Media Komunikasi Karyawan Grup Ciputra

Media Komunikasi Karyawan Grup Ciputra

Pada Founder's Day Dr. Ir. raih 2 penghargaan MURI

Ciputra

D

i Ciputra World Marketing Gallery pada 24 Agustus 2009, Founder’s Day kembali diselenggarakan memperingati hari ulang tahun Dr. Ir. Ciputra ke 78. Annual event Ciputra Group yang dihadiri oleh para management proyek Ciputra yang tersebar di seluruh Indonesia ini diawali oleh performance Paduan Suara anak-anak SD Citra Berkat Tangerang, menyanyikan dua lagu yang salah satunya bertemakan entrepreneurship. Seperti tahun sebelumnya, Founder’s Day tahun ini pun diisi dengan acara pembelajaran bersama melalui sharing “Doing Something Different” yang dibawakan oleh Bapak Agus Martowardoyo, Direktur Utama Bank Mandiri dan sharing “Thinking Out of The Box in Marketing” oleh Bapak Simon Jonatan. Selain itu pada acara tersebut juga dilaksanakan Launching “Entrepreneurship Distance Learning”, sebuah sistem kuliah program Diploma of Teaching yang memfokuskan pada pendidikan entrepreneur menggunakan model paduan antara tatap muka dan belajar jarak jauh (on line). Dengan m e n g u m u m k a n w e b s i t e http://dlearning.ciputra.org/, oleh Bp. Ciputra di depan ratusan karyawannya menandakan bahwa program Universitas Ciputra Entrepreneurship Centre sub divisi Ciputra Entrepreneurship School yang berfokus pada pendidikan entrepreneur K-12 Ciputra Way ini siap menghasilkan pendidik/pelatih yang berkembang dalam modules Diploma of Teaching yaitu Innovating & Reflecting, Equipping, dan Visioning.

No. 25. Thn 07, Edisi September 2009

Contents Hot News Proyek Multivision Tower, jangan lewatkan yang satu ini.

Tidak hanya itu, Bapak Ciputra memberikan penghargaan kepada Sdri. Maria Tjahjadi, Mahasiswi Universitas Ciputra sebagai salah satu the Winner dalam Roadmap Competition. Selepas pukul 13.00 siang, acara yang sudah ditunggu-tunggu oleh proyek-proyek perumahaan yakni pengumuman peraih innovation award 2009, dimana ajang ini menjadi ajang best practice dalam melakukan inovasi yang dapat menciptakan nilai tambah dan keunggulan bersaing. Kemeriahan Founder’s Day lebih semarak saat Bp. Jaya Suprana, Pendiri Museum Rekor Dunia Indonesia (MURI) menyerahkan langsung dua penghargaan atas Penyelenggaraan Pelatihan Entrepreneurship Kepada Dosen Terbanyak 1.231 Dosen Perguruan Tinggi di Indonesia untuk Menjadi Fasilitator Transfer Kemampuan Entrepreneurial Kepada Para Mahasiswa dan Entrepreneur Peraih Penghargaan Terbanyak 42 Penghargaan di Berbagai Bidang. Usai menerima penghargaan, dalam founder’s speech Bp. Ciputra mengatakan “Entrepreneurship harus terus dikembangkan karena tak akan ada habisnya. Akan terus ada peluang untuk entrepreneurship dalam mengubah kotoran menjadi emas. Jiwa entrepreneurship harus terus ditanamkan untuk survive dan menang dari kompetitor. Jangan berpuas diri. Kita punya juara olimpiade matematika dan lain-lain, tapi tidak maju karena kurang entrepreneur.” Dalam sambutannya juga, Bp. Ciputra berharap bangsa ini bisa mengubah cara pandang terhadap kemajuan. Selama ini Indonesia yang kaya kekayaan alam belum bisa dimanfaatkan secara maksimal. bersambung ke hal. 5

4

QIP Series Aha, Innovatoion Award 2009, mari lihat halaman ini.

6

Kisah Inspirasi Siapakah 10 karyawan bertumbuh & berprestasi? Temukan jawabannya disini.

7

Our Groups Album

11-14

Nah..jangan sampai ketinggalan melihat beritaberita terbaru proyekproyek di Grup Ciputra 3 bulan terakhir.

Ti m R e d a k s i Pe m im pin U m um : R i n a C i p u tra Sastrawinata | Penanggung Jawab/Pemred: Antonius Tanan | Redaktur Pelaksana: Ester Christianti, Agung Bayu Waluyo | Sidang Redaksi: Antonius Tanan, Ester Christianti, Yuli Damayanti, Rima Lubis | Administrator Content: Ayrine Tjandra | Alamat Redaksi: Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 6 Jakarta 12940 | Telp. 021-5207333 | Fax. 0215 2 0 5 8 8 6 | E m a i l . [email protected]

Founder’s

Wisdom

The Entrepreneurship March

Goes On! Oleh Dr (Hc) Ir. Ciputra

T

anggal 29 Oktober 2009 lalu adalah suatu momen bersejarah bagi gerakan nasional Entrepreneurship Indonesia. Gerakan yang telah saya canangkan dan mulai 3 tahun yang lalu telah membuahkan hasil. Kerja keras tim Universitas Ciputra Entrepreneurship Center (UCEC) untuk meyakinkan banyak pihak bahwa entrepreneurship akan membantu bangsa ini keluar dari masalah pengangguran dan kemiskinan dan membawa kesejahteraan kepada masyarakat kita mendapatkan dukungan penuh dari Presiden Republik Indonesia, Bapak Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). Dalam sambutan beliau saat membuka Temu Nasional 2009, Bapak SBY mengatakan “Tadi malam saya dapat surat dari Pak Jacob Oetama dan Pak Ciputra. Ada beliau di sini? Tidak hadir saya kira. Beliau berdua menyarankan kepada saya, yang mesti digalakkan di Indonesia ini jiwa kewirausahaan, “entrepreneurship”. Saya setuju seratus persen.” Dukungan ini sangat menggembirakan dan meneguhkan hati saya untuk terus berjuang dan mendorong kemajuan entrepreneurship Indonesia. Begitu panjang dan melelahkan perjuangan yang telah saya lalui selama 3 tahun ini. Dukungan presiden begitu menyejukkan dan menggembirakan. Seakan-akan gerakan ini mendapatkan bahan bakar baru untuk melangkah dengan lebih bersemangat.

sambutan kemarin bahwa Entrepreneurship harus dikembangkan sebagai budaya dalam arti pembentukan sikap dan penanaman nilainilai hidup. Bahkan entrepreneurship harus menjadi attitude generasi muda bangsa Indonesia. Inilah yang sejak dulu saya sampaikan kepada masyarakat bahwa kita harus mendorong terciptanya gerakan nasional budaya wirausaha.

Bapak SBY mengatakan “Tadi malam saya dapat surat dari Pak Jacob Oetama dan Pak Ciputra. Ada beliau di sini? Tidak hadir saya kira. Beliau berdua menyarankan kepada saya, yang mesti digalakkan di Indonesia ini jiwa kewirausahaan, “entrepreneurship”. Saya setuju seratus persen.” www.motivatedentrepreneur.com

Setelah presiden SBY menyatakan dukungannya terhadap penerapan pendidikan entrepreneurship di Indonesia, situasi saat ini ibarat seperti besi yang masih panas. Saya ingin terus menempa besi yang masih panas ini. Utamanya agar situasi yang sangat kondusif saat ini bisa terus kita dorong untuk kemajuan bangsa Indonesia terutama generasi muda kita untuk lebih serius mempelajari entrepreneurship.

Keyakinan saya bahwa entrepreneurship akan menyentuh kehidupan begitu banyak lapisan masyarakat Indonesia terwujud dalam program baru yang baru saja di luncurkan oleh UCEC yaitu Training of Trainers 3 bulan di Ciputra World Jakarta Marketing Gallery. TOT kali ini melatih 30 orang peserta dengan latar belakang yang sangat beragam yang terdiri dari pebisnis muda, pekerja sosial, pekerja rohani, olah ragawan, pelajar, dosen perguruan tinggi dan pelatih entrepreneurship. Program ini bertujuan untuk menghasilkan para entrepreneur yang inovatif sekaligus yang memiliki kemampuan dan keterampilan untuk menyebarkan semangat entrepreneurship ini ke seluruh Indonesia. Saya sangat setuju dengan pendapat Pak Jacob Oetama yang disampaikan dalam

Ciputra Group News September 2009

Secara khusus untuk seluruh karyawan Grup Ciputra. Saya menghimbau marilah kita terus melangkah menjadi teladan bagi orang lain dalam mengembangkan perusahaan yang inovatif dan entrepreneurial. Marilah kita terus mencipta peluang di setiap ruang yang tersedia, marilah kita berinovasi dan marilah kita mengambil resiko yang terukur untuk tetap menjadi tim yang kuat, sukses, dan akhirnya menjadi juara. Untuk itu saya menghimbau kepada seluruh karyawan Grup Ciputra untuk mengembangkan budaya entrepreneurship yang telah kita kembangkan bersama selama ini. Jadilah seseorang yang mampu menjadi intra-preneur atau professional business entrepreneur yang unggul. Saya tekankan sekali lagi seseorang dengan jiwa entrepreneur walau menjadi karyawan sekalipun sanggup mengubah kotoran dan rongsokan menjadi emas. Mereka akan mampu menciptakan peluangpeluang baru bagi perusahaan. Mari kita terus bergerak maju menjadi pelopor entrepreneurship di Indonesia.

