MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN PEKERJAAN GEDUNG

DEPARTEMEN PE

BADAN PEMBINAAN KONSTRU PUSAT PEMBINAAN KOMPETEN

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN PEKERJAAN GEDUNG

MELAKSANAKAN PEKERJAAN PERSIAPAN KODE UNIT KOMPETENSI:

F.4XXXX.003. 02

BUKU PENILAIAN

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM B AD AN PEMBIN AAN KON STRUKSI PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI Jalan Sapta Taruna Raya, Komplek PU Pasar Jumat - Jakarta Selatan

2013

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung

Kode Modul F.4xxxx.003. 02

DAFTAR ISI

Daftar Isi .................................................................................................................... BAB I

KONSEP PENILAIAN ...............................................................................

2

1.1

Latar Belakang................................................................................

2

1.2

Tujuan .............................................................................................

2

1.3

Metoda Penilaian ............................................................................

2

BAB II

Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran

Hal

PELAKSANAAN PENILAIAN ...................................................................

4

2.1

Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori) ..............................................

4

2.2

Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktek) ....................................................

8

1 2 3 4

Jawaban Jawaban Jawaban Jawaban

Tugas Tugas Tugas Tugas

Tertulis Tertulis Tertulis Tertulis

I II III IV

24 26 28 30

Buku-buku Referensi untuk bahan pelatihan yang telah direkomendasikan:

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan Buku Kerja

Edisi: 2013

Halaman: 1 dari 24



BAB I KONSEP PENILAIAN

1.1 Latar Belakang Buku penilaian untuk unit kompetensi Menerapkan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi

dibuat sebagai

kompetensi

yang

telah

konsekuensi logis

menempuh

tahapan

dalam pelatihan penerimaan

berbasis

pengetahuan,

keterampilan, dan sikap kerja melalui buku informasi dan buku kerja. Setelah latihan-latihan (exercise) dilakukan berdasarkan buku kerja maka untuk mengetahui sejauh mana kompetensi yang dimilikinya perlu dilakukan uji komprehensif secara utuh per unit kompetensi dan materi uji komprehensif itu ada dalam buku penilaian ini. 1.2 Tujuan Adapun tujuan dibuatnya buku penilaian ini, yaitu untuk menguji kompetensi peserta pelatihan setelah selesai menempuh buku informasi dan buku kerja secara komprehensif dan berdasarkan hasil uji inilah peserta akan dinyatakan kompeten atau belum kompeten terhadap unit kompetensi Menerapkan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan yang Terkait Dengan Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi. 1.3 Metoda Penilaian

1. Metoda Penilaian Pengetahuan a. Tes Tertulis Untuk menilai pengetahuan yang telah disampaikan selama proses pelatihan terlebih dahulu dilakukan tes tertulis melalui pemberian materi tes dalam bentuk tertulis yang dijawab secara tertulis juga. Untuk menilai pengetahuan dalam proses pelatihan materi tes disampaikan lebih dominan dalam bentuk obyektif tes, dalam hal ini

jawaban singkat,

menjodohkan, benar-salah, dan pilihan ganda. Tes essay bisa diberikan


Edisi: 2013

Halaman: 2 dari 24



selama tes essay tersebut tes essay tertutup dalam bentuk Jawaban Singkat, tidak essay terbuka, hal ini dimaksudkan untuk mengurangi faktor subyektif penilai.

b. Tes Wawancara Tes wawancara dilakukan untuk menggali atau memastikan hasil tes tertulis sejauh itu diperlukan. Tes wawancara ini dilakukan secara perseorangan antara penilai dengan peserta uji/peserta pelatihan. Penilai sebaiknya lebih dari satu orang.

2. Metoda Penilaian Keterampilan a. Tes Simulasi Tes

simulasi

ini

digunakan

untuk

menilai

keterampilan

dengan

menggunakan media bukan yang sebenarnya, misalnya menggunakan tempat kerja tiruan (bukan tempat kerja yang sebenarnya), obyek pekerjaan disediakan atau hasil rekayasa sendiri, bukan obyek kerja yang sebenarnya.

b. Aktivitas Praktik Penilaian dilakukan secara sebenarnya, di tempat kerja sebenarnya dengan

menggunakan

obyek

kerja

sebenarnya.

Namun

dalam

pelaksanaan pelatihan untuk unit kompetensi ini, metoda penilaian ini tidak digunakan.

