Nieuwsflits Mai 2012

                                                                                                                                                                                                                                       Ministerie                                              van                  Buitenlandse                                                          Zaken                                                                                               Bezuidenhoutseweg 67, kamer 07E53   2594 AC Den Haag       Telefoon: 070 348 5469   Website: www.buzapartners.nl   Mail: [email protected]   giro 758735   IBAN:NL 28INGB0000 758735   BIC: INGBNL2A    Voor  en  door  Partners  &  Gezinsleden  

  Nieuwsflits   Mai  2012  

 

Mail  deze  Nieuwsflits  door  aan  andere  partners  en  geef  nieuwe  e-­‐mail  adressen  door  aan   st-­‐partners-­‐[email protected].  Dank  u  wel!    

Van  de  voorzitter    

    Dit  jaar  konden  we  genieten  van  een  zomerse  Koninginnedag     maar  helaas,    sindsdien  laat  de    lente  op  zich  wachten.    Ons   kabinet  heeft  inmiddels  ,  na  zeven  weken  beraad,  de  handdoek   in  de  ring  gegooid    en  waait  er  weer  een  frisse  wind  door  de   tweede  kamer.  Het  dubbele  paspoort    mag  nog  en  in  september   mogen  we  weer  naar  de  stembus.   Verder  zijn  er  personele    veranderingen  bij  Bureau  Partners  en   Gezin  en  Hadewijch  stelt  zich  aan  ons  allen  voor.       De  Europese    conferentie  van  Eufasa  vindt  dit  jaar  plaats  in  Polen,  Warschau  en    ook  dit  keer   staat  de  partner  centraal.  Een  plan  van  aanpak  om  de  partners  op  te  vangen  binnen  hun   nieuwe  gastland  is  het  doel  van  deze  conferentie  die  op    14  en  15  mei  plaatsvindt.     Er  zijn  signalen  gekomen  vanuit  de  hoek  van  ex-­‐partners  om  een  groep  op  te  richten  zodat   men  elkaar  kan  ondersteunen  in  dit  moeilijke  proces.    We  horen  het  graag  wanneer  ook   anderen  zich  hierbij  willen  aansluiten.     Bent  u  al  bezig  met  de  toekomstige  verhuizing  vergeet  dan  onze  handige  checklist  niet   opgesteld  met  alle  praktische  zaken  die  je  moet  regelen  voor  vertrek  en  die  te  vinden  is  op   onze  website.     Verderop    biedt  Fundatie  Voorhoeve  U    een  woning    op  maat  in  Nederland.   Wij  wensen  u  veel  succes  met  de  voorbereidingen  voor  de  aanstaande  zomer.     Liesbeth  Kok    

English  Summary     We’ve  had    quite  an  eventful  spring-­‐  the  Cabinet  collapsed  over  austerity  talks  heralding  early   elections  .  There  have  been  changes  in  the  Family  Office  where  Hadewych Dautzenberg-Bollen took over from Monika Vermeulen as coordinator of the Family Office at the Personnel Department. We have attended Eufasa conference and again the role of partners was at the core of all discussions. Read the report from the conference further in the newsletter.   We  have  been  getting  signals  from  ex—partners  about  the  need  for  a  support  group.  We  are   considering  possibilities  of  setting  one  up.  In  case  you  have  suggestions,  ideas  please  do  come   forward  and  contact  us  at  [email protected]     For  those  who  are  moving  on  to  a  new  posting,  do  not  forget  that  we  have  a  thorough  check   list  on  our  website  that  will  help  you  take  care  of  all  necessities  .   I  wish  you  all  a  successful  and  sunny  summer!     Liesbeth  Kok      

