2014. JÚLIUS
LÉPÉSELŐNYBEN DEBRECEN SZÍVÉBEN
III. évfolyam, 7. szám
A Debrecen Plázában is bátran kereshet minket!
A tartalomból ÁLLÁSPONT 2 A Munka Törvénykönyvének aktuális változásai EU PONT Erasmus Plus
2
CIVILIZÁCIÓ 3 Női szervezetek működése Norvégiában ÚJRA A PÁLYÁN Pályázati kiírás
3
SZIVÁRVÁNYHÁZ 4 Egy biztos pont a fogyatékkal élő személyek számára GALÉRIA 4 Irodai alkalmazások képzéstanúsítvány átvétel EGÉSZSÉG Segítő kutyák akcióban
5
A közeljövőben útjára indul Nóra-háló programunk, ami a kismamáknak, a megváltozott munkaképességű nőknek nyújt segítséget, illetve álláskeresési tanácsadást vehetnek igénybe az érdeklődők. A Nóra-háló program független munkaerő-piaci szakmai hálózatként a nők képességeinek és tehetségének érvényesülését, a munkaerő-piaci esélyegyenlőség megteremtését szolgálja. A helyi Nórapont álláskeresési, karriertervezési és anti-diszkiminációs tanácsadást nyújt az érintetteknek. Debrecenen kívül
több városban (Kaposváron, Pécsen, Szegeden, Egerben, Miskolcon, Gödöllőn, Székesfehérváron, Balatonalmádiban) vehetik igénybe a segítséget. A Plázában álláskeresési tanácsadás is működik. Az álláskeresők az alábbi szolgáltatásink közül választhatnak: munkaerő-közvetítés, pályaorientációs tanácsadás, álláskeresési technikák, tréningek, életvezetésiés élettervezési tanácsadás, mentori tevékenységek, önkéntesek fogadása, klubfoglalkozások és szakmai továbbképzések. Munkatársaink készséggel segítenek és igyekeznek a munkakereső szempontjából a
legjobb megoldást megtalálni. Ezenkívül a Debreceni Szivárványház megnyitotta a Fogyatékos Személyek Nappali Intézményét, ami számos programmal, tréningekkel, klubokkal várja a jelentkezőket.
Szabó Noémi
MEGJELENIK HAVONTA Keresse kiadványunkat a megye városaiban a terjesztési pontokon! Elérhető az interneten a lepeselony.com weboldalon és a Facebook-on is!
Oldal 1
AGORA TERET AD
Álláspont „Decentralizált” pályázat fogalma A decentralizált pályázat vagyis a gyakorlati képzéshez való hozzájárulás, vállalkozások, állami intézmények, alapítványi intézmények, nonprofit szervezetek számára kiírt pályázat. Feltétele: a nappali rendszerű képzésben résztvevő tanulók gyakorlati képzésének támogatása, tárgyi feltételeinek fejlesztésére irányuló beruházások pályázati támogatásával.
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK AKTUÁLIS VÁLTOZÁSAI Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. szervezésében egyesületünk tagjai Észak-alföldi Regionális Szakmai Műhelymunkán vettek részt, ahol többek közt a Munka Törvénykönyvének aktuális jogszabályi változásairól is szó esett. Egyszerűsödtek a szükséges tartalmi elemek: az alapbér és a munkakör. Lehetséges tartalmi elemekről a felek szabadon megállapodhatnak, ilyen a munkaviszony tartama, a munkahely, a munkaidő, a próbaidő. Az elállás joga bevezetésre került: a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti tartam alatt a munkaszerző-
EU Pont
déstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai rugalmasabbá váltak: a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
Magyar nyelvű Erasmus+ útmutató: http://ec.europa.eu/ programmes/erasmusplus/documents/erasmus -plus-programme guide_hu.pdf A Kormány EU oldala: http://eu.kormany.hu/
Oldal 2
A kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása a gyes/ gyed után: a szülési szabadságról, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés esetén a munkáltató köteles a munkavállalót tovább foglalkoztatni.