3. Metoda Penilaian Sikap Kerja a. Observasi Untuk melakukan penilaian sikap kerja digunakan metoda observasi terstruktur, artinya pengamatan yang dilakukan menggunakan lembar penilaian yang sudah disiapkan sehigga pengamatan yang dilakukan mengikuti petunjuk penilaian yang dituntut oleh lembar penilaian tersebut. Pengamatan dilakukan pada waktu peserta uji/peserta pelatihan melakukan keterampilan kompetensi yang dinilai karena sikap kerja melekat pada keterampilan tersebut.


Edisi: 2013

Halaman: 3 dari 24



BAB II PELAKSANAAN PENILAIAN

2.1 Kunci Jawaban Tugas-Tugas (Teori) Tugas Teori I Menyiapkan peralatan pekerjaan tanah Pelatihan

: Melakukan Komunikasi Ditempat Kerja

Waktu

: 30 menit

Petunjuk Umum 1. Jawablah soal-soal berikut ini pada lembar jawaban/kertas yang telah disediakan; 2. Seluruh buku-buku lembaran-lembaran tulisan disimpan; 3. Bacalah soal dengan teliti sebelum menulis jawaban

SOAL PILIHAN GANDA Jawaban Elemen Tugas Teori 1 Melakukan persiapan pembuatan laporan

1.

Prosedur pengumpulan data/ bahan laporan ? a. Membuat format pengumpulan data b. Mengesahkan format pengumpulan data c. Mengisi format pengummpulan data d. Mengirimkan data

Jawaban

2.

:

d

Berikut ini adalah jenis data/bahan yang diperlukan untuk pembuatan laporan, kecuali? a. Kerangka Acuan Kerja


Edisi: 2013

Halaman: 4 dari 24



b. Jadwal kerja c. Gambar rencana d. Spesifikasi Teknik

Jawaban

3.

:

a

Siapa yang memberi penugasan untuk pengumpulan data/ bahan laporan ? a. Tukang b. Pembantu tukang c. Manajer pelaksana d. Pelaksana lapangan

Jawaban

4.

:

c

Berikut ini adalah salah satu cara mengenali data/bahan yang dapat digunakan sebagai laporan adalah, kecuali ? a. Jenis pekerjaan, b. Siapa yang mengerjakan c. Penggunaan material, d. Pengguna alat

Jawaban

5.

:

c

Diantara data /bahan ini yang akan digunakan sebagai laporan, kecuali ? a. Data/bahan laporan harian b. Data/bahan laporan mingguan c. Data/bahan laporan bulanan d. Data/bahan keuangan

Jawaban

:

d


Edisi: 2013

Halaman: 5 dari 24


6.


Yang melakukan pengisian daftar simak identifikasi bahan laporan, adalah ? a. Pembantu tukang b. Tukang c. Pelaksana lapangan d. Mandor

7.

Berikut ini adalah data/ bahan laporan, yang disusun berdasarkan pengelompokan ? a. Kelompok data primer b. Kelompok tim teknis c. Kelompok data sekunder d. Kelompok data pendukung

8.

Berikut ini jenis pengelompokan data/ bahan berdasarkan jenis laporan, kecuali ? a. kelompok bahan untuk laporan harian b. kelompok bahan untuk laporan mingguan c. kelompok bahan untuk laporan bulanan d. kelompok bahan habis

9.

Siapa yang ditugasi untuk mengelompokan data/ bahan laporan ? a. Pelaksana lapangan b. Manajer lapangan c. Manajer proyek d. Tim teknis

2.1.1 Lembar Kunci Jawaban Teori I NO. SOAL

KUNCI JAWABAN

1

b

2

a


JAWABAN PESERTA

Edisi: 2013

Nilai K

BK

KETERANGAN

Halaman: 6 dari 24


3

d

4

a

5

c

6

d

7

a

8

d

9

a


1.1.1. Tugas Teori 2 Tugas teori Melakukan persiapan pembuatan laporan

Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja.

Perintah tugas

: Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soal dibawah ini.

10.

Waktu penyelesaian

: 15 menit

Soal tugas

:

Cara/ prosedur membuat format laporan pekerjaan berikut ini adalah salah? a. Pelajari tugas-tugas harian seorang pelaksana b. Gunakan time schedule untuk memonitor perkembangan kemajuan pekerjaan c. Buat identifikasi jenis dan jumlah material, tenaga kerja dan alat yang diperlukan. d. Buat instruksi kerja

11.

