MĚSTO MILOVICE – MĚSTSKÁ POLICIE nám. 30. června 508, 28923 Milovice Tel: 325 516 880, e-mail:
[email protected]
SMĚRNICE č. 7/2012
ORGANIZAČNI A PRACOVNÍ ŘÁD MĚSTSKÉ POLICIE MILOVICE
1
Úvodní ustanovení Tento organizační a pracovní řád se vztahuje na všechny zaměstnance města Milovice zařazené do Městské policie Milovice (strážníci, čekatelé a ostatní zaměstnanci). Pracovní řád se vztahuje k zajištění vnitřního pořádku a pracovní kázně, k vymezení pracovních povinností zaměstnanců a jejich práv vyplývajících z pracovně právního vztahu vůči zaměstnavateli.
HLAVA I. Organizační a řídící struktura městské policie 1.
Zřízení městské policie:
Městská polici Milovice je zřízena obecně závaznou vyhláškou zastupitelstva města č. 1/2009 , ze dne 23. 3. 2009. 1.1. Základní a obecná ustanovení: a) Pracovní řád je základní interní předpis, který blíže rozvádí vybraná ustanovení zákoníku práce a prováděcích předpisů, týkajících se pracovněprávních vztahů a konkretizuje je na podmínky Městské policie Milovice. b) Pracovně - právní vztahy podle zákoníku práce mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele. Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovně - právních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovně - právního vztahu. 1.2. Organizační struktura městské policie: a) Městskou policii řídí starosta města, který je nadřízen všem zaměstnancům zařazeným do městské policie b) Velitel městské policie je určený strážník, kterého zastupitelstvo města pověřilo plněním některých úkolů při řízení městské policie (zákon č. 553/1991 Sb., § 3). Organizační členění je v pravomoci velitele městské policie, který je zároveň nadřízeným všem strážníkům a zaměstnancům městské policie, za činnost městské policie odpovídá velitel městské policie starostovi města. Velitel Městské policie je podřízen starostovi města a je nadřízen všem zaměstnancům zařazeným do Městské policie c) Zástupce velitele městské policie (nemusí být obsazeno) je ustanoven velitelem městské policie a je nadřízen všem zaměstnancům městské policie d) Velitel směny – je nadřízen pouze příslušníkům své směny a řídí směnu při výkonu služby dle pokynů velitele městské policie. Velitel směny je určován na konkrétní směnu velitelem městské policie nebo jeho zástupcem e) strážníci – plní úkoly podle zákona o obecní policii 553/1991 Sb. a dalších předpisů, kterými se řídí činnost městské policie a podle pokynů velitele městské policie, jeho zástupce a velitele směny 2
f) zaměstnanci městské policie – plní úkoly operátora městského kamerového dohlížecího systému a úkoly operačního střediska městské policie, podle schválených vnitřních předpisů. Zaměstnanci městské policie neplní úkoly vymezené strážníkům zákonem č. 553/1991 S. o obecní policii g) Město je pro potřeby městské policie členěno do 4 okrsků. Ke každému okrsku je zřízen přehled o okrsku a za okrsek odpovídá konkrétní strážník h) K zajištění základních úkolů slouží pěší a motorizované a cyklo hlídky. Hlídky jsou zpravidla tvořeny jednočlennými nebo vícečlennými hlídkami strážníků. Činnost hlídky řídí velitel směny. i) Výkon služby je zajišťován v nepřetržitém provozu ve dvaceti čtyř hodinových směnách, sedm dní v týdnu, v odůvodněných případech může být nepřetržitý provoz přerušen. j) Směny se střídají v intervalu dvanácti hodin, včetně neplacené přestávky na stravu a oddech, v denní a noční směně, kdy denní směna začíná v 07:00 hodin a končí v 19:00 hodin trvání směny 11,5 hodiny, noční směna začíná v 19:00 hodin a končí v 07:00 hodin trvání směny 11,5 hodiny. V odůvodněných případech může být počátek a konec směn stanoven odlišně. k) Městská policie rovněž plní úkoly v oblasti prevence kriminality, zajišťuje dokumentaci přestupku a jejich vyřizování, zajišťuje montáž a demontáž technických prostředků k zabránění odjezdu vozidla, zajišťuje vybírání manipulačního poplatku v souladu s nařízením obce č. 2/2010. K zabezpečení výkonu stálé služby slouží dozorčí (operační) města, provádí dohled nad městským kamerovým dohlížecím systémem. 1.3. Velitel městské policie: a) Na základě vyhodnocení bezpečnostní situace, všeobecně závazných právních norem a interních předpisů řídí a organizuje činnost městské policie. Na služebních poradách pravidelně hodnotí činnost a výslednost městské policie i jednotlivých strážníků. b) Stanoví dělbu práce mezi sebe a svého zástupce. c) Zajišťuje podmínky pro zvyšování odborných znalostí a dovedností, místní a osobní znalosti strážníků, dbá o jejich morální bezúhonnost a fyzickou připravenost. d) Odpovídá za řádný chod městské policie, ochranu utajovaných skutečností, hospodárné využívání svěřených prostředků, jejich údržbu a provoz, dodržování předpisů v oblasti materiálního a finančního zabezpečení, ochranu uložených zbraní a střeliva. e) Odpovídá za dodržování zákonnosti na všech úsecích činnosti městské policie f) Kontroluje výkon služby podřízených strážníků, vedení administrativních pomůcek a míru odborných znalostí a dovedností, místní a osobní znalosti i fyzické připravenosti strážníků g) Odpovídá za služby, efektivní výkon dozorčí, hlídkové služby, využití sil a prostředků v souladu s potřebami bezpečnostní situace v katastrálním území města h) Zajišťuje spolupráci s Policií ČR v oblasti místních záležitostí veřejného pořádku podle zvláštních předpisů, v potřebné míře udržuje kontakt se státními orgány, právnickými a fyzickými osobami i) Zajišťuje účinnou a efektivní součinnost s ostatními službami Policie České republiky a městskými a obecními policiemi. j) Odpovídá za plnění úkolů na úseku přestupkového řízení k) Rozhoduje o dalších opatřeních k poznatkům získaným v průběhu výkonu služby 3