Lenteborrel  bij  Li  Lian  Tan    

  Het  weer  was  nog  niet  echt  lenteachtig  toen  we  arriveerden  bij  Li  Lian,  die  gastvrij  haar  mooie   huis  aangeboden  had  als  locatie  voor  onze  traditionele  voorjaarsborrel.   Dit  mocht  echter  de  pret  niet  drukken.  Zo'n  15-­‐20  partners  genoten  van  een  drankje  en  een   hapje,  wisselden  nieuwtjes  uit,  leerden  elkaar  (beter)  kennen.  Oude  bekenden  kwamen  elkaar   na  jarenlange  omzwervingen  weer  tegen,  kortom  het  was  zoals  altijd  erg  gezellig  en  nuttig   tegelijkertijd.     Als  speciale  gast  mochten  we  Sheila  Karwal  verwelkomen,  die  tijdelijk  de  functie  van  Monica   Vermeulen  als  Family  Officer  bij  HDPO  waarneemt.  Zij  bracht  het  goede  nieuws  dat  er  nu  een   opvolgster  gevonden  is,  nl.  Hadewijch  Dautzenberg.     Nogmaals  hartelijk  dank  aan  Li  Lian  voor  haar  gastvrijheid.   Thank  you  Li  Lian  for  the  hospitality!     The  weather  was  not  particularly  spring  like  and  yet  despite  the  weather  we  had  a  lovely  get   together  at  Li  Lian  Tan’s  for  our  traditional  spring  borrel.  Some  20  partners  showed  up  and  as   usual  the  atmosphere  was  lively.  Sheila  Karwal  from  the  Family  Office  was  a  special  guest  and   informed  everyone  about  the  upcoming  nomination  of  Hadewijch  Dautzenberg  as  Coordinator   at  the  Family  office.  Read  about  Hadewijch  Dautzenberg  futher  in  the  newsletter.    

 

 

  NIEUWS  -­‐  WHAT’S  ON  

 

Noteer  vast  in  je  agenda!!  Mark  your  calendars!   Where:    to  be  confirmed   When:  June  26,  2012   Time:  17.00-­‐19.00  hours  

Tuesday,  26  June  17.00-­‐19.00  hrs,  Traditional  Beach  “Borrel”,   location  to  be  confirmed     Dinsdag,  26  juni,  17.00-­‐19.00  uur,  BEACH  BORREL,  plaats:  nog   nader  te  bepalen     Please  register  at:  [email protected]  

 

Are  you  new  in  The  Hague?  Do  you  feel  lonely  and  try  to  find  your  way  in  the  city?   Join  social  events  organized  by  SPG.  It  is  a  sure  way  to  get  you  on  the  right  track  of   integration.          

Come  join  us!  Make  new  friends  and  meet  old  ones!        

CONFERENTIE  EUFASA,  15-­‐17  MEI  WARSCHAU  2012  

  Representing the Netherlands at the EUFASA conference 2012: Liesbeth  Kok   Marja van Loopik