Format laporan pekerjaan berikut ini bukan tugasnya seorang pelaksana ? a. Format laporan harian b. Format laporan final c. Format laporan mingguan


Edisi: 2013

Halaman: 7 dari 24



d. Format laporan bulanan

12.

Salah satu prosedur mentabulasi data/bahan laporan harus ? a. Menyusun pekerjaan persiapan b. Menyusun pekerjaan tanah c. Menyusun tabel data/bahan yang harus disiapkan d. Menyusun pekerjaan struktur

13.

Siapa yang bertugas untuk memberi penugasan mentabulasi data/bahan laporan ? a. Tim teknis b. Manajer proyek c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan

14.

Cara memperagakan mentabulasi data/ bahan laporan berikut ini salah, kecuali ? a. Mengumpulkan seluruh laporan harian, b. Mengelompokan jenis data laporan sesuai dengan besar kecil pekerjaan c. Membuat tabel pengguna d. Mengumpulkan data/bahan laporan harian, minguan dan bulanan

15.

Konsep laporan pekerjaan harus disetujui oleh ? a. Tukang b. Pelaksana Lapngan c. Manajer Lapangan d. Manajer Proyek

16. Apa yang harus ada dalam konsep laporan pelaksanaan pekerjaan ? a. Outline Laporan b. Pertanggungjawaban keuangan c. Permasalahan di lapangan d. Jumlah alat yang digunakan


Edisi: 2013

Halaman: 8 dari 24


17.


Langkah membuat konsep laporan berikut ini salah ? a. Membuat konsep struktur laporan b. Membuat konsep isi laporan c. Membuat konsep data lampiran d. Membuat Ringkasan

1.1.2. Tugas Teori 3 Tugas teori Membuat Laporan Akhir Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas Waktu penyelesaian Soal tugas

18.

: Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soal dibawah ini. : 15 menit :

Prosedur pembahasan konsep laporan dengan unit terkait ini dianjurkan, kecuali ? a. Konsep laporan pekerjaan disiapkan dan digandakan b. Mengundang tim teknis untuk melakukan pembahasan c. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi d. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara

19.

Apa yang membedakan isi laporan berdasarkan konsep yang sudah disetujui, dengan laporan sebelumnya adalah ? a. Berita acara hasil pembahasan b. Cover laporan c. Isinya semua berubah d. Kesimpulan dan saran

20.

Siapa yang bertugas untuk membuat laporan, harian mingguan dan bulanan proyek ?


Edisi: 2013

Halaman: 9 dari 24



a. Tukang b. Pelaksana lapangan c. Manajer lapangan d. Mandor

21.

Prosedur pemeriksaan kembali laporan ? a. Mengundang pihak-pihak terkait untuk melakukan pembahasan b. Menyiapkan tempat, konsumsi dan akomodasi c. Membuat daftar hadir dan blanko berita acara d. Menggandakan hasil laporan

22.

Apa yang perlu diperiksa dalam laporan proyek ? a. pemeriksaan terhadap landasan hukumnya b. pemeriksaan terhadap isi bab per bab c. pemeriksaan terhadap kelengkapan dokumen lampiran d. pemeriksaan terhadap tulisan naskah

23.

Siapa yang berwenang melakukan pemeriksaan laporan akhir ? a. Tim teknis b. Manajer proyek c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan

24.

Prosedur pendistribusian laporan, kecuali ? a. Laporan yang telah disetujui digandakan b. Membuat surat pengantar dan tanda bukti terima c. Pengiriman kepada pihak-pihak yang direkomendasikan oleh manajer proyek d. Laporan disimpan

25.

Berikut ini yang berhak untuk mendapatkan laporan, kecuali ?


Edisi: 2013

Halaman: 10 dari 24



a. Manajer Lapangan b. Manajer marketing c. Tim teknis d. Pelaksana lapangan


KUNCI JAWABAN

1

b

2

a

3

d

4

a

5

c

6

d

7

a

8

d

9

a

10

d

11

c

12

d

13

d

14

a

15

a

JAWABAN PESERTA

Nilai K

BK

KETERANGAN

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan a. Jenis pekerjaan, material, per alatan, alat berat dan tenaga kerja diidentifikasi sesuai dengan dokumen kontrak: 1) Berikut ini adalah cara mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja, kecuali ?