Szabó Noémi
A munkaidő szabályozása sokoldalúvá vált. Változás, hogy a hat havi vagy huszonhat heti munkaidőkeret a törvényben meghatározott esetekben alkalmazható. Bevezetésre került a munkavállalói biztosíték: a bizto-
ERASMUS PLUS tőhelye lett. A program oly módon egyesítette ezeket, hogy teljesen komplex programokon belül egyszerre megjeleníthetők, attól függően melyik kulcstevékenységre adunk be pályázatot.
Azoknak, akik szeretnének többet megtudni az Európai Unióról, illetve a kapcsolatos információkról, íme pár weboldal:
síték összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérének összegét.
Két határidőn túl, ideje felkészülnie a civil szervezeteknek és az intézményeknek a 2014-ben meghirdetett utolsó Erasmus Plus-os határidőre, október 1-re.
Három pályázati kategóriában lehet indulni: Mobilitási projektek, Innovációt és bevált gyakorlatok cseréjét támogató együttműködések, Szakpolitikai reformok támogatása. Eleinte nehézséget jelentett a programba való mélyebb betekintés a magyar nyelvű útmutató hiánya miatt., szerencsére ez a probléma megoldódott és már elérhető magyarul is.
Az Erasmus Plus egy egyszerűbb mégis összetettebb konstrukcióval jelent meg a 2014-2020-as időszakra. A már ismert programok: Youth in Action, Grundtvig, Leonardo, Erasmus, Come- Az Erasmus+ szinte bárminius, Erasmus Mundus, lyen projektötletet lehetővé Jean Monnet, és Sport gyűj- tesz, csak meg kell találni a
megfelelő kategóriát. Fontos azonban hangsúlyozni, hogy nem feltétlenül érdemes számunkra nagy falatnak számító új területeken megmérettetni magunkat, hiszen nem alapot nyújt, hanem egy hozzájárulást. A prioritások tehát elsősorban a projektek nemzetköziségén és a kompetenciák fejlesztésén alapulnak, hiszen amit feltétlen kezelni kívánnak, az a munkanélküliség .
Molnár Ágnes Erasmus Plus multiplikátor
III. évfolyam, 7. szám
NŐI SZERVEZETEK MŰKÖDÉSE NORVÉGIÁBAN
Civilizáció
lebbről megismerkedni több külföldi szervezet belső működésével. Norvégia példaként jár a világ előtt a diszkriminációs intézkedéseivel, így az ott tapasztaltakat szerettük volna haszA Lépéselőny Egyesületet nosítani, az itthoni gyakorképviseletében Szücs Nó- latokra építve. ra, 11 magyar szervezettel együtt két napos szakmai programon vett részt Osló- Milyen eltéréseket tapaszban. Egy rövid beszélgetés taltál a norvég és a magyar keretében számolt be a női szervezetek között? tapasztalatokról. Norvégiában nagy előnyt Mi volt az apropója a nor- jelent, hogy a civil szervezetek együttműködésben vanvégiai utazásnak? nak az önkormányzatokkal, Magyarország több városaz állammal. E szoros koában is útjára indul a noroperációval igyekeznek vég alapból támogatott visszaszorítani a diszkrimiNóra-hálózat, amely segíti nációt és a munkanélkülimegismertetni a gyermekséget. Ezenkívül sokkal vállalás előtt álló nőket, nagyobb média visszhangja illetve a már kisgyermekes van az egyes programokanyákat saját jogaikkal, nak, akcióknak, mint Malehetőségeikkel. Osloban lehetőségünk volt köze- gyarországon.
