magát. A téma keretében foglalkoztak az olyan fajsúlyos kérdésekkel, mint az alapszabály,

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP 14. évfolyam, 160. szám, 2013. november

Szövetségiszervezeti élet

Szakszervezetünk elnökségi üléséről jelentjük

MOL Bányász Nagykanizsa; Kiskunhalas; Orosháza; KVV Siófok; Geoinform; Acoustic; DKG EAST;

A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége kibővített ülést tartott október 28-án a MOLszékházban, amelyen az elnökségi tagok mellett részt vett Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke, Bakos Ernő, a MOL Nyrt. Üzemi Tanácsának elnöke is. lső napirendként az MSZOSZ elnöke adott tájékoztatást a három országos szakszervezeti szövetség (MSZOSZ, Autonóm, SZEF) tervezett egyesüléséről, az összeolvadás állásáról, a várhatóan mintegy 275 ezres tagsággal létrejövő „szuperszövetség”-ről. Pataky Péter többek között hangoztatta: Integrációra hallatlan nagy szükség van, a fúzióban részt venni elemi feladat, amellyel egy jobb, minőségibb és korszerűbb szakszervezet jön létre s ez valójában pártpolitikától mentes — említette az elnök, majd így folytatta: — Folyamatosan zajlanak a tárgyalások, folynak az előkészítő munkálatok, dolgoznak a munkabizottságok. A finisben vagyunk. A tervek szerint december 6-án délelőtt lesznek a záró kongresszusok a konföderációknál, majd délután kerül sor a „szuperszövetség” ünnepélyes kongresszusára, ám addig még számos nyitott kérdésben kell rendezni a sorokat. Kérdésre válaszolva kijelentette, ha van bizalom, akkor jelölteti

E

magát. A téma keretében foglalkoztak az olyan fajsúlyos kérdésekkel, mint az alapszabály, a struktúra, a vagyoni helyzet, szövetségi tagdíj, területi jelleg megtartása, személyi kérdések, ágazati-alapszervezeti feladatok, de szó volt a korengedményről, korkedvezményről, a MOL-os szakszervezetek integrációjáról. Második napirendként Biri László, a MOL Bányász elnöke az alapszervezeteknél tett látogatások, konzultációk és fórumok (tisztségviselői és munkavállalói) tapasztalataival foglalkozott. — Összességében kedvező a kép. Jók és hasznosak, szükségesek voltak az eddig megtartott fórumok s úgy ítélem meg, hogy évente 2-3 alkalommal kellene ilyen összejöveteleket szervezni, mert információ-éhséget tapasztaltam — monda a MOL Bányász elnöke. Az elnökség döntött Szakszervezetünk beszámoló és vezetőségválasztó küldöttértekezletének összehívásáról (időpont: 2014. március 29.), a küldöttértekezlet létszámáról (64 szavazati jogú küldött), elfogadta a választási menetrendet, döntött a küldöttértekezlet munkáját segítő munkabizottságokról (jelölőbizottság, alapszabályt előkészítő bizottság, mandátumvizsgáló és szavazatszedő bizottság). A MOL Bányász küldöttértekezlete előtt, 2013. december 1. és 2014. február 28. közötti időszakban a következő alapszervezeteknél tartanak beszámoló és vezetőségválasztó küldöttértekezletet:

Egyebek napirendként elsőként az október 11-én elhunyt Katona Dezső emlékének adóztak 1 perces felállással, majd tárgyaltak a szakszervezeti költségek alakulásáról, a szakszervezeti tagok karácsonyi jutalmazásáról, a szakszervezeti pihenőhelyek téli üzemeltetéséről (időszakos szüneteltetés), a MOL Bányász Hírlap szerepéről, fejlesztéséről (kapcsolódó jegyzetünk lapunk 6-7. oldalán olvasható), a honlapról (gyorsinformáció sajátos formája), az évzáró ülésről, a kitüntetési ünnepségről. Balogh Antal Fotó: Szalai Géza

A tartalomból: Fórumokról jelentjük 2. oldal Ülésezett a Szövetségi Tanács 3. oldal Szakszervezeti jövőkép 5. oldal MBH-s születésnap 6. oldal Nyílt levél, közvéleménykutatás 7. oldal Évfordulós történések 7. oldal Exkluzív 9. oldal Hagyományápolás 10. oldal Hírcsatorna 11. oldal In memoriam Katona Dezső 15. oldal TEMPO Egészségpénztár 16. oldal

A szakszervezet óriási erő, az egyetlen, amivel elérhető valami!

2

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2013. november

Területi, munkahelyi fórumok II. A szakszervezeti vezető tisztségviselők és a munkavállalók véleménycseréje

A szerző felvétele

A MOL Bányász Szakszervezet vezető tisztségviselői (Biri László elnök, Juhász Attila és Kalász Sándor alelnökök) tovább folytatták az alapszervezetek szervezésében megrendezett területi látogatásokat. A találkozók ugyanis lehetőséget biztosítanak arra, hogy a vezető tisztségviselők tájékoztatást adjanak a tagoknak, illetve tájékozódjanak az alapszervezeteket és a munkavállalói közösséget egyaránt érintő kérdésekről.

A szolnoki látogatás következő állomása a Geoinform Kft. Szakszervezeti Alapszervezete volt. A találkozón megjelent tisztségviselők, üzemi tanácstagok és érdeklődő szakszervezetei tagok előtt Biri László elnök hangsúlyozottan szólt arról, hogy a MOL Bányász Szakszervezet továbbra is a hazai olajipar meghatározó és megkerülhetetlen érdekvédelmi szervezete kíván lenni. Ennek érdekében tovább kell erősíteni jelenlétünket, növelni szervezettségünket a leányvállalatoknál is. Fotó: Juhász Attila Szakszervezetünk elnöksége az alapszervezetnél folyó szakOktóber 11-én a MOL Bányász egyetlen, szervezeti munkát, a munkaügyi kapcsonem versenyszférához tartozó alapszerve- latokat jónak és követendőnek tartja. Az zeténél, a alapszervezet által kezdeményezett csoSzolnoki Bánya Kapitányságon műportszintű üzemi tanács létrehozásának ködő alapszervezeténél gondolatát, melynek lehetőségét a Munka folytatódott a munkahelyi látogatások Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törsorozata. Kunfalvi Anikó alapszervezeti vény megteremtette, és azt a MOL Báelnök örömmel számolt be arról, hogy kis nyász Elnöksége támogatja. csapatuk újonnan belépett fiatal kollégákkal bővült. A vezető tisztségviselők tájékoztatójából a jelenlévő érdeklőA kollektíva egymásra odafigyelő, jó dők betekintést nyerhettek a szakmai közösségben végzi a munkáját. A MOL Bányász mindennapi munjelenlévő alapszervezeti tagok tájékoztatást kájába, megismerhették a szakkaptak szakszervezetünk működéséről, a szervezeti működést szabályozó szakszervezeti konföderációk tervezett jogi környezetet, a szakszervezet egyesülési folyamatáról, arról az iparági nemzetközi tevékenységét, továbkörnyezetről, melyben a MOL Bányász bá képet kaptak a szakszervezet tisztségviselői végzik a napi érdekképvise- hazai olajipari hagyományok ápoleti, érdekvédelmi munkájukat. lásában felvállalt szerepéről. Az eszmecserén hangsúlyozottan került szóba a hazai kőolajkutatás- és termelés helyzete, a működést szabályozó jogi környezet, továbbá a biztonságos munkavégzés témaköre. Az iparágat érintő forráselvonások kapcsán elhangzott vélemény szerint „addig verik a lovat, míg az belesántul”, míg mások szorgalmazták, hogy szakszervezetünk kezelje kiemelt prioritásként a munkahelyek megtartását.

Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök az elmúlt hónapok pozitív fejleményeként említette a növekvő alapszervezeti létszámot, mely visszaigazolása munkájuknak, a 2013-as kollektív szerződés tartalmának. Több hozzászóló kifogásolta azonban a túlszabályozást, az anyavállalati irányítási rendszer bonyolultságát, mely jelentősen leterheli a már korábban lekarcsúsított jelenlegi munkavállalói létszámot.

Őszinteség! Nyíltság! Bizalom!

Október 15-én a MOL Bányász vezető tisztségviselői (Biri László, Juhász Atilla és Kalász Sándor) a Kőolajvezetéképítő Zrt. Szakszervezeti Alapszervezetének kibővített bizottsági ülésén és az azt követő fórumon vettek részt Siófokon. A társaságnál még nem tudtak bérmegállapodást kötni, sőt a tárgyalások folytatása is akadályba ütközött az Olajterv Vagyonkezelő által elfoglalt álláspont miatt. A munkavállalói képviselők egymást követően fejtették ki véleményüket és tolmácsolták a szakszervezeti tagok, a munkavállalók azon véleményét, mely szerint: nem tudják elfogadni a tárgyalás leállítását, a társaság munkavállalóinak jelentős erőfeszítése által is teljesülhet a társaság növekvő árbevételi terve (ami akár meg is duplázódhat), ezért elfogadhatatlan a munkavállalók számára a bérfejlesztés elmaradása, több hozzászóló felemlítette továbbá a munkáltató tavalyi ígéretét a bérek idei rendezésére. A testületi ülés felhatalmazta Polovics József alapszervezeti elnököt arra, hogy ismételten kezdeményezze a bértárgyalás folytatását a társaság vezetésénél. A munkavállalók bérfejlesztést, vagy egységes 13. havi kifizetésről szóló megállapodást szorgalmaznak, mely beépül a bázisba. Nemleges válasz esetén a MOL Bányász elnökét bízzák meg, hogy egyeztetést folytasson a vagyonkezelővel.

Fotó: Juhász Attila

A testületi ülést követő tájékoztatón és fórumon olyan fontos kérdések kerültek szóba, mint: a munkahely megtartás, a tisztességes foglalkoztatás, a munkakörülmények, a munkaügyi kapcsolatok minősége, a munkahelyi szegénység.

