-persbericht12 januari 2012
Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance De top 50 bedrijven uit de Eurozone presteerden in 2011 beter op het gebied van Corporate Governance dan een jaar eerder, aldus een onafhankelijk onderzoek van Resources Global Professionals in samenwerking met de Universiteit van Edingburgh naar de Euro Stoxx 50 Index. Deze index bestaat uit vijftig beursgenoteerde ondernemingen uit Oostenrijk, België, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Portugal en Spanje. De Nederlandse bedrijven in de Euro Stoxx 50 Index laten gemiddeld de hoogste scores zien in de Resources Corporate Governance Index. Unilever en ING staan in de top 15 van de beste bedrijven. Philips scoort consequent en doet het goed in vergelijking met zijn concurrenten. -
De top 50 bedrijven uit de Eurozone verbeteren Corporate Governance in 2011;
-
Nederland laat gemiddeld de hoogste score zien op gebied Corporate Governance;
-
Twee Nederlandse bedrijven in de top 15 Euro Stoxx 50 Governance Index 2011;
-
Nederlandse bedrijven transparanter en opener dan andere Europese bedrijven;
-
Nederlandse bedrijven meer aandacht voor milieu en maatschappij;
-
Unilever stijgt van de 7de naar de 4de plek.
De Resources Governance Index (RGI) meet hoe een organisatie scoort op de kwaliteit van haar governance, in de volste breedte van het woord. Dus ook bijvoorbeeld de rol die de organisatie in de maatschappij op zich neemt, wordt hierin meegenomen. De RGI is een gestandaardiseerde, onafhankelijke indexering en gebruikt openbaar beschikbare informatie, zoals jaarverslagen, corporate governance en MVO-verslagen en informatie op de websites van die ondernemingen. Dit is de tweede keer op rij dat het onderzoek wordt uitgevoerd onder de bedrijven uit de Dow Jones Euro Stoxx 50 Index. Eerder heeft Resources Global Professionals onderzoek verricht onder bedrijven uit de FTSE 100, The Scotsman (29 beursgenoteerde Schotse bedrijven) en bedrijven op de Beurs Singapore.
De Resources Governance Index resultaten voor 2011 zijn: * Rank 2011 (2010) Company 1 (12) ↑11 2 (9)
↑7
3 (13) ↑10 4 (7)
↑3
5 (2)
↓3
6 (1)
↓5
7 (31) ↑24 8 (3)
↓5
9 (5)
↓4
10 (8)
↓2
11 (10) ↓1 12 (22) ↑10 13 (4)
↓9
14 (6) ↓8 15 (20) ↑5
Compliance
Capacity
Commitment
Bonus
Telecom Italia
B
A
C
+
CRH
A
B
C
AXA
B
B
B
Unilever NV
A
C
B
+
Eni
B
A
C
+
Unibail-Rodamco
B
B
B
Iberdrola
B
A
C
+
BNP Paribas
B
C
C
+
BCO Santander
B
A
C
+
BCO Bilbao Vizcaya rg.
B
A
C
+
Unicredit
C
A
B
+
Schneider Electric
B
C
C
ING Group
B
D
B
+
Enel
B
D
B
+
Arcelormittal
B
C
C
* De index is gebaseerd op de drie categorieën compliance, capaciteit en commitment. Elke categorie krijgt een score van A – F en dit wordt verdeeld over een totaal van maximaal 100 punten per bedrijf. Bonuspunten worden vergeven voor openheid en transparantie.
Nederland laat gemiddeld de hoogste score zien De grote ondernemingen uit de Eurozone hebben zich sterk verbeterd op het gebied van sociale verantwoordelijkheid, gemeenschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid. Binnen de Euro Stoxx 50 index laten Nederlandse bedrijven de hoogste gemiddelde score zien. In 2010 stond Nederland ook al bovenaan met de algemene score. Vlak daarachter volgen Spanje en Italië, terwijl Duitsland hekkensluiter is van alle landen die een aanzienlijke bijdrage leveren aan de Euro Stoxx 50.
Unilever, Philips en ING zijn transparant en open De Nederlandse bedrijven in de Euro Stoxx 50 zijn Unilever, Philips en ING. Deze drie onderscheiden zich in Europa door transparanter en opener te zijn dan andere bedrijven. Dit kan een zeer interessant gegeven zijn voor klanten en voor potentiële investeerders, aandeelhouders en pensioenfondsen die graag willen weten waar hun geld in geïnvesteerd wordt. Bovendien besteden Nederlandse bedrijven
relatief veel aandacht aan milieu en
maatschappij, wanneer je dit vergelijkt met andere bedrijven uit de Euro Stoxx 50.
