OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27
Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés módosítása
Bevezetés: a munkajog rövid története
Munkajog – függő munka joga • A munkát természetes személy, ember végzi • Ellenszolgáltatás fejében
• Munkavégzés szervezetten • Alá- fölérendeltségi viszonyban
Munkaviszony minősítése Elsődleges jegyek
Másodlagos jegyek
• • • •
• • • • •
Munkakör meghatározás Személyes teljesítés Rendelkezésre állás Alá- fölérendeltségi viszony
Irányítás és ellenőrzés Munkaidő beosztása Munkavégzés helye Díjazás rendszeressége A munka eszközei, erőforrásai, anyagai
A munka törvénykönyve felépítése 1. Általános rendelkezések 2. A munkaviszony 3. A munkaügyi kapcsolatok 4. A munkaügyi vita 5. Záró rendelkezések Eltérések - 1., 4. és 5. részek eltérést nem engedő szabályok - Munkaszerződés: a 2. részben foglaltaktól csak a munkavállaló javára térhet el Kivétel: ha a törvény úgy rendelkezik, hogy nem térhet el vagy, hogy eltérhet - KSZ és ÜM a 2. és 3. részben foglaltaktól eltérhet Kivétel: ha a törvény úgy rendelkezik, hogy nem térhet el vagy csak a munkavállaló javára térhet el
A munkaviszony
A munkaviszony alanyai
MUNKÁLTATÓ
MUNKAVÁLLALÓ
A munkaviszony létesítése
A munkaszerződés „Tartalom elsődlegessége a forma felett” elv. A munkavállaló köteles munkát végezni. A munkáltató köteles foglalkoztatni és munkabért fizetni.
Törvénytől eltérés a munkaszerződésben • Csak a Munkavállaló javára - a 2. részben foglaltaktól • Javára sem, ha a törvény tiltja • „Terhére”, ha „eltérő megállapodás hiányában” szövegezés • Az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával
A munkaszerződés írásba foglalása • 1 példány a munkavállalóé • Átadás tényét igazolni
A munkaszerződés tartalmi elemei • Kötelező
Munkakör
Alapbér
• Már nem kötelező a munkavégzés helye! Ha nem határozzák meg, akkor ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi.
A munkaszerződés tartalma • A munkaviszony (idő)tartama • Napi munkaidő
• Munkaviszony kezdete
• Meghatározás hiányában a jogviszony határozatlan időre jön létre • Ha nem jelölik, akkor teljes munkaidős foglalkoztatás • Ha nem határozzák meg, akkor a szerződés megkötését követő naptári nap
Próbaidő • Legfeljebb 3 hónap • 3 hónapnál rövidebb próbaidő egy alkalommal hosszabbítható • A munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal indokolás nélkül megszűntetheti a munkaviszonyt
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 15 napon belül a munkavégzési feltételekről a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, (bevált gyakorlat a munkaköri leírás) e) a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. Az a)-c), és e)-f) pontokban megjelölt tájékoztatás a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is megadható. Mellőzhető a külön írásbeli tájékoztatás azokban a kérdésekben, amelyekről a munkaszerződés rendelkezik.
A munkaszerződés teljesítése
Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei • Rendelkezésre állás • Munkára képes állapot
Munkavállaló jogai • A foglalkozás és a munkahely szabad megválasztása • Megfelelő munkafeltételek és szociális védelem
Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei • Munkavégzési kötelezettség (munkaidő, hely, munkakör) • Személyes munkavégzés
Munkavállaló joga • Munkabérhez való jog • Utasítás megtagadása
Alapvető jogok és kötelezettségek Munkavállaló kötelezettségei • Kölcsönös tájékoztatási kötelezettség • Bizalomnak megfelelő magatartás • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás • Munkatársaival együttműködés
Alapvető jogok és kötelezettségek Munkáltató kötelezettségei • Foglalkoztatás • Munka díjazása • Gondoskodás • Biztonságos munkavégzési körülmények biztosítása • Ingyenes munkaköri alkalmassági vizsgálat
Munkáltató jogai • Irányítás • Felügyelet • „fegyelmezési jog” • Személyzeti politika • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
Ajándék elfogadása • • • •
3. személytől díjazás, juttatás, ajándék NEM Egy kis kávé, üdítő, süti IGEN Munkáltató engedélyezheti Szerződés szerinti munkabér nem csökkenthető az ajándék értékével
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás • • • • • •
Átmenetileg Más munkakörben Más munkahelyen Más munkáltatónál 44 munkanap (352 óra) Ellátott munkakör szerinti bér, de legalább alapbér – nincs helyettesítési díj
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól • • • • • • • • • • •
Keresőképtelenség Reprodukciós eljárás Kötelező orvosi vizsgálat Véradás Szoptató anya Hozzátartozó halála, 2 nap Ált.isk. tanulmányok, megállapodás szerinti képzés Tűzoltói szolgálat Bírósági, hatósági eljárás Különös méltánylást érdemlő ok Munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján (pl. sztrájk, felmentési idő, ünnep, fizetés nélküli szab. stb.)
A munkaszerződés módosítása • Közös megegyezéssel • Írásban • Bérfejlesztésre ajánlat – de lehet csökkentésre is! • Alapbéremelés??? 30 nap után hatályossá válik, ha a munkavállaló nem tiltakozik • vagy • adózási szabályok!
VISZONTLÁTÁSRA!