NC-, CNC-programozó technológus A foglalkozás jelenlegi munkaerőpiaci helyzete Foglalkoztatottak száma Az NC-, CNC programozó technológusok a fém- és gépipari jellegű foglakozások körébe, azon belül a gépésztechnikus foglalkozási szakmacsoportba tartoznak. 2005-ben a NC-, CNC- programozó technológusok létszáma 1000 fő körül mozgott. Munkahelyek jellege Az NC/CNC programozó technológusok legnagyobb része gépeket-, fémszerkezeteket-, illetve járműveket gyártó fémipari/építőipari cégeknél helyezkedik el. A leggyakrabban termelő-szakmunkás, illetve NC/CNC programozói szellemi munkaköröket töltenek be, de a pályán hosszabb időt eltöltöttek között nem ritka a művezetői-, csoportvezetői-, munkakör sem. Az NC/CNC programozó technológusok többségét 10 fő feletti kis- és közepes vállalkozások, illetve nagyvállalatok foglalkoztatják Magyarországon. A fémszerkezetgyártás területén nem ritka azonban, hogy egy-egy technológus egyéni vállalkozóként, 1-2 fős vállalkozás keretében dolgozik, amennyiben lehetősége van/volt a termeléshez szükséges tőkeigényes eszközpark beszerzésre. A modern NC/CNC berendezések beszerzése és fenntartása kifejezetten erős pénzügyi hátteret igényel, ezért ebben a szakmában ritka, hogy egy pályakezdő technológus egyéni vállalkozóként induljon, saját és/vagy bérelt termelő berendezésekkel, műhellyel ellátva. A NC-, CNC- programozó technológusok a gép-, és fémiparon belül a kis létszámú, de napjainkban egyre keresettebb foglalkozáscsoport. A NC-, CNC-programozó technológusként foglalkoztatottak többsége 10 fő feletti vállalkozásokban dolgozik.
A fémfeldolgozás, gépipar területén történő foglalkoztatás kimagasló a NyugatMagyarországi, a Közép-Dunántúli, valamint az Észak-Magyarországi régiókban
3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
A fémfeldolgozás, kohászat aránya a megyei foglalkoztatás szerkezetében , valamint az alágazati foglalkoztatottak eloszlása a megyék között
A fémfeldolgozás, kohászat aránya a megye foglalkoztatás-szerkezetében (%) 6 % és felette 4 – 5,99 % 3 – 3,99 % 2 – 2,99 % 2 % alatt
A fémfeldolgozás, kohászat alágazatai Vas- acélgyártás Nemvas fémgyártás, vasacélöntés Fémszerkezet gyártása Fémfelület -kezelés Szerszámgyártás Szén- és ásványi anyagbányászat Kőolaj -, földgázkitermelés Az egyes oszlopok mérete arányos a foglalkoztatottak számával
Munkarend, Bérezés A fémipari területén jelentkező nagyfokú bel- és külföldi verseny-, valamint a szakmában fellelhető munkaerőhiány miatt gyakran előfordul a két- vagy többműszakos munkarend vállalásának követelménye. A munkaerőpiacon jelentős mértékű hiány mutatkozik NC/CNC programozókból, tehát olyan szakemberekből, amelyek képesek tervrajzok és paraméterek alapján kibernetikai programokat írni, a berendezéseket működtetni, a fellépő hibákat kiküszöbölni. A folyamatos munkavégzés időtartama általában napi 8 óra, de ennek mértékét jelentősen befolyásolja, hogy az adott munkakör szellemileg/fizikailag mennyire veszi igénybe a munkavállalót. Az a technológus, aki inkább szellemi munkakörben van, tehát a gépészmérnökökkel együttműködve programírással foglalkozik kevésbé számíthat 12 órás munkaidőre (hiszen ehhez a feladathoz éberség, fokozott koncentráció szükséges), ellenben azzal a programozóval, akinek a munkaköre az NC/CNC gépek működtetése gyakran előfordulhat a 12 órás munkavégzés is. A szakmában elérhető bérek ágazatonként és munkakörönként jelentősen