Nieuwsbrief. Op vakantie? Wilt u als mantelzorger op vakantie? Wij zetten een aantal mogelijkheden voor u op een rijtje

editie 2 2015

Nieuwsbrief voor mantelzorgers in Veenendaal in deze editie onder andere Bijeenkomst

Op vakantie?

Grenzen

Met ruim 90 bezoekers werd de eerste mantelzorg­ bijeenkomst op 16 april in Veenendaal een groot succes

Wilt u als mantelzorger op vakantie? Wij zetten een aantal mogelijkheden voor u op een rijtje.

Hoe voorkomt u dat het mantelzorgen te zwaar wordt? Enkele tips.

Meneer Unal zorgt voor zijn vrouw en zoon 'Voor elkaar zorgen vinden wij vanzelfsprekend' ‘Zorgen voor je familie vinden wij heel gewoon in onze cultuur’, vertelt de heer Ünal, mantelzorger en de spil van het gezin Ünal. ‘Gelukkig krijg ik veel hulp van mijn kinderen bij de zorg voor mijn vrouw en zoon. Dochter Yulyana: ‘hoeveel mantelzorg pa ook verleent, hij staat ook altijd klaar voor zijn andere kinderen en ieder ander die hulp nodig heeft.’ Bovenstaande woorden typeren de familie Ünal, een Nederlands gezin van Turkse afkomst. Als de fotograaf en interviewer beiden aangeven dat koffie écht niet nodig is, kan de heer Ünal dat niet waarderen. ‘Jullie zijn welkom in dit gastvrije huis en daar hoort lekkere koffie bij.’

‘Mantelzorg? Dat woord bestaat niet in het Turks’

spraakgebruik. In onze cultuur zorg je gewoon voor elkaar. Als moslim ben je zelfs verplicht voor je partner en voor zwakkeren te zorgen.’

Tekening en lied Helder is dat de leden uit het gezin Ünal niet alleen uit plicht voor elkaar zorgen. Uit alles wat ze doen en zeggen blijkt zorg voor elkaar. Vader Ünal zorgt voor zijn vrouw. Zij heeft onder andere een nieraandoening. Om de andere dag gaat hij met haar naar het ziekenhuis voor dialyse. Ook oudste zoon Ibrahim heeft met zijn verstandelijke beperking zorg nodig. Tijdens het gesprek kijkt hij regelmatig even om het hoekje. Zowel de fotograaf als de interviewer krijgen een prachtige tekening van hem en Ibrahim verrast hen ook nog met een lied waarbij hij zichzelf begeleidt op de gitaar. Een gezellige man, maar zijn beperking vraagt de nodige energie van zijn vader.

Zorg delen ‘Gelukkig wonen alle zes kinderen in de buurt’, vertelt dochter Yulyana. ‘Zo kunnen we als familie de zorg voor onze moeder en broer delen. Een van mijn broers helpt bijvoorbeeld bij regelzaken, een andere broer heeft weer medische kennis. Eén van mijn zusjes kan goed zorgen, een ander zusje kookt af en toe en kan goed luisteren. En ieder gezinslid treedt wel eens op als tolk bij een ziekenhuisbezoek bijvoorbeeld. Met en voor elkaar lukt het allemaal wel. Maar het is, alles bij elkaar, een heel geregel voor vader en de familie.’

Vakantie in Turkije Respijtzorg, ofwel ‘de zorg uit handen geven om zelf even vrijaf te hebben’, daar heeft meneer Ünal geen behoefte aan. ‘Ik ben graag thuis en zorg graag voor mijn vrouw en zoon.’ Af en toe gaat de familie op vakantie naar Turkije. Dat betekent heel wat geregel! Toch overweegt het gezin niet om dan gebruik te maken van logeeropvang voor Ibrahim. Wel is het fijn dat moeder en Ibrahim soms kunnen logeren bij de zus van moeder in Turkije. Dan heeft vader inderdaad even ‘respijt’, en kan hij genieten van enkele weken vakantie in zijn geboorteland. En dat is nodig om bij te tanken!

