MÓDA, PROSTŘEDÍ A MORÁLKA
– rychlá fakta o našem úsilí o udržitelnost
„Přijímáme zodpovědnost.“ Každý den a v každé části společnosti KappAhl neseme zodpovědnost za kolektiv, ve kterém působíme, a vytváříme příležitosti pro udržitelnou budoucnost. Děláme to hlavně tím, že pracujeme na pozitivním rozvoji společnosti a lidí v oblastech týkajících se našeho podnikání. Zahájili jsme naši činnost pro lepší svět ve skutečnosti již v roce 1993. Jako první módní řetězec na světě jsme obdrželi ekologický certifikát v roce 1999. Stále je a bude dost práce – v souladu s tím, jak rosteme a jak se rozvíjí celý svět, objevují se nové výzvy a příležitosti. Naše vize CSR: „KappAhl má patřit k lídrům CSR mezi významnými módními řetězci v Evropě.“
„NĚKOLIK MILNÍKŮ V NAŠÍ PRÁCI CSR“ 1993 Ekologické snahy zesílily • První kolekce „ekooděvů“ 1997 Začíná se zavádět Kodex chování pro naše dodavatele • Provádí se přezkoumání stavu životního prostředí • Oděvy se
Tento leták obsahuje stručné údaje o úsilí společnosti KappAhl o udržitelnost (Corporate Social Responsibility). Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si naši CSR zprávu, která je k dispozici na www.kappahl.com v záložce „O společnosti KappAhl“, v části „Móda, prostředí a morálka“
označují ekoznačkou Öko-Tex 1998 První environmentální politika • Inspekce u dodavatelů 1999 První módní řetězec na světě s ekologickým certifikátem podle ISO 14001 • Zelená energie pro celou společnost ve Švédsku
„Kodex chování, který mají všichni následovat“ KappAhl neprovozuje žádné vlastní továrny. Jsme jedním z mnoha zákazníků nezávislých producentů z celého světa. Vytváříme pracovní příležitosti, čímž přispíváme k ekono mickému rozvoji v zemích, kde vyrábíme. I když je KappAhl malým hráčem na velkém trhu, přesto pracujeme velmi cílevědomě na tom, abychom pomohli vytvořit lepší a spravedlivější svět. Výběr zemí, kde vyrá bíme, na nás klade velké nároky a usilujeme o zlepšení pracovních podmínek v továrnách, které pro nás vyrábějí. Chceme, aby jejich zaměstnanci měli mzdu, zajišťující jim slušnou existenci, a bezpečné a zdravé pracovní pro středí. Neakceptujeme práci dětí. Abychom mohli řídit pracovní procesy efektivně, používáme kodex chování, který je mimo jiné založen na mezinárodně uznávaných úmluvách o pracovních podmín kách, jakož i na míst ních zákonech. Provádíme pravi delné inspekce a kontroly, abychom se ujistili, že naši doda vatelé dodržují Kodex chování. 2000 Začíná se s darováním zbylých oděvů na charitu na všech trzích 2002 KappAhl členem norské organizace Iniciativa pro etický obchod, IEH. 2004 Oděvy se označují EU Květinou • Členství v BSCI 2005 Začátek
„Spolupráce pro udržitelný rozvoj“ Chceme aktivně přispívat k rozvoji lidí a životního prostředí v těch zemích, kde podnikáme. Děláme to tak, že šíříme know how, poskytujeme pracovní příležitosti a motivujeme lidi a organizace působící v našem duchu. Společně můžeme dosáhnout mnohem víc. Aktivně rozví jíme partnerství po celém světě, včetně iniciativy Better Cotton Initiative (BCI), která usiluje o zajištění dostupnosti udržitelně pěstované bavlny a také včetně Business for Social Responsibility (BSR), což je globální, nezisková organizace, která se zabývá etikou a prostředím. V roce 2011 byla zahájena spolupráce s dalšími dvěma švédskými módními řetězci ve snaze urychlit rozvoj pěsto vání bavlny, která je šetrnější jak k životnímu prostředí, tak i pro lidi, kteří ji pěstují. V dalších projektech spolupracujeme mimo jiné se Světovou bankou a Mezinárodní radou prů myslu a obchodu. KappAhl je jedním z iniciátorů zájmové organizace Swe dish Water Textile Initiative (STWI). STWI byla vytvořena pro vytvoření pokynů společných pro obor, týkajících se zne čištění vody a snížení spotřeby vody v naší výrobě.