l) Kontroluje dodržování zásad pro výkon spisové služby (přijímání, evidování, přidělování, vyřizování a kontrolu písemností). m) Plní další úkoly uložené starostou města 1.4. Zástupce velitele: a) Zástupce velitele městské policie ustanovuje velitel městské policie b) Zástupce velitele plní tyto úkoly: v nepřítomnosti velitele jej zastupuje vyplývající z dělby práce mezi velitelem a zástupcem, které mu uložil velitel, případě starosta města, 1.5. Velitel směny a) Řídí činnost směny tak, aby byly plněny úkoly městské policie dle zákona 553/1991 Sb. a dalších právních předpisů, kterými se městská policie řídí b) Kontroluje připravenost příslušníků směny k výkonu služby, jejich vybavení, upravenost, znalosti c) Odpovídá za dosahované výsledky směny d) Na základě dosahovaných výsledků navrhuje odměny případně tresty, příslušníkům směny a účastní se projednávání porušení pracovní kázně strážníka směny e) Řídí plnění úkolů ve svěřeném okrsku směny, organizuje jednání se subjekty v okrsku, navrhuje řešení problémů v okrsku a podílí se na realizaci přijatých opatřeních v okrsku k vyřešení negativních jevů. f) Vede dokumentaci k okrsku 1.6. Dozorčí: a) Pokud to počet strážníků směny dovolí, (alespoň tři) jeden vždy vykonává dozorčí službu na služebně, kdy se ve výkonu této služby střídají podle rozpisu služeb v knize služeb b) Strážník vykonávající dozorčí službu: zajišťuje akceschopnost směny, udržuje spojení s hlídkami v terénu zajišťuje přijímání, evidování oznámení a vysílá hlídky na místo události zajišťuje předávání všech dostupných informací důležitých pro činnost hlídek na místě události a v terénu, zjišťuje požadované informace zajišťuje styk občany, vyřizuje jejich požadavky, pokud jsou v kompetenci městské policie, případně je odesílá na příslušné orgány, vyřizuje přestupky zpracování přidělených písemností c) Dozorčí plní úkoly stanovené velitelem směny, nebo velitelem městské policie 1.7. Strážníci a) Strážníci zařazeni na stanici městské policie vykonávají službu v určeném úseku dle rozpisu služeb, a v průběhu služby plní úkoly městské policie stanovené zák. č. 553/1991 Sb. a dalšími právními předpisy, kterými se městská policie řídí a dále plní úkoly stanovené směny b) Strážníci, kteří nastupují do výkonu služby, musí být řádně vystrojeni, vyzbrojeni a vybaveni služebními pomůckami. Výkon služby je prováděn výhradně ve služebním stejnokroji. 4
c) Strážnici jsou povinni při výkonu pracovní činnosti používat stejnokrojové součástky, které mu byly zaměstnavatelem poskytnuty, je zakázáno používat oděvní součástky, které neodpovídají provedení výstroje dodané zaměstnavatelem. (jednotný stejnokroj strážníka městské policie) d) Strážníci veleni do společných hlídka jsou povinni být jednotně vystrojeni a vybaveni e) Strážníci, kteří vykonávají obchůzkovou službu, plní hlásnou službu ve vztahu k dozorčímu a veliteli městské policie. f) K řízení služebních motorových vozidel může velitel ze strážníků vyčlenit potřebný počet řidičů. Přitom vychází z bezpečnostní situace a početních stavů tak, aby nebyl narušen přímý výkon hlídkové služby. Každý strážník, který řídí služební vozidlo je povinen splnit podmínky § 87 odst. 1, písm. a), odst. 2 zák. č. 361/2000Sb. (pravidelné zdravotní prohlídka každé dva roky) g) Strážníci mezi sebou mají vztah spolupráce bez nadřízenosti. h) Po návratu z hlídkové činnosti hlásí hlídka veliteli směny (dozorčímu) splnění úkolů, výslednost a poznatky z výkonu služby. Mimořádné události hlásí hlídka neprodleně v průběhu výkonu služby veliteli městské policie. i) Strážník je povinen trvale si zvyšovat odbornou úroveň, fyzickou připravenost, místní a osobní znalost. 1.8. Strážník určený pro výkon služby v okrsku a) Řídí plnění úkolů ve svěřeném okrsku směny, organizuje jednání se subjekty v okrsku, navrhuje řešení problémů v okrsku a podílí se na realizaci přijatých opatřeních v okrsku k vyřešení negativních jevů. b) Vede dokumentaci k okrsku c) Plní další úkoly stanovené velitelem městské policie 1.9. Zaměstnanec městské policie - operátor operačního střediska a) b) c) d) e) f) g) h)
provádí dohled nad Městským kamerovým dohlížecím systémem (dále MKDS) přijímá a eviduje oznámení od občanů udržuje spojení s hlídkami MP v terénu a předává jim k vyřízení oznámení od občanů zajišťuje servis pro hlídky v terénu, zejména poskytování informací důležitých k vyřízení oznámení zajišťuje dohled nad elektronický protipožární systém (dále EPS) objektu radnice provádí dohled a obsluhu kamerového dohlížecího systému objektu radnice obsluhuje elektronické zabezpečovací zařízení objektu plní další úkoly stanovené velitelem městské policie
HLAVA II. Základní úkoly 2.
Městská policie plní úkoly na úsecích: a) Ochrany veřejného pořádku. b) Dohledu nad bezpečností a plynulostí silničního provozu. c) Odhalování přestupků, zajišťování důkazů a rozhodování o přestupcích.
