Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? TANDTECHNIEK U0560-1001 ja
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
1/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
Stichting pensioenfonds voor de Tandtechniek
1.000.002 Reglement Regeling Ouderdomspensioen 2001 werknemers en Partnerpensioen geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet n.v.t. financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
€
-
€
-
16,00%
12,55%
-
€
-
8,500%
4,250%
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
3,45% € 15.353,00 n.v.t.
38 uur € 7,77
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
38 uur € 5,49
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
ja
Stichting pensioenfonds voor de Tandtechniek
1.000.002 Reglement Regeling Prepensioen 2001 werknemers geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet n.v.t. financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
n.v.t.
pensioengevend loon
€
U0560-1003
ja
Stichting pensioenfonds voor de Tandtechniek
1.000.002 Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: n.v.t. het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.
n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
25,50%
16,58%
S0003-1004
ja
Stichting Algemeen Sociaal Fonds voor de Tandtechniek
2.288.649 Reglement Sociaal Fonds 1972 Tandtechniek
Sociaal Fonds Tandtechniek
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: € het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto; c. het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t
38 uur € 25,33
0,700%
0,700%
0,000% n.v.t.
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij
1.000.001 Reglement Verplichte 2008 pensioenregeling
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
38 uur € 25,34
17,500%
8,750%
8,750% € 10.802,00 n.v.t.
38 uur € 5,47
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Regeling Ouderdomspensioen 2004 werknemers en Partnerpensioen geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00
n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
40 uur: € 24,07
19,550%
14,66%
4,89% € 17.597,00 n.v.t.
40 uur € 8,46
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
1,61% n.v.t.
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
40 uur € 6,93
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
LEVENSMIDDELEN U0149-1005 ja
U0149-1039
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Regeling Prepensioen 2004 werknemers geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00
n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
40 uur: € 24,07
4,300%
2,69%
U0149-1006
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00
n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
40 uur: € 24,07
18,500%
13,16%
U0149-1007
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Overgangsmaatregel en
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00
n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
40 uur: € 24,07
1,400%
0,875%
n.v.t.
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
U0560-1002
SCHOENMAKERIJ U0049-1000 ja
4,250% n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
8,92% € 10.854,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
5,34% € 14.415,00 n.v.t.
0,525% n.v.t.
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
2/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00 n.v.t.
U0149-1008
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Regeling Ouderdomspensioen, 2001 werknemers Partnerpensioen en geboren vóór 1950 Prepensioen (voormalig Melk en Zuivel)
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
U0149-1009
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
1.000.004 Reglement Aanvullende 2006 pensioenregeling
Aanvullende pensioenregeling
1-1-2010
loon boven maximum brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Beschikbare premieregeling die werkgever met fonds kan afsluiten voor het loonbestanddeel boven maximum loon Wsfv. Beperking in bijdrage: fiscale tabellen.
S0005-1010
ja
Stichting Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf
2.288.651 Reglement Sociaal Fonds 1982 Levensmiddelen
Sociaal Fonds Levensmiddelen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering € sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf
1.000.006 Reglement Verplichte 2008 pensioenregeling
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Sociaal Fonds Kappers
1-1-2010
brutoloon Wfsv
KAPPERSBEDRIJF U0051-1011 ja
n.v.t.
n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Pensioengevend loon
n.v.t.
40 uur: € 24,07
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
11,500%
n.v.t.
8,40%
n.v.t.
n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
3,10% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
beschikbare premie n.v.t.
n.v.t.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,260%
0,260%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend loon
n.v.t.
38 uur € 25,34
8,600%
4,300%
4,300% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: € het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto; c. het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,34
0,600%
0,300%
0,300% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0006-1012
ja
Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf
2.288.652 Reglement Sociaal Fonds 1983 Kappers
WONEN U0530-1013
ja
Stichting Pensioenfonds Wonen
1.000.007 Reglement Regeling Ouderdomspensioen, 2001 werknemers Partnerpensioen geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend loon
n.v.t.
37 uur € 26,03
5,50%
3,99%
1,51% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0530-1054
ja
Stichting Pensioenfonds Wonen
1.000.007 Reglement Regeling Prepensioen 2001 werknemers geboren vóór 1950
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte).
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend loon
n.v.t.
37 uur € 26,03
4,50%
3,26%
1,24% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0530-1014
ja
Stichting Pensioenfonds Wonen
1.000.007 Reglement Regeling Extra 2001 werknemers ouderdomspensioen geboren vóór 1950 en nabestaandenpensio en
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
37 uur € 26,03
8,00%
6,00%
2,00% € 24.696,00 n.v.t.
37 uur € 12,83
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0530-1015
ja
Stichting Pensioenfonds Wonen
1.000.007 Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
37 uur € 26,03
21,60%
15,66%
5,94% € 10.119,00 n.v.t.
37 uur € 5,25
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? S0008-1016
ja
DETAILHANDEL U0131-1017 ja
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
3/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
brutoloon Wfsv
n.v.t.
37 uur € 26,03
0,30%
0,30%
Stichting Sociaal Fonds Wonen
2.288.653 Reglement Sociaal Fonds 1986 Wonen
Sociaal Fonds Wonen
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Verplichte 2006 pensioenregeling
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen
1-1-2011
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
35 uur :€ 27,50 36 uur: € 26,74 37 uur: € 26,02 38 uur: € 25,33 39 uur: € 24,68 40 uur: € 24,06
18,500%
13,618%
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
35 uur :€ 27,50 36 uur: € 26,74 37 uur: € 26,02 38 uur: € 25,33 39 uur: € 24,68 40 uur: € 24,06
18,500%
n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
n.v.t.
0,00% n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr) n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
4,882% € 12.415,00 n.v.t.
35 uur: € 6,82 36 uur: € 6,63 37 uur: € 6,45 38 uur: € 6,28 39 uur: € 6,12 40 uur: € 5,96
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
9,250%
9,250% € 12.415,00 n.v.t.
35 uur: € 6,82 36 uur: € 6,63 37 uur: € 6,45 38 uur: € 6,28 39 uur: € 6,12 40 uur: € 5,96
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
1,300%
0,650%
0,650% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1018
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Verplichte 2006 pensioenregeling
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen Optiek
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
U0131-1019
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Verplichte 2006 pensioenregeling
Overgangsregeling (15-jaarsregeling) Optiek
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet n.v.t. financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
U0131-1020
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Aanvullende Branchepensioen 2006 opbouw van Aardappelen, ouderdoms- en Groenten en Fruit. partnerpensioen in de verplichte pensioenregeling.
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
36 uur: € 26,74
3,130%
1,565%
1,565% € 12.415,00 n.v.t.
36 uur: € 6,63
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1021
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Aanvullende 2006 opbouw van ouderdoms- en partnerpensioen in de verplichte pensioenregeling.
Branchepensioen Gemengde Branche en Speelgoedbranche.
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet € financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
38 uur: € 25,33
2,500%
1,500%
1,000% € 12.415,00 n.v.t.
38 uur: € 6,28
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1022
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Aanvullende 2006 pensioenregeling
Aanvullende pensioenregeling
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet n.v.t. financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
21,100% te bepalen in overleg tussen werkgever en werknemer
te bepalen in € 50.064,00 n.v.t. overleg tussen werkgever en werknemer
35 uur :€ 27,50 36 uur: € 26,74 37 uur: € 26,02 38 uur: € 25,33 39 uur: € 24,68 40 uur: € 24,06
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1023
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Aanvullende 2006 pensioenregeling
Aanvullende pensioenregeling Optiek
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het pensioengevend loon bedraagt het loon Wet n.v.t. financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; • het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt.
n.v.t.
Pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
21,100%
10,550% € 50.064,00 n.v.t.
35 uur :€ 27,50 36 uur: € 26,74 37 uur: € 26,02 38 uur: € 25,33 39 uur: € 24,68 40 uur: € 24,06
52
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1024
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Vrijwillige 2006 pensioenregeling
Premie vrijwillige pensioenregeling
1-1-2010
Stortingsbedrag
Gelijk aan aantal verloonde uren in Loonaangifte
Werknemer betaalt zelf premie, met een minimum van € 25,00 per storting. De maximale premie is afhankelijk van het loon en de leeftijd van de werknemer. Bovendien is de maximaal in te leggen premie wettelijk geregeld.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0131-1025
ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
1.000.008 Reglement Compensatieregeli Premie 2006 ng Maxeda compensatieregeling
1-1-2010
Stortingsbedrag
n.v.t.
n.v.t.
10,550%
n.v.t.
65 jaar
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
4/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00 n.vt.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
brutoloon Wfsv
n.vt.
36 uur € 26,74
1,000%
1,000%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
S0009-1026
ja
Stichting Sociaal Fonds Detailhandel in Aardappelen, Groenten en Fruit
2.288.656 Reglement Sociaal Fonds Sociaal Fonds 1980 Aardappelen, Aardappelen, Groenten en Fruit Groenten en Fruit
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
S0010-1027
ja
Stichting Sociaal Fonds Doe-het-zelfbranche
5.143.526 Reglement Sociaal Fonds 2002 Doe-het-zelf
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,100%
0,100%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0011-1028
ja
Stichting Sociaal Fonds Drogisterijbranche
2.288.658 Reglement Sociaal Fonds Sociaal Fonds 1993 Drogisterijbranche Drogisterijbranche
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
37 uur € 26,02
0,100%
0,100%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0012-1029
ja
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Elektrotechnische Detailhandel
2.288.661 Reglement Sociaal Fonds Sociaal Fonds 1994 Electrotechnische Electrotechnische Detailhandel Detailhandel
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van: a uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.
