se pohyboval kolem 1 mil. €. Upozornil na nedostatečnou znalost práva EU v ČR, na podceňování rizik spojených s ekologií, bezpečností práce a podnikáním vůbec. Podtrhl, že nejdůležitější je prevence (odborné prošetření smluv, dokumentace, popsání procesů, prověření obchodního partnera …) a pokud se něco přihodí, najmout si renomovanou právní kancelář hned na počátku sporu a nespoléhat se na vlastní „selský rozum“, protože ten často nestačí. Účastníci semináře se shodli na tom, že je skutečně neuvěřitelné, co vše nás může v rámci EU potkat. Zástupce certifikačního institutu dokonce uvedl, že příspěvek o neuznávání evropských norem v něm vyvolal zděšení s otázkou, na co máme Autorizované osoby dle zákona 22/1997 Sb. a „notice body“ dle EUROLAB a na co se snažíme a platíme tvorbu Evropských norem a jejich následné povinné zavedení do národních technických norem, když v praxi s nimi vůbec neuspějeme. Všem účastníkům ještě jednou děkujeme za účast a pozitivní hodnocení semináře, které nás motivuje k pořádání obdobných akcí na různá témata. [email protected]


sp

|

12 /05

| 11

z jednání představenstva SP ČR 22. 11.2005

Představenstvo projednalo stanovisko Svazu k investičním pobídkám. Jednání se účastní Ing. Valeš, který problematiku uvedl. Představenstvo » vyjádřilo souhlas se stanoviskem Hospodářské komise přijatém na jejím zasedání dne 5. října 2005 a vyjadřuje podporu přijetí novely zákona o investičních pobídkách vycházející z Návrhu na zdokonalení investičního prostředí za podmínky, že v novele zákona budou zachovány modernizační investice jako předmět investičních pobídek a podporuje navrhované zjednodušení procesního řízení, » podporuje požadavek na zpracování objektivního hodnocení fungování systému investičních pobídek. Na tomto hodnocení by se měly podílet MPO, MPSV, ČSÚ, MF, MŠMT, ČNB a zejména vybrané regiony, ve kterých se realizovaly významné investiční akce na základě investičních pobídek, » ukládá generálnímu řediteli projednat požadavek na hodnocení investičních pobídek s místopředsedou vlády pro ekonomiku Martinem Jahnem a vyžádat si od MPO návrh nového věcného záměru zákona o investičních pobídkách. » pověřuje hospodářskou komisi projednáním návrhu nového věcného záměru zákona o investičních pobídkách a v součinnosti s členskými svazy zpracovat stanovisko a předložit ho představenstvu. Ve věci členství v BIAC se Svaz pokusí do konce roku kalendářního roku najít vhodného kandidáta, který by byl zástupcem Svazu v BIAC ze svého zájmu a na své náklady. Generální ředitel Svazu bude informovat pana Baťu, že otázka účasti v BIAC bude do konce roku 2005 vyřešena a závazky Svazu vyrovnány. V březnu se bude konat Konference na téma Správní soudnictví. Tématem konference je zjednodušení podnikatelského prostředí § využitím možností správního soudnictví § využití společného základu právních oborů a to občanského práva. Konferenci organizuje Manažerský svazový fond. Z informací » Z ekologických daní bude předvolební téma Svazu, protože jde o nesystémové opatření jehož důsledkem bude poškozování životního prostředí. Svaz požádá o zařazení tématu ekologických daní jako nástroje dále zhoršujícího životní prostředí na jednání RHSD. » Odboráři stávkují za zákoník práce 25.11.2005, demonstrace končí ve 14 hod., Svaz pořádá po skončení demonstrace tiskovou konferenci již se účastní prezident Svazu a členové představenstva pánové Wiesner, Hanák, Prior a Liška. » O jednání s panem Barrossem informoval prezident Svazu.

12 |

sp

|

12/05

2.12. 2005 jednání čestného člena SP ČR pana T. Bati a generálního ředitele Z. Lišky

Svaz připraví dopis ILO a panu Barrossovi, že v ČR se sociální dialog nevede, připravovaný zákoník práce zakotvuje nerovnoprávné postavení zaměstnavatelů a preferuje odboráře a je v rozporu s ústavou. » Zaměstnavatelé platí na pojistném 62% pojišťovnou vybraných prostředků. Současné dění ve VZP je snahou MZ změnit VZP na úřad podléhající ministerstvu a dostat se k VZP vybíraným prostředkům. » Předsedkyně dozorčí rady informovala představenstvo, že hospodaření Svazu je vyrovnané, výhled dobrý, platební morálka je řešena, stanovisko dozorčí rady ke stávce odborů ve věci zákoníku práce je negativní, dozorčí rada odmítá postup zvolený exekutivou ve věci VZP. » V roce 2006 se bude představenstvo Svazu průmyslu a dopravy ČR konat 17.1., 21.2., 21.3., 21.4., 16.5., 20.6., 22.8., 12.9.,19.10. (předběžně), 21.11. Valné hromady Svazu se budou konat v dubnu v pátek 21.4.2006 dopoledne v Praze na Žofíně v návaznosti na 20.4.2006, kdy bude vyhodnocen manažer roku, v říjnu ve čtvrtek 19.10.(předběžně). »


[email protected]

Rozhovor s Vladimírem Špidlou, komisařem pro zaměstnanost, sociální otázky a rovné příležitosti Pro některé je evropská sociální politika v dnešní podobě trnem v oku, pro jiné naopak představuje zásadní a nutnou politiku. V souvislosti s opětovným nastartováním Lisabonské strategie se hovoří o nutnosti redefinice Evropského sociálního modelu. Můžete nám stručně nastínit Vaši vizi tohoto nového sociálního modelu? Debata v posledních týdnech ukázala, že Evropský sociální model je jedinečný v tom, že je založený na různorodých systémech, kde jsou základem společné hodnoty. Ve středu pozornosti tohoto modelu stojí člověk, který získává např. přístup k sociálnímu zabezpečení a ochranu zdraví a lidské důstojnosti. Obecně můžeme říci, že podpora sociálních aktivit jde ruku v ruce s vyšším hospodářským růstem a tvorbou nových pracovních míst. Samozřejmě. Sociální soudržnost je jedním z hlavních konceptů Evropského sociálního modelu - je proto nutné zvyšovat procento zaměstnanosti žen, dlouhodobě nezaměstnaných, handicapovaných a samozřejmě mládeže. Skandinávské země a Rakousko jsou v tomto směru jedny z těch zemí, od kterých se můžeme v této oblasti něco učit. V jejich případě se jedná o vysoce efektivní kombinaci sociálního systému a flexibilního trhu práce. V současnosti prakticky ve všech zemích EU probíhá politická debata o budoucnosti přechodných období pro pracovníky z nových členských států EU. Jakou roli v této diskusi a rozhodování hraje Evropská komise a hlavně vaše generální ředitelství? Volný pohyb pracovních sil je jedna ze základních svobod v rámci jednotného trhu a má byt dostupný všem občanům Evropské unie. Proto důrazně vyzývám všechny členské státy, které uplatňují jakákoliv omezení pro občany nových zemí, aby zvážily, je-li nutné přechodná období nadále v EU uplatňovat. V lednu 2006 vydám zprávu o stavu pohybu pracovních sil od května 2004. Mohl byste nám přiblížit v jakých zemích očekáváte zrušení těchto přechodných období a v jakých naopak ne? Nyní je ještě předčasné dělat nějaké závěry. Zachytili jsme již však pozitivní signály ohledně možnosti zrušení nebo neprodloužení těchto přechodných období, a to zejména ze Skandinávie a Středomoří. Ale žádná země zatím Komisi oficiálně neinformovala. Na to je čas do dubna příštího roku, kdy jsou jednotlivé členské státy povinné nás informovat o záměru prodloužit přechodná období, resp. v nich nepokračovat. V rámci EU je již dlouho zaveden volný pohyb pracovních sil, nicméně čísla a statistiky dokazují, že pouze minimum jedinců této svobody skutečně využívá a pracuje mimo svou rodnou zemi. Myslíte, že tento fenomén je také spojen s neochotou některých zaměstnavatelů zaměstnávat zahraniční pracovníky?

To vůbec ne. Je však pravdou, že svobodu volného pohybu za účelem zaměstnání využívá pouze 1,5% Evropanů. Příčinu je možno spatřit ve dvou rovinách. Zaprvé to může být fakt, že lidé jednoduše zůstávají na místě, kde prožili podstatnou část svého života, mají tam své kořeny, rodinu a často i hmotné zázemí. V dalším případě to však může být např. jazyková bariéra, která v podstatě někdy odrazuje lidi od možnosti hledání zaměstnání v jiné zemi. Každopádně se Evropská komise snaží podněcovat mobilitu prostřednictvím komunitárních programů a také přijímáním legislativy ve prospěch občanů. Minulý týden Komise přijala můj návrh o přenositelnosti dodatečných penzí. Když chceme, aby byl zaměstnanec stále víc mobilní a flexibilní, nemůžeme ho trestat tím, že se mu sníží penze, když mění zaměstnavatele. Vyhlásili jme rok 2006 rokem mobility, abychom zviditelnili možnosti evropského pracovního trhu. S výše zmíněným souvisí také otázka ekonomické migrace občanů třetích zemí do EU. Tato migrace sice může vyřešit některé problémy sužující členské státy, ale přináší sebou i jistá rizika. Komise se tímto tématem zabývá ve své zelené knize. Jakým směrem se vyvíjí tato debata? V roce 2030 bude na evropském trhu práce chybět cca 20 milionů pracovníku. V úvahu tak přicházejí obě možnosti: dávat podněty ke zvýšení porodnosti a migrace. Migrace musí být ovšem spojená s velmi efektivní integrační politikou, musí byt cílená a sloužit potřebám evropského pracovního trhu. Občané EU by imigranty neměli brát jako hrozbu, ale spíše jako zdroj a příležitost k udržení hospodářského růstu, a to zejména v souvislosti s problémem stárnoucí evropské populace, kterému budeme muset čelit v budoucnu. Do Vašeho portfolia spadají i otázky rovnoprávnosti mužů a žen. Velmi aktuální je např. zřízení Evropského genderového institutu. Jaké další kroky v této oblasti chystáte do budoucna? Je pravdou, že tento nový institut má byt založen v roce 2007. A všeobecně se dá říct, že základ v právu Unie pro rovné příležitosti je velmi silný. Teď jde o implementaci. Změna začíná v našich hlavách. Nemůžeme připustit, aby ženy byli dvoj nebo třínásobně zatížené. Když ženy pracují, je důležité, aby se muži starali stejně tak o domácnost a děti. V severních zemích to již dobře funguje – participace žen na pracovním trhu je poměrně vysoká a porodnost také. Komise v tomto roce vydá dokument, který je pokračováním debaty o rovnoprávnosti a nediskriminaci v rozšířené Evropě. Bude se zaobírat otázkami, jako jsou platové rozdíly mezi pohlavími, které se v současnosti pohybují na úrovni 16%, což je nepřípustné. Dále se bude věnovat problematice toho, jakým způsobem dosáhnout vyšší participace žen na trhu práce, otázkám odborné přípravy, vyváženosti mezi pracovním a rodinným životem a participací na rozhodování. Mojí snahou je, aby tyto otázky byly aktuálním tématem během následujícího rakouského předsednictví Děkuji za rozhovor Ondřej Hradil, CEBRE – Česká podnikatelská reprezentace při EU


sp

|

12 /05

| 13

Evropský hospodářský a sociální výbor •

Dne 26. 10. 2006 se uskutečnil v prostorách EHSV Kulturní večer České republiky ku příležitosti státního svátku 28. 10. 2005. Český večer byl organizován jako třetí v pořadí po Řecku a Maďarsku v souladu s cílem prezidentky EHSV Anne-Marie Zigmund podpořit kulturní diversitu Evropy. /viz fota/