5
d) Preventivní činnosti, spolupráce se státními orgány, orgány místní samosprávy, právnickými a fyzickými osobami, součinnost se službami Policie České republiky. 2.1. Úkoly na úseku ochrany veřejného pořádku: a) Chrání práva a oprávněné zájmy fyzických osob, zejména před útoky na jejich život, zdraví a osobní integritu, na jejich čest, svobodu a důstojnost. b) Chrání majetek města, fyzických a právnických osob, především před poškozováním a krádežemi. c) Zabraňují porušování pravidel občanského soužití, zejména rvačkám, výtržnictví, vandalismu, rušení nočního klidu a poškozování obecně prospěšných zařízení. d) Dohlíží na dodržování obecně závazných vyhlášek města e) Spolupůsobí při dohledu na dodržování zákonů a předpisů zejména na úseku:
lesního a vodního hospodářství, ochrany životního prostředí, boje proti alkoholové a nealkoholové toxikománii, protipožárních opatření, ochrany místních záležitostí veřejného pořádku. Vzájemné vztahy městské policie k orgánům obcí a Policie ČR stanoví zvláštní předpis. a dalších právních předpisů 2.2. Úkoly na úseku bezpečnosti a plynulosti silničního provozu: a) Podílí se na dohledu nad bezpečností a plynulostí silničního provozu na území města v souladu s právními předpisy. b) Jestliže to vyžaduje bezpečnost a plynulost silničního provozu řídí a usměrňují dopravu c) Zajišťují místa dopravních nehod a vzniklou situaci hlásí Policii ČR. d) V součinnosti s Policií ČR vozidla zejména předává P ČR případy, kdy je povinen zabránit v jízdě řidiči, uvedené v § 118a zák. č. 361/2000Sb. e) Oznamuje příslušnému správnímu orgánu přestupky, které nebyly vyřešeny ve zkráceném řízení (blokově, domluvou) 2.3. Spolupráce s P ČR a dalšími subjekty a) Předává Policii ČR všechny zjištěné, oznámené, vyhledané jednání s podezřením na spáchání trestného činu včetně osob omezených na osobní svobodě podle § 76 odst. 2 tr. Řádu všechny zjištěné, oznámené, vyhledané jednání se znaky domácího násilí všechny předvedené osoby podle § 13 zák. č. 553/1991 Sb. o obecní policii všechny vypátrané věci pocházející z trestné činnosti poznatky k trestné činnosti, k osobám a věcem, po kterých P ČR pátrá a další skutečnosti důležité k činnosti P ČR záznamy z městského kamerového dohlížecího systému, které slouží jako důkazní prostředek v trestním řízení nebo ve správním řízení b) Podává PČR a příslušným orgánům informace, které se dotýkají jejich činnosti, (např. komunikační závady, poškození mobiliáře města apod.)
6
c) Spolupracuje s PČR , s příslušnými orgány, organizacemi a fyzickými osobami v oblasti prevence kriminality 2.4. Úkoly na úseku odhalování, objasňování a rozhodování o přestupcích a zjištění trestných činů: Strážníci městské policie při zjištění, oznámení, trestného činu postupují v souladu s § 10 odst. 1 a 3 zák. č. 553/1991 Sb. při odhalování přestupků postupují v souladu s § 10 odst. 2 a 3 zák. č. 553/1991 Sb. 2.5. Úkoly na úseku odchytu toulavých zvířat a souvisejících činností Na základě povolení Krajské veterinární správy k výkonu některých veterinárních asanačních činností provádí odchyt toulavých zvířat (psů) a ostatních souvisejících činností. Tuto činnost provádí zpravidla vyškolení strážníci, případně strážník ve službě pokud se nejedná o agresivní zvířata. V případech kdy je zvíře agresivní, hrozí nebezpečí ohrožení zdraví strážníka tuto činnost provádí vždy pouze vyškolený strážník s odpovídajícím vybavením. 2.6. Preventivní činnosti, spolupráce se státními orgány, orgány místní samosprávy, právnickými a fyzickými osobami, součinnost se službami Policie České republiky. a) V rámci preventivní činnosti provádí opatření k předcházení trestné činnosti. Přitom spolupracuje s občany a ostatními zainteresovanými orgány a využívá jejich podnětů a poznatků k policejní práci. b) Využívá prostředků daných zákonem k upozornění na zjištěné nedostatky s žádostí o nápravu a provedení odpovídajících opatření ze strany občanů a organizací. c) Městská policie se podílí na prevenci kriminality prováděním přednášek k bezpečnostní problematice a problematice dopravy pro všechny věkové skupiny, prioritně pro školní a předškolní mládež vytváří podmínky a podílí se na realizaci preventivních programů navrhuje zaměření preventivních programů k určitým negativním jevům a do určitých lokalit města vyhodnocuje účinnost prováděných preventivních programů a spolupodílí se na eliminaci nedostatků. vlastní činnost strážníků zaměřuje na prevenci jako prioritní zaměření práce spolupracuje s dalšími subjekty realizující preventivní programy 2.7. Manipulace se zbraněmi, výdej a ukládání zbraní Manipulace se zbraněmi výdej a ukládání se řídí zákonem č. 119/2000Sb. o zbraních a střelivu a směrnicí č. 2/2009 (vnitřní předpis) Pravidla pro používání zbraní a střeliva vydaného na základě usnesení rady města Milovice č. 218/2009/RM ze dne 4. 5. 2009.
