MijnVakb nd.nl LEVEN LANG. CNV Rechtshulp. JAARGANG 6 maart 2013 NR 1

MijnVakb nd.nl JAARGANG 6 | maart 2013 | NR 1

“LEVEN LANG leren” CNV Rechtshulp CAO-resultaten 2012

Inhoud Algemeen • Reacties 4-5 • Kort nieuws 6-7 • Sectornieuws 14, 15, 20 • Mijn Verhaal 16-17 • Samenwerken 18 - 19 • Mijn Bond 21 • Wat hebben we bereikt? 24 - 25 • CNV 26 • Op de werkvloer 30 - 31 • Mijn Wereld 32

Rubrieken • Mijn Column • Mijn Vraag • Mijn Goede Doel • Mijn Goed Recht • Puzzel

Voorpagina: Duurzame inzetbaarheid Foto: Rob Overmeer

2

Vitamine CNV werkt maart 2013

3 9 22 - 23 27 33

Mijn Column Inhoud

Behoudende vakbonden? De laatste tijd is er veel te doen over de rol van de vakbonden in het overleg met de werkgever. Werkgevers verwijten de vakbonden dat zij bestaande (CAO)-rechten niet willen inruilen voor vernieuwende afspraken. Pijnlijker nog: volgens sommige werkgevers laten vakbondsonderhandelaars de meerderheid van hun leden in de steek door “gewoon op de eigen behoudende weg verder door te gaan”. De vakbond zou geen compromissen willen sluiten in het belang van het behouden van werk, zo is het verhaal. Maar wat is er mis met het opkomen voor de belangen en rechten van mensen die (niet meer) werken? Wat is er mis om tegengas te geven tegen beslissingen die niet in het belang zijn van onze leden? En compromissen sluiten wij wel degelijk, juist als het over het creëren en behouden van werk gaat, maar niet tot elke prijs.

“De onderhandelaars van CNV Publieke Zaak stellen zich kritisch en constructief op”

De onderhandelaars van CNV Publieke Zaak stellen zich kritisch en constructief op. Bedenken alternatieven en doen voorstellen. Leden maken vaak deel uit van de onderhandelingsdelegatie en komen met voorstellen rechtstreeks vanaf de werkvloer. Ik kan mij eerlijk gezegd Nederland niet voorstellen zonder vakbeweging. Toen onlangs een werkgever zijn medewerkers verplichte demotie oplegde, werd de vakbondsbijeenkomst massaal bezocht. Daar kwamen ook heel veel ongeorganiseerden op af. Blijkbaar verwachten ook zij een oplossing van de vakbeweging. Dat zet al die verhalen over de zogenaamde “overbodige en behoudende” vakbeweging wel in een heel ander daglicht!

Eric de Macker, voorzitter Lees ook mijn weblog: www.mijnvakbond.nl/ericdemacker


3

Reacties / Ingezonden brieven

Puzzeloplossing digitaal In MijnVakbond.nl van december staat een puzzel waarvan de oplossing via de website moet worden ingestuurd. Veel oudere senioren beschikken niet over een computer. Dit vind ik discriminatie van die groep leden. Hopelijk kan het een volgende keer weer per post. Dokkum S.J. Vliet, Noot van de redactie: Het initiatief kwam van de groep Senioren om een puzzel te maken die – eenmalig! - alleen digitaal

kan worden ingestuurd. Doel was zo veel mogelijk e-mailadressen te verzamelen en die weer in onze administratie te verwerken. De redactie vond dit een goed voorstel en heeft dit overgenomen. Het is van groot belang om zo veel mogelijk e-mailadressen te verzamelen. Informatie per e-mail is sneller, goedkoper en beter voor het milieu. De puzzel in dit nummer (pagina 33) kan overigens ook weer per post worden ingestuurd. We blijven informatie per post versturen naar leden die geen e-mailadres hebben.

Kerst 2012 Ik vond het wel mooi dat leden van CNV met de kerst niet alleen bezig zijn met boodschappen doen en lekker eten, maar ook aan de ander denken. Zoals mevrouw Halma die op 1e Kerstdag altijd meehelpt aan de kerstin in haar woonplaats Zoetermeer. Kerst is niet voor iedereen een gezellig feest en dan is het heel goed dat er mensen zijn die eenzamen een mooie middag bezorgen.

Rechtszaak tegen AOW-plan Een wijs besluit van het CNV om mee te doen aan de rechtszaak over de AOW. Ik hoop dat nu via de vakverenigingen eindelijk eens druk uitgeoefend kan worden op het kabinet voor aanpassing van het onterechte AOW-besluit. In feite is er geen overgangsregeling afgesproken voor diegene die reeds afspraken hebben gemaakt voor prépensioen. Het betreft een kleine groep betrokkenen die over een aantal jaren opgelost zou zijn. Waarom geen overgangsperiode voor diegene die voor 2013 reeds met prépensioen zijn gegaan. Deze personen kunnen in feite geen aanspraak meer maken op verlenging van de arbeidsovereenkomst of wijziging van de datum van ingang van het pensioen. Heel treurig dat de regering hier nog steeds geen oren naar heeft en alleen maar zegt dat mensen zelf een voorziening moeten treffen. Via www.mijnvakbond.nl G.C. Pronk

Via e-mail Frouk Knol

Weigerambtenaren In het december nummer van MijnVakbond.nl stonden twee reacties waar ik graag kort op wil reageren. De eerste is de reactie over de weigerambtenaren. De heer Van der Lei meent weigerambtenaren te moeten vergelijken met hulp bij zelfdoding of euthanasie. Mijns inziens zijn deze niet met elkaar te vergelijken. De weigerambtenaar heeft vooral te

4

Vitamine CNV werkt maart oktober2013 2012

maken met gelijke rechten, dus met discriminatie, dat kun je van hulp bij zelfdoding en hulp bij euthanasie niet zeggen. De laatste twee gaan echt over mensen die ergens voor durven te staan. Tegen de heer Braselier wil ik zeggen; hoe erg het ook is met uw zoon, de wet heeft hier andere dingen voor geregeld,

namelijk zorgverlof. Je ziek melden omdat een dierbare ziek is, is niet de juiste oplossing. Maar mijnheer Braselier heeft gelijk dat de wijze van communiceren van zijn werkgever hierover verre van transparant en netjes is. Via e-mail Corinne Bijsterbosch

Werken voor mensen

1 . Hartverwarmend om te lezen dat

veel leden van CNV Publieke Zaak niet zo zeer kiezen voor veel geld verdienen, maar het opnemen voor de onderkant van de maatschappij (‘werken voor mensen’). Het mooie verhaal van Vera Brozius die een man die zichzelf verwaarloosde, weer de goede kant ophelpt. Ik vond het een passende kerstboodschap! Hopelijk wordt hierop niet bezuinigd.

2.

Ik heb erg genoten van de interviews met drie gepassioneerde leden die werken voor mensen, de samenleving eigenlijk. Menselijke verhalen en ik heb het magazine van december ook daarom met plezier gelezen. Via e-mail Saskia Noten

Haarlem Jan Netelenbos

Ongedeeld CNV De vakbeweging praat wel heel veel. Zowel FNV en CNV zijn alleen maar bezig hoe ze het nieuwe vakbondswerk gestalte moeten geven. Ik las in het magazine met interesse het artikel over een ongedeeld CNV. Ik hoop niet dat de vakbeweging vergeet

oppositie te voeren tegen enkele heilloze plannen van het nieuwe kabinet. Als je als oudere nu werkloos wordt, ben je het haasje. Dus kom in verzet tegen de slechte plannen rond WW en verhoging van de pensioenleeftijd! Als je nu 50 bent weet je nu al dat de pensioenleeftijd veel hoger wordt dan

67. Vanaf 2022 wordt de AOW gekoppeld aan de levensverwachting en dan kan er zo maar nog een jaar bijkomen. Aan de slag CNV! Via e-mail Wim van Arkel

Graag noteren wij uw mening! Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren.


5

Kort nieuws

‘50-plussers dupe ontslagrecht’

Als de plannen om het ontslagrecht te versoberen doorgaan, zullen met name 50-plussers daar de wrange vruchten van plukken, omdat zij na ontslag nauwelijks aan nieuw werk komen.

Daar waarschuwt de vereniging van personeelsmanagers NVP voor. Bij de organisatie zijn de HR-managers van tal van grote bedrijven aangesloten. De oproep is opvallend omdat de personeelsmanagers het bedrijfsleven vertegenwoordigen. “We werken voor de werkgever, maar we zien ook

de andere kant”, zegt bestuurslid Andries Bongers daarover. “We willen aan de kant van de redelijkheid staan. Daarom geven we dit signaal.” De vereniging noemt de ‘timing en de hardheid’ van de voorstellen tijdens een economische crisis ‘niet sociaal’.

Vertrouwen in ziekenhuizen gedaald Het vertrouwen van patiënten in Nederlandse ziekenhuizen is gedaald door de publiciteit over fouten en problemen in de zorg. Dat vindt 58% van de deelnemers aan een enquête van het discussieprogramma Debat op 2 (KRO/NCRV) en de patiëntenfederatie NPCF onder ruim 5000 respondenten. Tweederde (67%) van de respondenten is het eens met de stelling dat er in de meeste Nederlandse ziekenhuizen

6


structureel fouten worden gemaakt. Bijna de helft van de deelnemers denkt dat er in ziekenhuizen te weinig gebeurt om fouten te voorkomen. “Een goede arts-patiëntrelatie begint bij vertrouwen,” reageert Wilna Wind, directeur van patiëntenfederatie NPCF. “Na de recente berichten was het misschien wel te verwachten dat het vertrouwen in de ziekenhuiszorg een deuk heeft opgelopen. Maar dan nog zijn deze cijfers stevig.”

Lagere contributie Senioren/leden met uitkering Gaat u binnenkort met (vroeg)pensioen? Dan kunt u voor ongeveer de helft van de normale contributie lid blijven van CNV Publieke Zaak. Ditzelfde geldt voor leden met een uitkering (WW en WAO). U moet dit wel zelf doorgeven aan onze adminstratie via [email protected]. Valt u al in deze doelgroep, maar betaalt u nog het volledige bedrag? Dan kunt u dit eveneens doorgeven aan onze ledenadministratie. U betaalt dan voortaan minder contributie.

