munka, jogsegélyszolgálat, foglalkoztatás (létszám, munkaellátottság,

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP

13. évfolyam, 138. szám, 2012. január

Szövetségiszervezeti élet

Évzáró elnökségi ülés Királyházán

A tartalomból:

A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége december 7-én évzáró kibővített ülést tartott, amelyre az ideális környezetben fekvő és a munkához nagyszerű feltételeket biztosító Királyházai Turistaházban, Szakszervezetünk tulajdonában lévő, igényesen felújított létesítményben került sor. Biri László elnök bevezetőjében foglalkozott a változó politikai, társadalmi helyzettel, benne az érdekképviseleti munka végzésének tapasztalataival, az új Munka Törvénykönyve (Mt.) különböző változataival összefüggő szakszervezeti és civil szervezetek által kezdeményezett tiltakozó akciókkal, az eddigi részeredményekkel. Vázolta a kormányzati intézkedések munkavállalók-tagság többsége számára kedvezőtlen hatásait, az életminőség romlását, az érintett dolgozók aktivitását. Öszszegezte a MOL-on belüli szakszervezetek helyzetét, az egyesülési tárgyalások eddigi szakaszainak tapasztalatait. Szólt a megkezdődött MOL kollektív szerződés, bértárgyalások állásáról. Nagy teret szentelt a MOL Bányász Szakszervezet további „építésére”, az erős és eredményes bányász mentalitásra, a szervezetlen munkavállalók felébresztésére, a szakszervezeti szolgáltatások (Királyháza, Tihany, Algyő, Bázakerettye, Fedémes) tapasztalataira (a veszteséges

működés vizsgálatára és új döntés meghozatalára várhatóan 2012. januári elnökségi ülésen kerül sor), és a szakszervezet előtt álló új kihívásoknak, kiemelten az új Mt. elfogadásával szükségszerű új megállapodások előkészítésére. Fókuszban az alapszervezeti munka Mintegy hat órán át igen alapos, mindenre kiterjedő, kritikus és önkritikus munkáról adtak számot az alapszervezeti elnökök, akik közül Szalai Géza, Lakatos Péter, Polovics József, Vitéz Ferenc, Kalász Sándor, Milánkovich András, Katona Dezső, Juhász Attila, Komoróczyné Ladányi Judit, Nagygyőr Attila az olyan kiemelt témákkal foglalkozott, mint a szervezeti élet és munka (szervezettség, tagépítés, potyautasok, oktatás-képzés, munkavállalók-tagság mozgósítása, vezetőségi munka, munkamódszer-munkastílus, vezető-irányító munka, nagy távolságok-területi szétszórtság, költségvetéspénzügyi munka, jogsegélyszolgálat, foglalkoztatás (létszám, munkaellátottság, működőképesség, megrendelésekkapacitás, túlóra, 12 órás munkarend, szakember ellátottság), bérek, keresetek (MOL-on belül, háttéripari gazdasági társaságok, kollektív szerződés, juttatások, bérfejlesztés, vbk, km-költség, beállási szint, adóváltozások),

Jubileumi kitüntetési ünnepség 2. oldal MSZOSZ állásfoglalások 3.oldal Köszöntés 4. oldal A duplázó érdekvédő 4.oldal Mérlegen a szakszervezeti munka 5. oldal Évzáró ÜT ülés a MOL-nál 7. oldal Együttes ülés a ROTARY-nál 7. oldal Képes krónika 2011. 8-9. oldal Vezetőségválasztó ünnepi taggyűlés 11. oldal TEMPO EGÉSZSÉGPÉNZTÁR 12. oldal DANUBIUS HOTELS 13. oldal Szoboszlói évbúcsúztató 14. oldal Hírcsatorna 14. oldal In memoriam

Szabó József

Baranyai István

15. oldal Napirenden a cafeteria 16. oldal Humor 16. oldal

Be a szakszervezetbe! A MOL Bányász Szakszervezetbe!

2

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

Munka Törvénykönyve (új változatok, megszorítások, kiszolgáltatottság, tiltakozó akciók, munkavállalók aktivitása, érdektelensége, (saját sorsuk sem érdekli őket?!), szolidaritás, korengedmény-korkedvezmény, részmegállapodás), együttműködés (MSZOSZ és a tagszervezetek, részszövetség, régiós kapcsolatok, kerekasztal, gazdasági vezetés, üzemi tanács, együttes ülések, fórumok, munkásgyűlések),

rendezvények (nőnap, bányásznap, sportversenyek, sportnapok, elmaradt lövész verseny, családi napok, évfordulós ünnepségek, hagyományápolás), szakszervezeti szolgáltatások (működési tapasztalatok, sürgős vizsgálatok, kiadás-bevétel, gazdálkodás), rétegpolitika (nők, fiatalok, nyugdíjasok, nyugdíjas alapszervezetek, nyugdíjas találkozók, rétegtanácskozások), információs munka (helyszíni eszme-

2012. január

cserék, gyorsinfó, honlap, hírlevél, MOL Bányász Hírlap érdekképviseleti lap). Az elnökségi ülés befejezéseként Biri László összegezte a tapasztalatokat és szólt a 2012. évi kiemelt feladatokról (az elnöki „mérlegről” lapunk 5. oldalán olvashatnak). Balogh Antal Fotó: Szalai Géza

Jubileumi kitüntetési ünnepség A tagszervezeti elnökségi ülést követően került sor a MOL Bányász Szakszervezet jubileumi kitüntetési ünnepségére, amelyen a kitűnt társadalmi tisztségviselőket Biri László elnök köszöntötte, majd a bemutatás és munkásságuk méltatása után átadta a Szakszervezeti Munkáért Elismerő Oklevél kitüntetést a kiemelkedően végzett szakszervezeti munka elismeréseként. A tagszervezeti kitüntetés tizedik alkalommal került átadásra, amelyben a következők részesültek: Baróti Tamás gyártáselőkészítő, munkahelyi bizottsági elnök, ÜT elnök (HEAT GÁZGÉP Kft., Nagykanizsa), a MOL Bányász nagykanizsai alapszervezet szbtagja. 46 éves, a szakszervezetnek 1984-től tagja. Választott tisztségviselő. Tevékenykedett bizalmiként, főbizalmiként, majd 2005-től a munkahelyi bizottság agilis elnöke. A gazdasági társaságnál 2007-től az ÜT tagja, 2010-től elnöke. Rendkívül nehéz körülmények között végzi érdekvédő munkáját, minden részsikerért alaposan meg kell küzdeni a fáradhatatlanul dolgozó tisztségviselőnek.

Dankovics László víz-és gázszerelő, szakszervezeti bizalmi, tagja a MOL Bányász DKG-EAST Zrt. alapszervezet bizalmi testületének. 57 éves , 43 éve tagja a bányász-szakszervezetnek, egy ciklusban tagja volt a gépgyári üzemi tanácsnak. Munkásságáról így összegezett Ámon Attila alapszervezeti elnök: - Tisztségviselőnk régi „motoros”, nagy harcos. Élen jár a tagszervezésben, a rendezvények megszervezésében és lebonyolításban, a közösségi feladatok megoldásában. Bizalmiként hosszú évek óta eredményesen képviseli a tagok érdekeit.

Gyöngyössy Péter szervizmérnök a GES Kft-nél, aki 1976-tól tagja a szakszervezetnek. Kezdetben szakszervezeti bizalmiként dolgozott a kollektíva érdekében, majd 1993ban tagja lett az első alkalommal megalakult üzemi tanácsnak a dolgozók bizalmából. Az ÜT munkáját követően több választási cikluson keresztül elnöke volt az ÜT választási bizottságnak. – Péter felkészült, rátermett szakember és tisztségviselő volt. Munkáját mindenkor a precízség, a közösség iránti elkötelezettség jellemezte, akinek szakszervezetünkért végzett több évtizedes munkáját ezúttal is megköszönöm és gratulálok a jól megérdemelt kitüntetéshez – említette Kalász Sándor alapszervezeti elnök.

Ludézer László nehézgépszerelő a KVV Zrt-nél, harcos tagja a MOL Bányász KVV Zrt. szakszervezeti bizottságának és tagja a gazdasági társaság üzemi tanácsának. 46 éves, a szakszervezetnek 1983-tól tagja. Választott tisztségviselő, 1998-tól szb-tag, 2002től üzemi tanácsos. Érdekképviseleti és érdekvédelmi munkáját kifogástalanul látja el. A munkatársak érdekeinek, képviseletének gyakorlása során határozott és kitartó. Kiváló érdekvédő és szervező, aktívan részt vesz a különböző rendezvényeken.

