making a world of difference Prezentace: Kenny Spence 10. březen 2009 Praha

www.meninchildcare.com

making a world of difference

Prezentace: Kenny Spence 10. březen 2009 Praha



Rozmanitost a rovnost Nabírání většího množství mužů do předškolní výchovy

Prezentace: Kenny Spence 10. březen 2009 Praha





Dokud není člověk přesvědčený, panuje nerozhodnost, možnost ustoupit. Jakmile je jedinec skutečně přesvědčený, začne jednat i prozřetelnost. Rozhodnutí vede k celému proudu událostí a přináší člověku veškerou materiální podporu, o které by jinak ani nesnil. Cokoli dokážete nebo o čem sníte, s tím můžete začít. Johan Wofgang von Goethe (1749-1832)

Dosavadní příběh



Od roku 2001 změnila organizace Men in Childcare tvář skotského školicího programu v oboru péče o dítě. Dnes poskytujeme kurzy po celém Skotsku a náš přístup k získávání mužů do oblasti péče o dítě je podporován na místní i národní úrovni.



Politická vůle Bývalá skotská ministryně školství Cathy Jamesion vyjádřila na konferenci organizace Men in Childcare podporu těmito slovy:

Cesta kupředu



• Kariéra v péči o dítě může být správnou volbou pro muže a ženy, prohlásila bývalá ministryně školství Cathy Jamesion. Zdůraznila, že by dětem bylo ku prospěchu, kdyby prostředí v péči o dítě věrněji odráželo složení společnosti. • Prohlásila také následující: „Děti by měly mít při svém růstu širokou škálu životních vzorů. pokud v péči o dítě a v předškolní výchově ženy zcela dominují, děti přicházejí o to, co jim mohou přinést muži a muži přicházejí o naplňující kariéru.” • „Men in Childcare si uvědomují důležitost rozmanitosti a zároveň i dovednosti mezi zaměstnanci - ráda bych viděla, jak v oblasti péče o dítě pracuje více mužů, kteří by pomohli změnit zavedený pohled, že jde o typicky ženskou práci.” • „Chtěla bych, aby ve Skotsku oblast péče o dítě dosáhla té nejlepší možné kvality.”

Nezávislý výzkum



1 ze 4 mužů říká, že by zvážil možnost pracovat v oblasti péče o dítě, ovšem podle průzkumu Výboru pro rovné příležitosti (Equal Opportunities Commission - EOC) vychází na 50 zaměstnanců v průměru pouze 1 muž.



Proč takový úspěch? • Naše reklamní kampaň je zaměřena přímo na muže • Reagujeme rychle • Jsme schopni hovořit s muži v průběhu všech fází jejich školení • Poskytujeme podporu • Jsme schopni poskytnout kompletní školicí program • Vybudovali jsme si dobré vztahy s univerzitami



Jakou podporu nabízíme?



Podpora mezi kolegy Zlepšený přístup k univerzitním školicím programům v péči o děti pro muže. Stimulování podpory v rámci odvětví péče o dítě a ve vzdělávání, aby přijímalo vstřícnou politiku k mužům. Členství v organizaci Men in Childcare Pomoc se zaměstnáním a umístěním

Jakou podporu nabízíme?



Podpora mezi kolegy Zlepšený přístup k univerzitním školicím programům v péči o děti pro muže. Stimulování podpory v rámci odvětví péče o dítě a ve vzdělávání, aby přijímalo vstřícnou politiku k mužům. Členství v organizaci Men in Childcare Pomoc se zaměstnáním a umístěním





Doplňková podpora



Doplňková podpora • Mentoři



Doplňková podpora • Mentoři • Pravidelné schůzky se studenty • Podpora pro studenty



Doplňková podpora • Mentoři • Pravidelné schůzky se studenty • Podpora pro studenty • Setkání s univerzitními lektory



Doplňková podpora • Mentoři • Pravidelné schůzky se studenty • Podpora pro studenty • Setkání s univerzitními lektory



Doplňková podpora • Mentoři • Pravidelné schůzky se studenty • Podpora pro studenty • Setkání s univerzitními lektory • Uhrazení všech poplatků za školení • Eventuální poskytnutí podkladových knih z knihovny Men in Childcare (pouze pro studenty Vyššího národního certifikátu)



Školení pouze pro muže



Školení pouze pro muže • Úvodní akreditovaný kurz jeden večer týdně



Školení pouze pro muže • Úvodní akreditovaný kurz jeden večer týdně • Kurz nejrychlejší cesty k získání Vyššího národního certifikátu (úroveň 3) taktéž jeden večer v týdnu