változhatnak. A legjobb bérek a jármű-, járműalkatrész gyártás területén-, illetve mű-, vagy csoportvezetői munkakörökben érhetőek el. A 2006-os hivatalos bruttó béradatok szerint az NC-, CNC-programozó technológusok havi átlagos bruttó keresete 180 ezer forint volt 2005-ben, a pályakezdőké pedig 130 ezer forint. A foglalkozás jövőbeni kilátásai Szakma iránti kereslet Az NC/CNC programozó technológusok iránti keresletet két markáns tényező határozza meg leginkább. Az egyik, amely szinte valamennyi fémipari szakmára jellemző, a gép-, illetve a fémipar termékei iránt támasztott kereslet. A hazai- és a világgazdaság növekedésével, az egyes iparágak fejlődésével egyre több gépre van szüksége a nemzetgazdaságoknak, így folyamatosan növekszik a jelentősége a gazdaságokat gépekkel, gépalkatrészekkel ellátó fémiparnak, valamint a fémszerkezeteket-, gépalkatrészeket előállító szakmunkásságnak. A magyarországi fémipar nemcsak belföldi, hanem elsősorban az európai igényeket elégíti ki, így a hazai fémiparban folyamatos a külföldi vállalatok betelepülése és ennek kapcsán a hazai vállalkozások fejlődése is. A fémiparon kívül a szakma iránti legnagyobb keresletnövekedést azok az építőipari cégek adják, amelyek fémszerkezetek (épület-, tartály-, toronyszerkezetek, korlátok, stb.) építésével és az építőelemek legyártásával foglalkoznak. Egy másik lényeges tényező a szakma iránti kereslet alakulásában a fémipari 3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
technológiák változása. Rendszerváltás után Magyarország igyekezett beilleszkedni a Nyugateurópai (fémipari) piacokra, amelynek elengedhetetlen feltétele volt a versenyképes, költséghatékony gyártás. A versenyképes tömeggyártást ezen a területen az NC/CNC technológiák jelentették, amelyeket akkoriban jószerivel csak az országba befektető külföldi vállalatok engedhettek meg maguknak. A rendszerváltás óta eltelt időszakban minden tendencia az NC/CNC technológiák terjedésének irányába mutat a hazai cégeknél is. Jelenleg ugyancsak dinamikus növekedés tapasztalható az NC/CNC beruházások terén. Egyértelmű tehát a kibernetikus technológiák térnyerése a feldolgozóipar valamennyi – de leginkább fémipari – területén. A hagyományos technológiájű gépállományok fokozatos lecserélésével egyre nagyobb kereslet indukálódik az NC/CNC programozó technológusok irányába is. Megjegyezzük, hogy Magyarországon a tárgyalt szakmára kiképzett embereket azért alkalmazzák gyakrabban fizikai (termelői) munkakörökben, mert hiány van a ’csak’ NC/CNC gépkezeléssel foglalkozó gépkezelőkből, ugyanakkor az NC/CNC programozást (amely a tulajdonképpeni feladata lenne a technológusnak) gépészmérnökök látják el. A szakmacsoportban elhelyezkedni kívánók lehetőségei enyhe mértékben csökkenek. A szakmában dolgozok száma 2015-re várhatóan a maihoz képest 6%-al lesz alacsonyabb. Ez annak köszönhető, hogy összességében a gépésztechnikusok iránti kereslet csökken mert egyszerűbb feladataikat a jövőben szakmunkásokkal, bonyolultabb, összetettebb munkáikat mérnökkel fogják a cégek elvégeztetni. (3K Consens Iroda szakértői becslés 2007) A fémipari, gépipari szakmák (közöttük a NC-, CNC-programozó technológusok) iránti kereslet a jövőben Budapesten, Pest megyében, valamint Közép-, és Nyugat-Dunántúli régióban fog a legnagyobb mértékben növekedni. Főként a 10 főnél kisebb szervezetekben lesz magasabb a kereslet a forgácsolók iránt. A fém- és gépipari középfokú szakmák iránti évi kereslet száma mikroszervezetek dolgozói nagyobb szervezetek dolgozói
