Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS)
GRATIS RAPPORT
Gegevens van de referentiegroep: Sector : Alle Leeftijdsgroep: Alle Geslacht: M en V Regio: Alle
Uw unieke logincode: Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten.
www.nws-test.com Klik op “Stel vragen en deel je ervaring.” op onze website om meer te leren over de interpretatie van uw nws-test resultaten.
Copyright 2011-2012 Pontis BVBA – All rights reserved De Natuurlijke Werk Stijl test en rapportage is een auteursrechterlijk beschermd product van PONTIS BVBA. Niets uit dit document mag gekopieerd of elektronisch vermenigvuldigd worden zonder voorafgaande toestemming.
[email protected]
2
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
INHOUD
1. INLEIDING 1.1 De test meet de sterkte van je drijfveren. 1.2 Je Natuurlijke Werk Stijl (NWS) en je passies. 2. UW RESULTATEN 3. DE INTERPRETATIE VAN UW RESULTATEN 3.1 Interpretatie van uw afzonderlijke scores 3.2 Interpretatie d.m.v combinaties van scores 3.3 Uw positie in uw team 4. UW UNIEKE LOGIN CODE 5. IK HEB DE TEST GEDAAN. WAT NU ?
Dit is een Werk Stijl test, geen persoonlijkheidstest.
In dit rapport vergelijk je jezelf met ALLEEN PROFESSIONALS Kijk aandachtig naar de door u gekozen referentiegroep bovenaan de resultaten pagina.
www.nws-test.com
3
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
1. INLEIDING 1.1 De test meet de sterkte van je drijfveren. Drijfveren verklaren WAAROM je iets doet. Voorkeuren (MBTI, Insights,…) verklaren HOE je iets doet. Henry Murray (1938) deelde de menselijke drijfveren op in twee grote groepen. De primaire of biologische drijfveren die ons ertoe aanzetten onze behoefte aan voedsel, water, lucht, seks, beweging e.a. te bevredigen, én de secundaire of psychogenische drijfveren die ons ertoe aanzetten onze mentale of emotionele behoeften te bevredigen. Gezien onze focus op de ‘werkstijl van een professional’, beperken we ons hier tot de groep van secundaire of psychogenische drijfveren. Verder onderzoek in 2011 door de Pontis Management School (België) spitste zich erop toe te ontdekken welke van de psychogenisch drijfveren de sterkste impact hebben op onze manier van werken. Dit leidde tot een lijst van de ‘top 10 NWS-drijfveren’ (Natuurlijke werkstijl). De benaming ‘NWS-drijfveren’ werd gekozen om te verduidelijken: 1) dat het gaat over drijfveren met een impact in de professionele context (Werkstijl) 2) dat het gaat over een werkstijl die van nature bij jou past en niet is aangeleerd (Natuurlijke) De ‘top 10 NWS-drijfveren’ (in alfabetische volgorde): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Aandacht : de wens om in de aandacht te staan, om opgemerkt te worden. Autonomie : de wens om onafhankelijk van anderen te zijn. Begrijpen: de wens om de dingen te doorgronden. Dominantie: de wens om anderen en situaties te beheersen. Goedkeuring: de wens om aanvaard te worden. Nare ervaringen vermijden: de wens om het hebben van angst te voorkomen. Plichtsbesef: de wens om zijn ‘plicht’ te vervullen en ‘juist’ te handelen. Prestatie: de wens om resultaat te boeken. Strijd: de wens om zich te meten met anderen. Zorg: de wens om voor anderen te zorgen.
De NWS-test meet de sterkte van uw drijfveren, door u te vergelijken met alle professionals in de database. Uw score is dus een positiebepaling. Zo betekent een score van 5,7 dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Alle drijfveren uit deze lijst waarop u hoger scoort dan 8(1) of lager scoort dan 2 , zijn drijfveren die kenmerkend zijn voor uw werkstijl . Een ‘lage’ score (<2) is even kenmerkend als een ‘hoge’ score ( >8). Bijv. een lage score voor autonomie betekent een zwakke behoefte aan autonomie, dit is hetzelfde als een sterke behoefte aan samenhorigheid (teamwork). Zo beschrijft de lijst van 10 NWS drijfveren eigenlijk 20 drijfveren. De verklaring dat een ‘hoge’ en ‘lage’ score kenmerkend gedrag veroorzaken is niet ver te zoeken. Indien u een drijfveer beduidend sterker of zwakker heeft dan de ‘gemiddelde’ professional moet u beduidend anders handelen dan de ‘gemiddelde ‘ professional om deze behoefte te bevredigen. (1) Noot: Score >8 : u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesproken sterk hebben. Score <2: u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesproken zwak hebben.
www.nws-test.com
4
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
TOP 10 NWS DRIJFVEREN BETEKENIS lage score < 2
TOP 10 NWS DRIJFVEREN BETEKENIS hoge score > 8
Niet opgemerkt worden
en
Aandacht
Samenhorigheid
en
Autonomie
Volgen/Meedoen
en
Dominantie
Kansen grijpen
en
Plichtsbesef
Zelfzeker zijn
en
Goedkeuring
Gekende dingen doen
en
Begrijpen
Spanning beleven
en
Nare ervaringen vermijden (N.E.V.)