Murin János (MOL Nyrt., központ) 40 éve „olajos”, a szakszervezetünk meghatározó alappillére, a munkavállalók szerepének és helyzetének kiemelt képviselője. Széleskörű ismeretekkel, nagy tapasztalattal rendelkező személyiség, a MOL Bányász Szakszervezet, a MOL Bányász Hírlap erőssége. Sokrétű tevékenysége közül rendhagyót alkotott a MOL Bányász KUMMI alapszervezet és a MOL Nyrt. Üzemi Tanács elnökeként. Szakértői munkáját kamatoztatja Szakszervezetünk szakbizottságaiban (KSZ, bér), a munkaügyi és munkavállalói kapcsolatok erősítésében, a közösségi feladatok megoldásában. Nagy stratéga és taktikus, alapos és elemző, jól felkészült és határozott. Élvonalbeli sakkozó, tagja a 18 szoros magyar bajnok Bp. Honvéd csapatának.

Parrag Tamás főfúrómester, főbizalmi, szb-tag, ÜT alelnök a Rotary Fúrási Zrt-nél (központ: Nagykanizsa). 53 éves, a szakszervezetnek több mint 30 éve tagja, akiről így összegezett Szalai Géza, a MOL Bányász Rotary alapszervezet elnöke: - A fúrósok kiváló érdekvédője, az érdekképviselet és érdekvédelem elkötelezettje, nagyszerű szervezője.

A kiemelkedő szakszervezeti munka elismerése!


2012. január

A vállalati bér és kollektív tárgyalások élharcosa, élvezi a vezetők és munkatársak bizalmát. Felkészült és harcos tisztségviselő, következetes és határozott, akit második alkalommal választottak újra az Üzemi Tanács alelnökének. Sugár Iván szervizmérnök a GES Kftnél, üzemi tanácsos, az ÜT alelnöke, szakszervezeti aktivista.

- Iván 1973-tól szakszervezeti tag, alapszervezetünk bérbizottsági vezetője. Az első üzemi tanács választástól (1993) napjainkig üzemi tanácsos és alelnöke a testületnek. Számtalan kollektív tárgyaláson, érdekegyeztetésen képviselte szakszervezetünket, tevékeny résztvevője és alakítója volt a vállalati

3

munkaügyi kapcsolatoknak. Jól felkészült, alapos szakember és aktivista, önzetlen, elkötelezett, akinek közel két évtizeden át végzett hozzáállását, kiemelkedő munkáját megköszönve gratulálok a kitüntetéshez – összegezett Kalász Sándor alapszervezeti elnök. Gratulálunk! /balogh/ Fotó: Szalai

MSZOSZ Szövetségi Tanácsa üléséről jelentjük Budapesten az MSZOSZ székházban december 14-én ülésezett a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (továbbiakban MSZOSZ) Szövetségi Tanácsa, amely a következő állásfoglalásokat fogadta el az Mt.ről és a 2012. évi keresetekről: ÁLLÁSFOGLALÁS a Munka Törvénykönyve elfogadásáról A Nemzetgazdasági Minisztérium ősz elején kezdeményezett tárgyalásokat az új Munka törvénykönyvéről két szakszervezeti konföderációval, és három munkaadói szervezettel. Az MSZOSZ később kapott meghívást a tárgyalásokra, melyeken a tagszervezet-vezetői értekezlet döntése alapján, az együttműködő konföderációkkal közösen elkészített módosító javaslatokat képviselve a továbbiakban részt is vett. A szakszervezeti figyelemfelkeltő és nyomásgyakorló akciók, a nemzetközi szakmai szervezetek állásfoglalásai mellett e tárgyalások is hozzájárultak ahhoz, hogy lényegi pontokon változott a törvénytervezet a parlamenti beterjesztésig. 2011. december 2-án a túlmunka, és a munkahelyi szakszervezeti működés néhány részkérdésében született megállapodás. Fontos eredménynek tartjuk, hogy a túlmunkát nem lehet egyoldalú munkáltatói rendelkezés alapján szabadidővel „kifizetni”. A munkavállalók egyéni és kollektív jogainak érvényesüléséhez, a teljes munkavállalói ki-

szolgáltatottság megakadályozásához elengedhetetlen a szakszervezetek függetlenségének és működésének biztosítása. Ennek érdekében a minimálisan szükséges változásokról sikerült megállapodni. Határozottan visszautasítjuk azt a kormányzati állítást, hogy az MSZOSZ a beterjesztett új Munka törvénykönyve egészét a részmegállapodás aláírásával támogatta. Az Országgyűlésben 2011. december 13-án elfogadott törvény nem teremt rugalmasabb, a foglalkoztatás növelését szolgáló munkaerőpiacot, viszont lehetőséget ad a munkavállalói jövedelmek csökkentésére, a munkáltatói önkény erősödésére. A törvény csak a munkáltatók gazdasági érdekeit szolgálja, semmibe veszi a munkavállalókat, megnehezíti egyéni és kollektív érdekvédelmüket ezért a munkavállalók és szakszervezeteik számára elfogadhatatlan. A Szövetségi Tanács különösen felháborítónak tartja és elutasítja Orbán Viktor miniszterelnök záróvitában elhangzott beszédét. Meggyőződésünk, hogy a „munkások” felnőtt emberek, el tudják dönteni, hogy érdekeik védelmét azokra a szakszervezetekre bízzák-e, akik a munkahelyeken kollektív szerződésekben garantált, kiszámítható munkafelté-

teleket biztosítanak számukra, amelyektől segítséget kapnak jogaik védelmében, támogatást nehéz élethelyzetükben. A magyar munkavállalók nem igénylik annak a kormánynak a védelmét, amelynek országlása alatt: a törvények visszamenőleges változtatásával kiszámíthatatlan viszonyokat teremt, az elhibázott gazdaságpolitika miatt a gazdaság a csőd szélére került, az adórendszer átalakításával a bérből és fizetésből élők tömegei keresnek kevesebbet, szegényednek el, a minimálbér reálértéke minden évben csökken, a nyugdíjak értéküket vesztik, a közmunkásra nem terjed ki a munkásvédelem, mivel óránként 0,9 euró bért fizetnek annak, akitől tisztességes munkát várnak, a munkásoknak biztosítható adómentes szociális juttatások körét szűkítik, a nagy ellátórendszereket nem reformálják, hanem az ellátások színvonala romlik, a munkaerő kereslet csökken, kialakultak, és gyarapodnak az ország “térképen nem található” elszegényedett térségei, mindent elkövetett a szakszervezetek gyengítése érdekében. Az MSZOSZ tagszervezetei mindent megtesznek azért, hogy a munkavállalók tisztán lássanak és megértsék, hogy a szakszervezet az egyetlen szervezett erő, amely kiáll értük, képviseli és védi érdekeiket.

EKET ET ES ER K A A TJ SZ A Y G A EF B Y A KORMÁN A jövő évi minimálbérről, bérminimumról, elvárt bérekről és a kompenzálás rendszeréről a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultáció során megismert kormány javaslatok nyilvánvalóvá tették, hogy 2012. a nettó keresetek csökkenésének, de legjobb esetben is befagyasztásának éve lesz, előre látható, hogy

jelentős mértékű reálkereset veszteséggel kell számolniuk a munkavállalóknak. Az idei, várhatóan 2,8 %-os termelékenységjavulás után a jövő évben a válságjelenségek és a követhetetlen, kapkodó gazdaságpolitika ellenére a munka termelékenysége mintegy 1,5 százalékkal

növekedni fog. A javuló hatékonyság mellett a munkavállalók az elhibázott adókoncepció következtében a jövedelmi terület folyamatos vesztesei lesznek. A munkavállalók döntő többségét érintő, várható nettó keresetcsökkenés az adójóváírás megszüntetésének valamint az 1 százalékos járulékemelésnek a következ-

Üzenet: A munkavállalói jogok védelme nem pártpolitika!


4

ménye. Ezeket a változásokat MSZOSZ mindvégig ellenezte.

az

Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa hangsúlyozza: az, hogy senki nem járhat rosszabbul azt jelenti, hogy nem csökkenhet a munkavállalók keresete, sem a béren kívüli juttatásaik nettó értéke. Az elvonásokat kompenzáló bérnövekedésnek havonta és személyre számítva kell teljesülnie. A munkavállalók és a közvélemény számára is világossá kell tenni: 93.000 forintos minimálbér, a 108.000

forintos bérminimum és a havi 216.805 forintig elvárt bér jelentős bérköltség emelést jelent a gazdaságnak, de semmilyen emelkedést nem jelent a bérből élőknek. A Szövetségi Tanács egyértelmű álláspontja, hogy a keletkező veszteségeket kompenzálni teljes mértékben a költségvetésből kell. Ezzel szemben a kormány tervei szerint a kompenzáció forrásainak jelentős részét a munkáltatóknak kell biztosítani. A kompenzációról szóló rendelet-

2012. január

tervezet zavaros, jelenlegi állapotában nem végrehajtható. Ez pedig azt vetíti előre, hogy az amúgy is alacsony jövedelmezőségű ágazatokban nem lesz teljeskörű kompenzáció, újra megjelennek a színlelt részmunkaidők és elbocsátásokra is sor fog kerülni. Az MSZOSZ tagszervezetei mindennek ellenére arra készülnek, hogy a bértárgyalásokon elérjék a nettó keresetek növelését.

