napjával lép hatályba. Szentes, 2013

Szentes Városellátó Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság

Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata SZENTES VÁROSELLÁTÓ NONPROFIT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG SZERVEZETI-, MŰKÖDÉSI ÉS ÜGYRENDI SZABÁLYZATA

Jelen Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzatot (továbbiakban: SZMSZ) a Szentes Város Önkormányzat Képviselő-testülete ……./2103 ( ) határozatával jóváhagyta. 2013. ………………... napjával lép hatályba. Szentes, 2013.

Dr. Sztantics Csaba jegyző

Szirbik Imre polgármester

TARTALAOMJEGYZÉK I Bevezetés- általános rendelkezések II. A társaság alapadatai III. A társaság szervezete: legfőbb szerv, az ügyvezető, a felügyelőbizottság, a könyvvizsgáló IV. A vezetői munkakörök V. A társaság szervezeti felépítése VI. A vezetői munkakörök: a vezetői munkakört ellátók közös feladatai, a vezetői munkakört ellátók felelősök: főkönyvelő, a társaság műszaki vezetője és a részlegvezetők  A szervezeti egységek és feladataik  Az ügyvezetőhöz tartozó közvetlen feladatok  A könyvelés és a pénzügyi szervezeti egységek feladatai: közgazdasági feladatok, pénzügyi feladatok, számviteli feladatok, munkaügyi feladatok  A műszaki ágazat vezetője és a részlegvezetők feladatai A) Beruházási feladatok B) Üzemfenntartási feladatok C) Üzleti terv előkészítési feladatok F) Raktározási feladatok G) Szállítási feladatok VII. A társaság szabályozási rendszere VIII. Képviselet, cégjegyzés, bélyegzőhasználat IX. Munkaköri leírások X. Munkakörök átadása XI. Helyettesítés XII. A bankszámla feletti rendelkezés és az utalványozási jogkörök XIII. A munkáltatói jogok XIV. Az üzleti titok megőrzése XV. Üzemi tanács XVI. Záró rendelkezések

1. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Jelen Szervezeti,- Működési és Ügyrendi Szabályzat a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény, valamint a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló 2006. évi V. törvény, rendelkezései alapján készült. Figyelembe veszi a számviteli törvény rendelkezéseit, valamint a munkajoggal kapcsolatos törvényi rendelkezéseket. 1.1. A szervezeti,- működési és ügyrendi szabályzat a társaság munkaszervezete szervezeti,- működési és ügyrendi viszonyainak szabályozásával foglalkozik, így tartalmazza a) a társaságra, működésére jellemző, nagyrészt hosszabb időre érvényes adatokat, alapvető elveket és előírásokat, a tevékenységi körét; b) a társaság irányítási rendszerét, szervezeti felépítését, általános működési rendelkezéseit, belső szabályozásait; c) a társaságvezető és ellenőrző szerveit, azok feladatait és jogkörét, a dolgozók jogait és kötelezettségeit. 1.2. Az SZMSZ betartása (betartatása) a társaság tagjainak, vezetőinek és alkalmazottainak elsőrendű kötelessége. 1.3. Jelen Szervezeti,- Működési és Ügyrendi Szabályzat hatálya kiterjed valamennyi szervezeti egység működésére, szervezeti felépítésére, vezetőinek és munkavállalóinak jogállására. II. A TÁRSASÁG ALAPADATAI 2. A Társaság cégneve: Szentes Városellátó Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság 2.1.

A Társaság rövidített cégneve: Szentes Városellátó Nonprofit Kft. 2.2. A Társaság székhelye: 6600 Szentes, Kossuth tér 6. Központi ügyintézés helye: 6600 Szentes, Kossuth tér 6. (Szentes, hrsz: 5623) Telephelyei: 2.3. 6600 Szentes, Mágocsi út 2. hrsz.: 4387. (Gépjármű-logisztika) 2.4. Szentes- berki Hulladékkezelő Telep, 6600 Szentes, hrsz: 1398/21 (Hulladéklerakó, komposztáló, inert kezelő), Szentes hrsz: 01398/24 (Hulladékudvar, válogató) 2.5. Gyepmesteri telep 6600 Szentes, Nagynyomás 88/a. hrsz: 01093/5. 2.6. Szentes, Apponyi téri piac, hrsz. 1913. (Élelmiszer és zöldség piac) 2.7. Szentes, Villogó utcai piac, 6600 Szentes, Nagynyomás 49. szám, hrsz:4705. (Állat-, Használtcikk piac és Kirakodó vásár) 2.8. Postacím: 6600 Szentes, Kossuth tér 6. 2.9. Telefon/faxszáma: 63/400-179 2.10. E-mail cím: [email protected] 2.11. Az Alapító okirat kelte: 2013. május 28. 2.12. A Társaság tevékenységi körei: 3811’ 08 Nem veszélyes hulladék gyűjtése: Főtevékenységi kör 2. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 3821’ 08 Nem veszélye hulladék kezelése, ártalmatlanítása 3822’ 08 Veszélyes hulladék kezelése, ártalmatlanítása 3831’ 08 Használt eszköz bontása 3832’ 08 Hulladék újrahasznosítás 3900’ 08 Szennyeződésmentesítés, egyéb hulladékkezelés 4211’ 08 Út, autópálya építése 4213’ 08 Híd, alagút építése 4120’ 08 Lakó-és nem lakó épület építése 4221 08 Folyadék szállítására szolgáló közmű építése 4291’ 08 Vízi létesítmény építése 4299’ 08 Egyéb m.n.s. építése 4311’ 08 Bontás 4312’ 08 Építési terület előkészítése 4321’08 Villanyszerelés 4331’ 08 Vakolás 4332’ 08 Épületasztalos-szerkezet szerelés 4333’ 08 Padló-, falburkolás 4334’ 08 Festés, üvegezés 4942’ 08 Közúti áruszállítás 5520 ’ 08 Üdülés, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás 5320’ 08 Egyéb postai, futárpostai tevékenység 5590’ 08 Egyéb szálláshely-szolgáltatás 6820’ 08 Sajáttulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadása, üzemeltetése 6832’ 08 Ingatlankezelés 7711’ 08 Személygépjármű kölcsönzése 7712’ 08 Gépjárműkölcsönzés (3,5 tonna fölött) 7732’ 08 Építőipari gépkölcsönzés 7739’ 08 Egyéb gép, tárgyi eszköz kölcsönzése 7500’ 08 Állat-egészségügyi ellátás 7830’ 08 Egyéb embererőforrás-ellátás,- gazdálkodás 8121’ 08 Általános épülettakarítás 8122’ 08 Egyéb épület-, ipari takarítás 8129’ 08 Egyéb takarítás 8130’ 08 Zöldterület-kezelés 9609’ 08 M.n.s. egyéb személyi szolgáltatás . 9603’ 08 Temetkezés, temetkezést kiegészítő szolgáltatás 2.13. A társaság tevékenysége megkezdésének (a működés megkezdésének) időpontja: 2013. július 1. napjától határozatlan időre szól. 2.14. A társaság vagyona (törzstőkéje, alaptőkéje) alapításkor: 3 000000 Ft, azaz hárommillió forint. Ebből: pénzbeli betét 3 000000 Ft, azaz hárommillió forint; A társaság tagja alapításkor: Szentes Város Önkormányzat Képviselő-testülete 6600 Szentes Kossuth tér 6. Tulajdonosi és szavazati hányad 100%. A tagok törzsbetétei alapításkor: 3 000000 Ft 2.15. A tag neve: Szentes Város Önkormányzata 2.16. A pénzbeli betétjének összege: 3 000000 Ft, azaz hárommillió forint törzsbetétje összesen: 3 000000 Ft, azaz hárommillió forint; A törzsbetét a törzstőke 100 % Cégbíróság: Szegedi Törvényszék Cégbírósága 3. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata Cégjegyzék száma: Cg. 06-09-020280 Adószám: 24383684-2-06 A cég statisztikai számjele: 24383684-3811-572-06 A társaság számlavezetője: Raiffeissen Bank Zrt 12067008-01398177-00100005 III. A TÁRSASÁG SZERVEZETE 3.

