Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb munkajogi szabályok
1
A munkaszerzıdés minimális elemei
2
Magyar jog szerint • 1. munkakör • 2. munkabér • 3. munkahely
Osztrák jog szerint • • • •
1. munkakör 2. munkabér 3. munkahely 4. idıtartam
Német jog szerint • • • •
1. munkakör 2. munkabér 3. munkahely 4. idıtartam
Munkaviszony létesítése
Magyar jog szerint • Írásbeliség kötelezı. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Osztrák jog szerint • Munkaviszony létrejötte: mind szóbeli, mind írásbeli megállapodással (különösen védett csoportok esetében csak írásban – pl. tanulók). Írásba foglalás: munkáltatói kötelezettség. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Német jog szerint • Fıszabály szerint nem írásbeliséghez kötött.
A munkaszerzıdés bármely rendelkezésének módosítása
Magyar jog szerint • Kizárólag a felek megállapodása alapján.
Osztrák jog szerint • A felek megállapodása alapján vagy határidı tőzésével egyoldalúan.
Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerzıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerzıdés fıtárgyát nem érinti. Egyebekben a felek írásbeli vagy szóbeli megállapodásával.
A jogviszony minısítése
Magyar jog szerint • Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó. A jogviszonyt az adóhatóság (is) annak tartalma szerint minısítheti.
Osztrák jog szerint • Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó.
Német jog szerint • A jogviszony tartalma irányadó.
Próbaidı
Magyar jog szerint • 1-3 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
Osztrák jog szerint • Legfeljebb 1 hónap, meghosszabbítható.
amely
érvényesen
nem
Német jog szerint • 6 hónap. Hosszabb próbaidı a felek megállapodása alapján lehetséges.
Munkaviszony megszüntetése próbaidıben
Magyar jog szerint • Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg.
Osztrák jog szerint • Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg. Diszkriminációs tilalom.
Német jog szerint • Az elsı 6 hónap alatt a munkaviszony indokolás nélkül, két hetes felmondási idıvel megszüntethetı. Rövidebb felmondási idı csak kollektív szerzıdéssel lehetséges. Végkielégítés értelemszerően nincs.
Munkáltatói rendes felmondás
Magyar jog szerint • 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Indokolási kötelezettség
Osztrák jog szerint • 6 héttıl 5 hónapig terjedı felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Nincs indokolási kötelezettség.
Német jog szerint • A jogviszony idıtartama alapján: 1 hónaptól 7 hónapig (20 év szolgálati idı után).
Végkielégítés
Magyar jog szerint • 3 év munkaviszony után: 1 havi; 25 év munkaviszony után: 6 havi átlagkereset összege.
Osztrák jog szerint • A havi bruttó személyi alapbér 1,53%-át a munkáltató speciális alap javára teljesíti (Krankenkasse > Abfertigungskasse). A munkáltató végkielégítést a munkaviszony megszüntetésekor nem fizet. Jogosultság kezdete: három évi befizetés után. (2003. január 1. elıtt létrejött munkaviszonyok esetén: a munkaviszony idıtartamától függıen 2-12 havi bérnek megfelelı mértékő végkielégítés.)
Német jog szerint • Fıszabály szerint nincs. Munkáltató mőködésével összefüggı okból közölt rendes felmondás esetén (ha a „Kündigungsschutzgesetz” alkalmazandó): minden egyes, szolgálatban töltött évre félhavi bruttó alapbér jár.
Munkavállalói rendes felmondás
Magyar jog szerint • 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony tartamától függıen).
Osztrák jog szerint • 4 hetes felmondási idı, hacsak a felek ellentétesen nem állapodnak meg. A felmondási idı tartama nem lehet rövidebb a munkáltatói rendes felmondásnál irányadó felmondási idı tartamánál.
Német jog szerint • 4 hetes felmondási idı; hosszabb munkaszerzıdésben kiköthetı.
felmondási
idı
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Magyar jog szerint • Írásba foglalási kötelezettség; a munkaviszony megszüntetése céljának és idıpontjának kétségtelenül ki kell tőnnie.
Osztrák jog szerint • A felek közös megegyezése szó- és írásbeli egyaránt lehet (kivéve: védett csoportok – pl. tanulók, várandósság stb.).
Német jog szerint • Írásbeliség: érvényességi kellék.
Csoportos létszámcsökkentés
Magyar jog szerint • 21-99 munkavállaló esetén: legalább munkaviszonya kerül megszüntetésre; • 100 – 299 munkavállaló esetén: 10%; • 300 fıtıl: legalább 30 személy
10
személy
Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Osztrák jog szerint • 21-99 munkavállaló esetén: legalább 5 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre; • 100 – 600 munkavállaló esetén: 5%; • 601 fıtıl: legalább 30 személy; • legalább 5 fı 50 éves korban vagy 50 éves kor fölött; Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Német jog szerint • • • •
6-59 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 6 személy; 60 – 249 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 37 személy; 250 -499 munkavállaló esetén: 15%, de legalább 60 személy; 500 munkavállalótól 10 %, de legalább 60 személy. Szociális terv készítése kötelezı.
Teljes munkaidı
Magyar jog szerint • Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra.
Osztrák jog szerint • Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra. Kollektív szerzıdéses megállapodás alapján 38,5 óra lehetséges.
Német jog szerint • Napi 8 óra (max. 10 óra, de 24 hét átlagában napi 8 óra!); heti 48 óra (max. 60 óra, de 24 hét átlagában legfeljebb heti 48 óra)
Munkaidı beosztása
Magyar jog szerint • A munkáltató a munkaidıt egyoldalúan osztja be.
Osztrák jog szerint • Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint • Fıszabály szerint a felek megállapodása alapján; az utasítási jog körében kisebb munkáltatói módosítás lehetséges.
Rendes szabadság
Magyar jog szerint • 20-30 nap, a munkavállaló életkorától függıen.
Osztrák jog szerint • 5 hét 25 évi szolgálatig, azt követıen 6 hét (azonos munkáltatónál). Eltérı szabályok a munkaviszony elsı hónapjaiban.
Német jog szerint • Fıszabály szerint 24 nap.
Szabadság kiadása
Magyar jog szerint • Az alapszabadság 75%-át a munkáltató egyoldalúan adja ki.
Osztrák jog szerint • Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint • A munkavállaló igényeit a szabadság kiadásánál fıszabály szerint figyelembe kell venni (kivéve különöse: súlyos gazdasági-üzemi indokok). Egészségügyi rehabilitáció: szabadság jár.
Rendkívüli munkavégzés
Magyar jog szerint • Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik.
Osztrák jog szerint • Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik. A felek megállapodása alapján az ellenérték az alapbér része.
Német jog szerint • Fıszabály szerint pénzzel kell megváltani, kivéve, ha a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkabér része.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Dr. Bálint György ügyvéd CHSH Dezsı és Társai Ügyvédi Iroda 1011 Budapest, Fı utca 14-18. VII. emelet központi szám: 457 8040 e-mail:
[email protected]
66