50.064,00
n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,350%
0,350%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0013-1030
ja
Stichting Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche
2.288.655 Reglement Sociaal Fonds 1986 Gemengde Branche en Speelgoedbranche
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering € sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,140%
0,140%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0014-1031
ja
Stichting Sociaal Fonds Gespecialiseerde Bloemendetailhandel
2.288.660 Reglement Sociaal Fonds Sociaal Fonds 1994 Gespecialiseerde Gespecialiseerde Bloemendetailhan Bloemendetailhandel del
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever te beschikking gestelde auto.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t
36 uur € 26,74
0,750%
0,700%
0,050% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0015-1032
ja
Stichting Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel
2.288.654 Reglement Sociaal Fonds 1984 Mode
Sociaal Fonds Mode
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering € sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,300%
0,300%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0015-1033
ja
Stichting Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel
2.288.654 Reglement Sociaal Fonds 1984 Sport
Sociaal Fonds Sport
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering € sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
50.064,00
n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,300%
0,300%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0016-1034
ja
Stichting Sociaal Fonds Samenwerkende Branches Detailhandel
3.914.158 Reglement Sociaal Fonds 2000 Samenwerkende Branches Detailhandel
Sociaal Fonds Samenwerkende Branches Detailhandel
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering € sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
50.064,00
n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,200%
0,200%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0017-1035
ja
Stichting Sociaal Fonds Tuincentrumbranche
2.288.662 Reglement Sociaal Fonds Sociaal Fonds 1994 Tuincentrumbranc Tuincentrumbranche he
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever te beschikking gestelde auto.
50.064,00
n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,33
0,300%
0,300%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0018-1036
ja
Stichting Sociaal Fonds Vishandel
5.756.061 Reglement Sociaal Fonds 2004 Vishandel
1-1-2010
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
premieplichtig loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van € de Wet financiering sociale verzekeringen met uitzondering van: a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen; b. het genot van een door de werkgever te beschikking gestelde auto.
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
40 uur € 24,06
0,500%
0,500%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
REISBRANCHE
Sociaal Fonds Doehet-zelf
Sociaal Fonds Gemengde Branche en Speelgoedbranche
Sociaal Fonds Vishandel
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
U0141-1037
ja
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de reisbranche
1.000.009 Reglement Verplichte 1996 pensioenregeling
nog te bepalen
Nee
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de reisbranche
S0056-1125
ja
Stichting Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling Reisbranche (FOOR).
cao voor de Sociaal Fonds Reisbranch e (artikel 34)
VLEP U0119-1038
ja
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
U0119-1053
ja
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
U0119-1040
ja
U0119-1041
ja
5/15
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Ouderdomspensioen en partnerpensioen
Jaarloon
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
1-1-2010
Aanvullend Ouderdomspensioen Pensioenregeling, en partnerpensioen vrijwillig contract
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar Het pensioengevend loon bedraagt twaalf maal het met de € 45.100,00 n.v.t. deelnemer overeen gekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag. Gratificaties, tantièmes, vergoeding voor overwerk en andere door de werkgever nader aan te geven emolumenten, blijven buiten beschouwing.
Premie% totaal
17,200%
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel 8,600%
Jaarloon
Het pensioengevend loon bedraagt twaalf maal het met de deelnemer overeen gekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag. Gratificaties, tantièmes, vergoeding voor overwerk en andere door de werkgever nader aan te geven emolumenten, blijven buiten beschouwing.
€
90.200,00 n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
stortingsko opsom
1-1-2012
12 x overeengekome n vaste maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag
Het pensioengevend loon bedraagt twaalf maal het met de deelnemer overeen gekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag. Gratificaties, tantièmes, vergoeding voor overwerk en andere door de werkgever nader aan te geven emolumenten, bl
€
50.064,00
12 x n.v.t. overeengekomen vaste maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag
n.v.t.
0,250%
0,250%
Basisregeling sector Vleeswaren
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon - franchise
n.v.t.
n.v.t.
22,80%
Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Basisregeling sector Gemaksvoeding
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon - franchise
n.v.t.
n.v.t.
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Basisregeling sector Versvlees
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon - franchise
n.v.t.
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Regeling 2006 werknemers geboren ná 1949
Basisregeling sector Pluimvee
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon - franchise
n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
8,600% € 15.400,00 n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
€ 45.100,00 n.v.t
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
17,80%
5,00% € 11.316,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
25,20%
14,80%
10,40% € 11.316,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
24,50%
14,20%
10,30% € 11.316,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
23,30%
13,60%
9,70% € 11.316,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
Fondsnr. Syntrus
9-3-2012
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
6/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 59.963,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
U0119-1042
ja
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Regeling Aspirantdeelnemers 2006 Aspirantdeelnemer s
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
n.v.t.
U0119-1055
ja
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Excedentregeling Excedentregeling 2006 werknemers geboren na 1949
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
n.v.t.
Pensioengevend loon boven maximum loon € 59,110
n.v.t.
n.v.t.
per werkgever vast te stellen
n.v.t.
U0119-1043
ja
Stichting 1.000.049 Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees
Reglement Excedentregeling Excedentregeling 2002 werknemers geboren voor 1950
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Gelijk aan aantal verloonde uren in Loonaangifte
Het overeengekomen vaste salaris inclusief vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
n.v.t.
Pensioengevend loon boven maximum loon € 59.110
n.v.t.
n.v.t.
per werkgever vast te stellen
U0573-1044
ja
Stichting 1.000.048 Prepensionering Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie
Reglement Prepensioenregeli Prepensioen 2002 ng Vleeswaren
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
n.v.t.
0,00%
U0573-1045
ja
Stichting 1.000.048 Prepensionering Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie
Reglement Prepensioenregeli Prepensioen 2002 ng Gemaksvoeding
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
n.v.t.
U0573-1046
ja
Stichting 1.000.048 Prepensionering Vleeswaren- en Gemaksvoedingindustrie
Reglement Prepensioenregeli Prepensioen 2002 ng Pluimvee
1-1-2011
bruto loon + variabel loon voorgaand jaar
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het overeengekomen vaste salaris inclusief € vakantietoeslag plus vaste toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van regelmatig en seizoenmatig overwerk welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten werkgever dan wel- ter keuze van de werkgever waar de werknemer thans in dienst is- bij een vorige werkgever zijn verdiend doch blijven buiten beschouwing vergoeding voor reisuren vallend buiten de normale werktijd, vergoeding voor gemaakte onkosten alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten. De op jaarbasis herleide provisie, welke in het voorafgaande kalenderjaar bij dezelfde aangesloten onderneming is verdiend, onafhankelijk van de datum van uitbetaling van de provisie.
59.963,00 n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
60-65 afhankelijk van afspraken werkgever en bestuur
0,00%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
60 jaar
0,00%
0,00%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
60 jaar
0,00%
0,00%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
1e dag v.d. maand
60 jaar
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
9-3-2012
7/15
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
S0019-1047
ja
Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen
6.879.205
Reglement VUT 2000
VUT
1-1-2011
BTR-loon
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Loon Wfsv waarbij ook tot loon wordt gerekend de bedragen die worden ingehouden ingevolge een pensioenregeling of een regeling voor vervroegde uittreding.
S0020-1048
ja
Stichting Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie
6.879.206
Reglement Sociaal Fonds 2000
Sociaal fonds Vleeswarenindustrie
1-1-2011
BTR-loon
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het BTR-loon is het brutoloon. Dit brutoloon wordt vermeld n.v.t. in kolom 6 van de door de fiscus voorgeschreven loonstaat.
S0021-1049
ja
Stichting Fonds Collectieve Belangen Vleessector
6.879.207
Reglement Sociaal Fonds 2000
Sociaal fonds Vleessector
1-1-2011
BTR-loon
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Loon Wfsv waarbij ook tot loon wordt gerekend de bedragen die worden ingehouden ingevolge een pensioenregeling of een regeling voor vervroegde uittreding.
Hout U0050-1050
ja
Stichting 1.000.047 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende industrie
Reglement Reglement 2006 2006
Ouderdomspensioen en Nabestaandenpensio en
1-1-2011
jaarsalaris
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het jaarsalaris is twaalf maal het salaris per maand, verhoogd met 8% vakantietoeslag. Het salaris is het vaste bruto basissalaris, met inbegrip van eventuele vaste toeslagen.Vaste toeslagen zijn de in de bedrijfstak gebruikelijke ploegentoeslag, EHBO-toeslag, diplomatoeslag voor een VEV-diploma of een vakexamendiploma van de stichting Hout, toeslagen voor overwerk volgens een vast rooster, meerverdiensten uit hoofde van een tarief en waarderingsbeloning, toeslagen voor nachtarbeid, gratificaties, winstdelingsuitkeringen en andere emolumenten die een vast loonbestanddeel betreffen. De hoogte van het salaris wordt vastgesteld bij aanvang van deelneming en vervolgens jaarlijks per 1 januari.