Legfőbb szerv az alapító önkormányzat törvényben meghatározott hatáskörét a szabályszerűen összehívott, határozatképes számban megjelent tagok testülete, jelen esetben a Képviselő-testület gyakorolja. 3.1. A Képviselő-testület a társaság legfőbb döntést hozó szerve, amelyet megillet a legfőbb felügyelet és utasítás joga. A Képviselő - testület gyakorolja a társaság tulajdonosi jogait. A Képviselő–testület jogkörére, hatáskörére, összehívására, stb. vonatkozó szabályokat a Magyarország helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény, a Képviselő–testület SZMSZ-e, valamint a Társaság Alapító Okirata tartalmazza. 3.2. Az ügyvezető a társaság ügyeinek intézését és a társaság képviseletét a Képviselő – testület által természetes személyekből – határozott időre – választott ügyvezető látja el. 3.3. Az ügyvezető a társasági törvény és más jogszabályok, az Alapító Okirat, a Képviselő–testület határozatai, a társaság szervezeti-, működési és ügyrendi szabályzata és más belső szabályzatok, valamint munkaszerződések és munkaköri leírása alapján végzi feladatát, gyakorolja hatáskörét és viseli a felelősségét. 3.4. Az ügyvezető a társaságvezető tisztségviselője. 3.5. Legfőbb feladatai: a) Az ügyvezető képviseli a társaságot harmadik személyekkel szemben, valamint bíróságok és más hatóságok előtt. Az ügyvezető e jogkörét az ügyek meghatározott csoportjára nézve a társaság dolgozóira átruházhatja. b) Az ügyvezető gondoskodik a határozatok könyvének vezetéséről. c) Az ügyvezető elkészíti a társaság mérlegét és a vagyonkimutatást, és ezeket a Képviselő testület elé terjeszti. d) Az ügyvezető köteles a Képviselő – testület kérésére a társaság ügyeiről felvilágosítást adni, a társaság irataiba való betekintést lehetővé tenni. e) Az ügyvezető előterjesztést készít a törzstőke felemeléséről vagy leszállításáról, a felemelés vagy leszállítás végrehajtását és megtörténtét bejelenti a cégbíróságnak. f) Az ügyvezető a csődeljárás iránti kérelmet benyújtja az illetékes bíróságnak; és erről a társaság bankszámláit vezető pénzintézetek értesíti; továbbá mindazon feladatokat ellátja, amelyeket a csődeljárásról, a felszámolási eljárásról és a végelszámolásról szóló törvény az ügyvezető számára meghatároz. g) A társaság átalakulása, egyesülése vagy szétválása során törvényben rögzített és a Képviselő - testület által meghatározott feladatokat végrehajtja. h) A Képviselő-testületi határozatok végrehajtását megszervezi. i) A cégbíróságnál bejegyzett adatok megváltozását bejelenti. j) A társaság gazdálkodásával összefüggő jogszabályokban és a társaság belső szabályzataiban, utasításaiban meghatározott feladatokat végrehajtja, végrehajtatja és a végrehajtást ellenőrzi. 4. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata k) A társaság leggazdaságosabb működéséhez szükséges szervezetet kialakítja, a szervezetek működési rendjét meghatározza. l) A társaság éves gazdasági tervének elkészítéséről gondoskodik. m) A gazdaságosság és hatékonyság fokozására vonatkozóan intézkedéseket dolgoz ki, az intézkedések végrehajtását ellenőrzi és értékeli. n) A társaság érdekeltségi rendszerét kialakítja. o) Az ügyvezető feladata a biztonságos és a dolgozók egészségét óvó munkafeltételek biztosítása. p) Az ügyvezető feladata a közvetlen felügyelete alá tartozó munkatársak munkájának irányítása, ellenőrzése és értékelése. q) A Képviselő - testület, a felügyelő bizottság és könyvvizsgáló hatáskörébe nem tartozó kérdésekben önállóan dönt. r) A társaság dolgozói tekintetében a munkáltatói jogokat az ügyvezető gyakorolja. s) A gazdasági vétséget, bűncselekményt elkövető dolgozókkal szemben az eljárást megindítja. t) A szervezeti és működési rend szabályozásában dönt (kivéve, ha ez nem tartozik a Képviselő - testület hatáskörébe). u) A munkaköri leírásokat jóváhagyja. v) Meghatalmazást ad az alkalmazott dolgozók közül a társaság képviseletére. w) Utalványozási jog megadása, visszavonása. x) Olyan hitelfelvétel ügyében dönt, amelyek nem tartoznak a Képviselő testület hatáskörébe. 3.6. A társaság tűz-, munka- és környezetvédelmi rendszere szabályozását jóváhagyja. 3.7. A társaság reklám és propaganda munkájában dönt. 3.8. A társaság információs és adatfeldolgozási rendszere kialakításában, fejlesztésében dönt. 3.9. A társaság eredményes és gazdaságos működésének biztosítása. 3.10. Az ügyvezető feladatait a jogszabályok és a Képviselő - testület szándéka szerint legjobb tudása alapján végzi. 3.11. Az ügyvezető az ilyen tisztséget betöltő személyektől általában elvárható gondossággal köteles eljárni. 3.12. Az ügyvezető kötelezettségei megszegésével a társaságnak okozott kárért a polgári jog általános szabályai szerint felel, a kárt köteles megtéríteni. 3.13. Nem terheli felelősség az ügyvezetőt, ha a határozat vagy intézkedés ellen tiltakozott, és tiltakozását a felügyelő bizottságnak, ennek hiányában a Képviselő testületnek bejelentette. 3.14. Az ügyvezető a társaság üzleti ügyeiről szerzett értesüléseit üzleti titokként köteles megőrizni. 3.15. Az ügyvezető korlátlanul felel azokért a károkért, amelyek a cégbírósághoz bejelentett adat, jog vagy tény valótlanságából, ill. a bejelentés elmulasztásából származnak. 3.16. Az ügyvezető a Képviselő - testület hozzájárulása nélkül a) nem lehet vezető tisztségviselő a társaságéhoz hasonló tevékenységet végző más gazdasági társaságban; b) nem lehet korlátlanul felelős tagja a társaságéhoz hasonló tevékenységet végző más gazdasági társaságnak; c) a társaság tevékenységi körébe eső üzletszerű gazdasági tevékenységet saját nevében nem folytathat. 5. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 3.17. Amennyiben az ügyvezető ezen tilalmakat megszegi, a társaság a) kártérítést követelhet; b) a más számlájára kötött ügyletből eredő hasznát a társaságnak kiadja, vagy arra vonatkozó követelését a társaságra engedményezze. 3.18. A társaság kártérítési igénye attól az időponttól számított három hónap alatt évül el, amikor arról az ügyvezető (egy ügyvezető esetében a társaság tagjai) tudomást szereztek. Az igényt a keletkezésétől számított egy év elteltével nem lehet érvényesíteni. 3.19. A felügyelőbizottság ellenőrzi a gazdasági társaság ügyvezetését. Ennek keretében a vezető tisztségviselőktől és a gazdasági társaságvezető állású dolgozóitól jelentést vagy felvilágosítást kérhet, a társaság könyveit és iratait megvizsgálhatja, illetőleg szakértővel megvizsgáltathatja. 3.20. A felügyelőbizottság tagjai a Képviselő–testület ülésén a társaságot érintő napirendi pontok tárgyalásánál jelen lehetnek és felszólalhatnak. A felügyelő bizottság köteles megvizsgálni a gazdasági társaság legfőbb szerve elé terjesztett valamennyi fontosabb jelentést, továbbá a mérleget és a vagyonkimutatást. Vizsgálatának eredményét a felügyelőbizottság elnöke ismerteti; e nélkül a jelentésekről, a mérlegről és a nyereség felosztásáról érvényesen nem hozható határozat. 3.21. A felügyelőbizottság tagjai az ilyen tisztséget betöltő személyektől általában elvárható gondossággal kötelesek eljárni. Kötelezettségeik megszegésével a gazdasági társaságnak okozott kárért a polgári jog általános szabályai szerint felelősek akkor is, ha a gazdasági társasággal munkaviszonyban állnak. 3.22. A felügyelőbizottság tagjait a Képviselő-testület határozott időre, öt évre választja meg; újraválaszthatók és bármikor visszahívhatók. 3.23. A felügyelőbizottság háromtagú. A felügyelőbizottság elnökét a tagjai sorából a felügyelőbizottság választja. Az elnök köteles írásban értesíteni a gazdasági társaság legfőbb szervét, ha a felügyelőbizottság tagjainak száma három alá csökkent. 3.24. A felügyelőbizottság az ügyrendjét maga állapítja meg, és azt a gazdasági társaság legfőbb szerve hagyja jóvá. A felügyelőbizottság üléseit az elnök hívja össze. Az összehívást két tag – az ok és a cél megjelölésével – az elnöktől bármikor kérheti; ha az elnök a felügyelőbizottság ülését nyolc napon belül nem hívja össze, annak összehívására a két tag jogosult. 3.25. A felügyelőbizottság határozatképes, ha legalább két tag az elnökkel együtt jelen van. Határozatait egyszerű szótöbbséggel hozza. 3.26. A felügyelőbizottság tagjai a Képviselő - testület által megállapított díjazásban részesülhetnek. 3.27. Megszűnik a felügyelőbizottsági tagság: a) a megbízatás időtartamának lejártával; b) visszahívással; c) lemondással; d) elhalálozással; e) a törvényben szabályozott kizáró ok bekövetkezésével. 3.28. A könyvvizsgáló a társaság ügyvezetésének ellenőrzését – felügyelőbizottság mellett – a könyvvizsgáló végzi. 3.29. A könyvvizsgálót a Képviselő – testület választja meg. Könyvvizsgálóvá az választható, aki a könyvvizsgálók nyilvántartásában szerepel. 3.30. Nem lehet könyvvizsgáló a gazdasági társaság alapítója, tagja, részvényese, vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja és ezek közeli hozzátartozója (Ptk. 6. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 685. § b) pont), valamint a társaság dolgozója, e minőségük megszűnésétől számított három évig. 3.31. A könyvvizsgáló betekinthet a gazdasági társaság könyveibe, a vezető tisztségviselőktől és a társaság dolgozóitól felvilágosítást kérhet, a társaság pénztárát, értékpapír- és áruállományát, szerződéseit és bankszámláját megvizsgálhatja. Jelen lehet a gazdasági társaság legfőbb szervének és a felügyelő bizottságnak az ülésein. 3.32. A könyvvizsgáló a gazdasági társaság legfőbb szerve elé terjesztett minden jelentést – különösen a mérleget és a vagyonkimutatást – megvizsgál abból a szempontból, hogy azok valós adatokat tartalmaznak-e, illetve megfelelnek-e a jogszabályok előírásainak és véleményét ismerteti. E nélkül a jelentésről érvényes határozat nem hozható. 3.33. Ha a könyvvizsgáló tudomást szerez arról, hogy a gazdasági társaság vagyonának jelentős csökkenése várható, vagy olyan tényről, amely a vezető tisztségviselők vagy a felügyelő bizottság tagjai a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvényben meghatározott felelősségét vonják maguk után, köteles erről a felügyelő bizottságot, ennek hiányában a gazdasági társaságot tájékoztatni és a társaság legfőbb szervének összehívását kérni. 3.34. Ha a társaság legfőbb szerve a szükséges döntéseket nem hozza meg, a könyvvizsgáló erről a cégbíróságot értesíti. IV. VEZETŐI MUNKAKÖRÖK A társaságnál - az ügyvezetőn kívül - vezetői munkakört látnak el: a főkönyvelő, a társaság műszaki vezetője, a részlegvezetők; ( Városgondozás-, Városüzemeltetés-, Hulladékgazdálkodás-, Magas és mélyépítés-, Szállítás – logisztika) és a jogtanácsos. 4. A vezetői munkakört ellátók közös feladatai a) az általuk vezetett szakmai terület (szervezeti egység) képviselete, b) a társaság célkitűzéseinek és tervfeladatainak a szervezeti egységre vonatkozó érvényesítése, c) a szervezeti egység tevékenységével kapcsolatos célkitűző, koncepcióalkotó, tervezési, d) szervezési, irányítási, ellenőrzési és értékelési feladatok elvégzése, e) a szervezeti egység munkafeltételeinek és működésének biztosítása, operatív információrendszer kialakítása, a feladatok megfogalmazása, rendszerezése és kiadása, a szervezeti egység erőforrásaival (anyagi és munkaerő) való gazdálkodás, a szervezeti egység munkaköreinek meghatározása, létszámnormák kialakítása, f) a szervezeti egység érdekeltségi rendszerének kialakítása, g) a szervezeti egység működése, hiányosságainak feltárása, munkamódszerének javítása, fejlődőképességének biztosítása, h) a társaság humánpolitikája szervezeti egységre vonatkozó feladatainak végrehajtása, i) a beosztottak munkájának minősítése, értékelése, képzettségének és vezetési módszereinek fejlesztése. 4.1. A vezetői munkakört ellátók felelősek a) a szervezeti egység feladatait, működését szabályozó előírások betartásáért, betartatásáért, 7. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata b) a munkafegyelem, bizonylati fegyelem, a feladatok elvégzése, határidőinek betartásáért, betartatásáért, c) a munkafeladatok szakszerű elvégzéséért, elvégeztetéséért, az adatszolgáltatások valódiságáért, pontosságáért, d) a szakterületére vonatkozó törvények, rendeletek, belső szabályzatok megismertetéséért, ezek betartásáért és végrehajtásáért, a szervezeti egység munkájának eredményességéért, a tevékenységi körbe utalt feladatok színvonalas és hatékony elvégzéséért, e) a szervezeti egységek közötti együttműködés biztosításáért, f) a társaság érdekeinek érvényesítéséért, g) a szolgálati titok megőrzéséért és megőriztetéséért, biztonsági intézkedések betartásáért, h) a társaság vagyona megőrzésében és gyarapításában való hatékony közreműködésért, i) a tűz- és munkavédelmi előírások betartásáért, j) a munkaerő utánpótlás biztosításáért, k) az irányítása alá tartozó dolgozók szakmai fejlődéséért, a jó munkahelyi légkörért. 4.2. Főkönyvelő; A főkönyvelő irányítja a társaság közgazdasági, pénzügyi, számviteli és munkaügyi munkáját. Feladata: 4.2.1. A társaság gazdaságos működésének, eszközei hatékony felhasználásának elősegítése, az ehhez szükséges feltételek megteremtése. 4.2.2 A társaság tervezési és ellenőrzési rendszerének kidolgozása, a működés értékelése és folyamatos javítása. 4.2.3 A tervezési tevékenység irányítása, gazdasági tervek elkészítése. 4.2.4 A tervek teljesítésének figyelemmel kísérése és értékelése. 4.2.5 Értékelés készítése, a társaság egészének, valamint egyes üzleti területek gazdaságosságáról. 4.2.6 A társaság közgazdasági, pénzügyi, számviteli és munkaügyi tevékenységének megszervezése, irányítása és ellenőrzése. 4.2.7 A társaság számviteli információs rendszerének kialakítása, a bizonylati fegyelem betartásának felügyelete. 4.2.8 Az éves beszámoló elkészítése, az üzleti jelentés összeállítása a Képviselő testület részére. 4.2.9 A vezetői döntéseket megalapozó, az ellenőrzést biztosító információs rendszer kialakítása, fejlesztése, az ehhez szükséges eszközök beszerzése, az üzemeltetés irányítása és ellenőrzése. 4.2.10 Részvétel a fejlesztési célok kidolgozásában. 4.2.11 A társaság pénzügyi egyensúlyának folyamatos biztosítása, likviditási terv készítése, a megvalósítás figyelemmel kísérése és értékelése. A pénzforgalom megszervezése, ellenőrzése, bank- és hitelügyek intézése. 4.2.12 A költségvetéssel szembeni kötelezettségek teljesítésének, az adóbevallási, adó befizetési, visszaigénylési ügymenet irányítása. 4.2.13 Költséggazdálkodás irányítása, költség elszámolási rendszer kidolgozása. 4.2.14 Kapcsolattartás a bankokkal, pénzintézetekkel. 4.2.15 Gondoskodás a házipénztár működéséről és ellenőrzéséről. 4.2.16 A társaság mérlegének, vagyon- és eredmény kimutatásának elkészítése. 4.2.17 A vevői tartozások behajtásáról és szállítói követelések teljesítéséről való gondoskodás. 8. oldal, összesen: 25