Nieuwe zoekmachine website Sinds kort is onze website www.mijnvakbond.nl voorzien van een nieuwe zoekmachine. Hierdoor kunnen onderwerpen gemakkelijker en sneller worden gevonden. U kunt rechtsboven op de homepage een zoekterm invullen en u krijgt dan meteen een aantal resultaten in uw scherm. Op die manier komt u snel bij de informatie die u nodig heeft. Succes!

Betere inkomensbescherming bij baanwissel

Jongerentrends voor 2013 YoungWorks voorspelt elk jaar de jongerentrends voor komend jaar. Op basis van onderzoek, deskresearch en input van het Trendteam komen zij tot de top 10 jongerentrends voor 2013. De top drie: 1. PartYcipatie: In 2013 nemen jongeren het heft in handen op feestjes en festivals. Zij kiezen zelf hun muziek uit en hun favoriete dj. 2. Sharification: Klopboor of kampeertent nodig? Via Peerby.nl kun je ze lenen bij mensen uit je eigen buurt. Mode wordt wisselmode. Delen is het nieuwe bezitten. 3. Internet Universiteit: Studenten volgen gratis online onderwijs via bijvoorbeeld Udacity en worden opgeleid voor de nieuwe banen van de toekomst: zoekmachinebouwer, webapplicatieontwikkelaar. Internet is de school, YouTube het klaslokaal.

Werknemers met een gezondheidsbeperking (ziekte of tijdelijke arbeidsongeschiktheid) lopen vanaf 1 januari 2014 geen financieel risico meer als ze van baan wisselen. Zij behouden dan hun inkomensbescherming op basis van de pensioenregeling waarin ze deelnemen. Dat zijn het Verbond van Verzekeraars en de Pensioenfederatie met elkaar overeengekomen. De inkomensbeschermingsverzekering is een verzekering die uitkeert bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Het kan echter voorkomen dat mensen hun arbeidsongeschiktheidsdekking verliezen, bijvoorbeeld als ze overstappen van een werkgever die de dekking geregeld heeft bij een verzekeraar naar een werkgever die deze dekking geregeld heeft bij een pensioenfonds.

Meer weten: www.youngworks.nl


7

Ledenservice

Extra zekerheid: CNV Rechtshulp CNV Publieke Zaak helpt leden niet alleen bij een conflict op het werk, maar via het Rechtshulp Pakket kunnen leden ook in de privésituatie een beroep op de bond doen.

Het gaat dan om de volgende onderwerpen: • Arbeidsongevallen & Beroepsziekten. Advies en hulp bij zaken die te maken hebben met ongevallen op de werkvloer, ondersteuning bij herkeuring of ARBO-vraagstukken. • Consumentenrecht. Advies en hulp op momenten dat u als consument een conflict of discussie heeft met een leverancier of fabrikant over uw aankoop. • Financieel Advies. Hulp rond pensioenen, uitkeringen, zorgtoeslag en belastingzaken. • Wonen. Problemen met uw huurbaas over de huurverhoging? Advies en hulp via CNV Rechtshulp. • Verkeer & Letselschade. Advies en hulp bij een aanrijding, schadevergoeding bij letsel of bij medische blunders.

Onderdeel van de contributie Het grote voordeel van het lidmaatschap van CNV Publieke Zaak is dat CNV Rechtshulp onderdeel is van de contributie. Bij andere vakbonden moet u een aparte rechtsbijstandsverzekering afsluiten, bij CNV Publieke Zaak niet. Dat scheelt tientallen euro’s per jaar. De premie voor de rechtsbijstand is volledig inbegrepen in uw lidmaatschap. De contributie is afhankelijk van uw situatie en kan variëren tussen €8,45 en €15,95. Meer weten? Op onze website www.mijnvakbond.nl/lidmaatschap is alles na te lezen en kunt u de voorwaarden van CNV Rechtshulp downloaden.

8


Mijn vraag

1

Kan ik een bezoek aan de bedrijfsarts weigeren? Dat kunt u niet. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische situatie in het licht van uw werkzaamheden. Hij kijkt uitsluitend of u - in het licht van uw klachten - in staat zou zijn om (passende) werkzaamheden te verrichten. Of om reïntegratiewerkzaamheden te

gevers vaak bereid zijn om een bepaald geldbedrag te betalen als u akkoord gaat met een zogenaamde beëindigingsovereenkomst.

4

starten.

2

Ik heb van mijn werkgever gehoord dat wij gaan reorganiseren. Wat gaat er nu gebeuren? Uw werkgever moet een plan maken waarin aangegeven is wat het doel van de reorganisatie is. Vervolgens moet er een adviesaanvraag richting OR komen. Als de OR akkoord is dan zal de werkgever een plan moeten maken waarin aangegeven is welke functies er blijven bestaan. Als er sprake is van een omvangrijke reorganisatie kunt u er van uit gaan dat de bonden ingelicht worden om een sociaal plan af

ook helpen.

5

te spreken.

3

Krijg ik geld mee bij ontslag? U hebt bij ontslag nooit recht op een bepaald geldbedrag. De werkgever is alleen verplicht om u een bepaald bedrag te betalen bij ontslag op het moment dat de kantonrechter dit voorschrijft. Wel is het zo dat werk-

Graag

Ik heb een conflict op mijn werk. Wat kan ik nu doen? U en uw werkgever zijn beiden verantwoordelijk voor het zoeken naar een oplossing van het conflict. Bij een conflict met een collega kan een leidinggevende daarin een belangrijke rol spelen. Hebt u echter juist een conflict met uw leidinggevende, dan is dit uiteraard moeilijk. Blijf in ieder geval in gesprek met uw werkgever en werk mee aan oplossingen. Een eventuele vertrouwenspersoon, OR-lid of bedrijfsmaatschappelijk werker kan

Moet een werkgever rekening houden met mij als ik zwanger ben? Tijdens uw zwangerschap, in het eerste half jaar na uw bevalling en tijdens de eventuele periode dat u borstvoeding geeft, moet uw werkgever zich (zo nodig) extra inspannen voor uw veiligheid en gezondheid. Werkzaamheden en werktijden kunnen worden aangepast. Denk daarbij aan: regelmatige werktijden en rusttijden, extra pauzes, een plek om te rusten en geen overwerk en nachtdiensten.

beantwoorden wij uw

vraag!

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk op pagina 35 voor de contactgegevens. Meer vragen: www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen. (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend)


9

Leven lang leren

Werknemers regisseur eigen duurzame inzetbaarheid Tekst: OVAL en Jan Spijk Foto’s: Rob Overmeer

De dynamiek van de arbeidsmarkt is complexer dan ooit. Tekorten en overschotten gaan hand in hand. Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een zaak van de werkgever maar vooral ook van de werkende zelf. Wat is nodig om de werknemer aan zet te krijgen? Dat was een van de vragen tijdens een symposium van brancheorganisatie OVAL waaraan CNV Publieke Zaak meewerkte.

“We doen het niet zo slecht als het gaat om duurzame inzetbaarheid”, zegt Kick van der Pol, voorzitter van OVAL, branchevereniging voor dienstverleners op het gebied van vitaliteit, activering en loopbaan. “We leven langer en we werken meer. Maar er is nog zoveel te bereiken. In de komende jaren verlaten één miljoen babyboomers de arbeidsmarkt. We zullen alle zeilen moeten bijzetten om de Nederlandse economie draaiend te houden. Tot nu toe werd duurzame inzetbaarheid vooral als belang en verantwoordelijkheid van bedrijven en werkgevers gezien”, aldus Van der Pol. “Maar werknemers hebben evenzeer een verantwoordelijkheid voor hun individuele inzetbaarheid. Iedere werkende zou zich vanaf het begin van zijn of haar arbeidzame leven bewust moeten zijn van het feit dat hij of zij moet werken aan die inzetbaarheid. Dat betekent: fysiek en mentaal fit blijven en kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. Hoe meer dit mogelijk wordt gemaakt door werkgevers en de overheid, hoe beter. Maar het is een ieders eigen verantwoordelijkheid om van de mogelijkheden gebruik te maken.”

werkloosheid is weliswaar groter dan een aantal jaar geleden, maar tegelijk is in bepaalde beroepen en sectoren sprake van krapte en moeilijk vervulbare vacatures. Vergrijzing en ontgroening zetten onvermijdelijk door. Wie door de huidige crisis heenkijkt ziet een dynamische arbeidsmarkt waar structurele veranderingen optreden. Er is een toenemende individualisering en flexibilisering. De baan voor het leven behoort voor veel werkenden tot het verleden. En voor werkgevers geldt dat de ‘werknemer voor het leven’ voltooid verleden tijd is. Nu brengt dat voor velen onzekerheid met zich mee. Maar hoe is het perspectief in de krappere arbeidsmarkt van morgen? Om aan goed personeel te komen zal een werkgever aantrekkelijk moeten zijn en blijven voor werknemers. Dat vereist scherp opereren en vooruit kijken. Elke werkgever is daarvoor eerst zelf verantwoordelijk, zoals iedere werkende een verantwoordelijkheid heeft voor de eigen inzetbaarheid, het behoud van vitaliteit en de ontwikkeling van kennis en competenties gedurende het werkzame leven.