Školení pouze pro muže • Úvodní akreditovaný kurz jeden večer týdně • Kurz nejrychlejší cesty k získání Vyššího národního certifikátu (úroveň 3) taktéž jeden večer v týdnu • Řádné nebo mimořádné kurzy na získání Vyššího národního certifikátu nemohou být organizací Men in Childcare zavedeny pouze pro muže, protože by jich byl nedostatečný počet • Vyšší národní certifikát je tudíž široce rozšířený (pro muže i ženy)



Je to opravdu nutné? • Organizace Men in Childcare představuje nejúspěšnější projekt svého druhu na světě. • Organizace Men in Childcare si uvědomuje skutečnost, že když bude v oblasti péče o dítě pracovat více mužů, napomůže to změnit obecný pohled, že jde pouze o ženskou práci. • Stejně jako je důležité, aby měly děti kladné ženské životní vzory, je pochopitelně neméně důležité, aby měly i kladné mužské životní vzory.





Muž při práci



Proč tuto práci nevykonává více mužů? • Je zapotřebí silné přesvědčení • Co by tomu řekli kamarádi v hospodě? • Nebudou si lidé myslet, že jsem divný? • Budete se cítit izolovaný a nepodporovaný • Školení je postaveno tak, aby přitahovalo ženy ze škol • Není motivace ke změně daného stavu • Práce není příliš dobře placená



Proč tuto práci nevykonává více mužů? • Je zapotřebí silné přesvědčení • Co by tomu řekli kamarádi v hospodě? • Nebudou si lidé myslet, že jsem divný? • Budete se cítit izolovaný a nepodporovaný • Školení je postaveno tak, aby přitahovalo ženy ze škol • Není motivace ke změně daného stavu • Práce není příliš dobře placená

Co se změnilo?



• • • • • • • •

Více svobodných otců Kurzy pouze pro muže Média poskytují větší podporu Ve většině oblastí došlo ke zlepšení platového ohodnocení Zájem projevují vládní ministři Díky většímu počtu mužů je i větší podpora od kolegů Větší diskuze - více lidí chce, aby k tomu došlo Povinnost místních orgánů k prosazování zákona o genderové rovnosti



Jaké výhody plynou z přítomnosti mužů v oblasti péče o dítě? • Pro dítě je tu přínos mužské perspektivy • Genderově vyrovnaný kolektiv zaměstnanců nabízí různé pohledy na určitou problematiku • Může to být přínosné pro otce, protože budou mít někoho, s kým mohou navázat kontakt a cítit se uvolněněji



Klíčové otázky pro otce • Na muže se zaměřuje velmi málo personalistů • Předškolní výchova je tradičně feminizována • Svobodní otcové mají nedostatečnou podporu okolí • Jestliže bude v oblasti péče o dítě pracovat více mužů, bude poskytnuta podpora a dojde ke změně dynamiky v prostředí péče o dítě • Pro muže je častěji obtížnější žádat o podporu ohledně otázek rodičovství

Klíčové otázky pro matky •



•

•

•

Myslím si, že pro mého syna je velmi dobré, že má dědečka a strýčka, ale zároveň se domnívám, že je dobré, když má mužskou autoritu pravidelně tři dny v týdnu, když navštěvuje středisko. Stálá a konzistentní mužská autorita, kterou nepředstavuje pouze dědeček o víkendech a otec při kontaktních návštěvách, je prospěšná. Mužský odpovědný pracovník hraje v jeho životě důležitou roli a je zároveň člověkem, který mu v mateřské školce poskytuje potřebné vzdělání. V domě žiji pouze já se svým synem. Mám hodně přátel, kamarádek, které patří do mého i synova života. Myslím si, že je pro něj dobré, když má ve svém životě i muže, než aby vyrůstal v převážně ženském prostředí. Žijeme ve světě, kde jsou muži schopni vykonávat ženské práce stejně tak, jako jsou ženy schopny vykonávat práce mužské. Myslím si, že doby, kdy žena vykonávala všechny domácí práce a tatínek odcházel do práce, jsou dávno pryč. Nevidím důvod, proč by muž neměl umět pracovat s dětmi stejně dobře, jako žena. Nevidím v tom opravdu žádné nevýhody.



