LANŠKROUN JE ZEMSKOU KORUNOU

41 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 4. PROSINCE 2008, DATUM VYDÁNÍ: 12. PROSINCE 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Reportáž z konference východočeských kováků – str. 2 z Okénko do regionů – str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Poradny na přání z Starobní důchod v roce 2009

Z bývalé nástrojárny Tesly Lanškroun vznikla v roce 1999 firma INA

Obracíme se na vás jako na známé odborníky… Potřebovali bychom naporcovat tohohle medvěda…

EVROPSKÝ FOND MŮŽE POMOCI

LANŠKROUN JE ZEMSKOU KORUNOU Územní odborová organizace zastřešuje kovácké firmy

Když v některém městě končí trať regionální lokálky, zpravidla se o něm prohlašuje, že tam „lišky dávají dobrou noc“. Kdyby však chtěl někdo toto tvrdit o desetitisícovém městě na úpatí Kralického Sněžníku a na rozhraní Čech, Moravy a Slezska, škaredě by se mýlil. Je totiž třeba připomenout, že Lanškroun, zaloPři mimořádném jednání Rady hospodářské a so- žený ve 13. století, se původně německy jmenoval Landeskrone, tedy česky Zemciální dohody ČR, které proběhlo 2. prosince v Pra- ská koruna. V tomto městě s honosným názvem ani v minulosti, ani v současnosti ze, jsem se obrátil na ministra práce a sociálních nezůstali svému názvu nic dlužni. věcí Petra Nečase s otázkou, zda Česká republika bude využívat Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (EGF), protože je na to nejen vhodný čas, ale zejména se odehrálo mnoho propouštění a bylo by vhodné tento nástroj využít. Svou argumentaci jsem přitom opřel o situaci ve firmě AFL Stříbro, kde má být propuštěna většina zaměstnanců, přičemž jsem zdůraznil, že by bylo například v tomto případě nutné a vhodné zmíněný fond použít. Odpověď P. Nečase zněla, že s tím Česká republika počítá. P. Nečas dále sdělil, že Josef Středula připraví k tomuto tématu koordinační schůzku, na které se domluvíme, jak budeme postupovat. Doporučuji všem zainteresovaným podívat se na výše uvedený nástroj a pokud možno zpětně signalizovat možnost využití! Níže je uveden odkaz na stránky EU (v češtině), kde lze nalézt veškeré podrobnosti včetně příslušné směrnice a žádosti v češtině: http://ec.europa.eu/employment_social/egf/fom_ cs.html Z těchto stránek vyjímám: Co je Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci? Cílem tohoto fondu je pomáhat pracovníkům, kteří byli propuštěni ze zaměstnání v důsledku změn ve struktuře světového

(Pokračování na str. 2)

Středověké jádro města v současnosti obepíná prstenec průmyslových závodů zaměřených na elektroniku, strojírenství, papírenský průmysl, stavebnictví a společně s menšími firmami je zde evidováno přes 2000 soukromých podnikatelů a živnostníků. Díky tomuto podnikatelskému Václav Kapoun elánu je ve městě na 7000 pracovních míst, takže nejen v samém Lanškrouně, ale i v okolních obcích se projevuje jen minimální nezaměstnanost.

V tradicích i objektech Tesly Lanškroun Když jsme navštívili v sídle odborové organizace - ZO OS KOVO Lanškroun – jejího předsedu Václava Kapouna, byli jsme poněkud zaskočeni tímto neadresným a mlhavým názvem. Vše se však záhy vysvětlilo. Tato organizace je naprosto samostatná a sdružuje místní kováky na územním principu. Její kořeny však sahají do nyní už neexistujícího podniku TESLA Lanškroun. Předseda objasnil, že postupnou privatizací se tato akciová společnost rozdělila na mnoho dílčích firem, do kterých přecházeli jak původní zaměstnanci, tak i členové její odborové organizace. Na nově vzniklou situaci reagovali odboroví funkcionáři tak, že přepracovali statut dosavadní odborové organizace, aby ta nová mohla sdružovat všechny členy OS KOVO u více firem, a tak je i zastupovat u příslušných zaměstnavatelů.

Jak dále prozradil předseda Kapoun, velká část zaměstnanců původní Tesly přešla v roce 1992 do firmy AVX Czech Republic, s. r. o., kde pokračovala výroba pasivních elektronických součástek. V současnosti je jedním z předních světových producentů tantalových čipových kondenzátorů. V této firmě nakonec vznikla rozdělením původní ZO samostatná odborová organizace OS KOVO.

U kterých firem organizace působí „Na tesláckých základech vyrostl v roce 1993 z bývalého provozu moderní podnik SCHOTT Electronic Packaging Lanškroun, s. r. o., na výrobu sklo-kovových pouzder a je nyní jedním z největších světových výrobců pouzder zapalovačů airbagů pro automobilový průmysl,“ pokračoval dále V. Kapoun. Kromě firmy SCHOTT Electronic se prosadily další dvě společnosti. V roce 1999 byla založena v bývalých prostorách nástrojárny Tesly společnost INA Lanškroun, s. r. o., která je součástí koncernu INA Schaeffler Group se sídlem v Německu a vyrábí kombinované nástroje, jednoúčelové stroje, formy na vstřikování termoplastů a plastové výrobky. Z bývalého provozu výroby jednoúčelových strojů vznikla moderní firma SOMA Engineering, v jejímž výrobním programu je od počátku 90. let výroba flexotiskových strojů, laminátorů, řezaček a výroba speciálních jednoúčelových strojů podle konkrétního přání zákazníka. (Pokračování na str. 3)

1

KOVÁK číslo 41 — 12. prosince 2008

ZDRAVÍ JE NA PRVNÍM MÍSTĚ

JAK VIDÍ ODBORÁŘI NOVELU Východočeští kováci rokovali o bezpečnosti práce ZÁKONÍKU PRÁCE (VII.)

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) vyzvalo

O problémech bezpečnosti a zdraví při práci se rozhořela živá diskuse na konfe- na svých internetových stránkách veřejnost, aby se renci krajských sdružení Odborového svazu KOVO Královéhradeckého a Pardu- vyjádřila k návrhu novely zákoníku práce (tak jak jej bického kraje 1. prosince v Hradci Králové. připravila komise jmenovaná ministrem Nečasem). „Dáváme podněty oblastnímu inspektorátu práce a krajské hygienické stanici, ale tam to stojí,“ postěžoval si Karel Vaněk z královéhradecké firmy ČKD Motory. „Inspektoři přijdou a řeknou, že nejsou inspektoři policejní. Konstatují, že papírově je vše v pořádku (například záležitosti přesčasů, noční práce…), což my ovšem víme také, důležitá je ale praxe. Před návštěvou inspektora se ve fabrice uklidí, a pak se zase vše vrátí do starých kolejí. Když se inspektoráty práce zřizovaly, říkalo se, že dostaneme konečně nějaký nástroj, ale ono se nic nestalo, ba je to ještě horší. Ty státní orgány nepracují, vůbec nám to nepomáhá, jen to znepříjemňuje naši práci,“ konstatoval K. Vaněk. „Víte, že tato inspekce nefunguje zas tak dlouho. Je v personálních problémech, které ministerstvo práce neřeší a ještě tam snižuje stavy,“ upozornil předseda OS KOVO Josef Středula. „Máme ovšem dohodu s generálním inspektorem práce, že když mu

přímo v závodě rehabilitační centrum. Také jsme ustavili hlídky bezpečnosti práce, které vyhledávají riziková místa, kde by mohlo dojít k úrazu, a účastní se vyšetřování všech pracovních úrazů.“ Konference svým usnesením vyzvala základní organizace, aby věnovaly BOZP maximální pozornost a spolupracovaly s příslušným inspektorem na metodickém pracovišti. Vedení svazu pak vyzvala, aby vyvinulo maximální úsilí a tlak na inspektoráty práce, aby správně pracovaly.