A fórumokról Kalász Sándor alelnök tudósított


2013. november

3

Ülésezett az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) Szövetségi Tanácsa ülésére került sor 2013. október 9-én a szaktanács irodaházában. Az országos konföderációk (MSZOSZ, AUTONÓM, SZEF) tervezett egyesülése előtt (2013. december 6.) utolsó előtti ülését tartotta meg a Szövetségi Tanács. ataky Péter elnök előterjesztésében a tanács megtárgyalta az MSZOSZ 2013. I. félévi gazdálkodásáról szóló beszámolót, a Gazdasági Ellenőrző Bizottság írásos- és Rajcsányiné Dr. Gróf Gabriella GEB elnök szóbeli kiegészítése figyelembevételével. Az MSZOSZ 2013. I. félévi gazdálkodásáról szóló beszámolót a Szövetségi Tanács egyhangúlag elfogadta. Ezt követően döntött a Szövetségi Tanács az MSZOSZ Rendkívüli Kongresszusának 2013. december 6-ra történő összehívásáról. Rendkívüli a kongresszus azért, mert a szövetség tisztújító kongresszusa a jövő év végén került volna összehívásra, de az országos konföderációk egyesülése, fúziója időközben eljutott a döntési szintre. Alapokmányunk értelmében a kongreszszust a Szövetségi Tanács hívhatja össze, ez a grémium határozza meg kongresszus időpontját, válassza meg a kongresszusi bizottságokat. December 6-án délelőtt mind a három országos konföderáció (MSZOSZ, AUTONÓM, SZEF) kongresszusára sor kerül, majd még aznap délután kezdi meg munkáját az új szervezet alapító kongresz-

P

Olyan tisztes béreket követelünk, hogy a dolgozók meg tudjanak élni a keresetükből Helyzetkép - Követeléseink A magyar bérek alacsonyak. Első számú követeléseink egyike a tisztes bér elvének érvényesítése. Ez azt jelenti, hogy a munkabérnek fedeznie kell a munkavállaló és családja tisztes megélhetését. Elfogadhatatlan, hogy a minimálbér, de még a szakmunkáért fizetendő bérminimum sem éri el a létminimum szintjét. Az alacsony keresetű dolgozók nem tudnak megélni a munka után kapott keresetükből, és így folyamatosan növekedik a dolgozók elszegényedése. Az egykulcsos személyi jövedelemadó rendszer bevezetésével megszűntetett adójóváírás csak rontott a helyzeten. Miközben a legalacso-

szusa, ahol több száz résztvevő jelenléte mellett alakul meg az új országos szövetség. Az egyesülési megállapodást a létrehozó országos szövetségek vezetői írják alá. Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa november 6-i ülésére több kongresszusi dokumentum is bekerül. A szövetségnek le kell zárnia a 2010-ben indult választási ciklust, de ami ennél is fontosabb, értékelni kell a szövetség elmúlt, több mint két évtizedét, majd a jövő felé fordulva meg kell vitatnia és el kell fogadni az alakuló új szervezet kongresszusa elé terjesztendő dokumentumokat. Az új szervezet vezető tisztségviselőinek jelölésére a három országos szövetség paritásos jelölőbizottságot hozott létre, melyben minden szervezetet 3 fő képvisel. A bizottság tagjai rövid időn belül végiglátogatják a szövetségek több mint 60 tagszervezetét, hogy azok véleményét kikérve és megismerve tegyenek javaslatot az új szakszervezeti szövetség küldöttértekezletét előkészítő Integrációs Bizottságnak. A Szövetségi Tanács a 2014. évi bértárgyalásokra készülve elfogadta a „Tisztes béreket, hogy a dolgozók meg tudjanak élni a keresetükből” című dokumentumot (az érdeklődők a dokumentumot MOL Bányász honlapján is olvashatják) és meghatározta a jövő évi bértárgyalásokkal kapcsolatos alapelveket és célokat (lásd keretezett írásunkat). A Szövetségi Tanács ülésen a MOL Bányász Szakszervezetet képviselte Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök (Geoinform) és Szakszervezetünk alelnöke, a szerző Kalász Sándor nyabb keresetű dolgozók a vesztesei, a magasabb keresetű dolgozók a nyertesei lettek az személyi jövedelemadó rendszer átalakításának. A problémát súlyosbítja, hogy a gazdaság egyes szereplőivel kötött „alku” hatására a fekete- és a szürkefoglalkoztatás elleni fellépés csak látszólagos lett. A feketegazdaság torzító hatása a bérekre egyértelmű. Az illegálisan adott munkabérek növelik az egyén kiszolgáltatottságát, helyzetének kiszámíthatatlanságát, és letörik a legális jövedelmeket. Az alacsony bérek, - amelyek a termelékenység szintjéhez képest is indokolatlanul alacsonyak - jelentik a legfontosabb hajtóerőt a dolgozók migrációját illetően. Az utóbbi időben felgyorsult az a folyamat, hogy a jól képzett munkaerő, ha teheti, elhagyja az országot. Ez Magyarországon néhány ágazatot, például az egészségügyet, s nagyon sok feldolgozóipari vál-

KÖZLEMÉNY Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa a mai ülésén elfogadta a Tisztes béreket, hogy a dolgozók meg tudjanak élni a keresetükből című dokumentumot. A bérekkel kapcsolatos átfogó és középtávú elvárásai megfogalmazása mellett meghatározta a 2014. évre vonatkozó bértárgyalásokkal kapcsolatos alapelveket és céljait is. Az MSZOSZ kezdeményezi a kormány, a munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek részvételével az országos bértárgyalások haladéktalan megkezdését, annak érdekében, hogy a lehető legrövidebb időn belül megállapodás jöjjön létre a minimális bér, a bérminimum és az országos bérajánlás mértékéről. A szövetség ragaszkodik ahhoz, hogy a kötelező elemek mellett legyen bérajánlás is. Az MSZOSZ legfontosabb célja a dolgozói szegénység megszüntetése Magyarországon. Tarthatatlan állapot az, hogy a magyar dolgozók jelentős részének nettó keresete nem éri el a létminimum értékét. A kötelező legkisebb munkabérek és a létminimum közötti jelentős különbség egy lépésben nem szüntethető meg, ezért kezdeményezzük egy középtávú felzárkózási megállapodás létrehozását. A magyar dolgozók az elmúlt években jelentős reálkereset veszteséget szenvedtek el. Az adórendszer átalakításának következményeként különösen az átlag alatti keresetűek jártak rosszul. Ezzel a folyamattal párhuzamosan fokozatosan nőttek a munkaterhek, a Munka törvénykönyve új szabályai sokak jövedelmét csökkentették. A magyarországi munkajövedelmek nem tükrözik a teljesítményeket sem. Minden adat azt bizonyítja, hogy a magyar munka nincs értékén megfizetve. Azokban az ágazatokban, ahol veszélyes helyzeteket okozott az alacsony bérek miatti elvándorlás, azonnali béremelést kell megvalósítani. Ma, amikor a kormány a válságból való kilábalásról beszél és előrejelzései szerint a következő évben érezhető növekedéssel számol, jogos követelés, hogy a keresetek reálértéke is érzékelhetően növekedjen. A fenti alapvetéseknek megfelelően az MSZOSZ a 2014. évben a kötelező legkisebb munkabér és a bérminimum 6%-os, a keresetek 4,5%-os növekedését tartja szükségesnek. Ennek megfelelően a minimálbér 104.000, a bérminimum 121.000 forint legyen.

Alapvetések=képesség, készség, rátermettség!


4

lalatot is már-már működésében veszélyeztet. Követeljük, hogy a gazdasági teljesítményből megfelelően részesüljenek a munkavállalók. Tiltakozunk az ellen a gyakorlat ellen, hogy gazdasági nehézségek esetén a dolgozók viselik a terheket az elbocsátások és bércsökkentések révén, fellendüléskor azonban nem vagy alig kapnak az általuk is létrehozott teljesítményből, a korábbi áldozatvállalások kompenzációja elmarad. Mindez nemcsak igazságtalan, de a nemzetgazdaság érdekeivel ellentétes is. Nem tud versenyképes lenni az a gazdaság, ahol a munkát végzők nincsenek érdekeltté téve a növekedésben! A társadalmi bizalom helyreállítása érdekében a bérek kérdésében egy, minden szereplő által elfogadható nemzeti minimumot kell kitűzni célul. Ennek általunk javasolt elemei: Nem fogadjuk el, hogy a minimálbér nettó összege a létminimum 75%-át sem éri el. Olyan intézkedéseket követelünk, amelyek révén egy választási ciklus alatt elérjük azt a szintet, hogy aki dolgozik, az meg is tudjon élni a keresetéből. Ebbe beleértjük azt is, hogy az állam közmunkának álcázott programokkal letöri a béreket, és a minimálbérnél alacsonyabb bérezést vezet be. Olyan személyi jövedelemadó rendszert követelünk, amely társadalmi szempontból szolidáris az alacsonyabb keresetű dolgozókkal. En-

nek érdekében be kell vezetni az alacsony keresetű dolgozók részére járó adójóváírást is tartalmazó többkulcsos adótáblát. A béren kívüli juttatások fontos részei a dolgozók jövedelmének és ennek a juttatási rendszernek a további biztonságos működtetése érdekében a munkáltatókat terhelő adókat és járulékokat csökkenteni kell. Ezzel megvalósulhat, hogy a terhek viseléséből azok a dolgozók vállaljanak többet, akiknek a jövedelmi helyzete ezt lehetővé teszi. A bérek meghatározása a többszintű érdekegyeztetés (országos, ágazati, vállalati bértárgyalások és megállapodások) keretében kell, hogy megvalósuljon. Elfogadhatatlannak tartjuk, hogy az új Munka Törvénykönyve kapcsán, a pótlékrendszer átalakításával a kormány biztosította a munkáltatók számára a bérek egyoldalú csökkentését. Fontos intézmény a szakmai bérminimum, amely hosszú vitában alakult ki. Vissza kell állítani a minimálbér és a szakmai bérminimum közötti arányt. A területileg differenciált minimálbér nem fogadható el. Nem csak annak politikailag kényes volta miatt, hanem a bér európai összehasonlításban alacsony szintje miatt sem. A közszférában új rendszerre van szükség,

