MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN BRONJONG

MELAKSANAKAN PEKERJAAN AKHIR KODE UNIT KOMPETENSI:

F45.PLPB. 02 005 01

BUKU INFORMASI

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM B AD AN PEMBIN AAN KO N STRUKSI PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI Jalan Sapta Taruna Raya, Komplek PU Pasar Jumat - Jakarta Selatan 2012

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN BRONJONG

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bronjong

Kode Modul F45.PLPB. 02 005 01

DAFTAR ISI Kata Pengantar …………………………………………………………………....................... i Daftar Isi .......................................................................................................................... 1 PENDAHULUAN ............................................................................................... 2 1.1 Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) .............................. 2 1.2 Penjelasan Materi Pelatihan..................................................................... 2 1.3 Pengakuan Kompetensi Terkini ............................................................... 4 1.4 Pengertian-pengertian / Istilah ................................................................. 4

BAB II

STANDAR KOMPETENSI.................................................................................. 6 2.1 Peta Paket Pelatihan ............................................................................... 6 2.2 Pengertian Unit Standar Kompetensi ....................................................... 6 2.3 Unit Kompetensi Kerja yang Dipelajari .................................................... 7


BAB I

BAB III STRATEGI DAN METODE PELATIHAN ............................................................ 11 3.1 Strategi Pelatihan .................................................................................... 11 3.2 Metode Pelatihan .................................................................................... 12

BAB IV MELAKSANAKAN PEKERJAAN AKHIR............................................................ 29 4.1 Pendahuluan ........................................................................................... 29 4.2 Penyiapan pekerjaan perbaikan dalam masa pemeliharaan ........................ 30 4.3 Melaksanakan perbaikan dalam masa pemeliharaan .................................. 34 4.4 Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO) ........................................................................................................ 38 4.5 Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan ......................... 60

BAB V SUMBER-SUMBER YANG DIPERLUKAN UNTUK PENCAPAIAN KOMPETENSI ................................................................................................... 64 5.1 Sumber Daya Manusia ............................................................................ 64 5.2 Sumber-sumber Perpustakaan ................................................................ 64 5.3 Daftar Peralatan/Mesin dan Bahan ......................................................... 66

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 1 dari 66



BAB I PENDAHULUAN

1.1

Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)

Pelatihan berbasis kompetensi adalah pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan dan persyaratan di tempat kerja. 1.1.2 Kompeten ditempat kerja. Jika seseorang kompeten dalam pekerjaan tertentu, maka yang bersangkutan memiliki seluruh keterampilan, pengetahuan dan sikap kerja yang perlu untuk ditampilkan secara efektif di tempat kerja, sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

1.2

Penjelasan Materi Pelatihan 1.2.1

Desain materi pelatihan Materi Pelatihan ini didesain untuk dapat digunakan pada Pelatihan Klasikal dan Pelatihan Individual / mandiri. 1)

Pelatihan klasikal adalah pelatihan yang disampaiakan oleh seorang instruktur.

2)

Pelatihan individual / mandiri adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh peserta dengan menambahkan unsur-unsur / sumber-sumber yang diperlukan dengan bantuan dari instruktur.


1.1.1 Pelatihan berbasis kompetensi.

1.2.2 Isi Materi Pelatihan 1)

Buku Informasi Buku informasi ini adalah sumber pelatihan untuk instruktur maupun peserta pelatihan.

2)

Buku Kerja Buku kerja ini harus digunakan oleh peserta pelatihan untuk mencatat setiap pertanyaan dan kegiatan praktek, baik dalam Pelatihan Klasikal maupun Pelatihan Individual / mandiri. Buku ini diberikan kepada peserta pelatihan dan berisi: a.

Kegiatan-kegiatan yang akan membantu peserta pelatihan untuk mempelajari dan memahami informasi.


Edisi: 1-2012

Halaman: 2 dari 66


3)


b.

Kegiatan pemeriksaan yang digunakan pencapaian keterampilan peserta pelatihan.

untuk

memonitor

c.

Kegiatan penilaian untuk menilai kemampuan peserta pelatihan dalam melaksanakan praktek kerja.

Buku Penilaian

a.

Kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh peserta pelatihan sebagai pernyataan keterampilan.

b.

Metode-metode yang disarankan keterampilan peserta pelatihan.

c.

Sumber-sumber yang digunakan oleh peserta pelatihan untuk mencapai keterampilan.

d.

Semua jawaban pada setiap pertanyaan yang diisikan pada Buku Kerja.

e.

Petunjuk bagi instruktur untuk menilai setiap kegiatan praktek.

f.

Catatan pencapaian keterampilan peserta pelatihan.

dalam

proses

penilaian

1.2.3 Penerapan materi pelatihan 1)

2)

Pada pelatihan klasikal, kewajiban instruktur adalah: a.

Menyediakan Buku Informasi yang dapat digunakan peserta pelatihan sebagai sumber pelatihan.

b.

Menyediakan salinan Buku Kerja kepada setiap peserta pelatihan.

c.

Menggunakan Buku Informasi penyelenggaraan pelatihan.

d.

Memastikan setiap peserta pelatihan memberikan jawaban / tanggapan dan menuliskan hasil tugas prakteknya pada Buku Kerja.

sebagai sumber utama dalam


Buku penilaian ini digunakan oleh instruktur untuk menilai jawaban dan tanggapan peserta pelatihan pada Buku Kerja dan berisi :

Pada Pelatihan individual / mandiri, kewajiban peserta pelatihan adalah: a. Menggunakan Buku Informasi sebagai sumber utama pelatihan. b. Menyelesaikan setiap kegiatan yang terdapat pada Buku Kerja. c.

Memberikan jawaban pada Buku Kerja.

d. Mengisikan hasil tugas praktek pada Buku Kerja. e. Memiliki tanggapan-tanggapan dan hasil penilaian oleh instruktur.


Edisi: 1-2012

Halaman: 3 dari 66


1.3


Pengakuan Kompetensi Terkini 1.3.1

Pengakuan Kompetensi Terkini (Recognition of Current CompetencyRCC)

1.3.2. Persyaratan Untuk mendapatkan pengakuan kompetensi terkini, seseorang harus sudah memiliki pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja, yang diperoleh melalui:

1.4

1)

Bekerja dalam suatu pekerjaan yang memerlukan suatu pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sama atau

2)

Berpartisipasi dalam pelatihan yang mempelajari kompetensi yang sama atau

3)

Mempunyai pengalaman lainnya yang mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang sama.

Pengertian-pengertian / Istilah 1.4.1 Profesi Profesi adalah suatu bidang pekerjaan yang menuntut sikap, pengetahuan serta keterampilan/keahlian kerja tertentu yang diperoleh dari proses pendidikan, pelatihan serta pengalaman kerja atau penguasaan sekumpulan kompetensi tertentu yang dituntut oleh suatu pekerjaan/jabatan.


Jika seseorang telah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk elemen unit kompetensi tertentu, maka yang bersangkutan dapat mengajukan pengakuan kompetensi terkini, yang berarti tidak akan dipersyaratkan untuk mengikuti pelatihan.

1.4.2 Standarisasi Standardisasi adalah proses merumuskan, menerapkan suatu standar tertentu. 1.4.3

menetapkan

serta

Penilaian / Uji Kompetensi Penilaian atau Uji Kompetensi adalah proses pengumpulan bukti melalui perencanaan, pelaksanaan dan peninjauan ulang (review) penilaian serta keputusan mengenai apakah kompetensi sudah tercapai dengan membandingkan bukti-bukti yang dikumpulkan terhadap standar yang dipersyaratkan.

1.4.4 Pelatihan Pelatihan adalah proses pembelajaran yang dilaksanakan untuk mencapai suatu kompetensi tertentu dimana materi, metode dan fasilitas


Edisi: 1-2012

Halaman: 4 dari 66



pelatihan serta lingkungan belajar yang ada terfokus kepada pencapaian unjuk kerja pada kompetensi yang dipelajari. 1.4.5 Kompetensi

1.4.6 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) KKNI adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor. 1.4.7

Standar Kompetensi Standar kompetensi adalah rumusan tentang kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan yang didasari atas pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang dipersyaratkan.

1.4.8 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) SKKNI adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 1.4.9 Sertifikat Kompetensi Adalah pengakuan tertulis atas penguasaan suatu kompetensi tertentu kepada seseorang yang dinyatakan kompeten yang diberikan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi, baik LSP maupun Badan Sertifikasi Kompetensi.


Kompetensi adalah kemampuan seseorang yang dapat terobservasi mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau sesuai dengan standar unjuk kerja yang ditetapkan.

1.4.10 Sertifikasi Kompetensi Adalah proses penerbitan sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan terprogram serta dilaksanakan secara obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi nasional dan/ atau internasional.


Edisi: 1-2012

Halaman: 5 dari 66



BAB II STANDAR KOMPETENSI

2.1

Peta Paket Pelatihan Materi Pelatihan ini merupakan bagian dari Paket Pelatihan Jabatan Kerja

melaksanakan pekerjaan akhir - Kode Unit F45.PLPB. 02 005 01, sehingga untuk kualifikasi jabatan kerja tersebut diperlukan pemahaman dan kemampuan mengaplikasikan dari materi pelatihan lainnya, yaitu:

2.2 2.2.1



Menerapkan keselamatan dan kesehaan kerja dan lingkungan (K3-L) di tempat kerja



Komunikasi dan Kerjasama di Tempat Kerja



Melaksanakan Pekerjaan Persiapan



Melaksanakan Pekerjaan Tanah



Melaksanakan Pekerjaan Bronjong



Menghitung Volume Hasil Pekerjaan

Pengertian Unit Standar Kompetensi Unit Kompetensi Unit kompetensi adalah bentuk pernyataan terhadap tugas / pekerjaan yang akan dilakukan dan merupakan bagian dari keseluruhan unit komptensi yang terdapat pada standar kompetensi kerja dalam suatu jabatan kerja tertentu.

2.2.2


Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bronjong yaitu sebagai representasi dari Unit

Unit kompetensi yang akan dipelajari Salah satu unit kompetensi yang akan dipelajari dalam paket pelatihan ini adalah “Melaksanakan Pekerjaan Akhir”.

2.2.3

Durasi / waktu pelatihan Pada sistem pelatihan berbasis kompetensi, terfokus pada pencapaian kompetensi, bukan pada lamanya waktu. Setiap peserta pelatihan membutuhkan waktu yang berbeda untuk menjadi kompeten dalam melakukan tugas tertentu.

2.2.4

Kesempatan untuk menjadi kompeten Jika peserta latih belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama, Instruktur akan mengatur rencana pelatihan dengan peserta latih yang bersangkutan. Rencana ini akan memberikan kesempatan kembali kepada


Edisi: 1-2012

Halaman: 6 dari 66



peserta untuk meningkatkan level kompetensi sesuai dengan level yang diperlukan. Jumlah maksimum usaha/kesempatan yang disarankan adalah 3 (tiga) kali.

2.3

Unit Kompetensi Kerja Yang dipelajari



mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan.



mengidentifikasikan apa yang telah dikerjakan peserta pelatihan.



memeriksa kemajuan peserta pelatihan.

 menyakinkan bahwa semua elemen (sub-kompetensi) dan kriteria unjuk kerja telah dimasukkan dalam pelatihan dan penilaian. 2.3.1

Judul Unit Melaksanakaan Pekerjaan Akhir

2.3.2

Kode Unit F45.PLPB. 02 005 01

2.3.3

Deskripsi Unit Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan untuk mampu melaksanakan pekerjaan akhir.

2.3.4

Kemampuan Awal Peserta pelatihan harus telah memiliki pengetahuan awal melakukan komunikasi di tempat kerja, melaksanakan pekerjaan persiapan, melaksanakan pekerjaan tanah, melaksanakan pekerjaan bronjong, menghitung hasil pekerjaan.

