Př íloha usnesení rady městské č ásti Praha 12 č . 06.13.07 Pravidla ke stanovení vý š e platu, př íplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláš tního př íplatku ř editelům mateř ský ch š kol, základních š kol a š kolský ch zař ízenízř izovaný ch městskou č ástí Praha 12 podle zákona č . 561/2004 Sb., o př edš kolním, základním, stř edním, vyš š ím odborné m a jiné m vzdělávání a zákona č . 563/2004 Sb., o pedagogický ch pracovnících a změněněkterý ch zákonů č l. I. Oblast pracovněprávních vztahů Platové zařazení a stanovení vý še platu ředitelů m v souladu se jmenová ním bude vypracová no oddělením personá lním a PaM na zá kladě podkladů odboru školství, kultury a vzdělá vá nípodle ná sledujících pravidel a schvá leno usnesením RMČ . č l. II. Právní úprava platná pro odměňování ř editelů Ř editelé škol a školský ch zařízenív pů sobnosti městské čá sti Praha 12 jsou odměňová ni stejně jako pedagogičtípracovníci škol a školský ch zařízenípodle:
− zákona č . 262/2006 Sb., zá koník prá ce − nař ízení vlády č . 564/2006 Sb., o platový ch poměrech zaměstnanců ve veřejný ch služ bá ch a sprá vě (dá le platové nařízení) − nař ízení vlády č . 469/2002 Sb., který m se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a který m se mění nařízení vlá dy o platový ch poměrech zaměstnanců ve veřejný ch služ bá ch a sprá vě, ve zněnípozdějších předpisů .
Ustanovení§ 122 odst. 2 zá koníku prá ce stanoví, kdo je oprá vněn určovat plat zaměstnanci, který je statutá rním orgá nem. Městská čá st jako zřizovatel příspěvkové organizace jmenuje ředitele škol a školský ch zařízeníjako statutá rníorgá n podle § 166 zá kona č. 561/2004 Sb., školský zá kon. Statutá rníorgá n pak vystupuje ve všech věcech zaměstnavatele samostatně, proto zá konná úprava svěřuje stanoveníjeho platový ch zá lež itostítomu, kdo statutá rníorgá n do funkce jmenuje (tato kompetence je v § 94 zá kona č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, v platné m zněnívyhrazena RMČ ). V podmínká ch školstvív pů sobnosti našíměstské čá sti se statutá rním orgá nem příspěvkové organizace rozumíředitel mateřské školy, zá kladníškoly nebo školské ho zařízení.
Strana 1 (celkem 6)
Platem je: a) platový tarif b) ostatníposkytované slož ky platu: příplatek za vedení osobnípříplatek zvlá štnípříplatek odměny dalšípříplatky K nárokový m složkám platu patř í: - platový tarif - příplatek za vedení(ná lež ířediteli od doby jmenová nído funkce až do jeho odvolá ní) - zvlá štnípříplatek - ostatníslož ky platu, pokud jsou splněny podmínky pro jejich přizná ní Složky platu, které nejsou nárokové : - osobnípříplatek - odměny Platem nejsou plněníposkytovaná podle zá koníku prá ce v souvislosti s vý konem prá ce, zejmé na: - ná hrada platu - odměna za pracovnípohotovost - odstupné - cestovníná hrady č l. III. Zař azeníř editele do platové tř ídy Ř editelé se zařadído platové třídy podle nejná ročnějších prací, jejichž vý kon řídínebo které sami vykoná vají. Ř editelé se zařadído platové třídy stejně jako pedagogičtípracovníci (učitelé , vychovatelé ) vykoná vajícívý chovně vzdělá vacíčinnost na školá ch a školský ch zařízeních podle ná ročnosti vykoná vané pedagogické prá ce a na zá kladě charakteristiky vykoná vané prá ce. 1. ředitel mateřské školy 9. – 10. platová třída 2. ředitel zá kladníškoly, zá kladníumělecké školy 12. – 13. platová třída č l. IV. Stanovení platové ho stupněa platové ho tarifu (platová tabulka) Ř editelů m, které bude RMČ nově jmenovat do funkce, se započítá pro platové účely jen doba praxe a ná hradnídoba vymezená v § 4 platové ho nařízení. Doby jsou rozlišeny. 1. Zápoč et praxe v oboru požadované práce v plné vý š i, tj. praxe v oboru (přímá pedagogická činnost) po dosaž enívzdělá ní(stupně) stanovené ho v katalogu a po splnění podmínek odborné kvalifikace pedagogický ch pracovníků stanovený ch zá konem č. 563/2004 Sb., o pedagogický ch pracovnících a změně některý ch zá konů . 2. Zápoč et jiné praxe v rozsahu nejvý še dvou třetin podle míry využ itelnosti pro vykoná vá nípož adované prá ce, o míře využ itelnosti jiné praxe a vý ši zá počtu v rozpětí až do dvou třetin rozhoduje zřizovatel. Tato praxe nemusíbý t započítá na, jestliž e není pro pož adované činnosti využ itelná .
