Nieuwe Ziektewet & WIA
Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen?
In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast!
In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de crisis, de tegenvallende economische groei
en de maandelijkse faillissementscijfers ons om de oren vliegen zou de moed je haast in de
schoenen zakken. Kun je dan nog in kansen denken? Hoeveel risico durf je nog te nemen.
Resultaat gericht sturen en kosten besparen is het advies. Overleven het motto.
Het tegenstrijdige is echter dat naar voren stappen nu juist de remedie lijkt te zijn om nieuw elan
op te doen. Juist in de storm is er behoefte aan solide roergangers met een visie op de
toekomst. Om goed te kunnen navigeren is inzicht in uw omgeving een must!
Voorkomen en genezen..
U bent bekend met de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Kenmerkend daarin is de
wederzijdse verplichting tussen werkgever en de werknemer alle mogelijkheden aan te wenden
om aan het werk te blijven. Alert reageren op de eerste ziekte dag kan veel onnodige kosten
voorkomen. Het uit kostenoverweging niet opvolgen van adviezen van o.a. de arbodienst leidt
meer en meer tot loonsancties van maximaal een jaar. Los van het feit dat er stagnatie optreedt
in de re-integratie.
Wat verandert er eigenlijk?
Een overheid die vanuit hetzelfde economische vaarwater terugtrekkende bewegingen maakt
inzake o.a. de kostenbijdrage, draagt natuurlijk niet bij aan de directe oplossing.
Het vertroebelt het beeld op de ontwikkelingen rond uw bedrijf alleen maar meer.
De maatregelen rondom ziekte en verzuim zijn daarin niet anders. We waren al gewend aan de
toegenomen financiële verantwoordelijkheid voor werkgevers inzake de verzuimbegeleiding van
medewerkers in dienst, de noodzaak van re-integratie vanuit de WvP (zie model in de bijlage) en
de aangrenzende verplichtingen vanuit de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).
Per 1 januari 2013 zien we nu ook veranderingen in de Ziektewet die ervoor zorgen dat ook de
kosten van ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan bij de werkgevers in rekening worden
gebracht! Inderdaad, u gaat betalen voor werknemers die ziek uit dienst gaan. Erger nog, ook als
ze binnen 28 dagen na uit dienst ziek worden zijn de kosten voor u.
Werknemers die uit dienst gaan bij de klanten van mkbasics.nl worden daarom vanaf dit jaar op
de 28e dag na uit dienst treding gebeld over het verloop van de aanvraag WW. Ex-werknemers,
die vanuit de WW situatie de ziektewet instromen, worden namelijk niet bij de laatst voorliggende
werkgever in rekening gebracht. Daarom is het voor u van groot belang het verloop daarvan te
weten. Dat scheelt u gewoon geld!
mkbasics.nl is onderdeel van Arbo Unie
het werk gaat door
Situatie voor 2013
6 maanden
Aanvang jaarcontract
Risico werkgever
Financiering door
Financiering door
-loondoorbetaling
sectorfonds-Sectorpremie
sectorfonds
6 maanden
18 maanden
vanaf 104 weken
loondoorbetaling/WVP*
Ziektewet
WGA
Eerste ziektedag
Einddatum tijdelijk contract
Einde wachttijd 104 weken
Bron: AON - Hewit Situatie per 01.01.2013
6 maanden
Aanvang jaarcontract
Risico werkgever
Risico werkgever-
Risico werkgever-
-loondoorbetaling
Gedifferentieerde ZW-premie
Gedifferentieerde premie WGA Flex
6 maanden
18 maanden
vanaf 104 weken
loondoorbetaling/WVP*
Ziektewet
WGA
Eerste ziektedag
Einddatum tijdelijk contract
Einde wachttijd 104 weken
Bron: AON - Hewit
Wat betekent dat nu?
De overheid treedt terug, de kosten van sociale zekerheid komen steeds meer bij de werkgevers
terecht. Zo simpel is het. En dat kan zeer doen! Weet u bijvoorbeeld nog wie er van 2011 tot heden
ziek uit dienst gingen? Is dat gedocumenteerd?
Sterker nog, weet u ook wat er nadien van hen geworden is? Zijn ze nog steeds ziek of al elders
aan de slag? Of gingen zij gezond uit dienst en werden ze binnen 28 dagen nadien ziek? Ook dan
krijgt u ook dan de rekening gepresenteerd!
Vragen waar we tot voor kort niet bij stil hoefden te staan, lijken nu ineens toch zeer relevant te
worden! Immers de schadelast loopt over 12 jaar (2 jaar verzuim en 10 jaar WIA) al snel op naar
enige tonnen per medewerker.
Ik ben verzekerd in het publieke bestel, het UWV regelt dit toch voor mij?
Daar hebt u gelijk in. Echter het UWV kent 1 jaarlijkse beoordeling, terwijl de vraag of er sprake is
van veranderde belastbaarheid van de medewerker in uw belang echt vaker gesteld moet worden.
De (ex) medewerker weer (deels) aan de slag betekent voor u direct een daling van de toegerekende
kosten. Daar wilt u dan toch ook de absolute focus op?
Los daarvan betaalt de werkgever elke instroom in de WIA zelf terug via de premie!
Het gaat dit jaar pas in, dus dat is dan toch toekomst muziek?