Pozor na žloutenku a tuberkulózu! „Nejhorším problémem je zdravotní stav zahraničních zaměstnanců. U nás se vyskytla žloutenka a ve vedlejší firmě tuberkulóza. Ohrožuje to naše zaměstnance,“ upozornil Petr Houška z firmy Ronal CR (Pardubice). „Institut zelených karet byl ušit horkou jehlou a nikdo neví, co se stane s lidmi, pokud se ve zkušební

Na tuto výzvu zareagovali někteří funkcionáři a členové ZO OS KOVO, jejichž vyjádření adresovaná MPSV v Kováku na pokračování uveřejňujeme. (redakce)

O VAŠE HRY NEMÁM ZÁJEM! Po velmi pečlivém prostudování Vašich podkladů k věcnému návrhu na změnu zákoníku práce je nutno konstatovat, že mimo úprav ve smyslu nálezu Ústavního soudu jste více věnovali paragrafům, které staví zaměstnance a hlavně jejich právní zástupce, tj. odbory, do role Vámi nechtěně trpěné sociální „verbeže a póvlu“, která neoplývává vlastním rozumem a inteligencí, protože tu máte asi jen Vy a Vámi vybraných a unávaných pár spolustraníků. V dnešní době prosazovat do zákona, který zatím stále řeší vzájemnou vyrovnanost a vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v oblasti pracovního práva, sociálního postavení atd., znění, která jsou na hony vzdálena etice lidského soužití, závadějící systém otrokářství a nevolnictví, je zřejmě sen, neboť jinak se to snad ani vysvětlit nedá! Takže pánové, prosím: „Vstávat a probudit.“ Začněte se konečně za naše peníze zabývat taky tím, jaké jsou názory, na nejenom tuto záležitost, těch obyčejných pracujích občanů s příjmem v superhrubém pod 15tisíc, což je skoro 80 % pracující populace v ČR. Přestaňte balamutit a dělat z lidí blbce, že tyto „vaše věcné záměry“ jsou k jejich prospěchu, když v praxi je prokazatelný opak. Kategoricky odmítám Vaši navrhovanou skvělou budoucnost usměrňovanou takovýmto upraveným zákoníkem práce, a nejenom jím. Nechci být nejlevnějším nástrojem bez svých práv v rukách zaměstnavatele. Já jsem člověk, a ne hračka ve Vašich rukách, o Vaše hry nemám zájem! S tímto zněním nejenomže souhlasí a plně se ztotožňuje naše členská základna (lze doložit), ale další občané v okruhu nám známých, kteří standardně pracují. Jménem svým a ve smyslu vyjádření souhlasu členů naši ZO a dalších občanů STANISLAV PÁLA, předseda ZO OSKOVO Králodvorské železárny, a. s., Králův Dvůr

JDE O POKUSY O DISKRIMINACI A PERZEKUCI ZAMĚSTNANCŮ Východočeští kováci naslouchají žhavým novinkám z úst předsedy OS KOVO J. Středuly

dáme podnět, prošetří jej osobně. Inspekce má bohužel málo znalých lidí. Pokuty nedávají tak citelné, aby to podniky přimělo něco změnit. Na tripartitě jsme již třikrát žádali zvýšení personálního obsazení i finančních zdrojů pro tyto úřady,“ dodal J. Středula.

Mějte oči na šťopkách „V ČKD Motory jsme už vyčerpali všechny možnosti a myslím si, že za současného stavu se nic nezmění,“ konstatoval svazový inspektor BOZP Jaroslav Havliger z královéhradeckého metodického pracoviště OS KOVO. „Chraňte si své zdraví, nikdo vám nic nedá, zvlášť v této době, mějte oči na šťopkách!“ nabádal přítomné J. Havliger. „V naší firmě vznikla komise, která řeší bezpečnost práce i životní prostředí. Já jsem jejím členem a mohu tak všechno ovlivnit. Jedná se nám především o prevenci nemocí z povolání, a to je pozitivní,“ informoval Jiří Šolc z turnovské firmy (s mezinárodní působností) Saint-Gobain Advanced Ceramics. „Nám se zase podařilo zařídit zátěžová měření na všech linkách a rozjeli jsme ozdravný program,“ pochlubila se Jarmila Nováková z jičínské firmy Continental Teves Czech Republic a dodala: „Nyní vzniká

2

době neosvědčí a zaměstnavatel se s nimi rozloučí,“ vysvětlil místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček. „Prováděcí předpis neřeší, kdo zaplatí návrat takového zaměstnance do jeho domovské země, kde bude do té doby bydlet. Takže se bude muset starat sám. Své těžce vydělané peníze bude muset dávat na předražené pronájmy, a nebo si vykopá zemljanku nebo přespí v kanále. To vše bude mít ovšem vliv na jeho zdravotní stav. Největším problémem je, že institut zelených karet je špatný od počátku. Vysokoškoláci a kvalifikovaní zaměstnanci budou moci u nás pracovat na základě zelené karty maximálně 3 roky a ti nekvalifikovaní jen 2 roky. Takže sotva se zaškolí, půjdou zase domů, čímž poklesne v podnicích produktivita práce,“ pokračoval. „Za to, že sem přijdou jen zdraví zaměstnanci, je zodpovědné ministerstvo vnitra. Zahraniční zaměstnanci žijí často v nevyhovujících hygienických podmínkách. Tak například jsme zaregistrovali případ, kdy se tři střídali na jednom kavalci, podle toho jak chodili na směny. Nebo když si šli zaměstnanci umýt do závodní kuchyňky hrníčky, přistihli Vietnamce, jak si tam myje nohy. Vypadá to, jako by vláda a zaměstnavatelé vůbec neměli společenskou zodpovědnost,“ povzdychl si J. Souček. Text a snímek MARTIN BENEŠ

VZO OS KOVO Sandvik Chomutov se seznámil s připravovanými návrhy novely zákoníku práce a konstatuje, že tyto návrhy odmítá, a upozorňuje na blížící se pokusy o nástup diskriminací a perzekucí zaměstnanců. Dále konstatujeme, že tato novela je pro odbory zcela nepřijatelná, protože je staví mimo dění a spolurozhodování se zaměstnavatelem a znemožňuje odborům tvorbu a uzavírání věcných kolektivních smluv. Proto návrhy novely zákoníku práce odmítáme jako celek. Pokud to bude nutné, jsme připraveni se postavit proti snaze o schválení všemi legálními prostředky. Včetně účasti na protestních akcích pořádaných ČMKOS. PETR KAMENICKÝ, předseda ZO OS KOVO Sandvik Chomutov

EVROPSKÝ FOND… (Dokončení ze str. 1) obchodu, co nejdříve nalézt nové pracovní místo. Fond založila Evropská unie v roce 2007 a bude poskytovat podporu až do výše 500 miliónů eur ročně. Správu fondu zajišťuje generální ředitelství Evropské komise pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti. JOSEF STŘEDULA, předseda Odborového svazu KOVO


BUDUJEME HEZKÉ VĚCI,

LANŠKROUN…

říká předseda odborů ve Škodě Auto

(Dokončení ze str. 1)

Kolektivní vyjednávání natřikrát

Odboráři ze Škody Auto postavili pro své důchodce dům. Slavnostního otevření budovy Klubu důchodců základní organizace Odborového svazu KOVO při Škoda Auto se 3. prosince v Mladé Boleslavi zúčastnili představitelé firmy, města a také nový středočeský hejtman David Rath. Předseda odborové organizace Jaroslav Povšík při té příležitosti popřál klubu důchodců, aby žil, byl otevřeným klubem i pro město a aby se tam diskutovalo. Kovák na slavnostním zahájení J. Povšíkovi položil několik otázek.