7
HLAVA III. Služební pomůcky 3. Městská policie je samostatnou administrativní jednotkou a vede tyto služební pomůcky: a) Velitel městské policie: Kniha služeb Plán služeb b) Dozorčí: Protokol událostí (IS Derikw) Další služební pomůcky dle příkazu velitele c) Strážník určený pro výkon služby v okrsku: Přehled okrsku d) Zbrojíř Kniha výdeje a uložení zbraní a střeliva 3.1. Kniha služeb: Pro trvalý přehled o celodenním výkonu hlídkové a dozorčí služby nebo jiné služby je vedena kniha služeb. Do knihy služeb se podle předtisku vyznačuje: příjmení strážníka, místo výkonu služby, způsob výkonu služby, doba skutečného nástupu a ukončení služby, mimořádné úkoly, doba odpočinku, dosažené výsledky, případně i kontrolní body, volací znak radiového spojení. Knihu služeb vede velitel nebo zástupce. V době jejich nepřítomnosti knihu služeb doplňuje dozorčí ( nástup hlídky, ukončení hlídky, výsledná činnost apod.) Kontrola výkonu dozorčí a hlídkové služby se vyznačuje v kolonce poznámka. Do knihy služeb se zapisují i strážníci z jiných městských a obecních policií, kteří na stanici městské policie mohou posilovat výkon služby . 3.2. Plán služeb: Plán služeb obsahuje: výkon služby, plánovaná služba strážníků, kde se plánuje počátek a konec pracovní směny. Plánuje se s měsíčním předstihem. Plán služeb je rozdělen na dvě položky, kdy v prvním řádku se uvádí plánovaná směna (je vždy zapsáno nesmazatelným způsobem) ve druhém řádku je zaznamenána skutečně odsloužená směny, v případně změna plánované služby obyčejnou tužkou a po vykonání služby se vyznačí skutečnost nesmazatelným způsobem. barevné rozlišení: uvedené ve druhém řádku o červeně vyplněné pole a číslice dovolená / počet dnů dovolené o modře vyplněné pole náhradní volno o zeleně vyplněné pole nemoc/ OČR o šedě vyplněné pole kurzy, školení apod. Změny v plánu a důvod nepřítomnosti vyznačí velitel vlastními znaky tak, aby byla zachována srozumitelnost pro strážníky. Velitel je povinen jednotlivým strážníkům rozvrhnout dobu služby v souladu s potřebami bezpečnostní situace a zákoníkem práce 8
3.3. Protokol událostí: INFORMAČNÍ SYSTÉM DERIKW Protokol událostí vedou strážníci, dozorčí služba, za správnost a úplnost záznamů odpovídá velitel směny Do protokolu se zaznamenávají pod pořadovým číslem (pokud přichází v úvahu) všechny zjištěné a oznámené činy a jiné události podléhající evidenci viz. OP velitele MP č. 2/2010 spisová služba 3.4. Přehled o okrsku Strážník určený pro výkon služby v okrsku si pečlivě vede přehled jemu přiděleného okrsku. Tato obsahuje popis daného teritoria, tzn. seznam ulic a důležitých objektů, dále obsahuje jména osob, které jsou pověřeny zastupováním (připadá-li v úvahu) a veškeré důležité zjištěné skutečnosti, které by mohly napomáhat předcházení a objasňování přestupků, trestných činů, nebo jiných správních deliktů OP velitele MP č. 3/2010.
HLAVA IV. Pracovní řád 4. Pracovněprávní vztahy Pracovněprávní vztahy v pracovním poměru strážníka Městské policie vznikají, zanikají a řídí se ustanovením zákoníku práce zák. č. 262/2006 Sb. a dále ustanovením zák. č. 553/1991 Sb. o obecní policii. Vznik pracovního poměru se zaměstnanci města zařazenými do obecní policie uzavírá za zaměstnavatele starosta města. Velitelem městské policie pověřuje zastupitelstvo města určeného strážníka. Pracovní místa v Městské policii jsou obsazována na základě výsledků výběrových řízení. Každému zaměstnanci přijatému do pracovního poměru zaměstnance obce zařazeného do Městské policie se stanoví zkušební doba podle zákoníku práce. 4.1.
Vznik pracovního poměru
a) Do pracovního poměru zaměstnance města může být přijata osoba, která splňuje požadavky podle § 4 odst. 1, písm. a) až e) zák. č. 553/1991 Sb. dále jen čekatel. Čekatel je povinen do 6-ti měsíců od přijetí do pracovního poměru zúčastnit se školení odborné způsobilosti, na které ho vyšle zaměstnavatel a následně splnit zkoušku odborné způsobilosti za podmínek stanovených § 4d odst. 1 až 10 zák. č. 553/1991 Sb. a předložit zaměstnavateli osvědčení vydané ministerstvem vnitra, b) Do pracovního poměru zaměstnance města může být přijat strážník, který splňuje podmínky uvedené v § 4 odst. 1, písm. a) až f) zák. č. 553/1991 Sb. dále jen strážník.
9
4.2.
Základní povinnosti zaměstnanců
a) pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, b) plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, dodržovat ostatní předpisy ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud byli s nimi seznámeni, d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele 4.3.
Zaměstnanci územních samosprávních celků zařazení v obecní policii jsou dále povinní
a) jednat a rozhodovat nestranně a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit důvěru, v nestrannost rozhodování b) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám; to neplatí, pokud byli této povinnosti zproštěni statutárním orgánem nebo jim pověřeným zaměstnancem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, c) v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody, s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných zaměstnavatelem, u něhož jsou zaměstnáni, nebo na základě právních předpisů, d) zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu veřejného zájmu se zájmy osobními, zejména zneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní nebo někoho jiného e) zaměstnanci města zařazeni do městské policie mají povinnost doplňovat si své odborné znalosti a dovednosti s ohledem na vývoj legislativy, udržovat si svou tělesnou kondici a zdokonalovat se v používání služební zbraně, donucovacích prostředcích a realizaci oprávnění podle 553/1991 Sb. o obecní policii nebo zvláštního zákona. f) dodržovat etický kodex zaměstnanců Městské policie Milovice, uvedený v příloze č. 1 tohoto organizačního a pracovního řádu
4.4.