Founder’s

Wisdom Develop Your People and They Will Develop Your Business Oleh Rina Ciputra Sastrawinata

M

ari kita belajar d a r i perusahaanperusahaan yang lebih tua usianya dari kita dan m e n d a p a t penghargaan publik di tempat yang terhormat. Majalah SWA bekerja sama dengan HAY Group pada tahun 2007 melakukan survey tentang kepuasan karyawan di perusahaanperusahaan tertentu dan inilah hasil peringkat 3 besar dari 10 perusahaan ternyaman pilihan karyawan.

perusahaan ternyaman, apa yang sudah dilakukan perusahaan ini dalam mengembangkan karyawan sebagai Human Capital? Karena Astra menyakini Human Capital menjadi amunisi dalam mengembangkan bisnis perusahaan saat ini dan di masa yang akan datang, salah satunya adalah pengembangan yang diambil dari kategori Leadership, Talent Management dan External Business Focus, sebagai berikut: o Memiliki 8 aspek dalam Executive competency, yang digunakan sebagai acuan dalam membangun karakter pemimpin di lingkungan Astra. o Kerangka dasar pengembangan karyawan mencakup 3 hal: kompetensi dasar, kompetensi fungsional, dan

10 Perusahaan Ternyaman Pilihan Karyawan 2007

Sumber: Majalah SWA 07/XXIII/29 Maret-11 April 2007

Apa yang dapat kita pelajari? Ambil saja contoh PT. Astra International, Tbk, yang mendapat peringkat pertama sebagai

kompetensi kepemimpinan. o Setiap tahun menyelenggaran Astra Quality Convention untuk mendorong kegiatan perbaikan dan inovasi

Virus Inovasi Oleh: Harun Hajadi

4

tahun yang lalu, saya s e m p a t menulis tentang I N N O VAT I O N : Innovate or Die pada Edisi Ciputra News Juni 2005. Memang topik tentang INOVASI tidak pernah usang. Dengan kompetisi disekitar kita yang semakin 'intense', kita dipaksa untuk inovatif. Tetapi untuk kita menjadi sebuah perusahaan yang inovatif, tidak cukup kita hanya meng-'hire' orang-orang yang inovatif. Faktor lain yang penting adalah dengan menciptakan suasana yang mendorong orang-orang di sekitar kita menjadi inovatif.

1.

Atasan yang terbuka dengan ideide baru bawahannya. Ini adalah faktor yang penting sekali. Atasan berani mengambil keputusan untuk 'go' or 'no go'. Jika sudah mengatakan 'go', dia juga harus menerima konsekuensinya kalau tidak sukses, atau sebaliknya.

2.

Peers' yang mendorong inovasi. Ini faktor yang penting sekali. Belum tentu orang yang inovatif dapat mendorong orang lain atau menciptakan suasana menjadi inovatif. Faktor yang lebih penting adalah misalnya dengan selalu menempatkan orang-orang yang antusias, orang-orang yang berpikiran positif, yang dapat bekerja sama sebagai tim (bukan

karyawan dalam memberikan layanan dan produk terbaik bagi pelanggan. Sangat jelas sekali fokus mereka pada pengembangan Human Capital, perusahaan ini melihat bahwa perkembangan dan pertumbuhan bisnis perusahaan, tidak terlepas dari peran seluruh jajaran, termasuk karyawan didalamnya. Bisa kita lihat dengan tidak sulit bahwa perusahaan-perusahaan yang masih kuat berdiri, tetap gagah di tengah hempasan gelombang krisis disinyalir memiliki armada unggulan didalamnya. Karyawan yang unggul adalah karyawan yang mampu menghasilkan kinerja terbaik dengan motivasi positif yang dimilikinya. Produktifitas akan meningkat jika harapan karyawan terhadap perusahaan bertemu pada satu titik yang sama. Landasan motivasi menjadi awal yang dapat menggerakkan karyawan untuk memberikan kontribusi superiornya. Disinilah peran perusahaan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan karyawan dari sisi finansial saja, namun melalui kebutuhan dari sisi nonfinancial dalam pengembangan individu karyawan. Ada beragam cara memotivasi karyawan yang telah bergabung di perusahaan. Apakah itu melalui program pelatihan, pendampingan, coaching dan counselling sesuai kebutuhan akan meningkatkan rasa percaya diri, kesetiaan serta mempercepat produktivitas karyawan. Hal lain yang dapat dilakukan yaitu On the job training (tugastugas dalam pekerjaan/tugas dalam proyekproyek perbaikan,dll) dan off the job training (training di dalam kelas, seminar,dll), sistem pengelolaan berdasarkan kinerja, sistem insentif, serta perhatian atasan akan menentukan pencapaian kinerja sumber daya manusia kita. Seluruh jajaran organisasi kita harus diingatkan, bahwa mereka mewakili direksi dan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memotivasi bawahannya. Dan secara berlahan kita masuk pada pengembangan dan penyiapan kader untuk pengembangan usaha dan suksesi yang dimasukkan sebagai bagian KPI (key performance indicator)/RKI (rencana kerja individu) para manajer dan supervisor. Ketika karyawan dikembangkan dan dimotivasi maka diharapkan performance setiap individu dapat meningkat melalui pencapaian hasil kerja, yang akan berdampak pada kinerja departemen dan akhirnya kinerja perusahaan, yang tergambar melalui peningkatan komitmen karyawan, peningkatan profit dan pertumbuhan perusahaan.

bersambung ke hal. 9


3

Hot

News

Proyek Multivision Tower

P

royek MultivisionTower merupakan proyek bersama antara tiga pihak, yaitu Mutivision Plus, Wilmar, dan tentu saja Ciputra Group. Berlokasi di area Kuningan Persada yang merupakan area khusus di kawasan Kuningan Jakarta, konsep arsitektur Office Tower ini dikerjakan oleh DP Architect yang berbasis di Singapore. Konsep kemudian dikembangkan oleh konsultan lokal menjadi gambar kerja, seperti Anggara Architeam (arsitektur), Metakom Pranata (M/E), Perkasa Carista Estetika (struktur), dan Korra Antar Buana (quantity surveyor). Tampak bangunan ini mempunyai konsep terbuka yang diwujudkan dengan banyak kaca. Lobby kantor di lantai Ground yang menggunakan pengikat spider untuk mempertegas konsep modernnya. Kantor ini direncanakan setinggi 20 lantai dengan desain modern yang merefleksikan design yang mutakhir. Ketersediaan lahan parkir diwujudkan dengan dibangunnya basement parkir sebanyak 3 lantai. Sebagai kantor dengan Grade-A, maka kantor ini juga mempunyai desain lobby yang menarik. Setelah melalui tahap desain konsep, kantor ini akhirnya dimulai pembangunan melalui selamatan yang dihadiri oleh Direksi semua pihak yang terlibat pada tanggal 28 Agustus 2009. Dalam waktu dekat, proses tender untuk paket substructure akan dimulai. Bangunan ini akan diselesaikan seluruhnya pada bulan Mei 2011.


sambungan hal. 1

Bila negara ini ingin maju, maka teori harus diimplementasikan menjadi sebuah bisnis dan industri. Menciptakan lapangan kerja baru, membangun inovasi, dan menghitung resiko yang baik adalah cara entrepreneurship Ciputra Way yang seringkali beliau serukan. “Karena inovasi dalam rangka entrepreneurship sangat penting untuk kemajuan”, ujarnya. Pada kesempatan ini juga, pemberian penghargaan kepada 10 karyawan bertumbuh dan berprestasi dilakukan langsung oleh Bapak Ciputra dan Ibu Dian Sumeler. Acara Founder’s Day diakhiri dengan pemotongan kue ulang tahun oleh Bp. Ciputra ditemani Ibu Dian dihadapan audience yang berseragam Hijau Biru yang sengaja panitia design sewarna dengan logo Ciputra Group. Kue ulang tahun sejumlah 78 buah disusun di rantingranting design cup cake, disesuaikan dengan usia Bp. Ciputra. Acara ditutup dengan foto bersama seluruh management.


