Met de schuit naar het werk! Nieuwe brochure Raphaëlstichting is uit! Zorg van mens tot mens

Kristallijn Nieuwsblad voor medewerkers en belangstellenden

Raphaëlstichting

Nummer 4 oktober 2009

Zorg van mens tot mens

Met de schuit naar het werk!

Sinds 1 oktober kunnen de bewoners van ‘Oosterheem’ na een ontbijt in hun woongroep een bruggetje oversteken, in de werkplaats overall en laarzen aantrekken en dan met de schuit naar een van eilandjes in het prachtige ‘Rijk der

In dit nummer 2 Nieuw initiatief op Breidablick voor LVG-jongeren 4 Mededelingen 5 Masterproject van start 6 Afdeling ICT, een update 7 Careview 8 Appels plukken

Duizend Eilanden’ varen om in de nieuwe zorgtuinderij aan de slag te gaan. In de volgende Kristallijn meer informatie (en foto’s) over dit prachtige buitenproject van Scorlewald in Broek op Langedijk.

Nieuwe brochure Raphaëlstichting is uit! Elk jaar verschijnt de nieuwe brochure van de Raphaëlstichting met een ander thema. Dit jaar is gekozen voor: ‘Werk werkt!’ Uit de inleiding: Het werkleven wordt bij de Raphaëlstichting serieus genomen en niet als een bezigheid gezien. Werken doe je samen: met elkaar maak je voor anderen een product of lever je een dienst (bijvoorbeeld als medewerker in een lunchroom of winkel). Je draagt je eigen steentje bij en maakt je daardoor dienstbaar aan het geheel. Werk geeft

structuur en door werken krijg je een gevoel van eigenwaarde. Bovendien is werken ook gewoon gezellig... Werken op een ambachtelijke wijze met natuurlijke materialen, met groenten en zuivel van biologische kwaliteit, dat alles staat garant voor mooie en duurzame producten waar je trots op kunt zijn. In de brochure ook veel informatie over de Raphaëlstichting zelf. De brochure wordt in de instellingen verspreid onder de medewerkers. Ook te downloaden via www.raphaelstichting.nl/over de Raphaëlstichting/ publicaties

Kristallijn

Nieuw initiatief op Breidablick voor LVG-jongeren JOHANNESHUIS PROPEDEUSE Jongeren met een licht verstandelijke beperking kunnen bij de Raphaëlstichting ondermeer terecht bij het Johanneshuis op Breidablick. Dit huis bestaat inmiddels acht jaar. De bewoners hebben ieder een eigen appartement in het karakteristieke gebouw. Een enkeling is in de afgelopen tijd verhuisd naar een eigen woning of appartement op het terrein van de instelling. De ervaringen met deze groep jongeren heeft woonhuisleider Hendrik Jacobs geïnspireerd tot een uitgewerkt plan voor de Johanneshuis Propedeuse; een vijfjarige ‘Volkshogeschool Zelfstandigheid’ waar leren en werken evenveel aandacht krijgen. Binnen het zorgaanbod voor deze groep jongeren in Nederland is het initiatief uniek. ‘Vóórdat deze jongeren voor het blok gezet worden om keuzes te maken, moeten zij opgeleid worden in kiezen.’ Hendrik Jacobs en collega Olga de Wandeler (die nauw bij de plannen betrokken is), benadrukken dat het Johanneshuis niet gaat uitbreiden, maar dat er iets heel nieuws gaat starten. In de vijf leerjaren die de opleiJohanneshuis, Breidablick

SCHOLINGSWEG NAAR AUTONOMIE

ding gaat duren is de tijd ingedeeld tussen verschillende dynamische krachten: de leertijd, de werktijd, de muze-tijd, de ‘zorgonderhoudstijd’ (voor jezelf en je omgeving) en de vrije tijd. In het hele concept is de sociale context de motor van alle processen; door met elkaar te leren, werken en wonen komen de studenten verder. Studenten? Ja, deze jongeren studeren aan een Volkshogeschool. Er zullen in totaal 16 studenten op de campus gaan wonen in vier woonunits; vier studenten per unit. De 14 bewoners die momenteel op het Johanneshuis wonen, zullen een assisterende rol krijgen. Vier van hen gaan wonen op de campus; voor hen is in elke woonunit een ‘studentenassistenten-woning’ ondergebracht.

