Nieuwsbrief. Kwartaal 4, inhoud. Wim van Sluis - Geld is Energie. Actueel. 25 jaar Daamen & van Sluis. DGA Praktijk

Nieuwsbrief Kwartaal 4, 2012

inhoud • Wim van Sluis - Geld is Energie • Actueel

• 25 jaar Daamen & van Sluis • DGA Praktijk

• Mosselen aan de Maas fotoverslag • Algemeen

• Even voorstellen: DVSP

• De Roparun en Daamen & van Sluis • Stel je voor: Sacha Schaller

Geld is Energie Wat een feest was dat op 11 oktober 2012 met meer dan 300 relaties, Peter Faber en André Kuipers. In het Isala theater vierden we 25 jaar Daamen & van Sluis samen met De Kennissenclub, met dank aan Schmidt Zeevis voor het geweldige oesterbuffet en Moet Hennesy voor de heerlijke bruisende Veuve Cliqot champagne. In deze bijzondere uitgave van de nieuwsbrief vindt u een mooie impressie. Veel meer natuurlijk op onze website waar ook de foto’s met André Kuipers staan, voor u om te down loaden. Heel veel dank aan u, onze cliënten en relaties met wie wij al 25 jaar zaken mogen doen. Zeker heel veel dank aan de cliënten die belangeloos meewerkten aan een testimonial film over ons kantoor, ook te zien op de website. Peter Faber nam ons mee in zijn fantasie over de “Cave man” en gaf de partners Ton Martens, Gert Abma en Wim van Sluis, de medewerkers van Daamen & van Sluis en De Kennissenclub een Oscar. André Kuipers nam ons mee in “Outer Space”, een unieke ervaring zeker ook door de bijzondere beelden en films. Wat ontzettend knap van André dat hij in volstrekt begrijpelijke taal hele moeilijke zaken kan uitleggen, met een aanstekelijk enthousiasme. Bovenal was het een heel geslaagde en gezellige avond met een lekker hapje, drankje en heel veel netwerken, perfect

2

ondersteund door onze vaste geluid- en mediapartners, Carlo Teunisse en Gerard de Graaff, maar zeker ook door het team van het Isala theater en ons hospitality team. Een prachtige avond die ons heel veel energie heeft opgeleverd en hopelijk onze cliënten en relaties ook. Want laten we eerlijk zijn, cliënten en relaties doen geen zaken met ons omdat we aardiger zijn dan onze concurrenten of beter kunnen boekhouden, maar omdat wij Energie toevoegen aan hun onderneming. Energie door uw onderneming beter te laten renderen door betrouwbare informatie en zekerheid over uw fiscale situatie zodat u daar geen energie aan hoeft te besteden. Energie doordat u beter en eenvoudiger in contact komt met de zakelijke relaties die voor u van belang zijn. Energie omdat wij u met raad en daad terzijde staan over één van uw belangrijkste productiemiddelen van uw onderneming namelijk Geld. Natuurlijk is geld slechts een middel om de salarissen, de crediteuren, de hypotheek, de investeringen te betalen en de bank af te lossen. Zeker in deze tijd is geld schaars en dus gewild en moet elke onderneming nog beter omgaan met dat productiemiddel. Zo bezien is accountancy, financieel- en belastingadvies belangrijker in het ondernemen dan u soms denkt. Meer zekerheid en beter advies betekent uiteindelijk meer geld en dus meer energie voor uw onderneming.

Actueel Aandachtspunten bij:

Energie en optimisme liggen een beetje in elkaars verlengde. Hoewel de economische tijden niet makkelijk zijn, zijn wij toch trots op onze Nederlandse ondernemers die elke dag weer aan de slag gaan om het morgen beter te doen dan gisteren. Kansen pakken, moeilijkheden overwinnen, oplossingen zoeken voor morgen, goede ideeën en volhouden in de uitvoering, u weet wat ondernemen is en wij zijn er trots op om al 25 jaar daar een bijdrage aan te mogen leveren.

Wij hopen dat u nog jaren lang wilt genieten van onze relatie, wij hebben er nog meer zin in en barsten van de energie. Ondernemende en energieke groet,

Namens het Daamen&van Sluis team,

Wim van Sluis, Voorzitter van de maatschap.

1. 2 2 3 4 4 5

Het nieuwe regeerakkoord Eénmalige werkgevershef- fing van 16% over salaris boven € 150.000 Ontslagvergoeding kan van invloed zijn Toets vooraf of dividenduit- kering verantwoord is Geldt vanaf 1 oktober 2012 voor alle BV’s Vanaf 1 oktober 2012 nieuw BV recht Werkkostenregeling vanaf 2014 definitief

1. Het regeerakkoord

Onlangs is het nieuwe regeerakkoord gepresenteerd. Het regeerakkoord bevat diverse belangrijke fiscale punten. Hierna volgen de belangrijkste punten. Voor een uitgebreid overzicht van de voorgestelde wijzigingen verwijzen wij u naar onze website onder het kopje nieuws. U kunt ook met uw contactpersoon bellen om de wijzigingen door te nemen: • de introductie van een nieuwe winstbox voor ondernemers waarbij het urencriterium en diverse ondernemingsfaciliteiten verdwijnen, met als doel het verschil in belastingdruk tussen werknemers en ondernemers te verkleinen; • beperking van de opbouw van pensioen in eigen beheer tot een salaris van € 100.000 en gebaseerd op middelloonstelsel;

• verhoging van de AOW leeftijd naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021; • rente-aftrek voor nieuwe hypotheken blijft mogelijk maar deze dienen verplicht annuïtair binnen 30 jaar te worden afgelost, voor bestaande hypotheken wordt het aftrektarief vanaf 2014 in 0,5%-stappen verlaagd naar 38% (dus het duurt 28 jaar om van 52% naar 38% te komen); • stijging van huren binnen bepaalde ruime marges; • geen forenzentax en kilometerheffing, afschaffing van de vrijstelling motorrijtuigenbelasting voor oldtimers; • verlaging 42% schijf naar 38% en de inmiddels omstreden inkomensafhankelijke zorgpremie met ingang van 2014.