•

Dne 10. 11. 2005 se konalo zasedání Sekce pro vnější vztahy (REX). Na programu jednání bylo projednání a přijetí stanoviska REX/189 Jak začlenit sociální rozměr do vyjednávání dohod o evropském partnerství „EPA“. Toto průzkumné stanovisko bylo vypracováno na žádost komisařky Loyoly de Palacio. Dohody o hospodářském partnerství (EPA), zavedené článkem 37 Dohody z Cotonu, musí být sjednány do 31. 12. 2007. Tyto dohody mají „podpořit postupnou a harmonizovanou integraci zemí ACP do světového hospodářství, respektujíc jejich politická rozhodnutí a jejich priority rozvoje a tím pomoci prosadit udržitelný rozvoj a přispět k odstranění chudoby v zemích ACP“. K optimálnímu hospodářskému rozvoji nemůže ve skutečnosti dojít, aniž by došlo současně k rozvoji sociální oblasti. Tyto dva koncepty musí jít ruku v ruce pokud mají být účinné a vést ke zlepšení způsobu života a blahobytu jednotlivých národů. Zavedení dohod EPA povede nevyhnutelně k nezbytným strukturálním reformám, které výrazně změní mnohé skutečnosti současného života národů zemí ACP. Tyto strukturální reformy, jejichž aplikace bude často velice složitá, budou muset být zároveň doprovázeny pokrokem v sociální oblasti s tím rizikem, že dané národy tyto dohody o hospodářském partnerství odmítnou. Z tohoto důvodu je účast občanské společnosti v různých fázích procesu, který je v pozadí dohod o hospodářském partnerství, klíčová. Cíle, které jsou v pozadí vyjednávání spojených s EPA - prvky naplňování dohody z Cotonu - se týkají zejména následujících aspektů: potírání chudoby, udržitelného rozvoje, skutečné participace žen, sdružení nevládních činitelů a snahy o udržení dostatečné úrovně veřejných výdajů v sociálních sektorech. Dohoda

14 |

sp

|

12/05

s Cotonu počítá s tím, že EPA pokryjí celou řadu oblastí: politiku hospodářské soutěže, práva duševního vlastnictví, sanitární a fytosanitární opatření, obchodní a environmentální otázky, obchodní a pracovní standardy, ochranu spotřebitele, bezpečnost potravin a investice.

•

•

v


Ve dnech 10. a 11. 11. 2005 návazně na zasedání REX se konala v prostorách EHSV Konference na téma „Příspěvek občanské společnosti k práci WTO: hledání lepšího řízení“. Konferenci, kterou slavnostně zahájila prezidentka EHSV Anne-Maria Zigmund, řídil Clive Wilinson, předseda pracovní skupiny pro přípravu na zasedání 6. Ministerské konference WTO. Konference byla rozdělena na tři sekce. V rámci první sekce Podmínky pro úspěch jednání WTO v Hongkongu vystoupili Jean-Charles Van Eeckhaute, divize WTO, DG Trade, Jsques Wagner, výkonný tajemník Rady pro hospodářský a sociální rozvoj Brazílie, Franz-Josef Feiter, generální tajemník COPA-COGECA a James Howard, ředitel pro zaměstnanost a sociální věci ICFTU. Druhou sekci Rozvojová dimenze jednání v Doha řídila Ann Davison, předsedkyně Sekce REX a v programu vystoupili Juan José Fraschini a Fernando Barasaín z Hospodářského a sociálního poradního fóra MERCOSUR a Filip Kiriro, president zemědělské federace Východní Afriky. V rámci třetí sekce Za WTO s lidskou tváří řízené An Le Nouail Marlére, místopředsedkyní Sekce REX, vystoupili Bernard Kuiten, WTO divize pro vnější vztahy a Giampiero Alhadeff, Solidar. Dne 14. 11. 2005 se konalo zasedání Sekce pro zaměstnanost a sociální věci EHSV (SOC). Na programu schůze bylo projednání a odsouhlasení stanovisek: SOC/209 Haagský program: Deset priorit pro následujících pět let - Partnerství pro evropskou obnovu v oblasti svobody, bezpečnosti a spravedlnosti /COM(2005) 184/. V listopadu 2004 Evropská rady schválila druhý víceletý program pro posílení prostoru svobody, bezpečnosti s spravedlnosti. Evropská rada vyzvala EK, aby předložila akční plán, ve kterém budou cíle Haagského programu převedeny na kon-

krétní opatření. Dodržování základních práv a svobod je jedním z pilířů evropské integrace a jedním z hlavních cílů EU. V Haagském programu se uvádí, že Evropská rada vítá rozšíření Evropského centra pro sledování projevů rasismu a xenofobie na Evropskou agenturu pro základní práva, která se nyní bude zabývat i ochranou a podporu základních práv. EHSV si ve svých závěrech přeje, aby bezpečnostní politika byla účinná a ochraňovala svobodnou a otevřenou společnost občanů, které bude vládnout zákon a spravedlnost právního státu.

PRIORITY Rakouské předsednictví Rady EU -

-

-

v

v

SOC/212 Stanovisko k návrhu rozhodnutí rady k vytvoření zvláštního programu „Prevence, připravenost a zvládání následků terorismu“ pro období 2007-2013 v rámci rámcového programu „ Bezpečnost a ochranná opatření“ /COM(2005)124. Komise trvá na tom, že občanství, svoboda, bezpečnost a spravedlnost musí být v Evropě rozvíjeny souběžně a se stejnou intenzitou, při rovnováze mezi zásadami demokracie a dodržování lidských práv, základních svobod a právního státu. Podle Europolu v současné době na území Unie působí cca 3000 skupin organizovaného zločinu s přibližně 30 tisíci identifikovanými členy. Skupiny organizovaného zločinu v EU jsou zapojeny do všech druhů trestné činnosti, zejména do obchodování s drogami, nelegálního přistěhovalectví, pašování, odcizování uměleckých předmětů, podvodů a finanční kriminality. SOC/224 Stanovisko k návrhu nařízení EP a Rady k Evropskému monitorovacímu centru pro drogy a drogovou závislost /COM(2005(399/. Na konci října 2003 předložila Komise návrh nového znění nařízení (EHS) 302/93 o zřízení Evropského monitorovacího střediska pro drogy a drogové závislosti (EMCDDA). Za právní základ byl zvolen článek 308 Smlouvy o založení ES. Po poradě v Radě se rozhodlo o změně právního základu a použití článku 152 Smlouvy. Na základě diskusí v Radě byly zároveň provedeny drobné úpravy návrhu nařízení, které byly předloženy v srpnu 2005. EHSV vítá změnu právního základu návrhu. Spolupráce s Evropským parlamentem se v tomto případě zdá přirozená, neboť v neposlední řadě zajišťuje transparentnost EMCDDA vůči občanům. Nařízení dále předepisuje, že monitorovací středisko aktivně usiluje o spolupráci s mezinárodními organizacemi a dalšími, zejména evropskými vládními i nevládními zařízeními, která vyvíjejí činnost v oblasti drog.

-

-

-

-

Lisabonská strategie: Jelikož Rakousko naprosto jasně vyznává cíle Lisabonské strategie a jelikož mnohá prioritní opatření spadají do základní nebo společné pravomoci Spolkového ministerstva hospodářství a práce, bude Spolkové ministerstvo hospodářství a práce klást ve svých příspěvcích k předsednictví důraz na urychlení příslušných opatření. Jednání Světové obchodní organizace (WTO), Rozvojový program z Doha: Naplňování 6. Konference ministrů členských zemí WTO (13. – 18. 12. 2005, Hongkong) je v současné době v nedohlednu. Směrnice o službách: Rakousko podporuje zaměření směrnice stejně jako systematické odstraňování překážek v pohybu služeb, který překračuje hranice. Ve zvláště citlivých oblastech zajišťování základní péče o život (například zdravotnické služby) je nutno počítat s výjimkami v rozsahu použití. Better regulation: Rakousko podporuje cíl posílení evropské konkurenceschopnosti zlepšením regulačního rámce (například test konkurenceschopnosti při odhadu důsledků, prosazování priorit schválených Radou, vytvoření jednotné evropské metody měření). REACH: V zásadě se podporují cíle, o které se usiluje v rámci nařízení REACH v oblastech ochrany životního prostředí a zdraví při současném posílení konkurenceschopnosti podnikatelů. Stávající návrh je však nutno rozsáhlým způsobem vylepšit a zjednodušit. Rámcový program rozvoje konkurenceschopnosti a inovace (CIP): Rakousko se staví k tomuto programu v zásadě pozitivně. Vítá sloučení současných iniciativ na úrovni Společenství v oblasti podnikání, inovací obecně, ekologických technologií a inovací, širší využití a použití informačních a komunikačních technologií a inteligentní energie k CIP. „Flexicurity“: Jelikož se evropské hospodářství nachází ve fázi stagnace a nezaměstnanost stále ještě představuje hlavní problém, potřebuje Evropa nový model pracovního trhu, který vychází z rovnováhy flexibility a bezpečnosti („flexicurity“). V současné době se připravuje příslušná Zelená kniha. Směrnice o pracovní době: V rámci Rady panuje rozsáhlá shoda ohledně úpravy referenčního časového rozpětí, pohotovostní služby a vyrovnávacích dobách odpočinku. Pokud se jedná o úpravu vyrovnávací doby odpočinku, je Rakousko zastáncem pružného řešení. [email protected]

WWW. ESC.EU.INT


sp

|

12 /05

| 15

Česká republika slaví 10 let svého členství v OECD Výjezdní zasedání OECD v Praze ve dnech 1.-2. 12. 2005

SP ČR 10 let spolupráce s BIAC (Poradním orgánem pro obchod a podnikání) Česká republika byla první ze čtyř středoevropských zemí Visegrádské skupiny, která získala členství v OECD, což bylo vnímáno jako návrat do struktur vyspělé části světa a současně jako předstupeň členství v EU. Jako nejlepší příležitost, která poskytla vhodný formát pro posouzení součinnosti ČR s OECD, byla po dohodě s OECD zvolena právě formy výjezdního zasedání její Rady v Praze. To by mělo umožnit mj. zhodnotit význam 10 let členství ČR v OECD pro transformační cestu směrem do euroatlantických struktur, představit ČR jako dynamicky se rozvíjející zemi a podtrhnout pozornost, která je českou vládou přikládána tematicky velmi širokým aspektům tohoto členství v současnosti i do budoucna.