Werkvermogen

“Werk dat aansluit bij je persoonlijke drijfveren houd je langer vol”, aldus Eric de Macker, voorzitter van CNV Publieke Zaak. “Als vakbeweging willen we het niet alleen hebben

Door de hardnekkige financiële en economische crisis is een beeld ontstaan van een arbeidsmarkt die vastzit. Niets is minder waar. De

10


Werknemer voert regie


11

Toos van den Born-Oudenaarden: “Een loopbaan kun je niet plannen”

12


“Demotie kan bevrijding zijn” over verworven rechten, maar ook verantwoordelijkheid nemen voor duurzame economische ontwikkeling. Daar hoort een goed werkende arbeidsmarkt bij, een goed loon en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsmarkt die werkzekerheid geeft, en dat is iets anders dan baanzekerheid. En een goede balans tussen werk en privé.” Als dat in orde is, zullen werknemers des te meer bereid zijn in zichzelf te investeren, zo is de overtuiging van De Macker. Werk biedt immers veel. Voor de werknemer: zingeving en inkomen. En voor de samenleving: minder sociale lasten plus dat iedereen volwaardig meedoet. Werknemers mogen worden aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid voor hun werkvermogen, vindt De Macker. Door een gezonde stijl van leven, voldoende te bewegen en fit te blijven. Door zich te blijven ontwikkelen en

na te denken over hoe het er over 10 jaar voorstaat. Welke competenties en vaardigheden dan nodig zijn. Ook een onderwerp als demotie wil hij niet uit de weg gaan. “Ik weet dat dit opmerkelijk klinkt uit de mond van een vakbondsman, maar in het kader van duurzame inzetbaarheid moeten we af van het wantrouwen tegen demotie. Geplande demotie kan een bevrijding zijn voor een oudere werknemer en bijdragen aan langer doorwerken op een prettige en gezonde manier. Als het maar van te voren bekend is. En het impliceert ook dat we het loongebouw anders gaan inrichten.” Centraal staat voor De Macker een actieve rol van de werknemer. “Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever, maar de werknemer voert de regie over zijn eigen inzetbaarheid.”

Tips en aanbevelingen OVAL • Denk voortdurend na over de eigen duurzame inzetbaarheid. • Wettelijk recht op een periodieke inzetbaarheidsen loopbaanscan. • Regel het recht van elke werknemer om toegang te krijgen tot bedrijfsgezondheidszorg. • Stimuleer werknemers om zich te ontwikkelen door hen de beschikking te geven over een individueel leerbudget waaraan werkgevers en werknemers bijdragen.

“Je moet bijblijven in je vak” “Duurzame inzetbaarheid?”. Toos van den Born-Oudenaard

en (28), rijksambtenaar bij het ministerie van VWS, vindt het maar een abstract begri p. Ze denkt wel na over haar loopbaan, “maar je kunt niet alles plannen”. Na haar studie criminologie en bestuurskunde kwam Toos in dienst bij het Rijk (eerst als trainee bij Justitie, vervolgens bij VWS). Ze heeft nu een heftig dossier: seksueel misbruik van kinderen die uit huis geplaatst zijn. De commissie Samson heeft hierover een rapport geschreven en aanbevelingen gedaan. Toos geeft de staatssecretaris adviezen over dit onderwerp. “Het is een pittig onderwerp, maar wat het wel boeiend maakt is dat ik veel contact heb met het veld. Dit betekent ook gesprekken met slachtoffers van seksueel geweld. Dat maakt indruk.”

Loopbaan Toos houdt zich nog niet te veel bezig met de planning van haar loopbaan, zeker omdat haar man nog aan het afstuderen is. “Ik weet ook niet of ik altijd bij de rijksover-

heid blijf. Belangrijk is dat je lol in je werk blijft houden. Bijblijven in het vak en nieuwe dingen leren vind ik wel heel belangrijk. Ik ben bezig met een leergang projectleiderschap. Daar leer je nuttige vaardigheden waaraan je de rest van je loopbaan ook wat hebt.” Wat ze ook prettig vindt is dat er ruimte is bij VWS om flexibel te werken. Dat betekent flexplekken op kantoor en veel ruimte om thuis te werken aan een klus. “Nadeel is wel dat de contacten met collega’s wat zakelijker dreigen te worden. Daarom is het belangrijk aandacht te hebben voor informele contacten met collega’s. Ik houd bewust tijd vrij om leuke dingen te doen met bijvoorbeeld vriendinnen. En ik sport graag. Ook daardoor blijf je fit voor je werk. Op het ministerie hebben we sportfaciliteiten. Daarvan maken veel werknemers gebruik.”


13

Sectornieuws

Mindfulness Jeugdzorg werkt! In 2012 is er op initiatief van CNV Publieke Zaak in de Jeugdzorg een pilot mindfulness van start gegaan. Het project is afgerond en het blijkt dat het bij de zeven organisaties die er aan meegedaan hebben, veel heeft opgeleverd. De training mindfulness heeft op drie niveaus positieve effecten op de gezondheid: • Curatief: afname van stressklachten. • Preventief: toename van vitaliteit, emotionele en mentale veerkracht, minder ervaren werkdruk, gedragsverandering bij pauzegedrag en andere zelfzorg. • Motivatie: werkplezier, absorptie/ concentratie en toewijding nemen toe en daarmee bevlogenheid. Veel deelnemers waren enorm verrast door het positieve effect van

mindfulness en konden zelfs zeggen dat het niet alleen van betekenis was voor de werksituatie, maar dat ze ook in hun privé-situatie de positieve effecten konden merken. Bestuurder Lizelotte Smits van CNV Publieke Zaak: “Dit komt met name doordat de persoonlijke hulpbronnen als vitaliteit, zelfvertrouwen en persoonlijke effectiviteit toenemen. Hierdoor ervaart men ook meer fysieke en mentale vitaliteit in de privé-situatie. Men leert het werk los te laten en niet mee naar huis te nemen, zonder dat het ten koste gaat van betrokkenheid bij het werk.”

Lizelotte Smits “Positieve effecten voor werknemers van pilot mindfulness in Jeugdzorg”

Advertentie

Gezellige, vijfpersoonsbungalow op kavel van 440m2 grond, rondom groen. Drie slaapkamers, zit/eetkamer, moderne keuken en sanitair. Berging aanwezig. Huisdieren toegestaan. Huurprijs: Hoogseizoen: € 300,- per week. Laagseizoen: € 200,- per week. Meer informatie: de heer R.Struijk, tel. 0118 - 581 287 b.g.g. 053 - 477 66 86

14


Geen nullijn publieke sector

Drinkwater in commerciële handen? Er is weliswaar een wet die verbiedt om Nederlandse waterbedrijven (drinkwater) te privatiseren, maar toch wil de Europese Commissie de markt openen om meer ruimte te maken voor private bedrijven. De Franse eurocommissaris Barnier heeft een Europese richtlijn voorgesteld om meer publieke taken Europees aan te besteden. Voor ons drinkwater zou dat kunnen betekenen dat commerciële bedrijven de kans krijgen waterbedrijven in handen te krijgen. Inmiddels is er een initiatief voor een petitie met als doel dat de eurocomissaris zijn plannen intrekt.

Recht op water CNV Publieke Zaak vindt dat mensen recht hebben op een waardig bestaan. Het houdt in dat niet alleen hun burger- en politieke rechten moeten zijn gewaarborgd, maar ook de economische, sociale en culturele rechten. Het recht op water behoort tot een van de internationaal erkende mensenrechten. Ook bijna alle EU-landen hebben het recht als zodanig erkend. Hoewel het recht op water breed erkend is, heeft het er niet toegeleid dat alle burgers daadwerkelijk toegang tot schoon drinkwater hebben gekregen. Door het verzamelen van een miljoen handtekeningen is het mogelijk om een wetsvoorstel bij de Europese Commissie in te dienen. Het zal ertoe moeten leiden dat mensen wereldwijd toegang tot schoon drinkwater en goede sanitaire voorzieningen kunnen krijgen. CNV Publieke Zaak, als vakbond actief in de nutssector, onderschrijft het belang van het recht op water en steunt het initiatief.

Het begin maart gepresenteerde bezuinigingspakket van de coalitie vraagt onterechte offers van ambtenaren en zorgpersoneel. “Nullijn zorg, salarisbevriezing bij de overheid, opnieuw bezuinigen op ministeries. Dit kunnen wij niet accepteren”, zegt Voorzitter Eric de Macker van vakbond CNV Publieke Zaak. Het kabinet wil in 2014 rond de 4 miljard euro extra bezuinigen in reactie op de tegenvallende groeiverwachting van het Centraal Planbureau. Door de nieuwe bezuinigingen vraagt het kabinet offers van het eigen personeel en wordt de overheid als werkgever onherstelbare schade toegebracht. Het is geen beleid waar het vertrouwen door toeneemt en dat is waar Nederland op dit moment behoefte aan heeft, vindt CNV Publieke Zaak. “Het kabinet moet het eigen regeerakkoord serieus nemen, in dat akkoord belooft de regering naar draagvlak bij sociale partners te zoeken. Kies niet voor de makkelijke, destructieve, maar voor de constructieve weg!”, zegt De Macker. Meer informatie over de sociale agenda op de speciale CNV-pagina: www.cnv.nl/landing/socialeagenda/

Meer informatie op onze site www.mijnvakbond.nl/waterbedrijven


15

Mijn Verhaal

Op 4 oktober 2012 deden we, ter gelegenheid van de Dag van de Verzorging, een oproep om verhalen met eigen ervaringen uit het werk van de verzorging op te sturen om te laten zien wat het vak zo mooi maakt. Er kwamen verschillende verhalen binnen, die laten zien hoe de alledaagse situaties waardevol en soms ontroerend zijn. Aandacht en contact, daar gaat het om. Het was een moeilijke keus, maar uiteindelijk is “Herfstdag” gekozen als het mooiste verhaal. De taart is daarom richting Zeeland gegaan (op verzoek van de organisatie blijft de winnaar anoniem). Wij feliciteren dit team met de taart! Hieronder leest u het winnende verhaal.