3

2. AFKOOPSOM / ONTSLAGVERGOEDING EN WERKGEVERSHEFFING OP EXCESSIEVE SALARISSEN (BOVEN € 150.000)

LET OP.

Als achteraf blijkt dat het bestuur de goedkeuring niet had mogen verlenen, dan zijn de bestuurders privé aansprakelijk voor het tekort dat is ontstaan, vermeerderd met de wettelijke rente van de dag van de dividenduitkering. Ook de aandeelhouder die wist of had moeten weten dat de dividenduitkering de bv in moeilijkheden zou brengen, kan verplicht worden om de onterecht ontvangen uitkering terug te betalen

De werkgeversheffing excessieve salarissen is een eenmalige heffing in 2013 en is enkel van toepassing op loon van werknemers boven de € 150.000. Of hier sprake van is, wordt getoetst op basis van het loon over 2012. Het loonbedrag waarmee in 2012 de grens van € 150.000 wordt overschreden, wordt voor de toepassing van de werkgeversheffing geacht te zijn genoten op 31 maart 2013.

4.

Een ontslagvergoeding behoort tot het loon. De werkgeversheffing bedraagt 16% over het meerdere. Dit bedrag moet worden afgedragen in de aangifte loonheffing over maart 2013.

De heffing is enkel van toepassing op het loon in de zin van de Wet op de loonbelasting 1964. Dit houdt in internationaal verband in dat de beloning die in het buitenland opkomt (bijvoorbeeld in geval van een salary split) niet voor de grens wordt meegeteld. In nationaal verband wordt een vergoeding die voor een stamrecht wordt aangewend niet voor de grens meegeteld.

Wanneer een werknemer ontslagen wordt, dan kan hij een afkoopsom meekrijgen. Voor de werknemer kan het gunstig zijn om een dergelijke vergoeding voor een stamrecht aan te wenden (via een eigen stamrechtvennootschap of via banksparen). Ook voor de werkgever kan dit nu aantrekkelijk zijn voor zover de grens van € 150.000 niet wordt overschreden. Hierdoor ontstaat ook voor de werkgever een belang bij een stamrechtvennootschap of dient de eenmalige heffing als kostenpost bij het bepalen van de ontslagvergoeding te worden overwogen. De stamrechtvergoeding dient direct op de rekening van de stamrechtvennootschap of een geblokkeerde rekening bij de bank (banksparen) te worden gestort. Daarom kan deze optie enkel voor nieuwe gevallen worden toegepast.

4

3. Dividenduitkering? Let op de uitkeringstoets! Op 1 oktober is het nieuwe bv-recht ingegaan. Uit onderzoek van onder andere de Kamer van Koophandel blijkt dat veel ondernemers met een bestaande bv ervan uitgaan dat het nieuwe recht niet op hen van toepassing is. Dat is maar gedeeltelijk waar. Het klopt dat bestaande statuten niet hoeven te worden aangepast. Maar waar veel ondernemers geen rekening mee houden, is dat er vanaf 1 oktober een uitkeringstoets geldt als de bv dividend gaat uitkeren. Ook bij bestaande bv’s zal de uitkeringstoets moeten worden toegepast. Wij willen u nogmaals hier op attent maken. Het bestuur moet goedkeuring verlenen aan de dividenduitkering en zal vooraf een uitkeringstoets moeten uitvoeren. Uw adviseur kan u hiermee helpen. Uit de uitkeringstoets moet blijken dat de bv ook na de dividenduitkering aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.

FLEX BV

De wetgeving inzake de Flex-BV is per 1 oktober 2012 van kracht. Deze nieuwe wetgeving gaat dan ook gelden voor BV’s die al voor 1 oktober 2012 zijn opgericht. Die oude BV’s moeten dan de nieuwe wetteksten hanteren naast in principe de tekst van de verouderde statuten. Statutenwijziging kan dan gewenst zijn om onduidelijkheden te voorkomen, maar is niet strikt noodzakelijk.

De nieuwe wet biedt op een aantal punten ruimere mogelijkheden dan de bestaande wetgeving. Er kan alleen van deze mogelijkheden gebruik worden gemaakt als de statuten daarin voorzien. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het vervallen van de kapitaaleis. Ook hiervoor is het noodzakelijk om de statuten aan te passen. Enkele aandachtgebieden van de FLEX BV zijn.

zorgen voor volstorting van het geplaatste kapi taal.

• Afschaffing bankverklaring/volstorting in geld Bij volstorting van de aandelen in geld is geen bankverklaring meer nodig. U kunt dan heel snel een BV oprichten. U mag dan ook na de oprichting

Indien bij inkoop van eigen aandelen betaling aan de aandeelhouders plaatsvindt, geldt ook hier de uitkeringstoets. Bestuurders die op het moment van inkoop van eigen

• Afschaffing minimumkapitaal van 18.000 euro Het minimale startkapitaal van 18.000 euro bij de oprichting van een BV wordt afgeschaft. Dit betekent dat u met 1 euro al een BV kunt opricht en. TIP: Benut de mogelijkheid om € 17.999 zonder belastingheffing uit de BV te halen.