5

QIP

Series Sekilas Tentang Innovation Award 2009

P

ada acara Innovation Award 2009 yang lalu yang diadakan pada tanggal 24 Agustus 2009, di Gallery Marketing Ciputra World Jakarta, Ibu Veimerawaty, Direktur, memberikan pengantar mengenai innovation award di depan Bapak/Ibu Ciputra, Dewan Direksi, Dewan Komisaris & Komite Audit, dan para hadirin yang hadir pada acara tersebut. Beberapa point penting yang disampaikan beliau mengenai Innovation Award adalah sebagai berikut: Innovation Award ini dilaksanakan adalah atas prakarsa dari Bapak Ciputra, dengan satu tujuan yaitu agar program ini dapat memberikan dorongan pada setiap proyek untuk terus-menerus melakukan inovasi sehingga dapat menciptakan nilai tambah dan keunggulan bersaing bagi proyekproyek Grup Ciputra. Pada tahun perdana ini Peserta Innovation Award adalah proyek-proyek yang bergerak di bidang Perumahan. Jumlah proyek yang berpartisipasi adalah sebanyak 7 proyek dengan mengajukan 53 thema Inovasi yang meliputi 6 bidang. Adapun kriteria penilaian antara lain kreatifitas & orisinalitas, manfaat serta nilai tambah bagi perusahaan, kompleksitas masalah dan pengimplementasiannya

6

serta penyajian materi telah memutuskan terdapat sebanyak 16 thema inovasi yang berhasil meraih penghargaan di 6 bidang meliputi marketing, perencanaan, estate management, lingkungan, sosial serta quality management & customer satisfaction dengan peringkat Gold , Silver dan Bronze dimasing-masing bidang. Dan bagi proyek yang mendapat penghargaan terbanyak di 2009 d i n o b a t k a n s e b a g a i “ I N O VAT I V E PROJECT OF THE YEAR“. Sedangkan u n t u k Q I P Implementation Award pada tahun ini karena data peserta belum dapat memenuhi kualifikasi, maka pada tahun ini dinyatakan tidak ada proyek yang mendapatkan award. Seluruh bahan inovasi yang mendapatkan penghargaan akan kami distribusikan ke seluruh proyek. Dan diharapkan hasil inovasi-inovasi tersebut dapat


diterapkan diproyek-proyek Grup Ciputra dengan kondisi dan kebutuhan masingmasing proyek. Innovation award menjadi bagian dari proses belajar berkelanjutan dalam membangun budaya sharing knowledge (berbagi pengetahuan) antar Proyek di Grup Ciputra. Mari kita sambut Innovation Award 2010 dengan semangat berinovasi yang tinggi. Salam Inovasi !

Kisah Inspirasi

Berbagi Cerita

Digrup Ciputra …… kisah-kisah yang patut diteladani 10 kisah yang patut diteladani dari 10 karyawan bertumbuh dan berprestasi di Grup Ciputra, Semoga menjadi inspirasi, motivasi baru bagi Bapak/Ibu dalam memberi ruang untuk terus belajar dan berkarya, bagi diri sendiri, keluarga juga perusahaan. Dan 10 kisah ini ditayangkan melalui video pada Founder’s Day 2009, sebagai kado ulang tahun Bapak Ciputra. Beliau tidak hanya membangun perumahan dan lingkungan, namun membangun individu-individu hingga menapaki anak tangga yang lebih tinggi untuk terus bertumbuh dan berprestasi. Selamat Membaca.

Bapak H. Sutarto, CitraGarden City Jakarta

Bapak Uyu Suyoto, Hotel Ciputra Jakarta

Awal karir sebagai pengukur tanah, kini menjabat sebagai Manager Tanah, CitraGarden City Jakarta

Awal karir sebagai Loss Prevention Leader, kini menjabat sebagai Loss Prevention Manager, Hotel Ciputra Jakarta

”Mengubah Hidup dengan Kerja Keras”

”Tegas dan Bijak”

P

ak H. Sutarto, adalah seorang pekerja keras dan tak kenal lelah. “Sejak bekerja di Grup Ciputra, kehidupan keluarga saya memang lebih baik. Sejak awal saya memang sudah berkomitmen, akan bekerja keras untuk perusahaan. Nyatanya sekarang berdampak baik pada kehidupan keluarga saya,” kata peraih Performance Award 1993 ini. Tambahnya, “Saya sangat bersyukur bekerja di Grup Ciputra. Karena sistim komunikasi dari manajemen sampai bawahan, serta rasa kekeluargaannya dijunjung tinggi. Bukan semata-mata bekerja, tapi peluang atau kesempatan guna menunjang pekerjaan dan menambah ilmu dan wawasan ke depan semakin luas.” Di mata Sutarto, Pak Ciputra adalah teladan, Ciputra pengusaha besar yang pantang menyerah, motivator berdedikasi tinggi di bidang property.

Bapak Agung Tri Hendardoyo, Hotel Ciputra Jakarta Awal karir sebagai Lose Prevention Officer, kini menjabat sebagai Book Keeper (Akuntan), Hotel Ciputra Jakarta

“Memecahlan Misteri Hidup” SEJAK bergabung di Grup Ciputra, 22 Agustus 1994 sebagai Lose Prevention Officer, Agung Tri Hendardoyo (Agung) bagai memecahkan misteri hidup. Baginya hidup adalah misteri. Hanya orang-orang yang mau mengubah nasib yang akhirnya mampu memecahkan misteri hidup itu. “Setelah bekerja di Grup Ciputra selama 15 tahun, hidup saya lebih bermakna. Bagi saya bekerja ibarat belajar yang tak ada putus,” kata Agung. Agung yakin, apapun yang dilakukan jika kurang memahami dan kurang mempelajari lebih dalam akan mendapat nilai merah dan merugikan. Tapi jika mau belajar dan mendalaminya lebih tekun, tentu akan mendapatkan nilai lebih bagus dan akan membawanya ke tingkat yang lebih tinggi. “Dengan prinsip inilah saya mampu mengubah hidup, bisa menyelesaikan S1 dan membawa saya menduduki jabatan lebih tinggi, sebagai Book Keeper (Akuntan).” Salah satu yang membuat Agung sangat terkesan selama bekerja di Grup Ciputra adalah motto yang diberikan oleh Bapak Ciputra, 4B (Bekerja, Berpikir, Belajar dan Berdoa). “Karena motto ini saya bisa mencapai posisi yang lebih tinggi. Pak Ci memang teladan. Di tempat kerja, Agung selalu bersemangat. Selama bekerja di Grup Ciputra, Agung pernah menorehkan prestasi antara lain: Tiga kali sebagai The Winner Product Knowledge (2001, 2004, 2005), dua kali runner up karaoke Grup Ciputra, The Winner QIP Grup Ciputra. Siapapun akan bahagia jika dapat terlepas, serta mampu memecahkan misteri hidup.

U

yu Suyoto bergabung di Hotel Ciputra Jakarta tahun 1993 sebagai Loss Prevention Shift Leader. Setelah melewati masa 16 tahun dengan beberapa jabatan, kini Uyu menjabat sebagai Loss Prevention Manager. Dalam bekerja, Uyu selalu bersikap tegas, disiplin, sabar, dan bijak. Dalam pekerjaan, sudah terbukti hingga sekarang kenyamanan dan keamanan di Hotel Ciputra selalu terjaga. Sejak bergabung di Grup Ciputra terhitung tanggal 23 Agustus 1993, ia tak pernah sakit. Itulah prestasi yang sangat membanggakan Uyu, peraih banyak penghargaan di Grup Ciputra ini. Dalam keseharian, Uyu selalu berusaha berbuat yang terbaik. Selain pengembangan karier, Uyu sangat bersyukur karena selalu mendapat dukungan dari manajemen. Dengan dukungan itulah tak hanya ekonomi yang meningkat, ibadah Uyu juga semakin meningkat. “Rasa syukur ini saya buktikan untuk jaga kondisi agar selalu sehat. Selama bekerja di Grup Ciputra saya berkesempatan Umroh dan Naik Haji.

