Motivované ženy 50 plus poklad k objevení 17.9.2014
Workshop: Slaďování rodiny a práce zaměstnankyně
Slaďování práce a rodiny Byť by se mohlo zdát, že toto téma nesouvisí s postavením žen 50 plus na pracovním trhu, není tomu tak. Proč?
Slaďování práce a rodiny •
•
Zaměstnankyně 50 plus často pečují o osobu blízkou a dostávají se do obdobných situacích jako rodiče pečující o děti. Z hlediska rovných příležitostí žen a mužů na pracovním trhu jde o zásadní téma, které např. úzce souvisí s kariérním růstem.
Test slaďování
Práce a rodina. Umíte mít obojí a být v pohodě? Otestujte se! Vyberte bez přemýšlení možnost, která lépe vystihuje vaši situaci.
Test slaďování Aperio o.s. 1. Manžel/ka je - ten pán/ta paní, který/á se stará o mé děti, resp. vydělává peníze - velmi blízká osoba, se kterou rád/a trávím své volno a které pomáhám 2. Zkrácený úvazek je - méně peněz za stejnou práci - výborná věc pro pracující rodiče 3. Kde bych chtěl/a být za pět let - vím docela dobře - netuším, chci prostě přežít
Test slaďování Aperio o.s. 4. Čas trávený s dětmi je pro mě - stresující, většinou myslím na to, co všechno bych měl/a místo toho dělat - důležitý a užívám si ho, i když je to někdy náročnější 5. Požádá-li mě někdo o pomoc/práci na nějakém naléhavém a zajímavém úkolu - zvážím svoje časové možnosti, a pokud vím, že bych to nestihl/a, s lítostí odmítnu - skoro vždycky kývnu, čas se dá přece v případě potřeby najít 6. Zaměstnavatelé a rodiče - mají už z podstaty odlišné cíle - se dokážou na mnohém domluvit, pokud chtějí
Test slaďování Aperio o.s. 7. Úkoly a povinnosti spojené s péčí o děti (vyzvedávání, hlídání) a domácnost - sdílím s ostatními, je-li třeba, využívám i placené služby - zvládám většinou sama/sám 8. Když něco dělám - snažím se to vždy udělat dokonale, ke spokojenosti všech i mé vlastní - vím, že by to někdy šlo i líp, ale u některých věcí je důležitější rychlost, než pečlivost 9. Moje práce je pro mě především - zdroj příjmu - mě uspokojuje a baví
Test slaďování Aperio o.s. 10. Při slaďování práce a rodiny - jsou potřeby obou rodičů stejně důležité - jeden musí obvykle ustoupit, aby se druhý mohl realizovat 11. Máte dost času? - obvykle zjišťuji, že nestíhám zvládnout všechno, co jsem měl/a v plánu - většinou mám čas na všechno, co plánuji udělat 12. Moje koníčky, zájmy a přátelé - pokud jsou, tak úzce souvisí s rodinou nebo s mou profesí, na jiné v reálu nezbývá čas - i když to je občas náročné, čas si na ně dokážu celkem pravidelně najít
Test slaďování Aperio o.s. 13. Moje domácnost - přes všechno úsilí v ní vládne spíš chaos - je i mou zásluhou většinou čistá a spořádaná 14. Ztotožňuji se spíš s úslovím - v zdravém těle zdravý duch - tělo musí jít do hrobu zhuntované 15. Placené hlídání dětí považuji - za skvělou věc, pokud není k dispozici babička - za nouzové řešení zoufalé situace, děti mají být s někým z rodiny
Test slaďování Aperio o.s. 16. Vánoce, Velikonoce a jiné svátky spojené s přípravami - mě dohánějí k šílenství, řeším vše na poslední chvíli (vajíčka, dárky, pečení…) nebo rezignuji - plánuju dopředu a chystám postupně i několik týdnů předem 17. Šťastná a hlavně spokojená pracující matka, resp. šťastný a hlavně spokojený pracující otec - je protimluv - víceméně jsem 18. Nemoc dětí, partnera/partnerky nebo moje - je sice nepříjemná věc, ale většinou to zvládneme bez vážnějšího vlivu na mou práci (termíny, výkon) - je občas katastrofa, plánujeme tak natěsno, že si nemůžu dovolit ani dva dny mimo kancelář