Budapest Pest Komárom-Esztergom Fejér Veszprém Győr-Moson-Sopron Vas Zala Baranya Tolna Somogy Borsod-Abaúj-Zemplén Heves Nógrád Hajdú-Bihar Jász-Nagykun-Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg Bács-Kiskun Békés Csongrád
271 122 2
2148 1038 595
11
666 268 764
25 34 51 31 39 38 25
521 311 342 173 225 649 334 189 418 504 344 464 299 310
12 66 47 57 75 43 58
1
410
58
10
100
1000
10000
Életkormegoszlás Az NC/CNC programozó technikus szakmában kiegyenlítetlen az életkoreloszlás. A 20-29 évesek, illetve a 45-54 évesek adják a legnépesebb korcsoportokat. A szakmába való viszonylag alacsony szintű belépés miatt középtávon a hivatás elöregedése várható. A foglalkozást választóknak többnyire közös jellemzője a műszaki-, valamint a (termelő)gépek iránti gyakorlati és elméleti érdeklődés és hogy viszonylag rövid képzési idő alatt keresett és jól megfizetett szakmára kívánnak szert tenni.
3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
Az NC/CNC programozó technikusnak alapvetően kétféle munkakörre kell felkészülnie: 1. gépészmérnök mellett segédkezik az NC/CNC programok elkészítésében vagy (2.) termelő szakmunkás. Ennek megfelelően az NC/CNC programozó technikusi hivatás egyrészt az ülő munkát szívesen végzőknek-, másrészt (és a magyar körülmények között inkább az utóbbira kell felkészülni) az álló testhelyzetben, zárt térben, gépi eszközökkel végzett munka iránt érdeklődők számára a legmegfelelőbb, akik – a gyártástechnológiai utasításoknak megfelelően – képesek önállóan termelni az NC/CNC vezérlésű gépekkel. NC-, CNC-programozó technológus 20,0
15,0
%
10,0
5,0
0,0 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-X
korcsoport (év)
Fő feladatok, munkakörülmények Az NC/CNC programozó technológusok feladatai munkakörönként változhatnak. A termelő szakmunkás legfontosabb feladata, hogy a technológiai utasításoknak megfelelően az NC/CNC vezérlésű gépet felszerszámozza és a gépbe befogott munkadarab robotkaros megmunkálását végigkísérje, a fellépő hibákat azonosítsa és/vagy elhárítsa, lehetőségeihez mérten kiküszöbölje. A csoport-, művezető szakmunkás központi feladata a beosztottak munkájának irányítása, összehangolása és leellenőrzése, a biztonságos gyártási folyamat biztosítása, a termeléssel összefüggő adminisztrációk elvégzése, kapcsolattartás a gyártástervezéssel, szakmai tárgyalásokon/konzultációkon való részvétel. A nem szakmunkás munkakörben foglalkoztatott technológus önállóan vagy gépészmérnök irányítása alatt CAD/CAM rendszerek segítségével NC/CNC programokat hoz létre a legyártandó termék paramétereinek megfelelően. A szakmunkások munkaruhája a munkakörhöz és a zárt terű munkához illeszkedik. A termelő szakmunkások magas kihordási időtartamú-, a biztonsági előírásoknak megfelelő-, mozgásukat nem akadályozó-, vastag anyagú-, általában kék vagy zöld színű munkásuniformist hordanak. A magasabb munkakörökben lévő munkások meghatározott színű köpennyel különböztethetik meg magukat. A szellemi munkát végző szakemberek irodai, hétköznapi ruhákat viselnek. A védőfelszerelések hordását – kesztyű, védősisak – a termelés környezete határozza meg (például futódaruval ellátott üzemben a daru nyomvonalában védősisak hordása). Kompetenciák, iskolai végzettség, elvárások A legfontosabb kompetenciák a CAM/CAD ismerete, a NC/CNC programnyelv ismerete, NC/CNC gépkezelési ismeretek, nagyfokú koncentrációs készség, precizitás-, fokozott figyelem-, pontos mérés-, műszaki rajzolvasás képessége. A szakma csak előképzettséggel tanulható és felnőttképzésben. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a 8 általános elvégzése után nem tanulható közvetlenül a hivatás. Az új szakképzési 3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