Köszöntés A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége december 7-én bensőséges ünnepséget rendezett a Királyházai Turistaházban, ahol az ünnepelteket, a nyugállományba vonult • Gulyásné dr. Hende Bernadett (MOL Nyrt. Munkavállalói Kapcsolatok), valamint • dr. Széki Zsuzsanna (MOL Nyrt. TOP Menedzsment és Kompenzáció Fejlesztés) munkásságát, az olajiparban eltöltött hosszú és eredményes tevékenységét, a munkavállalók érdekében végzett munkáját, a szakszervezettel való korrekt együttműködést Biri László, a MOL Bá-

Az ünnepeltek között Biri László, balról Gulyásné, jobbról Széki Zsuzsanna

nyász elnöke méltatta, és reményét fejezte ki, hogy az ünnepségen résztvevő utódok követői lesznek a példamutató elődöknek, majd ajándékokkal kedveskedett. Götz Tibor, valamint Lukácsi István és Szalai Géza is az emberek iránti gondoskodást, szeretetet emelték ki és rendhagyó ajándékokkal lepték meg az ünnepelteket, akik meghatódva köszönték meg az Elnökségnek az ünnepség megrendezését, a kedves szavakat és ajándékokat. /balogh/ Fotó: Szalai

A duplázó nyugdíjas érdekvédő Fehér Imre, a MOL Bányász Szakszervezet nagykanizsai olajipari nyugdíjas alapszervezet elnöke novemberben és decemberben is rangos régiós és országos elismerésben részesült. Gratulálunk! Zalaegerszegen november 15-én a Zalaegerszeg Megyei Jogú Város és környéke Idősügyi Tanácsa, „TESZ Generációk” Nyugdíjasok Zala Megyei Képviselete, Társadalmi Egyesülések Zala Megyei Szövetsége IDŐSEKÉRT CIVIL DIPLOMA elismerést adományozott a Zala megyei nyugdíjas mozgalomban, a nyugdíjasok érdekvédelmi szervezetében, a nagykanizsai idősügyi tanácsban kifejtett munkássága elismeréseként. Budapesten december 7-én a nyugdíjasok országos tisztújító közgyűlésén a Nyugdíjasok Országos Szövetsége (NYOSZ)

DÍSZOKLEVÉL elismerésben részesítette, aki elnöksége második ciklusát tölti a Zala Megyei Nyugdíjas Szervezet élén, a megyei Idősügyi Tanács alelnöke, a NYOSZ elnökségi tagja. – A megelőző munkás éveinek kulturális-közéleti tapasztalatait hasznosítva kitűnően ismerte fel a zalai nyugdíjas tennivalók áthangolásának feladatait. Jól látta meg a napi munkában követendő helyes hangsúlyokat és arányokat. Mindezek eredményeként javult a vezető testület hatékonysága és erősödött a tagszervezetek együttműködése. Kapcsolatteremtő adottságai nemcsak a szervezeten belül voltak gyümölcsözőek, hanem a megyei közéletben is elismerést, tekin-

télyt szereztek a zalai nyugdíjas érdekvédelemnek. Imrétől távol áll a harsány önmutogatás. Rokonszenves, megfontolt megszólalásai nemcsak bölcsességet, hanem – országos ügyekben is példás – cselekvő tenniakarást is tükröznek. Tegnapi sikereit elismerve – megköszönve kérjük, hogy fiatalos lendületét, lobogását még hosszú évekre az idősek szolgálatának adja – értékelt Jankovics Ferenc, a NYOSZ elnöke.

MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!

(balogh) Fotó: Szalai Géza

2012. január


Mérlegen a szakszervezeti munka

2011-2012 A „Válság” avagy a „Megújulás” évei

Biri László a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet elnöke

Egy évet értékelni nem könnyű feladat, de ilyenkor mindig arra gondolok, hogy mi az amit megtehettünk és mi az ami nem valósult meg? Miközben a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet (továbbiakban MOL Bányász) életében is jelentkeztek azon magyar környezeti hatások, melyek napjaink gazdaságát, társadalmát jellemzik, meghatározták a munkavállalók és tagságunk helyzetét. A MOL Bányász Szakszervezet továbbra is egységes. Meghatározó szerepet tölt be a hazai gáz és olajiparban dolgozó kollégák életének formálásában. Elismert szervezetként jelenik meg a magyar szakszervezeti rendszerben. Nemzetközi kapcsolatain keresztül, az egyik hiteles forrásává vált az Európai Uniónak, melynek alapján a mai magyar társadalmat megítéli Európa.

Összességében sikeres évet zártunk 2011-ben. Gazdasági tevékenységünk továbbra is pozitív mérleget mutat. Ez nem kis teljesítmény ebben a medréből kiöntött társadalmi, politikai iszapfolyamban. Most már azt is világosan látjuk, hogy ez az év sem kímélte a magyar családokat. A pénzügyi világ, a bankok, a politika, a vállalkozások bizonytalan gazdasági környezete mind rányomta a bélyegét hétköznapjainkra. Nehéz egy olyan, többé-kevésbé rendszerben működő társadalmi környezetből kiszakadva talpon maradni, melyet egy bizonytalan, el nem magyarázott, kommunikálatlan rendszer vált fel. Támogatókat találni egy cél eléréséhez csak a kommunikáción keresztül lehet. A működésünkhöz szükséges erőforrások továbbra is szűkösek számunkra, melyből következően a stabil működés és a fejlődés érdekében többletforrásokat kell keresnünk. Az elmúlt időszakban a gazdasági kiadásaink azon keretek között maradtak, amely biztosítéka a jelenünk és jövőnk építésének. Ehhez természetesen kellett a kollégáink fegyelmezett munkavégzése is. A 2010. év sikeresebb volt, ennek köszönhetően az Alapszervezetek számára egy viszonylag nyugodt pénzügyi évet biztosított 2011-ben. Üdülőink üzemeltetésének hatékonyságát sikerült növelni. — A Királyházai Turistaházunk igénybevétele ugyan növekedett, de még mindig nem elég hatékony a működése. — A Tihanyi Horgásztanya működése kiemelkedő pénzügyi mutatókkal zárul. Ezért ez évben, egy rekonstrukciós felújítást tervezünk az intézményben. — A Fedémesi Üdülő egyelőre nem hozza a hozzáfűzött reményeket, így a további működtetésével kapcsolatosan elemzéseket folytatunk. — A Bázakerettyei Oktatási Központunk továbbra is nyitott kérdés. Ebben az évben sem sikerült kitörnünk a stagnáló helyzetből. Működtetése a jelenlegi formában gazdaságtalan. A helyi önkormányzattal együttműködve ebben az évben indított projektben egy nyitott Jurta Színház formájú közösségi teret sikerül elképzeléseink szerint megvalósítani. Bízunk abban, hogy a lassú léptékű fejlesztések talán meghoz-

5

Számvetés zák az áttörés lehetőségét. — A szegedi Fáklyaláng Közhasznú Kft. működése 2011-ben is pozitív eredménnyel zárult. Az új ügyvezetés elindította a kis csapatot egy, talán fenntartható fejlődési pályán. Bár működési területe egy szűk behatárolt feladatkört foglal magában, de igyekszik a megnehezült gazdasági környezetben talpon maradni. — A Szegedi Horgásztanyánk körül a működtetési és jogi anomáliák továbbra is fennállnak. Ezek felszámolása, illetve feloldása ezidáig nem sikerült. Ebben a kérdésben jelentkező tennivalóink, próbálkozásaink a jövőben is nehéz helyzetbe hoznak bennünket. A Köolajvezetéképítő Zrt. az Olajterv Csoport tagvállalat Alapszervezete ez évben döntést hozott, hogy önálló cégbírósági bejegyzését megszünteti és a MOL Bányász teljes jogú tagjai közé tartozik a jövőben. A tulajdonukban lévő, jelenleg használaton kívüli Igali Pihenőház ingatlant a MOL Bányász beintegrálja és az ingatlan értékének megfelelő pénzügyi forrást az Alapszervezet tagjainak rendelkezésére bocsátja, szabad felhasználásra. A MOL Bányász Hírlap költségkereten belül maradva biztosította az írott sajtó egyedi és utánozhatatlan szerepében, a Bányász Közösségünk hétköznapjainak bemutatását. Elvitathatatlan sikerét az jelzi, hogy az újságunkról alkotott visszajelzések egységesen pozitívak. Köszönet Balogh Antal főszerkesztő kollégának, a bányász társadalom egyik meghatározó személyének, valamint a hallatlanul lelkes és népes krónikás „seregnek”, az elkötelezett tudósítóinknak. Sikerült a honlapunk további fejlesztése. Megszületett az üdülőink online foglalási rendszere. Némi anomáliák jelentkeztek évközben, melyet mára kijavítottunk. Feltöltés alatt van az új Tagnyilvántartó rendszerünk. A következő modul az Alapszervezetek egyéni kommunikációs modulrendszere, melyet ez évben fogunk működőképes állapotba hozni. A tagjaink hatékonyabb tájékoztatása érdekében egy 42”-os TFT monitort helyezünk ki a Dunai Finomító főépületében, a szakszervezeti irodáknál. Célja

Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

6


az, hogy azon információk, amelyek fontosak a kollégáink számára, ezen a digitális táblán a nap 24 órájában megjelennek. A szakszervezeti, érdekvédelmi munkánk folyamatos volt. Gyakorlatilag egy konszolidált évet hagyhatunk magunk után. Nem volt olyan gazdasági társaság, ahol a hétköznapok tevékenységében ne sikerült volna az érdekeinket párbeszéd keretein belül érvényesíteni. Köszönet illet meg minden gazdasági társaságot, vezetőiket, munkatársait, humán munkatársait, melyekkel a MOL Bányász kapcsolatban áll. Sokat dolgoztunk ebben az évben is az elért eredményeink megőrzésért. Ismerünk egy jól működő Munkaügyi Kapcsolatok Rendszert, amely az iparágunk teljes vertikumára jellemzően érvényes. Azonban hozzá kell tennünk azt, hogy Magyarország Kormánya ez ellen a rendszer ellen támadást indított. Valójában a társadalmi szintű párbeszédrendszert felszámolta. Az Ágazati Párbeszéd Bizottságok megszűntek. A munkahelyi rendszerek azonban még ezen beavatkozások hatására sem voltak hajlandóak változni. Elismerés illeti a magyar vállalkozások többségét, hogy a munkaügyi rendszerek teljes átalakítása folyamatában higgadt, szakmailag korrekt magatartást tanúsítottak. Jelenleg is a párbeszéd mellett teszik le a voksukat. A MUNKA értékteremtő volta és ennek volumene, hatékonysága nagyban függ a MUNKAVÁLLALÓ magatartásától, motiváltságától, lojalitásától. Ha a törvényhozó testületek ezt nem tudják, az jelentős kárt okozhat a nemzetgazdaságban és különösen negatív hatása lehet a fenntarthatóságra. Az új Munka Törvénykönyve számos kritikát váltott ki a társadalom szereplőiben. A munkavállalókat negatívan érintő paragrafusai, a rugalmas magyar munkaerőpiac megteremtése címszó alatt keletkeztek. Megjegyzem a magyar munkaerőpiac Európa harmadik legrugalmasabb piaca. A szakszervezetek elleni folyamatos támadás, a létüket megkérdőjelező törekvések példátlanok szinte egész Európában. Talán azt mondhatjuk a történelmi tényeink alapján, hogy ezen szándékok értelmetlenek és a társadalmi folyamatok rendszerében komoly veszélyeket is rejtenek magukban.

Természetesen el kell ismerni azt is, hogy a 6 szakszervezeti konföderáció képtelen volt ezt a helyzetet megfelelő módon kezelni. Az Alapszervezetek ilyen körülmények között csak kevés sikerrel tudták érzékeltetni a közvéleménnyel az összefogás szükségességét és erejét. A MOL Bányász működési területén dolgozó kollégáink — talán a sikeres kommunikációnknak köszönhetően — megértették a „hívó szavunkat” és mára közel 200 fővel növekedett csapatunk. Köszönöm minden tagtársunknak, vezető tisztségviselőnknek ezt a sikeres, szép munkát. ….de hát lehetett volna ez másként……? A MOL Bányász Szakszervezet „hívó szavát” ne hallották volna meg, Bányász társaink…..akik egész pályafutását az Összetartozás jellemzi…….hát NEM ……. Olyan kollégákat is magunk között tudhatunk, akiket nem közvetlenül a bányász hagyományok vezérelnek, de a Gáz- és Olajipari összetartó ereje közénk hívott. Ennek köszönhetően az új Mt. törvényeinek megfelelve a MOL Bányász közel negyedszáz gazdasági társaságában reprezentatív szakszervezetként van jelen és ebből 85 % -ban egyedüli képviselő szervezetként köt a jövőben is Kollektív Szerződést.(!!!) Nos, ebben a változó világban változó szakszervezetként folytatjuk tovább tevékenységünket. Meghatározó feladatunk lesz az új Mt. harmonizációja a 2012. évi Kollektív Szerződésekkel. Nem lesz egyszerű feladat. Szakértő hátterünk dolgozik. Január elejére kész lesznek a kollektív szerződésekkel kapcsolatos anyagaink. Az egész ország zeng a „válság” hangulattól. A Kormány mindenkitől megértést vár és ennek ellenére intézkedéseiben mélyen beavatkozik a tőke- és a munkaerőpiac működésébe. Az, hogy ebből legyen egy élhető rendszer, az vár most ránk. Munkáltatókra, munkavállalókra, szakszervezetekre egyaránt. A MOL Bányász stratégiájában a 2012. év a „Növekedés éve”. Több éven át húzódó kísérletet tettünk a társszakszervezetek irányban, hogy találjunk valamilyen közös utat. Minden nemzetközi tanácsadó szervezet — akik

2012. január

már túljutottak ezen a lépésen — azt mondták, hogy a nagyobbak gyakoroljanak gesztust. Mi ezt folyamatosan megtettük. Ennek ellenére valahogy nem akar sikeres lenni ezen törekvésünk. Kifogások garmada sorakozott fel ebben a folyamatban. Most legutoljára, a politikai identitás különbség jelentkezett. A MOL Bányász Szakszervezet nem elkötelezettje egyik politikai párnak sem. A politikai, vallási és egyéb ideológiai nézet mindenki számára személyes ügy. Ezúttal is igyekszem erőteljesen hangoztatni, hogy a MOL Bányász szakszervezetként működött eddig is, és ezt követően is így fog tenni! Az akadályokat azonban át kell lépnünk. Erről is fog szólni ez az év. Mi rendelkezünk mindazzal a tulajdonsággal, képességgel és erénnyel, amely arra ösztönöz bennünket, hogy az „út” amelyet mi elképzeltünk a Gáz- és Olajipar nagy közösségének, azt végigjárjuk. Fogadjuk be azokat, akik hitelesnek gondolnak bennünket és gyakoroljunk hatást azokra, akik vakvágányra tévedtek. Végezetül szeretném nagyrabecsülésemet kifejezni minden, a közösségért tenni akaró és tevő kolléganőnek, kollégának, amiért munkájukkal támogatják csapatunk sikereit. Ötleteikkel, elképzeléseikkel új tereket nyitnak számunkra a közös jövőnk sikereinek érdekében. Most foglalkoztasson bennünket a jelen sikere! Örüljünk a mának! Felejtsük el egy kicsit a jövőt! Gondoljuk át az elmúlt egy évet! A rossz dolgokat igyekezzünk elfelejteni! Éljük át mindannyian a lelki nyugalom éltető erejét! Ha erre képesek leszünk, jó döntéseink lesznek a jövőben is. Gondoljunk a Szeretteinkre és azokra, akik a Csapatunk segítségére szorulnak! Végezetül kívánok Önöknek, Nektek jó egészséget, boldog hétköznapokat! Kívánok a MOL Bányász Szakszervezet, a kollégáim és a magam nevében szerencsés, boldog és sikeres újesztendőt! Jó szerencsét! Budapest, 2011. december 30.