2.3.5


Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan atau siswa untuk dapat :

Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk Kerja

ELEMENT KOMPETENSI 1. Menyiapkan pekerjaan perbaikan pada masa pemeliharaan

2. Melaksanakan perbaikan pada masa pemeliharaan


KRITERIA UNJUK KERJA 1.1

Daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki diidentifikasi secara teliti.

1.2

Kebutuhan sumber daya dan waktu sesuai kebutuhan.

1.3

Program perbaikan disusun secara cermat berdasarkan daftar cacat.

2.1

Pembagian tugas untuk pelaksanaan perbaikan dilakukan.

2.2

Pelaksanaan perbaikan diawasi.

2.3

Hasil Perbaikan pada masa pemeliharaan diperiksa

Edisi: 1-2012

dihitung

Halaman: 7 dari 66



3. Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO)

4. Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan

2.3.6

2.4

Hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan didokumentasikan.

3.1

Data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan dikumpulkan secara lengkap. Gambar terlaksana (as built drawing) diperiksa kelengkapannya.

3.2 3.3

Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) beserta data pendukungnya disiapkan sesuai ketentuan.

4.1

Data / dokumen hasil pelaksanaan dikumpulkan secara lengkap.

4.2

Data pemeriksaan mutu yang tersusun mampu telusur dikumpulkan.

4.3

Data dan dokumentasi untuk laporan pekerjaan disusun sesuai ketentuan.

4.4

Laporan akhir yang telah dibuat didistribusikan kepada yang terkait.

akhir

Batasan Variabel a. Konteks variabel: 1) Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri atapun kelompok pada pekerjaan pelaksanaan konstruksi sebagai Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bronjong untuk landasan dalam membuat laporan. 2) Unit kompetensi ini berlaku dalam melaksanakan pekerjaan akhir


kembali berdasarkan daftar cacat.

b. Perlengkapan yang dibutuhkan: 1) Perlengkapan: komputer/laptop, daftar cacat (defect list, gambar kerja, . spesifikasi teknis, Komputer, printer, daftar formulir instruksi kerja (WI Form), dsb, 2) Peralatan : alat pemotong rumput, cangkul, stamper. 3) Bahan: ATK, cadangan kawat bronjong, batu belah, pasir, semen dan agregat kasar. data dan dokumentasi laporan keseluruhan tahapan pekerjaan. c. Tugas-tugas yang harus dilakukan 1) Menyiapkan pekerjaan perbaikan pada masa pemeliharaan 2) Melaksanakan perbaikan pada masa pemeliharaan Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 8 dari 66



3) Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO) 4) Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan

d. Peraturan-peraturan yang diperlukan 1) Standar Nasional Indonesia (SNI) tentang bronjong

3) Dokumen kontrak 4) Prosedur penyusunan Laporan 5) Ketentuan atau peraturan baku tentang Pelaksana Lapangan Pekerjaan Bronjong. 6) Standar Operating Procedure (SOP) pelaksanan PHO dan FHO.

2.3.7

Panduan Penilaian a. Penjelasan prosedur penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensin terkait 1) Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya, meliputi: F45 PLPB 01 001 01

:

Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3-L)

F45 PLPB 01 002 01

:

Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja

F45 PLPB 02 001 01

:

Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

F45 PLPB 02 002 01

:

Melaksanakan Pekerjaan Tanah

F45 PLPB 02 003 01

:

Melaksanakan Pekerjaan Bronjong

F45 PLPB 02 004 01

:

Menghitung Hasil Pekerjaan


2) Prosedur running test

2) Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: -

b. Kondisi pengujian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 9 dari 66



Metode uji antara lain: 1) 2) 3) 4)

Tes tertulis Test lisan/wawancara Praktek menggunakan alat peraga/simulasi Praktek di tempat kerja

c. Pengetahuan yang dibutuhkan: 1) Ruang lingkup pekerjaan. 2) Gambar hasil Pelaksanaan (as built drawing) 3) Spesifikasi teknis. 4) Metoda pelaksanaan konstruksi. 5) PHO dan FHO 6) Penyusunan laporan.

d. Keterampilan yang dibutuhkan 1) Berkoordinasi/berkomunikasi dan sikap kerja yang profesional dengan tim kerja dan pihak-pihak terkait. 2) Mengidentifikasi data yang digunakan dalam menyusun laporan. 3) Menyusun laporan.

e. Aspek kritis: 1) Kecermatan dalam memimpin pelaksanaan perbaikan pada masa pemeliharaan. 2) Kecermatan menyiapkan proses serah terima pekerjaan 3) Ketelitian dalam menyusun laporan.


Edisi: 1-2012


5) Portofolio atau metode lain yang relevan

Halaman: 10 dari 66



BAB III STRATEGI DAN METODE PELATIHAN

Strategi Pelatihan Belajar dalam suatu sistem pelatihan berbasis kompetensi berbeda dengan pelatihan klasikal yang diajarkan di kelas oleh instruktur. Pada sistem ini peserta pelatihan akan bertanggung jawab terhadap proses belajar secara sendiri, artinya bahwa peserta pelatihan perlu merencanakan kegiatan/proses belajar dengan Instruktur dan kemudian melaksanakannya dengan tekun sesuai dengan rencana yang telah dibuat.

3.1.1 Persiapan / perencanaan 1)

Membaca bahan/materi yang telah diidentifikasi dalam setiap tahap belajar dengan tujuan mendapatkan tinjauan umum mengenai isi proses belajar yang harus diikuti.

2)

Membuat catatan terhadap apa yang telah dibaca.

3)

Memikirkan bagaimana pengetahuan baru yang diperoleh berhubungan dengan pengetahuan dan pengalaman yang telah dimiliki.

4)

Merencanakan aplikasi praktek pengetahuan dan keterampilan.

3.1.2 Permulaan dari proses pembelajaran 1)

Mencoba mengerjakan seluruh pertanyaan dan tugas praktek yang terdapat pada tahap belajar.

2)

Mereview dan meninjau materi belajar agar dapat menggabungkan pengetahuan yang telah dimiliki.


3.1

3.1.3 Pengamatan terhadap tugas praktek 1)

Mengamati keterampilan praktek yang didemonstrasikan oleh instruktur atau orang yang telah berpengalaman lainnya.

2)

Mengajukan pertanyaan kepada ditemukan selama pengamatan.

instruktur

tentang

kesulitan

yang

3.1.4 Implementasi 1)

Menerapkan pelatihan kerja yang aman.

2)

Mengamati indikator kemajuan yang telah dicapai melalui kegiatan praktek.

3)

Mempraktekkan keterampilan baru yang telah diperoleh.


Edisi: 1-2012

Halaman: 11 dari 66



3.1.5 Penilaian

3.2

1)

Penilaian tertulis

2)

Penilaian lisan/wawancara

3)

Penilaian observasi/Praktek/simulasi

Metode Pelatihan Terdapat tiga prinsip metode belajar yang dapat digunakan. Dalam beberapa kasus, kombinasi metode belajar mungkin dapat digunakan.

3.2.1. Belajar secara mandiri Belajar secara mandiri membolehkan peserta pelatihan untuk belajar secara individual, sesuai dengan kecepatan belajarnya masing-masing. Meskipun proses belajar dilaksanakan secara bebas, peserta pelatihan disarankan untuk menemui instruktur setiap saat untuk mengkonfirmasikan kemajuan dan mengatasi kesulitan belajar.

3.2.2. Belajar berkelompok Belajar berkelompok memungkinkan peserta pelatihan untuk datang bersama secara teratur dan berpartisipasi dalam sesi belajar berkelompok. Walaupun proses belajar memiliki prinsip sesuai dengan kecepatan belajar masing-masing, sesi kelompok memberikan interaksi antar peserta, instruktur dan pakar/ahli dari tempat kerja.


Melaksanakan tugas penilaian untuk penyelesaian belajar peserta pelatihan dengan menerapkan metode :

3.2.3. Belajar terstruktur Belajar terstruktur meliputi sesi pertemuan kelas secara formal yang dilaksanakan oleh instruktur atau ahli lainnya. Sesi belajar ini umumnya mencakup topik tertentu.

3.2.4. Rancang Bangun Pembelajaran Materi Pelatihan Rancang banngun pembelajaran ini memberikan informasi tentang indikator kompetensi yang jabarkan ke dalam tujuan pencapaian materi pembelajaran, metode pelatihan yang dibutuhkan disetiap indikator dan tahapan prosess pembelajaran, serta sumber materi yang dibutuhkan dengan alokasi waktunya


Edisi: 1-2012

Halaman: 12 dari 66


N o 1

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki diidentifikasi secara teliti. 1. Dapat menjelaskan fungsi daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki 2. Mampu menyusun kelemahan dan kekurangan hasil pekerjaan yang telah dilaksanakan 3. Mampu menyusun daftar cacat yang harus diperbaiki dari hasil pekerjaan 4. Mampu menyusun daftar cacat yang harus diperbaiki dari hasil penyerahan pekerjaan pertama (PHO) 5. Harus mampu bersikap cermat dalam mengidentifikasi daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki

Melaksanakan Pekerjaan Akhir 1. Menyiapkan pekerjaan perbaikan dalam masa pemeliharaan Referensi yang disarank an

Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan

Tahapan pembelajaran

Selesai mengikuti mata pelatihan peserta mampu mengidentifika si daftar cacat (defect list) yang akan diperbaiki

Ceramah Diskusi Tugas Kelompok Demonstra si / peragaan Observasi

1. Instruktur menjelaskan fungsi daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki, peserta menyimak dan mencatat 2. Instruktur menjelaskan cara menyusun kelemahan dan kekurangan hasil pekerjaan yang telah dilaksanakan, peserta menyimak dan mencatat 3. Instruktur menjelaskan cara menyusun daftar cacat yang harus diperbaiki dari hasil pekerjaan, peserta menyimak dan mencatat 4. Instruktur menjelaskan cara menyusun daftar cacat yang harus diperbaiki dari hasil penyerahan pekerjaan pertama (pho), peserta menyimak dan mencatat 5. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mengidentifikas


Edisi: 1-2012

Jpl indik atif (mnt) 5


Unit Kompetensi Elemen Kompetensi


Halaman: 13 dari 66



i daftar cacat defect list) yang harus diperbaiki

3

Program perbaikan disusun secara cermat berdasarkan daftar cacat 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Dapat menjelaskan tujuan menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan Dapat menjelaskan cara menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan Mampu menghitung kebutuhan sumber daya berdasarkan perbaikan daftar cacat hasil pelaksanaan pekerjaan Mampu menghitung kebutuhan waktu perbaikan dalam masa pemeliharaan Mampu menyusun program kegiatan perbaikan dalam masa pemeliharaan Harus mampu bersikap cermat dalam menyusun program perbaikan berdasarkan daftar cacat

Tujuan pembelajar an

Metode pelatihan

Selesai mengikuti mata pelatihan ini peserta mampu menyusun program perbaikan


Jpl Referen indik si yang atif disaran (mnt kan )

Tahapan pembelajaran 1.

45

Instruktur menjelaskan tujuan menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan,

2.

peserta menyimak dan mencatat Instruktur menjelaskan cara menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan,

3.

peserta menyimak dan mencatat Instruktur memperagakan cara menghitung kebutuhan sumber daya berdasarkan perbaikan daftar cacat hasil pelaksanaan pekerjaan,

4.


