Monitor kans op werk - in regio s en beroepen - 3 e kwartaal 2010

Monitor kans op werk - in regio’s en beroepen 3e kwartaal 2010

UWV WERKbedrijf Afdeling Arbeidsmarktinformatie Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Tel. 020 - 7515000 [email protected] Amsterdam, oktober 2010

Monitor Kans op Werk – 3e kwartaal 2010

Inhoudsopgave Samenvatting ............................................................................................3 1. Inleiding ...............................................................................................5 2. Krapte naar beroepsgroep en regio ...........................................................7 2.1 Mogelijkheden naar beroepsgroep ......................................................................7 2.2 Mogelijkheden naar regio ................................................................................10

3. De top 10 vacatures van het UWV WERKbedrijf ........................................ 15 4. Uitstroompercentage naar beroep en regio............................................... 17 Bijlage 1

Krapte indicator t/m mbo-niveau .............................................. 21

Colofon De Monitor kans op werk is een uitgave van de Afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf. Aan het eind van elk kwartaal wordt deze Monitor uitgebracht. Voor vragen, suggesties kunt u mailen of bellen met UWV WERKbedrijf. Het telefoonnummer en e-mailadres staan op de voorkant van deze Monitor vermeld. De gegevens uit deze Monitor zijn afkomstig uit de registratiesystemen van UWV WERKbedrijf. Het geheel of gedeeltelijk overnemen van informatie is toegestaan met bronvermelding (bron: UWV WERKbedrijf, afdeling Arbeidsmarktinformatie). Meer informatie en cijfers over de (regionale) arbeidsmarkt treft u op: www.werk.nl: -> WERKbedrijf ->Arbeidsmarkt

2


Samenvatting Waar vind ik op dit moment een baan? De Monitor kans op werk geeft belangstellenden en vakdeskundigen inzicht in welke regio’s de ‘beste’ mogelijkheden zijn om een baan te vinden en in welke beroepsgroepen er openingen zijn. De “krapte-indicator” biedt inzicht in de arbeidsmarktkansen in regio’s en beroepsgroepen. Ondanks dat de arbeidsmarkt als geheel als ruim is te betitelen - werkzoekenden hebben moeite een baan te vinden - blijken er toch mogelijkheden te zijn in een aantal beroepsgroepen. Deze zijn de openbare orde en veiligheidsberoepen en de medische en paramedische beroepen. Voor de overige beroepsgroepen is de arbeidsmarkt in het algemeen te typeren als ruim, maar zijn er soms wel mogelijkheden voor specifieke beroepen. Binnen de regio’s is er sprake van een gedifferentieerd beeld. In sommige regio’s is er een ruim aanbod, in andere regio’s is er voor hetzelfde beroep een ruime vraag. Als deze regio’s bij elkaar in de buurt liggen, biedt interregionale samenwerking en bemiddeling meer kans op vacaturevervulling. De mogelijkheden op de arbeidsmarkt gelden voor wat betreft de krapte-indicator voor beroepen tot en met mbo-niveau. De meest voorkomende vacatures bij UWV WERKbedrijf hebben immers betrekking op lager gekwalificeerd personeel. Denk hierbij aan onder andere productiemedewerkers, chauffeurs, verzorgend personeel en schoonmakers. Bedrijven melden te weinig vacatures op hoger niveau bij UWV WERKbedrijf om uitspraken te kunnen doen over de mogelijkheden tot het vinden van een baan. Een andere indicator voor de kansen op de arbeidsmarkt is het uitstroompercentage. Als gekeken wordt naar het uitstroompercentage bij UWV WERKbedrijf is de tendens dat de uitstroom maandelijks wisselt. Daarom wordt gekeken naar een gemiddelde over drie maanden. De beroepsgroepen met de hoogste uitstroom zijn transportberoepen en openbare- en veiligheidsberoepen. De krapte-indicator in paragraaf 2 geeft informatie over de bij UWV WERKbedrijf ingediende vacatures en kortdurend NWW tot en met mbo-niveau. In de cijfers van de uitstroom zijn ook hoger opgeleiden meegenomen. Degenen die uitstromen, kunnen een vacature vervullen die niet bij UWV WERKbedrijf is ingediend. Het uitstroompercentage biedt derhalve aanvullende informatie. Het is een gegeven dat sinds de economische crisis er geen sprake van krapte meer is. Halverwege 2008 was er nog sprake van een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt, in het derde kwartaal van 2010 is de arbeidsmarkt ruim te noemen. Aan het begin van dit jaar leek de recessie nog niet voorbij. Maar de laatste maanden wijzen verscheidene indicatoren die de arbeidsmarkt duiden op betere tijden. Zo is de economische groei in Nederland in het eerste half jaar van 2010 meegevallen. De werkgelegenheid neemt in 2010 weliswaar af, maar de afname is in het tweede kwartaal minder ongunstig dan in het