Ibu Hardiana Susi A., Mal Ciputra Semarang Awal karir sebagai resepsionis, kini menjabat sebagai Sekretaris Building Operation/Staff Legal, Mal Ciputra Semarang

“Berawal dari bawah” APAPUN akan lebih baik jika diawali dari bawah. Itulah yang diyakini Hardiana Susi A. Ia masuk di Grup Ciputra, tepatnya di Mal Ciputra Semarang sebagai resepsionis. Kesempatan melangkah lebih tinggi tercapai. Kini Susi menjadi Sekretaris Building Operation/Staff Legal. “Saya sangat bersyukur. Tanpa terasa saya sudah bekerja di Mal Ciputra selama 15 tahun.” Bagi Susi, bekerja di Mal Ciputra merupakan anugerah yang terindah. Selain mampu mencukupi kebutuhannya, di mal inilah Susi bertemu jodoh. “Saya juga banyak mendapatkan pelajaran hidup, banyak hikmah, manfaat dan pengetahuan yang sangat berharga dalam kehidupan saya.” Di mata Susi, Ciputra adalah tokoh yang sangat pantas dijadikan teladan untuk semua orang. Ia sangat bangga bekerja di salah satu perusahaan milik Ciputra. “Untuk Pak Ciputra dan keluarga, semoga selalu dikaruniai kesehatan, kebahagiaan, dan kedamaian dalam kasih Tuhan.” Apapun yang dibebankan kepada Susi selama bekerja selalu dikerjakan secara sungguh-sungguh. Ia yakin dengan berkerja sungguh-sungguh akan memetik hasilnya. Selama masih menjalani hidup, memang tak seharusnya berhenti belajar. Karena dengan belajar akan mendapatkan sesuatu yang berharga.


7

Kisah Inspirasi Bapak Sutarman, CitraRaya Tangerang

Bapak Gede Joni Artawan, Hotel Ciputra Semarang

Awal karir sebagai Office Boy, kini menjabat sebagai Sales Exekutive, Citra Raya Tangerang

Awal karir sebagai Room Attendant, kini menjabat sebagai Room Divison Manager, Hotel Ciputra Semarang

”Pendiam Tapi Murah Senyum”

S

ENYUM selalu tersungging di bibir Sutarman. Sebagai Office Boy CitraRaya Tangerang, ia memang harus ramah dan santun. Ramah dan santun inilah yang kemudian membawa Sutarman menapaki jenjang yang lebih tinggi. Hingga sebuah kesempatan sebagai petugas administrasi perijinan dipercayakan kepadanya. “Dari administrasi perijinan saya ditawari bergabung dengan tim marketing. Di marketing ini saya labuhkan seluruh tenaga saya. Saya sangat menikmati dan menyintai pekerjaan ini. Sejak itulah ekonomi keluarga saya berubah. Semua tak lepas dari manajemen Grup Ciputra yang sangat memahami kesejahteraan karyawannya,” kata Sutarman. Sejak menjadi karyawan di Grup Ciputra 15 tahun lalu, Sutarman sudah bersyukur. Dari sinilah ia mendapat pengalaman, pengetahuan, kesempatan, dan hubungan pertemanan yang baik. “Saya menjadi lebih berhasil dari sebelumnya. Saya sangat bersyukur kepada Tuhan, karena telah diberi kesempatan bekerja dan berkarya di Grup Ciputra.” Dari senyuman banyak orang mampu merengkuh keberhasilan.

“Bayangan Menjadi Kenyataan”

P

RIA kelahiran Singaraja, Bali, 29 Juni 1972 ini mengawali kariernya di Grup Ciputra sebagai Room Attendant Awal masuk di Grup Ciputra 14 tahun lalu, ia ingat benar. Gede diterima di Hotel Ciputra Semarang tanggal 2 Oktober 1995, dan kini menjabat sebagai Room Divison Manager Hotel Ciputra. “Sejak bekerja di Hotel Ciputra, kehidupan saya dan keluarga menjadi lebih baik. Bukan hanya dari segi sosial ekonomi, tapi saya juga mendapat kesempatan belajar dan menambah pengalaman.” Lebih dari itu, perusahaan juga memberi ruang tanpa batas untuk seluruh karyawannya agar selalu berkarya, berinovasi, menuangkan ide-ide dan kesempatan berkarir. “Saya sangat bersyukur dan bangga menjadi bagian dari keluarga besar Grup Ciputra. Selama di Grup Ciputra, Gede mampu meraih beberapa prestasi; The Best Departemental Trainer (1999-2000), Hand Over Team for Swiss-belhotel Borneo Samarinda (2006), Soft Opening Team for Swissbelhotel Papua (2007), dan prestasi lainnya. Betapa bangga jika bekerja mendapatkan banyak sesuatu yang berlebih, materi, prestasi, dan dihargai.

Bapak Imam Sutrisno, Hotel Ciputra Semarang

Ibu Noer Cahyawati, Ciputra Golf, Club & Hotel Surabaya

Awal karir sebagai Acount Receivable Clerk , saat ini sebagai Purchasing Manager, Hotel Ciputra Semarang

Awal karir resepsionis, saat ini sebagai Family Club & Villa Operation Manager merangkap Acting & Sales & Marketing Manager, Ciputra Golf, Club & Hotel

“Humoris dan Sayang Keluarga” PRIA kelahiran Pati, Jawa Tengah 11 Februari 1973, yang humoris dan sayang keluarga ini masuk ini masuk di Grup Ciputra tanggal 1 Juni 1996.Dari jabatan awal Acount Receivable Clerk kemudian berjenjang hingga menduduki jabatan Purchasing Manager. Seperti karyawan Grup Ciputra lainnya, Imam Sutrisno mampu mengubah kehidupan keluarga menjadi lebih baik. Saya mampu membangun percaya diri, pantang menyerah, tugas apapun selalu saya lakukan penuh percaya diri,” katanya. Imam memang mensyukuri selama bekerja di Grup Ciputra, dan tak akan berpindah profesi. Alasan kuatnya adalah, Grup Ciputra selalu memberi keleluasaan kepada karyawan. Promosi jabatan diutamakan karyawan dari dalam. Banyak training bermanfaat. Ada penghargaan kepada karyawan berprestasi, sehingga memotivasi karyawan bekerja lebih baik. Ada tunjangan kesehatan untuk keluarga. Ada progres dan berinovasi, sehingga karyawan dituntut selalu berkembang. “Yang paling menyenangkan, ada tunjangan hari raya tepat waktu dan bonus jika target terpenuhi.” Jarang ada perusahaan zaman sekarang ini yang bijak seperti Grup Ciputra. Semua karyawan menjadi termotivasi tanpa henti. “Untuk itu hampir semua selalu senang. Seperti Ciputra yang selalu menyarankan bekerja dan berdoa. Imam selalu melakukannya setiap hari. “Pesan saya kepada temanteman, indahkan saran baik dari Pak Ci, bekerja dan berdoa. Ciptakan inovasi dan kreasi yang positif untuk perkembangan diri sendiri, keluarga, perusahaan dan lingkungan.”Mengawali bekerja dengan doa, akan menjadi penyemangat meraih sesuatu yang lebih

8


”Mengikuti Jejak Pak Ci” “Saya memutuskan mengambil tawaran bekerja sebagai resepsionis di Ciputra Golf & Country Club. Karena saya yakin nama besar Ciputra cukup terpercaya dalam pengelolaan perusahaan menuju masa depan yang lebih baik.” Setelah 14 tahun di Grup Ciputra, kini Noer sebagai Family Club & Villa Operation Manager & merangkap sebagai Acting Sales & Marketing Manager, Ciputra Golf, Club & Hotel. Dalam keseharian Noer banyak bertemu dengan orangorang sukses, petinggi perusahaan, para pejabat, dan orang-orang kaya. “Sering bertemu dengan orang-orang besar dan terkenal memotivasi saya untuk selalu berusaha lebih baik dari hari ke hari.” Aktivitas menjual pun saya lakukan, misalnya maintain relation dengan para member, stand by saat exhibition, meng-create event promo untuk menunjang keberhasilan berjualan. Kerja keras dan kegigihan tidak sia-sia, sehingga saya sebagai Best Seller selama bertahun-tahun. Inilah prestasi yang sangat membanggakan.” Dalam bekerja, Noer selalu menikmati dan mensyukuri, mengerjakan pekerjaannya secara ikhlas dan gembira. “Tanpa saya sadari ternyata membuahkan hasil yang luar biasa. Dari hasil yang saya dapatkan dalam pekerjaan, kesejahteraan keluarga menjadi meningkat. Saya bisa melanjutkan study tanpa harus merepotkan ‘dapur’. Noer sangat bersyukur bekerja di Grup Ciputra. Karena Ciputra adalah sosok panutan sekaligus owner. Filosofi dan kisah hidupnya dijadikan inspirasi oleh Noer dalam menjalani kehidupan. “Saya ingin memiliki perjalanan hidup yang baik seperti Pak Ciputra. Semasa muda berkarya dan bekerja keras, sehingga dimasa tua bersama keluarga bisa menikmati hasil, mendekatkan diri dengan Tuhan, serta beramal untuk masyarakat.” Jika ingin sukses, ikutilah jejak orang yang lebih dulu meraih kesuksesan.

