Munkapiaci helyzet és bérérték Hollandiában
A prezentáció áttekintése • • • •
Fő mutatószámok A hollandiai munkapiaci fejlemények A bérérték módszer története A „tudás és képesség szerinti munka” törvénye (koncepció) • Pontos, igazságos bérelosztás (új eszköz)
Fő mutatószámok 2011–2012 • • • •
Népesség 16 720 Munkaképes népesség 7 885 Dolgozó népesség 7 400 Munkanélküli népesség 552 Munkanélküliség 7%
x1000
Bron: CBS
Fő mutatószámok 2011/2012 Actíva célcsoport: •Munkanélküli támogatás (UWV) •Szociális segély (települések) •Munkaképtelenségi támogatás (UWV és települések) x1000
Forrás: CBS
313 (2012/10) 319 (2012/07) 828 (2011)
Hogyan küzd a hivatal a munkanélküliség ellen? – Be- és átáramló munkahelyek (bérköltség támogatás) – (Tartós) munkanélküliek kölcsönzése – Részvételi helyek az állami támogatások továbbfizetése mellett (max. 2 évig) – Támogatási intézkedések a fogyatékosok számára – Bérköltség támogatások – A képzési költségek pénzügyi támogatása – Társadalmi munka biztosítása - Munkanélküliségi kísérletek – Részmunkaidős állami munkanélküli segély – Különböző adózási előnyök (idősebb munkavállalók, képzési projektek, EVC)
A bérérték módszer története (1) • Támogatott munkavégzés • A helyi hatóságok igényei – A bérköltség támogatások csökkenése – Tárgyalási alap a munkaadókkal – A támogatott munkavállalók számának növelése, akik rendes fizetett állásba lépnek
A bérérték módszer története (2) • A bérérték módszer kifejlesztése, Actíva 2003/2004 • A „De Vries” jelentés: Tudás és képességek szerinti munkavégzés 2008 • A bérdiszpenzáció pilótaprojekt 2010 (kísérletek 32 település számára 3 éven át)
• A „tudás és képesség szerinti munka” törvénye (koncepció) 2011 • A törvény bevezetése késett a kormány bukása miatt 2012/05
A „tudás és képesség szerinti munka” TÖRVÉNYÉT a „Participatiewet” váltja fel (2014) 1. A különböző szabályozások integrációja a „tudás és képesség szerinti munka” törvénye által 2. A reintegrációs támogatások összefogása 3. A bérdiszpenzációs eszköz alkalmazása • több ember részvétele a munkafolyamatban • a támogatások céloknak megfelelőbb és hatékonyabb alkalmazása • költségmegtakarítások
§ 6 Az alkalmazásra vonatkozó definíciók
Bérérték: Olyan munka érvényes díjának meghatározott százalékos értéke, amelyet a bérdiszpenzációs csoport tagja egy olyan funkcióban végzett el, amely egy a nem a bérdiszpenzációs csoporthoz tartozó, hasonló képzettséggel és tapasztalattal rendelkező átlagos munkavállaló teljesítőképességének és funkciójának felel meg.
MIRE SZOLGÁL EZ AZ ÚJ TÖRVÉNY? • • • •
Hogy mindenki a legjobbat hozhassa ki magából Társadalmi és gazdasági érdekeket szolgál Sürgető pénzügyi okokból hozták Napjaink szabályozásai sokkal inkább védőhálót, mint sem ugródeszkát jelentenek a fizetett munkához • A mai szabályozások „csapdába vezetnek” vagy „zárójel hatást” eredményeznek
Új törvény (Participatiewet 2014) A kormány ezzel a törvénnyel kívánja elérni, hogy: 1.az embereket képességeik és lehetőségeik, nem pedig korlátozottságaik alapján ítéljék meg 2. csak annak járjon támogatás, akinek arra valóban szüksége van 3. létrejöjjön egy átlátható, aktiváló, motiváló és új rendszer, amely megakadályozza, hogy az embereknek szociális támogatásra legyen szükségük
ÚJ ESZKÖZ bérdiszpenzáció • A munkaadó nem a szokványos bért fizeti. Mentesítik ettől vagy megtérítik azt. • A munkaadó csak azt az elvégzendő munkát fizeti meg, amikor a munkavállaló valóban produktív (= bérérték). • Az állami hivatal kiegészíti az olyan személyek bérét, akik WWNV-támogatásra jogosultak, a törvényben maghatározott minimálbér legfeljebb 100%-át kitevő kiegészítő támogatással (WML).
§ 10c bérdiszpenzáció § 10 c
Amennyiben egy munkaadó munkaviszonyt szeretne létesíteni egy olyan személlyel, aki a bérdiszpenzációs célcsoporthoz tartozik, akkor a testület csökkenti az érintett személy támogatását az elvégzett munka bérértékének megfelelő összeggel, eközben eltérően attól, amit a törvény minimálbérként és üdülési pótlékként elrendel.
Célcsoport Célcsoport Olyan személyek, ... •általános támogatásban részesülnek vagy nem igényelhetnek támogatást •akiknél megállapítást nyert, hogy fizikai, szellemi vagy pszichikai fogyatékosság, illetve más ok miatt nem képesek teljes munkaidős foglakoztatás keretében nem képesek a törvényes minimálbér megkeresésére •azonban képesek akár a minimálbér 20%ának megkeresésére; § 6: Az alkalmazásra vonatkozó definíciók
Bér nélküli munka
Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Bér nélküli munka Célcsoport
• Akár 3 hónapig • Munkavállalók számára: Bér nélküli munka Munkaritmus Bérérték-mérés • Munkaadók számára: Valós kép a potenciális Munkaszerződés munkatársak számára bérdiszpenzációval • A települések számára: Milyen támogatásra van szükség? Periodikus bérértékmérés • Információk a bérértékmérés számára
Bérérték-mérés Célcsoport
• Actíva bérérték módszer • A munkateljesítmény mérése a munkahelyen
Bér nélküli munka
Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Munkaszerződés bérdiszpenzációval • Döntés, bérérték a munkaadó számára • A munkaadó eltérhet a minimálbértől • Munkaszerződés • Minden más támogatás, pl. képzés, oktatás stb.
Célcsoport
Bér nélküli munka Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Periodikus bérértékmérés • Féléves bérértékmérés • Bérdiszpenzáció (strukturális) alkalmazható.
Célcsoport
Bér nélküli munka
Bérérték-mérés Munkaszerződés bérdiszpenzációval Periodikus bérértékmérés
Köszönjük figyelmét!
