m

Overzicht van Sectorplannen in derde aanvraagtijdvak: 15-1-2015 t/m 15-9-2015 Hieronder staat de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering van de landelijke en de regionale sectorplannen. Hierbij past de kanttekening dat dit overzicht de stand van zaken betreft, zoals deze bekend is bij het Actieteam Crisisbestrijding. Deze lijst wordt tweewekelijks aangepast. U kunt uw opmerkingen en/of vragen naar aanleiding van dit overzicht mailen naar [email protected]. Leeswijzer De Maatregelen kunnen bestaan uit: 1. Van werk naar een ander beroep 2. Van werk naar hetzelfde beroep 3. Vanuit een uitkering op grond van de Werkloosheidswet naar een ander of hetzelfde beroep 4. Van overig naar een ander of hetzelfde beroep Sector

Partijen

Hoofdaanvrager / Uitvoerder

De letters onder de kolom Stadium staan voor: A: Goedgekeurd B: Ingediend

Maatregelen

Concretisering maatregelen

Aanpak en uitwerking

Stadium

Opzetten en in stand houden infrastructuur In kaart brengen competenties Begeleiding en bemiddeling Scholing Brug-WW: In dit sectorplan wordt geen gebruik gemaakt van de brug-WW.

125 deelnemers naar werk begeleiden: 53 van werk naar ander werk 67 van werk naar hetzelfde werk 5 van werkloosheid naar werk

Inrichten coördinatiepunt bij OOC

A

LANDELIJKE PLANNEN 1 Agrarische sector en groen 2a Procesindustrie 2b Voedingsindustrie 3 Metalektro en metaalnijverheid Carrosserie 2016-2017

Sociale partners, O&O fonds Carrosserie

O&O fonds Carrosserie

4 Overige industrie, energievoorziening waterbedrijven en afvalbeheer Ambachten: Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap

SVGB FNV Zelfstandigen

Kenniscentrum SVGB SOS Vakmanschap FNV Zelfstandigen

Arbeidsinstroom, Training en begeleiding Werkzoekenden & van werk naar werk

Arbeidsinstroom, Training en begeleiding van werkzoekenden Arbeidsinstroom, training en begeleiding van werk naar werk Arbeidsinstroom En begeleiding van werk naar werk NVH (Huidtherapeuten) Servicepunt SOS Vakmanschap

Stichting van de Arbeid

11-01-2016

Pagina 1 van 17

INGETROKKEN

Overzicht van Sectorplannen in derde aanvraagtijdvak: 15-1-2015 t/m 15-9-2015 Sector

Partijen


Maatregelen


Bevorderen van gekwalificeerde instroom

Van werk naar werk (hetzelfde beroep) Van werk naar werk (ander beroep) van WW naar werk, van overig naar werk:


Stadium

5 Bouwnijverheid en bouwinstallatie Dakdekkers

Bikudak Vebidak FNV Bouw CNV-VM

St. SF BIKUDAK

Vacaturevervulling: bbl-2, bbl-1, bbl-3

A

Transitiebedrijf Maatregel 1: Het basis instroompakket: 663 instromers Maatregel 2: Instroomtrajecten:287 vacatures bbl-2: 200 vacatures Bbl-1: 38 deelnemers Bbl-3: 59 trajecten Maatregel 3: het transitiebedrijf: doorstroom via transitiebedrijf: 76 vacatures Betonreparateurs

Sociale partners

Steigerbouwers

Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekisting FNV CNV VM

Installatiebranche (kleinmetaal): Dynamische Arbeidsmarkt

Uneto-VNI, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie OTIB

Stichting Landelijk Samenwerkingsverband voor Betonreparateurs VSHB

OTIB

A

1250 deelnemers. Brug-WW en baangarantie In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie voor ten minste acht maanden na afloop van het (scholings)traject.

http://www.stvda .nl/nl/actieteamcrisisbestrijding/goedgekeurd e-sectorplannen3etranche/sectorplantechnischeinstallatie.aspx


A

11-01-2016

De maatregelen beogen: •300 werknemers die met ontslag worden bedreigd naar een ander beroep(150) of naar hetzelfde beroep (150) te begeleiden; •950 mensen vanuit een uitkering naar werk bij een andere werkgever dan waar de werkloosheid is ontstaan te begeleiden; •uitbreiding van het aantal arbeidsmarktcoaches (met een specifieke technische achtergrond) met 2 naar 10; •aanstelling van een coördinerende arbeidsPagina 2 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

marktcoach die verantwoordelijk is voor bovenregionale en landelijke activiteiten.