Test slaďování Aperio o.s. 19. Zaměstnavatelé se na mě obvykle dívají - jako na zaměstnance druhé kategorie - tak, jak je já sám/sama přesvědčím, aby mě viděli 20. Mít děti je v dnešní době - spíš jednodušší než v minulosti, vzhledem k technologickým možnostem a svobodě zařídit si věci, jak potřebujeme - spíš náročnější než v minulosti, není jistota zaměstnání, školek, ani perspektivy pro děti 21. Náročné situace (v práci se nedaří, děti zlobí, problémy v rodině v libovolné kombinaci), které vrcholí křikem - velmi špatně snáším; pokud vybouchnu sám/sama, mám výčitky svědomí, pokud ti ostatní, mám jim někdy za zlé, že se neovládnou (třeba když partner/ka křičí na děti) - prostě se někdy stanou; pokud se ten, kdo vyletí, omluví, není třeba nic dalšího řešit
videospot
Vyhodnotit
Audiospot: Kamarádky
Definice slaďování
• • • •
… míra, ve které jsou jednotlivci srovnatelně zapojení i spokojení se svými pracovními i rodinnými rolemi (Greenhaus, Collins, Shaw, 2003) … pracovní zdroje se setkávají s potřebami rodiny a rodinné zdroje se setkávají s nároky práce takovým způsobem, který je efektivní v obou oblastech (Voydanoff, 2005) … míra, ve které je efektivita a spokojenost jednotlivce v pracovních a rodinných rolích v souladu s individuálními životními prioritami (Greenhaus, Allen, 2006) … dosažení rolových očekávání, která jsou dojednána a sdílena mezi jednotlivcem a jeho/jejími partnery v rodinné a pracovní doméně (Grzywacz, Carlson, 2007) …slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnanců a zaměstnankyň udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. (Gender Studies, 2009)
Flexibilita pracovních poměrů
•
•
Jaké možnosti Vám firma v rámci slaďování rodinného a pracovního života nabízí? Jaké typy flexibilních forem práce znáte?
Flexibilita pracovních poměrů Pružná pracovní doba (volitelný nástup a odchod) Typickým příkladem flexibilní pracovní doby je volitelný začátek/konec pracovní doby s pevně stanoveným středem. Například tedy je povinnost přítomnosti na pracovišti mezi desátou a patnáctou hodinou, dobu nástupu a následně ukončení zaměstnaní plánují sami, případně po dohodě s nadřízeným nebo nadřízenou. To umožňuje velkou variabilitu plnění s ohledem na měsíční fond pracovní doby.
Částečné úvazky Slaďování podporuje i zkrácení pracovních hodin. To je možné realizovat různými způsoby – standardním krácením pracovního úvazku je méně odpracovaných hodin denně (například tedy na poloviční úvazek pracuje osoba pětkrát v týdnu po čtyřech hodinách). Existují však i jiné varianty, například v podobě stlačení pracovní doby do méně dní (například dvakrát týdně osm hodin) nebo i stanovením nižšího měsíčního fondu, který je odpracován v nižším počtu směn.
Flexibilita pracovních poměrů Stlačený pracovní týden V některých typech povolání je umožněna ještě vyšší míra flexibility sledováním odpracovaných hodin na základě měsíčního pracovního fondu. V praxi to může znamenat, že osoba pracuje jeden týden více, druhý méně nebo některé dny v týdnu více a jiné méně. Tato míra flexibility umožňuje i práci v režimu stlačeného pracovního týdne, tedy například čtyři dny po deseti hodinách.
Práce na směny V některých typech provozů je však nutné pokrýt konkrétní rozpis směn stanovený zaměstnavatelem. I přesto však mohou zaměstnaní mít možnost určitého individuálního přizpůsobení přispívajícího k harmonizaci osobního a pracovního života: Mají zaměstnanci možnost zapisovat se do rozpisu směn podle vlastních potřeb? Jsou na směny zařazováni, aniž by mohli zařazení ovlivnit? Jak dlouho dopředu zaměstnanci znají svoje rozložení směn? Existuje možnost výměny přidělené směny? Existuje možnost volby určitého typu směn (například pouze ranní, bez víkendů)?