3


eerste kwartaal. Ook het aantal vacatures en de uitzendmarkt lijkt zich enigszins te herstellen. Voor bepaalde beroepsgroepen en/of in bepaalde regio’s geldt echter een krappe arbeidsmarkt. Aan de andere kant is er nog beweging gaande via de uitstroom. Deze dynamiek brengt mogelijkheden tot arbeidsinpassing met zich mee, zeker als bekend is in welke beroepen en in welke regio’s er mogelijkheden liggen. Deze Monitor kan net dat zetje in de goede richting geven.

4


1. Inleiding De behoefte aan arbeidsmarktinformatie is zeer divers, afhankelijk van het doel van de gebruiker. Daarom biedt UWV WERKbedrijf haar arbeidsmarktinformatie langs verschillende wegen en via verschillende producten aan. Eén daarvan is deze Monitor kans op werk. Doel Monitor kans op werk Waar vind ik op dit moment een baan? Eén van de wettelijke taken van UWV WERKbedrijf is om de arbeidsmarkt transparant te maken. Voor werkgevers belangrijk, omdat zij geïnformeerd willen worden waar zij geschikt aanbod kunnen vinden. Voor de werkzoekenden is het van belang om te weten waar mogelijkheden zijn om aan de slag te kunnen. Door een optimale transparantie worden vacatures sneller opgevuld en wordt de werkloosheidsduur geminimaliseerd. In de huidige economische situatie is het voor de positie van werkzoekenden van belang een beeld te hebben van de mogelijkheden die er voor hen zijn op de arbeidsmarkt. De Monitor helpt bij het inzichtelijk maken in welke beroepsgroepen er mogelijkheden zijn en welke regio’s ruimte bieden voor arbeidsinpassing. Doelgroep en frequentie Monitor kans op werk De Monitor Kans op werk verschijnt één keer per kwartaal en is vooral bedoeld voor mensen die de regionale arbeidsmarkt als werkveld hebben. Denk hierbij onder andere aan: gemeenten, provincies, onderwijs en UWV WERKbedrijf. Concreet is deze Monitor nuttig voor degenen die op het niveau van management, bestuur en beleid acteren. Echter ook voor de werkcoaches kan deze Monitor nuttig zijn. Door de per 1 juli 2008 ingevoerde Wet Passende Arbeid Werkaanbod (PAWA) is de werkloze verplicht om binnen de door de wet gestelde grenzen een werkaanbod van ieder opleidingsniveau te accepteren. Deze informatiebron helpt bij het voorbereiden van begeleidingsgesprekken met de werklozen. Bereik Monitor kans op werk De cijfers die in deze Monitor gebruikt worden, komen uit de bij UWV WERKbedrijf geregistreerde vacatures en niet-werkende werkzoekenden. Dit dekt niet de gehele arbeidsmarkt, maar vormt wel een belangrijke indicator voor de arbeidsmarktontwikkeling. Tenzij anders vermeld, hanteert deze Monitor de gemiddelde maandcijfers over het afgelopen kwartaal (juli t/m september 2010). De arbeidsmarktkansen zijn gebaseerd op twee indicatoren, te weten de krapte-indicator en het uitstroompercentage. Voor de krapte-indicator is het goed te weten dat voor de beroepen op het niveau van het hoger onderwijs (hbo en universitair) bedrijven te weinig vacatures melden bij UWV WERKbedrijf om uitspraken te doen over de kansen op werk. Vandaar dat deze krapteindicator gericht is op mogelijkheden op de arbeidsmarkt tot en met mbo-niveau.

5


In de uitstroomcijfers worden de hoger opgeleiden wel meegenomen. Ook de uitstroomcijfers geven immers een indicatie van de situatie op de arbeidsmarkt. Daarnaast dient gerealiseerd te worden dat de werkloze kan uitstromen naar een vacature die niet bij UWV WERKbedrijf gemeld is. De uitstroomcijfers zijn daarom een waardevolle aanvulling. Inhoud In de Monitor worden achtereenvolgens in afzonderlijke paragrafen drie analyses uitgevoerd: 1. het bepalen van de krapte op grond van de bij het UWV WERKbedrijf geregistreerde cijfers over werkzoekenden en vacatures; 2. het vaststellen van de “Vacature Top 10 “bij UWV WERKbedrijf; 3. het bepalen van uitstroompercentages naar beroepsgroep en regio. Deze analyses leveren gezamenlijk een zo goed mogelijk beeld op van de kansen op de arbeidsmarkt. Meer informatie De Monitor Kans op werk biedt inzicht in de mogelijkheden naar werk en regio. Verdere informatie over de arbeidsmarkt treft u aan op www.werk.nl onder het tabblad “UWV WERKbedrijf” en de rubriek “arbeidsmarkt”.

