Maandelijkse digitaal informatiebulletin voor de Nederlandse Detailhandel
132
RND – ALGEMEEN
De (nieuwe) Vakbeweging
DIVERSEN 1.1 RND overleg NVWA
De nieuwe vakbeweging is een feit.
1.2 Consumentenbond lanceert klachtenkompas.nl
Tijdens een oprichtingscongres op
1.3 Europees Hof van Justitie verbiedt bevoordelen specifieke
23 juni is groen licht gegeven voor
de opvolger van de vakcentrale FNV.
duurzaamheidskenmerken
1.4 Looptijd subsidieregelingen maximaal vijf jaar
Er is een nieuwe voorzitter gekozen
1.5 Campagne over vakantiewerk jongeren
in de persoon van Ton Heerts, oud
1.6 Adviespunt Klokkenluiders op 1 oktober van start
vakbondsman en voormalig lid van
1.7 RND spreekt met EL&I over mogelijke gedragscode
de Tweede Kamer voor de PvdA.
“business principles”
Agnes Jongerius heeft afscheid ge-
MILIEU
nomen.
1.8 Nano 1.9 Biocidenverordening
De hele operatie is snel verlopen.
1.10 RND laat milieu-impact van diverse draagtassen onderzoeken
Complimenten aan Jetta Klijnsma
1.11 WECF onderzoekt bereidheid bedrijven mee te werken aan
die met een klein groepje mensen
veiligere kinderproducten
de plannen om te komen tot een
RND – ARBEIDSZAKEN
nieuwe vakbeweging heeft uitgewerkt. Na de crisis die was uitge-
Arbeidsvoorwaarden
broken rond de verdeeldheid over
2.1 Minister Kamp wil advies over draagvlak cao-stelsel op de lange termijn
het pensioenakkoord is voortvarend
2.2 Wettelijk minimumloon per 1 juli 2012
gewerkt aan de nieuwe organisa-
Arbeidsomstandigheden
tie. Het algemene beeld wordt nu
2.3 Werkgevers: “Bedrijven hebben arbeidsgehandicapten wél in beeld”
duidelijk. Grote bonden gaan door,
Sociale zekerheid
kleine bonden haken af. Ook de
2.4 Eerste Kamer akkoord met wijzigingen in uitvoeringsorganisatie
bond van ouderen, die geen werk-
nemer meer zijn, gaat niet mee in
werk en inkomen
2.5 Werkgevers: Maak tijdelijke arbeid niet onaantrekkelijker
de nieuwe organisatie.
Algemeen 2.6 Ontslagrecht eenvoudiger
Wat is er nu feitelijk nieuw aan deze organisatie, of is het toch meer
RND – BRANCHE
‘oude wijn in nieuwe zakken’? Jaap
3.1 VGT aanwezig bij internationale bijeenkomst over leefbaar loon in
Smit, voorzitter van de vakcentrale
CNV was verontwaardigd over de
productielanden
3.2 Nieuwe vakopleiding bouwmarktmedewerker leidt tot beter klusadvies
naam, ‘De VakBeweging’. Maar
3.3 Meer armslag voor veiligheid in de slijterij
whats new, Jaap? MKB Nederland
3.4 VGS start pilot draagtassen in Amsterdam
als opvolger van KNOV en NCOV
3.5 Kinderarbeid in de schoenketen wordt onderzocht
koos toch ook met succes voor een
3.6 Insteek motie transparante en kinderarbeidsvrije textielsector
nieuwe naam waarin de doelstelling
onrealistisch Vervolg op pagina 10.
1 DETAILS 132
RND – ALGEMEEN
RND overleg NVWA
1.1
Brancheorganisaties mogen zich wel uitspreken voor
Op 16 mei heeft de RND een halfjaarlijks overleg
Voor
gehad met de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
upload/docs/application/pdf/2012-05/cp120060nl.pdf
duurzaam hout, maar niet voor een specifiek keurmerk. meer
informatie:
http://curia.europa.eu/jcms/
(NVWA). Verschillende onderwerpen werden besproken. De NVWA constateert dat meer dan de helft van de non-
Looptijd subsidieregelingen
food importen uit China niet voldoen aan de Europese /
1.4
maximaal vijf jaar
Nederlandse wetgeving. Zij wil meer informerend gaan
Subsidieregelingen
optreden richting winkelketens dan straffend. De NVWA
voortaan na maximaal vijf jaar automatisch beëindigd.
zoekt hiervoor ook contact met winkelketens. Hoe de
Een eventuele verlenging van een regeling zal altijd eerst
handhaving van de nieuwe Europese Houtverordening
met de Tweede Kamer worden besproken.
per 1 maart 2013 gaat plaatsvinden is nog onduidelijk.