Edisi: 2013

Halaman: 11 dari 24



a. Membuat daftar jenis material untuk bangunan gedung yang dibutuhkan b. Membuat daftar jenis peralatan kerja dan Alat Berat c. Membuat daftar Upah Gaji Pekerja d. Buat daftar kebutuhan tenaga kerja : Jawaban : c 2) Berikut ini mengidentifikasi jenis pekerjaan dari dokumen kontrak, kecuali ? a. Pekerjaan pemasangan bowplank b. Pekerjaan persiapan c. Pekerjaan tanah d. Pekerjaan pondasi Jawaban : a 3) Berikut ini identifikasi jenis material, sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali? a. Material Pondasi b. Material Tanah c. Material Pasangan d. Material pembetonan Jawaban : b 4) Siapa yang ditugasi untuk melakukan identifikasi material, ? a. Manajer Proyek b. Konsultan perencana c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan Jawaban : d 5) Berikut ini adalah jenis peralatan, alat berat, yang digunakan pada pekerjaan bangunan gedung, kecuali ? a. Towercren b. Dozer c. Stom d. Bachoe


Edisi: 2013

Halaman: 12 dari 24



Jawaban : c 6) Berikut ini jenis peralatan tukang kayu, kecuali ? a. Serutan b. Linggis c. Gergaji d. Pahat Jawaban : b 7) Cara mengidentifikasi jenis tenaga kerja ? a. Membuat daftar tenaga kerja b. Menghitung tenaga kerja c. Memeriksa kualitas tenaga kerja d. Mencatat tenaga kerja Jawaban : a

b. Jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat 8) Berikut ini adalah langkah kerja membuat jadwal penggunaan material, kecuali ? a. Mengidentifikasi jenis pekerjaan yang membutuhkan material; b. Merinci jenis material yang dibutuhkan c. Menghitung Biaya material d. Membuat daftar unit-unit yang membutuhkan material

Jawaban : c 9) Hal yang urgen dalam membuat jadwal penggunaan material, kecuali ? a. Jenis material dibutuhkan b. Perhitungan waktu c. Jenis pengguna material d. Perhitungan alat dan peralatan Jawaban : d 10) Siapa yang ditugasi untuk membuat jadwal penggunaan material ? a. Pelaksana lapangan


Edisi: 2013

Halaman: 13 dari 24



b. Manajer lapangan c. Konsultan perencana d. Konsultan pengawas Jawaban : a 11) Dalam jadwal tenaga kerja, penggunaan tenga kerja ditiung ? a. Kebutuhan tukang b. Kebutuhan mandor c. Kebutuhan tenaga kerja setiap hari d. Kebutuhan pembantu tukang Jawaban : c 12) Siapa yang membuat jadwal penggunaan tenaga kerja? a. Mandor b. Pelaksana lapangan c. Manajer lapangan d. Konsultan Jawaban : b c. Jadwal pelaksanaan pekerjaan di buat sesuai dengan dokumen kontrak 13) Berikut ini adalah tujuan membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ? a. b. c. d.

Untuk pengaturan dan sirkulasi material, alat berat dan tenaga kerja. Sebagai alat kontrol penggunaan material, alat berat Alat kontrol tenaga kerja Sebagai perhitungan biaya

Jawaban : d 14) Langkah berikut ini salah dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ? a. Identifikasi terlebih dahulu jenis tenaga kerja b. Hitung bobot material c. Proyeksikan lama waktu material d. Buat gambar barchart schedule pelaksanaan pekerjaan persiapan Jawaban : d 15) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan persiapan?


Edisi: 2013

Halaman: 14 dari 24



a. 16) Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan tanah ? a. 17) siapa yang memberi tugas untuk pembuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ? a. Manajer lapangan b. Manajer proyek c. Pelaksana lapangan d. Mandor Jawaban : a 18) Komponen yang harus diperhatikan dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ? a. Jenis pekerjaan b. Jenis tenaga kerja c. Volume pekerjaan d. Waktu Jawaban : b


KUNCI JAWABAN

16

c

17

a

18

b

19

d

20 21

c b

22

a

23

c d a c b d d

24 25 26 27 28 29

JAWABAN PESERTA

Nilai K

BK

KETERANGAN

30


Edisi: 2013

Halaman: 15 dari 24



31 32

a b

33

Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya a. Metode mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan prosedur 19) menentukan metode mobilisasi sumber daya ? a. Gunakan identifikasi sumber daya sebagai acuan; b. Pertimbangkan waktu yang dibutuhkan; c. Pertimbangkan sarana dan prasarana mobilisasi sumbedaya; d. Susun RAB mobilisasi.