6


2. Krapte naar beroepsgroep en regio Bij de beschrijving van kansen op de arbeidsmarkt wordt gebruik gemaakt van het begrip “krapte”. Krapte is de verhouding tussen vraag en aanbod. Kort gesteld geeft krapte aan hoeveel werkzoekenden er zijn voor een vacature. Bij werkzoekenden wordt gefocust op de bij UWV WERKbedrijf ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW), die maximaal 6 maanden werkloos zijn. Dit is een benadering van het direct bemiddelbaar aanbod van UWV WERKbedrijf. Als er sprake is van relatief veel openstaande vacatures ten opzichte van het aanbod, wordt gesproken van een (zeer) krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat het voor werkgevers moeilijk is om personeel te vinden. Als er sprake is van relatief weinig openstaande vacatures ten opzichte van het aanbod, wordt gesproken van een (zeer) ruime arbeidsmarkt. Voor werkzoekenden betekent dit dat het moeilijk is om een baan te vinden. Onderstaande tabel laat zien hoe de verhouding is tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal niet-werkende werkzoekenden bij de verschillende arbeidsmarkttyperingen.

Tabel 1

Betekenis krapte

Vacatures

NWW

Verhouding

10

> 40

< 0,25

Typering

10

40 - 25

0,25 - 0,40

Ruime arbeidsmarkt

10

25 - 18

0,40 - 0,55

Gemiddelde arbeidsmarkt

10

18 - 14

0,55 - 0,70

Krappe arbeidsmarkt

10

< 14

> 0,70

Zeer ruime arbeidsmarkt

Zeer krappe arbeidsmarkt

Hierbij moet worden aangetekend dat ook in een (zeer) ruime markt, door dynamiek van vervangingsvraag, altijd mensen een weg naar een andere baan weten te vinden.

2.1 Mogelijkheden naar beroepsgroep In onderstaande tabellen wordt de verhouding getoond tussen vraag en aanbod naar beroepsgroep. Dat is vraag en aanbod op landelijk niveau, zoals door UWV WERKbedrijf is geregistreerd over het derde kwartaal van 2010. In de meeste beroepsgroepen is een ruim tot zeer ruim aanbod aanwezig. Dit betekent dat het voor veel werkzoekenden, in deze beroepsgroepen, moeilijk is een baan te vinden. Het is een gegeven dat sinds de economische crisis er geen sprake van krapte meer is. Halverwege 2008 was er nog sprake van een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt, in het derde kwartaal van 2010 is de arbeidsmarkt ruim te noemen. Aan het begin van dit jaar

7


leek de recessie nog niet voorbij. Maar de laatste maanden wijzen verscheidene indicatoren die de arbeidsmarkt duiden op betere tijden. Zo is de economische groei in Nederland in het eerste half jaar van 2010 meegevallen. De werkgelegenheid neemt in 2010 weliswaar af, maar de afname is in het tweede kwartaal minder ongunstig dan in het eerste kwartaal. Ook het aantal vacatures en de uitzendmarkt lijkt zich enigszins te herstellen. In het derde kwartaal van 2010 is de verhouding tussen vraag en aanbod iets verbeterd. De vraag nam iets toe (bijna 2000 vacatures) en het aanbod is behoorlijk afgenomen (14.000 personen). Het overall-beeld is echter niet verschoven en blijft “ruim” in het derde kwartaal. In tabel 2 worden de krappe beroepsgroepen getoond. Tabel 2

Vraag, aanbod en krapte-indicator (t/m mbo-niveau) gemiddelde 3e kwartaal 2010

Beroepsgroepen

NWW

Krapte

Typering

47.104

128.783

0,37

Ruim

Openbare orde- en veiligheidsberoepen

1.798

2.021

0,89

Zeer krap

Medische en paramedische beroepen

1.198

1.576

0,76

Zeer krap

ROA-indeling Alle beroepen

Aantal vacatures

Openbare orde- en veiligheidsberoepen Er bestaat voor deze beroepssector een grote mate van krapte op de arbeidsmarkt. De krapte strekt zich uit over leger, politie, brandweer en beveiliging. Medisch en paramedische beroepen Er is krapte voor de sector als geheel. Deze spitst zich met name toe op: zorghulp en in iets mindere mate op (leerling)verpleegkundigen en operatiekamer-personeel.

