Alle medewerkers van Kinderopvang Haarlem wensen u een fijne vakantie toe!
Nieuwsbrief juli 2012 Kinderopvang Haarlem start tussenschoolse opvang Vanaf komend schooljaar verzorgt Kinderopvang Haarlem de tussenschoolse opvang (TSO) op basisschool de Peppelaer (Haarlem West). Al jaren wordt op de Peppelaer naschoolse opvang geboden en daar komt nu de TSO bij. De TSO wordt uitgevoerd door pedagogisch medewerkers van Kinderopvang Haarlem in samenwerking met vrijwillige overblijfkrachten. Omdat de meeste pedagogisch medewerkers ook in de naschoolse opvang werken kennen zij al veel kinderen van de Peppelaer. De eerste kennismaking tussen de medewerkers en kinderen was dan ook een feest van herkenning. Om met de TSO te kunnen starten moesten er eerst heel wat formaliteiten afgehandeld worden. Zo is voor de TSO een aparte stichting opgericht, zijn leveringsvoorwaarden opgesteld, is een website gemaakt - zie tso.kinderopvanghaarlem.nl - om het inschrijven voor ouders zo makkelijk mogelijk te maken etc. etc. Gelukkig liep het hele proces soepel en zijn we nu startklaar om in september a.s. met de TSO te beginnen.
We hebben nog wel plaats voor enthousiaste vrijwilligers voor de TSO. Heeft u belangstelling, laat het ons weten! Op www.kinderopvanghaarlem.nl vindt u onder het kopje “personeel” meer informatie over deze leuke job. U kunt al vrijwilliger worden voor 1 dag per week, maar wel graag voor een langere periode want het is voor de kinderen niet fijn als er te veel wisselingen zijn. Workshop rugby op naschoolse opvang Pitstop
1
Keep It Clean Day Kinderopvang Haarlem doet dit jaar met alle locaties voor naschoolse opvang mee met “Keep it Clean”. Een landelijke actie op 21 september 2012 om de rommel op straat op te ruimen en de aarde een stukje schoner te maken. Op deze dag gaan kinderen en pedagogisch medewerkers de omgeving opruimen van al het zwerfafval en aan het einde van de dag haalt Spaarnelanden geheel kosteloos alle vuilniszakken op. Doet u ook met ons mee?
Week van de opvoeding van 1 tot en met 7 oktober 2012 Ook dit jaar doen alle locaties van Kinderopvang Haarlem weer mee met de week van de opvoeding. Het landelijke thema dit jaar is: “Luister’s naar me”. De week van de opvoeding draait om ontmoeting en uitwisseling en zorgt voor positieve aandacht voor opvoeden. Naar elkaar luisteren is daarbij heel belangrijk. De locaties gaan zelf - ieder op hun eigen wijze - invulling geven aan dit thema. In de opvoedweek - op 2 oktober - organiseert Kinderopvang Haarlem ook een ludieke “opvoedworkshow” voor de ouders van kinderen op de naschoolse opvang. Het is een interactieve bijeenkomst over opvoeden thuis, op school en in de buurt. Zonder diploma zijn ouders begonnen met opvoeden en meestal lukt dat ook goed. Hoe het nog beter kan, gaan we ontdekken in de opvoedworkshow! Er komen een aantal “deskundige” typetjes hun mening geven over opvoeden. Zo komt er o.a. een “gezinscoach” en zal de bekende televisie “Doctor Phil” aanwezig zijn. De humor relativeert en zet u aan het denken. Noteer alvast in uw agenda: dinsdag 2 oktober 20.00 uur in de Schoter scholengemeenschap!
