Later Het pensioenmagazine voor de agrarische en groene sector
Lekker Leven voorjaar 2016 • 11
André Brockbernd ‘Karate heeft me veel gebracht’ Jongeren en hun pensioen(fonds) BPL belegt maatschappelijk verantwoord
Peter Eleveld
en zijn werk voor De Hoge Veluwe
colofon
inhoud voorjaar 2016 • 11
Later Lekker Leven is een uitgave van Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) en verschijnt twee keer per jaar. Het magazine wordt verstuurd naar actieve deelnemers, gepensioneerden, aspirant deelnemers en aangesloten werkgevers.
Redactie Bestuursbureau BPL Lezerspanel BPL TKP Pensioen
Tekstbijdragen Frank de Olde Lilian Kamstra Pensioendesk BPL
Vormgeving New Publishers
Fotografie Gerhard Lugard Niels Sparnaaij Beeldbank BPL
Druk Zalsman B.V.
Oplage 173.000
Vragen? U kunt met uw vragen over Later Lekker Leven contact opnemen met de pensioendesk, telefoon (050) 522 30 00 of e-mail
[email protected]
Duurzaam beleggen Pensioenfondsen zijn vrijwel dagelijks in het nieuws. Je kunt tegenwoordig geen krant meer openslaan of het gaat er wel over. Ook op tv en in andere media kun je er niet omheen: pensioenfondsen liggen onder een vergrootglas. Logisch, want pensioen is een belangrijk onderwerp. Het gaat immers om het inkomen van mensen voor later, als ze niet meer werken. Pensioenfondsen hebben dus een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Als bestuurder van BPL ben ik me daar iedere dag van bewust. BPL wil een zo goed mogelijk pensioen bieden aan iedereen die werkt of gewerkt heeft in de groene en agrarische sector. Daar werkt het bestuur iedere dag aan. Ik draag daar graag mijn steentje aan bij. Beleggen is voor een pensioenfonds heel belangrijk. Daar halen we het grootste deel van ons vermogen vandaan. Dat vermogen bestaat dus niet alleen uit de ingelegde premies. Sterker nog: twee derde van het vermogen haalt BPL uit beleggingsresultaten. BPL belegt niet alleen zorgvuldig, maar ook op een maatschappelijk verantwoorde manier. Zo beleggen wij niet in landen en bedrijven die op bepaalde gebieden slecht scoren. Bijvoorbeeld op het gebied van mensenrechten, milieu, arbeidsnormen en corruptie. Bovendien letten we bij onze beleggingen op duurzaamheid. En vanzelfsprekend belegt BPL niet in clustermunitie en kernwapens. De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO) riep BPL in 2014 uit tot één van de twee beste maatschappelijk verantwoord beleggers. Ook in 2015 eindigden we in de top 3. Daar ben ik trots op. Ik ben ervan overtuigd dat duurzaamheid op de lange termijn meer oplevert. Dat is goed nieuws voor iedereen die nu of straks een pensioen van BPL ontvangt. We hebben een speciale themapagina op de website over maatschappelijk verantwoord beleggen. Daar vindt u ook een filmpje met heldere uitleg. In dit nummer leest u er meer over. Gerard Roest Werknemersvoorzitter bestuur BPL
4 7 8
4 6 7 8 10 11 12 14 15 16
In gesprek Wat vindt u van de LLL? Doe mee!
De hobby van
Werknemer in de spotlight
Kort nieuws Gedeeltelijk met pensioen: iets voor u? BPL belegt maatschappelijk verantwoord BPL betrekt jongeren bij hun pensioen(fonds) De mensen achter uw pensioen
Vragen top 3
3
in gesprek Bergwandelingen en schurende countrymuziek
Pensioenconsulenten: vraagbaak voor werkgevers én werknemers
Pensioen is een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven van Leendert. Maar er zijn nog meer zaken die hem bezighouden. Dammen bijvoorbeeld, en muziek, waarbij Leenderts voorkeur uitgaat naar alternatieve country: ‘Muziek die een beetje schuurt, zich langs de randjes wringt van het normale countrygenre,’ zoals hij het beschrijft. Een andere liefhebberij van Leendert is het maken van bergwandelingen. Bijvoorbeeld wandelingen van kust naar kust in Schotland: ‘Trajecten van 300 tot 350 kilometer door een ruig gebied, waarbij je twee weken lang overnacht in een klein tentje. Fantastisch om te doen!’