• Eisen rondom de inkoop van eigen aandelen soepeler Het wordt makkelijker om eigen aandelen in te kopen. Alle aandelen, op één aandeel met stemrecht na, mogen worden ingekocht. Dit aandeel moet worden gehouden door een ander dan de BV zelf of een van haar dochtermaatschappijen.

5

aandelen wisten of konden weten dat de BV na de inkoop niet langer aan haar opeisbare schulden kan voldoen, zijn hoofdelijk aansprakelijk voor het tekort bij de BV. Dat geldt ook voor de verkopende aandeelhouder. Een bestuurder die bewijst dat hem niets kan worden verweten en ook heeft geprobeerd maatregelen te treffen om de inkoop te voorkomen, is niet hoofdelijk aansprakelijk

• Kapitaalvermindering Naast de regels voor inkoop van eigen aandelen worden ook de regels voor kapitaalvermindering versoepeld. U moet hierbij denken aan de afstempeling of intrekking van aandelen. Ook hier is de uitkeringstoets van toepassing.

• Meer inrichtingsvrijheid (vooral van belang bij aangaan joint ventures en bedrijfsopvolging) Bij de inrichting van uw BV krijgt u meer vrijheid. Zo worden er minder wettelijke verplichtingen gesteld aan de inhoud van de statuten en is het mogelijk om stemrechten/of winstrechtloze aandelen uit te geven als de statuten daarin voorzien. Onder het oude recht hebben alle aandelen evenveel stemrecht (1 aandeel geeft recht op 1 stem). Na de flexibilisering van het bv-recht kan worden bepaald dat bijvoorbeeld aandelen A recht geven op 1 stem en aandelen B op 4 stemmen. • Grotere aansprakelijkheid bestuur en aandeelhouders De BV mag geen winst (dividend) uitkeren als blijkt dat zij haar opeisbare schulden daarna niet kan blijven betalen. Nu wordt het formeel in de wet vastgelegd.

• Uitkering pas na goedkeuring bestuur De algemene vergadering van aandeelhouders stelt een eventuele winstuitkering vast. Dit besluit kan pas worden uitgevoerd als het bestuur goedkeuring verleent. Het bestuur mag alleen goedkeuring weigeren als zij weet of redelijkerwijs voorziet dat de BV na de winstuitkering niet kan doorgaan met het betalen van opeisbare schulden. Het bestuur moet daarbij ongeveer 1 jaar vooruit kijken.

6

• Blokkeringsregeling Na de flexibilisering van het bv-recht is de wettelijke blokkeringsregeling een aanbiedingsregeling. In de statuten kun men daarvan afwijken. Men kan zelfs bepalen dat er helemaal geen blokkeringsregeling is. In de statuten kan ook een formule worden opgenomen voor de prijsbepaling van de aandelen; wel behoort men altijd een redelijke prijs te ontvangen. Na de flexibilisering van het bv-recht blijven de blokkeringsbepalingen die nu al staan in de statuten van voor de invoering van de flex-BV van kracht.

5. Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van start gegaan: een nieuwe manier van omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Misschien past u nu nog de oude manier toe, want de werkkostenregeling is nog niet verplicht. Er geldt een overgangstermijn, waardoor u nog ieder jaar kunt kiezen tussen de werkkostenregeling of de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen. Volgend jaar kan dit voor het laatst, want vanaf 2014 is de werkkostenregeling definitief. Hoog tijd dus om u in de regeling te verdiepen.

Samengevat komt de regeling op het volgende neer: u mag tot maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers. Dit heet de vrije ruimte. Over het bedrag boven deze vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Voor bepaalde vergoedingen

en verstrekkingen gelden gerichte vrijstellingen, zoals voor cursussen, maaltijden bij overwerk en zakelijke verhuiskosten. Voor bepaalde vormen van loon in natura geldt een nihilwaardering. Denk bijvoorbeeld aan de ter beschikking gestelde mobiele telefoon of smartphone, waarvan het zakelijk gebruik meer dan 10% is.

Veel werkgevers maken gebruik van een vaste kostenvergoeding. Dit is ook mogelijk onder de werkkostenregeling. De vaste, onbelaste kostenvergoeding kan bestaan uit kosten die u kunt onderbrengen in de vrije ruimte en/of kosten die vallen onder gerichte vrijstellingen of intermediaire kosten, zoals benzinekosten voor de auto van de zaak. Bij gerichte vrijstellingen en intermediaire kosten gelden aanvullende voorwaarden. Zo moet u de vaste kostenvergoeding altijd onderbouwen met een onderzoek vooraf naar de werkelijk gemaakte kosten. Voor vaste kostenvergoedingen die u betaalt voordat u de werkkostenregeling gaat toepassen, hoeft u geen nieuw onderzoek te doen als dit recentelijk heeft plaatsgevonden. Dit wordt anders als de omstandigheden waarop de vergoeding is gebaseerd, zijn gewijzigd. Op dit moment is de vrije ruimte nog 1,4%. Volgend jaar wordt dit percentage verhoogd naar 1,5% en waarschijnlijk zelfs naar 1,6%.

7

25-jarig Jubileum Feestelijke bijeenkomst in het Isala Theater Op donderdag 11 oktober 2012 was het zover, de viering van het 25-jarig jubileum van Daamen & van Sluis. In samenwerking met de Kennissenclub is er een feestelijke avond neergezet met Peter Faber als Moderator en André Kuipers als Key-note spreker.