k omunikace o otázkách udržitelnosti na webových stránkách 2007 Nový důraz na organickou bavlnu • Používání Kodexu chování se reorganizuje a zefektivňuje • Poprvé se objevuje kompenzace klimatu za služební cesty letadlem • Publikuje
„18 let s ekomódou“ KappAhl byl mezi prvními, kteří nabízeli oděvy s ekoznač kou. Již v roce 1993 si je mohli naši zákazníci u nás koupit. Dnes má 20 procent našich oděvů ekoznačku, většina jsou dětské oděvy. Faktem je, že jsme druhým největším prodej cem ekologické módy na švédském trhu. Naší ambicí je, aby se podíl udržitelné módy každý rok zvyšoval. Od roku 2010 je veškerá bavlna v našich kolekcích pro novorozence, Newbie, vyrobena ze 100% organické bavlny. Jsme hrdí na to, že naše veškerá móda je tak šetrná k životnímu prostředí, jak je to jen možné, i když nenese žádné zvláštní označení. V roce 2011 byl zahájen výzkumný projekt na vysoké škole v Borås s cílem vytvořit lepší možnosti obnovy a recyklace oděvů. Tento projekt je spolufinancován KappAhl ve spolu práci s ostatními producenty módního zboží.
se brožura „Móda, prostředí a morálka“ 2008 Klimatická analýza triček a kalhot • Emise CO2 dopravy klesá o 41 procent na základě cílevědomé práce • 10 procent sortimentu se skládá z ekologické módy • Nová organizace používání
„Vědomé úsilí o zmírnění klimatických vlivů“ Úsilím o snížení spotřeby energie a efektivní přepravu při spívá KappAhl od roku 1999 ke zmírnění vlivů způsobujících změny klimatu. Máme interní program úspory energie, který přinesl velmi dobré výsledky, a používáme pouze zelenou elektřinu všude, kde je to možné. KappAhl byla první severská módní společnost, která v roce 2007 zahájila kompenzaci klimatu za služební cesty letadlem. Pomocí kompenzace klimatu podporujeme projekty větrných elektráren, schválené OSN pro textilní průmysl v Indii. Naším cílem je převést naše zboží na ekologičtější pře pravu dopravními prostředky,které méně zatěžují prostředí, jako jsou např. lodě nebo vlaky. Zde spolupracujeme mimo jiné s transportní společností Green Cargo. Naše vlastní recyklační systémy a vlastní přepravní bedny z recyklovaného plastu nám umožňují dále přispívat k životnímu prostředí.
Kodexu chování • Publikuje se ”Perte správně!”, brožura, která obsahuje jednoduché tipy, šetřící prostředí, oděvy a peněženku 2009 Prodej ekologických tašek, kde se výtěžek věnuje na Sdružení ochrany přírody a na investice do
„Vzdělání pro ženy v Bangladéši“ My ve společnosti KappAhl máme tu čest, podělit se o své úspěchy mimo jiné například podporou místních charitativ ních organizací nebo dětských domovů. V Bangladéši jsme zahájili činnost školícího střediska pro ženy ve věku 18 až 40 let, které pocházejí z chudého pro středí a nemají žádnou kvalifikaci. Tímto způsobem uvá díme každý rok asi 100 ohrožených žen do pracovního života, života mimo slumy.
větrné energie v Indii • Veškeré tašky v prodejnách KappAhl-jsou vyrobeny z recyklovaných plastů • Jmenování „Vzkvétající společnost roku“ od národní asociace Majblommans Riksförbund • 15 procent sortimentu se skládá z
„S nejlepším hodnocením od zaměstnanců i letos“ KappAhl je populární pracoviště, kde mnoho lidí zůstává delší dobu. Staráme se o naše zaměstnance, o dobrý pocit a osobní rozvoj každého z nich. Vkládáme mnoho úsilí do vzdělávání a provádíme často interní nábor spolupracovníků do manažerských a klíčových pozic. V roce 2010 jsme dostali nejvyšší známky od našich spo lupracovníků v ročním průzkumu mezi zaměstnanci, stejně jako v roce 2009. Celých 97 procent zaměstnanců tvrdí, že mohou doporučit KappAhl jako zaměstnavatele!
