LET’S CONNECT 13 februari 2014 Thijs Habets (programmamanager)
EMPOWER LIMBURG ?
Regionale samenwerking (intentieverklaring) Doelgerichte ontwikkeling Brede inzetbaarheid (Intersectorale) mobiliteit Regionale arbeidsmarktinformatie(RAIL & SPP) Anticiperen op ontwikkelingen Perspectief (RAIL>BPI) Regionaal platform (RTC) e-portfolio
Onderwijs (6) • Zuyd Hogeschool • Leeuwenborgh Opleidingen • Onderwijsstichting Kindante • Onderwijsstichting Innovo • Onderwijsstichting Movare • Open Universiteit Nederland
Overheid (6)
24 Deelnemers
• Gemeente Heerlen • Gemeente Maastricht • Gemeente Sittard-Geleen • Gemeente Leudal • Provincie Limburg • Uitkeringsinstituut Werknemers Verzekeringen UWV
(1 januari 2014)
Zorg (7) • Academisch ziekenhuis, MUMC • Levanto Groep • Mobiliteitscentrum Jeugdzorg Limburg • Orbis Huishoudelijke Hulp • Sevagram • Stichting Huis van de Zorg • Stichting Vivre
Dienstverlening (5) • APG • Kamer van Koophandel • MKB Limburg • PDC Ondernemersvereniging Maaskant-Stein • Vebego
E-portfolio
EEN ePORTFOLIO IS EEN INSTRUMENT ! HET IS NIET VANZELFSPREKEND DAT (WERKNEMERS / WERKGEVERS) : o
weten wat een e-portfolio is ........
o
een e-portfolio hebben ........
o
een e-portfolio gebruiken ........
> INBEDDEN + KOPPELEN = PLATFORM
Uitgangspunten platform
o o
Regie bij gebruiker (werknemer) e-portfolio centraal o data uitwisselbaar
o o o o o
Anoniem Vrijblijvend Gratis Praktisch Snel
Regionaal Platform Instrumenten loopbaanverkenner zelfassessments vacaturebank
Transporteren in / uitvoer (multimedia)
Ontwikkeling (POP) SCLC (Paragin) • Advies • EVC • Opleiding
van–voor-door
ePortfolio
Diensten o.a. loopbaancoaching
Presenteren (multimedia)
(Matchcare)
Arbeidsmarktactiviteiten Algemene pools: • Snuffelstages • Ontwikkelplekken • Vacaturepool • Expertpool Specifieke pools
Regionaal Platform Instrumenten loopbaanverkenner zelfassessments vacaturebank
Diensten o.a. loopbaancoaching
LET’S CONNECT
1 Transporteren in / uitvoer (multimedia)
Ontwikkeling (POP) SCLC (Paragin) • Advies • EVC • Opleiding
Presenteren (multimedia)
ePortfolio (Matchcare)
3
2
4
Arbeidsmarktactiviteiten Algemene pools: • Snuffelstages • Ontwikkelplekken • Vacaturepool • Expertpool Specifieke pools
LET’S CONNECT (pilots) 1
UWV Werkbedrijf Over de grens van werk naar werkloosheid
2 3 4
Orbis HH, MKB vereniging Eenvoudig e-portfolio Mondriaan Zorggroep Generieke competenties (Matchcare + Pi-Company) Sociale Diensten In-export e-portfolio’s (Matchcare + Paragin + Zuyd HS) Platform RTC 2000 gebruikers 50% e-portfolio
Meer weten ?
www.empower-limburg.nl www.rtc-empower-limburg.nl
Visie en missie (1) Wat betekent dit voor de individuele medewerker ? o
o o
o o
Attitude gekenmerkt door : • Verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan (initiatief) • Zelfredzaamheid (regievoering) • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Zelf verantwoordelijk voor zicht op mogelijke ‘vastlopers’ (ontwikkelingen binnen de organisatie) Zicht op mogelijkheden om hierop te anticiperen : • Op eigen potentieel • Op alternatieven op regionale arbeidsmarkt • Op wegen om daar te komen (ontwikkeltrajecten/SCLC) Zicht op haalbaarheid : opleiding, (snuffel)stages Concrete ondersteuning : loopbaaninstrumenten, coaching, doelgerichte opleiding (loket SCLC)
Visie en missie (2) Wat betekent dit voor organisaties ? o o o
o o
Zicht ontwikkelen op wat de toekomst brengt en vraagt aan attitude en competenties: Strategische PersoneelsPlanning (SPP) HR beleid ontwikkelen gericht op employability en o.b.v. de resultaten van SPP Individu zicht geven op kansen en bedreigingen in het licht van de toekomst: ervaringsdossier (EVC), ontwikkelingen op regionale arbeidsmarkt Zicht bieden op oplossingen : loopbaanmogelijkheden Bieden van faciliteiten voor (om)scholing, oriëntatie, coaching etc. etc. etc.