Kisah Inspirasi Bapak Dodi Purwanto, CitraLand Ambon

Ibu Eny Setiowati, Citra Harmoni Sidoarjo

Awal karir sebagai pengawas lapangan, kini menjabat sebagai General Manager, CitraLand Ambon.

Awal karir dari Waitress, saat ini sebagai House Advisor, Citra Harmoni Sidoarjo

“Mandiri, Percaya Diri”

“Proyek Baru Pengalaman Baru”

D

ODY Purwanto bekerja di Grup Ciputra 14 tahun lalu sebagai pengawas lapangan proyek Griya Citra Asri. Lalu dipercaya sebagai asisten site engineer untuk proyek sentra niaga Ruko Taman Gapura, yang sekarang dikenal dengan kawasan Gwalk. Usai GWalk, Dody ikut menangani CitraLand Surabaya. Proyek pertama di luar area CitraLand adalah Graha Citra (sekarang Bukit Palma). Dari beberapa proyek ini kemudian berlanjut dengan proyek lainnya seperti; CitraHarmoni Sidoarjo, CitraGarden Sidoarjo, dan yang terakhir CitraGarden Ambon. “Di proyek-proyek itulah karier saya terus berkembang. Dari site engineer ke project coordinator, projek manager/manager teknik, deputy GM, hingga sekarang menjadi GM proyek CitraLand Ambon,” tutur Dody. Dari beberapa proyek baru, Dody selalu mendapat pengalaman baru. Manajemen baru, kondisi alam yang berbeda, pejabat pemerintah berbeda, budaya dan lingkungan berbeda. “Tapi bagi saya semua itu adalah tantangan pekerjaan. Saya selalu mempelajari hal-hal baru, sehingga saya menjadi lebih baik.” Di Grup Ciputra, Dody merasa selalu diberi kesempatan, dan menjadi lebih baik.

S

IAPAPUN bisa menentukan nasib dirinya sendiri. Seperti Eny Setiowati, mampu mengubah hidupnya menjadi lebih baik. Eny menjadi wanita ulet dan percaya diri, sejak bergabung di Grup Ciputra, tepatnya di Citra Harmoni Sidoarjo 9 tahun lalu. Untuk menggapai tataran tinggi, ia harus mengawalinya sebagai waitress di Palimanan Restaurant. Eny yakin bisa mencapai apa yang diinginkan. Eny bukan wanita yang mudah menyerah, memvonis dirinya tak mampu. Kemampuan demi kemampuan ia pelajari. Orang per orang ia salami, meski tetap menjadikan dirinya sebagai pelayan. “Saya memulai karier di Grup Ciputra memang sebagai waitress di Palimanan Restaurant. Dengan kekuatan fisik, saya mengangkat gelas, piring dengan jumlah yang banyak. Selain fisik juga diperlukan mental yang kuat dan keramahan kepada semua orang. Tinggal di kost, pergi dan pulang kerja naik bemo,” kenang Eny. Saran berbagai orang untuk lebih maju diperhatikan secara sungguhsungguh. Tataran demi tataran ia jajaki, peluang-peluang yang ada dimanfaatkan. Kini dengan kerja kerasnya, Eny mampu meraih S1, memiliki mobil, rumah, dan keluarga yang bahagia. Kini di Grup Ciputra, Eny menjabat sebagai House Advisor di Citra Harmoni, Sidoarjo. “Dengan keberhasilan ini saya mengucap puji syukur kepada Tuhan.” Di mata Eny dan kawan-kawan sekerja di Grup Ciputra, kebaikan Ciputra perlu menjadi teladan. Kebaikan itulah yang membuat banyak orang menemukan keberhasilan. Bagi Eny sembilan tahun di Grup Ciputra semakin membuatnya kerasan. Karena selain ada kekeluargaan, saling memberi semangat dan bekerja secara sungguh-sungguh. “Saya semakin bersemangat.” ”Semangat adalah kunci sukses di masa sekarang dan masa yang akan datang.”

sambungan hal. 3

3.

individualist), aktif, selalu mau belajar hal-hal yang baru, yang tidak posesif terhadap apa yang dikerjakan, dan selalu terbuka dengan masukan-masukan. Mempunyai rasa memiliki. Saya tidak pernah percaya seseorang bisa dituntut untuk inovatif jika dia tidak mempunyai rasa memiliki yang tinggi terhadap perusahaan tempat dia bekerja. Jika dia berpikir bahwa dia hanya bekerja dan setiap hari hanya masuk kerja

Quiz

karena kewajiban, tidak adil rasanya kita menuntut dia untuk inovatif, karena 'gak nyampe gitu lho!' Sebenarnya faktor-faktor di atas sudah kita ketahui semua, hanya saja memang kita tidak menyadarinya. Saya juga memperhatikan bahwa proyek-proyek yang inovatif di Ciputra Group sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor di atas tadi.

Sebenarnya kata besar dari ini semua adalah ENTREPRENEURSHIP seperti yang selalu didengung-dengungkan oleh Founder kita Bapak Dr. Ir. Ciputra. Apakah kita memiliki 'entrepreneurship spirit' yang tinggi, sehingga kita secara naluri inovatif, inovatif dari cara kita bekerja, cara kita mencari peluang, cara kita memecahkan masalah, cara kita berinteraksi dengan orang lain ataupun cara kita memotivasi 'sub-ordinate' kita atau kolega kita. Selamat berinovasi dan ber ‘enterpreneurship'....

Simak berita-berita dalam Ciputra News No. 25 Edisi September 2009 dan jawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini. Tersedia 10 buah souvenir untuk pengirim yang beruntung. 1. Dimanakan tempat diselenggarakannya Founder's Day 2009? 2. Siapakah nama Direktur Utama Bank Mandiri yang mengisi sesi pada saat Founder's Day 2009 & apa topik yang dibawakan beliau? 3. Sebutkan 3 pihak yang terlibat dalam Proyek Multivision Tower? 4. Sebutkan 3 dari 10 nama karyawan bertumbuh dan berprestasi? 5. Sebutkan Proyek-Proyek yang terlibat dalam acara Independence Cup II di Proyek CitraRaya Tangerang? Jawaban dikirim langsung kepada alamat Redaksi Ciputra News atau melalui email ke [email protected] dengan menyertakan nama, departemen dan proyek. Jawaban paling lambat sudah sampai di redaksi pada tanggal 14 Desember 2009.

10 Pengirim Beruntung CipNews Edisi Juni 2009: 1. Linda Sibuea-Kantor Pusat 2. Emiliana Bong-Ciputra World Jakarta 3. Dewi Nittasari-CitraLand Surabaya 4. Umi Janati-Hotel Ciputra Semarang 5. Fadjar Halim-Kantor Pusat

6. Lucia Marchy M.-Ciputra World Jakarta 7. Ratna Anggraeni-UC Apartment 8. Lucy-CitraLand Bukit Palma 9. Lilis-Mal Ciputra Jakarta 10. Setia K.-Kantor Pusat


9

Our

Groups Album LAUNCHING NEW NEWTON HILL

CitraLand Surabaya

C

luster Newton H i l merupakan cluster ke 34 di CitraLand, mempunyai kelebihan nyata terutama pada lokasi yang strategis, terdepan, telah terbentuk dan berpenghuni. Berdekatan dengan Main Gate, Sekolah Ciputra, GWalk serta kawasan Bukit Telaga Golf dan Raffless Garden, New Newton Hill dikembangkan dengan konsep yang matang dan berwawasan lingkungan perwujudan Clean, green and modern city. Rumah di New Newton Hill dibuat dengan 2 pilihan tampak dengan LB. 219 LT. 171, dibuat bergaya modern minimalis, terdiri 2 lantai, 4 KT + 1 Rg. Pembantu. Didukung oleh KPR Bank-bank kerjasama dengan bunga mulai 7,9% dan DP 10%, mempermudah kepemilikan rumah di New Newton Hill ini. Untuk menandai launching cluster New Newton Hill, dihelat perayaan yang mengambil tema INDONESIAN PARTY dalam rangka memperingati HUT Kemerdekaan RI. Celebration diselenggarakan 2 hari, yaitu : Sabtu, 8 Agustus 2009 mulai pk. 18.00 – 22.00 WIB : KOES PLUS NITE dimeriahkan Live Music, Fashion Show dan Koes Plus Band (original Yon Koeswoyo dkk) Minggu, 9 Agustus 2009 mulai pk. 09.00 – 14.00 WIB : INDONESIAN KIDS PARTY dimeriahkan BMX Free Style, Aneka Lomba 17-an, Badut & Balon Twist, Challenge Game, Lomba Fashion Anak Merah-Putih, PATTON Idola Cilik Show.