Se získáním členství v OECD (21.12.1995) souvisela řada kroků v české legislativě, které byly v zásadě v souladu s programem vnitřní reformy státu. S přípravou na členství významně pomohla účast v programu OECD Partneři v transformaci (PIT) určená Československu, Maďarsku a Polsku. Sekretariát OECD poskytl významnou expertní pomoc při přípravě zákonů o hospodářské soutěži, konkursu a vyrovnání, burze CP, novele devizového zákona, legislativy v oblasti pojišťovnictví, ochraně spotřebitelů, účetnictví. Seznámení čs. úřadů s instrumenty OECD probíhalo jak cestou seminářů, tak ad hoc spoluprací expertů: podpora podnikání, vynucování antimonopolní legislativy, implementace daňové reformy, podpora cest. ruchu, monitorování trhu práce, zavádění systému národních účtů, standardní klasifikace ve statistice. Vstup ČR do OECD si vyžádal splnění řady předpokladů, především splnění tzv. kodexů. U některých jsme mohli uplatnit určité výhrady či požádat o přechodné období, ale většina těchto výjimek byla splněna v následujících dvou letech. Splnění podmínek členství si vyžádalo změny v naší legislativě i další opatření v řadě oblastí, z nichž nejdůležitější byly následující: Kodexy liberalizace pohybu kapitálu a neviditelných operací a Deklarace o mezinárodních investicích a nadnárodních podnicích, fiskální (daňová) problematika, rozhodnutí a doporučení z oblasti životního prostředí

16 |

sp

|

12/05

Doporučení OECD pro politiku ČR a členských zemí v období následujícím po vstupu do OECD Doporučení či rozhodnutí jsou přijímána v OECD průběžně v závislosti na její činnosti. Jsou obsažena jak v různých nástrojích OECD (rozhodnutích, rezolucích, doporučeních, zásadách apod.), tak v závěrech učiněných na základě projednávání ekonomických přehledů dané země nebo přehledech určité části (sektoru) politiky vlády (životní prostředí, školství apod.) Zde také získává ČR připomínky, doporučení k lepším opatřením a celkově tak má určitou zpětnou vazbu pro makroekonomickou i strukturální politiku a pokračující reformy odrážející zkušenosti z celosvětového pohledu (nejen z hlediska EU). Ekonomické přehledy OECD věnované České republice. OECD vydává přibližně každých 20 měsíců ekonomické přehledy svých členských zemí ( OECD Economic Survey), které obsahují analyticky podložená konkrétní doporučení pro hospodářskou politiku dané země. Pro ČR bylo za dobu jejího členství v OECD zpracováno 6 ekonomických přehledů. Investiční přehled ČR. OECD investiční přehled ČR byl vydán v první polovině roku 2001. Jedná se o publikaci, vycházející z hodnocení investičního prostředí v ČR po čtyřech letech členství v OECD, obsahující značné množství faktů a hodnocení dopadu přílivu zahraničních investic na strukturální i makroekonomický vývoj českého hospodářství. Publikace tohoto druhu, vydané v OECD, jsou považovány za významné reference pro mezinárodní investory. Doporučení investičního přehledu směřovala k dokončení liberalizace ve zbývajících sektorech hospodářství (energetika, telekomunikace, pojišťovnictví, audit, poštovní služby a loterie), ke zlepšení podnikatelského prostředí (bankrotová legislativa, obchodní rejstřík) a k dokončení procesu privatizace. Přehled regulatorní reformy ČR. V letech 2000-2001 se ČR podrobila hloubkovému hodnocení regulatorních mechanizmů. Šlo o rozsáhlý projekt napříč mnoha sektory, který


zahrnul mj. reformu ústřední státní správy, otevřenost trhů, ochranu hospodářské soutěže či regulaci síťových odvětví (energetika, doprava, telekomunikace). Výsledná zpráva konstatovala značný pokrok ČR směrem k tržní ekonomice, nicméně zároveň identifikovala řadu doporučení na zlepšení. Zpráva byla projednána vládou ČR a tak se mnoho doporučení OECD postupně odrazilo v právním a institucionálním řádu ČR, čímž rovněž přispělo k přípravě ČR na vstup do EU. Šlo o takové principy jako je zavádění důsledného hodnocení dopadu regulace (RIA), konzultace s dotčenými subjekty, odbourání byrokratických bariér, podpora alternativních metod regulace atd. V oblasti obchodu uskutečnil Český normalizační institut v letech 2002 a 2003 prověrku českých technických norem vydaných do roku 1990, jejímž výsledkem bylo mj.i zavedení praxe jejich pravidelné údržby. Přehled politiky životního prostředí ČR v r. 1999. V OECD bylo projednáno Environmental Performance Review (EPR) ČR, které představuje cenný nezávislý způsob posouzení kvality environmentální politiky členského státu. V současné době neexistuje podobné hodnocení prováděné jinými mezinárodními organizacemi. Ve zprávě bylo uvedeno 56 doporučení, která byla uplatněna jak v koncepční, tak v legislativní, metodologické a informační praxi MŽP a jím řízených organizací. Jejich implementaci napomohla skutečnost, že v naprosté většině byly v souladu s požadavky plynoucími z přípravy vstupu ČR do EU a napomohla přijetí řady nových či novelizovaných zákonů, v aktualizaci Státní politiky životního prostředí na léta 2004 – 2010 i v přijetí Strategie udržitelného rozvoje ČR. Přehled politiky životního prostředí ČR v r. 2005. Toto druhé projednávání výsledků politiky životního prostředí ČR vydané v r. 2005 obsahovalo 53 doporučení, která se zaměřila na: energetickou a materiálovou náročnost české ekonomiky na jednoho obyvatele a jednotku hrubého domácího produktu nejhorší v rámci OECD (0,29 to je proti průměru OECD 0,19), nedostatečné respektování požadavků na ochranu ŽP ostatními sektorovými politikami, pokles investic do ochrany ŽP. Již od doby examinace (květen 2005) se podařilo úspěšně naplnit některá doporučení: přijetí 22 realizačních programů Plánu odpadového hospodářství ČR přijetí Strategie ochrany biologické rozmanitosti v ČR s dalším se počítá při finalizaci ekologické daňové reformy nové strategické a koncepční dokumenty ČR: Dopravní politika ČR pro léta 2005-2013 (červenec 05), Strategie hospodářského růstu ČR (červenec 05), Národní Lisabonský program 2005-08 (září 2005), Rámcová strategie financování investic na zajištění implementace právních předpisů ES v oblasti ŽP již do značné míry doporučení OECD zohledňují. Nyní by měla nastoupit etapa postupného plnění na ústřední, krajské i místní úrovni.

Přehledy energetické politiky ČR. Hloubkové přehledy byly provedeny IEA v letech 2001 a 2005. Na základě doporučení z roku 2001 byla provedena následující nejdůležitější opatření: přijat (a několikrát novelizován) energetický zákon (458/2000 Sb.), kterým se zřizuje nezávislý Energetický regulační úřad, napravují ceny energií s cílem postupné zrušení křížové dotace, provádí restrukturalizace v energetických odvětvích, včetně převodů vztahů mezi státem a společnostmi vlastněnými státem na obchodní bázi; zákon určuje časový harmonogram postupného otvírání trhu elektřiny a plynu, přístup třetích stran k sítím, podzemním zásobníkům, atd. přijat zákon o hospodaření energií (406/2000 Sb.) – zpřísnění norem v oblasti energetického výkonu budov, norem pro energetické spotřebiče; zavedení energetických auditů v rámci státní energetické koncepce zvyšování energetické efektivnosti to bylo zařazeno jako cíl s nejvyšší prioritou. Poslední hloubkový přehled energetické politiky ČR byl zveřejněn v září 2005 a doporučení se zaměřila na zlepšování energetické účinnosti, posilování konkurenceschopnosti v energetice, zlepšování ekonomiky a optimalizaci obnovitelných zdrojů energie a větší podporu energetického výzkumu a vývoje technologií. Tato doporučení budou využita při nejbližší aktualizaci státní energetické koncepce i při novelizacích zákonů upravujících podnikání v energetice, hospodaření s energií, podpoře výroby a využití obnovitelných energetických zdrojů, i příslušné sekundární legislativy. Přehled teritoriální politiky ČR z r. 2004. Přehled celkově hodnotil výkon České republiky velmi dobře, přestože růstový potenciál Prahy výrazně překračuje ukazatele ostatních regionů. ČR ale podle přehledu nevyužívá plně všech svých výhod, jako např. geografické polohy ve středu Evropy nebo relativně vysoké úrovně vzdělanosti. Doporučení se týkala nutnosti zvýšit konkurenceschopnost podniků. Zvláštní pozornost je třeba věnovat oblastem, které utrpěly restrukturalizací. Je nutné vytvořit efektivní inovační politiku. Vstup do EU jistě podporuje regionální rozvoj, ale je pro něj třeba vytvořit odpovídající finanční zajištění a také jasně definovat strategickou pozici MMR v realizaci regionální politiky. Přehled politiky výchovy a vzdělávání v ČR. Byl vypracován OECD v r. 1996 a významně přispěl k veřejné diskusi o budoucí podobě českého vzdělávacího systému. Ve vazbě na doporučení OECD figurují v národním programu rozvoje školství mezi prioritami otázky platu učitelů, optimalizace sítě středních škol a rozvoj regionální úrovně školské správy ve vztahu k celoživotnímu učení. Jedenáct doporučení OECD hodnotilo zasedání Výboru pro vzdělávání v Praze v dubnu 1999. K realizaci či významnému pokroku došlo u řady doporučení: pokrok při rozvoji nástrojů hodnocení studijních výsledků žáků základních škol, provedena byla reforma maturit, zřízena Rada pro tvorbu školních osnov, založena agentura pro osnovy, standardy a certifikaci v odborném vzdělávání (realizován částečně VÚOŠ), zřízena střední (regionální) úroveň školské správy, posílena školní


sp

|

12 /05

| 17

inspekce, nový zákon o vzdělávání ustanovil povinné zřizování školních rad. MŠMT nepřijalo dvě doporučení týkající se struktury středních škol (podpora rozvoje škol širšího profilu na úrovni vyššího stupně základní školy a nižších ročníků víceletých gymnázií, jakož i zvýšení počtu přijatých uchazečů na všeobecně vzdělávací střední školy). Uzákoněny rovněž nebyly daňové výhody pro podniky investující do odborného vzdělávání a příliš se nezlepšila platová situace učitelů. Úmluva OECD o boji proti úplatkářství zahraničních veřejných činitelů v mezinárodních podnikatelských transakcích. Tento instrument OECD byl ve formě mezinárodní smlouvy ratifikován českým parlamentem 21.12.1999. Jeho přijetí si vyžádalo příslušné úpravy v domácí legislativě (trestní zákon, obchodní zákoník a řad prováděcích předpisů v oblasti daní a auditu). Česká strana byla rovněž hodnocena v pracovní skupině pro boj s úplatkářstvím v mezinárodních podnikatelských transakcích v červnu 2000 z hlediska aplikace dohodnutých prvků kriminalizace úplatkářství, obsažených v Úmluvě OECD. Zásady OECD pro řízení a správu společností (OECD Principles for Corporate Governance). Tyto principy byly přijaty v OECD v roce 1999 s cílem pomoci vládám při hodnocení a zdokonalování právního a institucionálního rámce fungování společností. Mají pouze doporučující nezávazný charakter. ČR přesto aplikovala některá doporučení při novelizaci obchodního zákoníku. V roce 2004 OECD přijala revidovanou verzi svých principů, která reagovala na předchozí podnikové skandály (Enron, Parmalat). Komise pro cenné papíry ČR využila nových principů OECD při přípravě svého Kodexu pro správu a řízení společností. Deklarace OECD o mezinárodních investicích a nadnárodních společnostech. Součástí Deklarace OECD o mezinárodních investicích a nadnárodních společnostech jsou mimo jiné i Směrnice OECD pro nadnárodní společnosti, které obsahují doporučení vlád adresovaná nadnárodním společnostem. S cílem implementovat tyto zásady v ČR a monitorovat chování nadnárodních společností, případně řešit vzniklé spory bylo zřízeno Národní kontaktní místo (NCP). Od svého založení v roce 2001 řešilo NCP již téměř desítku konkrétních stížností na porušení Zásad OECD pro nadnárodní společnosti, což potvrzuje využití „zásad OECD“ v domácí praxi a zařazuje ČR mezi nejaktivnější mezi členy OECD. Informační technologie. ČR se aktivně zapojila do práce OECD v oblasti informačních a komunikačních technologií a promítla tyto zkušenosti jak do formulace „Národní informační politiky ČR“, tak naplňování tzv. „Lisabonské strategie EU“. Z ministerské konference v Ottawě v roce 1999 vzešel Akční plán na rozvoj elektronického obchodu, zaměřený mj. na ochranu spotřebitelů. ČR patřila v roce 2002 k předkladatelům rezoluce VS OSN o „kultuře bezpečnosti“ založené na Směrnici OECD o bezpečnosti informačních systémů. Doporučení OECD o rozvoji broadbandu z roku 2004 je cenným vodítkem pro rozvoj internetu a e-governmentu v ČR. Horizontální projekt o udržitelném rozvoji. Udržitelný (ekonomický) rozvoj byl fakticky součástí mandátu OECD od jejího vzniku. Od roku 2000 probíhal tříletý horizontální projekt udržitelného rozvoje, jehož závěrečná zpráva byla předložena Ministerskému zasedání Rady OECD v květnu 2004. Velmi kvalitní výstupy poskytly práce týkající se indikátorů, přehledů environmentálních politik, environmentálně škodlivých dotací a daní souvisejících s ochranou ŽP. Horizontální projekt posílil