Újra a pályán
Milyen érdekességek hangoztak el a szakmai program keretében? Több modellt is bemutattak, létezik például Norvégiában direkt bántalmazott nők, anyák számára kialakított „névtelen” menedékház, ahol el tudnak rejtőzni és segítséget kapnak. Új szempontból világították meg a hazai projektek mibenlétét, az összes előadás inspiráló volt. Természetesen mi is bemutatkoztunk, elmondtuk, hogy mire irányul a hazai hálózati működés.
szert. Olyan példaértékű mintát ismerhettünk meg, amelynek jövőbeli alkalmazásával előrelendíthetjük programjainkat. A Nóra-háló projektben vállaltak nem teljesíthetetlenek, viszont szükség van az állami hátszélre, hogy minél működőképesebb legyen.
Szabó Noémi
Milyen tapasztalatokkal gazdagodtál és hogy látod, eleget tesz-e majd a Nóra-háló program a hozzá fűzött reményeknek? Egyrészről sokkal jobban összekovácsolódtak a magyar civil szervezetek, illetve új kapcsolati tőkére tettünk
“ÚJRA A PÁLYÁN” PÁLYÁZATI KIÍRÁS
A Lépéselőny közhasznú Egyesület “Újra a Pályán” címmel pályázatot hirdet közhasznú szervezetek, intézmények, humánszolgáltató vállalkozások számára. A pályázat célja: megváltozott munkaképességű személy nyílt munkaerő-piaci integrációja, illetve a munkahelye megtartása érdekében olyan szolgáltatások és módszerek gyakorlati kipróbálásának támogatása, amelyek beépíthetőek a munkaerő-piaci szereplők foglalkoztatáspolitikai eszköztárába. Pályázók köre: Magyarországon bejegyzett jogi személyiséggel rendelkező nonprofit civil szervezetek, állami, önkormányzati, egyházi fenntartású intézmények, humán vagy munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó vállalkozások. A nyertes pályázók lehetőséget kapnak arra,
hogy az Újra a Pályán innovatív foglalkoztatási program keretei között szolgáltatásaik beépüljenek a módszertani fejlesztésbe . A pályázat kategóriái: „Munkaerőpiaci beilleszkedést segítő szolgáltatások” és „Munkahelyi befogadást támogató szolgáltatások, befogadó humánerőforrás gazdálkodási gyakorlatok, Innovatív munkaszervezési formák.” Egy szervezet több pályázatot is benyújthat. A pályázatban be kell mutatni a szolgáltatás célját, a program megvalósításában résztvevő szakember, infrastruktúra, tárgyi eszköz, szoftver, a szolgáltatás szakmai tartalmát, és gyakorlati eredményeit. Az elbírálásnál előnyt jelent a megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékos célcsoport eseté-
ben már alkalmazott módszer, vagy szolgáltatás. Benyújtás módja: a kitöltött pályázatot e-mail-ben kérjük beküldeni nem szerkeszthető (pdf, vagy kép) formában a:
[email protected] címre. A pályázat lezárásának időpontja: 2014. július 31.
Az „Újra a pályán” (TÁMOP –1.4.312/1-2012-0007) projekt az Európai Unió és Magyar Állam támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.
Oldal 3
Szivárványház
EGY BIZTOS PONT A FOGYATÉKKAL ÉLŐ SZEMÉLYEK SZÁMÁRA Debrecen belvárosában a Szivárványház megnyitotta a Fogyatékos Személyek Nappali Intézményét, amely napközbeni ellátást és közösségi életet biztosít fogyatékos ok részére.