rendszerben a ’8 általános tanulmányok’ után közvetlenül a ’CNC-forgácsoló’ szakma tanulható (azonban kizárólag felnőttképzésben), majd arra ráépítve válhat valaki NC/CNC programozó technológussá. Természetesen más fémipari- és egyéb szakmák is megfelelő alapot nyújthatnak ehhez a képzéshez. Számos többprofilú vállalat előnyként értékeli, ha a jelentkezőnek géplakatos végzettsége is van, de az NC/CNC technológusok e nélkül is biztos elhelyezkedésre számíthatnak. Az alapfokú szakmai nyelvtudás és a munkatapasztalat szintén előnyösek lehetnek az elhelyezkedésnél, főként a külföldi érdekeltségű vállalatoknál. A közelmúltban nem történtek az NC/CNC technológiai területén forradalmi újítások, megmaradtak a korábbi NC/CNC gépkezeléshez-, programíráshoz szükséges tudások iránti munkáltatói igények. A vállalatok jelenleg-, illetve a közeljövőben fokozottabban érvényesülő igényei a technológusokkal szemben: - NC/CNC vezérlésű gépek kezelése, - szabványosított NC/CNC programnyelv elsajátítása, - CAD/CAM ismeretek, - mérés- és szakrajztudás, alapfokú szakmai idegen-nyelv ismeret. A magas fokú precizitás és koncentráció alapelvárások. Az elvárt kompetenciák munkakörönként változhatnak, de a mű-, illetve csoportvezetői munkaköröknél a fenti szaktudások általában kívánatosak, ugyanakkor ezekben a munkakörökben a tárgyalási tapasztalatok, a tárgyalástechnikai készségek is lényegesek lehetnek. Karrier Egy NC/CNC programozó technológus karrier-pályáját saját szaktudásán, munkavégzésénél kívül elsősorban a szervezet mérete határozza meg. A kisebb (2-9 fős) műhelyek esetében általában nincs mód arra, hogy a technológus kilépjen a termelésből és irányítói pozíciót foglaljon el, tehát aki ’mű- vagy csoportvezető’, az gyakran termelőszakmunkás is egyben (kapcsolt munkakör). A kisebb cégeknél a leggyakoribb, hogy a szakmabeli egyrészt szellemi munkát végez (NC/CNC programokat készít), másrészt maga végzi a termelő tevékenységet is (felszerszámozza az NC/CNC gépeket, nyomon kíséri a gyártási folyamatot, stb.). A nagyobb vállalatoknál már lehetőség nyílik arra, hogy a termelőszakmunkás ténylegesen kiemelkedjen a közvetlen termelői szintről és irányítói-, szervezői pozíciót foglaljon el csoport-, illetve művezetőként. A szellemi munkát végző technológusnak van a legkisebb esélye a többletbefektetés nélküli karrierre, ehhez ugyanis rendre magasabb iskolai végzettséget kell szerezni. Karriernek lehet minősíteni azt az esetet is, amikor a termelő-szakmunkásból gyakorlati oktató lesz a cégnél. Általános tapasztalat, hogy ennél feljebb csak akkor léphet a szakmunkás egy hierarchiában, ha egyben iskolai végzettségét is növeli. Utóbbi a szellemi munkát végzőknél gyakran előfordul: az NC/CNC programozó technikus gépészmérnöknek tanul tovább. Az anyagi megbecsülés az évek számával emelkedik, az egyre tapasztaltabb szakmunkásoknak a cég iránti elkötelezettségét relatíve vonzó juttatásokkal igyekeznek erősíteni.
3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