18 |

sp

|

12/05

spolupráci jednotlivých výborů uvnitř organizace, které se zabývají udržitelnými penzemi, udržitelným financováním zdravotnických systémů, udržitelnými finančními trhy, udržitelnými daňovými systémy apod. ŽP Aktivní účast ČR, včetně založení Pracovní skupiny Rady vlády pro horizontální projekt udržitelného rozvoje, dopomohla ke zpracování Strategie udržitelného rozvoje České republiky. Strategie zaměstnanosti. Byla v OECD přijata v roce 1993 a její hodnocení v roce 1999 prokázalo, že ty země, které aplikovaly jejích 10 doporučení (vypracovat makroekonomickou politiku, která podporuje růst a bude neinflační; zlepšit tvorbu a šíření technologického know-how; zvýšit flexibilitu pracovního času v rámci dobrovolných kontraktů mezi pracovníky a zaměstnavateli; vytvořit příznivé ekonomické klima, které eliminuje překážky pro vytváření a rozvoj podniků; zvýšit flexibilitu mzdových nákladů a ceny práce odstraněním restrikcí, zejména u mladých pracovníků; revidovat předpisy z oblasti ochrany zaměstnání, které brání zaměstnanosti v soukromém sektoru; více zdůrazňovat aktivní politiky trhu práce; zlepšit kvalifikaci a zručnost pracovní síly prostřednictvím změn v systému vzdělávání; reformovat systémy dávek; zvýšit soutěživost na trhu s produkty), byly při řešení problémů pracovního trhu úspěšnější. Tématický průzkum OECD o postavení a vyhlídkách starších pracovníků na trhu práce. Národní zpráva byla zveřejněna v červnu 2004. Vzhledem k výraznějšímu stárnutí obyvatelstva i poklesu porodnosti v ČR (ve srovnání s ostatními zeměmi OECD), a současnému prodlužování průměrného věku dožití, OECD doporučila ČR provést další reformy důchodů a pracovních příjmů, snížit atraktivnost předčasného odchodu do důchodu, zaměřit se na odstraňování překážek na straně zaměstnavatelů při přijímání a zaměstnávání starších pracovníků, a zlepšování schopnosti uplatnění starších pracovníků na trhu práce. Projekt Zdraví. ČR se aktivně podílí na horizontálním projektu, kterému členské země věnují značnou pozornost. S ohledem na vysokou politickou citlivost problematiky a různorodost národních specifik, si projekt nečiní ambice na nalezení jakéhosi příkladného systému - snahou je rozšířit zkušenosti, identifikovat co funguje a co nikoliv. Doporučení jsou proto poměrně obecná: větší pozornost preventivní péči, která by mohla být příležitostí pro další zlepšení zdraví a zároveň by snížila tlak na zdravotní systémy, pozornost věnovat měnícím se rizikovým faktorům (dříve tabák, nyní obezita). Rozvojová spolupráce. Prostřednictvím účasti ve Výboru OECD pro rozvojovou pomoc (DAC) v pozici pozorovatele zvýšila ČR svou prestiž na mezinárodní scéně a pozici tzv. nastupující dárcovské země. Podle statistického výkaznictví OECD za rok 2004 poskytla ČR oficiální rozvojovou pomoc ve výši 108 mil. USD, což je 0,11% HND (nejvíce ze všech nových členských zemí EU). Přelomová strategie DAC z roku 1996 o rozvojové spolupráci se stala hlavním vstupem pro formulaci „Koncepce zahraniční rozvojové pomoci ČR 2002-2007“. Také řada dalších opatření na zvýšení a zkvalitnění české rozvojové spolupráce vychází z doporučení OECD/DAC (viz např. Pařížská deklarace o efektivnosti pomoci).


[email protected]

BIAC: Poselství pro jednání WTO v Hongkongu „Podnikatelská komunita potřebuje silnou záštitu OECD, aby mohla čelit budoucím výzvám“ V průběhu uplynulých měsíců, již pod novým vedením WTO, BIAC velmi nahlas apeloval na vlády OECD, aby přijaly taková opatření na nejvyšší politické úrovni, která by prolomila jednání k agendě z Doha. Ještě toho zbývá hodně udělat a všechny strany musejí dojít včas k přijatelnému kompromisu, pokud jednání v Hongkongu mají být úspěšná. Podnikatelská komunita však nemůže čelit vyjednavačům sama. Je proto důležité aby i OECD zaujalo silnou pozici ve jménu liberalizace obchodu a aby se generální tajemník OECD stal jejím šampiónem v diskusích v Ženevě či kdekoliv jinde. OECD je známo jako cenná a významná analytická „ruka“ WTO a je nezbytné, aby tuto úlohu plnila v co největším rozsahu.

Návrat české podnikatelské lobby do struktur vyspělých zemí OECD V roce 1995 také začaly oba poradní orgány zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců při OECD – BIAC a TUAC - hledat vhodné a dostatečně representativní organizace sociálních partnerů v České republice. Dne 12. 2. 1996 se stal Svaz průmyslu a dopravy členem BIAC (Poradního orgánu pro obchod a podnikání) a pod patronací pana Tomáše Bati vznikl Český výbor BIAC. Po zahájení procesu předvstupních jednání ČR s EU byl Český výbor zrušen a byly sladěny mechanismy spolupráce SP ČR s podnikatelkou komunitou v EU (UNICE) a zemí OECD (BIAC). Největší důraz je kladen na spolupráci v oblasti hospodářské politiky, daní, životního prostředí, investic, sociálních věcí, zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání. SP ČR spolupracuje při vypracovávání pravidelných ekonomických přehledů, analýz a tématických studií v řadě oblastí. Obdobně postupovala i největší odborová centrála ČMKOS, která se stala členem TUAC. Sociální partneři v ČR tak mají možnost prostřednictvím BIAC a TUAC ovlivňovat vytvářením politik a instrumentů OECD. [email protected]

Podnikatelská komunita OECD apeluje na ministry obchodu členských zemí aby přispěli k dosažení kompromisu v Hongkongu : Dne 16. listopadu podnikatelská komunita zemí OECD poslala dopis ministrům 30 zemí OECD, ve kterém říká, že nyní je ten pravý okamžik k obnovení závazků vlád, má-li být v Hongkongu dosaženo úspěchu. „Je toho hodně v sázce pokud jde o mnohostranný obchodní systém“ říká generální tajemník BIAC Thomas R. Vant, „ nejenom, že by neúspěch v dosažení smysluplného výsledku tohoto kola jednání podkopal důvěru ve WTO jako řídícího elementu globálního obchodu, ale především by to mohlo deprimovat jak členské státy WTO, tak rozvojové země v jejich snaze o využití příležitosti pro zvýšení jejich blahobytu a životní úrovně“. Dopis cituje údaj OECD - 174 miliard USD, jako globální přínos v případě odstranění zemědělských a průmyslových tarifů a pokroku v otázce usnadnění obchodu. Podnikatelská komunita OECD vyjadřuje v dopise naléhavost dosažení rámcové dohody pro ambiciózní a vyváženou liberalizaci v závěrech jednání ministeriálu v Hongkongu, tak aby rok 2006 mohl být využit k jednání o dalších podrobnostech. Vážený pane ministře, mnohostranný obchodní systém je na rozcestí a rozhodnutí vlád na jeho podporu jsou naléhavá. Podnikatelská komunita zemí OECD reprezentovaná BIAC věří, že nadcházející ministerská konference WTO v Hongkongu bude rozhodující pro pokrok v jednání o rozvojové agendě z Doha a pro budoucnost WTO. Jestliže se země dohodnou na podstatném kompromisu v klíčových oblastech, bude to dobrý předpoklad k tomu, aby jednání z Doha dospěla k ambiciózním a vyváženým výsledkům. Jestliže tomu tak nebude, naděje na úspěch jsou malé. Existuje mnoho důvodů, proč jednání WTO musí být završena do konce roku 2006. To znamená, že máme jen velmi malý prostor na to, pokročit v jednáních a čas ubíhá. Jak nedávno generální ředitel WTO Pascal Lamy správně upomenul členské státy „ministerská konference v Hongkongu nás posune do dvou třetin naší cesty ke konečnému úspěchu.“ Podnikatelé zemí OECD sdílí tento pocit naléhavosti a jsou velmi znepokojeni dosavadním malým pokrokem v jednáních. Současně jsou zde však první náznaky toho, že politické špičky jsou si vědomy sílící potřeby pokroku, a to zejména pokud jde o zemědělství. Má-li být dosaženo do konce letošního roku rámcové dohody o ambiciosní a vyvážené liberalizaci, je politický závazek na nejvyšší úrovni mezi všemi nejdůležitějšími hráči naprosto zásadní.

Celý text dopisu je k dosažení na adrese: www.biac.org/comms/releases/51115-Letter-to Trade-Ministers.pdf. [email protected]


sp

|

12 /05

| 19

A zase ta směrnice: Služby na vnitřním trhu Tabulka pro porovnání stanovisek k jednotlivým klíčovým bodům: stav před hlasováním 22. 11. 2005 v IMCO v Evropském Parlamentu:. Rozsah směrnice

UNICE

Národní pozice ČR

SP ČR

SGI (služby ve veřejném zájmu)

Mimo rozsah směrnice



SGEI (veřejný ekonomický zájem)

Ve směrnici, otevřeny konkurenci

Ve směrnici, derogace z PZP

Ve směrnici, v zájmu kompromisu lze připustit derogaci z PZP

Pracovní právo a kolektivní smlouvy

Ve směrnici, jinak problém s krátkodobým vysíláním (servis apod.)

Vyloučit ze směrnice!!!! (změna pozice na tlak odborů)

Zachovat ve směrnici

Zdravotní služby

Ve směrnici derogace z PZP

Zachovat ve směrnici derogace z PZP

Zachovat ve směrnici derogace z PZP

Agentury práce

Zachovat ve směrnici


Ve směrnici, zvážit možnost derogace z PZP

Právní služby

Zachovat ve směrnici, jejich vyloučení je vágně zdůvodněno


Vyloučení služeb exekutorů

Audiovizuální služby

Zachovat ve směrnici, jejich vyloučení vágně zdůvodněno

Ve směrnici s derogací z PZP

Ve směrnici s derogací z PZP

Hazardní hry, loterie

Neutrální

Vyloučit

Vyloučit

Články 24 a 25 (vazba na směrnici o vysílání pracovníků)

Zachovat nebo přistoupit na kompromis EPP - modifikace článků a jejich přeřazení do sekce 1 „administrativní spolupráce“

Zrušit článek 24!!!!