De ministerraad heeft met dit voorstel van minister
De uitwerking van de ‘due diligence’ die importeurs/
De Jager van Financiën ingestemd. Het kabinet komt
producenten dienen toe te passen is nog niet duidelijk.
hiermee tegemoet aan een wens van de Tweede Kamer.
De RND heeft aangegeven het te betreuren dat de
Deze nieuwe werkwijze zal naar verwachting gaan
NVWA zich terugtrekt uit het NEN-werkgroepen voor
werken op 1 juli a.s. Voor lopende subsidieregelingen
normalisatie. Dit is slecht voor het netwerk en de
zonder vervaldatum en subsidies met een einddatum
kennis bij de NVWA en kan straks tot discussie leiden
van meer dan vijf jaar, geldt een overgangstermijn van
bij handhaving van de normen op bijvoorbeeld textiel,
twee jaar.
speelgoed en elektrische apparaten. De NVWA gaat het
Een automatische einddatum benadrukt het tijdelijke
besluit heroverwegen.
karakter van subsidies en dwingt tot het vaker afwegen
van
de
rijksoverheid
worden
van nut en noodzaak, aldus het kabinet. Bovendien Consumentenbond lanceert
1.2
vergroot dit voorstel de betrokkenheid van het parlement.
klachtenkompas.nl
De beslissing of een subsidieregeling na vijf jaar moet
De Consumentenbond heeft een nieuwe website
doorlopen, wordt voortaan door de verantwoordelijke
gelanceerd die ook toegankelijk is voor niet leden.
minister eerst met de Tweede Kamer besproken.
Bedrijven kunnen vrijwillig deelnemen aan deze website.
1.5
Voor meer informatie: http://www.consumentenbond.nl/
Campagne over vakantiewerk
actueel/nieuws/nieuwsoverzicht-2012/klagen-hier/
jongeren Het
1.3
ministerie
van
Sociale
Zaken
lanceert
de
Europees Hof van Justitie
Facebookactie ‘Lekker geregeld’. Dit is een campagne
voor jongeren tussen de 13 en 23 jaar met of op zoek
verbiedt bevoordelen specifieke
duurzaamheidskenmerken
naar vakantiewerk of een bijbaan. Het doel ervan is
Lokale overheden mogen sociale en duurzaamheids-
hen op een interactieve manier te informeren over hun
eisen stellen in hun aanbestedingsprocedures, maar
rechten en plichten als werknemer.
ze mogen daarbij geen voorkeur uitspreken voor een
Jongeren hebben op jonge leeftijd een eerste bij- of
specifiek keurmerk. Dat heeft het Europese Hof van
vakantiebaan. Ruim een kwart werkt al op zijn dertiende.
Justitie recent bevestigd. Een bedrijf dat niet over een
Een bijbaan geeft jongeren de gelegenheid werkervaring
specifiek keurmerk beschikt maar wel aan de daarvan
op te doen en geld te verdienen. Jongeren zijn bij de
afgeleide en nauwkeurig beschreven voorwaarden
start van een baan vooral geïnteresseerd in het salaris,
voldoet, mag dus ook de voorkeur krijgen. Deze uitspraak
werktijden en werkzaamheden. Het ministerie voert
is ook interessant voor de consumentenmarkt in hout.
jaarlijks campagne om jongeren te wijzen op de regels
2 DETAILS 132
RND – ALGEMEEN
die voor hen gelden. Het gaat dan onder andere om het
RND spreekt met EL&I over mogelijke
minimumloon, de arbeidstijden en welk werk ze wel en
niet mogen doen.
Op uitnodiging van het ministerie van Economische
Meer informatie over de campagne is te vinden op
Zaken, Landbouw en Innovatie hebben de voorzitter
www.facebook.com/zomercampagne.
en directeur van de RND een gesprek gehad met de
1.7
gedragscode “business principles”
heer Dierikx, Directeur-Generaal Energie, Telecom
1.6
Adviespunt Klokkenluiders op
en Mededinging. Onderwerp was het bespreken van
de mogelijkheid via vrijwillige “business principles”,
1 oktober van start
De commissie Advies- en verwijspunt klokkenluiden gaat
aangevuld met een geschillenregeling, zoveel mogelijk
op 1 oktober onder de naam Adviespunt Klokkenluiders
een einde te kunnen maken aan mogelijk misbruik
van start. Deze onafhankelijke instantie zal (potentiële)
van inkoopmacht, bijvoorbeeld door het achteraf
klokkenluiders in de private en publieke sector adviseren
eenzijdig aanpassen van overeengekomen prijzen.
en ondersteunen. Dat hebben demissionair minister
In het gesprek zijn mogelijkheden besproken, maar is
Spies van Binnenlandse Zaken en demissionair minister
ook gewezen op het gevaar dat landelijke regelingen
Kamp van Sociale Zaken bekendgemaakt.