Speciaal woord Mantelzorg? Dit woord bestaat niet in het Turks. ‘Voor elkaar zorgen is vanzelfsprekend’, vindt de heer Ünal. ‘Daar is geen speciaal woord voor nodig.’ Yulyana, zijn dochter die af en toe tolkt, zoekt het woord ‘mantelzorg’ op via google. ‘De vertaling in het Turks is zoiets als ‘zorgen voor je familie’, zegt ze. ‘Maar eigenlijk kennen we dit woord niet in het

De heer Ünal zorgt voor zijn vrouw en zoon. Foto: René Egbring Photography

In Veenendaal zorgen we voor elkaar In Veenendaal zorgen we voor elkaar. Dit geldt zeker wanneer u als mantelzorger zorgt voor een naaste. Bijvoorbeeld voor een familielid, een buur of een vriend. Deze zorg voor de ander voelt veelal als vanzelfsprekend, maar is het niet. Mantelzorger zijn vraagt veel van iemand. Het kost tijd en energie, en het beroep wat op u gedaan wordt kan als zwaar worden ervaren. Daarom hebben wij als gemeente aan Veens gevraagd om invulling te geven aan de ondersteuning en waardering van mantelzorgers in Veenendaal.

Ondersteuning Veens Met de ondersteuning die Veens biedt, willen we voorkomen dat mantelzorgers overbelast raken. Veens geeft informatie voor mantelzorgers, en op verzoek, kijken ze samen met u naar de mogelijkheden om de druk die u ervaart te verminderen. Ook kunnen ze u in contact brengen met andere mantelzorgers om ervaringen te delen.

Waardering Dat u zich als mantelzorger inzet voor een naaste waarderen wij zeer. In het verleden werd de mantelzorgwaardering (het mantelzorgcompliment) door de Rijksoverheid verstrekt via de SVB. De Rijksoverheid heeft deze taak bij gemeente neergelegd en besloten minder geld beschikbaar te stellen. Daarom kunnen wij de waardering voor mantelzorgers niet op dezelfde manier uitvoeren als het Rijk in het verleden deed. Wij hebben ervoor gekozen de waardering in Veenendaal vorm te geven door informatieve en ontspannende bijeenkomsten voor mantelzorgers en door het uitdelen van een Twinkeling, een cadeaubon die mantelzorgers kunnen besteden bij winkels in Veenendaal. De organisatie hiervan verzorgt Veens.

De mantelzorger als werknemer Maveens is een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor het versterken van de positie van mantelzorgers in Veenendaal. Zo wil Maveens de onbekendheid bij bedrijven met mantelzorgende werknemers aanpakken.

zorgsituaties, maar daar maken werknemers nog weinig gebruik van. Daarnaast moet de werkgever weten dat een werknemer ook mantelzorger is. Hierover zal de mantelzorger in gesprek moeten gaan met zijn leiding­ gevende.

Onlangs bracht het Sociaal Cultureel Plan­ bureau (SCP) het rapport ‘Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk’ uit. Hieruit blijkt onder andere dat werknemers die langdurig zorgen voor een naaste, aanmerkelijk vaker een langere periode op hun werk verzuimen. Dit is zowel voor de mantelzorger als voor de werkgever vervelend. En het geeft ook aan hoe overbelast de mantelzorger is.

Later beginnen

In gesprek met leidinggevende Nu de overheid steeds meer vraagt en verwacht van burgers, is het van belang om te onderzoeken hoe we hiermee om kunnen gaan. Er zijn al diverse verlofregelingen voor

Voor u als mantelzorger kan het een verlich­ ting zijn wanneer u bijvoorbeeld wat later kan beginnen op uw werk, zodat u degene voor wie u zorgt ongehaast naar dagverblijf of dagbehandeling kan brengen. Waarschijn­ lijk ziet uw werkgever liever dat u iets later begint, dan dat u wegens overbelasting straks met een burn-out thuis zit. Vaak zijn werknemers bang voor inkomensachteruit­ gang of voor een negatieve invloed op hun carrière. Wanneer u dat bespreekbaar maakt, kan het veel zorgen wegnemen. Als mantel­ zorger mag u best meer voor uzelf opkomen. Meestal wil een werkgever graag meedenken

om het u gemakkelijker te maken en heeft hij of zij respect voor wat u als mantelzorger doet.