IMCO skončil 22. 11.05 svůj čtyř a půl hodinový maratón •

„Amendment Report“ přijat 25 hlasy proti 10 hlasům (5 zdržení) • proti hlasovali komunisté a socialisté • zdrželi se socialisti (včetně zpravodajky Evelyne Gebhardtové • ALDE (aliance liberálů a demokratů) spokojena To je telegrafická zpráva z jednání Výboru EP pro vnitřní trh a ochranu spotřebitelů. Zdá se, že zdravý rozum začíná vítězit. UNICE přiznává, že hlasování nahrálo podnikatelům. Služby ve veřejném ekonomickém zájmu jsou vráceny do hry, prošel i návrh EPP na kompromis „ principle of providing services“, který jasněji definuje odpovědnosti a podporuje spolupráci země původu a hostitelské země.

20 |

sp

|

12/05

(stejný postoj Rakousko) změna pozice na tlak odborů

Zachovat nebo kompromis EPP

Česká republika analyzuje dopady směrnice:

MPO ČR pravidelně informuje a konzultuje o vývoji jednání o návrhu směrnice jak gestorská ministerstva, tak sociální partnery. Česká agentura na podporu exportu (Czech Trade) zadala firmě KPMG vypracování dvou důležitých studií:

Analýzu ekonomických dopadů návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu Tato analýza vychází z návrhu směrnice o službách na vnitřním trhu ve znění z 30.5. 2005 a měla by sloužit jako podklad pro tvorbu pozice, kterou bude ČR zastávat v diskusi o návrhu směrnice v orgánech EU. Cílem této analýzy je zjistit možné ekonomické dopady implementace této směrnice do českých podmínek a posoudit její vliv na ekonomiku ČR jako celek, tj. na základní makroekonomické ukazatele jako je hospodářský růst, zaměstnanost, cenová hladina a obchodní bilance. Zároveň si tato analýza klade za cíl posoudit dopady zavedení směrnice na vybrané oblasti služeb. Terciální sektor služeb má ve struktuře ekonomiky ČR největší podíl na HDP i zaměstnanosti. Služby se v roce 2002 podílely na celkové produkci ČR 52% a na zaměstnanosti pak dokonce 62%. Struktura ekonomiky ČR je dále charakterizována relativně nízkým podílem primárního sektoru, který činí na celkové produkci ČR méně než 3%, na celkové zaměstnanosti pak mírně překračuje 4%. Sekundární sektor průmyslu se pak v ČR podílí na produkci i zaměstnanosti zhruba třetinově. Podle údajů OECD činil podíl služeb na celkové hrubé přidané hodnotě ČR v roce 2003 65%, což je o něco méně než u ostatních států visegrádské čtyřky. Ve srovnání s EU-15 byl v roce 2003 tento rozdíl výraznější, tj. přes 10%.


Návrh směrnice o službách na vnitřním trhu EU má za cíl odstranění bariér a zjednodušení přeshraničního poskytování služeb. Lze proto předpokládat, že by zavedení směrnice podpořilo české firmy, které své služby vyvážejí nebo by chtěly vyvážet do zahraničí. Očekává se, že přijetí směrnice poskytne větší přínosy MSP, protože velké podniky zpravidla disponují dostatkem zdrojů na překonání bariér pro poskytování služeb v různých státech. MSP dosud v expanzi do zahraničí brání celá řady překážek, na jejichž překonání by musely vynaložit relativně velké množství prostředků. Ø Dopad směrnice na ekonomický růst ČR byl odhadnut ve výši 1-2% růstu HDP, což odpovídá přibližně výši 25-50 mld. Kč. Tento růst je přibližně rovnoměrně generován růstem přidané hodnoty a snížením cen v sektorech služeb zahrnutých do analýzy. Největší potenciál pro růst HDP z titulu poptávky po dalších službách lze nalézt u zákazníků stavebnictví a právních a účetních služeb. Ø Dopad směrnice na zaměstnanost v ČR se dá odhadnout ve výši 25.000 nových pracovních míst, což odpovídá přibližně 0,5% pracovní síly v ČR. Největší dynamiku růstu zaměstnanosti a průměrné měsíční mzdy vykazuje oblast vzdělávání, ve výši 8,1%, odstraňování odpadů 5,9% a právní a účetní služby 5,6. Ø Dopad směrnice na ukazatele finanční výkonnosti sektorů ČR. Výkonnost sektorů služeb měřená růstem přidané hodnoty české produkce vykazuje nejlepší výsledky v oblasti stavebnictví, právních a účetních služeb obě ve výši 24% z celkového přírůstku přidané hodnoty české produkce.

Ø

V oblasti exportu zaznamenávají největší nárůst služby z oblasti velkoobchodu ve výši 42% a maloobchodu ve výši 42%.

Analýza služeb pro průmysl

Odvětví služeb pro průmysl (tzv. business related services – BRS) je globálně významná, dynamicky se rozvíjející oblast světové ekonomiky, která představuje největší oblast jak evropského tak mezinárodního hospodářství ekonomicky vyspělých zemí. I v České republice představuje terciální sektor služeb nejvyšší podíl na tvorbě HDP. Česká republika však zaostává za vyspělými ekonomikami světa jak celkovou výkonností služeb pro průmysl, tak i postavením BRS ve struktuře ekonomických sektorů. Cílem analýzy je zanalyzovat a popsat současnou situaci v sektoru vybraných služeb, vyhodnotit celkovou výkonnost a konkurenceschopnost jednotlivých skupin služeb a následně vypracovat rámcová doporučení podpory jednotlivých služeb a to včetně specifického posouzení vhodnosti podpory exportních aktivit. Na základě souhrnného vyhodnocení všech vybraných ukazatelů makroekonomické a finanční analýzy jsou vybrány služby s dostatečně vysokým potenciálem pro růst exportu a schopnosti využít navrhovanou podporu exportních aktivit. Současně jsou definovány služby vhodné pro podporu celkové podnikatelské výkonnosti (podpora v rámci domácího trhu), kde hlavními kritérii pro výběr je identifikace potenciálu pro zvýšení podnikatelské výkonnosti a současně dostatečná velikost a významnost daných skupin služeb. [email protected]

UNICE ECONOMIC OUTLOOK – AUTUMN 2005: IS EUROPE ON THE RECOVERY PATH? “LISABONSKÉ CÍLE MUSÍ BÝT ZNOVU OBNOVENY, NESMÍME ZTRÁCET ČAS” Dne 8. 11. 20005 zveřejnilo UNICE svůj pravidelný podzimní ekonomický výhled ekonomické situace v Evropské unii z pohledu evropských podnikatelů a zaměstnavatelů. Oživení v Evropě naráží na ostrý nárazový vítr. Podnikatelé museli znatelně slevit ze svých očekávání, pokud jde o vyhlídky v Evropě. Je jistě pravda, že, současný znepokojivý vývoj hospodářského růstu je vnímán v souvislosti s rekordně vysokou cenou ropy. Ale po pravdě řečeno nízká výkonnost EU v rámci globální ekonomiky, a obzvláště v porovnání s dalšími hlavními dovozci ropy jako je USA a Asie, navozuje skutečnost, že přetrvávající neschopnost Evropy generovat udržitelný růst ještě umocňuje ohrožení z vnějších šoků. Celý text je k dispozici na webových stránkách UNICE WWW.UNICE.ORG

UNICE Předpověď ekonomické výkonnosti EU

2005

2005

2006

2006

EU 12

EU 25

EU 12

EU 25

HDP (meziroční změna v %)

1,3

1,6

1,8

2,1

Inflace (meziroční změna v %)

2,2

2,1

2,2

2,1

Míra nezaměstnanosti v %

9,1

8,9

8,8

8,7

HDP (meziroční změna v %)

-0,5

-0,6

-0,3

-0,3

Inflace (meziroční změna v %)

+0,2

0,0

+0,3

+0,1

Míra nezaměstnanosti v %

+0,1

0,0

+0,2

+0,1

Revize odhadů od jara


sp

|

12 /05

| 21

„Think Small First“

Sdělení EK:

Moderní politika MSP pro růst a zaměstnanost Počátkem listopadu zveřejnila EK další dokument, který by měl přinést čerstvý vítr do politik zaměřených na malé a střední podniky (MSP). MSP, definovány jako podniky do 250 zaměstnanců, tvoří velkou část evropské ekonomiky: je jich 23 milionů v Evropské unii, vytvářejí 75 milionů pracovních míst a reprezentují 99% všech podniků. MSP jsou významnou součástí evropského průmyslu, v některých odvětvích, jako například textil, stavebnictví, výroba nábytku, představují 80% zaměstnanosti. MSP jsou hlavním zdrojem podnikatelských dovedností a inovací a přispívají k ekonomické a sociální soudržnosti. Nově definované Partnerství pro růst a zaměstnanost zdůrazňuje zejména potřebu zlepšit prostředí pro podnikání, zabývat se především problémy MSP a zajistit pro ně odpovídající podporu. MSP jsou neodmyslitelné pro vytváření dynamičtějšího růstu a více a lepších pracovních příležitostí. Proto se politiky příznivé pro MSP stávají na evropské i národní úrovni důležitější pro uvolnění potenciálu Evropské unie. Sdělení Komise vytváří koherentní rámec pro různé nástroje politiky pro podniky a jeho cílem efektivně uplatnit princip „Myslet v prvé řadě na ty malé“ v rámci všech politik EU. Sdělení stanovuje řadu cílů a akcí určujících jak učinit opatření Komunitárního Lisabonského Programu přínosná pro MSP. Sdělení tedy vytváří politický rámec akcí pro MSP a integruje cíle již existující nástroje politiky pro podniky, zejména pak Evropskou chartu pro malé a střední podniky a Akční plán pro podnikání s cílem vytvořit synergii a zvýšit transparentnost evropské politiky pro MSP. Podpora MSP bude realizována prostřednictvím komunitárního programu pro podniky Víceletý program pro podniky a podnikání a Rámcového programu pro konkurenceschopnost a inovace (CIP). Svoji úlohu sehrají strukturální i kohezní fondy EU, zejména pokud jde o podporu podnikání a rozvoje dovedností a zlepšování růstového potenciálu MSP.

•

Europe INNOVA, program pomoci Environmental Compliance Assistance Programme, zlepšení zapojení MSP do 7. Rámcového programu pro vědu a výzkum, e-learning a e-business) Zlepšení dialogu a konzultace s MSP ( snížení informačního dluhu, vytvoření efektivního a rychlého mechanismu konzultací „Panel MSP“, lepší orientace v legislativní procesu, podpora podnikání a zlepšování image MSP, posílení spolupráce s členskými státy a dalšími partnery.

Současné sdělení Evropské komise představuje nový start pro pragmatičtější, komprehenzivnější a inkluzivnější politiku EU ve prospěch MSP. Zdůrazňuje klíčovou úlohu, kterou hrají MSP v procesu Partnerství pro růst a vytváření pracovních příležitostí. http://europa.eu.int/comm/enterprise/entrepreneurship/docs/ com_2005_en.pdf UNICE - hlas podnikání v Evropě: Malé a střední podniky teď očekávají především činy! UNICE vítá toto nové sdělení Evropské komise. Souhlasí s názorem Komise, že „ MSP jsou svým charakterem transversální„ a vítá apel Komise k posílení „dimenze MSP“ v co největším rozsahu v komunitárních politikách. UNICE však současně říká, že takových sdělení byla už vytvořena celá řada, ale podniky teď očekávají konkrétní skutky. [email protected]

„NAPŘÍČ SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOSTÍ FIREM“ První ucelený přehled tématiky CSR je k dispozici pro firmy zdarma Publikaci vydává AISIS o. s., Fórum dárců a společnost Philip Morris ČR [email protected] v elektronické formě na www.sof.cz

Zvláštní akce, které jsou nastartovány: •

Podpora podnikání a dovedností (snížení podnikatelského rizika, úspěšný transfer podniků, rozvoj odborného vzdělání, podpora žen-podnikatelek) Zlepšení přístupu MSP na trhy ( standardizace, veřejné zakázky, ochrana duševního vlastnictví, realizace výhod vnitřního trhu, Euro Info Centre, přístup na zahraniční trhy) Snížení administrativní zátěže (zjednodušení regulace, legislativa zohledňující specifika MSP, alternativní politické nástroje, revize a zjednodušení různých pravidel pro státní pomoc, DPH „one-stop shop“ systém) Zlepšení růstového potenciálu MSP (přístup k financím, výzkumu, inovacím a informačním a komunikačním technologiím, technologický transfer, iniciativa

•

•

•

22 |

sp

|

12/05


.