Jawaban : d 20) cara menetapkan metode mobilisasi sumber daya sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali ? a. Pertimbangkan kebutuhan tenaga kerja b. Pertimbangkan kebutuhan peralatan dan alat berat c. Pertimbangkan kebutuhan material/ bahan bangunan d. Pertimbangkan lokasi kerja Jawaban : d 21) penetapkan metode mobilisasi tenaga kerja sesuai dengan prosedur, kecuali ? a. Rencana Anggaran Biaya Turun b. Perintah Melaksanakan Pekerjaan diterima, c. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dibuat, d. Perekrutan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan.

Jawaban : a

22) Mobilisasi tenaga kerja yang dilakukan oleh seorang Pelaksana Lapangan adalah ?


Edisi: 2013

Halaman: 16 dari 24



a. Manajer lapangan, Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukang b. Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukang c. Mandor, Tukang, Pembantu Tukang d. Manajer Proyek, Manajer Lapangan, Pelaksana Lapangan, Tukang Jawaban : b 23) Penetapan metode mobilisasi peralatan dan alat berat memperhatikan ? a. Mempertimbangkan jenis pekerjaan, lingkup pekerjaan, jenis alat b. Mempertimbangkan tenaga kerja, lingkup pekerjaan, volume pekerjaan c. Mempertimbangkan kebutuhan alat, kebutuhan tenaga kerja, kebutuhan material d. Mempertimbangkan lahan proyek, faktor keamanan alat Jawaban : c 24) Penetapan metode mobilisasi material mempertimbangkan ? a. Time schedule pekerjaan, hasil identifikasi kebutuhan, hasil survey lokasi sumber material, b. Hasil Survey lokasi sumber material, Kualitas Material, Kesediaan Material c. Kebutuhan material, sumber material, waktu mobilisasi material

d. Waktu mobilisasi, gudang material, Jawaban : a

b. Waktu mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan program kerja 25) Langkah kerja menentukan waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ? a. Kaji terlebih dahulu program kerjanya b. Tetapkan jenis pekerjaannya c. Hitung volume pekerjaan d. Menyusun Rencana Kerja Sementara

Jawaban : d 26) Komponen yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ? a. Jenis pekerjaan


Edisi: 2013

Halaman: 17 dari 24



b. Volume pekerjaan c. Waktu penyelesaian pekerjaan d. Gambar kerja Jawaban : d 27) Tugas menetapkan waktu mobilisasi sumber daya dilakukan oleh ? a. Manajer Proyek b. Manajer Lapangan c. Pelaksana Lapangan d. Tukang & Mandor Jawaban : c

c. Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja 28) persyaratan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat ? a. Setelah menerima surat perintah melaksanakan pekerjaan (SPMK); b. Setelah jumlah dan jenis sumber daya telah ditetapkan sesuai dengan spesifikasi teknis dan dokumen kontrak; c. Sebelum menerima SPMMK ; d. Setelah disusun jadwal pengadaan dibuat;

Jawaban : c 29) Cara melaksanakan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat adalah ? a. Melakukan pemanggilang narasumber b. Mengacu pada hasil penghitungan sumber daya, baik, material, alat dan alat berat maupun tenaga kerja. c. Dilakukan pengadaan sumber daya sesuai dengan jadwal waktu dan jumlah yang dibutuhkan. d. Mobilisasi/pengadaan

tenaga

kerja

menggunakan

tabel

manpower

schedule

Jawaban : a 30) Langkah kerja melakukan mobilisasi tenaga kerja berikut ini benar, adalah ? a. Mengadakan tukang dan pembantu tukang