voor het internationaal inkopende bedrijfsleven tot een
Het
Adviespunt
Klokkenluiders
bestaat
uit
een
enorme extra administratieve last kunnen leiden. Voor
commissie met drie leden: Martin van Pernis (voorzitter),
de RND zou een regeling op Europees niveau daarom de
Edith Snoey en Onno van Veldhuizen. Van Pernis
voorkeur verdienen. Ook is gewaarschuwd voor een
was tot aan zijn pensionering bestuursvoorzitter van
regeling die niet meer dan een symbolische betekenis
Siemens Nederland. Hij vervult diverse commissariaten
zou hebben, waarbij in de aanleiding voor een mogelijke
en maatschappelijke functies. Ook zet hij zich in op het
regeling wel erg sterk met de vinger richting de
gebied van integriteit als voorzitter van Vernieuwing
detailhandel wordt gewezen.
Bouw, de opvolger van de Regieraad Bouw.
Het ministerie van EL&I gaat verder met de oriënterende
Snoey is oud-voorzitter van Abvakabo FNV. Zij is
besprekingen en zal te zijner tijd laten weten of het
commissaris bij pensioenuitvoerder APG en lid van de
invoeren van een vrijwillige regeling kans van slagen heeft.
Raad van Toezicht van ontwikkelingsorganisatie Hivos. advocaat, jurist en ondernemer, sinds 2003 burge-
1.8
meester van Hoorn. Hij vervult diverse nevenfuncties
ECHA de Europese toezichthouder op veilig gebruik
en heeft binnen zowel de overheid als het bedrijfsleven
van chemicaliën heeft samen met de nationale
ruime ervaring met integriteitsvraagstukken.
toezichthouders
Het Adviespunt Klokkenluiders is een onafhankelijke
workshop gehouden voor de toepassing van REACH-
instantie. Het zal potentiële klokkenluiders in de
wetgeving op nanomaterialen. De focus ligt hierbij op
private en publieke sector informeren, adviseren
de analyse en evaluatie. REACH is gebaseerd op het
en ondersteunen bij mogelijke stappen. Ook zal het
gewicht van chemische stoffen en daardoor is dit lastig
algemene voorlichting geven over hoe om te gaan
toepasbaar op nanomaterialen. ECHA gaat verder met
met een vermoeden van een misstand en zal het
het onderzoeken hoe REACH-wetgeving toegepast kan
ontwikkelingen en patronen bestuderen ten behoeve
worden op nanomaterialen. Tevens verscheen in de pers
van het beleid voor klokkenluiders. Het adviespunt heeft
een wetenschappelijk artikel waarin werd aangetoond
geen onderzoeksbevoegdheden, maar is een steunpunt
dat bepaalde nanodeeltjes van koolstof en kwarts
waar klokkenluiders in alle vertrouwelijkheid kunnen
auto-immuunziekten kunnen veroorzaken zoals reuma.
aankloppen.
De Tweede Kamer heeft de verdere behandeling van
Van Veldhuizen is, na een carrière als wetenschapper,
3 DETAILS 132
Nano
van
de
Europese
lidstaten
een
RND – ALGEMEEN
vergaderstukken over nanodeeltjes aangehouden tot na
inzicht te verkrijgen. Met het oog op de toekomst en
de Tweede Kamerverkiezingen op 12 september.
de opdracht die onder de noemer van het verpakkingen convenant gemaakt worden, wil de RND dit al zoveel
1.9
mogelijk in het licht van die toekomstige situatie doen,
Vanaf 1 september 2013 moeten producten met
milieu-impact is niet alleen leidend bij de keuze van de
biociden of die een biocide zijn goedgekeurd worden
retailer voor een bepaalde tas, kwaliteit en betaalbaarheid
door ECHA. Biociden zijn stoffen die organismen
zijn daarnaast aspecten die een belangrijke rol spelen.
Biocidenverordening
alsmede met de betrokkenheid van de juiste partijen. De
doden, niet zijnde gewasbestrijdingsmiddelen. Biociden zijn desinfectie-, schimmelwerende, verfmiddelen en
WECF onderzoekt bereidheid
huishoudchemcialiën of het product zelf (bijvoorbeeld
1.11
bedrijven mee te werken aan
rattengif). Biociden komen voor in levensmiddelen,
veiligere kinderproducten
meubels,
ook
In opdracht van Women in Europe for a Common Future
nanomaterialen zijn, zoals bacteriedodend nanozilver
(WECF) doet Ecostrategy bij bedrijven navraag naar de
in sportkleding. Per 1 september 2016 moeten voor
interesse in het vermijden van schadelijke stoffen in met
alle biociden, ook die al ook op de markt zijn, een
name babyproducten. Ecostrategy verstuurt daartoe
dossieraanvraag gedaan zijn bij ECHA. De EU-producent/
mails naar diverse bedrijven. Bij navraag geeft WECF
importeur is hiervoor verantwoordelijk. Dit kan dus ook
aan, dat Ecostrategy een midterm review over het
gelden voor zelfimporterende retail.
project ‘Een Veilig Nest’ uitvoert. Hierbij wordt niet alleen
kleding
enz.