No

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja

peserta menirukan dan memperagakan Instruktur memperagakan cara menghitung kebutuhan waktu perbaikan dalam masa pemeliharaan,

5.

peserta menirukan dan memperagakan Instruktur memperagakan cara menyusun


Edisi: 1-2012

Halaman: 14 dari 66


Kode Modul F45.PLPB. 02 005 01 program kegiatan perbaikan dalam masa pemeliharaan,

6.

kerja peserta dalam menyusun program perbaikan

No

3

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Program perbaikan disusun secara cermat berdasarkan daftar cacat 7.

Dapat menjelaskan tujuan menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan 8. Dapat menjelaskan cara menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan 9. Mampu menghitung kebutuhan sumber daya berdasarkan perbaikan daftar cacat hasil pelaksanaan pekerjaan 10. Mampu menghitung kebutuhan waktu perbaikan dalam masa pemeliharaan 11. Mampu menyusun program kegiatan perbaikan dalam

Tujuan pembelajar an

Metode pelatihan




Jpl Referen indik si yang atif disaran (mnt kan )

Tahapan pembelajaran 7.

45

Instruktur menjelaskan tujuan menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan,

8.

peserta menyimak dan mencatat Instruktur menjelaskan cara menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan,

9.


peserta menirukan dan memperagakan Instruktur mengamati sikap

peserta menyimak dan mencatat Instruktur memperagakan cara menghitung kebutuhan sumber daya berdasarkan perbaikan daftar cacat hasil pelaksanaan pekerjaan,

peserta menirukan dan memperagakan 10. Instruktur memperagakan cara menghitung

Edisi: 1-2012

Halaman: 15 dari 66



masa pemeliharaan 12. Harus mampu bersikap cermat dalam menyusun program perbaikan berdasarkan daftar cacat

kebutuhan waktu perbaikan dalam masa pemeliharaan,

cara menyusun program kegiatan perbaikan dalam masa pemeliharaan,

peserta menirukan dan memperagakan 12. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam menyusun program perbaikan


No

1

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Pembagian tugas untuk pelaksanaan perbaikan dilakukan 1. Dapat menjelaskan kegiatankegiatan perbaikan yang akan dilakukan 2. Mampu membentuk tim kerja sesuai klasifikasi dan kualifikasi tenaga kerja 3. Dapat menjelaskan tugas, fungsi dan kontribusi masing-masing

Melaksanakan Pekerjaan Akhir 2.

Melaksanakan perbaikan dalam masa pemeliharaan

Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan




Referensi yang disarank an


1. Instruktur menjelaskan kegiatankegiatan perbaikan yang akan dilakukan, peserta menyimak dan mencatat


peserta menirukan dan memperagakan 11. Instruktur memperagakan

Jam pelaj aran indik atif (mnt) 10

2. Instruktur menjelaskan cara membentuk tim kerja sesuai klasifikasi dan kualifikasi tenaga kerja, peserta menyimak dan

Edisi: 1-2012

Halaman: 16 dari 66



tenaga kerja 4. Harus mampu bersikap cermat dalam melakukan pembagian tugas untuk pelaksanaan perbaikan

3. Instruktur menjelaskan tugas, fungsi dan kontribusi masing-masing tenaga kerja, peserta menyimak dan mencatat 4. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam melakukan pembagian tugas untuk pelaksanaan perbaikan

Unit Kompetensi

Melaksanakan Pekerjaan Akhir

Elemen Kompetensi

No 1

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Pelakasanaan perbaikan diawasi 1. Dapat menjelaskan cara mengawasi pelaksanaan perbaikan 2. Mampu mengarahkan kepada seluruh anggota tim kerja atas tugas dan tanggung jawabnya 3. Mampu mengawasi kegiatan masing-masing


Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Selesai mengikuti mata pelatihan ini peserta mampu mengawasi pelaksanaan perbaikan


1. Instruktur menjelaskan cara mengawasi pelaksanaan perbaikan, peserta menyimak dan mencatat 2. Instruktur menjelaskan cara mengarahkan kepada seluruh anggota tim kerja atas tugas dan tanggung jawabnya, peserta menyimak dan mencatat


Edisi: 1-2012


mencatat


Halaman: 17 dari 66


tenaga kerja sesuai tugas dan tanggung jawabnya 4. Mampu mengukur hasil perbaikan di bandingkan rencana / program 5. Harus mampu bersikap cermat dan teliti dalam melakukan pengawasan pada pelaksanaan pekerjaan perbaikan

No 2

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan diperiksa kembali berdasarkan daftar cacat 1. Dapat menjelaskan cara memeriksa kembali hasil perbaikan berdasarkan daftar cacat 2. Mampu mengawasi dan mengevaluasih asil perbaikan sesuai program perbaikan 3. Mampu

3. Instruktur memperagakan cara mengawasi kegiatan masingmasing tenaga kerja sesuai tugas dan tanggung jawabnya, peserta menirukan dan memperagakan 4. Instruktur mempraktekan cara mengukur hasil perbaikan di bandingkan rencana / program, peserta menirukan dan memperagakan 5. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mengawasi pelaksanaan perbaikan

Tujuan pembelajaran Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu memeriksa hasil perbaikan dalam masa pemeliharan



Metode pelatihan



1. Instruktur menjelaskan cara memeriksa kembali hasil perbaikan berdasarkan daftar cacat, peserta menyimak dan mencatat




2. Instruktur menjelaskan cara mengawasi dan mengevaluasi hasil perbaikan sesuai program perbaikan, peserta

Edisi: 1-2012

Halaman: 18 dari 66



memberi kan petunjuk atas kekurangan dalam melakukan perbaikan dalam masa pemeliharaan 4. Mampu mencatat dan menyusun fakta dan data seluruh kegiatan perbaikan sesuai ketentuan 5. Harus mampu bersikap cermat dalam memeriksa hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan berdasasrkan daftar cacat

menyimak dan mencatat


3. Instruktur memberikan petunjuk atas kekurangan dalam melakukan perbaikan dalam masa pemeliharaan, peserta mengamati dan menirukan 4. Instruktur menjelaskan cara mencatat dan menyusun fakta dan data seluruh kegiatan perbaikan sesuai ketentuan, peserta menyimak dan mencatat 5. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam memeriksa hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan

No

3

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Hasil perbaikan pada masa pemeliharaan didokumentasi-kan 1. Dapat menjelaskan cara mendokumenta si-kan hasil perbaikan pada masa pemeliharaan

Tujuan pembelajaran Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu memeriksa hasil perbaikan dalam masa pemeliharan



Metode pelatihan



1. Instruktur menjelaskan cara mendokumentas i-kan hasil perbaikan pada masa pemeliharaan, peserta menyimak dan mencatat

Edisi: 1-2012


Halaman: 19 dari 66



2. Mampu menyusun daftar hasil perbaikan

2. Instruktur memperagakan cara menyusun daftar hasil perbaikan, peserta menirukan dan memperagakan

3. Mampu membuat daftar penggunaan sumber daya 4. Mampu menyusun data perbaikan menjadi dokumen pelaksanaan dalam masa pemeliharaan 5. Harus mampu bersikap cermat dalam mendokumenta si-kan hasil perbaikan pada masa pemeliharaan


3. Instruktur mempraktekan cara membuat daftar penggunaan sumber daya, peserta menirukan dan memperagakan 4. Instruktur memperagakan cara menyusun data perbaikan menjadi dokumen pelaksanaan dalam masa pemeliharaan, peserta menirukan dan memperagakan 5. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mendokumentas ikan hasil perbaikan pada masa pemeliharaan


No 1

Melaksanakan Pekerjaan Akhir 1. Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO)


Tujuan pembelajaran

Data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan

Selesai mengikuti pmateri


Metode pelatihan Ceramah Diskusi Tugas

Tahapan pembelajaran 1. Instruktur menjelaskan cara

Edisi: 1-2012



Halaman: 20 dari 66

disusun secara lengkap 1. Dapat menjelaskan cara mengumpulkan dokumen data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan sesuai prosedur secara lengkap 2. Mampu menyusun data hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an secara lengkap mampu telusur 3. Mampu mengkonsultasikan hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an kepada unsur terkait 4. Harus mampu bersikap cermat dalam menyusun data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan

No 2

pelatihan ini peserta mampu memeriksa hasil perbaikan dalam masa pemeliharan


Tujuan pembelajaran

Gambar terlaksana (as built drawing) disiapkan secara lengkap 1. Dapat

Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta



Kelompok Demonstra si / peragaan Observasi

mengumpulkan dokumen data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan sesuai prosedur secara lengkap, peserta menyimak dan mencatat 2. Instruktur menjelaskan cara menyusun data hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an secara lengkap mampu telusur, peserta menyimak dan mencatat 3. Instruktur menjelaskan cara mengkonsultasik an hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an kepada unsur terkait, peserta menyimak dan mencatat 4. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam menyusun data hasil perbaikan dalam masa perbaikan

Metode pelatihan


Ceramah Diskusi Tugas Kelompok Demonstra

1. Instruktur menjelaskan fungsi gambar terlaksana (as built drawing),

Edisi: 1-2012





Halaman: 21 dari 66

2.

3.

4.

5.

menjelaskan fungsi gambar terlaksana (as built drawing) Mampu mengumpulkan data untuk gambar terlaksana (as built drawing) secara lengkap termasuk hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an Dapat menjelaskan data untuk digambar dalam gambar terlaksana Mampu memeriksa gambar terlaksana betul-betul sesuai dengan data hasil pelaksanaan secara lengkap Harus mampu bersikap cermat dalam menyiapkan gambar terlaksana (as built drawing) secara lengkap

mampu menyiapkan gambar terlaksana (as built drawing)


si / peragaan Observasi 2.

3.

4.

5.


Edisi: 1-2012

peserta menyimak dan mencatat Instruktur menjelaskan cara mengumpulkan data untuk gambar terlaksana (as built drawing) secara lengkap termasuk hasil perbaikan dalam masa pemelihara-an, peserta menyimak dan mencatat Instruktur menjelaskan data untuk digambar dalam gambar terlaksana, peserta menyimak dan mencatat Instruktur memperagakan cara memeriksa gambar terlaksana betulbetul sesuai dengan data hasil pelaksanaan secara lengkap, peserta menirukan & memperagakan Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam menyiapkan gambar terlaksana (sa bulit drawing)



Halaman: 22 dari 66

N o 3

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Berita acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) beserta data pendukung disiapkan sesuai kebutuhan 1. Mampu menyusun konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) sesuai Prosedur 2. Mampu mengisi konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir dengan data dan dokumentasi pendukung hasil pekerjaan secara lengkap 3. Mampu melakukan konsultasi konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) dengan unsur terkait sampai disetujui bersama 4. Harus mampu bersikap cermat dalam menyiapkan berita acara serah terima akhir (FHO) beserta data pendukung



Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu menyiapkan berita acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) beserta pendukungnya


1. Instruktur menjelaskan penyusunan konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) sesuai Prosedur, peserta menyimak dan mencatat


2. Instruktur menjelaskan cara mengisi konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir dengan data & dokumentasi pendukung hasil pekerjaan secara lengkap, peserta menyimak dan mencatat 3. Instruktur memperagakan cara melakukan konsultasi konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) dengan unsur terkait sampai disetujui bersama, peserta menirukan dan memperagakan




4. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam menyiapkan berita acara serag terima pekerjaan akhir (FHO)

Edisi: 1-2012

Halaman: 23 dari 66


Elemen Kompetensi

N o 1

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Data / dokumen hasil pelaksanaan pekerjaan dikumpulkan secara lengkap 1. Dapat menjelaskan data/dokumenta si yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan akhir pekerjaan 2. Mampu mengumpulkan data, dokumentasi dan fakta-fakta lain hasil pelaksanaan pekerjaan 3. Mampu menyusun data, dokumentasi dan fakta-fakta hasil pelaksanaan pekerjaan secara lengkap sesuai ketentuan 4. Mampu menyusun data lain hasil dari unit lain secara lengkap 5. Harus mampu bersikap cermat dalam mengumpul-kan data/dokumentasi hasil pelaksa-naan pekerjaan

