Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 04.04.11 Pravidla ke stanovení výše platu, příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům mateřských škol a základních škol zřizovaných městskou částí Praha 12 čl. I. Oblast pracovně právních vztahů Platové zařazení a stanovení výše platu ředitelům škol v souladu se jmenováním bude vypracováno oddělením personálním a PaM na základě podkladů odboru školství, kultury a vzdělávání podle následujících pravidel a schváleno usnesením RMČ. čl. II. Právní úprava platná pro odměňování ředitelů Ředitelé škol a školských zařízení v působnosti městské části Praha 12 jsou odměňováni stejně jako pedagogičtí pracovníci škol a školských zařízení podle: - zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále zákoník práce), - nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (dále platové nařízení), - nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Ustanovení § 122 odst. 2 zákoníku práce stanoví, kdo je oprávněn určovat plat zaměstnanci, který je statutárním orgánem. Městská část, jako zřizovatel příspěvkové organizace, jmenuje ředitele škol a školských zařízení jako statutární orgán podle § 166 zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Statutární orgán pak vystupuje ve všech věcech zaměstnavatele samostatně, proto zákonná úprava svěřuje stanovení jeho platových záležitostí tomu, kdo statutární orgán do funkce jmenuje (tato kompetence je v § 94 zákona č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, v platném znění, vyhrazena RMČ). V podmínkách školství, v působnosti naší městské části, se statutárním orgánem příspěvkové organizace rozumí ředitel mateřské školy nebo základní školy. Složky platu: Nárokové -
platový tarif je určen platovou třídou a platovým stupněm v platových tabulkách platového nařízení příplatek za vedení u vedoucích zaměstnanců příplatek za noční práci příplatek za práci v sobotu a v neděli plat nebo náhradní volno za práci přesčas (pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na náhradním volnu místo platu za práci přesčas)
Strana 1 (celkem 5)
-
příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí zvláštní příplatek – u zaměstnanců, kteří vykonávají práce podle míry neuropsychické zátěže nebo s jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života příplatek za rozdělenou směnu příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah specializační příplatek pedagogického pracovníka plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
Nenárokové -
osobní příplatek odměny
Platem nejsou plnění poskytovaná podle zákoníku práce v souvislosti s výkonem práce, zejména: - náhrada platu - odměna za pracovní pohotovost - odstupné - cestovní náhrady čl. III. Zařazení ředitele do platové třídy Ředitelé se zařadí do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sami vykonávají. Ředitel mateřské školy 10. – 11. platová třída. Ředitel základní školy 12. – 13. platová třída. čl. IV. Stanovení platového stupně a platového tarifu Ředitelé se zařadí do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe, stanovené podle zákoníku práce a platového nařízení. Zařazením do platové třídy a stanovením platového stupně se určí platový tarif. Podklady pro usnesení rady zpracovává oddělení personální a PaM a pro tyto účely vede evidenci délky započitatelné praxe ředitelů a jejich nárokových postupů do vyššího platového stupně.