4.2.18 4.2.19

4.2.20 4.2.21 4.2.22 4.2.23 4.2.24

Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata A társaság statisztikai adatszolgáltatásáról való gondoskodás. A Munka Törvénykönyve és más munkaügyi jogszabályoknak a társaságra történő adaptálásáról és az ezzel kapcsolatos feladatok végrehajtásáról való gondoskodás. Javaslatkészítés a társaság érdekeltségi rendszerére. Gondoskodás a társadalombiztosítási feladatok elvégzéséről. Utókalkuláció, költségelemzés irányítása. A munkáltató képviseletében az üzemi tanács elnökével szakmai egyeztetések végzése. A minőségbiztosítási rendszer gazdasági szervezeti egységre vonatkozó feladatainak meghatározása, a kialakítás irányítása, a végrehajtás ellenőrzése.

4.3. A társaság műszaki vezetője és a részlegvezetők a hozzájuk tartozó ágazat, illetve részleg hatáskörében irányítják a társaság beruházási, szolgáltatási és üzemfenntartási munkáját. 4.3.1. A társaság műszaki fejlesztési, beruházási, szolgáltatási és üzemfenntartási terve elkészítésének irányítása, a üzleti terv végrehajtásának figyelemmel kísérése, ellenőrzése és értékelése. 4.3.2. A műszaki fejlesztési, beruházási, szolgáltatási, üzemfenntartási folyamatok kialakítása, szabályozása és a működés felügyelete. 4.3.3. A társaság technikai-technológiai színvonalának elemzése, értékelése, fejlesztési javaslatok kidolgozása. 4.3.4. Beruházási javaslatok, programok kidolgozása, a beruházás előkészítésének, megvalósításának irányítása, ellenőrzése, értékelése. A beruházások előkészítési és megvalósítási feladatainak tervezése, a végrehajtás irányítása. Beruházási vállalkozók megbízása, szerződéskötés, munkájuk figyelemmel kísérése, a teljesítés elfogadása, vagy gondoskodás a hibás teljesítés kijavításáról. Beruházások üzembe helyezése, utólagos műszaki-gazdasági értékelés elvégzése. 4.3.5. A társaság műszaki fejlesztési feladatainak meghatározása, a végrehajtás irányítása. 4.3.6. A termeléshez szükséges infrastruktúra feltételeinek biztosítása. 4.3.7. A műszaki-technikai eszközök megfelelő műszaki állapotáért és üzemképességéért való felelősség. 4.3.8. A minőségbiztosítási rendszer műszaki és termelési szervezeti egységre vonatkozó feladatainak meghatározása, a kialakítás irányítása, a végrehajtás ellenőrzése. 4.3.9. Szerződés teljesítésének ellenőrzése külső vállalkozókkal, munkájuk figyelemmel kísérése, a teljesítés elfogadása, a hibás teljesítés kijavításáról gondoskodás. 4.3.10. A szolgáltatási feladatok irányítása és összehangolása. A szolgáltatási akadályozó problémák megoldásáról való gondoskodás. 4.3.11. Veszteségek, költségnövelő tényezők, továbbá a műszaki-gazdasági mutatók alakulásának vizsgálata és intézkedések kialakítása. 4.4. Jogtanácsos feladata a törvényesség biztosítása, szerződések előkészítése, intézmény képviseletének ellátása, szabálytalanságok kiküszöbölésére javaslat előterjesztése, belső szabályzatok elkészítése.



Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata V. A TÁRSASÁG SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE 5.1. A Szentes Városellátó Nonprofit Kft. az alábbi szervezeti egységekből áll. A Számvitel-könyvelés, Városgondozás-, Városüzemeltetés-, Hulladékgazdálkodás-, Magas és Mélyépítés-, és Szállítás-logisztika részlegekből áll. 5.2. A társaság a szervezeti tagozódása 5.3. Számvitel-könyvelés a) Pénztár b) Főkönyvi könyvelés, c) Munkaügy – bér – TB. ügyintézés d) Számlázás e) Iktatás, levelezés, irattárózás f) Banki ügyvitel g) Egyéb szolgáltatás, kalkuláció, kintlévőség kezelés 5.4. Városgondozás a) Parkgondozás, közterület tisztántartás, növényvédelem, kártevőirtás b) Nyilvános WC. üzemeltetés c) Köztisztasági feladatok (gépi-kézi, hó ügyelet) d) Játszóterek e) Közérdekű-, közcélú munka f) Bírósági-, szabálysértési közmunka foglalkoztatás 5.5. Hulladékgazdálkodás a) Hulladékgazdálkodás, begyűjtés b) Hulladéklerakó működtetése c) Hulladékudvar d) Komposztáló, inert kezelő e) Szelektívgyűjtés f) Tiszai partfürdő üzemeltetés 5.6. Városüzemeltetés a) Fizető parkolás b) Piacüzemeltetés c) Állategészségügy- gyepmesteri telep d) Levélkézbesítés e) Temetői szolgáltatás (Dísz - szorókút üzemeltetés) f) Urnafülke bérbeadás g) Tiszai telek bérbeadás 5.7. Magas-mélyépítés a) Magas-, mélyépítési és egyéb szakipari munkák b) Út-, híd-, járdaüzemeltetés, felújítás c) Belvízvédelem, csatornafenntartás d) Csapadékvíz, csatornafenntartás, üzemelés. 5.8. Szállítás-logisztika a) Telephely üzemeltetés b) Szállítás és technikai eszközök biztosítása c) Gépjárműjavítás, karbantartás d) Raktározás 5.9. A társaság szervezeti felépítését (ábráját) az 1. függelék tartalmazza. A Társaság feladatait, jogkörét a területre érvényes jogszabályok határozzák meg. A Társaság 10. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata létszámkeretét szervezeti egységek létszám szerinti bontásában a 2. függelék tartalmazza. VI. A SZERVEZETIEGYSÉGEK FELADATAI 6. Az ügyvezetőhöz tartozó közvetlen feladatok: a) A beérkező posta bontása, iktatása, kézbesítése. b) Kimenő ügyiratok iktatása. c) A postázási feladatok, a kézbesítő munkájának szervezése. d) Az ügyvezető határidős feladatainak nyilvántartása. e) Az ügyvezető ügyfélforgalmának lebonyolítása. f) Titkos ügyiratok kezelése, iktatása, kézbesítése és irattárazása. g) Irattár kialakítása, kezelése. h) Szabályzatok, utasítások nyilvántartása. i) Bélyegzők beszerzése, nyilvántartása, selejtezése. j) Iratselejtezések végrehajtása. k) Vezetői határidős feladatok nyilvántartása. Képviselő-testület és vezetői értekezletek adminisztrációs feladatainak elvégzése l) Irodaszerek igényeinek összegyűjtése, beszerzése. m) A társaság tulajdona védelmével kapcsolatos jogszabályok, utasítások végrehajtása. n) Irodabútor-szükségletek összeállítása, irodabútorok beszerzése, szétosztása, nyilvántartása. 6.1.

A munkaügyi egység feladatai a főkönyvelő koordinálja és ellenőrzi. a) Munkaügyi és bérterv elkészítése, a teljesítés értékelése. b) Bér, munkaügyi és társadalombiztosítási statisztikák, jelentések, értékelések készítése. c) A dolgozók éves szabadságának megállapítása, nyilvántartása, a felhasználás ellenőrzése. d) A társaság érdekeltségi rendszerének kialakítása. e) Prémiumok, jutalmak elszámolása. f) Bérfejlesztési változatok kidolgozása. g) Munkabéren kívüli juttatások ügyeinek intézése. h) A Munka Törvénykönyve és egyéb munkaügyi jogszabályok társaságra történő adaptálása. i) A társaság dolgozóinak munkaügyi nyilvántartása. j) Munkabérek számfejtésével kapcsolatos feladatok elvégzése. k) Társadalombiztosítási ügyek intézése. l) Munkaügyi igazolások, jövedelemigazolások, kereseti kimutatások készítése, kiadása. Intézkedés a munkajogi és bérügyi panaszok kivizsgálásáról. m) Részvétel a munkaszervezési javaslatok kidolgozásában. n) A létszám- és bérhelyzet alakulásának rendszeres figyelemmel kísérése. o) SZJA nyilvántartások készítése. p) Munkavállalói tartozások nyilvántartása. q) Társadalombiztosítási nyilvántartások vezetése, TB kártyák kiadása, kezelése. r) Kilépő dolgozók elszámoltatása. 11. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata s) Nyugdíjazások ügyintézése. 6.2. Munkaügyi egyéb feladatok a) Az elfogadott humánpolitika végrehajtási feladatainak koordinálása, intézkedési tervek kidolgozása, a végrehajtás ellenőrzése. b) A személyügyi munka tervezése. c) A személyügyi feladatok döntés-előkészítése (felvétel, kinevezés, felmentés, elbocsátás, áthelyezés, jutalmazás). d) Személyügyi munkával kapcsolatos döntések végrehajtása. e) Munkaszerződések, megbízási szerződések megkötésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos ügyek intézése. f) Munkaköri leírások készítésének koordinálása. g) Erkölcsi bizonyítványok megkérése. h) Személyügyi nyilvántartások vezetése. i) Munkavállalói igazolások, működési bizonyítvány kiadása. j) Képzéssel és továbbképzéssel kapcsolatos ügyek intézése. k) A továbbtanuló dolgozókkal tanulmányi szerződések megkötése, betartásának ellenőrzése. l) Kapcsolattartás oktatási intézményekkel. m) A társaság oktatási, továbbképzési rendjének kialakítása, oktatási tervek készítése. n) A szociális ellátással kapcsolatos ügyek intézése. 6.3. Munka- és tűzvédelem felelőse a Társaság műszaki vezetője, feladata: a) Munkavédelmi tevékenységek tervezése, szervezése. b) A munkavédelmi szabályzat elkészítése és karbantartása. c) Munkavédelmi jogszabályok, előírások betartásának biztosítása. d) Részvétel a társaságnál tartott munkavédelmi szemléken, a feltárt hiányosságok megszüntetéséről való gondoskodás. Fejlesztések és beruházások során a munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzése. e) A biztonságos munkavégzéshez szükséges feltételek biztosításáról gondoskodás. f) A munkavédelemhez szükséges eszközök, berendezések beszerzése, gondoskodás szabályszerű használatukról, karbantartásukról, ill. pótlásukról. g) Munkavédelmi oktatások megszervezése, a végrehajtás ellenőrzése. h) Részvétel a társaságnál történt balesetek elhárításában, az okok és felelősség feltárását célzó vizsgálatokban. i) A védőruhák, védőeszközök és védőfelszerelések juttatási rendjének kidolgozása. j) Részvétel az üzembe helyezési, használatbavételi eljárásokban. k) A társaság tűzvédelemmel kapcsolatos tevékenységének tervezése, szervezése. A tűzvédelemmel kapcsolatos jogszabályok, utasítások betartásának biztosítása. A társaság tűzvédelmének fejlesztése, feltárt hiányosságok megszüntetése. A társaság helyiségei, létesítményei tűzvédelmi osztályba sorolásának karbantartása. Részvétel a társaságnál tartott tűzvédelmi szemléken, a feltárt hiányosságok megszüntetéséről való gondoskodás. A társaságnál végzett tűzveszélyes tevékenységek engedélyeztetése, az előírások betartásának ellenőrzése. l) Fejlesztések és beruházások során a tűzvédelmi előírások betartásának ellenőrzése. m) A társaság tűzvédelmi eszközeinek és berendezéseinek meghatározása, biztosítása, gondoskodás szabályszerű elhelyezésükről, használhatóságukról, 12. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata felülvizsgálatukról, karbantartásukról és szükség szerinti pótlásukról. A tűzvédelmi oktatások megszervezése, a végrehajtás ellenőrzése. Részvétel a társaságnál történt tűzesetek megszüntetésében, az okok és a felelősség feltárását célzó vizsgálatokban. Tűzvédelemmel kapcsolatos jegyzőkönyvek, jelentések, statisztikák elkészítése. 6.4. A könyvelés és pénzügyi szervezeti egységek feladatai, a főkönyvelő koordinálja és ellenőrzi. 6.5. Közgazdasági feladatok a) Javaslatkészítés a társaság tervezési és ellenőrzési rendszerére, a működés értékelése és folyamatos javítása. b) A középtávú és éves üzleti tervek, valamint a negyedéves operatív tervek elkészítése, a teljesítésének értékelése, elemzése. c) Controlling rendszer kialakítása, működtetése, karbantartása. d) Vezetői információrendszer kialakítása, karbantartása. e) Árképzési rendszer kialakítása. f) A létszám, a bér, a alakulásának figyelemmel kísérése és javaslatkészítés a beavatkozási döntésekre. g) A Központi Statisztikai Hivatal és más hatóságok által kötelezően előírt statisztikai adatok gyűjtésének, rendszerezésének, elemzésének megszervezése és irányítása, a statisztikai adatszolgáltatás, valamint a belső tájékoztatás ellátása. h) Részvétel a beruházások és fejlesztések gazdasági megalapozásában, várható gazdasági hatásának elemzésében. i) Üzleti terv- és tényadatok feldolgozása, elemzése, értékelése. j) Költségelemzés. k) Beruházások, fejlesztések gazdaságossági értékelése. l) A társaság egészének, valamint az egyes üzletágak gazdasági értékelése. 6.6. Pénzügyi feladatok a) A társaság pénzügyi tervének elkészítése, a teljesítés figyelemmel kísérése, értékelése. b) Likviditási tervek készítése, a teljesítés figyelemmel kísérése, értékelése. c) A társaság pénzügyi helyzetét áttekintő nyilvántartások kialakítása, a pénzügyi helyzet értékelési anyagok összeállítása. d) Kapcsolattartás bankokkal, pénzintézetekkel, a szolgáltatások figyelemmel kísérése. e) Hitelkérelmek előkészítése, a hitelezéssel kapcsolatos feladatok elvégzése. f) A társaság pénzforgalmának lebonyolítása (átutalások, beszedési megbízások stb.). g) A házipénztár készpénzforgalmának lebonyolítása. h) Pénzszállítások intézése. i) Költségvetési kötelezettségek teljesítése. j) Fizetések esedékességének figyelése, intézkedés a behajtásra. k) Vevői késedelmi kamatok számítása, behajtása. l) Szállítói késedelmi kamat követelések nyilvántartása, kiegyenlítése. m) Gondoskodás a társaság fizetőképességének megtartásáról. n) Vámmal és szállítmányozással kapcsolatos pénzügyi feladatok elvégzése. o) A társaság vagyon- biztosítási ügyeinek intézése. 6.7. Számviteli feladatok a) Számviteli politika kidolgozása, karbantartása. 13. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata b) A számlarend elkészítése, alkalmazása, karbantartása. c) Tárgyi- és forgóeszközök nyilvántartása, értékcsökkenés számítása. d) Könyvelési munkák elvégzése. e) Analitikák készítése. f) Zárlati munkák elvégzése. g) Főkönyvi kivonatok készítése. h) Kimenő és beérkező számlákkal kapcsolatos feladatok elvégzése. i) Éves mérleg elkészítése. j) Éves beszámoló elkészítése. k) Vagyon és eredmény kimutatás elkészítése. l) Adóbevallások elkészítése. Adóbefizetések, adóelőlegek, adó visszaigénylések meghatározása. Folyószámla egyeztetések a NAV-val. Aktiválások lebonyolítása. Önköltség számítási szabályzat elkészítése, karbantartása. m) Leltárszabályzat elkészítése, leltározás előkészítése, irányítása, leltár kiértékelése. Selejtezések (jegyzőkönyvezés, könyvelés, tárgyi eszköz kivezetés). n) A bizonylati fegyelem folyamatos ellenőrzése. Szigorú számadású bizonylatok nyilvántartása, felhasználásuk ellenőrzése. o) Utókalkuláció, mérlegelemzés, költségelemzés. 6.8.