Megbízhatóság+szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

Biri László

2012. január


Évzáró ÜT ülés a MOL Nyrt.-nél A vállalat gazdasági helyzetéről, a 2012. évi tervekről tartott évzáró tájékoztatót Molnár József vezérigazgató december 15-én Budapesten. A környezet gazdasági tendenciáit elemezve elmondta, hogy a gazdasági várakozások folyamatosan romlanak. Tartósan magas olajárakkal kell számolni, az olajkereslet növekedésével a kínálat csak nehezen tud lépést tartani és a kitermelés növelésével csökkennek a tartalékkapacitások. A gazdasági növekedés és az olaj keresletének motorja Ázsia, elsősorban Kína és India, míg a fejlett világban, Európában és Észak-Amerikában csökken az olaj iránti kereslet. Az európai finomítók motorbenzinjének a jövőben új piacokat kell találni. Oroszország továbbra is Európa jelentős gázolaj szállítója marad. Az ázsiai és közel-keleti finomítói fejlesztések hatására a gázolaj export nőhet Európa felé és a motorbenzin export főleg az USA-ba irányulhat. A benzin felhasználás az egész régióban csökken, míg a dízel kereslet inkább emelkedő a gazdasági növekedés hatására. 2010-ben az európai finomítók nagy része veszteséges volt, ez az arány 2011-ben tovább romlik. Európa szerte finomítói bezárások történnek és továbbiak várhatóak. A csoport teljesítményeiről beszélve Molnár József kijelentette, hogy a tavalyi évhez képest jól teljesített az up-streamnek köszönhetően, többek között a szíriai és adriai off-shore gázmezők felfutása, az ottani kedvező adózási és bányajáradéki helyzet miatt. A csoport finomítása viszont veszteséges a harmadik negyedévben, Európában a középmezőnyben helyezkedik el a veszteségek terén. Az olasz és a két horvát finomítónk a legveszteségesebb. Még a DF és Slovnaft is, bár relatíve kevés veszteséggel. További veszteséget jelent a Szíria elleni embargó közvetett hatása. A

csoport pénzügyi stabilitása megmarad, de ezek a körülmények hosszú távon befolyásolják a cég jövedelmezőségét. A vezérigazgató kijelentette, hogy a jövő év nem a rekord éve lesz a csoport történetében. A beruházásokra előirányzott összesen 450 milliárd keretből nagyságrendileg Magyarországon használják fel a legtöbbet, ezt követi Szlovákia, majd Horvátország. Az up-stream kutatási célú beruházásai teszik ki a beruházások zömét és a legnagyobb ráfordítás Kurdisztánban valósul meg. Magyarország a második nagy kutatási cél, ahol kis mennyiségű földgázra számítanak. Oroszország a harmadik nagy kutatási terület. Az erőmű-beruházások terén befektetési célterület Szlovákia és Magyarország. A Slovnaft erőmű rekonstrukció befejezése van napirenden és a százhalombattai erőmű építésének az elkezdése. A downstreamban kicsi a finomítási ráfordítás. Még nincs engedély a rijekai késleltetett kokszoló építésére. Horvátországban a logisztikai hálózat megerősítése lesz a szempont, Szlovákiában pedig a vertikális integráció megőrzése érdekében az LDPE 4 üzem építése, hogy a finomítóban képződött vegyipari benzint fel lehessen dolgozni. A csoport irányítási szervezetének a változásairól szólva a vezérigazgató megerősítette, hogy a jövő év első félévében tervezik a csoportszintű és a magyarországi vezetés teljes szétválasztását. A jelenleg erősen centralizált döntéshozatali mechanizmust decentralizálják. Az üzleti döntéseket az országokban lokális szintekre, regionális szintekre fogják helyezni. Ahol a profit képződik, ott erősen profitorientált és üzleti irányítás lesz. Szervezettebbé és formalizáltabbá akarják tenni a szervezetet. Bakos Ernő hozzáfűzte, hogy noha a

7

Együttműködés részvételi jogok csoport- és az országos szintű vezetés szétválik, továbbra is egy ÜT lesz és egy EÜT. Az EÜT ügyvezetés állandó meghívott, és a csoportszintű vezetők is tarthatnak időnkét tájékoztatást az ÜT tagjainak. Molnár megerősítette, hogy a vezetés feladata lesz rendszeresen látogatni a hozzájuk tartozó országokat és a fórumokat, és arról biztosította az elnököt, hogy ő maga is részt fog venni ezeken az üléseken. A vezérigazgatói tájékoztatást követően a MOL Felügyelő Bizottság munkavállalói tagjai nevében dr. Puskás Sándor számolt be éves munkájukról. Juhász Attila és Kohán József kiegészítésükben elmondták, hogy az FB munkája során nem tapasztalt jogszerűtlen működést. Bakos Ernő az Európai Üzemi Tanács munkájáról tartott beszámolót. Kiemelte a nemzetközi kapcsolattartás és a nemzetközi trendek követésének fontosságát az európai szintű érdekérvényesítés terén, valamint a tapasztalatok beépítésének előnyeit a munkánkba. Beszámolt az EÜT ügyvezetésének a leányvállalatoknál tett látogatásairól 2011-ben és az ott tapasztaltakról, valamint a felső vezetéssel folytatott tanácskozásokról. Komoly fejlődésről beszélt az EÜT tagok képzése terén. Uniós támogatással az idei második félévben három országból öt EÜT tag vett részt érdekképviseleti szakmai képzésben és a MOL gondoskodik négy országból hat EÜT tag angol nyelvi képzéséről is. Emellett hazai képzésre is sor került. Egyebekben az ÜT a jóléti és a segélyezési keret felhasználását értékelte. Idén nettó 20 millió forintos jóléti, és 30 milliós segélyezési keretből gazdálkodtak sikeresen.

Németh Margit

Együttes ülés a ROTARY-nál A Rotary Üzemi Tanácsa és a szakszervezetek évértékelő együttes ülést tartottak december 9-én a Rotary Zrt. tanácstermében, amelyen előterjesztőként részt vett Juhász Ferenc vezérigazgató, Kaszás László gazdasági igazgató, Magyar Gábor műszaki igazgató, Gyergyói János logisztikai igazgató. Értékelték a 2011-es eredményeket és a balesetmentes ösztönzési rendszert, szó esett a 2012. évi feladatokról is.

A 2011. évben végzett munkánk eredményei: A cél az volt, a veszteséges cégekből ez évben összeolvadás után átlátható, profitábilis társasággá váljunk. Ezt még nem sikerült teljességgel elérnünk, de a munkalehetőségeink bővülésén túl, megfelelő intézkedésekkel nyereségesek lettünk. (Létszámcsökkentés, számvitel kiszervezése, határozott idejű szerződések, telephelyek racionalizálása, stb.). Úgy ér-

tük ezt el, hogy a külső környezet nem volt jó. (Gazdasági válság, a tulajdonos Crosco veszteségei a közel-keleti helyzet miatt, stb.). Nehéz és küzdelmes időszakot zártunk. Az árbevételi tervünket várhatóan 95%-ban teljesítjük. Kedvező, hogy ezen belül növekvő a saját teljesítés értéke. Az árbevétel negyede külföldről származik. A költségcsökkentési intézkedések hatására az üzemi eredmény év végére elérheti az egy milliárdot. Az írás a 10. oldalon folytatódik

Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!


8

2012. január

KÉP E S•K RÓN I KA SZÖVETSÉGI, SZERVEZETI ÉLET, EGYÜTTMÛKÖDÉS

Szakszervezeti fórum Nagykanizsán

Bizalmi gyűlés Hajdúszoboszlón Európai demonstráció, Budapest

MOL ÜT ülés

Ülésezik a MOL Bányász elnöksége

Munkavállalói fórum Százhalombattán

EMLÉKEZETES

Biri László

Tiltakozó nagygyűlés, Budapest

PORTRÉK

Juhász Attila

Csörgitsné

Varga Zoltánné

Révész Edit

Szalai Géza

Ferincz József

Mosonyi György

Csath Béla

Jármai Gábor

Kenese Mária

Fasimon Sándor

Bakos Ernő

Katona Dezső

Herman István

Fehér Imre

dr. Szabó György

Farkas Krisztina

Tarsoly Antal

Lakatos Péter

Gál János

Tóth Zoltán

Csőgörné

KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA


2012. január

9

2 011•2 0 1 1 •2 0 1 1 IN MEMORIAM

Keltayné Koronczai Magdolna

Fülöp Miklós

Vaska P. Attila

Sándor Lajos

Gál Ferenc

Balogh József

Baros József

Szabó József

Hagyományápolás, ünnepségek, rendezvények

Régi-új ÜT elnökök

Anger Tamás

dr. Vándorfy Róbert

Lapat József

Sipos István

40 éves a szolnoki Olajbányász Fúvószenekar A kupagyőztes szolnokiak

Megnyitó, 37. MOL Horgász Kupa, Bázakerettye

60 éves az alma mater

61. Bányásznap, Koszorúzás Nagykanizsán

70 éves a kerettyei kultúrház

Kerettyei falunap

KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA•KÉPES•KRÓNIKA

Baranyai István

10


Az öt cég összevonása zökkenőkkel járt, de a működőképességet sikerült megőrizni. (173 db új szabályzatot kellett alkotni, még 13 db áthúzódik 2012. évre). Kivétel, az algyői járműjavító, amelynek tevékenysége a magas bérleti költség miatt decembertől megszűnt. Rotary újra megvetette a lábát külföldön, elértük, hogy társaságunk három lábon áll. Dolgozik Kurdisztánban, Magyarországon és Albániában. Az R67-es Kurdisztánban műszakilaggazdaságilag jó teljesítményt nyújtott. Itthon az év eleje ismét nehezebben indult, majd fokozatosan nőtt a berendezések lekötése, a második félévi, de különösen az utolsó szakasz erős volt. A MOL által lekötött 4 berendezés mellett más koncesszorok igényei is megnőttek, így munkába állt az R61-es és Kk23-as is. A Lyb37-est pedig felújítás után sikerült bérbe adni a Crosco-nak albán munkára. A hazai szerviz tevékenység is különösen a II. félévben jó teljesítményt nyújtott. A logisztikai munka négy nagy szakterület között oszlott meg. A fúráspont előkészítés, a szállítás, a flottaüzemeltetés és a járműjavítás. Húzóágazatnak a fúráspont előkészítés volt, mint külső bevételt hozó forrás. A mintegy 300 járművet működtető flotta szintén külső bevételt hozó volt és még várhatóan jövő év közepéig marad. A szállítás egy része a termelést szolgálta ki, másik része pedig a berendezések szállításával foglalkozott. A járműjavítás elsősorban a saját járművek javításával foglalkozott. A társaság jelentős beruházási programot indított a legfontosabb eszközök, szerszámok beszerzése ügyében. A 37-es felújítása mellett elkezdődött a 39-es felújítása is. Elő kellett készíteni a munkába állásra a Kk23-as és az R61-es berendezéseket. Elkészült és birtokba vette az R67 legénysége Irakban a Kempet. A fejlesztési tevékenységre a cég 2,1 milliárd forintot fordított. A bérmegállapodásnak megfelelően végrehajtották az 5%-os bérfejlesztést és fizették a kollektív szerződésben rögzített járandóságokat. Elfogadva szakszervezetünk kezdeményezését a Karácsony előtti héten kifizetik a 13. havi jutalom teljes összegét.