Strana 2 (celkem 5)
čl. V. Stanovení výše příplatku za vedení Jmenovaným ředitelům stanoví zřizovatel příplatky za vedení podle § 124 zákoníku práce. Příplatek za vedení se skládá: -
ze základní výše příplatku dle tabulky č. 1 ze zvýšení příplatku dle tabulky č. 2
Základní výše příplatku za vedení se stanoví v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen. Základní výše příplatku za vedení je stanovena v rámci níže uvedených rozpětí a na základě údajů ze zahajovacích výkazů škol a školských zařízení (vypočtená hodnota je zaokrouhlena směrem nahoru na celé stokoruny). Náročnost organizačního členění školy (školní družina, školní klub, internát, školní jídelna, popř. výdejna apod.) je zohledněna zvýšením základní výše příplatku. Základní výše příplatku - tabulka č. 1 Základní školy počet žáků do 150 150 - 200 201 - 300 301 - 400 401 - 500 501 - 600 601 - 700 701 - 800 801 - 900
základní výše příplatku 20 % 21 % 22 % 23 % 24 % 25 % 26 % 27 % 28 %
Mateřské školy počet tříd 1 2 3 4 5
základní výše příplatku 17 % 18 % 19 % 21 % 23 %
Strana 3 (celkem 5)
Organizační náročnost - tabulka č. 2 součásti školy za školní jídelnu za školní výdejnu (ŠJ bez kuchyně) za školní družinu, klub za speciální pedagogické centrum za odloučené pracoviště (1 a více) zařazené v síti škol za MŠ při ZŠ za ŠD při MŠ za speciální třídy při běžné ZŠ či MŠ za otevřené kluby pro mládež (za každý klub)
navýšení o 200 Kč o 100 Kč o 200 Kč o 400 Kč o 200 Kč o 100 Kč o 100 Kč o 200 Kč o 500 Kč
čl. VI. Poskytování osobního příplatku Poskytování osobního příplatku upravuje § 131 zákoníku práce. Osobní příplatek je složkou platu s motivačním charakterem, na kterou nevzniká zaměstnanci právní nárok. Osobním příplatkem se oceňuje dlouhodobé dosahování velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů. Osobní příplatek bude určován konkrétní částkou v korunách a nikoli v procentech. Zvýšením platových tarifů nedochází k automatickému navyšování osobních příplatků. Zvýšení, snížení nebo odebrání osobního příplatku je možné provést jen při změně plnění podmínek, za nichž byl přiznán. Kritéria pro poskytování osobních příplatků jsou: a) kvalita výchovně-vzdělávacího procesu (např. výsledky pedagogického procesu z inspekčních zpráv), b) kvalita pedagogického sboru (např. splnění podmínek odborné kvalifikace pedagogických pracovníků, podpora dalšího vzdělávání učitelů, personální práce), c) kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů (např. náročnost organizace výchovně-vzdělávací práce), d) prezentace školy na veřejnosti a spolupráce s rodiči i školskou radou, e) osobní podíl ředitele na hospodářské činnosti v dalších mimorozpočtových aktivitách a jiné mimoškolní činnosti ve prospěch školy. Osobní příplatek může být snížen nebo odebrán, pominou-li nebo změní-li se důvody, pro které byl přiznán (viz výše uvedené návrhy kritérií). Dále může být osobní příplatek snížen nebo odebrán, např. v případech zjištění nedodržování školských a dalších obecně závazných právních předpisů, včetně nařízení zřizovatele, neefektivního vynakládání finančních prostředků, opakovaného nedodržení termínu a požadované kvality odevzdávaných materiálů (rozbory hospodaření, statistické a jiné výkazy, výroční zprávy aj.).
Strana 4 (celkem 5)
čl. VII. Poskytování zvláštního příplatku Zvláštní příplatek se určí řediteli v souladu s ustanovením § 8 platového nařízení v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. čl. VIII. Ředitelům s částečným pracovním úvazkem se složky přiznaného platu krátí, a to v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby.
čl. IX. Závěrečné ustanovení Na základě § 136 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnancům, resp. ředitelům, platové výměry nejpozději v den nástupu do práce. Platovým výměrem, který ředitelé obdrží ve formě usnesení RMČ, se rozumí písemná informace o přiznané platové třídě, platovém stupni, výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu a termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, musí být písemně oznámena řediteli spolu se zdůvodněním změny, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. Podklady pro vydání platového výměru zpracovává oddělení personální a PaM, a to na základě návrhu odboru školství, kultury a vzdělávání. Tato „Pravidla ke stanovení výše platu ředitelům mateřských škol a základních škol zřizovaných městskou částí Praha 12“, nabývají účinnosti dnem schválení usnesením rady městské části Praha 12 a ruší Pravidla ke stanovení výše platu, příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům mateřských škol, základních škol a školských zařízení zřizovaných městskou částí Praha 12 podle zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání a zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů schválená usnesením rady městské části Praha 12 č. 06.13.07 ze dne 09.01.2007.
Bc. František Adámek v. r. starosta Ing. Eva Tylová v. r. zástupkyně starosty
Strana 5 (celkem 5)