ZO OS KOVO Lanškroun sdružuje „pod jedním kloboukem“ nejen odboráře z uvedených tří velkých závodů, ale i z dalších místních firem: Alema, Harlingen, TeCap, KSK, FOREZ a okresního úřadu práce. Kolektivní smlouvy vyjednává výlučně pro firmy SCHOTT, INA a SOMA, zaměstnávající dohromady na 1200 zaměstnanců; odborářům z menších firem poskytuje veškerý ostatní informační a poradenský servis i právní poradenství prostřednictvím metodického pracoviště OS KOVO v Hradci Králové. Kolektivní vyjednávání probíhá podle předsedy Kapouna zpravidla korektně a zahraniční majitelé převážně respektují i náročnější valorizaci mezd. Například u firmy SCHOTT navrhují odbory na rok 2009 sedmiprocentní valorizaci, třebaže podle slov předsedy Kapouna není současná světová finanční krize zrovna podpůrným prvkem při vyjednávání. Vyjednávání se zaměstnavateli přitom není podle jeho názoru nijak jednoduchou „operací“, protože každá firma má své specifické a neopakovatelé problémy. Nicméně úroveň mezd zaměstnanců, které ZO OS KOVO Lanškroun zastupuje, překračuje regionální průměr. Je to dáno mj. tím, že náročnosti výrobků musí odpovídat nároky na kvalifikaci pracovníků, které je pak třeba slušně zaplatit. „Zemská koruna“ je na tyto kvalifikační požadavky místních firem dlouhodobě připravena. V Lanškrounu totiž funguje střední odborná škola a učiliště se zaměřením na technické obory a zdejší absolventi se nemusí obávat o svá uplatnění, ani o dobré výdělky v místě bydliště i okolí.

Co to obnáší postavit takový dům pro klub důchodců? Znamenalo to několik roků práce, přesvědčování, boje s úřady, hledání peněz na stavbu… Protože tady byl takový „šílený“ domek, vřed města, a my jsme museli získat pozemky pod ním, které patřily církvi husitské. Museli jsme udělat speciální dohody, abychom to získali, a pak jsme do toho dali peníze – 7,5 miliónu korun. A jak jste si poradili s vnitřním zařízením? Dům je opravdu moderně vybaven a ještě se dovybaví audiovizuální technikou, počítači…, všechno tady bude. Je to Na půdu škodováckých odborů vstoupil středočeský hejtman poprvé, dobře elektronicky zabezpečené a myslím a to v osobě Davida Ratha (vpravo, vlevo J. Povšík) si, že to bude dobře sloužit. Jsem strašně hrdý na to, že když někdo odbory viní, že nic nebu- slední rozhovor (pozn. red.: článek Tragédie to nebude v čísle 35). Tehdy jsem vycházel z aktuálních dují, tak my se snažíme budovat hezké věci. To je jistě pozoruhodné obzvlášť dnes, kdy na dostupných informací. Od té doby se ale hodně změautomobilový průmysl doléhá krize… nilo. Ano, situace je opravdu zlá. Horší, než jsem si Kolik je ve vaší odborové organizaci důchodců? Máme 3500 důchodců odborářů. (ben) myslel, když jsem poskytoval v říjnu Kováku po-

AUTOMOBILOVÝ PRŮMYSL V KRIZI Pomůže Evropská investiční banka? Jak se v Evropě ozývá krize automobilového průmyslu? Ve dnech 5. a 6. listopadu 2008 o tom v Lucemburku jednal sektorový výbor Evropské federace kováků pro automobilový průmysl. Diskutovalo se také o problémech obchodu a jejich dopadu na autosektor, o pracovních podmínkách a organizaci práce (včetně dopadů na zdraví pracujících) a o dopadech technologických změn na dodavatelský řetězec. V porovnání s jinými regiony krizí postižen celý obor včetně dodavatelů. Došlo k úpadzažívala Evropa ještě nedávno ku odbytu, zmenšily se prodeje i výroba. Určitě dojde ke veliký boom v prodeji vozů, snižování kapacit a propouštění, podniky se ale zatím zvláště v případě užitkových chovají opatrně. Agenturní zaměstnanci jsou již z firem vozidel. Momentálně začala pryč. Státní pomoc dostávají velcí hráči, ti malí zůstávají krize, ale nelze zatím předvídat, bez pomoci. V Italském Fiatu jsou několikatýdenní výlujak velký bude propad a jak se ky, čerpá se dovolená. U dodavatelů se propouští. Vláda situace vyvine. Prognóza pro nekoná nic a v Římě se jen diskutuje. Ve Velké Británii rok 2009 a 2010 naznačuje, že jsou přístavy plné vyrobených aut. Některé firmy ani pokles bude srovnatelný se situ- nemohou zavřít závody, protože nemají na odstupné zaací v roce 2006. Výrobci zazna- městnancům. menávají celkově asi třetinové storno zakázek a vznikají Evropská komise uvažuje poskytnout automobilkám velké skladové zásoby, které někde tvoří až třetinu roční prostřednictvím Evropské investiční banky za výhodných výroby. Produkce se zatím nesnižuje, ale podniky preven- podmínek úvěry ve výši 40 miliard euro. Není ale zcela tivně omezují dočasně zaměstnané. Krize by mohla trvat jasné za jakých podmínek a komu. V České republice již až do roku 2010. Automobilový sektor postihuje krize dialog o krizi začal a jeho výsledkem je společné prohlákupní síly, cena aut je totiž často pro lidi příliš vysoká. šení Odborového svazu KOVO a Sdružení automobilovéNejhůř postiženi jsou dodavatelé automobilových firem. ho průmyslu z 21. 10. 2008 (viz Kovák č. 35). O krizi u nás V České republice u nich již došlo ke snížení zaměstna- všichni vědí, ovšem s výjimkou české vlády. nosti o 10 procent. BŘETISLAV WITWER, Ve Španělsku poklesl prodej osobních aut o čtvrtinu. Pročlen sektorového výboru EMF pouští se tisíce lidí, omezuje výroba. Ve Francii je rovněž pro automobilový průmysl