Biociden
kunnen
geëvalueerd, maar ook gekeken naar wat er mogelijk is
1.10
RND laat milieu-impact van diverse
in de nabije toekomst met het oog op medewerking,
meedenken en ondersteunen van de communicatie
draagtassen onderzoeken
Het RND bestuur heeft ingestemd met een onderzoek
richting de klant. Volgens WECF is er in andere landen
naar de milieu-impact van verschillende draagtassen. De
meer aandacht voor dit laatste. De evaluatie wordt ook
leden willen graag een beter inzicht krijgen in de impact
gebruikt in het kader van de SMOM eindrapportage aan
van verschillende draagtassen. Nu gaan de verhalen van
de het ministerie van Economische Zaken, Landbouw
onderzoeken alle kanten op, in sommige onderzoeken
& Innovatie. WECF ontvangt voor het Veilig Nest
komt zelfs de traditionele tas als beste uit de bus. De
project subsidie van de overheid. Ook de RND is door
RND wil een objectief onderzoek laten uitvoeren om dit
Ecostrategy benaderd en zal dit gesprek aangaan.
RND – ARBEIDSZAKEN
2.1
Minister Kamp wil advies over
minister Kamp in een brief aan de Tweede Kamer.
draagvlak cao-stelsel op de lange
Vakbonden experimenteren nu al met het raadplegen
termijn
van niet-leden. Zij maken ook gebruik van sociale media
Minister Kamp van Sociale Zaken gaat de SER
om te onderzoeken of niet aangesloten werknemers
advies vragen over het draagvlak voor het stelsel van
de cao-afspraken steunen. Op die manier trachten zij
collectieve
Cao-afspraken
een breder draagvlak te krijgen van werknemers. De
gelden doorgaans voor alle werknemers. De minister
arbeidsovereenkomsten.
minister is bereid nieuwe initiatieven van werkgevers en
vindt het daarom belangrijk dat de partijen die cao-
werknemersorganisaties te ondersteunen.
afspraken maken voldoende steun hebben. Dit schrijft
4 DETAILS 132
RND – ARBEIDSZAKEN
Volgens Kamp blijkt uit onderzoek dat het huidige cao-
leeftijd
stelsel voldoende draagvlak heeft. Dat draagvlak moet
23
p/maand p/uur - 40 p/uur - 38 p/uur - 37
1.456,20
8,40
8,84
9,08
voor de (middel)lange termijn verder worden versterkt,
22
1.237,75
7,14
7,52
7,72
mede in het licht van een dalend en vergrijzend
21
1.055,75
6,09
6,41
6,59
ledenbestand van De VakBeweging. De minister gaat
20
895,55
5,17
5,44
5,59
de SER – het adviesorgaan van het kabinet – vragen of
19
764,50
4,41
4,64
4,77
de huidige initiatieven van partijen voldoende zijn om
18
662,55
3,82
4,02
4,13
steun voor het cao-stelsel op (middel)lange termijn
17
575,20
3,32
3,49
3,59
te behouden. Maatschappelijke ontwikkelingen zoals
16
502,40
2,90
3,05
3,13
15*
436,85
2,52
2,65
2,73
individualisering, decentralisering in de arbeidsvoorwaardenvorming en flexibilisering op de arbeidsmarkt maken dat nodig.
* Komt als leeftijdsschaal niet in alle cao’s voor
De minister wil daarnaast dat er meer flexibiliteit en maatwerk komt bij arbeidsvoorwaarden. Daarom heeft
Werkgevers: “Bedrijven hebben
hij de Stichting van de Arbeid gevraagd hoe dit beter
2.3
mogelijk gemaakt kan worden voor partijen die willen
Werkgevers van zowel grote bedrijven als het midden- en
afwijken van de algemene cao-afspraken in een sector.
kleinbedrijf proberen wel degelijk arbeidsgehandicapten
Kamp wil nadere voorwaarden voor deze zogenoemde
aan werk te helpen via reguliere werkplekken of
dispensatiemogelijkheid in juni definitief vaststellen.