2013. november

mert a mai érzéketlen a tényleges teljesítményekre, illetve nem fejezi ki az adott szakma sajátosságait, értékeit. Ezért indokolt az egységes közalkalmazotti illetménytábla helyett ágazatiszakmai illetménytáblák bevezetése. Eközben azokban az ágazatokban, ahol kritikus helyzeteket okozott az alacsony bérek miatti elvándorlás azonnali és látványos béremelést kell megvalósítani. A bérek meghatározásakor, a bértárgyalásokon következetesen érvényesíteni kell az azonos értékű munkáért azonos bér elvét, fel kell számolni a nemek közötti indokolatlan bérkülönbségeket. Az MSZOSZ olyan bérpolitikát vár el, amely a megállapodásokon alapul, amely nem kizsákmányol és a dolgozókat nem csak költségelemnek tekinti. Nem fogadjuk el, hogy a szakképzési rendszer leépítésével azt érték el a munkáltatók és a kormány, hogy sokan nem piacképes, csak adott céghez kötődő ismereteket kapnak, ezért későbbi munkahelyváltásuk, elhelyezkedésük nehéz. Ehhez új kiegyezés kell a munka világa szereplői között, amely számon kérhető lesz a dolgozók által. A kinyilatkoztatások és a jelszavak ideje lejárt, új fejezetet kell nyitni a bérpolitikában. MSZOSZ Szövetségi Tanács

Szakszervezeti hírcsokor RKT ülés, Újvári emlékülés Az MSZOSZ Nyugat-dunántúli Regionális Képviselete Zalaegerszegen tartotta évzáró ülését, amelyen a „házigazda” dr. Kocsi Béla képviseletvezető (Zala) megnyitóját követően Pataky Péter MSZOSZ elnök az alakuló „szuperszövetségről”, a jövőképről, a bértárgyalások állásáról tartott vitaindítót, amelyet konzultáció követett. A programot követően bensőséges megemlékezést rendeztek Újvári Károlynak, az MSZOSZ Zala megyei képviseletvezető halálának 4. évfordulója alkalmából, majd kitüntetések átadására került sor. A „TETT (Tisztesség Erkölcs - Tudás - Tehetség) Érdekvédelemért” díj kitüntetésben részesült — többek között — Pataky Péter, Hernádvölgyi Andrea az MSZOSZ alelnöke, Horváth Csaba regonális képviseletvezető és Somogyi László (Újvári Károly egykori kollégája), a volt zalai képviseletvezető, akiknek ezúton is gratulálunk! Befejezésként az ülés résztvevői a zalaegerszegi temetőben koszorúkat, virágokat helyeztek el Újvári Károly sírjánál. - balogh Fotó: Szalai

Pataky Péter

Hernádvölgyi Andrea

Horváth Csaba

Somogyi László

Bizalmi értekezlet a gépgyárban

2013. október 16-án a MOL BSZ DKG-EAST Zrt. Alapszervezete kibővített bizalmi értekezletet tartott a DKG-ban. Az értekezleten jelen volt Kalász Sándor, a MOL Bányász alelnöke. Az értekezlet apropóját a DKG-ban elkezdődött, majd egy ponton megszakadt Kollektív Szerződési tárgyalás adta. Az érdekvédők tanácskozásán a munkavállalók megbeszélték azokat a sarokpontokat, amikhez ragaszkodnak a tárgyalások során, illetve mik azok a pontok, amiben esetleg kompromisszumra lehet jutni. Az egyeztetésen elhangzott javaslatokat, ötleteket a szakszervezet felhasználja a következő KSZ tárgyaláson. Egyetértettek abban, hogy a tárgyalásokat folytatni kell. -áa-

Testületi ülés a KVV-nél A MOL Bányász Szakszervezet KVV Siófok Alapszervezetének szakszervezeti bizottsága utóbbi ülésén — többek között — tárgyaltak a bérmegállapodási tervezetről, majd állásfoglalást fogadtak el a munkavállalók anyagi helyzetének szükséges javítására, amelyet megküldtek a társasági vezetésnek. pj

Tisztességes munkáért tisztességes bért!

2013. november


5

Megnyitottuk a magyar szakszervezeti mozgalom XXI. századi történetét! (Kivonat) A helyzetet mindenki ismeri: égető szükség van értékeinket megőrző, korszerű, hatékony érdekvédelemre most és a jövőben egyaránt. A magyar szakszervezeti mozgalom mérföldkőhöz ért. Egyszerre van szükség a konföderációk és az ágazati szakszervezetek eddigieknél szorosabb együttműködésére. Ennek a változtatásnak három konföderáció (MSZOSZ, Autonómok, SZEF) az élére állt, amikor azt mondta, hogy nem mehet így tovább, érvényesülnie kell a közösség erejének, szervezetileg egybe kell olvadni. A jelenlegi kormányzat szakszervezeti politikája, a társadalmi és gazdasági mozgások egyszerre idézték elő azt a helyzetet, hogy váltanunk kell. Talán, majd visszatekintve egy évtized távlatából, már úgy tudunk visszagondolni a mai időkre, hogy a negatív folyamatok együttes hatása történelmi változást kényszerített ki belőlünk. Ez a változás nem kevesebb, mint a magyar szakszervezeti mozgalom XX. századi történetének lezárása és egy új korszak kezdete. Mi írjuk a történelmünket. Ma Magyarországon a legerősebb tömegbázissal rendelkező szervezet a szakszervezet. Sok nyugat-európai országnál alacsonyabb szervezettségünk ellenére több tagunk van, mint a magyar pártoknak összesen. Ha a mai szóhasználat szerinti nem kormányzati szervezetek, a civilek tagságát vizsgáljuk, akkor ennek a világnak is legnagyobb, legszervezettebb tömbjét a szakszervezetek alkotják. Ez egyben felelősséget is kell, hogy jelentsen számunkra. Éppen ez a felelősség mondatja velem, és ebben azt tapasztalom sok szövetségesem van, hogy a változó világban nekünk is változnunk kell. Ha a szűk és a széles közvélemény egyszerre mondja, hogy egyesítsétek erőiteket, akkor hatalmas felelőssége van annak, aki ezt vélt vagy valós személyi érdekei miatt nem teljesíti, nem hallja meg. Sokfajta modell jött létre a világon a szakszervetek felépítését illetően. Látunk plurális és egységszakszervezeti mozgalmakat. Látunk szétaprózott szervezeti struktúrát és megaszakszervezeteket. Ezek mögött más és más társadalmi és politikai, történeti fejlődés áll. A magyar szakszervezeti mozgalom egyszerre szétaprózódott és egyszerre plurális. Ennek oka, hogy a rendszerváltás-kori változások, főképpen a rossz belső és külső kompromisszumok azt eredményezték, hogy újabb és újabb szervezetek jelentek meg a munkavállalók érdekképviseletére. A várakozás az volt: ha többen vagyunk, és minél több embert meg tudunk győzni arról, hogy ránk számíthat, akkor a versengés által ezt egyre jobb és jobb színvonalon tesszük. Mégsem ez történt Magyarországon. Hagytuk, hogy a politika vi-

lága és a társadalmi individualizálódás egyszerre törjön ránk. Nem változtunk eléggé, és nem láttuk meg a kínálkozó lehetőségeket. Ezért egy olyan mozgalommal érkeztünk el a XXI. századba, amely sokszereplős, szervezeti méretei elégtelenek, erőforrásai szétaprózódtak, emiatt alacsony hatásfokú, és lassan, de folyamatosan visszaszoruló. Ezt kell megváltoztatnunk. A mostani helyzet egy dolgot biztosan nem tesz lehetővé, hogy az elkövetett hibák miatt felelősöket keressünk. Ez tönkretesz minket. Ezzel szemben azt kell meghatároznunk, hogy mit szeretnénk elérni a változásokkal. 1. Mennyiségi változásért most nem kell megküzdeni, de a minőségiért mindennap! 2. Szolidaritást vállalunk egymásért! 3. Közösséget adunk a közösségre vágyóknak. 4. Állandóan visszatérő kérdés, hogy miért érdemes belépni a szakszervezetbe. 5. Elfelejtett képességeinket újra kell teremteni. 6. A szervezet megújulása nem lehetséges anélkül, hogy segítsük a jövő szakszervezeti vezetőinek fejlődését 7. Fiataloknak a szakszervezet (még) nem vonzó. Sajnos, személyes tapasztalataink, és felmérések is azt mutatják, hogy van egy erős generációs törés a társadalmon belül a szakszervezetek megítélése kapcsán. A 35 év alatti korosztály kevésbé bízik bennünk, mint azok, akik a rendszerváltás előtt már láttak működő szakszervezetet. Könnyen túllépnek ezen sokan, és azt mondják, hogy ez a korosztály velejárója, a személyes érintettség, tapasztalat hiánya. Ezzel szemben én azt gondolom, ez csak elkerülése akar lenni egy probléma kezelésének. Most még avíttnak, múltrendszerből itt maradottnak, feleslegesnek és haszontalannak tartja a szakszervezetet a pályakezdők többsége. Mindezt úgy, hogy sok fiatal van közöttünk, és dolgozik velünk mindennap. Ez azt mutatja, ha meg merjük mutatni magunkat valóságunkban, és lehántjuk magunkról a ránk aggatott jelzőket, akkor már is „trendivé” válhatunk. Nyilván ez nem megy parancsszóra, és nem is feltétlenül csak döntés kérdése. De hiszem, hogy a ma fiataljai számára a közösséghez tartozás lehetősége éppen úgy vonzó perspektíva, mint a nyugdíjas tagjaink számára. Ki kell lépnünk hagyományos közegünkből és megszólítani őket saját közösségi tereikben. Legyen ez akár az internet világa akár a fesztiválok közege. Az elmúlt években keveset tettünk azért, hogy ott legyünk az iskolákban, megfogjuk a kezét a munka világába készülőknek, az oda frissen érkezőknek. 8. Meg kell határoznunk szerepünket a minket körülvevő világban. 9. Ott kell lennünk a helyi közéletben! Nem adhatjuk fel azt, hogy a szakszervezeti