Deel uw goede ervaringen Werkende mantelzorgers hebben vaak het gevoel nooit genoeg te kunnen doen voor de ander en ook tekort te schieten in hun werk. Heeft u goede ervaringen met het bespreken van uw situatie met uw werkgever? Laat het ons weten! Goede voorbeelden kunnen anderen weer helpen. Maveens gaat werkge­ vers in Veenendaal hierover voorlichten en hoopt dat zij openstaan voor zo’n gesprek. Maveens werkt nauw samen met de Veenscentrale Steunpunt Mantelzorg. Maveens is bereikbaar via [email protected] om zicht te krijgen op problemen waar de mantelzorger mee te maken krijgt. Voor individuele vragen kunt u terecht bij de Veens-centrale - Steunpunt Mantelzorg.

Volhoudtijd Dan staar ik gewoon even voor mij uit, niets moet. Even geen zorgen over thuis. Ik voel me vrij om dit te doen. Ook al voelde ik me in het begin ongemakkelijk en bezwaard bij dit wekelijkse uitje voor mezelf.”

Bent u mantelzorger? Registreer u dan Als wethouder Zorg en Welzijn roep ik alle mantelzorgers op zich te registreren als mantelzorger. Wanneer u zich registreert als mantelzorger wordt u geïnformeerd over ontwikkelingen rondom de mantelzorgondersteuning. Ook kunt u in aanmerking komen voor de mantelzorgwaardering (de Twinkeling). Kijk voor contactgegevens op de achterpagina van deze nieuwsbrief. Marieke Overduin Wethouder Zorg en Welzijn

Tilly de Kruyf is vrijgevestigd geestelijk verzorger in Veenendaal en schrijft in deze nieuwsbrief over wat zij meemaakt op haar werk.

Mevrouw de B. zorgt voor haar man. Hij is halfzijdig verlamd en kan steeds minder zelf. Mevrouw de B. zegt: “ik houd het vol omdat ik van mijn man houd. En omdat mijn zus mij enkele keren per week vervangt. Zo kan ik als vanouds op dinsdagochtend naar de markt. Daarna drink ik een kopje koffie bij de Hema.

Vorige week las ik in de krant het artikel ‘Grenzen van mantelzorgers gemeten’. Met een meetinstrument wordt gemeten wat de volhoudtijd is van de mantelzorger. Hoe lang denken mantelzorgers de zorg vol te kunnen houden? Een maand? Een jaar? Met de uitkomsten van de meting wordt bekeken wat er in de toekomst nodig is aan gerichte ondersteuning voor de mantelzorger. Onder­ steuning die hem of haar helpt om het vol te houden. Volhoudtijd… meten is weten. Maar in hoeverre is de draagkracht van mantelzor­ gers te meten? En helpt de uitkomst van zo’n meting de mantelzorger die zijn eigen unieke ervaring en verhaal heeft? Of zou je de vraag naar volhoudtijd om moeten buigen naar “hóe houd je het vol?” Als geestelijk verzorger heb ik gesprekken met mantelzorgers. Zij vertellen mij dat zij aan de ene kant verlangen om ‘tot de dood’ voor hun naaste te kunnen zorgen. Maar dat het aan de andere kant soms best zwaar is en

zij vaak ongemerkt hun grenzen verleggen. Dat zij de grenzen van hun kunnen eigenlijk oprekken en niet zozeer bewust bezig zijn met de vraag “tot wanneer ze het volhouden”. Op één of andere manier houden zij het vol, ook als de zorg verzwaart. Hoe doen ze dat? En wat geeft hen de kracht om het vol te houden? Dit zijn vragen die ik regelmatig met hen bespreek, zo ook met mevrouw de B. Zij is iemand die geniet en altijd al genoot van haar uitje op dinsdag­ochtend. Wat haar goed deed, doet haar nu ook goed. Het geeft haar kracht om het leven aan te kunnen. Zo heeft iedereen zijn eigen bron of manier waarruit hij of zij kracht, energie en plezier kan putten. In een gesprek kun je jouw eigen bronnen van kracht ontdekken. Het verken­ nen van deze bronnen helpt om erachter te komen wat je als mantelzorger nodig hebt. En om dat, misschien met wat hulp van anderen, nu te verwezenlijken. Wilt u reageren op deze column? Mailt u dan naar: [email protected] Tilly de Kruyf

Ondersteuning en zorg bij dementie Dementie is een hersenaandoening die veel gevolgen heeft voor het dagelijks leven en voor het omgaan met andere mensen. Als u te maken heeft met dementie, kan advies en begeleiding zeer welkom zijn. Dementie Veenendaal/Rhenen geeft deskundig advies en praktische hulp • bij ‘niet pluis’ gevoel; • bij het zoeken naar en coördineren van de juiste hulp; • voor situaties als dagindeling, omgang en communicatie; • om dementie een plek te geven; • om zoveel mogelijk regie over uw leven te behouden.