  Marja  van  Loopik  reports:     EUFASA  betekent:  European  Foreign  Affairs  Spouses  and  families  Association.   Dit  is  een  overkoepelende  organisatie  van  alle  vergelijkbare  stichtingen  in  de  EU-­‐  en  EER-­‐   landen  die,  zoals  de  onze,  de  belangen  behartigen  van  de  partners  en  gezinsleden  van   ambtenaren  in  buitenlandse  dienst  (  www.eufasa.org).    Tijdens  de  jaarlijkse  conferentie   worden  topics  besproken  die  de  problematiek  weerspiegelen  waarmee  we  te  maken  hebben   als  gevolg  van  ons  overplaatsbare  bestaan.  Deze  topics  worden  uitgewerkt  d.m.v.ons   belangrijkste  “tool”  nl.  een  interactieve  beschermde  website.  De  resultaten  en  conclusies  van   deze  topics  zijn  een  belangrijk  instrument  om  te  lobbyen  (samen  met  de  bonden)  bij  het  eigen   MinBuza  om  zaken  te  verwerven  die  voor  ons  van  belang  zijn.  Voorbeelden  uit  het  recente   verleden  hiervan  zijn:  het  evacuatiebeleid,  de  pensioencompensatie  en  als  meest  recente   voorbeeld  de  voorbereidingsdag  voor  partners  die  voor  het  eerst  uitgaan  en  de  terugkomdag   voor  partners  die  terugkomen  naar  den  Haag.   Verder  is  deze  website  erg  belangrijk  omdat  ieder  land  hier  zijn  zgn  “CHART”  invult  en  up  to   date  houdt.  Dit  is  een  uitgebreid  overzicht  wat  elk  land  inmiddels  aan  regelingen  heeft.  Door   de  charts  onderling  te  vergelijken  kunnen  de  Associaties  kijken  wat  er  inmiddels  bereikt  is  bij   welk  land  en  dit  gebruiken  voor  het  lobbyen  bij  het  eigen  MinBuZa.       De  laatste  conferentie  werd  onlangs  gehouden  in  Warschau  met  als  “topics”:     1.  Het  opzetten  van  een  Eufasa  Welcome  Team  (EWT),  dat  op  alle  posten  contact  opneemt  met   nieuwkomers  om  ze  snel  wegwijs  te  maken  op  hun  nieuwe  post  (dit  in  samenwerking  met  evt.   al  bestaande  organisaties  op  dit  gebied,  het  wiel  hoeft  niet  opnieuw  uitgevonden  te  worden!).   4  pilot  projecten  lopen  al  en  nog  4  worden  gestart.  Er  zijn  “guidelines”  gemaakt  hoe  zo'n  team   op  te  starten.  Op  posten,  waar  dat  nog  niet  bestaat,  moet  een  “postreport”  worden   samengesteld  (boekje  met  handige  adressen  etc.).  Er  werd  een  “template”  hiervoor   gepresenteerd.       2.  Er  zal  een  permanente  werkgroep  (PWG)  worden  gevormd  om  dit  geheel  te  begeleiden.  Om   de  continuiteit  te  waarborgen  word  aanbevolen  elk  jaar  maar  twee  van  de  (minstens  vier)   leden  te  vervangen.  Deze  groep  werkt  nauw  samen  met  het  Eufasa  “steering  committee”   (soort  bestuur)  en  de  webmaster.  De  taak  van  deze  werkgroep  is  om  dit  idee  te  “marketen”  en   goed  te  verklaren,  de  coördinatoren  op  de  posten  te  motiveren  en  te  begeleiden  en  om   templates  voor  inleidende  brieven  etc  te  maken.       3.  Status  van  hulpbehoevende,  ouder  wordende  ouders,  als  ze  meegaan  als  huisgenoot  naar  de   post.  Besproken  werden  de  volgende  zaken:  Krijgen  ze  wel/niet  een  diplomatiek  paspoort?   Hoe  zit  het  met  de  zorgverzekering?  Worden  reis-­‐  en  verhuiskosten  vergoed?     4.  Communicatie  tussen  de  Stichtingen  en  het  Ministerie  van  BuZa.     Besproken  werd:   • Op  welk  niveau  is  er  contact  tussen  de  Stichtingen  en  Minbuza?   • Worden  de  Stichtingen  betrokken  bij  beleidsbeslissingen  die  de  partners  aangaan   • Worden  de  Stichtingen  uitgenodigd  voor  bijv  Ambassadeursconferentie,  preposting   cursussen,  terugkomdagen,  cursussen  (bijv.  taal)?     • Worden  de  Stichtingen  over  bepaalde  beslissingen  geïnformeerd?     • Hoe  vindt  communicatie  plaats  (e-­‐mail,  telefoon,  toegang  tot  intranet,  websites,   newsletters,  prikborden,  persoonlijk  contact)?  