mozgalomnak területi szervezeti, képviseletei legyenek Egy ekkora szervezet csak akkor lehet országos szintű, ha Zalaegerszegtől Nyíregyházáig tudunk találkozási pontokat biztosítania munkavállalókkal. Ennek fontos eleme, hogy legyen egy hely, amely a szakszervezeti vezetők és a tagok számára egyaránt biztosított. Minden megyében erősítsük meg jelenlétünket, és az integrálódó szakszervezeti mozgalom révén legalább megyeszékhelyeken alakítsuk ki a szakszervezetek házát. 10. Van tudásunk, jövőképünk, elképzeléseink, már „csak” meg kell mutatnunk. A szakszervezet a magyar társadalom leképeződése. Kollégáink tudása által az élet minden területéhez értünk, és van elképzelésünk arra is, hogy mit kellene csinálni. Ki kell törnünk a ránk kényszerített szemlélődő pozícióból és meg kell mondanunk, hogy milyen Magyarországot szeretnénk. A politika csapdájából akkor lehet kitörni, ha kiszámíthatóak vagyunk, és mindenki által ismert, hogy milyen program alapján tudunk programalapon együttműködni bárkivel is. 11. Minden szervezeti változás alapja, hogy együtt gondolkodjanak a vezetők a tagokkal. A SZOT átalakulása éppen azt a rossz példát mutatja számunkra, hogy a szolidaritás és a bizalom hiánya, valamint a tagsággal való párbeszéd nélkül csak félresikerült folyamat mehet végbe. Azt gondolom, és talán ezt közösen elvárhatjuk a három konföderáció valamennyi vezetőjétől (legyen az bármilyen szinten is), hogy folyamatos, interaktív, személyes kapcsolatban kell lennünk a tagjainkkal. Meg kell győzni őket, a véleményük meghallgatása mellett, hogy miért lesz jó neki, ha megvalósul az integráció. Nem az a legfontosabb feladatunk, hogy az új szervezet alapszabályának mélységeit boncolgassuk. Nekünk azokkal kell most beszélnünk, akik bizalmukat fektették a magyar szakszervezeti mozgalomba. Azt gondolom, nincs más út, mint amit elkezdtünk. Ezt várják el tőlünk a tagjaink, és ezt kényszeríti ki a környezetünk is. De nem mindegy, hogy hogyan élünk a lehetőséggel. Az integráció önmagában, egy új alapszabály nem teremt új szakszervezetet, nem eredményez új tagokat, csak ha képesek leszünk kinyitni a szakszervezeti mozgalom kapuit. Éppen ezért azt gondolom, hogy az elvi megállapodások után, amely az új és minden eddiginél nagyobb konföderáció alapjait rögzítik, minden jelenlegi szakszervezeti vezetőnek az a feladata, hogy elmenjen a tagsághoz, és beszéljen velük a változásokról. Én elindulok, és biztos vagyok abban, hogy nem egyedül leszek… sokan, és egyre többen leszünk együtt… Forrás: MSZOSZ INFÓ Pataky Péter Megjegyzés: Az MSZOSZ elnökének írását részletesen olvashatják honlapunkon!

Együtt vagyunk erősebbek! Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe!


6

MBH, A MI LAPUNK! Születésnapi köszöntő = a csapatmunka dicsérete A MOL Bányász Szakszervezet (továbbiakban MOL Bányász) korabeli Elnöksége

(Kudela József elnök, Szalai Géza és Lukácsi István alelnökök vezetésével) alapos előkészítő munka, számos operatív és technikai feladatok megoldása után 2000-ben döntött a MOL Bányász Hírlap (továbbiakban MBH), Szakszervezetünk érdekképviseleti lapjának kiadásáról és az 1. számban (2000. november), a lapindítóban, a „beköszöntőben” meghatározta az MBH szerepét, küldetését, szerkezetét, a tartalmi és formai elvárásokat. A létrehozott CSAPAT — benne a krónikássá előlépett vezető tisztségviselők, alapszervezeti elnökök, tudósítók (többségében a területi, munkahelyi szakszervezeti élet jó ismerői), a szakmai (újságírói) munkát segítő egykori és funkcionáló főszerkesztők-felelős szerkesztők (Ferencz Győző, Olajmunkás, Hámori István Péter, Bányamunkás, Világi Rudolf, KÖGÁZ Híradó), a nyomdai munkákban jártas vezető munkatársak (Milassin Tamás, Brenner Árpád, Mónok László, majd a Tisza Nyomda Kft. vezetője, Pintér József) — hozzálátott az újszerű feladat megoldásához, majd a továbbfejlesztéshez. Az eltelt időszakban végzett folyamatos, folytonos munka igazolja a tett erőfeszítéseket, melynek eredményeként a fáradhatatlan CSAPATMUNKA az MBH-nak dobogós helyet jelent az iparági szakszervezeti lapok népes mezőnyében. Köszönet érte mindazoknak, akik bármilyen módon és formában közreműködtek a havonta korábban 4 ezer példányban kiadott minőségi, színes és tartalmas szakszervezeti újságunk megjelenésében (az előkészítéstől a lapterjesztésig). Az MBH a MOL Bányász szimbóluma, felbecsülhetetlen értékű, havonta megjelenő újságja, amely közvetíti a szakszervezeti tevékenységet, az állásfoglalásokat, a szervezeti élet eseményeit, erősíti az összetartozás, a szolidaritás érzését: korábban és napjainkban is a T. Olvasó, a munkavállaló, a tagság a MI ÚJSÁGUNKból tudja meg, hogy él, létezik, cselekszik a MOL Bányász Szakszervezet, a lapból szerez tudomást az érdekképviselet, érdekvéde-

2013. november

Szerkesztőségi rovat lem, érdekérvényesítés állásáról, a végzett tevékenységről, a szakszervezeti harc eredményeiről, a megoldásra váró feladatokról. Az MBH értéket közvetít, tudósít és tájékoztat, ápolja a hagyományokat, korabeli és új történésekkel „színesíti” a szakszervezeti és szakmai ismereteket, bővíti az információcserét. A többségi vélemények, a kapott és szerzett információkra alapozva megállapítható, hogy az MBH — a tájékoztatás írásos formája — népszerű és keresett újság, amely a 13. születésnapon az iparági lapok történetében ugyan rövid időszak — kedvező öszszegezéssel mérlegel s ebben példaértékű a lapot készítők népes táborának helytállása! Az utóbbi időszakban bekövetkezett kedvezőtlen körülmények, az újság finanszírozását biztosító MOL Bányász anyagi eszközeinek megcsappanása ugyan befolyásolták az MBH-s tevékenységet, de a lap gondozásában nem tört meg a lendület. Igazodtunk az új, remélhetőleg csak átmeneti helyzethez, ami ugyan tartalmi és minőségi váltást jelent (vegyes nyomtatás), ám az állandó rovatok, köztük

Szövetségi-szervezeti élet; Együttműködés-részvételi jogok; Érdekegyeztetés, bér, KSZ; Arcképcsarnok, portrék; Visszapillantó, visszaemlékezések; Munkahelyi életképek, képriportok; Véleménycsere (jegyzet, ütköző); Hagyományápolás, archív anyagok; Rétegpolitika, nyugdíjasok; Hírcsatorna; Hírcsokor; kiemelt figyelemmel kísérése változatlanul alapvető feladatként szerepel a szerkesztőségi munkában. Ebben az összetett és sokrétű, időés munkaigényes csapatmunkában, a társadalmi „újságírói” tevékenységben az eltelt egy évben a MOL Bányász vezető tisztségviselői

(Biri László, Juhász Attila, Kalász Sándor) mellett kitűnt az áldozatos, fáradhatatlanul dolgozó krónikások népes serege, köztük az alappillér, vezető tudósító-fotóriporter Szalai Géza alapszervezeti elnök, a rovatvezető (MOL ÜT, EÜT, nemzetközi) Éblné Németh Margit, a szerkesztő bizottságot erősítő Világi Rudolf címzetes egyetemi docens, Csath Béla iparági történész, Kalász Sándor szerkesztőségi koordinátor, akik kiemelkedő szerepet töltenek be az MBH-s tevékenységben, valamint a rendszeresen „jelentkező” Ferencz Győző, Rottenberger Edit, Papp Géza, Vitéz Ferenc, Ámon Attila, Polovics József, Kovács Lászlóné, Sinka László, a tudósítói kört alkotó Murin János, Fehér Imre, Bakos Ernő, Komoróczyné Ladányi Judit, Dencs László, Lakatos Péter, Végh Lajosné, Horváth Csaba, Horváth József, Anger Tamás, Lukácsi István, Bella Zoltán, Szabó Ottóné, a fotóriporterré előlépett Szalai Géza, Varga Zoltánné Piroska, Lakatos Péter, Rottenberger Edit, Juhász Attila, Kalász Sándor, Fábián Gyula, Kovácsné Fábics Etel, Németh Attila, Darabont Lili, Bakonyi Erzsébet, Kovács Lászlóné, Séfel Gyula, Bakos Ernő, Favics Péter, Hámori István Péter, Farkas László, Belső József, Ignácz Imre, Vitéz Ferenc, Bakó Attila, a lapterjesztésben jeleskedő Molnár Péter, Varga Zoltánné Piroska (az MBH technikai munkatársa), Papp Géza, Bajusz János, Horváth Dániel, Benkő Ferenc, Miklós Gyula, Perjésiné Kovács Katalin, Kovács Lászlóné, és még sokan mások, akiktől ezúttal is azt kérjük, hogy legyenek segítségünkre abban, hogy az MBH mielőbb eljusson a célszemélyekhez. A „szakmai” munka tekintetében is rendkívül fontosnak tartottuk az együttműködést a számunkra legfontosabb iparági lapok, az MSZOSZ Infó szerkesztőségével, a nyomdai előkészítést végző- és a kreatív megoldásokból kifogyhatatlan Pőcze Jánossal, a tervszerű és gyümölcsöző a kapcsolatot a nyomtatásban kitűnő munkát végző Tisza Nyomda Kft. vezetőivel, no és nagy örömmel fogadjuk a T. Olvasó észrevételeit, javaslatait, valamint az esetenkénti kritikáit egyaránt, amelyek a jobbítást szolgálják. A 13. születésnapon tisztelettel köszöntjük olvasóinkat. Kérjük, hogy a tevékenységet bemutató, értéket és történetiséget közvetítő, az információáramlást segítő érdekképviseleti lapunkat keresse, olvassa, terjessze és legyen részese a minőségi és tartalmi továbbfejlesztésnek. Balogh Antal főszerkesztő

Krónikás szabadságjog= tények, állásfoglalások, vélemények áramlása!