Genieten van het hier en nu
en
Prestatie
De vrede bewaren
en
Srijd
De gevolgen dragen van je eigen daden
en
Zorg
1.2 Je Natuurlijke werkstijl (NWS) en je passies. De werkstijl waar we het snelst en gemakkelijkst beroep op doen noemen we onze Natuurlijke werkstijl. Het is de werkstijl die ons als het ware op het lijf geschreven is. Het is de stijl die we van nature hanteren omdat hij het best ons unieke profiel van NWS drijfveren bevredigt. Onze Natuurlijke werkstijl is de werkstijl waarop we terugplooien in momenten van stress, tijdsdruk en andere momenten waarop onze Natuurlijke werkstijl aangeleerd gedrag zal overheersen. Waarom hebben we een test nodig om onze Natuurlijke werkstijl te leren kennen ? Drijfveren waarvan we ons bewust zijn, herkennen we als onze wensen of verlangens. Maar we zijn ons niet steeds bewust van onze diepste drijfveren (Murray, 1938, p. 68). We hebben namelijk geen duidelijke ‘referentie’ ter beschikking. Onze drijfveren zijn vanaf jonge leeftijd (tiener) zeer stabiel en zijn in onze ogen dus heel ‘gewoon’. We staan er niet bij stil en gaan er dus ook niet ‘bewust’ mee om. De NWS test geeft u een nauwkeurige positiebepaling van de sterkte van uw drijfveren t.o.v. alle andere professionals in de database. Zo betekent een score van 5,7 dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Nu beschikt u wel over een referentie om te weten welke van de top 10 NWS-drijfveren u sterker of zwakker heeft dan andere professionals. Zo komt u te weten wat uw unieke Natuurlijke werkstijl is. Het score systeem van de NWS test maakt miljarden unieke drijfveren profielen mogelijk. Drijfveren met een score <2 of >8 zijn je passies. Je hebt een passie voor iets, wanneer je er opmerkelijk sterker gemotiveerd voor bent dan de ‘gemiddelde’ persoon. Passie leidt tot talent, want talent = passie + aanleg (passie gecombineerd met aanleg). Bijv. een passie voor Dominantie + aanleg voor abstract denken = het talent om te sturen op conceptueel niveau. Om je talenten te ontdekken zal je je passies en aanleg moeten kennen (zie ook pag. 8).
www.nws-test.com
5
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
2. UW RESULTATEN Gegevens van de referentiegroep waarop uw score berekend werd: Sector : Alle Leeftijdsgroep: Alle Geslacht: M en V
Regio: Alle
Binnenste blauwe cirkel : 80% van de professionals heeft een sterkere behoefte aan deze drijfveer dan u. Buitenste blauwe cirkel: 80% van de professionals heeft een zwakkere behoefte aan deze drijfveer dan u. DRIJFVEER
SCORE
DRIJFVEER
Aandacht
Begrijpen
Autonomie
Nare ervaringen vermijden
Dominantie
Prestatie
Plichtsbesef
Strijd
Goedkeuring
Zorg
www.nws-test.com
SCORE
6
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
3. DE INTERPRETATIE VAN UW RESULTATEN 3.1 Interpretatie van uw afzonderlijke scores Uw gedetailleerde cijferscore is beschikbaar in de betalende versie van dit rapport. Dit gedetailleerde rapport met bijhorende interpretatie van uw scores kan u opvragen met uw unieke login code (zie pagina 7) zonder de test opnieuw te moeten afleggen. De cijferscores geven u een nauwkeurige plaatsbepaling ten opzichte van alle professionals in de door u gekozen referentiegroep. Is b.v. uw score voor Autonomie 8,5 dan weet u dat 85% van de professionals in de referentiegroep minder behoefte heeft aan Autonomie dan u. Een drijfveer is kenmerkend voor uw werkstijl wanneer 80% van de professionals een sterkere of zwakkere drijfveer heeft dan u. De 80/20 regel die we hanteren is gebaseerd op het Pareto principe. Het spreekt voor zich dat scores die dicht in de buurt van deze grens komen (scores dicht bij 8 en scores dicht bij 2) ook relevant zijn. Vandaar ook het belang van de gedetailleerde cijferscores. Op de website kan u een voorbeeld van een gedetailleerd rapport bekijken en downloaden.