Melaksanakan Pekerjaan Akhir 3. Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan Referensi yang disarank an

Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu mengumpulka n data/ dokumen hasil pelaksanaan pekerjaan


1. Instruktur menjelaskan data/dokumenta si yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan akhir pekerjaan, peserta menyimak dan mencatat


2. Instruktur memperagakan cara mengumpulkan data, dokumentasi dan fakta-fakta lain hasil pelaksanaan pekerjaan, peserta menirukan dan memperagakan 3. Instruktur menjelaskan cara menyusun data, dokumentasi dan fakta-fakta hasil pelaksanaan pekerjaan secara lengkap sesuai ketentuan, peserta menyimak dan mencatat



Unit Kompetensi


4. Instruktur menjelaskan cara menyusun data lain hasil dari unit lain secara lengkap,

Edisi: 1-2012

Halaman: 24 dari 66



5. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mengumpulkan data/ dokumen hasil pelaksanaan pekerjaan

N o 2

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Data pemeriksaan mutu yang tersusun mampu telusur dikumpulkan 1. Dapat menjelaskan data pemeriksaan mutu yang harus dikumpulkan 2. Mampu mengumpulkan data hasil pemeriksaan mutu sesuai daftar simak pengenda-lian mutu yang tertuang dalam RMK 3. Mampu menyusun data dan dokumentasi hasil pemeriksaan mutu secara lengkap sesuai ketentuan dan mampu telusur 4. Harus mampu bersikap cermat dalam


Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu mengumpulka n data pemeriksaan mutu


1. Instruktur menjelaskan data pemeriksaan mutu yang harus dikumpulkan, peserta menyimak dan mencatat


2. Instruktur menjelaskan cara mengumpulkan data hasil pemeriksaan mutu sesuai daftar simak pengenda-lian mutu yang tertuang dalam rmk, peserta menyimak dan mencatat


peserta menirukan dan memperagakan

Jplin dikati f (mnt) 5

3. Instruktur memperagakan cara menyusun data dan dokumentasi hasil pemeriksaan mutu secara lengkap sesuai ketentuan dan

Edisi: 1-2012

Halaman: 25 dari 66



mampu telusur, peserta menirukan dan memperagakan 4. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mengumpulkan data pemeriksaan mutu

N o 3

Kriteria Unjuk Kerja / Indikator Unjuk Kerja Data dan dokumentasi hasil pekerjaan untuk laporan akhir disusun sesuai kebutuhan 1. Dapat menjelaskan cara menyusun data dan dokumentasi hasil pekerjaan sesuai dengan format yang telah ditetapkan 2. Mampu mengumpulkan seluruh data dan dokumentasi hasil pelaksanaan pekerjaan 3. Mampu menyusun seluruh data dan dokumentasi hasil pelaksanaan pekerjaan menjadi bentuk laporan akhir sesuai


Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu mengumpulka n data pemeriksaan mutu


1. Instruktur menjelaskan cara menyusun data dan dokumentasi hasil pekerjaan sesuai dengan format yang telah ditetapkan, peserta menyimak dan mencatat


2. Instruktur menjelaskan cara mengumpulkan seluruh data dan dokumentasi hasil pelaksanaan pekerjaan, peserta menyimak dan mencatat


mengumpulkan data hasil pemeriksaan mutu


3. Instruktur menjelaskan cara menyusun seluruh data dan dokumentasi hasil pelaksanaan pekerjaan

Edisi: 1-2012

Halaman: 26 dari 66



menjadi bentuk laporan akhir sesuai ketentuan, peserta menyimak dan mencatat 4. Instruktur menjelaskan laporan akhir pelaksanaan pekerjaan sesuai prosedur, peserta menyimak dan mencatat 5. Instruktur mengamatai sikap kerja peserta dalam menyusun data dan dokumentasi hasil pekerjaan untuk laporan akhir

N o 3



Tujuan pembelajaran

Metode pelatihan


Laporan akhir yang telah dibuat didistribusikan kepada yang terkait 1. Mampu memastikan laporan telah dibuat dengan lengkap

Selesai mengikuti pmateri pelatihan ini peserta mampu mendistribusik an laporan akhir yang telah dibuat


1. Instruktur menjelaskan cara memastikan laporan telah dibuat dengan lengkap, peserta menyimak dan mencatat

2. Dapat menjelaskan distribusi laporan akhir 3. Mampu mendistribusika n laporan akhir 4. Harus mampu bersikap cermat dan teliti dalam Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi


ketentuan 4. Dapat menjelaskan laporan akhir pelaksanaan pekerjaan sesuai prosedur 5. Harus mampu bersikap cermat dalam menyusun data dan dokumentasi hasil pekerjaan untuk laporan akhir


2. Instruktur menjelaskan distribusi laporan akhir, peserta menyimak dan mencatat 3. Instruktur

Edisi: 1-2012

Halaman: 27 dari 66



mendistribusika n laporan akhir kepada yang terkaiti

4. Instruktur mengamati sikap kerja peserta dalam mendistribusikan laporan akhir kepada yang terkaiti 5. Instruktur memperagakan cara mendistribusikan laporan akhir yang telah dibuat kepada yang terkait, peserta menirukan dan melaksanakan


Edisi: 1-2012


5. Laporan akhir yang telah dibuat didistribusikan kepada yang terkait

mejelaskan cara mendistribusikan laporan akhir, peserta menyimak dan mencatat

Halaman: 28 dari 66



BAB IV MELAKSANAKAN PEKERJAAN AKHIR

Tujuan Pembelajaran Umum :

Tujuan Pembelajaran Khusus : Selesai mengikuti materi-materi pelatihan ini peserta akan mampu : a. Menyiapkan pekerjaan perbaikan dalam masa pemeliharaan b. Melaksanakan perbaikan dalam masa pemeliharaan c. Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO) d. Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan

4.1

Pendahuluan Pelaksanaan pekerjaan akhir adalah akhir dari seluruh proses pelaksanaan pekerjaan bronjong, pada pekerjaan akhir ini yang perlu diperhatikan adalah seluruh metode pekerjaan telah selesai dilaksanakan untuk pembangunan sebuah konstruksi dengan bronjong, pada pekerjaa akhir ini dailakukan melalui dua tahap, yaitu pekerjaan telah mencapai 90% dari total volume pekerjaan, kemudian masa perbaikan/ garansi, dan final hand over (FHO) setelah melewati masa garansi selama 2 bulan. Lingkup pekerjaan akhir adalah menyiapkan pekerjaan perbaikan dalam masa pemeliharaan, melaksanakan perbaikan dalam masa pemeliharaan, menyiapkan data pendukung serah terima akhir / final hand over (FHO), menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan.


Selesai mengikuti mata pelaatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan akhir dalam rangka mendukung tugasnya sebagai pelaksana lapangan pekerjaan bronjong.

Untuk melakukan pekerjaan ini dibutuhkan sumber daya yang terdiri atas : 1) Tenaga kerja untuk melakukan perawatan maupun perbaikan, 2) Material kawat bronjong untuk digunakan sebagai penyulam maupun menggantikan anyaman bronjong yang rusak 3) Alat kerja yang digunakan untuk melakukan perawatan ataupun pekerjaan perbaikan berat 4) Dana yang digunakan untuk membiayaan perawatan/ perbaikan


Edisi: 1-2012

Halaman: 29 dari 66


4.2


Penyiapan pekerjaan perbaikan dalam masa pemeliharaan

4.2.1. Identifikasi daftar cacat (defect list) yang harus diperbaiki.

Sebelum pekerjaan selesai, maka seorang pelaksana lapangan harus melakukan pemeriksaan terhadap seluruh hasil pekerjaan yang di cross check dengan gambar kerja dan spesifikasi teknis, serta kesepakatan bersama terhadap tindakan perbaikan. Membuat daftar cacat pekerjaan bronjong tidak bisa dilakukan detail, mulai dari pekerjaan tanah, karena jika bronjong sudah terpasang dan sudah diisi, maka untuk melakukan perbaikan akan dilakukan pembongkaran, maka pekerjaan ini akan merusak struktur bronjong, dan melemahkan rangkaian kawat bronjong. Identifikasi daftar cacat biasanya hanya dilakukan pada struktur permukaan struktur bronjong, seperti : a. Ketidak padatan isi material bronjong b. Ketidak kokohnya ikatan kawat pengunci c. Kurang simetrisnya struktur bronjong d. Terjadinya cacat kawat bronjong e. Lepasnya kawat pengikat. f.

Terjadinya gelincir pada bronjong tebing

Jenis perbaikannya a. Perbaikan terhadap cacat kurang padat isi material bronjong, dilakukan pembukaan kembali penutup bronjong dan mengangkat kembali material isi bronjong, kemudian disusun dengan rapat dan padat, kemudian ditutup kembali dan diikat.


Daftar cacat (defect list) diidentifikasi fungsinya adalah untuk menyiapkan pekerjaan perbaikan, daftar cacat juga ak digunakan sebagai dasar membuat perhitungan biaya perbaikan.

b. Perbaikan terhadap ketidak kokohan ikatan kawat pengunci, maka dilakukan pembukaan penutup kawat bronjong, kemudian dilakukan pengikatan dengan kuat dan kokoh kembali dengan kawat pengikat yang baru. c. Perbaikan kurang simetrinya bentuk bronjong, dilakukan dengan pembukaan bronjong dan mengeluarkan material ini bronjong kembali dan kemudian kawat bronjong diset/ instal ulang dengan simetris, baru kemudian dilakukan pengisian material ulang dengan padat dan lalu ditutup dengan anyaman penutup kemudian dikunci dengan kuat dan kokoh. d. Perbaikan terhadap cacat kawat bronjong, maka dilakukan penyulaman kembali terhadap kawat bronjong yang cacat, dengan ketentuan jenis kawat dan spesifikasinya sama dengan kawat bronjong, kemudian dilakukan Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 30 dari 66



penganyaman lobang bronjong yang cacat dengan menyulamkan kawat tersebut ke dalam 3 lobang anyaman bronjong, kemudian diikat dengan kokoh.

f.

Perbaikan terhadap cacat terjadinya gelincir pada bronjong tebing, dilakukan dengan perbaikan berat, yaitu harus melakukan pembongkaran beberapa lapis bronjong untuk kemudian dikeluarkan material isi bronjongnya, kemudian dilakukan perbaikan lapisan tanah dasar lereng, kemudian dipasang angker pada setiap lapis bronjong, kemudian disetel kembali kawat anyaman bronjong tersebut ke lokasi yang telah ditetapkan, baru diisi dengan dengan material isi dengan padat, dan kemudian ditutup dan diikat dengan kuat-kuat.

4.2.2. Menghitung kebutuhan sumber daya dan waktu Untuk menghitung kebutuhan sumber daya yang meliputi, tenaga kerja, material dan alat, maka seorang pelaksana lapangan memanfaatkan daftar cacat yang telah dibuat identifikasinya. Kebutuhan sumber daya dan metode pelaksanaannya tersebut ditentukan oleh kualifikasi kecacatan yang teridentifikasi. Langkah kerja menghitung kebutuhan sumber daya dan waktu adalah sbb :

a. Mempelajari ulang daftar cacat. Dari daftar cacat akan dapat diperoleh jenis kecacatan, dan dapat diukur kualitas dan kuantitas kecacatannya.


e. Perbaikan terhadap kawat pengikat yang terlepas, dilakukan dengan pengikatan kembali menggunakan kawat yang baru, kemudian disulamkan/ dililitkan ke dalam kawat pengikat yang terlepas tersebut, dan diikat kembali dengan kuat dan kokoh.