A társaság műszaki vezetőjének és a részlegvezetők feladatai

A) Beruházási feladatok a) A társaság üzleti tervében a beruházási fejezet elkészítése. b) A beruházási folyamat szabályozási rendjének kialakítása. c) A beruházások információrendszerének kialakítása. d) Egyedi beruházások beruházási javaslatának elkészítése. Engedélyeztetési eljárások lebonyolítása. A beruházási feladatok költségkereteinek nyilvántartása, a megvalósítások során költségráfordítások figyelemmel kísérése, a többletköltségek előrejelzése, a teljesítések és a számlák ellenőrzése. e) Gondoskodás a munkaterület átadásáról. f) Gondoskodás a műszaki ellenőrzési feladatok ellátásáról. A tervezővel és a kivitelezővel való folyamatos kapcsolattartás biztosítása. Kapcsolattartás szakhatóságokkal. A szerződések teljesítésének figyelemmel kísérése, nem szerződés szerinti teljesítés esetén a szükséges intézkedések megtétele. g) A kivitelezés során szükségessé váló tervmódosítások végrehajtása. h) A beruházások átadás-átvételi és üzembe-helyezési eljárásának irányítása, az üzembe-helyezéshez szükséges használatbavételi engedélyek biztosítása. Közreműködés a beruházások aktiválásában. Befejezetlen beruházások értékelése és leltározása. Beruházásként beszerzett külföldi gépek gépkönyvei fordíttatásának ügyintézése. i) A minőségbiztosítási rendszer beruházási területre vonatkozó feladatainak meghatározása, a kialakítás irányítása, a végrehajtás ellenőrzése. Megvalósult beruházások utólagos műszaki-gazdasági értékelése. B) Üzemfenntartási feladatok a) Karbantartási, javítási feladatok tervezése, a tervteljesítés figyelemmel kísérése és értékelése. b) A tárgyi eszközök, gépek, berendezések műszaki állapotának folyamatos megőrzéséről, 14. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata c) Tervszerű karbantartásáról és felújításáról való gondoskodás. d) Az üzemfenntartási tevékenységek lebonyolításának szervezése, a feladatok kiadása, a végrehajtás irányítása és ellenőrzése. Váratlan meghibásodások ellátásának megszervezése. e) Karbantartási feladatok ellátásához szükséges dokumentációk, karbantartási utasítások elkészítése, folyamatos karbantartásról való gondoskodás. Gépek, berendezések adatainak naprakész nyilvántartása. f) Felújított, javított gépek, berendezések, létesítmények üzembe-helyezésének biztosítása. g) Az üzemfenntartással és az energiagazdálkodással kapcsolatos műszaki, technológiai, ügyviteli és bizonylati előírások betartásának ellenőrzése. Az üzemfenntartáshoz szükséges anyagok, alkatrészek szükségletének meghatározása, a beszerzés lebonyolítása, raktározás. h) Felújítások, korszerűsítések kivitelezéséhez, az ajánlati felhívások kidolgozása, az ajánlatok versenyeztetése, értékelése, a szerződés előkészítése. Hatáskörébe tartozó szerződések megkötése, a kötelezettségek teljesítése, a vállalkozó teljesítésének ellenőrzése és igazolása. i) Az elkészült gép, berendezés, létesítmény műszaki átvétele garanciális javítások intézése, elszámolás a kivitelezővel. A gépek és berendezések javításánál és felújításánál a biztonsági előírások betartásáról valógondoskodás. Külső kivitelező esetén a munka előrehaladásáról való tájékozódás, a próbaüzemen valórészvétel, a gépi berendezés üzembe-helyezése. j) Tárgyi eszköz selejtezések intézése. k) Elektromos kisgépek és egyéb munkaeszközök időszakos biztonságtechnikai vizsgálatainak elvégzése, elvégeztetése. l) A tárgyi eszközök (épületek, gépek, berendezések, hálózatok, utak,) dokumentációinak megőrzése. m) Energia megtakarításokra vonatkozó intézkedések kidolgozása, azok végrehajtása és ellenőrzése. Éves és távlati energiahordozó ellátási és felhasználási tervjavaslatok elkészítése. Az energiahordozók, fogadó, tároló, elosztó, átalakító és felhasználó létesítmények, berendezések és rendszerek üzemképességének, gazdaságos üzemeltetésének biztosítása. Kapcsolattartás az energiafelhasználás területén lévő hatóságokkal. C) Üzleti terv előkészítési feladatok a) Éves üzleti terv elkészítése. Negyedéves és havi jelentések készítése az üzleti feladatok teljesítéséről. b) Technológiai fegyelem és a minőségbiztosítási követelmények betartatása. Az üzem információs rendszerének működtetése. A feladatok operatív feladataival kapcsolatos létszám-, vagy feladat-átcsoportosítások végrehajtása. A szolgáltatás műszaki-gazdasági elemzése, a költség- és veszteségcsökkentést eredményező intézkedések kezdeményezése. c) Kft részlegeinek létszám és gép üzemóráinak vezetése, eredmények, teljesítmények regisztrálása, jelentése. d) A minőségi politika és a minőségbiztosítási rendszer előírásainak érvényre juttatása. F) Raktározási feladatok 15. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata a) Gondoskodás a beszállított anyagok, áruk átvételéről és a tárolásáról. kiszállításokhoz anyag kiadása. b) Az áruátvétel mennyiségi és minőségi ellenőrzésének megvalósítása. c) A káresetek kivizsgálása, nyilvántartása, a kártérítési igény.

