Magyarországon jó szakmával biztos a boldogulás

A Szakma Sztár Fesztivál különszám a Nemzetgazdasági Minisztérium támogatásával készült az NFA-KA-NGM-1/2016. számú pályázat keretében.

2017. MÁJUS

A M A G YA R K E R E S K E D E L M I É S I PA R K A M A R A G A Z D A S Á G I L A P J A

S Z A K M A S Z TÁ R F E S Z T I VÁ L K Ü L Ö N S Z Á M

Orbán Viktor miniszterelnök beszédet mondott a X. Szakma Sztár Fesztivál megnyitóján – 2017. április 24.

Magyarországon jó szakmával biztos a boldogulás A gazdaság ma azt üzeni, hogy modern, az új, digitális korszaknak megfelelően fölkészült, jól képzett, az európai kultúra és munkaetika iránt elkötelezett emberekre lesz szükség, nekik lesz biztos állásuk, jó fizetésük és lesz esélyük továbbképezni magukat – hangsúlyozta Orbán Viktor Magyarország miniszterelnöke a X. Szakma Sztár Fesztivál megnyitó ünnepségén. Jó látni, hogy cirka egy évtized alatt a Szakma Sztár verseny igazi sikertörténetté vált – mondta. 2018-ban a tízéves munkának a méltó megkoronázása lesz, hogy hazánk rendezheti a EuroSkills versenyt, amelyen Európa – köztük Magyarország – legjobb tanulói mérhetik össze a tudásukat.

Ma már nem olcsó munkaerőre van szükség, hanem magas hozzáadott értéket termelő, digitális alapképességekkel rendelkező, kvalifikált dolgozókra – hangsúlyozta Orbán Viktor miniszterelnök

Orbán Viktor miniszterelnök megnyitó beszédében mindenekelőtt gratulált az MKIK elnökének és a rendezvény szervezőinek ahhoz, hogy immár tizedik alkalommal nyithatta meg a kapuit a Szakma Sztár Fesztivál. Majd a versenyző diákokhoz fordult: – Az Önök többsége hamarosan dönt majd arról, hogy miképpen folytassa az életét, és milyen pályára lépjen. Én azért vagyok itt, hogy biztosítsam Önöket: nincsenek egyedül ebben a döntésben. A magyar kormány és a Magyar

Kereskedelmi és Iparkamara Önök mellett áll. A saját jövőjükről szóló döntést persze más nem hozhatja meg: a döntés, a lehetőség és a felelősség is az Önöké. Mi csak szempontokat adhatunk, megfontolásokat javasolhatunk és megoszthatjuk saját életünk tapasztalatait. Azt javaslom, hogy figyeljenek a gazdasági életre, mondják el diáktársaiknak is, hogy a gazdaság igényei döntik el, ki lesz az, aki már az iskolapadból el tud helyezkedni, ki lesz az, aki egész életében keresni fogja a helyét, és

a gazdaság dönti el azt is, hogy kinek az élete futhat egy rossz döntés miatt esetleg vakvágányra. A gazdaság ma azt üzeni, hogy a jövőben jó szakemberekre lesz szükség, és a szakma nélküli iskola ma kevés esélyt ad a sikerre. A gazdaság ma azt üzeni, hogy modern, az új, digitális korszaknak megfelelően fölkészült, jól képzett, az európai kultúra és munkaetika iránt elkötelezett emberekre lesz szükség, nekik lesz biztos állásuk, lesz jó fizetésük, és lesz esélyük továbbképezni magukat. Biztosak lehetnek abban, hogy a felnőttek világa, a kormány, a kamarák és a szakmai szervezetek Önök mellett állnak. Biztosítom Önöket, hogy a Magyarország nyújtotta munkalehetőségeket nem adjuk át se vendégmunkásoknak, se migránsoknak, mindig Önök lesznek az elsők, mindenki más csak Önök után következhet. Mi az Önök szüleivel együtt azt szeretnénk, hogy az a döntés, amelyet a pályaválasztás során meghoznak, biztos jövőhöz vezesse Önöket. Azt szeretnénk, hogy olyan szakmát tanuljanak ki, amelyben el is tudnak helyezkedni, s amiből jól meg is tudnak majd élni, méghozzá itt, Magyarországon. Azt akarjuk tehát, hogy legyen egy olyan szakma az Önök zsebében, amely biztonságot és tartást ad, és amelynek segítségével még magasabbra tudnak lépni. Magyarországon ma már késhegyre menő harc folyik a vállalatok között a jó szakemberekért, ez a jövőben is így lesz. Aki akar, dolgozhat, a munkahelyek száma nőni fog, a bérek folyamatosan emelkedni fognak. Persze elsősorban azok számára, akik értenek a szakmájukhoz. Nem akarok túl nagy súlyt helyezni az Önök vállára, de azt is tudniuk kell, hogy csak néhány év, és Önök fogják a

hátukon vinni Magyarországot – úgy, ahogyan azt mi, az Önök szülei és korábban nagyszülei tették. Ez az élet rendje. Magyarországból pedig az lesz, amivé Önök teszik: derűs, jómódú, biztonságos, művelt és emelkedő haza vagy helyben járó és hanyatló ország. Már csak néhány év, és ez Önökön múlik majd – emelte ki beszédében a miniszterelnök. Majd így folytatta: – A másik tanácsom pedig az Önök számára, hogy ma már nem olcsó munkaerőre van szükség, hanem magas hozzáadott értéket termelő, digitális alapképességekkel rendelkező, kvalifikált dolgozókra, és szükség van több tízezer új informatikusra. Mi abban tudunk Önöknek segíteni, hogy 260 ezer munkavállaló digitális készségfejlesztését elvégezzük, és emellett kiemelt ösztöndíjat adunk az informatikát tanulóknak. Szakmunkás ösztöndíj-rendszert építünk, ami a hiányszakmákban – mint bizonyára Önök ezt tudják is – már elindult. A tanulószerződés lehetőségét is megnyitjuk. Ezeket az újításokat a szakmai képviseletekkel

Start előtti biztatás a miniszterelnöktől

és a kormánnyal együtt dolgozzuk ki és indítjuk el. Végezetül így szólt a fiatalokhoz: – Arra szeretném biztatni Önöket, hogy legyenek bátrak, a jövő az Önöké. Magyarország szép, sőt nagyszerű ország, Önök egy fejlődő és emelkedő országban kezdhetik meg a felnőtt életüket. Nagy lehetőség előtt állnak

majd. Kérem, készüljenek fel, hogy kihasználhassák ezeket a lehetőségeket. Sok sikert kívánok mindannyiuknak, és kérem, adják át jókívánságaimat a szüleiknek is. Minden látogatónak hasznos időtöltést, a versenyzőknek pedig sok sikert kívánok! Hajrá, Magyarország, hajrá magyarok!

A szakmák felvonulása a megnyitó ünnepségen

Parragh László, az MKIK elnöke

A fiatalok kedvelik az új duális képzési rendszert A Szakma Sztár verseny folyamatosan fejlődik és az érdeklődés évről évre erősödik iránta. Magyarország már felkészült a 2018-as EuroSkills-re, ami nagy kihívás a kamaráknak, mert még soha nem rendeztek ilyen rangos nemzetközi versenyt – nyilatkozta az Üzleti7-nek Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, akivel a jubileumi, X. Szakma Sztár Fesztivál alkalmából készítettünk interjút. Kocsi Margit – Hogyan értékeli az idei Szakma Sztár Fesztivált? Tekinthető-e főpróbának a 2018-as budapesti EuroSkills-re? – Valóban úgy tekintettünk az idei rendezvényre, mint a szakmák 2018-as európai versenyének, a budapesti EuroSkills-nek a főpróbájára. Számos dolog megújult, ked-

vező irányban változott, a versenyen mindenki kiemelkedően teljesített. Vitathatatlan, hogy maga a rendezvény folyamatosan fejlődik. Ha nem lenne rá igény, ennyi idő alatt már rég a feledés homályába merült volna. Ehelyett az érdeklődés növekedését tapasztaljuk, és ez jó érzés. – Hol tart a EuroSkillsre a felkészülés, miben lesz más és mennyire lesz hasonló a szakmák európai

versenye a Szakma Sztárhoz képest? – Közép-Kelet-Európában még senki nem szervezett ilyen rendezvényt, de a magyar kamarák sem rendeztek még soha ilyen rangos nemzetközi versenyt. Magyarország úttörő volt a térségben már azzal is, hogy csatlakozott a WorldSkills International szervezetéhez, amely a szakmák nemzetközi versenyeit – a WorldSkills-t és a EuroSkills-t – szervezi. Az elmúlt években rengeteg versenytapasztalatot szereztünk, a szakértőink nemzetközileg elismertek lettek és a versenyzőink minden versenyről sikerrel, sok éremmel tértek haza. Nyugodtan mondhatom, hogy Budapest, Magyarország felkészült a jövő évi EuroSkills-re. A szüksé-

ges szállodai férőhely, a helyszín rendelkezésre áll, az öszszes szerződést megkötöttük, külön EuroSkills-es csapatot hoztunk létre a feladatok ellátására és mindenki teljes elánnal, nagy lelkesedéssel dolgozik. Egyetlen dilemmánk maradt, hogy milyen nyelven tartsuk az eseményt. Angolul kellene a nemzetközi jellegre tekintettel, de vajon milyen fogadtatása lenne? Most üt viszsza az egykori kötelező orosz nyelvoktatás következménye, hogy Magyarországon mindmáig nem merték előírni az angol nyelvtanulást. – Várhatóan minimum 28 ország indul majd a EuroSkillsen. Ez a szám még nőhet, hiszen térségünk országai először vehetnek részt ilyen versenyen. Ezek az államok most

kezdik felismerni a szakképzés jelentőségét. Gyakorlatilag az általunk kitaposott úton haladhatnak: átveszik tapasztalatainkat, tanulnak tőlünk és elkerülik a buktatókat. A szakmák körében is várható átrendeződés. Több lesz az olyan szakma – informatikus, mechatronikus, folyamatszervező, logisztikus –-, amelyek már felsőfokú tudást igényelnek. Magyarország 15 szakmában indít versenyzőt, de legalább 40-ben fogják összemérni tudásukat az európai fiatalok Budapesten. – Hol tart a szakképzés átalakításának folyamata, elégedett-e a duális képzés rendszerének bevezetésével? – A társadalom egyre nagyobb része kezdi belátni, hogy

Parragh László, az MKIK elnöke

szakmunkások nélkül nem lehet értéket teremteni. A jó makrogazdasági adatokat nem a szél fújja össze, nem is a véletlennek tulajdoníthatók, hanem komoly és tényleges munka van mögöttük. Az alapok így már a helyükön vannak, (Folytatás a 4. oldalon)

2

2017. MÁJUS

S Z P O N Z O R O K – I N F O R M AT I K A , M E C H AT R O N I K A - A U T O M AT I K A

IT Services Hungary

MVM Informatika Zrt.

Kreatív felfedezőket vár az informatika

Kell az elismerés hajtóereje

A szakemberhiány megoldása ma különösen nagy feladat az IT cégek számára. A Szakma Sztár Fesztivál azért is jó kezdeményezés, mert segíthet ennek a problémának a leküzdésében – nyilatkozta lapunkA Szakma Sztár Fesztivál országnak, világnak bi- munka során meggyőződtek nak Lazarovits Márk, az MVM Informatika Zrt. vezonyítja, hogy milyen széles a szakmák palettája és arról, hogy a tanulók jól felké- zérigazgatója. Cége három informatikai szakterülejól megférnek egymás mellett – hangsúlyozta Süme- szültek, a tanárok kiválóak, so- ten jutalmazta a legjobbakat az idei versenyen. gi Zsuzsanna, az IT Services Hungary marketing ve- kat foglalkoznak a fiatalokkal. zetője, aki szerint a verseny nagyszerű lehetőséget Ugyanakkor az is tény, hogy a – kocsi – biztosít a fiataloknak arra, hogy megmutassák ma- középiskolák még nincsenek gukat és tudásukat a munkaerőpiacnak. Ráadásul a felszerelve a megfelelő eszkö– Mi késztette cégüket arverseny mindig a jót hozza ki a versenyzőkből, akik zökkel. Ezen is változtatni akar azt is tudják, hogy csak megmérettetéssel válik iga- a cég a Start programjával, ra, hogy támogassák a Szakamelynek keretében számító- ma Sztár Fesztivált? zán teljessé a siker. Kocsi Margit Az IT Services Hungary a Szakma Sztár Fesztivál szponzorációjával is ezt akarja szolgálni. – A lehető legtöbb informatikai versenyt igyekszünk támogatni, hogy a fiatalok minden segítséget megkapjanak tanulmányaikhoz és felkészülésükhöz. A cég évek óta részt vesz az informatikai oktatás fejlesztésében egyetemi és középiskolai szinten egyaránt – közölte a cég marketing vezetője. A Start programjukat például kifejezetten a középiskolák támogatására hirdették meg, és országszerte már közel 50 középiskola csatlakozott a kezdeményezéshez. A tapasztalatok azt mutatják, hogy Magyarországon a felsőés középfokú informatikusképzés még mindig erősen elméleti, holott gyakorlatorientált oktatásra lenne szükség. Viharos sebességgel változik az infokommunikációs technológia, amivel lépést tartani csak úgy

Sümegi Zsuzsanna, az IT Services Hungary marketing vezetője

lehet, ha az iparág szereplői átadják a tudásukat. Ezért tekintik az IT Services Hungary-nál szívügyüknek a digitális fejlődés hosszú távú támogatását. A Szakma Sztár Fesztiválon három versenyszámot is támogattak: az infokommunikációs hálózatépítő és üzemeltető, a szoftverfejlesztő és az informatikai rendszergazda szakmák képviselőit segítették. A közös

gépeket, monitorokat és hálózati eszközöket adományoznak az oktatási intézményeknek. Sümegi Zsuzsanna arra is figyelmeztetett, hogy az informatikai iparág számos kihívást tartogat még. Folyamatosan változó területről van szó, ahol a technológiával a szakemberek fejlődése is elvárt és biztosított. Nagyon sok munkaerőre van szükség, nem csak programozókra, hanem üzemeltetőkre, hálózatos szakemberekre, rendszermérnökökre. – Túlzás nélkül elmondható, hogy az iparág a fiatalok számára ideális munkahelyeket kínál, de még mindig nem ismerik eléggé a benne rejlő szakmai és karrierlehetőségeket – állapította meg a marketingvezető. Meggyőződése, hogy az informatika nem egyszerűen csak egy technológia, vagy „csupa matek”, hanem a kreatív ötletek megvalósításának tárháza is. Az iparág szereplőinek fontos feladata, hogy népszerűsítsék az informatika világát a fiatalok körében, és megmutassák nekik mindazt a lehetőséget, ami a kütyük mögött rejlik.