Werknemers die een pensioenvraag hebben, kunnen zich wenden tot de pensioendesk van BPL. Werkgevers kunnen terecht bij de werkgeversdesk. Óf bij één van de drie pensioenconsulenten die het pensioenfonds telt. Of het nu gaat om een vraag over de pensioenregeling, een vrijwillige aansluiting of de invloed van gewijzigde bedrijfsactiviteiten, de consulenten weten raad. Eén van de drie bevlogen BPL-pensioenconsulenten is Leendert Bakker. Het trio pensioenconsulenten bestaat uit Bart Bekker, Robin Bond en Leendert Bakker. Leendert is sinds 2012 actief voor BPL, in de regio midden/ west-Nederland. Na een korte carrière in het leger, ging Leendert in 1985 in de financiële dienstverlening werken. Hij werkte onder meer voor Amev en Delta Lloyd. Ook werkte hij een periode als zelfstandig financieel adviseur.
Breed speelveld Bij verzekeraar Delta Lloyd specialiseerde Leendert zich in pensioen. Via Delta Lloyd kwam hij in contact met BPL. Uiteindelijk betekende dat contact een nieuwe baan als pensioenconsulent. ‘Een hele leuke job,’ aldus Leendert. ‘Als consulent is je speelveld heel breed. Je werkt op verschillende niveaus, hebt contacten met werknemers en werkgevers binnen de groensector. Daarnaast zijn er lijnen met de bestuurders van BPL en met de collega’s. Juist door die veelzijdigheid kunnen consulenten snel verbanden leggen en weten ze waar ze voor bepaalde informatie terechtkunnen.’ Toegevoegde waarde ‘Persoonlijk haal ik het meeste plezier uit de gesprekken met werknemers,’ vervolgt Leendert. ‘Door hen een goed beeld te geven van de mogelijkheden van hun pensioenregeling, kun je echt van toegevoegde waarde zijn. Dat geldt natuurlijk ook voor werkgevers die zich melden met vragen van werknemers.’
Leendert benoemt nóg een aspect waardoor de baan als pensioenconsulent hem op het lijf is geschreven: ‘Pensioenconsulent betekent veel vrijheid maar daardoor ook veel eigen verantwoordelijkheid. Ik werk standaard één dag per week op kantoor. De rest van de week werk ik vanuit huis. Veel contacten lopen via telefoon en e-mail, maar ik ben ook veel op pad voor werkbezoeken.’ Persoonlijke gesprekken Presentaties over de BPL-pensioenregeling zijn een wezenlijk onderdeel van Leenderts werk: ‘Het gaat daarbij zowel om presentaties aan werkgevers als aan werknemers. Wij organiseren ook spreekuren voor werknemers (zie kader, red.). We merken dat hier echt vraag naar is. Op de website van BPL kunnen deelnemers antwoorden op veel vragen vinden. En met de pensioenplanner zijn allerlei berekeningen te maken. Maar niet iedereen voelt zich daar comfortabel bij. Juist díe groep heeft behoefte aan een persoonlijk gesprek.’ Droppie van me… Heeft Leendert nog een leuke anekdote over zijn werk? Hij schiet meteen in de lach. ‘Bij één van de bedrijven waar ik pensioenpresentaties hield, schreven de hygiënevoorschriften voor dat ik bedrijfskleding aan moest. Het zakelijke kloffie ging dus uit. Voor mij voelde dat wat ongemakkelijk, vooral toen ik me realiseerde dat ik die dag een wel heel bijzondere onderbroek aan had. Het was een heel kleurige, vol met Engelse dropprints en teksten als ‘ik ben gek op drop’. Ik had hem als grapje voor mijn verjaardag gekregen. Ik hoopte maar dat mijn contactpersoon niets had gezien, maar kwam even later bedrogen uit. Toen we terugliepen naar mijn auto, merkte hij droogjes op: “Doe je nog even de groeten aan je collega’s, droppie van me?”
Pensioenspreekuren
Leendert noemde ze al: de pensioenspreekuren die de BPL-consulenten verzorgen. Tot voor kort werden die spreekuren vooral op verzoek vanuit de werkgevers georganiseerd. Op dit moment loopt er een proef waarbij werknemers direct worden benaderd om een spreekuur te bezoeken. De eerste ervaringen zijn bijzonder positief. Een paar reacties:
‘Prettige, duidelijke uitleg’ (Jan Klomp)
‘Ik vond het spreekuur heel zinvol. Voor herhaling vatbaar!’ (Marianne Schokker)
‘Zeer constructief, deskundig en informatief. De besproken opties zijn correct uitgewerkt en ik heb binnen een week aanvullende informatie per e-mail ontvangen. Super!’ (Jitse Doornbos)
‘In één woord verhelderend’ (Cor van de Belt)
5
de hobby van
Wat vindt u van de
‘Karate heeft me veel gebracht’
Later Lekker Leven?