A 2012. évi feladatokról: Az árbevételt 18 milliárdosra tervezik, amelynek 40%-át külföldről, negyedét Irakból várják és egymilliárd körüli eredményre számítanak. Fejlesztésre 4

2012. január

milliárdot terveznek, amelynek nagyobb tételei a berendezés felújítások és a berendezések kitörésvédelmi fejlesztése, évvége felé az R61-es kiváltása egy korszerűbb berendezésre. A hazai személyzet csökken. Kihívás a kulcs személyzet biztosítása a külföldi munkákhoz és a ha-

Az R67-es mellett Irakban március végén az R68-as is beindul, létszámuk feleződik. A Lb37-es Albániában dolgozik. Tehát 9 berendezés kapacitása szerződéssel lefedett lesz. Közben a Kk 10-es felújítását is el kell végezni. Ugyanakkor a más koncesszoroknál is lesznek lehe-

zai feladatokhoz. Előrehaladott tárgyalások vannak a MOL Nyrt-vel (6db) berendezés lekötésére vonatkozóan.

tőségek. (Horizont, E.on, Petro-hungaria, RAG). Hasonlóan jó fedettségűek a szervizek (CT, Vitla, Nitrogén, Termeltető egység) is. A logisztikai szakterületnek is nagy feladatai lesznek, mert a fúrási alapok iránti igény megduplázódik és jelentősen nő a berendezés szállítási igény is.

R-68-as fúróberendezés

A balesetmentes ösztönzési rendszerről: A vizsgált időszak az elfogadott szabályozás szerint november1-től következő év október 31-ig tart. A cél maximum 3 baleset volt. Az értékelés szerint a berendezések többsége megkapta a balesetmentességi ösztönző jutalmat. Csak az R68-as legénysége nem kapott a két balesetük miatt. Az EBK teljesítmény nem elfogadható, lerontja az egyébként jó vállalati teljesítményt, ezen mindenképpen változtatni kell. Mivel az ösztönzési rendszer, a Saffety advisorok éjszakai beállítása, a stopkártya rendszer működtetése nem hozott megfelelő eredményt a balesetmentességet illetően, a jövő évtől szigorítják a szabályokat. Amennyiben a balesetek száma meghaladja a tervben megengedettet, senki sem kaphat jutalmat. Azok a szervezetek is ki lesznek zárva a jutalmazásból, amelyeknél a balesetből származó kár meghaladja a 15 millió forintot.

Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu


2012. január

A vitában elhangzottakra adott vezetői válaszok: Az Irakban dolgozók esetén a költségcsökkentés céljából tervezik a váltás 5 hétre való kitolását. Ez jelentős megtakarítást okozna. Mivel a MOL Bányász Szakszervezet jelenlévő képviselője jelezte, hogy az érintett munkavállalók ezzel nem értenek egyet, s ezt a jelenlévő Gál János főfúrómester is megerősítette, Juhász úr kijelentette, hogy várja a beren-

dezés menedzsmentjének javaslatait a költségek csökkentésére. A váltókocsik hazai állapota továbbra is kritikán aluli. A felvetést jogosnak ítélte a menedzsment. Új buszok beszerzésére nincs pénz. A beszerzési tevékenységen Kaszás úr szerint lehet javítani a járműjavítás esetében is, a beszerzés módszerén a Társaság nem tud változtatni, ahhoz megfelelően alkalmazkodni kell. A nagykanizsai telepen felszabaduló épületet a logisztika igényelni fogja

11

Gyergyói János szerint járműjavítás céljára, hogy ne a szabadban kelljen télen a járműveket szerelni. Az értekezlet végén Juhász Ferenc úgy foglalta össze az éves teljesítményt, hogy az jó alapot adhat a 2012. évi feladatok teljesítéséhez és megköszönte a jelenlévő munkavállalói képviselőknek és rajtuk keresztül minden munkavállalónak az éves teljesítményét. Szalai Géza Alapszervezetek életéből

Vezetőségválasztó ünnepi taggyűlés

Régi-új elnök a kanizsai nyugdíjasoknál

olajipar bölcsőjének is nevezett település múltjával, olajiparhoz kötődő emlékeivel, értékeivel.” „Nagykanizsán október 14-18 között került megrendezésre az „Idősek Hete” program sorozat. A rendezvényeken (kulturális,

hogy ebben az életszakaszban törődjünk egymással. Őrizzük meg a családias légkört, legyen mindennapjainkban jelen az az érték, mely közösségünk megtartó ereje a tisztelet és szeretet”. A beszámolóhoz kapcsolódóan két hozzászólás hangzott el Szalai Géza és Kámánné részéről, melyben méltatták az alapszervezet teljesítményét. Második napirendként köszöntöttük az 50 éves tagsági viszonyt elért tagtársainkat: Balla Lászlónét, Bán Dezsőnét, Fülöp Józsefnét, Lenkovics Ferencet, Deák Jánost. Részükre emléktárgyakat tartalmazó csomagot adtunk át. Az elnök és a vezetőség lemondása után került sor a választásra. A jelölő bizottság

Az alapszervezet 2011. december 8-án tartotta évértékelő taggyűlését és a vezetőség választását. Fehér Imre elnök beszámolóját a „társadalmi-gazdasági folyamatok hatásai az időskorúakra” címmel kezdte, elemezve a nyugdíjak reálértékének csökkenésével járó problémákat. Az alapszervezet szervezettségével folytatva megállapította, hogy a taglétszám a korábbi évekhez viszonyítva nem változott, annak ellenére, hogy az idősügyi szervezeteknél van negatív irányú, az életkori sajátosságokból adódó változás. Az éves munkaterv teljesítésére részletes értékelést halhattunk a több mint harminc programról, rendezvényről melynek tevőleges részesei voltak az alapszervezet tagjai. Idézet a beszámolóból: „augusztus 25-én a Bányásznaphoz kapcsolódóan szerveztük a hagyományos emléktúránkat, melyet a kanizsai temetőben Buda Ernő és Trombitás István sírjánál mécses gyújtással és virágok elhelyezésével kezdtük. Majd Bázakerettyére látogattunk, ahol Szalai Géza vezetésével megismerkedhettünk az

sport) 25 helyi idősügyi szervezet vett részt. Az alapszervezetünk részéről 42 fő kapcsolódott a programokhoz, melyeken nagyon szép eredményeket értünk el. A szervezők pontozással értékelték a résztvevő közösségek teljesítményét és az alapszervezet által elért 111 pont alapján a legeredményesebb közösségnek járó díjat kaptuk vándorserleg átvételével, immár ötödik alkalommal. A munkaterv teljesítésének értékelését követően az elnök megköszönte az évközben támogatást nyújtó szervezeteknek: MOL Bányász Szakszervezet elnökségének, elnökének, nagykanizsai alapszervezeteknek, azok vezetőinek a segítséget. Záró gondolatként az elnök megköszönte a tagság év közben tanúsított aktivitását, munkáját. Hangsúlyozta, hogy „munkánknak és közösségünk életének az a lényege,

elnöke, Németh József tett javaslatot az elnök és a vezetőségi tagok személyére, mely javaslatot a tagság egyhangú szavazással, ellenszavazat nélkül elfogadott. A taggyűlés az alapszervezet elnökének ismét Fehér Imrét választotta. Az elnökségi tagok: Milávecz Istvánné, Gál Ferencné, Czupi Józsefné, Nemes Aladárné. Tiszteletbeli elnök: Milávecz István

Egység, szövetség, szolidaritás! Együtt erősebbek vagyunk!