In het kielzog van dat proces worden interesse en enthousiasme gewekt. Van daaruit ontluiken motieven. Of zoals Hendrik Jacobs het verwoordt: ‘Algemene cognitie wordt persoonsgebonden cognitie; er ontstaat een Ik-verhouding met iets wat buiten je is. En daar gaat het om: om dat steeds te laten ervaren. Het op gang brengen van zelfstandig denken (n.a.v. die kennisvakken) wordt een methode om met dagelijkse problemen en vragen als: ‘wat wil ik in dit leven’, om te gaan.’ Levensproject In de vijf jaar dat de propedeuse duurt worden de jongeren naar een eigen verhouding tot wonen en werken begeleid. In de eerste drie jaar staan de algemene kennisvakken voorop. In het derde

‘Vóórdat deze jongeren voor het blok gezet worden om keuzes te maken, moeten zij opgeleid worden in kiezen.’ Zoals gezegd heeft de praktijk met de bewoners van het Johanneshuis ten grondslag gelegen voor de plannen voor de propedeuse. Centraal in de nieuwe opzet is dat de jongeren leren zelfstandigheid te verwerven en dat ze worden gestimuleerd hun eigen verstand te gebruiken. Daarvoor is het noodzakelijk dat zij zichzelf leren kennen en hun algemene kennis ontwikkelen. Ook het verstand van een ander leren te begrijpen kan een uitdaging zijn. Algemene kennisvakken stimuleren je om je verstand te gebruiken. Je leert de kennis te ordenen. 2

jaar kiezen ze zelf een onderwerp dat ze uit gaan diepen en aan hun medestudenten gaan presenteren. Gastdocenten zullen worden aangetrokken, in symposia zullen algemene kennis, sociale thema’s, maar ook ambachten en beroepen, zoals een elektricien of een loodgieter, behandeld worden. Met deze vakmensen kunnen in de werkplaats proefopstellingen worden gebouwd, tekeningen worden gemaakt waarop de loop van leidingen staat aangegeven, of klussen op het terrein worden uitgevoerd. In het vierde jaar doorlopen de

Kristallijn

Friedrich Glasl op Breidablick

Hendrik Jacobs en Olga de Wandeler bekijken de plannen studenten verschillende stages. Een woonstage (bijvoorbeeld bij een gezin, of in een woonhuis op een andere instelling), een werkstage (dat kan overal zijn) en een sociale stage (bij een organisatie, zoals bijvoorbeeld een school). In het laatste jaar werken ze aan hun ‘levensproject’ en kunnen ze zich uiten over hun toekomstig beroep en hoe en waar ze na de propedeuse willen gaan wonen. Want dat staat vanaf het begin vast: doorstromen is verplicht! Natuurlijk kunnen ze kiezen voor het Johanneshuis, maar ze zouden ook naar zgn. ‘woonkernen’ kunnen verhuizen. In deze nog te vormen woonkernen kunnen een twaalftal individuen zelfstandig wonen rond een werkvoorziening. Het kan bijvoorbeeld gaan om dienstverlenend werk, een wasserij voor een bepaalde buurt, een boekbinderij, een fietsenmakerij, enz. De woonvoorziening wordt dan begeleid vanuit het werk. Door het vormingswerk in de Volkshogeschool van de Johanneshuis Propedeuse wordt de link onderhouden, waardoor er netwerken kunnen ontstaan. Al zal het nog even duren voordat de woonkernen worden gerealiseerd, toch worden er nu al verkennende

gesprekken met sommige bedrijven gevoerd. In dit hele project staat de ontwikkeling van de jongere, maar ook dat van de begeleider centraal. De zorg voor deze groep is dan pas succesvol, wanneer de betrokkenheid en vaardigheid tot het gemeenschappelijke werk ook vanuit dieper liggende motieven begeesterd wordt. De campus zal bestaan uit verschillende gebouwen: een woonvoorziening met vier woonunits, een studiecentrum (bibliotheek, studiehoeken, docentenkamer en computers), een activiteitengebouw (lesruimte, werkplaats, kookatelier) en een zaal voor ochtendopeningen, colleges, kunstzinnige activiteiten en sport. De gemeente Middenbeemster heeft toestemming gegeven voor bouwuitbreiding op het terrein. De bouwaanvraag wordt momenteel opgestart. Over ruim een jaar zou er gebouwd kunnen gaan worden en - als alles meezit kunnen de eerste studenten over zo’n twee jaar van start. Jan Verweij Meer informatie over de Johanneshuis Propedeuse kan worden ingewonnen bij Hendrik Jacobs: [email protected] 3