Naam: Hobby’s: Gezinssamenstelling:
U werkt voor Vogelbescherming Nederland. Hoe bent u daar terechtgekomen? ‘Eind jaren tachtig werkte ik voor de afdeling Personeelszaken van een psychiatrisch ziekenhuis in Utrecht. In die tijd werden voor het eerst pc’s geïntroduceerd op de werkvloer. Een interessante ontwikkeling, vond ik, vandaar dat ik toen in de avonduren Informatietechnologie ben gaan studeren. Via een functie als meewerkend voorman ledenadministratie bij Natuurmonumenten kon ik vervolgens bij Vogelbescherming Nederland aan de slag, als databasemanager. Vogelbescherming Nederland telt op dit moment circa 140.000 leden, waarvan alle gegevens op de juiste wijze moeten worden geadministreerd. Maar we doen natuurlijk meer vanuit onze afdeling. We werken nauw samen met de collega’s van Marketing, vooral als het gaat om het uitzetten van allerlei fonds- en ledenwervingsacties. Neem de nationale tuinvogeltellingen. De laatste telling, op 16 en 17 januari van dit jaar, heeft zo’n 40.000 reacties opgeleverd. Belangrijke informatie, die ook mooie aanknopingspunten biedt om nieuwe leden te werven.’
Doe mee en vul de kaart in! Voor u ligt de Later Lekker Leven (LLL). We doen altijd ons best er een leuk en interessant blad van te maken. Natuurlijk kan het altijd nog beter. En daar hebben we uw hulp bij nodig. Wat vindt u van ons blad? Welk cijfer geeft u? En welke tips heeft u voor de LLL? Wij zijn benieuwd naar uw mening. Daarmee kunnen we de LLL nog mooier, leuker en interessanter maken!
Bij dit nummer van de LLL ontvangt u een kaart. Daarop staat een aantal algemene vragen over de LLL. Als u deze beantwoordt, helpt u ons het blad verder te verbeteren. U kunt de ingevulde kaart terugsturen zonder envelop en postzegel. Alvast hartelijk bedankt voor uw moeite!
U doet aan karate. Waarom heeft u juist voor deze sport gekozen? ‘Een gebeurtenis tijdens een vakantie met een vriend in Renesse – ik was toen 22 – was voor mij de directe aanleiding om op een vechtsport te gaan. Op een gegeven moment kregen we het aan de stok met een groep dronken Duitsers. We hebben het toen echt op een lopen moeten zetten. Daarna sprak ik één ding met mezelf af: dit gaat me niet nog eens gebeuren. Samen met die vriend heb ik vervolgens diverse vechtsportverenigingen bezocht. Bij de karatevereniging voelden we ons het beste thuis. In tegenstelling tot het machogedrag dat je bij andere verenigingen wél zag, hing bij de karateclub een gemoedelijke en gedisciplineerde sfeer.’ U bent inmiddels een vergevorderd karateka. ‘Dat klopt. Ik heb de zesde dan1. Je zou het een uit de hand gelopen hobby kunnen noemen. Toen ik de bruine band had, ben ik zelf les gaan geven. En van het één kwam het ander. Ik organiseer nationale en 1
Een dan – letterlijk vertaald meestergraad – geeft het niveau aan waarop de karatesport wordt beoefend.
André Brockbernd (59) Fotografie, webdesign, maar vooral: karate Vrouw Sandra, zoon Bob (19) en dochter Rebecca (14). In navolging van haar vader heeft ook Rebecca inmiddels de zwarte band.
internationale karatestages, schreef tot voor kort regelmatig artikelen voor het blad van de Karate-do Bond Nederland, en heb samen met mijn vrouw en twee vrienden in Zeist de stichting Dokan opgericht, een school voor karate en andere vechtsporten.’ Wat maakt karate voor u zo bijzonder? ‘Karate is een vorm van totale lichaamsbeweging, in combinatie met een uit het Zen-Boeddhisme stammende filosofie die me enorm aanspreekt: probeer jezelf te overtreffen, blijf oefenen, om uiteindelijk een beter mens te worden. Karate heeft mij veel gebracht. Ik was vroeger onzeker en licht ontvlambaar, vermoedelijk onder meer ingegeven door het feit dat ik astmatisch was. Dankzij karate ben ik zelfverzekerder en rustiger geworden. En ik heb er veel vrienden aan overgehouden.’ Wie was uw grote inspirator? ‘Dat was sensei (leraar, red.) Taiji Kase, één van de grondleggers van karate in Europa. Karate betekent letterlijk ‘lege hand’. Het is ontstaan op Okinawa. De boeren op Okinawa zijn eeuwenlang door allerlei volkeren onderdrukt. Karate bood hen een manier om zich daartegen te verweren. Vanaf het begin van de twintigste eeuw is het een populaire sport geworden aan de universiteiten van Japan. Taiji Kase heeft als een soort missionaris voor karate over de hele wereld gezworven. Ik heb diverse stages bij hem mogen volgen, zowel in Nederland als in het buitenland. Met zijn vriendelijke persoonlijkheid en ingetogen manier van lesgeven onderscheidde hij zich van andere leermeesters.’ Welke wensen heeft u nog voor uw hobby? Als het lukt, wil ik... nog op voor de zevende dan. En er staat nog iets anders hoog op het plan: een reis naar Japan. Niet zozeer voor de karate, maar meer om me nog verder te verdiepen in de Oosterse filosofie.’