HAJDÚSÁMSON
Kossuth út 43. Szolgáltatások ●álláskeresési tanácsadás, állásközvetítés ●életvezetési, háztartásgazdálkodási és pénzkezelési tanácsadás ●tréningek, tanfolyamok ●szenvedélybetegeknek segítségnyújtás ●családi és közösségi programok ●házi segítségnyújtás
●jogi és szociális tanácsadás
DEBRECEN Csap utca 36, Péterfia utca 18. Szolgáltatások ●álláskeresési tanácsadás, állásközvetítés ●pályaorientációs, életvezetési, motivációs tanácsadás ●klubfoglalkozások, szakmai képzések ●szakmai gyakorlati helyszín biztosítása ●pályázatírás, projektmenedzsment
Oldal 4
A fogyatékos személyekkel szemben támasztott előítéletek is magas arányban jelentkeznek. Erre megoldás lenne a bővebb információnyújtás a fogyatékosságról és annak lehetőségeiről, amellyel a társadalmi A mozgáskorlátozottak, a hozzáállás is pozitívabb hallássérültek, az értelmi és hangot kapna. tanulási problémákkal küzdők, az egészségkárosodot- Napjainkban rengeteg civil tak életük során rengeteg szervezet alakult, amely a nehézségbe ütköznek. Cé- fogyatékos személyek jogailunk, hogy megkönnyítsük ért küzd. Ez több mindenre mindennapjaikat, segítsük kiterjed. A Debreceni Szivárőket a társadalomba való ványház a fogyatékos szebeilleszkedésük során. mélyek napközbeni ellátá-
Galéria
sáról gondoskodik, illetve igyekszünk minél több programot szervezni számukra, ilyen például a konfliktus kezelési klub, Öcsi-Klub, életvezetési tanácsadás, személyiségfejlesztés, filmklub, szabadidős programok, mosás-főzéstisztálkodás tanácsadás. Várjuk szeretettel a jelentkezőket! Érdeklődni személyesen : Csap utca 36. Telefonon: +36-20/414-0407
Lukács Judit Intézményvezető
IRODAI ALKALMAZÁSOK KÉPZÉS - TANÚSÍTVÁNY ÁTVÉTEL
III. évfolyam, 7. szám
Egészség
Az Aura Segítő Kutya Alapítvány izgalmas és informatív bemutatót tartott egyesületünk dolgozóinak. Saci, Péntek és Felhő három belevaló labrador retriever, akik igazi társként segítik a rászorulókat.
SEGÍTŐ KUTYÁK AKCIÓBAN
A rohamjelző kutyák különleges érzékelésüknek köszönhetően képesek a közeledő rohamot, például epilepsziás roham, vagy cukorbeteg hipoglikémiás sokkját érzékelni.
leszületett fogyatékosság, akadályozottság miatt. A személyi segítők ugyanazt a feladatot végzik, mint a terápiás kutyák, de mindezt a gazdi otthonában, folyamatosan.
Ezenkívül a megtanult módon segítséget képesek hívni, jeleznek családtagnak, vagy utcán idegen embernek is. A kutyával rendelkező betegeknél az a tapasztalat, hogy enyhül a szorongásuk, önállóbbak, többet mozdulnak ki, magabiztosabbak, a rohamaik sűrűsége, és azok intenzitása csökken.
A kutyás terápia is egyre népszerűbb hazánkban. Az alkalmazási területek kiterjednek értelmileg, mozgásban, beszédükben akadályozott gyermekekre, halmozottan fogyatékos gyermekekre, idősekre, pszichológiai gondokkal küszködőkre. A terápia által fejleszthetőek a motoros és orientációs képességek (testtudat kialakítása alapmozgások, egyensúlyérzék, téri tájékozódás fejlesztése) a megismerő funkciók (érzékelés, észlelés, figyelem, emlékezet), beszédfejlesztés (fúvó, szívó, légzőgyakorlatok, artikulációs izmok fejlesztése).
Az Alapítvány 2007-ben alakult meg, amelynek célja, hogy a kutyás terápia módszerét és a segítő kutyák alkalmazásának előnyeit széles körben megismertesse és elterjeszsze. Mozgássérült segítőkutyák mellett, rohamjelző, terápiás és személyi segítő kutyák képzését vállalják. A mozgássérült segítő kutyák kimeríthetetlen, őszinte szeretet adnak előítélet és elvárások nélkül. A kutyák segítenek a közlekedésben, az öltözködésben, a vásárlásban, az ajtó nyitásban, a villanykapcsolásban.
