OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.11.25
Munkaviszonyok Tipikus
Atipikus
• Határozatlan időre • Napi 8 órára • Munkáltató telephelyén, irodájában • Munkáltatómunkavállaló kapcsolatban • 1 munkáltató – 1 munkavállaló
• Határozott időre • Kevesebb, mint 8 órára • Nem a munkáltató telephelyén • Nem a munkáltató és a munkavállaló áll kapcsolatban • Több munkáltató vagy több munkavállaló
Részmunkaidős munkaviszony
Mi tartozik ide?
Napi munkaidő < 8 óra
Behívás alapján
Munkakör megosztás
Napi munkaidő < 8 óra • Felek megállapodása munkaszerződésben
Munkavégzés behívás alapján • • • •
Legfeljebb napi 6 óra részmunkaidő Feladatok esedékességéhez igazodva Munkaidőkeret legfeljebb 4 hónap 3 nappal előre kell közölni a munkavégzés időpontját
Munkakör megosztás • • • • •
1 munkáltató Több munkavállaló 1 munkakör Kötetlen munkarend Bér – eltérő megállapodás hiányában – egyenlő arányban • Munkaviszony megszűnik, ha a munkavállalók száma 1 főre csökken – felmondási bér, végkielégítés jár
Megkülönböztetés juttatásokban • Egyenlő bánásmód követelménye Egyenlő munkáért egyenlő bér jár • Munkakör (szakképzettség), beosztás (felelősség), munkaviszony hossza (tapasztalat) alapján • Eltérő munkaerő-piaci helyzet u.a. munkáltató több telephelyén – földrajzi
Mt. szabályok • Napi munkaidő fajtája – részmunkaidő (88.§) • Felek megállapodhatnak részmunkaidős foglalkoztatásban (92.§) • Napi beosztás szerinti munkaidő lehet 4 óránál kevesebb (99.§) • Vasárnapra rendes munkaidő beosztható a kizárólag szombat, vasárnap részmunkaidősnek (101.§)
Mt. szabályok • Évi 250 túlóra arányosítása (109.§) • Bérpótlék: havi alapbér 1 órára jutó összeg arányos (139.§) • MSZ-től eltérő foglalkoztatás 44 munkanap arányos (53.§)
Mt. szabályok • Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a részmunkaidős munkakörök lehetőségeiről (61.§) • Munkáltató köteles a MSZ-t módosítani a munkavállaló kérésére a gyermek 3 éves koráig – 3 vagy több gyermekes munkavállaló esetén a gyermek 5 éves koráig – általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre* (61.§) • Behívás alapján munkavégzés legfeljebb napi 6 órában (193.§) • Záró rendelkezések: EK irányelv (299.§)
Szabadság TELJES MUNKAIDŐS
NAP
RÉSZMUNKAIDŐS
20 nap
20 nap DÍJAZÁS
Távolléti díj teljes
Távolléti díj arányos
2015 Munkaviszony Éves szab."Arányos" szab. TT jár Kivett szab. Kifizetett TT I. félév Részm. 4 órás
12 nap
48 óra 4 nap
16 óra
12 nap
96 óra 20 nap
160 óra
24 nap 144 óra 24 nap
176 óra
24 nap II. félév Teljes 8 órás Összesen
Szabadság és betegszabadság kiadása Munkaidőkeretben
Munkaidőbeosztás
Mi alapján?
Mi szerint?
VAN
Főszabály
beosztás szerinti munkanapokra
VAN
Munkáltató döntése beosztás szerinti munkanapokra
NINCS
Főszabály
Miben? munkanapban órában
ált.munkarend szerinti munkanapokra munkanapban
Példa részmunkaidős munkavállalóra Munkaidőkeretben – napi 4 órás foglalkoztatás – beosztás szerint heti 20 óra munkavégzés Heti Nyilvántartás Munkaidőbeosztás
H
K
Sz
Cs
P
Sz
V
Össz
4
-
6
-
-
10
-
20
-
1 nap 4 óra
-
1 nap 4 óra
-
12
Napban*
Szabi
1 nap 4 óra
Órában
Szabi
4
-
6
10
20
1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 1 nap 4 óra 4 óra 4 óra 4 óra 4 óra
-
-
20
-
-
20
Nincs munkaidő-beosztás Napban*
Szabi
Órában
Szabi
*Főszabály
4
4
4
4
4
Példa részmunkaidős munkavállalóra Heti 6 órás - csak szombat – éves szabadság 20 nap Heti H munkaidőbeosztás kiveszi a 20 napot 1. hét 1 nap 2. hét 1 nap 3. hét 1 nap 4. hét 1 nap
K
Sz
Cs
P
-
-
-
-
1 nap 1 nap 1 nap 1 nap
1 nap 1 nap 1 nap 1 nap
1 nap 1 nap 1 nap 1 nap
Sz
V
6 óra -
1 nap 1 nap 1 nap 1 nap
-
-
Kérdés
• Helyesen jár-e el a munkáltató, ha napi 4 órában foglalkoztatott 20 éves munkavállalójának évi 40 órányi fizetett szabadságot állapít meg?
Kérdés • Helyesen jár-e el a munkáltató, ha heti 4 órás kizárólag szombaton foglalkoztatott munkavállalójának 14 héten keresztül szombatonként adja ki az igényelt 2 hetes szabadságot?
Kérdés napi 6 órás, munkaidő-keretes, BSZ órában kiadva
Felhasznált Megmaradt Utolsó nap Utolsó nap BSZ Éves BSZ BSZ BSZ munkaidő-beosztás TT hány órára?