A

G) Szállítási feladatok a) A szállítási feladatok a szállítás-logisztika részlegvezető hatáskörébe tartoznak. A szállítási feladatok megtervezése, a végrehajtás irányítása és ellenőrzése. Áruk szállítása beszerzéskor, értékesítéskor, ill. a közbenső munkafolyamatokban. b) A telephelyek egymás közötti áruszállításának szervezése, koordinálása. Szállítási útvonaltervek kidolgozása, a munkák ütemezése. Gondoskodás a szállítóeszközök üzemanyag ellátásáról, a felhasznált üzemanyagok elszámolásáról. c) Új gépjárművek beszerzésének lebonyolítása. d) Gondoskodás a gépjárművek, szállítóeszközök üzembiztonságáról, karbantartásáról, javításáról, felújításáról. Elhasználódott gépjárművek hasznosításának lebonyolítása. e) Külső szállító cégek megbízása, szállítások megrendelése, szerződés előkészítés, szerződéskötés. A szerződések teljesítésének figyelemmel kísérése, a nem megfelelő teljesítése esetén a kárigény érvényesítésének kezdeményezése. f) A minőségbiztosítási rendszer szállítási területre vonatkozó feladatainak meghatározása, a kialakítás irányítása, a végrehajtás ellenőrzése. VII. A TÁRSASÁG SZABÁLYZÁSI RENDSZERE 7. A szabályzatok a gazdálkodás, irányítás rendszeresen, folytonosan ismétlődő tevékenységeinek szervezett végrehajtási rendjét rögzítik. 7.1. A társaság szabályozási rendszerének, a szabályzatok kidolgozásának, karbantartásának felelőse, koordinátora a főkönyvelő és a jogtanácsos. 7.2. A szabályzat kidolgozás megkezdése előtt rögzíteni kell a szabályozás tárgyát, a kidolgozás felelősét, résztvevőit (munkacsoport). Meg kell határozni a szabályzat célját, rendeltetését, a szabályozás mélységét (szorosságát), a tartalmi és formai követelményeket, és dönteni kell arról, hogy szükséges-e előzetes szervezés a szabályzat készítéséhez. 7.3. A feladat végrehajtására ütemtervet kell készíteni. Tanulmányozni kell a szabályzat tárgyához kapcsolódó jogszabályokat, előírásokat, szükség esetén szakirodalmat, esetleg célszerű más cégeknél tapasztalatcserét lefolytatni. Ha előzetes szervezés szükséges a szabályzat készítéséhez, meg kell határozni a helyzetfelmérés és elemzés módját, terjedelmét, mélységét. Fel kell mérni és elemezni, hogy ésszerű-e a tevékenységek munkamegosztása, vannak-e felesleges, a folyamat átfutási idejét meghosszabbító tevékenységek, amelyek elhagyhatók (vagy részben elhagyhatók), nem maradtak-e ki olyan tevékenységek, amelyek beiktatása szükséges lenne, van-e mód egyes tevékenységek párhuzamosítására, ezzel az átfutási idő csökkentésére,a döntési hatáskörök ésszerűek-e, az információrendszer hatékonyan illeszkedik-e a folyamatokhoz és a döntésekhez, mennyire racionális. 7.4. A vizsgálatnak ki kell terjednie a vonatkozó jogszabályok és előírások betartásának vizsgálatára. Ha van már egy korábbi szabályzat, meg kell állapítani, hogy a gyakorlat miben és miért tér el az előírásoktól, hogy ennek 16. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata alapján a szükséges változtatások átvezethetők legyenek. A helyzetfelmérést és - elemzést követi a szabályzattervezet készítése. A szabályzattervezet részeit a kidolgozás folyamán, menet közben egyeztetni kell az érintett vezetőkkel és dolgozókkal. A kidolgozott szabályzattervezetet megfelelő szakmai körben véleményeztetni kell. A vélemények egyeztetése után – a még megmaradt, vitás kérdéseket megjelölve – a szabályzattervezetet elő kell terjeszteni jóváhagyásra. 7.5. A szervezeti és működési szabályzatot a Képviselő – testület, a többi szabályzatot az ügyvezető hagyja jóvá. A szabályzat hatályba helyezéséről intézkedni kell. Teljes szabályzat gyűjteménnyel kell rendelkeznie: a) az ügyvezető igazgatónak, b) a felügyelőbizottságnak c) más vezetőknek (célszerűség szerint). 7.6. A szabályzat nyilvántartását és kezelését a főkönyvelő végzi, ennek keretében köteles: a) dokumentációs tárat kialakítani a korábban megjelent és kiadásra kerülő szabályzatok irattárazásához, megőrzéséhez, b) a már hatályon kívül helyezett szabályzatokat "Hatályon kívül helyezve" feltűnően megjelölni, c) az elhelyezett szabályzatokról nyilvántartást folyamatosan vezetni. d) A nyilvántartásból legyen megállapítható: mikor, milyen témában kerültek szabályzatok kiadásra, a szabályzat módosításainak, esetleg hatályon kívül helyezésének időpontja és hivatkozás a hatályon kívül helyezést elrendelő utasításra, a szabályzat készítője, a szabályzat karbantartásáért felelős szervezet (személy), a szabályzat hány példányban készült, kik kapták. 7.7. Az eredeti példány megőrzéséről, a sokszorosításról a főkönyvelő gondoskodik. A minden év ..december 31-ig közölnie kell az érvényben lévő és az előző évben hatálytalanított szabályzatokat. A szabályzatokon az időközbeni változásokat keresztül kell vezetni. Ilyen változások például: jogszabály módosítás, valamely belső előírás megjelenése, bizonylatok változása, szervezetek változása, 7.8. A szabályzat karbantartását annak a szervnek vagy személynek kell rendszeresen elvégeznie, akit erre kijelöltek. 7.9. A szabályzatban az érintett oldalakat vagy ki kell javítani, vagy ki kell cserélni. A módosításról –javítás, csere – értesítést kell készíteni. Az értesítésben utalni kell a javítandó oldalszámra, az eredeti szövegre, az új szövegre. A hosszú idő óta hatályos szabályzatok betartását, egyben korszerűségét 5 éves időközönként ellenőrizni kell. Új szervezési intézkedést tartalmazó szabályzat végrehajtását a szabályzat hatályba helyezését követő 6 hónapon belül ellenőrizni kell. Ennek során meg kell győződni arról, hogy az érintett dolgozók értik-e feladataikat, tisztában vannak-e munkájuk céljával, jelentőségével, a munkavégzés az előírásoknak megfelel-e, ill. ha nem tartják be pontosan az előírást, ennek mi az oka, a szabályzat, ill. az új szervezési intézkedés a tervezett szerint biztosítja-e a kitűzött célok és eredmények elérését. 7.10. A munkavégzés megállapított hiányosságainak megszüntetésére intézkedni kell. A szervezeti részleg vezetői felelősek, hogy a szabályzatok előírásait valamennyi beosztott dolgozó megismerje, és munkáját ennek megfelelően végezze. Gondoskodni kell arról, hogy minden új belépő, érdemi munkakörbe 17. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata kerülő dolgozó tanulmányozza a társaság egészére érvényes, továbbá saját munkaterületét érintő szabályzatokat. 7.11. A szabályzatok a tárgyuk szerinti sajátosságokat figyelembe véve tartalmazzák: a) a folyamat tevékenységeinek szervezeti munkamegosztását, b) a folyamat szöveges szabályozását, c) a folyamatábrát, a tevékenységek logikai kapcsolatát bemutatva, d) a folyamat hatásköri szabályozását, e) a folyamatra épülő információrendszert, f) a folyamatot minősítő paramétereket (ha ez meghatározható). g) az eseti (operatív) feladatok vagy döntések végrehajtási tevékenységeinek összehangolására az ügyvezető igazgató vagy más vezetők különféle utasításokat, intézkedéseket adnak ki. Az utasítás nem lehet ellentétes hatályban lévő jogszabályokkal és szabályzatok előírásaival. Az eseti feladatra hozott utasítás a feladat végrehajtásával hatályát veszti. h) Az utasítások kidolgozása, egyeztetése, véleményeztetése, jóváhagyásra való előterjesztése az utasítás tárgyának megfelelő szakmai szervezeti egység (munkakör) feladata. VIII. A TÁRSASÁG KÉPVISELETE, CÉGJEGYZÉS, BÉLYEGZŐHASZNÁLAT 8. A társaság képviselete. A társaságot az ügyvezető képviseli harmadik személyekkel szemben, valamint bíróságok és más hatóságok előtt. Az ügyvezető e jogkört az ügyek meghatározott csoportjára nézve a társaság dolgozóira átruházhatja. 8.1. Az ügyvezető ellen indított perekben a társaságot az Önkormányzat polgármestere képviseli. 8.2. Ha a Képviselő - testület által hozott jogsértő határozat bírósági felülvizsgálatát az ügyvezető kéri, akkor a társaságot a perben a felügyelő bizottságnak a bizottság által kijelölt tagja képviseli. 8.3. Cégjegyzés módja. A cégjegyzés a társaság nevében tett írásbeli jognyilatkozatnak az képviselő részéről meghatározott formában történő aláírása. 8.4. Cégjegyzésre csak az ügyvezető jogosult. A cégjegyzés úgy történik, hogy a képviseletre jogosult a társaság cégnevéhez saját névaláírását csatolja. A képviselet és az ehhez igazodó cégjegyzés módja önálló. Az ügyvezető önállóan képvisel és ír alá. 8.5. Az állandó jogi képviselő a jogi képviselet körében önálló aláírási joggal rendelkezik. Az állandó jogi képviselő azokban az ügyekben, amelyekben eljár, köteles az ügyvezető igazgató által meghatározott álláspontot képviselni. 8.6. Belső levelezésben készült ügyiratokat egy személyben írhatnak alá a szervezeti egységek vezetői. Az aláírási jog megadásáról vagy visszavonásáról, illetve megszűnéséről írásban kell értesíteni az érdekelt személyt még abban az esetben is, ha a munkaviszony megszűnése következtében szűnt meg az aláírási jogosultság. 8.7. Cégbélyegzők mindazon bélyegzők, amelyek a cég hivatalos elnevezését tüntetik fel és lenyomatuk a cégbírósági bejegyzésen szerepel. A társaságon 18. oldal, összesen: 25


8.8. 8.9.

8.10.

8.11.

8.12. 8.13.

Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata kívülre menő iratok hitelességéhez minden esetben cégszerű aláírás szükséges. A cégszerű aláírás ismérvei: a) a társaság előnyomott vagy gépelt cégszövege, b) a cégbíróságon bejegyzett, aláírásra jogosult személy egy személyi aláírása. Az a dolgozó, aki a társaság nevében jogosultság nélkül vagy a jogosultságát túllépve ír alá, az ebből ért minden kárért felelősséggel tartozik. A bélyegző használata. Cégbélyegzőt azokon az iratokon kell használni, amelyeket cégjegyzésre jogosultak írtak alá és az aláírásuk alatt a nevet feltüntették. Személyre vagy munkakörre vonatkozó bélyegzőhasználatot az ügyvezető engedélyezhet. A cégbélyegzők tárolásáról oly módon kell gondoskodni, hogy ahhoz illetéktelen személy ne férjen hozzá. A cégbélyegző jogos használója felelősséggel tartozik a jogosulatlan használatot lehetővé tevő mulasztásért, gondatlan őrzéséért. A cégbélyegzőkről (lenyomatuk mintája, használatra jogosult személy megnevezése és aláírása, a kiadás dátuma feltüntetésével) a főkönyvelő hitelesített nyilvántartó könyvben nyilvántartást vezet. A nyilvántartásban rögzíteni kell, ha a bélyegző használója személyében változás történik, vagy a bélyegző elvész. Bélyegzőt az ügyvezetőtől lehet írásban igényelni. A bélyegző elvesztése esetén arról jegyzőkönyvet kell felvenni, és a bélyegző letiltásáról intézkedni kell. A kiadmányozási jog az ügyben történő közbenső intézkedésre, döntésre, valamint külső szervnek, vagy személynek címzett irat kiadására ad felhatalmazást. A kiadmányozási jog magában foglalja az intézkedést, a közbenső intézkedést, a döntést, a döntés kialakításának, valamint az irat irattárba helyezésének jogát. A kiadmányozott irat tartalmáért és alakiságáért a kiadmányozó felelős. IX. MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK

9. A munkaköri leírás tartalma a következő: a. Név: b. Munkakör: c. Szervezeti egység: d. Közvetlen felettes: e. Közvetlen alárendelt(ek): f. Feladatkörök, hatáskörök és felelősség: g. Munkakapcsolatok, információ-kapcsolatok: h. Helyettesítés: i. Jogszabályok: j. A munkakör betöltésével kapcsolatos követelmények: k. Érvénybelépés időpontja: l. Jóváhagyó aláírása: m. Címzett aláírása: 9.1. Munkaköri leírást kell készíteni minden munkakörökre. A munkaköri leírást a munkakört irányító vezető készíti el, a vezető hagyja jóvá. A munkaköri leírások 3 példányban készülnek: 1pld. a dolgozóé, 19. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 1 pld. a közvetlen vezetőé, 1pld. a munkaügyi előadóé (vagy irattár). 9.2.

A munkaköri leírások az egyéni nyilvántartási anyag részét képezik. X. MUNKAKÖRÖK ÁTADÁSA

10. A munkakör átadását és átvételét a felmentés vagy más változást követő 8 napon belül (vagy korábban) kell lefolytatni és jegyzőkönyvben rögzíteni. 10.1. A jegyzőkönyv tartalmazza: a munkakör átadás okát, a szervezeti egység és munkakör megnevezését, az átadó és átvevő nevét, a felmentő és a kinevező irat keltét és számát, az átadás-átvétel megkezdésének és befejezésének dátumát, az átadott-átvett szervezeti egység, illetve munkakör átadás kori állapotát jellemző legfontosabb, leglényegesebb adatokat. 10.2. A folyamatban lévő és tervezett feladatokat, kötelezettségeket, szükséges intézkedéseket, dokumentációkat, iratokat, az átadás-átvételben résztvevők névsorát, az átadó nyilatkozatát, mely szerint a munkakörrel kapcsolatos minden lényeges ügyben tájékoztatást adott, a szervezeti egység rendelkezésére bocsátott eszközök leltár szerinti átadásának megtörténtét, az átadó, az átvevő és a résztvevők aláírását. 10.3. A jegyzőkönyvet 3 példányban kell elkészíteni. 1 pld. az átadó példánya, 1 pld. az átvevő példánya, 1 pld. az irattár példánya. XI. HELYETTESÍTÉS 11. Az ügyvezető távolléte, illetve akadályoztatása esetén a társaság műszaki vezetője, főkönyvelője helyettesíti. A helyettesítésre vonatkozó feladatokat, hatáskört és felelősséget az ügyvezető által kiadott írásbeli utasításnak tartalmaznia kell. 11.1. A szervezeti egységek vezetőinek helyettesítésére – távollétük, illetve akadályoztatásuk esetén – a szervezeti egység vezetője által írásban kijelölt és az ügyvezető igazgató által írásban jóváhagyott személyek jogosultak. 11.2. Meg kell határozni a helyettesítési sorrendet, továbbá a helyettesítés terjedelmét, korlátait, a hatáskört és a felelősséget. XII. A BANKSZÁMLA FELETTI RENDELKEZÉS ÉS AZ UTALVÁNYOZÁSI JOGKÖR SZABÁLYAI 12.

A bankszámla feletti rendelkezésre és az utalványozás módjára illetve gyakorlására kizárólag az ügyvezető jogosult. 12.1. A bankszámla feletti rendelkezés, illetve pénzintézetekkel kapcsolatos érdemi levelezés csak az ügyvezető aláírásával folytatható. Az ügyvezető igazgató korlátozás nélkül, önállóan utalványoz, a többi utalványozó külön meghatalmazás alapján jogosult utalványozni. XIII. MUNKÁLTATÓI JOGOK 20. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 13. A foglalkoztatói jogkör felöleli: a) a munkaviszony létesítését, megszüntetését, b) a munkaszerződés módosítását, c) a munkabér (alapbér, prémium, jutalom) megállapítását, d) a munka minősítését, e) a munkajogi felelősség megállapítását, kártérítés kiszabását, f) kiküldetések elrendelését, szabadságok engedélyezését. g) munkakörök számának meghatározását, h) korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó kérelmek engedélyezését, i) főálláson kívüli munkaviszony létesítésének engedélyezését abban az esetben, ha a j) munkaviszony a főállás munkaidejét érinti, illetve összeférhetetlenség esetén a főálláson kívüli k) bármilyen jogviszony folytatásának megtiltását, l) külföldi kiküldetés, illetve munkavégzés engedélyezését, m) saját személygépkocsi hivatali célú használatára megállapodás kötését. 13.1. Az ügyvezető felett a foglalkoztatói jogokat a Képviselő – testület, egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. 13.2. A társaság dolgozói tekintetében a foglalkoztatói jogokat az ügyvezető gyakorolja. 13.3. Az ügyvezető kizárólagos hatáskörébe tartozik, pl.: a. a munkaviszony létesítése, megszüntetése, munkaszerződés módosítása, b. munkajogi felelősség megállapítása, kártérítés kiszabása, c. fizetés nélküli szabadság kiadása, d. külföldi kiküldetés engedélyezése, e. tanulmányi szerződés megkötése, f. az üzemi tanács tagjaival kapcsolatos foglalkoztatói jogok gyakorlása, g. a társaság egészét érintő munkaidő és pihenőidő meghatározása, h. a társaság egészét érintő bérpolitikai elvek meghatározása, i. a vezetők munkabérének megállapítása, j. a dolgozók jutalmazásának engedélyezése, k. munkaügyi vitában a foglalkoztatói döntés meghozása, l. prémiumszabályzat jóváhagyása és prémium kifizetések engedélyezése. 13.4. Az ügyvezető a nem kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyekben a foglalkoztatói jogokat a vezetőkre átruházhatja. 13.5. A vezetők gyakorolják a területükre vonatkozóan, pl.: a munkavégzés irányítását, ellenőrzését, felelősségre vonást, a túlmunka, készenlét elrendelését, a rendes szabadság kiadását, a munkaközi szünet kiadását, a munkabér megállapítását (a jóváhagyott keretek között), 13.6. Az ügyvezető kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdésekben az illetékes vezetőt véleményezési és javaslattételi jog illeti meg. 13.7. A foglalkoztatói jogok megosztásában biztosítani kell, hogy azok összhangban legyenek a vezetők munkakörében meghatározott hatáskörrel és felelősséggel. 13.8. Az ügyvezetőnek felelősséget kell vállalnia a Képviselő - testület előtt a foglalkoztatói jogok gyakorlásának jogszerűsége és célszerűsége felől. A Munkatörvénykönyv munkavégzés szabályaira vonatkozó előírások betartása és betartatása minden vezetőnek kötelessége. 21. oldal, összesen: 25


13.9. 13.10.

13.11. 13.12. 13.13.

13.14.

Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata A társaság döntési előkészítés mechanizmusát a 3. számú függelék tartalmazza. A társaság vezetői értekezlet célja az értekezleteken elhangzott információk továbbadása, a kölcsönös tájékoztatás, az elkövetkező időszakra vonatkozó feladatok egyeztetése, összehangolása, tájékoztatás a végrehajtott feladatokról. Az értekezlet résztvevői az társaság szervezeti egységek vezetői, illetve az ügyvezető által meghívott személy. Az értekezlet összehívásáért és előkészítéséért ügyvezetője által megbízott személy a felelős, aki az értekezletről emlékeztetőt készít. Az ügyvezető több szervezeti egység feladatkörét érintő, eseti feladat elvégzésére munkacsoportot hozhat létre. A munkacsoport létrehozásáról szóló utasításban meg kell határozni a munkacsoport feladatát, vezetőjét, tagjait és működésének tartamát. A munkacsoport célja a meghatározott feladat komplex megközelítésű, a szakterületek kiemelt együttműködésén alapuló hatékony megoldása, illetve az ehhez szükséges javaslatok felvázolása, kidolgozása. A munkacsoport vezetője a munkacsoport által elvégzett feladat teljesítéséről az intézményvezetőt köteles tájékoztatni. XIV. AZ ÜZLETI TITOK MEGÖRZÉSE

14. A társaság minden alkalmazottja köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkokat, valamint a foglalkoztatóra, illetve tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. 14.1. Senki nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a foglalkoztatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. 14.2. A foglalkoztatott az üzleti titok megszegésért munkaügyi felelősséggel tartozik. 14.3. Üzleti titkot képeznek azok az ismeretek, tények, adatok, információk, műszaki megoldások, üzleti elképzelések, amelyek a társaság rendeltetésszerű működéséhez szükségesek, ugyanakkor azok nyilvánosságra kerülése, illetéktelen személyek birtokába jutva, veszélyeztetik a rendeltetésszerű működést, a társaság piaci pozícióját, gazdasági érdekeit. 14.4. Üzleti titoknak minősülnek: a) a szállító és vevő partnerektől kapott, illetve adott engedmények ténye és mértéke; b) fejlesztési koncepciók és tervek meghatározott adatai és a számítási anyag; c) az éves tervek és ezek végrehajtásáról készített beszámolók; d) üzletpolitikai tervek; e) rendészeti, tűzrendészeti iratok, adatok; f) személyzeti iratok és adatok; 14.5. Az üzleti titok körébe tartozó dokumentumokat, anyagokat az ügyvezető igazgató írásbeli rendelkezéssel annak minősít. 14.6. A társaságot képviselő vezetőknek feladata, hogy jó kapcsolatra törekedjenek a tömegkommunikációs eszközök munkatársaival. 22. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata 14.7. A vezetők csak olyan kérdésekről nyilatkozhatnak, amelyekben van információjuk és a nyilatkozattételre illetékesek. 14.8. Főbb szabályok: a társaság egészét, üzletpolitikáját, terveit és stratégiai céljait illetően az ügyvezető jogosult nyilatkozni. Nem vezető tisztségviselő alkalmazott az ügyvezető igazgató engedélyével nyilatkozhat; a közölt adatok valódiságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozatot adó a felelős. 14.9. Nem adható nyilatkozat a társaság üzleti titkait képező tényekről, adatokról, amelyek nyilvánosságra hozatala a társaságnak kárt okozna; a nyilatkozattevőnek kötelessége, hogy a vele készített riport anyagát a vele készített beszélgetés alapján készített cikkben szereplő és tőle idézett részeket a közlés előtt megismerje, ezért kérnie kell az elkészült anyag közlés előtti bemutatását. XV. ÜZEMI TANÁCS 15. A Társaság létszáma alapján a munkavállalói érdekek képviseletére 5 tagú üzemi tanácsot kell választani. Az üzemi tanács alapvető funkciója, hogy a munkavállalók közösségét megillető jogokat gyakorolja. E funkcióját a Társaság ügyvezetőjével való együttműködés alapján látja el. 15.1. A munkáltató (Kft.) köteles biztosítani az üzemi tanács választásának, illetve működésének indokolt és szükséges költségeit. Ennek mértékét a munkáltató és az üzemi tanács közösen állapítja meg. Az üzemi tanács tagjait a Munka Törvénykönyv szerinti védelem és kedvezmény illeti meg. 15.2. Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése. Ennek ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni. 15.3. A munkáltató félévente tájékoztatja az üzemi tanácsot a gazdasági helyzetet érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásról, a munkafeltételek jellemzőiről. 15.4. a munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabálytervezetről. 15.5. Ilyen intézkedésnek minősül különösen: a. a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, b. termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése, c. a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, d. új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, e. a képzéssel összefüggő tervek, f. a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, g. az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, h. munkarend meghatározása, i. a munka díjazása elveinek meghatározása, j. a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, 23. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata k. egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés. 15.6 Az üzemi tanács, illetve a tagja a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. XVI. ZÁRÓRENDELKEZÉSEK Az SZMSZ-hez az alábbi belső szabályzatok kapcsolódnak: a. Leltározási és selejtezési szabályzat b. Pénzkezelési és pénzgazdálkodási szabályzat c. Iratkezelési szabályzat és irattári terv d. Aláírási, utalványozási jogosultság szabályzata e. A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek szabályzata f. Tűzvédelmi szabályzat g. Munkavédelmi szabályzat h. Közbeszerzési szabályzat i. Önköltség-számítás szabályzat j. Szentes – Berki Hulladékkezelő Telep üzemelési szabályzata k. Bizonylati szabályzat l. Gyepmesteri telep szervezeti és működési szabályzata m. Élelmiszer piac- és a Használtcikk piac házirendje.

Szentes, 2013.

Varga Sándor ügyvezető

1.

függelék Szentes Városellátó Nonprofit Kft. SZMSZ ábrája

2. függelék Szentes Városellátó Nonprofit Kft. SZMSZ létszámadata Szervezeti egység Létszám/fő Parkfenntartás 25 Települési hulladék 28.5 Szelektív hulladék 7 Komposztáló 2 Parkolás, levélkézbesítés, piac, állategészségügy 17.5 Magas-mélyépítés 1 Közút-híd- járda 26 Köztisztasági feladat 8 Belvízvédelem- csapadékvíz elvezetés 11 Központi irányítás 10 Engedélyezett létszám 136 24. oldal, összesen: 25


Szervezeti-, Működési és Ügyrendi Szabályzata

3. függelék Társaság hatásköri táblázata (döntési mechanizmus) S.

2.

Munkavállaló felvétele Felmondás

3. 4.

TB bevallás Munkavédelem

Adatszolgáltató szerv, egység szervezeti egység vezető szervezeti egység vezető TB ügyintéző m. megbízott

5.

Tűzvédelem

t. megbízott

1.

6.

Tárgy

9.

Személyügyi nyilvántartás Pénztárjelentés Mérlegkészítés Költségvetés, beszámolók Selejtezés

10.

Anyagbeszerzés

11. 12.

Utalványozás Munkaköri leírás

13.

Bérmaradvány felhasználás Beruházás, fejlesztés, karbantartás Rendelet – szabályzat mód.

7. 8.

14.

15.

16. 17.

Peres ügyek, kártérítés Szakmai képzés

18.

Szerződéskötés

19.

Intézmény belső átszervezése, bővítése, szervezeti változtatás

Véleményező

Döntést hozó

Végrehajtó

ügyvezető

ügyvezető

munkaügy

ügyvezető

ügyvezető

főkönyvelő szervezeti egység vezető, M. megbízott

főkönyvelő ügyvezető

Munkaügy Jogtanácsos TB ügyintéző m. megbízott t. megbízott

munkaügy

főkönyvelő

ügyvezető ügyvezető

pénztáros főkönyvelő műszaki vezető, területvezető Szervezeti egység vezető Szervezeti egység vezető főkönyvelő Szervezeti egység vezető főkönyvelő

főkönyvelő könyvvizsgáló


pénztáros főkönyvelő

főkönyvelő

ügyvezető

főkönyvelő

ügyvezető

Selejtezési bizottság anyagbeszerző

főkönyvelő műszaki vezető főkönyvelő


Szervezeti egység vezető Szervezeti egység Vezető, jogtanácsos Szervezeti egység Vezető, jogtanácsos Szervezeti egység vezető jogtanácsos Szervezeti egység Vezető, jogtanácsos

munkaügy

ügyvezető

főkönyvelő szervezeti egység vezető főkönyvelő

főkönyvelő műszaki vezető

ügyvezető

Beruházó

főkönyvelő műszaki vezető ügyvezető főkönyvelő műszaki vezető főkönyvelő műszaki vezető főkönyvelő műszaki vezető főkönyvelő műszaki vezető M. megbízott

ügyvezető

jogtanácsos

ügyvezető

jogtanácsos

ügyvezető

Szervezeti egység vezető jogtanácsos



Szervezeti egység Vezető,

Szentes Városellátó Nonprofit Kft. Ügyvezető

1.számú függelék Jogtanácsos

Főkönyvelő

Számvitel-könyvelés

Műszaki vezető

Városgondozás

Hulladékgazdálkodás

Városüzemeltetés

M-mélyépítés

Logisztika

Telephely üzemeltetés

Pénztár

Parkgondozás

Huladékgyűjtés

Fizető parkolás

Magas-mélyépítés

Könyvelés

Nyilvános WC

Hulladéklerakó

Piacüzemeltetés

Út, híd, járda

Szállítás

Munkaügy,bér

Köztisztasági feladatok

Komposztáló

Állategészségügy

Belvízvédelem

Gépjárműjavítás

Számlázás

Játszóterek

Inert

Levélkézbesítés

Csaapdékvíz

Raktározás

Iktatás, iratározás

Közcélú munka

Szelektív

Temetőszolgáltatás

Banki ügyvitel

Közmunka

Tiszai partfürdő

Urnafülke

Kalkuláció, kintlévőség

Tiszai telek béreadás

napjával lép hatályba. Szentes, 2013

Recommend Documents