(tudósítónktól) Fotó: Szalai Géza

13


14

Elbúcsúztattuk a 2011-es évet Az esztendő végéhez érve - kicsit idejekorán - a Hajdúszoboszlói MOL Olajipari Nyugdíjas Klub december 6-án megtartotta év végi zárórendezvényét. Tettük ezt azért, hogy ezen a rendezvényen minden klubtag jelen lehessen, és ez az időpont volt erre alkalmas. Meghívásunkat elfogadta a MOL Bányász Szakszervezet is, Biri László elnök úr egyéb elfoglaltsága miatt nem tudott eljönni, így Komoróczyné Ladányi Juditot üdvözölhettük, aki tájékoztatott bennünket a szakszervezet aktuális dolgairól, kiemelve az új törvényeket, rendelkezéseket érintő igen fontos és sokrétű egyeztetési feladatokat. Bár nyugdíjas korban vagyunk, szívesen hallgattuk szavait, hiszen a jövő senki számára nem lehet közömbös. Köszönjük, hogy velünk volt és jelenlétével megtisztelte klubunkat. Ezen az estén, mint máskor is, emlékeztünk volt munkatársainkra, munkahelyünkre. Szóban, sok mosollyal kisérve, végig éltük újra az év legkellemesebb történéseit. Mégpedig: mindig nagy sikert arat januárban a lilahagymás-kacsazsíroskenyér, forró teával. Ez már megszokott évnyitói menü. Aztán időrendi sorban farsang, nőnap. Áprilisban közös „társadalmi munka”,

Rétegpolitika

amit a városért és vendégeiért szívesen végzünk már több éven át. A jó idő beálltával kirándultunk a gyönyörű Duna-kanyarba, később visszatértünk a mindnyájunk által nagyon kedvelt Mohácsra és környékére. De nem hagytuk ki a Gondoskodás Alapítvány meghívását az Orosháza-Gyopárosfürdőn gazdag programmal, sikeresen megrendezett MOL Családi napra sem. Köszönjük, hogy az oda-vissza utazás lehetőségét is biztosították. Itthon idén sem maradt el a nyári slambucfőzés, amit a Keleti Főcsatorna partján egyik klubtagunk „tanyáján” ejtettünk meg, dicsérve férfi szakácsaink kétféle remekművét. Mindannyiszor kegyes volt hozzánk az ég, mert minden alkalommal mikor együtt voltunk, jó idő volt ránk. Lehetne még tovább sorolni élményeinket, mert van még több is, köszönhetően annak, hogy ennek a közösségnek példaértékű az összetartása, az egymással való törődése. Ilyenkor tesszük valójában mérlegre, hogy miért is érdemes nekünk összetartani. Többüknek ez a kis csapat a hovatartozást is jelenti, az otthoni bezártságból való kimozdulást, a társaságot, ahova mindig le-

het jönni és megértő társakra találni. Ez az, ami lendületet adhat a következő napnak. Nemcsak én látom ám így, hanem a Mikulás is, mert mindnyájunk igazi meglepetésére az ünnepi vacsoránál (tényleg nem volt megszervezve!), meglátogatott bennünket. A nyugdíjas „óvodások” vették a lapot, jó kedvűen énekeltek télapónak, amiért a szaloncukor sem maradt el. Fontosnak tartom hangsúlyozni ezeket az eseményeket, mert mi nagyon akarjuk, hogy mindnyájunk megelégedésére menjenek dolgaink. De köszönettel tartozunk azoknak, akik a háttérből figyelik, hogy hogyan alakul nyugdíjas klubunk élete. Anyagi, fizikai segítségüket adják nekünk azért, hogy létezhessünk, előbbrejuthassunk. Közeledik a karácsony. A karácsony, ami a családok és a szeretet ünnepe. Szeretnénk mindenkinek, - aki ezért a lapért dolgozik, szerkeszti, vagy csak olvassa, - sok sikert, kellemes karácsonyt, jó egészséget és boldog Új Évet kívánni! Hajdúszoboszló, 2011. december 6.

Információk innen-onnan Évzárás – évértékelés BOK-nál A Budapesti Olajosok Hagyományápoló Kör 2011. december 8-án tartotta hagyományos évértékelő – évzáró ülését. Az éves munkát, az eseményeket és a rendszeresen minden hónap utolsó csütörtökén megtartott üléseken elhangzott előadásokat dr. Dank Viktor tiszteletbeli elnök foglalta össze és értékelte. Az üléseknek 2011-ben az Eötvös Lóránd Geofizikai Intézet adott otthont és a társaság a Falcon cég támogatását élvezte, mely technikai és anyagi segítség formájában nyilvánul meg, és amely nélkül bizonnyal meghiúsultak volna a megszokott tudományos igényű előadások, sőt bizonytalanná vált volna a működés. Megromlott egészségére hivatkozva lemondott elnökségi tagsá-

gáról Placskó József, de biztosította társait, hogy elhivatott BOK tagként továbbra is figyelemmel fogja kísérni az Olajosok munkáját. Javaslatot tett egy Orenburgi gázvezeték bejárásra, legalábbis a gázvezetéknek a magyar-ukrán határ közelébe eső ukrajnai szakaszára. A tagság egy perces felállással és néma csenddel emlékezett meg a soraiból eltávozott kollégákra. Dr. Szabó György elnök megköszönte az évzáró beszámolót, méltatta az aktívan közreműködők munkáját, kiemelve Götz Tibor titkár tevékenységét és kifejezte reményét, hogy 2012-ben hasonlóan termékeny és tartalmas évnek néznek elébe. Az új elnökségi tag megválasztására a januári ülésen kerül sor. A Budapesti Olajosok fehér asztal mellett, házi süteményekkel és pezsgővel búcsúztatták 2011-et. N. M.

2012. január

Végh Lajosné

Hírcsatorna

Évzáró testületi ülések A MOL Bányász Szakszervezet alapszervezeteinek többségénél decemberben évzáró testületi üléseket tartottak. Az érdekvédők értékelték a 2011-ben végzett szakszervezeti munkát és tárgyaltak a 2012. évi feladatokról.

Nagykanizsán a MOL Bányász területi alapszervezetnél (több mint 300 fős tagság) Lakatos Péter és Szalai Géza szakszervezeti vezetők, valamint a munkahelyi bizottsági elnökök mintegy 3 órán át tanácskoztak, összegezték a tapasztalatokat, miközben részletesen foglalkoztak a MOL, Gázgép, Oiltech, E.ON, Zala-Petroltrans és a RIG Service gazdasági társaságoknál folyó érdekképviseleti, érdekvédelmi munkával, az idei év fontosabb tennivalóival. Balogh Antal, Fotó: Varga Zoltánné

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!

2012. január


15

In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam Az elmúlt év novemberében, életének 86. évében elhunyt Szabó József, a MOL Nyrt. nyugdíjasa, az egykori NKFV Hajdúszoboszlói Üzem csoportvezetője, az üzemi szakszervezeti bizottság titkára, az NKFV vszb-tagja. 1925. december 8-án Biharnagybajomban született. Édesapja iparosember /asztalos/ lévén neki is természetes volt, hogy ezt a szakmát tanulja ki. 1947-ben megszerezte az asztalos mesterlevelet, ezután együtt dolgoztak édesapjával. Az 50-es évek elején a MASZOLAJ Biharnagybajomban kezdett fúrásokat végezni, szükség volt erre a szakmára, így hamarosan bekerült az „olajosok” nagy családjába. Ebben az időben nősült meg, feleségével 2 leánygyermeket neveltek nagy szeretetben. A 60-as évek elején kezdtek az olajosok embereket toborozni a hajdúszoboszlói üzem építésére. Ő jó alkalomnak tartotta, hogy családjával Hajdúszoboszlóra kerüljön. Az üzem építése során munka mellett folyamatosan képezte magát. Szakszervezeti aktivistaként jutott ideje az emberek problémáinak megoldására is. Előbb szakszervezeti bizalmiként tevékenykedett, majd szakszervezeti titkárnak választották. Ezt a tisztséget 1985-ig, nyugdíjazásáig töltötte be. Főbb kitüntetései: 1965. Nehézipar Kiváló Dolgozója Életének 68. évében elhunyt Baranyai István, a Kögáz Nagykanizsa ny. osztályvezető-helyettese, az egykori Nagykanizsai Olajbányász Sportegyesület ügyvezető elnöke, a hajdan NB I-es fociklub első embere, a Kögáz Szb elnöke, a BDSZ OKGT Trösztbizottság sportbizottságának tagja, a dunántúli területi sportbizottság alelnöke volt. 1944. július 17-én született Nagykanizsán. Az Olajipari Technikum elvégzését követően (1962) ösztöndíjasként az NKFV egri üzemében (Demjén) kezdte meg olajipari munkáját, majd 1966-tól a Kögáz-nál (Nagykanizsa) folytatta pályafutását, miközben gázipari technikusi oklevelet is szerzett. A szakmai munka mellett gyorsan bekapcsolódott a vállalati tömegsportba. Szakszervezeti sportfelelősként tagja lett az Olajbányász SE elnökségének 1969-ben, majd 1974. szeptemberé-

