2015.03.03.
MUNKAJOG MINT JOGÁG
MUNKAJOG szabályozás
DR SZALAI ERZSÉBET
1
DR SZALAI ERZSÉBET
2
EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
DR SZALAI ERZSÉBET
3
MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek….. (mint régen) Cs.képtelen is!
írásba foglalás elmulasztása?
ALAKJA 44. §
DR SZALAI ERZSÉBET
5
1
2015.03.03.
Próbaidő max 3 hó (ha rövidebb 1x hosszabbítható meg, de akkor is össz. max 3 hó)
MUNKÁBA LÉPÉS NAPJA Szerz, vagy köv.nap
DR SZALAI ERZSÉBET
8
MUNKAIDŐ
49. § (1) A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.
Teljes munkaidő: 8 ó Hosszabb teljes napi munkaidő megállapodás alapján napi 12 ó
DR SZALAI ERZSÉBET
10
Tájékoztatási kötelezettség (belföldi és külföldi munkavégzés esetén)
Határozott vagy határozatlan időtartam?
15
./. DR SZALAI ERZSÉBET
11
DR SZALAI ERZSÉBET
12
2
2015.03.03.
napi munkaidőről, alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, munkakörbe tartozó feladatokról, szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
15 napot meghaladó KÜLF-I MVÉGZÉSNÉL → ELŐTTE legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző 7 nappal - írásban tájékoztatni + ról is
DR SZALAI ERZSÉBET
külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról, pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá hazatérésre irányadó szabályokról. XXXXXXXXXXXXXXXXX
14
MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
közös megegyezéssel ./.
DR SZALAI ERZSÉBET
16
A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat
61. § (1)
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. (Felmentés: ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.) (2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
a) a teljes vagy részmunkaidős, b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. (munkavállaló 15 napon belül írásban nyilatkozik) ./.
3
2015.03.03.
MUNKAVÁLLALÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig - 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 5 éves
köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő ½-nek megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. (2015.I.1-től)
koráig -
DR SZALAI ERZSÉBET
20
Minden munkavállaló részére biztosítani kell SZABADTÉRI MUNKAHELY
2015.03.03.DR SZALAI ERZSÉBET
21
munkahely padlózata és közlekedési út….
4
2015.03.03.
átlátszó felületű ajtók, kapuk, falak kitörés elleni védelme, megkülönböztető jelzések
2015.03.03.DR SZALAI ERZSÉBET
25
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Keresőképtelensége lombikbébi program kötelező orvosi vizsgálata tartamára véradáshoz (min.4 óra) hozzátartozója halálakor 2 munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
I bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, Különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
MUNKAIDŐKEDVEZMÉNYEK
távolléti díj
Ált. érvényes kedvezmények Munkaközi (ha 6 órát meghaladja, húsz perc, 9 órát meghaladja, további 25
perc)
148. §
esedékessége időpontjában érvényes alapbér pótlékátalány esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.
-
munkanapok közötti
-
munka hetek közötti ápolás
-
Csak anyákra
Apanap (2 hón belül)
szoptatási (6, 9) szülési szabadság (24 HÉT)
5 nap, iker 7
DR SZALAI ERZSÉBET
30
5
2015.03.03.
Bérhez való jog
ALAPSZABADSÁG MÉRTÉKE 20 nap 25. életévétől 21 28. életévétől 22 31. életévétől 23 33. életévétől 24 35. életévétől 25 37. életévétől 26 39. életévétől 27 41. életévétől 28 43. életévétől 29 45. életévétől 30 munkanap (HOSSZABB
Személyi alapbérként, teljesítménybérként LEGALÁBB a minimálbér!
AMELYIK ÉVBEN BETÖLTI) DR SZALAI ERZSÉBET
31
20-on felüli napok PÓTSZABADSÁGOK
DR SZALAI ERZSÉBET
2012.X.1.
32
FIZETÉS NÉLKÜLI
BETEGSZABADSÁG XXXX
DR SZALAI ERZSÉBET
34
MUNKÁLTATÓ köteles rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek,
utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően megadni;
a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket;
megfelelő munkaeszközöket biztosítani ./.
bérfizetés
2015.03.03.DR SZALAI ERZSÉBET
35
6
2015.03.03.
MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE
MUNKAVISZONY
MEGSZŰNÉSE
Pl:
./.
MEGSZÜNTETÉSE
DR SZALAI ERZSÉBET
37
DR SZALAI ERZSÉBET
38
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE HATÁROZOTT IDŐ LEJÁRTA JOGVISZONYVÁLTÁS ( jogügylet vagy jsz. alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az MT hatálya alá tartozik)
JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA DR SZALAI ERZSÉBET
39
DR SZALAI ERZSÉBET
40
VÉGKIELÉGÍTÉS közös megegyezéssel felmondással azonnali hatályú felmondással
munkáltatói felmondás jogutód nélküli megszűnés jogviszonyváltás esetén
1 - 6 havi DR SZALAI ERZSÉBET
42
7
2015.03.03.
FELMONDÁSI VÉDELEM
végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén 1 havi, legalább 5 év esetén 2 havi, legalább 10 év esetén 3 havi, legalább 15 év esetén 4 havi, legalább 20 év esetén 5 havi, legalább 25 év esetén 6 havi távolléti díj összege.
Például:
./.
DR SZALAI ERZSÉBET
várandósság alatt
44
szülési szabadság alatt
nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt (ha ezekről előbb tájékozatatást adott)
gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés alatt
8
2015.03.03.
Felmondási idő MIN: 30 NAP
hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság
MEGHOSSZABBODIK: a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal DR SZALAI ERZSÉBET
50
Munkavállaló kártérítési kötelezettsége 167 §-TÓL
Felmentés időtartamára TÁVOLLÉTI DÍJ Vétkes gondatlan
szándékos
mvállaló felel, munkáltató bizonyít DR SZALAI ERZSÉBET
52
Bedolgozói munkaviszony 198.§
olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg.
TÁVMUNKA
DR SZALAI ERZSÉBET
53
9
2015.03.03.
Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
MUNKAERŐ KÖLCSÖNZÉS az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi
DR SZALAI ERZSÉBET
56
MUNKAÜGYI JOGVITA A munkáltatói jogokat megosztva gyakorolják
bírói út
xxxxxxx
DR SZALAI ERZSÉBET
58
10