2013. november

7

Szerkesztőségi jegyzet

Nyílt levél! Nem akarunk ünneprontók lenni, de az MBH körül kialakult helyzetben hallatlanul nagy szükség van a lapról öszszegzett szerkesztőségi kedvező megítélés mellett az Ön véleményére, észrevételére, javaslatára egyrészt a helyzetelemzés, másrészt a továbbfejlesztés érdekében. Kérjük megítélését érdekképviseleti lapunk szerepéről, tartalmáról, az állandó és un. kiegészítő rovatokról, a fényekről és árnyakról (eredmények-hiányosságok), az alapvető szakmai ismeretek, szakszervezeti történetiségek szerepéről-közvetítéséről, a lap fogadtatásáról, a továbbfejlesztésről. Mi — többek között — hangoztatjuk, hogy az MBH érték, minőség, a MOL Bányász Szakszervezet (a lap finanszírozását biztosítja) tevékenységének hiteles közvetítője, az írásos tájékoztatás, az információ áramlás olyan sajátos eszköze, amelyért renge-

teget tesznek az önzetlenül, fáradhatatlanul dolgozó krónikások. Mivel bizonyos „körökben” felvetődtek kérdések, így rákérdezünk arra, hogy ? kell-e az MBH (szerintünk igen, és Ön szerint?); ? szükséges-e az MBH írásos, újság formában (szerintünk igen, és Ön szerint?); ? elég, ha az MBH csak a honlapon jelenik meg (szerintünk nem, hiszen az olvasók többsége nem rendelkezik internettel, és Ön szerint?); A MOL Bányász elnökségnek „bemutatóra” készített 12 oldalas MBH-ban (vegyes nyomtatás jelentős költségcsökkentéssel) kísérletet tettünk a lap un. költségkímélő kiadására (lásd 157-158. összevont lapszámot): ? elégedett-e a vegyes nyomtatással (szerintünk bevált, és Ön szerint?); ? az állandó, és kiegészítő rovatok mennyire szolgálják a tájékoztatást, mit (v. miket) hagyna ki? ? a 12 oldalas megjelenés valójában szűkös, de elnökségi engedéllyel esetenként (mint a 160. szám esetén) növelhető a megfelelő források (pld. hírdetés, támogatás) biztosításával (az alkalmazott módszer bevált, és Ön szerint?);

Tisztelt Olvasónk! Tisztelettel kérjük, hogy néhány sorban ossza meg velünk véleményét a lapról, hiszen mi minden jobbító szándékú javaslatra „vevők vagyunk”, mert közös a feladat. Kérjük, hogy szerkesztőségi e-mailen ([email protected]), levélben (cím: Balogh Antal főszerkesztő, 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 9/b), telefonon (szerkesztőségi mobil: 06-20/5624851) jelezze véleményét, észrevételét, javaslatát, járuljon hozzá a közvéleménykutatás eredményességéhez, s egyben kérünk felhatalmazást arra, hogy álláspontját kivonatosan közöljük a lapban. Kérjük, hogy minél előbb, de legkésőbb 2014. január 15-ig kérésünket teljesíteni szíveskedjék, hogy véleményének figyelembevételével a MOL Bányász küldöttértekezletre készítendő „Előterjesztés az MBH-s tevékenységről” c. jelentésünkben azokat felhasználhassuk. Köszönjük segítő együttműködését! Jó szerencsét! Balogh Antal főszerkesztő

Évfordulós történések NOVEMBER

Visszapillantó

40 évvel ezelőtt

75 évvel ezelőtt 1938. november 12-én megkezdődött a Kerettye - Újudvar közötti 5”-es olajvezeték építése (Csath Béla).

60 évvel ezelőtt 1953. november 25-én világhírű sikert ért el a magyar labdarúgó válogatott, amely a Wembley-stadionban (London), 105 ezer néző előtt (játékvezető: Leo Horn) 6:3 /4:2/ arányban nyert az angol válogatott ellen (a magyarok megszakították a vendéglátók 90 éves hazai veretlenségét). A válogatott összeállítása: Grosics — Buzánszky, Lóránt, Lantos — Bozsik, Zakariás — Budai, Kocsis, Hidegkúti, Puskás, Czibor. Szövetségi kapitány: Sebes Gusztáv.

1973. november 3-án Nagykanizsán rendezte meg a BDSZ OKGT Trösztbizottság (TB titkár Pálfi István) a szocialista brigádok szellemi vetélkedőjének tröszti döntőjét. A fináléba jutott győztes brigádcsapatok /10/ 5 kérdéscsoportban (irodalom, politika, sport, olajipari történet, munkavédelem) versengtek (zsűri elnök: Dr. Dank Viktor). Élcsoport végeredmény: 1. NKFV Szolnok, 2. DKFÜ Nagykanizsa, 3. NKFÜ Szolnok.

30 évvel ezelőtt - befejeződtek a Salzburg (Ausztria) környéki bérfúrások. A KFV Nagykanizsa R-53. jelű Wirth fúróberendezés 3 fúrólyukat mélyített le (Oberhofen 4597 m, Timelkam 3160, Kircham 3170 méter) — amelyek a megrendelő magas fokú elismerését vívták ki —, majd Fürstenfeld határában 3146 m mélységű kutat mélyített.

- Lovásziban (Olajbányász Művelődési Házban) a Kőolaj-és Földgázbányászati Vállalat szakszervezeti és gazdasági vezetése a Bányász Szakszervezet megalakulásának 70. évfordulója (1913. szeptember 4.) alkalmából nagyszabású történeti vetélkedőt szervezett. A nagyvállalati döntőn — a korábban megrendezett alapszervezeti döntők 1-2. helyezettei — 10 csapat vett részt, több mint 200 versenyző képviseletében. Élcsoport végeredmény: 1. Kiskunság I., 2. Lovászi I., 3. Nagykanizsa II. számú csapata. A díjakat és a pénzjutalmakat Fender Gyula vszb-titkár, a zsűri elnöke adta át.

Felhívás közvéleménykutatásra! Jelezze véleményét!


8

25 évvel ezelőtt

10 évvel ezelőtt

1988. november 7-én hunyt el Gilicz Béla bányamérnök (Szül. Sopron, 1929). A bauxitbányászatnál eltöltött rövid idő után került Lovásziba, majd a DKÜ-DKFÜ nagykanizsai központjába (műszaki osztályvezető, főtechnológus). Kiemelkedő szerepet játszott — többek között — a fúrási technológia fejlesztésében. Vendég docens volt Freibergben, számos továbbképzést tartott Miskolcon. Kandidátusi disszertációját a Freibergi Bányászakadémián tartotta. /cs.b./.

- 2003. november 10-én a MOL KTD ügyvezető igazgatója 258 fős létszámleépítést jelentett be, melynek területi megoszlása: Algyő 124, Orosháza 64, Kiskunhalas 18, Hajdúszoboszló 19, Füzesgyarmat 8, Nagykanizsa 20 fő. - 2003. novemberében jelent meg első alkalommal a MESzSz Híradó, a Magyar Energiaipari Szakszervezeti Szövetség időszaki kiadványa (negyedéves megjelenés).

5 évvel ezelőtt

20 évvel ezelőtt

2013. november

nyász, 1 vegyész) Bakos Ernőt választotta a testület új elnökének (korábbi ÜT alelnök). Az ÜT alelnökei: Katona Dezső és Komoróczyné Ladányi Judit. - 2008. november végén Budapesten, a Vasas Szakszervezet Magdolna úti székházában MSZOSZ nagygyűlést tartottak. Pataky Péter (MSZOSZ elnök) vitaindítóját követően Simon Gábor államtitkár (Szociális és Munkaügyi Minisztérium) és Dávid Ferenc szóvívő (OÉT munkáltatói oldal) adott tájékoztatót a pénzügyi válság hatásairól, a teendő intézkedésekről, majd kemény vita után állásfoglalást fogadott el a nagygyűlés. Olajosok a nagygyűlésen

- 1993. november 12-én Budapesten, a BDSZ székházban (Gorkij fasor) tartotta küldöttértekezletét a MOL Bányász Szakszervezet, amelyen elnöknek újjáválasztották Kudela Józsefet, alelnöknek Czifra Sándort és Vajda Róbertet választották a küldöttek. - 1993. november 26-27-én rendezték meg a Bányász Szakszervezet XXVI. kongresszusát (BDSZ székház), amelyen a korábbi főtitkárt, Schalkhammer Antalt választották a BDSZ elnökének.

- 2008. november 3-án tartották a MOL Nyrt. Üzemi Tanács alakuló ülését, amelyen a 13 üzemi tanácsos (benne 12 bá-

Összeállította: Balogh Antal

Mit keres egy közgazdász az olajiparban? Ezt a kétértelmű címet a téma előadója, dr. Komlósi Zsolt a bevezetőjében rögtön tisztázta, s nem hagyott kétséget afelől, hogy a szépszámú hallgatóság nem bérszerkezeti összefoglalót, no pláne nem jövedelmi kimutatásokat fog megismerni az elkövetkező órában. z olajiparban, akár csak az élet egyéb területein is a tervezést kiemelkedően fontosnak tartotta, mert csak jó tervekre lehet építeni, és azok a későbbi munkák során összehasonlítási alapként is felhasználhatók. A bányászat folyamatának bemutatása során világossá tette, hogy a kutatási, termelési eredmények alakulása hogyan hat a pénzeszköz-változásra és a kockázatokra, továbbá mennyire fontos a gazdaságosság helyes megítélése, különösen a vételi és/vagy az eladási ár tekintetében. Ismertette mind a statikus, mind a dina-

A

mikus projektértékelést, valamint azokat az előre meghatározható gondokat, mint a pontatlan mérések és a jövőbeli érték becslése. Az árváltozatok és a telepméret változatok többszörösre növelik a paraméterek számát, amit tovább bővítenek a tőkeberuházások, a működtetési költségek és az adók is. Az így képződő sok adat a hatékony áttekintést és kiértékelést nehézzé teszi. A sok változat nem kezelhető. Kitért arra is, hogy a valószínűségi meghatározások két félék lehetnek. Úgymint elfogulatlanok, pártatlanok, tapasztalatiak például a matematikai leírások, tudományos megfigyelések, és lehetnek elfogultak, amikor kellő statisztikai adat híján az egyén csak megtippeli az eredményt. Az előadó hosszabban foglalkozott a kockázattal, annak jelentőségével. A CompassWeb Brokerage meghatározását idézte: „Mérhető valószínűsége annak, hogy tőkét veszítünk (vagy értéket nem nyerünk) valamilyen ok miatt.” Óva intette a hallgatóságot a két fogalom, mármint a kockázat és a bizonytalanság összekeverésétől. Gyakorlati tanácsa szerint modellezzük a bizonytalanságot, majd válasz-

Hagyományápolás szuk le a kockázatot a statisztikai valószínűségen alapuló eredményekből. Elmagyarázta azt is, hogy az általános gazdasági és a bányászati, iparági elemek egyaránt ronthatják az eredményt növelve a kockázatot. Ilyenek lehetnek többek között adó növekedés, magasabb üzemeltetési költség, bonyolultabb tároló, műszaki baleset. Összefoglalva elmondta, hogy a pénzeszköz-változás csak az egyik fontos eleme a döntéshozásnak, a nem számszerű pontok néha fontosabbak. A kockázatértékeléssel egy újabb lehetőség nyílik a projektértékelésben. Ne feledjük, hogy a nagy kockázat általában nagy hozamot ígér, de nem biztos, hogy betartja. A hozzászólásokat Csath Béla rövid megemlékezése zárta. Bándi József és dr. Halmágyi Károly munkásságát méltatta. Mindketten közgazdászként léptek be a MAORT-hoz. Eredményes munkásságukat az olajiparon belül és kívül is elismerték. 1976-ban jelent meg dr. Halmágyi Károly „Kőolajbányászati üzemgazdaságtan” című könyve, melyet Bándi József lektorált. Papp Géza

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!