• Er  werd  ook  een  SWOT  Analysis  gepresenteerd.     5.  Als  follow-­‐up  van  “Establishing  links  with  the  private  sector”  van  de  permanente  werkgoep   over  “Employment,  werd  een  update  gegeven  over  de  veranderingen  in  het  afgelopen  jaar.   Ook  werd  voorgesteld  een  permanente  ruimte  over  Employment  op  de  interne  website  te   creëren,  bestaande  uit:   a. presentaties:  documenten  gepresenteerd  op  eerdere  conferenties   b. “tools”:  hoe  schrijf  je  een  CV?  hoe  market  je  jezelf?  Selftraining?   c. Eufasa  recommendations  (samenvatting  van  alle  aanbevelingen  aan  de  ministeries  en   stichtingen  betreffende  employment  sinds  2001).   d. nuttige  links.   e. Employment  “start-­‐kits”.  Deze  zijn  bedoeld  om  antwoord  te  geven  op  vragen  als:  Hoe   begin  ik  in  een  nieuw  land?  Waar  begin  ik  met  het  zoeken  van  een  baan?  Hoe  leer  ik  de   taal?  Ik  heb  geen  contacten?  etc.  Twee  voorbeelden  hiervan  werden  door  Frankrijk  en   Portugal  gepresenteerd  met  de  aanbeveling  aan  alle  Stichtingen  om  zoiets  voor  hun   eigen  land  te  maken.     6.  Er  werd  een  “paper”  uitgedeeld  met  follow-­‐up  over  de  “status  of  the  same-­‐sex  spouse”.     Verder  werden  er  twee  “workshops”  gehouden:     1. Hoe  zal  de  opzet  van  de  volgende  conferenties  zijn?  Er  werden  een  paar  kleine   wijzigingen  qua  opzet  voorgesteld:  Meer  workshops  ipv.  van  droge  presentaties,  meer   permanente  werkgroepen  om  de  continuiteit  te  waarborgen,  meer  “papers”  over   bepaalde  concrete  onderwerpen  ipv  werkgroepen.  Het  houden  van  presentaties,   workshops  of  trainingen  door  experts  op  een  bepaald  gebied.  Ook  werd  een  SWOT   analyse  gemaakt.   2. Brainstorm  over  het  EWT,  hoe  verder  opzetten  PWG  etc.  (zie  presentatie  1.)     Volgend  jaar  zal  de  conferentie  gehouden  worden  in  Bern  met  als  “topics”     • “Dual  career”:  Alles  rond  het  vinden  van  een  baan  voor  de  partner.  Dit  is  een   permanente  werkgroep  (PWG),  die  elk  jaar  andere  aspecten  rondom  werk  onderzoekt   en  follow-­‐up  aan  reeds  onderzochte  aspecten  geeft.   • Wat  is  de  invloed  van  dit  zwervende  bestaan  op  kinderen?  Dit  wordt  na  een  aantal   jaren  weer  eens  breed  onderzocht.  (leerproblemen  (continuiteit  schoolsysteem,  taal,   dyslexie);  psychische  problemen;  contacten  met  rest  van  familie;  sociale  media;  Third   Culture  Kids;  veiligheidsrisico's  (evacuatie);  een-­‐oudergezinnen  (contact  met  andere   ouder);  invloed  op  mobiliteit  van  de  ambtenaar?etc.   • Hoe  ziet  Eufasa  eruit  in  de  toekomst?  Met  als  mogelijke  invalshoeken:  toekomst  van   diplomatie  in  het  algemeen;  positie  van  mannelijke  partners;  social  media;   gepensioneerde  partners;  behoeften  van  jongere  partners  etc.   • Er  zal  o.a.  een  workshop  door  een  expert  gegeven  worden  over  “self-­‐marketing”  van   partner  naar  de  maatschappij  en  naar  minBuZa  toe.     Het  sociale  programma  bestond  uit  een  stadsrondrit  door  Warschau  met  bezoek  aan  het   voormalig  koninklijk  paleis,  nu  Rijksmuseum,  een  receptie  gegeven  door  de  Ambassadeur  van   Tsjechië  (gastheer  vorige  conferentie),  een  buffetdiner  in  het  paleis  van  het  Poolse  Ministerie   van  BuZa  en  een  galaslotdiner  in  het  restaurant  “Belvedere”  in  de  Orangerie  van  het  Lazienki   Paleis.    

For  those  not  familiar  with  EUFASA  please  read  about  the  purpose  and  the  activities  of  the   organizations  at  www.eufasa.org.    The  latest  conference  in  Warsau  has  focused  again  on   topics  relevant  to  partners,  and  specifically:     1. Establishing    a  EUFASA  welcome  team  at  each  post  to  help  with  settling  and   intergration     2. Setting  up  a  Permanent  Working  Group  to  lead  and  coordinate  the  implemenattion  of   welcome  teams   3. Partners  associations  and  the  Ministry,  discussing  the  role  thereof  and  the   communication   4. Establishing  links  with  the  private  sector  with  the  view  of  creating  elplpoyment   opportutnites  through  special  training  programmes  and  creation  of  career  kick-­‐start   toolkits   5. Next  year’s  conference  will  take  place  in  Bern  and  will  focus  among  other  issues  on   dual  careers,  children,  men  partners,  same  sex  partners,  retired  partners,  the  future  of   diplomatie,  etc.    