7
werknemer in de spotlight Peter Eleveld, medewerker bezoekerscentrum nationaal park
‘De Hoge Veluwe heeft zóveel te bieden’
Woning in het park Peter is sinds twee jaar ingezetene van Apeldoorn. Daarvoor woonde hij met zijn vrouw en drie dochters lange tijd in het park De Hoge Veluwe, vlakbij het bezoekerscentrum. ‘We konden een woning van het park huren’, vertelt Peter. ‘Een prachtige locatie om te wonen. En om ’s avonds na het eten nog even een heerlijke wandeling te maken.’ Na zoveel jaren in het park te hebben gewoond en gewerkt, kent Peter De Hoge Veluwe natuurlijk goed. ‘Het park heeft zóveel te bieden, in álle jaargetijden. Zelf vind ik de zandverstuivingen van het Otterlose Zand erg mooi. En mijn favoriete plek is het Deelense Veld, een uitgestrekt heidegebied met veel vennen waar je echt kunt genieten van het uitzicht en de stilte.’
Met zijn keuze voor een studie Fysica, leek voor Peter Eleveld een wetenschappelijke loopbaan in het verschiet te liggen. Het liep allemaal anders, want Peter werkt ondertussen alweer 36 jaar voor Nationaal Park De Hoge Veluwe. ‘Met veel plezier’, zo stelt hij.
‘Al die theoretische kennis en proefjes die al door duizenden studenten vóór mij waren gedaan, dat stond mij op een gegeven moment behoorlijk tegen,’ vertelt Peter over het feit dat hij na het behalen van zijn kandidaatsexamen zijn studie Fysica afbrak. Omdat ook de studierichting Psychologie niet bracht wat hij ervan verwachtte, besloot Peter gebruik te maken van de mogelijkheid om vervangende dienstplicht te vervullen. Via dat kanaal kwam hij bij het Instituut voor Natuureducatie en Duurzaamheid (IVN) terecht. Dat bleek een voltreffer. Peter: ‘Zowel de sector als de aard van de werkzaamheden - voorlichting geven over natuur en milieu spraken me aan. Vandaar dat ik na mijn periode bij het IVN heb gesolliciteerd naar een baan bij De Hoge Veluwe. Dat was in 1978.’
de medewerkers van het nabijgelegen jachtslot St. Hubertus, het door Berlage ontworpen buitenhuis van de bekende familie Kröller-Müller. Na een reorganisatie, waarbij drie afdelingen werden samengevoegd, werd Peter plaatsvervangend hoofd van de afdeling Bezoekersmanagement.
Veelzijdige functie Het betrof een aanstelling als beheerder van het bezoekerscentrum in het park. Een veelzijdige functie, aldus Peter: ‘Het bezoekerscentrum was destijds een stuk kleinschaliger dan nu. Omdat we maar met een klein team waren, kwamen allerlei activiteiten op mijn pad, variërend van voorlichting geven over het park tot schoonmaakwerk en het uitvoeren van kleine reparaties.’ In 1993 werd het bezoekerscentrum uitgebreid en kreeg het er een bijzondere attractie bij: het ondergrondse museum Museonder, waar bezoekers een beeld krijgen van alles wat onder het aardoppervlak leeft. Peter werd in datzelfde jaar hoofd van de inmiddels behoorlijk uitgedijde afdeling Bezoekerscentrum. Daar kwamen later andere werkzaamheden bij, zoals het aansturen van
Esthetisch verantwoord Peter geeft aan dat De Hoge Veluwe niet alleen bijzonder is vanwege de natuur, maar ook vanwege de esthetisch verantwoorde manier waarop de natuur wordt beheerd: ‘Er wordt hard gewerkt om de grote variatie in landschappen in stand te houden. Daarbij wordt dankbaar gebruikgemaakt van de inzet van vrijwilligers, die bijvoorbeeld meehelpen om heidegebieden open te houden.’