– Az MVMI Zrt. számára kiemelten fontos az utánpótlás biztosítása, az informatikai piacon jelentkező szakemberhiány miatt ez ma különösen nagy feladat az IT cégek számára. Társaságunk elkötelezett a minőségi és korszerű szakmai képzés iránt. Tapasztalatból tudjuk, hogy a gimnáziumi/ szakközépiskolai tanulmányok meghatározóak életünkben – erre is fel kívántuk hívni az érdeklődők és a tanulók figyelmét. Az általunk kiválasztott és díjazott három informatikai terület a cégünk működése szempontjából is kritikus, ezek a szakmák – úgy gondoljuk – kiemelkedő reputációs értékkel bírnak a jelenlegi IT piacon. – Konkrétan milyen szakmákat karoltak fel, és hogyan jutalmazták a legjobbakat? Egyáltalán mi volt a benyomásuk a versenyről? – Az MVMI Zrt. által támogatott versenyszámok a következők voltak: EuroSkills 2018 nemzeti válogató: informatikai rendszerüzemeltető kategória; WorldSkills 2017 nemzeti válogató: webfejlesztő kategória;

Lazarovits Márk, az MVM Informatika Zrt. vezérigazgatója

OSZTV: gazdasági informatikus kategória. Mindhárom kategóriában az első helyezetteket 28” Dell monitorral, a második helyezetteket 24” Dell monitorral, a harmadik helyezetteket pedig 22” monitorral jutalmaztuk. Maga a verseny színvonalas és jól szervezett, a helyszín pedig kitűnő választás volt. – Ön szerint miért fontosak az ilyen szakmai megmérettetések a fiatalok számára? – A tehetséges és egészséges ambíciókkal rendelkező fiatalok számára mindig is fontos volt a megmérettetés. Az

egészséges versenyszellem motiválóan tud hatni a teljesítményre, segítségével a résztvevők el tudják helyezni a jelenlegi tudásszintjüket, illetve újabb és újabb távlati célokat tűzhetnek ki maguk elé. További érték, hogy a szakmai világnak meg tudják mutatni magukat és azt a tudást, amire méltán lehetnek büszkék, s egyúttal pozitív visszajelzést és elismerést kapnak a befektetett munkájukért. – Segít-e a szakmunkás tanulók versenye és a látványos döntő, a Szakma Sztár Fesztivál abban, hogy egyre több jó szakember kerüljön a munkaerőpiacra? – Igen. Minden olyan lehetőség, ami a tudás, tanulás és szakmaiság értékét képviseli és ezek bemutatását lehetővé teszi a tanulók számára, az rövid, közép- és hosszabb távon is elősegíti a szakemberképzés minőségének javítását. Az MVMI Zrt. az MVM Holding tagja, 2006-ban jelent meg a hazai informatikai szolgáltatáspiacon. Tevékenységének elsődleges célja, hogy a Holding tagvállalatainak magas színvonalú informatikai szolgáltatásokat nyújtson. Partnereik számára magasan kvalifikált szakértői csapattal és korszerű infrastruktúrával biztosítják az informatikai hátteret. Az elmúlt évek során számos tapasztalatot szereztek a különböző informatikai szolgáltatások nyújtása és kifejlesztése terén. Kialakították és folyamatosan fejlesztik szakértői csapatukat.

Festo Kft.

Fókuszban a tehetség és a minőségi szakmai tudás Semmi máshoz nem hasonlítható élmény a Szakma Sztár Fesztiválon, hogy minden évben tehetségeket segítünk hozzá a sikerhez – hangsúlyozta Siszer Tamás, a Festo Kft. Didactic vezetője. Lapunknak nyilatkozva elmondta, az automatikai és mechatronikai technikus döntőben három-három hazai versenyző és egy határon túli fiatal is indult az idei megmérettetésen.

Siszer Tamás, a Festo Kft. Didactic vezetője

Kocsi Margit A Festo kezdetektől fogva – részt vesz a Szakma Kiváló Tanulója Verseny és a döntő, a Szakma Sztár Fesztivál munkájában. Így náluk már hagyománynak számít, hogy az automatikai és mechatronikai technikus szakmákban a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködve szervezik az előválogatókat és a döntőket a végzős szakmunkástanulók számára Magyarországon. Hogy ez mekkora feladat, azt

az mutatja, hogy idén az első, januári írásbeli megmérettetésen szakmánként csaknem száz diák vett részt az ország minden tájáról. Siszer Tamás hangsúlyozta: szívügyüknek tekintik ezt a munkát, amelyben alapvetően három területre fókuszálnak: a gépészeti ismeretekre, az elektronikára és a mechatronikára. A Festo Didactic is ezekre összpontosítja erőfeszítéseit a versenyek támogatásával. – Ez minden esztendőben jelentős befektetést igényel. A válogatókhoz a cég biztosítja a helyszínt, s a verseny során eszköz- és know-how támogatást nyújt. Így járulunk hozzá ahhoz, hogy a legjobbak tehetségük és szakmai tudásuk révén életre szóló élményhez jussanak ezeken a megmérettetéseken – mondta Siszer Tamás. Emellett az is hagyomány, hogy az említett két szakmában a WorldSkills és EuroSkills versenyeket cégcsoport szinten támogatják. Így a Szakma Sztár Fesztiválon tartották meg a SkillsHungary Nemzeti Döntőt is, melynek eredményeként a finisig eljutott négy magyar jelölt közül ketten utazhatnak az ősszel Abu Dhabiban megrendezésre kerülő szakmák világbajnoksá-

gára, a WorldSkills 2017 versenyre. Ugyancsak ők alkotják majd a magyar mechatronikai csapatot a jövő évi budapesti EuroSkills versenyen is. – A jelöltek, mire beérnek, általában már egyetemisták. Versenytapasztalatokat kell szerezniük, amihez két év mindenképpen szükséges – szögezte le a Festo szakembere. Azt is megemlítette, hogy közben már a 2019-es kazanyi WorldSkills-re és a 2020-as grazi EuroSkills-re is elkezdték a felkészülést. A 2016-os OSZTV döntősei túljutottak az első műszaki válogatón, ha megfelelnek az angol felmérőn is. A nyelvtudás ugyanis szintén fontos a versenyzők számára. – Rosszul nézne ki, ha a versenyen nem tudnának angolul kommunikálni a magyar indulók – jegyezte meg. A Festo Magyarországon a mechatronika szakmára helyezi a hangsúlyt a technikus tanulók támogatásánál. A nemzetközi versenyekre a felkészülést évek óta Jánosi László, a gödöllői Szent István Egyetem mechatronikai tanszékének vezetője irányítja, s már az is hagyomány, hogy a korábbi sikeres versenyzőket is bevonják ebbe a munkába. – Büszkék vagyunk arra, hogy ezt a rendszert a legtöbb szakma átvette tőlünk – jegyezte meg Siszer Tamás. A korábbi versenyzők szakmai előrehaladásával kapcsolatban arról is beszámolt, hogy egyik aranyérmes versenyzőjük, Ullrich István a Didactic csapat támogató mérnökeként

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Szakma Sztár Fesztivál különszáma Alapította: a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara 1996-ban Felelős szerkesztő: Osváth Sarolta Szakmai lektor: Vörös-Gubicza Zsanett Fotó: Hatlaczky Balázs

Ahol a Festo támogatóként jelenik meg, ott az automatizálás és a mechatronika, a tehetség és a minőségi szakmai tudás találkozik

dolgozik a Festo-nál. A tanműhelyi képzésben vesz részt, az oktatóhelyek kiépítéséért és üzembe helyezéséért felelős, s aktívan részt vesz az oktató kollégák felkészítésében. Az 1925-ben alapított Festo, a mai napig családi vállalkozásként működik, 61 országban közel 19 ezer embernek ad munkát, fennállása óta vallja, hogy az oktatással komolyan kell foglalkozni. Ezzel a cégcsoporti üzleti filozófiával harmonizál, hogy a magyarországi Festo mindenhol támogatóként jelenik meg, ahol az automatizálás és a mechatronika, a tehetség és a minőségi szakmai tudás találkozik. Természetes, hogy a Szakma Sztár Fesztivál mellett az országos PLC és pneumatikai versenyeket is támogatják. Siszer Tamás a jelen nagy kihívásának tartja a gyártás, a termelés digitalizációját, az Ipar 4.0 alkalmazások elterjedését, amihez nemcsak a fiataloknak, hanem mindenkinek alkalmazkodnia kell. Ezzel összefüggésben szerinte érdemes lenne átvizsgálni a szakmák – így a mechatronika és

az automatizálás – tematikáit és gyorsan el kellene dönteni, hogy mivel szükséges kiegészíteni, korszerűsíteni azokat. Magyarországon sokkal többet kellene foglalkozni a pályaorientációval, hogy például a szülők is tudják, egyre több szakma magas szintű, mármár mérnöki tudást és munkát igényel, s ehhez a cégek biztosítják a megfelelő, kulturált feltételeket. Arra szintén tanácsos odafigyelni, hogy részben demográfiai okokból, részben szakoktatói hiány miatt csökken a versenyezni kívánó diákok száma. A sikeres szerepléshez a felkészítő oktatók jó alapokat biztosítanak, a versenyző-utánpótlás biztosításához pedig érdemes lenne a szakköröket újraéleszteni. A Festo Didactic vezetője szerint a gyakorlatorientált oktatás garantálja a versenyképességet a mechatronikában és az automatizálásban, és ebben a duális képzés is sokat segíthet. „Ma már egy szakmunkásnak nem feltétlenül kell könyökig olajosnak lenni.”

Szerkesztőség: Telefon: 06 30 951-8311 Kiadja MKIK Szolgáltató Nonprofit Kft. 1054 Bp., Szabadság tér 7. Tel.: 474-5151, fax: 474-5159 Felelős kiadó: Sipos Ágnes ügyvezető igazgató Tördelés, nyomdai munkák: Perjési Grafikai Stúdió 1116 Bp.,Építész u. 8–12. Tel.: 209-3859 Internet: www.perjesi.hu Felelős vezető: Petró Lajos Az Üzleti7 Szakma Sztár Fesztivál különszáma című kiadvány bármely részének másolásával, terjesztésével, az adatok elektronikus tárolásával és feldolgozásával kapcsolatos minden jog fenntartva. Értesüléseket csak az Üzleti7-re hivatkozva lehet átvenni! ISSN: 1416-5023

DUÁLIS KÉPZÉS

2017. MÁJUS

3

Cseresnyés Péter, az NGM munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára

A gazdaság várja a jól képzett szakembereket A jubileumi, X. Szakma Sztár Fesztivál minden vonatkozásában megfelelt az ünnepnek és kiemelkedően jó hangulatot teremtett ahhoz, hogy idén is megtaláljuk a „szakmák sztárjait” – összegezte a fiatal szakmunkások 2017-es háromnapos versenyének eseményeit és jelentőségét Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára a rendezvény eredményhirdetéssel egybekötött záróünnepségén.

Cseresnyés Péter, az NGM államititkára a zárünnepségen mondott beszédében kiemelkedőnek értékelte a fiatalok teljesítményét

Jó volt látni a megnyitón és ma is, hogy ebben az évben is kimagasló érdeklődés övezte a Szakma Sztár Fesztivált. Az is örömre ad okot, hogy a versenyben részt vevő diákok komoly tehetségről, szaktudásról és lelkesedésről tettek tanúbizonyságot. Ők már mindanynyian a nyertes csapat tagjai. Nemcsak megmutatták rátermettségüket, hanem önmaguk is meggyőződhettek arról, hogy jól tették, amikor a szakképzést választották. Közülük most sokan belépőt szereztek ahhoz is, hogy a WorldSkills és EuroSkills versenyek hazai válogatóin is megmutathassák majd tudásukat.

Köszönet illeti azért a szervezőket, elsősorban a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarát, hogy idén is létrehozták ezt az eseményt. Az idei jubileumi, 10. Szakma Sztár Fesztivál minden vonatkozásában megfelelt az ünnepnek, és ráadásul kiemelkedően jó hangulatot teremtett ahhoz, hogy idén is megtaláljuk a „szakmák sztárjait”. Biztos vagyok abban, hogy a versenyen ismét követendő példák születtek, mivel a fiatal szakemberek értéket, a tudás értékét tették le az asztalra. Az ő köszöntésükkel is azt üzenjük, az igazi sztárokat nem a kereskedelmi tévék valóság-

show-iban kell keresnünk, hanem a mindennapokban kiváló tudásukat adó szakemberek között. Cseresnyés Péter gratulált a versenyzőknek az elért eredményekhez, majd így folytatta: – A múlt héten volt a Szakmák Éjszakája országos rendezvénysorozat, amelyre még a tavalyinál is több intézmény jelentkezett helyszínként, és melyet a 2016-oshoz hasonló nagy érdeklődés övezett. Ez azért is örömteli, mert a Szakma Sztár Fesztiválhoz hasonlóan jól mutatja azt, hogy egyre több ember ismeri fel: a szakmatanulás, a szakmai képesség megszerzése mennyire fontos. Gazdaságunk megerősödésével párhuzamosan jól látható az is, hogy a megfelelő szaktudással rendelkezők egyre nagyobb megbecsülést kapnak, nagyobb eséllyel helyezkednek el és sikeres életutat járnak be. Országos szinten is látszanak már a kedvező változások, egyre nagyobb az érdeklődés a szakmatanulás iránt – hangsúlyozta. Érezhető, hogy a fejlett országokhoz hasonlóan Magyarországon is egyre nagyobb megbecsüléssel fordulnak az emberek a szakértelem, a hozzáértéssel végzett munka, vagyis a szakmák felé. Természetesen mindez nem véletlen, hanem annak köszönhető, hogy a magyar és a nálunk működő külföldi vállalatoknak egyre több jó szakemberre van szükségük. Ezért hajlandóak magasabb béreket is fizetni a naprakész tudással rendelkezők számára. A bérek emelkedésében is tetten érhető már ez a tendencia. Magyarországon 50 hónapja folyamatosan emelkedik a bérek reálértéke, sőt az idei

év első két hónapjában az emelkedés mértéke is megugrott. Hol lehetne jobb helyet találni arra, mint a fiatalok szakmai versenyén, hogy megemlítsük: A versenyszférában január-februárban a bruttó és a nettó bérek átlagosan egyaránt 9,2 százalékkal nőttek az előző év elejéhez viszonyítva, ami jelentős gyorsulásnak számít az előző évekre jellemző 4-5,5 százalékos növe- Aranyeső a győzteseknek kedés után. Eközben a versenyszektorban – ahol vár- kében. Folytatjuk a szakképják a jól képzett szakembe- zés és felnőttképzés átalakítáreket – a dolgozók száma to- sát. A tervezett intézkedések a vábbra is kiemelkedő mérték- gazdasági szereplők versenyben bővült, 2016 februárjához képességének növelése érdeképest 118 ezer fővel nőtt. Ez kében: rövid távon a vállalati 1999 óta történelmi csúcsnak képzések rendszerének kialakítását és beindítását célozszámít – emelte ki. A reálkeresetek emelkedé- zák, középtávon pedig a válsében döntő szerepet játszik, lalati érdekeltségen alapuló, hogy mind a verseny-, mind a munkaerő utánpótlását bizpedig a közszférában gyorsult tosítani tudó iskolarendszerű a bruttó és a nettó keresetek szakképzés további átalakítánövekedése, amit jelentősen sa történik. Ezeket a lépéseket egy meghatározott a minimálbér 15 százalékos, és különösen a mondatban úgy foglalhatjuk szakmunkás bérminimum 25 össze: a korábbi kínálatvezérelt képzési rendszert keresszázalékos növelése. A szakképzés a magyar gaz- letvezérelt képzési rendszer daság szempontjából is alap- váltja fel – mutatott rá az álvető kérdés. Növekedésünk lamtitkár. Majd felsorolta a fenntartásához, ahhoz, hogy a várható változásokat: a munkormány céljaival összhang- kavállalás szerves részévé ban mindenki jobban élhessen, válik a folyamatos felnőttkoegyre nagyobb szükségünk van ri képzés; rugalmasabbá tesza jó szakemberekre. Ezért Ma- szük a felnőttképzési szabágyarország egyik legfontosabb lyozási rendszert, növekedni érdeke az, hogy olyan szak- fog és meghatározóvá válik a képzési rendszert építsünk ki, munkáltatók szerepe a képamely erős, stabil hátországot zési feladatok ellátásában. jelent gazdaságunk számára. Folyamatossá válik a képzéA kormány a jövőben is si tartalmak fejlesztése, illetigyekszik minél többet tenni ve felkészülünk a gazdaság a szakképzés fejlesztése érde- digitalizációjára.

Beszédében Cseresnyés Péter államtitkár is kitért a 2018ban Budapesten megrendezendő EuroSkills versenyre, amelyen előreláthatóan összesen 28 ország legjobb 500 versenyzője és felkészítői vesznek részt. Kiemelte, hogy a szakképzésben elért eredményeink elismeréseként is lehet értelmezni, hogy a szakmák Európa-bajnokságának a térségben elsőként hazánk adhat otthont. A versenyen 34 hivatalos és három bemutatkozó szakmában küzdenek meg a 25 év alatti fiatalok, hogy eldöntsék, ki szakmájuk legjobbja a kontinensen. Nálunk is megindult már a versenyzők kiválasztása, hogy minél alaposabban fel tudjanak készülni a megmérettetésre. Magyarország várhatóan minden eddiginél népesebb, 25 fős csapatot fog kiállítani. A rendezvényre a 2018. szeptember végén három nap alatt 80 ezer látogató várható. Végezetül elmondta: azzal a bizakodással, reménnyel készülünk a EuroSkills versenyre, hogy a fiatal magyar szakemberek jövőre is sikeresen megállják a helyüket.