Další povinnosti zaměstnanců obce zařazených do Městské policie
a) dbát o dobré jméno městské policie b) dbát na dodržování pracovní kázně a bezpečnosti na pracovišti c) pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními pracovníky, plně využívat pracovní doby k vykonání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly, d) čestně a důstojně vystupovat na veřejnosti, zachovávat zásady slušného chování a profesionálního přístupu při komunikaci s občany v pracovní době i mimo pracovní dobu, chovat se tak aby nedošlo ke snížení důstojnosti občana ani strážníka,
10
e) nepřipustit, aby v souvislosti s výkonem pracovních povinností a pravomocí městské policie vznikla komukoliv bezdůvodná újma, f) svým profesionálním vystupováním a vstřícným přístupem budovat důvěru občanů v městskou policii, jako orgánu obce, který je zde pro ochranu veřejného pořádku a občanů města. g) zdržet se při práci a před jejím započetím požívání alkoholických nápojů a neužívat jiné návykové látky, nebo v takové době, kdy by mohl být v pracovní činnosti ještě pod jejich vlivem. Na výzvu nadřízeného je zaměstnancem zařazený v městské policii povinen podrobit se zkoušce na alkohol nebo jiné návykové látky, respektovat stanovené zákazy kouření, h) před počátkem pracovní doby být připraven na pracovišti k výkonu práce a opustit pracoviště nejdříve po skončení pracovní doby, i) udržovat v pořádku pracoviště, ochranné pracovní prostředky a pomůcky či svěřený dopravní prostředek, chránit majetek zaměstnavatele i majetek spoluzaměstnanců před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a v případě hrozícího nebezpečí přiměřeně zakročit, j) podrobit se předepsaným nástupním lékařským prohlídkám, pravidelným a mimořádným lékařským prohlídkám, případně psychologickému vyšetření, k) v pravidelně plánovaných hodinách dle rozpisu služeb se věnovat fyzické přípravě a výcviku podle vyhlášky č.418/2008 Sb. (příloha č. 2), kterou se provádí zákon o obecní policii 4.5.
Pracovní doba a přestávky v práci (§83ZP)
a) zaměstnanci jsou povinni v pracovní době vykonávat práci pro zaměstnavatele. Výkonem práce se rozumí veškeré úkony, které se vztahují k činnosti ve smyslu pracovní smlouvy a pracovní náplně, b) doba odpočinku (min. 0,5 hodiny) poskytnutá nejpozději po 6-ti hodinách práce, není pracovní dobou a nezapočítává se do pracovní doby c) výkon práce Městské policie je nepřetržitým pracovním režimem, kdy nepřetržitým pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby d) Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. e) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin pracovní doba je zpravidla obvykle rozvržena do 12-ti hodinových směn ve dnech pondělí až neděle a činí 37,5 hodiny. f) práce přesčas se řídí ustanovením ZP § 93 g) pracovní pohotovost se řídí ZP § 95 h) docházka je evidována v plánu služeb, kde je evidován počátek, konec směny, případně práce přesčas, čerpání dovolené, přestávka je evidována v knize služeb. Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, včas požádá zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna (NVl. č. 590/2006Sb.) i) Nepřítomnost v zaměstnání z důvodů nemoci je zaměstnanec povinen doložit lékařským potvrzením, skutečnost, že zaměstnanec nenastoupí směnu z důvodu nemoci ihned oznámí (osobně, telefonicky jinak) veliteli Městské policie. 11
Nepřítomnost z jiných důležitých osobních důvodu je možné omluvit i ústně u velitele Městské policie, nebo jeho zástupce, ve výjimečných případech, kdy není velitel ani jeho zástupce k dispozici u starosty města. j) jakákoli předem neschválená nepřítomnost (s výjimkou ustanovení dobu d) je považována za neomluvenou absenci se všemi důsledky dle ZP 4.6.
Dovolená
Zaměstnanci města zařazeni do Městské policie mají nárok na 5 týdnů dovolené na zotavenou za rok za předpokladu nepřetržitého trvání pracovního poměru k městu po celý rok (§ 211 - § 223 ZP). Dovolená je poskytována na základě možností zaměstnavatele tak, aby byl zabezpečen řádný chod a výkon činností Městské policie. Čerpání dovolené zaměstnanců určuje velitel Městské policie, veliteli Městské policie určuje čerpání dovolené starosta města. Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. 4.7.
Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru se v plném rozsahu řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 4.8.
Pracovní kázeň
Pracovní kázeň je přesné dodržování pořádku, pravidel a povinností stanovených zákonem o obecní policii, zákoníkem práce, vnitřním organizačním a pracovním řádem městské policie i dalšími právními normami a vnitřními předpisy. Je založena na vědomí pracovní povinnosti a osobní odpovědnosti každého zaměstnance městské policie za dodržování veřejného pořádku, ochranu osob a majetku na území města. 4.9.