Mijn werkdag in de gehandicaptenzorg zit erop. Vanochtend om acht uur begonnen, een intensieve dag. Mijn collega’s deden lichamelijke en activerende zorg, ik voerde vele gesprekken met cliënten. Verdriet om de beperking, verdriet om pijn, om gemis van dierbare mensen. De herfstwind waait rond het huis en binnen lijkt dat ook voelbaar. Alsof mensen de sfeer overnemen, en meer bezig zijn met verlies en levenseinde. Dat zet het team aan tot het creëren van gezelligheid. De cd-speler wordt aangezet, de schemerlampjes aan, een ledlichtje op de tafel. Ik ruik de geur van gepelde mandarijnen. Nog één bezoek, weliswaar na werktijd. Hiervoor moet ik in de auto, 60 kilometer verderop doemt het

16


grote huis op. Ik baan mezelf een pad over de vele afgevallen kastanjes. Wat vond ze het altijd leuk om die op te rapen voor haar kleinkinderen. In de zaal is het een gezellige bedrijvigheid van vele mensen met hun rollators. De koffie wordt rondgedeeld en op het grote scherm draait een film. Bijna automatisch loop ik naar binnen, me plotseling realiserend “nee, hier is ze niet”. Dan sla ik de weg naar de appartementen in, klop aan bij haar kamer en ga naar binnen. Akelig stil hier. Grote dozen verzorgingsmateriaal getuigen van intensieve zorg, net zoals het verpleegbed en de bewegingsmelder. Ik sta roerloos stil voor de vele foto’s in de kamer. Lieve kleinkinderen, leuke meiden en stoere

jongens, ze lijken op de mijne. Kinderen, drie dochters en een zoon, net zoals mijn gezin. Een nakomertje, zoals die kleine die achter de grote zussen en broer schuilt. Zo herkenbaar. Een foto van een lieve, oudere man. “Nu 23 jaar weg” staat in beverig handschrift op het briefje wat erbij hangt…

Tuinkamer Hier is niemand, ik ga op zoek in de tuinkamer, waar de mensen verblijven die intensieve zorg nodig hebben. Eén groepje gaat in optocht met de rollators naar de gang. Een ander groepje zit rond een tafel met de activiteitenbegeleidster. De altijd psalmzingende meneer wordt met zijn lege pijp de gang op gereden. Met mooi zicht op

de tuin moedigt de verzorgster hem aan te genieten van zijn pijp. “Het portje en de kaas moet u er zelf bij denken hoor!” Tevreden trekt hij aan zijn pijp, alleen onderbroken door zijn geneurie over “Ruwe stormen mogen woeden”. Ik sta achter de glazen ruit en kijk naar de negentigjarige Janny in haar rolstoel, die ik kom bezoeken. De activiteitenbegeleidster wenkt me naar binnen, maar ik schud mijn hoofd en leg mijn vinger op mijn lippen. Ze knikt begrijpend en start in sappig Zeeuws met de krant lezen. “Moet je noe toch es oare, wat er weer hebeurd is!” Janny luistert en knikt af en toe. Aan het einde kom ik binnen. Janny’s ogen lichten op, herkent ze me?

Naar huis? Ze zegt zachtjes: “Naar huis, neem je me mee?” Vaardig leidt de activiteitenbegeleidster haar af, en even later zitten we gezellig te kijken in haar levensboek, wat ze met haar dochter meemaakte. De geestelijk verzorger komt binnen en maakt met iedereen contact. Janny straalt. Dan wordt ze onrustig. De toiletgang met de tillift neemt de nodige tijd in beslag, de stagiaire komt verhit terug. Er zijn nog vele anderen die willen gaan. Dan is het tijd voor de soep. “Mag ik blijven?” vraag ik de verzorgende. “Natuurlijk!” zegt ze, “graag zelfs, help Janny maar even”. Ik help haar met de soep, het valt niet mee om

wat naar binnen te krijgen. Links gooit een mevrouw haar brood in haar beker, rechts gebeurt helemaal niets wat op enige eetactiviteit lijkt. De verzorgende loopt bezweet heen en weer. Na de soep wil ik vertrekken. Het is zes uur, ik krijg ook trek. Janny zegt verdrietig: “Neem je me mee?” Ik vertel haar dat ze hier nog een kopje koffie gaat drinken. De verzorgende komt snel vanuit de andere kant van de kamer en babbelt wat met haar, wanneer ik wegglip. Vanachter het raam kijk ik nog even. Janny zit tevreden achter haar beker koffie. Ik loop weg, de herfstavond in, “Dag mamma”…


17

Samenwerken

Snelheid in handelen geboden

18


Annemarie (rechts) werkt als doktersassistente op de polikliniek oogheelkunde in Rijnland Ziekenhuis locatie Leiderdorp. De oogarts vermoedt bij de patiënt (afgebeeld op de foto) een aandoening aan het netvlies en heeft daarom aan Annemarie en haar collega Daniëlle, medisch fotograaf, gevraagd om een kleurstoffoto van het oog te maken (fluorescentie angiografie). Eerst heeft Annemarie de ogen van de patiënt gedruppeld om de pupillen te verwijden en heeft Daniëlle ‘gewone’ foto’s van het oog gemaakt. Vervolgens heeft de oogarts de patiënt een injectie met fluoresceïne in de arm gegeven. Fluoresceïne is een in water oplosbare kleurstof. Opnieuw maakt Daniëlle nu foto’s van het oog. “De kleurstof bereikt via de grote ader de bloedvaten in het oog en maakt eventuele afwijkingen veel beter zichtbaar. Maar na inspuiting verspreidt de kleurstof zich zo snel en verdwijnt ook weer zo snel, dat snelheid in handelen geboden is. Het is dus belangrijk dat wij, assistente en fotograaf, goed weten wat wij moeten doen en goed met elkaar communiceren.” Door het flitsen van de camera is de patiënt geneigd zijn oog dicht te knijpen. Annemarie helpt Daniëlle door het ooglid van de patiënt open te houden.


19

Sectornieuws

Financiële pijn

van rijksambtenaren Onze rijksambtenaren leven al een tijd in onzekerheid. Er is nog steeds geen handtekening gezet onder een modern plan voor werk-naar-werk-begeleiding (sociaal beleid) bij reorganisaties en ook een nieuwe CAO laat al twee jaar op zich wachten. Dit heeft flinke financiële gevolgen; al twee jaar de nullijn betekent geen salarisverhogingen. En dat niet alleen, de nettosalarissen van veel ambtenaren zijn in twee jaar tijd flink gedaald! Tel daarbij op dat heel veel zaken alleen maar duurder worden…en dan krijg je de consumenten-

prijsindex. Dan ziet het plaatje er nog somberder uit. Zowel in de lage als de hoge salarissen hebben de ambtenaren de afgelopen jaren fors in moeten leveren; tot bijna 8,5%. CNV Publieke Zaak wil dat de minister van Binnenlandse Zaken zijn verantwoordelijkheid neemt en gaat staan voor de ambtenaren: “Het is onverantwoord dat de minister de rekening van de economische crisis zo hevig op het bordje van de rijksambtenaren legt.” Kijk in de tabellen wat de financiële gevolgen zijn van het uitblijven van de CAO:

Realiteit max. schaal

functievoorbeeld (Belastingdienst)

bruto 01-01-2010

netto 01-01-2010

Op basis van CPI cijfers 2011-2013 zou dit per 01-01-2013 moeten zijn: netto 01-01-2013

netto 2013

verschil e

‘verlies’ in%

5

medewerker administratie

2.396,62

1.638,11

1.660,86

1.760,48

-99,62

-6,00%

7

medewerker Douane/Fysiek Toezicht

2.745,11

1.811,88

1.839,81

1.947,23

-107,42

-5,84%

8

deurwaarder

3.082,92

1.979,54

2.012,98

2.127,41

-114,43

-5,68%

9

behandelfunctionaris toezicht

3.469,57

2.180,72

2.208,48

2.343,62

-135,14

-6,12%

11

medewerker F opsporing FIOD

4.380,72

2.652,05

2.639,28

2.850,16

-210,88

-7,99%

13

fiscaal jurist

5.553,35

3.189,62

3.164,08

3.427,88

-263,80

-8,34%

Inflatie (CPI) www.homefinance.nl/economie/inflatie/inflatie-nederland-cpi.asp • januari 2013: 3,00% (=7,47%) • januari 2012: 2,50% (=4,47%) • januari 2011: 1,97% (=1,97%) • januari 2010: 0,82%

20


Mijn Bond

Reden om lid te worden

“Ik ben van mening dat de belangenbehartiging van vakbonden zich te eenzijdig en voornamelijk richt op de belangen van oudere werknemers. Daarnaast wordt er te weinig geluisterd naar de behoefte van de nieuwe generatie. Het is tijd voor vernieuwing binnen de vakbeweging! Maar aan de zijlijn kritiek geven past niet bij mij, vandaar dat ik heb besloten om lid te worden. Ik heb voor het CNV gekozen omdat het christelijk sociaal denken bij mij past.”

Foto: Ton Borsboom

Foto: Ton Borsboom

Alexandra Nuijen (29) uit Den Haag

“Het is tijd voor vernieuwing binnen de vakbeweging!”

Functie

“Ik werk sinds 4 jaar als Beleidsmedewerker bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het ministerie van Defensie. De HDP is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen Defensie. De HDP maakt op dat gebied weten regelgeving, ondersteunt de bewindspersoon en voert het overleg met de vakcentrales. Ik ben verantwoordelijk voor de dossiers integriteit, geestelijke verzorging en de centrale medezeggenschapscommissie. Daarvoor studeerde ik Religiewetenschappen en Bestuurskunde.”

Foto: Ton Borsboom

Verwachtingen van de bond “Ik verwacht als lid ruimte te krijgen om mee te kunnen praten. De stem van jongeren is binnen de vakbond hard nodig om samen op te trekken tegen de problemen van nu en in de toekomst. Ik hoop dat CNV Publieke Zaak meer generatiebestendige maatregelen durft te nemen.”

Leuk aan mijn werk

“Ik houd van werken in een politiekbestuurlijke omgeving en van het inspelen op de actualiteit, dat zorgt voor veel dynamiek en afwisseling in de werkzaamheden. Elke dag is anders.”

Buiten mijn werk

“Ik doe graag iets voor mensen. Vrijwilligerswerk biedt tegenwicht aan mijn baan, die vrij abstract is. Daarnaast ben ik politiek maatschappelijk betrokken en doe ik aan yoga, wielrennen en bootcamp.”


21

Mijn Goede Doel

Niet geven, maar lenen

Tekst: Jan Spijk Foto’s: Oikocredit

Oikokredit heeft een andere invalshoek dan de meeste hulporganisaties. Om mensen in ontwikkelingslanden echt perspectief te geven wordt er geen gift gedaan, maar wordt er geld geleend aan kleine ondernemers om een bedrijf te starten. Een gesprek met CNV-lid Pieter Kooistra uit Leeuwarden, al jaren vrijwilliger voor Oikocredit. den te vallen, maar door dit initiatief weer nieuw perspectief kregen. “Ik heb daar wel geleerd dat er een kort lijntje zit tussen welvaart of aan lager wal te raken. Werkloosheid en alcohol spelen hierbij vaak een belangrijke rol.”