2013. november

Buda Ernő emlékest

9

Öregdiák találkozó

A hagyományápolásban jeleskedő rendező szervek — köztük az OMBKE Kőolaj-, Földgáz és Vízbányászati Szakosztály Dunántúli Helyi Szervezete és a Kanizsai Olajos Seniorok Hagyományápoló Köre — szervezésében október 18-án a kanizsai városi könyvtárban

Buda Ernő élete és munkássága címmel rendhagyó emlékestre került sor. Udvardi Géza ny. olajmérnök, majd Makoveczky József orvos professzor elevenítette fel a kiemelkedő személyiség életútjának és szakmai pályafutásának főbb állomásait, színesítve régi-új fotókkal. /balogh/ fotó: Szalai

Október végén Nagykanizsán, a Medgyaszay Házban rendezték meg az egykori Zsigmondy-Winkler szakközépiskolák volt olajos és vegyész tanulóinak hagyományos találkozóját, emlékezve a névadókra, akik közül Winkler Lajos 150 éve született, Zsigmondy Vilmos 125 éve halt meg. A rendezvény főszervezője Csőgörné Kenese Mária, az iskola egykori növendéke, majd tanára volt. -ba-

Élménybeszámoló

Exkluzív

Rendhagyót alkotott a Török-Salamon duó Az OMBKE Kőolaj-, Földgáz és Vízbányászati Szakosztály Dunántúli Helyi Szervezete és a Kanizsai Seniorok Hagyományápoló Köre szervezésében élménybeszámolóra került sor Nagykanizsán, a MOL központ alagsori tárgyalójában. A főszereplő Török Károly (MOL Nyrt.) és Salamon Gábor (Pusztaedericsi

A főszereplők: Salamon Gábor (balról) és Török Károly (jobbról)

Gáztároló), a MOL Bányász agilis tagjai, a kerékpározás, a hagyományápolás, a zarándoklat elkötelezettjei, a bátorság és szenvedés megszállottai vetítőképes úti beszámolót tartottak a sajátos vállalkozásról, arról a kerékpáros zarándoklatról, amely Bázakerettyéről, illetve Lovásziból rajtolt a mintegy 2000 km-re lévő célállomáshoz, a franciaországi kegyhelyre, Lourdesba.

utáni étkezés, vendéglátás, szállás), az 1000 km eléréséről (Losno, olasz), a tengerparti strandolásról, a napi 65-127 km-es gyakori szenvedésekről, a 18. napon az 1800 km átlépéséről, a kihívás teljesítéséről, a tapasztalatokról mintegy 2,5 órás bepillantást adott a Török-Salamon duó, akik Kerettyéről és Lovásziból elsőként írtak történelmet a „drótszamárral”.

A három héten át tartó zarándoklat szépségeiről, nehézségeiről, az időjárásról, a szlovén, olasz és francia útviszonyokról, a szombathelyi püspök „menlevelének” hatásairól, a fogadtatásokról (napi penzumok

A Vállalkozáshoz, a helytálláshoz, a teljesítményhez, a példaértékű csapatmunkához szívből gratulálunk!

A Lourdes-i katedrális

Olvassa honlapunkat: www.molbanyasz.hu

/balogh/

10


2013. november

Munkavédelem a határon

Az „IGR — Jövő a határtérségben” osztrák-magyar projekt egyik kiemelt prioritása a munkavédelem, a foglalkoztatás-biztonság, az egészséges munkavégzés, a hatóságok ellenőrzési és szakmai együttműködése a határrégióban.

mazzák, védjék a dolgozó ember biztonságát. Erről a munkáról közösen számoltunk be Burgenland és Nyugat-Dunántúl intézményeinek, hatóságainak, érdekvédelmi és érdekképviseleti szervezeteinek egy kétnapos szakmai konferencia keretében. A konferenciákat 2013. szeptember harmincadi-

kán Großwarasdorfban, október elsején Sárváron tartottuk meg több mint 300 fő részvételével. Horváth Csaba regionális képviselő MSZOSZ Fotó: Szalai Géza

Ennek a modulnak zárásaként mérleget vontunk az együttműködés eredményeiről, tapasztalatairól. Az osztrák és magyar munkavédelmi hatóságok több éven keresztül folyamatosan együttműködve azon dolgoztak, hogy a magyar munkavállalók, a magyar vállalkozások Ausztriában és Magyarországon kiemelten kezeljék a munkavédelem szabályait, azokat alkal-

Idősek Világnapjára! Az ENSZ közgyűlése 1991ben nyilvánította október elsejét az Idősek Világnapjává. Napjainkban mintegy 600 millió hatvan év feletti személy él a világon, számuk 2025-re akár meg is kétszereződhet, éppen ezért a gyorsan öregedő világban az idősek sokat segíthetnek — önkéntes munkával, tapasztalataik átadásával. A megbecsülésünk az eddig végzett és az ezt követő munkájuknak egyaránt szól. Örök igazság, hogy az időskor egy nagyon fontos életszakasz minden ember életében, melyet felelősséggel kell megélni. Fontos elhatározása volt az ENSZ-nek 22 évvel ezelőtt, hogy az év egy napját október hónapban az egész világon az idősek iránti tisztelet és megbecsülés napjává nyilvánította. Ez alkalommal újra és újra elgondolkodunk azon, hogy milyen időszak is az időskor, amikor az kerül előtérbe, ami valójában számit, és ami igazán értékes: az egészség, a család, a harmónia, a biztonság. Megerősödik bennünk, hogy mennyire

Rétegpolitika nem könnyű feladat idősnek lenni és az új élethelyzeteket elfogadni, ezekkel együtt élni. Szembe kell azzal is nézni, hogy csökken a testi erő, munkabíró képesség és gyakran jelentkeznek a betegségek is. Nem könnyű elfogadni egy addig elismert szerepnek az elvesztését sem. Nem megy magától, hogy az ember teret adjon másoknak. A fokozatosan kialakuló élethelyzet szinte minden idős embert elgondolkodtat és megráz, mert felhívja a figyelmet az ember korlátainak valóságára. Nem magától értetődő elfogadni mindezt, de nem is kell félni ettől, hisz ez az élet velejárója. Ezt az életszakaszt értékként megélni nem egyszerű, ez a szeretni és veszíteni tudás művészete, melyet fokról-fokra lehet elsajátítani. Olyan viszonnyal jöhet létre mely a családi, a környezeti, a társadalmi kapcsolatokban valósul meg. „Önmagát becsüli meg minden nemzedék azáltal, hogy tudomásul veszi: a világ nem vele kezdődött”- írja Sütő András egyik könyvében.

Tisztelet az elődöknek!

Az Idősek Világnapján tisztelettel és szeretettel gondolunk mindazokra, akik egy élet munkáját tudhatják maguk mögött. Minden évben köszöntjük őket, akiknek szeretetét és tenni-akarását, bölcsességét az év minden napján érezzük. Feladatunk mindent megtenni, hogy javuljon nyugdíjas közösségünk létbiztonsága, életminősége. Ezen gondolatok jegyében köszöntöm az Idősek Világnapja alkalmából valamennyi időstársamat, minden tagtársamat. Fehér Imre


2013. november

11

Információk innen-onnan :. Bányász Hírlap Szerkesztőségének T. Főszerkesztő Úr! Nagy örömmel mondom, hogy október 11-én már megkaptam a kedvelt újságomat, az októberi kiadást. Gratulálok a szerkesztőségnek. Az utóbbi lapszámok egyik legtartalmasabbját olvastam, igen sokoldalú eseményekről informált. Jó volt kézbe venni. Újból olajosnak éreztem magam. Sinka László KVV-s nyugdíjas

Hírcsatorna

:. Helyreigazítás A MOL Bányász Hírlap 159. számában (2013. október), a Szövetségi-szervezeti élet rovatban, a térségi fórumokról megjelent tudósításban (Pusztaedericsi Gáztároló) a szerző nem kért és nem kapott nyilatkozatot Dencs László telepvezetőtől. A félreértésért ezúton is elnézést kérünk. - a szerkesztőség —

:. Visszavásárolt gázüzletág

választás a Gépgyárban A közel 500 főt foglalkoztató DKG EAST Zrt-nél (Nagykanizsa) a választási bizottság (elnök: Tóth Zoltán) intézkedési tervének megfelelően december 5-én tartják az Üzemi Tanács választását, melynek során a munkavállalók 7 fős testületet választanak. MOL Bányász Szakszervezet gépgyá-

MOL Gondoskodás Alapítvány Tisztelt cím! Ezúton szeretném megköszönni elhunyt nagyapám, Zsupek Ferenc (1935. 01. 16.) családja nevében a részvétnyilvánítást, figyelmességet, valamint a család részére folyósított temetési segélyt. Köszönöm együttérzésüket! Tisztelettel Dr. Musztács Nóra, az elhunyt unokája

:. NAPTÁR

A MOL Bányász Szakszervezet szerveződési területén működő MOL Nyrt. gázüzletágát (gáztárolás, kereskedelem) 2006. április 1-től megvásárolta az E.ON Ruhrgaz, amely 2013. szeptember 30-án hosszas tárgyalás-sorozat után visszakerült a magyar államhoz. A visszavásárolt gázüzletág — benne az E.ON Földgáz Storage Zrt. és az E.ON Földgáz Trade Zrt. — az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. szervezeti-gazdasági rendszerében folytatja működését. /bh/

:. ÜT

:. Köszönet!

ri alapszervezetének bizalmi testülete döntött a szakszervezeti jelöltekről, akik felkészültek és rátermettek a dolgozók képviseletére. A MOL Bányász jelöltjei a hét üzemi tanácsosi helyre: Ámon Attila Balogh József Fleskó Györgyi Iványi Károly Kobán István Nemes Gábor Zöldvári László

:. Megemlékezés, koszorúzás A Magyar Olaj-és Gázipari Múzeum szabadtéri kiállítási helyén október 30-án koszorúzással és gyertyagyújtással emlékeztek az „Olajiparban műszaki balesetben elhunytak” emléktáblájánál. A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége képviseletében Szalai Géza elnökségi tag (képünkön), alapszervezeti elnök helyezte el a megemlékezés koszorúját az emlékmű talapzatán. -bh-, Fotó: Farkas László

DECEMBER 1. 4. 6. 11.