€
U0050-1051
ja
Stichting 1.000.047 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende industrie
Reglement Reglement 2006 2006
Aspiranten
1-1-2011
jaarsalaris
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het jaarsalaris is twaalf maal het salaris per maand, verhoogd met 8% vakantietoeslag. Het salaris is het vaste bruto basissalaris, met inbegrip van eventuele vaste toeslagen.Vaste toeslagen zijn de in de bedrijfstak gebruikelijke ploegentoeslag, EHBO-toeslag, diplomatoeslag voor een VEV-diploma of een vakexamendiploma van de stichting Hout, toeslagen voor overwerk volgens een vast rooster, meerverdiensten uit hoofde van een tarief en waarderingsbeloning, toeslagen voor nachtarbeid, gratificaties, winstdelingsuitkeringen en andere emolumenten die een vast loonbestanddeel betreffen. De hoogte van het salaris wordt vastgesteld bij aanvang van deelneming en vervolgens jaarlijks per 1 januari.
U0050-1052
ja
Stichting 1.000.047 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende industrie
Reglement Reglement CAOCAOgarantieregeling garantiereg eling
garantieregeling voor werknemers geboren ná 30/6/1944 doch vóór 1/1/1950 en die per 31/12/1999 werknemer waren in de zin van de cao
1-1-2011
jaarsalaris
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
Het jaarsalaris is twaalf maal het salaris per maand, verhoogd met 8% vakantietoeslag. Het salaris is het vaste bruto basissalaris, met inbegrip van eventuele vaste toeslagen.Vaste toeslagen zijn de in de bedrijfstak gebruikelijke ploegentoeslag, EHBO-toeslag, diplomatoeslag voor een VEV-diploma of een vakexamendiploma van de stichting Hout, toeslagen voor overwerk volgens een vast rooster, meerverdiensten uit hoofde van een tarief en waarderingsbeloning, toeslagen voor nachtarbeid, gratificaties, winstdelingsuitkeringen en andere emolumenten die een vast loonbestanddeel betreffen. De hoogte van het salaris wordt vastgesteld bij aanvang van deelneming en vervolgens jaarlijks per 1 januari.
StiPP U0551-1116
Ja
StiPP Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Reglement Basisregeling Basisregelin g
Basisregeling
1-1-2012
Uurloon
Het bruto-uurloon
U0551-1117
Ja
StiPP Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Reglement Plusregeling Plusregelin g
Plusregeling
1-1-2012
Uurloon
Het bruto-uurloon
Zoetwaren U0682-1119
Ja
Stichting 880 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren industrie
Reglement Regeling 2011 werknemers geboren ná 1949
ouderdomspensioen 1-1-2012 en nabestaandenpensio en
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in aangiftetijdvak is verloond.(zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde uren in Loonaangifte
U0682-1121
Ja
Stichting 880 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren industrie
Reglement Regeling ouderdomspensioen 1-1-2012 1992 werknemers en geboren vóór 1950 nabestaandenpensio en
vast loon en variabel loon in de maand. LET OP:de maanden worden gesommeerd tot een loon van het jaar (of de gewerkte periode in een jaar). brutoloon Wfsv
*het loon over de normale gewerkte uren *loon over de onregelmatige uren (de uren in afwijkende dag- en tijdzones) * indien tijdens ziekte loon wordt doorbetaald: het werkelijk door de werkgever doorbetaalde loon, *de vergoeding wegens loonderving van (een) wachtdag(en) in geval van ziekte (‘wachtdagcompensatie’), het loon over de normale gewerkte uren, het loon over de onregelmatige uren (de uren in afwijkende dag- en tijdzones), indien tijdens ziekte loon wordt doorbe-taald: het werkelijk door de werkgever doorbetaalde loon, het loon over vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen (indien van toepassing), en de vakantiebijslag. Onder brutoloon in de zin van dit artikellid wordt niet verstaan: het loon over overuren, compensatieuren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
BTR-loon
n.v.t.
n.v.t.
0,00%
0,00%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
BTR-loon
n.v.t.
n.v.t.
0,40%
0,40%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
max loon Wfsv € 50.064,00 n.v.t.
BTR-loon
n.v.t.
n.v.t.
0,70%
0,70%
0,00% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend loon - franchise
n.v.t.
n.v.t.
25,000%
12,500%
12,500% € 15.119,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
verjaardag
65 jaar
€
50.064,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€
61.548,39 n.v.t.
Pensioengevend loon
n.v.t.
n.v.t.
0,800%
n.v.t.
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
n.v.t.
n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
0,400%
0,400% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
20 jaar
verjaardag
65 jaar
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
bruto-uurloon
n.v.t.
n.v.t.
2,600%
2,600%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
bruto-uurloon minus uurfranchise
n.v.t.
n.v.t.
12,600%
8,400%
4,200% n.v.t.
n.v.t.
€
€
55.479,00 n.v.t.
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
brutoloon Wfsv
€
40.474,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
25,100%
16,700%
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
n.v.t.
Vastloon:de in de maand uitbetaalde schaalsalaris, vriestoeslag, vakantietoeslag, 5 uur functiegebonden regelmatig gewerkte overuren per week, diplomatoeslag, persoonlijke toeslag en contractueel vastgestelde jaarlijkse uitkering. Variabel loon: de maandelijkse loonbestanddelen: prestatiepremie, ploegentoeslag, sprongvergoeding, overwerktoeslag, afbouwregelingtoeslag, roostertoeslag meeruren, verschoven uren, consignatie, slaapuren, en toeslag voor arbeid op ongunstige uren.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
16,730%
11,130%
8,370%
€ 13.143,00 n.v.t.
5,570% n.v.t.
n.v.t.
5,77
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
U0682-1122
Ja
Stichting 880 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren industrie
Reglement Excedentregeling Excedentregeling aanvullende verzekering
1-1-2012
S0055-1120
Ja
Stichting Sociaal Fonds voor de Zoetwarenindustrie
Reglement sociaal fonds 2011
1-1-2012
Architecten U0555-1078
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Verplichte A, basispensioenrege Basis ling pensioenre geling
Levenslang ouderdomspensioen Levenslang partnerpensioen Wezenpensioen
1-1-2012
U0555-1126
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Reglement A, A, Basis Basis pensioenregeling pensioenre geling
Aspiranten regeling
1-1-2012
U0555-1127
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Reglement A, A, Basis Basis pensioenregeling pensioenre geling
Risicodekking bij onbetaald verlof
1-1-2012
U0555-1128
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Aanvullend Aanvullend Reglement Reglement Excedent Excedent
Vrijwillige aanvullende excedentregeling, keuze werkgever voor opbouwpercentage 2,25%
1-1-2012
U0555-1129
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Aanvullend Aanvullend Reglement Reglement Excedent Excedent
Vrijwillige aanvullende excedentregeling, keuze werkgever voor opbouwpercentage 2,1%
1-1-2012
U0555-1130
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Aanvullend Aanvullend Reglement Reglement Excedent Excedent
Vrijwillige aanvullende excedentregeling, keuze werkgever voor opbouwpercentage 1,9%
1-1-2012
U0555-1131
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Aanvullend Aanvullend Reglement Reglement Excedent Excedent
Vrijwillige aanvullende excedentregeling, keuze werkgever voor opbouwpercentage 1,75%
1-1-2012
U0555-1132
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 ANW-hiaat ANW-hiaat reglement reglement
Tijdelijk partnerpensioen (risico)
1-1-2012
U0555-1133
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Reglement WIAWIAexcedent excedent
Vrijwillige aanvullende WIAexcedentregeling, keuze werkgever 70%
1-1-2012
U0555-1134
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Reglement WIAWIAexcedent excedent
Vrijwillige aanvullende WIAexcedentregeling, keuze werkgever 80%
1-1-2012
U0555-1135
Ja
Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus
70860 Reglement Reglement WIAWIAexcedent excedent
Vrijwillige aanvullende WIAexcedentregeling, keuze werkgever 80% + 10%
1-1-2012
717
sociaal fonds
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF vast loon en variabel loon in de maand. LET OP:de maanden worden gesommeerd tot een loon van het jaar (of de gewerkte periode in een jaar). brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in aangiftetijdvak is verloond.(zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde uren in Loonaangifte
"Vastloon:de in de maand uitbetaalde schaalsalaris, vriestoeslag, vakantietoeslag, 5 uur functiegebonden regelmatig gewerkte overuren per week, diplomatoeslag, persoonlijke toeslag en contractueel vastgestelde jaarlijkse uitkering. Variabel loon: de maandelijkse loonbestanddelen: prestatiepremie, ploegentoeslag, sprongvergoeding, overwerktoeslag, afbouwregelingtoeslag, roostertoeslag meeruren, verschoven uren, consignatie, slaapuren, en toeslag voor arbeid op ongunstige uren." brutoloon Wfsv
8/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar n.v.t. n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
(Pensioengevend n.v.t. salaris -/- Max loon verplicht) * opbouwpercentage
n.v.t.
Leeftijdafhankelijk e premie voor OP65 en RisicoNP
0,480%
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
Maximum loon
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
13,635% € 14.282,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
70 jaar (Bij doorwerken na 65 ook premie, alleen opbouw voor OP, geen opbouw NP na 65)
€
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
nv.t.