De feestelijke bijeenkomst had om 17.00 uur de kick-off met een borrel waar het mogelijk was de aanwezige partners te feliciteren. Natuurlijk was er meer dan voldoende gelegenheid om daarnaast ook andere relaties en kennissen te treffen, alsmede het ontmoeten van nieuwe kennissen. In de zaal was het Moderator Peter Faber die met zijn gevatte introductie de aanwezigen op scherp zette voor hetgeen er stond te gebeuren. Met meesterlijk showmanschap weet Peter de verschillende onderdelen van het programma aan elkaar te praten. Ton, Wim en Gert, de drie partners, worden op het podium verwacht, alwaar ze onder applause een oscar in ontvangst mogen nemen. Peter Faber geeft vervolgens een korte versie van zijn show Caveman, iets wat bij het publiek zeker aanspreekt!

Na een korte onderbreking is het de beurt aan André Kuipers om te vertellen wat het betekent om astronaut te zijn. Van de eerste training tot de terugkomst. Alles wordt in detail door hem verteld met een ondefinieerbaar enthousiasme dat de hele zaal aandachtig doet luisteren. Met behulp van aansprekende beelden verteld hij over de rigoureuze trainingen die hij met mede astronauten moet doorstaan, alsmede de uiteindelijke lancering, die door

8

alle voorbereidingen eigenlijk saai is, omdat er vergeleken met de trainingen niets fout gaat. Eenmaal aangekomen in het ruimtestation doet André veel onderzoek en deelt hij dagelijkse onderhoud- en schoonmaaktaken met zijn mede astronauten. Het meest bijzondere is toch wel het zweven door de gewichtloosheid die er is. Het gevoel van vrijheid is bijzonder, maar alles moet worden vastgemaakt om te voorkomen dat het overal heen zweeft. Je kan maar beter jezelf schrap zetten bij het typen van een email, want voor je het weet kan je niet meer bij je toetsenbord en moet je je weer afzetten om terug te komen. Uiteindelijk komt aan het verblijf een einde en is het tijd om terug te keren. Met drie man kruipt men in de soyouz capsule die hen terug zal brengen naar de aarde. Dankzij het aanwezige hitteschild worden de astronauten beschermd tegen de extreme hitte die door de wrijving met

de dampkring wordt veroorzaakt. Daarna gaat de parachute open en landen ze uiteindelijk in Kazachstan. De landing is een van de meest kritieke momenten omdat dan de kans dat iets fout gaat het grootste is. Als afsluiter toont André een filmpje van NASA waarin op indrukwekkende wijze beelden van de aarde worden getoond die zijn gemaakt vanaf het ISS. Hierna was er nog tijd voor een aantal vragen waarna de aanwezigen in de foyer nog konden nagenieten en de sfeervolle avond in het Isala Theater te Capelle aan den IJssel konden afsluiten. Voor het zover was kon men van de gelegenheid gebruik maken om met André Kuipers op de foto te gaan. Op de volgende pagina’s is een fotoreportage te zien met dank aan fotograaf Jacques Jullens.

Daamen & van Sluis wil graag iedereen bedanken voor deze onvergetelijke avond.

9

10

11

Actueel DGA Praktijk Aandachtspunten bij: 6 Mogelijkheden om onder strikte voorwaarden pensioenaanspraken af te stempelen 6 Nieuw BV recht ook van toe- passing op pensioen BV 6 Dividenduitkering uit pensioen BV niet meer van- zelfsprekend

6. Update pensioen in eigen beheer Het rommelt in pensioenland en dat geldt ook voor het pensioen dat u als directeur-grootaandeelhouder (dga) opbouwt in eigen beheer. Veel particuliere pensioen-bv's kampen met een forse onderdekking door tegenvallende beleggingsresultaten. In de belastingplannen 2013 is hiervoor een tegemoetkoming opgenomen. Daarnaast is op 1 oktober 2012 het bestaande bv-recht ingrijpend gewijzigd en dat heeft ook gevolgen voor de bv waarin het pensioen in eigen beheer wordt opgebouwd.

Bouwt u pensioen in eigen beheer op, dan ontvangt u op de pensioeningangsdatum uw pensioen vanuit de bv. Door tegenvallende beleggingsresultaten en door de steeds sneller stijgende levensverwachting, worden veel pensioen-bv's op dit moment geconfronteerd met een lagere dekkingsgraad. Er is dan sprake van onderdekking. Nu

12

is daar niets tegen te doen. U kunt namelijk niet zonder fiscale gevolgen genoegen nemen met wat minder pensioen. In de Belastingplannen voor 2013 is echter een tegemoetkoming opgenomen. Gaat deze door, dan wordt het mogelijk om vanaf volgend jaar eenmalig een vermindering toe te passen van de in eigen beheer opgebouwde pensioenaanspraken op de pensioeningangsdatum. Dit 'afstempelen' van pensioenaanspraken is alleen mogelijk als er sprake is van onderdekking en dit het gevolg is van reële beleggings- en ondernemingsverliezen.

De voorwaarden zijn streng. Zo is eenmalig afstempelen pas mogelijk bij een dekkingsgraad van minder dan 75%. Ook zal er kritisch worden gekeken naar eventuele dividenduitkeringen vlak voor de pensioeningangsdatum en moet u als dga eerst uw eventuele schulden aan de bv aflossen voordat de mogelijkheid van eenmalig afstempelen in beeld komt. Voor pensioenuitkeringen die nu al lo-

pen, geldt straks een overgangsregeling. Hierdoor kan het eenmalig afstempelen in dergelijke situaties in de periode 2013 tot en met 2015 ook van toepassing zijn.