Friedrich Glasl is 13 en 14 november op Breidablick en houdt er een aantal cursussen (zie programma). Friedrich Glasl (1941) leerde het boekdrukkersvak en studeerde vervolgens politieke wetenschappen. Hij werkte o.a. bij de Unesco. In 1966 verhuisde hij naar Nederland, waar hij van 1967 tot 1985 verbonden was aan het NPI (Nederlands Pedagogisch Instituut). Daar werkte hij samen met Bernard Lievegoed. In 1985 keerde hij naar Oostenrijk terug en doceerde organisatieontwikkeling en conflictkunde aan de universiteit van Salzburg. Programma 13 November. Ochtend: Aan welke aspecten behoort een moderne antroposofische instelling te voldoen? Middag: Themamiddag met de medewerkers van de werkplaatsen. Thema zou kunnen zijn: Hoe verzorgen we de samenhang, wanneer medewerkers zo zelfstandig en alleen werken? 14 November. Ochtend: Hoe om te gaan met conflicten/omgangsvormen in een organisatie waar initiatief en eigen verantwoordelijkheid een grote rol spelen? Middag: De rol van de dubbelganger in het samenwerken. De cursussen zijn in de Nederlandse taal. Er zijn nog mogelijkheden om mee te doen. Deelnemersaantal 25. Informatie en aanmelding: [email protected]

Kristallijn

Zeylmans Symposium - Waardig Oud worden De Raphaëlstichting organiseert in samenwerking met het Rudolf Steiner Verpleeghuis en Vereniging Het Zonnehuis een Zeylmans Symposium met als thema: ‘Waardig Oud worden’. (Het symposium zou eerste instantie op 5 november plaatsvinden) Zijn er in de laatste levensfase nog andere keuzen dan lijdzaam afwachten of euthanasie? En hoe gaan we dat praktisch mogelijk maken? Bedoeld voor iedereen die beroepsmatig of uit maatschappelijke

Salaris oktober 2009 In oktober vindt er een herrekening plaats ten aanzien van de inhouding WN WIA-WGA. Deze inhouding staat op uw salarisstrook. Vanaf januari 2009 is er maandelijks een inhouding van 0,47% berekend. Nu het percentage WGA-WIA definitief is vastgesteld door de belastingdienst kan de juiste premie worden toegepast. De inhouding WN WIA-WGA wordt verlaagd naar 0,11% voor 2009. U kunt op uw salarisstrook van oktober een restitutie tegemoet zien van deze premie. Joke van Drunen, salarisadministratie

Scholing en opleiding De afdeling Opleiding van het Centraal Bureau verzorgt de informatieverstrekking naar medewerkers over opleiding en bij- en nascholing binnen de Raphaëlstichting. Er is een nieuwe brochure bij- en nascholing in de maak die eind dit jaar verspreid zal worden. Op het intranet, Kristal, is een pagina ingericht. Er staat al het

betrokkenheid antwoord zoekt op bovenstaande vragen. Met name voor organisaties in de ouderenzorg, directie, hoofd zorg, arts en medische staf. Voor deelname symposium worden accreditatiepunten verleend door KNMG/Verenso en psychologennetwerk. Inleiders Hans van Delden (hoogleraar Medische ethiek Universtiteit Utrecht) Martin Boekholdt (hoogleraar Organisatie en beleid van zorg, VU) Pauline Meurs (hoogleraar Bestuur van de gezondheidszorg, Erasmus Universiteit)