Flexicurity „Naděje EU se upírají k Dánsku: dánský model je však nepřenositelný“ Co je flexicurity: • vysoká úroveň flexibility i ochrany? • ochrana pro flexibilní pracovníky? • Flexibilitou k ochraně nebo ochranou k flexibilitě? Flexicurty index: • Nejvyšší míra flexicurity: Nizozemsko • Nejvyšší míra ochrany: Švédsko • Nejnižší míra flexicurity: Portugalsko, ČR a UK • Nejnižší míra ochrany: UK Pojem „flexicurity“ jako spojení anglických slov „flexibility“ a „security“ byl použit poprvé roku 1995 nizozemským profesorem Hansem Andriaanesem; později se o jeho další rozšíření postarali pracovníci vědeckého centra v Berlíně. Ve stejnou dobu začaly instituce EU tento pojem přebírat do svých dokumentů a sdružovaly pod ním protikladné požadavky zaměstnavatelů a zaměstnanců. Pojem byl použit už v Zelené knize EK z roku 1997 „Nová organizace práce v duchu partnerství“ a jako takový uznán v rámci LS. V mezinárodní literatuře je při určité opatrnosti možné rozlišit čtyři různé způsoby nazírání a použití flexicurity: • jako politické strategie • jako situace na trhu práce • jako synonyma pro koncepci trhu práce • jako systémového pojmu pro silnou „institucionální konkurenceschopnost“ (tento systémový pojem pokrývá dobře fungující a přizpůsobivé národní ekonomiky s velkým veřejným sektorem, v nichž možnost národního systému vytvářet konkurenceschopnost zahrnuje viditelně víc než mzdovou konkurenci). Dánský model jako koncepce trhu práce s prvky institucionální konkurenceschopnosti Vzory se staly moderními také v politice. Na mezinárodní scéně docházelo přitom v posledních desetiletích k časté změně: nejdříve byly za průkopnické považovány neoliberální experimenty Velké Británie a Nového Zélandu, potom se do středu zájmu dostal „holandský“ pracovní zázrak a nyní se zdá, že zvláštního evropského postavení dosáhlo Dánsko. Je ve všeobecném zájmu učit se od Dánska a tamního zavedeného modelu trhu práce, protože tento model zřejmě dokáže sociálně vyváženým způsobem řešit jak makroekonomické problémy, tak nerovnováhu na trhu práce. To také odpovídá LS, Dánsko se tedy v této souvislosti stalo pro jiné země měřítkem, jak se dá spojit mobilní trh práce s prvky jistoty zaměstnání a aktivní politiky práce.Protože se však dánská „flexicurity“ jako koncept trhu práce nedá jednoduše exportovat, neboť celý systém spočívá na historicky zavedených institucích a tradicích, zůstává ostatním zemím možnost dánských zkušeností využít jako politické strategie. Politický přenos je možný!

V oblasti trhu práce spočívá dánský model flexicurity na třech prvcích: • relativně vysoké náhradě mzdy při nezaměstnanosti • velké flexibilitě na trhu práce v podobě flexibilních pravidel ochrany před výpovědí, jako například krátké výpovědní lhůty • aktivní politice trhu práce, kdy je postaráno o to, aby nezaměstnaní aktivně hledali práci nebo absolvovali určité vzdělání. K dobře fungujícímu modelu felxicurity nepatří tedy jen flexibilita a ochrana, ale také aktivní politika trhu práce, která zajistí, že lidé budou trhu práce opravdu k dispozici a budou se pro pracovní místo dále kvalifikovat. Aktivní politika trhu práce musí mít na zřeteli jak stimuly k práci, tak kvalitní nabídky, které odpovídají situaci a motivaci jednotlivých nezaměstnaných. Vysoká úroveň náhrady mzdy vyžaduje vysokou základní úroveň vzdělání. U dánského modelu se stát stará o financování vzdělávání všech - zejména těch, kteří mají nejnižší vzdělání a nejmenší spojení na trh práce. Stát také nese mezní náklady na vysokou úroveň náhrady mzdy, aby propouštění nebylo pro podniky tak náročné. Zkušenosti z Dánska ukazují, že strukturální reformy se dají nejsnadněji provést, pokud jsou přijaty sociálními partnery a pokud se změny provádějí v ovzduší důvěry. Při bližším zkoumání dánského trhu práce se dá konstatovat, že míra zaměstnanosti činila v roce 2004 u žen 71,6% a u mužů 79,7%. Fluktuace na dánském trhu práce je zároveň velmi vysoká, neboť každý rok zanikne více než 10% všech pracovních míst a přibližně stejné množství je vytvořeno. Asi 30% zaměstnaných mění každý rok zaměstnání a Dánsko - mimo UK vykazuje nejnižší průměrnou délku zaměstnaneckého poměru. To je mimo jiné důsledek velmi flexibilních pravidel před výpovědí a pravidel pro přijímání zaměstnanců. Pro pracovníka, který v podniku pracoval jeden až tři roky, činí normálně výpovědní lhůta deset pracovních dní (maximální délka je 25 pracovních dní). Pro úředníky platí delší výpovědní lhůta. U těch, kteří pracovali v podniku déle než tři roky, jsou to tři měsíce (maximálně šest měsíců). Proti této vysoké fluktuaci na trhu práce stojí vysoká úroveň náhrady mzdy v případě nezaměstnanosti. Náhrady mzdy u pojištěných jedinců je pevná částka, která nesmí překročit 90% původního příjmu a v průměru činí 69%. V současné době činí tato částka 1900 EUR a je zdanitelná. Nepojištěný jedinec s vyživovací povinností ve věku nad 25 let obdrží na začátku nezaměstnanosti 1 530 EUR měsíčně, tato částka je zdanitelná. Dánské ministerstvo práce samo popisuje opatření na trhu práce jako „zlatý trojúhelník“ mezi flexibilními pravidly pro přijímání zaměstnanců (velká kvantitativní flexibilita), velkorysým systémem podpory (jistota) a masivními aktivačními opatřeními (motivace k hledání práce). Dánský model kombinuje dynamiku volného tržního hospodářství se sociálním zabezpečením a sociální rovnováhou skandinávského sociálního státu. Na druhé straně je však třeba říci, že Dánsko sleduje politický cíl umožnit lidem vstup do profesionálního života a u veřejných rozpočtů a opatření


sp

|

12 /05

| 23

provést přerozdělení zdrojů, které silným vyrovnáním příjmu přispějí k vytvoření společenské soudržnosti a k zabránění sociálního napětí. Nelze tedy jen ztotožnit dánský model s politikou trhu práce, jde o kombinaci politických opatření (policy-mix) a ta by měla být dána do souvislosti s historicky zavedenými poměry v národních systémech. Správná kombinace politických opatření způsobila rozmach dánského hospodářství a zajistila novou ofenzívu politiky trhu práce, která sebou přinesla motivační a kvalifikační účinky. Všeobecně se dá říci, že dánský model s vysokou úrovní náhrady mzdy a tedy vysokou minimální mzdou vyžaduje kvalitně vzdělané a produktivní pracovní síly. Současné výzvy pro dánský model flexicurity Ačkoliv dánská model vedl v posledních letech k pozitivním výsledků, existují samozřejmě výzvy, kterým je třeba čelit: • Globalizace a technologický rozvoj vyvíjejí na dánský trh práce tlak. Zejména nekvalifikovaní pracovníci jsou v důsledku konkurence ze zemí s nižší úrovní mzdy a automatizací výroby pod tlakem. • Vysoká fluktuace na trhu práce vede k tomu, že zaměstnavatelé jsou méně ochotni financovat další vzdělávání, neboť nevědí, jak dlouho zaměstnanci zůstanou.

Předsednictví UK: Konference „ Sociální dialog - různé hlasy, společné vize“ Londýn, 17. 11. 2005 Efektivní Evropský sociální dialog a především jeho dimenze pro malé a střední podniky, to bylo hlavní téma konference Social Dialogue - different voices, common vison, která se konala v rámci britského předsednictví 17. 11. 2005 v Londýně. Konference se zúčastnili zástupci státní správy z členských států EU-25, organizací sociálních partnerů (na národní i evropské úrovni) i zástupci podnikatelských organizací zastupujících malé a střední podniky. Sociální dialog je klíčový element při vytváření politik EU. Za poslední roky bylo dosaženo značného pokroku, ale před námi je stále ještě řada úkolů a výzev. Současné rozšíření EU ukázalo řadu potenciálních problémů a odhalilo, že v řadě nových členských států EU organizace sociálních partnerů buď vůbec neexistují nebo je jejich kapacita velmi malá. To má za následek obtíže s jejich zapojením do Evropského sociálního dialogu (Esd) a s implementací dobrovolných dohod Evropských sociálních partnerů (telework, stres na pracovišti) a dalších nástrojů v rámci jejich dlouhodobého společného programu. Hledání mechanismů efektivního vstupu do Esd, zejména pak začlenění MSP, a zajištění co nejrozsáhlejší implementace dohod sociálních partnerů - je něco, co je předmětem společného zájmu a výměny zkušeností napříč členskými státy i na evropské úrovni. Konference se tak stala jedinečnou příležitostí pro zástupce Komise, členských států a sociálních partnerů jak se podělit o své myšlenky, názory a příklady dobré praxe. Z diskuse také vyplynulo, že efektivní aplikace procesů a postupů dohodnutých na evropské úrovni může znovu