Odbory zde mají své jméno Současný dlouholetý uvolněný předseda ZO OS KOVO nastoupil do zdejší Tesly v roce 1973 a jako technik působící v podnikové kontrole poznal chod továrny „do posledního šroubečku“. To bylo také jedním z důvodů, proč byl v roce 1994 vybrán do čela odborové organizace. Závodní výbor tvoří tzv. úsekoví důvěrníci, kteří zastupují odboráře ze všech firem. Financování činnosti organizace kromě příjmů z členských příspěvků umožňují i příjmy z pronájmu vlastního rekreačního zařízení Hotel Starý mlýn v Lanškrounu. Kromě toho jednotliví zaměstnavatelé hradí různé společenské a kulturní akce pořádané odborovými úseky. Odborová organizace navíc poskytuje ze svého rozpočtu pro členy bezúročné půjčky, příspěvky na zimní i letní tábory dětí, dary při životních výročích, tradiční vánoční kolekce a peněžní dary před koncem roku. V působnosti základní organizace také pracuje klub důchodců, jehož členové se měsíčně scházejí na členských schůzích v prostorách lanškrounského zámku, kam si vždy zvou velice zajímavé hosty, pořádají i vlastní bály a vlastivědné zájezdy. Přesto předseda ZO OS KOVO Lanškroun Václav Kapoun není příliš spokojený se stavem členské základny. Členské průmyslové závody si totiž zvykly v posledních letech přijímat nové a mladé zaměstnance pouze na dobu určitou, a tak se tito nováčci do odborů nijak nehrnou, kdežto starší členové postupně s příchodem důchodového věku ze stavu odcházejí. “Není také málo těch,“ končí odborový předák, „kteří si zvykli na výhody z kolektivního vyjednávání i bez členství v odborech, což je přijde laciněji.“ Text a snímky (rur)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového v kraji Vysočina Zhruba před rokem jsem v „Okénku“ informoval, že v působnosti Krajského sdružení OS KOVO Vysočina byla založena 61. základní organizace. V tomto okamžiku mohu konstatovat, že nám přibyly další dvě organizace, a to u zaměstnavatelů SWOTES Jihlava, nyní Swoboda CZ, s. r. o., a Automotive Lighting Jihlava. Opět se jedná o založení odborových organizací u zahraničních zaměstnavatelů, kteří si vybrali region Vysočiny pro svoje podnikání. Nejpozitivnějším momentem v obou případech bylo, že se při založení odborů angažují mladí zaměstnanci. Z toho se dá odvodit, že zaměstnanci pochopili, kudy vede cesta k sociálnímu dialogu. Že přes odborovou organizaci se jedná o legitimní a nejschůdnější směr, kterým lze dosáhnout výsledky v relativně krátké době. U zaměstnavatelů, kteří v kraji Vysočina působí, se projevily (a stále výrazněji projevují) problémy zejména automobilového průmyslu. Nejvýznamnější zaměstnavatel kraje, BOSCH DIESEL Jihlava, byl nucen ponechat některé skupiny zaměstnanců už v pozdních letních měsících doma s redukovanou náhradou mzdy. Od 1. října u něj, a to v několika etapách, proběhla redukce počtu zaměstnanců. Obě kovácké odborové organizace se snaží, aby odchody zaměstnanců byly v souladu s příslušnými pracovněprávními předpisy, ale ze strany zaměstnavatele není vůle k detailnějšímu projednávání problémů firmy. A protože došlo podle našich funkcionářů i k porušování zákonů, tak odbory podaly podnět Oblastnímu inspektorátu práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu k prošetření všech okolností uvolňování zaměstnanců. Bohužel, problémy se zakázkovou náplní mají i další firmy, které jsou u nás na automobilový prů-

mysl napojeny. V současné době významně klesá poptávka po jejich výrobcích, a tak se očekává snižování počtů zaměstnanců v řádu stovek. Sice z nedávno uveřejněné statistiky vyplývá, že se nezaměstnanost v kraji Vysočina v říjnu snížila o půl procenta, ale statistika za listopad a následující měsíce bude jistě již úplně jiná, protože uvolnění zaměstnanci se začnou registrovat na příslušných úřadech práce. U mnoha zaměstnavatelů už víme, že do konce roku plánují odstávky, při kterých budou zaměstnanci doma na redukovaných náhradách mezd. A co bude po Novém roce, to si nikdo netroufá odhadovat. Je vysoká pravděpodobnost, že po přechodu do roku 2009 budou čísla vyjadřující míru nezaměstnanosti jiná než na konci letošního roku. V takovémto prostředí mají naše základní organizace před sebou každoroční vyvrcholení své činnosti, kterým je kolektivní vyjednávání pro následující rok. Vyjednávací týmy mají obtížnější pozici než v předchozích letech, a o to odpovědněji a profesionálněji musí letos vystupovat u zaměstnavatelů. Na našem metodickém pracovišti bude s datem od 1. 1. 2009 vytvořeno funkční místo svazového inspektora BOZP. V srpnu proběhly personální po-

Co nového ve Zlínském kraji

hovory a na základě výsledků byl vybrán vhodný kandidát, který k nám nastoupí. Kampaň OS KOVO z roku 2007 na podporu BOZP se u některých zaměstnavatelů projevila velice pozitivně, a tak dokonce někteří sami požadují pravidelné kontroly stavu BOZP, a to v intervalu jednoho roku. Připisuji to zejména působení Františka Kuchaře, svazového inspektora BOZP z brněnského metodického pracoviště, které se promítlo do užší spolupráce se zaměstnavateli. Prostě zjistili, že tyto kontroly jsou prováděny zodpovědně, fundovaným odborníkem a zjištěné závady mohou odstranit bez bezprostřední hrozby sankce. Tím byla vysoko nastavena laťka pro nového inspektora a bude na nás, abychom se co nejrychleji vyrovnali s personální změnou. Rád bych i touto cestou poděkoval kolegovi Kuchařovi za odvedenou práci a především za jeho čas, který našemu krajskému sdružení věnoval, zejména nad rámec vlastních kontrol. Věřím, že naplánované kontroly pro I. pololetí 2009, které čekají nového inspektora, budou v brzké době stejně kvalitní a vyžadované tak jako v předchozích letech. Po posledním jednání Rady OS KOVO se postupně scházejí volební obvody našeho krajského sdružení. Na základě jejich dosavadního průběhu mohu říci, že jsme se již dostali, v některých otázkách, do předsjezdové diskuse. Náměty, například ke stanovám, byly předány našemu zástupci v příslušné komisi a o některých se ještě bude hovořit. Myslím si, že je to dobrý signál, který naznačuje, že diskuse nad návrhy sjezdových materiálů ve sdružení kraje Vysočina bude bohatá a že se kladně promítne do kvalitního výběru delegátů sjezdu. BOHUSLAV SVOBODA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Jihlava

ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO Zaujalo vás něco z dění v regionu?

V rubrice Okénko do regionů položila redakce Kovák několik otázek vedoucímu Jen jednou za šest let se konají na Slovácku tři Metodického pracoviště OS KOVO Zlín MILANU BLAŽKOVI. jízdy králů v jednom roce, a to bylo právě v tomto Řešili jste v poslední době na zlínském metodickém pracovišti nějaký zajímavý případ? Většina základních organizací v naší působnosti řeší běžné záležitosti vlastními silami. Najdou se případy, kdy pomáháme s vyřešením problémů u některých ZO OS KOVO. Velký problém, a to v průběhu celého roku, je u zaměstnavatele Zeveta Bojkovice. Nedodržování bezpečnostních předpisů zaměstnavatelem, používání kamer na pracovištích k hlídání zaměstnanců, nerespektování připomínek předsedy odborové organizace k čemukoli. Společně s tímto předsedou a právníkem Mgr. Grimem byl zpracován a podán podnět ke kontrole na výše uvedenou společnost k Oblastnímu inspektorátu práce se sídlem v Brně, kde jsme předpokládali, že se problémy začnou řešit. Po pravdě řečeno, nic se nevyřešilo, až na pokutu, kterou společnost od inspektorátu dostala. Tímto chováním inspektorátu práce jsem byl velmi zklamán. Následovala kontrola BOZP ve výše uvedené společnosti, kterou prováděl specialista BOZP František Kuchař. Při kontrole byla zjištěna velmi závažná porušení bezpečnosti práce. V provozu kalírny nechal zaměstnavatel odpojit čidla, která upozorňují na únik čpavku z kalicích pecí, a tím překračování povolených limitů. Někteří zaměstnanci v provozu kalírny měli zdra-