  From  the  Family  Office   Graag  stel  ik  mij  voor!   Naam:  Hadewych  Dautzenberg-­‐Bollen   Leeftijd:  47  jaar   Kinderen:  Lois  18,  4-­‐HAVO,  Kiki  14,  2-­‐HAVO  en  Ole  10,   groep  6.   Burgerlijke  staat:  gehuwd  met  Martijn  (50  jaar)     Normaal  gesproken  zou  ik  deze  privégegevens  niet  zo   gauw  vermelden  bij  een  introductie.  Maar  voor  deze   functie  weet  ik  dat  het  belangrijk  is  dat  ik  wat  meer   van  mezelf  blootgeef  om  zo  de  vertrouwensrelatie  op   te  bouwen  en  om  daarmee  aan  te  geven  dat  ik  bekend   ben  met  zaken  als  schoolkeuze,  opgroeiende  kinderen,   een  werkende  partner,  een  partner  die  mee  is  gegaan  toen  ik  werd  uitgezonden,  een  huwelijk,   afscheid  nemen,  etc.   Sinds  medio  april  ben  ik,  als  opvolgster  van  Monica  Vermeulen,  als  coördinator  Bureau   Partners  en  Kinderen  bij  HDPO-­‐PK  begonnen.  Een  uitdagende  functie  met  boeiende  thema’s   als  onderwijs  voor  kinderen,  studie-­‐  of  werkmogelijkheden  voor  partners,  maar  ook  een   doorgeefluik  voor  partners  die  graag  wat  wijzer  willen  worden  in  de  wirwar  van  regelgeving,   voorzieningen,  vergoedingen  etc.    Bij  ons  bureau  wordt  continue  nagedacht  en  meegedacht   hoe  we  de  organisatie  zo  mobiel  mogelijk  kunnen  houden.  Medewerkers,  die  mobiel  zijn,  dat   is  de  motor  van  BZ.  Daarbij  verliezen  we  niet  uit  het  oog  dat  dat  geen  vanzelfsprekendheid   meer  is.  We  denken  mee  met  en  over  de  wensen  van  de  partners.  We  zorgen  ervoor  dat  we   een  modern  werkgever  zijn  en  onze  medewerkers  en  hun  gezinsleden  voorzien  van   faciliteiten  binnen  onze  mogelijkheden,  om  de  keuze  voor  een  internationale  plaatsing   gemakkelijker  te  maken.  Ik  vind  het  uiterst  boeiende  materie  en  ik  wil  mij  hier  dan  ook  graag   voor  inzetten.     Ik  ben  gedetacheerd  vanuit  het  Ministerie  van  Economische  Zaken,  Landbouw  en  Innovatie  en   voordat  dit  ministerie  twee  jaar  geleden  fuseerde,  werkte  ik  bij  het  Ministerie  van  Landbouw,   Natuur  en  Voedselkwaliteit.    Ik  was  daar  Personeels  &  Management  Adviseur  (PMA)  voor  de    