Nee! Let wel, de nieuwe regeling kan in 2013 al medewerkers beslaan die sinds 2011 reeds ziek uit
mkbasics.nl is onderdeel van Arbo Unie
het werk gaat door
dienst zijn gegaan. Inderdaad, met terugwerkende kracht! Zelfs iemand ontslaan in de proeftijd
kan leiden tot 12 jaar lasten die al snel behoorlijke proporties kunnen aannemen!
Wat gebeurt er als ik niets doe?
Uit recente ervaringen blijkt dat werkgevers die opletten en scherp zijn op de materie vele
euro’s in premie (UWV premie, maar ook privaat bij de Verzekeraars) weten te besparen door
actief te monitoren of een medewerker al weer belastbaar is voor werk. Werken betekent
directe kostenverlaging! Of u nu privaat verzekerd bent of via het UWV, in beide gevallen zijn de
kosten echt fors minder.
Rekenvoorbeeld:
Theo, voor zijn ziekte hoofd van een afdeling, verdient € 45.000,- per jaar inclusief
vakantiegeld.
Fase
Soort
Kosten
Jaar 1
Loonkosten
€ 45.000,-
Jaar 2
Loonkosten
€ 31.500,-
Re-integratie en arbo kosten 2 jaar
Re-integratie
€
WGA doorbelasting 10 jaar (als ERD)
WGA
€ 150.000,-
7.500,-
De kosten voor deze zieke medewerker bedragen in totaal (ERD)
€ 234.000,-
NB De kosten betreffen de directe kosten exclusief vervangingskosten en productieverlies.
Wanneer de werkgever eigen risico drager is voor de WGA (ERD), lijken de kosten veel lager.
Deze calculatie geeft geen inzicht in de kosten die instroom in de private verzekering met zich
meebrengen. Ook daar leidt instroom over het algemeen tot premieverhoging. Met name het
voorkomen van instroom is verstandig.
Niets doen betekent doorbetalen van de premies zonder er controle op uit te oefenen. Actieve
controle die kan leiden tot een forse besparing van kosten. Een verbetering van 10% bij de
werknemer betekent in het rekenvoorbeeld al een besparing van € 15.000,-.
Oké, wat kan ik dan doen?
Haal de kennis in huis. Zet uw specialisten aan het werk! De specialisten van mkbasics.nl
bieden u, voor een miniem bedrag per medewerker per jaar, pro actief advies om dit risico te
beheersen. De 10 jaar van de WGA alsook uw instroom in de Ziektewet gedurende de gehele
periode van 12 jaar. U bent verzekerd van geprotocolleerde begeleiding, ook na
uitdiensttreding.
mkbasics.nl is onderdeel van Arbo Unie
het werk gaat door
In 9 concrete stappen grip op uw geldstromen:
1. Completeren van werknemers overzichten en ziek uit dienst administratie
2. Doorlichten van het huidige verzuimbeleid
3. Inventarisatie vangnetters
4. Aanname procedure
5. Aanpassen arbeidsovereenkomsten
6. Vaststelling van de belastbaarheid
7. Vaststellen recht op regres
8. Re-integratieverslag beschikbaar
9. Contractuele borging dienstverlening
Zelf doen of laten doen?
Met de advisering van mkbasics bent u in negen stappen volledig geëquipeerd.
De besparingskansen zijn meteen in beeld! We bieden u twee mogelijkheden:
Zelf doen
Mkbasics.nl levert u de verdiepende informatie en het stappenplan pan klaar aan. Interesse? Zie
www.mkbasics.nl/bezava voor meer informatie en de kosten.
Laten doen
Onze (register) casemanagers kunnen u behulpzaam zijn om uw organisatie op dit punt gereed te
maken voor de toekomst! Wij zijn in de regio gevestigd en helpen u graag.
Vragen?
Bij vragen staan wij u uiteraard graag te woord, u kunt bellen met uw (register) casemanager of
contact opnemen met onze klantenservice 085-2731000 (optie 2).
De ambitie van mkbasics.nl is om ‘de beste schadelastbeperker van Nederland’ te worden!
mkbasics.nl is onderdeel van Arbo Unie
het werk gaat door
Afbeelding (WvP) ziekdag 1
spreekuur arbodienst
plan van aanpak
eerstejaars evaluatie
periode zie kteve 6 weken
8 weken
42 weken
verzuim probleem management analyse en advies
toets re-integratieverslag door UWV
rzuim m edewerker
52 weken
n 104 weke
87-93 weken
ziekmelding bij UWV
re-integratieverslag en WIAaanvraag > UWV
Afbeelding nieuwe ziektewet (BEZAVA)
Modernisering ziektewet Wat verandert er in 2014?
Werknemer met vast contract
Loondoorbetaling door werkgever
Loondoorbetaling door werkgever
Werknemer met tijdelijk contract
ziekmelding
ZW-uitkering door sectorfonds
WGA-uitkering door UWV
Zw-uitkering toerekenbaar aan werkgever
WGA-uitkering toerekenbaar aan werkgever
afloop contract werknemer Premiedifferentiatie UWV voor ZW, WGA vast en WGA flex
Nieuwe situatie werknemer met
WGA-uitkering toerekenbaar aan werkgever
Financiering ERD ZW en per 2016: ERD WGA
tijdelijk contract 2014
Het WIA stelsel op hoofdlijnen Het WIA stelsel op hoofdlijnen
loondoorbetaling 2 jaar
mkbasics.nl is onderdeel van Arbo Unie
volledig (>80%) & duurzaam
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten
35-80% + volledig niet duurzaam
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten
<35%
geen regeling: verantwoordelijkheid werkgever en werknemer
het werk gaat door