Ondersteuning van mantelzorg Mantelzorgers kunnen, tijdens inloopspreekuren en op afspraak, terecht voor praktische adviezen en begeleiding in het Ontmoetingscentrum. Daarnaast worden er lotgenotencontact en informatieve bijeenkomsten georganiseerd. Inloopspreekuur voor mantelzorgers: dinsdag van 10.00 tot 11.30 uur Nieuweweg 34, 3901 DB Veenendaal. Voor meer informatie: T (085) 488 65 09, www.dementieveenendaalrhenen.nl

Ken uzelf en uw grenzen Hoe is het eigenlijk met u als mantelzorger? U, die intensief zorgt voor uw echtgenoot of ouder, broer of buurvrouw. Waarmee bent ú geholpen? Ken uzelf en ken uw grenzen. Kijk goed naar wat u wel of niet kunt of wilt doen. Bespreek dit ook met uw partner, andere gezins- of familieleden en vrienden. Want het is niet de bedoeling dat u overspannen raakt door de zorg, of dat het thuis niet meer gezellig is door de last die u op uw schouders hebt genomen. Wat kunt u aan in úw gezinssitu­ atie - met misschien nog kinderen in huis, een drukke baan of op uw leeftijd? Zet alles op een rijtje, het liefst nog voordat u aan uw zorgtaak begint. Bent u eenmaal aan het zor­ gen, dan is het lastiger om dingen te verande­ ren: iedereen rekent immers al op u. Zorgen voor een ander kan een goed gevoel geven, maar het kan ook een grote belasting zijn.

dat iets wil bijverdienen? U kunt ook eens in de week of veertien dagen een particu­ liere hulp regelen of gebruikmaken van thuiszorg. 3. Bestel boodschappen online en laat ze tegen een (geringe) vergoeding bezorgen. 4. Laat degene voor wie u zorgt - indien mogelijk - nog zo veel mogelijk zelf doen. Dat is goed voor de eigenwaarde en ont­ lastend voor u. 5. Denk eens aan een vrijwilliger. Bij de Veens-centrale kunt u hulp vragen voor bijvoorbeeld klusjes in en rondom het huis, een ritje naar het ziekenhuis of om de hond uit te laten. Zeker in het begin is het lastig om taken uit handen te geven als het om een dierbaar familielid of uw eigen partner gaat. Maar schroom niet, want des te langer zult u uw taak als man­ telzorger met plezier volbrengen.

of een goede buur. Misschien kunt u wél een huishoudelijke klus uit handen nemen, boodschappen doen of meegaan naar het ziekenhuis of huisarts. Maar let op: bent u een gezonde huisgenoot (dus een inwonende) van iemand die zorg nodig heeft, dan wordt wél verwacht dat u de huishoudelijke taken op u neemt (gebrui­ kelijke) zorg. Het maakt daarbij niet uit of u een baan hebt of niet. Voor de lichamelijke zorg kunt u uiteraard een beroep doen op een professionele of vrijwillige zorgverlener.

De Veens-centrale is er voor u Wilt u uw verhaal kwijt, voelt u zich eenzaam in uw taak als mantelzorger, heeft u behoefte aan ondersteuning of heeft u een praktische vraag? Neemt u dan contact op met de Veens-centrale - Steun­ punt Mantelzorg. Voor contactgegevens zie achterzijde van deze nieuwsbrief.