24 |

sp

|

12/05

•

Mnoho přistěhovalců na dánském trhu práce nemá potřebné schopnosti, aby dosáhli vysoké úrovně náhrady mzdy a mzdové úrovně. • Dánský model je pro stát nákladný, neboť financuje velkou část náhrad mzdy. Vlivem demografických změn bude dánský model trhu práce pod tlakem. • Nová dánská opatření nemusí tedy odpovídat dánskému modelu flexicurity a ačkoliv systém musí být přizpůsoben nové realitě, je třeba opatrnosti při změně rovnováhy mezi flexibilitou a ochranou na trhu práce. • Asi čtvrtina obyvatelstva v produktivním věku neprovozuje žádnou výdělečnou činnost a žije tak či onak na státní náklady (nezaměstnanost, předčasný důchod, mateřství, studium apod.). • V případě, že bude regulace ze strany EU příliš podrobná, existuje nebezpečí, že vývoj půjde jiným směrem. Zdá se však, že pomocí metody otevřené koordinace EU byla nalezena „ zlatá střední cesta“ která může zajistit jak další rozvoj dánských tradic, tak synchronizaci evropské politiky zaměstnanosti a trhu práce. (z pracovního dokumentu Studijní skupiny EHSV : Flexicurity - případ Dánska) [email protected] nastartovat úsilí mezi členskými státy. Příklady dobré praxe zahrnují postupy od budování kapacity jednotlivých aktérů sociálního dialogu, vzájemné konzultace o mechanismech vyjednávání dobrovolných dohod až po efektivní způsob implementace těchto dohod. Diskuse se zaměřila zejména tyto na dva okruhy problémů: mechanismy pro efektivní zapojení do Esd (zejména u MSP) a implementaci dobrovolných dohod Evropských sociálních partnerů. Konferenci společně řídili Janice Munday, ředitelka odboru pro zaměstnanost DTI UK a Gerry Sutcliffe, člen parlamentního výboru pro zaměstnanost, UK. Jako host vystoupila Odile Quintin, generální ředitelka DG EMPL EK, která především zrekapitulovala vývoj a výsledky Esd za uplynulých 20 let a zdůraznila významnou úlohu a autonomii Evropských sociálních partnerů. Konference dále probíhala ve třech pracovních skupinách: • Efektivní přínos Esd prostřednictvím mechanismů na národní úrovni, zejména se zaměřením na zapojení manažerů a zaměstnanců SMP do tohoto procesu • Esd a malé podniky - vnímání dimenze SMEs • Implementace dobrovolných dohod Evropských sociálních partnerů (telework, stress na pracovišti) - dobrá praxe CBI, MEDEF,VOSZ a SP ČR V rámci konference byl představen i nový technicko-asistenční program pro organizace sociálních partnerů v nových členských zemích EU ze SVE. V závěrečné sekci konference pak vystoupili přední představitelé Evropských zaměstnavatelských a podnikatelských organizací (UNICE, UEAPME, CEEP), evropských odborů (ETUC) a zástupce Evropské komise Bernhard Jansen. Podklady konference: - studie Efektivní Evropský sociální dialog v rozšířené Evropě (Kingsdom University) - příručka pro implementaci Dohody o stresu na pracovišti (CBI, DTI, TUC, UK-CEEP, FPB) - příručka k Dohodě o teleworku (CBI, TUC a UK-CEEP) [email protected]


Informace Stálého zastoupení SP ČR při UNICE Brusel »»» Poslanecký výbor EP pro vnitřní trh (IMCO) schválil zprávu k návrhu směrnice o službách na JVT EU, přičemž v novém kompromisním znění zachoval široce diskutovaný princip země původu. Tzv. Bolkesteinova směrnice, jeden z proklamovaných důvodů francouzského „ne“ v referendu, se zaměřuje na odstranění právních a administrativních překážek obchodu službami po celé EU. EK směrnici zdůvodňuje jednak potřebou naplnění „čtyř svobod“ zakládacích smluv EU i předpokládaným až 70% zvýšením pracovních míst v odvětví služeb po jejím schválení. Kritici pak návrh směrnice označují za nástroj „sociálního dumpingu“ a požadují vyčlenění „služeb veřejného zájmu“, např. zdravotní péče, z věcných kompetencí směrnice. Poslanci – členové IMCO hlasovali pro zachování principu země původu, který je jednou z nejkontroverznějších částí návrhu, ale jeho záběr byl omezen v oblasti sociálních a environmentálních standardů. IMCO rovněž rozhodl zachovat služby veřejného zájmu v rámci kompetencí směrnice, ovšem při zavedení omezení vylučujících určité služby typu zdravotní péče, sociálního zabezpečení, veřejných služeb jako dopravy, vody, vysílání, bankovnictví a her. Návrh směrnice půjde ve znění schváleném v IMCO do pléna (leden 2006) a pak do rady EU. Více viz: http://www.europarl.eu.int/comparl/imco/services_ directive/default_en.htm »»» Po schválení tzv. kodexu chování pro obranný průmysl v EP a v radě ministrů dochází k otevření tohoto původně národně limitovaného trhu EU, takže tendry na obranné kontrakty budou muset být publikovány obdobně jako ostatní veřejné zakázky v EU. Jedná se o segment trhu v rozsahu asi € 30 miliard, kde doposud neexistovala hospodářská soutěž z důvodu „národní bezpečnosti“. Jde o první větší úspěch Evropské obranné agentury (EDA), která vyjednala návrh kodexu chování. Kodex má sice dobrovolný charakter, ale autoři jsou přesvědčeni o tom, že tlak partnerských firem zajistí postupné otevření trhu. Vyhlašování tendrů na obranné kontrakty bude prozatím realizováno prostřednictvím internetového tabulkového bulletinu, v delší perspektivě se počítá s vytvořením celoevropských zbrojních firem usilujících o zamezení duplikací vojenského materiálu. Více o kodexu a o výsledcích schvalovacího procesu v radě EU viz:http://ue.eu.int/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/en/ gena/87012.pdf a také http://www.eda.eu.int/news/2005-1121-1.htm » » » Evropská komise schválila zelenou knihu obsahující různé varianty ochrany „kritické infrastruktury“ členských států EU před teroristickými útoky nebo přírodními katastrofami. Jedná se především o vládní budovy, chemické továrny a jaderná zařízení. EK připravuje další opatření v podobě tzv. Evropského programu pro ochranu kritické infrastruktury (EPCIP) a hodlá založit „Informační varovnou síť pro kritickou infrastrukturu (CIWIN). Zelená kniha definuje úlohu EPCIP a pokouší se o definování kritické infrastruktury, role národních států i EU při její ochraně, o řešení problematiky možného společného kontrolního orgánu i úlohy vlastníků, provozovatelů a uživatelů této infrastruktury. EK vyzývá „stakeholdery“ k aktivní součinnosti při přípravě balíčku regulatorních opatření v této oblasti během roku 2006.

Více o problematice viz: http://europa.eu.int/eur-lex/lex/LexUriServ/site/en/com/2005/ com2005_0576en01.pdf »»» Bruselskou podnikatelskou komunitu vzrušily ve sledovaném období důsledky některých soudních rozhodnutí – Soudu první instance, týkající se britského NAP, konkrétně zrušení rozhodnutí EK, kterým tato zamítla zvýšení celkového objemu emisních povolenek Spojeného království. Soud shledal jako nedostatečné vysvětlení EK ohledně toho, jak může toto zvýšení destabilizovat trh. Důsledkem rozhodnutí soudu by mohly být obdobné akce některých dalších členských států (citována i ČR) a snížení schopnosti EK při vymáhání přísnějších emisních cílů. EK se ještě může proti tomuto rozhodnutí soudu odvolat ve dvouměsíční lhůtě. Více o kauze viz: http://curia.eu.int/en/actu/communiques/ cp05/aff/cp050100en.pdf » » » Další případ se týká rozsudku ESD, který Evropské komisi dává pravomoc požadovat trestní sankce proti znečišťovatelům životního prostředí, což má dle EK důsledky také v dalších oblastech. Rada ministrů EU přitom v r. 2002 rozhodla, že trestání tzv. environmentálních zločinů má zůstat v pravomoci členských států. ESD ovšem 13. září t. r. zplnomocnil svým rozhodnutím EK k vyžadování toho, aby členské státy udělovaly trestní sankce za porušení povinností při ochraně ŽP. EK je toho názoru, že rozsudek má mít dopad na revizi postupu v těchto dalších oblastech: padělání europeněz, praní špinavých peněz, padělání kreditních karet a šeků, znečišťování moří, pašování lidí, virové útoky na počítače a „hacking“ i na boj proti korupci v soukromé sféře. Více o kauze viz: http://www.curia.eu.int/en/actu/ communiques/cp05/aff/cp050075en.pdf »»» Telegraficky: »»» Příslušný výbor EP pro průmysl a energetiku (ITRE) schválil zprávu k návrhu směrnice o účinnosti konečné spotřeby energií a o energetických službách. Poslanci se vyslovili pro zvýšení indikativních cílů a to z 6%/6let (stanovisko rady) na 11,5% za 9 let. Veřejný sektor má jít příkladem. Více o návrhu viz: http://www.europarl.eu.int/news/expert/ tous_les_infopress/default/default_en.htm »»» Člen EK pro ŽP Dimas podpořil kampaň WWF informující o dopadech klimatických změn na životy a podnikání konkrétních občanů EU – tzv. svědectví o klimatu. Jde o akci WWF před konferencí COP-11 v Montrealu. Viz: http://www.panda.org/about_wwf/where_we_work/ europe/what_we_do/epo/index.cfm?uNewsID=51262 »»» EP a rada ministrů se 21.11. překvapivě shodly při smírčí proceduře na návrhu dlouho diskutované směrnice o odpadu z provozu důlních zařízení. Kompromis znamená, že čl. státy musí zajistit vyčištění starých nebo opuštěných důlních zařízení, ovšem pouze těch nejnebezpečnějších. Účinnost zákona nastane od 2008. Viz: http://europa.eu.int/comm/environment/waste/mining/ [email protected]


sp

|

12 /05

| 25

PARTNERSTVÍ SP ČR V PILOTNÍM PROJEKTU LEONARDO DA VINCI – VZDĚLÁVÁNÍ A KULTURA „Vývoj inovativních učebních materiálů v českém a polském jazyce pro potřeby vedoucích pracovníků v MSP – SME in Dialogue“

Přístupem Polska a České republiky k Evropské unii se obchodní styky mezi dosavadními členy a těmito dvěma zeměmi zintensivnily. Nárůstem ekonomických vztahů roste též potřeba znát a zvládnout jazyk a kulturu partnerských zemí u vedoucích pracovníků a odborníků, hlavně v pohraničních regionech Německa a Rakouska. Tento projekt má vyřešit závažný nedostatek profesně orientovaných jazykových kurzů a odpovídajícího učebního materiálu pro polštinu a češtinu. Kromě toho má usnadnit otevírání evropského ekonomického prostoru a přípravu partnerství. Stupně projektu: I. Analýza poptávky po potřebných obsazích kurzů II. Vývoj kurikula pro jazykový výcvik III. Profesně orientované jazykové kurzy – vývoj modulů IV. Vytváření interaktivní internetové učební platformy a učební CD-ROM Podle jazykových předpokladů a profesních požadavků se vyvíjejí různé osnovy rozčleněné v různé profesně orientované moduly. Tyto moduly se skládají z rozšiřitelné sady jednotlivých stavebních prvků pro specifické profesní oblasti, např. k tématům – styky s českými/polskými úřady při zakládání firmy, personalistika (přijímání českých/polských zaměstnanců), reklama v ČR/Polsku, pojmy a jazyk v oblasti účetnictví, práva a tvorba smluv. Jako realizační prostředek má sloužit tvorba interaktivní učební platformy opírající se o technologie internetu pro Distance Learning s anglickým nebo německým naváděním uživatele. Tato učební platforma je budoucím jádrem produktu, na kterém se rozmísťují poté jednotlivé moduly. Učební platforma a vzdělávací moduly se spojí v jediný odbytový předmět, který je kdykoliv schopen rozšíření. Cíle projektu: vývoj jazykově a mediální kompetence profesně orientované, jakož i mezikulturní kompetence při

26 |

sp

|

12/05

-

-

jednání s partnery, zákazníky, správními orgány, úřady a podobnými institucemi v zemích cílového jazyka příprava kurikula a učebních materiálů pro moderní jazykové vzdělání orientovaného podle potřeby malých a středních podniků v českém a polském jazyce vytvoření moderního učebního prostřední v podobě virtuální třídy s volitelnými moduly podpora procesu celoživotního vzdělávání zprostředkováním znalostí pomocí internetu