Strana 2 (celkem 6)
3. V plné m rozsahu, nejvý še však v rozsahu stanovené m zvlá štním prá vním předpisem pro vý kon vojenské zá kladní(ná hradní) služ by, platný m v době jejího vý konu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu vý konu vojenské zá kladní (ná hradní) služ by, nebo civilnísluž by. 4. V plné m rozsahu, nejvý še však celkové m rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečné ho čerpá nímateřské dovolené , dalšímateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé pé če o dítě nebo děti nejvý še v rozsahu odpovídajícím dé lce mateřské dovolené a dalšímateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době té to pé če podle zvlá štního prá vního předpisu, b) osobnípé če o osobu zá vislou na pé či jiné osoby, je-li zá vislou osobou nezletilé dítě. 5. Doby uvedené v odstavcích 3 a 4 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolá nív denním nebo v prezenčním studiu. 6. Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 5, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazené mu do a) devá té platové třídy, který dosá hl jen středního vzdělá nís maturitnízkouškou dobu 2 roků , nebo jen středního vzdělá nís vý učním listem dobu 3 roků , nebo středního vzdělá nídobu 4 roků , anebo dobu 6 roků , pokud dosá hl jen zá kladního vzdělá nínebo zá kladů vzdělá ní, b) desá té platové třídy, který dosá hl jen vyššího odborné ho vzdělá nídobu 1 roku, nebo jen středního vzdělá nís maturitnízkouškou dobu 3 roků , nebo jen středního vzdělá ní s vý učním listem dobu 4 roků , nebo jen středního vzdělá nídobu 5 roků , anebo dobu 7 roků , pokud dosá hl jen zá kladního vzdělá nínebo zá kladů vzdělá ní, c) jedená cté až šestná cté platové třídy, který dosá hl jen vysokoškolské ho vzdělá ní v bakalá řské m studijním programu dobu 2 roků , nebo jen vyššího odborné ho vzdělá ní dobu 3 roků , nebo jen středního vzdělá nís maturitnízkouškou dobu 5 roků , nebo jen středního vzdělá nís vý učním listem dobu 6 roků , nebo jen středního vzdělá nídobu 7 roků , anebo dobu 9 roků , pokud dosá hl jen zá kladního vzdělá ní nebo zá kladů vzdělá ní. 7. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zá koníku prá ce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla bý t odečtena, prodluž uje doba stanovená v příloze č. 2 k platové mu nařízenípro postup do nejbliž šího vyššího platové ho stupně. 8.
Jestliž e zaměstnanec dosá hne v prů běhu pracovního poměru vyššího vzdělá ní, než podle které ho mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídajícídosaž ené mu vzdělá ní, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.