Workshop boogsch iet
en op naschoolse op
vang Spor tiv-O
Pedagogische kwaliteit langs de meetlat Tijd om trots te zijn op de pedagogisch medewerkers van Kinderopvang Haarlem! De uitslag van de pedagogische kwaliteitsmeting die dit jaar heeft plaatsgevonden laat een forse groei zien ten opzichte van de eerdere meting in 2010. Eerst een korte uitleg: bijna drie jaar geleden is Kinderopvang Haarlem het traject Pedagogische Verdieping gestart met als doel het versterken van de pedagogische kwaliteit. De aanleiding voor dit traject was het signaal dat de kwaliteit binnen de kinderopvang op landelijk niveau daalde in vergelijking met een aantal jaren geleden. Als antwoord hierop stelde de rijksoverheid subsidie beschikbaar om een impuls te kunnen geven aan de pedagogische kwaliteit binnen de kinderopvang. Hier heeft Kinderopvang Haarlem gebruik van gemaakt, maar zelf ook ruim geïnvesteerd in trainingen en pedagogische ondersteuning. Tevens is er een tweede pedagogisch consulent aangetrokken om de tweede kwaliteitsmeting te kunnen realiseren en een bijdrage te leveren aan pedagogische groei. Bij de eerste kwaliteitsmeting in 2010 is gekeken naar de zes interactievaardigheden die de kwaliteit van het pedagogisch handelen
2
bepalen. Het bieden van een veilige omgeving waarin kinderen gehoord en gezien worden, kwam als kracht naar voren. Mogelijkheden voor groei lagen vooral op het gebied van het ondersteunen van kinderen in de ontwikkeling van hun persoonlijke en sociale competenties. In het traject Pedagogische Verdieping werd vooral aandacht besteed aan die groeimogelijkheden. En met positief resultaat, dat blijkt uit de uitslag van de tweede kwaliteitsmeting die in maart/april van dit jaar werd uitgevoerd. De pedagogisch medewerkers zijn zich zeer bewust van de ontwikkelingsmogelijkheden die kinderopvang biedt en sluiten daarvoor aan bij allerlei situaties die zich bij en rondom de kinderen voordoen. Er wordt dan ook veel gepraat met de kinderen en dat is niet alleen voor hun persoonlijke en sociale ontwikkeling van belang maar ook voor hun taalontwikkeling. Bent u nieuwsgierig naar de uitkomst van de tweede kwaliteitsmeting? Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan de rapportage. Na de zomervakantie bespreken de clustermanagers de uitslag met hun teams en oudercommissies.
Traineeship voor pedagogisch medewerkers met ambitie In maart van dit jaar is een doorstroomtraject geïntroduceerd. Pedagogisch medewerkers met de ambitie om door te groeien naar de functie van adjunct clustermanager konden zich opgeven voor een traineeship. Het traineeship bestaat uit een extern deel (de opleiding tot pedagogisch coach) en een intern deel (stage bij een van de adjunct clustermanagers) en richt zich op de ontwikkeling van de twee belangrijkste competenties uit het competentieprofiel voor de functie van adjunct clustermanager : pedagogische deskundigheid en coachingsvaardigheden. Het traject wordt begeleid door afdeling HRM. Eva van Wissen van Veen, beleidsmedewerker op de afdeling, is aanspreekpunt voor de pedagogisch medewerkers, hun stagebegeleiders en de onderwijsinstelling. In oktober a.s. starten 5 pedagogisch medewerkers met het traject. De opleiding tot pedagogisch coach wordt beoordeeld door de onderwijsinstelling. Bij een positieve beoordeling wordt de opleiding
afgesloten met een erkend diploma. Kinderopvang Haarlem beoordeelt de stage en verstrekt een certificaat van deelname na een positieve afronding van de stage. Bij vacatures voor de functie van adjunct clustermanager genieten de pedagogisch medewerkers die het traject met succes hebben afgesloten de voorkeur. Zo ontstaat er een win win situatie: voor de medewerkers als zij een aanstelling krijgen voor de functie van adjunct clustermanager en de organisatie die op deze wijze talent in huis weet te houden. Wij wensen de pedagogisch medewerkers die deelnemen aan het traject veel succes toe!
Kinderopvang in 2013 Op 10 juli 2012 is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de bezuinigingsmaatregelen voor de kinderopvang in 2013. Daarmee zijn de maatregelen voor dit moment definitief geworden. Het betreft de volgende maatregelen in 2013: • Er komt een algemene verlaging van de kinderopvangtoeslag met eenzelfde percentage voor alle ouders. Alleen voor ouders met een minimuminkomen gaat de toeslag niet omlaag. • Bij ouders met een hoog gezamenlijk inkomen (vanaf € 82.211,-) wordt de kinderopvangtoeslag voor het eerste kind geleidelijk afgebouwd. Ouders met een inkomen van € 118.189,- of hoger ontvangen voor het eerste kind geen toeslag meer. Voor tweede en volgende kinderen blijft de overheidsbijdrage gelijk aan die van 2012 en dus ook de ouderbijdrage. • Bij doelgroepouders wordt de kinderopvangtoeslag gekoppeld aan de duur en de omvang van een traject naar werk. • Het inkomen waarmee het recht op kinderopvangtoeslag wordt getoetst zal in 2013 en 2014 niet geïndexeerd worden voor de stijging van de lonen. Terwijl de kinderopvangsector nu al in zwaar weer verkeert door de bezuinigingen in 2012, komen de maatregelen voor 2013 daar nog eens bovenop. De uitkleding van de kinderopvang door “Den Haag” is in volle gang en met de aangekondigde maatregelen voor 2013 is verbetering niet in zicht. Integendeel. De Brancheorganisatie Kinderopvang en ouderorganisatie BOinK ageren sterk tegen deze nieuwe maatregelen. Tot op heden helaas met weinig effect. Er is nog een kleine kans dat de maatregelen in 2013 niet ingevoerd worden als er na de verkiezingen komend najaar een meerderheid voor intrekking van de maatregelen is. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Kinderdagverblijf Pipoka
3
Voor informatie van de rijksoverheid over de maatregelen voor 2013 klikt u hier.