Acht jaar

Pieter Kooistra (70) heeft in zijn werkzame leven verschillende banen gehad, maar de rode draad was toch wel: werken voor mensen. Hij voelde zich als een vis in het water bij het ministerie van Landbouw en Visserij toen hij daar gronden verwierf voor landinrichting en natuurprojecten. Daarnaast heeft hij altijd vrijwilligerswerk gedaan. Jeugdwerk in de plaatselijke kerk in Leeuwarden, maar ook bij aanloophuizen waar mensen tussen wal en schip dreig-

22


Meestal is hij niet langer dan acht jaar vrijwilliger. Pieter Kooistra: “Dan wordt het tijd voor andere mensen. Je loopt dan al zo lang mee dat je vaak niet meer luistert naar vernieuwende ideeën. Het is net als bij een betaalde baan: het is gezond na acht jaar wat anders te gaan doen.” Eigenlijk is hij volgens deze regels te lang vrijwilliger bij Oikocredit (tien jaar), maar de zoektocht naar een opvolger heeft nog geen geschikte kandidaat opgeleverd. Misschien speelt ook mee dat hij het werk voor Oikocredit zo belangrijk en

leuk vindt. “De missie is om mensen te helpen door ze een lening te geven. Maak mensen niet afhankelijk, maar maak ze zelfstandig. Oikocredit doet dat allemaal zonder winstoogmerk en met mensen uit het land van herkomst.” Het gaat vaak om vrouwen uit Afrika, Latijns-Amerika en Azië die een eigen bedrijfje willen beginnen, een goed ondernemersplan hebben, maar bij de plaatselijke bank geen lening krijgen. Zoals bijvoorbeeld die Afrikaanse vrouw die met een lening van Oikocredit twee koeien kon kopen. Met de verkoop van de melk kreeg ze een beter bestaan. De kalfjes werden opgefokt en zo ontstond langzamerhand een welvarend boerenbedrijf. “Vrouwen zijn in die landen de motor van de economie. Vrouwen investeren met de opbrengst van hun bedrijf(je) ook weer in hun gezin door hun kinderen eten te geven en te zorgen dat ze naar school gaan.”

Kringloop Op de website van Oikocredit is een mooi en tegelijk heel simpel plaatje te zien. Het is een soort kringloop die in eerste instantie begint met burgers die geloof hebben in microkrediet. Zij geven geld aan Oikocredit. Dit geld komt via Oikocredit terecht bij een lokale organisatie die dit uitleent aan mensen die een eigen bedrijf willen starten. Deze betalen deze lening uiteindelijk weer terug aan de lokale organisatie en die op hun beurt weer aan Oikocredit. Het rendement gaat weer terug naar de investeerders en hiermee is de kringloop rond. Bijna alle leningen worden terugbetaald (98%) en ook daardoor is het risico voor investeerders vrij laag.

Promotie In de provincie Fryslân is Pieter Kooistra contactpersoon namens Oikocredit en hij trekt er hard aan (1 à 2 dagen per week). Zo maakt hij met zijn promotiecommissie artikelen voor kerkbladen en regionale bladen. Deze free publicity is belangrijk om de lezers in aanraking te brengen met Oikocredit. Verder staat Pieter Kooistra op vele markten en zijn er presentaties op scholen, maar ook op bijeenkomsten van rotary’s. Oikocredit is weliswaar begonnen vanuit de Wereldraad van Kerken, maar is inmiddels een van de grootste microkredietorganisaties. Ook de ING investeert in Oikocredit en veel gemeenten doen dat eveneens. Kooistra is niet bang om op die markten mensen aan te spreken. “Ik sta nooit achter, maar altijd voor de tafel. Als iemand een folder wil aanpakken, houd ik die altijd even vast. Want ik wil in gesprek komen met die persoon. En dat werkt. Soms gebeuren er ook onverwachte dingen. Toen ik in gesprek kwam met een man met vijf ringen in zijn oren, had ik

Epedita Lopéz uit de Dominicaanse Republiek. Met behulp van een microkrediet richtte zij een kruidenierswinkel op (foto Oikocredit).

niet verwacht dat hij lid zou worden. Het gebeurde toch!” Hij schroomt ook niet om op vergaderingen het beleggingsbeleid van de protestantse kerk in Nederland aan de kaak te stellen. “Ik vraag dan: is jullie beleggingsbeleid in overeenstemming met de missie van de kerk. Nee dus! Ook in de kerk kijken de penningmeesters naar het rendement. Zeker nu het ledental van de kerk afneemt. Dan word ik fel, maar het komt wel uit mijn hart.” De combinatie van emotie en zakelijkheid spreekt Pieter Kooistra enorm aan in Oikocredit. Niet alleen compassie met de armen, maar ook zakelijk een oplossing voor de armoede proberen te vinden. Zijn motivatie? “Waarom ben je op aarde? In mijn overtuiging om je in te zetten voor mensen die het minder hebben. Oikocredit helpt 26 miljoen mensen, ik misschien enkele honderden door mijn werkzaam

heden voor Oikocredit. Dat geeft mij een goed gevoel. Als ik zondag in de kerk luister en zing, dan moet het op maandagmorgen niet ophouden. Ook dan wil ik de capaciteiten die ik heb gekregen voor een ander inzetten.”

Oikocredit Oikocredit is ontstaan vanuit de Wereldraad van Kerken met als doel sociaal-ethisch te beleggen. Om hierdoor structureel te werken aan meer gerechtigheid voor met name arme mensen in ontwikkelingslanden. Oiko staat voor huis/ samenleving en credit verwijst naar credere (geloven). Oikocredit vertaalt dit als ‘geloven in de ander’. Oikoredit werkt inmiddels in 33 landen met ongeveer 900 partners met een bereik van 26 miljoen mensen. Er staat een kapitaal uit van een half miljard euro. www.oikocredit.nl


23

Achtergrond

De CAO-resultaten

in 2012 Tekst: Daniëlle van der Eerden

2012 is achter de rug. Zowel in economisch als in politiek opzicht een onrustig jaar. Een jaar met oplopende overheidsschulden als gevolg van de eurocrisis, de val van het kabinet Rutte I, verkiezingen, uiteindelijk een nieuw kabinet (VVD-PvdA) en oplopende werkloosheid. Ontwikkelingen die invloed hebben op de CAO-akkoorden die zijn afgesloten. Wij hebben de akkoorden van 2012 voor u op een rijtje gezet.

24


Maar liefst 29 akkoorden zijn in 2012 afgesloten, variërend van sectorakkoorden zoals de VVTK (Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Kraamzorg) en de Jeugdzorg tot bedrijfs-CAO’s, zoals van de Maregroep.

vijf jaar konden worden meegenomen, raken werknemers de dagen nu al een half jaar na afloop van het toekenningsjaar kwijt. Een aantal CAO’s, zoals de CAO Reclassering, heeft dit via afspraken teruggebracht naar vijf jaar.

Loonstijging

CNV Publieke Zaak is van mening dat mensen hun vakantie zoveel mogelijk moeten opnemen in het jaar dat deze wordt toegekend. Deze dagen zijn om bij te komen en weer op te laden, waardoor mensen langer vitaal blijven. Het kan echter voor komen dat mensen door omstandigheden hun dagen niet in het toekenningsjaar op kúnnen nemen. Indien in de CAO niet is geregeld dat de termijn langer is dan de huidige zes maanden, vindt CNV Publieke Zaak dat duidelijk omschreven moet worden wanneer mensen ‘redelijkerwijs’ hun dagen niet hebben kunnen opnemen. In dat geval is het wettelijk toch mogelijk de dagen langer dan zes maanden te laten staan.

De inzet was de koopkracht voor onze leden zoveel mogelijk veilig te stellen. Daarnaast was voor ons het maken van afspraken over werkgelegenheid een prioriteit. De inflatie over 2012 was 2,5%. Gemiddeld bleek het niet mogelijk meer dan 1,36% loonstijging af te spreken. Een mooie prestatie als je bedenkt dat veel werkgevers ingezet hadden op bevriezing van de lonen, maar helaas wel een achteruitgang in koopkracht. Wel is in een flink aantal CAO’s afspraken gemaakt over eenmalige uitkeringen. Opvallend is dat in vergelijking met vorig jaar veel absolute bedragen zijn afgesproken, wat vooral voor werknemers in lagere loonschalen gunstig uitvalt. Daarnaast hebben onze bestuurders afspraken weten te maken over werkgelegenheid. Voorbeeld van werkgelegenheidsafspraken: In de CAO Jeugdzorg is afgesproken dat iedere organisatie die valt onder de werkingssfeer van de CAO per 1 juli 2013 beschikt over een sociaal plan met de nadruk op mobiliteit van werknemers en op van-werk-naarwerk-trajecten.