Contoh : 1) Terdapat ikatan bronjong lepas 2) Terdapat kawat anyaman bronjong yang cacat akibat pemasangan 3) Terdapat permukaan bronjong yang kurang simitris 4) Terjadi gelincir pada bronjong terpasang vertikal. 5) Dll

b. Menetapkan metode kerja perbaikan. Pekerjaan perbaikan dikategorikan dalam 2 (dua) kelompok, yaitu kelompok perbaikan berat, dan kelompok perbaikan ringan. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 31 dari 66



Untuk menetapkan metode kerja perbaikan ditinjau dari kualifikasi jenis perbaikan yang terjadi.

Metedo kerja perbaikan berat. 1) Melakukan analisis jenis kerusakan berat

3) Melakukan pembongkaran kembali material isi, sesuai lapisan beronjong yang terdapat cacat. 4) Melakukan perbaikan kondisi lapisan tanah 5) Memasang kembali anyaman bronjong 6) Mengikat kawat bronjong satu dengan yang lain 7) Mengisi kembali bronjong yang telah dilakukan perbaikan 8) Menutup kembali bronjong yang telah terisi dengan kepadatan yang telah diijinkan 9) Menyulam dan mengikat kawat penutup

Metode kerja perbaikan ringan 1) Melakukan analisa singkat jenis kerusakan yang dikategorikan ringan 2) Menyiapkan tenaga, alat dan material yang dibutuhkan 3) Melakukan perbaikan

c. Menghitung kebutuhan material perbaikan.


2) Menyiapkan tenaga, alat dan material yang dibutuhkan

Dalam menghitung kebutuhan material perbaikan, seorang pelaksana mempertimbangkan faktor kecacatan, jumlah material disesuaikan dengan kecacatan yang terjadi, material cacat biasanya lebih kearah anyaman yang luka sampai dengan putus.

d. Menghitung kebutuhan tenaga kerja. Jumlah tenaga kerja dan alat perlengkapan kerja yang dibutuhkan disesuaikan dengan jenis kerusakan, jika kerusakan dianggap cacat berata maka, bisa menggunakan alat berat dan perlengkapannya, sedang untuk cacat ringan maka hanya dibutuhkan peralatan pengikat & penyulam kawat bronjong. Tenaga kerja yang diperlukan tidak sebanyak tenaga kerja yang dibutuhkan pada saat memasang baru. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 32 dari 66



e. Menghitung waktu kerja pelaksanaan perbaikan. Dengan pengalamannya seorang pelaksana lapangan mampu memprediksi kebutuhan waktu untuk melakukan perbaikan.

Waktu menyatakan siang/ malam, sedangkan durasi menunjukkan lamanya waktu yang dibutuhkan dalam melakukan suatu kegiatan, seperti lamanya waktu yang dibutuhkan dalam melakukan kegiatan perbaikan dalam 1 hari 8 jam. Menentukan durasi suatu pekerjaan biasanya digunakan volume pekerjaan dan produktivitas crew/ kelompok pekerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Produktivitas didapat dari pengalaman pekerja dalam menyelesaikan pekerjaan sebelum-sebelumnya atau database perusahaan, sebaai contoh, kemampuan kelompok/ crew menyelesaikan pekerjaan perbaikan cacat pengikatan kurang kuat rata-rata 4 bronjong/hari, maka produktivitas crew/kelompok hanya 4 bronjong/hari, sedangkan volume pekerjaan bronjong akibat pengikatan yang kurang kuat ada 20 bronjong. Durasi pekerjaan perbaikan

= volume pekerjaan/ produktivitas crew = 20 bronjong / 4 bronjong/ hari = 5 hari

Bila produktivitas crew untuk pekerjaan perbaikan cacat kurang simitris ratarata adalah 1 bronjong/ hari, sedang volume terkait 12 bronjong, maka Durasi pekerjaan perbaikan = volume pekerjaan/ produktivitas crew = 12 bronjong/1 hari = 12 hari


Perhitungan waktu kerja pelaksanaan perbaikan, seorang pelaksana menggunakan acuan penjadwalan pekerjaan. Ada 2 (dua) jenis yaitu waktu (time) dan kurun waktu (durasi).

Bila produktivitas kelompok untuk pekerjaan kawat cacat rata-rata adalah 2 bronjong/ jam, sedangkan volume pekerjaan kawat cacat 15 bronjong, maka Durasi pekerjaan perbaik

= volume pekerjaan/ produktivitas crew = 15 bronjong/2/8 jpl/hari = 0,94 hari = 1 hari

4.2.3. Menyusun program perbaikan Tujuan menyusun program perbaikan pekerjaan pada masa pemeliharaan adalah untuk membuat pekerjaan yang cacat menjadi sesuai dengan gambar kerja dan spesifikfasi teknis. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 33 dari 66


Program kerja perbaikan menggunakan barchart.

pada


masa

pemeliharaan,

dibuat

dengan

PROGRAM KERJA PERBAIKAN

No 1 2 3 4 5 6

Uraian Pekerjaan Perbaikan Memperbaiki kepadatan isi material bronjong Memperbaiki kekokohan ikatan kawat pengunci Memperbaiki simetrisitas struktur bronjong Menyulam kembali kawat bronjong yang cacat Mengikat kembali kawat pengikat yang Lepasnya Membersihkan lokasi proyek

Vol

Tenaga Kerja

3 m3

3 org

20 bh

2 org

5 bh

6 org

20 bh

2 org

15 bh

2 org

20 m

6 org

1

2

Minggu ke3 4 5 6

7

Dalam menyusun program perbaikan kegiatannya berdasarkan atas hasil pemeriksaan mutu, adanya kegiatan dikarenakan munculnya daftar cacat. Ditinjau dari daftar pekerjaan perbaikan di atas, maka dapat dipastikan bahwa terdapat cacat pekerjaan saat pengisian material bronjong yang kurang padat, dan dampaknya menjadikan bronjong akan mudah goyang. Sedang akibat dari pekerjaan pengikatan yang kurang kuat, maka memiliki dampak bahwa ikatan tersebut banyak yang terlepas. Dan efek dari semua itu akan menyebabkan kondisi bronjong tidak simetris.


contoh

Untuk hasil pasangan yang ditemukan cacat kawat bronjong, maka harus dilakukan penyulaman terhadap kawat yang cacat tersebut. Dan hasil pemeriksaan yang menjumpai kawat ikat yang terlepat akan menyebabkan bronjong terbuka.

4.3

Melaksanakan perbaikan dalam masa pemeliharaan

4.3.1. Membagi tugas untuk pelaksanaan perbaikan Dalam melaksanakan perbaikan pekerjaan cacat seorang pelaksana lapanagan membentuk tim kerja yang jumlah sangat ditentukan dari setiap jenis kerusakan/ kecacatannya.


Edisi: 1-2012

Halaman: 34 dari 66



Tugas perbaikan meliputi :

a. Tugas perbaikan yang dikategorikan kelompok berat 1) Membongkar kembali susunan bronjong terpasang

3) Jika kerusakan terjadi gelembungan pada bronjong yang di tengahtengah, maka harus dilakukan penggantian anyaman kawat bronjong/ atau memperkuat anyaman kawat bronjong yang melendut. 4) Memasang kembali anyaman kawat bronjong yang cacat 5) Menumpukan kawat bronjong yang telah terisi dengan material dengan menggunakan alat berat. Tugas perbaikan yang dikategorikan kelompok berat dalam pasangan bronjong ini biasanya diakibatkan adanya pengaruh alam, seperti, lonsoran yang menyebabkan susunan bronjong tergelincir.

b. Tugas perbaikan kategori kelompok ringan 1) Menyiapkan alat dan material kawat penyulam 2) Melakukan penyulaman dan pengikatan dengan kokoh 3) Memeriksa hasil perbaikan 4) Membuat berita acara perbaikan dan laporan hasil perbaikan

4.3.2. Mengawasi pelakasanaan perbaikan


2) Melakukan perbaikan struktur tanah, jika penyebabnya ada di tanah yang kurang kuat

Seorang pelaksana lapangan pekerjaan bronjong dalam pekerjaan perbaikan perlu melakukan pengawasan secara intensif, dan pengawasan dilakukan untuk pekerjaan :

a. Pengawasan pekerjaan perbaikan kategori kelompok berat 1) Pengoperasian alat berat dan perlengkapannya 2) Proses pengangkatan bronjong isi, diyakinkan tidak mengganggu struktur bronjong lain yang telah terpasang 3) Pengangkatan bronjong yang telah terisi dan dikelompokkan dalam jenis cacat 4) Pemasang ulang bronjong cacat yang telah diperbaiki 5) Menumpukan kembali bronjong isi material sesuai struktur. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 35 dari 66



6) Persisi pekerjaan

b. Pengawasan pekerjaan perbaikan kategori kelompok ringan 1) Pengawasan terhadap pekerjaan penyulaman & pengikatan 2) Pengawasan terhadap pekerjaan penarikan kawat bronjong

4.3.3. Memeriksa kembali hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan berdasarkan daftar cacat Pekerjaan pemeriksaan hasil perbaikan meliputi : 1) Pemeriksaan mutu a) Mutu kesimetrisan konstruksi b) Mutu material isi, material kawat, material pelapis c) Mutu kekokohan bronjong d) Mutu kepadatan isi bronjong

2) Pemeriksaan persisi kedudukan struktur bronjong Didapati bronjong yang masih kendor ikatannya Didapati permukaan bronjong yang kurang simitris

3) Pemeriksaan kekokohan pengikatan


3) Pengawasan terhadap pengikatan bronjong

a) Kekokohan pengikatan anyaman b) Kekokohan pengisian material isi c) Kekokohan pengikatan lapisan bronjong d) Kekokohan pengikatan antar bronjong e) Kekokohan pengikatan penutup kawat bronjong

4) Pemeriksaan material yang digunakan untuk perbaikan a) Tidak ada material isi bronjong yang berdiameter lebih kecil dari bronjong yang ditempatkan dilapis depan maupun atas b) Dipastikan material isi yang pipih dan tajam tidak bersentuhan dengan kawat bronjong Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 36 dari 66



c) Dipastikan bahwa kepadatan isi material memenuhi syarat

4.3.4. Mendokumentasikan hasil perbaikan pada masa pemeliharaan

Langkah mendokumentasikan hasil perbaikan pekerjaan bronjong, sbb : a. Surat perintah melukan perbaikan yang dilampiri dengan daftar cacat b. Mendokumentasikan pekerjaan persiapan pelaksanaan pekerjaan perbaikan. c. Mendokumentasikan pelaksanaan pekerjaan perbaikan. d. Mendokumentasikan daftar penggunaan sumber daya. e. Dokumentasi pekerjaan akhir hasil pekerjaan perbaikan.


Edisi: 1-2012


Pekerjaan mendokumentasikan hasil perbaikan dapat berupa checklist, foto-foto, berita acara, maupun gambar terpasang.