Dat ook het publiek het park waardeert, blijkt uit de bezoekersaantallen, die Peter door de jaren heen fors heeft zien oplopen. Peter: ‘In mijn beginperiode kwamen circa 70.000 mensen per jaar in het bezoekerscentrum. Inmiddels ligt dat aantal boven de 200.000. Het park zelf trekt rond de 550.000 bezoekers per jaar, met een uitschieter naar 780.000 in het jaar waarin het Museonder werd geopend.’ Stapje terug In 2011, het jaar waarin hij zestig werd, besloot Peter om vrijwillig een stapje terug te doen. ‘Ik ben in overleg 28 uur gaan werken, vooral om meer tijd te hebben voor andere zaken’, licht hij zijn beslissing toe. ‘Ik maak samen met mijn vrouw langeafstandswandelingen, zoals het Pieterpad. Daarnaast ben ik een fervent sportduiker. En onlangs ben ik met een nieuwe hobby begonnen: een cursus djembétrommelen. Ik heb gemerkt dat ik me daar heerlijk in kan uitleven.’ In september van dit jaar wordt Peter 65, dus de pensioenleeftijd komt snel dichterbij. ‘In juni volgend jaar bereik ik mijn AOWleeftijd,’ vertelt hij. ‘Ik heb onlangs contact gehad met de pensioenconsulent van het pensioenfonds om te kijken welke mogelijkheden er zijn. Tóch eerder stoppen met werken bijvoorbeeld, of teruggaan naar vijftig procent. Voorwaarde is wel dat het financieel haalbaar is, want je wilt uiteindelijk toch hetzelfde leven blijven leiden.’
Bosbrand
Gevraagd naar bijzondere gebeurtenissen die hij tijdens zijn loopbaan bij Nationaal Park De Hoge Veluwe heeft meegemaakt, antwoordt Peter: ‘Helaas hebben we hier eens in de zoveel tijd te maken met bosbranden. Ik kan me nog die keer herinneren dat ik een hele dag in de weer ben geweest om in een Jeep mensen van en naar het commandocentrum brandbestrijding te vervoeren, vlakbij de vuurhaard. Dat was natuurlijk best spannend, en heel wat anders dan de gebruikelijke werkzaamheden.’ Peter Eleveld
9
kort nieuws
De veranderingen voor 2016 In 2016 bouwt u net als in 2015 1,875% pensioen op over een deel van uw salaris. Wel veranderen ieder jaar de cijfers waarmee wij uw pensioenopbouw berekenen. Voor 2016 zijn de belangrijkste rekencijfers: 2016* Opbouwpercentage
2015
1,875%
1,875%
Afkoopgrens
€ 150,00
€ 150,00
Maximum pensioengevend salaris*
€ 52.763
€ 51.976
Franchise
€ 13.252
€ 13.199
21,70%
21,70%
Premie totaal
Opbouwpercentage In 2016 en 2017 blijft het opbouwpercentage 1,875%. Dat is het wettelijk maximale opbouwpercentage. Maar we kunnen niet garanderen dat dit zo blijft. Dit komt door onzekerheden over de economische ontwikkelingen. We kunnen dus niet beloven dat u de komende jaren net zoveel pensioen kunt blijven opbouwen als nu. Als de dekkingsgraad fors daalt, kijken we of dit opbouwpercentage nog haalbaar is. Eind 2017 gaan we dit sowieso opnieuw bekijken. Deelnemers van BPL lazen hier al over in onze brief van december 2015. Wij houden u bovendien op de hoogte via onze website.
* Voor GFI, NVG-leden en de cao Tuinzaadbedrijven gelden afwijkende premies en opbouwpercentages. De rest van de rekencijfers vindt u op www.bplpensioen.nl/rekencijfers
De dekkingsgraad Wat betekent dat voor mij? Elke maand publiceert BPL op de website de dekkingsgraad. Maar wat is de dekkingsgraad en wat heeft u er als deelnemer mee te maken? Waarom is de dekkingsgraad belangrijk? De dekkingsgraad van een pensioenfonds geeft aan of er genoeg geld is om de tot nu toe opgebouwde pensioenen nu en in de toekomst te betalen. Het is de verhouding tussen het bedrag dat het pensioenfonds moet uitkeren en het bedrag dat het pensioenfonds in kas heeft. Pas als er genoeg geld is, kunnen we de pensioenen verhogen. Als er te weinig geld is, moeten de pensioenen misschien verlaagd worden. De dekkingsgraad is gevoelig voor schommelingen op de beurs. Om die schommelingen te voorkomen, mogen pensioenfondsen uitgaan van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. Dat is het gemiddelde van de dekkingsgraden van de laatste twaalf maanden. Het bestuur van BPL gaat uit van de beleidsdekkingsgraad bij het bepalen van het beleid. Op basis van de beleidsdekkingsgraad kan het bestuur besluiten uw pensioen te verhogen of te verlagen. Ook bepaalt de beleidsdekkingsgraad of BPL mag meewerken aan waardeoverdracht.
1
2
3 4
5
Vanaf januari 2016 publiceert BPL de stand van de beleidsdekkingsgraad in een overzichtelijk plaatje. Dit plaatje, een soort thermometer, laat in één oogopslag de financiële situatie van BPL zien. Of die financiële situatie goed of minder goed is, volgt uit wettelijk vastgestelde normen en berekeningen. Bij de vijf financiële situaties die zo ontstaan geeft BPL aan wat de gevolgen voor uw pensioen zijn. 1 geeft een financieel gezonde situatie weer, 5 geeft een financieel ongezonde situatie weer.