De kinderopvangbranche in zwaar weer De kinderopvangbranche verkeert in zwaar weer. Door de bezuinigingen op de kinderopvangtoeslag die per 1 januari 2012 zijn ingegaan is kinderopvang voor ouders duurder geworden. Ouders nemen daardoor minder opvangdagen af of moeten hun plaats soms helemaal opzeggen als zij door de recessie hun baan zijn kwijtgeraakt. Minister Kamp doet vrij luchtig over het effect van de bezuinigingen op de kinderopvangtoeslag. Als we de minister moeten geloven, valt het allemaal wel mee. De cijfers tonen echter een ander beeld. Het Waarborgfonds Kinderopvang, de Brancheorganisatie Kinderopvang, BOinK (de Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang) en onderzoeksbureau Buitenhek waarschuwden al ruim vóór de invoering van de bezuinigingen voor vraaguitval. Hun waarschuwingen blijken terecht. Zo meldde de Brancheorganisatie dat 85% van de kinderopvangondernemers te maken heeft met vraaguitval (bron : ledenbericht 5 juli 2012). Het Waarborgfonds Kinderopvang bracht recent informatie uit over een toename in 2012 van het aantal faillissementen van kinderopvangorganisaties. En het PGGM deed in april j.l. een oproep onder de ondernemers in de kinderopvang dat zij hun pensioenpremies (tijdig) moeten betalen. Allemaal duidelijke signalen dat de kinderopvangmarkt in zwaar weer verkeert. De kinderopvangsector heeft last van vraaguitval en dat geldt ook voor Kinderopvang Haarlem. De kindbezetting is in 2012 lager dan we gewend zijn en dit is vooral aan de orde in de wijken met relatief veel lage(re) inkomensgroepen (Schalkwijk en Haarlem Oost). Ook de vooruitzichten zijn niet positief nu er ook voor 2013 nieuwe maatregelen op de kinderopvangtoeslag zijn aangekondigd (zie elders in deze nieuwsbrief). Een lagere kindbezetting betekent minder omzet en daarmee ook de noodzaak tot kostenbesparing. De afgelopen maanden zijn de bezuinigingsmaatregelen in kaart gebracht. We zijn daarbij niet over één nacht ijs gegaan. Een brede werkgroep, waarin ook de ondernemingsraad vertegenwoordigd was, heeft onderzocht waar bezuinigingen mogelijk zijn zonder afbreuk te
4
doen aan de kwaliteit van de opvang. Die is bij Kinderopvang Haarlem hoog en dat willen we zo houden! Toch is het gelukt om een afgewogen pakket aan bezuinigingsmaatregelen te treffen. De medewerkers zijn daarover recent geïnformeerd en via deze nieuwsbrief volgt nu ook informatie voor de ouders. Er worden veel verschillende maatregelen getroffen, maar de 4 belangrijkste zijn : • de functie van keukenhulp vervalt, evenals 2 functies op het centraal bureau, • 2 kinderdagverblijven in Schalkwijk (Jan Dobber en Pippeloen) worden samengevoegd, • minder taakuren voor overleg op de locaties, • uitbetaling van de eindejaarsuitkering in 2013 is afhankelijk van het resultaat in 2013. Dankzij de maatregelen kunnen we de organisatie financieel gezond houden en dat is belangrijk voor ouders en medewerkers. Sommige maatregelen zijn redelijk makkelijk te realiseren. Kinderopvang Haarlem is bijvoorbeeld erg royaal met taakuren (dit zijn extra uren voor werkzaamheden die buiten de groepen plaatsvinden) en dat kan best minder. Maar er zijn ook pijnlijke maatregelen - zoals het verdwijnen van de functie van keukenhulp - waar we helaas niet aan ontkomen. De functie van keukenhulp is jarenlang een extra, ondersteunende functie geweest die veel kinderopvangorganisaties niet kennen. Nu is daar financieel geen ruimte meer voor en moeten we het zonder keukenhulpen gaan stellen. Het werk van de keukenhulpen zal grotendeels door de pedagogisch medewerkers opgevangen worden. Dat zal op een goede, verantwoorde manier gebeuren. De uitvoering van het voedingsbeleid zal ook zeker niet in gevaar komen. Ouders hoeven zich dan ook geen zorgen te maken dat de kwaliteit van de opvang minder wordt. Wij blijven de kwaliteit bieden die u van Kinderopvang Haarlem gewend bent. Kinderdagverblijf Jan Dobber: Heerlijk spetteren en spatteren!