LNV  vertegenwoordiging  Buitenland.  Heb  de  uitgezonden  Landbouwraden  en  Administratief     medewerkers  ondersteund  als  PMA  en  ook  de  lokale  Agricultural  Assistants.  Het  werken  op   een  ambassade  heb  ik  ook  mogen  ervaren  gedurende  3  plaatsingen  in  Brussel  PV,  Mexico  en   Stockholm.  In  totaal  7  jaar  van  1991  tot  en  met  1997.  Mijn  man  ging  met  mij  mee.  Onze  oudste   dochter  werd  geboren  in  Mexico.     Als  we  toen  alle  informatie  en  voorzieningen,  vooral  in  de  ondersteunende  sfeer,  hadden   gehad  die  nu  voorhanden  is,  hadden  we  misschien  andere  keuzes  gemaakt.  Nee  niet  het   besluit  om  naar  het  buitenland  te  gaan,  maar  misschien  had  mijn  man  dan  een  studie   opgepakt  of  had  zijn  vak  bij  gehouden  of  iets  anders.  Maar  misschien  ook  niet.     Wat  ik  hiermee  wil  aangeven  is  dat  door  mijn  eigen  ervaring  ik  mij  goed  kan  inleven  in   hetgeen  zich  afspeelt  bij  de  partners  bij  vertrek,  gedurende  de  plaatsing  en  ook  weer  bij   terugkeer.       Ik  kijk  uit  naar  een  goede  samenwerking  met  de  Stichting  Partners  en  Gezinsleden.  Wij  vullen   elkaar  aan  en  soms  zal  het  vanzelfsprekend  zijn  om  aan  te  kloppen  bij  de  een  en  in  een  ander   geval  toch  liever  bij  de  ander.  Wij  zullen  elkaar  goed  informeren  en  scherp  houden  en  vooral   complementair  zijn  aan  elkaar.       Hartelijke  groet     Hadewych  Dautzenberg     Hadewych  Dautzenberg,  47,  a  mother  of  three  children,  is  a  new  Coordinator  at  the  Family   office  focusing  on  the  important  issues    such  as  education  for  children,  education  and  work  for   partners,  rules  and  regulations  for  partners  and  many  others  that  are  of  relevance  for   partners.  With  background  in  Human  Resources  she  comes  from  the  Ministry  of  Economy,   Agriculture  and  Innovation  where  she  was  specifically  involved  in  advising  on  foreign   postings  and  mobility  issues.  She  has  firsthand  experience  of  expatriation  having  served  in   Brussels,  Mexico  and  Stockholm.   We  look  forward  to  working  together!  

  Lunchlezing  over  scholing  in  het  buitenland  

  Welke  internationale  schoolsoorten  zijn  er  in  het  buitenland  en  hoe  worden  die  in  Nederland   gewaardeerd?  Is  het  verstandig  om  ook  Nederlands  taalonderwijs  te  volgen?  En  wat  is  een   lastig  moment  voor  mijn  kind  om  weer  te  integreren  op  een  Nederlandse  school?   Op  deze  en  andere  vragen  kregen  BZ-­‐medewerkers  en  hun  partners  op  29  maart  jl.  een   antwoord  bij  een  lunchlezing  over  scholing  in  het  buitenland.  Tijdens  de  bijeenkomst,   georganiseerd  door  het  bureau  Partners  en  Kinderen  van  HDPO,  werd  een  presentatie   gegeven  door  de  Stichting  Nederlands  Onderwijs  in  het  Buitenland.     Zo  zijn  er  twee  soorten  internationale  scholen:  scholen  gebaseerd  op  een  nationaal  (Brits,   Amerikaans,  Frans,  Duits)  onderwijssysteem  en  scholen  met  een  internationaal  curriculum.   Het  Britse  General  Certificate  of  Secondary  Education  wordt  in  Nederland  in  principe   gewaardeerd  tussen  VMBO-­‐T  en  HAVO  in,  het  Advanced  Subsidiary  Level  op  HAVO-­‐niveau  en   het  A-­‐level  als  VWO.  Een  Amerikaans  High  School  diploma  wordt  doorgaans  als  HAVO   ingeschat,  maar  moet  altijd  nog  apart  worden  beoordeeld.  Met  aanvullende  Adanced   Placement  vakken  kan  het  ook  als  VWO  worden  gewaardeerd  maar  niet  alle  Amerikaanse   scholen  bieden  een  AP.  Het  Engelstalige  programma  van  de  ‘internationale-­‐internationale’   scholen  wordt  afgesloten  met  het  International  Baccalaureate  (IB)  dat  telt  als  VWO-­‐niveau.   Dat  geldt  ook  voor  IB-­‐diploma’s  die  in  Nederland  zijn  gehaald,  zoals  op  het  Rijnlands  Lyceum   in  Oegstgeest.    