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum € van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage, dat is overeengekomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel in dienst van architectenbureaus; b. een aan de periode, waarover het loon wordt genoten, evenredig gedeelte van elke met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming ook, zoals dertiende maand, gegarandeerde tantième en dergelijke, mits schriftelijk overeengekomen en aantoonbaar Voor de vaststelling van de pensioengrondslag wordt het loon van de deelnemer berekend op basis van een volledig dienstverband.
70.326,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Verzekerd ANWhiaat bedrag (keuze deelnemer)
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
€
70.326,00 n.v.t.
n.v.t
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 14.282,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
n.v.t.
n.v.t.
laatste dag voorafgaand aan overgang naar basisregeling
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
€
70.326,00 n.v.t.
n.v.t
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 14.282,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Opbouw aanspraak n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 70.326,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Opbouw aanspraak n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 70.326,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Opbouw aanspraak n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 70.326,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Opbouw aanspraak n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 70.326,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
14.200,00 n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) uitkeringen
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
2,800%
2,800% n.v.t.
Maximum n.v.t. WIA-jaarloon
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
2,800%
2,800% n.v.t.
Maximum n.v.t. WIA-jaarloon
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage,
n.v.t.
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
2,800%
2,800% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te € kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag, met een minimum van € 4.600 en maximum van € 14.200 (2012), af te ronden op € 100
30,300%
0,480%
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
16,665%
0,000%
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
S0026-1079
Ja
Stichting Uittreden Architectenbureaus (SUA)
780 Aanvullings Aanvullingsregelin Aanvulling op reglement g SUA (vervroegd) ouderdomspensioen
1-1-2012
Brutoloon Wfsv + spaarloon
S0027-1080
Ja
Stichting Fonds Architectenbureaus (SFA)
761 St. Fonds Sociaal Fonds Architecten
1-1-2012
n.v.t.
1-1-2012
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) toeslagen van structurele aard
Basisregeling, grondslag B
1-1-2012
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + schriftelijk overeengekome n vaste (jaarlijkse) toeslagen van structurele aard
Handel in Bouwmaterialen U0136-1088 Ja Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
Subsidiëring en financiering van activiteiten in de bedrijfstak
70872 Reglement
Verplichte Basis basispensioenrege pensioenregeling, ling, Pensioengrondslag A Pensioengrondsla gA
Verplichte basispensioenregeling, Pensioengrondslag B
2006, Basis pensioenregelin g
9/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar het vaste loon in geld, dat voor de deelnemer op de datum € 61.451,00 n.v.t. van de vaststelling van zijn pensioengrondslag geldt, vermeerderd met: a. een percentage als vakantietoeslag. Dit percentage is gelijk aan het op bedoelde datum geldende vakantietoeslagpercentage, dat is overeengekomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel in dienst van architectenbureaus; b. een aan de periode, waarover het loon wordt genoten, evenredig gedeelte van elke met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming ook, zoals dertiende maand, gegarandeerde tantième en dergelijke, mits schriftelijk overeengekomen en aantoonbaar Voor de vaststelling van de pensioengrondslag wordt het loon van de deelnemer berekend op basis van een volledig dienstverband. n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
Brutoloon Wfsv + spaarloon
n.v.t.
n.v.t.
0,000%
0,000%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
€ 41 per werknemer n.v.t. per jaar op basis van het aantal werknemers per 1 januari
n.v.t.
€ 41 per werknemer per jaar op basis van het aantal werknemer s per 1 januari
€ 41 per werknemer per jaar op basis van het aantal werknemers per 1 januari
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
n.v.t.
4.678,00 n.v.t.
22,200%
14,800%
7,400% € 11.919,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
6,400%
4,270%
2,130% € 37.380,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
n.v.t.
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, maar met uitzondering van het genot van een ter beschikking gestelde auto als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965.
€
37.380,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
€
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, maar met uitzondering van het genot van een ter beschikking gestelde auto als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965.
€
70.853,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
Vast bruto Het aantal uren dat aan de jaarloon + werknemer voor de vakantiegeld + inkomstenverhouding in het schriftelijk aangiftetijdvak is verloond. overeengekome (Zie ook nadere toelichting n vaste Aantal Verloonde Uren in (jaarlijkse) Loonaangifte) toeslagen van structurele aard Vast bruto Het aantal uren dat aan de jaarloon + werknemer voor de vakantiegeld + inkomstenverhouding in het schriftelijk aangiftetijdvak is verloond. overeengekome (Zie ook nadere toelichting n vaste Aantal Verloonde Uren in (jaarlijkse) Loonaangifte) toeslagen van structurele aard Vast bruto Het aantal uren dat aan de jaarloon + werknemer voor de vakantiegeld + inkomstenverhouding in het schriftelijk aangiftetijdvak is verloond. overeengekome (Zie ook nadere toelichting n vaste Aantal Verloonde Uren in (jaarlijkse) Loonaangifte) toeslagen van structurele aard Vast bruto Het aantal uren dat aan de jaarloon + werknemer voor de vakantiegeld + inkomstenverhouding in het schriftelijk aangiftetijdvak is verloond. overeengekome (Zie ook nadere toelichting n vaste Aantal Verloonde Uren in (jaarlijkse) Loonaangifte) toeslagen van structurele aard Vast bruto Het aantal uren dat aan de jaarloon + werknemer voor de vakantiegeld + inkomstenverhouding in het schriftelijk aangiftetijdvak is verloond. overeengekome (Zie ook nadere toelichting n vaste Aantal Verloonde Uren in (jaarlijkse) Loonaangifte) toeslagen van structurele aard Verzekerd ANWhiaat bedrag € 14.200 (2012)
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, maar met uitzonderin
€
70.853,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 11.919,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
n.v.t.
n.v.t.
laatste dag voorafgaand aan overgang naar basisregeling
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, maar met uitzonderin
€
70.853,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 11.919,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, maar met uitzonderin
€
70.325,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
3,400%
2,267%
1,133% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
62,5 jaar
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, uitgaande van de nor
261 x 1,5 x het maximum-dagloon voor de premieheffing ingevolge de WAO/WW, € 74.510,28
€ 190,32 Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
0,000%
0,000%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
22 jaar
1e dag v.d. maand waarin 22
65 jaar zie opmerking
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslagen voor de deelnemer geldende vaste jaarsalaris in geld vermeerderd met: a. de vakantietoeslag en b. vaste toeslagen van structurele aard, voorzover schriftelijk overeengekomen, uitgaande van de nor
n.v.t.
n.v.t.
Opbouw aanspraak
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 37.380,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 14.200 (2012)
€ 14.200 (2012)
n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
U0136-1089
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Reglement 2006, Basis pensioenre geling
U0136-1137
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Reglement Aspiranten 2006, regeling Basis pensioenre geling
Aspirantenregeling
1-1-2012
U0136-1138
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Reglement Risicodekking bij 2006, onbetaald verlof Basis pensioenre geling
Risicodekking bij verlof
1-1-2012
U0136-1139
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Reglement Aanvullingsregelin Aanvullingsregelinge aanvullingsr gen n egelingen 2006
1-1-2012
U0136-1136
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Prepensioe Prepensioenregeli Prepensioenregeling nreglement ng 2006
1-1-2012
U0136-1140
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 Aanvullend Excedent Reglement pensioenregeling Excedent
Pensioen boven max
1-1-2012
U0136-1141
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 ANW-hiaat ANW-hiaat reglement regeling, direct ingaand, hoog verzekerd bedrag
ANW-hiaat individueel, direct ingaand, hoog verzekerd bedrag
1-1-2012
U0136-1142
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 ANW-hiaat ANW-hiaat reglement regeling, direct ingaand, laag verzekerd bedrag
ANW-hiaat individueel, direct ingaand, laag verzekerd bedrag
1-1-2012
Verzekerd ANWhiaat bedrag € 7.100 (2012)
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 7.100 (2012)
€ 7.100 (2012)
n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
U0136-1143
Ja
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen
70872 ANW-hiaat ANW-hiaat reglement regeling, uitgesteld, hoog verzekerd bedrag
ANW-hiaat individueel, uitgesteld, hoog verzekerd bedrag
1-1-2012
Verzekerd ANWhiaat bedrag € 14.200 (2012)
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 14.200 (2012)
€ 14.200 (2012)
n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? S0029-1090
Ja
Particuliere Beveiliging U0117-1094 Ja
Sociaal Fonds Collectieve Belangen voor de Handel in Bouwmaterialen
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
746 cao FCB HIBIN (UAW-nr. 11099)
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
Uitvoeren en financieren activiteiten gericht op goede arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandighed en, arbeidsvoorwaarden, naleving Wet OR, optimale werking arbeidsmarkt in bedrijfstak
1-1-2012
brutoloon Wfsv
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
70874 Pensioenre Verplichte Basisregeling glement, basispensioenrege Basis ling pensioenre geling
1-1-2012
vast bruto jaarloon + vakantiegeld
1-1-2012
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld
U0117-1144
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
70874 Pensioenre glement, Basis pensioenre geling
U0117-1145
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
70874 Pensioenre glement, Basis pensioenre geling
U0117-1146
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
U0117-1147
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
U0117-1148
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
U0117-1149
Ja
Bedrijfspensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
S0039-1095
Ja
721 VUT-cao
S0037-1096
Ja
Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Particuliere Beveiliging Stichting Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging.