Cílové skupiny projektu: vedoucí pracovníci malých a středních podniků, které mají ekonomické vztahy s ČR/Polskem, respektive úmysl rozvíjet a rozšiřovat takové vztahy a které plánují rozšíření svého zastoupení do nově přistupujících zemí do EU personalisté takových podniků vedoucí pracovníci českých a polských podniků, které mají zájem o rozvoj a rozšíření zastoupení v německy mluvících oblastech potenciální zakladatelé existencí, kteří se chtějí opírat o stávající odborný personál cílové země učni, studenti, vysokoškoláci a absolventi odpovídajících směrů Projekt je realizován od 1. 10. 2003 a ukončen bude k 30. 9. 2006. Předkladatelem je Vzdělávací zařízení saské ekonomiky reg. spol (Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft e. V ). Partnery jsou: SRN - TU Dresden, Lehrzentrum für Sprachen und Kulturen - LEONARDO-BÜRO ART SACHSEN, TU Dresden - Euro-Schulen Görlitz - Bundesverband deutscher Unternehmen in Tschechien


Podepsání smlouvy o spolupráci mezi SP ČR a VKW Belgie na rok 2006 Dne 17.11.2005 v sídle VKW Antverpy bylo za účasti generálních ředitelů obou svazů (Ing.Zdeněk Liška a Frank Lambert) projednáno plnění smlouvy o spolupráci za rok 2005 a následně za přítomnosti našeho velvyslance v Belgii Ing. Jiřího Havlíka slavnostně podepsána smlouva o spolupráci VKW Belgie a SP ČR na rok 2006. Spolupráce obou partnerských svazů má již dlouhodobý charakter. První partnerská smlouva byla již podepsána v Praze v roce 1995 za účasti belgického velvyslance. Zároveň v sídle VKW tento den proběhla Valná hromada Střediska služeb podnikatelům, s.r.o., které oba dva svazy vlastní. [email protected]

Rakousko: Verand Wiener Volksbildung, Österreich Die Berater, Röhsner Unternemensberatung Wien, Österreich

Česká republika: -

Svaz průmyslu a dopravy ČR Svaz českých a moravských výrobních družstev Karlova univerzita – Institute of Language and Professional Training, Prague Euroškola Česká Lípa střední odborná škola, s. r. o. Polsko: Otrek – Centrum Ksztalcenia Mendizrów KonsultinguSp. z. o. o. Wroclaw Euro –Szkola Sp. z. o. o. Zgorzelec die Sprachwerkstatt Sp. z. o. o. Wroclaw

Do současné doby bylo v rámci projektu uskutečněno 8 mezinárodních setkání a workshopů. V listopadu 2004 uspořádal konferenci v Praze také Svaz průmyslu a dopravy společně se Svazem českých a moravských výrobních družstev. Jednotlivé učební moduly (modul 1- Základní kurz, modul 2 – Turismus, modul 3 – Sekretariát a administrativa, modul 4 – Prodej, obchod, marketing, modul 5 – Založení firmy, personální management, modul 6 – Oborový modul) budou dokončeny v dubnu 2006 a poté zpracovány do elektronické podoby. Další mezinárodní setkání je plánováno v únoru 2006 ve Vídni a v dubnu 2006 ve Wroclawi/Leedsu. Více informací o projektu na

www.sme-in-dialogue.de

Velká Británie:

[email protected]

- School of Mechanicial Engineering, University Leeds


sp

|

12 /05

| 27

Manažer roku 2005 - informace o vyhlášení soutěže Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR vyhlásili v dubnu tohoto roku již 13. ročník soutěže MANAŽER ROKU. Tato nejprestižnější manažerská soutěž v ČR, s oficiálními vyhlašovateli, má dlouholetou tradicí a ohlas u odborné i laické veřejnosti. Je to vysoce objektivní, nezávislé, nadoborové hodnocení odborníků (ne anketa). Nositelé titulu Manažer/ka roku patří v ČR k absolutní manažerské špičce, jsou plně srovnatelní s evropskými kolegy. Soutěž se těší široké medializaci s cílem zviditelnění významných osobností managementu, jejich často netradičních metod řízení, kterými ve firmách dosahují významné úspěchy. Stávající, již XIII. ročník soutěže pokračuje v nastoupeném trendu z minulých ročníků. Důraz je kladen především na osobní přínos manažera pro firmu, kterou řídí. Připomínáme, že: v odvětvích, kde budou minimálně tři soutěžící bude vyhlašován Manažer odvětví budou vyhlašováni Vynikající manažeři podle velikosti firmy se osvědčilo vyhlásit TOP 10 Manažera roku Manažera roku bude vybírat tajným hlasováním z Manažerů odvětví a Vynikajících manažerů podle velikosti firmy Národní komise Podmínky pro účast v soutěži: soutěžící je manažerem v soukromé nebo státní firmě, družstvu, v zahraniční firmě, která má sídlo na území ČR, je nominovaný odvětvovým svazem, profesním sdružením, či renomovanou manažerskou osobností manažerské funkce vykonává v ČR nejméně po tři roky Účastník musí vyhovovat těmto kritériím: má osobní přínos na úspěšnosti a rozvoji firmy má vysokou kvalifikaci v oboru i v oblasti řízení využívá a rozvíjí moderní metody řízení firmy, vyznačuje se strategickým a invenčním myšlením

28 |

sp

|

12/05

-

svoji manažerskou profesi uplatňuje v podmínkách evropského ekonomického prostoru dovede získávat pracovníky organizace pro cíle firmy vyznačuje se etikou a korektností jednání v podnikání, řídí se Kodexem manažera

Při hodnocení bude přihlédnuto: k hospodářským výsledkům firmy k cílevědomému vytváření image firmy k úspěchům na domácím a zahraničních trzích k výsledkům sociální politiky firmy Harmonogram soutěže Manažer roku 2005: Nominační období: říjen - listopad 2005 Zpracování a podání přihlášek: listopad - prosinec 2005 Hodnocení: leden - březen 2006 Slavnostní vyhlášení výsledků: 20. duben 2006, palác Žofín Další informace získátě na adrese: Manažerský svazový fond, Podolská 50, 147 00 Praha 4, tel./fax: 241 431 626, e-mail: [email protected] nebo na www.manazerroku.cz


Pokračování ze str. 6

Firma GAUSA INDIA LIMITED - IT Consulting, Offshore Outsourcing Kontakty: Nitin Kalra, President B-63, Soami Nagar New Delhi-110 017 Tel.: +91-11-26490470-71 Fax: +91-11-26490467 E-mail: [email protected] Web: www.gausaindia.com Firma Zenith Overseas Private Limited - softwarové služby Kontakty: Raj Kumar Jajodia, Chairman 309 Shakuntala Apartment, 59 Nehru Place New Delhi – 110019 Tel.: +91-11-30967480 Fax: +91-11-51607294 E-mail: [email protected] Firma Net 4 India Ltd. - poskytovatel internetových a datových služeb Kontakty: Vishesh Gupta, Head International Sales D-25, Sector – 3, Noida-201301 Tel.: +91-120-5323500 Fax. +91-120-5353520 E-mail: [email protected] Web: www.net4.in Firma CG-Smith Software Private Limited - softwarové služby Kontakty: Srikrishna CVH, Sr. Executive – Marketing Communications ´Kushal Arcade´ I-A, Peenya Industrial Area, 2nd Phase Bangalore- 560058, Karnataka Tel.: +91-80-28391663 Fax: +91-80-28391665 E-mail: [email protected] Web: www.cg-smith.com

Manager – Mktg E-140, Amar Colony Lajpat Nagar IV New Delhi – 110027 Tel.: +91-11 26444612 Fax: +91-11 26444613 E-mail: [email protected] Web: www.mhtc.com Firma PL SHIPPING & LOGISTICS LTD - logistické služby Kontakty: R.B. Ajith Kumar, Regional Manager 13, 2nd Floor, Sant Nagar, East of Kailash, New Delhi 110065 Tel.: +91-11-26429271 Fax: +91-11-51690698 E-mail: [email protected] Web: www.plsll.com Hudební nástroje – části Firma World Business Overseas – pan Jitesh Jain - rádi by navázali spolupráci s českými výrobci částí /dílů pro hudební nástroje Kontakt: E-mail: [email protected] 5/7, Buroshivtalla Main Road H-13 Bangur Complex Calcutta-700038 Tel.: +91-33-24008536 Fax: +91-33-24008536 Ostatní

Firma AQUATIC FREIGHTS (PVT.) LTD. - zasilatelské služby Kontakty: Capt. J.S. Ahluwalia, anaging Director J-31, (L.G.F.), Saket New Delhi – 110017 Tel.: +91-11-29551747 Fax: +91-11-29555068 E-mail: [email protected] Web: www.affpl.com

Firma ALINZ BUYING HOUSE - nabízí logistické služby a má velký zájem o vytvoření joint venture s českou firmou a zastupování českých firem. Firma má 15 poboček po celé Indii. Zájem o spolupráci především v oblasti textilu, vybavení pro domácnost, hraček, řemeslných výrobků a šperků, chemikálií, potravin a zemědělských výrobků, bylinné a přírodní kosmetiky a léčiv, plastových výrobků. Kontakty: Inderjeet Pruthi, Director 10, First Floor Aalishan Complex 40 DLF, Kirti Nagar New Delhi – 15 Tel.: +91-9213114565 Fax: +91-11-25437988 E-mail: [email protected], [email protected] Web: www.alinzbuyinghouse.com

Firma mhtc logistics limited - logistické služby Kontakty: Stephen Mathew, General Manager – Forwarding, Melwin Lobo,

Firma WALTER CRAVEN Ceramic Projects (India) Limited - stroje pro výrobu cihel Kontakty: M. K. Banerjee

Přeprava, logistika

1, G.T. Road, Bhadrakali, Uttarpara, Hooghly – 712 232 Tel.: 26639176 Fax: 26632764 E-mail: [email protected] Firma MAINI PRECISION PRODUCTS PRIVATE LIMITED - výroba součástek – přes 1500 druhů – pro automobilový průmysl, letectví, nákladní automobily, všeobecné strojírenství, manipulaci se zbožím Kontakty: V. Srikanth, Global Business Development & SCM (Aero Space Division) B-163, 3rd Cross, Peenya Industrial Estate Bangalore-560058 Tel.: +91-80-28394116 Fax: +91-80-51272500 E-mail: [email protected] Web: www.mainionline.com Firma MAK CONTROLS AND SYSTEMS (P) LTD. - výroba vybavení pozemního zabezpečení letadel – pro americkou Air Mak Kontakty: S. Sudhakar, Manager – Product Support 182, 1st Floor, Front Side, Moti Bagh-II Sathya Niketan,New Delhi-110021 Tel.: +91-11-26878504 E-mail: [email protected] Web: www.airmak.com

MEXIKO

Ve dnech 18. až 21. února 2006 se koná v Mexiku, ve městě León, stát Guanajuato 31. mezinárodní veletrh Amerik - ANPIC 2006. Česká republika a její zastoupení v Mexiku, firma COMERSA, se pravidelně tohoto veletrhu účastní. Z tohoto důvodu si dovoluje Velvyslanectví ČR v Mexiku pozvat všechny zájemce z oblasti koželužských, kožedělných a obuvnických strojů a zařízení na tuto prestižní akci v oblasti kůže, obuvi, doplňků a módních trendů na rok 2006. Vzhledem k tomu, že se jedná o presentaci na více než 106 milionovém mexickém trhu a na trzích zemí Latinské Ameriky, Severní Ameriky, zemí EU, Evropy a Asie pevně věřím, že to je pevným stimulem pro presentaci českých firem na tomto mezinárodním veletrhu Amerik. Ing. Stanislav Hlaváček Velvyslanectví ČR v Mexiku a Guatemal


sp

|

12 /05

| 29

Obsah. k CEBRE Přeshraniční poskytování služeb českých firem v EU 11 Rozhovor s Vladimírem Špidlou 13

Recommend Documents