3.2 Interpretatie d.m.v combinaties van scores Beschikbaar in de betalende versie van dit rapport.
3.3 Uw positie in uw team Beschikbaar in de betalende versie van dit rapport. Fictief Voorbeeld: Op deze grafiek ziet de deelnemer zijn/haar scores verbonden met een lijn. De scores van de andere professionals in het team worden anoniem weergegeven door zwarte bolletjes.
www.nws-test.com
7
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
4. UW UNIEKE LOGIN CODE Uw unieke login: BEWAAR DEZE LOGIN GOED ! U kan deze login gebruiken om via onze website http://www.nws-test.com uw gedetailleerd rapport met cijferscores en bijhorende interpretatie op te vragen zonder dat u de test opnieuw hoeft af te leggen. Hoe ? Maak op de website de keuze “Bijkomende Testresultaten”. Login met uw unieke login code en uw email adres. Nu kan u tegen betaling een gedetailleerd rapport opvragen gebaseerd op uw bestaande test resultaten. De referentiegroep van het gratis rapport is :
Sector : Alle
Leeftijdsgroep: Alle
Geslacht: M en V
Regio: Alle
In bijkomende rapporten kan u zich vergelijken met een referentie groep die u zelf kiest. Het eerste betalende rapport is aan het standaard tarief. Vanaf het tweede betalende rapport betaalt u het verlaagd tarief. Kijk op onze website www.nws-test.com voor de actuele tarieven.
Pontis BVBA Merksemheidelaan 46 2170 Merksem België
T: +32 (0) 3 645 79 85 E:
[email protected] W: www.pontis.be
www.nws-test.com
8
Mijn Natuurlijke Werk Stijl
5. IK HEB DE TEST GEDAAN, WAT NU ? Wanneer je niet zo vertrouwd bent met persoonlijke ontwikkeling en team ontwikkeling raden we je aan beroep te doen op een NWS gecertifieerde coach. Contacteer ons indien u hulp wenst om een NWS coach in uw buurt te vinden.
[email protected] Hieronder geven we je alvast enkele ideeën mee voor individuele ontwikkeling en team ontwikkeling.
INDIVIDUEEL A) De NWS-test vertelt je wat jou in je werk energie geeft en wat jou energie kost. Toepassingen: Jobkeuze: Kies voor een job waarin jouw belangrijkste drijfveren aan bod komen. Loopbaan oriëntatie: Hoe kan je je loopbaan (her)oriënteren zodat je maximaal in je energie zit ? B) Ontdek je professionele talenten. Een talent is een combinatie van ‘Passie’ en ‘Aanleg’ . talent = passie + aanleg Met de NWS-test kan je jouw passies in kaart brengen (score <2 of >8). Met een bijkomende test die je voorkeuren meet volgens Carl Gustav Jung (zoals MBTI, Insights, DISC, …) kan je jouw aanleg ontdekken. Combineer beide testresultaten en je beschrijft je professionele talenten. Bijv. Een passie voor dominantie + een voorkeur voor abstract denken = het talent om te sturen op conceptueel niveau. Wil je hier meer over weten ? Lees het boek ‘Ontdekkingsreis naar je talenten’ van Peter Monsieurs.
TEAMS A) De NWS-test team analyse resultaten tonen jouw positie t.o.v. je collega’s in je team. Toepassingen: Je begrijpt nu beter waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt in het team. Je begrijpt nu beter de reacties van je collega’s op je persoon en op je gedrag. Je weet nu hoe je je collega’s op een positieve manier kan beïnvloeden. B) De NWS-test team analyse resultaten tonen bepaalde “clusters” van scores in het team. Toepassingen: Welke kenmerken heeft jouw team ‘te veel’ of ‘te weinig’. Heeft het team genoeg diversiteit om optimaal te functioneren ? C) Teamversterking workshop. Vele teams hebben duidelijke “harde” doelstellingen. Wat moeten we bereiken ? Maar dikwijls vergeten ze de “hardnekkige “ doelstellingen te formuleren. Wat verwachten we van elkaar in gedrag en attitude om de harde doelstellingen te kunnen bereiken ? D.m.v. de NWS –test kan nu iedere teamlid bewust worden van zijn/haar “talentgebieden” en “aandachtsgebieden” in deze hardnekkige doelstellingen en hiervoor een persoonlijk actieplan opstellen.
www.nws-test.com