Halaman: 37 dari 66


4.4


Menyiapkan data pendukung serah terima akhir / Final Hand Over (FHO)

4.4.1. Menyusun data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan Mengumpulkan dokumen data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan sesuai prosedur secara lengkap

a. Data hasil perbaikan dalam masa pemeliharaan meliputi :

Contoh surat perintah kerja ……………….. , …………………. Kepada Sdr Pelaksana Lapangan Di Proyek Dari hasil pemeriksaan pekerjaan bahwa pada beberapa titik pekerjaan terdapat pekerjaan-pekerjaan yang kurang sesuai dengan spesifikasi teknis dan mutu, seperti pekerjaan : 1) 2) 3) 4) 5)

Kekurangpadatan isi material bronjong Kurang kokoh ikatan kawat pengunci Kurang simetrisnya struktur bronjong Terapat kawat yang putus dan cacat Ikatan lepas 6) Membersihkan lokasi proyek

Agar dilakukan perbaikan secepatnya dengan waktu yang diberikan selama : ……………….. hari Manajer Teknik


1) Surat perintah melakukan perbaikan

( ……………………… ) 2) Daftar pekerjaan cacat Daftar Pekerjaan Cacat No 1 2 3 4 5 6

Jenis Pekerjaan Cacat Kekurangpadatan isi material bronjong Kurang kokoh ikatan kawat pengunci Kurang simetrisnya struktur bronjong Terapat kawat yang putus dan cacat Ikatan lepas Membersihkan lokasi proyek


Edisi: 1-2012

Kecacatan Jumlah satuan 3

M3

20 5 20 15 20

Buah Buah Buah Buah M

Halaman: 38 dari 66



3) Daftar kebutuhan sumber daya pekerjaan perbaikan

Kawat putus

5) Berita acara pelaksanaan pekerjaan perbaikan BERITA ACARA PELAKSANAAN PEKERJAAN PERBAIKAN Pada hari ini : ……………………………………………………. Tanggal : …… …… ……….. Bertempat di : ……………………………………………………. Telah dilaksanakan perbaikan-perbaikan pekerja cacat :

1.

Pekerjaan Yang Diperbaiki ………………………………..

2.

………………………………...

3.

…………………………………

4.

…………………………………

Hasil Perbaikan


4) Gambar kerja pekerjaan perbaikan

Bersama ini telah dilaksanakan seluruh pekerjaan perbaikan sebagaimana daftar di atas. Manajer Teknik

Pelaksana Lapangan PT. ………………………

( …………………………….. )

( ………………………….. )


Edisi: 1-2012

Halaman: 39 dari 66



b. Koordinasi hasil perbaikan dengan pihak terkait Koordinasi adalah suatu bentuk komunikasi, dan komunikasi terkait dengan pelaksanaan pekerjaan perbaikan dibutuhkan persetujuan dari atasan langsung maupun dari pemberi tugas.

Dalam kooordinasi ini komunikasi dibuat dalam bentuk : 1) laporan pelaksanaan pekerjaan perbaikan 2) Lampiran dokumen hasil pekerjaan perbaikan 3) Persetujuan hasil pekerjaan perbaikan

4.4.2. Menyiapkan gambar terlaksana (as built drawing)


6) Gambar terpasang pekerjaan perbaikan

Gambar terlaksana (as built drawing) adalah pekerjaan konstruksi yang telah dilaksanakan digambar kembali, sesuai dengan hasil pekerjaan, dan gambar ini disebut dengan as built drawing. Data yang diperlukan untuk membuat gambar terlaksana (as built drawing) meliputi : 1) Gambar rencana 2) Gambar kerja 3) Data hasil pelaksanaan pekerjaan termasuk pekerjaan perbaikan 4) Gambar perbaikan 5) Penggambaran ulang gambar terlaksana dikerjakan oleh seorang drafter, atas permintaan manajer teknik. 6) Buku manual pengoperasian dan perawatan alat 7) Dokumen-dokumen perjanjian


Edisi: 1-2012

Halaman: 40 dari 66



4.4.3. Menyiapkan berita acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) a. Menyusun konsep Berita Acara serah terima pekerjaan akhir (FHO) sesuai Prosedur.

BERITA ACARA SERAH TERIMA PERTAMA PEKERJAAN KONSTRUKSI (PHO)

Nomor : ..................................................... Program : ………………………………………… Kegiatan : ………………………………………… Output/Pekerjaan/Paket : ………………………………………… Nomor Kontrak : ………………………………………… Tanggal Kontrak : ………………………………………… Nomor Adendum Kontrak : ………………………………………… Tanggal Adendum Kontrak : ………………………………………… Tahun Anggaran : 20..... Pada hari ini, ................... tanggal ............... bulan .................. tahun Dua Ribu ....................., bertempat di Kantor .........................................................., kami yang bertanda tangan dibawah ini : 1. Nama : ………………………………….. Jabatan : Pejabat Pembuat Komitmen Alamat : …………………………………………


KOP K/L/D/I

Dalam hal ini bertindak dalam jabatan tersebut dan oleh karena itu dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Pemerintah Republik Indonesia, berdasarkan Keputusan ………………………… Nomor : …………………………, tanggal ……………………. 20….., selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. 2. Nama : ………………………………….. Jabatan : ………………………………………… Alamat : ………………………………………… Dalam hal ini bertindak dalam jabatan tersebut, dan oleh karena itu bertindak untuk dan atas nama perusahaan CV./PT./DLL …………………berdasarkan Akte Pendirian Notaris ………………….. No. …… tanggal ………………. di ………………… dan Akte Perubahan


Edisi: 1-2012

Halaman: 41 dari 66



Terakhir Notaris ………………….. No. …… tanggal ………………. di …………………selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

1. Kontrak Nomor : ............................................. tanggal ...................... 20.... antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua tentang Surat Perjanjian/SPK (Kontrak) paket ……………………………….... 2. Surat Panitia Penerima Hasil Pekerjaan pada ………………………. Nomor : ................................, tanggal ………………… 20… perihal Rekomendasi / Penyampaian Berita Acara Hasil Pemeriksaan Pekerjaan Dalam Rangka Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO). Menyatakan bahwa : 1. Pihak Kedua untuk pertama kalinya menyerahkan pekerjaan konstruksi paket ................................................ kepada Pihak Pertama dan Pihak Pertama menerima penyerahan pekerjaan konstruksi tersebut terhitung dari tanggal …………… 20….. 2. Waktu pelaksanaan pekerjaan tidak melampaui waktu yang telah ditentukan dalam Kontrak dan Adendumnya (apabila ada). Masa pemeliharaan ditetapkan 180 (seratus delapan puluh) hari kalender, mulai tanggal …………. 20….. sampai dengan …………. 20…..3. 3. Selama masa pemeliharaan Pihak Kedua wajib memelihara hasil pekerjaan tersebut. Demikian Berita Acara Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) ini dibuat dengan sebenarnya dalamrangkap 10 (sepuluh) dan 3 (tiga) rangkap diantaranya dibubuhi materai Rp. 6.000,- (enam riburupiah), masing-masing rangkap mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Yang Menerima Pekerjaan

..nama tempat.., tanggal tersebut diatas Yang Menyerahkan Pekerjaan

………(nama)………………. NIP. ………………………….

……………(nama)………………… Jabatan


Edisi: 1-2012


Berdasarkan :

Halaman: 42 dari 66



..nama tempat.., …………… 20… : ....................... : Biasa :- …………………… : Permintaan PHO

Kepada Yth. Pejabat Pembuat Komitmen Tahun 20……. di - ………………….

Sehubungan dengan pelaksanaan Paket ……………………………….. yang dipercayakan pelaksanaannya kepada kami CV./PT./DLL ……………….. sesuai Kontrak Nomor : ................................., tanggal ....................... dengan Nilai Rp ................,Berkenaan dengan hal tersebut di atas, dapat kami sampaikan kepada Bapak bahwa pelaksanaan pekerjaan dilapangan telah selesai 100% pada tanggal ………….. sesuai dengan Kontrak, maka dengan ini kami mengajukan permohonan untuk Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket tersebut. Demikian kami sampaikan kepada Bapak, atas kerja sama yang baik diucapkan terima kasih. ...........nama penyedia...........


Nomor Sifat Lampiran Perihal

................(nama)................ Jabatan


Edisi: 1-2012

Halaman: 43 dari 66



..nama tempat.., …………… 20…

Sehubungan dengan pelaksanaan paket ......................................... yang pelaksanaannya

dipercayakan

kepada

perusahaan

CV./PT./DLL

................................ sesuai Kontrak Nomor : ................................, tanggal .......................... 20.... dan Adendum Kontrak (apabila ada) Nomor : ........................................, tanggal ...................... 20.....

Berkenaan dengan hal tersebut di atas, dapat kami sampaikan kepada Bapak bahwa pelaksanaan pekerjaan dilapangan telah selesai 100 % pada tanggal ………….. 20…. sesuai dengan Kontrak dan Adendumnya (apabila ada). Demikian kami sampaikan kepada Bapak, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Direksi Lapangan (apabila ada PPTK, maka ditandatangani PPTK)


Perihal : Laporan Kemajuan Fisik

Kepada Yth. Pejabat Pembuat Komitmen ………………… di - ……………………

…………..…(nama)………… NIP. ……………………………


Edisi: 1-2012

Halaman: 44 dari 66



KOP K/L/D/I

Nomor : .................................................... Lampiran :Kepada Yth : Ketua Panitia Penerima Hasil Pekerjaan pada ................ di - ....................................... Perihal : Pelaksanaan Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) Paket ................... Sehubungan dengan surat CV./PT./DLL ................................ pelaksana paket ............................ Nomor : ......................., tanggal ………… 20… perihal permintaan PHO, denganKontrak Nomor : ...................., tanggal ................... 20..... dan surat Direksi Lapangan tentang LaporanKemajuan Fisik bahwa pekerjaan telah selesai 100% tanggal ………….. 20…, maka dengan inidiminta kepada Panitia Penerima Hasil Pekerjaan untuk melaksanakan : 1. Pemeriksaan pekerjaan paket .................... yang menyangkut kelengkapan administrasi dan pemeriksaan pekerjaan secara visual. 2. Membuat laporan/Berita Acara Hasil Pemeriksaan Pekerjaan atas pekerjaan tersebut dalam rangka proses Serah Terima Pertama Pekerjaan Konstruksi (PHO). Demikian disampaikan untuk dilaksanakan dan atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Pejabat Komitmen


..nama tempat.., …… 20…

Pembuat

………….nama…………… . NIP. ……………………. Tembusan : 1. CV./PT./dll 2. PPTK (apabila ada) 3. Direksi Lapangan 4. Pengawas Pekerjaan 5. Pertinggal Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 45 dari 66



KOP K/L/D/I ..nama tempat.., ……….… 20… : ............................................

Kepada Yth. Sdr. Anggota 1. 2.

Sifat : Biasa Lampiran :Prihal : Undangan

di – ……………………

Berkenaan dengan surat Pejabat Pembuat Komitmen tanggal ……… 20…, tentang Pelaksanaan Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket ................................... dengan KontrakNomor : ……………………… tanggal ……………….. 20…. maka dengan ini saudara diundang untuk mengikuti rapat yang akan diadakan pada : Hari / Tanggal Tempat Acara

: ….... / …………. 20…. : Kantor …………………………………… Jl. ………………………….. : Rapat dalam rangka Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket ............................................ .

Demikian disampaikan untuk dihadiri, dan atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Panitia Pekerjaan Ketua,

Penerima


Nomor PPHP

Hasil

………....nama…………. NIP. …………………… cc. Pertinggal


Edisi: 1-2012

Halaman: 46 dari 66



KOP K/L/D/I ..nama tempat.., ……….… 20… Kepada Yth. PT./CV./DLL .............. di –

Berkenaan dengan surat Pejabat Pembuat Komitmen tanggal ……… 20…, tentang Pelaksanaan Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket ................................... dengan KontrakNomor : ……………………… tanggal ……………….. 20…. maka dengan ini saudara diundanguntuk mengikuti rapat yang akan diadakan pada : Hari / Tanggal : ….... / …………. 20…. Tempat : Kantor …………………………………… Jl. ………………………….. Acara : Rapat dalam rangka Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket ............................................ . Demikian disampaikan untuk dihadiri, dan atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Panitia Penerima Hasil Pekerjaan Ketua,


Nomor : ............................................ Sifat : Biasa Lampiran :Prihal : Undangan ……………………

………....nama…………. NIP. …………………… cc. Pertinggal


Edisi: 1-2012

Halaman: 47 dari 66



KOP K/L/D/I

No

Nama

Kedudukan

Tanda Tangan

UNSUR PANITIA 1

…………..nama……………….. Ketua PPHP

………………………..