Meer informatie over de dekkingsgraad en het toeslagenbeleid vindt u op de website: www.bplpensioen.nl/financiele-situatie
Gedeeltelijk met pensioen: iets voor u? Bijna met pensioen? Dan is het goed om te weten welke keuzemogelijkheden de BPL-pensioenregeling u biedt. We zoomen in op één van die mogelijkheden: het deeltijdpensioen. Deeltijdpensioen betekent dat u gedeeltelijk blijft werken en gedeeltelijk pensioen ontvangt. Dat werkt als volgt: in overleg met uw werkgever kiest u ervoor om minder te gaan werken, bijvoorbeeld één dag per week minder. Tegelijkertijd laat u voor die ene dag per week een gedeelte van uw pensioen ingaan. U gaat dus minder werken, maar uw inkomen blijft gelijk. In de BPL-regeling kunt u deeltijdpensioen opnemen vanaf 60 jaar. Voordelen deeltijdpensioen Deeltijdpensioen heeft een aantal voordelen. U gaat minder werken, u heeft meer vrije tijd maar uw inkomen blijft op peil doordat u al een deel van uw pensioen ontvangt. Doordat mensen minder werken in de laatste jaren tot hun pensioen, worden deze jaren als minder zwaar ervaren. Een ander voordeel van deeltijdpensioen: u went alvast geleidelijk aan de nieuwe levensfase die voor u aanbreekt, namelijk de fase van het pensioen.
Keerzijde van de medaille Deeltijdpensioen kent ook een keerzijde. Als u in deeltijd met pensioen gaat, bouwt u minder pensioen op dan wanneer u volledig blijft doorwerken tot uw 67ste. U bouwt over minder dagen pensioen op. Bovendien laat u een deel van uw pensioen eerder ingaan. Dat betekent dat uw pensioen lager wordt. Bereken de mogelijkheden met ‘Mijn pensioenplanner’ Wilt u precies weten wat de keuze voor deeltijdpensioen voor u betekent? Ga dan naar ‘Mijn pensioenplanner’ op www.bplpensioen.nl. U logt heel eenvoudig in met uw DigiD of met de inloggegevens die u van BPL heeft ontvangen. Zorg er wel voor dat u de mogelijkheid om minder te gaan werken op tijd bespreekt met uw werkgever.
Seniorenregeling Voor vier sectoren binnen onze branche geldt een Seniorenregeling. Het gaat om de glastuinbouw, hoveniers, bos- en tuinbouw en loonwerkers. De Seniorenregeling houdt in dat een werknemer vanaf een bepaalde leeftijd (afhankelijk van de sector, variërend van 55 jaar tot vijf jaar voor de AOWleeftijd) voor 80% gaat werken, tegen 90% salaris. Dit kan een interessant alternatief voor u zijn: u gaat minder werken, maar gaat er financieel niet veel op achteruit. Voorwaarde is wel dat u werkzaam bent binnen één van de genoemde sectoren.
11
BPL belegt maatschappelijk verantwoord BPL wil een goed pensioen bieden aan iedereen die werkt of heeft gewerkt in de groene en agrarische sector. Wij hebben als pensioenfonds dus een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daar zijn wij ons van bewust en daar houden wij rekening mee in al onze beslissingen.
Wij beleggen uw geld dus voor uw pensioen. Daarom vinden wij het belangrijk dat u weet hoe wij beleggen en waarin. Alle informatie over de BPL-beleggingen vindt u voortaan op één plek. Bekijk daarvoor de volgende pagina op de website: www.bplpensioen.nl/verantwoord-beleggen
“ Test uw kennis, maak uw keuze en win! ”
Moeilijk? Helemaal niet! Bekijk ons korte filmpje en u weet binnen twee minuten hoe wij voor u beleggen.
Handig: alle
informatie over BPLbeleggingen op één plek Voor een goed pensioen moet BPL rendement maken op elke euro pensioenpremie die het fonds ontvangt. Dat lukt niet alleen door te sparen; dat levert te weinig op. We moeten beleggen. Een derde van ons vermogen komt namelijk uit premies. Twee derde komt uit het rendement op onze beleggingen. BPL belegt in: • Landen: BPL leent geld aan landen (obligaties). • Bedrijven: BPL is (mede)aandeelhouder in bedrijven. • Vastgoed(projecten): BPL bezit panden en ontvangt daarvoor (huur)vergoeding. Daarbij kijken wij niet alleen naar de opbrengsten van beleggingen. We vinden het net zo belangrijk om op een maatschappelijk verantwoorde manier te beleggen. Daar geloven wij in en daar hebben wij beleid voor gemaakt. Wij beleggen niet in
landen, bedrijven of vastgoed(projecten) die slecht scoren op bepaalde gebieden. Denk daarbij aan mensenrechten, milieu, arbeidsnormen en corruptie. Wij stellen ook duurzaamheidseisen aan onze beleggingen in aandelen, obligaties en vastgoed(projecten). Alleen landen, bedrijven en vastgoed die goed scoren komen in aanmerking. BPL is dus kritisch als het gaat om beleggen. Zo kunnen wij met een goed gevoel én rendement uw pensioen verzorgen. Dit is het resultaat van het gevoerde beleid. We vallen niet voor niets in de prijzen op het gebied van verantwoord beleggen*. * Dit blijkt uit de ‘Benchmark pensioenfondsen’, een onafhankelijk onderzoek van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO).
