Beloningsonderzoek
Maart 2007
onderbouwd door:
Conclusie Aannemingsbedrijf en Ontwikkelingsbedrijf BU-bouw (hierna te noemen: ”BU-bouw”) beloont de Kopersbegeleider op het 65e percentiel. Dit betekent dat 65% van de medewerkers minder vast bruto salaris verdient en 35% van de Kopersbegeleiders meer vast bruto salaris verdient. Aannemingsbedrijf en Ontwikkelingsbedrijf BU-bouw maakt echter geen gebruik van een variabele beloning in de vorm van een bonus. Deze is wel gebruikelijk en bedraagt maximaal een half bruto maandsalaris per jaar. Dit op basis van individuele doelstellingen. BU-bouw verstrekt een vaste onkostenvergoeding van € 50,- per maand. Dit is niet marktconform. Meer gebruikelijk is de kosten op declaratiebasis te vergoeden. De leasewagen is zeker boven marktconform. In een aantal gevallen wordt er gebruik gemaakt van een beschikbare algemene wagen binnen het bedrijf. Een door de werkgever verstrekte mobiele telefoon, waarbij zowel abonnementskosten (voor zover het geval) als gesprekskosten worden vergoed, is te doen gebruikelijk. Een vergoeding voor vaste telefoonkosten en/of internet thuis is niet marktconform.
Maart 2007
pagina 2 van 6
Uitgangspunten BU-bouw heeft aangegeven inzicht te willen krijgen in de beloningscomponenten zoals die momenteel in de markt gelden voor de navolgende functie:
Kopersbegeleider Het doel van deze inventarisatie is het uiteenzetten van de huidige arbeidsvoorwaarden tegen de in de markt geldende arbeidsvoorwaarden voor de desbetreffende functies om op deze wijze inzicht te krijgen in de mate van marktconformiteit. Op basis van de gegevens van BU-bouw zijn de navolgende organisatiekenmerken gehanteerd: Omzet minder dan € 30.000.000 per jaar (percentage of completion method); Burgerlijke en utiliteitsbouw; Zuid-Holland. BU-bouw heeft het profiel van beloningsonderzoekbouw.nl aangevuld met enkele bedrijfsspecifieke gegevens. Op basis van het conceptprofiel en de aanvullende gegevens is het totale functieprofiel opgesteld. Onderzoeksgegevens Beloningsonderzoekbouw.nl heeft in haar aanpak de meest recente arbeidsmarktgegevens voor aanpalende functies getoetst. Deze gegevens zijn afkomstig uit gericht onderzoek binnen een zeer groot en representatief aantal bedrijven. Om de functies voor wat betreft inhoud, zwaarte en complexiteit goed vergelijkbaar te maken richt beloningsonderzoekbouw.nl zich alleen op bouwgerelateerde bedrijven. Inmiddels is er een omvangrijke database opgebouwd. De gegevens worden steeds actueel gehouden. Beloningscomponenten Voor wat betreft de beloningscomponenten (arbeidsvoorwaarden) is uitgegaan van het functieniveau en de functie-inhoud. In de vergelijking hebben wij gekeken naar de belangrijkste functiegebonden arbeidsvoorwaarden, namelijk: • Vast bruto maandsalaris; • Bonus; • Winstdeling; • Vaste onkostenvergoeding; • Leasewagen; • Mobiele telefoon van het bedrijf; • Telefoonkosten- en/of internetkostenvergoeding.
Maart 2007
pagina 3 van 6
Begripsbepaling Grofweg gesteld zijn er drie methodieken om een beloningsonderzoek weer te geven, te weten eenvoudige gemiddelden, bandbreedtes van schalen en de methodiek van percentielen. De laatste methodiek hanteert beloningsonderzoekbouw.nl aangezien wij van mening zijn dat deze het best aansluit bij de sector. Ook heeft deze methode als voordeel dat de zogenoemde uitbijters (uitzonderlijk lage of hoge uitslagen ten opzichte van de naastliggende waarneming) een niet te grote invloed hebben. De methodiek van percentielen gaat uit van een mediaanwaarde die doorgaans als de marktconforme waarde wordt gezien. De mediaanwaarde geeft aan dat 50% van de medewerkers meer verdient dan deze waarde en 50% van de medewerkers minder verdient. Bij de 25e percentiel verdient 75% van de medewerkers meer en 25% van de medewerkers minder. Bij de 75e percentiel verdient 25% van de werknemers meer en 75% van de werknemers minder. Het vaste bruto salaris is gebaseerd op een bruto salaris per maand. De bonus en de winstdelingsregeling zijn beiden als maximale bedragen omgerekend als een bruto maandbedrag. De vaste onkostenvergoeding is een netto bedrag per maand. De leasewagen wordt weergegeven in een catalogusbedrag (inclusief BPM en BTW). Met betrekking tot de mobiele telefoon wordt er uitgegaan van een al dan niet verstrekking. Bij telefoonkosten- en/of internetkostenvergoeding wordt een bruto maandbedrag vermeld.
Maart 2007
pagina 4 van 6
Bevindingen
Doel van de functie Het doel van de functie is het begeleiden en coördineren van de kopers in het gehele kopers-keuzetraject. Kernactiviteiten De kopersbegeleider is verantwoordelijk voor het proces van vastleggen en administratief verwerken van de koperskeuzes, alsmede voor de binnenkomende vragen en klachten. Het beoordelen en het uitzetten van vervolgacties richting diverse partijen behoren ook tot de verantwoordelijkheden. Plaats in de organisatie Hiërarchische aansturing door de Projectontwikkelaar / Ontwikkelingsmanager. De Kopersbegeleider is niet leidinggevend Werk- en denkniveau, leeftijd en ervaring HBO werk- en denkniveau. Nu 34 jaar oud met minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de bouwsector.
Maart 2007
pagina 5 van 6
Aannemingsbedrijf en Ontwikkelingsbedrijf BU-bouw Bruto maandsalaris Bonus of winstdeling
€ 2.453,n.v.t.
Vaste onkostenvergoeding Leasewagen Mobiele telefoon Tel.kosten / internet
€ 50,€ 12.395,ja n.v.t.
Beloningsonderzoekbouw.nl e
Bruto maandsalaris Bonus of winstdeling Vaste onkosten Leasewagen Mobiele telefoon Tel.kosten / internet
Maart 2007
e
25 percentiel
mediaan
75 percentiel
€ 1.942,€0
€ 2.280,€ 1.140,-
€ 2.576,€ 1.288,-
n.v.t. (o.b.v. declaratie) n.v.t. ja n.v.t.
pagina 6 van 6