Mantelzorg weigeren Voorkom dat het te zwaar wordt. Vijf tips. 1. Vraag hulp en accepteer hulp als die wordt aangeboden. Het lijkt een open deur, maar veel mantelzorgers vinden het vaak moeilijk erom te vragen. 2. Besteed taken uit, zodat u waardevolle tijd ook echt aan mantelzorg kunt besteden. Qualitytime! Het huis schoonmaken of boodschappen doen hoeft u niet per se zelf te doen. Misschien is er een kleinkind

Stel, u bent naaste familie van iemand die hulp nodig heeft en u woont vlak bij elkaar, maar de verstandhouding is slecht. De gemeente gaat ervan uit dat u gaat mantelzorgen. Kunt u dit weigeren? Jazeker, want mantelzorg is niet verplicht. U hoeft iemand niet lichamelijk te verzorgen. Via het Wmo-loket kunt u professionele zorg aanvragen. Ook kunt u misschien een beroep doen op een vrijwilliger, een ander familielid

24 september organiseert het Veens Vrijwill­ gers College een themamiddag ‘Grenzen stellen’ voor mantelzorgers en vrijwilligers. Aanmelden kan via [email protected]. Of u belt met de Veens-centrale. Contact­ gegevens vindt u op de achterzijde van deze nieuwsbrief. [bron: De Gids voor mantelzorgers 2015]

Gezocht: kinderen en jongeren die voor een ander zorgen Ben jij jonger dan 23 jaar en zorg jij voor een ouder, broertje, zusje, opa of oma? Doe je bijvoorbeeld boodschappen, ga je mee naar de dokter, pas je op je broertjes en zusjes of help je hen met wassen en aankleden? Dan ben je een mantelzorger en zijn wij op zoek naar jou!

Waarom willen wij in contact komen met jou? • O  mdat we leuke, stoere en ontspannende activiteiten gaan doen met en voor jonge mantelzorgers. Paintballen? Voetballen? Een taartworkshop? We horen graag wat jij leuk vindt. • Omdat we een Facebookpagina willen maken en daar jouw hulp bij nodig heb­ ben. We willen hier informatie en leuke dingen delen voor jonge mantelzorgers. • Omdat we graag van jou horen hoe jij het allemaal redt: zorgen én je huiswerk maken. Wat zou jou hierbij helpen? • Omdat we jonge wijkcoaches hebben die

graag naar jou luisteren, met jou mee­ denken en leuke dingen met je willen gaan doen. Ben jij een jonge mantelzorger? Meld je dan aan bij de Veens-centrale. Mail naar het on­ derstaande e-mailadres met als onderwerp: ‘jonge mantelzorger’. Vermeld in de mail je naam, adres en je geboortedatum. Ook je ouders kunnen je aanmelden. Ken jij een kind of jongere die wel een extraatje verdient, omdat hij of zij mantel­ zorger is? Laat het ons horen! E veenscentrale@­veens-welzijn.nl, T (0318) 54 41 31

Hoge opkomst eerste mantelzorg­ bijeenkomst Veenendaal Met ruim 90 bezoekers werd de eerste mantelzorgbijeenkomst in Veenen­daal een groot succes. John Hegenbart van Veens opende 16 april in buurt­centrum Panorama de bijeenkomst met een toespraak over de mantelzorg­waardering en mantelzorgondersteuning. Doel van de bijeenkomst was mantelzorgers meer bewust te maken van hun bijzondere rol en individuele positie. Tegelijk konden deelnemers kennis maken met elkaar en elkaar tot steun zijn in het besef er niet alleen voor te staan. Mantelzorger ben je als je langere tijd zorgt voor een ander. Een partner bijvoorbeeld, kind, goede vriend of buur. Aan de hand van twee korte films en een presentatie werd duidelijk gemaakt dat ‘mantelzorger zijn’ je overkomt. Heel anders dan vrijwilligerswerk waar je heel bewust voor kiest. John Hegen­ bart van Veens ging in op de belangrijke wijzigingen in wetgeving en regelingen waar mantelzorgers mee te maken krijgen. Welke gevolgen hebben de veranderingen en wat betekent dit voor de positie van de mantelzorger? ‘Veens wil de toekomst met de mantelzorgers in gezamenlijkheid en verbinding aangaan’, aldus John. ‘Hierbij benadruk ik ook de rol van Maveens, de organisatie die in Veenendaal de lokale belangen van mantelzorgers behartigt.’

Ondersteuning mantelzorgers Veens ondersteunt de Veenendaalse mantelzorger. Eind dit jaar krijgen alle bij Veens geregistreerde mantelzorgers een zogenaamde Twinkeling aangeboden. Een individuele waardering in de vorm van een tegoedbon die de mantelzorger kan beste­ den bij de lokale middenstand. Maar Veens is er ook voor respijtzorg om mantelzorgers te ontlasten en vrijaf te geven, aansluiting bij lotgenotengroepen om zorgen te delen en

tips uit te wisselen en de mogelijkheid om laagdrempelig hulp te vragen. Ook krijgen alle geregistreerde mantelzorgers drie keer paar de mantelzorgnieuwsbrief met hierin veel informatie over veranderin­ gen in de zorg, over thema’s en trainingen, over lotgenotencontact en nog veel meer zaken die Veens organiseert met en voor mantelzorgers.