Edisi: 2013

Halaman: 18 dari 24



b. Mengadakan mandor untuk mencari tukang dan pembantu tukang c. Mengadakan pelaksana lapangan d. Mengadakan mandor, tukang, dan pembantu tukang Jawaban : d 31) Siapa yang ditugasi pelaksanaan mobilisasi tenaga ? a. Tukang b. Mandor c. Pembantu tukang d. Pelaksana lapangan Jawaban : d 32) Berikut ini langkah kerja melaksanakan mobilisasi material yang salah ? a. Pengadaan material tanah; b. Pengadaan material untuk pekerjaan plafon; c. Pengadaan material untuk pekerjaan atap d. Pengadaan material untuk pekerjaan pengecatan Jawaban : a 33) Tahapan pelaksanaan mobilisasi material berikut ini sesuai dengan prosedur kecuali ? a. Tahap perencanaan material b. Tahap melakukan seleksi material c. Tahap pembelian material d. Tahap investigasi material Jawaban : d 34) Prosedur pelaksanaan mobilisasi peralatan dan alat berat ? a. Seorang pelaksana mengajukan permohonan mobilisasi kepada atasan b. Setelah disetujui pelaksana lapangan langsung mengadakan peralatan dan alat berat c. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung bekerjasama dengan Teknisi Alat Berat baru melaksanakan mobilisasi peralatan dan alat berat.


Edisi: 2013

Halaman: 19 dari 24



d. Pelaksana Lapangan melakukan uji kelaikan alat dan peralatan bahwa alat yang dimobilisasi sesuai dengan spesifikasi teknis, baik dari jenis, mutu, dan pruktivitas kerjanya. Jawaban : b


KUNCI JAWABAN

34

d

35

d

36

a

37

b

38 39

c a

40

d

41

d c c a d d a d b

42 43 44 45 46 47 48 49

JAWABAN PESERTA

Nilai K

BK

KETERANGAN

SOAL BENAR SALAH Baca soal dengan teliti, dan pilih dan beri tanda “X” atau di “lingkari” pada jawaban yang anda anggap paling benar. Elemen – 1 : Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis 1.1 Identifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis No 1

Soal Gambar kerja adalah gambar yang menjadi


Edisi: 2013

Jawaban B S

Halaman: 20 dari 24


2 3 4 5


lampiran dari dokumen kontrak spesifikasi teknis dalam pekerjaan menjadi acuan mutu Siteplan, gambar rencana dan gambar detail adalah merupakan gambar kerja Metode kerja dapat kembangkan dari spesifikasi teknis Komposisi adukan (campuran beton) dapat diidentifikasi dari spesifikasi teknis

B

S

B

S

B

S

B

S

1.2 Pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sesuai dengan prosedur No

Soal

6

Gambar kerja dapat dilakukan perbaikan setelah dilakukan survey kondisi lapangan Pemeriksaan kualitas dan kuantitas pekerjaan dapat diidentifikasi dari gambar kerja Salah satu yang sangat penting dalam melakukan pemeriksaan gambar kerja adalah memeriksa skala Praktek memeriksa gambar kerja dapat dilakukan dengan menunjukkan ukuran yang salah Hasil dari pemeriksaan spesifikasi teknis diperoleh adendem Yang diperiksa dari spesifi kasi teknis adalah syarat mutu material, syarat mutu alat dan peralatan, dan syarat mutu tenaga kerja

7 8

9 10 11

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

1.3 Pembuatan hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan. No 12

13

14

Soal Dari hasil pemeriksaan maka gambar kerja dan spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuan kerja Menurut prosedur maka seorang pelaksana lapangan pekerjaan gedung harus memiliki satu berkas copy hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis Salah satu manfaat dari hasil pemeriksaan gambar kerja dapat digunakan untuk


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

B

S

Halaman: 21 dari 24


15

16

17


menghitung tagihan pekerjaan Hasil pemeriksaan gambar kerja dapat digunakan untuk menghitung volume pekerjaan selesai Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuan untuk pekerjaan pengukuran lapangan Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat digunakan untuk pengendalian mobilisasi

B

S

B

S

B

S

Lembar Kunci Jawaban Soal “B – S” NO. SOAL

KUNCI JAWABAN

1

S

2

B

3

S

4

B

5 6

B S

7

S

8

B B S B B B S S S B

9 10 11 12 13 14 15 16 17

JAWABAN PESERTA

Nilai K

BK

KETERANGAN

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan 2.1 Identifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak.