Na zá kladě takto stanovené doby praxe se určíplatový stupeň podle platné platové tabulky nařízenívlá dy (stupnice platový ch tarifů podle platový ch tříd a platový ch stupňů ). Zařazením do platové třídy a stanovením platové ho stupně se určuje platový tarif (příloha č. 2 k platové mu nařízenívlá dy). Jestliž e ředitel dosá hne stanovené doby započitatelné praxe, vzniká mu ná rok na platový tarif ve vyšším platové m stupni, a to od prvé ho dne měsíce, v němž dosá hl té to stanovené doby. Tuto změnu platu potvrdízřizovatel formou usneseníRMČ , které ředitel obdrž ínejpozději v den účinnosti změny. Podklady pro usnesenírady zpracová vá oddělenípersoná lnía PaM a pro tyto účely vede evidenci dé lky započitatelné praxe ředitelů a jejich ná rokový ch postupů do vyššího platové ho stupně.
Strana 3 (celkem 6)
č l. V. Stanovenívý š e př íplatku za vedení Jmenovaný m ředitelů m stanovízřizovatel příplatky za vedenípodle § 124 zá koníku prá ce. Příplatek za vedeníse sklá dá : 1. ze zá kladnívý še příplatku dle tabulky č. 1 2. ze zvý šenípříplatku dle tabulky č. 2 Vý še příplatku za vedeníse stanovív % z platové ho tarifu nejvyššího platové ho stupně v platové třídě, do které je vedoucízaměstnanec zařazen. Vý še příplatku za vedeníčiní: − pro 2. stupeň řízení: tj. vedoucího zaměstnance, který řídívedoucízaměstnance na 1. stupni řízenínebo vedoucího zaměstnance - statutá rníorgá n, který řídíprá ci podřízený ch zaměstnanců 15 až 40% − pro 3. stupeň řízení: tj. vedoucího zaměstnance, který řídívedoucízaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucího zaměstnance - statutá rníorgá n, který řídívedoucízaměstnance na 1.stupni řízení, nebo vedoucího zaměstnance - vedoucího organizačníslož ky, který řídívedoucízaměstnance na 1. stupni řízení20 až 50% Konkré tní čá stka příplatku za vedení v rá mci vý še uvedený ch rozpětí bude stanovena podle podkladů OŠ KV na zá kladě údajů ze zahajovacích vý kazů škol a školský ch zařízení a po vý počtu bude zaokrouhlena směrem nahoru na celá sta. V celkové čá stce příplatku lze přihlé dnout k ná ročnosti organizačního členění, tj. zda má škola školnídruž inu, školní klub, interná t, školníjídelnu, popř. vý dejnu stravy (Š J bez kuchyně) apod. Č á stka příplatku za vedenímů ž e bý t stanovena na dobu školního roku nebo dobu delší, pokud se nezmění podmínky pro přizná ní. Ř editelů m s čá stečný m pracovním úvazkem se krá tíměsíčnípříplatek za vedenív zá vislosti na rozsahu kratšípracovnídoby. Tabulka č. 1 Základníš koly poč et žáků do 150 150 - 200 201 - 300 301 - 400 401 - 500 501 - 600 601 - 700 701 - 800 801 - 900
základní vý š e př íplatku 20% 21% 22% 23% 24% 25% 26% 27% 28%
Strana 4 (celkem 6)
Mateř ské š koly poč et tř íd 1 2 3 4 5
základní vý š e př íplatku 17% 18% 19% 21% 23%
Tabulka č . 2 souč ásti š koly za školníjídelnu za školnívý dejnu (Š J bez kuchyně) za školnídruž inu, klub za speciá lnípedagogické centrum za odloučené pracoviště (1 a více) zařazené v síti škol za MŠ při ZŠ za Š D při MŠ za speciá lnítřídy při běž né ZŠ či MŠ za otevřené kluby pro mlá dež (za kaž dý klub)
navý š ení o 200 Kč o 100 Kč o 200 Kč o 400 Kč o 200 Kč o 100 Kč o 100 Kč o 200 Kč o 500 Kč