6 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers Mobiliteitsbranche / Motorvoertuigenbranche (motorvoertuigen en tweewielers)

BOVAG FNV-BG CNV-VM De Unie

O&O-fonds OOMT

B

7 Groothandel en handelsbemiddeling, excl. auto’s en motorfietsen 8 Detailhandel, niet in auto’s en motorfietsen 9 Vervoer en Opslag: Logistiek Besloten busvervoer

FSO, FNV, CNV Vakmensen en het Koninklijk Nederlands Vervoer Bus (

Stichting FSO (Fonds Scholing en Ordening voor het besloten busvervoer).

350 werklozen en met werkloosheid bedreigde werknemers duurzaam naar een andere (nieuwe) werkgever begeleiden. Brug-WW en baangarantie In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie voor ten minste een jaar na afloop van het (scholings)traject. De met behulp van dit sectorplan ingestroomde medewerkers kunnen bij goed functioneren na 2 jaar een vaste aanstelling krijgen bij een werkgever in het besloten busvervoer.

Transport & Logistiek 2016-2017


SOOB STL FNV CNV

SOOB aanvrager STL uitvoerder

11-01-2016

3850 werklozen en werkzoekenden naar kansrijke beroepen bij een andere werkgever te begeleiden. Beoogd wordt dat alle deelnemers na een traject ook daadwerkelijk

•50 werknemers uit andere sectoren en 150 werkloze werkzoekenden worden opgeleid tot touringcarchauffeur binnen de sector besloten bus en kunnen de sector instromen voor minimaal 2 jaar; •150 werknemers binnen de besloten bussector krijgen een baan voor minimaal een jaar in een flexpool en worden begeleid naar een andere werkgever binnen dan wel buiten de sector, zoals bijvoorbeeld Openbaar Vervoer of transport.

A

De maatregelen beogen: •1200 werkende nietchauffeurs worden via zijinstroom begeleid naar een baan als chauffeur •500 met werkloosheid bedreigde chauffeurs, waarvan 300 via een

A

Pagina 3 van 17


Stedelijk Openbaar Vervoer, Amsterdam (regionaal plan)

Partijen

GVB, aanpalende sectoren


Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Openbaar vervoer

Maatregelen


geplaatst zullen zijn in een baan bij een nieuwe werkgever.

experiment worden begeleid naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever •1750 WW-gerechtigden worden begeleid naar een ander of hetzelfde beroep bij een andere werkgever •400 deelnemers uit de groep Overig worden begeleid naar een ander of hetzelfde beroep bij een andere werkgever

In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie. Na afloop van de scholing is er een baangarantie van ten minste één jaar met een maximale proeftijd van één maand. Van-werk-naar-werk en van-werkloosheidnaar-werk, transitie


Stadium

INGETROKKEN

10 Horeca, catering en verblijfsrecreatie 11 Informatie en communicatie ICT

FNV, CNV Dienstenbond, De Unie, Nederland ICT, VOI, CIO Platform Nederland, CA-ICT

CA-ICT

Doel van het sectorplan is om 1.100 personen die met ontslag bedreigd worden, dan wel al werkloos zijn, te herplaatsen in ICTberoepen met behulp van bij- of omscholing en begeleiding, matching en bemiddeling.

Van werk naar ander beroep: 300 Van werk naar hetzelfde beroep: 300 Van WW naar werk: 300 Van overig naar werk: 200

In dit plan wordt mogelijk gebruik gemaakt van de BrugWW.


11-01-2016

Pagina 4 van 17

Het is een landelijk plan voor de Drechtsteden, GrootAmsterdam, Haaglanden, MiddenUtrecht, NOBrabant, Rijnmond, Zoetermeer, ZOBrabant

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

12 Financiële dienstverlening 13 Arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer 14 Facility management, reiniging en landschapsverzorging 15 Overig verhuur en overige zakelijke diensten Grafimedia

KVGO CNV FNV Kiem

Stichting A&OFonds Grafimedia

1000 werknemers begeleiden naar werk bij een andere werkgever. De doelstelling hierbij is dat 75% van de deelnemers daadwerkelijk geplaatst worden in een baan bij een andere werkgever. Er wordt in dit plan géén gebruik gemaakt van Brug-WW.

•500 medewerkers die met ontslag worden bedreigd worden begeleid naar een ander beroep bij een nieuwe werkgever, waarvan 100 medewerkers omscholing zullen volgen. Hiervoor wordt een intersectorale infrastructuur opgezet en onderhouden. •500 medewerkers die met ontslag worden bedreigd worden begeleid naar hetzelfde beroep bij een nieuwe werkgever, waarvan 100 medewerkers bijscholing zullen volgen. Hiervoor wordt een regionale infrastructuur opgezet en onderhouden.

