Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere
Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi 4. Munkaerı-kölcsönzés megvalósítása 5. Munkaerı-kölcsönzési szerzıdés fıbb tartalmi elemei 6. Munkaügyi ellenırzés 7. Jogellenes kölcsönzés és jogkövetkezményei 8. Jogszabály-módosítás
1. Jogszabályi háttér Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) („Mt.”) 193/B. – 193/P. §, Munkaügyi ellenırzésrıl szóló 1996. évi LXXV. törvény. • A munkaerı-kölcsönzés atipikus jogviszony, melyre speciális szabályokat kell alkalmazni (Mt. 193/B. -193/P. §). • Fıszabály szerint az Mt. általános szabályait is alkalmazni kell a kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra, a speciális szabályok szerinti eltéréssel. • Nem alkalmazhatóak a kölcsönzés esetén az Mt. bizonyos szabályai, például: – – – –
versenytilalmi megállapodásra vonatkozó rendelkezés, a határozott idıtartamú szerzıdés megkötésére vonatkozó korlátok, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó elıírások, a munkaviszony megszüntetése esetén a munkabér és egyéb járandóságok kifizetésére vonatkozó szabályok, – a munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye, – a szabadság kiadására vonatkozó szabályok, – vezetı állású munkavállalókra vonatkozó eltérı rendelkezések.
2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma • Munkaerı-kölcsönzés: az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó – – – –
a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevınek átengedi;
• Kölcsönbeadó: az a jogszabályi feltételnek megfelelı munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevınek átengedi és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevıvel megosztva gyakorolja; • Kölcsönvevı: az a munkáltató, aki a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót foglalkoztatja és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönbeadóval megosztva gyakorolja.
3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi, a munkáltatói jogok gyakorlásának megoszlása Kölcsönbeadó
Kölcsönvevı
Munkáltató:
Munkáltató:
•munkaviszony létesítése, megszüntetése,
•a munkavégzés,
•munkabér és juttatások megállapítása, •a kifizetésével összefüggı jogok és kötelezettségek tekintetében.
munkaszerzıdés
•a munkakör átadás-átvétele, munkaerıkölcsönzési szerzıdés
•a munkaidıre és pihenıidıre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása, •az átirányításra, kiküldetésre vonatkozó szabályok, •az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, •a munkavállaló munkavédelme, •az egyenlı bánásmód követelménye, •az utasítási jog gyakorlása tekintetében.
Munkavállaló A munkavállalóra a kölcsönvevınél irányadó munkarendre, munkaidıre, pihenıidıre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.
4. Munkaerı-kölcsönzés megvalósítása • Írásbeli polgári jogi szerzıdéssel, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti megállapodással, amelynek tartalmaznia kell legalább: – – – –
a munkaerı-kölcsönzés idıtartamát, a munkavégzés helyét, az elvégzendı munka jellegét, természetbeni munkabér, illetve juttatás esetén - ha ezeket a kölcsönvevı biztosítja - ezek ellentételezését.
• Keret jellegő megállapodás is köthetı. • Munkaszerzıdés módosításának tilalma kölcsönzés céljából: Ha a munkaviszony nem kölcsönzés céljából jött létre, a munkaszerzıdés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót kölcsönzés keretében foglalkoztassa.
5. A munkaerı-kölcsönzési szerzıdés fıbb tartalmi elemei • A szerzıdés tárgya (meg kell jelölni többek között: a munkavégzés helyét, az elvégzendı munka jellegét, a munkaerı-kölcsönzés idıtartamát), • A kölcsönbeadó jogai és kötelezettségei, • A kölcsönvevı jogai és kötelezettségei, • A munkaerı-kölcsönzési tevékenység megvalósítása (munkaerı igénylése, toborzás, kiválasztás folyamata, „munkaerı-lecserélése”(belsı folyamatok)), • Munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása, • Tájékoztatás a munkavállaló foglalkoztatása szempontjából lényeges információkról, • Béren kívüli juttatások (ha van ilyen),díjazás (munkaerıkölcsönzési szorzók, egyéb díjak), elszámolás folyamata, • Kötbér-rendelkezések, kártérítés.
6. Munkaügyi ellenırzés • A munkaerı-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenırzés kiterjed – az Mt. szabályok betartásának ellenırzése érdekében - a kölcsönbeadóra, a kölcsönvevıre, illetve mindkettıre. • A munkaügyi felügyelı a tényállás alapján jogosult a jogviszony, valamint a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minısítésére. • A bírság mértéke, amennyiben a munkaerı-kölcsönzés nem felel meg a jogszabályi elvárásoknak, a jogsértés súlyától és gyakoriságától függıen 30.000,- Ft-tól akár 10 millió forintig terjedhet.
7. Jogellenes kölcsönzés és jogkövetkezményei: •
Jogellenes a kölcsönzés, amennyiben:
a)
a kölcsönbeadó nem felel meg a jogszabályokban foglalt feltételeknek, vagy a kölcsönbeadó nem köt a munkavállalóval az Mt. szerint munkaszerzıdést.
b)
•
A jogellenes kölcsönzés jogkövetkezménye:
–
Úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony a kölcsönvevı és a munkavállaló között jön létre a munkavégzés tényleges megkezdésének napjával, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti megállapodásban meghatározott idıtartamra.
•
Kártérítés:
–
Amennyiben a munkaviszony a kölcsönvevı és a munkavállaló között jön létre, a kölcsönvevı követelheti ezzel összefüggésben keletkezett kárának megtérítését a kölcsönbeadótól, feltéve, hogy jogszabályszerően, jóhiszemően és tisztességesen járt el.
8. Fıbb módosítások 2011. december 1-jétıl • A munkaerı-kölcsönzés ideiglenességének meghatározása (Mt. 193/C. § (1)), • Kibıvül a munkaerı-kölcsönzést folytatható szervezetek köre (Mt. 193/D. § (1)), • A kölcsönvevınél alkalmazott egyes foglalkoztatási szabályokat a foglakoztatás elsı napjától kell alkalmazni a kölcsönzött munkavállalókra (Mt. 193/E. § (3)), • Az egyenlı bánásmód követelményét bizonyos kölcsönzöttek esetében csak meghatározott idı elteltével kell alkalmazni (Mt. 193/E. § (4)-(5)), • Nem lehet a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti szerzıdésben kizárni, vagy korlátozni, hogy a kölcsönvevı munkaviszonyt létesítsen a kölcsönzött munkavállalóval (Mt. 193/G. § (7)), • A kölcsönvevınek tájékoztatnia kell az érdekképviseleteket és a kölcsönzötteket a betöltetlen álláshelyekrıl (Mt. 193/P. § (2)).
Köszönöm a figyelmet!
