STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOL A A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@ sosa sou. cz, www.sosa souneratovice.cz
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu: Moderní škola 21. století Zařazení materiálu: Šablona: III/2 Stupeň a typ vzdělávání: Střední odborné Vzdělávací oblast: Ekonomické vzdělávání
Vzdělávací obor: Všechny obory SOU
Vyučovací předmět: Ekonomika
Tematický okruh: Svět práce
Sada: 4
Číslo DUM: 2
Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 10. 12. 2012
Ročník: 2.
Ověřující učitel: Ing. Jan Strouhal
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOL A A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@ sosa sou. cz, www.sosa souneratovice.cz
Název listu:
Pracovní list - pracovní poměr
Jméno autora:
Ing. Helena Holcová
Anotace:
Pracovní list pro žáky k procvičení základních pojmů týkajících se pracovního poměru s využitím prostředků ICT – PC s připojením na internet. Vyhledávání informací týkajících se pracovního poměru a dohody o provedení práce v zákoníku práce.
Klíčová slova:
Pracovní poměr, zákoník práce, pracovní smlouva, mzda, plat, zaměstnavatel, zaměstnanec, dohoda o provedení práce, ukončení pracovního poměru
Klíčové kompetence:
Žák si dokáže vyhledat informace na internetu, vyhodnotit jejich aktuálnost. Žák se orientuje v příslušném zákonu, vyhledá potřebné informace.
Přesahy a vazby: Informační a komunikační technologie, Občanská nauka, Administrativa Organizace (čas, velikost skupiny, 40 min, třída žáků včetně žáků se specifickými vzdělávacími prostorová organizace): potřebami, PC učebna s připojením na internet Cílová skupina: Žák, věková skupina 17 - 19 let Použitá literatura, zdroje:
Autorem materiálu a všech jeho částí je Ing. Helena Holcová, pokud není uvedeno jinak. Při tvorbě pracovního listu byl také využit zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonikprace/
Velikost:
875 kB
Pracovní list – pracovní poměr (s využitím ICT)
1. Najděte na internetu 3 odkazy na z{kon, který upravuje „pracovní poměr“. Odkazy napište na vyznačené ř{dky. Jak se tento z{kon nazýv{? N{zev: ……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………
2. Doplňte: (využijte internetu) A) Z{kladní písemnost, kterou se uzavír{ pracovní poměr, nazýv{me …………………………………… B) Pracovní poměr vznik{ dnem …………………………………………………………………………………. C) Pracovní poměr může být uzavřen na dobu ……………………………… nebo …………………………… D) V pracovní smlouvě může být sjedn{na tzv. ……………………………… doba. E) Za pr{ci pro zaměstnavatele n{leží zaměstnanci odměna za pr{ci, kterou nazýv{me …………………………………., nebo ……………………… F) Pracovní doba obecně nesmí přes{hnout ………………… hodin týdně.
3. Spr{vně vyhodnoťte níže uveden{ tvrzení týkající se dohody o provedení pr{ce (DPP): ANO NE DPP patří mezi dohody konané mimo pracovní poměr. U DPP není určen maxim{lní počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele za kalend{řní rok. V DPP musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavír{. DPP nemusí být uzavřena písemnou formou. U DPP se z odměny za pr{ci za určitých podmínek neodv{dí pojistné na zdravotní a soci{lní pojištění. DPP se zpravidla uzavír{ pro n{hodné, příležitostné pracovní činnosti.
4. Vyhledejte v z{koníku pr{ce č{st (paragraf), který upravuje možnosti ukončení pracovního poměru. Na z{kladě tohoto paragrafu vypište z{kladní možnosti ukončení pracovního poměru. Paragraf:……………… Možnosti ukončení pracovního poměru: a)………………………………………. b)………………………………………. c)………………………………………. d)……………………………………… e)………………………………………. 5. Zakroužkujte spr{vné tvrzení. Použijte z{koník pr{ce. A) Z{koník pr{ce upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. B) V pracovní smlouvě musí být také uvedena dohodnut{ odměna za pr{ci. C) Zaměstnanec nem{ n{rok na příplatky za pr{ci přesčas nebo ve st{tní sv{tky. D) Z{kladní dovolen{ u pracovního poměru činí 4 týdny.
6. K zamyšlení. S využitím internetu se pokuste spr{vně vyhodnotit n{sledující praktické příklady: A) Naskytla se V{m skvěl{ příležitost prod{vat během dvou měsíců pr{zdnin úžasné masové p{rky v rohlíku. Protože jsou vynikající, jdou výborně na odbyt. Zaměstnavatel chce, abyste pracoval (-a) od pondělí do p{tku, každý den 8 hodin. Za měsíc odpracujete 20 dní. Nabízí V{m odměnu za pr{ci ve výši 9 000,- Kč měsíčně. Jaký pracovní poměr je pro V{s nejvýhodnější?