A

16 Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen 17 Onderwijs 18 Zorg Arbo, re-integratie en mobiliteit – ARM Re-integratiebedrijven

SW-bedrijven


Cedris, SZW gemeenten

Stichting O&Ofonds voor de markt van reintegratiebedrijven Cedris http://www.rijkso verheid.nl/ministerie s/szw/nieuws/201 5/04/15/30miljoen-voorinnovatie-in-desocialewerkbedrijven.html

11-01-2016

Handhaven uitstroom van SW-medewerkers naar reguliere bedrijven

AFGEWEZEN

Infrastructuur opzetten voor SW-bedrijven en begeleiding specifieke groep werknemers

A

Pagina 5 van 17


Partijen


Maatregelen


Stichting cao voor Contractspelers

Het sectorplan beoogt in totaal 300 personen naar kansrijke (andere) beroepen te begeleiden.

•Collectieve ondersteuning voor 200 spelers De sector bouwt aan een infrastructuur die contractspelers bewust maakt van de eindigheid van hun loopbaan als contractspeler en brengt kansrijke vacatures onder de aandacht bij deze spelers. Deze infrastructuur bestaat uit het werven van vacatures bij kansrijke sectoren en het opzetten van een loopbaanportaal en het opleiden en inzetten van ecoaches. •Individuele ondersteuning voor 100 spelers Individuele spelers worden naar kansrijke vacatures begeleid door maatwerkopleidingen, netwerktrainingen, career coaches en begeleidingstrajecten naar werk.


Stadium

19 Welzijn 20 Cultuur, sport en recreatie Betaald voetbal

VVCS Proprof VBO

Brug-WW: In dit sectorplan wordt geen gebruik gemaakt van de brug-WW.

A

21 Overige dienstverlening huishoudens en extraterratoriale organisaties

REGIONALE PLANNEN 3 Noordelijke provincies Grenzenloos werken Grensprovincies met Duitsland, en België

FNV VNO-NCW/MKB UWV Provincies: Zeeland Noord-Brabant Limburg Gelderland Overijssel Drenthe Groningen

FNV

Grensoverschrijdende bemiddeling Scholing, begeleiding en bemiddeling van werkzoekenden naar banen in Dld

Van werk naar ander beroep: 65 trajecten Van werk naar hetzelfde beroep: 145 trajecten Van WW naar werk: 910 trajecten Van overig naar werk: 280 trajecten. In totaal scholing naar kansrijke beroepen, 1.400 trajecten


11-01-2016

Pagina 6 van 17

B


Partijen


ACE

Stichting Transfercentrum

Maatregelen



Stadium

Diverse regio’s Regionaal plan: Diverse regio’s, intersectoraal ACE 2019

B

Achterhoek [Aalten | Berkelland | Bronckhorst | Doesburg | *Doetinchem | Montferland | Oost Gelre | Oude IJsselstreek | Winterswijk] Regionaal plan

Achterhoekse bedrijfsleven, onderwijs en overheid: Stichting Impuls Regio Achterhoek (SIRA), VNO-NCW, FNV, WVG Zorg en Welzijn, ROC Graafschapcollege, POA Achterhoek, UWV, Stichting Marga Klompé, Arriva en Kon. Metaalunie

Stichting Impuls Regio Achterhoek (SIRA)

1.000 mensen naar kansrijke beroepen begeleid en omen bijgeschoold

Maatregel 1: van werk naar een ander beroep bij een andere werkgever: 260

Voor enkele trajecten wordt in dit plan gebruik gemaakt van Brug-WW. Dan geldt een baangarantie van één jaar na afloop van het (scholings)traject.

Maatregel 2: van werk naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever: 160

A

Maatregel 3: van WW naar een ander of hetzelfde beroep: 390 Maatregel 4: van Overig naar een ander of hetzelfde beroep: 190

Drechtsteden [Alblasserdam | *Dordrecht| Hendrik-Ido-Ambacht | Papendrecht | Sliedrecht | Zwijndrecht] Regionaal plan voor arbeidsmobiliteit in technische, metalektroen industriele sector, Rijnmond, Drechtsteden en Gorinchem: ‘REGIONAAL SECTORPLAN PERSPECTIEF’