Postih za porušení pracovní kázně
Postihem se rozumí opatření k obnovení pracovní kázně. Postih strážníka městské policie pro méně závažné protispolečenské jednání v přestupkovém řízení nebrání postihu dle tohoto řádu. Postih dle řádu městské policie nebrání postihu pachatele v přestupkovém a trestním řízení. Porušení pracovní kázně projednává se strážníkem ten nadřízený, který ukládá postih. Pokud se strážník městské policie dopustil závažného porušení pracovní kázně, je s ním zahájeno řízení o porušení pracovní kázně. Velitel předkládá výsledky svého šetření starostovi města spolu s návrhem postihu. Ve všech případech uloží velitel zápis o projednání porušení pracovní kázně do osobního spisu zaměstnance. 4.10. Tresty za porušení pracovní kázně Tresty za porušení pracovní kázně jsou: a) ústní výtka b) písemným upozorněním na porušení pracovní kázně návrhem veliteli městské policie na jiný druh postihu - vytýkací dopis 12
c) snížením nebo odebráním osobního příplatku d) odvoláním ze stávající funkce e) návrhem starostovi města na rozvázání pracovního poměru 4.11. Pravomoc a) Velitel městské policie může postihovat podle čl. 4.9. písm. a, b, v ostatních případech připravuje podklady a předkládá návrhy starostovi města b) Starosta města může postihovat podle čl. 4.9. písm. a až d, 4.12. Za porušení pracovní kázně se považuje především její naplnění, a to zejména tato konání či opomenutí: a) nesplnění úkolu nebo nerespektování nařízení nadřízeného, nesplnění úkolu nadřízeného, který je v zájmu organizace a je v souladu s právními normami b) porušení etického kodexu strážníka a zaměstnance Městské policie Milovice c) nezabezpečení dokumentace a materiálu proti zcizení, nedbalá péče o svěřenou výstroj a výzbroj d) opuštěním pracoviště bez souhlasu nadřízeného, nedodržování pracovní doby, nabádání ostatních strážníků k neplnění pracovních povinností, urážka nadřízeného, podřízeného nebo na úroveň postaveného strážníka e) násilí vůči spolupracovníkům, omezování v jejich právech nebo ztěžování jejich výkonu při pracovní činnosti, úmyslné vyhýbání se pracovní činnosti sebepoškozováním na zdraví, předstírání nemoci, padělání listiny, požitím návykové látky nebo jiným úskokem f) nedůstojné chování, které je v rozporu s postavením strážníka městské policie, jednání, které poškozuje dobré jméno městské policie, zejména uváděním nepravdivých informací, pomluvou, a jiným obdobně nevhodným chováním, které ohrožuje nebo snižuje vážnost městské policie a ostatních orgánů Města Milovice g) porušení výstrojní kázně v pracovní době h) porušení zákazu kouření, jídla, pití apod. při pochůzkové činnosti i) výkon služby pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky, jakož i jejich požívání během pracovní doby j) neoprávněné poskytování informací sdělovacím prostředkům k) porušování povinnosti mlčenlivosti, prozrazování důvěrných informací a utajovaných skutečností, souvisejících s plněním úkolů městské policie nepovolaným osobám, ztráta utajovaného dokumentu, včetně služebního průkazu, odznaku a pokutových bloků l) přijímání, vyžadování nebo poskytování úplatku, nebo jiného zvýhodnění m) nedodržování postupu návrhů, žádostí a stížností, porušení služebního postupu n) porušování hovorové kázně při používání radiotelefonních prostředků o) vydání donucovacího nebo technického prostředku, výzbroje nebo výstroje, včetně služební zbraně nepovolaným osobám, nebo nezajištění služební zbraně proti zcizení p) porušení stanovené pracovní doby či bezdůvodná nepřítomnost v zaměstnání q) neoprávněné používání služebního vozidla r) nesplnění požadavků na tělesnou připravenost a nesplnění programu výuky sebeobrany
13
4.13. Odměny Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. Odměnami jsou a) pochvala b) udělení věcného daru c) peněžitou odměnou Výše uvedené odměny může udělovat velitel Městské policie a starosta města. 4.14. Platové náležitosti zaměstnance města zařazeného do městské policie a) platové zařazení pracovníků městské policie se řídí ustanovením zákoníkem práce a Nařízením vlády č. 564/2006 Sb. ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Platové zařazení pracovníků městské policie navrhuje velitel Městské policie a schvaluje starosta města. b) plat strážníka se skládá platového tarifu (7. platová třída v příslušném platovém stupni NVl. č. 564/2006 Sb. příl. č. 2) zvláštní příplatek III. skupiny, podle § 8 NVl. č. 564/2006 Sb. příl. č. 6, III sk. bod 7. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům vykonávané strážníkem při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku) příplatek za práci v noci, příplatek za práci v sobotu a v neděli plat nebo náhradní volno za práci přesčas plat nebo náhradní volno za práci ve svátek osobní příplatek příplatek za vedení (náleží pouze vedoucímu zaměstnanci) c) Plat zaměstnance městské policie – operátor operačního střediska platového tarifu (4. platová třída v příslušném platovém stupni NVl. č. 564/2006 Sb. příl. č. 2) příplatek za práci v noci, příplatek za práci v sobotu a v neděli plat nebo náhradní volno za práci přesčas plat nebo náhradní volno za práci ve svátek osobní příplatek 4.15. Stížnosti na činnost a chování strážníků: a) podezření ze spáchání trestného činu prošetřuje Policie ČR lze jej podat u příslušného útvaru P ČR nebo příslušnému Státnímu zastupitelství. Jednání osob, které má znaky přestupku, prověřuje příslušný správní orgán, b) stížnost proti nevhodnému chování zaměstnance města zařazeného do obecní policie při zabezpečování plnění úkolů městské policie v oblasti místních záležitostí veřejného pořádku se vyřizuje podle pravidel pro vyřizování petic a stížností 14
stanovená § 102 odst. 2, písm. n) zák. č. 128/2000Sb. o obcích stanovená v každé obci radou obce, (např. v rámci konání společenské, kulturní, sportovní nebo jiné akce, zjišťování splnění povinnosti stanovené zákonem nebo jiným právním předpisem fyzické nebo právnické osobě atd.), c) stížnost by měly být zpravidla adresována osobě, která řídí městskou policii (starosta, jiný pověřený člen zastupitelstva obce, velitel městské policie pověření zastupitelstvem města). Případné stížnosti na osobu, která řídí obecní policii by měly směřovat k zastupitelstvu obce. d) stížnost na postup městskou policie jako správního orgánu při výkonu působnosti v oblasti veřejné správy, je nutno postupovat podle § 175 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění zákona č. 413/2005 Sb. (dále jen „správní řád“). Stížnost, podle § 175 odst. 4 cit. zákona, se pak podává u správního orgánu, proti jehož postupu směřuje a tento správní orgán je povinen se stížností zabývat. Případné přešetření způsobu vyřízení stížnosti pak provádí nadřízený správní orgán (krajský úřad). Ministerstvo vnitra České republiky by bylo nadřízeným správním orgánem pouze v případě, pokud by stížnost směřovala proti věcem, nad kterými v oblasti městské policie vykonává dozor. e) všechny stížnosti na činnost strážníků městské policie musí být urychleně prozkoumány a vyřízeny. Prošetření stížnosti musí být prováděno bez průtahů a hospodárně, přitom musí být prošetřeny všechny body stížnosti. O výsledku šetření je stěžovatel vždy informován. HLAVA V. Závěrečná ustanovení 1.