4

votní problémy, které se projevovaly nevolností, zvracením a u některých docházelo k podráždění dýchacích cest s následkem samovolného krvácení z nosu. Vedoucí zaměstnanci samozřejmě o celé záležitosti věděli, ale strach, který vládne v celé firmě, byl tak velký, že o tomto stavu raděj mlčeli. Je s podivem, že pracovník inspektorátu při své kontrole na tuto záležitost vůbec neupozornil a nijak ji neřešil. Po našich připomínkách byla kalicí pec, u které k úniku čpavku docházelo, odstavena. Problém také nastal ve Vsetínské Modelárně, s. r. o. V říjnu majitelé společnosti podali sami na sebe návrh na insolvenci a okamžitě uzavřeli provoz. Po obdržení informace od předsedkyně ZO OS KOVO TES Vsetín začalo metodické pracoviště celou záležitost řešit se zaměstnavatelem. Jelikož dlužil zaměstnancům mzdy po lhůtě splatnosti a ve firmě není velká naděje na další zaměstnání, doporučili jsme zaměstnancům podání okamžitého ukončení pracovního poměru a přihlášení k vyplacení dlužných mezd od úřadu práce. K dnešnímu dni většina zaměstnanců výše uvedené společnosti výpověď podala. Tak jako v ostatních regionech republiky, tak i u nás se dostaly některé firmy do odbytových potíží, ať už vinou finanční krize v USA nebo v návaznosti na automobilový průmysl. Předsedové těchto základních organizací řeší problém s propouštěním zaměstnanců a tím pádem i úbytkem členů. I když se vláda ČR do posledních dnů tvářila, že se nic neděje, poznatky z regionu od Uherského Hradiště až po Rožnov pod Radhoštěm jsou úplně jiné.

roce. Každoročně se koná jízda králů v obci Vlčnov, letos připadla na 23. až 25. května. Vlčnovská jízda králů se během staletí téměř nezměnila, menší úpravy organizátoři provedli při výročí 700 let trvání obce Vlčnov. Od té doby jsou součástí jízdy králů Národopisné slavnosti a neopakovatelný podvečer před jízdou králů na vlčnovských bůdách v doprovodu cimbálových muzik. Jednou za dva roky se jízda králů odehrává v Kunovicích. Letos proběhla od 16. do 18. května. První písemné zmínky o konání této slavnosti se datují již z roku 1897. Kunovická jízda králů se mino jiné věnuje připomenutí krásy koně a je svátkem milovníků těchto zvířat. Každým třetím rokem se jízda králů pořádá v Hluku, a to jako nedílná součást Dolňáckých slavností písní a tanců. Letos se tyto slavnosti konaly 4. až 6. července, tato tradice přetrvává téměř sedm desítek let. Každá z výše uvedených jízd králů má svá specifika a je pokaždé originálem, který přiláká tisíce návštěvníků ze všech koutů Čech, Moravy, Slezska a v posledních letech i cizince, dokonce z dalekého Japonska.

Poznámka: Na zlínském metodickém pracovišti došlo letos k jedné personální změně. Specialistka pro kolektivní vyjednávání a mzdy Bc. Alena Vaško ukončila pracovní poměr u OS KOVO k 31. 8. 2008. Na uvolněné místo nastoupil od 24. 9. 2008 David Šrott, který dříve zastával funkci předsedy ZO OS KOVO Pneuform Hulín (dříve Otrokovice).

KOVÁK číslo 41 — 12. prosince 2008/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: Benes.Martin@ cmkos.cz). Rubrika bude pokračovat i v roce 2009. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Sociální rubrika

Jaká výše mateřské mi bude náležet? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Čekám narození miminka. Dosud jsem nenastoupila na mateřskou dovolenou, očekávaný termín porodu mám 12. 2. 2009. Můj plat se pohybuje okolo 40 000 Kč hrubého. Slyšela jsem, že nový zákon o nemocenském pojištění je výhodnější pro zaměstnance s nadprůměrnými příjmy. Doufám, že už se na mě bude vztahovat výhodnější výpočet mateřské. P. S., Praha Nový zákon o nemocenském pojištění, který má č. 187/2006 Sb. a který nabude účinnosti dne 1. 1. 2009, skutečně upravuje výši peněžité pomoci v mateřství pro vyšší příjmové skupiny výhodněji než stávající zákon. Podle předpisů platných do 31. 12. 2008 by při vyměřovacím základu 40 000 Kč měsíčně náležela peněžitá pomoc v mateřství ve výši 14 370 Kč měsíčně, zatímco podle předpisů platných od 1. 1. 2009 by při stejné hrubé mzdě náležela peněžitá pomoc v mateřství ve výši 22 350 Kč měsíčně. Je však třeba vzít v úvahu přechodná ustanovení zákona o nemocenském pojištění. Paragraf 196 zákona č. 187/2006 Sb. ve svém odst. 2) uvádí, že peněžitá pomoc v mateřství, na kterou vznikl nárok před 1. lednem 2009, a tento nárok trvá po 31. prosinci 2008, se považuje za peněžitou pomoc v mateřství podle tohoto zákona. Zároveň však ustanovení § 170 uvádí, že se tyto dávky vyplácejí za podmínek a ve výši podle

předpisů účinných ke dni 31. prosince 2008. Vláda pouze stanoví nařízením nové částky denního vyměřovacího základu pro tyto „dobíhající“ dávky. Pro vás bude rozhodující den, kdy vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Tento den si do určité míry můžete zvolit, „nastoupit na mateřskou“ můžete nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Osm týdnů před 12. 12. 2009 je datum 18. 12. 2008. Jestliže tedy nastoupíte na mateřskou ještě do konce tohoto roku, bude vám vyplácena po dobu celých 28 týdnů ve výši podle starých předpisů (od 1. 1. 2009 pouze přepočtená koeficienty dle nařízení vlády č. 366/2008 Sb.). Výše vaší peněžité pomoci v mateřství by tak činila 14 370 Kč měsíčně do konce roku a 16 120 Kč od ledna. Jestliže však vyčkáte s nástupem na mateřskou až do nového roku, bude vám tato, samozřejmě za splnění ostatních zákonných podmínek, náležet od prvního dne po dobu 28 týdnů ve výši podle nového zákona, tj. jak bylo dříve uvedeno, ve výši 22 350 Kč měsíčně.

Mám si požádat o zvýšení podpory v nezaměstnanosti k 1. 1. 2009? Je mi 51 let a jsem již měsíc evidován na úřadu práce. Pobírám podporu v nezaměstnanosti ve výši 50 % svého čistého výdělku. Od Nového roku se prý má výše podpory zvýšit. Musím si o zvýšení požádat úřad práce, nebo mi podporu zvýší automaticky? V. L., Lanškroun Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění platném do 31. 12. 2008 v § 50 odst. uvádí, že procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 3 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Podpůrčí doba poskytování podpory v nezaměstnanosti přitom činí u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku 6 měsíců, od 50 do 55 let věku 9 měsíců, u uchazeče o zaměstnání od 55 let věku 12 měsíců. Zákon přitom uvádí, že rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Máte pravdu, že od 1. ledna 2009 je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která mění jak podpůrčí dobu, tak sazbu při výpočtu podpory v nezaměstnanosti. V souladu se zněním zákona č. 435/2004 Sb., ve znění zákona č.

382/2008 Sb., procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Pro odpověď na váš dotaz je třeba vzít v úvahu přechodná ustanovení zákona č. 382/2008 Sb: Zde se uvádí, že řízení, která nebyla pravomocně skončena přede dnem nabytí účinností tohoto zákona, se dokončí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Protože o vaší podpoře v nezaměstnanosti již bylo rozhodnuto, vztahuje se na vás výše, ale i podpůrčí doba podle zákona před novelou. Procentní sazba podpory se vám nemění a nemá smysl o zvýšení žádat.