Werkgevers en vakorganisaties binnen samenwerkingsverband Deltametaal

DMperspectief Stichting Arbeidsreserve Deltametaal

11-01-2016

•Het sectoraal en intersectoraal selecteren, bemiddelen en begeleiden van werknemers (werk-werk) naar kansrijke sectoren en beroepen. •Het selecteren, bemiddelen en begeleiden van werkzoekende kandidaten naar kansrijke beroepen in de Metalektro-, maritieme, industriële en technische sector. •Het omen bijscholen van kandidaten en werknemers in de bestaande regionale opleidingslocaties en bij overige relevante opleiders. •Het realiseren en

470 trajecten: 250 trajecten v-w-n-w in kansrijke beroepen 220 trajecten in Metalektro-, maritieme, industriële en technische sector Het omen bijscholen van kandidaten en werknemers in de bestaande regionale opleidingslocaties en bij overige relevante opleiders Het realiseren en uitbouwen van de publiekeprivate samenwerking in de regionale infrastructuur voor arbeidsmobiliteit.

Pagina 7 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

uitbouwen van de publieke-private samenwerking in de regionale infrastructuur voor arbeidsmobiliteit. Er wordt in dit plan gebruik gemaakt van Brug-WW.

Drenthe [Borger-Odoorn | Coevorden | De Wolden | *Emmen | Hoogeveen | MiddenDrenthe] Regionaal banenplan: ‘Vierkant voor werk’

VNO-NCW Noord, FNV, CNV, UWV, Stichting ‘Werk in beweging’, Provincie Drenthe, Gemeenten Hardenberg, Hoogeveen, De Wolden, MiddenDrenthe, BorgerOdoorn, Coevorden en Emmen http://www.stvda .nl/nl/actieteamcrisisbestrijding/goedgekeurd e-sectorplannen3etranche/sectorplanregionaaldrenthe.aspx

Stichting Werk in Beweging

900 werklozen en met werkloosheid bedreigde werknemers plaatsen bij (nieuwe)werkgever in kansrijke beroepen In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie voor 1 jaar. Ook is er een baangarantie voor mensen die van werk (met ontslag bedreigd) naar werk worden omen bijgeschoold worden en begeleid/bemiddeld worden naar een nieuwe werkgever

700 plaatsingen in NL; 200 in D. Maatregelen: •Omscholing •Bijscholing •In kaart brengen competenties werknemers •Begeleiding en bemiddeling naar een nieuwe baan •Opzetten en behouden van een infrastructuur voor van werk naar werk.

A

Flevoland [*Almere | Dronten | Lelystad | Noordoostpolder | Urk] Hannie van Loon [email protected] Food Valley , Gelderse vallei [Barneveld | *Ede | Renswoude | Rhenen | Scherpenzeel | Veenendaal | Wageningen] Friesland [Achtkarspelen | Ameland | Boarnsterhim | Dantumadiel | Dongeradeel | Ferwerderadiel | Franekeradeel | Gaasterlân-Sleat | Harlingen | Heerenveen | Het Bildt | Kollumerland Ca | *Leeuwarden | Leeuwarderadeel | Lemsterland | Littenseradiel | Menameradiel | Ooststellingwerf | Opsterland | Schiermonnikoog | Skarsterlân | Smallingerland | SúdwestFryslân | Terschelling | Tytsjerksteradiel | Vlieland | Weststellingwerf] Zie plan 3 Noordelijke


11-01-2016

Pagina 8 van 17


Partijen


Maatregelen



Stadium

provincies

Gooi- en Vechtstreek [Blaricum | Bussum | Eemnes | *Hilversum | Huizen | Laren | Muiden | Naarden | Weesp | Wijdemeren] Gorinchem [Giessenlanden | *Gorinchem | Hardinxveld-Giessendam | Leerdam | Lingewaal | Molenwaard | Zederik] Zie regionaal plan Maritiem Drechtsteden

Groningen [Aa en Hunze | Appingedam | Assen | Bedum | Bellingwedde | De Marne | Delfzijl | Eemsmond | *Groningen | Grootegast | Haren | Hoogezand-Sappemeer | Leek | Loppersum | Marum | Menterwolde | Noordenveld | Oldambt | Pekela | Slochteren | Stadskanaal | Ten Boer | Tynaarlo | Veendam | Vlagtwedde | Winsum | Zuidhorn] Regionaal plan OostGroningen ‘Ruim baan voor OostGroningen’

Bedrijven, Gemeente Vakbonden

FNV

B

Groot-Amsterdam [Aalsmeer | Amstelveen | *Amsterdam | De Ronde Venen | Diemen | Landsmeer | Haarlemmermeer | Ouder-Amstel | Uithoorn] Haaglanden [Delft | Midden-Delfland | Rijswijk | *’s-Gravenhage | Westland] Regionaal plan Haaglanden en Zuid-Holland Centraal