Overige afspraken Vakantie: In 2012 is een aantal belangrijke wettelijke wijzigingen doorgevoerd die werknemers direct raken. Zo is de vakantiewetgeving gewijzigd, waardoor de vervaltermijn van niet opgenomen wettelijke vakantiedagen ernstig is ingekort. Waar in het verleden deze dagen nog

AOW en Pensioen: Een andere wijziging die veel gevolgen heeft, is het omhoog gaan van de pensioengerechtigde leeftijd. In veel CAO’s stond de bepaling dat mensen de eerste dag van de maand dat ze 65 werden met pensioen gingen. Dit is echter gewijzigd. De AOW gaat pas in op de dag dat iemand 65 wordt. Dit is nu ook in de afgesloten CAO’s opgenomen. Voorbeeld: Iemand wordt op 21 mei 65 jaar. Volgens de oude CAO-regeling zou deze persoon vanaf 1 mei met pensioen gaan. Echter, de AOW wordt pas vanaf 21 mei uitgekeerd. De eerste 21 dagen van mei gaat het inkomen drastisch achteruit! Scholing en loopbaan: In veel CAO’s zijn afspraken gemaakt over

scholing en loopbaanbeleid. Een aantal CAO’s heeft hiervoor extra geld gereserveerd en in een aantal CAO’s is afgesproken te onderzoeken of eerder gemaakte afspraken nageleefd worden. Ook het vitaal houden van medewerkers en het bevorderen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt heeft in diverse CAO’s extra aandacht gekregen. Kabel en Telecombedrijven hebben in de CAO afspraken gemaakt om via het Opleidings- & Ontwikkelingsfonds een systeem te ontwikkelen waarmee competenties en EVC’s van medewerkers kunnen worden vastgelegd voor hun loopbaanbeleid. Flex en zekerheid: Van werknemers wordt steeds vaker gevraagd flexibel inzetbaar te zijn. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang het niet alleen de werkgever dient. Werknemers moeten inspraak hebben en daarmee mogelijkheden hun privé en werkzame leven goed op elkaar af te stemmen. Veel van de afgesloten CAO’s hebben afspraken gemaakt om tijd- en plaatsonafhankelijk werken voor werknemers mogelijk te maken, voor zover het werk het toelaat. De sector Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening gaat de komende periode onderzoeken hoe de CAO gemoderniseerd kan worden, waarbij werknemers mogelijkheden moeten krijgen tot onder andere zelfroosteren.

Conclusie In zijn totaliteit lijken de CAO resultaten dit jaar vooral te draaien om het stimuleren van de inzetbaarheid, het onderzoeken en aantrekkelijk maken van flexibiliteit en om de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever, zowel voor het bedrijf als voor het welzijn van de mens binnen dat bedrijf.


25

CNV

Denk aan je toekomst, volg nu een cursus! De arbeidsmarkt is constant in beweging. Misschien hebt u nu een leuke baan, maar wilt u ook groeien om aansluiting te houden met ontwikkelingen binnen of buiten de organisatie. Ga aan de slag met je loopbaan! CNV Opleiding & Training biedt cursussen en workshops die u op verschillende momenten in uw loopbaan kunnen ondersteunen. Of u nu net begint met werken, toe bent aan een nieuwe stap in de loopbaan of nog beter wilt worden in uw vak, bij ons is een cursus te vinden die u verder kan helpen in uw ontwikkeling. Kijk voor het volledige programma op www.cnv.nl/cursusaanbod

Enkele ervaringen van cursisten: Profileren: Terena, 36 jaar Je leert in deze workshop echt om jezelf te laten horen!

te communiceren. Als je hier bewust mee aan de slag gaat, zie je dat het echt werkt!

Communiceren: Rolf, 33 jaar Ik heb vorig jaar de cursus communiceren gevolgd bij CNV Opleiding & Training, omdat deze mooi paste binnen mijn ontwikkeltraject. In de cursus heb ik geleerd dat ik mijn doelen ook kan bereiken door anders

Retraite: Koos, 60 jaar Ik had behoefte aan bezinning op de plaats die werken inneemt in mijn leven. De retraite was voor mij een bijzondere ervaring. Ik waardeer de aandacht die het CNV voor de nietmateriële aspecten van werken heeft.

CNV-leden: WW-plannen aanpassen! In januari heeft het CNV een enquête onder de leden gehouden over de sociale agenda. Wat moet er gebeuren om Nederland er weer bovenop te helpen? Daarover zijn kabinet, werkgevers en vakbonden in overleg. Duidelijk is dat onze leden de WW-plannen van het kabinet van tafel willen. Ook moet er geïnvesteerd worden in het begeleiden van boventaligge werknemers naar een andere baan. Alle resultaten zijn na te lezen op http://www.mijnvakbond.nl/Uitkomsten-CNV-enquete-sociale-agenda

26


Mijn goed recht

Van werk naar werk Bij een organisatie in de zorg wordt gereorganiseerd. Helaas zullen er ook arbeidsplaatsen komen te vervallen. Omdat CNV Publieke Zaak altijd zoveel mogelijk behoud van werk nastreeft, wordt in een sociaal plan afgesproken dat er geen gedwongen ontslagen vallen. De werkgever kan een werknemer intern of extern, via detachering herplaatsen.

Henk, die al 20 jaar bij de organisatie werkt als inkoopmedewerker, krijgt in juni 2012 te horen dat zijn functie komt te vervallen. Hij wordt uitgenodigd om zijn belangstelling kenbaar te maken. Omdat Henk al lang in de organisatie werkzaam is en verschillende functies heeft uitgeoefend, verwacht hij snel herplaatst te kunnen worden.

Geen reactie Op het door hem ingevulde belangstellingsregistratieformulier ontvangt hij echter geen reactie. Henk neemt contact op met de afdeling P&O. Hij krijgt de mededeling dat hij moet solliciteren als hij een geschikte vacature voorbij ziet komen. Henk neemt dat advies ter harte en solliciteert op elke functie waar hij met zijn capaciteiten voor in aanmerking kan komen. Nadat hij zeven keer is afgewezen, ontvangt hij van zijn werkgever een brief dat geconstateerd is dat hij niet herplaatsbaar is. Er wordt ontslag voor hem aangevraagd. Henk is perplex. Hij is van mening dat er meerdere vacatures zijn waarvoor hij in aanmerking komt. Hij begrijpt niet

waarom hij niet herplaatst wordt. Bovendien druist zijn ontslag in tegen het sociaal plan, waarin is opgenomen dat werknemers van werk naar werk worden begeleid.

Contact met CNV Henk neemt contact op met CNV Publieke Zaak om hulp te krijgen bij het voeren van verweer tegen zijn ontslag. Een juridisch medewerker staat hem hierin bij, maar zij schakelt tevens de bestuurder in die het sociaal plan heeft afgesloten. De bestuurder pakt de zaak onmiddellijk op. Hij spreekt de werkgever aan op de afspraken, zoals die gemaakt zijn in het sociaal plan. Als die afspraak geschonden wordt, is er geen basis meer om in de toekomst nieuwe afspraken met elkaar te maken. De vakbond moet erop kunnen vertrouwen dat in een CAO of sociaal plan gemaakte afspraken ook nagekomen worden. De werkgever erkent de fout in te zijn gegaan en het ontslag wordt ingetrokken. Henk is tevreden en hoopt nu op korte termijn herplaatst te worden, want hij heeft nu lang genoeg thuisgezeten.


27

Interview

Hoogleraar Gabriël van den Brink ziet nog heel veel idealisme in ons land Tekst: Jan Spijk

“Het is hier echt geen puinzooi” Wie de krant openslaat of naar de tv kijkt, kan maar één conclusie trekken: we zijn erg ontevreden! Daarom trok het grootschalig onderzoek van hoogleraar Gabriël van den Brink (Universiteit Tilburg, Politiek en Bestuur) in 2012 zo veel publiciteit. Hij concludeert dat er nog altijd ongelooflijk veel idealisme aanwezig is in Nederland. Weg met het chagrijn!

Hoogleraar Gabriël van den Brink:

“Het Hogere is niet verdwenen, maar heeft zich op wonderbaarlijke wijze naar alle kanten verspreid”

28


We zijn met z’n allen aan het somberen geslagen. Dat viel Gabriël van de Brink een aantal jaren geleden ook op. Terwijl hij aan de ene kant in zijn omgeving veel idealistische mensen tegenkomt, staan de media vol met negatieve verhalen. “De sfeer is mopperig”, zegt Van den Brink in het kamertje dat hij normaal gesproken gebruikt om studenten aan de Tilburgse universiteit een tentamen af te nemen. “We maken ons zorgen over ons inkomen en over onze baan. Maar het is zeker geen puinzooi in Nederland.” Reden genoeg om een grootschalig onderzoek te doen naar het Hogere dat uiteindelijk leidde tot de publicatie van ‘Eigentijds idealisme: een afrekening met het

cynisme in Nederland.’ Gabriël van den Brink concludeert in zijn studie dat het Hogere niet verdwenen is, “maar op wonderbaarlijke wijze naar alle richtingen is verspreid.”

Waarover zijn we eigenlijk zo teleurgesteld? “Voor een deel verklaar ik het door de ontzuiling. De christelijke traditie kende meerdere rituelen om met tegenslag om te gaan. Je kon op die manier de harde kant van het leven een plek geven. Velen zijn inmiddels van het geloof afgestapt of hebben de kerk verlaten. Een tijdje leek de verzorgingsstaat de taak van de kerk over te nemen. Mensen dachten: als het dan tegen zit kan ik bij de over-

heid terecht. De staat kan echter niet zo veel met persoonlijk leed. Onze verwachtingen zijn niet waargemaakt en we zijn daarin teleurgesteld. Misschien is ons vermogen om te incasseren ook wel gesleten. Al met al zorgt dit voor een negatieve stemming in het land.”

Toch gebeurt er veel goeds. “Absoluut. Ik zie genoeg mensen om me heen met idealen. Voor het onderzoek hebben we veel mensen geïnterviewd en dan blijkt bijvoorbeeld dat zelfs in de bankwereld veel idealisme zit. Dat geldt evenzeer voor een organisatie als Shell. Natuurlijk draait het daar om de olie, maar je kunt niet zeggen dat ideële waarden daar afwezig zijn. Het is een mix. Dat vond ik wel heel verrassend.”

Vaak is gedacht dat we door de ontzuiling allemaal egoïstisch zouden worden. Dat klopt dus niet. “Dat is nogal apocalyptisch gedacht. We gaan echt niet naar de afgrond. In het zuiden van het land zie je dat de rooms-katholieke kerk totaal mist waar het over gaat in de samenleving. De kerk vindt geen aansluiting bij onze tijd. Toch valt de samenleving niet uit elkaar. Religie heeft geen monopolie op idealen. Nu had het oude socialisme ook religieuze trekken. Denk maar aan de 1-mei optochten waar men de Internationale zong. Al is de rol van de kerk minder, dat neemt niet weg dat veel christelijk geïnspireerde mensen actief zijn als vrijwilliger. Of neem een organisatie als het Leger des Heils. Menselijke waardigheid motiveert nog steeds tot actie.”