Klíčové otázky pro děti • Mnoho dětí nyní vyrůstá v domácnosti s jedním rodičem a každodenní kontakt s mužem nemusí zažít až do doby nástupu na základní školu • Polovina manželství dnes končí rozvodem • Malí chlapci rádi běhají, skáčou a perou se. Malé holčičky mohou být často stejně tak divoké, ale v zařízeních předškolní výchovy se toto chování často nepodporuje • Je podporováno přijímání multikulturní společnosti, nicméně o genderu se často vůbec nemluví



Zaměstnanecké kolektivy • Pravidelné diskuse se členy pracovních kolektivů, kteří pracují s dětmi ve stáří do pěti let, napovídají, že by větší genderová vyváženost umožnila větší různorodost v přístupech • Často dává příležitost vidět různou perspektivu na obou stranách sporu • Muži jsou jiní a proto mají i jiný názor (nikoli lepší, pouze jiný)

Jak se změnila média?



• V poslední době hrál v řadě hollywoodských filmů hlavního opatrovníka muž • V nedávné době vznikly filmy jako Ochránce, Otec mého dítěte, staršího data jsou snímky Bláznivá školka a Policajt ze školky • Pozitivní články se objevily v novinách The Observer, The Sunday Herold, The Edinburgh Evening News. Tématika se probírala rozhlasových diskusních pořadech na BBC Radio Scotland a v pořadu Ženská hodinka rozhlasové stanice Radio Forth. Veškerá publicita ohledně organizace Men in Childcare byla pozitivního rázu.



Třída adeptů na Vyšší národní certifikát ve Falkirku, 2005



Kde probíhají kurzy?



Kde probíhají kurzy? •Glasgow



•Edinburgh •Falkirk •Hamilton •East Kilbride •Milton Keynes •Aylesbury





Před Men in Childcare • v oboru předškolní výchovy pracovalo v Edinburghu 5 mužů • v celém Skotsku navštěvovalo školení pro pracovníky v oboru péče o dítě 37 mužů



Úspěchy organizace Men in Childcare • Od roku 2001 prošlo školením organizace Men in Childcare přes 1200 mužů. Přestože ne všichni se rozhodnou pro získání Vyššího národního certifikátu, někteří z nich budou pracovat jako asistenti ve třídách, zatímco ti, kteří skončí předčasně mohou alespoň získat lepší rodičovskou dovednost • V Edinburghu nyní pracuje v oblasti péče o dítě 60 plně kvalifikovaných mužů • Po celém Skotsku bude výhradně díky organizaci Men in Childcare dalších 40 mužů plně kvalifikováno do června 2009

Doplňková práce



• nedávné aktivity zahrnují vedení projektu ve vězení v Edinburghu • schůzka s nejvyšším soudcem hrabství, diskuse o mužských právech a konzultace při složitých otázkách • spolupráce se skotskou vládou ohledně kontaktních otázek • spolupráce s rozhlasovou stanicí BBC na pořadu o rodičovství

Evropská síť www.meninchildcare.com


Organizace Men in Childcare má partnery v řadě evropských zemí. Spolupráce s těmito zeměmi na vytvoření rozvětvené evropské sítě povede k prosazení lepší genderové vyváženosti v oblasti předškolního vzdělávání. Současní partneři sítě jsou v Norsku, Švédsku, Dánsku, Francii, Maďarsku, Polsku, Anglii a Belgii.



Mezinárodní partneři • Partners in Norway - Královské norské ministerstvo • Partners in UK - Thomas Coram Institute • Partners in Belgium - VBJK • Partners in Poland - Partnerská organizace • Partners in Denmark - Viborg Seminarium • Partners in Hungary - Maďarské ministerstvo • Partner in Sweden - Gotheburská univerzita

Mezinárodní návštěvy www.meninchildcare.com


Od roku 2001 byla organizace Men in Childcare pozvána, aby přednášela na konferencích v Belgii, Francii, irsku, Maďarsku, Anglii, Polsku, Španělsku, Maroku, Novém zélandu, havaji a díky vašemu laskavému pozvání i v České Republice. organizace Men in Childcare zorganizovala řadu mezinárodních konferencí. Na těchto konferencích hovořili zástupci Norska, Maďarska, Dánska, Belgie, Anglie, Švédska a Spojených států.

Konference Men in Childcare v Irsku www.meninchildcare.com


Celosvětová síť



Since 2001 Men in Childcare have been invited to speak at conferences in Belgium, Hungary, England, Poland and Spain They have also visited Childcare centres in Norway, Poland and Italy At their annual conferences there have been speakers from Norway,Hungary, Denmark Belgium, England and Sweden




making a world of difference Prezentace: Kenny Spence 10. březen 2009 Praha

Recommend Documents