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Többszörös a túljelentkezés a duális képzésre A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. az idén először szerepelt a Szakma Sztár szponzorai között, sőt, a kecskeméti cég oktatási központja adott otthont a Szakma Kiváló Tanulója Verseny országos döntőjének a közlekedési szakmákban. Németh Ákos képzési és oktatási igazgató a diákok tudásáról így személyes tapasztalatok alapján alkothatott véleményt, egyebek közt erről kérdeztük. Losonczi Lívia – A Szakma Sztár versenyen a gépészet, szerszámkészítő szakmát segítették. Miért ezt választották? – Egyértelmű volt számunkra, hogy az autóipari szakmák egyikét fogjuk támogatni. Szerettünk volna egy olyan képzés mellé állni, amelyben mi is élen járunk és büszkék lehetünk tanulóink kimagasló teljesítményére. A minőséget

és a tehetséget szerszámkészítő szakmában főszponzorként honoráltuk, de örülnénk, ha a jövőben egyéb, például az általunk indított képzések is bekerülnének a Szakma Sztár versenybe. Büszkék vagyunk a tanulók teljesítményére, és külön öröm számunkra, hogy a MercedesBenz Hungary duális képzésében részt vevő tanulóink kitartó munkájának köszönhetően a területi kamara különdíját vehette át.

Nemcsak vezetni, összerakni is élvezet

– A duális képzés bevezetésében Magyarországon a Mercedes-Benz jelentős szerepet vállal: a 2011 óta sikeresen működő program hosszú távon kínál kiváló, versenyképes ismereteket a szakközépiskolától egészen a főiskoláig, biztosítva ezáltal a potenciális karrier lehetőségét a diákok számára. A duális szakképzésre és duális főiskolai képzésre is évről évre sokszoros a túljelentkezés, ami annak a bizonyítéka, hogy a tanulók és szüleik hasznosnak, hatékonynak és eredményesnek tartják a Németh Ákos, a Mercedes-Benz gyakorlatorientált képzést. Manufacturing Hungary Kft. – Hány tanulószerződéképzési és oktatási igazgatója ses diákjuk van, és hogyan, milyen kritériumok alapján – A duális képzésben kez- választják ki őket? detektől az élen járnak, – Jelenleg öt szakmában, mik a tapasztalataik? járműkarosszéria előkészítőfelületbevonó, gépjármű mechatronikus, mechatronikuskarbantartó, automatikai berendezés karbantartó és szerszámkészítő szakon indítunk duális képzést a Kecskeméti Szakképzési Centrum Kandó Kálmán, illetve Gáspár András Szakgimnáziuma és Szakközépiskolájával együttműködve: idén 112 tanulóval kötöttünk tanulószerződést. A toborzással viszonylag könynyű dolgunk van, hiszen egyes szakmákban durván ötszörös a túljelentkezés. Természetesen a célunk az, hogy a legalkalmasabb tanulók kerüljenek be a képzési programokba, így a felvételi is többkörös: villáminterjúk és tesztek formájában

Eredményesnek tartják a gyakorlatorientált képzést

is mérjük a jelentkező diákok képességeit. A felvételt nyert tanulók tanulmányi szerződést és tanulmányi eredménytől függően kellő motivációként ösztöndíjat kapnak. Mivel a duális képzés lényege a gyakorlatorientáltság, ezért a hároméves képzés első két évében hét kéthetes bontásban hat napot járnak iskolába, és négy napot töltenek gyakorlattal a tanulók. A harmadik évben fordul az időbeosztás, és már hat nap a gyakorlati, négy nap az iskolai képzés. A vizsgáztatás a cég oktatási központjában történik. Érdemes azért néhány szót ejteni a gyárról is, hogy érzékelhető legyen, milyen nagyságrendű munka folyik nálunk: 2016ban 190 ezer kompakt autót gyártottunk. Külön büszkeség,

hogy a CLA coupé, illetve a CLA Shooting Brake típust kizárólag Magyarországon gyártjuk az egész világ részére. – Kik jelentkezhetnek a vállalat gyakorlati programjára? – A Mercedes-Benz duális képzésébe az egész országból várunk jelentkezőket. A környékbeli általános iskolákban pedig még nagyobb hangsúlyt fektetünk a toborzásra. Több alkalommal hirdetünk meg nyílt napokat, ahol az érdeklődő szülők és gyermekek megismerkedhetnek a cég képzési rendszerével, valamint saját tanulóink közreműködésével bepillantást nyerhetnek az oktatási központ működésébe. A közeljövőben tervezzük egyébként egy teljesen új képzőközpont megépítését is.

4

S Z P O N Z O R O K – É P Í T Ő I PA R

2017. MÁJUS

Leier Hungária Kft.

Főtámogató: CREATON Hungary Kft.

A magasépítő technikusokat Felelősség a szakma iránt is támogatták az idén A CREATON Hungary Kft. két cserépgyárával meghatározó szereplője az építőiparnak és évek óta a Szakma Sztár Fesztivál főtámogatója. Az idén az ácsok szakmai versenyére természetesen a tetőfedő anyagokat bocsátották rendelkezésre. A versenyzők palaszürke Rapido cserepekből rakták fel a tetőt, rézvörösből pedig kiraktak egy tízest, jelezve, hogy az immár tizedik alkalommal megrendendezett Szakma Sztár Fesztivál résztvevői. Tóth Bálintot, a belga tulajdonú cég ügyvezető igazgatóját arról kérdeztük, miért tartják fontosnak a szakmunkás tanulók versenyének támogatását?

A Leier Hungária Kft. tavaly szerepelt először a Szakma Sztár Fesztivál szponzorai között, idén egy újabb szakma támogatását vállalta. A cég a kerámia és könnyűbeton falszerkezetek, méretre gyártott vasbetonszerkezetek, födém és kéményrendszerek, kültéri burkolatok, mélyépítő és környezettechnikai rendszerek gyártójaként a legszélesebb termékportfólióval rendelkező, építőanyag-gyártó és -forgalmazó vállalkozás a magyar piacon. Hornyák Szabolcs, a cég építész szaktanácsadója pozitív benyomásokat szerzett a fesztiválon. Losonczi Lívia – Miért tartják fontosnak a verseny támogatását? – Építőipari nagyvállalatként fontosnak tartjuk a megfelelő szakemberképzést. Úgy gondoljuk, hogy már az alapoknál el kell kezdeni a megfelelő termékismeret, az aktuális technológiák elsajátítását. A szakmai verseny a Szakma Sztár Fesztiválon kiváló lehetőséget biztosít arra, hogy a tanulók versenyhelyzetben a legjobbat hozzák ki magukból. Tapasztalatot, magabiztosságot szereznek a megmérettetésen, növelve ezzel elhivatottságukat is a szakma iránt. A rendezvény rendkívül népszerű a tanulók körében is, a felkészülés az egész éves hozzáállásukra pozitívan hat. Az esemény töretlen sikere motivált minket is arra, hogy idén a kőműves és hidegburkoló szakma mellett már a magasépítő technikusokat is támogassuk. – Hogyan lehet vonzóvá tenni az építőipari szakmákat? – Sajnos, az építőiparban egyre nagyobb a hiányszakmák aránya. Egyre kevesebb

tanuló választja magának ezeket a mesterségeket, pedig – és ez nem közhely – egy jó szakma valóban felér egy diplomával. Ösztöndíjprogramok indításával, gyakorlati lehetőségek biztosításával fokozni lehet a diákok érdeklődését. Mindig pluszt jelent, ha az elméleti oktatás mellett, valós helyzetekben találják magukat a fiatalok, legyen az egy építkezés meglátogatása, gyárlátogatás vagy gyakorlati bemutató. – A Leier részt vesz valamilyen formában a szakképzésben? Mennyire nyitottak a szakközépiskolák az együttműködésre? – Egyre több szakközépiskolával kerülünk kapcsolatba, s nagyon pozitívak a tapasztalataink. Együttműködéseink keretében terméktámogatással járulunk hozzá a gyakorlati oktatásokhoz, gyárlátogatást biztosítunk az érdeklődőknek. A Leier cégcsoportnak – a magyar szerkezeti építőanyaggyártás piacvezetőjeként – hét magyarországi betonüzeme, és két téglagyára van, ezekben fogadjuk a diákokat. Kollégáink az iskolákban szakmai képzéseket tartanak, ahol a fiatatok testközelből figyelhetik meg

Dalia László

Hornyák Szabolcs, a Leier Hungária Kft. építész szaktanácsadója

az építőanyagok szakszerű felhasználását. – Mit tapasztaltak a mostani versenyen? Mennyire elégedettek a versenyzők gyakorlati tudásával? – Az elmúlt évhez képest nagyon sokat fejlődtek a diákok, gyorsaságban és minőségben egyaránt. Nagyban megkönynyítette a munkájukat az is, hogy az idén már csiszolt téglát használtak fel a versenyfeladatok elkészítéséhez. Mindez tisztább, hatékonyabb munkát is eredményezett. Egy nap alatt fel tudták építeni a falat, ami egyébként alapfeltétele is volt annak, hogy másnap külső hőszigeteléssel és hidegburkolással tudják folytatni. Apró hiányosságok persze akadtak a munkamenetekben, de nyugodt, csendes, határozott és motivált fiatalokat láttunk, s ez a verseny legnagyobb hozadéka.

– Mivel nem napi fogyasztási cikket értékesítünk, a CREATON Lentiben lévő két gyára minőségi cserepet gyárt, 50 éves garanciával. Nekünk a szakembert, az iskolából kikerülő szakmunkásokat kell meggyőznünk a termékeink minőségéről, hiszen ők tudják, hogy a tetőszerkezet milyen tetőfedő anyagot bír el. Az építészeket és a szakmunkásokat segítenünk kell abban, hogy megismerjék és ki tudják választani a legmegfelelőbb anyagokat. Tetőfedő továbbképzéseket tartunk, támogatjuk a hazai tetőfedő szövetséget, valamint a szakkönyvek megírásában is részt veszünk. Fontos, hogy az oktatásban, a szakiskolákban is jelen legyünk. Cégünk nem hiányozhat egyetlen szakmai versenyről sem. Ezúttal is ott

Tóth Bálint, a CREATON Hungary Kft. ügyvezető igazgatója

volt az asztalunk két mintaállvánnyal a kiállításon is. – A verseny ezek szerint az Önök számára termékbemutatóként is szolgált? – Nem hagyunk ki egyetlen lehetőséget sem. Ezúttal be-

ton- és kerámiacserepeinket mutattuk be, mindhárom napon nagy volt az érdeklődés, sok tanár és diák kereste fel a standunkat. – Milyennek ítélték meg a versenyzők felkészültségét? – Egy tetőszerkezetet kellett építeniük ácsszerkezettel, fóliával, tetősík ablakkal, és a tetőre kerültek fel a Rapido cserepek. Sajnos, az öt csapatból kettő nem tudta időben befejezni a munkát. A feladat nem volt könnyű, de itt az ács szakma krémje versenyzett. Az előkészítés és a verseny lebonyolítása is hibátlannak bizonyult. Ám ezen senki sem csodálkozott, hiszen a szakma egyik legnagyobb tekintélye, Trombitás Zoltán volt a szaktanácsadó. – A versenyeken kívül az oktatási intézményeket is szponzorálják? – Felelősséget érzünk a tetőfedő szakma iránt, ezért több iskolát is szponzorálunk. Támogatjuk a veszprémi és a zalaegerszegi szakiskolát és egy budapesti műszaki szakközépiskolát is, nemrégiben pedig közreműködtünk a nyíregyházi tetőfedő képzés elindításában. Ezeket az iskolákat ellátjuk cseréppel, sőt az általunk forgalmazott síkpalával is. Ezen kívül szerszámokat, munkaruhát is adunk, valamint a diákoknak gyárlátogatást is szervezünk.

Knauf Kft.

„Ha megvan a tudásod, akkor megvan a munkád is” Üzemek feletti, központosított építőipari képzőhelyek kialakítását javasolja a Knauf Kft. műszaki vezetője a gyakorlati oktatás színvonalának emelése érdekében. Wiesner György szerint ugyanis sem az elméletet adó iskola, sem a kivitelező helyek önmagukban nem elegendőek a szükséges szaktudás megszerzéséhez.

– losonczi – – A Knauf, mint a világ egyik vezető építőanyag- és épületszerkezeti gyártója, miért vesz részt a fiatal szakmunkások versenyén? – Nagyon fontos számunkra, hogy népszerűsítsük a szakmánkat, a szárazépítést. A verseny erre kiváló alkalom. A tanulókat felkészítéssel és anyagokkal is támogatjuk. Idén két felkészítőt is tartottunk, a helyszínen pedig a versenyzők nemcsak gipszkartonnal, hanem perforált lemezzel is dolgoztak, és hogy izgalmasabb legyen, íves falat készítettek. Tehát olyan versenyfeladatokat adtunk, amelyek révén megmutathatták, hogy a szárazépítés szép szakma, másrészt azt, hogy képesek ilyen munkát is megcsinálni. – Saját versenyzőik is voltak? – Mi nem tudunk fiatalokat foglalkoztatni, gyártók vagyunk. Mi azt tudjuk megmondani, hogy melyik kivitelezőnél tud valaki szakmát tanul-

Wiesner György, a Knauf Kft. műszaki vezetője

ni, és melyik iskolában van egyáltalán megfelelő képzés. Úgy látjuk azonban, hogy sem a kivitelező hely, sem az iskola nem elegendő a szaktudás megszerzéséhez. Ehhez egy központosított gyakorlati képzőhelyre lenne szükség, amit a szakma képviselőivel közösen megfinanszíroznánk. Szerintünk egy ilyen minőségi oktatóhely, ami mögött ott állnak a nagy gyártók, komoly vonz-

erőt jelentene a pályát választó fiataloknak. – Ha lenne is elég diák a képzésekben, attól még nem biztos, hogy a pályán maradnának. – Ha megvan a szükséges tudása, akkor a fiatal már nem minimálbérért fog dolgozni, hanem képes lesz megélni a keresetéből. Mint a Knauf vezetője, azt merem mondani, hogyha megvan a tudásod, akkor megvan a munkád is. A tudást pedig az oktatáson keresztül lehet megszerezni. – Miért nem elég a gyakorlati képzőhely a szükséges ismeretek megszerzéséhez? – Magyarországon körülbelül 90 ezer építőipari vállalkozás van, és ebből mindössze 20 cég foglalkoztat 250 embernél többet. Ausztriában, az ötször nagyobb piacon mindöszsze 22 ezer, tehát negyedannyi építőipari cég működik. Ez azt jelenti, hogy itthon 1-2 fős vállalkozások küzdenek a megélhetésükért és képtelenek beruházni, fejleszteni. Ilyen körülmények között pedig nem lehet profi szakembereket képezni. Az oktatási rendszerben 2011 óta nagyon sok változás történt, de a gyakorlati képzőhelyeket még nem finanszírozta meg senki, nem jöttek létre, és a szakmunkásképző intézeteknek sem érdekük, hogy legyen egy konkurens gyakorlati képzőhely.