I


STAROBNÍ DŮCHOD V ROCE 2009 Porovnání s výpočtem starobního důchodu přiznaného v roce 2008 JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS

Zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdější právní úpravy, byl od 1. 1. 1996 zakotven nový způsob výpočtu důchodu. Rozhodující vliv na jeho výši mají vedle výdělků dosažených v jednotlivých letech rozhodného období a získané doby pojištění veličiny, které každoročně stanoví svým nařízením, nejpozději do 30. 9. kalendářního roku, vláda ČR. Účelem této informace je seznámit členy OS KOVO se způsobem výpočtu starobního důchodu přiznaného v roce 2009, včetně srovnání s výpočtem starobního důchodu v roce 2008. Součástí informace je již tradičně přehled koeficientů nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ), které vláda nestanoví, ani nejsou obsaženy v zákoně o důchodovém pojištění, ale je třeba je na základě vládou stanovených veličin spočítat. S jejich pomocí se indexují (přizpůsobují růstu průměrné mzdy) příjmy dosažené pojištěnci v jednotlivých letech rozhodného období, z něhož se vypočítává důchod. Touto informací dáváme obecný návod jak si spočítat, co je pro nás výhodnější. Konkrétní případy je třeba spočítat samostatně a pak porovnat oba výpočty.

A) Zákonná úprava 1. Základní a procentní výměra starobního důchodu Starobní důchod je od roku 1996 dvousložkový. Skládá se ze základní a z procentní výměry. Základní výměra je pro všechny důchody a pojištěnce pobírající důchod stejná a od srpna 2008 po několika zvýšeních činí 2170 Kč. Výše procentní výměry je stanovena procentní sazbou z výpočtového základu podle získané doby pojištění, včetně náhradních dob. Nutné je rozlišovat dobu pojištění získanou do vzniku nároku na starobní důchod a po vzniku nároku na starobní důchod. Do vzniku nároku na starobní důchod činí výše procentní výměry podle § 34 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění (ZDP), za každý získaný celý rok (365 kalendářních dní) doby pojištění 1,5 % výpočtového základu, nejméně však 770 Kč měsíčně. Tím je dána i výše minimálního důchodu, který jako institut v důchodovém pojištění neexistuje, ale je dán výpočtem těchto dvou veličin, tj. základní výměra 2170 Kč a minimální výše procentní výměry 770 Kč. Činí 2940 Kč měsíčně. Pokud jde o maximální výši důchodu, stanovena není a nelze ji na rozdíl od minimální výše důchodu určit ani výpočtem. Po vzniku nároku na starobní důchod při výdělečné činnosti vykonávané bez pobírání starobního nebo plného invalidního důchodu (zaměstnání tzv. „na procenta“) se procentní výměra zvyšuje za každých ukončených 90 kalendářních dnů doby zaměstnání o 1,5 % výpočtového základu (za 90 kalendářních dnů takového zaměstnání před 1. 7. 2001 se procentní výměra zvyšovala o 1 %). Za výkon výdělečné činnosti se pro tyto účely nepovažují dny pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz, pracovního volna bez náhrady příjmu a neomluvené nepřítomnosti v práci. Nezhodnocená doba získaná po vzniku nároku na starobní důchod (nižší než 90 kalendářních dnů) se připočítává k době pojištění získané ke vzniku nároku, jestliže se s tímto připočtením získá další celý 1 rok a tím i dalších 1,5 %).

2. Zjištění důchodového věku Nový důchodový věk se podle § 32 odst. 2 ZDP stanoví tak, že ke kalendářnímu měsíci, ve kterém pojištěnec dosáhl dřívější věkové hranice pro nárok na starobní důchod (dle zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, muži 60 let a ženy podle počtu vychovaných dětí 53 až 56 let, bezdětné ženy 57 let), se přičítají u mužů 2 a u žen 4 kalendářní měsíce za každý i započatý kalendářní rok z doby po 31. 12. 1995 do dosažení dřívějších věkových hranic pro nárok na starobní důchod.

3. Stanovení výpočtového základu Druhou složku starobního důchodu, tj. procentní výměru, můžeme spočítat jen, když vedle výše procentní sazby budeme znát výpočtový základ, kte-

II

rým procentní sazbu pak vynásobíme. K tomu musíme stanovit procentní sazbu a zjistit (spočítat) výpočtový základ. Ten definují §§ 15 až 19 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Pro rok 2009 je výpočtovým základem osobní vyměřovací základ (OVZ), pokud nepřevyšuje částku 10 500 Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 10 500 Kč, stanoví se tak, že částka 10 500 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 10 500 Kč (první redukční hranice) do 27 000 Kč (druhá redukční hranice) 30 % a z částky nad 27 000 Kč 10 %. Osobní vyměřovací základ (OVZ) je v zákoně definován jako měsíční průměr úhrnu ročních vyměřovacích základů (RVZ) pojištěnce za rozhodné období. Tento průměr se vypočte jako součin koeficientu 30,4167 (365 kalendářních dnů : 12 měsíci = 30,416666) a podílu úhrnu ročních vyměřovacích základů za rozhodné období. Z nich se odečítají tzv. vyloučené doby (zejména dny pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz), aby nedošlo k rozmělnění výdělku, z něhož se vypočítává důchod, v neprospěch pojištěnce. Rozhodné období (RO), z něhož se stanoví OVZ pro výpočet důchodu, začíná rokem 1986 a končí kalendářním rokem bezprostředně předcházejícím roku přiznání důchodu (jeho délka je ohraničena 30 roky). Tato délka rozhodného období se ovšem bude týkat až důchodů přiznávaných od některého data roku 2016 (1986 až 2015 = 30 roků). Při přiznávání důchodu po roce 2016 již RO nebude moci začínat rokem 1986, aby jeho délka nepřekročila 30 roků. Například důchod přiznávaný v roce 2017 bude vypočten již z let 1987 až 2016. Roční vyměřovací základ (RVZ) pojištěnce je součin úhrnu vyměřovacích základů pojištěnce za kalendářní rok a koeficientu nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ). Vyměřovacím základem (VZ) pojištěnce po 31. 12. 1995 je vyměřovací základ pro stanovení pojistného podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a o příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (včetně náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání). Za dobu před 1. 1. 1996 je jím hrubý výdělek pro účely důchodového zabezpečení. Při výpočtu starobního důchodu se příjem skutečně pojištěncem dosažený v jednotlivých letech rozhodného období indexuje. K této indexaci slouží koeficienty nárůstu všeobecného vyměřovacího základu (KNVVZ). Jsou definovány jako podíl všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu, vynásobeného přepočítacím koeficientem (PK) pro jeho úpravu, a všeobecného vyměřovacího základu (VVZ) za kalendářní rok, za který se vypočítává roční vyměřovací základ (RVZ). K jejich výpočtu musíme znát všechna nařízení vlády, která stanovila VVZ a PK pro jejich úpravu za jednotlivé kalendářní roky. Tato nařízení vlády najdeme ve Sbírce zákonů. Příklad na výpočet KNVVZ: Abychom ukázali obecný způsob zjištění KNVVZ, můžeme si vybrat pojištěnce, jemuž je důchod počítán z rozhodného období, jehož součástí je také kalendářní rok 2002. Musíme proto zjistit (spočítat si) výši KNVVZ pro indexaci příjmu (přizpůsobování příjmu pojištěnce růstu průměrné mzdy) dosaženého pojištěncem v roce 2002. Tímto koeficientem pak příjem pojištěnce uvedený na ELDP za daný kalendářní rok vynásobíme.