Met de komst van het vernieuwde bv-recht is het dga-begrip in de Pensioenwet gewijzigd. Vanaf 1 oktober is het mogelijk, mits de statuten dit toestaan, om stemrechtloze aandelen uit te geven. Voor de Pensioenwet bent u voortaan dga als u een belang heeft van minimaal 10% van de aandelen waaraan stemrecht in de algemene vergadering van aandeelhouders is verbonden. Heeft u op enig moment minder dan 10% van het stemrecht, dan wordt u voor de Pensioenwet aangemerkt als 'gewone' werknemer. U kunt dan niet langer pensioen in eigen beheer opbouwen. Ook een bv waarin pensioen in eigen beheer wordt opgebouwd, kan dividend uitkeren. Door het nieuwe bv-recht moet er worden getoetst (uitkeringstoets) of de bv ook na de uitkering aan haar verplichtingen kan blijven voldoen. Deze uitkeringstoets geldt zowel voor bestaande als voor nieuwe bv's. Een van die verplichtingen is de pensioenverplichting. Als bestuurder en dga kunt u privé aansprakelijk worden gesteld als de continuïteit van de bv door de dividenduitkering in gevaar komt.

13

Mosselen aan de Maas Dank aan alle klanten en relaties die ons hebben bezocht tijdens de beursdagen!

14

15

Actueel Algemeen 8. Btw-voordeel voor oudere auto van de zaak

Aandachtspunten bij:

7 Recente uitspraak over erfbelasting zorgt voor veel onduidelijkheid 7 Maak tot behoud van recht bezwaar om uw rechten te behouden 8 8

Heeft betrekking op BTW bijtelling privé gebruik auto Van toepassing voor auto ouder dan 5 jaar

7. Kom in actie tegen de aanslag erfbelasting! Wie een onderneming erft en voortzet, hoeft aanzienlijk minder erfbelasting te betalen dan iemand die privévermogen erft. Dit komt omdat bij het erven van ondernemingsvermogen vaak gebruik kan worden gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Successiewet. Deze bedrijfsopvolgingsregeling staat nu ter discussie door een uitspraak van de rechtbank Breda. Want waarom geldt de zeer hoge vrijstelling van deze faciliteit alleen bij het verkrijgen van ondernemingsvermogen en hoe rechtvaardig is dit? De uitspraak kan gunstig uitpakken als u recentelijk privévermogen heeft geërfd of dit binnenkort verwacht. Actie is dan wel geboden. Erft u ondernemingsvermogen, dan kunt u mogelijk gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling in de Suc-

16

cessiewet. U betaalt dan aanzienlijk minder of helemaal geen erfbelasting. Er geldt namelijk een zeer hoge vrijstelling tot maximaal € 1.006.000 van de waarde van de onderneming. Is de onderneming meer waard, dan geldt een vrijstelling van 83% over het meerdere. Bent u na alle vrijstellingen toch erfbelasting verschuldigd, dan kunt u hiervoor uitstel van betaling aanvragen. Al met al voordelen die u niet heeft als u privévermogen erft. U kunt niet zomaar gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling, want er gelden diverse voorwaarden. Zo moet u bijvoorbeeld de onderneming nog minimaal vijf jaar voortzetten (voortzettingsvereiste). De rechtbank Breda besliste onlangs dat de bedrijfsopvolgingsregeling zorgt voor een ongeoorloofd onderscheid

Gebruikt u of uw werknemer de auto van de zaak ook privé, dan moet u aan het eind van het jaar btw afdragen over dit privégebruik. Daarvoor kunt u gebruik maken van een forfaitaire regeling. Dat betekent dat u voor de btw-heffing over het privégebruik uitgaat van 2,7% van de catalogusprijs van de auto, inclusief btw en bpm.

tussen privé- en ondernemingsvermogen. De wetgever heeft de faciliteit destijds in het leven geroepen om zo te voorkomen dat de continuïteit van een onderneming in gevaar komt door liquiditeitsproblemen omdat erf- of schenkbelasting moet worden betaald. Aanvankelijk gold een vrijstelling van 25% van het ondernemingsvermogen, maar de vrijstelling is in de loop der jaren alleen maar hoger geworden, zonder onderbouwing en zonder rechtvaardiging. Uit niets blijkt dat ondernemingen zonder de huidige bedrijfsopvolgingsregeling ook echt in liquiditeitsproblemen komen. De faciliteit mag ook worden toegepast als er helemaal geen problemen zijn. De begunstiging van ondernemingsvermogen gaat dan ook volgens de rechter veel verder dan redelijk is.

Gezien alle onduidelijkheden op dit moment en het grote financiële belang, is het verstandig om bezwaar te maken tegen een nog niet definitief opgelegde aanslag schenk- of erfbelasting of een aanslag die nog niet onherroepelijk vaststaat. Neem hiervoor contact met ons op. Door tijdig bezwaar te maken, onder verwijzing naar de uitspraak van de rechtbank, behoudt u in ieder geval uw rechten.

Deze forfaitaire btw-bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak is recentelijk verlaagd voor ‘oudere’ auto’s. Nadat u als ondernemer de auto vijf jaar (inclusief het jaar van ingebruikneming) in de onderneming heeft gebruikt, hoeft u nog maar 1,5% van de catalogusprijs bij te tellen. Deze maatregel werkt terug tot 1 juli 2011. Dit is toch al gauw een btw-voordeel van enkele honderden euro’s per jaar. De maatregel is alleen voordelig voor ondernemers die de btw over de aanschaf van de auto in het verleden konden aftrekken. Ondernemers die dit niet konden, mochten al gebruik maken van het lagere forfaitaire percentage van 1,5%.