B) Zaměstnavatel je s V{mi velmi spokojen. M{ pro V{s nabídku pokračov{ní této pr{ce jako st{lý pracovní poměr na dobu neurčitou s možností pracovního postupu. D{le V{m nabízí zvýšení mzdy, pr{ci se st{lou pracovní dobou (pracovní dny, 8 hodin denně). Kromě toho V{m nabízí týden dovolené navíc, příspěvek na stravov{ní. Může V{m zaměstnavatel toto vše nabídnout? Vy jste zrovna ukončili studium na střední škole a hled{te si zaměstn{ní. Je to pro V{s atraktivní nabídka a budete o ní uvažovat? Vyhovují V{m podmínky nebo byste něco změnili?
ŘEŠENÍ: 1. Jedn{ se o z{koník pr{ce - z{kon č. 262/2006 Sb., Na internetu je spousta odkazů na z{koník pr{ce, např.: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://zakonik-prace.cz/ http://www.zakonik-prace.com http://zakonikpraceonline.cz/
2. Doplňte: (využijte internetu) A) Z{kladní písemnost, kterou se uzavír{ pracovní poměr, nazýv{me pracovní smlouvou. B) Pracovní poměr vznik{ dnem určeném v pracovní smlouvě. C) Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou. D) V pracovní smlouvě může být sjedn{na tzv. zkušební doba. E) Za pr{ci pro zaměstnavatele n{leží zaměstnanci odměna za pr{ci, kterou nazýv{me mzda nebo plat. F) Pracovní doba obecně nesmí přes{hnout 40 hodin týdně. 3. Spr{vně vyhodnoťte níže uveden{ tvrzení týkající se dohody o provedení pr{ce (DPP): ANO NE DPP patří mezi dohody konané mimo pracovní poměr. U DPP není určen maxim{lní počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele za kalend{řní rok. V DPP musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavír{. DPP nemusí být uzavřena písemnou formou.
U DPP se z odměny za pr{ci za určitých podmínek neodv{dí pojistné na zdravotní a soci{lní pojištění. DPP se zpravidla uzavír{ pro n{hodné, příležitostné pracovní činnosti.
4. Vyhledejte v z{koníku pr{ce č{st (paragraf), který upravuje možnosti ukončení pracovního poměru. Na z{kladě tohoto paragrafu vypište z{kladní možnosti ukončení pracovního poměru. Paragraf: 48 Možnosti ukončení pracovního poměru:
a) dohodou b) výpovědí c) okamžitým zrušením d) zrušením ve zkušební době e) uplynutím sjednané doby
5. Zakroužkujte spr{vné tvrzení. Použijte z{koník pr{ce. A) Z{koník pr{ce upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. B) V pracovní smlouvě musí být také uvedena dohodnut{ odměna za pr{ci. C) Zaměstnanec nem{ n{rok na příplatky za pr{ci přesčas nebo ve st{tní sv{tky. D) Z{kladní dovolen{ u pracovního poměru činí 4 týdny. 6. K zamyšlení. S využitím internetu se pokuste spr{vně vyhodnotit n{sledující praktické příklady: A) Naskytla se V{m skvěl{ příležitost prod{vat během dvou měsíců pr{zdnin úžasné masové p{rky v rohlíku. Protože jsou vynikající, jdou výborně na odbyt. Zaměstnavatel chce, abyste pracoval (-a) od pondělí do p{tku, každý den 8 hodin. Za měsíc odpracujete 20 dní. Nabízí V{m odměnu za pr{ci ve výši 9 000,- Kč měsíčně. Jaký pracovní poměr je pro V{s nejvýhodnější?
Dohoda o provedení pr{ce.
B) Zaměstnavatel je s V{mi velmi spokojen. M{ pro V{s nabídku pokračov{ní této pr{ce jako st{lý pracovní poměr na dobu neurčitou s možností pracovního postupu. D{le V{m nabízí zvýšení mzdy, pr{ci se st{lou pracovní dobou (pracovní dny, 8 hodin denně). Kromě toho V{m nabízí týden dovolené navíc, příspěvek na stravov{ní. Může V{m zaměstnavatel toto vše nabídnout? Vy jste zrovna ukončili studium na střední škole a hled{te si zaměstn{ní. Je to pro V{s atraktivní nabídka a budete o ní uvažovat? Vyhovují V{m podmínky nebo byste něco změnili? Student se zamyslí nad možností mít st{lé zaměstn{ní. Zaměstnavatel nabízí týden dovolené navíc (z{kladní výměra jsou 4 týdny), příspěvek na stravov{ní. Do budoucna se nabízí pracovní postup. Studentovi to může vyhovovat tak jak to je. Případně může mít tento pracovní poměr jako dočasný než si najde zaměstn{ní více odpovídající jeho požadavkům.