Begin april ontving u – in de brievenbus – onze oproep om uw kennis te testen over de BPLbeleggingen. U heeft nog tot 1 juni om mee te doen aan onze quiz en kans te maken op leuke prijzen. Nog niet meegedaan? Ga dan snel naar onze website en doe mee aan deze quiz. Vul uw unieke actiecode in - die op de kaart stond die u per post heeft ontvangen - en misschien wint u straks één van de prijzen!
Blog Jan Maris Op 1 januari 2016 nam Jan Maris afscheid als bestuurslid van BPL. Het thema maatschappelijk verantwoord beleggen inspireerde hem tot zijn blog ‘Duurzaamheid is troef in onze beleggingen’. De blog is te lezen op onze website. Houd de BPL site in de gaten! Daar vindt u regelmatig een blog van een bestuurslid over een interessant onderwerp. Zo houdt BPL u op de hoogte van de ontwikkelingen rond uw pensioen.
13
achter de schermen
BPL betrekt jongeren bij hun pensioen(fonds) Betrek jongeren meer bij hun pensioen. Dat is de doelstelling van het project (Ver) Groen Pensioen, een initiatief van BPL in samenwerking met de Stichting Plattelands Jongeren Services (PJS). Dit project bestaat uit een onderzoek en diverse bijeenkomsten met en door jongeren. Centraal staat de vraag: hoe kan BPL jongeren beter bereiken met pensioeninformatie? Bij het project is gebruikgemaakt van het uitgangspunt ‘jongeren onderzoeken jongeren’. In vergelijking met andere onderzoeksvormen, biedt deze methode een groot voordeel: de jongeren die meedoen raken echt betrokken bij het onderwerp en voelen zich verantwoordelijk voor de uitkomsten. Verbetertraject De zestien leden van het onderzoeksteam hebben ieder tien jongeren uit hun achterban geïnterviewd over pensioenfonds BPL en vooral over de communicatie door BPL. Op basis van de uitkomsten is tijdens een vervolgbijeenkomst gesproken over een verbetertraject. Een idee uit de eerste vervolgsessie het ontwikkelen van een informatiebijeenkomst voor jongeren - wordt met een groepje jongeren verder uitgewerkt.
Jongeren-community In de vervolgbijeenkomst is besproken hoe BPL jongeren nog beter kan bereiken. Monique: ‘Je moet jongeren op een manier benaderen die hen aanspreekt. Pensioencommunicatie zal vooral heel laagdrempelig moeten zijn. Dat betekent: eenvoudig taalgebruik en veel beeldmateriaal. Ook social media kunnen een rol spelen. Een jongeren-community op de BPL-website zou bijvoorbeeld heel goed kunnen werken.’
De mensen achter uw pensioen
Op pagina 4 en 5 maakte u al kennis met pensioenconsulent Leendert Bakker. Leendert lichtte een tipje van de sluier op en gaf inzicht in de werkzaamheden van de BPL-pensioenconsulenten. In deze rubriek stellen wij de directe collega’s van Leendert aan u voor en ziet u in welke regio’s zij voor u werken. De drie B’s Naast Leendert Bakker bestaat het Noël Beckers consulententeam uit Bart Bekker en Robin Bond. Hoewel de dienstverlening van het drietal zich in eerste instantie vooral op de werkgevers richt, hebben zij in de praktijk ook veel contact met werknemers. Vragen van werkgevers gaan vaak over de bedrijfsvoering. Bijvoorbeeld: wat zijn de gevolgen voor het pensioen als mijn bedrijf gaat uitbreiden, of als onderdelen zich juist afsplitsen? Of: hoe komt de hoogte van de pensioenpremie tot stand?