Respijtzorg en lotgenotencontact Schakelverpleegkundigen vertellen na de pauze over hun werk en wat zij voor man­ telzorgers kunnen betekenen. Dat betekent samenwerking met zorgaanbieders en de wijkcoaches van Veens. Dianne van ’t Slot, vrijwilliger bij Veens, vertelt onder andere meer over lotgenotencontactgroepen waar mantelzorgers erkenning en herkenning vinden bij elkaar en ervaringen kunnen uitwisselen. ‘Ik nodig u van harte uit om nieuwe lotgenotencontactgroepen op te starten of u aan te sluiten bij de bestaande groepen. Veens ondersteunt u hier graag bij.’ Ter plekke inventariseert Dianne de be­ hoefte aan lotgenotencontact. Mantel­zorgers hebben namelijk te maken met diverse ziektebeelden zoals spierziekten, dementie, autisme, longziekten en posttraumatische stress-stoornis.

Aansluiting bij behoeften mantelzorger Tot slot spreken Didi van den Bos en Kees van Kampen, wijkcoaches bij Veens over hun werk en wat de wijkcoaches kunnen bete­ kenen voor de mantelzorgers. ‘Wijkcoaches bieden individuele begeleiding en onder­ steunen bij het maken van contacten en nieuwe initiatieven. U vindt de wijkcoaches bij u in de buurt bij de zogenaamde Veens Voordeuren. Dit zijn inlooppunten waar u terecht kunt met vragen en ideeën. U vindt de Veens Voordeuren op www.veens-welzijn.nl/contact. Tijdens de afsluitende lunch was er ruim­ schoots gelegenheid om te praten, vragen te stellen en nieuwe contacten te leggen. Ook waren de mantelzorgers in de gelegenheid hun wensen kenbaar te maken voor een volgend thema en voor de Dag van de Mantelzorg op 10 november. ‘Deze wensen en ideeën zijn belangrijk, want mantel­zorgondersteuning en mantelzorg­ waardering is van en voor mantelzorgers. Veens wil aansluiten op dat wat de mantel­ zorger nodig heeft’, besluit John Hegenbart. Mede dankzij alle vrijwilligers was deze ochtend meer dan geslaagd!

Contact of registreren Met ideeën of vragen over mantelzorg kunt u terecht bij de Veens-Centrale. Kijk voor contactgegevens op de achterzijde van deze nieuwsbrief.

Uitgebreidere regeling voor verlof en arbeidstijden In 2015 gelden er uitgebreidere rege­ lingen voor verlof en arbeidstijden. Te veel mensen die intensief voor een ander zorgen gaan nu minder werken omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen combineren met hun werk. Sommige werknemers stoppen hierdoor zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek. Met de veranderingen wil de overheid ervoor zorgen dat mantelzorgers hun zorgtaken beter kunnen combineren met hun betaalde baan.

Op vakantie? Hoe regelen we dat? Bent u mantelzorger, dan komt er heel wat bij kijken als u of uw zorgvrager op vakantie wilt. De vraag ‘ga ik met of zonder mijn zorgvrager weg’, is bepalend voor wat u allemaal moet regelen. U kunt pas echt ontspannen weg als bijvoorbeeld een bekende uit uw netwerk de zorg kan overnemen. Wilt u liever samen weg? Dan zijn er aangepaste vakanties waar verzorging aanwezig is. • H  et Rode Kruis heeft bijzondere vakan­ ties voor mensen met een beperking. www.rodekruis.nl/hulp-in-nederland/ activiteiten/bijzondere-vakanties. • Lindetours (zorgreizen) biedt bus-, boot-, en vliegreizen voor uiteenlopende doelgroepen, waarbij de professionele zorg kan worden overgenomen. www.lindetours.nl, T (045) 575 36 36.