8


In tabel 3 is af te lezen dat voor bijna alle overige weergegeven beroepsgroepen de arbeidsmarkt ruim tot zeer ruim is te noemen.

Tabel 3

Vraag, aanbod en krapte-indicator (t/m mbo-niveau) gemiddelde 3e kwartaal 2010

Beroepsgroepen ROA-indeling Alle beroepen Culturele beroepen

Aantal

NWW

Krapte

Typering

128.783

0,37

Ruim

vacatures 47.104 83

887

0,09

Zeer ruim

6.294

29.682

0,21

Zeer ruim

Sociaal-culturele beroepen

421

1.869

0,23

Zeer ruim

Informaticaberoepen

368

1.422

0,26

Ruim

13.059

34.026

0,38

Ruim

205

521

0,39

Ruim

Economisch-administratieve beroepen

Verzorgende en dienstverlenende beroepen Pedagogische beroepen Technische en industrieberoepen

16.902

41.649

0,41

Gemiddeld

Transportberoepen

5.174

12.166

0,43

Gemiddeld

Agrarische beroepen

1.602

2.964

0,54

Gemiddeld

Als er binnen deze overige beroepsgroepen gekeken wordt naar de afzonderlijke beroepen dan zijn er de volgende mogelijkheden. Agrarische beroepen De mogelijkheden spitsen zich vooral toe op de agrarische hulparbeiders. Daarnaast is er ook krapte bij de beroepen voor de groenteteelt en hoveniers. Technische en industrieberoepen Er is voor deze beroepssector als geheel sprake van een gemiddelde markt. In vergelijking met het vorige kwartaal is de situatie verbeterd voor werkzoekenden (enige toename van de vraag en een flinke afname van het relevante aanbod). Er is inmiddels weer krapte ontstaan in enkele subsectoren. Die spitst zich toe op grond-, wegen waterbouwberoepen, procesmatige beroepen en diverse elektro- en elektronicamonteurs. Transportberoepen Voor deze beroepssector is de situatie verbeterd voor werkzoekenden ten opzichte van vorig kwartaal. Nu is er sprake van een gemiddelde markt. De krapte spitst zich toe op beroepen voor de binnenvaart, laders en lossers en postbezorgers. Voor de overige beroepsgroepen is soms sprake van krapte in specifieke beroepen. Bij de informaticaberoepen is er krapte bij gespecialiseerde programmeurs; Bij de pedagogische beroepen is er sprake van krapte bij rij-instructeurs en zweminstructeurs;

9


Bij de verzorgende en dienstverlenende beroepen is sprake van krapte bij koks (exotisch) en verzorgenden in instellingen.

2.2 Mogelijkheden naar regio Nederland is verdeeld in 30 arbeidsmarktregio’s. Bij de start van UWV WERKbedrijf is die indeling afgesproken in overleg met het ministerie van SZW en met de Vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG). Met een indeling in 30 arbeidsmarktregio’s wordt een redelijk fijnmazig beeld van de arbeidsmarkt gepresenteerd. Wanneer arbeidsmarktregio’s met elkaar vergeleken worden, blijken er aanzienlijke verschillen op te treden tussen beroepsgroepen. Zo blijken er bij de agrarische beroepen regio’s te zijn waarbij (zeer) ruim en (zeer) krap dicht bij elkaar te liggen. In Flevoland en Rivierenland bijvoorbeeld is de arbeidsmarkt (zeer) krap te noemen, dit in tegenstelling tot nabij gelegen regio’s als Midden-Utrecht, Noord-Kennemerland en West-Friesland, ZuidGelderland en Noordoost-Brabant waar de arbeidsmarkt (zeer) ruim is. Ook bij de medische en paramedische beroepen is bijvoorbeeld te zien dat de aanduiding “zeer krap” en “zeer ruim” beiden voorkomen. Zo is die deelmarkt in Midden-Holland en Zuid-Limburg “zeer krap” maar in het naburige Holland Rijnland en Noord- en MiddenLimburg juist “ruim”. Landelijk is er grote krapte te zien bij de openbare orde en veiligheidsberoepen en medische en paramedische beroepen. Dat vertaalt zich in een fors aantal regio’s waar sprake is van een (zeer) krappe situatie.