Ad hoc werkgroepen RPA Haaglanden

Stichting RPA Haaglanden / Zuid-Holland Zuid

A

UWV

Helmond-De Peel [Asten | Deurne | Geldrop-Mierlo | Gemert-Bakel | *Helmond | Laarbeek | Someren] Regionaal plan Intersectoraal

Stichting HRM Servicecentrum regio Helmond

Stichting HRM Servicecentrum regio Helmond

B

Holland Rijnland [Alphen aan den Rijn | Boskoop | Hillegom | Kaag en Braassem | Katwijk | *Leiden | Leiderdorp | Lisse | Nieuwkoop | Noordwijk | Noordwijkerhout | Oegstgeest | Rijnwoude | Teylingen | Zoeterwoude] IJsselvechtstreek [Dalfsen | Hardenberg | Hattem | Heerde | Kampen | Meppel | Oldebroek | Ommen | Raalte | Staphorst | Steenwijkerland | Westerveld | Zwartewaterland | *Zwolle] Regionaal plan: Transport & Logistiek


Logistiek Expertise Centrum Regio Zwolle MKB Regio Zwolle FNV Bedrijfsleven

Logistiek Expertise Centrum Regio Zwolle MKB Regio Zwolle in-

11-01-2016

Om- en bijscholing, begeleiding en bemiddeling van 650 personen Er wordt in dit plan

•125 deelnemers begeleiden en omscholen van werk naar een ander beroep bij een andere werkgever; •150 deelnemers begelei-

Pagina 9 van 17

A


Partijen


Maatregelen


fo@mkbregiozwol le.nl

geen gebruik gemaakt van Brug-WW.

den en bijscholen van werk naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever; •275 deelnemers begeleiden en om- of bijscholen vanuit een uitkering op grond van de werkloosheidswet naar een ander of hetzelfde beroep; •100 deelnemers begeleiden en om- of bijscholen van overig naar een ander of hetzelfde beroep. Om deze trajecten mogelijk te maken wordt er een infrastructuur opgezet.


Stadium

Midden-Brabant [Alphen-Chaam| Baarle-Nassau | Dongen | Gilze en Rijen | Goirle | Heusden | Hilvarenbeek | Loon op Zand | Oisterwijk | *Tilburg | Waalwijk] Regionaal plan Tilburg


Stichting Midpoint Tilburg e.o.

Midpoint

800 trajecten. Brug-WW en baangarantie Voor enkele trajecten wordt in dit plan gebruik gemaakt van Brug-WW.

11-01-2016

Van werk naar hetzelfde beroep 100 met baangaranties. Van werk naar een ander beroep 250 met baangaranties. Van een WW uitkering opleiden en begeleiden naar hetzelfde of een ander beroep 250 met baangaranties. Overige burgers in de Regio opleiden en begeleiden naar werk in een andere of hetzelfde beroep 200 met baangaranties. Inrichten Transfercenter.

Pagina 10 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

Midden-Gelderland [*Arnhem | Duiven | Lingewaard | Overbetuwe | Renkum | Rheden | Rijnwaarden | Rozendaal | Westervoort | Zevenaar] Midden-Holland [Bergambacht | Bodegraven-Reeuwijk | *Gouda | Nederlek | Ouderkerk | Schoonhoven | Vlist | Waddinxveen | Zuidplas] Midden-Limburg [Echt-Susteren | Leudal | Maasgouw | Nederweert | Roerdalen | *Roermond | Weert] Regionaal plan (voor Noord-, Midden- en Zuid-Limburg) “Naar een duurzame inzetbaarheid van human capital”

Stichting MKB Sectorplan Limburg MKB-Limburg Provincie Limburg FNV Koninklijke Metaalunie district Limburg Kenniscentrum VOC Kenniscentrum Kenteq Citaverde College UWV Noord- en Midden-Limburg UWV ZuidLimburg

MKB-Mach3

Minimaal 450 personen in het MKB die met ontslag bedreigd worden, dan wel al werkloos zijn, herplaatsen en waar nodig bij- of om scholen naar kansrijke beroepen in het MKB in Limburg In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW.