2

…………..nama……………….. Sekretaris PPHP …………..nama……………….. Anggota PPHP

………………………..

3

..………………………

UNSUR TERKAIT 1 2 3 4

…………..nama……………….. PPTK (apabila ada) …………..nama……………….. Direksi Lapangan …………..nama……………….. Pengawas Pekerjaan …………..nama……………….. Penyedia


Edisi: 1-2012

..……………………… ……………………….. ..………………………


Hari / Tanggal : ….... / …………. 20…. Tempat : Kantor ............................................................................. Acara : Rapat dalam rangka Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO) paket ............................................

Halaman: 48 dari 66



KOP K/L/D/I

Pada hari ini, ………… tanggal ……….. bulan ……….. tahun Dua Ribu ………….., PanitiaPenerima Hasil Pekerjaan mengadakan rapat dalam rangka proses Serah Terima Pertama PekerjaanKonstruksi untuk paket ................................... Rapat diadakan di Kantor ................................................................. I. PESERTA Rapat dipimpin oleh Ketua Panitia dan dihadiri oleh : A. Panitia Penerima Hasil Pekerjaan (PPHP) 1. Ketua : ............................................ 2. Sekretaris : ............................................ 3. Anggota : ............................................ B. PPTK (apabila ada) : ............................................ C. Direksi Lapangan : ............................................ D. Pengawas Pekerjaan : ............................................ E. Penyedia : ............................................ II. POKOK BAHASAN Untuk lebih jelasnya keadaan pekerjaan yang akan diperiksa diperlukan penjelasan dari PPTK (apabila ada)/Direksi Lapangan berupa Penjelasan Umum, Progress, Teknis dan lain-lain yang berkaitan dengan paket pekerjaan yang akan diperiksa. 1. Penjelasan Umum a. Paket : ........................................... b. Lokasi Pekerjaan : ........................................... c. Penyedia : ...........................................


NOTULEN RAPAT Nomor : ........................................................

2. Kontrak Original a. Nomor : ........................................... b. Tanggal : ........................................... c. Nilai Kontrak : Rp ........................,d. Tanggal mulai kerja : ........................................... e. Tanggal PHO : ........................................... f. Tanggal FHO : ........................................... g. Masa Pelaksanaan : ....... (...........................................) hari kalender h. Masa Pemeliharaan : 180 (seratus delapan puluh) hari kalender 3. Adendum Kontrak Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 49 dari 66



III. TATA KERJA PANITIA Setelah penjelasan dari Direksi Lapangan, Ketua Panitia memberi arahan mengenai tugas-tugas Panitia sebagai berikut : a. Melaksanakan pemeriksaan kuantitas pekerjaan sesuai kuantitas Kontrak dengan kuantitas pekerjaan terlaksana dilapangan. b. Melaksanakan pemeriksaan pekerjaan pada beberapa titik yang dapat dilihat. c. Memeriksa hasil pekerjaan dilapangan dan membuat daftar kekurangan, kerusakan atau cacat-cacat pekerjaan jika ada pekerjaan yang kurang sempurna. d. Memeriksa kelengkapan administrasi yang berkaitan dengan pengendalian pekerjaan serta persyaratan-persyaratan lainnya sesuai dalam Dokumen Kontrak. IV. PERSONAL TIM Untuk melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan personil disusun sebagai berikut : Pemeriksaan lapangan dan administrasi. No 1 2 3 4 5 6 7

Nama . . . . . . .

Jabatan . . . . . . .

Unsur PPHP PPHP PPHP PPTK (apabila ada) Direksi Lapangan Pengawas Penyedia


a. Nomor : b. Tanggal : c. Nilai : e. Tanggal PHO : f. Tanggal FHO : g. Masa Pelaksanaan : 4. Permohonan PHO berdasarkan surat CV./PT./dll ............................. Nomor : ......................., tanggal …………………..

V. JADWAL PELAKSANAAN PEMERIKSAAN Rencana pelaksanaan pemeriksaan telah disepakati bersama-sama sebagai berikut : 1. Pemeriksaan administrasi dilaksanakan : a. Hari / Tanggal : ….... / …………. 20…. b. Pukul : ……… WIB s/d selesai c. Tempat : Kantor …………… 2. Pemeriksaan Visual / Teknis dilaksanakan : a. Hari / Tanggal : ….... / …………. 20…. b. Pukul : ……… WIB s/d selesai c. Tempat : Lapangan pekerjaan


Edisi: 1-2012

Halaman: 50 dari 66



3. Hasil Pemeriksaan oleh masing-masing tim akan dilaporkan pada Rapat Evaluasi Pemeriksaan pekerjaan : a. Hari / Tanggal : ….... / …………. 20…. b. Pukul : ……… WIB s/d selesai c. Tempat : Kantor ………………………………..

Notulis,

…………nama………. NIP. ………………………..


Edisi: 1-2012


Demikian Notulen Rapat ini diperbuat sesuai dengan kesepakatan bersama untuk dipergunakanseperlunya.

Halaman: 51 dari 66



KOP K/L/D/I PEMERIKSAAN ADMINISTRASI

Uraian

Ada / Tidak Ada Jumlah

Keterangan 1

Kontrak

.

.

.

.

2

Surat Perintah Mulai Kerja (SPMK) .

.

.

.

3

Adendum Kontrak

.

.

.

.

4

Final Quantity

.

.

.

.

5

Asbuilt Drawing

.

.

.

.

6

Shop Drawing

.

.

.

.

8

Laporan Harian

.

.

.

.

7

Laporan Mingguan

.

.

.

.

8

Laporan Bulanan

.

.

.

.

9

Back Up Data

.

.

.

.

10

Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan

.

.

.

.

11

Struktur Organisasi Kontraktor

.

.

.

.

12

Termijn

.

.

.

.

13

Retensi

.

.

.

.

14

Job Mix Design

.

.

.

.

Penyedia, Pekerjaan CV. /PT./dll ……………….

Panitia Penerima Hasil Ketua,

…………….nama……………. Direktur



No

…………nama………. NIP. ………………………..

Edisi: 1-2012

Halaman: 52 dari 66



Hari / Tanggal Pukul Tempat Acara

No

Nama

: ….... / …………. 20…. : ........ WIB : Lapangan Pekerjaan : Kunjungan Lapangan

Kedudukan

Tanda Tangan

UNSUR PANITIA 1


………………

2

…………..nama……………….. Sekretaris PPHP

………………

3

…………..nama……………….. Anggota PPHP

………………

UNSUR TERKAIT 1

…………..nama……………….. PPTK (apabila ada)

………………

2

…………..nama……………….. Direksi Lapangan

………………

3

…………..nama……………….. Pengawas Pekerjaan ………………

4

…………..nama……………….. Penyedia


Edisi: 1-2012


KOP K/L/D/I

Halaman: 53 dari 66



Hari / Tanggal Pukul Tempat Acara

No

Nama

: ….... / …………. 20…. : ............. WIB. : Kantor ........................................ : Rapat Hasil Kunjungan Lapangan.

Kedudukan

Tanda Tangan

UNSUR PANITIA 1


………………

2

…………..nama……………….. Sekretaris PPHP

………………

3

…………..nama……………….. Anggota PPHP

………………

UNSUR TERKAIT 1

…………..nama……………….. PPTK (apabila ada) ………………

2

…………..nama……………….. Direksi Lapangan

3

…………..nama……………….. Pengawas Pekerjaan ………………

4

…………..nama……………….. Penyedia


Edisi: 1-2012

………………


KOP K/L/D/I

Halaman: 54 dari 66



KOP K/L/D/I DAFTAR CACAT DAN KERUSAKAN

Jenis Kekurangan No

1

Hasil Lokasi Jenis Pekerjaan dan Pelaksanaan Kerusakan . . .

Cara Penanggulangan

.

.

2

.

.

.

.

.

3

.

.

.

.

.

4

.

.

.

.

.

5

.

.

.

.

.

Penyedia, Pekerjaan CV. /PT./dll ……………….

Panitia Penerima Hasil

…………….nama……………. Direktur ………………………..

…………nama………. NIP.


Ketua,

Edisi: 1-2012


Tanggal Pemeriksaan Lapangan : ………………… 20…

Halaman: 55 dari 66



KOP K/L/D/I

Nomor : ...............................................Pada hari ini, ............ tanggal ............... bulan ................... tahun Dua Ribu ..................., PanitiaPenerima Hasil Pekerjaan Paket ........................... mengadakan rapat membahas Hasil KunjunganLapangan yang dilaksanakan pada tanggal …………. 20…...Rapat diadakan di Kantor ........................................ Setelah membahas laporan hasil kunjungan, Panitia mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Dari Hasil Kunjungan Lapangan yang dilaksanakan tanggal …………. 20…, Panitia berpendapat bahwa Penyedia telah melaksanakan kewajiban-kewajibannya dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan Kontrak. 2. Dengan demikian Panitia berkesimpulan bahwa Penyedia telah melaksanakan pekerjaan konstruksi sesuai dengan ketentuanketentuan dari persyaratan dalam Kontrak Nomor : ………………, tanggal …………. 20… Pekerjaan konstruksi benar telah selesai 100% tanggal …………. 20…paket ............................................. 3. Sehubungan dengan hal tersebut, maka masa pemeliharaan yaitu 180 (seratus delapan puluh) hari kalender. 4. Penyedia wajib menyediakan peralatan dan personil yang diperlukan untuk melaksanakan pemeliharaan dimaksud.


NOTULEN RAPAT HASIL KUNJUNGAN LAPANGAN

5. Serah Terima Akhir Pekerjaan (FHO) akan dilakukan setelah berakhirnya masa pemeliharaan. Demikian Notulen Rapat ini dibuat dengan sebenarnya sesuai dengan hasil pembahasan bersama untuk dapat dipergunakan seperlunya. ……………, diatas

tanggal

tersebut

Notulis,

…………nama………. NIP. ……………………….. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 56 dari 66



KOP K/L/D/I

Nomor : ................................................. Tanggal : …………….. 20…… Pada hari ini, ....... tanggal .......... bulan .......... tahun Dua Ribu .........., sesuai dengan Kontrak Nomor: .........., tanggal ............. 20… paket ...................... dan Keputusan ………………………………,tentang Pembentukan Panitia Penerima Hasil Pekerjaan pada ……………………….., maka PanitiaPenerima Hasil Pekerjaan bersama-sama dengan unsur proyek, CV./PT.?dll………………….mengadakan rapat yang dihadiri oleh seperti dalam daftar hadir terlampir. Panitia mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Setelah mempelajari secara seksama hasil pemeriksaan lapangan dan hasil pemeriksaan kelengkapan Administrasi Panitia menyatakan bahwa Penyedia telah melaksanakan pekerjaan sebagaimana dalam Kontrak. 2. Sehubungan dengan hal tersebut diatas, maka masa pemeliharaan selama 180 (seratus delapan puluh) hari kalender. 3. Pemeliharaan tersebut di atas Penyedia akan menyediakan peralatan, material dan personil yang diperlukan selama Masa Pemeliharaan. 4. Serah Terima Akhir Pekerjaan (FHO) akan dilakukan setelah berakhirnya masa pemeliharaan. Demikian Berita Acara ini dibuat dan ditanda tangani di ……………………… pada tanggal tersebut diatas. No Nama Tangan UNSUR PANITIA 1 …………..nama……………….. 2 …………..nama……………….. 3 …………..nama……………….. UNSUR TERKAIT 1 …………..nama……………….. 2 …………..nama……………….. 3 …………..nama……………….. 4 …………..nama………………..