10


In een aantal regio’s is de arbeidsmarkt echter (zeer) ruim: Voor de openbare orde en veiligheidsberoepen is er ruim aanbod in Friesland, Groningen, Flevoland, Twente, Midden-Holland, Achterhoek, Rivierenland, ZuidGelderland en Zaanstreek/Waterland; Voor de medische beroepen is er ruim aanbod in Friesland, Zuid-Gelderland, Zaanstreek/Waterland, Zuid-Kennemerland en Midden-Brabant. Interregionale bemiddeling kan deze geografische fricties op deelmarkten verminderen. Zo zijn er mogelijkheden om de plaatsing te stimuleren door bij de arbeidsbemiddeling de grenzen van de regio’s en districten te overschrijden. Pendel vormt één van de oplossingen om in de krapte te voorzien. De bereidheid om een flinke afstand te pendelen is niet zo groot. In bijlage 1 is een overzicht van de krapte in de verschillende beroepsgroepen opgenomen. De verdeling van de krapte over de regio’s en beroepsgroepen blijkt een gedifferentieerd beeld op te leveren. De regio’s met beroepsgroepen met een “zeer krappe” arbeidsmarkt zijn in de tabel rood en een “krappe” arbeidsmarkt oranje gemarkeerd. Deze kleurmarkering is eveneens gehanteerd in de bijgevoegde “krapte-landkaarten” van geheel Nederland. Op de volgende pagina’s is in kaartvorm te zien hoe de krapte op de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van 2010 voor de beroepsgroepen tot en met het mbo-niveau er uitziet. Gebieden met onvoldoende waarnemingen worden blanco afgebeeld. Het totaal van alle beroepsgroepen laat zien dat er sprake is van een ruime arbeidsmarkt. Daarna worden alleen kaarten getoond van beroepsgroepen waar in bepaalde regio’s krapte optreedt.

11


Figuur 1:

Totaal beroepen

Openbare orde en veiligheidsberoepen

Typering arbeidsmarkt zeer krap krap gemiddeld ruim zeer ruim

Figuur 2:

Medisch en paramedische beroepen

Agrarische beroepen


12


Figuur 3:

Pedagogische beroepen

Verzorgende en dienstverlenende beroepen


Figuur 4:

Technische en industrie Beroepen

Transportberoepen


13


Figuur 5:


Informatica beroepen


14


3. De top 10 vacatures van het UWV WERKbedrijf In onderstaande tabel is duidelijk te zien welke 10 beroepen, op landelijk niveau, het meest door werkgevers worden gevraagd. Bij UWV WERKbedrijf hebben de meest voorkomende vacatures betrekking op lager gekwalificeerd personeel. Denk hierbij aan onder andere productiemedewerkers, winkelpersoneel, verzorgend personeel, schoonmakers en chauffeurs.

Tabel 4

Vacature top 10 3-maandsgemiddelde, 3e kwartaal 2010 Openstaande vacatures

Productiemedewerkers

5.561

Chauffeurs

4.126

Commercieel employés

3.356

Verzorgend personeel

3.354

Interieurverzorgers

3.306

Hulpkrachten horeca en verzorging

3.232

Verkopers

2.323

Bouwvakkers

2.312

Aannemers en installateurs

1.700

Monteurs

1.518

Daarnaast zijn er beroepen (vacatures), die in bepaalde regio’s veel gevraagd worden: Bankwerkers en lassers in Haaglanden, Achterhoek, Zaanstreek/Waterland, ZuidKennemerland, Midden-Brabant, Noordoost-Brabant en Zuidoost-Brabant; Boekhouders en secretaresses in Rivierenland; Elektromonteurs in Midden-Holland, Zuid-Gelderland, Noord-Kennemerland en West-Friesland, Zaanstreek/Waterland en Zuid-Kennemerland; Kantoorhulpen, inpakkers en colporteurs in Gooi- en Vechtstreek en Twente; Laders en lossers in Drenthe, Haaglanden, Midden-Holland, Rivierenland en Zaanstreek/Waterland; Metaalarbeiders in Flevoland; Politieagenten, onderofficieren en beveiligingsemployés in Oost-Utrecht, IJsselvechtstreek en Groot Amsterdam; Receptionisten en administratieve employés in Holland Rijnland en Zuid-Limburg; Weg- en waterbouwkundige arbeiders in Friesland, Holland Rijnland en MiddenHolland. Voor meer gedetailleerde informatie over de top 10 vacatures wordt verwezen naar de Basisset arbeidmarktinformatie. In deze Basisset wordt per arbeidsmarktregio ingegaan op de top 10 vacatures. De Basisset komt maandelijks uit en is terug te vinden op www.werk.nl onder algemene regionale arbeidsmarktinformatie.

