Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw
mijnloopbaan
nieuws mei 2014 • nummer
1
Marco wil verder komen Reeds 400 collega’s gingen je voor
Een hartstikke leuke baan
3
5
Soms sta ik er nóg van te kijken
4
Al vier diploma’s 6
Gratis deelname 7 loopbaanfaciliteit voor de sector afbouw
Informatie en contactgegevens 8
Voorwoord
Voor iedereen Mijn loopbaan is de nieuwe loopbaanfaciliteit voor werknemers in de sector Afbouw. Omdat ook in de Afbouw successen zijn te boeken, kunnen werknemers zich voortaan aanmelden en gratis professioneel advies krijgen. In deze eerste nieuwsbrief leest u over vier vakgenoten die dat deden. Soms moet een werknemer in de sector Afbouw noodgedwongen op zoek naar werk in een andere sector. Meewerkend voorman Fred Steenbergen kreeg last van zijn rug en werd huismeester. Marco Gerritsen koos na een operatie aan zijn hand voor een opleiding in de beveiliging. Dat deed ook stukadoor Koos Zuidijk, die door de crisis zijn baan kwijtraakte. Fred, Marco en Koos vonden een nieuwe uitdaging. Spijtig voor de sector? Jazeker, maar laten we niet vergeten dat we tientallen jaren op hun vakmanschap mochten rekenen. Het is fantastisch dat ze alle drie na persoonlijke tegenslag weer een passende baan vonden met perspectief. Alle drie namen ze contact op met mijn loopbaan en pakten ze hun kans. De adviseurs van mijn loopbaan staan ook klaar voor kandidaten die binnen onze eigen sector hogerop willen. Leest u bijvoorbeeld de ervaringen van stukadoor Marc van den Oetelaar, die een middenkaderopleiding volgde en nu zelfs aan het hbo denkt. Kortom, mijn loopbaan biedt ‘voor elk wat wils’. Pak ook uw kans! Bel of mail de adviseur in uw regio. Deelname is voor u zonder kosten. Peter Roos, FNV Bouw
Roel van Dijk, CNV Vakmensen
Een nieuw hoofdstuk Koos werkte met plezier en had het stukadoorswerk graag volgehouden. Helaas heeft hij de tijd tegen. Net als veel vakgenoten raakt hij zijn baan kwijt. Lees verder op pagina 3.
Verantwoordelijk voor alles in het gebouw Fred belandde in de Ziektewet en kon zijn werk als meewerkend voorman bij een betonreparatiebedrijf niet meer uitvoeren. Maar hij ging niet bij de pakken neerzitten. Lees verder op pagina 4.
Op zoek naar de mogelijkheden Marco komt uit een echte stukadoorsfamilie. Het spreekt vanzelf, dat ook hij op z’n vijftiende in het vak rolt. Maar na tien jaar begint het te kriebelen. Lees verder op pagina 5.
“Ik meldde me direct aan” Marco vermoedde dat hij zijn zware werk als stukadoor niet tot zijn pensioen zou volhouden. Inmiddels heeft hij vier diploma’s. En hij is nog steeds niet uitgeleerd. Lees verder op pagina 6.
2
Koos pakte zijn kans “Je maakt iets met je handen. Dat is toch hartstikke mooi!” Koos Zuidijk (59) werkte met plezier en had het stukadoorswerk graag volgehouden. Helaas heeft hij de tijd tegen. Net als veel vakgenoten raakt hij zijn baan kwijt. Maar Koos pakt zijn kans. Na een traject met mijn loopbaan start een nieuw hoofdstuk in zijn leven.
Twee nieuwe werkgevers Koos’ inzet heeft resultaat. Hij solliciteert en staat zelfs voor het luxeprobleem dat hij moet kiezen uit twee nieuwe werkgevers. Het wordt PMT, dat op Schiphol luchtvracht controleert. “Een hartstikke leuke baan. Ik werd aangenomen voor 24 uur. Dat groeide al snel tot 32 uur, en mogelijk een vast contract aan het einde van het jaar.”
“Koos zag het loopbaantraject als een kans”, zegt loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord. “Hij was gemotiveerd en durfde het risico te nemen om naar een heel ander beroep over te stappen.” Koos: “Het was een omwenteling in mijn leven, maar als je zo’n kans krijgt, dan moet je hem pakken. Ook als vijftiger kun je door in jezelf te blijven geloven nog zeker iets moois bereiken.”