Aansluitend forum met de inleiders, diverse workshops Datum en tijd: 8 maart 2010, 10.00 – 16.30 uur Plaats: Antropia te Driebergen Kosten: € 95,- per persoon. Aanmeldingsgegevens en uitgebreide informatie over het symposium (zoals welke workshops er zijn, zodat u uw 1e en 2e keus kenbaar kunt maken) op te vragen bij: [email protected] of bij de instelling of te downloaden via Kristal/downloads. Let op! De aanmelding moet voor 11 december worden ingezonden.

een en ander op, maar er wordt nog verder aan gewerkt. De pagina zal maandelijks worden bijgewerkt door de centrale scholingsfunctionaris Hetty Houtenbos. Voor de mensen die deze pagina nog niet hebben weten te vinden de volgende aanwijzingen: klik op een computer op je werk op Firefox en je zit vanzelf op Kristal, klik op Afdelingen Centraal Bureau, klik op Opleiding en kies uit: SPW opleiding, Bij- en nascholing en Extern aanbod. Neem voor vragen over of aanmelden voor een bepaalde scholingsactiviteit contact op met de coördinator van de betreffende activiteit. Voor andere vragen over scholing, cursussen, de brochure of de pagina op Kristal kun je contact opnemen met Hetty Houtenbos ([email protected])

tekenaars gaan ervoor zorgen dat er meer samenhang komt in het aanbod, dat er uitwisseling tussen de organisaties plaatsvindt en dat zorg voor mensen met autisme en hun familie en naasten op de juiste wijze beschikbaar komt. De officiële handeling zal plaatsvinden om 16.00 uur in Sportpaleis Alkmaar. Om te vieren dat het convenant gereed is, komt het 'Hoofdkwartier' van 4 tot 7 november naar het Sportpaleis in Alkmaar. Het hoofdkwartier is een multimediaal theater gevormd door een groot hoofd van stalen stroken. In het hoofd is plaats voor negen mensen die door middel van beeld en geluid voor ongeveer 8 minuten mee worden genomen in de belevingswereld van een persoon met autisme.

Autismeconvenant op 6 november ondertekend Op 6 november komen verschillende zorgaanbieders, waaronder de Raphaëlstichting, bijeen om hun handtekening te zetten onder het autismeconvenant voor de regio Noord-Holland-Noord. De onder4

Voor meer informatie: zie Kristal/downloads. Zie ook www.hoofdkwartier.org Het Hoofdkwartier is op 4, 5, en 6 november toegankelijk tussen 14.00 uur en 20.00 uur en zaterdag 7 november van 11.00 uur tot 17.00 uur in het Sportpaleis Alkmaar, Terborchlaan 200, 1816 LE Alkmaar. De toegang is gratis.

Kristallijn

Masterproject gaat van start Zoals misschien bekend is er binnen de Raphaëlstichting het project ‘Masters’ in het leven geroepen. In de afzonderlijke instellingen (en op het Centraal Bureau) van de Raphaëlstichting zijn ‘masters’ in hun eigen professie werkzaam. Er wordt op dit moment onvoldoende gebruik gemaakt van dat ‘extra’ dat deze medewerkers in huis hebben. Het Masterproject stelt masters in de gelegenheid om hun kennis en kunde te delen met collega’s binnen dezelfde professie en hen te inspireren.

H ET

DELEN VAN KENNIS EN KUNDE

Er loopt een heel aantal medewerkers rond in de Raphaëlstichting die als ‘master’ zijn aangemerkt, de keus was dan ook niet gemakkelijk. Uit die lijst is een eerste selectie gemaakt (volgend jaar start er weer een volgende ronde mastersprogramma’s) en deze mensen zijn inmiddels benaderd. Drie daarvan zijn enthousiast en zullen een programma gaan starten. Het betreft Hanneke Wiegers Clemens Dijkstra (beiden Scorlewald) en Hendrik Jacobs (Breidablick). De invulling van een programma verschilt per master.

Bij het Masterproject gaat het om verdieping van het werk en deskundigheidsbevordering

Hetty Houtenbos Doel van het project: optimaal gebruik maken van de kennis en kunde die in de Raphaëlstichting aanwezig is en uitbreiding van de samenwerking tussen de instellingen. In een masterprogramma wordt een master gekoppeld aan collega’s van andere instellingen die het vak, of aspecten daarvan, van hem/haar kunnen leren. Het gaat hier niet om het inwerken van nieuwe medewerkers of om bijen nascholing, maar om verdieping van het werk en deskundigheidsbevordering. Meedoen aan een masterprogramma geschiedt in werktijd.