12.

13. 24. 25. 26. 27. 28. 31.

Az AIDS elleni küzdelem világnapja Borbála napja Miklós napja, Mikulás ünnepe Az UNICEF megalapítása 1946-ban e napon jött létre az UNICEF, amely a gyermeki jogok védelmére és a világ leginkább rászoruló gyermekeinek megsegítésére hivatott. Antall József halála 20 éve, 1993-ban ezen a napon halt meg a rendszerváltás utáni első miniszterelnök. Luca napja Szenteste, Ádám és Éva napja Karácsony Karácsony második napja, István napja János napja Aprószentek napja Szilveszter A polgári év utolsó napja, Szent Szilveszter pápa ünnepe, a reménybeli boldogabb újév előestéje.

:. Infláció, 2.4% A 2014-re beterjesztett országos költségvetési tervezetben a kormány 2.4 százalékos inflációval számol.

Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!


12

:. Minimálbér és bérajánlás A szakszervezetek közötti bértárgyaláson a két kötelező mértékről, nevezetesen a minimálbérről és a garantált bérminimumról, valamint a bérajánlásról folytattak eszmecserét a VKF-ben résztvevő országos érdekvédők. A szakszervezetek 5.5 százalékos minimálbér- és kötelező bérminimum emelést, valamint a versenyszférában 4.5 százalékos bérajánlást javasolnak 2014-re.

2013. november

:. Nyugdíjemelés, 2.4% Az országgyűlés megkezdte a 2014. évi költségvetési tervezet vitáját, amelynek során a kormány az inflációval megegyező 2.4 százalékos nyugdíjemelést irányzott elő, ami öszszességében mintegy 3 milliós „tábort” jelent, köztük nyugdíjasok, nyugdíjszerű ellátásban részesülők, járulékosok, illetve járadékosok. Forrás: Ogy.

Múltidéző

Képriport

Az egykori Kőolaj- és Földgázbányászati Vállalat (KFV) és a KFV Kiskunsági Üzem vezetése 1983. november 5-én tartotta a Kiskunhalasi Kőolajipari Felszíni Létesítmények (KKFL) üzembehelyezésének nagy érdeklődéssel kísért avató ünnepségét.

Ferencz Győző képriportja (archív)

Be a szakszervezetbe!

Tagszervezés

A szakszervezet hatékonysága, ereje a szervezettségben rejlik. Erő akkor van, ha többen vagyunk, ha szervezettek vagyunk s ráadásul akcióképesek. A szakszervezet szinte

az egyetlen megmaradt védőbástya a munkavállalók számára. Ismerd fel az érdekeidet, lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe!

MOL Bányász Szakszervezeti belépési nyilatkozat

Megbízás

Alulírott....................................................................................... (Törzsszám: ...............................................................................) Munkahely neve: ........................................................................ Címe: .......................................................................................... Telefon/mellék: .......................................................................... Mobil: ......................................................................................... Email cím: .................................................................................. Születési hely, idő: ..................................................................... Lakcím: ......................................................................................

Alulírott:...................................................................................... Törzsszám: .................................................................................. Anyja neve: ................................................................................. Lakcím: .......................................................................................

A szakszervezet alapszabályait magamra kötelezőknek tartom. Kérem a szakszervezetbe való felvételemet.

Mint a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet tagja, megbízom munkáltatómat / ……………………… /, hogy munkaviszonyom alapján mindenkori havi fizetésemből a szakszervezeti tagdíjam összegét / bruttó bérem 1% -át/ a számfejtéskor elkülönítse és átutalja a MOL Bányász Szakszervezet Budapest számlájára / OTP 11711034-20025885 /. Tudomásul veszem, hogy a megbízás csak akkor vonható vissza, ha a szakszervezetnél kilépési nyilatkozatot teszek.

Kelt:……………………............…; 20…………………………

Kelt:……………………............…; 20…………………………

......................................... Aláírás

......................................... Aláírás

Kitöltés után kérjük a belépési nyilatkozatot eljuttatni a helyi MOL Bányász alapszervezethez.

Kitöltés után kérjük a megbízást eljuttatni a helyi munkáltatóhoz.

Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet!

2013. november


A FÚRÓ SZÁRA FOROG

13

Visszaemlékezések kérdés: ha ez lehetséges, akkor miért nem termelünk többet?

IX.

A kőolaj nem hiába lopta be magát életünk mindenapjaiba. Az olajbányászok, köznapi nevükön olajosok szakmai nyelvében számos kifejezés az élet más, közismert területeiről származik. Ilyen például a karácsonyfa, amely a kőolajat és/vagy földgázt termelő kút biztonságos működéséhez szükséges csőelzáró eszközök, tolózárak rendszere, amelyek mint a karácsonyfa ágai helyezkednek el egymás fölött. Ilyen a csőgörény is, amely vezetékekben lerakódott olajmaradék paraffin lekaparó eltávolítására szolgáló kis eszköz, de hasonló célra használatos a csőmalac is, persze, ez sem turkál mint tölgyerdőben röfögő élő mása, hanem a kőolajat messzire elszállító csővezeték belső falát tisztogatja nagy szorgalommal..

Dr. Németh Ede Amikor a másodlagos a legfőbb „A huszadik század nem csak a vas és acél korszaka, hanem a kőolajé is. A népek egész életét befolyásolja az olaj.” — ezekkel a szavakkal kezdte meg 1949. február elején egyetemi előadását Papp Simon a soproni egyetemen, akkor még főiskolán. „Az olajmezők sohasem halnak meg„ — mondta 1951-ben Gyulay Zoltán, a Soproni Egyetemen létrehozott olajtermelési tanszék tanszékvezető profeszszora előadásán és szakmai gyűlésén. Így, majdnem hatvan évvel később a dunántúli olajmezőkre tekintve inkább a reménység és bizakodás kapaszkodójának tűnik. Az 1960-as években azonban azonos volt a mezők életének megfiatalításával, meghosszabbításával, vagyis a másodlagos kőolajtermelés korszerű alkalmazásával. Tehát a másodlagos termelés a jövő, a megújulás útja. „Ha a jövő útja, akkor hogyan lehet másodlagos?” — kérdezték tőlem sokan ismerősök, majd ismeretlenek is, akik megtudták, hogy az olajiparban dolgozom. Egy másik kérdésre is válaszolnom kellett, néha még ma is: van még ott lent olaj? Ez utóbbira mindig gyors és határozott volt a válaszom és az ma is: igen, még több mint a fele ott lent van. A csodálkozó tekintetetek rejtik a magyarázatot, s el is hangzik az újabb

Node, várjunk csak! A mélyben megbúvó kőolajról és földgázról beszéltünk az imént. Nos, akkor mondjunk róla többet is. Azt, ugye, tudjuk, hogy kis hazánk maga a Kárpát-medence, vagyis az egykor, pár millió évvel ezelőtt itt hullámzó Pannon-tenger mélye, amely a mai üledékes kőzet. Ez lehet homokkő, amely apró kvarc-szemcsék halmaza, amelyet valamilyen kötőanyag, például kovasav köt össze olyannyira, hogy a szemcsék nem tudnak elmozdulni, s így stabil hézagtér-rendszer alakul ki. A köztes teret víz tölti ki, hiszen tengerben ülepedtek le a kristályok. A tengerben elhalt apróbb-nagyobb állatok, növények évmilliók során iszonyú nyomás alatt néha több kilométer mélyben összesajtolódva kőolajjá és a folyamat során felszabaduló földgázzá alakultak át. Az így keletkező vándorló kőolaj kiszorítja a homokszemcsék hézagteréből a vizet, amelynek a helyébe kerülve tölti fel azt. Így jön létre a kőolajtároló réteg, azaz az olajtelep. Azonban a felületén vízhártya marad, a tapadóvíz, amely nem mozdítható meg. Budafán, Lovásziban 1100-1600 méter mélyben helyezkednek el ezek az olajtartó rétegek, amelyeket a környező községekről, például Lispéről, Rátkáról neveztek el.

A kőolaj földgázt — vegytani nevén metánt — is tartalmazhat, szaknyelven mondva gáz-folyadék fázisban létezhetnek. Ennélfogva a telepben legfölül a gáz, alatta az olaj, az alatt a víz helyezkedik el. Egy lefúrt kúttal lehetővé válik, hogy az olajtartó rétegből a kőolaj a kútba — tulajdonképpen egy hosszú fémcsőbe — áramoljon, s onnan vagy a saját erejéből — érzékletes szakszóval fölszállva — vagy mesterséges módon, segítséggel, például a bólogató himbával egybekötött mélyszivattyúval kerüljön a felszínre, az ottani termelőgyűjtő rendszerbe. Ezek a termelő kőolaj-és földgázmező látható építményei: az ezüstös tartályok, a már ismertetett karácsonyfák, a mélyszivattyús himbák. A rétegből az olajat a belőle a nyomás-csökkenés hatására kiváltó gáz, valamint a körülvevő víz szorítja a termelő kútba. Ez a „művelet” azonban nem 100 százalékos, hanem annak csak töredéke: 10-40 %-a. További 10-15 % hatásfok érhető el a földgázos és a vizes kisajtolással, felszínre hozással. Most érkeztünk el a másodlagos műveléshez, vagyis a már említett elsődleges — azaz: eredeti — kiszorító energia pótlásához. Akik egykoron szifont használtak a szódavíz készítéséhez emlékezhetnek rá, hogy esetenként maradt még víz a palack alján, s csak újabb patron becsavarásával fröcskölt újra kifelé a csövön: a fúvókán. Így válik a másodlagos a legfontosabbá, de ez nem sorrendet jelent, hanem mesterséges beavatkozást. Így, újabb ráfordítással kaphatunk a földtani készlethez képest még újabb 10-1520 százaléknyi — azaz többlet — olajat. Igen, ez valóban beavatkozás a természet rendjébe, s tapasztaljuk is, hogy nem egyszerű, a mélység nem könnyen adja meg magát. A másodlagos termelés is igen bonyolult, tudományos kutatások során kikísérletezett módon válik csak lehetővé. Amikor többletolajról szólok, akkor nálunk több ezer család további megélhetéséről is beszélek, egyúttal a mi esetünkben hazánk, tágabban a világ gazdaságának működéséről ugyancsak. Kőolaj és földgáz nélkül megállnának a gépkocsik, az erőművek, nem főhetne pörkölt a tűzhelyen, s fagyoskodhatnánk a lakások százmillióiban.