S0038-1097
Ja
S0038-1098
nee
Textielgroothandel U0594-1056 Nee
Sociaal Fonds
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
Verplichte Basisregeling, regeling, regeling aspiranten voor toetredingsleeftijd
brutoloon Wfsv
Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte) Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte) Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte) Het aantal uren dat aan de werknemer voor de inkomstenverhouding in het aangiftetijdvak is verloond. (Zie ook nadere toelichting Aantal Verloonde Uren in Loonaangifte)
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste basissalaris vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag.
10/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 75.096,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
0,200%
0,200%
30,000%
18,000%
0,000% n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr) n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
12,000% € 18.315,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
€
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
Het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag € voor de deelnemer geldende vaste basissalaris vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag.
50.064,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 18.315,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
n.v.t.
n.v.t.
laatste dag voorafgaand aan overgang naar basisregeling
Het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag € voor de deelnemer geldende vaste basissalaris vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag.
50.064,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€ 18.315,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
Opbouw aanspraak n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
€ 50.064,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
65 jaar
Verplichte regeling, regeling voor tijdelijke risicodekking nabestaandenpens ioen bij onbetaald verlof 70874 Aanvullend Vrijwillige Reglement aanvullende Excedent excedentregeling
Risicodekking bij verlof
1-1-2012
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld
Aanvullend reglement excedent
1-1-2012
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld
70874 ANW-hiaat Vrijwillige reglement individuele ANWhiaat regeling, direct ingaand, hoog verzekerd bedrag 70874 ANW-hiaat Vrijwillige reglement individuele ANWhiaat regeling, direct ingaand, laag verzekerd bedrag 70874 ANW-hiaat Vrijwillige reglement individuele ANWhiaat regeling, uitgesteld, hoog verzekerd bedrag
Vrijwillig individueel ANW-hiaat, direct ingaand, hoog verzekerd bedrag
1-1-2012
Verzekerd ANWhiaat bedrag € 14.200 (2012)
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 14.200 (2012)
€
14.200,00 n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
Vrijwillig individueel ANW-hiaat, direct ingaand, laag verzekerd bedrag
1-1-2012
Verzekerd ANWhiaat bedrag € 7.100 (2012)
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 7.100 (2012)
€
7.100,00 n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
Vrijwillig individueel ANW-hiaat, uitgesteld, hoog verzekerd bedrag
1-1-2012
Verzekerd ANWhiaat bedrag € 14.200 (2012)
Als pensioengevend loon is het door de deelnemer te kiezen verzekerd ANW-hiaat bedrag van € 14.200 (2012)
€
14.200,00 n.v.t.
Verzekerd ANWhiaat bedrag
n.v.t.
n.v.t.
Actuariële n.v.t. financierin g
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
gehele maanden + breuk gedeeltelijke maand
21 jaar
1e dag v.d. maand waarin 21
n.v.t.
VUT-regeling
VUT-uitkering
1-1-2012
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
€
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,9400%
0,9400%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
693 cao SF
Sociaal Fonds
financieren, subsidiëren en ontwikkelen van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak particuliere beveiliging
1-1-2012
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
€
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,07875%
0,0000%
0,07875% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Stichting Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen Particuliere Beveiligingsorganisaties Stichting Opleidingsfonds Beveilingsbranche
753 cao FBA
Sociaal Fonds
Bevordering arbeidsverhoudingen in de branche
1-1-2012
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
€
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,142%
0,1136%
0,0284% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
727 cao SOBB
Sociaal Fonds
bevorderen deelneming en kwaliteit opleidingen, bevorderen om-, heren bijscholing en teozicht houden op praktijkonderwijs,
1-1-2012
brutoloon Wfsv
0,106%
0,0795%
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen
656 Pensioenre Pensioenregeling Ouderdompensioen glement werknemers en 2010 geboren op of na 1-nabestaandenpensio 1-1950 en
Vast bruto jaarloon + vakantiegeld + variabel loon
12 x bruto maandloon, vakantietoeslag en schriftelijk € overeengekomen vaste loonbestanddelen + gegarandeerde provisie
55.000,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
20,90%
14,600%
6,300% € 12.309,00 n.v.t.
n.v.t.
nv.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
656 Prepensioe Regeling Prepensioen nreglement werknemers 2006 geboren vóór 1950
Brutoloon Wfsv
het voor de individuele deelnemer geldende bruto loon in geld over het lopende kalenderjaar tot ten hoogste het maximum premieloon als bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, herleid tot een jaarbedrag.
€
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
3,600%
1,100%
2,500% n.v.t
n.v.t.
n.v.t.
nv.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
61,5 jaar
Subsidiëring en financiering van activiteiten in de bedrijfstak
Brutoloon Wfsv
brutoloonsom Wfsv
€
50.064,00 n.v.t.
Brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,200%
0,200%
0,000% n.v.t
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast jaarloon + vakantiegeld+ eindejaarsuitkeri ng + vaste toeslagen
het vaste bruto salaris op 1 januari 2011 of latere datum van indiensttreding vermeerderd met de vakantietoeslag, de vaste eindejaarstoeslag en gratificaties, de ploegentoeslag en die onderdelen van het inkomen die volgens de normale werktijd tot het vaste loon behoren
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
26,600%
13,300%
13,300% € 18.494,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0594-1057
Nee
S0045-1058
Nee
Fonds Kollektieve Belangen Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen (FKB)
747 cao FKB textiel (UAW 10871)
Houthandel U0137-1059
Nee
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel
854 Reglement Pensioenregeling A
Sociaal Fonds
Het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag n.v.t. voor de deelnemer geldende vaste basissalaris vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag.
n.v.t.
De premie wordt geheven door SFPB en SFPB subsidieert vervolgens het Opleidingsfonds.
n.v.t.
0,02650%
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? U0137-1060
Nee
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel
U0137-1061
Nee
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel
U0137-1062
Nee
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel
S0047-1063
Nee
Stichting Fonds voor Onderzoek, Opleiding en Arbeidsverhoudingen in de Houthandel
Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven U0140-1064 Nee Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
854 Reglement Pensioenregeling Ouderdomspensioen B pensioengerechtig en den en gewezen nabestaandenpensio deelnemers en (slapers) van vóór 1 januari 2006, vuten prepensioengerec htigden en degenen die gebruik maken van de toeslagregeling 854 Reglement CaoAanvulling op Overgangsr overgangsregeling vervroegd egeling degenen die op of ouderdomspensioen ná 1/1/2006 deelnemer zijn geworden, PVD'ers en IVV'ers, gewezen deelnemers en pensioengerechtig den die op 1/1/2006 deelnemer waren 854 Reglement CaoAanvulling op Toeslagreg optrekregeling prepensioen eling
Vast jaarloon + vakantiegeld+ eindejaarsuitkeri ng + vaste toeslagen
het vaste bruto salaris op 1 januari 2011 of latere datum van indiensttreding vermeerderd met de vakantietoeslag, de vaste eindejaarstoeslag en gratificaties, de ploegentoeslag en die onderdelen van het inkomen die volgens de normale werktijd tot het vaste loon behoren
31-12-14 Vast jaarloon + vakantiegeld+ eindejaarsuitkeri ng + vaste toeslagen
het vaste bruto salaris op 1 januari 2011 of latere datum van indiensttreding vermeerderd met de vakantietoeslag, de vaste eindejaarstoeslag en gratificaties, de ploegentoeslag en die onderdelen van het inkomen die volgens de normale werktijd tot het vaste loon behoren
€
31-12-14 Vast jaarloon + vakantiegeld+ eindejaarsuitkeri ng + vaste toeslagen
het vaste bruto salaris op 1 januari 2011 of latere datum van indiensttreding vermeerderd met de vakantietoeslag, de vaste eindejaarstoeslag en gratificaties, de ploegentoeslag en die onderdelen van het inkomen die volgens de normale werktijd tot het vaste loon behoren
n.v.t.
75.096,00 n.v.t.
n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Pensioengevend salaris - franchise
€
Pensioengevend salaris
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
3.911,00 n.v.t.
26,600%
13,300%
n.v.t.
n.v.t.