A szakma krémje mérte össze tudását

A fiatalok kedvelik az új duális képzési rendszert (Folytatás az 1. oldalról) a következő két-három évben egyenes lesz a pálya a gazdaság előtt. Az oktatás nehezen változtatható meg, nemcsak nálunk, hanem másutt is a világban. 2010-ben a magyar kormány a változtatás mellett döntött: elkezdtük bevezetni a duális képzést és mára az új rendszer – minden iskolai és önkormányzati fenntartás dacára – összeállt és működik. A fiatalok szemmel láthatóan jól érzik magukat ebben a rendszerben, ahol megmutathatják, hogy mit tudnak, sikerélményhez és jövedelemhez is jutnak. Jó hír, hogy a kormány – reményeim szerint két-három éven belül – valamennyi szakmára kiterjeszti a hiányszakmák-

ra járó ösztöndíjakat. További lehetőségként arról is szó van, hogy a szakmát tanulók részére támogatási számlát nyitna az állam és a tanulási idő alatt ott összegyűlt pénzt a végzés után a munkaerő-piaci elindulásuk támogatására használhatnák fel a fiatalok. Elmondhatom, hogy mindkét témában szoros az együttműködés a kormány és a kamarák között. – Sikerült áttörést elérni a fiatalok pályaorientációjában? – Az áttörés már megtörtént, nem véletlenül jön el anynyi fiatal érdeklődő a Szakma Sztár Fesztiválra. A gazdaság szereplői – kis és nagy cégek – a korábbiakhoz képest jobban és meglepően aktívan viszonyulnak ehhez a verseny-

hez. A rendezvényt egyfajta érdekérvényesítési fórumnak is tekintik és ez mindaddig így lesz, amíg a kormány és a kamarák együttműködése zavartalan. Olykor azonban felemás érzés lesz úrrá rajtam, amikor azt tapasztalom, hogy az új képzési rendszer ellenzői még mindig nem akarnak hinni a szemüknek. Természetesen én is pontosan tudom, hogy lehetne még jobban csinálni. Mindenki számára kemény lecke, hogy az elmúlt öt évben Magyarországon 100 ezer gyerek esett ki a középfokú oktatásból, s közülük 84 ezer a szakképzésből hiányzik. Ennek a társadalmi problémának a megoldására nem elég a szakképzés átalakítása.

DUÁLIS KÉPZÉS Bihall Tamás, az MKIK oktatási és képzési alelnöke

A fiataloknak jövőképet kell adni A Szakma Sztár Fesztiválon láthattuk, hogy az egyes szakmák mögött mekkora mesterségbeli tudás van. A munka eredménye pedig szinte azonnal kézzelfogható, nem úgy, mint az elméleti foglalkozásoknál. Ezt a sikerélményt, az alkotás örömét kell megmutatni a pályaválasztás előtt álló fiataloknak – mondta el lapunknak Bihall Tamás, az MKIK oktatási és képzési alelnöke, akit a duális szakképzés tapasztalatairól kérdeztünk. Losonczi Lívia – A kamara szakképzési stratégiájának a legfontosabb eleme a duális szakképzés bevezetése volt. Vannak-e már eredmények? – Vannak már pozitív tapasztalataink, például azoknál a tanulóknál, akik részt vesznek a duális képzésben, csökkent a lemorzsolódási arány, javultak az elhelyezkedési mutatók és a cégek is elégedettebbek a szakképzés színvonalával. Számokkal nehéz az eredményeket kimutatni, mert egyre csökkenő tanuló létszám mel-

lett történik a duális képzés bevezetése. Ugyanakkor eredménynek értékelhető, hogy ennek ellenére a tanulószerződések száma nem csökken, a kamara jelenleg több mint 50 ezer szerződést tart nyilván. – Ugyanakkor folyamatosan hallani, hogy egyre kritikusabb méreteket ölt a szakmunkáshiány. Lehet, hogy a cégek már azokkal is elégedettek, akik egyáltalán a szakmában maradnak… – Sajnos valóban jelentős a szakemberhiány, és ez a szakmunkástanulók létszámában is megmutatkozik. Az elmúlt

Bihall Tamás, az MKIK oktatási és képzési alelnöke

öt évben százezerrel csökkent a középfokú oktatásban részt vevő diákok száma, döntő többségük a szakképzésből hiányzik. A helyzet egyre súlyosabb, az oktatási intézmények valósággal harcolnak a gyerekekért. Pályaorientáció-

val vagy egyéb, esetleg jogi beavatkozással azon kell dolgoznunk, hogy növekedjen a szakképzésben részt vevő fiatalok száma. – Véleménye szerint a szakgimnáziumok megjelenése erősíti a szakképzés vonzerejét? – A szakgimnáziumok létrehozása ezt a szándékot tükrözi. Az elnevezés szándékosan tartalmazza a gimnázium nevet, hogy a fiatalok pályaválasztási kedvét felkeltse. De világossá kell tenni, hogy ezek szakképző helyek, és nem általános gimnáziumok! A követelmények elsősorban a szakmai tudás megszerzésére vonatkoznak, úgy, hogy közben akár emelt szintű érettségit is tehet a tanuló. Ez komoly kihívás, hiszen az itt tanulóknak az általános gimnáziumi tananyag mellett el kell sajátítaniuk a szakmát is, elméleti és gyakorlati képzéssel. Ezt jó iránynak tartom. A szakkép-

Audi Hungaria

2017. MÁJUS

zéssel kapcsolatban még egy fontos tényezőre fel kell hívni a figyelmet. Folyamatosan új szakmák jelennek meg, emellett a meglévő szakmai tartalmak is állandóan bővülnek. Meg kell érteni, hogy az a tudás, ami korábban akár negyven évig is elég volt, az most egy-két esztendő alatt elavul. A kamara igyekszik hatékonyan és rugalmasan követni a változásokat, de a folyamatban az iskoláknak is részt kell venniük, akár a tanrend megváltoztatásával, akár a tanárok továbbképzésével. – Hogyan halad a kamara pályaorientációs tevékenysége, milyen tapasztalataik vannak? – Nagyon komoly munkát végeztünk: több ezer szülői értekezletet tartottunk, több ezer gyárlátogatást szerveztünk a tanulóknak, rengeteg szakembert viszünk el az iskolákba. Sajnos, a végeredmény nem igazolja az erőfeszítéseket, mert a szakmunkás képzésre jelentkezők száma nem nő. Bár még nincsenek végleges számok, úgy tűnik, hogy a következő tanévben tovább emelkedik a gimnáziumi,

5

csökken a szakközépiskolai beiskolázási arány. Ezen belül is főleg az építőipari szakmákban, pedig ez az ágazat a gazdaság növekedésének egyik alappillérje. Ezzel szembe kell nézni, és mindenképpen lépni kell. Ráadásul a statisztikák szerint a demográfiai hullám megfordulására sem számíthatunk. Nagyon fontos lenne, hogy a külföldön dolgozó több mint 300 ezer magyar szakember többsége hazajöjjön. – Ez kizárólag gazdasági kérdés? – Nem. Nyilván nagyon fontos, hiszen jelentős jövedelmi különbségekről van szó, de több mindent érdemes átgondolni. Változtatni kell a vállalati kultúrán, felelősségteljesebben kell foglalkozni a fiatalokkal, az új generációkkal, és talán a legfontosabb, hogy jövőképet kell nekik adni. Biztosítani kell a szükséges infrastruktúrát, közlekedést, óvodát, iskolát, hogy a fiatalok érezzék, nyugodt szívvel alapíthatnak itthon családot. Ez komplex folyamat, látok erre erőfeszítéseket és egyre többen gondolják, hogy ezen a téren komoly lépéseket kell tenni.

MATEHETSZ

Hosszú távra szóló képzési stratégia Karrier ösztöndíjjal A jövő Győrben épül – hirdeti az Audi Hungaria szlogenje. Ezt az állítást támasztja alá a cég hosszú távú képzési stratégiája, amely egyszerre szolgálja az utánpótlás nevelését, és a szakmák presztízsének visszaállítását. A vállalat duális szakképzés terén elért eredményeit a Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara kétszer is szakképzési díjjal jutalmazta.

Csóka Gergely, az Audi Hungaria képzési vezetője

Losonczi Lívia Csóka Gergely, az Audi Hungaria képzési vezetője lapunknak elmondta, a duális rendszert másfél évtized alatt építették fel. Jelenleg 250 tanulót képeznek, 15 különböző szakmában.

A vállalatnál csak annak a három győri szakképző iskolának a diákjai tanulhatnak, amellyel az Audi Hungaria évek óta együttműködik. A Lukács Sándor Mechatronikai és Gépészeti Szakgimnáziumból, a Pattantyús Ábrahám Géza Ipari Szakgimnáziumból és a Kossuth Lajos Ipari Szakközépiskolából érkező fiatalok a 11 ezer négyzetméteres oktatóközpontban, robotkabinokban és IT oktatótermekben és a legkorszerűbb laboratóriumokban tanulják leendő szakmájukat. Ezen kívül a diákok közvetlenül a termelő területek munkatársai mellett is dolgoznak. Ezeken az oktatószigeteken tényleges napi termelési problémákat, konkrét feladatokat kell megoldaniuk. A tapasztalatszerzéshez hozzátartozik az is, hogy megismerik a csapatmunkát, a közösséghez tartozás jelentőségét, az önálló munkavégzés örömét – hangsúlyozta Csóka Gergely. Majd így folytatta: – Szeretnénk elérni, hogy legyen véleményük, és érzékeljék, mek-

A Magyar Tehetségsegítő Szervezetek Szövetsége (MATEHETSZ) tehetség-tanácsadással összekötött ösztöndíjban részesítette az asztalos, a faipari technikus és a kárpitos versenyek első három helyezettjét. Bajor Péter ügyvezető elnököt ennek tartalmáról és a tehetségsegítő programokról kérdeztük.

Losonczi Lívia

Az Audinál Győrben jelenleg 250 tanulót képeznek, 15 különböző szakmában

kora jelentősége van annak, ha alkotnak. Ráépítjük az iskolai alapokra a legújabb technológiai elvárásoknak megfelelő ismereteket, komplex látásmódot és használható tudást adunk a tanulóknak – mondta a képzési vezető. Bevezettek egy új tanulási módszert is, az úgynevezett Mobile-Learninget. A diákok tableteket kapnak, amelyeket haza is vihetnek. Ezek segítsé-

Az Audi Hungaria számára kiemelten fontos a Szakma Sztár Fesztiválon való részvétel

gével helytől függetlenül kapcsolatban lehetnek egymással és a gyakorlatvezetőkkel, illetve bárhol megnézhetik az oktatóanyagokat. A duális szakképzés egyébként az úgynevezett Szakképzési Standard alapján történik. Ez egy olyan dokumentum, amely az Audi valamennyi telephelyén előírja a gyakorlatorientált oktatással kapcsolatos követelményeket, az eszközöktől, a tanári felkészültségen át a vizsgáztatás módjáig. Az Audi Hungaria számára kiemelten fontos a tehetséges fiatalok gondozása, amihez szervesen hozzátartozik a Szakma Kiváló Tanulója Versenyen való részvétel, amin minden évben kiemelt helyezéseket érünk el különböző szakmákban – tette hozzá a képzési vezető. Az Audinál az ipari folyamatok teljes digitalizációjára is folyamatosan készülnek. A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara díját is két új szakképzés kidolgozásáért és bevezetéséért kapták. Az alternatív gépjárműhajtási technikus és a járműipari karbantartó szakmák elindításának célja, hogy az új technológiák és az új eljárások bevezetéséhez szükséges kompetenciákat elsajátítsák a tanulók.

– Hogyan kapcsolódik a MATEHETSZ a szakképzéshez? – A kulcsszó a Nemzeti Tehetség Program, amely 2008ban indult. A kezdetektől azt hirdetjük, hogy a tehetséggondozásnak minden területet érintenie kell. A sportban vagy a különböző művészeti ágakban könnyebb felfigyelni a tehetségekre. A probléma a kétkezi szakmák terén van, mert a diákoknak nincs kellő önbizalmuk, az oktatási intézményeknek pedig nincs kapcsolati hálójuk, amivel egy-egy felfedezett tehetséget támogató programokba tudnának közvetíteni. Ezért örvendetesek a Szakma Sztárhoz hasonló versenyek, amelyek alkalmasak arra, hogy a legjobbak kiemelkedhessenek az átlagból. Azt szeretnénk elérni, hogy a szakmák területén is gyakrabban beszéljünk tehetségekről. Szeretnénk, ha ők is korszerű pedagógiai és pszichológiai alapokon nyugvó programokban kaphatnának támogatást. – Mit jelent a tanácsadás és ösztöndíj lehetőség, amit az említett három szakma győztesei kapnak? – A tanácsadást pszichológus munkatársak végzik, ezek köznapi nyelven egyfajta tisztázó beszélgetések. Tesztek és mérőeszközök segítségével feltérképezik a tanuló érdeklődését, és ezzel párhuzamosan a mentális állapotát. Segítik, hogy a diák felmérje, mi az, ami hátráltatja tehetségének kibontakozásában, valójában a karrierjének az elindításában. A tanácsadás abban is segít, hogy az elnyert MATEHETSZ-ösztöndíjat a számukra leginkább hasznos célokra fordítsák. – Bele tudnak-e kapcsolódni az MKIK pályaorientációs tevékenységébe? – Folyamatosan konzultálunk a kamara vezetőivel.

Bajor Péter, a MATEHETSZ ügyvezető elnöke

Szükség van a pályaorientációra, a szakma megszerzése után pedig tehetségsegítő lehetőségekre, utazási támogatásokra, csoportos vagy egyéni programokban való részvételekre. Fontos, hogy a fiatal szakemberek lássák, a saját közvetlen környezetükön, iskolájukon kívül is vannak példaértékű karrierek, eredmények, mert ezek számukra is motiváló erőt jelentenek. Hasonlóan fontosnak tartjuk az oktatók, pedagógusok szemléletváltását. Az a tapasztalatunk, hogy az iskolákban kiváló és elkötelezett szakemberek vannak, de a modern pedagógia, és pszichológiai módszertanok meghonosítása még erősítésre szorul. Sajnálatos, hogy a Szakma Kiváló Tanulója Versenyen kívül a szakképző intézmények alig vesznek részt tehetségsegítő programokban. – Vannak ilyen projektjeik? – A Nemzeti Tehetség Program keretében évente elérhetők az intézményi pályázatok, emellett a nemrég elindult Tehetségek Magyarországa kiemelt projekt is hasznos támogató programokat valósít meg, oktatók és tanulók számára egyaránt. A www.tehetseg.hu oldalon szinte minden hasznos információ rendelkezésre áll.

A jó szakma felér

„Legyenek bátrak, a jövő az Önöké. Nagy lehetőség előtt állnak majd. Kérem, készüljenek fel, hogy kihasználhassák ezeket a lehetőségeket. Sok sikert kívánok!” (Orbán Viktor miniszterelnök)

Aranyérmesek – X. Szak A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2017. április 24–26. között Budapesten, a Hun és az Országos Szakmai Tanulmányi Verseny Az országos szakmai versenyen 41 szakképesítésben 5255 fiatal indult,

Hegedűs Nándor Épületgépész technikus

Nagy Péter Faipari technikus

Háy Imre Péter Infokommunikációs hálózatépítő és üzemeltető

Neszvecskó Krisztina Cukrász

Nagy László Mihály Informatikai rendszergazda

Papp Dávid Asztalos

Váry Viktória Bőrdíszműves

Hablicsek László József Hegesztő

Szeredi Tamás Festő, mázoló, tapétázó

Csepei Ferenc Magasépítő technikus

Szabó Bence CAD-CAM informatikus

Bordák Máté Szoftverfejlesztő

Varga Márton Logisztikai ügyintéző

Gedei Dániel Automatikai technikus

Kövér Dániel Mechatronikai technikus

Bolla Ákos Épület- és szerkezetlakatos

Németh Levente István Férfiszabó

Szűcs Viktória Krisztina Kereskedő

Kondor Csaba Elektronikai technikus

László Tamás József Szárazépítő

egy diplomával!

ma Sztár Fesztivál 2017 gexpo Vásárközpontban rendezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Verseny (SZKTV) (OSZTV) döntőjét, a X. Szakma Sztár Fesztivált. közülük kerültek ki a szakma legjobbjai. Köszöntjük a győzteseket!