Ha érdekli valamelyik szolgáltatás, az alábbi elérhetőségen tájékozódhat: www.segitokutya.hu A személyi segítő kutyák olyan felnőtteknek és gyermekeknek segítenek, akiknek fejlesztésre van szükségük valamilyen sérülés, ve-
Rajzolta Erdélyi Zoltán Sándor Oldal 5
IMPRESSZUM AGORA Információs és Kereskedelmi Kiadvány
ISSN 2063-4277
Megjelenik Hajdú-Bihar megyében 4000 példányban
DEBRECENI FOGLALKOZTATÁSI KÖZPONT 4026 Debrecen, Csap utca 36. Tel/fax: 52/321-666
[email protected] lepeselony.com
Kiadja: Lépéselőny Közhasznú Egyesület Felelős kiadó: Huri Beáta Főszerkesztő: Szabó Noémi Grafikus: Starzynski Nóra Nyomda: Viola Print Kft. Grafika, képek: magánarchívum, internet
Ügyfélfogadás álláskeresőknek: Kedden és csütörtökön 9-12-ig
Szerkesztőség: Cím: 4026 Debrecen, Csap utca 36. Telefon/Fax: 52/321-666 E-mail:
[email protected] TERJESZTÉSI PONTOK
DEBRECEN • Csat Egyesület, Arany J. u. 2. • CEIPES Hungary Egyesület, Nyíl utca 97.• Debreceni Művelődési Központ, Kossuth u. 1. • Debreceni Egyetem BTK Szociológia Tanszék, Egyetem tér 1. • Debreceni Görög Katolikus Óvoda, Vígkedvű Mihály u. 5. • DMVJ Városháza, Kálvin tér 11. • DMVJ Cigány Kisebbségi Önkormányzat, Csap u. 9. • DMJV Családsegítő és Gyermekjóléti Központja, Mester u. 1. – Víztorony u. 13-15. • Debreceni Foglalkoztatási Központ, Csap u. 36. • FORRÁS Mentálhigiénés Központ, Angyalföld tér 11. • Főnix Patika, Angyalfölt tér 13-14. • Freedom Közösségi Ház, Gázvezeték u. 50. • Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Piac u. 54. • Humán Navigátor, Vár u. 14/B, 2/4. • KÖZ-Pont Ifjúsági Egyesület, Péterfia u. 18. (Debrecen Pláza 2. em.) • MÁV Kórház, Erzsébet u. 11-13. • MSZOSZ, Szalkay u. 4. • Nagyállomás (vasúti váróterem) • NAV Hajdú-Bihar megyei Igazgatósága, Faraktár u. 29/C • Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület, Arany J. u. 2. • Térségi Integrált Szakképző Központ (TISZK), Budai Ézsaiás u. 8/A • Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI), Vámospércsi út 84. (korábbi DRKK) • Városi Könyvtár Petőfi Emlékkönyvtára, Víztorony u. 13.
HAJDÚSÁMSON Best 100 – A legjobb százas megoldás, Árpád u. 5. • Dialog 2006 Kft., Nap u. 2. • Dózsa Diszkont, Dózsa György u. 1. • Gombolyag Méteráruüzlet,
Rákóczi u. 17. • Hajdúsámson Város Önkor-
mányzata, Szabadság tér 5. • Hárs Patika, Hunyadi u. 2 • Orvosi Rendelő, Hárs-fa u. 3-5. •Petőfi Sándor Városi Könyvtár, Közművelődési és Muzeális Intézmény, Szabadság tér 7. • Szivárványház, Kossuth út. 43.
lepeselony.com Oldal 6
Lépéselőny Egyesület
SZIVÁRVÁNYHÁZ KOMPLEX INFORMÁCIÓS ÉS RE-INTEGRÁCIÓS SZOLGÁLTATÓ HÁZ 4251 Hajdúsámson, Kossuth út 43. Tel/fax: 52/640-736
[email protected] Nyitva tartás: H-P: 8-16-ig Minden második szombat: 8-12-ig Ügyfélfogadás álláskeresőknek: Hétfőn és szerdán 9-12-ig