Ciputra Golf, Club & Hotel “THE BRAND NEW SPIRIT OF EXCELLENCE”

S

emangat baru Ciputra Golf, Club & Hotel sebagai one stop service golf resort terbesar di Jawa Timur merupakan tema yang diangkat pada saat acara media gathering yang diadakan pada tanggal 13 Agustus 2009 di area pelataran hotel–villa, yang dekat dengan akses menuju club house. Selain semangat yang baru, pihak manajemen juga memperkenalkan jajaran staff manager bersama General Manager yang baru, Stephen Russell Lomax kepada rekan media. Agenda acara selama ramadhan juga disosialisasikan beserta paket promosi Ciputra Golf, Club & Hotel selama semester kedua. Apresiasi kepada para media ini kerap diagendakan sebagai acara rutin tahunan dengan tema dan agenda acara yang berbeda setiap tahunnya.

10


Peluncuran Tipe Terbaru di bulan Ramadhan

CitraGran Cibubur

C

itraGran Cibubur kembali melakukan terobosan di b i d a n g Marketing. Pada bulan Ramadhan yang biasanya aktivitas sales agak menurun, C i t r a G r a n Cibubur justru meluncurkan tipe terbaru yang diberi nama Davidia. Bukan tanpa alasan ketika tipe ini diluncurkan pada Bulan Ramadhan. Sebagai bulan baik, motivasi team sales dan KC justru bertambah dengan kehadiran produk baru. Geliat penjualan dan aktivitas KC justru sangat terasa di bulan Ramadhan tahun ini. Sungguh berbeda dibandingkan tahuntahun sebelumnya yang kehilangan semangat di bulan Ramadhan. Kejutan di bulan Ramadhan akan berlanjut setelah Idul Fitri. Sebuah cluster baru akan diluncurkan tepat 1 minggu setelah Idul Fitri. Untuk menjaga semangat team Sales dan KC, tooltool promosi sudah disiapkan oleh manajemen, yaitu pameran mal, pameran JHCC, iklan Kompas, dan peluncuran program reward KC dan Sales, yaitu Go! Goals! Dengan semangat dan optimisme team sales dan KC yang sudah terbangun sejak Ramadhan ini, CitraGran Cibubur yakin kembali akan merajai marketshare perumahan di Cibubur.

Anual Gathering Karyawan

CitraGarden City Jakarta

K

egiatan kebersamaan karyawan CitraGarden City tahun 2009 di isi dengan 2 pilihan, yaitu acara “Yogya – Dieng Tour” yang hanya diikuti oleh masing-masing karyawan, dan “Taman Safari Tour” yang diikuti oleh karyawan bersama keluarga. Kedua acara tersebut diselenggarakan pada bulan Juli dan Agustus 2009 yang lalu, dimana seluruh acara diikuti karyawan dan keluarga dengan penuh keceriaan dan kompak bersamasama. Dengan terlaksananya acara kebersamaan tersebut, menjadikan karyawan CitraGarden City dapat melepas rutinitas dan kepenatan selama bekerja; acara rekreasi, kunjungan wisata, belanja oleh-oleh khas Yogyakarta dan Dieng, dan wisata kuliner, semakin menambah kepuasan seluruh karyawan; demikian juga sebagian acara yang diikuti oleh karyawan b e s e r t a keluarga yang m e l e p a s kepenatan di Taman Safari, m e n j a d i momentum yang sangat penting untuk berekreasi b e r s a m a keluarga yang di cintai. yh

Our

Groups Album CitraGarden Medan

A

wal Agustus 2009 diluncurkan type Ashton (57/90) dengan style Minimalis. Type ini merupakan rumah dengan style minimalis pertama yg dijual di CitraGarden Medan. Respon pembeli sangat baik. Dari awal hanya 10 unit yg ditawarkan ternyata seluruh unit berjumlah 18 unit rumah dengan harga Rp. 365 juta (kosong) dan Rp. 395 juta (isi) ini habis diserbu pembeli.

CitraRaya Tangerang

Independence Cup II

Dalam rangka merayakan HUT RI yang ke–64, kembali diselenggarakan Independence Cup II yang merupakan pesta olahraga yang diadakan atas kerjasama antara beberapa Proyek Ciputra Group, yaitu Citra Raya Tangerang, Citra Garden City, Citra Media Bintang dan Sekolah Citra Berkat. Tujuan diadakannya pesta olahraga ini adalah untuk mempererat keakraban antar karyawan proyek peserta. Pada tahun sebelumnya, tahun 2008, acara Independence Cup I telah diselenggarakan di Citra Garden City. Citra Raya Tangerang, selaku tuan rumah Independence Cup II, telah mempersiapkan beberapa pertandingan diantaranya futsal, bola volley, bulu tangkis, tennis meja, dayung perahu naga dan lomba aerobic. Pertandingan dilaksanakan selama 2 hari, yaitu pada tanggal 7 Agustus 2009, yang merupakan tahap babak penyisihan, dan pada tanggal 14 Agustus 2009, yang merupakan tahap final sekaligus penutupan pesta olahraga antar proyek peserta.

CitraHarmoni Sidoarjo

Acara Independence Cup II diakhiri dengan pembagian piala dan hadiah, serta dimeriahkan oleh penampilan group band karyawan dari masing-masing proyek peserta, yang disambut antusias oleh beberapa karyawan dengan berjoged bersama. Selanjutnya acara ditutup dengan foto bersama seluruh karyawan proyek peserta.

Corporate Gathering & Buka Puasa Bersama

K

ehadiran bulan Ramadhan d a p a t m e m b e r i k a n pengaruh luar biasa dalam berbagai aktifitas kehidupan, k a r e n a i t u “Meningkatkan Produktivitas Kerja di Bulan Ramadhan” merupakan tema yang dipilih CitraHarmoni Sidoarjo untuk acara Corporate Gathering kali ini yang dikemas dalam bentuk buka puasa bersama. Sebagai salah satu upaya Departemen Marketing dalam mengisi bulan puasa dengan kegiatan yang positif. Acara yang merupakan kerja bareng antara CitraHarmoni Sidoarjo dan PT. Bakrie Telecom, tbk ini dibuka dengan sambutan yang disampaikan oleh Bapak Edy Mulyono selaku Direktur PT. Ciputra Delta dan Bapak Prasetyo Prihadi selaku Manager Direct Sales Corporate & Alternative Channel PT. Bakrie Telecom, tbk untuk wilayah Jatim, Bali dan Nusra. Selanjutnya acara diisi dengan ceramah agama yang disampaikan oleh Ustadzah Ibu Tan Mei Hwa, buka puasa bersama yang diselingi dengan presentasi product knowledge CitraHarmoni oleh Bapak Andy Soegiardjo yang merupakan General Manager PT. Ciputra Delta dan dilanjutkan dengan pemberian reward bagi Challenger yang berhasil memenuhi target program Marketing.

Merakit 550 Robot Oleh 550 Siswa Dalam Sehari

Penghargaan MURI ke-27 yang diperoleh

Mal Ciputra Jakarta

M

erayakan Kemerdekaan Republik Indonesia yang ke64, Mal Ciputra Jakarta bekerjasama dengan BPK PENABUR Jakarta kembali menciptakan 1 rekor baru di Museum Rekor Indonesia (MURI) yang tercatat sebagai rekor ke-27 yang diperoleh oleh Mal Ciputra Jakarta, untuk kegiatan ”Merakit 550 Robot oleh 550 Siswa SD PENABUR Dalam Sehari”, pada hari Sabtu, 15 Agustus 2009 di Mal Ciputra Jakarta.