Kedudukan

Tanda

Ketua PPHP Sekretaris PPHP Anggota PPHP

…………… …………… ……………

PPTK (apabila ada) Direksi Lapangan Pengawas Pekerjaan Penyedia

…………… …………… ……………

Edisi: 1-2012


BERITA ACARA HASIL PEMERIKSAAN PEKERJAAN PANITIA PENERIMA HASIL PEKERJAAN TAHUN 20....

Halaman: 57 dari 66



KOP K/L/D/I

Perihal

........................, Kepada Yth.Pejabat Pembuat

di - ................................ : Rekomendasi/Penyampaian Berita Acara Hasil Pemeriksaan Pekerjaan Dalam Rangka Serah Terima Pertama Pekerjaan (PHO)

Berdasarkan Berita Acara Hasil Pemeriksaan Pekerjaan PPHP Tahun 20... Nomor : ............................,tanggal ……………….. 20…. paket .................................................., maka bersama ini dilaporkankepada Bapak bahwa tim Panitia Penerima Hasil Pekerjaan telah meninjau kelapangan pada tanggal……………….. 20…. dan ditemui bahwa pekerjaaan telah selesai 100 % sesuai dengan Kontrak.

Demikian Hasil Pemeriksaan Pekerjaan ini disampaikan dalam rangka rencana Serah Terima PertamaPekerjaan tersebut diatas. Panitia Penerima Hasil Pekerjaan Ketua,


Nomor : ............................................... ……………. 20… Lampiran : 1 (satu) berkas Komitmen

…………nama………. NIP. ……………………….. Tembusan : 1. CV./PT./dll ………………………………………. 2. Pertinggal


Edisi: 1-2012

Halaman: 58 dari 66



KOP K/L/D/I


PHOTO VISUAL SERAH TERIMA HASIL PEKERJAAN


Edisi: 1-2012

Halaman: 59 dari 66



KOP K/L/D/I

BERITA ACARA SERAH TERIMA PERTAMA PEKERJAAN KONSTRUKSI (PHO) KONTRAK NOMOR : ……………………………. TANGGAL : ……………….. 20…

Program Kegiatan Output Lokasi Sumber Dana Penyedia Nilai Kontrak

4.5

: …………………………………. : ………………………………… : …………………………………. : …………………………………. : ……… Tahun 2012 : CV. /PT. / DLL …………… : Rp ………………………,(…………………………………………………)


PHOTO VISUAL SERAH TERIMA HASIL PEKERJAAN

Menyusun data pendukung untuk laporan akhir pekerjaan

4.5.1. Mengumpulkan data / dokumen hasil pelaksanaan pekerjaan a. Data/dokumentasi yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan akhir pekerjaan, seperti : 1) Laporan Harian, 2) Laporan Mingguan, 3) Laporan Bulanan, 4) Laporan Mutu & Pemeriksaan, 5) Laporan lainnya b. Mengumpulkan data, dokumentasi dan fakta-fakta lain hasil pelaksanaan pekerjaan Dokumen-dokumen tersebut di atas disusun dengan baik dibuat dalam bentuk lampiran-lampiran Dan fakta-fakta seperti berita acara, laporan harian, mingguan dan surat perintah kerja disusun dalam bentuk lampiran Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 60 dari 66



4.5.2. Mengumpulkan data pemeriksaan mutu

a. Data pemeriksaan mutu yang harus dikumpulkan meliputi : 1) Data pemeriksaan mutu pekerjaan tanah 2) Data pemeriksaan mutu material isi bronjong 3) Data pemeriksaan mutu material kawat bronjong

b. Daftar simak pemeriksaan pengendalian mutu Komponen pemeriksaan meliputi : 1) 2) 3) 4)

Mutu pekerjaan tanah Mutu material isi bronjong Mutu material kawat bronjong Mutu uji kekokohan baronjong


Edisi: 1-2012


4) Data pemeriksaan mutu uji kekokohan baronjong

Halaman: 61 dari 66



Contoh daftar simak Daftar Simak (checklist) PELAKSANAAN PEMERIKSAAN MUTU PERBAIKAN

Lokasi Jenis Pekerjaan No. Gamb Kerja Sub Kont/ Mandor No

Nomor Tanggal Lampiran Halaman Mutu Instruksi Pelaksana Baik KB

Uraian Simak

1

Perbaikan Tanah Dasar Kelendutan Penggalian Penimbunan Pemadatan

2

Perbaikan Material Isi Pembongkaran Bronjong terpasang Pengeluaran material isi dari bronjong Penataan kembali material isi Penutupan bronjong

3

Perbaikan Kawat Putus Pemeriksaan mutu material kawat sulam Penyulaman kawat yang putus

4

Perbaikan Simitrisitas Pembongkaran bronjong lapis Pengeluaran material isi Pengesetan ulang kawat bronjong Pengisian kembali material isi bronjong Penutupan bronjong dan pengikatan kembali

Dibuat oleh :

Mengethaui/ menyetujui

Manajemer Lapangan

Manajer Teknis

( -------------------------- )

( ---------------------------- )

Penyelesaian

Renc

Riil


Nama Perusahaan PT. ……………………….

Tanggal Diperiksa bersama oleh : Pelaksana Lapangan

( ------------------------------- )

4.5.3. Menyusun data dan dokumentasi hasil pekerjaan untuk laporan akhir a. Mengumpulkan dokumentasi format-format hasil pekerjaan. Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Akhir Buku Informasi

Edisi: 1-2012

Halaman: 62 dari 66



b. Mengumpulkan seluruh data dan dokumentasi hasil pelaksanaan pekerjaan Dokumen / data hasil pelaksanaan pekerjaan pemasangan bronjong meliputi

1) Dokumen Kontrak 2) Dokumen Addendum 3) Dokumen Gambar Rencana 4) Dokumen Gambar Kerja 5) Dokumen Gambar terlaksana 6) Dokumen Hasil Pemeriksaan mutu 7) Dokumen SPK dan SPMK 8) Dokumen Spesifikasi Teknis 9) Dokumen Program Kerja & Pelaksanaannya 10) Dokumen Hasil RAB 11) dll dokumen-dokumen ini disusun dalam bentuk buku lampiran. 4.5.4. Mendistribusikan laporan akhir yang telah dibuat kepada yang terkait a. Memastikan laporan telah dibuat dengan lengkap Seorang pelaksana lapangan dalam pekerjaan laporan akhir ini bertanggung jawab atas segala pelaksanaan pekerjaan termasuk dokumen-dokumen pendukungnya. Untuk memastikan bahwa laporan akhir telah dilengkapi dengan dokumendokumen yang susuai dengan standar maka perlu dilakukan pemeriksaan kelengkapan terhadap : 1) Dokumentasi Laporan Pekerjaan Harian, Mingguan dan Bulanan 2) Dokumentasi berita acara-berita acara pekerjaan tahapan selesai 3) Dokumentasi gambar rencana, gambar kerja, dan gambar terpasang 4) Dokumentasi daftar simak-daftar simak yang digunakan 5) Dokumentasi SPMK/SPK


:

b. Distribusi laporan akhir Laporan yang telah lengkap dan didokumentasikan dengan baik, maka seorang pelaksana lapangan pekerjaan bronjong perlu menggandakan dan menyampaikan kepada Manajer Teknik, Site Manager , dan GS.


Edisi: 1-2012

Halaman: 63 dari 66



BAB V SUMBER-SUMBER YANG DIPERLUKAN UNTUK PENCAPAIAN KOMPETENSI

5.1. Sumber Daya Manusia 5.1.1

Instruktur

1) Membantu peserta untuk merencanakan proses belajar. 2) Membimbing peserta melalui tugas-tugas pelatihan yang dijelaskan dalam tahap belajar. 3) Membantu peserta untuk memahami konsep dan praktek baru dan untuk menjawab pertanyaan peserta mengenai proses belajar. 4) Membantu peserta untuk menentukan dan mengakses sumber tambahan lain yang diperlukan untuk belajar. 5) Mengorganisir kegiatan belajar kelompok jika diperlukan. 6) Merencanakan seorang ahli dari tempat kerja untuk membantu jika diperlukan. 5.1.2

Penilai Penilai melaksanakan program pelatihan terstruktur untuk penilaian di tempat kerja. Penilai akan : 1) Melaksanakan penilaian apabila peserta telah siap dan merencanakan proses belajar dan penilaian selanjutnya dengan peserta. 2) Menjelaskan kepada peserta mengenai bagian yang perlu untuk diperbaiki dan merundingkan rencana pelatihan selanjutnya dengan peserta.


Instruktur dipilih karena dia telah berpengalaman. Peran instruktur adalah untuk :

3) Mencatat pencapaian / perolehan peserta. 5.1.3

Teman kerja / sesama peserta pelatihan Teman kerja /sesama peserta pelatihan juga merupakan sumber dukungan dan bantuan. Peserta juga dapat mendiskusikan proses belajar dengan mereka. Pendekatan ini akan menjadi suatu yang berharga dalam membangun semangat tim dalam lingkungan belajar/kerja dan dapat meningkatkan pengalaman belajar peserta.

5.2.

Sumber-sumber Kepustakaan ( Buku Informasi )

5.2.1. Sumber pustaka penunjang pelatihan


Edisi: 1-2012

Halaman: 64 dari 66



Pengertian sumber-sumber adalah material yang menjadi pendukung proses pembelajaran ketika peserta pelatihan sedang menggunakan materi pelatihan ini.



Buku referensi (text book)/ buku manual servis



Lembar kerja



Diagram-diagram, gambar



Contoh tugas kerja



Rekaman dalam bentuk kaset, video, film dan lain-lain.

Ada beberapa sumber yang disebutkan dalam pedoman belajar ini untuk membantu peserta pelatihan mencapai unjuk kerja yang tercakup pada suatu unit kompetensi. Prinsip-prinsip dalam pelatihan berbasis kompetensi mendorong kefleksibilitasan dari penggunaan sumber-sumber yang terbaik dalam suatu unit kompetensi tertentu, dengan mengijinkan peserta untuk menggunakan sumber-sumber alternatif lain yang lebih baik atau jika ternyata sumber-sumber yang direkomendasikan dalam pedoman belajar ini tidak tersedia/tidak ada.

5.2.2. Sumber-sumber bacaan yang dapat digunakan: Judul

: Manajemen Proyek

Pengarang

: Ir. Abrar Husen , MT

Penerbit

: ANDI Yogyakarta

Tahun terbit

: 2010

Judul

: Buku Referensi Untuk Kontraktor

Pengarang

: PT Pembangunan Perumahan

Penerbit

: PT. Gramedia Pustaka Utama

Tahun terbit

: 2003

Judul

: Pedoman Sederhana Pedesaan

Pengarang

: Badan Penelitian dan Pengembangan Dep.PU

Penerbit

: Badan Penelitian dan Pengembangan Dep.PU

Tahun terbit

: 2005


Edisi: 1-2012

Bangunan

Pengairan


Sumber-sumber tersebut dapat meliputi :

di

Halaman: 65 dari 66


5.3 5.3.1


Daftar Peralatan/Mesin dan Bahan Peralatan yang digunakan: 1) Berita Acara Serah Terima Pekerjaan 2) Gambar Terlaksana (as built drawing) 3) Hasil Pemeriksaan Pekerjaan Perbaikan

5.3.2

Bahan yang dibutuhkan: 1) Standard Operating Prosedure (SOP); 2) Surat Perintah Kerja; 3) Form Laporan;


Edisi: 1-2012


4) Berita Aacara Kesanggupan untuk melakukan perawatan/ perbaikan

Halaman: 66 dari 66

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN PEKERJAAN BRONJONG

Recommend Documents