2,900%
2,900%
0,000% n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
2,600%
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
13,300% € 20.607,00 n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
1,300%
1,300% € 18.494,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
0,000% n.v.t
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Subsidiëring en financiering van activiteiten in de bedrijfstak
Vast jaarloon + vakantiegeld+ eindejaarsuitkeri ng + vaste toeslagen
het vaste bruto salaris op 1 januari 2011 of latere datum van indiensttreding vermeerderd met de vakantietoeslag, de vaste eindejaarstoeslag en gratificaties, de ploegentoeslag en die onderdelen van het inkomen die volgens de normale werktijd tot het vaste loon behoren
€
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
0,700%
0,700%
856 Pensioenre Pensioenregeling glement I
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld +(ploegentoesla g/overwerk voorgaande jaar) Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld +(ploegentoesla g/overwerk voorgaande jaar) Vast jaarloon + vakantietoeslag
vaste, overeengekomen loon per 1/1, incl. vakantietoeslag, € plus evt. ploegentoeslag en overwerkvergoeding over het voorgaande jaar
58.194,00 n.v.t
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
23,400%
11,700%
11,700% € 15.886,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
n.v.t
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
0,000%
0,000%
0,000% € 15.673,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
het tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen vaste salaris, daaronder mede begrepen het vakantiegeld
€
58.194,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
23,400%
11,700%
11,700% € 15.886,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld +(ploegentoesla g/overwerk voorgaande jaar) Vast jaarloon + vakantietoeslag
vaste, overeengekomen salaris, inclusief vakantietoeslag, plus evt. ploegentoeslag en overwerkvergoeding over het voorgaande jaar
€
58.194,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
2,050%
1,025%
1,025% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
vaste, overeengekomen salaris, inclusief vakantietoeslag
€
58.194,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
0,500%
0,250%
0,250% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
0,900%
0,900%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
0,090% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
6,660% € 16.556,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
4,300% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
6,700% € 21.692,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
1,950% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
856 Pensioenre IP-regeling glement II
Arbeidsongeschikthei dspensioen (WAO)
U0140-1066
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en Meubilerings bedrijven, sector tentoonstellingsbouw
879 Pensioenre Basisregeling glement
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
S0030-1067
Nee
Stichting Aanvullingsfonds Meubelindustrie en Meubilerings bedrijven
762 Reglement Cao2006 Aanvullingsregelin g (SAM). werknemers geboren vóór 1950
Aanvulling op ouderdomspensioen, prepensioen en tijdelijk ouderdomspensioen
S0030-1068
Nee
762 Reglement Aanvullingsregelin Aanvullingsregeling 2006 g TTB
S0031-1069
Nee
Stichting aanvullingsfonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Stichting Sociaal Fonds Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
S0032-1070
Nee
Betonproductenindustrie U0129-1071 Nee Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar n.v.t. n.v.t.
754 Cao OO&A Sociaal Fonds Houthandel (UAW géén)
U0140-1065
Stichting Sociaal Fonds Tentoonstellingsbedrijve n
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
11/15
779 Cao SF Sociaal Fonds Meubel (UAW géén) 708 Stichting Bijdrage SF Sociaal Fonds Tentoonstel lingsbedrijv en
Subsidiëring en financiering van activiteiten in de bedrijfstak Bijdrage SF TTB
brutoloon
bruto verdienste uit arbeid, exclusief reistijdvergoeding € buiten de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur en de vergoeding van de reis- en verblijfskosten
50.064,00
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
€
49.297,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,340%
0,250%
858 Pensioenre Pensioenregeling glement 55werknemers
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast salaris + vakantiegeld + eindejaarsuitkeri ng per 1/1 van enig jaar (of latere datum van indiensttreding) Vast salaris + vakantiegeld + eindejaarsuitkeri ng per 1/1 van enig jaar (of latere datum van indiensttreding) Vast salaris + vakantiegeld + eindejaarsuitkeri ng per 1/1 van enig jaar (of latere datum van indiensttreding) Brutoloon Wfsv
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag € voor de deelnemer geldende vaste salaris van 12 maal het maandsalaris of 13 maal het periode-salaris vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
24,500%
17,840%
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag € voor de deelnemer geldende vaste salaris van 12 maal het maandsalaris of 13 maal het periode-salaris vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
2.690,00 n.v.t.
minimum pensioengrondslag
n.v.t.
n.v.t.
13,600%
9,300%
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag € voor de deelnemer geldende vaste salaris van 12 maal het maandsalaris of 13 maal het periode-salaris vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
50.064,00 n.v.t.
pensioengevend salaris -/- franchise + minimumgrondslag
n.v.t.
n.v.t.
20,900%
14,200%
Brutoloon Wfsv
50.064,00 n.v.t.
Brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
7,650%
5,700%
U0129-1072
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
858 Pensioenre Minimum glement pensioengrondslag 55+ werknemers
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
U0129-1073
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
858 Pensioenre Maximum glement pensioengrondslag 55+ werknemers
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
U0129-1074
Nee
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Betonproduktenindustrie (VUB)
783 VUT reglement 55-min / VUT-cao
VUT-uitkering
VUT -regeling
€
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? U0129-1075
Nee
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
VUT-uitkering
Brutoloon Wfsv
Brutoloon Wfsv
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
7,650%
4,750%
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Betonproduktenindustrie (VUB) Groenten- en Fruitverwerkende Industrie U0112-1081 Nee Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groenten- en Fruitverwerkende Industrie
783 VUT reglement 55-plus / VUT-cao
862 Pensioenre Pensioenregeling glement 55 - 55 -
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast schaalsalaris per jaar + vakantiegeld
Onder loon wordt verstaan het op de datum van vaststelling € van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste schaalsalaris vermeerderd met vakantietoeslag. Bij de vaststelling van de pensioengrondslag blijven buiten beschouwing de uitkering als bedoeld in artikel 18 van de CAO en alle andere toeslagen onder welke benaming dan ook.
39.163,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
24,200%
U0112-1082
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groenten- en Fruitverwerkende Industrie
862 Pensioenre Pensioenregeling glement 55 55 + +
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast schaalsalaris per jaar + vakantiegeld
Onder loon wordt verstaan het op de datum van vaststelling € van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste schaalsalaris vermeerderd met vakantietoeslag. Bij de vaststelling van de pensioengrondslag blijven buiten beschouwing de uitkering als bedoeld in artikel 18 van de CAO en alle andere toeslagen onder welke benaming dan ook.
39.163,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
S0044-1083
Nee
Vrijwillig Vervroegde Uittreding Groenten- en Fruitverwerkende Industrie
757 VUTVUT-regeling reglement , VUT-cao
VUT-uitkering
Brutoloon Wfsv
Brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
Brutoloon Wfsv
n.v.t.
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart
865 Reglement Pensioenregeling 2007
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarloon + alle vaste loonbestanddele n + variabel loon
het voor de deelnemer geldende en tot een jaarbedrag herleide loon in geld, waaronder wordt begrepen: - alle vaste loonbestanddelen inclusief vakantiegeld; - alle variabele loonbestanddelen, zoals vergoedingen, toeslagen en overwerk.
n.v.t.
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart
865 Reglement Overgangsregelin Aanvullende uitkering 2007 g ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarloon + alle vaste loonbestanddele n + variabel loon
het voor de deelnemer geldende en tot een jaarbedrag herleide loon in geld, waaronder wordt begrepen: - alle vaste loonbestanddelen inclusief vakantiegeld; - alle variabele loonbestanddelen, zoals vergoedingen, toeslagen en overwerk.
n.v.t.
n.v.t.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Verf- en Drukinktindustrie
867 Reglement Pensioenregeling 2006
Vast bruto jaarloon per 1/1 (of latere datum van indiensttreding) + vakantiegeld +vaste loonbestanddele n
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste bruto-loon op jaarbasis, inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, plus andere onderdelen van het inkomen, die als een vast loonbestanddeel moeten worden beschouwd, maar met uitzondering van het genot van een ter beschikking gestelde auto als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van het ULB '65
€
62.580,00 n.v.t.
Rijn- en Binnenvaart U0048-1084 Nee
U0048-1085
Nee
Verf en Drukinkt U0144-1086 Nee
VUT -regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
12/15
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
U0144-1115
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Verf- en Drukinktindustrie
867 Reglement Overgangsregelin Ouderdomspensioen Overgangsr gen VPL 55-min en egelingen nabestaandenpensio (55-min) en
S0049-1087
Nee
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Bereide Verf- en Drukinktindustrie
787 Garantiereg Garantieregeling lement VUVD, VUTcao
Aanvulling op (vervroegd) ouderdomspensioen
Vast bruto jaarloon per 1/1 (of latere datum van indiensttreding) + vakantiegeld +vaste loonbestanddele n
het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste bruto-loon op jaarbasis, inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, plus andere onderdelen van het inkomen, die als een vast loonbestanddeel moeten worden beschouwd
€
952 Reglement Pensioenregeling 2006 2006
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
vast bruto jaarloon + vakantiegeld
Onder pensioengevend loon wordt verstaan: - 12 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per maand is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag; dan wel - 13 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per vier weken is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag; dan wel - 52 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per week is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag. Voor een deelnemer, die in deeltijd werkzaam is in dienst van een aangesloten onderneming, wordt voor de vaststelling van het pensioengevende loon het overeengekomen salaris herleid naar een fictief voltijdsalaris door het overeengekomen salaris te delen door de bijbehorende deeltijdfactor als bedoeld in artikel 1.5.
€
Banden- en Wielenbranche U0109-1099 Nee Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel 2,900% n.v.t.
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
100.128,00
n.v.t.
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
17,820%
6,380% € 10.802,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
22,300%
14,420%
7,880% € 16.686,00
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
0,000%
0,000%
n.v.t.
n.v.t.
19,490%
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
Indiensttredi 65 jaar ng
12,990%
6,500% € 17.424,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
6,130%
3,710%
2,420% € 17.424,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
30,000%
17,120%
12,880% € 16.544,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
18 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
de opbouw resp. financierin g van het extra pensioen vindt plaats op 31/12/2020 of op de eerdere ingangsdat um van het pensioen
62.580,00 n.v.t.