Neem contact op met de consulent uit uw regio BPL heeft drie pensioenconsulenten:
• Leendert Bakker, telefoon 06 138 098 52, e-mail
[email protected] • Bart Bekker, telefoon 06 138 099 73, e-mail
[email protected] • Robin Bond, telefoon 06 141 808 46, e-mail
[email protected] Aan de hand de cijfers van uw postcode of het landkaartje kunt u bepalen met welke consulent u contact kunt opnemen: • 1000 t/m 1599: Leendert Bakker • 1600 t/m 1899: Robin Bond • 1900 t/m 3199: Leendert Bakker • 3200 t/m 3399: Bart Bekker • 3400 t/m 3899: Leendert Bakker • 3900 t/m 3999: Robin Bond • 4000 t/m 6599: Bart Bekker • 6600 t/m 9999: Robin Bond
Steeds meer werkgevers maken gebruik van de mogelijkheid om een consulent een personeelspresentatie te laten verzorgen over het BPL-pensioen. Kortom: de consulenten zijn de vraagbaak voor werkgevers en werknemers!
Robin Bond Leendert Bakker Bart Bekker
Goed initiatief Monique Cornelissen (23), één van de zestien jongeren die aan het project meedoen, noemt het actief betrekken van haar leeftijdgenoten bij het onderwerp pensioen een goed initiatief. ‘Op die manier creëer je als pensioenfonds draagvlak.’ Monique, in haar dagelijks leven managementassistente bij radijsproducent Cornelissen Fresh Food in het Limburgse Melderslo, heeft tijdens de interviews gemerkt dat jongeren over het algemeen maar weinig over pensioen weten: ‘Ze lezen er wel van alles over in de media, maar trekken daaruit vaak de verkeerde conclusies. Zo kreeg ik regelmatig opmerkingen te horen in de trant van: “ik moet doorwerken tot mijn 75ste en tegen die tijd is er niets meer over in de pensioenpot”. Aan dat beeld zal echt iets moeten veranderen. Dat kan met behulp van de juiste communicatie.’
15 Robin Bond
Leendert Bakker
Bart Bekker
Vragen top3 Meest gestelde vragen over uw pensioen
1
De pensioenleeftijd wordt vaak verward met de AOW-leeftijd. Het verschil leggen we kort uit. Wat is mijn De pensioenleeftijd bij BPL is 67 pensioenleeftijd? jaar. Naast uw pensioen van BPL krijgt u ook een AOW-uitkering van de overheid. Per 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd in stappen verhoogd naar 67 jaar in 2021. De AOW-leeftijd is afhankelijk van uw geboortedatum. Daardoor is het bijvoorbeeld mogelijk dat uw AOW-leeftijd 65 jaar en 6 maanden is, terwijl uw pensioenleeftijd bij BPL 67 jaar is.
De medewerkers van de pensioendesk helpen u graag. Heeft u een vraag? Neem gerust contact op. U kunt de pensioendesk bereiken door te bellen naar (050) 522 30 00 of stuur een e-mail naar
[email protected].
2
Uw pensioen van BPL gaat automatisch in als u 67 jaar wordt. Maar u kunt ook eerder met pensioen. Dit kan vanaf uw Hoe kan ik een 60ste. Wanneer u het pensioen eerder laat ingaan, wordt correspondentieadres het pensioen wel verlaagd. Dit komt omdat wij het doorgeven/ pensioen dan langer moeten uitkeren. De meeste veranderen? deelnemers kiezen ervoor om hun pensioen tegelijk in te laten gaan met de AOWEen wijziging van uw uitkering van de overheid. correspondentieadres kunt u doorgeven in ‘Mijn Profiel’. Ga naar de website, log in met uw DigiD en ga naar ‘Mijn Profiel’. Daar kunt u uw correspondentieadres doorgeven of veranderen. Een andere mogelijkheid is dat u het correspondentieadres via een wijzigingsformulier aan ons doorgeeft. Het Hoelang moet wijzigingsformulier vindt u op onze website bij ‘Downloads’. ik samenwonen
voordat mijn partner recht heeft op partnerpensioen?
3
Het ingevulde wijzigingsformulier kunt u opsturen naar: Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) Postbus 451 9700 AL Groningen
Als u overlijdt terwijl u van ons een pensioen ontvangt of bij ons een pensioen opbouwt, kan uw partner recht hebben op partnerpensioen. Onder partner verstaan wij dan degene waar u ten minste 1 jaar mee getrouwd bent of gedurende 1 jaar een geregistreerd partnerschap heeft afgesloten. Maar ook als u samenwoont kan uw partner recht hebben op partnerpensioen: - als u met uw partner een samenlevingsovereenkomst al dan niet in een notariële akte - heeft afgesloten, een gezamenlijke huishouding voert én u minimaal een jaar vóór het overlijden samenwoont; of - als u minimaal vijf jaar vóór het overlijden heeft samengewoond en samen op hetzelfde adres bij de gemeente ingeschreven staat’.
U kunt het ingevulde formulier ook per e-mail sturen naar:
[email protected].
Meer weten? Ga naar onze website: www.bplpensioen.nl