Wat is er of gaat er veranderen in 2015? • U  kunt calamiteiten- en kortver­ zuimverlof opnemen op basis van ‘onvoorziene omstandigheden’. • Ook kunt u dit criterium aanvoeren als verklaring voor een ziekenhuis­ bezoek of noodzakelijke bege­ leiding van uw naasten bij medische zorg. • Zorgt u voor uw broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huis­ genoten of anderen in uw sociale omgeving? Dan kunt u hier straks ook kort- en langdurend zorgverlof voor opnemen. Ingangsdatum: 1 juli 2015. • Het opnemen van langdurend zorg­ verlof wordt flexibeler. Er zijn geen beperkingen meer bij het opnemen of spreiden van uw verlof. Daardoor kunt u het verlof in elke gewenste vorm opnemen. Uw werkgever kan uw verlof alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs-of dienst­ belangen. • Voorheen kon u langdurend zorgverlof alleen opnemen om te zorgen voor een persoon die ernstig ziek was. Vanaf 1 juli 2015 kunt u ook langdurend verlof opnemen voor de noodzakelijke zorg voor: grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloed­ verwanten); andere huisgenoten dan uw kinderen of partner (bijvoorbeeld een inwonende tante); mensen met wie u een sociale relatie hebt (bijvoorbeeld een buurvrouw of vriend) en die van uw hulp afhankelijk zijn. • Ook kunt u vanaf 1 juli 2015 lang­ durend zorgverlof opnemen als iemand hulpbehoevend of ziek is. Kijk voor meer informatie over verlof op www.rijksoverheid.nl

Zoeken op ‘Zorgvakanties’ op internet levert nog meer op. • Het Vakantiebureau biedt aangepaste vakanties in eigen land voor verschillende groepen ouderen, van zelfredzaam tot hulpbehoevend, met of zonder mantel­ zorger. Bovendien organiseert dit bureau vakantie voor mensen met een visuele beperking en voor mensen met dementie én hun mantelzorger. Vrijwilligers helpen bij de begeleiding. www.hetvakantiebureau.nl, T (0318) 48 66 10 • Allegoeds Vakanties met ondersteuning op maat. De vakanties zijn gericht op mantel­zorger en verzorgde. www.allegoedsvakanties.nl, T (0318) 48 51 83 • De Zonnebloem vakanties voor mensen met een fysieke beperking die veel verple­ ging nodig hebben. www.zonnebloem.nl

Korting via zorgverzekeraars Sommige zorgverzekeraars geven via hun aanvullende verzekering een tegemoet­ koming in de kosten van aangepaste vakanties. We raden u aan om vooraf aan uw vakantie bij uw zorgverzekeraar, na te vragen welke mogelijkheden er voor u zijn.

Bent u mantelzorger en verzekerd bij Menzis? Dan krijgt u in de aanvullende pakketten 2 en 3 vergoeding voor mantelzorgarrange­ menten, vervangende mantelzorg en mantel­ zorgcursussen. Vraag bij de zorgadviseur na wat er mogelijk is T (088 222 42 42).

Hoe verandert mijn zorg?

agenda

Veens: Ontmoetingsgroep voor mensen die voor iemand zorgen met dementie. 12 mei, 9 juni, 8 septem­ ber, 13 oktober, 10.00 - 11.30 uur, Kleine Beer, Poolster 162, Veenendaal

Ontmoetingscentrum Dementie: Hulp in de thuissituatie? 1 juni, 9.30 - 12.00 uur, Nieuweweg 34, Veenendaal, T 085 488 65 09, www.dementieveenendaalrhenen.nl

Alzheimer Café Veenendaal: bijeenkomsten voor iedereen die met dementie te maken heeft. 19 mei, 16 juni (elke derde dinsdag van de maand) 19.30 - 21.30 uur (inloop vanaf 19.00 uur), De Koekoek, Nieuweweg 34, Veenendaal, T 06 42 84 95 82, [email protected]

Veens:Trefpunt ontmoetingsplaats verzorgers van kind met een verstandelijke beperking. 21 mei, 9 juli, 15 oktober, 9.30 - 11.00 uur, De Blink (voor­ heen: Oranje Schelp) op de 1e etage in het ‘aquarium’, David Teniers­laan 8, Veenendaal

Veens: Gespreksgroep voor mantelzorgers van mensen met nietaangeboren hersenletsel (NAH)