werkervaringsplaatsen. Dat stellen de centrale werk-
arbeidsgehandicapten wél in beeld”
geversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Ook Nu bieden cao’s al veel mogelijkheden voor maatwerk
de RND herkent zich niet in het beeld dat vakbonden FNV
en flexibiliteit. Zo zijn er nu al bepalingen die een
Bondgenoten en Abvakabo in een zwartboek schetsen.
onderneming zelf concreet kan invullen, zoals de ‘cao
Volgens deze vakbonden zouden “de meeste bedrijven”
à-la-carte’ en de budgetkeuzeregelingen die steeds vaker
geen banen voor deze groep arbeidskrachten kunnen of
voorkomen. Dit soort maatwerk vergroot niet alleen
willen bieden.
het draagvlak voor de cao, maar draagt ook bij aan een
Dat werkgevers zich inspannen om arbeidsgehandicapten
goed functionerende arbeidsmarkt. Minister Kamp stelt
aan werk te helpen, blijkt onder andere uit het
in aanvulling daarop voor dat cao-partijen helder maken
toenemende aantal cao-afspraken. Ook zijn er al diverse
onder welke omstandigheden het mogelijk is om in een
(landelijke) projectinitiatieven door individuele bedrijven
sector een aparte cao af te sluiten.
en ondernemersnetwerken opgezet en worden er nog meer gestart. Veel bedrijven blijken arbeidsgehandicapten
2.2
Wettelijk minimumloon per
in dienst te willen nemen.
Om de kansen van jonggehandicapten te vergroten is een
1 juli 2012
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en
goede, niet-bureaucratische uitvoering nodig, met een
het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2012 met 0,66
belangrijke rol voor reïntegratiebedrijven, uitzendbureaus
procent (Besluit van 14 mei 2012, Stcrt. 2012 nr. 9951d.d.
en UWV. Werkgevers vinden dat zij verlost moeten
23 mei 2012).
worden verlost van rompslomp wanneer zij iemand in dienst nemen. Ook moeten de risico’s voor werkgevers
De wettelijk brutominimum (jeugd)lonen per maand
worden
en per uur bij een normale wekelijkse arbeidsduur (zie
baanbegeleiding, subsidies voor werkplekaanpassingen
relevante cao) van 40, 38 en 37 uur bedragen 1 juli 2012:
en een tegemoetkoming voor de loondoorbetaling bij
beperkt.
Dat
kan
door
loondispensatie,
ziekte (no riskpolis). Werkgeversorganisaties, waaronder
5 DETAILS 132
RND – ARBEIDSZAKEN
de RND, voelt niets voor quota, streefcijfers of initiatieven
De werkgeversorganisaties vinden dat voor de definitie
voor de verplichting om gehandicapten in dienst te
van kleine bedrijven de bestaande norm van een loonsom
nemen. Die zijn in de praktijk namelijk onwerkbaar. Niet
tot 750.000 euro moet worden toegepast, en niet een
ieder bedrijf en niet iedere sector zal iemand uit de
lager bedrag zoals de minister voorstelt.
doelgroep kunnen plaatsen, aldus de organisaties. Eerste Kamer akkoord met
2.4
2.6
wijzigingen in uitvoerings-
Werkgevers
organisatie werk en inkomen
voorafgaande toets ontslaan, maar betalen wel de
Ontslagrecht eenvoudiger kunnen
straks
werknemers
zonder
De Eerste Kamer heeft het voorstel aangenomen om de
eerste periode van werkloosheid. Werknemers krijgen
Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen
bij ontslag een financiële vergoeding die ingezet moet
(SUWI) te wijzigen. De wijziging betekent onder andere
worden voor scholing of voor het vinden van een nieuwe
dat de dienstverlening van het UWV aan werkgevers en
baan. Het kabinet is akkoord gegaan met deze voorstellen
werknemers digitaal wordt. In het voorstel is ook geregeld
van demissionair minister Kamp van Sociale Zaken om
dat de Raad voor werk en inkomen wordt opgeheven en
de arbeidsmarkt te hervormen. De hoofdlijnennotitie
dat het re-integratiebudget in de Werkloosheidswet en
is een uitwerking van de afspraken over ontslag en
loonkostensubsidies worden beëindigd.
werkloosheidsuitkering die de Tweede Kamerfracties
De wijzigingen bevorderen de efficiënte werking van de
van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie hebben
arbeidsmarkt en versterken de eigen verantwoordelijkheid
gemaakt in het begrotingsakkoord 2013.
van burgers en bedrijven. Er komt één route voor het ontslaan van werknemers. Het
2.5
Werkgevers: Maak tijdelijke arbeid
huidige stelsel kent twee verschillende ontslagroutes:
via het UWV of via de rechter. Het stelsel is daardoor
niet onaantrekkelijker
Als de werkgeversrisico’s bij ziekte van tijdelijke
nodeloos ingewikkeld en kan in gelijke situaties leiden tot
arbeidskrachten worden vergroot, wordt tijdelijke arbeid
ongelijke uitkomsten, aldus Kamp. De opzegtermijn van
onaantrekkelijk en duurder voor werkgevers. Zij hebben
werkgevers en werknemers om een contract te kunnen
niet de instrumenten om deze groep naar ander werk te
beëindigen wordt voortaan twee maanden voor iedereen.