Hanneke Wiegers heeft als onderwerp ‘het bevorderen van participatie van bewoners’ Hanneke: ‘Al jarenlang houd ik me bezig met het belang van cliënten om deel te kunnen uitmaken van hun eigen leven, van hun eigen leefomgeving, om medezeggenschap te hebben in het traject dat wordt uitgestippeld om hun mogelijkheden te vergroten. Ook het leren kijken naar de eigen onmogelijkheden hoort bij de ontmoetingen die ik met cliënten heb. Het is een passie geworden die deel uit is gaan maken van mijn leven. Die passie deel ik graag met anderen. Veel mensen delen al in die passie en zien de mogelijkheden die ik al doende heb ontdekt. Vaak menen 5

we – ook ik – dat we bewoners alle ruimte geven om op te komen voor hun eigen belangen, maar we zijn geneigd te beleren en te betuttelen. Meestal wordt dit veroorzaakt door het grotere overzicht dat we als begeleiders (moeten) hebben. Hoe kun je kleine stappen maken om de cliënt mee te nemen in het verkrijgen van inzicht in zijn eigen leven – in zijn eigen leefomgeving. Hoe kom je tot de ontmoeting waarin de cliënt uitstijgt boven zichzelf en uitspraken doet die ons de ogen openen voor andere aspecten van zijn bestaan.’ Er worden nu medewerkers gezocht die zich hierin onder Hanneke’s leiding willen bekwamen. De instellingen zijn hiervoor benaderd, maar als je na het lezen van dit citaat enthousiast geworden bent, meld je dan zelf bij je leidinggevende én bij ondergetekende. Ook voor het programma van Hendrik Jacobs, dat als onderwerp heeft ‘de problematiek rond licht verstandelijk gehandicapten (LVG)’, kun je je melden bij je leidinggevende en bij mij. Elders in deze Kristallijn staat een artikel over de plannen van Hendrik voor de Johanneshuis Propedeuse. Daarin kun je al kennismaken met de visie van Hendrik op deze groep cliënten en zijn werkwijze. Clemens Dijkstra gaat in overleg met orthopedagogen om een programma te starten. We hopen op inspirerende en vruchtbare programma’s! Hetty Houtenbos, coördinator van het Masterproject

Kristallijn

Afdeling ICT – een update De afdeling ICT beleeft drukke tijden: de migratie naar Apple nadert zijn voltooing, er is een tijdelijk personeelstekort, er wordt hard gezocht naar een nieuwe Webmailvariant en alle Apple-servers en computers worden binnenkort ge-update naar een nieuwe versie: Snow Leopard. Kortom: hoog tijd om even bij te praten. Webmail Veel mensen gebruiken webmail, om waar dan ook hun e-mail te kunnen checken en af te handelen. De huidige webmailclient, Squirrelmail, is erg robust maar ook ouderwets. We waren dan ook voornemens deze te vervangen door een wat modernere variant, waarbij we bijvoorbeeld ook zgn. ‘vakantie regels’ konden implementeren. Het blijkt echter nu, na twee maanden uitgebreid testen dat er vervelende zaken de kop op steken in deze nieuwe webmailvariant. Zo kunnen er geen adresboekgroepen aangemaakt worden en werkt het niet goed met Internet Explorer. Dit betekent dat we de oude versie nog even in stand houden totdat we een beter alternatief hebben. Mocht je dus problemen ondervinden, kies dan voor de ‘gewone’ webmailvariant te vinden op mail.raphaelstichting.nl

Mededeling M&O Aanvullende reiskostenvergoeding? Het is ook dit jaar weer mogelijk om in de maand december (een gedeelte van) de bruto eindejaarsuitkering als netto aan-