Kinderen van Hannie Schaft Naschoolse activiteiten Haarlem breidt haar samenwerking met basisscholen exposeren in het ABC museum Kinderopvang in Haarlem uit. Komend schooljaar organiseren we een afwisselend Begin dit jaar hebben de kinderen van naschoolse opvang Hannie Schaft meegedaan aan het project Passiekunst. Dit project bestond uit een negental workshops waarin de kinderen onder begeleiding van een kunstenaar een bonte verzameling maakten van tekeningen, strips, schilderijen, maquettes en objecten. Ook scholen en buurtcentra deden mee aan dit project. Alle kinderen mochten hun kunstwerk exposeren in het ABC museum en wat waren ze trots! De expositie werd op woensdag 7 maart geopend door Pieter Heiliegers (wethouder van cultuur). De wethouder werd daarna rondgeleid door de kinderen, die vol enthousiasme vertelden over hun eigen kunstwerken en die van hun vriendjes en vriendinnetjes.
Zomerfeest 2012 op kinder
dag verblij f Pimpernel
en uitdagend pakket aan naschoolse activiteiten en workshops op de volgende scholen : • Wilgenhoek • St. Bavo • Molenwiek • St. Bernardus • Veronica • Piramide • Willem van Oranje De kinderen kunnen zich inschrijven voor allerlei workshops op gebied van cultuur, natuur, sport en creatieve vaardigheden. De workshops worden op school of op de naschoolse opvang georganiseerd zodat we lekker de ruimte hebben. Voor alle leeftijden is er iets te doen, voor de jongste kinderen b.v. tuimelen of een musical en voor de oudere kinderen bijvoorbeeld filmlessen, streetdance of rappen.
Naschoolse opvang de Vel
den op bezoek bij de sch
aapskooi
Actieve ouders voor de centrale ouderraad gezocht De centrale ouderraad (COR) is het medezeggenschapsorgaan voor geheel Kinderopvang Haarlem. De COR heeft wettelijk advies- en informatierecht en is op zoek naar nieuwe leden. Wat doet de COR? De COR behartigt de belangen van de ouders en oudercommissies van alle 38 kindercentra van Kinderopvang Haarlem. De COR geeft gevraagd en ongevraagd advies over onderwerpen als pedagogisch beleid, voeding, veiligheid, openingstijden, tarieven etc. De COR voert over deze onderwerpen regelmatig overleg met de directie van Kinderopvang Haarlem. Wat zijn de doelen van de COR? De COR streeft naar kwaliteitsverbetering in de brede zin van het woord. Daarnaast zet de COR zich actief in voor een goede samenwerking met de oudercommissies met als doel verbeterpunten binnen het beleid van Kinderopvang Haarlem te signaleren en op te pakken.
5
Wat heeft de COR het afgelopen jaar gedaan? • nauw betrokken bij en geadviseerd over het centrale voedingsbeleid • nauw betrokken bij en geadviseerd over de nieuwe tarieven 2012 • nauw betrokken bij en geadviseerd over het centrale pedagogisch beleid • een gezamenlijke avond (training en kennisuitwisseling) voor alle oudercommissies georganiseerd • geadviseerd over het gebruik van Facebook, protocollen voor veiligheid en uitstapjes en het klanttevredenheidsonderzoek. Maar de COR kan dat niet alleen! De COR bestaat momenteel uit 6 enthousiaste leden en is op zoek naar actieve, betrokken ouders die graag op beleidsmatig niveau willen meedenken en praten over de opvang van hun kinderen. Ouders met een kind op de naschoolse opvang worden nadrukkelijk verzocht contact op te nemen. De COR vergadert minimaal 4x per jaar met de directie, en 4x per jaar onderling. Heeft u interesse om toe te treden tot de COR, stuur dan een e-mail naar
[email protected].