Ten minste 500 bedrijven vullen bedrijfsscan in 150 bedrijven starten ontwikkeltraject 100 bedrijven actualiseren bedrijfsontwikkelingsplan en stellen mobiliteitsplan op 250 bedrijven ontwikkelingsbehoefte naar beroep en competenties inzichtelijk maken met 1 plan Bij 250 bedrijven 450 vacatures ophalen Los van sectorplansubsidie1.000 zittende werknemers starten scholingstraject op basis van bedrijfsopleidingsplan 2.500 werknemers bij 150 bedrijven bijscholen; bij beperkte middelen: 1.000 werknemers bij 250 bedrijven bijscholen Opzetten regionale vacaturecafé’s


11-01-2016

Pagina 11 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

Midden-Utrecht [Bunnik | De Bilt | Houten | IJsselstein | Lopik | Montfoort | Nieuwegein | Oudewater | Stichtse Vecht | *Utrecht | Utrechtse Heuvelrug | Vianen | Wijk bij Duurstede | Woerden | Zeist] Noord-Holland Noord [*Alkmaar | Bergen NH | Castricum | Den Helder | Drechterland | Enkhuizen | Graft-De Rijp | Heerhugowaard | Heiloo | Hollands Kroon | Hoorn | Koggenland | Langedijk | Medemblik | Opmeer | Schagen | Schermer | Stede Broec | Texel] Intersectoraal plan Huis van het Werk Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord

RPA-NHN BMC FNV

Huis van het Werk

300 deelnemers.

- 75 vwnw, ander beroep - 75 vwnw, andere werkgever - 100, WW naar werk 50, overig naar werk

A

Noord-Limburg [Beesel | Bergen LB | Gennep | Horst aan de Maas | Peel en Maas | *Venlo | Venray] Zie Regionaal plan Midden-Limburg

Noordoost-Brabant [Boxmeer | Bernheze | Boekel | Boxtel | Cuijk | Grave | Haaren | Mill en Sint Hubert | *’s Hertogenbosch | Landerd | Maasdonk | Oss | Schijndel | Sint Anthonis | Sint-Michielsgestel |Sint-Oedenrode | Uden | Veghel | Vught] Regionaal sectorplan Noordoost-Brabant (Den Bosch)

Tripartiet regionaal samenwerkingsverband van de 3 O’s in de regio MiddenBrabant met o.a. de gemeente Den Bosch

IBN Holding AgriFood Capital (hoofdaanvrager) Gemeente ’sHertogenbosch (hoofduitvoerder)

Het doel van dit sectorplan is om 800 met ontslag bedreigde werknemers en werklozen met behulp van begeleiding en om- of bijscholing duurzaam aan het werk te krijgen op vacatures in kansrijke beroepen in de regio. Oogmerk is mensen vanuit krimpberoepen te laten instromen naar een kansrijk beroep. Partijen beogen dat ten minste 70 % van de beoogde 800 trajecten daadwerkelijk uitmonden in een plaatsing.

•250 van werk naar een ander beroep bij een andere werkgever trajecten •100 van werk naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever trajecten •250 van WW naar werk in een kansrijk beroep trajecten •200 van overig naar werk in een kansrijk beroep trajecten

Brug-WW en Baangarantie In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baanga-


11-01-2016

Pagina 12 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

rantie voor 1 jaar voor mensen die van werk (met ontslag bedreigd) naar werk worden omen bijgeschoold worden en begeleid/bemiddeld naar een nieuwe werkgever.

Oost-Utrecht [*Amersfoort | Baarn | Bunschoten | Leusden | Nijkerk | Soest | Woudenberg] Rijnmond [Albrandswaard | Barendrecht | Bernisse | Binnenmaas | Brielle | Capelle aan den IJssel | Cromstrijen | Goeree-Overflakkee | Hellevoetsluis | Korendijk | Krimpen aan den IJssel | Maassluis | Oud-Beijerland | Ridderkerk | *Rotterdam | Schiedam | Spijkenisse | Strijen | Vlaardingen | Westvoorne] Zie Drechtsteden Maritiem Transitieplan Containersector Rotterdam

MKB-Rotterdam, Spaanse Polder-Stadshavens Rijnmond WerkInnoCentrum (Werk Innovatie Centrum-WICR)


Deltalinqs Havenbedrijf R’dam APM Terminals APM Terminals Maasvlakte II Uniport Multipurpose Terminals Rotterdam World Gateway Matrans Marine Services International Lashing Service Rotterdam Shortsea Terminal Gemeente Rotterdam FNV Havens CNV Vakmensen

Deltalinqs

HBO: Inholland MBO: Albeda College MKB-Rotterdam Gemeente Rotterdam Hotiad Rogiad