Er  zijn  ook  Nederlandse  scholen  in  het  buitenland.  Zij  bieden  hetzelfde  onderwijs  als  in   Nederland,  wat  de  aansluitingsproblemen  voor  kinderen  na  hun  terugkeer  minimaliseert.   Vooral  bij  een  eenmalige  uitzending  werkt  dit  goed.  Nadeel  is  dat  dit  onderwijs  slechts  op  een   beperkt  aantal  locaties  wordt  gegeven.  Bij  meerdere  buitenplaatsingen  kan  internationaal   onderwijs  aangevuld  met  geïntegreerd  of  naschools  onderwijs  in  de  Nederlandse  Taal  en   Cultuur  (NTC)  een  oplossing  zijn.     Hoewel  expat-­‐kinderen  vaak  vrij  sociaal  ontwikkeld  zijn,  variëren  de  aansluitingsproblemen   bij  terugkeer  van  kind  tot  kind.  Een  relatief  moeilijk  moment  is  groep  8.  Dan  komt  een  kind  in   een  klas  die  al  een  compleet  groepsvormingsproces  heeft  doorgemaakt.  Een  ander  moment   zijn  de  puberjaren,  wanneer  kinderen  vaak  meer  houvast  zoeken  bij  hun  leeftijdsgenoten  dan   bij  hun  ouders.  Uit  een  verzameling  citaten  van  expat-­‐kinderen:  “Conversations  with  friends   take  place  at  6:00  in  the  morning  or  10:00  at  night.”  Maar  ook:  “You  run  into  someone  you  know   at  every  airport.”     Meer  informatie:  hdpo-­‐[email protected]  en  www.stichtingnob.nl       UW  BUDDY  BIJ  TERUGKEER  IN  NEDERLAND   Graag  willen  wij  U  eraan  herinneren  dat  U  een  buddy  kunt  raadplegen  om  U  te  helpen  settelen   in  Nederland.  Hiervoor  kunt  U  ons  een  mail  sturen  naar:  [email protected]   Voor  verdere  informatie  kunt  U  de  website  van  de  SPG  raadplegen:  www.buzapartners.nl     YOUR    BUDDY  TO  HELP  YOU  SETTLE  IN  THE  NETHERLANDS   Coming  back  can  be  as  challenging  as  settling  into  a  new  post  abroad.  We  have  created  a   buddy  network  to  help  you  cope  with  challenges  of  transition  and  adjustment  to  your  new  life   in  the  Netherlands.  Think  you  might  need  a  helping  hand?       Send  us  an  mail  to:  [email protected]   For    further  information  please    take  a  look  at  the  website  of  the  SPG:  www.buzapartners.nl    

Woord  van  de    penningmeester    

  Ik  wil  namens  het  bestuur  van  SPG  mijn  dank  uitspreken  aan  de  dames/  heren  die  de  SPG  het   afgelopen  jaar  financieel  hebben  gesteund.  Met  jullie  steun  hebben  jullie  het  de  SPG  mogelijk   gemaakt  om:       • Eufasa  deelname  voort  te  zetten  zodat  we  op  de  hoogte  blijven  van  de   ontwikkelingen  voor  partners  bij  soortgelijke  organisaties  in  andere  landen.     • het  buddy  systeem  op  te  zetten  en  verder  te  ontwikkelen,  waarbij  de  partners  die   net  in  Nederland  zijn  aangekomen,  ondersteuning  kunnen  krijgen  van  andere   partners  bij  het  settelen.   • borrels  te  kunnen  organiseren  tbv  netwerkbevordering  van  partners.  Dit  is  de  plek   bij  uitstek  waar  de  partners  elkaar  kunnen  treffen  en  ervaringen  kunnen   uitwisselen.   • en  contact  met  Bureau  Partners  en  Kinderen  (van  Buza)  te  kunnen  onderhouden   zodat  we  op  de  hoogte  blijven  van  de  ontwikkelingen  die  invloed  kan  hebben  op   partners/  kinderen   • te  kunnen  werken  aan  de  samenwerking  met  Bureau  Partners  en  Kinderen   • SPG  verder  te  ontwikkelen:  we  streven  ernaar  met  de  middelen  die  we  hebben,  de   stichting  meer  vorm  te  geven.  Daarnaast  willen  we  door  nauwe  samenwerking  met   Bureau  Partners  en  Kinderen  te  bevorderen  een  “gesprekspartner”  worden.  Het  is   belangrijk  dat  de  partners  gehoord  worden.      