15


Kansrijke sectoren Voor werkcoaches en werkzoekenden is het belangrijk om te weten in welke sectoren en branches er vacatures zijn. Het banenaanbod verschilt ook per beroep. Dit overzicht geeft voor alle beroepsniveaus een beeld van wat op dit moment de meest kansrijke branches zijn. Ongeveer 40% van alle vacatures is op uitzendbasis. Vaak is dat een opstapje naar een vaste baan. Lagere beroepsniveaus Bouw: bouwvakkers en ander lager technisch personeel; Detailhandel en dienstverlening: vakkenvullers, verkopers en receptionisten; Gezondheidszorg: verpleeghulpen; Horeca: hulpkrachten in bediening en keuken; Industrie: productiemedewerkers, mechanisch operators en metaalarbeiders; Landbouw: agrarische (hulp)arbeiders; Schoonmaakbranche: interieurverzorgers; Transport: laders en lossers en chauffeurs. Middelbare beroepsniveaus Bouw: aannemers en installateurs, elektromonteurs, monteurs, weg - en waterbouwkundige vakkrachten; Detailhandel en dienstverlening: winkeliers en callcenter medewerkers; Gezondheidszorg: verzorgenden (vooral mbo-niveau 3); Handel: commercieel employés; Horeca: (chef-)koks en bedrijfshoofden; Industrie en techniek: monteurs, bankwerkers en lassers en procesoperators; Openbare orde en veiligheid: brandweer, politie en beveiliging; Overige dienstverlening: boekhouders en secretaresses. Hogere beroepsniveaus Onderwijs: leerkrachten en onderwijskundige medewerkers; Gezondheidszorg: (ervaren) verpleegkundigen; Handel: (assistent) accountants en commercieel medewerkers; ICT: systeemanalisten; Industrie en techniek: werktuigbouwkundige ontwerpers en hoofden technische dienst; Overige dienstverlening: medewerkers personeel en arbeid.

16


4. Uitstroompercentage naar beroep en regio In deze paragraaf wordt gekeken wat de uitstroommogelijkheden zijn voor de verschillende beroepsklassen en regio’s. Er zijn diverse redenen om uit te stromen uit de bestanden van UWV. Naast het uitstromen naar werk kan hierbij gedacht worden aan uitstromen in verband met het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd en uitstromen omdat de dienstverlening niet langer meer is gewenst. Niet iedere niet-werkende werkzoekende (of NWW) stroomt derhalve uit naar werk. Maar het uitstroompercentage1 kan wel worden beschouwd als een indicatie voor mogelijkheden om werk te vinden. Het uitstroompercentage is gebaseerd op de maanden juni, juli en augustus; de uitstroom van de maand september is nog niet bekend. De krapte-indicator in paragraaf 2 geeft informatie over de bij UWV WERKbedrijf ingediende vacatures en kortdurend NWW tot en met mbo-niveau. In de cijfers van de uitstroom zijn ook hoger opgeleiden (hbo- en wo-niveau) meegenomen. Degenen die uitstromen, kunnen een vacature invullen die niet bij UWV WERKbedrijf is ingediend. Voorbeeld: de arbeidsmarkt voor informaticaberoepen is volgens de krapte-indicator te typeren als ruim (zie paragraaf 2). De uitstroom geeft een ander beeld: de uitstroom voor informaticaberoepen is bovengemiddeld (zie tabel 5).2

Tabel 5

Uitstroompercentage naar beroepsgroep %

Beroepsgroepen Transportberoepen

11,5%

Openbare orde- en veiligheidsberoepen

11,0%

Informatica beroepen

10,6%

Medische en paramedische beroepen

10,5%

Technische en industrieberoepen

9,9%


9,9%

Agrarische beroepen

9,7%

Economisch-administratieve beroepen

9,7%

Culturele beroepen

9,4%

Verzorgende en dienstverlenende beroepen

9,0%

Pedagogische beroepen

8,7%

Gemiddeld

10,0%

In tabel 5 is te zien dat de uitstroom (en mogelijkheden) het grootst is in de bovenste beroepsgroepen van de tabel (transportberoepen, openbare orde- en veiligheidsberoepen, informaticaberoepen en medische en paramedische beroepen). Bij de hoge uitstroom van agrarische beroepen speelt de seizoensinvloed een duidelijke rol. 1 Het uitstroompercentage is gebaseerd op de uitstroomquote: de verhouding tussen de uitstroom NWW in een bepaalde maand en de stand NWW aan het begin van die maand. De uitstroom is gecorrigeerd voor administratieve mutaties. 2 Uit de paragraaf over kansrijke sectoren blijkt dat er op hoger beroepsniveau veel vacatures voor systeemanalisten zijn.