Kovács Alexandra Fodrász

Tóth Miklós Zoltán Hűtő- és légtechnikai rendszerszerelő

Tuboly János Ács

Szentgyörgyi Klára Gazdasági informatikus

Szente Kristóf Víz-, csatorna- és közműrendszerszerelő

Koszó Roland Központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelő

Ács Bence Erősáramú elektrotechnikus

Takács Eszter Kárpitos

Adorján Andor Kőműves és hidegburkoló

Pallagi István Gépgyártástechnológiai technikus

Czinke Bence Villanyszerelő

Marosi Mónika Szakács

Erdős Renáta Katalin Eladó

Sümegi Brigitta Női szabó

Berthold Zsolt Szerszámkészítő

Imre Zsolt Gépi forgácsoló

Rezsabek Gergely Ipari gépész

Egyed Katalin Vendéglátásszervező-vendéglős

Papp Viktória Dóra Kozmetikus

Krásovics Márk Pincér

Kerék Kristóf Műszaki informatikus

8

S Z P O N Z O R O K – É P Í T Ő I PA R

2017. MÁJUS

újHÁZ Centrum, Merkbau Kft.

CRH Magyarország

Jót tenni jó – ezúttal az ácsokkal Aktív szerepvállalás a szakemberképzésben

Az újHÁZ Centrum a Szakma Sztár Fesztivál egyik támogatójaként, a Merkbau Kft.-vel közösen, az ács szakma népszerűsítését segítette. A Merkbau az építőanyag-kereskedelmi hálózat tagjaként a döntőbe került versenyzők számára álláslehetőséget is kínált. – Saját bőrünkön érezzük az ágazatra jellemző munkaerőhiányt, másrészről pedig a „Jót tenni jó” elnevezésű kampányunk részeként így kívánjuk felkarolni a tehetséges fiatalokat – hangsúlyozta Rázsóné Szórády Csilla, az újHÁZ Centrum cégvezetője. Dalia László Az újHÁZ Centrum idén csatlakozott a fesztivál támogatóihoz – mondta el lapunknak a cégvezető. Termékkínálatukban teljes körűen megtalálhatóak a házépítéshez és a lakásfelújításhoz szükséges építőanyagok, mégis úgy döntöttek, ebben az évben az ács szakma népszerűsítését segítik. Az újHÁZ Centrum 80 önálló céggel áll kapcsolatban, akik a maguk területén eddig is támogattak szakmai versenyeket, szakképző iskolákat. Fontosnak tartják, hogy minél több fórumon keresztül érjék el azokat a tanulókat, akik a jövő szakembereit jelentik. Fel szeretnék hívni a figyelmüket arra, hogy a szakmunkának is megvannak a szépségei, a hiányszakmákban különösen, hiszen válogatni lehet a munkalehetőségek között és az anyagi megbecsülés is átlagon felüli. Az újHÁZ Centrum cégvezetőjétől megtudtuk: az előválogatókra a faanyagot és az alapanyagot biztosították, a döntős versenyzőknek ők adták a munkaruhát, a verseny végén pedig a legjobbak teljesítmé-

Rázsóné Szórády Csilla, az újHÁZ Centrum cégvezetője

nyét különböző értékű újHÁZ Centrum Ajándékutalvánnyal is jutalmazták. Az ajándékutalványt bármely újHÁZ Centrum telephelyen szabadon választott termék vásárlására felhasználhatják. Rázsóné Szórády Csilla a képzés fontosságát hangsúlyozta, amelynek – szerinte – elsősorban az oktatókon múlik a színvonala. Az egyetemeken, s ez különösen az Erasmus programnak köszönhető, már megvalósult az a visszajelző rendszer, amely révén az

oktatók is vizsgáznak, s csak a legjobbak juthatnak katedrához. Magyarországon a szakmák biztosabb megélhetést nyújtanak, mint számos egyetemi vagy főiskolai diploma, s a képzés reformja közös érdeke az iskoláknak és a munkáltatóknak is. Mint ahogy az is, hogy a már végzett szakembereket az ágazatban tartsák és csökkentsék a körükben tapasztalható kiugróan magas pályaelhagyási arányt. A kiskunhalasi székhelyű Merkbau Kft. mind az öt döntőbe jutott fiatalnak munkát kínált. Mindez azt is mutatja: aggódnak a szakma utánpótlásáért, hiszen gyakorlatilag kihalóban van a mesterség. Ezért is állnak oda minden olyan rendezvény mellé, amely népszerűsíti a szakmunkás képzést és ezért is kínálnak álláslehetőséget a Szakma Sztár Fesztivál ács döntőseinek. Az újHÁZ Centrum és a Merkbau együtt szorgalmazza, hogy egyre több vállalat vegyen részt a szakképzés támogatásában. Meggyőződésük, hogy már nem elég, ha csak az iskolák népszerűsítik az egyes szakmákat! Nem csak a Szakma Sztár Fesztivál ad jó alkalmat arra, hogy támogassák a szakképzést. A Merkbau Kft. aktív résztvevője a budapesti és Bács-Kiskun megyei, az építőipari mesterségek bemutatásáról és támogatásáról szóló rendezvényeknek, emellett szoros kapcsolatot ápol a Kiskunhalasi Szakképzési Centrum Vári Szabó István Szakképző Iskolájával és Kollégiumával.

A CRH a világ egyik vezető építőipari vállalatcsoportja, amely 31 országban van jelen, a legnagyobb építőanyag-gyártó Észak-Amerikában, s piacvezető Európában. A magyarországi leányvállalat idén először csatlakozott a Szakma Sztár Fesztivál szponzoraihoz, s mint Pődör Erika, a CRH marketing vezetője elmondta, hosszú távon is szeretnének részt venni a szakképzésben. Azért támogatják a szakmai versenyeket, hogy felkészült kőműves szakmunkások kerüljenek ki a szakközépiskolákból. D. L. A CRH évek óta kapcsolatban áll a kamarával, s a korábbi egyeztetések után most jött el az ideje, hogy támogatóként megjelenjünk a szakmai versenyen – tájékoztatott Pődör Erika. A világcég értékesítési stratégiájára alapvetően jellemző, hogy a végfelhasználókkal való közvetlen kapcsolatok megerősítésére törekszik. Két éve – egy tulajdonosváltást követően – új néven és új arculattal vannak jelen az építőiparban. Ugyanakkor fontos számukra a folytonosság, mind a lakossághoz, mind pedig a kőműves, kivitelező szakemberekhez szeretnék eljuttatni azt az üzenetet, hogy a CRH cementek ugyanazt a magas minőséget kép-

viselik, mint korábban, csak megújult a csomagolásuk. A CRH a verseny mindhárom fordulójában szerepet vállalt: az elődöntőkön a tanulók és felkészítőik alkalmazási útmutatókat, tájékoztató kiadványokat és apró ajándékokat kaptak; a középdöntőn a CRH biztosította és szállította a helyszínre a kőműves versenyszámhoz szükséges betonkeveréket, valamint egyéni védőeszközöket; minden döntőst értékes ajándékcsomaggal és munkaeszközökkel jutalmaztak, a döntő első három helyezettjét és felkészítő tanáraikat pedig pénzjutalomban részesítették. A CRH marketing vezetője szerint a döntő nagyon színvonalas volt, bár ez természetes, hiszen ott már a szakma kiválóságai versengtek egy-

PPG Trilak Kft.

A szakképzés hosszú távú befektetés Az idei Szakma Sztár Fesztiválra a festő szakmában sikerült új kapcsolatokat kialakítani olyan iskolákkal, amelyek korábban még nem jelentkeztek hasonló felhívásokra. Horváth József a PPG Trilak Kft. Festőakadémiájának vezetője a pozitív visszajelzések között említi, hogy a reméltnél több fiatal jelentkezett az MKIK és a Szobafestő Mázoló Tapétázó Országos Ipartestülettel közösen rendezett tehetségkutató versenyükre is. L. L. A TRILAK, a hazai festékgyártás piacvezetőjeként a kezdetektől, tehát tizedik éve szponzorálja a Szakma Sztár versenyt. A cég a fejlesztéseknek köszönhetően folyamatosan újabb és újabb kiváló minőségű, a legmagasabb igényeket kielégítő, innovatív termékekkel jelentkezik. Mint Horváth József hangsúlyozza, a versenyekre mindig a legújabb

festékeket viszik el, a feladatokat úgy állítják össze, hogy a fiatalok ezekkel dolgozzanak, a látogatók pedig megismerhessék a legmodernebb technológiákat. A Szakma Sztár Fesztivál támogatását ugyanis a cég hosszú távú befektetésnek tekinti: ha a versenyen résztvevő tanulók megismerik a legkorszerűbb termékeket, akkor később a munkájuk során ezekkel dolgoznak majd. Az idei rendezvényen sikerült a szakma nagyon színes oldalát meg-

A döntőn a szakma nagyon színes oldalát mutatták be a versenyzők

Fontos, hogy felkészült kőműves szakmunkások kerüljenek ki a szakiskolákból

Pődör Erika, a CRH marketing vezetője

mással. A jóval népesebb középdöntőben azt tapasztalták, hogy van még mit tanulniuk a leendő szakmunkásoknak. Az elméleti tudásuk frissítése és naprakészen tartása mellett az is nagyon fontos, hogy ne csak a majdani vállalkozói léthez szükséges alapismereteket sajátítsák el, hanem megismerjék azokat a szigorú előírásokat, amelyek a nagy kivitelező vállalatoknál ma már természetesek. Tisztában kell lenniük egyebek közt az egyéni védőeszközök (védőkesztyű, szemüveg) használatának fontosságával, különösen akkor, amikor cementtel és frissbetonnal dolgoznak. Ezeket az alapokat még az iskolában kell elsajátítaniuk. A verseny szervezői a jövőben is számíthatnak a CRH közreműködésére, a terveink között szerepel az elméleti, és a gyakorlati oktatásban való aktív szerepvállalás – mondta el Pődör Erika. Éppen az SZKTV középdöntőjén egyeztettek a gödi Piarista Szakképző Iskola vezetőivel a további együttműködés lehetőségeiről, s természetesen nyitottak a más intézményekkel való együttgondolkodásra és kapcsolatépítésre is – hangsúlyozta a marketing vezető.

Makita Kft.

Mindent megér ez a verseny A verseny alapján megállapítható, hogy jó irányba mozdult el a szakképzés. Cégünk már a harmadik alkalommal biztosította a Szakma Sztár Fesztiválra az elektromos kézi szerszámokat, amelyeket több szakmában, asztalosok, kárpitosok, ácsok, villanyszerelők használtak. Összesen kétszáz gépet bocsátottunk a versenyzők rendelkezésére. Szándékunk Horváth József, a PPG Trilak Kft. egybecseng a Magyar Kereskedelmi és IparkamaráFestőakadémiájának vezetője éval: minél jobb és felkészültebb legyen a szakmunmutatni. Ehhez persze tudni kás utánpótlás – emelte ki Szögi Tibor, a Makita Kft. kell, hogy a festő szakmában képviselője. mindig izgalmasak a feladatok. Tavaly a göteborgi európai szintű versenyen, a magyar csapat egy antikolt ajtót festett: ez úgy nézett ki, mintha egy nyílászáró lenne rajta, ami a budapesti EuroSkillsre vezető átjárót szimbolizálta. Most a szabadon választott feladat a Szakma Sztár logó felnagyítása volt. Reményeink szerint a versenyre ellátogató fiatalok, elsősorban a pályaválasztás előtt álló diákok is ráéreztek arra, hogy mennyi fantázia van a festők munkájában – mondja a szakember. A TRILAK egyébként a különféle ösztönző versenyeken kívül szakmai programok szervezésében is részt vesz és iskolalátogatások keretében is megpróbálja népszerűsíteni a szakmát.

(dalial) Hihetetlen, hogy mi mindent szállított a cég a szakmai versenyre: faiparosoknak szénkefementes, lithium-ionos akkumulátoros csavarbehajtókat, akkumulátoros gérvágó fűrészeket, csiszológépeket. A kárpitosoknak levegős kompreszszorokat, szögbelövőt, a kőműveseknek ugyancsak akkus gépeket, közöttük fúrókalapácsot, sarokcsiszolókat, gipszkartonos csavarbehajtókat adtak. Az ácsok versenyét nagy nyomatékú, akkus csavarbehajtókkal támogatták, nagy sikert arattak a szerszámmal, amellyel fúrás nélkül tudták az állványcsavarokat behajtani.

Az akkus láncfűrész is hasznos szerszámnak bizonyult, hiszen beltérben is lehetett vele dolgozni, ugyanakkor mobil volt, mint a benzines társa. Szögi Tibor szerint a Makitának mindent megér ez a verseny. A mostani versenyzők már kész szakmunkások, hamarosan cégekhez kerülnek és a jó minőségű munkához, jó szerszámok kellenek. – A szakmáknak van becsülete, s akik itt versenyeztek, nagyon becsületesen dolgoztak, meg is fognak belőle élni, vagyis egyértelműen pozitívak voltak a benyomásaim. Igaz, már tavaly is elégedettek voltunk a látottakkal, így amikor megkerestek a kamarától, hogy idén is jönnénk-e a szerszámaink-

Szögi Tibor, a Makita Kft. képviselője

kal, rögtön igent mondtunk. A verseny egyébként is nagyon flottul ment, egyre rutinosabbak vagyunk. Ott volt a miniszterelnök is, s éppen a mi standunknál állt meg… A Makita partnerei szakképző iskoláknak is adnak el gépeket, szerszámokat, s ilyen esetben, ők is szívesen felajánlanak kedvezményeket, miután érdekük, hogy jó szakemberek kerüljenek ki az iskolákból.

S Z P O N Z O R O K – É P Í T Ő I PA R , É P Ü L E T G É P É S Z E T, S Z É P S É G I PA R

2017. MÁJUS

Baumit Magyarország Kft.

Henkel Magyarország Kft.

A nagyvonalú támogató

Akiknek számít a minőség

A Baumit Magyarország Kft. harmadszor vett részt a Szakma Sztár Fesztiválon. Egy percig sem volt kétséges, hogy idén is ott leszünk. Színvonalas szakmai versenynek tartjuk, jó alkalom arra, hogy megismerkedjünk a szakma legjobbjaival – mondta el lapunknak Széles László, a cég értékesítési vezetője, akivel egyebek közt arról beszélgettünk, megéri-e a befektetés, amit a szakmai versenyekre áldoznak. D. L – Valószínűleg számszerűsítve sosem térül meg a pénz és energia, amit a szponzorációba fektetünk, mégis megéri, mert a diákok és a tanárok megismerik a legújabb építőanyagokat, rendszereket és technológiákat. A kapcsolat év közben is megmarad, kijárunk a szakközépiskolákba bemutatókat, előadásokat tartani, és a termékeinkből is juttatunk az oktatási intézményeknek. – Az idén is elsősorban építőanyaggal támogatták a versenyt? – Felvonultattuk a gépi technikát és hoztunk Baumit vakolatokat, falazó habarcsot, homlokzati hőszigetelő rendszereket, üvegszövetet, rögzítő dübeleket, ragasztókat, élvédőket vagyis mindent, amire a mi szakmánkban szükség lehet. És idén felruháztuk a kisegítőket is. Ők azok a fiatalabb diákok, akik keverik a habarcsot, besegítenek a versenyzőknek. – Emellett nagyvonalúan díjazták az első három helyezettet, sőt az őket felkészítő tanárokat is. – Úgy éreztük már tavaly is, hogy azok a diákok, akik bejutottak az országos döntőbe,

Széles László, a Baumit Magyarország Kft. értékesítési vezetője

megérdemlik, hogy ne csak erkölcsi elismerésben részesüljenek. Az első három helyezettnek 100-75-50 ezer forintot adtunk és ugyanennyit kaptak az őket felkészítő szaktanárok is valamint, egy Baumit ajándékcsomagot, amelynek még hasznát veszik később is. A további helyezettek is értékes ajándékokat kaptak. – Három év alatt mennyit változott a verseny, keményebbek a feladatok, felkészültebbek a versenyzők? – Az idei feladat volt eddig a legnehezebb, mert csiszolt

téglás technológiával dolgozni pontos munkát igényel. Nem lehet igazgatni a falat, ha az első sort nem jól rakták, elrontották az egészet. Ugyanakkor ennek ellenére egyetlen kivétellel minden versenyző befejezte a feladatot. Jó volt látni, hogy nagy az összetartás a versenyzők között, egymásnak segítettek, pedig verseny volt, szóval nagyon jó hangulat alakult ki. – Az építőipari szakközépiskoláknak ezek szerint jót tett a duális képzés? – A versenyzők felkészültségére nem tudok rosszat mondani, mert ugyan voltak hibák, például a hőszigetelési rendszernél, de olyan minőségben dolgoztak, hogy az egy építkezésen is megállta volna a helyét, vagyis átvette volna a megrendelő. – A szakközépiskolákkal hogyan kerülnek kapcsolatba? – Általában ők keresnek meg bennünket, és eddig még mindig tudtunk segíteni anyagokkal, gépekkel. Jelenleg hat budapesti és vidéki szakközépiskolával van közvetlen kapcsolatunk, kijárunk előadást tartani és meghívjuk őket szakmai bemutatókra. Az agilisabb szaktanárok nem nyugodnak bele, hogy az iskolák nem rendelkeznek a legújabb technikákkal, nem tudják a saját költségükre beszerezni a legújabb anyagokat. Persze nekünk is érdekünk, hogy az új generáció használja a termékeinket. A legjobb reklám mindig az, ha szakember ajánlja a hőszigetelő rendszereinket.