Na zijn ontslag komt Koos via de vakbond op het spoor van mijn loopbaan. Er volgen gesprekken en een loopbaanscan. Omdat hij al een tijdje ‘slechte knieën’ heeft, kijkt de loopbaanadviseur in het kader van preventie ook naar mogelijkheden buiten de sector. “Na mijn militaire dienst bij het Korps Mariniers dacht ik al aan een beroep in de beveiliging. Dat bleek inderdaad een geschikte keuze te zijn.” Klassikale opleiding Koos start met de eenjarige mboopleiding Beveiliger. “Als je veertig jaar niet hebt geleerd, is het prettig wanneer je persoonlijk wordt bijgestaan en je direct antwoord krijgt op je vragen. Daarom deed ik een klassikale opleiding. Het was soms droge kost, met een heleboel wetskennis, maar ik behaalde het diploma.” Voor de verplichte stage vindt Koos een plek als nachtwaker in een verzorgingshuis. Omdat hij er voor zijn gevoel te weinig nieuws leert, besluit hij een nieuwe stageplek te zoeken. Bij Heineken in Zoeterwoude begint hij van voren af aan, ook al heeft hij er inmiddels 300 uur op zitten. “Je moet jezelf kunnen verkopen. Dan moet je dus zorgen dat je voldoende bagage meekrijgt, zeker op mijn leeftijd.”
Mark heeft het erg naar zijn zin bij het Amsterdamse Scheffer Schilders BV
“Ik had het stukadoorswerk graag volgehouden.” mijnloopbaannieuws - nummer 1 - mei 2014
3
Een goede samenwerking Toen Fred Steenbergen (50) last begon te krijgen van zijn rug, ging het ineens heel hard. Amper drie jaar later belandde hij in de Ziektewet en kon hij zijn werk als meewerkend voorman bij een betonreparatiebedrijf niet meer uitvoeren. Maar Fred ging niet bij de pakken neerzitten. Na een opleiding tot facilitair medewerker vond hij een baan die hem op het lijf is geschreven. “Ik ben blij dat het zo is gelopen,” kijkt Fred terug. “Ik had al contact met de loopbaanadviseur, toen er van alles gebeurde waardoor ik ook te maken kreeg met UWV en reintegratiebureau Just4Work. Loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord wees me erop, dat er voor zieke werknemers budget beschikbaar was om een opleiding te volgen. Dat was precies wat ik wilde, al was ik er nog niet helemaal uit welke richting ik het beste kon kiezen. Ik dacht bijvoorbeeld aan omscholing tot touringcarchauffeur, maar sjouwen met koffers en lang in dezelfde houding zitten is niet verstandig als je rugklachten hebt.”
Verder leren Uit de gesprekken en onderzoeken die volgen, blijkt dat Fred graag met mensen werkt en iets met zijn handen wil doen. Ook beschikt hij over voldoende capaciteiten om verder te leren. In overleg met Agnes en Just4Work kiest hij voor de opleiding tot facilitair medewerker op het Albeda College. De lessen zijn pittig, maar Fred zet door en slaagt met vlag en wimpel. Om de opleiding daadwerkelijk te verzilveren, moet hij stage lopen. Dat doet hij als huismeester bij zorgcentrum Soenda in Vlaardingen. Het bevalt wederzijds zo goed, dat clustermanager Jaco van der Zwan hem negen maanden later een vaste aanstelling aanbiedt.
4
Clustermanager Jaco van der Zwan (rechts): “Freds bouwachtergrond heeft een grote meerwaarde.”
Verantwoordelijk voor alles “Wij konden Fred heel goed gebruiken”, legt Jaco uit. “Een huismeester is verantwoordelijk voor alles in het gebouw, van het vervangen van een kapotte lamp tot een grote verbouwing. Zijn bouwachtergrond heeft voor ons dus een grote meerwaarde. Bovendien ligt hij heel goed bij onze bewoners.” Fred besluit: “Dankzij de samenwerking tussen Just4Work en mijn loopbaan heb mijn kans kunnen pakken. Ik ben ontzettend gelukkig met deze baan. Soms sta ik er nóg van te kijken.”