Flexibilita pracovních poměrů Práce z domova (sdílení prac. místa) Práce z domova může firmě přinést náklady v podobě nákupu nových počítačů, telefonů či zajištění připojení z domova, ale může znamenat i úspory – například budou stačit menší kanceláře. Práce z domova vyžaduje jasná pravidla – kdo, kdy,jak často… Efektivita práce se nejlépe pozná podle kvalitních výsledků. Práce v kanceláři sice znamená, že pracovník/ice je „pod dohledem“, ale může také přinášet rozptýlení, která snižují efektivitu (telefony, dotazy kolegů a kolegyň a tak dále). Proto může práce doma přinést i lepší výsledky. --------------------------------------------------------------------------------------
Riziko flex. prac. poměrů: Výhodné z hlediska slaďování x prekarizovaná – nejistá práce.
Flexibilita pracovních poměrů v ČR •
Podle prosincového on-line dotazníkového průzkumu, který mezi 1 400 respondentkami provedl portál pracezeny.cz, hledá práci na zkrácený úvazek 69 procent žen v Česku.
•
V zemích evropské sedmadvacítky na částečný úvazek pracuje necelých 32 procent žen, v Česku 9 procent.
•
Na plný úvazek pracují ženy s dětmi do šesti let jen v necelých 36 procentech případů, což řadí Českou republiku na druhé nejhorší místo v EU.
Plánování a řízení odchodu a návratu z MD a RD
• •
Je firma v kontaktu se zaměstnankyněmi/ci na MD a RD? Jaké jsou podmínky návratu z RD?
Plánování a řízení odchodu a návratu z MD a RD Forma kontaktu během RD • Pokračující práce na částečný úvazek nebo práce z domova během RD (dětský koutek). • Pozvánka na firemní společenské akce. • Speciální možnosti vzdělávání pro rodiče na RD. Výhody • Možnost být v kontaktu s děním ve firmě, možnost nepřicházet o pracovní příležitosti. • Předejití riziku „ujetí vlaku“.
Péče o osobu blízkou
•
Vychází Vám firma vstříc při péči o osobu blízkou?
Péče o osobu blízkou
•
Trendy ve společnosti a sociální politice preferují, aby se o seniory starala především rodina. Rostou ale náklady na péči o seniory, což zvyšuje tlak na to, aby v rodinách byli zaměstnáni oba partneři (rozpor). V řadě případů musí žena často kvůli péči o děti a rodiče čelit problémům v zaměstnání.
•
Celkem 26 procent z žen tzv. sendvičové generace (45 let a více let – pečují o potomky a rodiče zároveň) se kvůli opatrování blízkých cítilo být při hledání zaměstnání diskriminováno.
•
Zaměstnané ženy, které současně pečují o děti a rodiče, by podle průzkumu uvítaly pružnou pracovní dobu, možnost pracovat z domova či tzv. stlačený týden, kdy lze denně dělat víc hodin a jeden den mít pak třeba volno. S tím, jak se daří sladit práci s pečováním, bylo spokojeno jen 30 procent žen, uvádí průzkum.
Slaďování rodiny a práce Zaměstnanci pracující na zkrácenou pracovní dobu často podají vyšší pracovní výkon – více se soustředí na organizaci pracovní doby a na zvládnutí objemu práce. Nabídka zaměstnání na zkrácenou pracovní dobu nebývá v ČR běžná, proto jsou ti, komu je umožněno takto pracovat, motivovaní a nehledají jiné zaměstnání.
Poděkování Děkujeme všem hostům, diskutujícím, učastnicím a účastníkům našeho projektu, lektorkám, lektorům. Děkujeme za spolupráci také našim dodavatelům: MC TRITON, AMICON, o.s. a dalším. Váš tým projektu Motivované ženy 50 plus poklad k objevení Projekt Motivované ženy 50 plus, poklad k objevení je financován Evropským sociálním fondem- Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost
http://www.prozeny50plus.cz/
www.zabanaprameni.cz
