Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů

Národní tématická síť E

Rovné příležitosti žen a mužů

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR

Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví •

Gender: koncept odkazující na sociální rozdíly a role především mezi muži a ženami; genderové role jsou naučené, mohou se měnit v čase, existují v různých variantách i v rámci jedné kultury, často se ale liší zejména mezi kulturami (někdy se překládá jako rod)

•

Pohlaví: zahrnuje základní fyziologické rozdíly mezi muži a ženami, zejména tedy odlišnosti týkající se pohlavních orgánů a reprodukčních dispozic

Východiska • Existují představy o společných vlastnostech žen/mužů, které zdůrazňují rozdíly mezi pohlavími, ale nezohledňují rozdíly v rámci jednoho pohlaví, zároveň opomíjejí vlastnosti společné -> genderové stereotypy • Vlastnosti typicky přisuzované mužům jsou ve společnosti chápány jako nadřazené, jsou spojeny s lepším přístupem ke zdrojům -> asymetrie genderu • Jednotlivá pohlaví jsou společností vykazována do jim příslušné oblasti, muži do veřejné sféry, ženy do rodinné -

> soukromý muž – veřejná žena

Důsledky => v případě dodržování genderově necitlivých principů • •

• •

Vzdělávání: vydělování dívek a chlapců do stereotypně ‘tradičních’ oborů bez ohledu na jejich individuální schopnosti a dovednosti Pracovní trh: oslabená pozice žen – ztížené podmínky prosadit se, vyšší riziko nezaměstnanosti/ nezaměstnatelnosti, problematičnost mateřství (narozdíl od otcovství), nedostatečná pozornost problematice slaďování rodičovství/ osobního života a profesního života Rozhodovací a politické pozice: nízké zastoupení žen ve vysokých pozicích, resp. politice, obtížnost kariérního postupu Rodina: snížené zapojení mužů do péče o děti, krátkodobá existence institutu rodičovské dovolené, diskriminace mužů vzhledem k mateřské dovolené, dvojí zatížení žen prací v zaměstnání i domácími povinnostmi

Základní principy rovných příležitostí (1) • • • • • •

Podpora rovných příležitostí a realizace efektivních a transparentních opatření proti všem formám diskriminace na základě pohlaví Podpora rovného přístupu k rozhodování ze strany žen a mužů Vzdělávání v rovných příležitostech – ve školství, v rámci dalšího vzdělávání atp. Uvolnění adekvátních zdrojů (lidských, finančních, informačních) k realizaci politiky rovných příležitostí v institucích státní správy a samosprávy i privátní sféře Reflexe rovných příležitostí a principu nediskriminace ve všech interních a externích dokumentech/ výstupech instituce Genderový audit, genderové statistiky

Základní principy rovných příležitostí (2) •

•

•

Revize „kultury vedení“ dané instituce (řada důležitých jednání často probíhá na neformálních schůzkách, která mají podobu „pánských klubů“ apod.) Revize přístupu k rozvoji lidských zdrojů obecně – ženy tvoří velký podíl mezi ekonomicky aktivním obyvatelstvem, jsou však velmi omezeně zastoupeny ve vyšších a rozhodovacích pozicích Podpora rodiny a slaďování rodinného/ osobního a pracovního života žen a mužů – formou flexibilní/ alternativní pracovní doby, podpory péče o děti/ hlídání dětí, vstřícnosti k matkám a otcům na mateřské/ rodičovské dovolené nebo pečujícím o rodiče-seniory

Rovné příležitosti – proč ANO? (1) •

•

•

•

Definice genderových vztahů ve vzdělávacím procesu, na pracovišti a obecně ve společnosti odráží genderové stereotypy a tradiční rozdělení rolí i přes vysoké průměrné dosažené vzdělání žen, jejich úspěchy např. v občanské společnosti apod. Ženy jsou vysoce ekonomicky aktivní – tvoří velkou část pracovní síly, a měly by proto mít srovnatelný přístup k zastoupení na všech úrovních pracovního trhu jako muži V zájmu umožnění slaďování rodinného/soukromého a pracovního života žen a mužů – a tedy i vyšší účasti mužů na péči o děti a rodiče – je třeba přijmout flexibilnější přístup k rozvoji lidských zdrojů Podpora rovných příležitostí se vyplatí: loajalita, přitažlivost zaměstnavatele, konkurenceschopnost, dobrá reklama