Marco: “In september wil ik starten met de hbo-opleiding Bouwkunde.”
loopbaanadviseur. Daaruit bleek dat de Kader- en Ondernemersopleiding een geschikte keuze was.” AutoCAD Via mijn loopbaan werden de kosten van de opleiding vergoed. Een voorwaarde is wel, dat Marco het diploma binnen een afgesproken tijd behaalt. Dat lukt, maar dan verliest hij door de crisis zijn baan. “Omdat ik belangstelling had voor tekenen, keek ik welke opties ik op dat gebied had. Ik besloot zo snel mogelijk AutoCAD op te pakken en met die vaardigheid werd ik aangenomen bij BS beton.”
Je moet het zelf doen Marco van den Oetelaar (30) komt uit een echte stukadoorsfamilie. Het spreekt vanzelf, dat ook hij op z’n vijftiende in het vak rolt. Maar na tien jaar begint het te kriebelen. Marco beseft dat hij verder wil komen. Na een traject met mijn loopbaan kiest hij ervoor om door te leren.
“Als stukadoor en praktijkopleider werkte ik met hartstikke veel plezier, maar ik wilde meer voor de sector betekenen”, kijkt Marco terug. “Dus ging ik op zoek naar de mogelijkheden. Via internet en de vakbond kwam ik op het spoor van mijn loopbaan. Ik deed een loopbaanscan en had een aantal gesprekken met de
Loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck “Werknemers in de sector Afbouw zijn vaak gewend om zelfstandig te werken en te organiseren. Als je actief en zelfstandig bent, dan leer je ook ruimer te denken en jezelf vragen te stellen. Heb ik meer in mijn mars dan wat ik nu doe? Wordt het niet eens tijd voor een volgende stap in mijn carrière? Dat is een goede reden om contact op te nemen met mijn loopbaan. Samen met je loopbaanadviseur breng je in kaart wat voor vaardigheden je in huis hebt, waar je interesses liggen en wat je nog meer zou kunnen. Wij zijn thuis in de mogelijkheden binnen en buiten de sector, we kennen de opleidingen en we weten de weg naar mogelijke subsidies. We geven suggesties en loopbaanadviezen en ondersteunen u bij het maken van realistische keuzes. Maak er gebruik van!”
mijnloopbaannieuws - nummer 1 - mei 2014
5
Steuntje in de rug “Vijf jaar geleden dacht ik na over mijn toekomst. Dat doel is bereikt: ik heb een creatieve kantoorbaan bij een bedrijf dat prachtige producten maakt. Nu is het tijd voor het volgende doel. In september wil ik starten met de hbo-opleiding Bouwkunde. Studeren moet je natuurlijk altijd zelf doen, maar door de begeleiding en de afspraken met mijn loopbaan was ik extra gemotiveerd. Het betekende een belangrijk steuntje in de rug.”
Marco haalde al vier diploma’s
Marco Gerritsen (44) vermoedde al langer dat hij zijn zware werk als stukadoor niet tot zijn pensioen zou volhouden. Toen de huisarts dat na een operatie bevestigde, zocht en vond hij een nieuwe baan. Inmiddels heeft Marco vier diploma’s. En hij is nog steeds niet uitgeleerd. “Twee jaar geleden werd ik geopereerd aan mijn rechterhand vanwege een verminderde grijpfunctie”, kijkt Marco terug. “Toevallig las ik in het blad van de vakbond over mijn loopbaan. Ik meldde me direct aan.” PAGO Om uit te zoeken hoe groot de kans is dat Marco uitvalt, meldt loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck hem na de intake aan voor een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). “Ik kreeg een AO-indicatie van 55%. Dat wil zeggen dat ik binnen toen en vijf jaar 55% kans had om arbeidsongeschikt te raken. Dat was mede een reden om serieus naar een andere baan te kijken.”
Coördinator spoorwegbeveiliging Om uit te zoeken wat hij kan en wil, doet Marco een loopbaanscan en heeft hij een aantal gesprekken met Paulien. Hij blijkt goed te kunnen leren en heeft diverse beroepsmogelijkheden. In dezelfde periode tipt een vriend hem om bij het spoor te komen werken. Marco solliciteert, wordt aangenomen en gaat aan de slag. Door stevig door te leren – waarbij via mijn loopbaan een groot deel wordt gefinancierd – klimt hij op van veiligheidsman/grenswachter tot coördinator spoorwegbeveiliging bij Gründmann Infra. Zelfvertrouwen “Weinig kandidaten durven het
“Het is belangrijk dat iemand je laat zien wat er mogelijk is.”
