Nog voor de zomer van baan veranderen?

Van Dam Coaching: Personal coaching | Online coaching | Loopbaanbegeleiding. Personal coach | Loopbaanbegeleiding http://www.vandamcoaching.com

Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars of zoekende carrièreswitchers begeleid. Tja, zit wat in. Psychologisch inzicht is inderdaad belangrijk als je iemand helpt zijn ideale baan te achterhalen. Deze infographic maakt het in een oogopslag duidelijk:

1/5


2/5


Let op het staafdiagram rechtsboven. Die geeft weer dat van de drie onderdelen van een loopbaantraject: 50% is ingeruimd voor een zelfanalyse, 30% voor het bepalen van de zoekrichting, en slechts 20% voor het bepalen van de concrete functie. Voor een doordachte carrièreverandering is een gedegen zelfanalyse dus heel belangrijk. Psychologisch inzicht komt daarbij goed van pas. Als je op een punt beland bent van ‘dit ga ik niet tot mijn pensioen doen, maar wat dan wel?, is dat dan ook aandachtspunt nr 1.

Was dit wat ik ooit wilde? Wie vastgeroest raakt in zijn werk en zich steeds meer afvraagt ‘Was dit nou wat ik wilde?’ en antwoord zoekt op de vraag 'Wat wil ik eigenlijk?', kan het beste zichzelf eens goed onder de loep leggen. Dat resulteert in zelfkennis, geeft inzicht in wat je de wereld te bieden hebt en zicht op hoe je het liefst je carrière zou willen invullen. Bovendien kun je jezelf daarmee beter als product presenteren, overtuigender uitleggen waarom juist jij matcht met een functie en stappen nemen om talenten verder te ontwikkelen.

Niet goed weten wat je wilt Als iemand niet goed weet wat hij eigenlijk wil, spelen meestal twee dingen. Allereerst wordt de zoektocht naar de ideale baan vaak belemmerd door blinde vlekken. Verder is de zoekstrategie vaak niet effectief. Begrijpelijk, want talenten en kwaliteiten waarvan je zelf denkt ‘dat is toch normaal, dat kan toch iedereen?’, vallen anderen sneller op net zoals zwakke punten die jij minder snel ziet. Ook is er de neiging te kijken naar dingen die je goed kunt. Dit onder het mom van ‘als ik waar ik goed in ben nou maar in mijn werk kwijt kan, ben ik tevreden’. Die gedachte is wat kort door de bocht. Er is een verschil tussen sterke kanten en aangeleerde vaardigheden. Natuurlijk, met aangeleerde vaardigheden kun je ergens heel goed in zijn. Maar dat is wat anders dan er ook plezier in hebben of ergens energie van krijgen. Sterke kanten, dáár gaat het om als je de ideale baan wilt opsporen: dingen waar je goed in bent, plezier aan beleeft en energie van krijgt. Verder gaat het bij de zoekstrategie vaak fout. De primaire focus ligt teveel op functies: men denkt in functies, men kijkt naar functies. Een strategie die weinig effectief is en waar je zelfs somber van kan worden. Wie denkt in functies kijkt in de krant en leest allerlei vacatures waarvan hij denkt: verkeerde opleiding, geen ervaring, dat gaat

3/5


nooit lukken.

Hoe dan wel? Belangrijkste is: denk niet in functies, maar ken je zelf. Functiedenkers leven in een omgekeerde wereld. Ze zoeken naar of reageren op een functie die mogelijk bij ze past. Door trial and error blijkt achteraf pas of beroepsprofiel en persoonlijkheid daadwerkelijk matchen met die functie. Ik draai het liever om en maak een drieslag: (1) eerst kijken naar iemands persoonlijkheid, (2) onderzoeken hoe alle persoonskenmerken passen in een beroepsprofiel en (3) beoordelen welke type organisatie en soort werkzaamheden matchen bij het persoonsprofiel. Dat betekent primair kijken naar jezelf, je talenten, drijfveren, kwaliteiten, minder ontwikkelde punten, belangrijke werkwaarden. Ken je loopbaanankers, weet welke competenties je energie geven, wat je energie kost, maak een persoonlijke sterkte-zwakte analyse, ken je levensmissie en werk zo nodig aan blinde vlekken en valkuilen. Doe ook wat persoonlijkheidstesten, reflecteer daar op met praktijkvoorbeelden uit je werk tot nu toe en schrijf een script waarmee je geloofwaardig laat zien dat jij de ideale professional bent voor werkzaamheden die matchen met jouw persoonlijkheid. Door het om te draaien, krijg je een heel helder beeld waarin bijna vanzelf duidelijk wordt welke baan bij jou past. Dus niet blindstaren op functies waar je wel of niet op kunt reageren, maar doelbewust kiezen wat waarom bij je past. Focus op wat jij een bedrijf kunt bieden, niet wat een bedrijf jou kan bieden.

Zo werkt het wel En als je dan gericht actie neemt op een concrete functie kies er dan het liefst een waar geen vacature voor openstaat. Dan loot je niet mee met honderd anderen en laat je je ook niet in een vacatureprofiel van een bedrijf persen. Wat je wel doet, is vol enthousiasme aan een potentiele werkgever uitleggen wie jij bent, wat je wilt, wat je kunt en welke resultaten je voor het bedrijf kunt behalen. Dat enthousiasme is geen verkoopverhaal maar echt, het stoelt immers op diepgaande zelfkennis en een doordacht script dat daarbij past. Hoe beter de zoektocht aansluit bij wie je echt bent, des te groter de kans dat:

1. een potentiele werkgever denkt ‘deze kandidaat is supergemotiveerd, getalenteerd, die moet ik hebben, 2.

als ik die laat lopen mis ik wat!’ jij het werk gaat doen waar je succesvol in bent en plezier in zult hebben.

4/5


Kortom, pers jezelf niet in een functieprofiel maar ga uit van jouw specifieke persoonsprofiel en bepaal op basis daarvan welke functie bij jou past. Kun je wel wat hulp gebruiken bij deze zoektocht – online of face-to-face? Ik geef garantie: mijn online loopbaantraject is net zo gedegen en diepgaand als face to face begeleiding. Neem gerust contact met me op.

Nog even terug naar het interview, dat eindigde met een stuk participerende journalistiek. De verslaggever zei dat het er voor mij nu op aankwam: hij ging me testen en kijken wat ik waard was. Benieuwd naar de uitslag? Terugluisteren kan bij KRO/NCRV programma De Ochtend op Radio 1 via link 1 en link 2

[sitecreator show="1"]

5/5 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Recommend Documents