Migratie naar Apple De migratie naar Apple ligt redelijk op koers. Afgelopen voorjaar hebben we enige vertraging opgelopen door een brand bij Rozemarijn. Scorlewald, Midgard, Novalishoeve, Rozemarijn en Queeste zijn nu gemigreerd. Begin januari 2010 staat Breidablick in de planning, gevolgd door het Centraal Bureau. Bezetting Eind september heeft onze helpdesk medewerker Ysbrand de ICT afdeling verlaten. Dit betekent dat alle werkzaamheden verdeeld gaan worden over de huidige bezetting (Sander, onze stagiare Vincent en ondergetekende) totdat we een opvolger voor Ysbrand hebben gevonden. Voortgang Migratie Op 28 Augustus heeft Apple een nieuwe versie van hun besturingssysteem op de markt gebracht, met de naam Snow Leopard. Voor de gebruikers verandert er niet veel, echter onder de motorkap is er een hoop veranderd en verder verbeterd. In de komende periode zullen wij als eerste al onze Appleservers updaten naar deze nieuwe versie.

vullende reiskostenvergoeding te ontvangen. Voorwaarde hierbij is onder meer dat per saldo niet alle reiskosten vergoed zijn op het door de fiscus toegestane niveau (€ 0,19 per kilometer). Deze zogenaamde fiscale

Daarna zijn alle computers aan de beurt. Met name de centrale agendaomgeving, iCal, is sterk verbeterd zodat we nu een volwaardig alternatief hebben voor Groupwise. Onderhoud op zaterdag Een netwerk als de onze vraagt veel preventief onderhoud om grote storingen te voorkomen. Wij plannen dit onderhoud meestal in op zaterdagen om in ieder geval de doordeweekse werkzaamheden niet te verstoren. Echter op heel veel werkplekken wordt er ook op zaterdag gewerkt. Een tijdelijke geplande wegval van systemen, zoals onze e-mail servers, kan dan erg vervelend zijn. Het is daarom ook van belang dat medewerkers die op de zaterdagen werken ons onderhoudsschema checken op Kristal: kristal.int.raphaelstichting.nl/inde x?id=167 Robbert Peper, hoofd Informatisering & Automatisering

ruimte kan als onderdeel van het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden van de CAO op deze wijze benut worden. Wil je dit jaar van deze mogelijkheid gebruik maken dan dient er voor 13 november aanstaande 6

een mede door jou en de M&O functionaris ondertekende overeenkomst bij de afdeling M&O aanwezig te zijn (overeenkomst verkrijgbaar bij de M&O functionaris van je instelling).

Kristallijn

De eerste ervaringen wil je het net even anders. Wat ook jammer is, is dat de werkplaatsen net zijn begonnen met een handelingsplan en nu vanaf het voorjaar weer over moeten stappen op de methode in CareView. Men heeft nog geen goed zicht op de praktische zaken. CareView is in ieder geval goed te gebruiken.’

Sinds 1 september werken de cliëntenadministraties in het nieuwe CareView. Ook is op 1 september de ‘pilot zorgplan’ van start gegaan op Scorlewald en Breidablick. Na ruim een maand hebben we de eerste ervaringen van het werken in CareView verzameld. Onderstaand een eerste indruk. Cliëntenadministratie Sommige reacties zijn positief: ‘Het werken met CareView moet vast een feest worden. Het ziet er mooi uit en ik heb goede hoop dat het allemaal prettig werkt.’ Maar anderen zijn ook teleurgesteld over de kwalitatieve prestaties. Dit is ook aangekaart bij de leverancier en er wordt aan gewerkt. Vanaf oktober zal in CareView ook het systeem van de presentielijsten getest gaan worden. Dit moet de hele werkwijze rondom de presentielijsten gaan vereenvoudigen. In CareView kan namelijk de presentielijst worden ingevoerd en geaccordeerd en die gegevens kunnen dan direct worden gebruikt voor de verder verwerking richting zorgkantoor.

Marlies Boesten(l) vraagt Lies van der Wiel(Scorlewald) naar haar ervaringen Ervaringen op Scorlewald Met name de jonge mensen pakken het snel op. Mensen met weinig computerervaring hebben er meer moeite mee, maar het programma wijst zich vanzelf. Een greep uit de reacties: ‘CareView is een mooi programma. Er is veel in mogelijk.’ ‘Het omzetten van de zorgplannen kost wel extra tijd. Dat is nu wel lastig want er zijn zo veel andere zaken die ook gevraagd worden aan de teams en die ook tijd kosten.’ Lies van der Wiel: ‘CareView als systeem werkt goed. Er zitten echter nog wel een paar kinderziektes in. Je moet tussendoor bij het invoeren heel vaak op ‘opslaan’ drukken omdat anders de gegevens niet worden opgeslagen. Tevens zijn de invulveldjes erg klein waardoor het moeilijk te lezen is vooral voor de wat oude-