Wel is het vreemd dat je van al die positieve dingen zo weinig terugziet in de media. Hoe komt dat? “Eerlijk gezegd is er veel ijdelheid in de media. Het gaat vaak om niets. Het is misschien een beetje flauw om de media de schuld te geven. Daarom moet je het goede werk zichtbaar maken. Van de media moet je het dan niet hebben. Je moet het zelf doen. Je ziet dat steeds meer. Mensen kopen in de buurt samen energie in. Heel praktisch zoals je vroeger coöperaties had. Op die manier kan er weer een collectieve beweging ontstaan.”

Is hier een rol voor de

vakbeweging?

“Ik vind de ideële kant van de vakbeweging bleek. Waar staat de ‘C’ van het CNV eigenlijk voor? Ik denk dat het merk CNV aandacht zou moeten geven aan beroepstrots en beroepseer. De inhoud wordt belangrijk. Niet alleen de CAO, maar ook de kwaliteit van het werk. De betekenis van het

werk, daar moet je iets mee doen. En wees offensief en begrijp wat mensen bezighoudt.”

Ziet u al een kentering als het gaat om de zichtbaarheid van de idealistische Nederlander? “Iedereen erkent het in ieder geval. Maar in beleid zijn het alleen maar woorden. Het vorige kabinet heeft kennis genomen van mijn verhaal, maar daar bleef het bij. In religieuze termen: het wordt een lange tocht door de woestijn. Toch zie ik veel idealisme en kracht. Ook hier op onze universiteit waar docenten veel meer uren maken dan nodig is. Zo zorgen ze ervoor dat er meer geld binnenkomt en we geen docenten hoeven te ontslaan. Dat vind ik inspirerend.”

Eigentijds idealisme. Een afrekening met het cynisme in Nederland Gabriël van den Brink Amsterdam University Press

Gabriël van den Brink heeft in zijn onderzoek ‘negen objecten van toewijding’ benoemd. Alleen op het veld van ‘geloof in God’ heeft Nederland een lage score. Op alle andere gebieden (vaderland, werk, naaste, samenleving, mensheid, liefde, lichaam en natuur) speelt Nederland in Europa een idealistische voorhoederol. Sociale waarden zijn heel belangrijk (44%). Iets voor een ander betekenen waar je zelf ook gelukkig van wordt scoort het hoogst. Het aantal vrijwilligers groeit nog altijd. Dat geldt ook voor ontwikkelingshulp. Nederlandse burgers pompen € 300 miljoen naar allerlei projecten. Maar liefst 200.000 Nederlanders zijn bezig met ontwikkelingssamenwerking. Kortom: Nederlanders zijn geen calculerende burgers die het eigenbelang voorop stellen.


29

Op de werkvloer

Wolken boven Wijster Van kilometers afstand zie je de hoge pijpen van afvalverwerker Attero bij Wijster (voorheen VAM) al in het Drentse land opdoemen. Even word je door de rookpluimen op een verkeerd been gezet. “De rook uit een sigaret is schadelijker voor het milieu”, stelt bestuurder Arno Reijgersberg van CNV Publieke Zaak ons gerust. Op werkbezoek bij (groen) afvalbedrijf Attero. Voorzitter Eric de Macker bezoekt regelmatig leden op de werkvloer, maar het werkbezoek aan Wijster ervaart hij toch wel als heel bijzonder. Bovendien vallen de kernwaarden van Attero en CNV Publieke Zaak een beetje samen. “Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een van onze kernwaarden.” En laat Attero duurzaamheid nu ook op 1 hebben staan. Het is zonder meer een groene onderneming te noemen waar afval voor een groot deel weer

30


wordt omgezet in duurzame energie en opnieuw in te zetten grondstoffen. Het is zelfs de vraag of je Attero nog wel een afvalverwerker moet noemen. Het bedrijft levert elektriciteit aan 350.000 huishoudens en is de grootste leverancier van groen gas. Dat lijkt meer op een energiebedrijf.

Ogen uitkijken De CNV-delegatie kijkt bij de rondleiding op het Atteroterrein (600 hectare) z’n ogen uit. Het

huishoudelijk- en bedrijfsafval wordt verbrand en gecomposteerd in immense installaties. Uit veiligheidsoverwegingen gaan de helm, het mondkapje en de bril op. Het valt Eric de Macker op hoe schoon het is op het terrein, terwijl hier toch een miljoen ton afval wordt verwerkt. Als een van de CNV’ers de trap wil aflopen, wordt hij even aangesproken dat dit alleen maar mag als je de trapleuning vasthoudt. En na afloop van de rondleiding wel even

Kaderlid Peter Bakkers (links) en bestuurder Arno Reijgersberg tijdens de rondleiding.

je handen wassen! Veiligheid boven alles. Er ligt op het terrein nog wel een afvalberg, maar gestort wordt er niet meer. Alles wordt in de enorm grote en hoge installaties verwerkt en gerecycled. Je ziet de verbrandingsoven van afstand, maar voelt de hitte niet. Op beeldschermen is wel het verbrandingsproces te volgen. En in de controlekamer wordt alles in de gaten gehouden.

Automatisering Het valt de CNV-delegatie op dat er op het enorme terrein maar weinig mensen te zien zijn. Hoofd HRM – Willem Geerlings – en zijn medewerkers leggen uit dat dit komt door de voortschrijdende automatisering. Over tien jaar is wellicht de hele afvalverwerking geautomatiseerd. Dit betekent dat zowel het bedrijf als werknemers hier rekening mee moeten houden. Meer dan ooit is investering in scholing en opleiding (duurzame inzetbaarheid) van groot belang.

Overname De CNV-delegatie sprak aan het begin van het werkbezoek met enkele kaderleden van onze bond, maar ook van Abvakabo FNV. Attero

blijkt te koop en het personeel maakt zich zorgen over de toekomst. Wat gebeurt er bij een overname? Houd ik mijn baan? Wat zijn de afspraken in het verleden waard? Bovendien, zo wordt wel duidelijk, spelen de aandeelhouders (gemeenten en provincies) vaak een dubbele rol. Als ze als gemeente ergens anders goedkoper terecht kunnen, laten ze Attero heel gemakkelijk vallen. Al ben je dan aandeelhouder. “Kunnen ze mooie sier maken bij de eigen burger”, aldus bestuurder Arno Reijgersberg. De kaderleden vragen zich af waarom Attero in de etalage wordt gezet, terwijl er nog goede winsten worden gemaakt. Het betekent ongetwijfeld een spannend jaar en de overnameplannen zullen voor veel onrust zorgen. Kortom, er drijven wolken boven Attero.

Zichtbaar Voorzitter Eric de Macker was nog niet eerder in een afvalverwerkingsbedrijf geweest. Hij is na afloop enorm onder de indruk van het technisch hoogstaand bedrijf. “Het enige wat je als burger ziet is de huisvuilauto in je eigen straat. Maar hoe het verwerkt wordt, de technologie die er achter zit, zie je dus niet. Ik zou

daarom de afvalverwerkingsbedrijven oproepen dit vooral ook de eigen burger te laten zien. Dat verdienen de bedrijven, maar vooral de werknemers.”

Attero in cijfers • 8 00 medewerkers • 1 5 operationele locaties • V erwerking van het huis-

•

• •

houdelijk restafval van 40% van alle Nederlandse huishoudens (ruim 6 miljoen mensen) 3 ,4 miljoen ton afval (gft, bouw- & sloopafval, grof huishoudelijk afval, bedrijfsafval enz.) D uurzame elektriciteit voor 350.000 huishoudens G rootste gft-verwerker én de grootste producent van groen gas in Nederland


31

Mijn Wereld

e

Marathon in Oeganda tegen armoed Op 24 mei vertrekt CNV-lid Rob van de Woudenberg uit Delft naar Oeganda om daar een halve marathon te lopen voor het goede doel. Via sponsors hoopt hij minstens €10.000,- bijeen te rennen voor lokale projecten van de christelijke organisaties Compassion en Open Doors. Rob is in het dagelijkse leven senior beleidsadviseur crisisbeheersing bij Hoogheemraadschap van Delfland. Hardlopen doet hij niet zo zeer voor de prestatie, maar als ontspanning. Er vallen volgens het lid van CNV Publieke Zaak nu een aantal zaken samen. Hij steunt al jaren Compassion (een christelijke hulporganisatie die kinderen de kans geeft op een leven zonder armoede) en Open Doors (maakt zich sterk voor vervolgde christenen). Juist die twee organisaties zijn betrokken bij de organisatie van de (halve) marathon in Oeganda. “Toen ik dit hoorde, sprak mij dit initiatief enorm aan. Ik kom nu letterlijk in de benen om een bijdrage te leveren aan de armoedebestrijding. Je kunt natuurlijk ook in Delft geld inzamelen voor Oeganda, maar door het geld daar naar toe te brengen krijgt het geld een gezicht en laten westerse mannen zien dat ze bewo-

32


gen zijn met de mensen daar. Ik word gedreven door christelijke motivatie en compassie met armen.”

Politieke onzekerheid Rob: “In Oeganda heerst een constante politieke onzekerheid en corruptie. Daarnaast is de buitenlandse schuld erg hoog en heeft het land te kampen met aids. Doordat veel ouders als gevolg van deze ziekte sterven, komen hun kinderen er alleen voor te staan. Zij gaan zwerven, worden vaak behandeld als slaaf of ernstig misbruikt. Oeganda is ook het land waar het rebellenleger van Joseph Kony jarenlang de bevolking heeft onderdrukt. Extreme armoede is er aan de orde van de dag, en daar willen we iets aan doen. Ieder kind verdient een leven zonder armoede. Ik loop daar niet voor mijzelf maar voor die kinderen in armoede.” Hij moet zelf zijn eigen reis en verblijfkosten betalen van €2.000,-.