„Nejlepší pracoviště Švédska“ V prosinci 2010 jsme dostali cenu „Nejlepší pracoviště Švédska“ od Business Week již druhý rok po sobě. Motivace zněla: „Jedna z nejlepších společností jako pracoviště pro ženy, mají nejvyšší podíl žen na všech úrovních řízení a nejlepší výsledky z hlediska mezd.“ ekologické módy • Vytvořena naše první CSR zpráva 2010 Členství v Business for Social Responsibility, BSR • KappAhl shromažďuje 50 pstruhů na BRIS, Childhood a SOS dětské vesničky v kampani Dammsug Sverige • Průběžná
„Hodnotíme každý den“ Společnost KappAhl je ovlivněna tím, čím jsme se rozhodli být, a to zahrnuje: KappAhl pro všechny. Netolerujeme jakoukoli formu diskriminace nebo obtěžování. Používáme pouze modely se zdravým vzhledem. Naše reklamní kam paň nikdy nebude sexistická nebo provokativní. KappAhl odmítá násilí, rasismus, sexismus a týrání zvířat. U nás v prodeji nenajdete žádné produkty, které souvisí s válkou a násilím. Prodáváme pouze kožené oděvy a doplňky z peří ze zvířat, jejichž maso je k dispozici v obchodech s potravinami. Jinými slovy, části zvířat, které používáme, jsou jen vedlejší produkt. Pracujeme cílevědomě každý den na rozvoji a zlepšení našich produktů a omezujeme používání škodlivých chemi kálií v co největší míře. Testujeme naše oblečení v externích laboratořích, abychom se ujistili, že jsou naše požadavky dodržovány.
sbírka 1,4 mil. korun pro hnutí „Go Red“ ve Finsku, Norsku a Švédsku • 18 procent sortimentu se skládá z ekologické módy • Školící středisko pro
„5 tipů pro udržitelnost pro Vás, naše zákazníky“ Ve společnosti KappAhl najdete módní oděvy s kvalitou a s tylem, které vydrží déle. Pokud o ně budete dobře pečovat, vydrží vám ještě déle. Současně tím přispějete ke snížení dopadu na životní prostředí. 1. Perte správně – snižte teplotu. 2. Šetřete energii – sušte prádlo na vzduchu. 3. Snižte počet praní – větrejte často své oděvy. 4. Nevyhazujte oblečení, které lze použít – darujte je nebo prodejte, či alternativně předejte na recyklaci. 5. Opakovaně používejte plastové tašky, ve kterých si přinesete domů své nově zakoupené oblečení. V našem letáku „Perte správně“ získáte jedno duché tipy, jak šetřit prostředí, oděvy i svou peněženku. Lze jej stáhnout na www.kappahl.com v záložce ”O společnosti KappAhl”, v části „Tipy a obvyklé otázky“.
znevýhodněné ženy v Bangladéši • KappAhl je jedním z hlavních sponzorů programu „Sustainable Fashion Academy“.
KappAhl je přední módní řetězec s 370 obchody a 4800 zaměstnanci ve Švédsku, Norsku, Finsku, Polsku a České republice. Prodáváme módní zboží za výhodné ceny pro každého – pro ženy, muže a děti. Všechny oděvy navrhují naši vlastní designéři. Celkem prodáme ročně přibližně 60 milionů oděvů. Společnost KappAhl obdržela jako první módní řetězec ekologický certifikát, a to již v roce 1999.
KappAhl AB (publ) Box 303 • SE-431 24 Mölndal Tel +46 31 771 55 00
[email protected] •
[email protected] www.kappahl.com