Společná ustanovení a) Tento organizační a pracovní řád městské policie Milovice ruší předchozí organizační a pracovní řád městské policie, který nabyl účinnosti dne 1. 10. 2010 b) Tento organizační a pracovní řád městské policie Milovice nabývá účinnosti dnem 1. 7. 2012.
…………………………… Marcela Říhová místostarostka města
……………………… Lukáš Pilc starosta města
15
Příloha č. 1 k organizačnímu a pracovnímu řádu Městské policie Milovice
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ MĚSTSKÉ POLICIE MILOVICE
Preambule Každý zaměstnanec Města Milovice zařazený do Městské policie (strážníků a zaměstnanců MP) je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým i právnickým osobám. Smyslem tohoto kodexu je vytvářet, udržovat a prohlubovat důvěru veřejnosti v Městskou policii Milovice. Účelem Etického kodexu úředníků a zaměstnanců Města Milovice zařazených do Městské policie Milovice (dále jen "Kodex") je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování strážníků a zaměstnanců MP ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům. Strážník a zaměstnanec MP Milovice zachovává věrnost zásadám práva a spravedlnosti vyplývajícím z evropského kulturního a historického dědictví, jedná v duchu nedotknutelných hodnot lidské důstojnosti a svobody, zachovává úctu a loajalitu k České republice, jakož i k úřadu a ostatním úředníkům a zaměstnancům veřejné správy. Tento kodex vyplývá z Usnesení Vlády České republiky č. 331/2012, ze dne 9. 5. 2012, o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy. Čl. I Zákonnost (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice plní úkoly v souladu s ústavním pořádkem, se zákony a ostatními právními předpisy a s právem Evropské unie, jakož i s mezinárodními smlouvami, kterými je Česká republika vázána. (2) Při plnění úkolů jedná strážník a zaměstnanec MP Milovice pouze v rozsahu zákonem svěřené pravomoci orgánu obce (Městské policii)a v souladu s jejím účelem. Čl. II Rozhodování (1) V mezích zákona strážník a zaměstnanec MP Milovice vždy volí nejvhodnější řešení s ohledem na veřejný zájem a na rozhodné okolnosti konkrétního případu. Dbá na to, aby rozhodnutí nemohlo být z objektivního hlediska vnímáno jako nespravedlivé. Do práv osob strážník a zaměstnanec MP Milovice zasahuje jen za podmínek stanovených zákonem a v nezbytném rozsahu, nutném k dosažení účelu sledovaného veřejným zájmem, k jehož ochraně mu byla pravomoc svěřena.
16
(2) Při volbě nejvhodnějšího postupu strážník a zaměstnanec MP Milovice respektuje v mezích právních předpisů též koncepce, priority a cíle Města Milovice, jeho vnitřní předpisy a pokyny nadřízených vydané v souladu s tímto kodexem. Čl. III Profesionalita (1) Výkon činnosti Městské policie je službou veřejnosti. Strážník a zaměstnanec MP Milovice vykonává tuto službu na vysoké odborné úrovni, kterou si prohlubuje průběžným studiem, s nejvyšší mírou slušnosti, porozumění a ochoty a bez jakýchkoli předsudků, v souladu se zásadou rovných příležitostí bez ohledu na barvu pleti, pohlaví, národnost, náboženství, etnickou příslušnost nebo jiné charakteristiky. Nepřipouští diskriminaci či obtěžování. Za kvalitu své práce a za rozvíjení svých odborných znalostí je osobně odpovědný a své vzdělání si studiem průběžně prohlubuje. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice jedná korektně s ostatními spolupracovníky i se zaměstnanci jiných orgánů Města Milovice, orgánů státní správy a samosprávy, respektuje znalosti a zkušenosti svých kolegů i jiných odborníků a účinně je využívá i pro svůj odborný růst. (3) Ve vztahu k veřejnosti jedná strážník a zaměstnanec MP Milovice s nejvyšší mírou zdvořilosti, vstřícnosti a ochoty a bez jakýchkoli předsudků. Čl. IV Nestrannost (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice dbá na to, aby jeho rozhodování bylo objektivní, nestranné a přijaté řešení bylo vždy v souladu s veřejným zájmem. Při rozhodování nesmí strážník a zaměstnanec MP Milovice preferovat osobní či skupinové zájmy ani se nechat ovlivnit pozitivními či negativními vztahy ke konkrétním osobám. Strážník a zaměstnanec MP Milovice se zdrží také všeho, co by mohlo ohrozit důvěru v nestrannost jeho rozhodování. (2) Ve shodných nebo podobných případech jedná strážník a zaměstnanec MP Milovice tak, aby mezi jednotlivými postupy nevznikaly rozdíly, jež není možno odůvodnit objektivními skutečnostmi, zejména konkrétními okolnostmi daného případu. (3) Strážník a zaměstnanec MP Milovice vystupuje vůči účastníkům právních vztahů objektivně tak, aby je neuváděl v omyl o jejich právech a povinnostech, informuje je srozumitelně; veškerá hodnocení provádí profesionálně, objektivně, bez emocí a bez sledování osobního prospěchu a v souladu s právem a spravedlností. Čl. V Rychlost a efektivita (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice vyřizuje pracovní záležitosti zodpovědně, bez zbytečných průtahů, nejpozději v zákonem stanovených lhůtách.