17

Even Voorstellen: DVSP VERZUIMBEGELEIDING Wij verschillen van de reguliere verzuimbegeleiding door het werkelijk leveren van maatwerk. U krijgt bij de start van onze dienstverlening een op uw organisatie toegesneden verzuimprotocol. Daarin zijn de acties opgenomen die verricht zullen worden zoals u dat wenst. Wilt u bijvoorbeeld te allen tijde een eerste dag controle door een verzuimbegeleider, dan zal dit worden opgenomen in uw verzuimprotocol. Wij zullen er vervolgens voor zorgen dat deze eerste dag controle ook daadwerkelijk plaats zal vinden.

SALARIS / HRM / RE­INTEGRATIE / VERZUIMBEGELEIDING D&vS Profin B.V. (DVSP), een onderdeel van Daamen & van Sluis accountants belastingsadviseurs, is gespecialiseerd in o.a. loonverwerking, verzuimbegeleiding, reintegratie activiteiten en HRM. DVSP bestaat uit totaal 8 medewerkers, die een variëteit aan klanten op een breed werkterrein van dienst zijn. De mensen van DVSP zijn betrokken en hechten zeer aan persoonlijk contact. Door onze verschillende achtergronden en opleidingen zijn we in staat om op veel terreinen meer te bieden dan de gemiddelde dienstverlener. Het kennisniveau binnen ons team is hoog en gebaseerd op ruime werkervaring en een gedegen vaktechnische opleiding.

Kiest u voor DVSP, dan kiest u voor mogelijkheden en het elimineren van problemen. Door onze brede kennis van de door ons geleverde diensten, de bijbehorende wetgeving, snelheid van handelen, leveren van maatwerk, echte en snelle communicatie en in het bijzonder onze zeer persoonlijke benadering hebben wij meer te bieden dan andere aanbieders.

Wij bieden mogelijkheden voor iedereen die nu niet tevreden is over de manier waarop de dienstverlening op het gebied van salarisverwerking, HRM, verzuim en reintegratie geregeld is. Maar ook bedrijven die alle personeelsgerelateerde zaken onder één dak willen hebben, zijn bij ons aan het juiste adres. Tevens zijn startende ondernemers bij ons van harte welkom.

18

wat bieden wij? SALARISVERWERKING Zorg hebben om mensen. Eén van de vele aspecten van het ondernemerschap en als taak zeker niet de lichste. Het werkt goed om die zorg concreet te omschrijven. Om zakelijk te denken over belonen en presteren. Met de intensieve en deskundige begeleiding van DVSP wordt u snel verder geholpen. Bovendien zorgen wij ervoor dat u voldoet aan alle wettelijke voorwaarden en verplichtingen. HRM DVSP heeft zich erop toegelegd om uw salarisadministratie in een breder kader te plaatsen. We bieden u duidelijke antwoorden op vragen over sociale zekerheid, loonbelasting en arbeidsrecht. Tevens bieden wij assistentie bij wervingen en selectieactiviteiten, evaluatie en beoordeling van het functioneren van uw personeel, ontslagzaken, arbeidsongeschiktheid, etc.

RE-INTEGRATIE Wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van lichamelijke of psychische klachten, is dit een lastige situatie voor zowel hem als voor u. Werkgevers met langdurig zieke werknemers hebben volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) de plicht een 1e en 2e Spoortraject op te starten. Naast het feit dat u natuurlijk graag ziet dat uw zieke werknemer verder geholpen wordt naar passend werk (in of extern), is het van belang dat u ook voldoet aan alle verplichtingen die de Wet Verbetering Poortwachter een werkgever oplegt. DVSP helpt u hierbij door een actieve ondersteuning van zowel u als van uw werknemer. Wij zorgen ervoor dat u voldoet aan alle voorwaarden en meldingen die de Wet verbetering Poortwachter van u verlangt en garanderen een “UWVproof” dossier.

MEER INFORMATIE

Wilt u meer informatie over onze dienstverlening of wilt u een afspraak maken? Neem dan contact met ons op. Contactpersoon: Rene Verbruggen T: 010 - 442 02 20 | E: [email protected]

19

De Roparun

Wat kunt u voor ons betekenen?

Daamen & van Sluis De Kennissenclub

Sponsoring en donaties

Als team is het de bedoeling dat er geld wordt opgehaald voor de stichting Roparun. Het hoofddoel voor ons is dan ook zo veel mogelijk middelen op te halen om een mooie bijdrage te kunnen doen aan de stichting. Daarvoor hebben we sponsors en donateurs nodig. Misschien heeft u niet de mogelijkheid om direct te sponsoren, dan bent u altijd welkom om op een andere manier wat voor ons te betekenen.

Team 111!

Het team nummer waaronder Daamen & van Sluis en De Kennissenclub de Roparun 2013 zal starten. De estafetteloop van Parijs naar Rotterdam. Daamen & van Sluis bestaat dit jaar 25 jaar. Het toeval wil dat dit ook het jaar is waarop is besloten mee te doen aan de Roparun. Ondanks dit toeval, is het natuurlijk geen verrassing dat we met de Roparun zijn gestart. De enthousiaste medewerkers van ons kantoor hebben een idee en doen daar iets mee, dit maal als resultaat de deelname aan de Roparun 2013. Een mooi initiatief dat we graag onder de aandacht brengen.

De Roparun wat is dat eigenlijk?