Toto lze vyjádřit vzorcem:

KNVVZ 2002 = VVZ za rok 2007 x PK pro jeho úpravu = VVZ za rok 2002 = 21 527 Kč x 1,0942 = 1,499258 = 1,4993 15 711 (VVZ za rok 2002 stanoven nařízením vlády č. 338/2003 Sb. ve výši 15 711 Kč). Přehled VVZ stanovených nařízeními vlády ve výši průměrné mzdy za jednotlivé kalendářní roky (pro výpočet KNVVZ):

před rokem 1948 1948 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965

780 Kč 834 Kč 888 Kč 968 Kč 1027 Kč 1068 Kč 1097 Kč 1162 Kč 1192 Kč 1222 Kč 1237 Kč 1255 Kč 1276 Kč 1303 Kč 1344 Kč 1356 Kč 1360 Kč 1411 Kč 1453 Kč

1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986

1494 Kč 1582 Kč 1717 Kč 1852 Kč 1915 Kč 1997 Kč 2090 Kč 2164 Kč 2237 Kč 2313 Kč 2382 Kč 2462 Kč 2537 Kč 2597 Kč 2656 Kč 2699 Kč 2765 Kč 2822 Kč 2875 Kč 2920 Kč 2964 Kč

1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

3026 Kč 3095 Kč 3170 Kč 3286 Kč 3792 Kč 4644 Kč 5817 Kč 6896 Kč 8172 Kč 9676 Kč 10 696 Kč 11 693 Kč 12 655 Kč 13 490 Kč 14 640 Kč 15 711 Kč 16 769 Kč 17 882 Kč 18 809 Kč 20 050 Kč 21 527 Kč

B) Výpočet starobního důchodu Příklad: Žena narozená 23 .8. 1947 vychovala 3 děti. Nárok na starobní důchod jí vznikl získáním potřebné doby pojištění (aspoň 25 roků) a dosažením důchodového věku. Ten zjistíme výpočtem: 23. 8. 1947………. 54 let (dřívější důchodový věk ženy, která vychovala 3 děti) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23. 8. 2001 Za roky 1996 (nabyl účinnosti zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, který zavedl další zvyšování důchodového věku) až 2001 (rok dosažení dřívějšího důchodového věku) se důchodový věk zvýší o 4 měsíce (u mužů o 2 měsíce). Proto: 1996 až 2001 = 6 roků x 4 měsíce = 24 měsíců . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 měsíců : 12 = 2 roky. Zvýšený důchodový věk ženy je 56 let a dovršila ho dnem 23. 8. 2003. Od skončení povinné školní docházky ke dni vzniku nároku na starobní důchod žena získala celkem 41 celých roků doby důchodového pojištění. O přiznání starobního důchodu požádala: a) I. varianta - od 31. 12. 2008, b) II. varianta – od 2. 1. 2009. Jaký je výpočet výše jejího důchodu?

a) Přiznání starobního důchodu od 31. 12. 2008 Žena po vzniku nároku na starobní důchod dnem 23. 8. 2003 pokračovala v zaměstnání a pracovala tzv. „na procenta“ (bez pobírání starobního nebo plného invalidního důchodu). Za dobu dalšího zaměstnání v době od 24. 8. 2003 do 30. 12. 2008 žena získala celkem 1955 kalendářních dnů, tj. 21 období celých 90 kalendářních dnů (1957 : 90 = 21 období a 67 dnů). Procentní výměra starobního důchodu činí za každý celý rok doby pojištění ke vzniku nároku na starobní důchod 1,5 % výpočtového základu, tj. 41 x 1,5 % = 61,5 %. Za dobu dalšího zaměstnání po vzniku nároku na starobní důchod bez jeho pobírání a bez pobírání plného invalidního důchodu se procentní výměra zvyšuje za každých 90 kalendářních dnů o 1,5 % výpočtového základu. Za dobu od 23. 8. 2003 do 30. 12. 2008 si žena zvýšila procentní výměru

svého starobního důchodu o 31,5 % . . . . . . . . . . . . (21 x 1,5 % = 31,5 %). Procentní výměra činí celkem 93 % (61,5 % získaných ke vzniku nároku na starobní důchod za 41 roků pojištění + 31,5 % za dobu dalšího zaměstnání). Výpočet RVZ (ročních vyměřovacích základů) a úhrnu RVZ:

Rok

VZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

23 166 Kč 21 880 Kč 39 147 Kč 41 335 Kč 45 240 Kč 43 994 Kč 52 203 Kč 57 284 Kč 76 732 Kč 118 137 Kč 134 595 Kč 148 637 Kč 161 401 Kč 184 979 Kč 184 940 Kč 205 101 Kč 238 781 Kč 257 068 Kč 275 629 Kč 338 832 Kč 368 367 Kč 368 367 Kč

KNVVZ 7,2739 7,1248 6,9660 6,8012 6,5611 5,6856 4,6425 3,7063 3,1264 2,6382 2,2282 2,0157 1,8438 1,7037 1,5982 1,4727 1,3723 1,2857 1,2057 1,1462 1,0753 1,0000

RVZ 168 508 Kč 155 891 Kč 272 698 Kč 281 128 Kč 296 825 Kč 250 133 Kč 242 353 Kč 212 312 Kč 239 895 Kč 311 670 Kč 299 905 Kč 299 608 Kč 297 592 Kč 315 149 Kč 295 572 Kč 302 053 Kč 327 680 Kč 330 513 Kč 332 326 Kč 388 370 Kč 396 106 Kč 368 367 Kč

VD (PN) / / 20 / / / / 12 / / / 10 / / / / / / 8 / / /

Úhrn RVZ ........................... 6 384 654 Kč ................................. 50

Nered. OVZ

= 6 384 654 Kč x 30,4167 = 8035 – 50 = 194 200 105 = 24 320,61 Kč = 24 321 Kč. 7985

(8035 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2007). Výpočtovým základem pro výpočet důchodu v roce 2008 je osobní vyměřovací základ (OSVZ), pokud nepřevyšuje částku 10 000 Kč. Převyšuje-li osobní vyměřovací základ částku 10.000 Kč, stanoví se výpočtový základ tak, že částka 10 000 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího základu nad 10 000 Kč do 24 800 Kč se počítá 30 % a z částky osobního vyměřovacího základu nad 24 800 Kč se počítá 10 %. Proto: 24 321 Kč – 10 000 Kč = 14 321 Kč… 14 321 Kč x 0,30 = 4296,30 Kč. Redukovaný OVZ (výpočtový základ) = 14 297 Kč (10 000 Kč + 4297 Kč). Procentní výměra = 14 297 Kč x 0,93 = 13 296,27 Kč = 13 297 Kč. Valorizace procentní výměry podle nařízení vlády č. 363/2008 Sb., o zvýšení důchodů v roce 2009, se týká důchodů přiznaných do 31. 12. 2008. Jejich procentní výměra se zvyšuje o 4,4 % procentní výměry. Proto: 13 297 Kč x 0,044 = 585,06 Kč = 586 Kč… 13 297 Kč + 586 Kč = 13 883 Kč. Starobní důchod přiznaný od 31. 12. 2008 činí: Základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2170 Kč Procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 883 Kč Celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 053 Kč.

b) Přiznání starobního důchodu od 2. 1. 2009 Zadání příkladu je v zásadě stejné jako v prvém případě, aby bylo možné alespoň v obecné rovině porovnat výhodnost, či nevýhodnost jedné nebo druhé varianty. Liší se ovšem v tom, že při výpočtu výše starobního důchodu přiznávaného od 2. 1. 2009 bude v rozhodném období také příjem za kalendářní rok 2008 a počet kalendářních dnů za rozhodné období se zvýší o 366 dnů v roce 2008 na 8401 kalendářních dnů. Zcela jiné ovšem budou veličiny, které každoročně stanoví vláda, tzn. vše-