Alveola Kft.

Saját iskolában OKJ-s képzés a kozmetikusoknak A kozmetikusok úgy tekintettek az idei Szakma Sztár Fesztiválra, mint a 2018-ban Budapesten megrendezésre kerülő EuroSkills előszobájára. – Remélhetően a szakmák magyarországi Európa-bajnokságán is kimagasló eredménnyel végeznek majd a versenyzőink – nyilatkozta lapunknak Valiskó Mária, az Alveola Kft. kapcsolattartója és szakoktatója. Kocsi Margit A legmeglepőbb számomra a mostani rendezvényen az volt, hogy olyan versenyszámokban is komolyan felkészültnek bizonyultak a tanulók, amelyek az SZVK (szakmai vizsgakövetelmények) szerint még nem tartoztak a követelményrendszerhez. Közéjük tartozott a WorldSkills bemutatón látott cukorpasztázás és a Szakma Sztár verseny során alkalmazott testkezelés. Ezek magas színvonalú elsajátítása még a gyakorló kozmetikusoknak is nehézségeket okoz – kezdte sorolni személyes tapasztalatait Valiskó Mária. A kozmetikus szakmában is a tanulók jelentik a jövőt, hiszen közülük kerülnek ki azok a kiváló szakemberek, akiknek a kezében összpontosul a tanulók gyakorlati oktatása. Az Alveola az iskolákkal való kapcsolatot és a tanulók támogatását évek óta fontosnak tartja. – Tisztában vagyunk vele, hogy a gyakorlatok során megismert anyagok meghatározók lesznek a munkakezdésnél és gyakran hosszú évekig elkísérik őket. Sokan évtizedekig hűséges felhasználóivá válnak

Valiskó Mária, az Alveola Kft. szakoktatója

a márkának, amely képes megbízható minőséget és a trendnek megfelelő fejlesztéseket biztosítani – vélekedett a tekintélyes szakoktató. – A versenyeken megjelenő tanulók céltudatossága és a plusz energia befektetése már jelzés értékű a jövőre nézve. A támogatásuk számunkra hosszú távú befektetés – tette hozzá. Az Alveola a kezdetek óta támogatja a Szakma Sztár versenyt, a lehetőségeihez mérten bútorokkal, eszközökkel, olykor saját versenyzői támo-

9

A Henkel Magyarország Adhesive Technologies üzletága évek óta támogatja a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt. Mivel a Henkel világszerte piacvezető a ragasztók, tömítőanyagok és felületkezelők területén, ezért elsősorban az építőipari szakmákat támogatják – tudtuk meg Fábián Ágnes üzletág-igazgatótól. Dalia László – Hogyan illik a Henkel magyarországi stratégiájába a fiatal, leendő szakemberek versenyének támogatása? – Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a ragasztástechnikai újdonságokat a szakma fiatal képviselői minél hamarabb megismerhessék és kipróbálhassák, hiszen a jövőben ők használják majd a termékeket munkájuk során. A verseny alatt az Adhesive Technologies üzletág a burkoló, illetve a szobafestő, mázoló és tapétázó szakmák versenyzőit segítette szükséges termékekkel és eszközökkel a Ceresit hidegburkolati, valamint a Metylan tapétaragasztói márkákkal. Ugyan a Henkelnek nincs saját versenyzője, mégis a megmérettetés segít, hogy képet kapjunk a jövő szakembereinek tudá-

sáról, így a saját képzéseinket, gyakorlati oktatásainkat ennek megfelelően állítjuk össze. – Oktatási intézményeket is támogatnak vagy csak a szakmai versenyeket? – A Henkel szaktanácsadó munkatársai évek óta rendszeresen látogatják az ország szakközépiskoláit: így például a szobafestő, mázoló és tapétázó szakképzés keretein belül oktatják a diákokat. Prezentációk, oktatási segédletek, jegyzetek könnyítik meg a diákok elméleti és gyakorlati tudásának elmélyítését. Meglátásunk szerint, ha a tanulók már a képzés során megismerik a termékeinket, megtapasztalják a tulajdonságaikat, nyomon követik az új technológiákat és ezeket alkalmazni is tudják, akkor a szakembereknek egy olyan új generációja kerül ki az iskolákból, amelynek számít a minőség. Ezek a fiatalok a munkájuk során már igényelni fog-

Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. üzletág-igazgatója

ják a kiváló termékeket, és ennek révén versenyképes szakemberekké válnak. – Jövőre is megtaláljuk a Henkelt a támogatók között? – A Szakma Sztár Fesztivál színvonalas lebonyolításához jutalmakkal, a tombolasorsoláshoz, kvízjátékhoz ajándékokkal is hozzájárultak a Henkel márkák, és terveink szerint a Henkel a jövőben is folytatja a szakmai verseny támogatását.

Weishaupt Hőtechnikai Kft.

Nemzetközi lett a mérce A Weishaupt a világ egyik legnagyobb fűtés- és tüzeléstechnikai cége, berendezései egyebek között a Parlamentben, több bankban, élelmiszeripari üzemekben, s olyan multiknál működnek, mint az Electrolux, az Audi, a Mercedes vagy a Coca-Cola. Magyarországi cége nyolc éve támogatja a Szakma Kiváló Tanulója versenyt. Ezúttal sem hiányoztak. dalial Rácz József a Weishaupt Hőtechnikai Kft. igazgatója a „kézfogásnál”, vagyis a díjak átadásánál volt jelen, egy, a szakmában igazán jártas munkatársa azonban végig részt vett a versenyen. A Weishaupt stratégiájának ezek szerint fontos eleme, hogy támogatják a szakemberképzést, áldoznak az utánpótlásra. Rácz Józseftől először azt kérdeztük, emlékszik-e, hogy nyolc éve miért döntöttek a Szakma Sztár Fesztivál szponzorálása mellett? – Az egyik szakiskola jelezte, hogy lesz országos szakmai verseny. Hamar eljutottunk a főszervezőhöz, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarához. Akkor már közvetve és közvetlenül is támogattunk szakiskolákat, és egy percig sem gondolkodtunk, hogy a versenyen is megjelenünk. A fűtésszerelő szakma is válto-

gatással. Az is bevett gyakorlat náluk, hogy minden évben ajándékcsomagot biztosítanak a döntő résztvevői számára, amelyet a Solanie termékcsalád aktuális újdonságaiból állítanak össze. Maga a cég 2018-ban ünnepli 25 éves jelenlétét a magyar piacon. – Stabilitásunk és megRácz József, a Weishaupt bízható termékportfóliónk táHőtechnikai Kft. igazgatója masz lehet a szakemberek számára. Szeretnénk a kimagasló zik, ahogy a szakemberkínátudáshoz megbízható eszközölat is, s nekünk elemi érdeket és anyagokat, illetve innokünk, hogy kapcsolatot keresvatív oktatási hátteret biztosünk a jövendő szakembereksítani – hangsúlyozta Valiskó Mária. A cégük folyamatos kel. Szerelő és kivitelező partszakmai továbbképzésekkel nereink gyakran jelzik, hogy és 2017-től már az Alveola munkatársuk nyugdíjba ment: Beauty Akadémián saját OKJ-s a pótlásról gondoskodni kell. – Idén hogyan támogatták iskolával is részt vesz a kozmea versenyt? tikusok oktatásában. Azt tapasztaljuk, hogy évről évre egyre nagyobb figyelem kíséri a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt az iskolák részéről, amit az induló tanulók számának növekedése is jól mutat – mondta. A gyakorló kozmetikusok közül nyilván azoknak a mestereknek fontos ez a verseny, akik a tanulók gyakorlati képzésével foglalkoznak, hiszen számukra is megmérettetés a diákok felkészítése. Sokszor jobban izgulnak a versenyen, mint a tanulóik. Ők azok, akik ezzel a munkával, vállalással folyamatosan naprakészen tartják mind elméleti, mind gyakorlati tudásukat. Mindig is kiemelkednek az átlagból. Fontos tehát ismerni és adott esetben támogatni a A Weishaupt Hőtechnikai Kft. nyolc éve támogatja a Szakma Kiváló Tanulója versenyt szakoktatók munkáját is.

– A hagyományok szerint a szerelőfalakra most is a mi kondenzációs kazánjaink kerültek fel. – A feladatok összeállításában is közreműködtek? – Nos, azt meghagytuk a szakképző iskoláknak, ők ismerik a legjobban, hogy az oktatási programjuk alapján mi fér bele egy verseny keretébe. Viszont van alapja a kérdésének, mert jövőre már szeretnénk részt venni a feladatok kidolgozásában is. És erre jó okunk van, hiszen idén a WordSkills versenyre való felkészítésben is részt veszünk, amely emelt szint, olyan lépés, amely a versenyzőket közelebb viszi a nemzetközi színvonalhoz. Abu Dhabiban már nem „A” város versenyez „B” várossal, hanem „X” ország „Y” országgal. – A verseny hogy tetszett, a kollégáival mennyire találták felkészültnek a versenyzőket? – Csak az utolsó napon voltam kint a Hungexpo területén a díjátadáson, de a kollégáimtól tudom a részleteket is. Reménykeltő a felkészültségük, viszont nagyon szükséges, hogy nyitottak, befogadók legyenek a legújabb technológiákkal szemben! Rengeteg feladatuk lesz. Másoktól azt is tudom, hogy nemcsak épületgépészekből van hiány, és a kivitelezők szívesen vennének fel több szakembert, ha volna a piacon. – A szakközépiskoláknak mit tanácsolna, hogy még korszerűbb tudást adhassanak át a diákoknak? – Az iskoláknak azt ajánlanám, hogy jobban használják ki azokat a cégeket, amelyek elhivatottak és szerszámot, szerelőpadot, anyagokat adnának az oktatáshoz. Mi az ősszel már másodszor rendezzük meg az Épületgépész Diákok Nyílt Napját, miután tavaly nagyon sikeres volt. Több mint száz diák, szakiskolások, technikusok jöttek el, érdeklődtek, fényképeztek és utána még a neten is leveleztek velünk.

10

2017. MÁJUS

S Z P O N Z O R O K – V I L L A M O S E N E R G I A - I PA R

ELMŰ Nyrt.

A fiatalok versenye a szakmák igazi ünnepe Joggal büszke Bánhegyesi Attila, az ELMŰ személyzetfejlesztési osztályvezetője, hiszen idén a Szakma Sztár Fesztiválon a villanyszerelők versenyét Czinke Bence nyerte, aki a vállalat szerencsi tanműhelyében szerzett gyakorlatot, ott készült fel a versenyre is. Az ELMŰ amúgy is az egyik legrégebbi támogatója a rendezvénynek, hiszen tíz éve részt vesznek a versenyen, s idén két szakma, a villanyszerelők és az erősáramú elektrotechnikusok versenyét szponzorálták, a legjobbakat még külön is megjutalmazták. Dalia László – Mennyire illik az ELMŰ stratégiájához a Szakma Sztár Fesztivál támogatása? – Áramszolgáltatóként valljuk, hogy minőségi szolgáltatást csak magasan képzett, elhivatott szakemberekkel lehet nyújtani. Villamos hálózataink üzemeltetéséhez ezért komoly felkészültségű, széles látókörű villanyszerelőkre, technikusokra és mérnökökre van szükségünk, hogy csak a műszaki pályákat említsem. A Szakma Sztár Fesztivál a szakmák ünnepe: egyrészt megcsodálhatjuk a legjobbak munkavégzését és produktumait,

másrészt a pályaválasztás előtt állóknak kitűnő kedvcsináló, és végül – de nem utolsósorban – a munkaadóknak is fontos tudni, hogy milyenek is az idei legjobbak. – Hány éve támogatják a szakmai versenyt és idén mivel járultak hozzá a verseny sikeréhez? – A Szakma Sztár Fesztivált a kezdetektől, azaz immár tíz éve támogatjuk. Segítséget nyújtunk az építéshez, és két szakmában, a villanyszerelő és az erősáramú elektrotechnikus szakmában jutalmazzuk a döntő részvevőit. – Milyen volt szakmai szemmel a verseny, s milyennek látták a versenyzők felkészültségét?

Bánhegyesi Attila, az ELMŰ személyzetfejlesztési osztályvezetője

– A mi szakmáinkban egyszerűnek tűnő, de igen dolgos feladatot kellett megoldaniuk a versenyzőknek, így aztán az idő volt a legnagyobb ellenfél a második napon. A versenyzők felkészültsége ügyében elfogult vagyok, hiszen szerencsi tanműhelyünkből a mi tanulónk, Czinke Bence nyerte a villanyszerelők versenyét. Tudom, hogy ő jól fel-

készült, és mivel szoros volt a verseny, a többiek derekas helytállásából is erre következtetek. – Részt vettek a villamosenergia-ipar versenyfeladatainak összeállításában? – Nem, semmilyen szinten. Mivel több tanulónk indult eséllyel a versenyen, nem is lett volna etikus a részvételünk a feladatok kidolgozásában, és ezt a versenyszabályzat is tiltja. – Hogyan vesz részt az ELMŰ a szakképzésben és támogat-e szakközépiskolákat? – Gyakorlati képzőhelyként három tanműhelyünkben évente 50-55 villanyszerelő tanulót képzünk, tanulószerződés keretében, és a szolgáltatási területünkön átlagosan 20 technikusjelöltet fogadunk nyári szakmai gyakorlatra. Keressük a lehetőségeket szorosabb együttműködés kialakítására az érintett iskolákkal, de ezek az elképzelések még kidolgozásra várnak. – Ön szerint javult-e az utóbbi években a szakképzés színvonala?

– Úgy gondolom, a szakképzés színvonalának emelkedéséhez nyugodt, kiforrott és stabil szabályozási háttér kellene, hogy a szakképzés résztvevői megtalálhassák és kihasznál-

hassák a rendelkezésükre álló játékteret. Ha a környezet folyamatosan változik, már a színvonal megtartása is komoly eredmény.

Az ELMŰ gyakorlati kepzőhelyként évente 50-55 villanyszerelő tanulót képez és 20 technikust fogad szakmai gyakorlatra

Főtámogató: Continental Automotive Hungary Kft.

FŐGÁZ Csoport

Saját tanműhely a diákok és a dolgozók képzésére

A jövő energetikusait keresik

Az idei feladatok egy része meglehetősen nehéz volt, az előválogatókról kevesebben jutottak be a döntőbe, mint ahány versenyzőre számítottak – összegezte a tizedik Szakma Sztár Fesztivál tapasztalatait Tomkó Szabolcs, a Continental Automotive Hungary Kft. tudásközpontjának vezetője. Cégük az elektronikai technikus szakmát támogatta főszponzorként a versenyen.