Website     Het  doet  ons  plezier  u  te  kunnen  vertellen  dat  onze  website  www.buzapartners.nl  actief  en   up  to  date  is.  Dankzij  onze  webmaster  (  B  van  den  Akker)    wordt  de  inhoud  steeds   geactualiseerd  en  uitgebreid.  Uiteraard  zijn  uw  opmerkingen,  wensen  en  suggesties  van  harte   welkom.  Kijk  o.a.  bij  de  AGENDA  voor  activiteiten  die  georganiseerd  worden  en  bij  NIEUWS   naar  o.a.  de  superhandige  uitgebreide  Checklist  voor  de  overplaatsing  terug  naar  den  Haag  (in   het  Engels)  en  de  andere  documenten  (ook  in  het  Engels),  die  allen  betrekking  hebben  op  de   problematiek  rond  de  terugkeer  naar  je  “home”country.  Zie  ook  de  website  van  de   Wereldomroep,www.rnw.nl  voor  veel  handige  rapporten,  artikelen  en  links.       Ons  kantooradres   De  SPG  heeft  een  eigen  kantoortje  binnen  het  departement  in  Den  Haag.  Na  diverse   verhuizingen  zijn  we,  met  een  prachtig  opgeschoond  archief,  terecht  gekomen  op  7E53.  Wilt  u   een  keer  langskomen,  maak  dan  even  een  afspraak  via  het  e-­‐mailadres  bovenaan  deze   Nieuwsflits  

Want  to  come  and  visit?  SPG  Office  at  the  Ministry  is  in  room  7E53     Website  HDPO-­‐Bureau  Partners  en  Kinderen     www.minbuza.nl/pk         Gebruikersnaam:  bzposten  (  niet  bedoeld  voor  openbaar  gebruik)   Wachtwoord:  BZzaken10  .  (  niet  bedoeld  voor  openbaar  gebruik)   NB!!!  hoofdlettergevoelig.  

    OUR  PARTNERS  

     

Fundatie Voorhoeve: Uw eerste voet aan de grond bij terugkeer   Geen  borgsom,  bemiddelings-­‐  of  contractkosten.  Compleet   ingerichte  appartementen  en  studio’s  in  het  centrum  van  Den  Haag   aan  een  karakteristieke  gracht.  Huren  vanaf  één  week  mogelijk.   Open-­‐eind  optie,  voor  als  de  zeecontainer  met  uw  huisraad  wat   later  arriveert  of  de  zoektocht  naar  een  koop-­‐  of  huurhuis  wat   langer  duurt.  Een  klantgerichte  organisatie  met  eigen  huismeester   en  onderhoudspersoneel.  Internet,  vaatwasser,  wasmachine  en  -­‐ droger,  strijkplank,  servies-­‐  en  linnengoed  enz.  zijn   vanzelfsprekend  aanwezig  in  de  70  appartementen.   Kindvriendelijk,  dus  geen  extra  kosten  voor  kinderbedjes  en   dergelijke.  Een  stadsfiets  zit  bij  de  service  inbegrepen.   www.fundatievoorhoeve.nl/apartments1.html    

    Met  NTC-­‐online  biedt  Edufax  kinderen  vanaf  groep  1  basisonderwijs  tot  en  met  Havo  5  en  VWO  6,    een  modern,   aantrekkelijk  en  efficiënt  onderwijsprogramma,  waarmee  de  kennis  beheersing  van  de  Nederlandse  taal,   conform  de  eisen  die  door  het  Ministerie  van  OCW  zijn  vastgesteld,  prima  op  niveau  blijft.  Ook  uw  met  peuter   van  drie  jaar  kunt  u  al  online  aan  de  slag  om  goed  voorbereid  aan  groep  1  te  beginnen.  Het  actuele   inspectierapport  vindt  u  op  http://www.onderwijsinspectie.nl.  Samen  met  uw  kind  kennismaken  met  NTC-­‐ online  kan  trouwens  via  de  demo-­‐versie  op  www.ntconline.nl.  Bij  terugkeer  in  Nederland  is  het  zaak  dat  uw  kind   op  het  juiste  niveau  instroomt.  Onze  specialisten  adviseren,  ondersteunen  en  begeleiden  u  daarbij.  Indien  nodig   wordt  een  plaatsingsonderzoek  afgenomen.  Ook  kunnen  wij  helpen  bij  het  wegwerken  van  hiaten.  Direct  meer   weten?  Ga  naar  www.edufax.nl,  bel  voor  een  afspraak  +31  (0)40  204  74  70