MKB Rotterdam

11-01-2016

Transitieplan Containersector Rotterdam, gericht op invulling van 500 vacatures op korte termijn en voorkoming van boventalligheid op langere termijn (800 arbeidsplaatsen) dmv maatregelen ikv werk naar ander beroep, van werk naar hetzelfde beroep

Opzetten en onderhouden infrastructuur VWNW-projecten: periodiek arbeidsmarktonderzoek en dynamisch rekenmodel Begeleiding en bemiddeling naar werk (o.a. dmv collegiaal in- en uitlenen) In kaart brengen competenties werknemers Omscholing

Doel van het sectorplan is om 100 personen in het MKB die met ontslag bedreigd worden, en 300 personen die werkloos zijn, te plaatsen en waar nodig bij- of om te

250 deelnemers opstellen ervaringsprofiel 250 deelnemers opstellen competentiescan 400 algemene bijscholingstrajecten 200 algemene applicatiecursussen veiligheid 100 opleidingen Container Exchange Route 100 algemene opleidingen werk buiten containersector Vier concrete maatregelen die moeten leiden naar 400 ingevulde vacatures: - Het opzetten en onderhouden van infrastructuur. - Het werven en inzichte-

Pagina 13 van 17

500 deelnemers SeniorenFitRegeling 500 deelnemers EVC

B

A


Partijen


Bedrijvenvereniging Spaanse Polder Votob (vereniging van onafhankelijke tankopslagbedrijven)

Maatregelen


scholen naar kansrijke beroepen in het MKB in Rotterdam.

lijke maken van vacatures. - De begeleiding en bemiddeling naar een nieuwe baan. - Omscholing en bijscholing.

Vanuit de gedachte dat het ophalen van vacatures in kansrijke sectoren, het matchen van werknemers met werkgevers en het leiden van mensen naar werk via een integrale aanpak een belangrijke meerwaarde heeft voor het realiseren van duurzame arbeidsinpassing binnen de Rotterdamse economie, is dit sectorplan voor de regio Rotterdam opgesteld.


Stadium

In dit plan kan gebruik gemaakt worden van de mogelijkheid van BrugWW. Er zijn geen afwijkende afspraken gemaakt mbt de daarvoor vereiste baangarantie.

Rivierenland [Buren | Culemborg | Geldermalsen | Neder-Betuwe | Maasdriel | Neerijnen | *Tiel | West Maas en Waal | Zaltbommel] Stedendriehoek [*Apeldoorn | Brummen | Deventer | Elburg | Epe | Ermelo | Harderwijk | Lochem | Nunspeet | Olst-Wijhe | Putten | Voorst | Zeewolde | Zutphen] Twente [Almelo | Borne | Dinkelland | *Enschede | Haaksbergen | Hellendoorn | Hengelo | Hof van Twente | Losser | Oldenzaal | Rijssen-Holten | Tubbergen | Twenterand | Wierden] Regionaal en intersectoraal plan: Actieplan ‘Twente Werkt!’

Twente Board Provincie i.s.m. Stedendriehoek

Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn OostNederland (WGV)

VNO-NCW Midden Regio Twente, KMU district Oost en MKB Twente,

Er wordt gebruik gemaakt van BrugWW, bijvoorbeeld bij langdurige scholingstrajecten als BBL. In die situatie geldt een baangarantie van ten minste één jaar. Voor kortere en middellange scholingstrajecten kan de baanga-

FNV Metaal WGV Zorg en Welzijn


In totaal 1300 mensen vanuit werk of uitkering te begeleiden naar werk in kansrijke, met name technische beroepen en sectoren

11-01-2016

•350 werknemers die met ontslag worden bedreigd naar een ander beroep bij een andere werkgever te begeleiden; •200 werknemers die met ontslag worden bedreigd naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever te begeleiden; •600 deelnemers vanuit de WW naar werk bij een andere werkgever te begeleiden; •150 deelnemers vanuit de groep overig naar werk te begeleiden. Daartoe wordt een infrastructuur opgezet, wor-

Pagina 14 van 17

A


Partijen


Maatregelen

rantie minder dan één jaar zijn, daarover zullen nadere afspraken tussen sociale partners worden gemaakt.