De Roparun is een estafetteloop van 529 kilometer van Parijs en Hamburg naar Rotterdam waarbij mensen, in teamverband, een sportieve prestatie leveren om op die manier geld op te halen voor mensen met kanker. Ook wel een avontuur voor het leven genoemd. Dat blijkt overigens ook uit het motto wat al jaren is: "Leven toevoegen aan de dagen, waar geen dagen meer kunnen worden toegevoegd aan het leven". Een Roparunteam bestaat uit maximaal acht lopers die dus ieder gemiddeld zo'n 65 kilometer lopen oftewel meer dan 1 ½ marathon. Daarnaast bestaat een team uit minimaal twee fietsers en nog een aantal mensen in de begeleiding. Denk hierbij aan chauffeurs, verzorgers, cateraars en wegkapiteins. Teams zijn zelf verantwoordelijk voor de invulling van deze taken en gemiddeld bestaat een team uit 25 personen.

20

Teamleden

www.team111.nl Naast de sportieve inspanning, moet er ook een inspanning geleverd worden om geld op te halen voor het doel. Teams doen dit door het organiseren van allerlei acties. Denk hierbij aan het inpakken van boodschappen, het wassen van auto's, het houden van collectes en het zoeken naar sponsors. Ook zijn de leden van een team verplicht Roparun loten te verkopen waarvan de opbrengst ten goede komt aan het doel. De drie teams met de hoogste opbrengst en de zes teams die een prijs hebben gewonnen naar aanleiding van hun gelopen snelheid worden gehuldigd tijdens het eindfeest van de Roparun wat een aantal weken na de finish plaatsvindt. Op die avond wordt ook de totale opbrengst van de Roparun bekend gemaakt. De afgelopen eenentwintig edities van de Roparun is al meer dan 51 miljoen euro opgehaald voor zorg aan mensen met kanker.

De website wordt regelmatig bijgewerkt en er zal in de loop van tijd steeds meer informatie verschijnen. Teamupdates, sponsorinformatie, het laatste nieuws met betrekking tot de trainingen en meer.

Contact

Heeft u een idee, bent u geïnteresseerd of wilt u op een andere wijze uw steun uitspreken of bijdragen aan het team? Neem contact op met de teamcaptain: Rene Verbruggen T: 010 - 458 11 44 E: [email protected]

U vindt meer teaminformatie op de website!

Is uw buurman iemand die met gemak de Marathon loopt? Dat zijn de mensen die we zoeken. We hebben een vrij compleet team, maar zoeken altijd naar meer mensen die interesse hebben om deel te nemen. Een goede basis is belangrijk en daarom werken we graag met een breed team naar de start toe. Uiteindelijk zal een selectie uitwijzen wie daadwerkelijk kan deelnemen en wie niet. Ook andere bijdrages in mankracht zijn welkom!

Materiaal

Materiaal is iets wat veel kosten met zich meebrengt. Omdat het de eerste keer is dat we mee doen, moet er nog veel worden geïnvesteerd. Ook op deze manier zou u kunnen bijdragen aan het team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan goede schoenen voor de lopers zodat blaren worden voorkomen, of aan kaarthouders voor de fietsers zodat ze de route kunnen volgen en de lopers op hun goede schoenen niet kilometers om hoeven te lopen. Kortom! Alle bijdrages zijn welkom. Wilt u mogelijk wat bijdragen? Kijk dan ook op de website van ons team.

21

Stel je voor

ook van anderen. Ik kom uit Rotterdam, dus ik hou ook van de directe benadering, zonder poespas. Ik probeer dit toch ook op mijn kinderen bij te brengen. Je ziet nu toch te veel kinderen die geen respect meer hebben voor ouderen, dat vind ik echt vreselijk. De ellende begint vaak met de opvoeding door de ouders denk ik.

Sacha Schaller Accountant Hoe ben je bij Daamen & van Sluis terecht gekomen? Dat is al lang geleden. Ik heb 60% van het 25-jarig bestaan meegemaakt van Daamen & van Sluis. In 1995 was ik op zoek naar een stageplaats voor het eerste halfjaar van 1996, een verplicht onderdeel van mijn studie. Ik heb destijds ongeveer tien sollicitatiebrieven de deur uit gedaan en kreeg slechts twee uitnodigingen om te gaan praten. Binnen de accountancy was toen niet zo heel veel vraag naar stagiairs. De eerste was VB Groep (een accountantskantoor voor non-profit organisaties, later overgenomen door Deloitte). Ik kwam door omstandigheden ongeveer een half uur te laat, dus dat werd ‘em (overigens terecht) niet. Daarna mocht ik op kantoor komen bij Daamen & van Sluis. Daar had ik een gesprek met één van de huidige vennoten, Ton Martens. Dat klikte eigenlijk gelijk. Vervolgens werd ik aangenomen en aan het einde van mijn stageperiode werd me verteld dat ik na mijn studie mocht terugkomen. Dat gebeurde uiteindelijk ongeveer anderhalf jaar later. Op 1 oktober 1997 kwam ik in vaste dienst. En het bevalt me nog steeds. Grote kantoren hebben me eigenlijk nooit aangetrokken. Ik ben zelf enigszins wars van hiërarchie en dat vond ik bij Daamen & van Sluis, die zich kenmerkt door haar platte structuur met korte lijnen naar het management. En de Rotterdamse mentaliteit bevalt me natuurlijk uitermate. Voorlopig blijf ik nog wel even rondhangen! Waar kan iemand je wakker voor maken? Je kan me eigenlijk voor niet zo veel dingen wakker maken, maar als het dan moet dan kan dat voor lekkere verse Sushi of Japanse Mix. Maar eigenlijk ook wel voor nachtelijke sportevenementen ver weg, waarbij Nederlanders kans maken op medailles, schaatsen, Olympische Spelen en dergelijke. Geluk-