Acara ditutup dengan pembagian doorprize dengan hadiah utama berupa 1 buah handphone Blackberry. Seluruh rangkaian acara yang diadakan di Clubhouse CitraHarmoni Sidoarjo pada tanggal 28 Agustus 2009 ini diikuti dengan penuh antusias oleh seluruh undangan yang merupakan Karyawan perusahaan sekitar dengan jumlah undangan sekitar 200 orang.***


11

Our

Groups Album Event Ramadhan di

Mal Ciputra Semarang

R

amadhan k e m b a l i datang. Umat muslim menyambut datangnya bulan suci ini dengan penuh semangat dan suka cita. Berbagai bentuk kegiatan digelar untuk menyemarakkan bulan yang identik dengan puasa ini. Begitu pula dengan kegiatan yang dikemas oleh Mal Ciputra Semarang dalam event “Ramadhan attraxtion: The Spirit of Indonesia Unite”, Selasa (1/9) di atrium mal. Bekerja sama dengan Radio Trax FM, Mal Ciputra menampilkan pagelaran musik ramadhan oleh grup band Fix. Masih bertemakan religi, ditampilkan juga kelompok Nasyid The Prayer. Ada juga penampilan kelompok musik indie parodi Srempet Gudal yang bersegmentasi anak-anak muda. Sebagai pelengkap adalah fashion show busana muslim oleh modelmodel asuhan Bayu Ramli. Dalam kesempatan yang sama, diundang pula anak-anak panti asuhan untuk menikmati buka bersama sekaligus menerima tali asih. Tidak hanya pertunjukan dan hiburan, berangkat dari rasa ingin berbagi sekaligus sebagai bentuk kepedulian, Mal Ciputra Semarang juga menggelar buka puasa gratis mulai 22 Agustus. Pengunjung yang sedang berjalan-jalan, dapat menikmati takjil yang disediakan oleh mal secara gratis saat kumandang azan Maghrib. Berbagai kudapan dan minuman tersebut disediakan tiap hari Senin–Jumat selama puasa. Sedikitnya 500 buah kudapan dibagikan gratis di atrium mal lantai dasar bekerja sama dengan para sponsor. Antara lain Tong Tji, Aguaria, Sosro, Roti Elia, Mariza Foods, dan Fancy Jajan Tradisional. Kegiatan semacam ini merupakan agenda rutin yang diselenggarakan Mal Ciputra Semarang. Penyelenggaraan serangkaian kegiatan selama puasa ini didukung oleh sponsor dan tenant di Mal Ciputra Semarang.

Serunya Tujuhbelasan

CitraIndah Jonggol

U

ntuk kesekian kalinya acara tujuh belasan kembali diadakan di CitraIndah, namun ada yang khusus di tahun ini karena puncak acaranya diadakan di Taman Buah Mekarsari pada tanggal 07 Agustus 2009. Semua karyawan/karyawati CitraIndah turut serta memeriahkan acara tersebut. Tema yang diangkat kali ini “MAJU TERUS PANTANG MUNDUR, MAJU TERUS CITRA INDAHKU MAJU TERUS INDONESIAKU”. Beberapa waktu sebelumnya telah diadakan rangkaian pertandingan bola volley yang diikuti oleh enam tim, yang diadakan tiap hari jumat sore. Acara ini dilaksanakann selain memeriahkan Hari Kemerdekaan Republik Indonesia yang ke 64 juga untuk memperkuat sinergy yang sudah ada menjadi semakin kuat. Acara pembukaan diawali dengan jalan santai dari pintu masuk Mekarsari menuju tempat outbound dilakukan. Selain acara tujuhbelasan, diadakan juga acara pembagian hadiah bagi Best Seller Breaking The Limit 14.

12


Mal Ciputra Seraya The First Midnight Sale in Pekanbaru

U

ntuk memeriahkan Idul Fitri 1430 H, Mal Ciputra Seraya bekerjasama dengan para tenant menghadirkan bazaar spesial dalam Program Ramadhan Shopaholic Fair (21 Agustus s.d 20 September 2009). Ramadhan Shopaholic Fair ini diisi oleh berbagai stand mulai dari fashion, sepatu, tas, hingga makanan. Persembahan istimewa bagi pengunjung setia CS Mal, CS Mal menyelenggarakan Program CS Mal Midnight Sale (12 September dan 18 September 2009), yang berlangsung hanya 2 jam saja yakni pukul 22.00 s.d 24.00 Wib. Program yang merupakan kali pertama diadakan di kota Pekanbaru ini, diikuti hampir seluruh tenant dengan menghadirkan berbagai penawaran istimewa, double poin bagi pemegang CS Card dan diskon spesial hingga 75 %. Program ini mendapat respon yang sangat baik dari pengunjung, dan hal ini bisa dilihat dengan total jumlah pengunjung pada penyelenggaraan program mencapai lebih dari 58.000 pengunjung, sekaligus merupakan rekor baru di Mal Ciputra Seraya Pekanbaru. Terlihat dari foto yang menggambarkan suasana CS Mal Midnight Sale pada 12 September 2009 pukul 23.00 Wib.

Sekolah Ciputra International Literacy Day

T

a n g g a l 8 September telah ditetapkan oleh UNESCO sebagai International Literacy Day dan dirayakan pertama kali pada tahun 1996. Untuk tahun 2009 tema yang telah ditentukan adalah L i t e r a c y a n d Empowerment. Sekolah Ciputra dalam rangka memperingati International Literacy Day mengadakan berbagai macam kegiatan untuk siswa mulai dari kelas Toddler sampai dengan High School.Tujuan dari peringatan ini adalah untuk menyoroti pentingnya literacy, kemampuan berbahasa dalam hal membaca, menulis, berbicara dan mendengar bagi individual, komunitas dan masyarakat. Untuk tingkat pre elementary dan elementary kegiatan meliputi Pantomime, Puppet Show Gatot Kaca, Bear Hunt, Sharing Story dengan memakai kostum sesuai tokoh dalam cerita, Buddy Reading dengan orang tua, English Game dan books donation. Sedangkan untuk High School semua kegiatan yang dilakukan berkaitan dengan salah satu mata pelajaran. Ada 16 kegiatan yaitu Kerplunk, Hidato , Coffepot, Super code, Scrabble, Mapping Knowledge, IT Corner, Magic Words, Memory Cards, Pictionary Proverbs, Strongest Lever, Compound Words, Global Warming Find Words, Symbol Hangman, Act it out, Problem Solving Cards.

Our

Groups Album CitraLand Celebes Soft Launching I-Walk Sold 55 unit, Total omzet Rp. 80 M

S

etelah Sukses dengan Cluster Green Meadow dan Red Burgundy, Citraland C e l e b e s k e m b a l i meluncurkan p r o d u k terbarunya yaitu Icon Walk (IWalk) yang merupakan suatu konsep baru berupa komersial area berskala besar yang berada di dalam kawasan perumahan CitraLand Celebes, dikembangkan di atas lahan seluas 3 Ha, hadir dengan konsep berbeda yang menggabungkan 3 zona eksklusif: Icon Downtown (Lifestyle dan F&B Zone), Icon Boulevard (Premium business zone), serta Icon Avenue (Office & Banking Zone), di dalamnya kita akan menemui atmosfer bisnis dan perkantoran eksklusif, street outdoor café & resto, serta live performance yang memukau dalam satu kompleks. Soft Launching Ruko I-Walk dilaksanakan pada hari Sabtu, 29 Agustus 2009, di Ballrom Clarion Hotel Makassar. Soft launching Ruko I Walk Tahap I yang direncanakan hanya 40 unit, diluar dugaan mendapat respon masyarakat yang sangat luar biasa, 40 unit Sold Out sebelum event Soft Launching digelar. Maka guna mengakomodir minat masyarakat akan produk ruko I Walk, diadakan penambahan jumlah ruko yang ditawarkan. Hingga akhir acara Soft Launching CitraLand Celebes berhasil membukukan nilai penjualan total sebanyak 55 unit dengan nilai netto sebesar Rp. 80 M. Kesuksessan ini menunjukkan betapa besarnya apresiasi masyarakat khususnya warga kota Makassar dan sekitarnya akan produkproduk yang ditawarkan oleh Ciputra Group. Kemeriahan acara soft launching ini semakin terasa dengan penampilan talent-talent pengisi acara yang sangat menghibur para undangan yang hadir, diantaranya MC Ocong yang berhasil memandu jalannya acara dengan apik, penampilan Fanie & Yafeth (singer) yang diiringi oleh Laguna band dan diakhiri dengan manis oleh penampilan Titi DJ yang mampu menghipnotis para undangan yang hadir malam itu. Dalam acara tersebut juga diberikan sejumlah doorprize kepada para pembeli ruko dan para undangan yang beruntung.