Bepillantás a szakmai ismeretekbe!

14


A másodlagos kőolajtermelés maga az élet, az emberiség jövője — egyelőre. Ugyanis az egyéb energiahordozók után még csak kutatnak több-kevesebb sikerrel. De térjünk vissza Zalába. Az 1950-es évek végére a budafai és lovászi olajtartó rétegeiből már sem földgázzal, sem vízzel nem lehetett fokozni a kőolajtermelést, amelyre pedig a gazdaságnak — mint mindig — égető szüksége volt. Csak szemléletes érdekességként: olyan kőolajat lehet kitermelni, amilyennel a menekülő németek a második világháború végén feltölthették a járműveiket különösebb előkészítő finomítás nélkül. Tehát adva lett a számunkra a feladat: újabb, hatásosabb módszer kidolgozása. Magam fiatal olajmérnökként 1958ban álltam munkába, s éppen Lovásziban. A technológiai osztályon a másodlagos termelés irányítása, értékelése és továbbfejlesztése lett a feladatom. Egy év múlva ünnepelték az USA kőolajiparának centenáriumát. Ennek során hangoztatták a másodlagos termelés fontosságát, amelyet a jövő útjaként értékeltek — ott is. Itt-ott már föl-fölbukkant néhány publikáció a szódavizes módszerről. Hazai szén-dioxid — azaz szénsav — készletünk kínálta a lehetőséget a módszer kutatására nálunk is. Répcelakon — az 1935-ben a közeli Mihályiban megtalált telep jóvoltából — akkor már milliószám gyártották a szénsavpatronokat a szódavíz készítéséhez. Így aztán üzemi kísérletek alapján dolgoztuk ki az eltérő hazai módszert: a telepnyomás megnövelését szénsav-gázzal, majd vízbesajtolást alkalmazva. A valóságban ez 10-10 év munkájával volt azonos. Egy üzemi kísérlet időigénye 3-5 év. A budafai és lovászi mező termelése 1963-ban katasztrofálisan lecsökkent és ez azzal fenyegetett, ha nem találunk

újabb nagyobb hatású termelési módszert, akkor 1970-ben — képletesen szólva — lakat kattanhatott volna a mezők kapuján, több száz család megélhetése került volna végveszélybe. A fölöttes szervek kutató intézete két év alatt tudott volna új, megvalósítható tervet készíteni. A csakugyan szinte végveszélybe került lovászi mezőre, de Budafára is 1964 végén 1966 közepéig öt lépcsőben készítettük el a szén-dioxidos művelési tervet kivitelezhető változatokban is. Ugyancsak elkészítettük a vízelárasztásos tervet is, amely fönntartotta volna a lovászi termelést a szénsavas módszer bevezetéséig, s mindezt saját erőből. Ebből az erőből arra is futotta, hogy mérnök és technikus munkatársaim, de a gépírók is, nem egyszer 32 órákat is dolgozzanak egyfolytában. Megesett, hogy a Nagykanizsáról Gellénházára járók kedden reggel 8 órakor álltak munkába, s szerdán délután utaztak haza, az egész éjszakát végig vitáztukdolgoztuk, de a művelési tervet — magunknak! — elkészítettük 2 év helyett 4 hónap alatt. Fölöttes szerveink, azok tervezési osztályai is kiemelten fontosnak tartották Dél-Zala kőolaj-és földgázmezőinek másodlagos leművelését, s már 15, sőt 25(!) éves távlati tervek is foglalkoztatták a legfelső vezetőket. A részletek kidolgozása azonban a vállalati szakemberek feladata és felelőssége maradt. A két olajmező tároló rétegeire kidolgozott összehangolt művelési tervek folyamatos megvalósítása másodlagos programként már három évtizede meghatározta és meghosszabbította a termelést. Ezenközben rengeteg tervezési és termelési, szervezési és emberi kapcsolatokban megnyilvánuló tapasztala-

2013. október

tot szereztünk. Ennek fontosságát hangsúlyozza, hogy a súlypont a nagylengyeli mezőre tevődött át. Arra a mezőre, amely teljesen más jellegű, mint Dél-Zalában. Aki járt már a tapolcai tavasbarlangban, vagy látta a Dinári karsztot, annak fogalma lehet arról, mi húzódhat meg a mélyben mondjuk Zalaegerszegtől Nováig. Igen, a Nagylengyel-barabássszegi olajmező repedezett-lyukacsosbarlangos mészkőtároló, amely majdnem bitumen sűrűségű fekete kőolajat rejt. Szaknyelven szólva a mészkő hézagterét a karsztosodás hozta létre, így az olajat barlangos járatokból, azok boltozataiból hozhatjuk a felszínre a korlátlanul beáramló karsztvíz segítségével, a nagy sűrűség, a kőzethez való erőteljes „ragaszkodás”, azaz a tapadás miatt nem kis nehézségek és költségek árán. A visszamaradt kőolaj „kicsalogatására” itt is megpróbálkoztunk a szódavizzel — a mai napig is sikeresen. Tehát ha tőlem újra meg újra megkérdezik, van-e még olaj a zalai föld mélyén, azt válaszolom: igen, van. A homokkő tárolókban és Nagylengyelben is. A meg-megismétlődő olajválságok, a világpiaci árváltozások is újabb és korszerűbb kitermelési módszerek alkalmazását kényszeríthetik ki. Tehát igaza van Gyulay professzoromnak: az olajmezők sohasem halnak meg, mindig lesz visszamaradt és egyre nélkülözhetetlenebb kőolaj, amelyet ki kell termelni. *** A szerző dr. Németh Ede (szül.: Nagysimonyi, 1933.szeptember 15.) okleveles olajmérnök, a műszaki tudomány kandidátusa.

Következő lapzárta 2013. november 28.

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

A kőolaj- és földgázbányászat nemzetközi jelképe a fúrótorony!

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza

2013. október


15

In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam KATONA DEZSŐ

rendszeresen újjáválasztásra került a nagyszerű érdekvédő. Évtizedeken át a vitorlázás, a repülés szerelmese volt. Kezdetben Nyíregyházán, majd az utóbbi 30 évben Szegeden jeleskedett versenyzőként, oktatóként, repülésvezetőként és betegségéig az Alföldi Repülő Klub alelnökeként.

Életének 61. évében hosszan tartó, súlyos betegségben elhunyt Katona Dezső, a MOL Nyrt. nyugdíjas termelőmestere, a MOL Bányász Szakszervezet szegedi alapszervezetének egykori elnöke, a MOL Nyrt. Üzemi Tanácsának egykori alelnöke, az érdekképviselet és érdekvédelem kiemelkedő személyisége.

Vállalati ösztöndíjasként 1972-ben szerzett oklevelet a nagykanizsai Kőolajbányászati és Mélyfúróipari Technikumban, majd az NKFV szegedi üzemében kútkezelőként kezdte olajos pályafutását. Több szakterületen dolgozott, számos új ismeretekre tett szert. Több mint 20 évi három műszakos tevékenység után lett az Algyői Olajtermelési diszpécseri szolgálat termelőmestere. A szakterület kiváló ismerője, irányítója, szervezője volt. Nagyszerű csapatjátékos volt az egymunkahelyes olajos, aki 41 évi, rendkívül sikeres és eredményes szakmai pályafutás után tavaly december végén korengedménnyel került nyugállományba. A szakma mellett élenjárt a társadalmi tevékenységben is. A MOL Bányász Szakszervezetnek 1972-től agilis tagja. Kezdetben bizalmiként, majd az szb tagjaként jeleskedett, aztán 2001-től a szegedi alapszervezet alelnöke, 2003-tól elnöke volt és tagja a MOL Bányász elnökségének. Kiválóan felkészült, harcos érdekvédő, aki példaértékű szakszervezeti tevékenységgel tűnt ki. Az üzemi tanácsnak alakulásától (1993) folyamatosan tagja volt, közben alelnöke a KTD Üzemi Tanácsnak, tagja a MOL Központi Üzemi Tanácsának és alelnöke a MOL Nyrt. Üzemi Tanácsának. A testületekben végzett munkájának elismeréseként

Ez év január elején nagy tervekkel kezdte a jól megérdemelt nyugdíjas időszakot, de aztán váratlanul megbetegedett. Számos műtéten átesett, kezelésről-kezelésre járt, majd a szegedi klinikán, több hónapos küzdelem után október 11-én elhunyt. A hamvasztás utáni gyászszertartást október 19-én a kedvelt állomáshelyén, a szatymazi repülőtéren tartották, ahol Biri László, a MOL Bányász elnöke mondott búcsúbeszédet, méltatta kiemelkedő szerepét, munkásságát, aki zárásként a Bányász himnusz soraival búcsúzott: Egekbe szállani fel, fel! Szerencse fel! Szerencse fel! A nagy részvét mellett tartott gyászszertartáson — amelyen részt vettek a MOL Bányász elnökségének egykori és mai tagjai, a MOL ÜT képviselői is — befejezéseként a repülési hagyományoknak megfelelően egy motoros vitorlázó szállt fel és tiszteletkörökkel adózott az elhunyt emlékének.

Drága Barátunk! Utolsó „Jó szerencsét”! Emléked kegyelettel megőrizzük! /b-h/ Fotó: Szalai

magát. A téma keretében foglalkoztak az olyan fajsúlyos kérdésekkel, mint az alapszabály,

Recommend Documents