90 óra
89 óra
1 óra
6 óra
?
SZOCHO kedvezmények
SZOCHO kedvezmények kik után? • • • • • • • • • •
25 év alatti pályakezdő munkavállalók 25 év alatti nem pályakezdő munkavállalók 55 év feletti munkavállalók Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Tartósan álláskereső munkavállalók Gyed-ben, gyes-ben, gyet-ben részesülő munkavállalók Szabad vállalkozási zónákban működő vállalkozások Kutatók foglalkoztatása Mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Megváltozott munkaképességű vállalkozók (EV és tag)
SZOCHO kedvezmények milyen kifizetések után? • Munkaviszony alapján kifizetett - számviteli tv. szerinti bruttó munkabér után
SZOCHO kedvezmények • • • •
Főként munkaviszonyban állók után Már meglévő és új munkavállalók után is Hóközi ki- és belépésnél nem kell arányosítani Részmunkaidővel arányosan, kivétel anyasági ellátásokban* részesülők
Kedvezmények
Milyen időszakra lehet igénybe venni
Kedvezmény mértéke (havi) Szociális hozzájár. adó
Jogosultsági feltételek Szakképzési h.j.
25 év alatti munkavállalók
addig a hónapig, amelyben betölti a 25. életévet
100 e Ft-ig 14,5%, nincs kedvezmény 100 e Ft felett 0%
életkor alapján jár a kedvezmény
25 év alatti pályakezdő munkavállalók
foglalkoztatás első kettő évében
100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett nincs 100 e Ft felett 0% kedv.
életkor alapján, előzetes legfeljebb 180 nap munkaviszony, NAV igazolásával
55 év feletti munkavállalók
attól a hónaptól, amelyben betölti az 55. életévet
100 e Ft-ig 14,5%, nincs kedvezmény 100 e Ft felett 0%
életkor alapján jár a kedvezmény
Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak
addig a hónapig, amíg a munkavállalót kizárólag ebben a munkakörben foglalkoztatják
100 e Ft-ig 14,5%, nincs kedvezmény 100 e Ft felett 0%
FEOR szerinti 9. csoportba sorolt munkavállalók
foglalkoztatás első kettő évében Tartósan álláskeresők foglalkoztatás harmadik évében
100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett nincs 100 e Ft felett 0% foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább kedv. 183 napon át álláskeresőként volt nyilvántartva, állami foglalkoztatási szerv igazolásával 100 e Ft-ig 14,5%, nincs kedvezmény 100 e Ft felett 0%
foglalkoztatás első kettő évében Kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatás harmadik évében
100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett nincs foglalkoztatás gyed, gyes és gyet után vagy mellett; 100 e Ft felett 0% kedv. az ellátás folyósításának megszűnését követő 45 hónap végéig, de max. 3 évig, az ellátást folyósító 100 e Ft-ig 14,5%, szerv igazolásával nincs kedvezmény 100 e Ft felett 0%
100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett nincs foglalkoztatás gyed, gyes és gyet után vagy mellett; 100 e Ft felett 0% 3 gyermeket nevelő kedv. az ellátás folyósításának megszűnését követő 69 munkavállalók hónap végéig, de max. 5 évig, az ellátást folyósító (2014.01.01-től) foglalkoztatás negyedik és 100 e Ft-ig 14,5%, szerv igazolásával nincs kedvezmény ötödik évében 100 e Ft felett 0% foglalkoztatás első három évében
Mezőgazd-i munkakörben foglalkoztatott munkavállalók (2015.07.07-től) Szabad vállalkozási zónán belül működő kifizetőnél
25 évesnél idősebb, 55 évnél fiatalabb
nincs kedvezmény
foglalkoztatás első kettő évében
100 e Ft-ig 1,5 %, 100 e Ft-ig 27 %, 100 e Ft felett nincs 100 e Ft felett 0% kedv.
foglalkoztatás harmadik évében
100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0%
Phd vagy magasabb tudományos fokozat Kutatók, fejlesztők foglalkoztatása
100 e Ft-ig 14,5%, 100 e Ft felett 0%
doktori képzésben résztvevő hallgató (doktorandusz), doktorjelölt (2014.01.01-től)
nincs kedvezmény
FEOR szerinti 61. csoportba, FEOR 7333 vagy 8421 sorolt munkavállalók
új munkavállalóval növeli a stat.létszámot, munkavállaló munkavégzési helye a zónában van, lakóhelye 6 hónapja a zónában vagy 20 km-re levő zónában van; nem csökkenhet a stat.létszám
500 e Ft-ig 1,5 %, 500 e Ft-ig 27 %, 500 e Ft felett nincs 500 e Ft felett 0% kedv. 200 e Ft-ig 14,5%, 200 e Ft felett 0%
kizárólag a kutató, fejlesztő munkakörben történő foglalkoztatás esetén nincs kedvezmény
Pénzbeli ellátások
Egyidejűleg több jogviszony Ellátásra való jogosultág megállapítása • Előzetes biztosítási idő figyelembe vétele – valamennyi fennálló jogviszonyhoz különkülön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyban töltött napokat
Egyidejűleg több jogviszony Illetékességi szabályok • Táppénz, CSED, baleseti táppénz jogviszonyonként kell elbírálni • Kifizetőhely csak saját dolgozója ellátását bírálja el és fizeti ki! • GYED-et 2015-től kizárólag Kormányhivatal bírál el és folyósít! - TB kiskönyv fontossága!!!
VISZONTLÁTÁSRA!