Buka Puasa Bersama Warga Sekitar

CitraGarden Sidoarjo

D

alam rangka bulan suci Ramadhan, juga untuk menjalin keakraban dengan warga sekitar Proyek CitraGarden, seluruh Karyawan dan Karyawati CitraGarden Sidoarjo mengadakan acara buka puasa bersama yang berlangsung pada 15 September 2009 lalu. Acara dibuka dengan doa bersama dan dilanjutkan dengan ceramah agama bertema ”Menjalin Kebersamaan” yang dipimpin oleh Ustadz Abdullah dari Sidoarjo. Selain Karyawan dan Karyawati CitraGarden, turut hadir Lurah Ental Sewu Sidoarjo dan Aparat desa setempat serta beberapa perwakilan warga Entalsewu. Dihadiri sekitar 70 undangan, acara yang diadakan di Marketing Office ini berlangsung cukup akrab dan khidmat. Semoga keakraban warga perumahan dan sekitar bisa terus terbina dengan baik dan lancar. ***

Citraland City Samarinda LAUNCHING CLUSTER THE SOMERSET “Modern Living in Style”

C

CS Sabtu ( 2 5 / 1 0 ) Citraland City Samarinda m e n g g e l a r launching Cluster The Somerset. Bertempat di Grand Ballroom Hotel Bumi Senyiur Samarinda. Acara yang dihibur oleh Artis Ibukota Pinkan Mambo, adapula Chinese Orchestra dan Homes Band mampu membuat pengunjung terhibur ditambah aksi MC Ocong yang piawai membawakan seluruh acara membuat pengunjung merespon baik selama acara. Cluster The Somerset merupakan Cluster ke-5 yang telah diluncurkan oleh CCS dalam kurun waktu 2,5 thn. Adapun produk baru yang di tawarkan pada Cluster The Somerset ini ada 2 tipe yaitu Tipe Le Grove (10x20m) dan Tipe De Peninsula (12x25m) dengan jumlah unit yang terbatas yaitu 24 unit terbagi 6 unit tipe de peninsula dan 18 unit tipe le grove dan Gaya Arsitektural yang dipakai pada cluster ini adalah Modern Mediteran. Cluster ini sangat diminati dikarenakan tipe rumah yang termasuk besar dan yang paling banyak dicari di penjualan cluster-cluster sebelumnya. Selain produk yang bagus CCS Tentunya dalam acara ini memberikan Sensational Offer yang sangat menarik dan mampu membuat pengunjung tergugah untuk membeli diantaranya diberikannya Harga khusus perdana pada malam ini, Promo KPR dan Hadiah Langsung setiap pembelian malam ini berupa Blackberry Bold selain itu ditambah dengan pengundian Sepeda Motor Honda. Kemeriahan acara tentunya harus dibarengi dengan kesuksesan akan penjualan unit rumahnya, alhasil selama acara berlangsung terjadi transaksi sebanyak 11 unit dengan omzet sekitar 22,1 miliar.

Buka Puasa Bersama Media dan Anak Yatim Piatu

Hotel Ciputra Jakarta

T

anggal 1 September 2009, Hotel Ciputra Jakarta mengadakan buka puasa bersama media dan anak yatim piatu. Acara ini juga bertepatan dengan ulang tahun Hotel Ciputra Jakarta ke-16. media yang hadir diantaranya Majalah Eksekutif, Grup Globe Media, Majalah Venue, Koran Tempo, dll.

bersambung ke hal. 14


13

Article

Buah Kurma Manfaat dan Jenisnya

B

ulan puasa adalah bulan penuh berkah yang juga identik dengan buah kurma. Kurma mempunyai nama latin Phoenix Dactilifera yang telah dikenal sejak zaman dahulu dan merupakan sejenis tanaman palma yang banyak ditanam di daerah jazirah Arab. Kurma banyak mengandung vitamin yang diperlukan oleh tubuh, seperti vitamin A, Thiamin, Riboflavin, zat besi dan vitamin B. Selain itu kurma juga mengandung mineral seperti potassium dan kalium. Potassium baik untuk mengendalikan tekanan darah, kalium baik untuk jantung, pembuluh darah, serta dapat membantu menstabilkan tekanan darah. Bagi mereka yang memiliki tekanan darah tinggi (hipertensi) tidak cocok mengkonsumsi kurma, terlebih lagi apabila dikonsumsi secara berlebihan. Zat tannin yang tinggi pada kurma dapat digunakan sebagai anti diare. Beberapa manfaat dari kurma adalah sebagai obat flu, radang tenggorokan, dan meningkatkan trombosit dalam darah bagi penderita demam berdarah. Dari beberapa macam kurma, berikut adalah jenis kurma yang lazim dikonsumsi oleh

masyarakat umum: Kurma Nabi: Hanya tumbuh di tanah Madinah (Saudi Arabia) dan merupakan kurma kesukaan Nabi Muhammad SAW, berwarna hitam, tekstur lembut, tidak terlalu manis, dan rasanya menyerupai kismis. Kurma Sekki: Memiliki dua warna, yaitu kekuning-kuningan di bagian atas, dan kecokelatan dibagian bawah. Bagian yang berwarna kuning lebih keras, sedangkan terasa lebih empuk dan kenyal pada bagian yang berwarna cokelat, rasa tidak terlalu manis. Kurma Barhi: Warna coklat cerah, rasa manisnya sedang, teksturnya lembut, kenyal, dan ada sedikit rasa caramel. Kurma Kholas: Warna coklat terang keemasan menyerupai Kurma Barhi, dengan rasa manisnya sedang, bertekstur empuk, dan terdapat rasa kopi caramel didalamnya. Kurma Khidri: Warna merah marun, lebih kering, kenyal, rasa manisnya sedang. Kurma jenis ini adalah yang paling banyak diproduksi di pasaran karena banyak

digunakan sebagai bahan dasar olahan kurma mulai dari kurma isi almond, jeruk, hingga campuran dalam cokelat. Kurma Mactoumi: Warna merah gelap, rasa tidak terlalu manis, tekstur lembut dan diminati oleh penduduk Eropa. Kurma Sokari: Warna kuning keemasan, kulitnya kering, tidak terlalu kenyal, dan rasanya manis. Kurma jenis ini paling diminati di Arab Saudi. Kurma Silaj: Warna merah marun, tekstur lembut, kenyal, rasa manisnya sedang. Kurma Madjool: Warna cokelat kemerahan, rasa tidak terlalu manis, bertekstur lembut dan kenyal. Kurma Monief: Warna cokelat terang, bentuk tidak terlalu besar, rasa manisnya sedang dan bertekstur lembut. Disadur dari: Chief’s Care-Farmers Market (berdasarkan informasi dari berbagai sumber)

Segenap Direksi

Ciputra Group Mengucapkan Selamat Hari Raya Idul Fitri 1430 H sambungan hal. 13

Gempita Ramadhan Dan Maraknya Idul Fitri 1430 H Di Hotel Ciputra Semarang

Hotel Ciputra Semarang

B

ulan Ramadhan yang biasanya diartikan dengan bulan sepi dari aktifitas tidak berlaku di Hotel Ciputra Semarang (HCS). Sederet aktifitas dilakukan yang menghasilkan banyak sekali publikasi di media cetak. Bahkan “we were running extra miles while people were sleeping”. Bagaimana tidak? Selama sebulan di lobi hotel setiap subuh HCS mengadakan live talkshow interaktif di radio bertajuk Berkah Obrolan Sahur, yang tahun lalu mendapat penghargaan MURI. GM HCS pun turut serta bagi-bagi nasi bungkus untuk sahur kepada tukang becak, penyapu jalanan, petugas pemadam kebakaran dan polisi jaga di ajang Berkah Obrolan Sahur on the Road. Live show Simfoni Ramadhan digelar juga di lobi menghadirkan Elfa’s Singer dan kegiatan sosial juga diselenggarakan melalui acara Berbuka Bersama, Bermain dan Berbelanja hadiah lebaran untuk Anak Panti Asuhan di ruang Puri, Game Fantasia dan Robinson Department Store Mall Ciputra Semarang, serta kunjungan sosial ke Panti Wredha untuk menyerahkan bantuan berupa seprei dan handuk bekas. Untuk menyemarakkan Idul Fitri 1430 H, tim kreatif membuat replika Masjid Coklat megah berbahan dasar 465 kg coklat di lobi berukuran panjang 515 cm, lebar 170 cm dan ketinggian 7,4 meter.

14


Media Komunikasi Karyawan Grup Ciputra

Recommend Documents