Zorgplan Ervaringen op Breidablick De animo is er om in CareView te werken. Mensen zijn best nieuwsgierig hoe het er in CareView uit ziet. Er is veel inzet om de zorgplannen in CareView onder te brengen. Medewerkers vinden het ook leuk om te puzzelen. Wat uit het zorgplan moet waar komen in CareView. Enkele reacties: ‘Wat lastig is, is dat je te maken hebt met een systeem en daarbinnen moet ons zorgplan passen. Het systeem is leidend. Dat is jammer want soms 7

NIEUWS ren onder ons. De meeste werkplaatsleiders zijn positief o.a omdat je als werkplaatsleider nu ook inzicht hebt in de biografie en de gegevens van het huis. Daarnaast vinden sommige collega’s het prettig dat je er thuis op kan werken omdat het programma CareView via internet werkt. Je kan dan rustiger aan het handelingsplan werken.’ Geconstateerd kan worden dat de reacties over het algemeen positief zijn, maar dat er ook nog knelpunten zijn die verholpen moeten worden. Belangrijk voor de toekomst is een goede helpdesk. Dat als je dan met een probleempje zit, er iemand op de instelling is die je kunt bellen voor hulp. Marlies Boesten Hans Zoetemeijer

Altaarschildering Breidablick zoekt nieuwe eigenaar Jarenlang vond er op Breidablick een mensenwijdingsdienst plaats vanuit de Christengemeenschap. Helaas gaf de Christengemeenschap geen toestemming voor de voortzetting daarvan. Het altaar heeft inmiddels een bestemming gekregen in een kerk in het Ruhrgebied, maar de altaarschildering staat te verkommeren op zolder en dat is jammer. Het is een groot Christusbeeld, waar de kruisiging en de opstanding in een beeld zijn weergegeven (omvang 2 x 1,5 meter). Wie er belangstelling heeft voor het schilderij, kan het krijgen. Informatie bij: [email protected]

Kristallijn

Pas verschenen: De Kunst van het zorgen (uitgeverij Garant, Antwerpen) door drs. Karen Wuertz en prof. dr. Hans Reinders ISBN 9789044125245 Richtprijs ca. € 20,-

Appels plukken op Kinderdagcentrum de Appelboom - 1 oktober 2009

colofon:

Vacatures

Kristallijn is een uitgave van de Raphaëlstichting

Zie voor uitgebreide informatie: www. raphaëlstichting.nl en klik op vacatures

Redactie Astrid van Diepen, Anny Verhoeven en Jan Verweij Foto’s Jan Verweij (tenzij anders vermeld) Vormgeving Harm van der Meulen Druk SpringerUit drukwerk Correspondentie [email protected] Copyright © Raphaëlstichting

Raphaëlstichting medewerker ICT, medewerker Interne Controle Breidablick invalmedewerkers Fermento invalkracht, invalbakker Midgard orthopedagoog, woonbegeleider Misaëlgroep 8

Het boek De Kunst van het zorgen doet verslag van een cultuurantropologische studie naar de betekenis van verbinding in de antroposofische zorgpraktijk. Het onderzoek dat aan de studie ten grondslag ligt is uitgevoerd in een woonhuis van Orion, een Camphill gemeenschap in Rotterdam. In de studie worden het bijzondere karakter van antroposofische zorgverlening en de waarde hiervan voor het voetlicht geplaatst tegen de achtergrond van huidige beleidsontwikkelingen in de zorgsector. Op de studie zal in een interactieve opzet worden gereageerd vanuit verschillende invalshoeken (opleiding, onderzoek en bestuur).

Novalishoeve invalkrachten Queeste zorgconsulent, oproepkracht ambulante begeleiding Rozemarijn 1-op-1 begeleider, groepsmedewerker, administratief medewerker, invalmedewerkers, ambulant begeleid(st)ers Scorlewald invalkrachten groepsleiding buitenhuizen