Immár harmadik alkalommal támogatta a Szakma Sztár Fesztivált a FŐGÁZ csoport, amely évek óta szponzorál szakközépiskolákat és egyetemeket, és kiemelten foglalkozik a központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelők és az épületgépész technikusok képzésével. A társaságnál mestervizsgát tett gázszerelők mentorálják az utánpótlásként foglalkoztatott fiatal gázszerelő munkatársakat. Kérdéseinkre Berze György, a Főgáz Földgázelosztási Kft. ügyvezetője válaszolt.

Dalia László Kocsi Margit – Azért döntöttünk a Szakma Sztár Fesztivál támogatásáról, mert 2017-ben tanműhelyt nyitunk a budapesti telephelyünkön elektronikai technikus szakmában. Igyekeztünk megragadni az alkalmat, hogy erre is felhívjuk a figyelmet. A rendezvényen először vettünk részt és mindjárt főszponzori szerepet vállaltunk. A teljes elektronikai technikus szakma a Continental támogatásával versenyzett, a legjobbaknak a tárgyi ajándékok mellett nyitott pozíciókat is felajánlottunk – közölte Tomkó Szabolcs. A Continental szakembere örömmel látta, hogy a szak-

mák legjobbjai versenyeztek a döntőkben. Összességében sok szakma képviseltette magát, a Szakma Sztár Fesztivál tükrözte a szakképzés sokszínűségét, és úgy vélte, a szervezés is megfelelő volt, az esemény reklámozásán lehetne javítani – fogalmazott meg némi kritikát. – Vidékről viszonylag sok látogatóval találkoztunk, Budapestről viszont kevesebben jöttek el a rendezvényre. Legalábbis nekünk ez volt a tapasztalatunk a Continental standjánál – jegyezte meg. Mint elmondta, kellemes meglepetés volt számukra, hogy miközben minden döntős végig nagy odafigyeléssel dolgozott a feladaton, a verseny-

A középszintű oktatásban szakmát tanulók magas szintű tudással rendelkeznek

Tomkó Szabolcs, a Continental Automotive Hungary Kft. tudásközpontjának vezetője

– Mennyire illik bele a vállalat stratégiájába szakmai versenyek szponzorálása? – Teljes mértékben. A FŐGÁZ Csoport számára fontos, hogy a „jövő energetikai munkáltatójává” váljon, ezért folyamatosan keresi a szakmai tudással rendelkező potenciális munkavállalókat. Ezért a Főgáz Földgázelosztási Kft. 2017-ben már harmadik alkalommal vett részt szponzorként a Szakma Sztár Fesztiválon. A szakmai versenyek, mint például ez a rendezvény, kiváló lehetőséget kínálnak társaságunk számára a bemutatkozásra és a jövő generációjának megismerésére, de akár szakmailag is útmutató lehet. Jó volt látni azt a sok érdeklődő, nyitott, csillogó szemű, út-

ját kereső fiatalt, hiszen ők a jövő zálogai. – Idén hogyan támogatják a versenyt? – A központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelő és az épületgépész technikus szakmákban tanuló versenyzőket ajándékokkal támogattuk, a versenybizottság munkájában szakértő kollégánk vett részt, illetve a verseny lebonyolításához eszközöket biztosítottunk. Kiállítóként pedig bemutatót tartottunk az érdeklődő diákok számára. – Mennyire találták felkészültnek a versenyzőket, és keménynek a feladatokat az épületgépészeti kategóriában? – A versenyzők tudása egyes részterületeken még hiányos, de a szakma iránti elköteleződésük már nyilvánvaló. A vizsgadrukk miatt feladatukat néhány esetben nem tudták tel-

jes körűen befejezni, de lelkesek és ambiciózusak voltak. – Támogatnak-e közvetlenül vagy közvetve szakközépiskolákat, esetleg részt vesznek-e a duális képzésben? – Igen, együttműködés keretében oktatót biztosítunk a központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelő és épületgépész technikus képzésben szakképző iskolák számára, s néhány diák cégünknél tölti szakmai gyakorlati programját. A FŐGÁZ nem csak az ország vezető szakképző iskoláival, egyetemeivel ápol szoros kapcsolatot, hanem a gyakorlatigényes szakmák legjobbjai között is keresi a leendő munkavállalókat. – Mennyire biztosított jelenleg a FŐGÁZ-nál a szakember-utánpótlás? – Az utánpótlás keresése folyamatos és kiemelt feladata vállalatunknak: Ennek érdekében működünk együtt az oktató intézményekkel és folyamatosan kutatjuk az új lehetőségeket. A FŐGÁZ az országban szinte egyedülálló feladatokkal és kihívásokkal, versenyképes juttatási csomaggal és hosszú távú karrierlehetőséggel szeretne vonzó, biztos munkahelyet nyújtani a szakma legkiválóbbjainak.

zőik a befejezési határidő lejárta előtt már egy-két órával előbb elkészültek, mégpedig úgy, hogy többször le is ellenőrizték saját munkájukat. – Jó volt látni, hogy a középszintű oktatásban szakmát tanuló diákok ennyire magas tudásszinttel rendelkeznek. Ez nem csak az elektronikai technikusokra igaz, a többi szakma képviselői is hasonlóan magas színvonalat képviseltek – emelte ki Tomkó Szabolcs, személyes élményeit felidézve. Szerinte jelenleg nagy szükség van jól képzett technikusokra az autóiparban, és ez az igény a közeljövőben csak növekedni fog. A technikusképzés láthatóan megfelelő tudással vértezi fel a diákokat Magyarországon, már csak a szakmák népszerűsítésére kell több energiát fordítani – hangsúlyozta. Ezért is döntött a Continental úgy, hogy saját tanműhelyt nyit Budapesten, ahol mind a középiskolás diákokat, mind a cég dolgozóit képezni fogják. A céljuk az, hogy a negyedik ipari forradalom, az Ipar 4.0 által támasztott kihívásokra kompetens, a változásokat katalizálni képes szakemberekkel álljunk A központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelők versenyének lebonyolításához készen – fogalmazott. a FŐGÁZ gázórákat biztosított

S Z P O N Z O R O K – V I L L A M O S E N E R G I A - I PA R MVM Partner Zrt.

2017. MÁJUS

11

MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt.

Fontos az itthoni elismerés Három nap fesztivál a jövő szakembereivel Segíteni kell a fiatalokat abban, hogy a maguk és az ország javára kamatoztatni tudják szakmai tudásukat és tehetségüket – vallja Major György, az MVM Partner Zrt. vezérigazgatója. A Szakma Sztár Fesztivál szponzori felkérését idén azért is fogadták örömmel, mert a jövőben is megfelelő tudással rendelkező szakembereket szeretnének szerződtetni a céghez. (kocsi) – Konkrétan mi motiválta az MVM Partnert a Szakma Sztár Fesztivál támogatásában? – Az MVM Partner Zrt. számára mindig is fontos volt az értékteremtés. A gazdaságban, a társadalomban és a hazai szakmai életben egyaránt. Felelősséggel tartozunk azokért, akik tudásukkal és tehetségükkel gazdagítják az országot, akik a legtöbbet tették és tehetik az ország fejlődéséért. Elkötelezettek vagyunk a jövő nemzedékének segítésében, támogatásában, így régóta szponzorálunk oktatással foglalkozó intézményeket, alapítványokat. Olyan nagyszabású rendezvény mögé, mint amilyen a Szakma Sztár Fesztivál, most harmadik alkalommal álltunk. Mivel a rendezvény célkitűzése – a fizikai szakmák társadalmi presztízsének és vonzerejének növelése – egybecseng az MVM

Major György, az MVM Partner Zrt. vezérigazgatója

Csoport társaságainak törekvéseivel, miszerint a jövőben is megfelelő tudással bíró szakembereket szeretnénk szerződtetni, idén is örömmel tettünk eleget a szponzori felkérésnek. – Szponzorként miként járultak hozzá a legjobbak tel-

jesítményének elismeréséhez? – Az MVM Partner Zrt. az idén az elektrotechnikai technikus kategória első helyezettjének, a villanyszerelő kategória második helyezettjének, illetve az erősáramú technikus kategóriában harmadik helyezést elért versenyzőnek, valamint felkészítő tanáraiknak ajánlott fel díjakat. Azért döntöttünk így, mert fontosnak tartjuk a jövő nemzedékének és ezáltal a tehetséges szakemberek utánpótlásképzésének támogatását. Hiszünk abban, hogy ha a tanulók lehetőséget kapnak arra, hogy minél több gyakorlatias dologgal találkozzanak és ezeket készség szinten el is sajátíthassák már fiatal korban, akkor a jövőben könnyebben és magabiztosabban fognak helyt állni az élet bármely területén. – Fontosnak tartják, hogy a legjobbak vállalják a nemzetközi megmérettetést? – Úgy véljük, hogy fiatal szakembereink a világban bárhol érhetnek el sikereket. Ugyanakkor magyar vállalatként szeretnénk hozzájárulni ahhoz is, hogy hazánkban kapják meg az őket megillető erkölcsi és anyagi elismeréseket. Számunkra ez a Szakma Sztár Fesztivál szponzorálásának legfontosabb üzenete.

Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt.

Kőkemény megmérettetés A Schneider Electric idén is hagyományosan a villanyszerelő és az erősáramú elektrotechnikusi szakmák versenyét támogatta a Szakma Sztár Fesztiválon. Kéthelyi Péter, a cég műszaki képviselője alighanem az egyik legelfoglaltabb ember volt a háromnapos budapesti rendezvényen. Hol a standjuknál tolongó érdeklődők kérdéseire válaszolt, hol pedig a verseny során felmerült akadályokat igyekezett elhárítani. Kocsi Margit A Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt. az általa támogatott két szakmában azt vállalta, hogy ellátja szerelvényekkel a versenyzőket. Ez már hagyomány náluk, hiszen kezdettől fogva támogatják a Szakma Sztár Fesztivált. Azok közé a szponzorok közé tartoznak, akik egy évtizedes munkájukért elismerő oklevelet kaptak a szervezőktől. Kéthelyi Péter teljesítménye már önmagában is elismerésre méltó. „Szakmasztáros” körökben a rendezvény fanatikus rajongójaként tartják számon, aki már kilenc éve jelen van minden versenyen. Amikor ez szóba került, kis szabadkozás után rögtön ismét a versenyre, a versenyzőkre terelte a szót: – Itt a legnagyobb teljesítményt azok a fiatalok nyújtják, akik vállalják, hogy az iskolák falai közül kilépve kőkemény szakmai megmérettetésen teszik próbára tudásukat. Az idei verseny, ha lehet, még kemé-

nyebb volt, mint a korábbiak – állapította meg a Schneider Electric szakembere. Olyan nehéznek bizonyult a feladat, hogy a megadott időn belül senkinek sem sikerült megoldani teljesen, így a részteljesítmények alapján született meg a végeredmény. A hasonló helyzeteket a jövőben feltétlenül el kellene kerülni, mert a versenyzőknek is kell a sikerélmény. Ugyanakkor a feladat bonyolultsága már megfelelően tükrözte a szakma technikai-technológiai fejlődését, amivel lépést kell tartania minden fiatalnak, aki a villanyszerelő vagy az erősáramú elektrotechnikusi pályát választja. Kéthelyi Péter tapasztalatai azt mutatják, hogy a tanulók tudatában vannak ennek, egyre felkészültebbek és fogékonyabbak az újra, rendszerint ismerik azokat a termékeket, amelyekkel például a versenyeken vagy az iskolákban találkoznak. Nem véletlen, hogy a jövőben is ezt a két szakmát akarják támogatni. Hogy miért is vállalja minden évben a Schneider Electric

A tanulók egyre felkészültebbek és fogékonyabbak az újra

Jó volt látni, mennyi elkötelezett, lelkes fiatal vett részt a Szakma Sztár Fesztivál rendezvényen. Nagyon jó dolog, hogy van egy rangos esemény, ahol a szakmák legjobbjai megmérettethetik magukat, és ahol a tudásukat, képességeiket az iskolán kívül is elismerik. Az idei Szakma Sztár Fesztivál a versenyzők szakmai felkészültségét, a látogatók számát tekintve méltó volt a tízéves jubileumi alkalomhoz – állapította meg a rendezvényről Balogh Mónika, az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. kommunikációs vezetője. K. M. Emellett természetesen annak is örülünk, hogy a standunkat sok érdeklődő fiatal kereste fel, akik a jelek szerint felfigyeltek az innováció területén is egyre inkább jelenlévő cégünkre – tette hozzá. Az MVM OVIT immár harmadik éve támogatta a rendezvényt az idén, a hegesztő, szerkezetlakatos és erősáramú elektrotechnikus szakmákra fókuszálva. Nem titkolt céljuk az, hogy a számukra üzleti szempontból is érdekes szakmákat tanulók körében felhívják magukra a figyelmet, hiszen az országos döntők résztvevői a cég jövőbeli szakemberigényének fontos forrásai lehetnek. Éppen ezért támogatják a Szakma Sztár Fesztivált, és bíznak benne, hogy ezzel is hozzájárulhatnak az országos szakképzés színvonalának emeléséhez, ahhoz, hogy mind több jól képzett szak-

Balogh Mónika, az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. kommunikációs vezetője

ember kerüljön ki az iskolapadokból. Természetes tehát, hogy figyelemmel kísérik a versenysorozat döntőit, a hegesztő szakmában megrendezett finálét például a helyszínen szabályosan végig szurkolták a kollégáink – emelte ki.

A társaság támogatását konkrétan két formában érzékelhették a rendezvény résztvevői. Egyrészt a cégnek legfontosabb szakmákban tanulók számára rendezett versenyek győzteseinek és felkészítő tanáraiknak díjakat ajánlottak fel, és oklevéllel is elismerték kiváló teljesítményüket. Másrészt az MVM OVIT kiállítóként is jelen volt a Szakma Sztár Fesztiválon, támogatva annak célkitűzését, a fizikai szakmák társadalmi presztízsének és vonzerejének növelését, segítve a pályaválasztás előtt álló diákok orientálását. Mint Balogh Mónika elmondta, kiemelten fontos számukra, hogy ismerjék a szakképzés színvonalát, hiszen szeretnénk sok jól képzett fiatalt alkalmazni – hangsúlyozta. Ugyanakkor az is lényeges szempont volt, hogy a fesztivál résztvevői közül is minél többen megismerjék a céget. Ezért a fesztivál mindhárom napján az MVM OVIT munkatársai a standjukon várták a pályaválasztás előtt álló diákokat és a már szakképzésben részt vevő fiatalokat, akik megismerkedhettek a vállalat tevékenységeivel. Aki akarta, ki is próbálhatta a náluk jellemzően előforduló, persze egyszerűsített szerelési feladatokat, és tájékozódhatott az MVM OVIT állásajánlatairól is.

MAVIR Zrt.

Méltó helyre került az elektrotechnika A Szakma Sztár Fesztivállal a MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt.-nek sikerült megfelelő fórumot találnia arra, hogy megmutassák magukat a tanulóknak, a tanároknak és a szülőknek, mindazoknak, akik részt vettek a rendezKéthelyi Péter, a Schneider Electric vényen. Bencsik Tibor üzemviteli igazgató szerint a bemutatkozás növelte a cég ismertségét és társadalműszaki képviselője mi elfogadottságát, s közelebb vitte a diákokhoz azt Hungária Villamossági Zrt. a a tevékenységet, amit a cég végez. szponzorálásukat? – Elsősorban a fiatalokért, több okból is – válaszolta Kéthelyi Péter. A cég fontosnak tartja szakmai fejlődésüket, mert csak így tudják sikerrel használni a vállalat legújabb termékeit. Az eladási statisztikákból az is kiderül, hogy a villanyszerelők elég sok Schneider Electric szerelvényt vásárolnak munkájukhoz, ami szintén nyomós érv. Emellett a cég támogatása azért is hosszú távra szól, mert így biztosíthatják a leghatékonyabban saját maguknak a szakember-utánpótlást. Közben pedig a továbbképzésre is gondolnak. Saját Schneider Man programjuk keretében például a nagyobb kiskereskedelmi partnereik eladóival ismertetik meg új termékeiket. A legutóbbi ilyen projektjük munkájában több mint 40 fő vett részt. Emellett „KNX okosotthon” szerelésére szerveztek és szerveznek felkészítő kurzust villanyszerelőknek az ország több régiójában is. Eddig a két budapesti rendezvényükön 35, Győrben 20 fő vett részt. Hamarosan Pécsett, majd pedig más régiókban is tartanak hasonló képzést.