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
deelnemer die op 1/1/2001 20 jaar of ouder was, per die datum werkzaam was in de bedrijfstak, van 1/1/2001 t/m 31/12/2005 onafgebrok en deelnemer is geweest in de prepensioen regeling en sedert 1/1/2006 onafgebrok en deelneemt in de regeling
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
3,600%
2,750%
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
29,550%
17,730%
0,850% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
18 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
11,820% € 11.450,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
9-3-2012
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
13/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 100.128,00 n.v.t.
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
2,550%
1,530%
1,020% € 11.450,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
1,100%
1,100%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
U0109-1100
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche
952 Reglement Overgangs- en 2006 in suppletieregeling samenhang met Reglement Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Banden- en Wielenbran che (VUBAN)
Ouderdomspensioen
vast bruto jaarloon + vakantiegeld
Onder pensioengevend loon wordt verstaan: - 12 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per maand is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag; dan wel - 13 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per vier weken is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag; dan wel - 52 maal het bedrag dat tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer als salaris per week is overeengekomen, vermeerderd met de vakantietoeslag. Voor een deelnemer, die in deeltijd werkzaam is in dienst van een aangesloten onderneming, wordt voor de vaststelling van het pensioengevende loon het overeengekomen salaris herleid naar een fictief voltijdsalaris door het overeengekomen salaris te delen door de bijbehorende deeltijdfactor als bedoeld in artikel 1.5.
S0036-1101
Nee
Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Banden- en Wielenbranche
792 cao FCB
Sociaal Fonds
Bevorderen goede arbeidsverhoudingen en -omstandigheden
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
n.v.t.
ICK U0145-1106
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de ICK
962 Reglement 55-minregeling 2006
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld
12 x bruto maandsalaris per 1-1 of latere indienttreding + vakantiegeld
€
59.394,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
23,800%
11,900%
11,900% € 13.364,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
U0145-1107
Nee
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de ICK
962 Reglement 55-plusregeling 2006
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld
12 x bruto maandsalaris per 1-1 of latere indienttreding + vakantiegeld
€
59.394,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
29,700%
14,850%
14,850% € 15.887,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
S0048-1108
Nee
Stichting Fonds Collectieve Belangen ICK
694 cao Sociaal Fonds Stichting Fonds Collectieve Belangen ICK
Financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn ophet bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bedrijfstak ICK
Vast jaarsalaris + vakantiegeld + vaste jaarlijkse uitkeringen
• 12 maal het maandsalaris dan wel 13 maal het salaris per periode van 4 weken; • de met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering(en) onder welke benaming ook, zoals vaste 13e maand, vaste eindejaarsuitkering, gegarandeerd tantième e.d.; • vakantietoeslag.
€
59.394,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
0,060%
0,060%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Molenaars U0182-1109
Nee
Stichting 969 Molenaarspensioenfonds
Reglement 55+ regeling (in Ouderdomspensioen 2003 dienst < 1/1/2006) en nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld + vaste toeslagen +(minimum resultatenuitkeri ng voorgaand jaar)
Het pensioengevend salaris bedraagt twaalf maal het vaste € maandsalaris dan wel 13 maal het vaste 4-wekelijkse salaris, vermeerderd met de eventuele ploegen-toeslag, de vakantietoeslag, de persoonlijke toeslag (als bedoeld in de CAO) en de consignatietoeslag; een en ander zoals die salarisbestanddelen gelden op 1 januari van het jaar waarover de pensioenaanspraak wordt vastgesteld; tevens wordt tot het pensioengevend salaris gerekend de minimum resultatenuitkering zoals die over het voorafgaande jaar is genoten (de werkgever kan besluiten het pensioengevend salaris te verhogen met eventuele additionele salariscomponenten)
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
20,000%
10,000%
10,000%
€ 14.750,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
U0182-1110
Nee
Stichting 969 Molenaarspensioenfonds
Reglement 55+ regeling (in Prepensioen 2003 dienst < 1/1/2006)
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld + vaste toeslagen +(minimum resultatenuitkeri ng voorgaand jaar)
Het pensioengevend salaris bedraagt twaalf maal het vaste € maandsalaris dan wel 13 maal het vaste 4-wekelijkse salaris, vermeerderd met de eventuele ploegen-toeslag, de vakantietoeslag, de persoonlijke toeslag (als bedoeld in de CAO) en de consignatietoeslag; een en ander zoals die salarisbestanddelen gelden op 1 januari van het jaar waarover de pensioenaanspraak wordt vastgesteld; tevens wordt tot het pensioengevend salaris gerekend de minimum resultatenuitkering zoals die over het voorafgaande jaar is genoten (de werkgever kan besluiten het pensioengevend salaris te verhogen met eventuele additionele salariscomponenten)
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
6,250%
2,150%
4,100%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
U0182-1111
Nee
Stichting 969 Molenaarspensioenfonds
Reglement 55- regeling 2006
Ouderdomspensioen en Nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld + vaste toeslagen +(minimum resultatenuitkeri ng voorgaand jaar)
Het pensioengevend salaris bedraagt twaalf maal het vaste € maandsalaris dan wel 13 maal het vaste 4-wekelijkse salaris, vermeerderd met de eventuele ploegen-toeslag, de vakantietoeslag, de persoonlijke toeslag (als bedoeld in de CAO) en de consignatietoeslag; een en ander zoals die salarisbestanddelen gelden op 1 januari van het jaar waarover de pensioenaanspraak wordt vastgesteld; tevens wordt tot het pensioengevend salaris gerekend de minimum resultatenuitkering zoals die over het voorafgaande jaar is genoten (de werkgever kan besluiten het pensioengevend salaris te verhogen met eventuele additionele salariscomponenten)
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris - franchise
n.v.t.
n.v.t.
20,000%
10,000%
10,000%
€ 14.750,00 n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
U0182-1112
Nee
Stichting 969 Molenaarspensioenfonds
Reglement 55- regeling 2006
Ouderdomspensioen en Nabestaandenpensio en
Vast bruto jaarsalaris + vakantiegeld + vaste toeslagen +(minimum resultatenuitkeri ng voorgaand jaar)
Het pensioengevend salaris bedraagt twaalf maal het vaste € maandsalaris dan wel 13 maal het vaste 4-wekelijkse salaris, vermeerderd met de eventuele ploegen-toeslag, de vakantietoeslag, de persoonlijke toeslag (als bedoeld in de CAO) en de consignatietoeslag; een en ander zoals die salarisbestanddelen gelden op 1 januari van het jaar waarover de pensioenaanspraak wordt vastgesteld; tevens wordt tot het pensioengevend salaris gerekend de minimum resultatenuitkering zoals die over het voorafgaande jaar is genoten (de werkgever kan besluiten het pensioengevend salaris te verhogen met eventuele additionele salariscomponenten)
50.064,00 n.v.t.
Pensioengevend salaris
n.v.t.
n.v.t.
6,250%
2,150%
4,100%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
Technische Groothandel
n.v.t.
0,000% n.v.t.
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
9-3-2012
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012?
Fondsnr. Syntrus
Reglement Omschrijving regeling
S0053-1113
Nee
Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit de Technische Groothandel
989
S0053-1114
Nee
Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit de Technische Groothandel
S0054-1118
Nee
Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothandel
Slagers Nog te bepalen - Nee U0162
Nog te bepalen
Nee
Stichting De Samenwerking"Pensioen fonds voor het Slagersbedrijf
Stichting vormings- en ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
Overgangsr Overgangsregelin Overgangsregeling eglement g basis
Vast bruto loon + vakantiegeld + 13e maand + (variabel loon voorgaand jaar)
loon
n.v.t.
n.v.t.
0,700%
0,700%
0,000%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
989
Overgangsr Overgangsregelin Overgangsregeling eglement g 55+ 55+
Vast bruto loon + vakantiegeld + 13e maand + (variabel loon voorgaand jaar)
Voor de bijdrageheffing van de overgangsregeling wordt de n.v.t. volgende grondslag gehanteerd: · LOON I (VAST) - het vaste salaris in geld, inclusief vakantiegeld en vaste 13e maand/gratificatie, per 1 januari, vermeerderd met: · LOON II (VARIABEL) - alle variabele loonbestanddelen in het jaar voorafgaand aan die 1 januari (bijv. ploegentoeslag of provisie). Indien de heffingsgrondslag moet worden vastgesteld in een jaar, dat gelegen is na het kalenderjaar, waarin de werknemer de 53-jarige leeftijd heeft bereikt, zal loon I (afgezien van eventuele toepassing van de in lid 5 genoemde deeltijdbreuk) niet hoger zijn dan loon I vastgesteld per 1 januari van het jaar waarin de 53-jarige leeftijd wordt bereikt vermeerderd met de algemene verhogingen van de lonen krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Technische Groothandel vanaf de hiervoor bedoelde 1 januari. · met betrekking tot LOON II gelden geen uitzonderingen.
loon
n.v.t.
n.v.t.
2,800%
0,000%
2,800%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
n.v.t.