leiden. Dat schrijven de centrale werkgeversorganisaties
De werkgever moet het ontslag wel goed motiveren.
in een brief aan de Tweede Kamer, die zich buigt over
Ook moet een hoorprocedure worden gevolgd waarbij
een wetsvoorstel van demissionair minister Kamp van
de werkgever het ontslag aankondigt en de werknemer
Sociale Zaken.
hierop kan reageren. Is de werknemer het niet eens met
Het kabinet wil via premiedifferentiatie werkgevers
het ontslag, dan kan hij of zij naar de rechter stappen.
individueel belasten voor de uitkering van zieke, tijdelijke
De werkgever gaat de kosten dragen van de eerste
arbeidskrachten. De gedachte is dat werkgevers dan
periode
een prikkel hebben om ziekte en arbeidsongeschiktheid
met tijdelijke of vaste contracten, tot maximaal zes
te voorkomen. De werkgeversorganisaties wijzen erop
maanden. De precieze vormgeving moet nog worden
dat deze arbeidskrachten niet meer in dienst zijn van de
uitgewerkt. De extra kosten voor werkgevers worden
betrokken werkgever. Die heeft dan ook niet meer het
gecompenseerd
‘gezag’ om hen weer aan het werk te krijgen. Prikkels
motiveert werkgevers om werknemers te helpen bij het
zouden daarom meer op de arbeidskrachten zelf moeten
snel vinden van nieuw werk. Wel dreigt deze regel vooral
worden gericht.
voor kleine bedrijven duur uit te vallen. Zij zouden daarom
Voor kleine bedrijven blijft de sectorpremie gehandhaafd.
een uitzonderingspositie moeten krijgen, door ze deels
6 DETAILS 132
werkloosheid
door
van
ontslagen
lagere
werknemers
ontslagkosten.
Dit
RND – ARBEIDSZAKEN
of geheel te ontzien van de eigen risicoperiode. Kamp
werknemers. Het kabinet wil werkgevers en werknemers
heeft toegezegd hiernaar te kijken.
stimuleren te investeren in scholing tijdens en na afloop
Werknemers
krijgen
vanaf
2014
bij
ontslag
een
van een baan om zo snel nieuw werk te vinden.
zogenoemd transitiebudget. Dat bestaat uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een
Kamp verwacht dat met deze hervormingen van de
half jaarsalaris. Op dit moment bepaalt de kantonrechter
arbeidsmarkt de arbeidsmobiliteit van vooral ouderen
de ontslagvergoeding en die valt doorgaans hoger uit.
toeneemt. Oudere werknemers zitten nu vaak gevangen
Dat maakt het duur voor werkgevers om mensen met
in hun huidige baan, omdat ze bij doorstroming naar nieuw
een vast contract te ontslaan en houdt doorstroming van
werk zekerheden, zoals een hoge ontslagvergoeding,
werknemers naar ander werk tegen. Het transitiebudget
kwijtraken. Meer mobiliteit op de arbeidsmarkt zorgt
komt in de plaats van de huidige ontslagvergoeding
ervoor dat werknemers beter op hun plek terechtkomen.
en geldt in beginsel voor zowel vaste als tijdelijke RND – BRANCHES
VGT aanwezig bij internationale
praktijk van de bouwmarkt. Met de opleiding doet de
bouwmarktmedewerker uitgebreide kennis op van de
3.1
bijeenkomst over leefbaar loon in
productielanden
producten die in de bouwmarkt worden verkocht en de
Op dinsdag 26 juni 2012 organiseert Berenschot in
toepassing daarvan. Daarbij wordt veel aandacht besteed
opdracht van het ministerie van Buitenlandse Zaken
aan milieu- en veiligheidsaspecten.
een internationale bijeenkomst over leefbaar loon. De
De nieuwe opleiding gebruikt veel beeldmateriaal,
VGT participeert, samen met de andere Nederlandse
klusvideo’s
modebranches, de natuursteenhandel en UTZ al langer
opbouw van de modules wordt de cursist automatisch
in het project van Buitenlandse Zaken, waarin de vraag
door alle lesstof heen geleid. Het examen doet de
‘hoe een leefbaar loon’ in de productielanden van kleding
bouwmarktmedewerker digitaal en op de datum die hij
te bereiken centraal staat.
of zij kiest.