Daarnaast moet hij €10.000,- aan sponsorgeld bij elkaar brengen. Rob benadrukt: “Van het sponsorgeld gaat geen een cent naar mij maar alles naar het goede doel. Je betaalt dus niet mee aan mijn reis, maar het gaat echt naar de kinderen daar.” Voorbereiden om te gaan hardlopen in de hitte (met een hoge luchtvochtigheid) is lastig, erkent het CNV-lid. Wel heeft hij als voorbereiding een loop van 10 kilometer gedaan in een kas bij een tuinder in Bleiswijk. “Ja, hitte wordt mijn grootste vijand”, zo vermoedt hij. Daarom gaan de hardlopers vroeg in de ochtend van start om in ieder geval al een stuk onderweg te zijn als het heet wordt. Er doen 130 mensen aan mee die een halve of hele marathon lopen. Er is ook de mogelijkheid maar liefst 62 (!) kilometer te rennen.

Wilt u Rob sponsoren of meer informatie: https://www.de4emusketier.nl/ robvanwoudenberg Kijk anders op YouTube: http://www.youtube.com/ watch?v=CyQ41lLnACM

Puzzel

Deze keer een kr uiswoordpuzzel. U kunt de letters invulle n in het blok on de r de puzzel en dan ve rschijnt er een pa ssage uit de beroem de Passion van Ba ch. Stuur de oploss ing voor 1 mei a.s. op naar www.mijn vakbond.nl/puzze l of stuur een kaartje naar MijnVakbon d.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag.

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro. Horizontaal 1 Tropisch insect 6 titel van de vrouw van een Slavische vorst 12 vogel 14 krachteloos 15 boom 17 symbool voor erbium 18 omroep 20 lidwoord 21 dag van de week (afk.) 22 ingehouden zingen 25 tikken 28 jongensnaam 29 knaagdier 31 aldaar (Lat.afk) 32 radon (symbool) 33 als boven (afk.) 35 tijdseenheid 36 autoteken voor Tunesië 37 soort onderwijs (afk.) 38 koraaleiland 40 lekkernij 42 China (in internetadres) 43 grondgebied 44 meisjesnaam 46 deel van de maand 48 half (Lat.voorvoegsel) 51 voorzetsel 53 bijwoord 54 hakgereedschap 56 voorzetsel 57 de oudere 58 Duitse rivier 60 met moeite bereiken 62 plaats in Noord Noorwegen 64 oogbescherming 66 inwoner van Oman 68 ter gedachtenis (lat. afk.) 69 dierengeluid 70 takel 72 zijne doorluchtigheid 73 penarie 74 verlangen 76 transactie 78 het redden 79 vliegtuigloods. Verticaal 1 Noordelijke mosvlakte 2 muzieknoot 3 aap 4 opschrift op het kruis waaraan Jezus werd gekruisigd 5 jongensnaam 7 sciencefiction (afk.) 8 jongensnaam 9 missie 10 persoonlijk voornaamwoord 11 verlatenheid 13 junior 16 teken 18 zangvogeltje 19 kleurstof 21 vloerbedekking 23 oude stad 24 getij 26 lawrencium (symbool) 27 symbool voor lood 30 soort vuurwerk 34 zuivelproduct 36 laten zien 38 schoolvak 39 vochtdoorlatend 40 kleine ruimte 41 liefkozing 45 kunstenaarswerkplaats 47 hoogachting 49 dag van de week 50 redenaar 52 plaats in Noord Holland 54 opgezet dier 55 jongensnaam 57 autoped 59 boom 60 uitroep bij het hossen 61 maanstand (afk.) 63 Liechtenstein (in internetadres) 65 titel van een Indiase vorstin 67 prooi zoeken 71 dun 74 waarnemend (afk.) 75 symbool voor tin 76 deca (afk.) 77 muzieknoot.

Veel puzzelplezie r!

1

2

3

4

5

6

12 15

16

22

13 17

18

23

32

33

34

38

45

10

52

26

27 31

35

36

37

40

41 44

47

48

53

54

59

55

60

64

70

74

57 62

63

67

71

72

75

73

76

78

50

56

66

69

49

61

65

68

11

21

43 46

58

9

20

30

39

42

51

25

29

8

14 19

24

28

7

77

79 © www.ruiterpuzel.nl

46

45

40

43

13

53

72

35

48

79

12

52

14

6

21

71

22

74

5

65

25

30

66

39

54

9

62

42

60

1

U hebt massaal (bijna 2500) de oplossing van de puzzel in ons blad van december 2012 (woordzoeker met als oplossing ‘solidariteit’) opgestuurd. De volgende prijswinnaar heeft het vier dagen arrangement voor twee personen naar hotel- restaurant Bemelmans in het Limburgse Schin op Geul gewonnen: E. Haijtink, Spijkpad 7 in Eefde.

Van harte gefeliciteerd! CNV spec klass 18

Ruiter Puzzel


33

Met uw Vitamine CNV Pakket heeft u meer zekerheid in handen! Beroepsinhoudelijk advies

Vitamine CNV Preventie KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket?

Vraagbaak en vertrouwenspersonen Arbeidscoach Vitaliteit Workshops en cursussen CNV-netwerk Werk & Inkomen

Vitamine CNV Bescherming UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

Beroepsziekten & Arbeidsongevallen Consumentenrecht Wonen Financieel Advies

Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via: Telefoon 070 - 41 60 600 Fax 070 - 41 60 690 E-mail [email protected] Postadres Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Verkeer- & Letselschade

Als lid wilt u natuurlijk:  als eerste op de hoogte zijn van alles wat er in uw sector speelt via nieuwsbrieven  e-zines ontvangen boordevol feiten en informatie over uw sector, uw CAO en een uitgebreide agenda  het totaal vernieuwde digitale magazine in uw inbox met nieuws, interviews en achtergronden rond een bepaald thema op de hoogte worden gebracht van kortingsacties en bijeenkomsten uitgenodigd worden om te stemmen

 

Het kan zijn dat wij nog niet over uw e-mailadres beschikken. In dat geval willen wij u vriendelijk vragen deze aan ons door te geven. Zoals we al eerder hebben gecommuniceerd, is het duur en voor het milieu te belastend om papieren brieven en magazines te blijven versturen. Binnenkort zullen we u enkel nog met e-mail op de hoogte houden; dit is snel, simpel én groen.

34


Ontvangt u al e-mails van ons? Dan is uw e-mailadres bij ons bekend. Zo niet, geef uw e-mailadres dan door via: [email protected] Gebruikt u inmiddels een ander e-mailadres? Dan kunt u deze wijziging op uw persoonlijke pagina: https://www.mijnvakbond.nl/inloggen.

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer! Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient: *

Verdien uw contributie terug! U kunt jaarlijks e 33,- tot max. e 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. De leden die bij de ministeries werken en de contributiebijdrage maandelijks via de salaris betalen dienen de nieuwe tarieven zelf via P-Direct door te geven aan de salarisadministratie: [email protected] Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Uw brutosalaris Uw contributie ** € 734,70 of minder € 1469,40 of minder Meer dan € 1469,40

€ 8,45 € 12,35 € 15,95 ***

Indien u geen salaris ontvangt Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding

€ 4,20 ****

(Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO) € 8,45 ****** * De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. ** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 12,35 in plaats van € 15,95. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. **** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. ***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Colofon MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak. Redactieadres: MijnVakbond.NL • Postbus 84500,

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen CNV Info: 030-7511048 (van 8.00 uur tot 18.00 uur) of per mail [email protected].

2508 AM Den Haag Telefoon: 070 – 41 60 600 E-mail: [email protected]

Redactie: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie),

Gerda Houweling, Daniëlle van der Eerden en Robien Hali

Webbeheerder:

1. Vestiging Apeldoorn

2. Vestiging Eindhoven

3. Vestiging Den Haag

Marja Greve

advertenties:

Jan Spijk • E-mail: [email protected]

vormgeving:

De Vormgevers, Harmelen

Druk:

Media Point B.V., Heerhugowaard

Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn

Fazantlaan 3 5613 CA Eindhoven

Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag

prijs: MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar

Postbus 193 7300 AD Apeldoorn

Postbus 6190 5600 HD Eindhoven

Postbus 84500 2508 AM Den Haag

CD: Leden met een leeshandicap kunnen een

alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen e 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost e 4,95.

selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 – 41 60 684.

ISSN:

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

18373-9199

Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL maart 2013


35

Mooie opbrengst decemberactie

‘Hoop…’

‘Hoop…’ was het thema van een actie van CNV Internationaal die afgelopen december werd georganiseerd. Bij zo’n 20.000 CNV’ers viel een folder in de bus over het werk van partner-vakbonden in ontwikkelingslanden. Zoals de CGTB in Senegal die twee vrouwengroepen heeft opgezet. Zo’n zestig werkende vrouwen hebben zich daarbij aangesloten. Zij hebben nu werkmaterialen voor de productie van cassavemeel en -koeken. Hierdoor kunnen zij hun werk beter en veiliger doen en betere producten verkopen. De vrouwen hopen nu op betere inkomsten. Een ander voorbeeld is de vakbond CGT in Colombia. Zij hopen en strijden al jarenlang op rechtvaardigheid in hun land. Elk jaar worden in Colombia tientallen vakbondsmensen vermoord, omdat zij voor hun rechten opkomen.

CNV Internationaal steunt dit soort vakbonden, dankzij een subsidie van het ministerie van Buitenlandse Zaken en dankzij de vele vrijwillige donaties van CNV-leden. De decemberactie bracht een prachtig bedrag op, van maar liefst e 40.169! Eric de Macker, voorzitter van CNV Publieke Zaak: “Ik ben aan de ene kant verrast met dit mooie bedrag, maar aan de andere kant ook niet. CNV’ers zijn nu eenmaal solidair met elkaar en met anderen die onze steun nodig hebben. Dat is heel mooi en waardevol. Mede namens de partnervakbonden wereldwijd en CNV Internationaal dank ik alle giftgevers van CNV Publieke Zaak heel hartelijk voor dit prachtige bedrag!” Overigens komen nog steeds donaties binnen op rekeningnummer 12 55 300 ten name van CNV Internationaal te Utrecht. Deze giften zijn aftrekbaar van de belasting, omdat CNV Internationaal de ANBI-status heeft. Voor meer informatie: www.cnvinternationaal.nl

MijnVakb nd.nl LEVEN LANG. CNV Rechtshulp. JAARGANG 6 maart 2013 NR 1

Recommend Documents