65 jaar
644
Stichting Bijdrage SF Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothande l
Bijdrage SF
Vast bruto loon + vakantiegeld + 13e maand + (variabel loon voorgaand jaar)
Voor de bijdrageheffing van de overgangsregeling wordt de € volgende grondslag gehanteerd: · LOON I (VAST) - het vaste salaris in geld, inclusief vakantiegeld en vaste 13e maand/gratificatie, per 1 januari, vermeerderd met: · LOON II (VARIABEL) - alle variabele loonbestanddelen in het jaar voorafgaand aan die 1 januari (bijv. ploegentoeslag of provisie). Indien de heffingsgrondslag moet worden vastgesteld in een jaar, dat gelegen is na het kalenderjaar, waarin de werknemer de 53-jarige leeftijd heeft bereikt, zal loon I (afgezien van eventuele toepassing van de in lid 5 genoemde deeltijdbreuk) niet hoger zijn dan loon I vastgesteld per 1 januari van het jaar waarin de 53-jarige leeftijd wordt bereikt vermeerderd met de algemene verhogingen van de lonen krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Technische Groothandel vanaf de hiervoor bedoelde 1 januari. · met betrekking tot LOON II gelden geen uitzonderingen.
Loon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,100%
0,100%
0,000%
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
15 jaar
Indiensttredi 65 jaar ng
Ouderdomspensioen en nabestaandenpensio en
loon BTER
1. Dit is het loon uit een dienstbetrekking overeenkomstig n.v.t. Hoofdstuk II van de Wet op de Loonbelasting 1964, waarbij artikel 11, eerste lid, onderdeel j en artikel 10 lid 4 buiten toepassing blijven. Tot het loon behoren niet: a. hetgeen uit een vroegere dienstbetrekking als bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964 wordt genoten met uitzondering van: hetgeen wordt genoten op grond van de artikelen 628, 628a en 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede hetgeen door de werknemer met een publiekrechtelijke dienstbetrekking wordt genoten op grond van naar aard en strekking overeenkomstige regelingen, en de aanvullingen daarop van degene tot wie de werknemer in dienstbetrekking staat; b. eindheffingsbestanddelen als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel b tot en met h, van de Wet op de loonbelasting 1964; c. een vergoeding als bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet; d. uitkeringen op grond van een regeling als bedoeld in artikel 11, eerste lid, onderdeel j, onder 5º, van de Wet op de loonbelasting 1964;
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
18,800%
11,280%
Sociaal Fonds Slagersbedrijf.
loon BTER
1. Dit is het loon uit een dienstbetrekking overeenkomstig € Hoofdstuk II van de Wet op de Loonbelasting 1964, waarbij artikel 11, eerste lid, onderdeel j en artikel 10 lid 4 buiten toepassing blijven. Tot het loon behoren niet: a. hetgeen uit een vroegere dienstbetrekking als bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964 wordt genoten met uitzondering van hetgeen wordt genoten op grond van de artikelen 628, 628a en 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede hetgeen door de werknemer met een publiekrechtelijke dienstbetrekking wordt genoten op grond van naar aard en strekking overeenkomstige regelingen, en de aanvullingen daarop van degene tot wie de werknemer in dienstbetrekking staat; b. eindheffingsbestanddelen als bedoeld in artikel 31, tweede lid, onderdeel b tot en met h, van de Wet op de loonbelasting 1964; c. een vergoeding als bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet; d. uitkeringen op grond van een regeling als bedoeld in artikel 11, eerste lid, onderdeel j, onder 5º van de Wet op de loonbelasting 1964;
loon BTER
n.v.t.
n.v.t.
0,800%
0,800%
701 Pensioenre Pensioenregeling glement 2007
CAO VOS
Sociaal Fonds
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
14/15
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar Voor de bijdrageheffing van de overgangsregeling wordt de n.v.t. n.v.t. volgende grondslag gehanteerd: · LOON I (VAST) - het vaste salaris in geld, inclusief vakantiegeld en vaste 13e maand/gratificatie, per 1 januari, vermeerderd met: · LOON II (VARIABEL) - alle variabele loonbestanddelen in het jaar voorafgaand aan die 1 januari (bijv. ploegentoeslag of provisie). Indien de heffingsgrondslag moet worden vastgesteld in een jaar, dat gelegen is na het kalenderjaar, waarin de werknemer de 53-jarige leeftijd heeft bereikt, zal loon I (afgezien van eventuele toepassing van de in lid 5 genoemde deeltijdbreuk) niet hoger zijn dan loon I vastgesteld per 1 januari van het jaar waarin de 53-jarige leeftijd wordt bereikt vermeerderd met de algemene verhogingen van de lonen krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Technische Groothandel vanaf de hiervoor bedoelde 1 januari. · met betrekking tot LOON II gelden geen uitzonderingen. n.v.t.
100.128,00
n.v.t.
50.064,00
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
7,520% € 10.802,00 n.v.t.
38 uur € 5,47
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
0,000% n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
n.v.t.
Productoverzicht 2012_versie_2.2.xls
Productkenmerk Via Naam Fonds Pensioen aangifte 2012? Nog te bepalen
Nee
Sigaren Nog te bepalen - Nee U0597
Recreatie Nog te bepalen - Nee U0440
Stichting vrijwillig uittreden Slagersbedrijf
Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante bedrijven
Nee
Stichting vrijwillig vervroegd uittreden Baden Zweminrichtingen
Nog te bepalen
Nee
Stichting Sociaal Fonds Recreatie
nog niet akkoord 2012 akkoord voor 2012 Wijziging en t.o.v. vorige versie vervallen Einde overzicht
Fondsnr. Syntrus
15/15
Reglement Omschrijving regeling
Omschrijving pakket Datum ingang pakket Datum einde pakket
PensioenVerloonde uren die meetellen Toelichting pensioengevend loon / premieloon VUT en SF. gevend loon / voor premieheffing premieloon VUT en SF
CAO VUT
Vut-regeling
loon BTER
1. Dit is het loon uit een dienstbetrekking overeenkomstig Hoofdstuk II van de Wet op de Loonbelasting 1964, waarbij artikel 11, eerste lid, onderdeel j en artikel 10 lid 4 buiten toepassing blijven. Tot het loon behoren niet: a. hetgeen uit een vroegere dienstbetrekking als bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964 wordt genoten met uitzondering van hetgeen wordt genoten op grond van de artikelen 628, 628a en 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede hetgeen door de werknemer met een publiekrechtelijke dienstbetrekking wordt genoten op grond van naar aard en strekking overeenkomstige regelingen, en de aanvullingen daarop van degene tot wie de werknemer in dienstbetrekking staat; b. eindheffingsbestanddelen als bedoeld in artikel 31, tweede lid, onderdeel b tot en met h, van de Wet op de loonbelasting 1964; c. een vergoeding als bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet; d. uitkeringen op grond van een regeling als bedoeld in artikel 11, eerste lid, onderdeel j, onder 5º van de Wet op de loonbelasting 1964;
Ouderdomspensioenr egeling
pensioengevend loon
het per 1 januari van het desbetreffend kalender-jaar vastgestelde € bruto jaarloon verhoogd met de eindejaarsuitkering, de persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de vuilwerktoeslag. De laatstelijk vastgestelde loonbestanddelen als bedoeld in de vorige zin worden volgens de loonontwikkeling in de sigarenindustrie aangepast, voor de duur dat de werknemer gebruik maakt van een ondernemingsprepensioenregeling bij een werkgever die aangesloten is bij het pensioenfonds.
BTR-loon
VUT-regeling
703 Pensioenre glement
Stichting Pensioenfonds Recreatie
Nog te bepalen
Leganda
9-3-2012
Vut-regeling
Maximum Maximum pensioengevend loon dagloon / maximum premieloon VUT en SF per jaar € 50.064,00
Premiegrondslag
Minimum Maximum premiegrondslag premieloon op uurbasis
loon BTER
n.v.t.
n.v.t.
2,000%
2,000%
0,000% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
57.710,00
pensioengevend loon minus franchise
n.v.t.
n.v.t.
16,500%
8,250%
8,250% € 16.463,00 n.v.t.
n.v.t.
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
het pensioengevend salaris is het loon in de zin van de Wet € financiering sociale verzekeringen (Wfsv) ) ten hoogste bedragend het maximum premie dagloon, vermeerderd met het werknemersdeel in de premie, maar met uitzondering van het genot van een ter beschikking gestelde auto;
50.064,00
het pensioengevend loon verminderd met de franchise.
38 uur € 25,34
20,000%
10,000%
38 uur € 5,88
52
21 jaar
1e dag v.d. maand
65 jaar
brutoloon Wfsv
Het premieplichtig loon bedraagt het loon Wet financiering € sociale verzekeringen exclusief: • bijtelling auto van de zaak; • uitkeringen en verstrekkingen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Werkloosheidswet (WW) en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
38 uur € 25,34
0,200%
0,100%
0,100% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
52
n.v.t.
n.v.t.
65 jaar
brutoloon Wfsv
brutoloon Wfsv
50.064,00 n.v.t.
brutoloon Wfsv
n.v.t.
n.v.t.
0,750%
0,375%
0,375% n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
n.v.t.
€
Premie% totaal
Premie % Maximaal Jaarwerkgevers premie % franchise deel werknemers deel
DagUurfranchise Weken franchise (jaarfranchise/aant per jaar .uren p.wk*aant.wk.p.jr)
10,000% € 11.619,00
Duurbegrip (uren, weken, maanden, kalenderdagen, SVdagen, etc)
Toetredings- Moment van Leeftijd einde leeftijd toetreding opbouw/premiebetaling