Rovné příležitosti – proč ANO? (2) • Direktivy Evropské komise zahrnující zásadu rovných příležitostí – např. v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování • Římská smlouva (1957) – zahrnuje mj. i požadavek stejného ohodnocení pro muže a ženy. • Amsterdamská smlouva (1999) – rovnost pohlaví je součástí základů a cílů právního řádu společenství; Unie má pracovat na podpoře rovných příležitostí a eliminaci diskriminace • Gender mainstreaming jako oficiální nástroj EU k prosazování genderové rovnosti  postup, v němž jsou všechny koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací procesy ve všech fázích jejich přípravy a provádění podřízeny hledisku rovnosti příležitostí mužů a žen  není cílem, ale cestou k dosažení rovných šancí žen a mužů

Rovné příležitosti – proč ANO? (3) • Průběžné změny legislativy v souladu s direktivami, resp. doporučeními EU (Zákoník práce, Zákon o zaměstnanosti – zásada nediskriminace, zodpovědnost zaměstnavatele), resp. na základě inspirace ze zahraničí a lobbyingu (neziskových) organizací (Trestní zákoník – domácí násilí) • Vládní dokument Priority a postupy vlády ČR v otázce prosazování rovných příležitostí žen a mužů • Oddělení rovných příležitostí na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR, focal points na ministerstvech • Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů • Finanční zdroje: dotace ministerstev, krajských úřadů atp., spoluúčast státu na programech EU • Připravuje se antidiskriminační zákon

Strategie NTS E – aktivity RP • reagují na problematickou situaci na trhu práce a postavení žen v zaměstnání => poradenství, právní konzultace, soutěž „Podnik podporující rodinu“ • zaměřují na to, zda strategické dokumenty na národní, regionální a místní úrovni adekvátně zohledňují genderové principy => analýzy, doporučení, stínová zpráva • spolupracují na prosazování rovných příležitostí v české společnosti => Mezinárodní den rovnosti (19.6.), společná stanoviska a tiskové zprávy

Průběžné aktivity NTS E • Rozvoj hodnotících kritérií pro sběr dobré praxe • Vyhodnocování vybraných projektových aktivit/ výstupů na základě definovaných hodnotících kritérií • Výměna informací získaných v průběhu realizace projektů, sdílení příkladů dobré praxe, vzájemné konzultace dílčích projektových výstupů • Výstupy aktivit jednotlivých RP – ke sdílení mezi všemi členy NTS • Účast na aktivitách dalších RP, jež jsou součástí NTS

Jednorázové aktivity NTS E Setkání zástupců NTS s gender focal points z jednotlivých ministerstev: představení výstupů projektů souvisejících s prací/ působením gender focal points, diskuse o oblastech spolupráce a konzultací – předpokládaný termín 1. pololetí 2007 Setkání se zaměstnavatelskými svazy a hospodářskými komorami: představení relevantních výstupů projektů, návrh možných oblastí spolupráce, žádost o zpětnou vazbu k dosud realizovaným aktivitám – předpokládaný termín konec roku 2007

Společná medializace aktivit • Mezinárodní den rovnosti žen a mužů (19.6.) – propagace na úrovni ČR i v rámci mezinárodních partnerství a na úrovni Evropské komise • společné tiskové zprávy (k setkáním NTS, výstupům jednání) – 1. tisková zpráva vydána 22.11. k novele Zákoníku práce – antidiskriminačnímu zákonu a zákonu o inspekci práce • společná stanoviska k politice rovných příležitostí a jejímu uplatňování v ČR a EU

Mezinárodní den rovnosti (19.6.2006)

NTS E – něco navíc! • organizace působící v rozvojových partnerstvích Prolomit vlny – koalice proEquality, Půl na půl a MOPPS (Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina) nabízejí spolupráci všem RP na rozvoji genderových principů jejich práce – např. konzultace při genderových analýzách, rešerších atp.

Kontakty Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů Gender Studies www.pulnapul.cz pulnapul@genderstudies. cz

Prolomit vlny Koalice proEquality Otevřená společnost www.proequality.cz [email protected]

SUPORT Regionální rozvojová agentura Ústeckého kraje www.rra.cz [email protected]

Návrat do budoucnosti Integrovaná střední škola technická – Centrum odborné přípravy www.iks-navraty.cz pesoutova.milena@isstc op.cz

MOPPS (Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina) Český svaz žen www.csz.cz www.rovnesance.cz [email protected]