1974. Bányászat Kiváló Dolgozója 1975. Szakszervezeti Munkáért Arany fokozat 1979. Munka Érdemrend Bronz fokozat 1981. Bányász Szolgálati Érdemérem Ezüst fokozat 1986. Munka Érdemrend Arany fokozat Stefán Zoltánné Szabó Katalin ................................................................................. Kivonat a búcsúbeszédekből: Antal József, nyugdíjas üzemigazgató: Jóska sokat tett a dolgozók képviseletért, mind az üzemben, mind az NKFV érdekegyeztetési fórumain. Tiszteltük benne a korrekt, az őszinte, az értelmes kompromisszumokat kereső ember. Tiszteltük mint szakszervezeti vezetőt, aki a társadalmi munkáján túl, a saját fizikai munkáját mindig tisztességgel elvégezte. Felelősséggel képviselte a kollektív és az egyéni érdekeket is. Tisztelettel és Szeretettel emlékezve, példamutatásodra, Nyugodj Békében Jóska MOL Bányász Szakszervezet elnökség: Van, ami nem számít sikernek. Mondjuk a hírnév, vagy a pénz, vagy a hatalom. A siker az, ha reggel felébredve olyan izgalommal készülsz a teendődre, hogy szinte kirepülsz az ajtón. Ha olyanokkal dolgozol, akiket szeretsz. Ha kapcsolatba lépsz másokkal, és hatással vagy rájuk. Ha képes vagy megérinteni olyanokat, akikkel csupán az álmotok közös. Ha este úgy fekszel le, hogy elégedett vagy a munkáddal. A siker öröm, szabadság től 1997. április 4-ig ügyvezető elnökként, a klub első embereként irányította és vezette az olajos sportot. Működése alatt országosan is elismert lett az Olajbányász sport, miközben Dunántúl egyik legszebb stadionját hozták létre, bitumenes szabadtéri kézilabda stadion, automata tekecsarnok, újabb füves és salakos focipályák, új munkacsarnok, tenisz stadion, felújított klubház fémjelezte a tett erőfeszítéseket. Korrekt együttműködést valósított meg a bázisszervekkel, melynek eredményeként magas színvonalú, rendhagyó sporttevékenység jellemezte az egyesületi és szakosztályi munkát. A minőségi atlétikai szakág válogatott versenyzőkkel, a kerékpározók nemzetközi eredményekkel, a női-férfi teniszezők OB I-es, a női kézilabdázók NB I-es szerepléssel, válogatott játékosokkal tűntek ki. Jeleskedtek a tornászok, honos lett a sportakrobatika. A férfi kosarasok az NB II-ben szerepeltek, a női röplabdázók dobogós helyen végeztek az NB II-ben. Az 50. születésnapjára a focisták NB I-es csapattal ajándékozták meg, akik

és barátság. És a siker szeretet. Az elmúlás nem feledteti mindezt. Magunk mögött hagyjuk a szeretet végtelen erejét. Azt az erőt, amelyhez Szabó Jóska oly sokat adott.

Szégyen, gyalázat A Szerkesztőség kiemelten gondozza a hagyományápolás rovatot, hiszen „aki a múltat nem becsüli, az a jövőt nem érdemli”. Sajnos gondozni kell a kegyeleti rovatot is, mert az emlékezet, a tisztesség nálunk alapvető feladat, törvényszerűség. Nagy kár, egyben tanulságos, elszomorító, az olajipari nagy családtól méltatlan ennek az alapelvnek durva és szégyenletes megsértése. Legutóbb, december 13án Szegeden, az eltávozott alföldi kőolajés földgázbányászat meghatározó szaktekintélye, az egykori függetlenített üszb. titkár Baros József temetésén sem a szakmai, sem a szakszervezeti képviselet nem vállalta fel, hogy néhány percben méltassa életútját, munkásságát az újszegedi temetőben. Szégyen! Az olajipar, a szegediek szégyene! - a szerkesztőAz embertelenség újabb példáját a Nemzeti Sport Szerkesztősége (főszerkesztő: Buzgó József) „szállította”, amely az országosan is jegyzett, nagytekintélyű, a „Magyar Sportért” díjjal is kitüntetett Baranyai István gyászhírét sem jelentette meg! No comment! 45 év után ismét élvonalbeli szereplést értek el (a bajnoki évadban az átlagos nézőszám közel 10 ezres volt). Gazdasági, szakszervezeti és minőségi sportmunkáját számos elismeréssel és kitüntetéssel ismerték el. Az „olajos-sportprofesszort” barátai, tisztelői, az egykori sportolók nagy részvét mellett december 23-án kísérték utolsó útjára a nagykanizsai köztemetőben. Elnök Úr! Utolsó Jó szerencsét. Nyugodjál békében!

16

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP Napirenden a cafeteria

A MOL Bányász nagykanizsai területi alapszervezete szervezésében december 13-án Nagykanizsán, a MOL székház tárgyalójában aktuális kérdésekről rendeztek fórumot, amelyen a MOL és abból korábban kivált, olajiparhoz kötődő társaságok szakszervezeti, a partner humán szervezetek képviselői vettek részt. Elsőként Bakos Ernő, a MOL Nyrt. Üzemi Tanács elnöke a felsővezetői fórumokon elhangzott témákról adott összegezést, majd Murin János szakértő, a MOL Bányász munkabizottsági vezetője a MOL-nál megkezdődött KSz és bértárgyalások állásáról tartott tájékoztatót. Befejezésként Pintérné Zlota Anikó

2012. január

A képen balról jobbra: Bakos Ernő, Pintérné Zlota Anikó és Murin János

igazgatótanács elnöke (TEMPO Egészségpénztár) a cafeteria rendszert érintő törvényi változásokat, a TEMPO Egészségpénztár, illetve a szerződött partnerei által nyújtott kedvezményeket összegezte,

ami a legjobban foglalkoztatja a munkavállalókat. /balogh/ Fotó: Szalai Géza

HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR HUMOR Moszkvai óvodások kimennek sétálni a parkba. Találnak egy sündisznót az egyik bokor alatt. A tanítónéni megjegyzi: - Látjátok gyerekek? Ugye felismeritek? Hiszen több dalt is tanultunk már róla! Az egyik gyerek lehajol a sünihez, közelről ránéz: - Sosem gondoltam volna, hogy így nézel ki, Vlagyimir Iljics! (•••) Egy porszívóügynök betolakodik egy házba, és a háziasszony minden tiltakozása ellenére nagy rakás száraz lócitromot szór a szoba közepére. A nő felháborodik: - Mit képzel? - Asszonyom, ígérem, amit ez a csodálatos porszívó nem szed fel, azt én magam fogom megenni! - Akkor teszek rá magának egy kis tejszínhabot, mert nincs áram a házban. (•••) A tanár nincs megelégedve az elsősök szellemi színvonalával, ezért gúnyosan

így szól hozzájuk: - Kérem, aki idiótának érzi magát, az álljon fel! Nagy csend, mindenki ülve marad. Egyszer csak egy fiatalember óvatosan feláll. - Nos, maga úgy gondolja, hogy rászolgált az idióta elnevezésre? - kérdi a tanár gúnyosan. - Az igazat megvallva nem, de nem bírtam nézni, hogy a tanár úr egyedül álldogál. (•••) A feleség hazajön a bevásárlásból 20 karton sörrel és egy kiló kenyérrel. A férje megkérdi: - Mi van, bulit rendezel? - Dehogy! - Akkor minek ennyi kenyér? (•••) - Évike, legyél az én tündöklő csillagom! - Hogy gondolod ezt, Pisti? - Este gyere fel, és reggel tűnjél el... (•••) Két rendőr járőrözik. Az egyik megpillantja a társa anyósát.

- Az ott az anyósod? Mutass már be neki! Mire a másik kinyújtott középső ujjal: - Hé Mama! Ezt Neked! (•••) Az üzletasszony megszólít egy koldust az utcán. – Mondja, miért nem dolgozik maga? – Miért dolgoznék? – Hogy pénzt keressen! – És mit csinálnék vele? – A pénz után kamatot kap. – Na, és? – Ha sok pénze összegyűlik, akkor már nem kell dolgoznia. Mire a koldus: – De hát nagyság, én most se dolgozom. (•••) Két barátnő beszélget, azt mondja az egyik: - Kihíztam a férjemet. Mire a másik: - Rám még feljön. (•••) A bíró azért van, hogy eldöntse, kinek van jobb ügyvédje. Lapzárta: 2012. február 3.

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

munka, jogsegélyszolgálat, foglalkoztatás (létszám, munkaellátottság,

Recommend Documents