De VGT is blij met de insteek van de bijeenkomst op
De nieuwe Vakopleiding Doe-Het-Zelf wordt nu met een
26 juni, omdat deze internationaal is en alle relevante
communicatiecampagne gelanceerd.
stakeholders betrekt. Eerder was er de neiging om
Alle bouwmarktmedewerkers krijgen een flyer waarin
alleen naar bedrijven te kijken. Aanwezig zijn o.a. ILO,
wordt opgeroepen om de ‘preview’ van de nieuwe
GIZ, BSCI, FWF , CCC en diverse (textiel) bedrijven en de
vakopleiding op YouTube te bekijken. Om het bekijken van
textielbranches, waaronder de VGT.
de preview te stimuleren, is een prijsvraag uitgeschreven
en
oefenopgaven.
Door
de
logische
waarmee een iPad kan worden gewonnen. In de week Nieuwe vakopleiding bouwmarkt-
3.2
van 9 juli 2012 wordt de winnaar bekend gemaakt. De
medewerker leidt tot beter
prijsuitreiking vindt plaats in de bouwmarkt waar de
klusadvies
winnende medewerker werkt.
Stichting
Retailopleidingen
DHZ-branche
(SRD)
lanceert op 2 juli 2012 de nieuwe Vakopleiding Doe-
Het-Zelf voor de bouwmarktmedewerker. De opleiding
3.3
slijterij
is helemaal geactualiseerd en afgestemd op de
Een veilige werkomgeving van slijterijen is voor iedereen
7 DETAILS 132
Meer armslag voor veiligheid in de
RND – BRANCHES
van groot belang. Het veiligheidsrisico doet zich in heel
Kinderarbeid in de schoenketen
Nederland voor terwijl de agressie- en geweldincidenten
alleen maar toe lijken te nemen. Dit heeft ertoe geleid
SOMO en Hivos hebben op 12 juni 2012, de Werelddag
dat cao-partijen een paritaire werkgroep Veiligheid
van de Kinderarbeid, een rapport uitgebracht over het
Slijterijbranche hebben ingesteld die de opdracht
voorkomen van kinderarbeid in de leren schoenenketen.
meekreeg aan cao-partijen aanbevelingen te doen om de
De publicatie van het rapport ging gepaard met een
veiligheid van medewerkers te verbeteren.
persbericht. Hivos heeft aangegeven dat op diverse
De werkgroep is aan de slag gegaan en is tot een aantal
plekken kinderarbeid in de keten aangetroffen en dat het
belangrijke aanbevelingen gekomen. Eén van deze
hier gaat om een probleem waar de hele branche mee
aanbevelingen is het vergroten van de weerbaarheid van
te maken heeft. SOMO en Hivos willen de komende
medewerkers in de slijtersbranche, met een gerichte
periode in gesprek met schoenenbedrijven. In het
veiligheidstraining voor iedere medewerker die in direct
najaar volgt een grotere publieke actie, zo hebben de
contact met klanten staat.
organisaties aangekondigd.
3.5
wordt onderzocht
Cao-partijen hebben de werkgroep de opdracht gegeven een geschikte partner te zoeken die medewerkers in de
Insteek motie transparante
branche gaat trainen. Binnenkort komt de werkgroep
3.6
en kinderarbeidsvrije textiel-
met een advies aan de cao-partijen. De werkgroep
sector onrealistisch
verwacht dat de training vanaf september beschikbaar
Eind april publiceerden SOMO en Landelijke India
is. De brancheverenigingen Vereniging Drankenhandel
Werkgroep (LIW) een tweede rapport over het Sumangali
Nederland (VDN) en Koninklijke SlijtersUnie (KSU)
systeem in India. Naar aanleiding hiervan is door de
hebben parallel aan de activiteiten van de werkgroep een
Tweede Kamer direct een motie aangenomen, waarin
subsidieaanvraag ingediend bij het sociaal fonds voor
staat dat de textielsector transparant en kinderarbeidvrij
slijters. Als de subsidie wordt toegekend zal een deel van
moet worden. De textielbranches (VGT, MODINT en
de opleiding voor de slijters worden vergoed.