č l. VI. Poskytování osobního př íplatku 1. Poskytová ní osobního příplatku upravuje § 131 zá koníku prá ce. Osobní příplatek je slož kou platu s motivačním charakterem, na který nevzniká zaměstnanci prá vníná rok. Osobním příplatkem se oceňuje dlouhodobé dosahová ní velmi dobrý ch pracovních vý sledků nebo kvalitníplněnívětšího rozsahu pracovních úkolů . 2. Osobní příplatek bude určová n konkré tní čá stkou v koruná ch a nikoli v procentech. Zvý šením platový ch tarifů nedochá zík automatické mu navyšová níosobních příplatků . 3. Zvý šení, sníženíosobního příplatku nebo zastaveníjeho poskytová níje mož né prové st jen při změně plněnípodmínek, za nichž byl přizná n. Při čá stečné m pracovním úvazku se poskytne osobnípříplatek v zá vislosti na rozsahu kratšípracovnídoby. 4. Krité ria pro poskytová níosobních příplatků jsou: a) kvalita vý chovně-vzdělá vacího procesu (např. vý sledky pedagogické ho procesu z inspekčních zprá v) b) kvalita pedagogické ho sboru (např. splnění podmínek odborné kvalifikace pedagogický ch pracovníků , podpora dalšího vzdělá vá níučitelů , personá lníprá ce) c) kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů (např. ná ročnost organizace vý chovně-vzdělá vacíprá ce) d) prezentace školy na veřejnosti a spoluprá ce s rodiči i školskou radou e) osobnípodíl ředitele na hospodá řské činnosti v dalších mimorozpočtový ch aktivitá ch a jiné mimoškolníčinnosti ve prospěch školy.
Strana 5 (celkem 6)
5. Osobnípříplatek mů ž e bý t snížen, odebrá n nebo jeho poskytová nízastaveno, pominou-li nebo se změnídů vody, pro které byl přizná n (viz vý še uvedené ná vrhy krité rií). Dá le mů ž e bý t osobní příplatek snížen, odebrá n nebo jeho poskytová ní zastaveno, např. v případech zjištěnínedodrž ová níškolský ch a dalších obecně zá vazný ch prá vních předpisů , včetně nařízenízřizovatele, neefektivního vynaklá dá nífinančních prostředků , opakované ho nedodrž ení termínu a pož adované kvality odevzdá vaný ch materiá lů (rozbory hospodaření, statistické a jiné vý kazy, vý ročnízprá vy aj.). č l. VII. Poskytování zvláš tního př íplatku Zvlá štnípříplatek určízaměstnanci zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 8 platové ho nařízenív rá mci rozpětípříplatku stanovené ho pro příslušnou skupinu prací. Rozděleníprací podle míry ztěž ujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanovípříloha č. 4 k tomuto nařízení. č l. VIII. Závěreč né ustanovení 1. Na zá kladě § 136 zá koníku prá ce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanců m, resp. ředitelů m platové vý měry nejpozději v den ná stupu do prá ce. Platový m vý měrem, který ředitelé obdrž íve formě usneseníRMČ , se rozumípísemná informace o přiznané platové třídě, platové m stupni, vý ši platové ho tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaný ch slož ká ch platu a termínu a místu vý platy. Dojde-li ke změně vý še některé slož ky platu uvedené v platové m vý měru, musíbý t písemně ozná mena řediteli spolu se zdů vodněním změny, a to nejpozději v den, kdy změna nabý vá platnosti. Podklady pro vydá níplatové ho vý měru zpracová vá oddělenípersoná lnía PaM, a to na zá kladě ná vrhu OŠ KV. 2. Tato „Pravidla ke stanovení vý še platu ředitelů m mateřský ch škol, zá kladních škol a školský ch zařízenízřizovaný ch městskou čá stíPraha 12“, nabý vajíúčinnosti dnem schvá leníusnesením rady městské čá sti Praha 12 a rušíPravidla ke stanovenívý še platu ředitelů m předškolních zařízení, škol a školský ch zařízenív pů sobnosti městské čá sti Praha 12 schvá lená usnesením rady městské čá sti Praha 12 č. 72.06.05 ze dne 31.5.2005.
Petr Hána v. r. starosta JUDr. Helena Chudomelová v. r. zástupce starosty
Strana 6 (celkem 6)