17


In figuur 6 staan de beroepsgroepen met in het derde kwartaal gemiddeld de beste mogelijkheden tot uitstroom. De uitstroompercentages van deze beroepsgroepen komen (ruim) boven het landelijk gemiddelde uitstroompercentage uit.

Figuur 6

Uitstroompercentage per beroepsgroep

14,0% 13,0% 12,0% 11,0% 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% maart

april

Transportberoepen Informatica beroepen

mei

juni

juli

augustus

Openbare orde- en veiligheidsberoepen Medische en paramedische beroepen

In figuur 7 zijn de beroepsgroepen weergegeven waarvan in het derde kwartaal de uitstroompercentages rond het landelijk gemiddelde liggen.

18


Figuur 7


16,0% 15,0% 14,0% 13,0% 12,0% 11,0% 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% maart

april

mei

Technische en industrieberoepen Agrarische beroepen

juni

juli

augustus

Sociaal-culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen

In figuur 8 zijn de beroepsgroepen weergegeven met in het derde kwartaal een ondergemiddeld uitstroompercentage. Figuur 8


11,0% 10,5% 10,0% 9,5% 9,0% 8,5% 8,0% 7,5% 7,0% 6,5% 6,0% maart

april

Culturele beroepen Pedagogische beroepen

mei

juni

juli

augustus

Verzorgende en dienstverl. beroepen

19


Er blijken aanzienlijke verschillen te zijn tussen arbeidsmarktregio’s waarbij het gaat om de uitstroomkansen (zie tabel 6). Regio’s met betere mogelijkheden hebben een groene uitstroomquote, regio’s met mindere mogelijkheden een rode. Opvallend is dat Groot-Amsterdam uit de rode zone is opgekrabbeld.

Tabel 6

Uitstroompercentage naar arbeidsmarktregio

Regio Nederland

% 9,8%

Regio

%

Drechtsteden

11,6%

Rivierenland

9,9%

Zeeland

11,6%

West-Brabant

9,8%

Midden-Brabant

11,5%

Ijsselvechtstreek

9,7%

Noord- en Midden-Limburg

11,1%

Holland Rijnland

9,6%

Zuid-Kennemerland

11,0%

Zuidoost-Brabant

9,5%

N-Kennemerland en W-Friesland

10,8%

Groot Amsterdam

9,5%

Noordoost-Brabant

10,6%

Midden-Gelderland

9,4%

Oost-Utrecht

10,5%

Stedendriehoek

9,2%

Haaglanden

10,5%

Friesland

9,1%

Midden-Utrecht

10,4%

Rijnmond

9,0%

Achterhoek

10,3%

Gooi- en Vechtstreek

8,7%

Flevoland

10,0%

Groningen

8,5%

Midden-Holland

9,9%

Twente

7,9%

Zuid-Limburg

9,9%

Drenthe

7,5%

Zaanstreek/Waterland

9,9%

Zuid-Gelderland

6,7%

0,11

Drenthe

0,092

20


Bijlage 1

Krapte indicator t/m mbo-niveau

Tabel 7

Typering arbeidsmarkt naar regio en beroep Medische en paramedische

Openbare orde en veiligheids

Pedagogische

Verzorgende en dienstverl.

beroepen zeer krap

beroepen zeer krap

beroepen ruim

beroepen ruim

Drenthe

zeer krap

zeer krap

ruim

ruim

Friesland

gemiddeld

krap

ruim

ruim

Groningen

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

krap

krap

ruim

zeer ruim

gemiddeld

zeer krap

zeer ruim

gemiddeld

krap

zeer krap

zeer ruim

gemiddeld

gemiddeld

zeer krap

ruim

zeer krap

ruim

zeer ruim

Nederland

Ijsselvechtstreek Stedendriehoek Twente Achterhoek Midden-Gelderland Rivierenland

gemiddeld

zeer krap

Zuid-Gelderland

zeer krap

zeer ruim


zeer ruim

ruim ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer ruim gemiddeld

zeer krap

Zaanstreek / Waterland

zeer krap

krap

gemiddeld

Zuid-Kennemerland

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer krap

zeer krap

gemiddeld

Groot Amsterdam Flevoland

krap

zeer ruim

ruim

zeer ruim


gemiddeld

zeer ruim

ruim

zeer ruim

Midden-Utrecht

zeer krap

Oost-Utrecht

zeer krap

zeer krap

zeer ruim

Haaglanden

ruim

zeer ruim

gemiddeld

zeer ruim

zeer krap

ruim

krap

gemiddeld krap

Holland Rijnland Midden-Holland

krap gemiddeld

ruim

zeer krap

zeer ruim

Drechtsteden

zeer krap

zeer krap

zeer krap

krap

Rijnmond

zeer krap

ruim

ruim

zeer ruim

West-Brabant

zeer krap

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer krap

ruim

zeer ruim

Midden-Brabant

zeer ruim

ruim

krap

krap

Noordoost-Brabant

zeer ruim

krap

ruim

ruim

Zuidoost-Brabant

zeer krap

zeer krap

gemiddeld

gemiddeld

Noord- en Midden Limburg

gemiddeld

zeer krap

krap

gemiddeld

ruim

krap

zeer krap

krap

Zeeland

Zuid-Limburg

21


Tabel 8

Typering arbeidsmarkt naar regio en beroep Econ.admin.