III


obecný vyměřovací základ, přepočítací koeficient pro jeho úpravu a redukční hranice pro stanovení výpočtového základu. Podle nařízení vlády č. 365/2008 Sb., kterým se pro účely důchodového pojištění stanoví výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 a výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 a upravují částky pro stanovení výpočtového základu, ze dne 22. 9. 2008, tyto veličiny činí: Všeobecný vyměřovací základ (VVZ) za rok, který o 2 roky předchází roku přiznání důchodu, tj. za rok 2007 ………. 21 527 Kč, přepočítací koeficient (PK) 1,0942 a tzv. redukční hranice 10 500 Kč (první) a 27 000 Kč (druhá redukční hranice). Počet roků doby pojištění (zaměstnání) bude u ženy stejný jako při přiznání důchodu od 31. 12. 2008, tj. celkem 41 roků. Procentní výměra ke vzniku nároku na starobní důchod tak činí rovněž 61,5 % . . . . . . . . . . . . . (41 roků x 1,5 %). Za dobu dalšího zaměstnání v době od 23. 8. 2003 do 1. 1. 2009 by žena získala celkem 1959 kalendářních dnů, tj. opět (jako u varianty přiznání důchodu od 31. 12. 2008) 21 období celých 90 kalendářních dnů (1959 : 90 = 21 období a 69 dnů). Zvýšení procentní výměry tak činí stejně jako u přiznání starobního důchodu od 31. 12. 2008... 31,5% (21 x 1,5%= 31,5 %). Procentní výměra starobního důchodu přiznávaného od 2. 1. 2009 tak také činí celkem 93 % (61,5 % získaných ke vzniku nároku na starobní důchod za 41 roků pojištění + 31,5 % za dobu dalšího zaměstnání), stejně jako u starobního důchodu přiznávaného od 31. 12. 2008. Výpočet RVZ (ročních vyměřovacích základů) a úhrnu RVZ:

Rok

VZ

1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

23 166 Kč 21 880 Kč 39 147 Kč 41 335 Kč 45 240 Kč 43 994 Kč 52 203 Kč 57 284 Kč 76 732 Kč 118 137 Kč 134 595 Kč 148 637 Kč 161 401 Kč 184 979 Kč 184 940 Kč 205 101 Kč 238 781 Kč 257 068 Kč 275 629 Kč 338 832 Kč 368 367 Kč 368 367 Kč 398 050 Kč

KNVVZ 7,9470 7,7842 7,6106 7,4305 7,1682 6,2117 5,0721 4,0493 3,4157 2,8824 2,4344 2,2022 2,0144 1,8613 1,7461 1,6089 1,4993 1,4047 1,3172 1,2523 1,1748 1,0942 1,0000

RVZ 184 101 Kč 170 319 Kč 297 933 Kč 307 140 Kč 324 290 Kč 273 278 Kč 264 779 Kč 231 961 Kč 262 094 Kč 340 519 Kč 327 659 Kč 327 329 Kč 325 127 Kč 344 302 Kč 322 924 Kč 329 987 Kč 358 005 Kč 361 104 Kč 363 059 Kč 424 320 Kč 432 758 Kč 403 068 Kč 398 050 Kč

VD (PN) / / 20 / / / / 12 / / / 10 / / / / / / 8 / / / /

Úhrn RVZ ........................... 7 374 106 Kč .................................... 50

Nered. OVZ

= 7 374 106 Kč x 30,4167 = 8041 – 50 = 22 429 596 = 28 068,57 Kč = 28 069 Kč 7991

(8041 = počet kalendářních dnů za rozhodné období 1986 až 2008). Pro rok 2009 podle nových veličin pro výpočet starobního důchodu platí, že pokud OVZ nepřevyšuje 10 500 Kč, náleží v této výši. Pokud tuto částku převyšuje, upravuje se OVZ tím způsobem, že se započte částka 10 500 Kč v plné výši, z částky nad 10 500 Kč do 27 000 Kč 30 % a z částky nad 27 000 Kč 10 %. Proto: 27 000 Kč – 10 500 Kč = 16 500 Kč… 16 500 Kč x 0,30 = 4950 Kč… 28 069 Kč – 27 000 Kč = 1069 Kč… 1069 Kč x 0,10 = 106,90 Kč. Redukovaný OVZ (výpočtový základ) = 15 557 Kč (10 500 Kč + 4950 Kč + 106,90 Kč = 15 556,90 Kč). Procentní výměra = 15 557 Kč x 0,93 % = 14 468,01 Kč = 14 469 Kč. Valorizace procentní výměry podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2009 = 0. Procentní výměry důchodů přiznaných po 31. 12. 2008 budou zvýšeny až podle nařízení vlády o zvýšení důchodů v roce 2010, které ze zákona je vláda povinna schválit nejpozději do 30. 9. 2009. Starobní důchod přiznaný od 2. 1. 2009 činí: Základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2170 Kč Procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 469 Kč Celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 639 Kč.

c) Závěr V tomto případě je pro pojištěnce výhodnější požádat o přiznání starobního důchodu až od některého data roku 2009. V případě přiznání starobního důchodu od 2. 1. 2009 bude starobní důchod vyšší o 586 Kč (16 639 Kč – 16 053 Kč) než při jeho přiznání od 31. 12. 2008. Poznámka: Přehled nařízení vlády s veličinami pro výpočet důchodu v jednotlivých letech (VVZ, PK a redukční hranice): z do roku 1994 nařízení vlády č. 227/1995 Sb., z za rok 1995 nařízení vlády č. 255/1996 Sb., z za rok 1996 nařízení vlády č. 254/1997 Sb., z za rok 1997 nařízení vlády č. 234/1998 Sb., z za rok 1998 nařízení vlády č. 228/1999 Sb., z za rok 1999 nařízení vlády č. 375/2000 Sb., z za rok 2000 nařízení vlády č. 346/2001 Sb., z za rok 2001 nařízení vlády č. 439/2002 Sb., z za rok 2002 nařízení vlády č. 338/2003 Sb., z za rok 2003 nařízení vlády č. 521/2004 Sb., z za rok 2004 nařízení vlády č. 414/2005 Sb., z za rok 2005 nařízení vlády č. 462/2006 Sb., z za rok 2006 nařízení vlády č. 257/2007 Sb., z za rok 2007 nařízení vlády č. 365/2008 Sb.

VÍTE, JAK SE V ČEŠTINĚ SPRÁVNĚ HLÁSKUJE? Při telefonických rozhovorech mohou být některá slova, ať už se jedná o jména osob či adresy firem, špatně srozumitelná a snadno se zkomolí. Proto, abychom měli jistotu, že jsme rozuměli správně nebo že druhá strana správně rozuměla nám, že dané slovo dobře zapíšeme nebo nadiktujeme, musíme ho hláskovat. Ale i při hláskování se mohou určitá písmena zaměnit (například Hana místo Dana, Jana místo Anna, Pavel místo Karel). Z tohoto důvodu bychom měli znát hláskovací abecedu, která byla vytvořena v souvislosti s fonetikou toho kterého jazyka. Jestliže naše sdělení obsahuje jména nebo jiná slova, kde by mohlo dojít ke zkreslení, používejme ji. Podle přijaté zvyklosti se v českém jazyce hláskuje takto (pozor W: dvojité vé):

IV

A: Adam B: Božena C: Cyril Č: Čeněk D: David E: Emil F: František G: Gustav H: Helena CH: Chrudim

I: Ivan J: Josef K: Karel L: Ludvík M: Marie N: Norbert O: Otto P: Petr Q: Quido R: Rudolf

Ř: Řehoř S: Svatopluk Š: Šárka T: Tomáš U: Urban V: Václav X: Xaver Y: Ypsilon Z: Zuzana Ž: Žofie

(tes)

LANŠKROUN JE ZEMSKOU KORUNOU

Recommend Documents