CBW-MITEX) vinden dit een compleet onrealistische
Voor vragen kunt u zich richten tot Mariska van der Helm
motie. Door de formulering wordt de indruk wordt
(VDN, 070-4442587 of
[email protected]).
gewekt dat de kledingindustrie dit even alleen kan oplossen, terwijl met name de Indiase overheid hierin
VGS start pilot draagtassen in
3.4
een grote verantwoordelijkheid heeft. Het lopende
Amsterdam
onderzoek naar ‘leefbaar loon’ belooft wat dat betreft
De leden van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven
meer, omdat alle partijen daarin samenwerken.
in Schoenen (VGS) starten op 16 juli 2012 een pilot in de gemeente Amsterdam gericht op het beperken van
Wat SOMO en LIW betreft is de motie meer
de afgifte van draagtassen. Vanaf deze dag tot eind
richtinggevend voor bedrijven om werk te maken
september zullen winkelmedewerkers vragen bij de
van transparantie en voor actie tegen misstanden in
kassa: “Gaat het zo mee?” Bij één van de VGS leden
de keten, waaronder kinderarbeid. SOMO en LIW
worden tevens big-shoppers als alternatief aangeboden.
vinden dat de Indiase, maar ook de Nederlandse en
Doel van de VGS is om via de pilot te onderzoeken of
Europese overheden meer moeten doen. Zowel de
het veranderen van de vraagstelling ook bij de verkoop
brancheorganisaties als SOMO & LIW hebben over het
van schoenen helpt om het aantal draagtassen terug te
thema ketentransparantie, en meer specifiek de motie,
dringen.
contact met het Ministerie van EL&I.
8 DETAILS 132
RND – KALENDER
5 sept RND Deskundigenoverleg
19 sept VDN Bestuursvergadering
Vestigingsvraagstukken
20 sept VGL Bestuursvergadering
5 sept DN Stuurgroep Vestigingsvraagstukken
20 sept DN Stuurgroep Betalingsverkeer
7 sept DN Stuurgroep Sociale Zaken
20 sept VGS Bestuur- en ledenvergadering
13 sept RND Algemeen Bestuur
26 sept SSFD Bestuursvergadering
13 sept FAD Bestuursvergadering
27 sept RND Deskundigenoverleg Fiscale Zaken
13 sept DN Bestuursvergadering
27 sept RND Deskundigenoverleg Veiligheid
19 sept DN Stuurgroep Europa
27 sept DN Stuurgroep Winkelcriminaliteit
9 DETAILS 132
COLUMN
Redactie Ilya Bruggeman, Jan Fokke,
Vervolg van pagina 1.
Saskia Grotenhuis - van den Brink, Mariska van der Helm en
duidelijk te zien is; opkomen voor belangen van het midden- en kleinbe-
Pieter Verhoog.
drijf. Nee, belangrijker is de vraag of De VakBeweging samen met Ondernemend Nederland afspraken kan maken over de herziening van het
Eindredactie
sociale stelsel, over de pensioenregelingen, werknemersvoorzieningen
Sanne van der Schee
zoals WW en WIA en niet te vergeten de primaire arbeidsvoorwaarden die via cao’s worden vormgegeven. Het mislukken van het pensioenak-
Distributie
koord heeft ervoor gezorgd dat werknemers en werkgevers hun inspan-
Stephanie Hazebroek
ningen niet beloond hebben gezien. De politiek is er als een tank over heen gewalst en nu is er een nog soberder AOW. De pensioenrege-
Contactgegevens
ling zal hierop moeten aansluiten, omdat ook hier de kaders zijn aange-
T (070) 444 25 87
scherpt waardoor een aantal pensioenregelingen door wet gedwongen
E
[email protected]
tot neerwaartse bijstelling over moeten gaan. Reacties De RND is ervan overtuigd dat centraal overleg tussen politiek, werk-
Indien u RND Details graag op een
gevers en werknemers van essentieel belang is om de verhoudingen
ander of op meer e-mailadressen
in ons land goed te houden en niet te veel tijd te verliezen aan ruzie
ontvangt, kunt u dit laten weten met
maken.
een e-mail naar
[email protected]. Ook reacties naar aanleiding van de
De stappen die nu aan zowel de werkgevers als de werknemers kant
inhoud van RND Details zijn welkom
worden gezet dragen bij aan een overzichtelijker overlegstructuur en
op dit adres.
als iedereen zich nu bezig gaat houden met de thema’s die er echt toe doen, dan hebben we ondanks de (pensioen)crisis een goede stap voor-
Overname en
waarts gezet. Misschien dat het CNV, bezien vanuit dit standpunt, toch
aansprakelijkheid
nog aansluiting gaat zoeken bij De VakBeweging, zodat deze haar naam
Overname van artikelen is alleen
echt waar kan maken.
toegestaan met correcte bronvermelding en toestemming van de
Pieter Verhoog
Raad
Nederlandse
Detailhandel.
Directeur Bureau Arbeidszaken RND
RND Details bevat informatie die met de meeste zorgvuldigheid is samengesteld. De Raad Nederlandse Detailhandel en de bij deze uitgave betrokken redactie aanvaarden geen aansprakelijkheid
voor
mogelijke
gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit het gebruik van de in deze uitgave opgenomen informatie. VORMGEVING EN REALISATIE Studio Steenbergen BNO 10 DETAILS 132