17
(2) Při plnění jemu svěřených úkolů postupuje strážník a zaměstnanec MP Milovice tak, aby žádné ze zúčastněných stran nevznikaly zbytečné náklady. Čl. VI Střet zájmů (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice svým jednáním předchází situacím, ve kterých by byl vystaven možnému střetu svého soukromého zájmu a zastávaného funkčního zařazení. Soukromý zájem zahrnuje jakoukoliv výhodu pro něj, jeho rodinu, blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými měl nebo má obchodní nebo politické vztahy. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice nesmí ohrozit veřejný zájem tím, že se bude odvolávat na svou pozici nebo funkci ve věcech, které nesouvisejí s plněním jemu svěřených úkolů při výkonu jeho pravomocí. (3) Strážník a zaměstnanec MP Milovice se nezúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje. (4) Pokud si strážník a zaměstnanec MP Milovice není jistý, zda jde o úkony slučitelné s jeho podílem na výkonu pracovních povinností, projedná záležitost se svým nadřízeným. Čl. VII Korupce (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice nesmí při svém rozhodování a v souvislosti s rozhodováním přijímat ani vyžadovat dary či jiná zvýhodnění pro sebe nebo někoho jiného, popřípadě jakýmkoli jiným způsobem připustit ovlivnění plnění jemu svěřených úkolů v oblasti jeho pracovních povinností, objektivního hodnocení věci a nestranného rozhodování. Dary nebo výhody poskytované strážníku a zaměstnanci MP Milovice zaměstnavatelem tímto nejsou dotčeny. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice jedná tak, aby se při plnění jemu svěřených úkolů v oblasti veřejné správy nedostal do postavení, ve kterém by byl zavázán nebo se cítil být zavázán oplatit službu či laskavost, která mu byla prokázána. (3) Strážník a zaměstnanec MP Milovice se vyvaruje vztahů vzájemné závislosti a nepatřičného vlivu jiných osob (klientelismus, nepotismus), jež by mohly ohrozit jeho nestrannost. (4) Jakékoli korupční jednání nebo podezření na takové jednání, o kterém se strážník a zaměstnanec MP Milovice dozvěděl hodnověrným způsobem, je povinen oznámit svému nadřízenému nebo orgánu činném v trestním řízení. Dále je strážník a zaměstnanec MP Milovice povinen bezodkladně oznámit nabídnutí či získání neoprávněné výhody. (5) Ve všech případech, kdy by mohla vzniknout pochybnost, zda strážník a zaměstnanec MP Milovice postupuje v souladu s tímto článkem, strážník a zaměstnanec MP Milovice svého nadřízeného a postupuje dle jeho pokynů.
18
Čl. VIII Nakládání se svěřenými prostředky Strážník a zaměstnanec MP Milovice vynakládá, v souladu s právními předpisy, veškeré úsilí, aby zajistil maximálně efektivní a ekonomické spravování a využívání finančních zdrojů a zařízení, které mu byly svěřeny, jakož i služeb, které mu byly poskytnuty. S těmito svěřenými prostředky nakládá efektivně a hospodárně.
Čl. IX Mlčenlivost (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice zachovává mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděl v souvislosti s plněním úkolů, jež by mohly poškodit nebo ohrozit činnost zaměstnavatele. Povinnost mlčenlivosti se nevztahuje na skutečnosti, které zakládají podezření na korupční jednání. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice je povinen zachovat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděl při výkonu úřední činnosti, zejména o osobních údajích nebo utajovaných informacích v rozsahu stanoveném právními předpisy, pokud není této povinnosti v souladu s právními předpisy zproštěn. Čl. X Informování veřejnosti Každý strážník a zaměstnanec MP Milovice poskytuje při plnění svých úkolů pravdivé a úplné informace v souladu s právními předpisy. Informace o činnosti Městské policie, plnění její funkce, jakož i další informace určené veřejnosti sděluje za Městskou policii strážník nebo zaměstnanec MP Milovice, který je k tomu určen. Čl. XI Veřejná činnost (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice jedná při výkonu svých pracovních úkolů politicky nestranným způsobem. Strážník a zaměstnanec MP Milovice nevykonává veřejnou činnost, která by mohla narušit důvěru veřejnosti v jeho schopnost nestranně plnit úkoly Městské policie. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice se v soukromém životě vyhýbá takovým činnostem, chování a jednání, která by mohla snížit důvěru v Městskou policii v očích veřejnosti nebo dokonce zavdat příčinu k ovlivňování strážníka nebo zaměstnance MP Milovice. Jedná tak, aby jeho chování přispívalo k dobré pověsti Městské policie Milovice.
19
Čl. XII Reprezentace (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice užívá v zaměstnání oděv, který je adekvátní jeho práci a odpovídá vážnosti jeho pracovního zařazení. Vhodný oděv je stanoven samostatnou směrnicí Města Milovice. (2) Strážník a zaměstnanec MP Milovice jedná s každým ohleduplně, způsobem přiměřeným jeho sociálním schopnostem a komunikačním potřebám, a respektuje jeho individualitu. Veškerá jednání s dotčenými osobami vede strážník a zaměstnanec MP Milovice taktně a způsobem, který respektuje důstojnost těchto osob. (3) Strážník a zaměstnanec MP Milovice svým jednáním a vystupováním podporuje důvěryhodnost a vážnost Městské policie a dalších orgánů Města Milovice. Čl. XIII Uplatnitelnost a vymahatelnost Kodex navazuje na základní práva a povinnosti zaměstnanců uvedené v zákoníku práce a pracovním řádu. Zásadní porušování bude posuzováno jako porušení zákoníku práce, resp. pracovního řádu se všemi z toho vyplývajícími důsledky. Čl. XIV Závěrečná ustanovení (1) Strážník a zaměstnanec MP Milovice dodržuje stanovené etické zásady, aktivně podporuje etické jednání a podílí se na vytváření protikorupčního prostředí. Uvědomuje si, že selhání jednotlivce v oblasti etiky má dopad na Městskou policie Milovice a ostatní orgány Města Milovice jako celek, a proto jde ostatním příkladem. (2) Poukáže-li strážník a zaměstnanec MP Milovice oprávněně na neetické chování, nebude mít jeho jednání negativní důsledky v pracovněprávních vztazích. (3) Respektování zásad etiky je věcí profesionální cti strážník a zaměstnanec MP Milovice. Bez jejich dodržování a dodržování Kodexu nelze dostát profesionální strážníka a zaměstnance MP Milovice. (4) Tento kodex nabývá účinnosti dne 1. 7. 2012 a byl schválen usnesením RM č. 332/2012, dne 11. 6. 2012. V Milovicích 1. 7. 2012 …………………………… Marcela Říhová místostarostka města
……………………… Lukáš Pilc starosta města
20