Edisi: 2013

Halaman: 22 dari 24


No 18

19

20

21

22 23 24

25

26


Soal Tujuan mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja adalah untuk mengetahui kuantitas dan kualitas sumber daya yang dibutuhkan Jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dapat diidentifikasi dari dokumen SPMK Dokumen kontrak suatu pekerjaan terdiri atas, SPKM, Dokumen Teknis, Dokumen Umum dan Administrasi Jenis pekerjaan pembangunan gedung meliputi, membaca gambar kerja, pekerjaan pengukuran, pekerjaan outsite, pekerjaan bangunan bedeng dan bangunan sementara Dewatering adalah pekerjaan persiapan untuk mengantisipasi kelongsoran tanah Zat adetif adalah material yang harus ada dalam dokumen kontrak Menghitung kapasitas produksi alat berat yang dibutuhkan untuk membangun bangunan gedung adalah tugas Pelaksana Lapangan Jenis alat berat yang dibutuhkan untuk membangunan bangunan bertingkat adalah stoomwhelles Jenis tenaga kerja dibawah tanggung jawab pelaksana lapangan adalah, mandor, tukang, pembantu tukang, operator alat berat

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

2.2 Pembuatan jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak No 27 28

Soal Jadwal penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja digunakan sebagai alat konstrol Langkah-langkah membuat jadwal penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja salah satunya adalah menghitung jumlah


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

Halaman: 23 dari 24


29


kebutuhan material Salah satu komponen penting dalam membuat jadwal penggunaan material adalah ketersediaan pemasok material

B

S

2.3 Pembuatan jadwal pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan dokumen kontrak No 30 31 32 33 34

Soal Tujuan dibuat jadwal pelaksanaan pekerjaan adalah untuk mengetahui kapan pekerjaan dimulai dan diakhiri Alat bantu membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan berupa softwere Microsoft Project Komponen untuk membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan proyek adalah volume p[ekerjaan, lama waktu pekerjaan, nilai bobot tiap-tiap pekerjaan Kurva ”S” dapat berfungsi sebagai alat monitoring pelaksanaan pekerjaan gedung Bentuk jadwal pelaksanaan pekerjaan salah satunya adalah networkplaning

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S


KUNCI JAWABAN

18

B

19

S

20

B

21

S

22 23

S S

24

S

25

S B B B S

26 27 28 29


JAWABAN PESERTA

Edisi: 2013

Nilai K

BK

KETERANGAN

Halaman: 24 dari 24


30 31 32 33 34


B B B S S

Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya 3.1 Penentuan metode mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan prosedur No 35 36 37 38 39

Soal Cara menentukan metode mobilisasi adalah menggunakan jenis pekerjaan untuk menghitung kebutuhan sumberdaya Menetapkan metode mobilisasi tenaga kerja mempertimbangkan volume pekerjaan dan harga Penggunaan teknologi tinggi akan mempengaruhi dalam menetapkan metode mobilisasi tenaga kerja Salah satu pertimbangan dalam memilih metode mobilisasi peralatan dan alat berat adalah pertimbangan lokasi Pertimbangan dalam menetapkan metode mobilisasi material adalah banyaknya tenaga kerja

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

3.2 Penentuan waktu mobilisasi sumber daya yang sesudai dengan prosedur. No 40 41 42

Soal Prosedur mobilisasi sumber daya adalah menerima surat perintah kerja dari manajer proyek Waktu pelaksanaan mobilisasi sumber daya dilakukan sepanjang hari Yang menetapkan waktu mobilisasi sumber daya adalah Pelaksana Gudang

Jawaban B

S

B

S

B

S

3.3 Pelaksanaan mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan program kerja No 43 44

Soal Persyaratan mobilisasi sumber daya adalah dengan menetapkan jenis sumber daya (tenaga kerja, material, alat dan peralatan) Cara mobilisasi sumber daya dengan menggunakan jadwal kerja mobilisasi


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

Halaman: 25 dari 24


45 46 47 48 49


Mobilisasi tenaga kerja berpedoman pada Manpower planning Waktu pelaksanaan mobilisasi material terserah pada tukang kapan membutuhkan material Prosedur pelaksanaan mobilisasi material harus mendapatkan persetujuan dari Mandor Mobilisasi peralatan dan alat berat dilakukan oleh Pelaksana Lapangan Tanggung jawab mobilisasi alat berat ada pada Pelaksana Lapangan

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S


KUNCI JAWABAN

35

B

36

S

37

B

38

B

39 40

S S

41

S

42

B B B B S S S B

43 44 45 46 47 48 49

3.3

JAWABAN PESERTA

Nilai K

BK

KETERANGAN

Lembar Pemeriksaan Peserta untuk kegiatan Tugas Teori Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani. Check List Tugas Teori


Edisi: 2013

YA

TIDAK

Halaman: 26 dari 24



Apakah pertanyaan soal nomor 1 sampai dengan 49 (soal multiplechoose), dan soal nomor 1 sampai dengan 53 soal (benar salah) telah dijawab dengan benar ?