Eveneens valt op dat het Corporate landschap in Nederland meer geordend is als het gaat om interne structuren en niveaus van onafhankelijkheid. Het is aannemelijk dat de eis van transparantie voor Nederlandse bedrijven beter gedrag stimuleert. Een andere mogelijke verklaring is dat duidelijke verantwoordelijkheden van bestuurders en nauwe betrokkenheid van stakeholders een stevige basis vormen om als bedrijf open te zijn.
Unilever stijgt van de 7de naar de 4de plek Ondanks hun huidige top-15 notering, scoren de Nederlandse bedrijven niet stabiel. Sommige resultaten verschillen ten opzichte van vorig jaar. Unilever heeft extreem goed gepresteerd en is van de zevende naar de vierde plek gestegen. ING staat dit jaar op de dertiende plek, wat vooral komt door de lagere score op capaciteit. Philips scoort wel consequent en doet het goed in vergelijking met zijn concurrenten.
Lakmoesproef De Resources Governance Index is een evoluerend, doordacht en breed opgezet onderzoeksinstrument om de governance van organisaties in kaart te brengen, zodat onderling vergelijken en benchmarken mogelijk is. “Je kunt zeggen dat de Index ontworpen is om in de huid van een organisatie te kruipen; het is een soort lakmoesproef voor de ethiek, ethos en cultuur van een organisatie”, zegt David Jackman. Hij is onderzoeker bij Resources Global Professionals en auteur van RGI onderzoeksrapporten, onder andere in Groot-Brittannië. Hij onderstreept het nut van een goede corporate governance: “toezichthouders zien governance in toenemende mate als een sleutelbegrip in de financiële stabiliteit van organisaties. Met dit onderzoek beogen we het debat over een goede Corporate Governance een extra impuls te geven.”
Arthur Izeboud, practice leader Governance Risk & Compliance bij Resources Global Professionals: “Vanuit Nederland ben ik betrokken bij het wereldwijde RGI initiatief en ik zie de discussies die door publicaties in de pers in Groot-Brittannië te weeg worden gebracht, tussen toezichthouders, bestuurders en commissarissen. Het mooie van de Resources Governance Index is dat het de dialoog brengt naar de non-compliance aspecten, zoals „commitment‟ en „capacity‟. Uit onderzoeken van voorgaande jaren lijkt namelijk telkens dat zodra iets niet per se hoeft, men minder geneigd is om daarover verantwoording af te leggen. Meer discussie over de zachtere onderdelen van corporate governance draagt tevens bij aan een deugdelijke bedrijfsvoering. Het zou ook interessant zijn de verschillen in scores op verschillende onderdelen van corporate governance tussen de landen verder te onderzoeken.”
-EINDE-
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Remco Meerstra Grayling T 020 575 4004
[email protected]
Noot voor de redactie: Resources Governance Index (RGI) – Methodologie Per onderneming zijn maximaal 100 punten te verkrijgen, verdeeld over de thema‟s compliance, capaciteit en commitment. Vervolgens zijn aan die punten waarden toegekend. Bestudeerd wordt in hoeverre organisaties voldoen aan deze items. Tot slot levert een interpretatie van de resultaten een totaalscore op. Die scores van alle organisaties zijn onderling te vergelijken. De index is gebaseerd op drie categorieën, met elk een wegingsfactor: compliance (25%), capaciteit (38%) en commitment (32%). Opvallend is dat juist zachtere waarden, zoals commitment, zwaarder wegen dan compliance. Onder commitment verstaan we het investeren in de maatschappij, mensen en duurzaamheid. Capaciteit is gebaseerd op het toetsen van de effectiviteit (bijvoorbeeld: hoe vaak en wie neemt deel aan bestuursoverleg), betrouwbaarheid (omvang, samenstelling en onafhankelijkheid van bestuur en bestuurscommissie) en prestaties. Daarnaast kunnen organisaties een bonus van maximaal 5% „verdienen‟ voor openheid.
Over Resources Global Professionals Resources Global Professionals is een wereldwijd opererende beursgenoteerde organisatie op het gebied van interim-management en consultancy. De organisatie biedt oplossingen en expertise binnen de vakgebieden Finance & Control, Governance, Risk & Compliance en Information Management. Resources Global Professionals helpt haar klanten bij het verbeteren van hun bedrijfsvoering en implementeren van veranderingen. Vanuit 88 kantoren in Noord-Amerika, Europa en Azië bedient zij ongeveer 1900 klanten in 66 landen. De groep heeft meer dan 2800 werknemers en een omzet van ruim 500 miljoen US dollar. In Nederland heeft de organisatie permanent ruim 250 opdrachten in portefeuille en voert zij jaarlijks meer dan 1000 opdrachten uit. Kijk voor meer informatie op www.resources.nl