Kocsi Margit A MAVIR 2016-ban vett részt először a Szakma Sztár Fesztiválon. Akkor a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara egyik képviselője hívta fel a figyelmüket a rendezvényre, és rövid megbeszélés után úgy döntött a cég vezetése, hogy támogatni fogják az erősáramú elektrotechnikus és a villanyszerelő szakmák versenyeit. A feladatok kidolgozását vállalták a két szakma számára, együttműködve a felkészítő tanárokkal és a bírálókkal, és részt vettek a szakmai zsűri munkájában is. – Egy olyan szakmai műhelymunka valósult meg ezzel, ami jó eredményeket hozott. A MAVIR mindennapi tevékenységéből származó feladatot kaptak a versenyzők, amelynek hasznát vehetik az elhelyezkedésük után. Az volt a célunk, hogy a feladat inspiráló, gyakorlatias és előrelátó legyen, nem a tökéletes megoldást vártuk el, hanem inkább a versenyzők leleményességét tettük próbára – tudtuk meg az üzemviteli igazgatótól.

Bencsik Tibor büszkén számolt be arról, hogy nagy tolongás volt a standjuknál, az érdeklődés a társaság iránt a tavalyihoz képest ebben az évben tovább növekedett. Igyekeztek játékkal, elektrotechnikai feladvánnyal vagy puzzle formájában olyan elemeket bemutatni a saját tevékenységükből, amelyekkel felkelthetik a fiatalok érdeklődését. Idén az elektrotechnikai feladványuk bizonyult a legnépszerűbbnek. Ennek során a vállalkozó szellemű látogatóknak játékos keretek között egy táblán különböző pontokat mérési vonallal összekötve vakon kellett felépíteni egy áramkört. Azért is örültek a nagy érdeklődésnek, mert fontosnak tartják, hogy az elektrotechnika a választható szakmák sorában méltó helyet kapjon. Céljuk, hogy a tehetséges tanulók számára perspektívát kínáljanak és biztosítsák a szakember-utánpótlást, főleg a MAVIR üzemviteli szakterülete számára. – A cég új stratégiája kiemelkedő szerepet szán az időben rendelkezésre álló és szakképzett munkaerőnek. A mi pél-

Bencsik Tibor, a MAVIR Zrt. üzemviteli igazgatója

dánk is azt bizonyítja, hogy a jól képzett, innovatív, magas szintű szakmaisággal, motivációval és együttműködési készséggel rendelkező fiatalok előtt kinyílt a világ. Ez igaz a MAVIR-ra is: sok tekintetben egyedülálló szakmai fejlődési lehetőséget biztosítunk egy olyan iparágban, amely még hosszú évtizedekig növekedni és fejlődni fog – hangsúlyozta Bencsik Tibor. Erősáramú elektrotechnikus és villanyszerelő szakmában díjazták a versenyzőket, innen várják cégükhöz a tehetségeket is. – Akik szakmai versenyen vállalják a megmérettetést, azok általában kiemelkedően teljesítenek. A Szakma Sztár Fesztiválon való részvétel jó ajánlója lehet a fiataloknak – foglalta össze véleményét a MAVIR üzemviteli igazgatója.

12

S Z P O N Z O R O K – K E R E S K E D E L E M , V E N D É G L ÁTÁ S

2017. MÁJUS

SPAR Magyarország

Főtámogató: Helit/Mirbest cégcsoport

Nagy gond az utánpótlás

Segítjük az új generáció felkészülését

Hogyan lehet a legjobban elérni a pályaválasztás előtt álló tizenéveseket? – a kérdés sokat foglalkoztatja Tálos Szilviát, a SPAR Magyarország személyzetfejlesztési vezetőjét. A cég az ország egyik meghatározó élelmiszerlánca, 13 ezer munkavállalójával és jelentős franchise hálózatával az egyik legnagyobb foglalkoztatója is. Ezért különösen fontos az utánpótlás biztosítása, ám ezen a téren a kereskedelemben évek óta gondok vannak – tudtuk meg.

– losonczi – – Mennyire népszerű ma a kereskedő szakma? – Úgy tapasztaljuk, hogy folyamatosan romlik a helyzet. Sokkal több gyakorlati helyet tudnánk biztosítani a szakmát tanulóknak, mint ahányan jelentkeznek. Ennek egyrészt nyilván a demográfiai helyzet az oka, tehát kevesebb gyerek kezdi az adott évfolyamon az iskolát, de a kereskedelem sem igazán népszerű, folyamatosan csökken azok száma, akik ezt a szakmát választják. – Hány tanulószerződéses diákjuk van? – Pontos számot nem tudok mondani, mert állandóan változik a helyzet. Most, a vizsgák környékén folyamatosan lépnek ki a tanulók, és vesszük fel a nyári munkára jelentkezőket, de az elmondható, hogy az elmúlt évekhez képest nagyságrendekkel kevesebben jelentkeznek. Éveken keresztül 1300 körüli tanulónk volt, most 900 körüli a létszám. – Mit tapasztalt a Szakma Sztár Fesztiválon, érdeklődtek-e az iskolások a kereskedelmi munka iránt? – A helyszínen elgondolkoztam azon, hogy vajon mit látnak az egészből az odalátogató 13-14 éves gyerekek. Valószínűleg túl fiatalok ahhoz, hogy mélyebben foglalkozzanak egy-egy szakma hátterével.

Tálos Szilvia, a SPAR Magyarország személyzetfejlesztési vezetője

Nagyon más még a világuk, és talán nem is igen várható el ebben a korban az, hogy a versenyen zajló dolgok lekössék az érdeklődésüket. Ennek ellenére természetesen továbbra is támogatni kívánjuk a Szakma Sztárt, sőt bővítjük is ezt a tevékenységünket. Például most először mi biztosítottuk a szakácsversenyzők számára is az alapanyagot. Rajtunk nem múlhat, hogy a gyerekek tanuljanak, fejlődjenek, versenyezzenek. – Hogyan lehet ezt a korosztályt megszólítani? Internetes fórumokon, vagy közösségi oldalakon? – Igyekszünk haladni a korral, de tapasztalatunk szerint,

ha nem játékosan próbálkozunk, akkor nem jutunk el hozzájuk. Segíthetnek az olyan megoldások is, mint amilyet tavaly szerveztünk a Szakma Sztár idején. Jelen voltak a fesztiválon a reklámokból jól ismert SPAR „Frissőrök”, aki köré hatalmas gyereksereg verődött össze. Sokkal hatásosabb volt, hogy egy általuk ismert embertől hallhattak valamit a szakma szépségeiről. A nagyobbakhoz, a 17-18 évesekhez pedig rendszeresen eljárunk az iskolákba osztályfőnöki órákra, mesélünk arról, hogy milyen jó nálunk dolgozni. Most kezdünk nyílt napokat szervezni, és azt reméljük, hogy minél több oktatási intézményből eljönnek a szakmai vizsga előtt álló fiatalok, és testközelből nézhetik meg, hogy mit csinál az eladó a pultban, vagy az, aki a zöldségosztályon dolgozik. – Ezt nem tanulják meg az iskolában? – Nagy energiákat fektetünk az úgynevezett „friss” képzésekbe. Olyan területekről van szó, mint a hús, a zöldség-gyümölcs, a pékáru, a tejtermékek, a csemegeáru. Friss termékeink nagy részét pultról árusítjuk, ahol fokozottan fontos a megfelelő áruismeret, és a vásárlókkal való pozitív kommunikáció. Ezek mellett tavaly óta intenzíven képezzük a kasszás kollégáinkat is, hiszen ők azok, akikkel a vásárló utolsóként találkozik. Esetükben is nagyon fontos a pozitív kommunikáció, mint ahogy az is, hogy kezelni tudják, illetve hibátlanul reagáljanak a vásárlói reklamációra. Bekapcsolódtunk a duális főiskolai képzésbe is. Mindezek mellett nagyon fontosnak tartjuk, hogy motiváljuk munkatársainkat és megtartsuk őket.

Az idei Szakma Sztár Fesztivál ismét megerősítette eltökéltségünket, hogy részt vegyünk és támogassuk a fiatalok szakmai versenyét. Pozitív élményeket szereztünk, ugyanis fontos számunkra, hogy láthattuk, mennyire felkészültek és miként dolgoznak a következő generáció szakácsai – hangsúlyozta lapunknak Tornyai István, a Mirbest Kft. kereskedelmi igazgatója, a Szakma Sztár Fesztivál egyik fő támogatója.

(losonczi) A Helit/Mirbest száz százalékban magyar tulajdonú vállalati csoportosulást 2003-ban élelmiszerekkel foglalkozó társaságok hozták létre, azzal a céllal, hogy a kiélezett piaci helyzetben szervezetten és biztonságosan jussanak hozzá a szükséges árualapokhoz. A csoportosuláson belül a Mirbest Kft. fő profilja a gyorsfagyasztott termékek beszerzése, tárolása és forgalmazása a tagvállalatok részére. A cég fő tevékenysége a központi beszerzés, a raktározás, a tagvállalatok részére történő forgalmazás és a logisztikai szolgáltatások. Mint megtudtuk,

a cégcsoport professzionális munkáját kiváló séfek segítik, akik közül Csányi Jenő zsűritagként vett részt a verseny lebonyolításában. A fesztiválon részt vett a Mirbest csoport másik tagja, a Helit Kft. is, amely a budapesti piacon professzionális élelmiszer nagykereskedésként tevékenykedik. A Mirbest és a Helit Kft. közösen támogatta a szakács és vendéglátó szakmák budapesti versenyét, egyebek közt azzal, hogy innovatív termékeket, alapanyagokat biztosítottak a versenyzők számára. Tornyai István szerint a szakmák versenye évek óta jól szervezett rendezvény, folyamatosan követi a változásokat. A Mirbest Kft. nagyra értékeli

Tornyai István, a Mirbest Kft. kereskedelmi igazgatója

ezt a fejlődést, ezért is csatlakozott immár fő támogatóként a versenyt támogató cégekhez. Nem titkolta, összességében számukra nagyon hasznos és tanulságos volt a rendezvény, és a jövőben is szívesen támogatják a fiatal szakemberek tömegét vonzó, a szakmákat népszerűsítő versenyt, a Szakma Sztár Fesztivált.

Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestülete

Miért kevés a cukrász? A Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestületének vezetői szerint az alapképzés nem tudja követni a minőségi cukrásztermékek iránti megnövekedett igényt, az viszont nem kétséges, hogy a fiatal szakmunkások és tanulók versenye, a Szakma Sztár Fesztiválon megoldandó feladatok színvonala óriási előrelépésről tanúskodik.

Selmeczi László ügyvezető

L. L. Selmeczi László ügyvezető szerint a válogatókon, majd a versenyen már megjelentek azok az elemek, például a francia desszertek, amelyek elkészítéséhez egészen speciális cukrászati technikákat kell alkalmazni. Az iskolákban azonban anyagi okok miatt nincs lehetőség arra, hogy minőségi anyagokkal dolgozza-

nak, a technológiai felszerelés sem mindig megfelelő. A versenyen egyébként nem használhattak adalékokat, vagy félkész termékeket, a technikai felszereltségre sem lehetett panasz, mert a szükséges eszközöket az ipartestület biztosította, így a versenyzők jó teljesítményt nyújtottak. A szakemberek abban is egyetértenek, hogy – bár divatszakmáról van szó – rendkívül kevés a cukrász. Olyanynyira, hogy már-már veszélyezteti az igencsak népszerű, jól prosperáló kisüzemek működését. Rengeteg a pályaelhagyó. A fiatalok kívülről gyakran csak a szakma látványos, vonzó oldalát látják, holott kőkemény állómunkát, stressz- és monotónia tűrést követel. Ezen kívül kreativitásra, a nagyvilágban megjelenő trendek és technológiák ismeretére is szükség van. Ezt a tudást pedig nem lehet az iskolában megszerezni. Selmeczi László szerint a gondok egyik forrása, hogy adminisztratív okok miatt a cukrászatoknak egyre kevésbé van kedvük tanulót nevelni. A pályaorientáció talán segíthetne

abban, hogy a pályaválasztás előtt álló fiatalok felelősségteljesebben döntsenek. Nehezményezte, hogy az Ipartestületet az utóbbi időben nem vonták be ebbe a munkába. A cukrászok ipartestülete ugyanakkor nagy figyelmet fordít a szakmában dolgozók továbbképzésére. Számtalan tanfolyamot és bemutatót szerveznek, egyebek közt olyan francia mestercukrászok részvételével, akik a francia köztársasági elnök beszállítói közé tartoznak. Rendszeresek a továbbképző tanfolyamok, és a hosszú távú célok közé tartozik, hogy a szervezet saját iskolával bekapcsolódjon a szakképzésbe. Az ipartestület pályázatok révén segít a külföldi tanulmányutak elnyerésében is. Kemény Andrásné, a Kézműves Cukrászatért Alapítvány kuratóriumi elnöke, több cukrászati könyv szerzője szerint a magyar hagyományokban minden megtalálható, amire ma szükség van az igényes, minőségi cukrászatban. Szerinte vissza kell térni a minőségi anyagokhoz, és megfelelő szakmai tudással valamint szakmai alázattal kell készíteni a termékeket. Úgy látja, hogy a fiatalok megfelelő irányítással, jó alapanyagokból nagyon jó teljesítményt nyújtanak.

A támogatók innovatív termékeket, jó minőségű alapanyagokat biztosítottak a versenyzők számára

Auchan

Gyakorlat hat szakmában Az Auchan harmadik alkalommal támogatta a Szakma Sztár Fesztivált. Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy idén már – Miskolcról érkezett – saját tanulónk is megmérettetett a fiatal cukrászok országos versenyén és az 5. helyezést érte el – nyilatkozta lapunknak Gál Judit, az Auchan Retail Magyarország kommunikációs igazgatója. (kocsi) Elmondta, hogy az áruházlánc a szakmaválasztástól támogatja azoknak a fiataloknak a képzését és fejlődését, akik a kereskedelemben szeretnének elhelyezkedni. 2016ban 766 tanuló választotta szakmai gyakorlati helyének az Auchant, és közülük többen már a cég főállású munkavállalóivá váltak. Az áruházlánc részéről a rendezvény támogatásának alapvető célja az, hogy megismertessék az Auchant a fiatalokkal, felkeltsék érdeklődésüket a vállalatuk iránt. Szeretnék elérni, hogy mind többen gondoljanak úgy a cégre, mint minősített gyakorlati helyre, ahol a tanulmányaik során magasan képzett szakemberek – pékek, cukrászok

– segítségével, professzionális környezetben sajátíthatják el leendő szakmájuk gyakorlati ismereteit. Az Auchan áruházlánc humánerőforrás-politikájának szerves részét képezi a fiatal tehetségek szakmai támogatása – hangsúlyozta Gál Judit. Ennek eszközeként a vállalat több kezdeményezést is indított el annak érdekében, hogy a cég szakemberei átadják tudásukat a jövő nemzedékének, és a fiatalok cukrász, pék, hentes, eladó, kereskedő és logisztikai ügyintéző szakmákban szerezzenek gyakorlatot az áruházláncnál. A fiatalok tanulószerződéssel vagy nyári szakmai gyakorlattal mélyíthetik el tudásukat az áruházláncnál. Az Auchan csaknem 60 oktatási intézménnyel áll kapcsolatban. A képzés előnye, hogy

Gál Judit, az Auchan Retail Magyarország kommunikációs igazgatója

a diákok elméleti tudásukat a gyakorlatban, multinacionális környezetben tudják kipróbálni és továbbfejleszteni. A vállalat célja, hogy munkájukra igényes, lelkes, jól képzett fiatal szakembereket képezzenek. A program sikerességét bizonyítja, hogy tanulmányaik után nagyon sok résztvevő választja munkahelyének a francia áruházláncot.