Tanda tangan peserta ...................................................... Tanda tangan penilai....................................................... Catatan Penilai : ......................................................................................................................... .... ....................................................................................................... .................. .... ......................................................................................................................... ....

3.4

Test (Tugas-tugas) Unjuk Kerja (Praktek) Tugas 1 Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari Elemen Kompetensi 1: Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis a.

Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2)

Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir

b.

Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja


Tugas yang harus dilaksanakan

Edisi: 2013

Halaman: 27 dari 24



1.1 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diperiksa sesuai dengan prosedur

a. Menyiapkan gambar kerja dan spesifikasi teknis b. Memeriksa seluruh gambar kerja dan membuat daftar jenis gambar kerja c. Memeriksa spesifikasi teknis dan membuat daftar kebutuhan bahan dan material dan kebutuhan alat d. Membuat daftar hasil temuan atas pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis

1.2 Hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis dibuat sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan

a. Membuat buku yang isinya gambar kerja b. Membuat buku yang isinya daftar material yang dibutuhkan c. Membuat buku yang isinya daftar peralatan dan alat berat yang dibutuhkan d. Membuat panduan penggunaan material, peralatan dan alat berat

Tugas 2 Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 2.1, 2,2, 2.3 dari Elemen Kompetensi 2: Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan a. Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir b. Tugas Praktek


Edisi: 2013

Halaman: 28 dari 24



Kriteria Unjuk Kerja 2.1 Jadwal (schedule)

penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen kontrak

Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung b. Menyiapkan data-data kebutuhan material, kebutuhan peralatan dan alat berat, serta kebutuhan tenaga kerja c. Membuat jadwal penggunaan material d. Membuat jadwal peralatan dan alat berat

penggunaan

e. Membuat jadwal penggunaan tenaga kerja 2.2 Jadwal pelaksanaan

pekerjaan dibuat sesuai dengan dokumen kontrak

a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung b. Menyiapkan sumber daya

data-data

kebutuhan

c. Menghitung kemampuan kerja tenaga kerja d. Menghitung kemampuan produksi masing-masing alat berat yang dibutuhkan e. Menghitung volume pekerjaan f. Menghitung bobot pekerjaan g. Menghitung pekerjaan

prosesntasi

bobot

h. Membuat time schedule (barchart) i.

Membuat curva S

Tugas 3 Mendemonstrasikan KUK 3.1.,3.2.,3.3. Melaksanakan mobilisasi sumber daya . a.

dari

Elemen

Kompetensi

3:

Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer


Edisi: 2013

Halaman: 29 dari 24



2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir b.

Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 3.1 Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan program kerja mobilisasi b. Membuat daftar reques c. Membuat surat perintah pengeluaran barang d. Memobilisasi tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan e. Memobilisasi material sesuai dengan kebutuhan f. Memobilisasi peralatan dan alat berat sesuai dengan kebutuhan

3.5 Daftar Cek Unjuk Kerja/ Tugas Praktek Kode Unit

: F4xxxx.003.02

Judul Unit

: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

Elemen

Ya

Tidak

1. Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis

2. Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan


Kriteria Unjuk Kerja

Ya

Tidak

1.1 1.2 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diperiksa sesuai dengan prosedur 1.3 Hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis dibuat sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan 2.1 2.2 Jadwal (schedule)

Edisi: 2013

Halaman: 30 dari 24



penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen kontrak 2.3 Jadwal pelaksanaan

3. Melaksanakan mobilisasi sumber daya

Kondisi Unjuk Kerja

pekerjaan dibuat sesuai dengan dokumen kontrak

3.1 3.2 3.3 Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

Penunjang Keterampilan dan Pengetahuan Aspek – aspek penting dalam pengujian


Edisi: 2013

Halaman: 31 dari 24

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONTRUKSI SUB SEKTOR SIPIL JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANAGAN PEKERJAAN GEDUNG

Recommend Documents