Stadium

den de competenties en in kaart gebracht en waar nodig in bij- of omscholing voorzien en de deelnemers begeleid naar een nieuwe baan

West-Brabant [Aalburg | Alphen-Chaam Bergen op Zoom | *Breda | Drimmelen | Etten-Leur | Geertruidenberg | Halderberge | Moerdijk | Oosterhout | Roosendaal | Rucphen | Steenbergen | Werkendam | Woensdrecht | Woudrichem | Zundert] Regionaal sectorplan Luchtvaart WestBrabant (plus logistiek en biobased economy)

RPA WestBrabant, Bergen op Zoom, AviolandaWoensdrecht, Defensie, UWV, VNO-Zuid, FNV

Rewin WestBrabant Gemeente Bergen op Zoom

Het plan beoogd met ontslag bedreigde werknemers en werklozen met behulp van begeleiding en om- of bijscholing duurzaam aan het werk te krijgen op vacatures in kansrijke beroepen in de regio in de techniek. In het project zal een inspanning worden gedaan om 320 mobiliteitstrajecten uit te voeren en om zo vacatures ingevuld te krijgen met gekwalificeerde mensen in de Techniek (met nadruk op Luchtvaartonderhoud) en Logistiek. Oogmerk is om 80% van de 320 trajecten daadwerkelijk te plaatsen in een nieuwe baan.

•60 van werk naar een ander beroep bij een andere werkgever trajecten •60 van werk naar hetzelfde beroep bij een andere werkgever trajecten •120 van WW naar werk in een kansrijk beroep trajecten •80 van overig naar werk in een kansrijk beroep trajecten

Brug-WW en Baangarantie In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie voor 1 jaar voor mensen die van werk (met ontslag bedreigd) naar werk worden omen bijgeschoold en begeleid/bemiddeld naar een nieuwe werkgever.


11-01-2016

Pagina 15 van 17

A


Partijen


Maatregelen



Stadium

Zaanstreek / Waterland [Beemster | Edam-Volendam | Oostzaan | Purmerend | Waterland | Wormerland | *Zaanstad | Zeevang] Zeeland [Borsele, *Goes, Hulst, Kapelle, Middelburg, Noord Beveland, Reimerswaal, Schouwen-Duiveland, Sluis, Terneuzen, Tholen, Veere, Vlissingen] Zuid-Gelderland – Rijk van Nijmegen [Beuningen | Druten | Groesbeek | Heumen | Millingen aan de Rijn | Mook en Middelaar | *Nijmegen | Ubbergen | Wijchen] Zuid-Holland Centraal [Lansingerland | Leidschendam-Voorburg | Pijnacker-Nootdorp | Voorschoten | Wassenaar |*Zoetermeer] Zie plan RPAHaaglanden

Zuid-Kennemerland [Beverwijk | Bloemendaal | *Haarlem | Haarlemmerliede Ca | Heemskerk | Heemstede | Uitgeest | Velsen | Zandvoort] Zuid-Limburg [Beek | Brunssum | Eijsden-Margraten | Gulpen-Wittem | *Heerlen | Kerkrade | Landgraaf | Maastricht | Meerssen | Nuth | Onderbanken | Schinnen | Simpelveld | SittardGeleen | Stein | Vaals | Valkenburg aan de Geul | Voerendaal] Zie Regionaal plan Midden-Limburg

Zuidoost-Brabant [Bergeijk | Best | Bladel | Cranendonck | Eersel | *Eindhoven | HeezeLeende | Nuenen Ca | Oirschot | Reusel-De Mierden | Son en Breugel | Valkenswaard | Veldhoven | Waalre] Regionaal techniekplan Eindhoven, sectorplan Arbeidsmarktregio ZuidoostBrabant ‘Op weg naar werkzekerheid’

Bedrijven (o.a. VDL, Philips), gemeenten en vakbonden FNV, Unie, CNV.

Stichting Werkgevers ZuidoostBrabant (WZOB)

Regionaal sectorplan voor techniek: Instroom van 5000 personen in techniek tot en met 2020

Project 0.1 Realiseren digitaal platform (incl. competentiesturing) Fase 1 Ontwikkelen digitaal basisplatform Fase 2 Uitbouwen/upgrade regionaal digitaal platform Programmalijn 1. Plaatsing via snelle bemiddeling Project 1.1 Brainport werkt i.o. Programmalijn 2. Plaatsing via (om)scholing Project 2.1: Ontwikkelen en opzetten van een Techpool


11-01-2016

Pagina 16 van 17

B


Partijen


Maatregelen

Concretisering maatregelen Project 2.2 Techniekbeurs Jongeren 18 t/m 26 jaar Project 2.3 Brainport Industries College-klas Programmalijn 3. Plaatsing via extra begeleiding Project 3.1 Werkgelegenheidsplan Personen met afstand tot de arbeidsmarkt Leerwerktrajecten (BBL2 of BBL3) Leerwerktrajecten (WIA of Wajong) Project 3.2 Participatiebedrijf


11-01-2016

Pagina 17 van 17


Stadium

m

Recommend Documents