aan om, terwijl ze een vaste baan hebben, voor een leerwerktraject in een andere branche te kiezen. Zeker niet als ze te kampen hebben met lichamelijke klachten”, vertelt Paulien. “Ik hielp Marco in kaart te brengen wat er moest gebeuren. Uit de testen bleek dat hij een goed opleidingsniveau aankon. Dat gaf hem extra zelfvertrouwen om zichzelf als werknemer in een andere branche aan te bieden. Al met al ging Marco ontzettend actief met zijn loopbaanvraagstuk aan de slag. Het lukte hem een switch te maken, waarbij hij er zowel qua salaris als qua arbeidsvoorwaarden zelfs op vooruitging.” Snel resultaat Marco besluit: “Als je zo lang in het vak zit krijg je oogkleppen op. Het is belangrijk dat iemand je dan laat zien wat er mogelijk is. In het begin leek het veel tijd te kosten. Afbouwers zien graag snel resultaat. Maar Paulien heeft me erdoorheen gesleept.”
Marco klom op tot coördinator spoorwegbeveiliging.
6
Gratis deelname Stap 0: Aanmelden
Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar www.mijnloopbaan.net/afbouw.
Stap 1: Kennismaking
Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.
Stap 2: Loopbaanscan
Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde ‘loopbaanscan’. Daaruit blijken je sterke punten, je ontwikkelpunten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past.
Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan
Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je ‘individuele ontwikkelingsplan’. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken.
Stap 4: Aan de slag
Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden.
Stap 5: Klaar voor de arbeidsmarkt
Je gaat zelf op zoek naar een nieuwe baan of functie. Wij kunnen je ondersteunen met het trainen van sollicitatievaardigheden en je advies geven. Het gaat erom dat jij goed uit de verf komt.
Voorwaarden Deelname • Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao Afbouw. Dat zijn stukadoors, plafond- en wandmonteurs, dekvloerenleggers, enzovoorts. • Werknemers kunnen deelnemen vanwege doorgroei, preventie of ziekte. • Werknemers die korter dan zes maanden werkloos zijn mogen ook deelnemen. • Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met het loopbaanbeleid. • Deelname is altijd vrijwillig. Wel verwachten we dat je je inzet en tijd investeert. Begeleiding • Mijn loopbaan heeft als doel om werknemers in de sector gezond aan het werk te houden. De begeleiding is gericht op een andere functie binnen de sector. • Bij preventie of ziekte kan een werknemer naar een andere passende functie binnen, of buiten de sector begeleid worden. • De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Al onze loopbaanadviseurs zijn lid van de NOLOC-beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Kosten • Deelname aan mijn loopbaan is gratis. De begeleiding wordt bekostigd door de Sector Afbouw. • Door mijn loopbaan kunnen eventuele scholingskosten worden vergoed.
mijnloopbaannieuws - nummer 1 - mei 2014
7
mijn loopbaan-adviseurs: 1
4
3
Regio noord-west
Regio midden-oost
Agnes Wagenvoord
Paulien Uhlenbeck
T 06 – 15 07 87 43
T 06 – 15 07 87 44
[email protected]
[email protected]
1
5
2
Regio zuid-west Harma Koning
4
Ruud Janssens
T 06 – 15 07 87 42
T 06 – 15 07 87 40
[email protected]
[email protected]
3
6
Regio zuid-oost
2
6
5
Regio noord-oost
Regio midden
Teije Benedictus
Marjan de Keijzer
T 06 – 15 07 87 41
T 06 - 50 51 74 10
[email protected]
[email protected]
Je eigen WK-poster Deze zomer kleurt Nederland weer oranje. Donderdag 12 juni start het WK voetbal met Brazilië tegen Kroatië. 13 juni neemt ons land het op tegen Spanje, 18 juni treffen we Australië en 23 juni spelen we tegen Chili. Wil je alles volgen, geef bijgaand speelschema dan een plekje op kantoor of in de keet!
Colofon:
loopbaanfaciliteit voor de sector afbouw
Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Afbouw. Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen, T 0182 - 64 11 20
[email protected], www.mijnloopbaan.net/afbouw. Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Leo van der Helm Druk: Twigt Grafimedia Oplage: 7.000 Uitgave: mei 2014 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Afbouw) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FNV Bouw en CNV Vakmensen en wordt uitgevoerd door Savantis.
Voor meer informatie: bezoek de website www.mijnloopbaan.net/afbouw of scan de QR-code.