In 2015 verandert er veel in de zorg. Wie professionele hulp of zorg nodig heeft, krijgt te maken met de volgende wetten: • W  et maatschappelijke ondersteuning (Wmo) voor onder andere huishoudelijke hulp, dagbesteding en ondersteuning van mantelzorgers. • Zorgverzekeringswet voor onder andere verpleging, verzorging thuis en opname in een psychiatrisch ziekenhuis. • Wet langdurige zorg voor permanente intensieve zorg en/of toezicht in een instelling of thuis. • Jeugdwet voor onder andere jeugd-ggz en specialistische hulp voor gehandicapte jongeren. De AWBZ verdwijnt in 2015. Voor mensen die al een AWBZ-indicatie voor 2015 hebben, geldt een overgangsregeling. Hoe die rege­ ling eruit ziet, hangt af van de zorg waar het om gaat.

Overgangsregeling Wmo 2015 Heeft degene die u verzorgt een AWBZindicatie voor zorg die vanaf 2015 valt onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)? Dan houdt hij of zij uiterlijk tot 1 januari 2016 recht op de zorg uit zijn of

26 mei, 30 juni, 20.00 - 21.45 uur, Activiteitencentrum De Duivenwal, Duivenwal 1, Veenendaal

Informatiebijeenkomst voor ouders van kinderen met het kiss/kidss­ syndroom en organisaties die te maken hebben met deze kinderen

haar indicatie. Dit is echter niet het geval als: • de indicatie voor 1 januari 2016 afloopt. Kijkt u daarvoor naar de datum op de indicatie. • de gemeente andere ondersteuning aanbiedt én uw naaste daarmee akkoord gaat. Let op: hij of zij hoeft niet akkoord te gaan met andere ondersteuning. Op 1 januari 2016 vervallen op grond van de wet alle indicaties, behalve de indicaties voor beschermd wonen. Daarvoor geldt een overgangstermijn van ten minste vijf jaar.

Overgangsregeling Zorgverzekeringswet Heeft degene die u verzorgt een AWBZindicatie voor wijkverpleging en loopt deze in 2015 door? Dan gaat die indicatie over naar de Zorgverzekeringswet. De zorgver­ zekeraar zorgt ervoor dat de indicatie op 1 januari 2015 direct verandert in recht op wijkverpleging.

Overgangsregeling Wet langdurige zorg en Jeugdwet Heeft degene die u verzorgt een AWBZindicatie voor zorg die vanaf 2015 valt onder de Wet langdurige zorg of onder de nieuwe Jeugdwet? Dan geldt ook daarvoor een over­ gangsregeling. De inhoud van de regeling hangt af van de situatie in 2014. Kijk voor meer informatie op www.hoeverandertmijnzorg.nl.

6 oktober, 20.00 uur, plaats nog niet bekend

VVC: Themamiddag voor mantelzorgers en vrijwilligers ‘Grenzen stellen’. 26 september, aanmelden: [email protected] of T (0318) 54 41 31

Dag van de Mantelzorg

www.hoeverandertmijnzorg.nl www.regelhulp.nl www.ciz.nl www.alzheimer-nederland.nl www.pgb.nl www.ouderenfonds.nl www.mezzo.nl

Rond 10 november

colofon Nieuwsbrief voor mantelzorgers in Veenendaal is een uitgave van Veens-centrale - Steunpunt Mantelzorg, onderdeel van Veens Heeft u vragen, ideeën voor een artikel of wilt u als mantelzorger een interview geven? Neemt u dan contact op met: Veens-centrale - Steunpunt Mantelzorg Gemeentehuis Veens Balie Raadhuisplein 1 3901 GA, Veenendaal ma t/m vrij 9.00 - 12.00 en 13.00 - 15.00 uur T (0318) 54 41 31 E [email protected] www.veens-welzijn.nl/mantelzorg

Handige websites

Redactie: Bep Gelderblom, John Hegenbart, Didi van den Bos, Jos Schilte (Maveens), Dianne van ’t Slot Eindredactie: Claudia Eglin Vormgeving: Okkerreclame

Voor mantelzorgers in Veenendaal www.veens-welzijn.nl/mantelzorgerVeenendaal www.veensvrijwilligers.nl www.maveens.nl

Voor jonge mantelzorgers www.voorjongemantelzorgers.nl www.jong-zorgen.nl www.survivalkid.nl