Pitstop weer voetbalkampioen! Ieder jaar organiseert naschoolse opvang Pitstop een voetbaltoernooi tussen de diverse locaties van Kinderopvang Haarlem. Dit jaar vond het toernooi plaats op donderdag 3 mei van 13.30 tot 16.00 uur. De locaties Bengels, Pitstop, Hannie Schaft, Babushka, Flierefluiters, Jan Dobber en Zeester deden mee. Gekleed in shirtjes van hun eigen locatie streden de teams om de eer. Ze waren fanatiek, iedereen wilde graag winnen! In de finale streden Pitstop en Babushka tegen elkaar. Pitstop was erg gedreven om te winnen, deze locatie had de kampioensbeker al 3 jaar op een rij gewonnen! Door inzet en gedrevenheid wonnen de kinderen van Pitstop nipt van Babushka!
Kinderdag verblijf Ha
nnie Schaft
Vitaal management Met 5,2% ziekteverzuim in 2011 en 4,7% in de eerste helft van 2012 scoort Kinderopvang Haarlem niet slecht. Het FCB verzamelt cijfers over de kinderopvangbranche en meldde een ziekteverzuim van gemiddeld 5,4% in 2011. Het ziekteverzuim binnen Kinderopvang Haarlem steekt dus gunstig af ten opzichte van de landelijke cijfers, maar wij willen een nog beter resultaat! Hoewel er al veel ondernomen wordt om het ziekteverzuim terug te dringen is in 2012 een nieuw instrument ingezet: vitaal management. Medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan hun gezondheid en vitaliteit. Wat we gaan doen : hardlopen, dansen, yoga en fitnessen. Extra leuk aan deze activiteiten is dat ze niet alleen beweging en vitaliteit stimuleren, maar ook de betrokkenheid tussen de medewerkers onderling.
Verhuizing nso Locomotief
Zomer feest 2012 (th
De Locomotief gaat op 3 september verhuizen en dat is goed nieuws. De Locomotief kan gebruik maken van 2 mooie lokalen in de Brede School Parkrijk (de school naast de Locomotief) en krijgt daar een eigen ingang met een mooie buitenspeelruimte. Ook kunnen de kinderen gebruik maken van de sport- speelzaal en de centrale speelhal van de school. Dus volop speelruimte.
ema Afrika) op na
schoolse opvang Pa
rachute
Een iPad op alle groepen
Kwaliteitscertificaat
Geen omslachtige papieren registraties meer, maar digitaal alles snel en eenvoudig bij de hand met de iPad. Wat kunnen we er allemaal mee? • De aanwezigheid van kinderen vastleggen, zodat we bijvoorbeeld in één oogopslag zien wanneer er inval nodig is. • Bijzonderheden van kinderen vastleggen, bijvoorbeeld allergieën, die voor de veiligheid van de opvang nodig zijn. • Toegang tot internet en intranet om snel relevante informatie te raadplegen. • Digitalisering van belangrijke managementinformatie waarmee de clustermanagers veel tijd kunnen besparen.
Op 13 en 14 juni j.l. was er weer een externe audit. Een jaarlijks terugkerend gebeuren waarbij de kwaliteit van Kinderopvang Haarlem wordt getoetst door een extern, onafhankelijk bureau. Ook dit jaar zijn we weer glansrijk door de audit gekomen!
Op de meeste groepen is de iPad inmiddels in gebruik. Het was even wennen maar de ervaringen zijn positief. In de loop van 2012 volgen de andere locaties.
6
Een externe audit is altijd weer een spannend moment. Vooral voor de medewerkers op de locaties waar de audit plaats vindt. Dit jaar waren dat: het centraal bureau, kdv Lieveheersbeestje, nso Locomotief, kdv Meander, nso Parachute, kdv Kameleon en nso Kameleon. Rode draad in de externe audit was dit keer het thema veiligheid. Het auditteam was onder de indruk van het enthousiasme waarmee de medewerkers over hun werk vertelden en hoe zij lieten zien hoe belangrijk het is om kwaliteitsregels in acht te nemen. Het auditteam constateerde dat Kinderopvang Haarlem de kwaliteit zeer goed op orde heeft en met die uitkomst zijn we natuurlijk zeer tevreden.