22

Welke hobby’s heb je? Eigenlijk heb ik best redelijk wat hobby’s. Op het sportieve vlak vind ik het leuk om te fietsen (ik heb zo´n kruising tussen een mountainbike en een racefiets waar je aardig mee kunt racen) en om te fitnessen. Het is gewoon fijn om een beetje in beweging te zijn, zowel voor de geest als fysiek. Ik heb zelf een jaar of 30 gevoetbald, waarvan een redelijke periode op aardig amateur niveau en de laatste jaren op veteranen niveau. Wegens een slepende blessure moest ik daarmee onlangs helaas stoppen. Op de zaak spelen we in de pauzes vaak Klaverjas. Een mooi, soms zenuwslopend, spel. Daarbij train je meer het zitvlees.

kig vindt mijn vriendin dat ook leuk, dus dat komt goed uit en maakt het wat gezelliger.

Waar kan je echt niet tegen? De 3 A´s: Achterbaks, arrogantie en asociaal gedrag. Ik kom zelf uit een gezin waarbij we het niet heel breed hadden. Mijn vader werkte in de Rotterdamse haven (eerst als kraanmachinist, later als objectleider), we woonden in een flatje vierhoog in Rotterdam Lombardijen. Mijn ouders hebben mij bijgebracht en benadrukt dat respect voor anderen een belangrijk goed is. Dat heb ik altijd meegedragen. Dus of je nu putjesschepper, buschauffeur of CEO van Philips bent, ik zal je altijd hetzelfde benaderen, met respect en dat verwacht ik eigenlijk

Tevens heb ik veel met muziek, nu meer passief, maar in het verleden ook wel actief. Op de HES speelde ik in de schoolband gitaar, waarbij we een keer in het voorprogramma van Normaal mochten spelen in een afgeladen sporthal. Spannend, maar een mooie ervaring. Eigenlijk direct daarna zijn we gestopt (op het hoogtepunt zeg maar). In passieve zin luister ik naar vele genres muziek. Je hebt tegenwoordig de online muziekdienst Spotify, een geweldige uitvinding, waarbij je voor een tientje per maand legaal de beschikking hebt over miljoenen albums en singles, die je kan streamen naar een iPhone, iPad of zelfs een hifiset. Tevens ga ik graag naar concerten. Op het werk hebben we ook vaak muziek aan staan op mijn kamer, waarbij we meestal nummers uit de zestiger en zeventiger jaren afspelen, in verband met de leeftijd van mijn kamergenoot. Hij staat er vaak van versteld wat ik (her)ken aan nummers uit die periode, die eigenlijk vóór mijn tijd is. Gadgets zijn overigens ook wel mijn ding, ik volg altijd de ontwikkelingen daaromtrent. Mijn meest recente hobby is het coachen van mijn dochter´s hockeyteam, waarmee ik

met voetbal verstand probeer de meiden tactisch wat bij te brengen. Het is altijd wel vroeg in het weekend, maar het geeft wel voldoening. En het gaat eigenlijk wel goed ook, dank zij de meiden natuurlijk. Een veel gebruikte uitspraak van mij is: “Dat is de Wet van Murphy” gebruik ik heel vaak, dat komt ook nog al eens voor. Maar ook “Leven en laten leven”. Dat is eigenlijk ook gelijk de essentie van het leven.

Wat heb je met de Roparun? Sinds kort heb ik echt iets met de Roparun, naast alleen de verhalen die ik vaak hoorde en mijn zwager die ik jaarlijks aanmoedigde. We gaan deze namelijk zelf meedoen met kantoor (in samenwerking met De Kennissenclub) als Stichting Daamen & van Sluis – De Kennissenclub. Ik ben zelf op twee fronten actief, namelijk als bestuurslid (penningmeester) en als loper. “Leven toevoegen aan de dagen, waar geen dagen meer kunnen worden toegevoegd aan het leven” is de slogan van de Stichting Roparun, die zich inzet om het leven van kankerpatiënten zo aangenaam mogelijk te laten verlopen. Elders in deze nieuwsbrief is verder uitgelegd wat de Roparun inhoud. Ik heb altijd al mee willen doen, vanwege mijn ervaringen met kanker binnen onze familie. Zo is mijn vader helaas in 1995 op 47-jarige leeftijd overleden aan de gevolgen van een hersentumor. Een zus van mijn vader (slechts 40 jaar geworden) en zijn vader zijn ook aan kanker overleden. Twee andere zussen van mijn vader hadden borstkanker, maar die zijn gelukkig genezen. De techniek en ontwikkelingen staan gelukkig niet stil. Ik heb altijd al iets willen doen voor de Roparun en 2013 heb ik dus de kans om het ook echt te doen. Mijn hoop is dat klanten, bedrijven, familie, vrienden en kennissen ons willen steunen met de verwezenlijking van de doelstellingen van ons team (Team 111), te weten de afstand Parijs – Rotterdam overbruggen en nog belangrijker het inzamelen van zoveel mogelijk financiële middelen om fors te kunnen doneren aan de Stichting Roparun. Ik vertrouw op jullie! Volg onze ontwikkelingen op onze site www.team111.nl.

23

Kwartaal 4, 2012

INFO

Fascinatio Boulevard 722 2909 VA Capelle aan den IJssel T: 010 - 458 11 44 F: 010 - 458 14 49 E: [email protected] I: www.daasluis.nl

24