Technische & industrie

Culturele

Sociaalculturele

Nederland

Beroepen zeer ruim

beroepen gemiddeld

beroepen zeer ruim

beroepen zeer ruim

Drenthe

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Friesland

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Groningen

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

Stedendriehoek

zeer ruim

ruim

zeer ruim

ruim

Twente

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

Achterhoek

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Midden-Gelderland

zeer ruim

zeer ruim

Ijsselvechtstreek

zeer ruim

zeer ruim

Rivierenland

ruim

krap

zeer krap

Zuid-Gelderland

ruim

zeer ruim

zeer ruim


zeer ruim

ruim

zeer ruim

Zaanstreek / Waterland

zeer ruim

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

Zuid-Kennemerland

zeer ruim

zeer krap

zeer ruim

gemiddeld gemiddeld

Groot Amsterdam Flevoland Gooi- en Vechtstreek Midden-Utrecht

zeer ruim

ruim

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

gemiddeld

zeer ruim

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

ruim

gemiddeld

Oost-Utrecht

zeer ruim

ruim

Haaglanden

zeer ruim

ruim

zeer ruim

Holland Rijnland

zeer ruim

zeer krap

zeer ruim

Midden-Holland

zeer ruim

ruim

Drechtsteden

zeer ruim

ruim

zeer ruim

Rijnmond

zeer ruim

ruim

ruim

ruim

West-Brabant

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Zeeland

zeer ruim zeer ruim ruim zeer ruim zeer ruim

ruim

krap

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer ruim

gemiddeld

Noordoost-Brabant

ruim

gemiddeld

zeer ruim

krap

Zuidoost-Brabant

ruim

zeer krap

zeer ruim

gemiddeld


ruim

krap

Zuid-Limburg

ruim

ruim

Midden-Brabant

zeer ruim zeer ruim

zeer ruim

22


Tabel 9

Typering arbeidsmarkt naar regio en beroep Transport

Agrarische

Informatica

Beroepen gemiddeld

beroepen gemiddeld

beroepen ruim

Drenthe

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Friesland

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer ruim

zeer ruim

IJsselvechtstreek

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

Stedendriehoek

gemiddeld

zeer krap

ruim

Twente

zeer ruim

ruim

zeer ruim zeer ruim

Nederland

Groningen

Achterhoek

ruim

zeer ruim

Midden-Gelderland

zeer ruim

ruim

zeer ruim

Rivierenland

zeer krap

zeer krap

gemiddeld

Zuid-Gelderland N-Kennemerland en WFriesland Zaanstreek / Waterland

zeer ruim

zeer ruim

zeer krap

gemiddeld

ruim

zeer ruim

zeer krap

krap

zeer ruim

Zuid-Kennemerland

gemiddeld

ruim

zeer ruim

Groot Amsterdam

zeer krap

zeer krap

zeer ruim

Flevoland

zeer ruim

zeer krap

zeer ruim


gemiddeld

zeer ruim

gemiddeld

Midden-Utrecht

zeer krap

ruim

ruim

Oost-Utrecht

gemiddeld

zeer krap

zeer ruim

Haaglanden

krap

zeer ruim

ruim

Holland Rijnland

ruim

zeer ruim

zeer ruim

Midden-Holland

ruim

gemiddeld

zeer ruim

Drechtsteden

ruim

zeer krap

ruim

zeer ruim

zeer ruim

zeer ruim

ruim

zeer krap

zeer ruim

Zeeland

gemiddeld

zeer krap

gemiddeld

Midden-Brabant

gemiddeld

zeer ruim

zeer ruim

Noordoost-Brabant

gemiddeld

ruim

zeer ruim

Zuidoost-Brabant

gemiddeld

gemiddeld

krap


krap

krap

gemiddeld

Zuid-Limburg

ruim

krap

zeer ruim

Rijnmond West-Brabant

23

Monitor kans op werk - in regio s en beroepen - 3 e kwartaal 2010

Recommend Documents